Как понять, что вы работаете неофициально? Порядок действий
Работодатель не запрашивал у Вас никаких справок при приеме на работу и не предоставлял Вам никаких документов? И при этом Вы работаете уже больше трех дней, положенных для заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ)?
Это повод задуматься: а действительно ли он намерен устроить Вас официально? Чтобы понять, работаете Вы по трудовому договору или нет, подготовили для Вас пошаговую инструкцию:
1) Чтобы заключить с человеком трудовой договор, работодателю нужен ряд справок. Подумайте, запрашивали ли у Вас паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документ об образовании и т.д. (ст. 65 ТК РФ)
2) Вспомните: выдавали ли Вам на руки второй экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Напомним, в трудовом договоре должны прописываться: ФИО работника и наименование работодателя, сведения из паспорта работника, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор; место и дата заключения трудового договора; место работы; трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании и т.
3) Вспомните: ознакомили ли Вас с приказом о приеме на работу. Напомним, работодатель обязан оформить прием на работу приказом (распоряжением). При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Данный документ объявляется работнику под роспись в течении 3 дней со дня начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ)
4) Подумайте: ознакомил ли Вас работодатель с локальными нормативными актами компании, которые регламентируют труд (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором). Напомним, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с данными документами при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)
5) Узнайте, завел ли работодатель на вас трудовую книжку (если это первое место работы) или внес ли он запись о приеме Вас на работу в существующую книжку. Можно прямо спросить об этом в отделе кадров или воспользоваться правом, прописанным в ст.
62 ТК РФ. Так, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы. Копии указанных документов предоставляются безвозмездно. При этом они должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.
6) Если с даты трудоустройства прошло больше месяца, то за предыдущий период 15 числа следующего месяца организация должна была сделать за Вас отчисления в ПФР. Проследить эти отчисления можно на портале Госуслуг (услуга «Извещение о состоянии лицевого счета» в разделе «Пенсия, пособия, льготы»), на портале ПФР, лично в отделе ПФР (получив выписку о начислениях) или через мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» (функция «Выписка из ПФР»)
Если какие-то из этих пунктов отсутствуют (вам не выдали второй экземпляр трудового договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу и т.
д.), то Вы столкнулись с недобросовестным работодателем. Он не намерен устраивать Вас официально и тем самым лишает Вас льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Чтобы обезопасить себя, требуйте заключения трудового договора. А если работодатель отказывается, сразу же обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.
Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте [email protected] или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91.
Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору
Трудовой договор —
это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные
договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет
уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше
5 лет.
ст. 59 ТК РФ
Для работы по такой форме договора нужны основания, иначе впоследствии его могут признать бессрочным.
ст. 58. ТК РФ
Все подходящие случаи делятся на две группы:
- нужно выполнить временную работу;
- сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.
По закону договор должен быть срочным, если:
- Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
- Нужен специалист для выполнения
временной работы (длительностью до 2 месяцев).
- Вы ищете людей для сезонной работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
- Набираете работников на стажировку.
- Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
- Сотрудник занимает выборную должность.
ст. 59 ТК РФ
По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:
- На малом предприятии работает меньше 35 человек.
- Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
- Сотрудник переезжает на работу
в районы Крайнего Севера.
- Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
- Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
- На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
- Нужно трудоустроить студента-очника.
ст. 59 ТК РФ
В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.
Главное отличие — в срочном договоре обязательно
указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно
такой контракт.
ст. 57 ТК РФ
Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
- СНИЛС;
- для военнообязанных — документы воинского учёта;
- документ об образовании;
- в некоторых
случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто
работает в сфере образования.
ст. 65 ТК РФ
Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.
ст. 68 ТК РФ
Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.
п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2
То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать
после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении
за 3 календарных дня в письменной форме.
Это не касается случаев, когда работник
заменяет постоянного сотрудника.
ч. 4 ст. 58 ТК РФ
Прекращение срочного трудового договора возможно:
- по истечении срока;
- по желанию работника;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон.
Подробнее о расторжении срочного договора можно почитать здесь.
