Что делать если на резюме не отвечают: Как поступить если после отправки резюме на понравившуюся вакансию ,работодатель не отвечает? ((( – Почему нет ответа на резюме и что делать » ДеньгоДел
Почему нет ответа на резюме и что делать » ДеньгоДел
Ваше резюме уже несколько недель зарегистрировано на сайте с вакансиями, вы регулярно рассылаете свою анкету в различные компании. Но до сих пор не получили ни единого ответа? Тогда нужно разобраться, что же было сделано неправильно и как это можно исправить. Но для начала стоит разобраться, почему же иногда вообще не приходит никакого ответа от работодателя?
Почему работодатели не отвечают на предложенное резюме?
Выделяют несколько основных причин, по которым работодатели не связываются с потенциальными соискателями работы:
«будущие» вакансии – в этом случае, вакансия создается заранее, например, за два месяца до необходимого срока, и в течение этого периода к ней подогревается интерес, то есть вы выступаете роли «технического кандидата»;
неорганизованная работа отдела кадров: ваше резюме могло быть не доставлено вследствие неправильно указанного электронного адреса, удалено из-за невнимательности и т.п.;
слишком большое количество кандидатов приводит к тому, что менеджеры просто последовательно исключают их из списка, так как резюме имеют одинаковую характеристику;
резюме может выглядеть неточным, безграмотным или слишком неформальным, поэтому оно создает о вас неправильное представление и не вызывает желания оценить ваши профессиональные навыки.
Безусловно, если вы не получили ответ в положенный срок – это может стать причиной для беспокойства. Но не стоит впадать в отчаяние. Ведь это проявление некорректного отношения, прежде всего, от работодателя. Даже отказ должен поступать в письменной форме, чтобы вы могли не тратить своего времени и усилий впустую.
Как сделать свое резюме более грамотным и привлекательным?
Чтобы ваше резюме выглядело максимально привлекательно, интересно и просто безукоризненно, воспользуйтесь следующими советами:
если вы претендуете на несколько должностей, обязательно составьте отдельное резюме для каждой из них;
добавьте сопроводительное письмо, в котором кратко изложите, как вы видите свою дальнейшую работу, что вы можете предложить, каким потенциалом обладаете и т.д., по статистике только 5% претендентов присылают его, поэтому вы окажетесь «на высоте»;
проверьте, соответствует ли фото в резюме официальным нормам и правилам, это должно быть портретное изображение на нейтральном фоне, а выражение лица должно быть спокойным и уверенным;
опишите свой опыт реальными действиями, например, не «в мои обязанности входила обработка документов», а «за 6 часов я обрабатывала 200 писем»;
добавьте конкретные статистические данные, не «сотрудничала с множеством компаний», а «имею опыт работы в 5 компаниях» и укажите их названия;
сократите текст, смело используйте аббревиатуры, специфические термины, это лишь подчеркнет вашу грамотность и умение правильно применять знания;
расскажите о своем опыте, волонтерская деятельность, донорство, участие в социальных акциях – все это создает положительный образ сотрудника, который не равнодушен к тому, что его окружает;
обновляйте резюме, чтобы оно оставалось в «топе», и было доступно для обзора большинству работодателей.
Читайте также: Примеры и шаблоны резюме на работу
Креативный и оригинальный подход к решению этой проблемы
Один из способов решить эту ситуацию – личное посещение компании. Например, недавно молодой маркетолог Лукас Йила приехал в Сан-Франциско из Вильнюса в поисках работы. Он знал, что здесь находятся сотни подготовленных специалистов, поэтому придумал очень нестандартный план. Он перевоплотился в доставщика пончиков и привозил выпечку в офисы крупнейших компаний, приносил их в кабинеты непосредственных руководителей. Внутри каждой коробки он размещал свое резюме со словами «Привет. Эта доставка – не ошибка. Я притворился доставщиком, чтобы удостовериться, что резюме попадет лично к вам в руки». Итогом стало поступившее приглашение на собеседование 10 компаний из 40. Вполне оправданный результат.
Вы можете постараться обозначить свою пользу для компании, подчеркнуть то новое и нестандартное, что вы для нее сделаете. Расширяйте границы собственных возможностей, показывайте стремление к совершенству, и вас обязательно заметят.
Чтобы резюме действительно помогло с работой, его стоит размещать на специализированных сайтах. Например, вы можете разместить резюме, продвигать его по рейтингу, привлекая ведущих работодателей. Таким образом, вы сможете отслеживать текущие вакансии и быстро реагировать на них. А значит, работа мечты будет вашей уже в ближайшее время.
Почему не отвечают на резюме, а вакансия еще «висит»?
Вроде по требованиям подхожу. Да там и нет каких-то супер высоких запросов. Сама требования к работе не выдвигаю. Вижу вакансию на разных сайтах и сразу отправляю резюме. На почту Эйчару лично отправляла неск. раз. Звонила даже, но каждый раз «Абонент просил его не беспокоить». Сходить в офис не смогу (отдел кадров в другом городе).
Ведь если они постоянно подтверждают актуальность вакансии, значит и резюме мои (на тех сайтах, где подтверждают) видят. И раз не закрывают места, значит поиск еще идет. Уже третья неделя идет, а я не знаю, то ли они вообще не получили мои данные, то ли отказали (не подошла).
Что вообще в таких ситуациях принято делать? Думаю, если буду продолжать засыпать их моими рез., то они вообще меня в черный список как спамера занесут ((
Комментарии
вы несколько раз отправили резюме, уверяю вас его не забыли и все видели — просто, когда так поступают, это воспринимается скорее негативно (в спамеры вас уже занесли) и второе — вакансия в другом городе или отдел кадров в другом городе? если первое, то причины, по которым вас не зовут вполне понятны….
кстати, может вы и по требованиям не подходите…
2 раза отправляла на почту эйчару + 2 или 3 раза на различных сайтах, где видела эту вакансию. Совокупности (почта+2-3 сайта) 4-5 резюме отправила. Отдел кадров в другом городе. В том-то и дело, что подхожу под требования.
вас уже занесли в спамеры, если человек отправляет резюме более 2-х раз (например на разных сайтах), то это не нормально…
уже тысячу раз обсуждалось, что в вакансиях пишут не все требования…
кроме того, ваше мнение, что вы подходите по опыту и требованиям может деаметрально не совпадать с мнением редации (эйчар и руководитель)
«Вроде по требованиям подхожу» — это исключительно Ваше мнение, субъективное. Вы ведь не знаете всех истинных требований… А вакансия может обновляться автоматически. А собеседования могут проводиться раз в неделю всего, а искать могут за 2-3 месяца до освобождения вакантного места предшественником, а может, руководитель внезапно заболел, да мало ли причин может быть…
А на других сайтах вакансия появляется тоже автоматически?
смотря на каких. А Вы видели, что Ваше резюме ещё значится в статусе непросмотренного?
Эм… по-моему там нет такой функции. Работодателю отправляется просто вордовский документ
Тогда вариантов несколько, наверное… Прозвониться и уточнить всё про вакансию. Забить и искать дальше. И т.д.
да нет же!)) ОК находится в др. города — да, но ищут в подразделение в нашем городе. Здесь тоже вроде как есть манагер, который распределяет людей, обучает и т.д., но решение по кандидатам он не принимает…
Ну Вы ж не одна подходите под требования. Под требования могут подходить ещё 100500 человек из города вакансии. Если человек бы пдходил — его бы схватили и не отпустили.
Кроме того, навязчивость вообще ни к чему и только отталкивает.
Я использую в почте функцию «подтверждение прочтения». И вижу, читали или нет. Не все могут отправлять подтверждение, но большинство не затруднит.
Вообще мне не понятно, там что, золотом, намазано, чтоб 3 недели так рваться? Другие предложения не рассматриваете?
вот именно, что если бы человек подходил, то его бы взяли и закрыли вакансию. А она открыта. И при чем открывается она раз в пол года, т.е. они не постоянно формируют базу кандидатов. Я туда пол года хочу устроиться, но в прошлый раз сама не отправляла резюме, т.к. было не нужно, но… хотела.. А в этот раз и нужно и хочу и возможность вроде бы есть, только ответа нет ( з.ы. другие варианты, конечно же рассматриваю, но все не то. з.з.ы. золотом не может быть намазано)))
«если бы человек подходил, то его бы взяли и закрыли вакансию» значит пока никто не подошел и Вы в том числе, получается.
«открывается она раз в пол года» либо место не хорошее и долго там не живут, либо регулярно пополняют базу резюме. А в последнем случае время тратить на собеседование не обязательно.
Золотым намазано может быть) Прост надо соблюсти технолгию для консистенции.))))
да, просто вакансия может быть уже не актуальна, а закрыть забыли.
В общем, придется забыть об этой работе. Видимо, я и правда не подхожу, если есть какие-то еще требования, помимо тех, что опубликованы. Раз не отвечают, то и смысла биться в закрытую дверь — нет.
знаю есть вакашка где человека уже давно взяли а она висит и обновляется каждый день хз..(не на СДж)
Да не парьтесь вы. Вот я тоже недавно искал сотрудников в другом городе, повесил объявы, а потом резко начальство дало отбой, но сказали что через некоторое время искать надо будет опять. Ну я и не парясь оставил вакансии на сайтах и даже иногда захожу посмотреть насколько они популярны, но т.к. пока сотрудники не нужны ни кому и не отвечаю.
Когда человек подходит, его достаточно быстро приглашают на собеседование. Или Вы не совсем им подходите, или на их вакансию подходят достаточно многие. А человек, который по несколько раз присылает свое резюме, скорее отталкивает, нежели вызывает желание с ним пообщаться.
может у человека это Компания мечты, так надо в сопроводиловке так и написать: полгода к вам стучусь, мечтаю у вас работать и т.д.)))
хахаха))) Неужели поможет?)))))))
Ищу и не нахожу
интересно сколько там уже таких мечтателей. тонна али две. хошь маринуй, а хочешь-консервируй)
Самое интересное, что пол года назад (как раз, когда я не искала.. блин!), сотрудника они искали очень долго. Никто не хотел иди, потому что много недовольных клиентов приходит. Спросите, зачем мне это? Просто мне нравится разруливать такие вот ситуации, успокаивать людей, помогать им и все такое..
Ищу и не нахожу
Да не надо нас успокаивать, надо помочь работу найти))
Почему работодатели не отвечают на ваши письма с резюме — Нож
Вы начинаете с неуверенности
«Я вам не подхожу, но решил написать, вдруг…» — да, именно эти слова мечтает прочитать каждый работодатель. Он немедленно бросается писать ответ, разубеждая вас и подбадривая. А нет, вы просто случайно отослали письмо маме. Пускай оно там и лежит.
Вы рассылаете письма оптом куда попало
«[без темы] здравствуйте, меня заинтересовала ваша вакансия, резюме прилагаю» — надежный способ затеряться в море таких же безликих писем. На такие резюме и смотреть не хочется, потому что с вероятностью 90% на условную вакансию литредактора с опытом работы от 5 лет будут претендовать безграмотный контент-менеджер сайта о паркете, амбициозный школьник или военкор с НТВ.
Вы и швец, и жнец, и на дуде тоже можете
«Офис-менеджер, маркетолог, продавала сырки в ритейле, верстала газету „Твой химкомбинат“, сейчас делаю сайт о детях». Вам кажется, что масса различных профессий, которые вы перепробовали, делает вас человеком эпохи Возрождения и вызывает у работодателя восторг. Но работодателю кажется, что вы так и не смогли понять, в чем хороши, и занимались чем попало, лишь бы не умереть с голоду. Согласитесь, ведь так оно и есть.
Вы невнятно описали свой опыт и компетенции
«Занималась проектом целиком без выходных», «Имею режиссерский взгляд на вещи», «Отвечал за весь комплекс творческих задач» — реальные цитаты из писем людей, которые хотели работать журналистами. Не надо так.
Вы путаете хобби с работой
«Я заслуженный поэт Казахстана, принимал участие в соревнованиях по гребле, занимаюсь каллиграфией, много читаю, веду видеоблог». Классно, но каким образом это делает вас ценным сотрудником хоть в какой-нибудь сфере? Пишите по делу, не тратьте время на автобиографию, мода на них давно прошла.
Ваш тон фамильярен или просто неадекватен
«Эй, пацаны, респектос, хочу в вашу шарагу, я такой же долбанутый», «обещаю, вы не пожалеете, что взяли меня, зацените мою фотку в резюме», «имею пятерых маленьких детей готова работать кем скажете без выходных дайте шанс не игнорируйте это письмо!!» → рука рефлекторно тянется к кнопке «удалить».
В письме не видно мысли
Многим кажется, что работодатели ищут людей с уникальными навыками, большим опытом и ценными свойствами типа «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость». На самом деле работодатели ищут людей с мозгами. Человек с мозгами не будет описывать себя штампами, он сообразит написать сопроводительное письмо, адаптировать резюме под конкретного работодателя и рассказать о себе именно то, что пригодится этой конкретной компании.
Вы обожаете свои цели
«Я хочу попасть к вам, так как стремлюсь профессионально развиваться», «моя цель — стать лучшим журналистом страны, сейчас я на третьем курсе». Очень хорошо, психолог вам поаплодирует, но при чем тут ваш работодатель? Считываются пассажи такого рода однозначно: «сейчас я ничего не умею».
В письме игнорируются требования к соискателю
Обычно мы просим потенциальных авторов рассказать о своих интересах и компетенциях в одном абзаце, приложить ссылки на три своих лучших материала в СМИ и придумать для нас пять тем. Пугающий факт: большинство кандидатов в мастера слова не умеют читать. Не более чем в 30% писем учитываются эти просьбы — но только они проходят первичный отбор, даже если предлагаемые темы не идеальны, а компетенции не столь блестящи, как нам хотелось бы.
Вы пишете о том, чего нет
«Я пять лет работала на сайте, но сайт закрылся и тексты не сохранились, приложить не могу» — если за пять лет вы не заскринили ни один результат своих трудов, вероятно, они того и не стоили. «Не писал статей со времен студенческого вестника, но думаю, для вас смогу, ничего сложного» — как говорится, индюк тоже думал.
Текст сопроводительного письма не помещается на экране компьютера
Некоторые считают своим долгом расписывать во всех подробностях, чем они занимались на прошлых должностях и какие прорывные идеи занимали их разум на протяжении жизни («в свое время много думал о гегельянстве применительно к ближневосточной геополитике»). Графомания, конечно, может пригодиться порой в гуманитарной сфере, но в остальных вас точно не поймут.
Вы сразу переходите к главному
Особое умиление вызывают письма, в которых есть только фраза вроде «сообщите свои условия работы, жду» или «сколько вы платите?» Вам, увы, нисколько. Хорошего настроения и удачного дня.
Уместно ли звонить, если работодатель не откликается на резюме?
Подскажите, пожалуйста, люди добрые и опытные:) Вот сижу уже не первый день наблюдаю в инете вакансию, которая всем меня устраивает (ну, кроме графы з/п «по договоренности» — люблю определенность в этом плане:)). Резюме свое отправила, опыт в данной сфере последние 4 года. Ответа — никакого: ни отказа, ничего. Вот думаю, уместно ли будет позвонить по телефону указанному в вакансии? На какой случай работодатель оставляет контактный тел.? Заранее спасибо!
Комментарии
Бедняжка Ханна Леви-Коган
вы не интересны этой фирме
Та же проблема. отправляю -> просмотрено ->молчание ягнят.
Половина отправленных даже не просмотрено. Зачем тогда размещать вакансию, если не следите за откликами на нее? может специалисты по подбору персонала подскажут.
Все-таки предлагаете прозвонить по зависшим откликам?
Как оказалось, не все просматривают через сайт. Плюс, практика показала, что если резюме прочитали и оно заинтересовало, то с вами свяжутся в любом случае, если вы только не сменили номер телефона. Если его не читали, то вы можете позвонить, но вам скорее всего ответят «Высылайте резюме, рассмотрим». Ну а если получили и прочитали, то звонить смысла нет, ваша кандидатура не заинтересовала. P.S. Гхм, на одну вакансию отправлял резюме в середине декабря, собеседование по телефону будет завтра (в принципе, результаты собеседования уже ясны, но мало ли). Не факт, что ваша вакансия не из той же серии что и моя.
Se_a
Уместно, нотолько без фанатизма. Раз позвонили, послушали и:
Если что-то вроде «через неделю ожидаем результат отбора резюме», можно через недельку плюс один-два дня позвонить
Все. Дальше — нет смысла
P.S.:
Меня один кандидат добивался в течение полугода: раз семь резюме высылал. Была там информация, которая ставила крест на его карьере в нашей фирме
Восьмой раз он мне прислал письмо с сопроводительным письмо, типа: я так долго добиваюсь с Вами встречи… «поверьте, моего стыда вы б не узнали никогда, кода б надежду я имел хоть редко, хоть в неделю раз» работать в фирме Вашей…
Звоню, говорю: «Заинтриговали, приходите»
Полгода успешно работает. Все довольны
Когда я искала себе юриста — у меня пачка резюме наьралась — я их ежедневно перебирала, иногда по нескольку раз в день. Честно изучала написанное, но потом произвела отсев — по своему внутреннему убеждению, правда у меня цель была взять молодого человека, соответственно отсев производился в первую очередь о гендерной принадлежности. НО наиболее интересные «женские» резюме так же для себя отметила… Некоторые из приславших звонили, я всем отвечала — пришлите резюме и, если вы нас заинтересуете, далее знаменитая фраза РДС «мы вам перезвоним»… Кого-то я все же вызвала на собеседование, но в итоге все равно взяла человека по рекомендации знакомых…
Так что, если говорить о Ваших шансах -…стоит ли вообще о них говорить
Se_a
Добрая Вы…)
Ну, скажите, сложная все же штука — выбор сотрудника… Даже перечитала некоторые здешние темы!
Кстати, как тут неоднократно обсуждалось — многих отмела только по названию почтового ящика — всяких кисочек, мышечек и т.п. зверье)
Se_a
Тоже отмету кисочек и кукусиков
Сложно принять решение, и не раз бывало, что из двух лучших выбираешь НЕ лучшего
Потом ищешь, блин, на одноклассниках, того, как всем теперь кажется, все же лучшего, которому в первый раз отказал. Он телефон потерял, ты ему дозвониться не можешь, вот и прешься на всякие социльные хреновины
В общем, тяжелая это работа, бегемота…)))
Если серьезно, то как правило именно так, как Вы описАли, поступаешь б- по рекомендации. Бывает, и в этом случае ошибаешься
негативный опыт — это тоже опыт. У меня, к примеру, стакан наполовину полон — во всяком случае старается быть таковым)
Изэргиль
просто рекомендация знакомых))
Изэргиль
да потому что Вы написали в итоге взяла по рекомендации знакомых)))
«Кого-то я все же вызвала на собеседование, но в итоге все равно взяла человека по рекомендации знакомых…»))
Смотря что за вакансия. Если на место рукодителя не претендуете, то можете позвонить. Часто резюме забывают или теряют в потоке откликов. А найстойчивых могут наградить работой.
Se_a
Однозначно
вот у меня, допустим такая ситуация. пару лет назад устраивался в контору (государственную), сами пригласили. з/п по тем временам меня очень устраивала. побеседовали, сказали перезвонить. позвонил, объяснили, что т.к. они гос учреждение, то у них идет там какая-то ротация должностей и статья на выплату денег по эти вакансиям пока не работает. начальник сказал типа хоть сейчас возьмем, очень подходите, но платить не сможем. хотя на тот момент я многие аспекты своей профессии даже не знал. прошло более 1,5 лет. сейчас смотрю, опять несколько вакансий открыли. только теперь оклады почти в 2 раза выросли. и функционал и з/п меня полностью устраивает, и я в свою очередь полностью соответствую вакансии. отправил резюме — посмотрели и молчат. даже не знаю что и думать:)
ну я и имею в виду, прибавить им скорости:)
извиняюсь, если немного жестко получилось…
Но то. о чем Вы пишите там называется стрессоустойчивость, которая выработана годами и отняла не малую часть здоровья по части нервов, а не «сон находу»..
так где это там? в госконторе? так я сама работаю «там»:)))
тогда не разжигайте рознь)) — между людьми и госслужбой/госконторой — итак народ разогрет — тока и слышно — «кошмааар, кошмааар»…чего кошмар — не понятно)
не кошмар, не)…но и правда там мало кому до кого есть дело. речь ведь не о прибыли как правило идет
Тем более ХаеРы могут отсортировать кандитатов по своему усмотрению, отличному от того, кого надо было искать.
Например по такому (боян):
Конец рабочего дня. Сидят два специалиста по подбору персонала, старый и молодой. Старый: — Ну что, я закончил. Пошли домой? Молодой, посматривая на пачку необработанных резюме: — Да у меня еще работы. Старый подходит, делит пачку на две, одну выбрасывает в урну. Молодой: — А как же?! Старый: — Им не повезло. А зачем нам неудачники?
Так оно часто и бывает. У этого «ус отклеился», а у этого «фасон не тот».
Красная шапочка__
Ещё -камень, ножницы, бумага.:-)
кадротуток Вы не заинтересовали c Вами свяжуться при желании и номере телефона правильном в случае заинтересованности а звонить смысла нет никогда я не звоню.
к примеру седня ездила на водоканал, на вахтершу бюро пропусков, хаерша после стандартной РДС-ни перезвонила когда я вышла оттуда уже на улицу, сама Нужен кандидат-позвонят. правда я так замерзла что мне было пофик.)
Лучшее собеседование — это когда беседует с кандидатом начальник или его заместитель. Там или вы нам подходите, или до свидания — «мы вам перезвоним», без ожиданий с моря погоды.
Red-White
Звоните млин, можт это мне!!!
не переживай, до тебя мы еще доберемся =))
Red-White
Звоните!))) Тебя я особенно жду))) весь январь)))
Красная шапочка__
Звоните, но только после обеда и не в понедельник:-)) После обеда они добрее.:-)
так почему мне всё-таки не отвечают на резюме
«Почему мне не отвечают на мои письма и резюме?!» — вопрошаете вы у компьютера, друзей, бога, черта… А стоит ли об этом спрашивать у непосредственного виновника ваших терзаний — неприступного HR?
Сначала придётся сделать не самую приятную, но необходимую в данном случае вещь – спросить об этом себя.
Мы уже разбирали возможные причины, почему ваше резюме осталось без ответа. Критически посмотрите на своё резюме и сопроводительное письмо, честно признайтесь себе, как бы вы отреагировали, если бы вы были рекрутером и прочитали это. Необязательно делать это с серьёзным выражением лица, поиграйте в игру «Я – HR», посмейтесь над собой.
Если вы по-прежнему считаете, что ваше резюме – идеально, и только дурак не позовёт вас на собеседование, или видите, что что-то не так, но не можете понять, что именно, — попросите нескольких человек посмотреть ваши «труды» (обязательно в сочетании с вакансией, на которую вы претендуете!). Это необязательно должен быть коуч или HR, иногда и родители могут сказать что-нибудь дельное. Особенно это касается тех случаев, когда вы себя недооцениваете, или воспринимаете какое-либо ваше качество или умение как должное. Конечно, не стоит писать в графе «Достижения»: «Занял 1-ое место на конкурсе по лепке в 4-м классе» — но если ваши друзья и знакомые наперебой кричат, что вы умеете слушать, а у вас в резюме про это ничего нет, то стоит это исправить.
Здесь вы можете узнать, как грамотно описать свои навыки в резюме.
Попросите ваших знакомых, чей поиск работы недавно увенчался успехом, показать вам их резюме и сопроводительное письмо. Сравните с тем, что есть у вас, подумайте, почему на эту заявку ответили, а на вашу – нет.
Мы уже разбирали возможные причины, почему ваше резюме осталось без ответа.
Если после того, как вы перепробовали всевозможные техники составления резюме и сопроводительных писем, отдали их на растерзание внутреннему или внешнему критику, вам всё равно не отвечают, у вас естественным образом возникает вопрос: «Как мне понять, что я делаю не так, если не получаю никакой обратной связи?»
Мы решили взглянуть на проблему с другой стороны и рискнули разделить ответственность за неудавшийся поиск работы на плечи HR.
Фриланс-рекрутер Марина (по её просьбе фамилию не указываем; среди клиентов – Baltlogistics Group, Mania Grandiosa) советует:
«Если ваше резюме заинтересовало, рекрутер непременно с вами свяжется! Не нужно навязывать себя под предлогом «не разглядели», «не поняли», «не оценили». Если не разглядели, то это не ваша компания и коллектив, чуждые вам ценности и цели. Как бы вы ни адаптировали своё резюме и сопроводительное письмо, опытный рекрутер всё равно уловит главное. После отправки я бы рекомендовала написать второе письмо через 2-3 дня: если вы не получите ответ и в этом случае, то это только подтвердит незаинтересованность компании».
1. Правда, может это не ваша компания, не ваши люди?..
Наверняка вы как супер-кандидат уже знаете про компанию всё, вплоть до имён всех работников кафетерия: представьте себя в ней, ваш рабочий день – удачный и неудачный, коллег, начальника, возможные проекты, офис. Точно «оно»?.. Если есть сомнения, «добейте» их страницей HR в социальных сетях: очень часто там и кроется ответ на вопрос, почему вам не отвечают. Вы писали сопроводительное письмо будущему единомышленнику, а там оказывается совсем не похожий на вас человек. Let it go, ищите дальше.
2. Если всё-таки «оно», присмотритесь к вакансии: может, вы слишком крутой для неё?
Ну подумайте, вам точно имеет смысл претендовать на позицию помощника помощника копирайтера, если у вас уже есть неплохой опыт работы рекламе? HR часто игнорируют тех, кто попадает под определение overqualified. Но если вы подходите компании в принципе — просто вакансии пока для вас нет, рекрутер (если он профессионал) вам об этом сообщит и будет иметь в виду на будущее.
Адекватно оценивайте вашу ценность на рынке труда, не прибедняйтесь и метьте выше.
3. Если вы уже со всех сторон проанализировали и своё резюме, и письмо, и вакансию, и компанию, и мечтаете там работать – тогда правда напишите повторное письмо.
Помните, что рекрутеры – живые люди. Они могут быть очень заняты, разгребая сотни заявок, могут забыть ответить. Будьте вежливыми, пусть ваше письмо будет скорее ненавязчивым напоминанием о себе, нежели криком отчаяния вперемежку с угрозами. И очень коротким! Просто перешлите своё предыдущее письмо с примерно таким комментарием:
Здравствуйте, [имя адресата].
Я хотел(а) бы удостовериться, что Вы получили моё письмо [дата].На всякий случай высылаю его ещё раз.
Спасибо за Ваше время и внимание.
С уважением,
[подпись]
Forwarded message:
From:
Date:
Subject:
To:
…
Если ответа нет, то компания действительно не заинтересована: возможно, они уже нашли кого-то другого. Помните, что даже если вы крут, часто найдётся кто-то ещё круче. Не отчаивайтесь, вам обязательно повезёт! Работайте над собой, своим резюме и расширяйте круг знакомств.
icanchoose.ru/
Стоит ли звонить работодателю после отправки резюме?
А вот такой вопрос: давно столкнулся с фактом, что далеко не все мои отклики на вакансии (и тут и на ХХ) переходят в статус просмотренных, а если и просматриваются, то, чаще всего, не приходит ни приглашения на собеседование ни отказа. Соответственно, хочется понять, стоит ли, после отправки резюме, звонить в компанию контактному лицу и уточнять статус моего резюме (на рассмотрении, отклонено, занесено в лист ожидания и.т.п)? Или, если отклик мой даже не просмотрен, то значит, что датель просто мониторит рынок или еще что и звонить элементарно нет смысла. Особенно интересуют мнения хаеров… Заранее спасибо всем ответившим.
Комментарии
ну зачем так сразу в архив??? если что не так спросил (или баян) не кидайте сразу тапками, а скажите, вразумите неразумного)))
Конечно стоит! это является обязательным условием после отправки резюме. Это говорит о вашей предприимчивости и заинтересаванности в вакансии. Требования к некоторым вакансиям завышены.
Можете позвонить, но как рекрутер скажу — резюме нужного и интересного мне кандидата точно не пропущу.
Спасибо за ответ. А может тогда поможете понять, как так, отсылаю резюме на вакансию КА, а оно неделями не просматривается???? КА не хочет денюжку заработать с дателя за предоставление работника? Я еще пойму, когда не просматриваются резюме, посланные на вакансию прямого датеся, да и то, с трудом.
варианты — вакансия закрыта, но собирают резерв резюме «на всякий случай» и вот когда он наступит — рассмотрят; просто мониторят количество откликов; забыли убрать вакансию; знают, что вакансия вот-вот откроется и набирают пул резюме; заказчик вдруг решил что-то изменить в вакансии, но пока не решил точно что, а рекрутер и не приглашает и не убирает вакансию до полной ясности. Это первое, что в голову пришло.
Таких как вы, внимательных и ответственных, не много, поэтому можно и позвонить. Но это от вакансии зависит, я вот не звоню, думаю юристов по другому отбирают.
Спасибо за комплимент))) Но, почему вы уверены, что я внимательный и ответственный?))) А сфера моя — международные грузоперевозки (не только и не столько авто)
Это я Фее писала, а просто коммент под вашим вышел, а когда вам отвечают вам этот коммент на почту приходит и так вы узнаете что это вам. А то тут так путается все, бывает, что не поймешь кто кому отвечат без почты.
Я не звоню, т.к. хаеры (лично мне) постоянно отвечали, что в случае заинтересованности мы с Вами свяжемся. Поэтому, главное — грамотно составить резюме
А вот дочь у меня звонит и только по звонку её и приглашают, но она на секретаря, от специальности зависит, звонить или нет.
Звоните-звоните, пусть они пожалеют, что телефон оставили контактный. Гыы))))
Если вакансия Вам интересна, то обязательно звоните. Да простят меня кадровики, но не все они просматривают резюме на почте и не всегда способны определить уровень кандидата.
а отклики с СДж и ХХ приходят на почту хаерам или на сайте в личный кабинет?
смотря как настроит сам хаер, мне в почту приходят, но можно эту галочку отключить.
На почту приходят ссылки, что получен отклик, знаю, так как сам набирал персонал через хантер. Там же можно сразу ответить претенденту, но видимо не все считают это нужным.
все отклики можно получать по почте. и СДж и ХХ. так что если у Вас в личном кабинете нет отметки о просмотре, это не значит, что резюме не читали. позвонить по интересующим Вас вакансиям — это вполне нормально. лучше на следующий день после отправки резюме. но, скажу по личному опыту — звонят чаще всего те соискатели, которые не подходят по заявленным требованиям. поэтому, чтобы не слушать по двадцать раз на дню объяснений, почему Вы не подходите, трезво оцените свое соответствие вакансии перед звонком. удачи Вам!
согласен с вами — лучше позвонить, и кадровики у нас разные. Сам видел в их компьютерах сотни непрочитанных сообщений, поэтому лучше позвонить
И вот еще как бывает — навалилось три сотни резюме за выхи, ну я в понедельник начинаю их разгребать с самых свежих (так уж аутлук у меня настроен и на хх тоже самые свежие сверху), и вот высока вероятность, что до вашего, отправленного в пятницу в полночь, я просто не дойду. А тут вы позвонили — я ваше резюме нашла, впечатлилась и сразу же договорились о встрече. Так что звоните.
TatianaN
Осталось придумать, как и чем «впечатлить» хаэра, помимо хорошего резюме и грамотной сопроводиловки?
меня вот например лехко впечатлить — опытом, навыками или брендом компаний, в которых работали:)
TatianaN
Опыт, навыки и бренды у меня в наличии. Отсутствует такие спецы, как Вы… У тех, кто ищет сотрудников.
А разве бренды прям вот так вот важны? то есть, хороший спец, но который не работал в крупных компаниях не произвёл бы впечатления?
я же написала через «или» — опытом, навыками или брендом.
мама чебурахи
Я тоже всегда звоню, если мне действительно, вакансия нравится. Обычно на неживые вакансии отвечают, что посмотрят и сами перезвонят. И действительно, так и не перезваниявают, а вакансии обновляются. Бывает, есть уже подходящий кандидат, но по нему еще окончательное решение не принято, но работу показать надо, поэтому вакансии обновляются. Но кому надо, часто находит при мне резюме, просматривает и приглашает на собеседование. Я по тел указываю сама на контрольные точки как возраст, пол, знание языков, обязанности. Если все устраивает, соглашаюсь на собеседование приехать. Но, и в таком случае, полный голяк……ищу 5 месяцев. Вчера юбилей увольнения.
Варяг
звонить нуна! половина резюме теряют, то у них почта не работает, то руки не доходят, то понос, то… поэтому о себе надо давать знать, хотя в 70% пошлют вежливо, в 29% не совсем вежливо, ну и 1% ваш!))) одну работу я нашёл только потому что позвонил
TatianaN
У мя психика не выдержит 99% «посылов разной степени невежливости»!
Я не звоню, но, прочтя ваши комментарии, решила буду звонить…
звонить канеффн надо — а то сплошное сонное царство с блужданием в 3 соснах ничаго не видящих и не знающих обезьянок))))))))) как они персонал подбирают — уму непостижимо….
это не правильные абизьянки, они делают не правильный мед)))
Еще ни разу не случалось, чтобы пригласили на собеседование по почте, только по телефону или лично, наверное это — правило такое
111я
Мне фортило больше всего, когда отправляла резюм и тут же звонила. Обычно висела на телефоне, пока его найдут на почте, если вакансия более менее соответствует, ответ больше положительный. Счас сама в такую ситуацию попала, ищу рабочих, намного удобнее когда звонят.
111я
Опаньки. С вашим-то резюме вопрос сложный. Но звонить наверно, всё-таки надо.
111я
Нет. Резюме комментирую только те, где сфера, что я хоть что-то понимаю.
А я всегда сначала звоню. Меня несколько раз удивленно спрашивали, а где мое резюме? Тут я наивно: а я еще и не отправляла. Если без резюме готовы говорить о главном, сразу посылаю резюме. Если без резюме вообще говорить не хотят, то я и посылать не хочу:)
так почему мне всё-таки не отвечают на резюме
«Почему мне не отвечают на мои письма и резюме?!» — вопрошаете вы у компьютера, друзей, бога, черта… А стоит ли об этом спрашивать у непосредственного виновника ваших терзаний — неприступного HR?
Сначала придётся сделать не самую приятную, но необходимую в данном случае вещь –
спросить об этом себя.
Мы уже разбирали возможные
причины, почему ваше резюме осталось без ответа. Критически посмотрите на своё резюме и сопроводительное письмо, честно признайтесь себе, как бы вы отреагировали, если бы вы были рекрутером и прочитали это. Необязательно делать это с серьёзным выражением лица, поиграйте в игру «Я – HR», посмейтесь над собой.
Если вы по-прежнему считаете, что ваше резюме – идеально, и только дурак не позовёт вас на собеседование, или видите, что что-то не так, но не можете понять, что именно, — попросите нескольких человек посмотреть ваши «труды» (обязательно в сочетании с вакансией, на которую вы претендуете!). Это необязательно должен быть коуч или HR, иногда и родители могут сказать что-нибудь дельное. Особенно это касается тех случаев, когда вы себя недооцениваете, или воспринимаете какое-либо ваше качество или умение как должное. Конечно, не стоит писать в графе «Достижения»: «Занял 1-ое место на конкурсе по лепке в 4-м классе» — но если ваши друзья и знакомые наперебой кричат, что вы умеете слушать, а у вас в резюме про это ничего нет, то стоит это исправить.
Здесь вы можете узнать, как грамотно описать свои навыки в резюме.
Попросите ваших знакомых, чей поиск работы недавно увенчался успехом, показать вам их резюме и сопроводительное письмо. Сравните с тем, что есть у вас, подумайте, почему на эту заявку ответили, а на вашу – нет.
Мы уже разбирали возможные
причины, почему ваше резюме осталось без ответа.
Если после того, как вы перепробовали всевозможные техники составления резюме и сопроводительных писем, отдали их на растерзание внутреннему или внешнему критику, вам всё равно не отвечают, у вас естественным образом возникает вопрос: «Как мне понять, что я делаю не так, если не получаю никакой обратной связи?»
Мы решили взглянуть на проблему с другой стороны и рискнули разделить ответственность за неудавшийся поиск работы на плечи HR.
Фриланс-рекрутер Марина (по её просьбе фамилию не указываем; среди клиентов – Baltlogistics Group, Mania Grandiosa) советует:
«Если ваше резюме заинтересовало, рекрутер непременно с вами свяжется! Не нужно навязывать себя под предлогом «не разглядели», «не поняли», «не оценили». Если не разглядели, то это не ваша компания и коллектив, чуждые вам ценности и цели. Как бы вы ни адаптировали своё резюме и сопроводительное письмо, опытный рекрутер всё равно уловит главное. После отправки я бы рекомендовала написать второе письмо через 2-3 дня: если вы не получите ответ и в этом случае, то это только подтвердит незаинтересованность компании».
1. Правда, может это не ваша компания, не ваши люди?..
Наверняка вы как супер-кандидат уже знаете про компанию всё, вплоть до имён всех работников кафетерия: представьте себя в ней, ваш рабочий день – удачный и неудачный, коллег, начальника, возможные проекты, офис. Точно «оно»?.. Если есть сомнения, «добейте» их страницей HR в социальных сетях: очень часто там и кроется ответ на вопрос, почему вам не отвечают. Вы писали сопроводительное письмо будущему единомышленнику, а там оказывается совсем не похожий на вас человек. Let it go, ищите дальше.
2. Если всё-таки «оно», присмотритесь к вакансии: может, вы слишком крутой для неё?
Ну подумайте, вам точно имеет смысл претендовать на позицию помощника помощника копирайтера, если у вас уже есть неплохой опыт работы рекламе? HR часто игнорируют тех, кто попадает под определение overqualified. Но если вы подходите компании в принципе — просто вакансии пока для вас нет, рекрутер (если он профессионал) вам об этом сообщит и будет иметь в виду на будущее.
Адекватно оценивайте вашу ценность на рынке труда, не прибедняйтесь и метьте выше.
3. Если вы уже со всех сторон проанализировали и своё резюме, и письмо, и вакансию, и компанию, и мечтаете там работать – тогда правда напишите повторное письмо.
Помните, что рекрутеры – живые люди. Они могут быть очень заняты, разгребая сотни заявок, могут забыть ответить. Будьте вежливыми, пусть ваше письмо будет скорее ненавязчивым напоминанием о себе, нежели криком отчаяния вперемежку с угрозами. И очень коротким! Просто перешлите своё предыдущее письмо с примерно таким комментарием:
Здравствуйте, [имя адресата].
Я хотел(а) бы удостовериться, что Вы получили моё письмо [дата].На всякий случай высылаю его ещё раз.
Спасибо за Ваше время и внимание.
С уважением,
[подпись]
Forwarded message:
From:
Date:
Subject:
To:
…
Если ответа нет, то компания действительно не заинтересована: возможно, они уже нашли кого-то другого. Помните, что даже если вы крут, часто найдётся кто-то ещё круче. Не отчаивайтесь, вам обязательно повезёт! Работайте над собой, своим резюме и расширяйте круг знакомств.
