Договор гпх с работником образец: Полная информация для работы бухгалтера

Признание договора ГПХ трудовым и последствия такого признания

Случаи и последствия признания договора ГПХ трудовым

• Случаи и последствия признания договора ГПХ трудовым
  • Почему предприниматели выбирают договоры ГПХ
    • Выгоды договора ГПХ
    • Выгоды трудового договора
  • Плюсы и минусы договора ГПХ и трудового договора
  • Почему госорганы не любят договоры ГПХ
  • Когда договор ГПХ может быть признан трудовым
  • Последствия признания договора ГПХ трудовым
    • Во-первых, на работодателя может быть возложена обязанность выплатить работнику:
    • Во-вторых, работодатель может быть оштрафован
    • В-третьих, работодателю могут быть доначислены налоги

Почему предприниматели выбирают договоры ГПХ

Предприниматели предпочитают договоры ГПХ трудовым в связи с тем, что они, в отличие от трудовых договоров, как правило заключаются на короткое время и выгодны обеим его сторонам.

Выгоды договора ГПХ

Для заказчика договор ГПХ удобен тем, что за выполнение одной и той же работы, при одном и том же размере её оплаты, исполнителю предоставляется меньшее количество прав, чем в случае с классическим трудовым договором. К тому же договор ГПХ проще расторгнуть.

Для исполнителя договор гражданско-правового характера выгоден тем, что работая на разных заказчиков в удобное для себя время исполнитель может заработать больше, чем если бы он работал у одного заказчика по трудовому договору.

Выгоды трудового договора

Трудовой договор зачастую выгоден, в первую очередь, работнику. Выгода кроется в возложенной на работодателя специальной ответственности, из-за которой он несёт дополнительные затраты в виде налогов на заработную плату, выплату отпускных и больничных, на ведение кадрового делопроизводства.

Со стороны работодателя выгода весьма условна и заключается в том, что по трудовому договору работодатель покупает всё рабочее время работника и работник становится обязанным подчиняться внутреннему распорядку и соблюдать дисциплину труда на весь период действия трудовых отношений.

Плюсы и минусы договора ГПХ и трудового договора

Для наглядности мы объединили основные плюсы и минусы обоих видов договоров с точки зрения работодателя:

Развернуть изображение

Почему госорганы не любят договоры ГПХ

Из таблицы видно, что трудовой договор выгоден, скорее, работнику, чем работодателю, поэтому последние, зачастую желая сэкономить, злоупотребляют правом на заключение договора ГПХ вместо трудового, чем нарушают права работников.

Государство ставит своей задачей защиту прав работника, в связи с чем ведёт контроль за выполнением работодателем обязанностей по заключению трудового договора и соблюдению прав работника. Для этой цели создан уполномоченный орган, который может признать заключенный договор ГПХ трудовым и возложить на работодателя связанный с этим риск возникновения неблагоприятных последствий.

Когда договор ГПХ может быть признан трудовым

Статьей 27 Трудового Кодекса РК, предусмотрено, что трудовой договор от иных видов договоров отличается наличием в его тексте одного из трёх следующих условий:

1. выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2. выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3. получение работником заработной платы за труд.

Таким образом, если договор гражданско-правового характера содержит в себе хотя бы один из перечисленных выше признаков, он автоматически становится трудовым.

Последствия признания договора ГПХ трудовым

В случае, если договор гражданско-правового характера будет признан трудовым, для работодателя это не пройдет незамеченным, так как в соответствии с действующим в Казахстане законодательством:

Во-первых, на работодателя может быть возложена обязанность выплатить работнику:

1. отпускные,
2. больничные,
3. пенсионные,
4. компенсации,
5. время простоя.

Во-вторых, работодатель может быть оштрафован

Ответственность за незаконное заключение договора ГПХ в ущерб интересам работника предусмотрена Кодексом РК «Об административных правонарушениях». В особенной части закона указаны несколько составов правонарушений, за совершение которых может быть оштрафовано предприятие и его должностные лица.

В-третьих, работодателю могут быть доначислены налоги

Налоговый орган имеет право начислить работодателю налоги и пени за весь срок действия договора ГПХ, признанного в итоге трудовым.

Напомним, что работодатель обязан уплачивать за работника налоги, которые частично уплачиваются за счёт работодателя, частично – за счёт работника.