Бесплатные шаблоны трудового договора — PDF
Обновлено 24 октября 2022 г.
Трудовой договор заключается между работодателем и работником, нанятым для оказания услуги в обмен на оплату. Оплата труда, льготы и другие условия найма согласовываются между сторонами в процессе найма. После найма работники обычно считаются «сотрудниками W-2», и их налоги с заработной платы удерживаются из компенсации.
Содержание |
|
По штатам
По типу (6)
- Трудовое соглашение по желанию
- Соглашение с независимым подрядчиком
- Соглашение о стажировке
- Соглашение о неконкуренции
- Соглашение о неразглашении (NDA)
- Соглашение о субподряде
Трудовое соглашение по желанию – Работодатель не берет на себя обязательства по срокам. Может прекратиться в любое время с выходным пособием или без него.
Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Соглашение с независимым подрядчиком . Классифицируется IRS как 1099 Работник, физическое или юридическое лицо, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. д.
Загрузка: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument область их изучения.
Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Соглашение о неконкуренции . В зависимости от ограничений, оно не позволяет работнику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель. .
Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Соглашение о неразглашении (NDA) . Требуется, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Соглашение с субподрядчиком – заключено между подрядчиком и субподрядчиком.
Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, они будут использовать соглашение с субподрядчиком для выполнения частей первоначального соглашения, нанимая других известных специалистов.
Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор заключается между работодателем, готовым платить физическому лицу за его услуги. Работодатель может выбрать оплату работнику в час или на оклад (годовой основе). Работник обязан выполнять свои обязанности и обязанности в течение всего срока действия контракта.
Положения и пункты трудового договора
Трудовой договор состоит из различных положений. С момента подписания договора — если его положения и пункты находятся в рамках закона — договор вступает в силу. Как для работодателей, так и для сотрудников важно знать, каких правил они придерживаются в течение чьего-либо срока найма.
Обязанности: Должность и основные обязанности работника обязывают работника выполнять обязанности в рамках контракта.
Добавление пунктов, предполагающих, что обязанности могут меняться с течением времени, всегда делает контракт более гибким.
Компенсация: Компенсация устанавливает начальную заработную плату, которую будет выплачивать работнику, и обычно подразделяется на оклад (годовая оплата) или почасовая оплата, а также периодичность выплаты работнику.
Прекращение действия: Некоторые трудовые договоры являются краткосрочными, а некоторые имеют дату окончания. Некоторые обновляются ежегодно. В этих случаях будет указана дата расторжения контракта, но в случае найма по собственному желанию раздел о расторжении может быть где-то там, где
Неконкуренция: Работодатели могут включить пункт о неконкуренции в течение установленного срока, который не позволит работникам передавать коммерческую тайну конкурирующим организациям. При строгом запрете на конкуренцию увольняющиеся сотрудники могут не иметь возможности работать на сотрудников в аналогичных отраслях.
Пробный период: Также известен как «испытательный срок» и представляет собой период, когда новый работник нанимается без каких-либо обязательств на определенное время, после чего работодатель может выбрать, уволить или оставить работника. . Если работник остается на работе, обычно начинаются льготы работодателя, такие как здравоохранение и т. д.
Льготы: Необходимо указать льготы, такие как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и любые другие дополнительные услуги, которые компания предоставляет сотруднику в дополнение к его зарплате.
Часто задаваемые вопросы (FAQs)- Разница между частичной и полной занятостью
- Разница между работником и независимым подрядчиком
- Что такое работа по желанию?
- Каковы федеральные законы о дискриминации при приеме на работу?
- Неполный рабочий день : Вообще говоря, работник, работающий от 1 до 34 часов в неделю , может быть квалифицирован как полный рабочий день в Соединенных Штатах. .
- Полная занятость : Федеральных законов, определяющих «полную занятость», не существует, хотя 35–40 часов в неделю считается работой с полной занятостью. за исключением того, что является максимальным количеством часов (29 CFR § 778.101), которое считается равным 40 часам в данной рабочей неделе, прежде чем требуется сверхурочная работа (оплата сверхурочной работы должна быть как минимум в полтора (1,5) раза выше).
