Форум работа на дому в декрете: Поиск подработки в декрете. Мой опыт. — 27 ответов

Содержание

Подработка дома для мамы в декрете. Посоветуйте.

Подработка дома для …

Назад

1

9

Вперёд

Обсуждение закрыто

63 ответа

Последний — Перейти

#1

#2

#3

#4

я вязала вещи из шерсти и крючком из хлопка платишки топики,

все брали влет!

натуральное все, приятно телу и очень красивое!

#5

#6

. ..

руки растут не так поэтому вязание/декупаж и проч не для меня=)))

Октябрина Васильевна я вообще первый раз прочла про такое и не знаю что это. а вы знаете? расскажите!

#7

#8

santuana

Можно оператором call-центра. В Йоте можно устроиться на входящие звонки, на дому, не менее 120 часов в неделю. На исходящие — не менее 130 часов в неделю. Но туда сложно попасть, правда.

#9

#10

нет, мы отнюдь не бедны. муж начальник, 60тыс получает. для нашей провинции это оч даж не мало. у нас это второй малыш.

сама не на последней должности в декрет уходила. до 1,5 года. мне платили 14 тыс, а вот с 1,5-3 лет по 50 руб в месяц. эти 14 тыс я тратила в основном на себя («на шпильки», так сказать). вот и подумалось мне — может не просо на вумене сидеть, пока малыш спит, а реально чем то заняться, на те же шпильки себе самой зарабатывать. хотя муж мне не в чем не отказывает, но как то уж полностью на его шею повиснуть…

#19

#27

#29

#31

#33

неля

а что за 50 руб????

. ……………

Девочки! Зарегистрировалась на всех сайтах что предложили здесь, и что «накопала» в интернете сама: ЕРУНДА и ЛОХОТРОН!!!

опросники за деньги — не знаю кому это надо и зачем, но никаких переводов нет, и техподдержка молчит.

24 декабря 2012, 20:35

#34

Dremka

В декрете занялась продажей постельного белья через интернет и печатные каталоги. Очень нравится. Трачу пару часов в день, доход вполне устраивает. Сейчас набираю в свою команду новых консультантов, если заинтересовало, могу выслать подробности.

#40

Назад

1

9

Вперёд

Следующая тема

  • Правда ли, что в Адлере проложат очистные и все канализационные стоки в районе Адлера сливают прямо в море?

    24 ответа

Предыдущая тема

  • Обувь натирает ноги! посоветуйте средства, пожалуйста

    11 ответов

«Я Мама в декрете хочу работать через интернет возможно ли найти работу без вложений и обмана » — Яндекс Кью

Популярное

Сообщества

Светлана З.

  ·

66,6 K

Ответить1Уточнить

Ольга Г.

3,7 K

Высшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.  · 20 окт 2018

Да, вы можете удаленно работать в интернете без обмана: проходить опросы, писать отзывы. Так же некоторые банки предлагают людям работать из дома, удаленно обзванивать клиентов.

40,7 K

Марина Г.

21 марта 2020

Есть и без обмана , вот я делаю 2000 тыс в день

Комментировать ответ…Комментировать…

Ларисa Созонова

131

Ипотечный брокер. Страховой и финансовый консультант. Слушаю интуицию и принимаю…  · 4 февр 2021

Я сама сейчас тоже в декрете, зарабатываю через интернет без всяких денежных вложений, взносов и закупок косметики.

Очень хорошее обучение развитию мышления и повышению финансовой грамотности.

Алина Степанова

19 февраля 2021

Расскажите о работе , пожалуйста.

Комментировать ответ…Комментировать…

Альфия А.

30

Сегодня в 3 ночи звонок в дверь. Ты представляешь у меня от страха чуть дрель из рук не…  · 21 нояб 2018

Удаленно — это значит хотят сэкономить! А работать придется на полную силу.

Например можно создать аккаунт в соцсетях, рассказать о себе и запустить рекламу.

Откликов будет много, будут и обманщики и настоящие работодатели.

Главное — заинтересовать!