	Налог	Налоговая ставка
за счёт работодателя	социальный налог	9,5%
	социальные отчисления	3,5%
	отчисления на обязательное медицинское страхование	2%
частично за счёт работника	обязательные пенсионные взносы	10%
	индивидуальный подоходный налог	10%
	взносы на обязательное медицинское страхование	1%

Как избежать возникновения условий для наложения на вас штрафа и налоговых доначислений? Ответ вы можете получить на бесплатной консультации у нашего юриста.

Мы подскажем, какие услуги и работы могут быть закуплены договором ГПХ, и подарим скидку 10 % на разработку соответствующего всем требованиям законодательства договора ГПХ.

Наши юристы работают с конца прошлого века и составят выгодный для вас договор, не просто предусматривающий все необходимые по закону условия, но и расскажут о ваших потенциальных рисках или неблагоприятных последствиях, и включат в текст договора нивелирующие меры.

Цена разработки договора – 20 000 тенге, $45, 3 600 ₽.

Срок разработки договора от 1 до 5 дней.

Почему клиенты выбирают нас:

•  Занимаемся юридической практикой 22 года;
•  Гарантируем 100% конфиденциальность ваших данных;
•  Не требуем полной предоплаты, работаем по схеме 50/50;
•  Принимаем оплату через любые платёжные системы.

 

Регистратор:
Галяпин Николай Сергеевич

Ответ недели: Исполнитель в рамках договора ГПХ

С работником заключен договор ГПХ на обслуживание стадиона (работу нужно выполнять каждый день). Работник заболел и на время больничного мы его должны заменить. Каким образом это оформить?

Может ли работник (физ. лицо по ГПД) на время передать свои обязанности иному лицу?

 

Сообщаю Вам следующее:

На лиц, выполняющих работы по договору ГПХ не распространяются нормы трудового законодательства. Такие лица не являются работниками и не получают пособие по временной нетрудоспособности.

Замена стороны в договоре — это одновременная передача всех прав и обязанностей по договору другому лицу. При замене стороны первоначальный должник или кредитор перестает иметь права и нести обязанности по договору, все они переходят к другому лицу. Это лицо полностью заменяет его и становится стороной договора. При этом одновременно действуют как правила об уступке права, так и правила о переводе долга (ст. 392.3 ГК РФ).

В описанной ситуации, чтобы выполнять работы иным исполнителем в рамках договора ГПХ, целесообразнее заключить не соглашение о замене стороны, а новый договор ГПХ с другим физическим лицом.

Действующий договор ГПХ с заболевшим работником необходимо либо расторгнуть в соответствии  с нормами гражданского законодательства либо внести изменения о сроке выполняемых работ. Так, договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 450 ГК РФ, Подробнее см. Путеводитель по договорной работе. Подряд. Рекомендации по заключению договора {КонсультантПлюс}

 

Работодателю не следует включать в текст гражданско-правового договора термины трудового права — «работодатель», «работник», «зарплата», «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т.д.

При заключении таких договоров у работника нет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др.

Важно помнить, что в случае заключения гражданско-правового договора, фактически подменяющего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны судом трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора неправомерно

Вы имеете право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен — трудовой либо гражданско-правовой.

Иногда работодатели (в данном материале под работодателем понимается, лицо, являющееся стороной как трудового, так и гражданско-правового договора) не предлагают выбора и оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

 

Обратите внимание! С 2021 г. на впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки), бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Однако на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, указанные сведения не формируются (ст. 66.1 ТК РФ; ч. 2, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

 

Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).

Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 43-КГ19-2).

Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно.

Ситуация: Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}

 

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В таком случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус — он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д. (ст. ст. 114, 183 ТК РФ).

 

Обратите внимание! По общему правилу при выплате доходов по трудовому или гражданско-правовому договору организация или индивидуальный предприниматель должны удержать НДФЛ и уплатить его в бюджет. Однако в некоторых случаях вам потребуется самостоятельно подать декларацию 3-НДФЛ и уплатить налог (п. п. 1, 2 ст. 226, пп. 1 п. 1 ст. 228 НК РФ).

Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}

 

На лиц, получающих вознаграждения в рамках заключенных гражданско-правовых договоров, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не распространяется, и данные лица по указанному виду страхования застрахованными не являются (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ, ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

{Вопрос: Как в расчете по страховым взносам отразить выплаты по ГПД? (Консультация эксперта, ФНС России, 2021) {КонсультантПлюс}}

 

Что означает замена стороны в договоре и чем она отличается от цессии и перевода долга

Замена стороны в договоре — это одновременная передача всех прав и обязанностей по договору другому лицу. Это называется передача договора (ст. 392.3 ГК РФ).

В результате к третьему лицу переходят все права и обязанности стороны, в том числе возникшие до передачи договора, если иное прямо не установлено в соглашении о его передаче (п. 22 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2020)).

При замене стороны первоначальный должник или кредитор перестает иметь права и нести обязанности по договору, все они переходят к другому лицу. Это лицо полностью заменяет его и становится стороной договора. При этом одновременно действуют как правила об уступке права, так и правила о переводе долга (ст. 392.3 ГК РФ).

Обратите внимание, что в некоторых случаях первоначальный должник продолжает нести ответственность по договору даже после его передачи. В частности, при правомерном перенайме земельного участка без согласия арендодателя первоначальный арендатор несет с новым арендатором солидарную ответственность за несвоевременное внесение арендной платы (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2017 N 54).

От уступки права (цессии) и перевода долга замена стороны в договоре отличается тем, что в последнем случае передается весь комплекс прав и обязанностей по договору (ст. 392.3 ГК РФ). При уступке права вы получаете только право (требование), например требование об уплате задолженности (п. 1 ст. 382 ГК РФ). При переводе долга к вам переходит только обязанность, например, уплатить определенную денежную сумму (п. 1 ст. 391 ГК РФ).

{Готовое решение: Что означает замена стороны в договоре и чем она отличается от цессии и перевода долга (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}}

 

Форма: Соглашение о замене стороны в договоре (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

 

 

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 29.06.2021 г.

Образец трудового договора

Специальное предложение

Образец трудового договора Скачать

Загрузите наш бесплатный образец трудового договора в формате Microsoft Word.

Скачать шаблон

Образец трудового договора:

Трудовой договор

Настоящий договор, датированный __ днем ​​ __ __ года 20____, заключен между [имя сотрудника] и [имя сотрудника] [город, штат]. Этот документ представляет собой трудовое соглашение между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги, изложены настоящие условия.

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ это взаимопонимание, стороны соглашаются со следующими положениями и условиями:

1. Трудоустройство
   Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, доведенные до сведения их Работодателем. Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

2. Должность
   В соответствии с [названием должности] сотрудник обязан выполнять все основные рабочие функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Работника.

3. Компенсация
   В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику выплачивается заработная плата в размере __ _____ долларов США [в час/год], и он подлежит (n) [ежеквартальной/ежегодной] оценке эффективности. Все платежи облагаются обязательными вычетами с работы (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, Medicare).

4. Льготы
   Работник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим преимуществам будет возможен только после прохождения испытательного срока.

5. Испытательный срок
   Понятно, что первый [период] приема на работу представляет собой испытательный срок. В течение этого времени Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени работодатель также пользуется правом расторгнуть трудовые отношения в любое время без предварительного уведомления.

6. Оплачиваемый отпуск
   После испытательного срока Работник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных/нерабочих дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять любые правила оплачиваемого отпуска.

1. Прекращение
   Обе стороны намерены установить долгосрочные и взаимовыгодные отношения. Тем не менее, эти отношения могут быть прекращены любой из сторон в любое время при условии [длительность времени] направления письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя после увольнения.

1. Неконкуренция и конфиденциальность
   Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя. Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у этого работодателя вы не можете выполнять какую-либо работу у другого работодателя, связанную с Компанией или конкурирующую с ней. Вы должны полностью сообщить своему работодателю о любых других трудовых отношениях, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашей способности выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете вести дела ни с одним из клиентов Работодателя в течение как минимум [периода времени].

1. Целостность
   Настоящий договор представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой любое предыдущее письменное или устное соглашение. Настоящее соглашение может быть изменено в любое время при условии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

2. Юридическое разрешение
   Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет все полномочия для работы в [название страны] и может подтвердить это юридическими документами. Эта документация будет получена Работодателем для юридических записей.

3. Делимость
   Стороны соглашаются, что, если какая-либо часть настоящего договора будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу и действие.

4. Юрисдикция
   Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель подписал настоящий договор в установленном порядке с разрешения официальных представителей компании и с согласия Работника, приведенного здесь в письменной форме.

---

Подпись сотрудника

---

Дата

---

Официальная подпись компании

---

Дата

Часто задаваемые вопросы:

Что следует включить в новый шаблон трудового договора?

• Условия найма.
• Преимущества.
• Обязанности.
• Положение о неконкуренции.
• Информация о компенсации.

Трудовые договоры являются стандартом для предприятий почти во всех отраслях. Как работодатель, трудовой договор поможет вам очень четко донести свои ожидания до новых сотрудников. Он также предоставляет вам правовую защиту и документ, на который можно ссылаться в случае, если сотрудник инициирует спор против вашего бизнеса.

Для сотрудников контракты помогают прояснить детали их работы и содержат точку отсчета для условий этой работы. Они также могут обратиться к контракту за поддержкой, если когда-либо почувствуют, что их работа выходит за рамки того, что было первоначально согласовано.

Нужен ли мне другой образец трудового договора для компании в Великобритании?

Если ваша компания находится в Соединенном Королевстве, вы можете отредактировать сведения о местоположении в нашем шаблоне контракта с работником малого бизнеса. Тем не менее, вы всегда должны проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что ваш контракт соответствует местному законодательству, независимо от того, где вы находитесь.

Что содержится в бланке договора о повышении в должности?

Новый шаблон контракта с работником о заработной плате, который используется в результате повышения сотрудника, должен по-прежнему содержать всю информацию, которая содержится в обычном шаблоне контракта с работодателем/сотрудником (данные о зарплате, правовая юрисдикция, подписи и т. д.). .

Могу ли я использовать бесплатный образец трудового договора для фрилансеров?

Фрилансеры не являются наемными работниками, поэтому вы не можете подписывать с ними трудовой договор, если не собираетесь их нанимать. Вместо этого вы можете использовать договор независимого подрядчика.

В чем разница между трудовым договором и временным трудовым договором?

Временный контракт используется для временных работников. Он по-прежнему содержит все соответствующие детали трудового договора, но указывает конкретный период времени, в течение которого соглашение действует.

Могу ли я самостоятельно составить трудовой договор?

Создание собственного трудового договора связано с прохождением минного поля потенциальных юридических проблем. Воспользуйтесь нашим готовым шаблоном трудового договора для скачивания, чтобы получить подробное руководство о том, как это сделать.

322271627 PDF — Google Suche

AllebüchernewsbildermapsVideoSshopping

Sucoptionen

[PDF] Корпоративный лист данных — Repligen

WWW.REPLIGEN.com RAIL_FILE

. Корпус № 1, офис 100. Уолтем, Массачусетс, 02453. Телефон: (781) 250-0111. Факс: (781) 250-0115. Веб-сайт:.

[PDF] Инструкции по оплате/проводке для платежей в город Коста-Меса

www.costamesaca.gov › home › showpublisheddocument

Маршрутный номер ACH: #322271627. Тип счета: Текущий. Номер проводного транзита: #021000021. SWIFT-код: CHASUS33 (для международных переводов).

[PDF] Инструкции по оформлению заказа | Custom Flavors

customflavors.com › wp-content › загрузки › Ordering_Instructions

Внутренние переводы. ВХОДЯЩИЕ ИНСТРУКЦИИ ACH ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКИХ ИНГРЕДИЕНТОВ: JPMorgan Chase Bank NA. Номер счета: 911935091. Номер маршрута: 322271627 …

[PDF] ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ — National Powersport Auctions

www.npauctions.com › Медиа › NPA_General_Info

Имя учетной записи: Cycle Express LLC, dba Номер учетной записи National Powersport Auctions: 557781080. Номер маршрута провода: 021000021. Номер маршрута ACH: 322271627. Touch Systems теперь называется Elo Touch Solutions, Inc. As

media.elotouch.com › pdfs › changenotify › Elo-Customer-Letter-USA

01.03.2013 · ABA/маршрутный номер: 322271627. Кредит на счет Elo Touch Solutions, Inc. Номер счета: 468836585.

[PDF] Спасибо за вашу поддержку Детского ортопедического института (OIC …

www.ortho-institute.org › Cash-Transfer-Information-2021_1012-1

Маршрутный номер банка: 322271627. Счет Номер: 127223520. Имя счета: Ортопедический институт детского фонда. Хранитель: JP Morgan Chase.0003

05.07.2022 · PDF | 18 октября 2021 г. А. Х. Салас и другие опубликовали Название статьи «Уравнение Дуффинга — тригонометрическая точка… Маршрутизация №: 322271627.

[PDF] ВАРИАНТЫ ОПЛАТЫ И ИНСТРУКЦИИ ДЛЯ КЛИЕНТА — Telewave

www.telewave. com › wp-content › uploads › 2016/12 › PAYMENT_…

*Все сборы за банковский перевод оплачиваются клиентом. Пожалуйста, сообщите своему банку о переводе средств в долларах США на: CHASE BANK. ABA/маршрутизация#322271627.