.Основное различие заключается в том, что работник имеет федеральные и государственные удержания, удерживаемые работодателем из их заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов федеральные и государственные органы.
Что такое свободное трудоустройство? Почти каждый сотрудник, входящий в штат организации, нанимается «по желанию», за исключением тех, кто находится в штате Монтана.
Занятость по собственному желанию – это вид занятости, при котором либо работник, либо работодатель могут прекратить трудовые отношения в любое время , но работодатель не может делать это по какой-либо незаконной причине.
В соответствии с 5 U.S.C. 2302(b) , рабочие места подпадают под действие федеральных законов о дискриминации при приеме на работу. Работники и соискатели не могут подвергаться дискриминации по признаку:
- Расовой принадлежности
- Цвет
- Национальное происхождение
- Религия
- Пол (включая гендерную идентичность и сексуальную ориентацию)
- Беременность
- Возраст (40 лет и старше)
- Инвалидность
- Генетическая информация
Скачать: Adobe PDF, MS Word или OpenDocument Text
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Настоящий трудовой договор («Договор») заключен и вступает в силу [ДАТА], 20 и между:
Работодатель : [РАБОТОДАТЕЛЬ], с почтовым адресом [АДРЕС] и
Сотрудник : [СОТРУДНИК], с почтовым адресом [АДРЕС].
Стороны соглашаются о нижеследующем:
1. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ . Сотрудник будет действовать в соответствии с настоящим Соглашением и с учетом наилучших интересов Работодателя и обязуется соблюдать все без исключения политики, процедуры, правила и положения, установленные Работодателем. Сотрудник соглашается соблюдать все местные, окружные, государственные и федеральные законы во время работы.
2. ОБЯЗАННОСТИ . Сотруднику присваивается должность [ДОЛЖНОСТЬ], которая включает: [ОПИСАНИЕ].
Работодатель также может время от времени возлагать обязанности на Работника. Ожидается, что Работник будет работать ☐ полный рабочий день ☐ неполный рабочий день .
3. СТАЖ РАБОТЫ . Работодатель соглашается нанять Сотрудника: (отметьте один вариант)
☐ – По желанию , что означает, что настоящее Соглашение может быть расторгнуто в любое время как Сотрудником, так и Работодателем.
☐ – За указанный период времени , начинающийся в [ДЕНЬ] день [МЕСЯЦ], 20[ГОД] и заканчивающийся в [ДЕНЬ] день [МЕСЯЦ], 20[ГОД].
4. ОПЛАТА. Платежи распределяются ☐ еженедельно ☐ раз в две недели ☐ ежемесячно ☐ ежеквартально ☐ ежегодно .
5. ПРОБНЫЙ ПЕРИОД. Сотрудник не будет иметь права на льготы, отпуск или отпуск по личным обстоятельствам после первых [ДНЕЙ] работы
6. ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ . В период работы Работник имеет право на получение льгот, установленных Работодателем. К ним относятся [ПРЕИМУЩЕСТВА]
7. ВРЕМЯ ОТПУСКА. После завершения испытательного периода Сотрудник имеет право на [#] выходных в году, которые необходимы для взаимной выгоды Работодателя и Работника. Сотрудник обязан уведомить об этом перед планированием своего отпуска в соответствии с политикой Компании.
8. ОТПУСК . После испытательного периода Сотрудник имеет право на [DAYS] дней из ☐ оплачиваемых ☐ неоплачиваемых выходных в год по личным и/или медицинским вопросам.
9. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ПРАЗДНИКИ . Сотрудник имеет право на [#] федеральных выходных в течение календарного года.
10. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ . Сотрудник понимает и соглашается сохранять конфиденциальность любой информации, которая может считаться собственностью Работодателя («Конфиденциальная информация»). Сотрудник понимает, что раскрытие Конфиденциальной информации, прямо или косвенно, приведет к судебному разбирательству с Работодателем, имеющим право на получение судебной защиты по праву справедливости в максимально возможной степени, предусмотренной законом, включая, помимо прочего, подачу исков о возмещении убытков и/или убытков.
11. НЕКОНКУРЕНЦИЯ . (отметьте один вариант)
☐ – В настоящем Соглашении должно быть указано № Неконкуренция.
☐ – В течение срока найма Работник понимает, что он или она будет изучать конфиденциальную информацию , которая может быть применена к конкурентам работодателя. Чтобы защитить фидуциарные интересы Работодателя, Работник соглашается: (отметьте все подходящие варианты)
☐ — Отказаться от работы в следующих отраслях: [ОТРАСЛИ]
☐ – Отказ от работы на следующего(их) работодателя(ов): [РАБОТОДАТЕЛИ]
☐ – Отказ от работы в той же(их) отрасли(ях), что и Работодатель, в следующих областях: [ОТРАСЛИ]
☐ – Другое: [ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ]
Настоящий запрет на конкуренцию действует в течение ☐ [#] месяцев ☐ [#] лет после даты увольнения Сотрудника.
12. СООТВЕТСТВИЕ . Сотрудник соглашается со всеми разделами настоящего Соглашения в дополнение к любым правилам, положениям или стандартам поведения Работодателя, включая соблюдение всех местных и федеральных законов. Если Сотрудник не соблюдает настоящее Соглашение, включая любую задачу или обязательство, связанное с обязанностями его Должности, Работодатель может расторгнуть настоящее Соглашение без увольнения.
13. ПОПРАВКИ . Настоящее Соглашение может быть изменено или дополнено при условии, что любая такая поправка приложена и одобрена всеми сторонами.
14. РАЗДЕЛИМОСТЬ . Настоящее Соглашение остается в силе в случае, если какой-либо раздел или положение не имеют законной силы или недействительны.
15. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО . Настоящее Соглашение регулируется законодательством штата [ГОСУДАРСТВО].
РАБОТОДАТЕЛЬ
______________________________ [ДОЛЖНОСТЬ] Дата ______________________________
Подпись
__________________________________
Сотрудник
______________________________ [Должность] Дата ______________________________
Signature
__________________________
.
Перед составлением трудового договора нанимающие стороны должны встретиться, чтобы обсудить основные условия найма, такие как почасовая оплата/зарплата, название должности и обязанности.
Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, отпуск по личным обстоятельствам и льготы.
Работодатель должен использовать Интернет для поиска лучших специалистов. Далеко прошли времена рекламы в газетном разделе «Требуется помощь». Сегодня работодатели зависят от рекомендаций, рекрутинговых агентств и заявок, полученных через онлайн-объявления о вакансиях.
Руководящие должности- CareerBuilder
- Действительно
- Лестницы
- Стеклянная дверь
- Монстр
- Просто Найред
- КолледжГрад
Если работодатель хочет приобрести таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связаться с ними в частном порядке.
Однако, если работодатель ищет таланты высшего уровня или специализированные таланты, кадровое агентство, хотя и дорогое, может быть лучшим решением, чем тратить бесчисленные часы на поиск кандидатов.
- Toptal
- Роберт Халф
- Блестящий
Работодатель, скорее всего, получит большое количество заявлений и писем от потенциальных кандидатов, заинтересованных в этой должности. Им придется отфильтровать кандидатов, которые, по их мнению, лучше всего подходят для организации по их квалификации. Работодатели противозаконны дискриминирует абитуриентов.
Шаг 3. Подготовка к собеседованию Прежде чем принимать какие-либо обязательства, лучше всего поговорить с несколькими кандидатами, чтобы оценить их сильные и слабые стороны. Работодателю также рекомендуется иметь заранее написанные вопросы, которые исследуют не только квалификацию кандидата, но и то, как он отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.
- Скайп
- Google Встреча
- Zoom (40 минут бесплатно)
Прежде чем начинать какие-либо переговоры, работодатель должен провести проверку лица на наличие судимостей. Несмотря на то, что человек может быть квалифицирован для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любой насильственной или незаконной истории.
Провайдеры проверки биографических данных- GoodHire.com — 29,99 долларов США плюс единовременная плата за установку в размере 49,99 долларов США
- BackgroundChecks.com – $33,15
- Accurate.com – 29,95 долларов США
- Checkr.com — $54,99
| GOODHIRE | ПРОВЕРКА ДАННЫХ | ТОЧНЫЙ | ЧЕКР | |
| ЦЕНЫ | 79,99 $ | 33,15 $ | 29,95 $ | $54,99 |
| ПОСТАВКА | 3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ | МГНОВЕННОЕ | РАЗЛИЧАЕТСЯ | 3-7 РАБОЧИХ ДНЕЙ |
| ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ | ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ | х | х | х |
| ПРОВЕРКА SSN | √ | √ | √ | √ |
| ИСТОРИЯ АДРЕСОВ | √ | √ | √ | √ |
| СУДЕБНЫЕ ПРОТОКОЛЫ ОКРУГА | √ | х | √ | √ |
| НАЦИОНАЛЬНЫЕ СУДЕБНЫЕ ОТЧЕТЫ | √ | √ | √ | √ |
| КРЕДИТНЫЙ ЧЕК | ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ | х | х | х |
| РЕГИСТР СЕКСУАЛЬНЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ | √ | √ | √ | √ |
| ШКОЛЬНЫЕ ЗАПИСИ | ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ | х | х | х |
| ЗАПИСИ ВОЖДЕНИЯ | ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ | х | х | х |
| ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ | ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ | х | х | х |
| СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ ЗА ТЕРРОРОМ США | √ | √ | √ | х |
Проверка сексуального преступника
- www. nsopw.gov — федеральный веб-сайт.
nsopw.gov — федеральный веб-сайт.Работодатель и работник должны обсудить и согласовать следующее:
- Обязанности – Должность и роль в компании.
- Период — По желанию или на определенный период времени.
- Оплата – Заработная плата или $/час, включая любые комиссионные или бонусы.
- Пособия – такие как здравоохранение, пенсионные планы и т. д.
- Доля владения – Если право собственности будет частью соглашения.
- Время отпуска – Сколько выходных дней в году.
- Личный отпуск – Выходные по личным вопросам или по состоянию здоровья.
- Конфиденциальность (NDA) — Если сотрудник будет обязан хранить конфиденциальную информацию компании.
- Non-Compete — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.
Если работодателем является крупная компания, многие из перечисленных выше пунктов будут размещены в справочнике сотрудников. В противном случае работодатель и работник несут ответственность за согласование своих условий соответственно.
После завершения первоначальных переговоров работодатель санкционирует письмо с предложением о работе, в котором будут указаны условия трудоустройства.
Шаг 6. Подпишите трудовой договорЗагрузите : Adobe PDF, Microsoft Word или Open Document Text (.odt).
После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, наступает время его подписания.
Нотариус – Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса. Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до авторизации.
После приема на работу работодатель должен будет попросить работника заполнить и подписать следующие документы:
- Форма IRS W-4 – Для расчета подоходного налога с работника.
- Форма разрешения на прямой депозит — позволяет работодателю платить работнику напрямую банковским переводом (ACH).
- Справочник сотрудника – информирует сотрудника о стандартных политиках компании.
Минимальная заработная плата (федеральная и государственная)
- Федеральный
- По штату
Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах согласно § 206(a)(c) 29 Кодекса США составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше.
По штатам| По штатам | Минимальная заработная плата ($/час) | Законы |
| Алабама | 7,25 $ | 29 США § 206 |
| Аляска | 10,34 $ | А. К. Отдел труда |
| Аризона | 12,80 $ | А.З. Отдел труда |
| Арканзас | 11,00 $ | А.С.А. § 11-4-210 |
| Калифорния | 15,00 долл. США / 14,00 долл. США | Кал. ком. Код § 1182.12 |
| Колорадо | 12,56 $ | КО Отдел труда |
| Коннектикут | 13,00 $ | ПА 19-4 – НВ 5004 |
| Делавэр | 10,50 $ | Дел. Код тит. 19, § 902 |
| Флорида | 10,00 $ | Флорида Стат. § 448.110 |
| Грузия | 7,25 $ | 29 США § 206 |
| Гавайи | 10,10 $ | Хав. Преподобный Стат. § 387-2 |
| Айдахо | 7,25 $ | Кодекс штата Айдахо § 44-1502 |
| Иллинойс | 12,00 $ | 820 Ил. Сост. Стат. §105/4 |
| Индиана | 7,25 $ | IC § 22-2-2-4(h) |
| Айова | 7,25 $ | Кодекс Айовы § 91Д.1(б) |
| Канзас | 7,25 $ | Кан. Стат. § 44-1203 |
| Кентукки | 7,25 $ | Кыргызский Рев. Стат. § 337.275 |
| Луизиана | 7,25 $ | Ла. Стат. § 23:642 |
| Мэн | 12,75 $ | Я. Стат. синица 26, §664 |
| Мэриленд | 12,50 $ | MD Департамент труда |
| Массачусетс | 14,25 $ | MA Департамент труда |
| Мичиган | 9,87 $ | М.И. Отдел труда |
| Миннесота | 10,33 долл. США / 8,42 долл. США | М.Н. Отдел труда |
| Миссисипи | 7,25 $ | 29 США § 206 |
| Миссури | 11,15 $ | М.О. Отдел труда |
| Монтана | 9,20 $ | М.Т. Отдел труда |
| Небраска | 9,00 $ | Neb. Rev. Stat. § 48-1203 |
| Невада | 8,75 долл. США / 9,75 долл. США | Н.В. Отдел труда |
| Нью-Гэмпшир | 7,25 $ | NH Rev. Stat. § 279:21 |
| Нью-Джерси | $13 | NJ Rev. Stat. § 12:56-3.1 |
| Нью-Мексико | 11,50 $ | N.M. Stat. § 50-4-22 |
| Нью-Йорк | 13,20 $ | Департамент труда Нью-Йорка |
| Северная Каролина | 7,25 $ | NC Gen Stat. § 95-25.3 |
| Северная Дакота | 7,25 $ | N.D. Центов. Код. § 34-06-22 |
| Огайо | 9,30 $ | О.Х. Департамент торговли |
| Оклахома | 7,25 $ | Оклахома Стат. § 40-197.2 |
| Орегон | 12,75 $ | Или. Преподобный Стат. § 653.025 |
| Пенсильвания | 7,25 $ | Закон 5, § 4a.1 |
| Род-Айленд | 12,25 $ | Общие законы Род-Айленда § 28-12-3 |
| Южная Каролина | 7,25 $ | 29 США § 206 |
| Южная Дакота | 9,95 $ | С.Д. Отдел труда |
| Теннесси | 7,25 $ | 29 США § 206 |
| Техас | 7,25 $ | Техасский автобус. и ком. Код § 62.051 |
| Юта | 7,25 $ | Код штата Юта R610-1-3 |
| Вермонт | 12,55 $ | Вт.стат. синица 21, § 384 |
| Вирджиния | 11,00 $ | Вирджиния. Код. § 40.1-28.10 |
| Вашингтон | 14,49 $ | Департамент труда штата Вашингтон |
| Вашингтон, округ Колумбия | 15,20 $ | В.В. Отдел занятости |
| Западная Вирджиния | 8,75 $ | Западная Вирджиния, Кодекс § 21-5C-2 |
| Висконсин | 7,25 $ | Висконсин Стат. § 104.035 |
| Вайоминг | 7,25 $ | 29 США § 206 |
Смежные соглашения
- Трудовой договор стоматолога
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Трудовой договор агента по недвижимости
Стоматолог Трудовой договор – Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («стоматологом»).
Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Соглашение о расторжении трудового договора – также известное как соглашение об увольнении или увольнении, в котором излагаются условия увольнения сотрудников.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Трудовой договор агента по недвижимости – Между агентством недвижимости и агентом.
Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Что такое трудовой договор?
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор – это соглашение, заключенное между работником и работодателем. Он устанавливает как права, так и обязанности двух сторон: работника и компании.
Что должно быть включено в трудовой договор?
Трудовой договор, также известный как трудовой договор, устанавливает права и обязанности как работодателя, так и работника.
В частности, трудовой договор может включать:
- Заработная плата или заработная плата : В контрактах будут указаны оклад, заработная плата или комиссионные, которые были согласованы.
- Расписание: В некоторых случаях в трудовом договоре указываются дни и часы работы сотрудника.
- Продолжительность работы: В трудовом договоре указывается период времени, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании. В некоторых случаях это может быть непрерывный период времени. В других случаях это может быть соглашение, заключенное на определенный срок. В других случаях устанавливается минимальная продолжительность с возможностью продления этого периода.
- Общие обязанности: В контрактах могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен выполнять во время работы.
- Конфиденциальность : Хотя вам, возможно, придется подписать отдельное соглашение о неразглашении, иногда контракт может включать положение о конфиденциальности.
- Коммуникации : Если роль сотрудника включает в себя работу с социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой, контракт может включать пункт о том, что компания сохраняет за собой право собственности и контроль над всеми коммуникациями.
- Льготы : В контракте должны быть указаны все обещанные льготы, включая, помимо прочего, медицинскую страховку, 401k, отпуск и любые другие льготы, связанные с работой.
- Конкуренция в будущем : Иногда контракт включает соглашение о неконкуренции (также известное как NCC). Это соглашение, в котором говорится, что после ухода из компании сотрудник не будет занимать должности, которые могут поставить его или ее в конкуренцию с компанией. Часто работнику приходится подписывать отдельный NCC, но он также может быть включен в трудовой договор.
Другие возможные условия включают соглашение о праве собственности (утверждающее, что работодатель владеет любыми материалами, связанными с работой, произведенными работником), информацию о разрешении споров на работе или квалификацию о том, где работник может работать после ухода из компании (это способ ограничить конкуренцию между родственными компаниями).
Как составить трудовой договор?
1. Присвойте трудовому договору название
Присвойте своему трудовому договору название, чтобы лицо, просматривающее или подписывающее его, знало, что это такое. Например, вы можете назвать документ «Трудовое соглашение» или «[Название вашей компании] Трудовой договор».
2. Определить стороны
В большинстве трудовых договоров указано, кто заключает договор. Вы можете написать название своей компании и имя человека, которого вы нанимаете, на листе бумаги. «Настоящее трудовое соглашение заключено между Atlas Corp. («Работодатель») и Сэмюэлем Джонсоном («Сотрудник»)», например».
3. Составьте список условий
Федеральное правительство и правительство штатов устанавливают некоторые минимальные условия трудовых договоров. В эти условия включены рабочее время и выходное пособие. Поскольку условия и обстоятельства различаются в зависимости от региона, крайне важно ознакомиться с законодательством штата и местным законодательством о занятости.
Прочие условия, помимо трудового законодательства, полностью зависят от вас. Часто упоминаются льготы, больничные, дресс-код и другие слова.
4. Опишите обязанности и ответственность должности
Чтобы новый сотрудник понимал, что от него ожидается, предоставьте описание его должностных обязанностей. Вы можете добавить проценты к каждой ответственности, если хотите представить более подробную разбивку обязательств. Возьмем, к примеру, сотрудника службы поддержки клиентов, с которым у вас есть договоренность о работе. Ниже приведен пример процентов ответственности:
Удовлетворено 70% запросов, жалоб и проблем гостей.
20% сотрудников сотрудничают с руководителями для улучшения обслуживания клиентов.
10% времени уходит на уборку торгового зала.
5. Включите информацию о компенсации
Убедитесь, что в вашем трудовом договоре указаны условия вашей заработной платы. Это устраняет любую неопределенность в отношении того, должен ли новый сотрудник получить первую или вторую зарплату.
Вот некоторые вещи, которые следует учитывать при включении в компенсационный пакет.
Как работник будет получать компенсацию
Как работает оплата сверхурочной работы?
Какие отпуска оплачиваются, а какие не оплачиваются?
Как работник будет получать компенсацию? (например, прямой депозит)
При наличии каких-либо годовых бонусов
6. Используйте конкретные слова в договоре
Дата вступления в силу, характер найма, уведомление, увольнение, процесс оспаривания, применимое законодательство и делимость являются общими договорными положениями в трудовых договорах.
7. Обратитесь за юридической консультацией к адвокату по трудоустройству
После того, как вы закончите первый проект вашего трудового договора, отдайте его на проверку адвокату или практикующему юристу, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь оградить вашу компанию от потенциальных споров по трудовому договору.
Каковы преимущества и недостатки письменного трудового договора?
Письменный контракт — отличный способ четко определить работу, ваши обязанности и ваши льготы. Это предотвращает путаницу в работе.
Однако перед подписанием обязательно внимательно прочитайте все элементы трудового договора. Убедитесь, что вас устраивает каждая часть контракта. Если вы нарушите договор, могут быть юридические последствия. Поэтому убедитесь, что вы в состоянии соблюдать каждую часть письменного соглашения. Например, если контракт требует, чтобы вы оставались на работе в течение минимального периода времени, убедитесь, что вы сможете это сделать. Кроме того, если контракт устанавливает ограничения на то, где вы можете работать после увольнения из компании, подумайте, устраивает ли вас это.
Какие бывают виды трудового договора?
Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при найме работника.
Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и определении условий занятости с новым работником:
- Трудовые договоры по желанию
- Письменные трудовые договоры
- Устные трудовые договоры
- Подразумеваемые устные договоры
Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит для работодателя и его ситуации на работе.
ECs по желанию
- Самый распространенный тип трудового договора в США
- Контракты по желанию означают, что работники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.
- Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или месть.
- Работа по собственному желанию не мешает сотрудникам выполнять условия своего контракта.
Письменные ЭК
- Более подробные, чем добровольные контракты.
- Подробная информация об обязательствах работника и работодателя
- Письменные трудовые договоры обычно заключаются на определенный срок, определяемый работодателем.
- Письменные трудовые договоры определяют условия увольнения, и работники не могут быть уволены, если они не нарушают условия трудового договора.
Пероральные ЭК
- Работа может осуществляться по желанию или на определенных условиях.
- Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но в случае нарушения контракта возникают трудности, поскольку их трудно доказать.
- В случае нарушения договора устный трудовой договор вступает в силу на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, доказательств соглашения и уверенности работника и работодателя.
Подразумеваемые ЕС
Подразумеваемый трудовой договор — это договор, который вытекает из комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе, или из чего-то, что сказано в учебном пособии или справочнике.
Например:
- О подразумеваемых контрактах можно судить по действиям, заявлениям или прошлому трудовому стажу работодателя.
- Сотрудник мог видеть или записывать историю продвижений по службе, прибавок и ежегодных обзоров для себя и своих коллег.
- Во время собеседования потенциальному сотруднику могут сказать, что его работа является долгосрочной или постоянной, если он не будет уволен по уважительной причине.
Приведение в исполнение подразумеваемого контракта
Хотя подразумеваемые контракты трудно доказать, они имеют обязательную силу. Сотрудники могут доказать, что подразумеваемый контракт был заключен, указав на действия, заявления, политику и практику компании, которые привели их к разумным основаниям полагать, что обещание будет выполнено.
Подразумеваемые устные контракты
- Эти контракты не имеют официальной документации и могут сочетать как устные, так и письменные заявления.
- Даже если работник считает, что он не был добровольным работником из-за подразумеваемого устного контракта, если они подписали добровольное соглашение, они находятся на условиях добровольного работника.
- При рассмотрении подразумеваемых устных договоров суды принимают во внимание эффективность работы сотрудника в компании и то, как долго сотрудник проработал в рассматриваемой компании.
Тип трудового договора, который вам нужен, зависит от типа работы, которую вы хотите получить от любого работника, и от того, как вы хотите структурировать свои трудовые договоры. Убедитесь, что вы предпринимаете необходимые шаги для найма сотрудников и понимаете последствия каждого типа трудового договора.
Кому нужен трудовой договор?
Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по подбору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, принятыми на работу и нынешними сотрудниками, которые меняют рабочие места.