маша николаева

4 декабря 2019

наверна

Комментировать ответ…Комментировать…

Уникум

14

14 сент 2020

Вариантов на самом деле масса! Всё зависит от ваших желаний, возможностей и амбиций. К примеру: есть много матерей в декрете, которые сидя в декрете начинают вести свои блоги, влоги, инстаграмы и так далее. Тематика совершенна может быть разная. Кто-то начинает вести канал про кулинарию, кто-то постигает секреты заработка в интернете (на Ютубе наберите «Тоня… Читать далее

Антонина Чудо

15 сентября 2020

А можно немного подробнее о том, как в команду попасть? А то не могу найти в телеграме таких каналов. Как они называются?

Комментировать ответ…Комментировать…

Первый

Ксения Г.

9

2 февр 2020

В декрете возможно работать и зарабатывать.смортя сколько все это занимает времени,потому что маленькие детки очень много требуют на себя внимания и времени на работу не останется.

Комментировать ответ…Комментировать…

Катя Н.

1

1 мар 2019

Есть проверенные способы заработка в интернете, например широко известный копирайтинг, еще можно найти работу дизайнерам, фотографам и.т.п. Есть и такие предложения, для которых не нужны специальные навыки. К примеру есть отличный сайт, на котором я работую уже не первый год — https://bit.ly/2VbYFaz Чаще всего я выполняю на нем заказы в соц.сетях, вступаю в группы… Читать далее

Комментировать ответ…Комментировать…

Екатерина Царькова

2

15 июл 2020

Да возможно и все реальльно в нашем проекте все зарабатывают даже новички которые приходят сейчас и даже больше лидеров пишите дам презентацию в ватцап))?

Иляна Фомина

11 августа 2020

Дайте мне презентацию

Комментировать ответ…Комментировать…

Ателье Татьяна

1

Пошив и ремонт одежды. Работаем с 2009 года.  · 23 окт 2020  · atelie.tilda.ws

Отвечает

kuznecow47

Научитесь настраивать рекламу в инстаграм или вконтакте. Много курсов в открытом доступе и бесплатно. В таких услугах нуждаются многие предприниматели.

Комментировать ответ…Комментировать…

Екатерина

37

Верю, что будущее за интернетом. Рассказываю как перейти в онлайн и начать зарабатывать…  · 21 сент 2020

Да, конечно возможно, главное правильно искать😜 Вы можете занятся ведением соц.сетей. Освоить дизайн и делать иллюстрации, логотипы, баннеры для соц.сетей и прочее. Устроится по найму удаленным менеджером по продажам или оператором колл-центра, личным помощником. Можете зарегистрироваться на бирже и попробовать себя в качестве фрилансера- правда на популярных биржах… Читать далее

Комментировать ответ…Комментировать…

Ольга Куприкова

1

8 апр 2020

В декрете вообще работать сложно – надо и за ребенком следить, и за квартирой, а еще и работа.

Подумайте, что вам важнее? Хотя если не полный день, то можно. В creditcall надо работать не меньше 30 часов в неделю – они набирают операторов. Я там работаю — оператор колл центра. Работаю удаленно, график выстраиваю под себя. Начинать можно с 5 утра и до 22 вечер.

тимофей

17 мая 2020

да ну, вот жена работает в группе с другими мамочками и зарабатывает,конечно, не столько же как на основной работе… Читать дальше

Комментировать ответ…Комментировать…

Как работать дома с ребенком

Возможно, вы не существуете в идеально организованном мире Instagram, где удаленно работающие родители эффективно печатают на своих ноутбуках, а их дети спокойно играют.

Тем не менее, недавний опрос Catalyst среди 7487 сотрудников по всему миру показал, что женщины, работающие удаленно с детьми, на 32% реже сообщают о своих намерениях уйти с работы, чем женщины с детьми, которые не работают из дома.

Совмещать уход за детьми на полный рабочий день и работу на полный рабочий день может быть сложно, если вы являетесь родителем, работающим дома. Если вы новый родитель, впервые работающий дома с ребенком или работающий длительное время и нуждающийся в помощи, ниже приведены семь вещей, которые следует учитывать при работе дома с ребенком.

Можно ли работать дома с ребенком?

Пандемия вынудила многих людей оказаться на незнакомой территории, совмещая работу на полный рабочий день и работу на дому с детьми.

