Белая зарплата и черная – Серая зарплата, что делать работнику если такую зарплату не платят? и какая ответственность работодателя? | Жизнь глазами юриста

Содержание

Что такое белая зарплата? В чем ее отличие от серой и черной зарплаты?

А у вас белая зарплата? Что такое белая зарплата и почему это важно

Одним из преимуществ работы в офисе принято считать белую зарплату, с которой платятся все налоги и взносы в бюджет. Белая зарплата позволяет брать кредиты, ипотеку, копить взносы на будущую пенсию и многое другое.

Мы решили узнать, а многие ли наемные сотрудники получают белую зарплату? Для этого провели опрос в Клубе фрилансеров. Как известно, многие фрилансеры совмещают «вольные хлеба» с работой в офисе. Результаты удивили.

Оказалось, что полностью белая зарплата – это не такое частое явление.

Среди опрошенных только 28% получают весь заработок по белому. Большая часть белая еще у 4,6% опрошенных.

Серую зарплату, когда основная часть доходов не проходит по бухгалтерии и выплачивается в конверте, получают 18,7% опрошенных. Черную зарплату имеют 11,2%.

Около трети (29,2%) не работают по найму, а 8,2% опрошенных не интересуются, какая у них зарплата.

В чем отличие белой, серой и черной зарплаты?

  • Белая зарплата – это зарплата, которая полностью проводится по бухгалтерии. Работодатель отчисляет все необходимые налоги и взносы. Вы можете брать кредиты, ипотеку, копите на пенсию, имеете оплачиваемый отпуск и социальные гарантии в случае болезни или травмы.
  • Серая зарплата – это зарплата, часть которой проводится и выплачивается не официально, в конверте. В этом случае меньше взносов отправляется в Пенсионный фонд. Отпускные и декретные могут выплачиваться, исходя из размера официальной части, т.е. будут меньше, чем при полностью белой зарплате.
  • Черная зарплата – это полностью не официальная зарплата, когда все заработанное выплачивается в конверте, а работник может быть даже не оформлен на работу (не иметь трудовой договор). Работодатель может не давать отпуск, а в случае травмы сказать, что вы у него не работали вовсе. У вас не копится стаж, который необходим для оформления пенсии в будущем. Больничные и декретные работодатель также начислять и выплачивать не будет.

Вряд ли белую зарплату можно назвать преимуществом работы в офисе, по крайне мере, на данный момент. А вы как считаете?

Материалы по теме:

Просмотры: 194

Что такое белая зарплата: плюсы и минусы

При трудоустройстве в объявлениях работодатели часто указывают такой термин, как “белая зарплата”, но не все понимают, что он означает. В данной статье мы разберем, что такое белая зарплата, в чем ее отличие от серой и черной, в чем ее достоинства и недостатки.

Введение

Заработной платой называют выплачиваемое работнику в денежной форме вознаграждение. Ее размер непостоянен и колеблется в зависимости от уровня квалификации работника, его профессии, условий труда и места жительства. То есть зарплатой называется денежный эквивалент, который работник получает на руки после выплаты различных налогов. Ее размер отображается в “мотыльке” или расчетном листе, выдаваемом бухгалтерией по окончании месяца.

Белая зарплата платится при легальном трудоустройстве

Российское законодательство не предусматривает деления на “белые”, “серые” и “черные” зарплаты, более того, выплаты последних двух являются нарушением нормативов. Рассмотрим, что обозначают данные термины.

  1. Белая зарплата — полностью легальна. С нее уплачиваются все взносы и налоги, работнику положены определенные привилегии.
  2. Черная зарплата — полностью нелегальна. В большинстве случаев сотрудник вообще не оформлен официально и получает деньги “в конверте”. Она не облагается налогами и сотрудник не защищен законом, поскольку он официально не устроен.
  3. Серая зарплата — это нечто среднее между черной и белой. Сотруднику обычно платят минималку и с этой суммы оплачиваются налоги, а остальное добавляют конвертом. Подобная схема считается самой распространенной в частном бизнесе.

Итак, белая зарплата — это официальная выплата по трудовому договору, которая является предпочтительной для двух сторон — и для работодателя (он защищен от трудовой инспекции и штрафов налоговой), и для работника, которого защищает трудовой кодекс.

Серая зарплата позволяет работодателю экономить на налогах, поэтому зачастую она немного выше, чем белая, но при этом работник менее защищен — по сути, работодатель может управлять размером “конверта” по своему усмотрению. Черная зарплата не дает никаких гарантий — работодатель может просто закрыть двери перед носом рабочего и сказать, что он здесь находится незаконно.

Как понять, что зарплата — белая

Итак, вы уже знаете, что значит белая зарплата, поэтому давайте рассмотрим, как понять, что вам платят именно ее. Во-первых, уточните этот вопрос при трудоустройстве — бюджетные организации и крупные корпорации платят именно ее. Белая ЗП отвечает нормам трудового кодекса. Понять, что вы получаете ее, можно по следующим признакам:

  1. Официальное трудоустройство. Вас заносят в штат, вы получаете равные с другими сотрудниками права и обязанности, подписываете трудовой договор и должностные инструкции, выпускается приказ о зачислении в штат и пр.
  2. Размер оклада прописывается и в трудовом договоре, и в приказе.
  3. ЗП выдается на банковскую карту или в кассе компании. В последние годы кассы практически не работают — всем выдают зарплату на карты, что значительно удобнее и практичнее.
  4. Выплата ЗП проводится дважды в месяц в определенные числа — сначала выдается аванс (с 5 по 10 число), затем заработная плата (с 20 по 30 число).
  5. Работники получают расчетки, в которых прописаны принципы формирования ЗП: что было начислено, что удержано, сколько полагается к выплате.
  6. Делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата приема, должность, название компании. При увольнении ставится печать и дата увольнения.

Если вы подписали трудовой договор, в котором указан реальный размер оклада, то будете получать белую ЗП

Достоинства и недостатки белой ЗП

Выше мы рассмотрели ключевые признаки белой ЗП. Теперь рассмотрим, какие плюсы и минусы белой зарплаты существуют. Начнем с минусов — на самом деле он один. Поскольку работодателю приходится оплачивать налоги и взносы за работника (а они достигают 30–40%), то, соответственно, сотрудник получает меньше, чем при серой схеме работы, когда платится минималка. Дальше начинаются сплошные плюсы:

  1. Действие трудового кодекса. Поскольку сотрудник оформлен официально, то работодателю придется соблюдать все требования ТК: время работы, размер выплат и пр.  
  2. Перспективы и возможность карьерного роста. Во-первых, если компания работает по-белому, то это говорит о том, что она надежна и собирается работать долго. Во-вторых, вы получаете официальный стаж и запись в трудовой книжке.
  3. Возможность пользоваться кредитом и выезжать за границу. Многие банки дают кредит только при подтверждении доходов. Если вы получаете минималку и остальное в конверте, то вам могут отказать. Та же ситуация и с выездом в Шенген и другие страны — нужно подтвердить свои доходы.
  4. Пенсионные отчисления. Бухгалтерия делает пенсионные отчисления, поэтому в будущем вы сможете рассчитывать на достойную пенсию. Она зависит от размера заработной платы, поэтому чем больше вы получаете, тем больше пенсия.
  5. Оплачиваемые больничные, отсутствие вопросов со стороны налоговых служб. Официальная зарплата — оптимальный выбор для работника.

Внимание: у белой ЗП есть еще один минус — если вы должник, то списания будут происходить в полной мере. Это касается алиментщиков, должников банков, должников за коммунальные услуги и пр. — если приставы обнаружат официалку, то с нее будут постоянно списывать средства на погашение суммы долга.

Как насчитываются налоги

Налоги с официальной зарплаты платит две стороны — работник и работодатель. Рассмотрим данную систему подробнее. Так, с работника автоматически высчитывают 13% подоходного налога (в случае, если человек нерезидент, то размер подоходного составляет 30%). Далее с работодателя высчитывается:

  1. 22% в пенсионный фонд. Данная сумма расходится на обязательную и накопительную.
  2. 5.1% в фонд обязательного медстрахования.
  3. 2,9% в фонд социального страхования (расходуется на материнство или потерю трудоспособности).
  4. 0,2% в фонд социального страхования по травматизму.

То есть суммарно с зарплаты работодатель платит минимум 30.2% плюс 13% сам работник. То есть при выплате заработной платы в 40 тысяч 17 200 “съедается” налогами.

Белая зарплата — гарантия вашей социальной защищенности

Задержка выплат

В конце рассмотрим, как действовать, если официальную ЗП задерживают. Итак, как заставить работодателя платить белую зарплату? Согласно закону, работодатель не имеет права задерживать выплаты ЗП без особых причин — в случае, если задержка составляет 30 и более дней, то работник имеет право обратиться в прокуратуру и инспекцию по охране труда. Также работнику положена компенсация в размере 1/300 от ставки рефинансирования в сутки. Более того, если существует задержка, то работники могут не выполнять взятые на себя обязательства и не выходить на рабочее место.

Внимание: сегодня задержки достаточно редки, поскольку трудовая инспекция и прокуратура налагает серьезные штрафы на компанию за просрочки.

Но прежде чем обращаться в соответствующие органы, мы рекомендуем пообщаться напрямую с работодателем и выяснить, по каким причинам произошла задержка и когда ориентировочно она будет выплачена. Из-за кризиса у многих компаний существуют серьезные дебиторские задолженности, которые приводят к подобным ситуациям. Если обратиться в органы, то это может добить компанию, некрепко стоящую на ногах, и вы потеряете рабочее место. Лучше всего договориться с руководством, если выплаты перенесли всего на пару недель.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Черная и белая зарплата - рассчитать, что выгодней?

Слово о черной и бело зарплатах

Многие, наверное, слышали, что существует такое понятие как черная и белая зарплата. Кому выгодны такие расчеты? Попробуем разобраться.

Белая зарплата означает, что все расчеты, финансовые отчеты (с налоговой, ПФР, страховыми фондами) по зарплате будут производиться работодателем, исходя из указанной суммы.

Она станет базой расчетов при выдаче справок, начисления больничных, отпускных, премиальных, сверхурочных, декретных, пенсионных и иных выплат.

Получение белой зарплаты для работника имеет множество выгод:

  • полнообъемные пенсионные права,

  • накопление средств на пенсионном лицевом счете. Что позволяет заработать впоследствии достойную пенсию,

  • возможность оформления крупного банковского кредита. Ведь многие банки, кредитные организации выдают займы, исходя из официальной заработной платы получателя кредита.

Для работодателя белая зарплата приносит обязанность оплачивать 26% налогов и производить отчисления в пенсионные, страховые фонды. А у работника удерживается единый 13-процентный социальный налог.

Помимо категорий черная и белая зарплата существует промежуточное звено — серая оплата труда. Такое явление имеет место, если официальная зарплата отличается от реальной, получаемой в конверте.

При этом учитываться государственными органами и иными структурами будет только ее белая часть.

Черная зарплата наличествует тогда, когда официально оплата труда вообще нигде не фиксируется. Соответственно с нее не выплачиваются никакие налоги.

Не идут отчисления в пенсионные и страховые фонды. Зарплата же выдается работникам нелегально в конверте. Естественно, от такого поворота событий работодатель остается в абсолютном выигрыше.

Работник тоже получает оплату труда без взимания социального налога. Но на этом плюсы заканчиваются. Черная зарплата равносильна ее полному отсутствию в плане прав работника и соцобеспечения.

В случае возникновения споров с работодателем, вы не сможете обратиться за защитой своих прав в какие-либо органы, потому что официально вы, скорее всего, вообще не работаете в этой организации.

Никто не будет пополнять ваш пенсионный счет, у вас не будет производственной страховки, ваш рабочий стаж нигде не будет фиксироваться.

Соответственно, никто вам не выплатит больничные, страховые, отпускные, декретные выплаты, если работодатель откажется это делать.

Соглашаясь на черную, серую зарплату, работник автоматически становится соучастником налогового правонарушения, совершаемого работодателем.

В такой ситуации работник лишает себя действенных механизмов воздействия на работодателя, если «зарплатный конверт» в один прекрасный момент вообще перестанут выдавать.

В результате любого противоправного деяния работодателя: увольнения, конфликтной ситуации, трудовых споров, работник никак не сможет доказать реальный уровень своей зарплаты в судебных органах.

Пользуясь ситуацией работодатель, начисляет отпускные и иные выплаты только с «белой» части. А если таковая отсутствует, то вообще как ему заблагорассудится.

Таким образом, черная и белая зарплата – два кардинально противоположных понятия трудового процесса.

Черная зарплата дискредитирует работодателя как субъекта делового мира, предпринимателя и ущемляет трудовые права его работников.

Чтобы черная зарплата стала белой, необходимо вести официальную бухгалтерию, рабочую документацию в соответствии с нормами трудового законодательства.

В первую очередь все работники должны быть официально зачислены на работу. Должна быть отчетность в налоговую, пенсионные, страховые фонды. Необходимо производить все требуемые отчисления.

Эти статьи блога Вам должны быть интересны:

Договор на "белую" и "чёрную" зарплату.

Краткая информация

Кто должен заниматься трудоустройством в стране?

Советские Профсоюзы

ТК РФ не исполнять

Наказание для работодателя

Нет отчислений в Пенсионный

Очень больной вопрос на сегодня, это официальное трудоустройство на работе, рабочий люд практически бесправен, и боится сказать что-либо в свою защиту.

С чего надо начинать наводить в этом вопросе порядок и кто вообще должен этим заниматься внутри страны? Вопрос на сегодня не имеет ответа.

Понятно, что у Президента свои обязанности, он занимается внешней политикой и надо сказать на сегодня справляется со своей задачей на отлично, а вот внутри страны кто-то же должен быть руководящей и направляющей рукой?

Но по всему видно, что такой руки в стране нет, а про самих работников можно сказать по пословице… "Один в поле не воин", если один кто-то начнёт "качать права", то остальные работники поджав хвостики ждут чем это кончится, а кончается это как правило тем, что этого ОДНОГО работодатель съедает живьём и работник вынужден уходить с работы.

В Советское время были Профсоюзы на их стороне, а сейчас во время капитализма, редко на каком предприятии есть профсоюзная организация и каждый работник сам, за себя и без поддержки чиновников на местах ему одному в неравной схватке с работодателем – не выстоять.

Работодатели открыто игнорируют Трудовой кодекс, не устраивают работников на официальную заработную плату и в лучшем случае оформят на чёрно-белую зарплату, 30% «белой» и остальную «чёрной».

Мало того работодатель заставляет работника подписывать Договор, сколько процентов работодатель будет платить «белой» и сколько «чёрной» зарплаты и люди подписывают, т.к у них нет выбора, или так работать или совсем без заработка остаться.

За такой Договор, грубо нарушающий ТК РФ, работодателя вообще надо живьём подвешивать за ноги на площади.

А то что нет отчислений в Пенсионный фонд и какую пенсию они будут получать, если доживут до неё, они сегодня не думают.

Что такое белая зарплата, плюсы и минусы зарплаты в конверте

Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме.

Понятие белой зарплаты

Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя. Белая зарплата – это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя.

В статье рассмотрим подробнее:

  • составляющие заработной платы;
  • отличия белой и черной зарплаты;
  • законодательную подоплеку;
  • плюсы и минусы для работника;
  • плюсы и минусы для работодателя;
  • какой вид заработной платы предпочесть.

Из чего складывается заработная плата

В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Это:

  • непосредственно оклад;
  • надбавки;
  • отпускные;
  • больничные;
  • премии;
  • надбавки за степень или стаж.

Иные виды выплат в каждой организации определяются дополнительно.

Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» – эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат.

Разница между белой и черной схемами

Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля.

Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства? В случае белой и полностью легальной формы выплат (а именно она предопределена законом и никакая другая), размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении.

При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода – и получаются сравнительно малыми.

Зарплата может выглядеть достаточно большой, но если 80% от нее не участвуют в расчете выплат по болезни – то в итоге оплата больничного будет совсем скромной. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине.

Помните, что пенсионные отчисления на таком месте работы будут рассчитываться от сравнительно небольшой суммы. То же самое относится и к размеру декретных.

Серые схемы с точки зрения закона

Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной.

Формально, «серая» схема выплат напрямую не противоречит законодательству, т.к. официально работнику начисляется минимальная оплата и отчисления с нее, а остальную часть он добровольно согласился получить в конверте.

При полностью черной схеме – выплата полностью не проходит по документам и документального оформления работника на должность не производится. Подобные ситуации часто возникают в небольших ИП, где работодателю не хочется заниматься дополнительным оформлением бумаг, выплатой налогов за каждого сотрудника, менять форму налогообложения, вести дополнительную бухгалтерскую документацию. Ему гораздо проще выдавать заработную плату без документальных проводок.

Работник в таком случае никак не застрахован в форс-мажорных ситуациях и единственный незначительный плюс в его положении – он может уйти с занимаемой должности без обязательной отработки.

Преимущества белой формы выплат для трудящегося

Для наемного работника белая зарплата несет в себе несомненно большее количество плюсов, чем минусов.

Основные из них:

  • большой размер отпускных;
  • больничные выплаты рассчитываются от большей суммы;
  • в случае увольнения его ждет существенная выплата;
  • отчисления в пенсионный фонд влияют на размер будущей пенсии;
  • молодые матери получат декретные в большем размере.

Не обходится и без минусов, иначе сторонников у «серых» схем выплат уже давно бы не было. И для белой зарплаты минус в том, что она часто сама по себе меньше серой.

В погоне за большими деньгами не стоит пренебрегать социальными гарантиями – в долгой перспективе зачастую в выигрыше остается тот, кто выбрал социальную защищенность.

Белая зарплата с точки зрения работодателя

С другой стороны подходит работодатель к вопросу формирования зарплаты. Для него в первую очередь важна оптимизация налоговых выплат, поэтому у многих фирм встречается серая схема выплат.

Зачастую о такой системе не только напрямую договариваются на собеседовании при приеме на работу, но и даже практически в открытую пишут в объявлениях о вакансиях.

Наверняка, многие видели объявления, в которых кратко сказано о размере зарплаты – «оклад+процент». За этим часто прячется именно серая схема выплат работникам.

Руководитель предприятия решает что ему выгоднее ближе и безопаснее – спокойно существовать полностью отчитываясь перед государством о полученных доходах, либо скрыть часть из них.

К тому же, всегда существует риск, что обиженный работник сообщит в налоговые органы о нарушении Трудового Кодекса.

Плакат ПФР против зарплаты в конверне

Какую зарплату предпочесть

Каждый человек для себя выбирает, что для него будет выгоднее и удобнее. В редких случаях, выплаты по серой схеме настолько превышают белые предложения, что их предпочтение может быть оправдано. К тому же немаловажно будет сохранять часть полученных финансов на будущее, компенсируя ущерб для пенсионных выплат и готовя «подушку безопасности» для себя в случае болезни, потери работы и других форс-мажорных обстоятельств.

С учетом этого, разница между белой и черной зарплатами может оказаться уже не так и высока. В таком случае, легальная форма заработка предпочтительнее. С учетом всех остальных плюсов белой зарплаты – выбор очевиден.

Во всех остальных случаях, когда серая выплата сравнима с официальной – однозначно стоит предпочесть законные условия начисления. Гарантия будущего всегда стоит впереди краткосрочных перспектив.

Белая зарплата – это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах. Тогда как черная зарплата лишает его помощи со стороны работодателя и государства в случае временной или постоянной нетрудоспособности.

Для работодателя очевидна выгода черной схемы в частичном уходе от налогов, но одновременно существует опасность получить внеплановую проверку органов.

Что лучше — «черная» или «белая» зарплата? :: JustLady.ru

Как правило, «черная» зарплата имеет место в тех случаях, когда отношения между работодателем и сотрудниками не оформляются официально: не делается запись в трудовой книжке, не заключается в письменной форме трудовой договор, не сдаются отчеты в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды, не уплачиваются налоги и взносы. Также очень распространено деление зарплаты на «черную» и «белую» в одной организации: в этом случае работник имеет право на все гарантии и компенсации, но в небольшом размере, поскольку официальная часть, как правило, значительно меньше той, которая выдается нелегально.

Если разобраться, то «черная» зарплата имеет единственный, да и то сомнительный плюс: она выдается в строго оговоренной с руководством сумме без удержания налога на доходы физических лиц в размере 13%. В то же время каждый, кто соглашается на такие условия, добровольно лишает себя многих гарантий и льгот. Например, в случае конфликта с начальством он вполне может быть уволен без оплаты за отработанное время, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Работодатель исходит из соображений экономии, поэтому не перечисляет взносы в пенсионный и другие внебюджетные фонды, которые составляют 34%. Действительно, эта сумма может быть ощутимой, поскольку уплатить ее придется за свой счет.

Однако для работника «черная» зарплата чревата потерей пенсионного стажа, выплат по больничным листам и т.д. За весь период трудовой деятельности на предприятии у него не формируется пенсионных накоплений, поэтому и размер его будущей пенсии окажется намного меньше, чем предполагают реальные доходы. Кроме того, во время болезни, лечения в стационаре или санатории сотрудник предприятия лишится содержания: как правило, такие работодатели не оплачивают отсутствие на рабочем месте по любым причинам.

Для женщин, ожидающих ребенка, «черная» зарплата означает отсутствие, а сочетание «черной» и «белой» - минимальный размер декретных выплат: пособия по беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременное на рождение ребенка и пособие по уходу за ним до 1,5 лет. Впрочем, свои права можно отстоять в суде, предъявив недобросовестному работодателю иск о выплате полной суммы компенсаций, но в этом случае придется запастись надежными свидетелями и достоверными доказательствами, подтверждающими реальный размер заработной платы.

Неуплата работодателем налога на доходы физических лиц, которая сопровождает «черную» зарплату, лишает работника права на получение льгот: имущественного вычета, возмещения расходов на собственное обучение и образование детей, дорогостоящее лечение, благотворительность и т.д. Учитывая размеры возможных выплат, предусмотренные Налоговым кодексом РФ, финансовые потери сотрудников могут быть весьма ощутимыми для их бюджета.

Несмотря на видимые выгоды «черной» зарплаты для работодателя, не следует забывать о том, что уклонение от уплаты налогов и неисполнение обязанности налогового агента, то есть перечисления налогов за работников, - это нарушение закона, за которое установлена уголовная ответственность. Поэтому при выборе способы оплаты труда сотрудников нужно соизмерять финансовые преимущества с возможностью понести наказание.

Значение понятий "белая/черная зарплата "?

Белая зарплата значит, что все расчёты и отчёты (с ГНИ, ПФР и прочими) по зарплате работодатель будет производить, исходя из этой суммы. Она же станет основой при выдаче любых справок. Имеет немало выгод: пенсионные права, накопление личных средств на лицевом пенсионном счете, позволяет заработать достойную пенсию, возможность получения крупного кредита в банке. Серая - это когда оформлен на зарплату, меньшую той, которую получаешь, то есть налоги платятся не со всей получаемой суммы, и часть выдается в конверте. Черная - налоги вообще не платятся, вся зарплата в конверте. Соглашаясь на серую или черную зарплату, работник становится участником налогового правонарушения, которое совершает администрация. Кроме того, в этом случае работник не имеет реальных механизмов воздействия на администрацию, если «конверт» вдруг перестанут выдавать. В результате увольнения, например, в конфликтной ситуации, работник не сможет доказать фактический уровень зарплаты в суде. Как правило, работодатель, пользуясь ситуацией, начисляет отпускные только с «белой» части зарплаты.

белая тебе -черная начальесву

белая - официальная, что прописывается в договорах, черная- та что не оплачивается по налогам

Белая-зарплата у кассы, черная налом в конверте

белая - указана в трудовом договоре, с неё собирают налоги, указывается в справках об оплате и т. л. чёрная - идёт как премия, с неё не берут налоги как с получающего, так и с владельца. Сейчас стали переводить чёрную в белую, похоже начальство кризиса испугалось.

Вы как будто не в России живете))))))) ) есть еще серая....

а онигда, ну или обычно ее не бывает вовсе)))))))))))))))

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *