Биржа вакансий онлайн газета: Биржа вакансий — подать объявление онлайн в газету Биржа вакансий.

Биржа Труда Карелия — Работа и Услуги в Карелии

Общество с ограниченной ответственностью «Биржа труда» (ООО «Биржа труда»)

Директор ООО «Биржа труда»  И. Б. Нефедова

 

ПРАВИЛА ПУБЛИКАЦИИ ОБЪЯВЛЕНИЙ

 

Настоящий документ (далее – Правила) устанавливает требования к объявлениям нерекламного характера, публикуемым физическими и/или юридическими лицами

в печатном издании «Обо Всём. Биржа труда»

 

1. Термины и определения, применяемые Правилами:

1.1. Нижеприведенные термины используются в следующем значении:

Печатное издание – периодическое печатное издание газеты «Обо Всём. Биржа труда» издаваемое ООО «Биржа труда».

Объявление – объявления нерекламного характера, соответствующие требованиям, указанным в настоящих Правилах.

Сайт — сайт, размещенный в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://btrud.

com/ и содержащий информацию об условиях и порядке подачи Объявлений в Печатное издание, где доступен интерфейс клиентской части, позволяющий Пользователю подать Объявление.

Пользователь — физическое или юридическое лицо, размещающее Объявление в Печатном издании с использованием интерфейс клиентской части Сайта.

Редакция — ООО «Биржа труда», обеспечивающее информационное и технологическое взаимодействие с Пользователем и оказывающее услуги по размещению Объявлений в Печатном издании.

 

2. Требования к Объявлению, предоставляемому Пользователем:

2.1. Пользователь использует Сайт для подачи в Печатное издание Объявлений нерекламного характера. Текст подаваемого объявления относится к информации, предоставляемой Пользователем.

Пользователь заверяет и гарантирует Редакцию о достоверности информации, предоставляемой к публикации в Объявлении. В случае недостоверности информации в Объявлении, Редакция не несет ответственности за Объявления пользователей.

 

2.2. Пользователь от имени юридических лиц имеет право подавать следующие объявления (если иное не указано на Сайте):

2.2.1. О найме сотрудников или об открытии вакансии с допустимым упоминанием наименования вакансии и контактной информации. Упоминание торговой марки и/или наименования юридического лица воспрещается.

2.2.2. О культурно-зрелищных мероприятиях с допустимым указанием наименования мероприятия, его даты и места. Упоминание торговой марки и/или наименования юридического лица, а также контактной информации воспрещается.

2.2.3. О пропаже и находке утерянных вещей с допустимым указанием предмета пропажи, условий пропажи и контактной информацией. Упоминание торговой марки и/или наименования юридического лица воспрещается.

2.2.4. О бесплатном обучении информационного характера с допустимым указанием даты, контактной информации, характера образовательного учреждения (в случае общеупотребительного нарицательного наименования возможно указание наименования учреждения). Упоминание торговой марки и/или наименования юридического лица, а также платных услуг воспрещается.

2.2.5. О разовых сделках (в частности, о разовой купле-продаже имущества) с допустимым упоминанием предмета сделки и контактной информации. Упоминание торговой марки и/или наименования юридического лица воспрещается.

2.2.6. Иного информационного характера с допустимым упоминанием предмета, характера объявления, возможным указанием временных и географических координат и контактной информации. Упоминание торговой марки и/или наименования юридического лица воспрещается.

 

2.3. Пользователь как физическое лицо или от имени третьих лиц имеет право подавать объявления, если в них идет речь о покупке или продаже товаров (работ, услуг) только и исключительно для личных, бытовых нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью, преследующей своей целью систематическое получение прибыли, если иное не указано на Сайте.

 

2.4. Пользователь ни под каким видом не имеет права подавать объявления следующего характера от своего или от чьего-либо имени (если иное не указано на Сайте):

2. 4.1. Сообщения рекламного характера. В частности, к таким сообщениям относятся сообщения, направленные на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование или поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке.

2.4.2. Сообщения, связанные с размещением информации о деятельности, связанной с систематическим получением прибыли.

2.4.3. Сообщения, содержащие в своем тексте наименования организаций и/или торговых марок.

2.4.4. Сообщения о платных услугах.

2.4.5. Прочие сообщения, содержание которых противоречит и/или не удовлетворяет действующему законодательству Российской Федерации.

 

2.5. В случае если к поданному Пользователем объявлению применима хотя бы одна из перечисленных в пункте 2.4. характеристик и/или поданное Пользователем объявление не подпадает под описание ни одной из характеристик, перечисленных в пунктах 2.2. — 2.3., Редакция снимает с себя ответственность, связанную с выполнением своих обязательств по размещению Объявления.

 

2.6. В случае если к поданному Пользователем объявлению не применима ни одна из характеристик, перечисленных в пунктах 2.2. — 2.4., Редакция вправе единолично принять решение о допустимости либо недопустимости предоставленной информации к размещению в Печатном издании.

 

2.7. В случае, если объявление было подано с грубыми нарушениями орфографии и пунктуации, либо без использования пробелов между словами в тексте объявления, Редакция вправе единолично отредактировать поданное объявление.

 

 

lbt-online.ru — Газета «Ленинградская Биржа Труда»

ЛЕНИНГРАДСКАЯ

Выходит с 11 апреля 2017 года

Ежеквартальная газета  www.lbt-online.ru I 12+

Выпуск № 36 (30 ноября 2021 года)

 

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ

  Ленинградская область в тройке лидеров по минимальной безработице

 

 

Регион четвертый месяц подряд занимает второе место среди субъектов Российской Федерации по минимальному уровню регистрируемой безработицы.

Сегодня он составляет 0,5% — зарегистрированы 5,4 тыс. безработных. За 10 месяцев 2021 года на областную Биржу труда обратились 41,6 тыс. человек, безработными признаны 15,4 тыс. человек. За 10 месяцев 2021 года служба занятости выдала 62 тысячи направлений на работу 40,3 тыс. граждан. Сегодня в базе вакансий области около 60 тысяч предложений, из них 80% по рабочим профессиям, 20% относится к специальностям инженерно-технических работников и служащих.

НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА

                                      На Биржу — по новым правилам

 

Общение со службой занятости теперь будет проходить преимущественно на цифровой платформе «Работа в России». Правительство РФ утвердило новый порядок регистрации без работных граждан, а также граждан, которые обращаются в службу занятости для помощи в трудоустройстве — через единую цифровую платформу «Работа в России». Это позволит автоматизировать поиск работы и сократить количество подаваемых документов.

АКТУАЛЬНО

Работодатели региона участвуют в программе субсидирования найма

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Биржа труда предлагает и профессию и работу

С начала года 1219 человек прошли профобучение по направлению от Биржи труда, при этом половина из них были трудоустроены. Еще 2035 жителей области обучились в рамках нацпроекта «Демография» новым профессиям и компетенциям. Такие цифры были озвучены на очередном координационном совещании комитета по труду и занятости населения Ленинградской области и подведомственных учреждений. За 10 месяцев служба занятости Ленинградской области трудоустроила на общественные работы 566 человек. Было создано 58 рабочих мест для инвалидов и 7793 рабочих места для временной занятости подростков в свободное от учебы время.

 

ИНТЕРЕСНО

                                                         На пути к будущим профессиям

ОПРОС «РАБОТЫ В РОСИИ»

Половина опрошенных россиян имеют опыт смены профессии

Более половины опрошенных (51%) россиян имеют опыт смены профессии.

Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного в августе этого года на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru). В опросе приняли участие более 33 тыс. человек из всех регионов страны. Еще 41 % респондентов сообщили, что планируют менять сферу деятельности, а 8% отметили, что такой необходимости у них нет. Участники опроса также обозначили причины, в связи с которыми у людей возникает желание сменить профессию. Так, по мнению респондентов, чаще всего (37%) это происходит из-за желания повысить доход и из-за профессионального выгорания (31%). По мнению каждого пятого (20%) респондента, люди меняют профессию из-за отсутствия перспективы карьерного роста. Реже других причиной становится состояние здоровья, не позволяющее работать по профессии (12%).

БИРЖАLIVE.ЖИВЫЕ ИСТОРИИ

Биржа труда помогает утеплять Гатчину

При поддержке Биржи труда житель Гатчины открыл предприятие, производящее работы по утеплению жилых и нежилых каркасных строений.

До открытия своего дела Артем работал в сфере продаж техники и оборудования. В 2020 году руководил отделом продаж в одной из строительных фирм Гатчины. За время работы в качестве наемного сотрудника у Артема сформировались четкие представления об устройстве бизнеса. Также он смог выбрать привлекательную для себя нишу, востребованную на фоне популярности каркасного строительства. 

Кто-нибудь больше размещает объявления о вакансиях в газетах?

Помните, когда раздел объявлений местной газеты был очевидным местом для поиска работы? Еще на заре нового тысячелетия печатный раздел «Требуется помощь» был эффективной рекламой найма для работодателей и одним из источников дохода газетной индустрии. Но оказалось, что то, что объявления о вакансиях (и доход, который они приносили) могли поднять, они также могли и обрушить. Поскольку работодатели и соискатели мигрировали в Интернет, эффективность печатных объявлений о вакансиях снизилась.

В конце концов, две крупнейшие онлайн-биржи вакансий, Monster и CareerBuilder, получили больше дохода от размещения вакансий, чем все газеты в Соединенных Штатах. Газеты и доски объявлений годами конкурировали в сфере найма, пока, наконец, не объединили свои усилия. Monster и CareerBuilder теперь работают на досках объявлений о вакансиях тысяч газетных сайтов и предоставляют возможности для газетных объявлений о вакансиях.

Сегодняшние объявления о вакансиях в онлайн-газетах могут быть столь же эффективными, как и объявления на любой популярной доске объявлений о вакансиях, и их можно найти в поисковых системах, таких как Indeed. Что касается печатной рекламы о трудоустройстве: тот факт, что в некоторых советах по трудоустройству говорится, что соискатели должны начинать здесь, потому что там меньше конкуренции, должен дать вам паузу для размышлений — это не самое многообещающее место для работодателей. Однако есть несколько нишевых сценариев, в которых печатная реклама может быть полезна. Мы обсудили это ниже, чтобы помочь вам решить, куда инвестировать деньги, потраченные на рекрутинг. Мы также включили подробную информацию об охвате, стоимости и логистике как для печатной, так и для онлайн-рекламы о трудоустройстве.

Содержание

Кто увидит ваши газетные объявления о вакансиях?

Печатная газета реклама имеет ограниченный географический охват. Например, если вы размещаете объявление о работе в печатном выпуске Boston Globe, читатели этого выпуска, скорее всего, будут в Бостоне и близлежащих городах. В небольших городах, где люди больше полагаются на одну местную газету, или в определенных отраслях, этот тип рекламы вакансий может работать.

Объявления о работе в Интернете позволяют вербовщикам закинуть более широкую сеть. Объявления о вакансиях Monster, например, охватывают более тысячи газетных сайтов, а также некоторые печатные издания в США и многих других странах мира.

Связанный: Лучшие места для размещения объявлений о вакансиях

Когда имеет смысл инвестировать в печатное объявление о вакансиях?

Почти половина всех кандидатов в сфере услуг и в тяжелой промышленности (горнодобывающая промышленность, судоходство, машиностроение) используют местные печатные газеты для поиска работы. Чтобы ориентироваться на кандидатов в конкретных отраслях, вы можете подумать о отраслевых изданиях в дополнение к местной ежедневной газете или вместо нее. Небольшие еженедельные газеты также могут быть хорошей ставкой. Печатная реклама в газете также может быть эффективна для продвижения мероприятий по подбору персонала для массовой аудитории, таких как местная ярмарка вакансий.

Сколько стоит реклама в газете?

Покупка рекламы в печатных газетах может быть дорогостоящей сама по себе, но более доступной при покупке с онлайн-объявлением в газете. Печатная реклама часто оценивается по «дюйму столбца» — системе измерения, перенесенной со времен ручного набора текста.

Похожие : В какой день лучше всего рекламировать вакансии?

Допустим, вы размещаете объявление из трех колонок длиной пять дюймов (15 дюймов) по цене 30 долларов за дюйм колонки. Само по себе это объявление стоит 450 долларов. Но многие работодатели в конечном итоге берут на себя дополнительные расходы: расходы на дизайнера для разработки рекламы и расходы на агентство по закупке рекламы, чтобы договориться о лучших предложениях, разместить рекламу в нужных категориях и управлять всей другой логистикой публикации. Прайс-листы будут варьироваться от газеты к газете. Вот список расценок на рекламу в печатных газетах по штатам.

Если вы покупаете объявление в онлайн-газете , вы можете обнаружить, что ваша газета является партнером крупной службы занятости, такой как CareerBuilder. Например, если вы хотите купить объявление о работе в The Baltimore Sun, вы можете получить пакет, который включает печатное объявление в воскресном номере газеты, бесплатные шаблоны дизайна и 30-дневную онлайн-рекламу на CareerBuilder.com за 579 долларов США.

Для сравнения, вы можете проверить The New York Times, у которой есть пакет для набора только онлайн, включая продвижение в социальных сетях, по аналогичной цене. Их партнером по этому продукту является RealMatch.

Сколько времени нужно, чтобы опубликовать в газете объявления о вакансиях?

Объявления о вакансиях в интернет-газетах могут появляться довольно быстро, после процесса рассмотрения, который занимает от нескольких часов до одного или двух рабочих дней. Объявления о вакансиях в печатной газете подлежат опубликованию в установленные сроки. Возможно, вам также придется подождать неделю, если вы публикуете в еженедельном приложении, таком как воскресный выпуск газеты.

Часто задаваемые вопросы

Как разместить объявление о работе в газете?

Если вы ищете объявление о работе в газете, важно привлечь внимание читателя интересным заголовком. Выделите свое объявление, создав короткие и лаконичные заголовки!

Объявления о вакансиях по-прежнему размещаются в газетах?

Да. Печатная реклама по-прежнему используется организациями для привлечения и найма квалифицированных кандидатов.

Сколько стоит разместить объявление о работе в газете?

Стоимость объявления в газете зависит от тиража, размера и содержания. Полностраничные объявления могут стоить от менее 100 долларов до тысяч долларов в зависимости от различных переменных, таких как размер объявления, день недели и публикация.

Объявления | Пресс-секретарь Обзор

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

О НАС Spark Central — это некоммерческая организация 501(c)3, которая пробуждает творческий потенциал, инновации и воображение, необходимые людям, чтобы проложить путь к своему лучшему будущему. Мы разрушаем барьеры на пути к творчеству, такие как стоимость, доверие и доступ, предлагая программы преобразования, доступ к инновационным технологиям и гостеприимное творческое сообщество для людей с любым экономическим положением. Каждый заслуживает возможности создать будущее, которое он себе представляет. Как благотворительная организация 501 (c) 3, мы полагаемся на щедрость членов сообщества, чтобы наше членство и программы были доступны бесплатно, чтобы доход никогда не был препятствием для возможностей. ОБЗОР ПОЛОЖЕНИЯ Исполнительный директор (ED) Spark Central является исполнительным директором организации; этот человек отвечает за общее и финансовое руководство, а также за управление всей организацией, включая программы, партнерства, сбор средств, бюджеты и внутренние/внешние отношения.

Подотчетный Совету директоров, ED будет нести общую стратегическую и оперативную ответственность за персонал и волонтеров, программы, рост и выполнение своей миссии. ЖЕЛАЕМЫЕ ЧЕРТЫ ХАРАКТЕРА И КОМАНДНАЯ КУЛЬТУРА Как и все члены нашей творческой группы, ED должен продемонстрировать: • Исключительная креативность, особенно в плане программирования. • Сильное чувство сопричастности и целостности, от небольших задач до крупных проектов. • Дух сотрудничества и гибкость. • Готовность вести откровенные и любопытные беседы и оставлять личные дела за дверью. • Отличное внимание к деталям. • Потрясающее чувство юмора и игры. • Стремление к разнообразию, равенству и инклюзивности. ОБЯЗАННОСТИ Следующий список является иллюстративным и не претендует на полноту охвата. ЭД: • Сотрудничает с партнерами по сообществу для улучшения общественного пространства, библиотек и искусства на Внутреннем Северо-Западе; развивает отношения с общественными организациями и персоналом для распространения видения Spark Central. • Осуществляет надзор за бюджетом, включая планирование, подготовку, мониторинг и администрирование. • При активной поддержке Совета определяет, рекомендует и обеспечивает потенциальные потоки доходов и новые возможности для выполнения Плана развития Фонда. Помогает выявлять и развивать отношения с потенциальными донорами. • Координирует внутреннюю и внешнюю коммуникацию, сотрудничает с другими организациями для расширения доступа к Spark Central. Демонстрирует эффективные организационные навыки в области найма, коучинга, сотрудничества, решения проблем и постановки целей. • Планирует, координирует и направляет работу Spark Central, обеспечивая соответствие городской политике, городским постановлениям, а также местным, государственным и федеральным нормам. • Эффективно управляет собой и командой сотрудников и волонтеров, гибко и последовательно переходя к изменениям. Лидерство и управление • Обеспечить постоянное превосходство местных программ, тщательную оценку программ и постоянное качество финансов и управления, сбора средств, коммуникаций и систем; рекомендовать сроки и ресурсы, необходимые для достижения стратегических целей. • Активно привлекать и стимулировать волонтеров, членов правления, комитетов, членов сообщества, участников программы, партнерские организации и спонсоров. • Создание и поддержка сильного Совета директоров; выполнять функции ex-officio каждого комитета, добиваться и укреплять участие совета директоров в определении стратегического направления операций. • Преобразуйте стратегии правления в конкретные цели, показатели и планы. • Обеспечивает бесперебойную повседневную работу центра с помощью команды сотрудников и волонтеров. • Обеспечение эффективных систем для оценки прогресса и регулярная оценка компонентов программы. • Эффективно сообщать об успехах совету директоров и избирателям. Личное и командное лидерство • Управляет собой и другими, способствуя работе сильной разноплановой команды. • Поощряет себя и других ставить амбициозные цели и добиваться высоких стандартов. • Формулирует вдохновляющее видение, которое способствует энергии, сопричастности и приверженности. • Отмечает и награждает других за важные достижения. • Отмечайте различия, создавая инклюзивную среду. • Поощряет различия, создавая инклюзивную среду. • Поощряет приверженность общему видению и целям. Отбор и развитие талантов • Привлекает, развивает и удерживает важные таланты, помогая находить нужные кадры для Sparks Central. • Заблаговременно идентифицирует и привлекает ключевых лиц с критически важными возможностями, необходимыми для Spark Central. • Предоставляет честную, полезную обратную связь и коучинг, которые помогают другим развиваться. • Принимает решения о размещении и вознаграждении с учетом способностей и производительности. • Оценивает возможности и пробелы в навыках в своей области для создания сбалансированной команды и развития. • Активно способствует найму, развитию и успеху людей из разных слоев общества, что отражается в персонале, волонтерах и членстве. Сбор средств и коммуникации • Сотрудничать с правлением для привлечения потенциальных доноров и спонсоров, как указано в Плане развития Фонда. Расширить местные мероприятия по сбору средств для поддержки существующих программных операций, возможного расширения программы и ресурсов центра. • Углубить и усовершенствовать все аспекты коммуникаций и брендинга, включая веб-сайт организации, социальные сети и внешние связи. Дополнительные ожидания • Координация и участие в заседаниях Совета директоров. • Посещать собрания и/или мероприятия по вечерам и в выходные дни, если это необходимо для выполнения миссии организации. • Помощь в выборе, оценке и ориентации новых членов Правления. ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ • ED должен эффективно взаимодействовать со многими заинтересованными сторонами: волонтерами, участниками занятий, членами, посетителями, членами сообщества, донорами/спонсорами, школьными и общественными организациями, а также местными и государственными органами власти. • ED будет следить за общественными тенденциями в создании сообществ, библиотеках и художественных программах и предоставлять рекомендации по соответствующим программам в соответствии с потребностями и желаниями Spark Central. • Понимает роль технологий в обмене информацией и гарантирует, что Spark Central использует современные и инновационные методы для привлечения различных демографических групп. • Эффективно контролировать и развивать сотрудников и волонтеров; осуществлять оценку эффективности работы персонала; моделировать и демонстрировать лидерские качества, чтобы эффективно участвовать в качестве члена команды в выполнении миссии Spark Central. • Подготавливать и представлять четкие и исчерпывающие письменные отчеты. • ED должен иметь опыт и понимание написания грантов, процессов подачи заявок, а также управления грантами и отчетности. МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ • Степень бакалавра (желательно степень магистра) или сопоставимый опыт. • Подтвержденный опыт обучения, привлечения и вдохновения групп людей в веселой образовательной среде; опыт преподавания или разработка учебных программ является сильным плюсом. • Сильные навыки взаимоотношений, в том числе способность создавать ценность и внушать доверие волонтерам, молодежи и членам сообщества всех рас, сексуальной идентичности и происхождения. • Сильные организаторские и лидерские качества с готовностью делегировать полномочия. • Сильные письменные и устные коммуникативные навыки. СТАТУС ФЛСА Освобождать ЗАРПЛАТА Начальный диапазон заработной платы составляет от 70 000 до 80 000 долларов США в год, с потенциалом продвижения по службе на основе заслуг при ежегодных обзорах, а также щедрым пакетом льгот. ПРИМЕНЯТЬ Отправьте свое резюме, сопроводительное письмо и как минимум два профессиональных рекомендательных письма на адрес [email protected]. В сопроводительном письме расскажите о своем видении будущего Spark Central и о том, как вы соответствуете конкретным требованиям, перечисленным для этой должности. Рекомендательные письма могут быть отправлены вместе с резюме и сопроводительным письмом ИЛИ отправлены авторами индивидуально по адресу [email protected] с пометкой «Рекомендация для [имя кандидата]». Spark Central является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, гендерной идентичности, национального происхождения, сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидности, генетической информации, возраста, гендерной идентичности, национального происхождения или других факторы незаслуженности.