Если вы не уверены, можете ли вы работать дома с ребенком, то вы можете обратить внимание на волну общественного мнения, которое предполагает, что работа дома в качестве родителя не только возможна, но и предпочтительнее работы в офисе. Недавний опрос родителей, работающих удаленно в Америке, проведенный FlexJobs, показал, что 65% из них хотели бы продолжать работать удаленно после того, как ограничения, связанные с пандемией, закончились в июне 2021 года9. 0003

После получения от вашего работодателя разрешения на работу на дому, вы прежде всего должны подумать о том, подходит ли ваша профессия для отвлечения внимания. Будьте готовы бросить работу сразу же, как только малышу потребуется ваше полное внимание. Если ваша работа связана с постоянным фокусированием на звонках по продажам, вам следует поговорить со своим отделом, чтобы адаптировать свою роль в соответствии с вашими потребностями.

Приступая к удаленной работе, важно с самого начала быть честным со своим работодателем в отношении того, чего он может ожидать от вас при работе на дому, и поддерживать доверительные отношения с вашим работодателем.

Как мне работать дома с ребенком?

Как и в большинстве современных семей, оба партнера могут быть работающими родителями, поэтому рекомендуется составить распорядок дня, в котором вы могли бы разделить родительские обязанности.

Если вы являетесь основным опекуном и работаете дома, вам следует оценить варианты дневного ухода или разделить обязанности с близким членом семьи. Соблюдать строгий график с дополнительным бременем ухода за детьми невозможно, но вы можете, по крайней мере, создать структуру, которая будет полезна для вашего психического здоровья в конце рабочего дня. Это позволит вам расставлять приоритеты и планировать свою самую важную работу, когда она свободна от обязанностей по уходу.

Семейный распорядок будет выглядеть по-другому при работе из дома, поэтому сохраняйте свой распорядок и корректируйте его, а не отказывайтесь от него. Распорядок дает детям чувство защищенности и защищенности, и если вам удастся навести порядок в кажущемся хаотичным дне, наука утверждает, что вы также будете лучше спать.

Кроме того, учтите, что вам, возможно, придется скорректировать свой строгий график работы с 9 до 5. Жизнь не должна превращаться в постоянный цикл управления работой и детьми, поэтому вам нужно заранее подумать о том, чтобы выделить время для себя, будь то упражнения, чтение или короткий перерыв на кофе. Даже 30-минутное окно каждый день, когда ваш разум отдыхает от рабочих задач и семейных забот, помогает вам оправиться от стресса и, как следствие, повысить производительность труда.

Если вы чувствуете, что начинаете выгорать на работе, у нас есть несколько способов определить признаки выгорания сотрудников и способы борьбы с ними.

Перед началом рабочей недели обратите внимание на ритмы сна, кормления и игр вашего ребенка, чтобы эффективно спланировать свой день с их учетом. Затем вы можете подготовиться к хаосу, который может возникнуть в том маленьком порядке, который вы создали для своей семьи. Постоянное ожидание продолжительного периода непрерывной работы непродуктивно. Вы должны использовать в своих интересах любое короткое время тишины, которое у вас есть, чтобы закончить приоритетную работу.

Ниже приведен пример рабочего графика, который сочетает в себе работу и личную жизнь. Конечно, это зависит от того, являетесь ли вы родителем-одиночкой или работаете неполный или полный рабочий день.

Жизнь 

Работа

Детский утренний сон Родители узнают рабочие электронные письма
Детские игры с одним родителем Другой родитель помогает телефонному звонку/проекту
Кормление ребенка с одним родителем / Второй родитель делает перерыв     
Послеобеденный сон ребенка             Родители принимают конференц-звонки
Прогулка с одним родителем / другой родитель делает перерыв      
Совместный ужин              
Умывание и игры с одним родителем           

Другой родитель заканчивает свой рабочий проект   

Время сна ребенка с одним родителем       Другой родитель завершает рабочий проект


Как выполнять работу с ребенком?

Если у вас есть свободный график или, по крайней мере, набор целей или задач для достижения, следующим шагом будет его использование. Вот несколько советов, которым следует следовать, чтобы максимально повысить продуктивность работы дома с малышом.

Познайте себя и своего ребенка 

Узнайте, как вам лучше всего работать, будь то утром, прежде чем ваши дети проснутся, или после того, как они заснут ночью, и используйте это время, чтобы закончить работу там, где вам нужно самый фокус.

Делегируйте задачи своему партнеру

Разделение ответственности и по очереди забота о ваших детях снимет с вас значительную нагрузку и создаст непрерывную концентрацию, необходимую для выполнения работы.

Если вы живете с партнером, узнайте, когда он наиболее мотивирован к работе. Понимание между вами при делегировании рабочих и домашних задач создаст более гармоничную и продуктивную среду.

Вы всегда можете передать заботу и ответственность на аутсорсинг, и если оплата услуг няни не входит в ваш бюджет, альтернативой может быть организация обмена родителями. Благодаря обмену родителями вы можете оставить своих детей с другим родителем, когда вам нужно работать, а в другой день вы можете отплатить за услугу экономичным и простым обменом.

Думайте творчески 

Очень важно понимать, что нравится вашим детям и что может занять их в течение дня, пока вы работаете. Будь то раскраска, книги или фигуры, узнайте, что удерживает их внимание во время работы.

Если они не с родителем или опекуном, убедитесь, что вы можете видеть, как они играют в безопасной игровой зоне.

У вас не всегда будет день, когда вы сможете уединиться на 30 минут. Вовлечение вашего ребенка в деятельность может быть одинаково полезным. Будь то домашняя зарядка или прогулка в парке, используйте любую возможность, чтобы выйти из дома, чтобы сменить обстановку и снять напряжение.

Создание границ 

Создание границы между игровой и рабочей зонами — отличная идея для малышей.

Линии могут быть легко размыты, и вашим детям будет любопытно узнать, что вы делаете, но терпение и последовательность, чтобы ваши дети поняли, что ваше рабочее место не является игровой площадкой, могут, наконец, дать вам драгоценные минуты, чтобы закончить рабочий проект.

Приготовьтесь к отвлечению внимания

Не игнорируйте своих детей и не чувствуйте себя виноватым за то, что долгое время не работаете. Это может привести к тому, что вы не будете в полной мере ценить общение с ребенком.

Иногда регулярные перерывы могут быть именно тем, что необходимо, поэтому важно смотреть на положительные моменты. Если вы возлагаете на себя большие надежды на бесперебойное выполнение работы, это только добавит слишком много ненужного давления, поэтому приготовьтесь работать в более короткие промежутки времени.

В то время, когда ваш ребенок более активен, выбирайте более короткие задачи, не требующие длительной концентрации внимания. Отвечая на электронные письма, вы можете быстро переориентироваться, когда вас что-то отвлекает, а более сложные рабочие задачи можно выполнять, пока ваш ребенок спит.

Используйте переноску 

Если ваш ребенок достаточно мал, вы можете нести его и автоматически освободить руки. Это отличное решение для тех малышей, которым просто необходимо быть рядом, пока вы печатаете.

Использование детского стульчика

Пока вы привязываете ребенка к детскому стульчику с его любимой игрушкой или лакомством, вы можете работать более эффективно, если знаете, что ваш ребенок в безопасности и занят.

Сохраняйте позитивный настрой

Возможно, вы относитесь к тому типу людей, которым нужен строгий график, но вы должны приспосабливаться к потребностям вашего ребенка, работая дома. Итак, что вам нужно, так это терпение и понимание того, что вы можете сделать только то, что вы можете сделать, и исключить любые сравнения с супер-домохозяином родителем.

Планируйте заранее 

Прежде чем родится ваш ребенок, спланируйте и увеличьте объем работы с расчетом на то, что она неизбежно снизится. После того, как вы адаптируетесь в первые пару месяцев жизни вашего ребенка, вы можете более полно посвятить себя работе, выделив время заранее.

Отцовский и декретный отпуск являются обязательными почти во всех странах мира. Тем не менее, время отпуска и процент от вашей зарплаты будут варьироваться для родителей, остающихся дома. При удаленной работе вы можете не знать, на что имеете законное право, поэтому стоит уточнить у своего работодателя и местное трудовое законодательство.

Чтобы узнать больше о том, как максимально повысить продуктивность удаленного работника, ознакомьтесь с нашим руководством по продуктивности.

После того, как вы поняли, как справиться с нагрузкой дома с ребенком, вам нужно взвесить все за и против. Независимо от того, работаете ли вы дома в течение короткого или длительного периода, вы должны учитывать следующие преимущества и проблемы работы дома с ребенком.

Каковы преимущества работы дома с ребенком?

  • Для раннего развития ребенка полезно находиться в кругу семьи, и при правильном балансе вы сможете качественно проводить время со своим ребенком, когда он больше всего в вас нуждается. В первые три года жизни ребенка развитие его мозга зависит от воспитания и заботы.
  • Вы интуитивно понимаете особые потребности вашего ребенка и быстро реагируете на них более эффективно, чем если бы они посещали ясли. Это обнадеживает родителей, особенно при уходе за детьми в первый год их жизни.
  • Это может укрепить связь между родителями, поскольку они разделяют родительские роли и большему учатся друг у друга.
  • Вы почувствуете меньше стресса, делая больше перерывов, так как реально ожидать, что ваш день будет разбит на менее интенсивные рабочие часы.
  • Вы не привязаны к своему кабинету. У вас больше свободы, чтобы выходить на улицу в течение более длительного времени, и, поскольку нет недостатка в кафе с игровыми площадками и ресторанах, подходящих для детей, вы можете выполнять работу за столом, пока ваши дети имеют столь необходимое время для игр.
  • Работа дома дает уникальную возможность увидеть светлую сторону вещей, а не работать в серьезной офисной среде.

Какие трудности возникают при работе дома с ребенком?

  • Вам может быть все труднее оставаться сосредоточенным на своей работе и эффективно выполнять задачи.
  • Чтобы занять ребенка, пока вы работаете, требуется все больше творчества и терпения. Тенденция состоит в том, чтобы давать ребенку время у экрана, но это не приносит пользы для развития ребенка, поскольку Всемирная организация здравоохранения рекомендует не проводить время у экрана для детей младше двух лет и не более одного часа времени у экрана в день для детей в возрасте от 2 до 4 лет. .
  • Это может создать напряжение в ваших семейных отношениях, особенно если вы чувствуете, что ваши роли не определены, и вам трудно сотрудничать и выполнять свой график.
  • Даже если вы составите расписание, ни один день не будет прежним, и планирование выполнения определенных задач может быть затруднено.

Подготовка к работе из дома с ребенком

Выбор домашнего офиса зависит от того, есть ли у вас ребенок или малыш. Хорошо продуманная работа перед началом работы сэкономит время и энергию, а чистое и организованное рабочее место даст вам ощущение контроля над окружающей средой.

При организации рабочего места необходимо учитывать следующее:

Безопасная игровая площадка

Инстинкт каждого ребенка — исследовать новое окружение, формы и материалы, что способствует развитию. Попробуйте создать дома игровую площадку, где ваш ребенок сможет играть в безопасной обстановке, пока вы работаете.

План B 

Составьте список близких членов семьи и местных нянь для организации ухода за детьми, чтобы у вас был запасной план, если вам срочно нужно закончить какую-то работу.

Храните вещи в недоступном для детей месте 

Когда ваш ребенок начнет ходить, вам нужно будет обеспечить защиту вашего рабочего места от детей. Очистите свой стол от беспорядка и острых предметов, чтобы избежать беспорядка и вреда. Смартфон или планшет, который вы можете легко убрать от ребенка, является отличной альтернативой ноутбуку, если вам нужно работать рядом с вашими мобильными малышами.

Чем могут помочь работодатели?

Опрос Всемирного экономического форума показал, что две трети людей во всем мире хотят работать по гибкому графику после пандемии Covid-19. С ускорением глобальной тенденции удаленной работы работодателям необходимо рассмотреть области, в которых они могут помочь своим сотрудникам. Следующие области могут помочь вам оценить, что ваш работодатель может предложить вам.

Программа помощи сотрудникам

Проверьте, есть ли у вашего работодателя Программа помощи сотрудникам, предназначенная для помощи вам в решении любых связанных с работой вопросов и проблем, таких как поиск ухода за детьми или консультирование для поддержки вашего благополучия на работе.

Схемы ухода за детьми

Одной из самых больших проблем для работающих родителей является доступ к доступным услугам по уходу за детьми. Стоит выяснить, предоставляет ли ваша компания субсидии по уходу за детьми или, возможно, резервную схему ухода за детьми. Компании предлагают резервный уход за детьми через такие организации, как американская компания Bright Horizons, предоставляя детский сад в последнюю минуту, если родителям нужно быть в офисе.

Гибридные роли

Многие работодатели готовы предложить гибридные роли, чтобы разделить ваше время между офисом и домом. Если вы живете недалеко от своей работы, стоит оценить, будет ли гибридная роль более выгодной, чем удаленная работа на полный рабочий день.

Рабочие форумы

На рабочих форумах вы можете узнать, предоставляет ли ваш работодатель возможности для родителей делиться опытом и поддерживать друг друга. Это может быть разумным способом решения практических вопросов работы дома с ребенком. Коллеги могут рекомендовать друг другу нянь или детские сады, делиться советами по управлению рабочей нагрузкой, характерной для вашей отрасли, или даже предлагать коллегам подержанную одежду.

Ваш работодатель может не предложить много поддержки, но вы всегда можете предложить способы, которыми он может помочь.

Создайте чат-группу поддержки со своими коллегами по работе или попросите своего работодателя привлекать вас и ваших коллег к большему количеству программ поддержки равных, чтобы вы чувствовали себя менее изолированными и более связанными с работой, которую вы делаете.

Вы не одиноки

Когда вы работаете дома с ребенком, это может быть уединенно. Найдите единомышленников, чтобы поделиться своим опытом и посмотреть, что поможет вам добиться успеха.

Возможно, у вас нет идеально организованного опыта работы на дому, но вы обнаружите, что по мере того, как все больше родителей-сиделок выбирают удаленную работу, ваше сообщество растет, а вместе с ним и решения повседневных проблем, с которыми вы сталкиваетесь на работе. Работа.

Как основные ценности повлияли на нашу политику предоставления отпуска по беременности и родам

Среди основных ценностей Goodway Group в центре того, кто мы есть и что мы делаем, – «Семейные ценности». Для нас это означает быть рядом друг с другом, когда жизнь случается. Мы знаем, что на каждый большой дедлайн приходится большая чемпионская игра. Для каждой клиентской презентационной колоды мы видели фотографии с детского выпускного. От дней рождения до рождений, от новых домов до новых имен и, к сожалению, от потери близких до непредвиденных бедствий, мы всегда рядом друг с другом во все моменты жизни. Помня об этих основных ценностях, Goodway попыталась предвидеть основные жизненные события своих сотрудников и предоставить им наилучшие преимущества, доступные с первого дня, например работу на дому. Однако что касается отпуска по беременности и родам, льготы Goodway исторически были заурядными. Хотя наше пособие по беременности и родам было на одном уровне со многими организациями нашего размера по всей стране, среди наших сотрудников 75% составляют женщины, средний возраст 34 года, что делает сотрудников главными кандидатами на получение преимуществ программы мирового уровня по охране материнства. Многие организации запрашивают отзывы у своих сотрудников — через ежегодные опросы или фокус-группы — но Goodway отличается. У нас есть не только анонимный форум предложений, на котором можно узнать о потребностях сотрудников, но и ответы готовятся лично руководителями наших отделов, главным операционным директором и президентом и распространяются по всей компании каждую пятницу. Они держат это в секрете просто потому, что им не все равно. Обсуждение отпуска по беременности и родам впервые возникло из-за полученного запроса с форума предложений. Один из членов нашей руководящей команды ответил честно и искренне, поделившись, что они рассмотрят это. Это был не полицейский; наша команда руководителей принимает каждое из этих предложений близко к сердцу. В истинном духе Goodway наша команда руководителей подробно обсудила возможности, провела исследования и сравнила с аналогичными компаниями, взвесила финансовые и юридические последствия и запустила опрос всех сотрудников, чтобы узнать, был ли этот запрос новой тенденцией или прихотью немного. Результаты были очевидны: наши сотрудники были готовы к изменениям в этой области преимуществ, чтобы лучше соответствовать нашим основным ценностям. Я рад сообщить, что начиная с 2017 года наши пособия по беременности и родам находятся во главе пакета: новые мамы могут взять 12 недель после рождения ребенка со 100% оплатой после двух лет службы (60%-100% оплатой труда). для лиц со стажем работы менее двух лет).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *