Где и как найти разработчиков, источники для поиска специалистов
Содержание статьи
Рекрутерам, которые только знакомятся с миром it-подбора, может показаться, что стоит только выучить основные понятия и термины — и разработчик у тебя в кармане.
Но не тут-то было: обычные инструменты поиска не работают, а времени на привлечение внимания кандидатов требуется гораздо больше.
Чтобы рекрутерам жилось и дышалось легче, мы собрали для вас наиболее полный список ресурсов, где водятся нужные разработчики.
Найти разработчика
Есть ли способ обойти грабли подбора, не набивая шишек с первых шагов? Да, если начать поиск с составления портрета своего кандидата. Чем он интересуются, что ему важно, что привлекает его в компаниях, а что в вакансиях подбешивает?
Клише и старые схемы тут не работают, приходится все время собирать фидбек и делать опросы. Тенденции меняются быстро: еще лет 7 назад крутым казалось предложение про удаленную работу, приставки в офисе или здоровую еду.
Сейчас таким набором никого не удивишь — к хорошему привыкаем быстро. Зато на первый план вышло желание работать с интересными проектами и развиваться как специалист. Еще в топе свободный график и самая современная техника.
Где найти разработчика
Джоб-борды:
Классический HH.ru
Да, это привет от капитана Очевидность, но самый популярный сайт все еще дает неплохие результаты. Дополнительная опция — хантинг — поиск сотрудников по компаниям. Если вам нужен человек из конкретной организации, а самого разработчика на hh нет, то можно попытаться выйти на него через других уволившихся из этой организации сотрудников. Вы заплатите небольшую сумму за этот контакт, но зато получите телефон (а то и несколько) нужных вам людей.
Анонимные ресурсы
Появление опции сохранения анонимности во время поиска работы лучше всего говорит о высокой конкуренции за it-профессионалов. И компаниям приходится подстраиваться к этой новой реальности.
- Про одну из основных площадок — GeekJOB — мы недавно делали специальный обзор в нашем блоге.
- Дополнительные сайты, где собираются разработчики, чтобы сохранить инкогнито — это G-mate, Head.z, Djinni. Основные отличия таких ресурсов от классических работных сайтов — возможность быстрее получить отклик от нужного специалиста (там жесткая модерация и кандидатам приходит меньше спам-приглашений).
Если вам выпала задачка «со звездочкой», и нужно найти разработчика на непопулярный стек, то эти сайты будут не очень полезны. Придется обратиться к умному поиску X-ray, профессиональным соцсетям и мессенджерам.
X-ray-поиск
Мы уже упоминали в нашем блоге тему булин и x-ray. На примере поиска IOS разработчика и в материале про Android разработчика рассматривали технологию использования слов-операторов, возможности применения этого инструмента на разных сайтах.
Если вы еще не знакомы с этой системой, запомните главную фишку работы x-ray: через любой поисковик можно просканировать профили и найти разработчиков, которые соответствуют определенным критериям.
В общем, мы сканируем базу пользователей в обход самого сайта. Используйте все поисковые системы: Яндекс, Гугл, Бинг, но учитывайте их особенности. Например, поиск через Яндекс по сети LinkedIn будет недоступен в России из-за блокировки. А вот Гугл и Бинг без проблем найдут нужные профили.
Профессиональные социальные сети
- Хабр Карьера — ресурс, который совмещает в себе лучшее от джоб-бордов и соцсетей. Здесь удобно искать разработчиков: профили пользователей отражают то, что мы ищем в резюме. А еще, в отличие от обычных соцсетей, вы не влезаете своим сообщением в личное пространство кандидата, так как этот сайт изначально воспринимается как место поиска работы. Кроме обычного ресерча по профилям, продвигать вакансии и компанию можно через укрепление hr-бренда: почаще выкладывать статьи про ваши разработки, интересные кейсы и истории успеха сотрудников.
- LinkedIn не был заточен под it-рынок, но отказываться от поиска на этом сайте тоже не стоит.
Настройте поиск по ключевым словам и используйте операторы, чтобы сузить выборку. Также обратите внимание, что отрабатывать профили лучше не с начала, а с конца или середины. Самые популярные кандидаты — те, что в начале поиска — получают больше всего сообщений. И ваш месседж может просто остаться непрочитанным. - Для LinkedIn можно применить Custom Service Engine (CSE) — специальный сервис Гугла, который упрощает поиск. Единоразово настраиваете его под себя, а потом экономите время без необходимости каждый раз вводить длинные запросы. Есть CSE для поиска профилей, где указаны контакты пользователя или CSE Людмилы Звонковой для поиска в российской зоне LinkedIn.
Специализированные сайты для разработчиков
- GitHub — платформа, где разработчики выкладывают свои проекты. Сразу разобраться в том, что написано в профиле, бывает непросто. Да и вручную анализировать проекты, выискивая нужные слова — «работа, требующая самоотречения». Поэтому полезно будет узнать про расширение Candyjar. Оно сделает скучную работу за вас: просканирует код разработчика, а заодно найдет в других соцсетях и соберет всю информацию в отдельный файл.
- StackOverFlow — место обмена опытом. Чтобы искать кандидатов, придется приложить смекалку и использовать запрос SQL. Сервис StackExchange Data Explorer может в этом помочь. А если совсем не хочется в этом разбираться, обратитесь к генераторам запросов. Хорошая новость в том, что GitHub и StackOverFlow отлично сканируются через X-ray.
- DOU: в России он менее известен, но это один из главных IT-ресурсов Украины. Аналог Хабра, если коротко. Кроме новостей, статей и аналитики, есть форум, на котором можно зарегистрироваться и попробовать поискать IT-специалистов.
- Что еще работает? Публикация вакансий на других форумах программистов, например, SQL.ru, Rsdn.org или JavaTalks.
- Если вы захотите охватить как можно больше аудитории, закиньте свои вакансии в раздел «Работа» на vc.ru. У сайта высокая популярность, и этим стоит воспользоваться.
Соцсети
Переходим к списку групп в соцсетях, где есть шанс поймать свою золотую рыбку — нужного разработчика. Не питайте иллюзий, что после размещения вакансии в нужной группе к вам посыпятся резюме. Скорее есть вариант получить хейтерские комментарии или игнор. Но членство в этих сообществах даст вам доступ к списку «одногруппников», среди которых можно найти своего кандидата.
- Программисты
- IT Recruitment
- Работа IT
- Типичный программист
- ITc сообщество программистов
- Я – программист
- Уютное сообщество программистов
- ITmozg
- Веб-программист
- Программисты C/C++
- Я веб-программист (php, js)
- Библиотека программиста
- 1С-Битрикс
- Типичный верстальщик
- Верстка сайтов
- Верстальщики
- DigitalHR
Соцсети — это еще и площадка для рекламы. Таргет и контент-продвижение даст вам дополнительные шансы быть замеченными. Но процесс этот требует знаний и грамотной настройки, чтобы не слить бюджет в корзину.
Telegram: чаты и каналы
Не будем утомлять вас вступлениями, просто выгрузим список каналов в телеге для поиска работы и резюме в it-сфере. Названия у них «говорящие», так что выбирайте нужную ссылку.
Телеграм-каналы:
- Data Science Jobs
- Вакансии и резюме из Digital
- Digital Job
- Web Freelance
- Devaller
- sysadmin_jobs
- Work Embedded
- Ruby Job
- pro.JVM Jobs
- Scala Jobs Feed
- Работа в геймдеве
- Вакансии SAP
- CMS MODX Revolution Job
- Remote Dev Jobs
- Job for Sysadmin & DevOps
Телеграм-чаты:
- Mobile Dev Jobs
- JavaScript Jobs
- DevOps Jobs
- Битрикс работа
- Devall — Upwork
- QA
- Products Jobs
- Agile Jobs
- FreeLance
- Microsoft Stack Jobs
- Django Jobs
- php_jobs
- For Products and Projects Managers
- Вакансии для аналитиков
- Scala Jobs Chat
- Работа монтаж/проектирование СВН, СКУД, ОПС, ЛВС
- Jobs_IT
Биржи удаленной работы
Про то, как пандемия поменяла корпоративную среду, все уже в курсе. Повторяться не будем — скажем лишь про удаленку. Если раньше это было пожеланием кандидатов, то сейчас удаленная работа — это скорее требование. Для компаний появилось больше вариантов выбора кандидатов: можно взять человека дешевле на другом конце страны или найти фрилансера с нужными компетенциями.
Если вам актуален выбор сотрудника на проект или вы хотите прицениться, насколько выгодно отдавать заказы фрилансеру — перечень ссылок как раз для вас.
- FL.ru
- Хабр Фриланс
- Работа для программистов
- Workspace.ru
- Weblancer
- Proglib.io
- Найти программиста удаленно поможет Modber.ru и 1clancer.ru — здесь собираются 1С программисты.
- Bigxp.ru
- Kwork
Найти разработчиков игр
Геймдев — богатая ниша даже по меркам it-индустрии. И разработчики игр могут похвастаться одной из самых престижных профессий. Про то, что за качественный код готовы много платить вы, наверное, и так знаете. А вот где искать эти «золотые мозги» — читайте в нашей подборке.
- Talents in Games
- GDJob
- InGame Job — поиск работы в игровой индустрии с сохранением анонимности.
- DTF — тот же vc, только для игрового сообщества
- Раздел форума для профессионалов, где они выкладывают резюме. Еще там можно выставить вакансию или разовый заказ.
- Если уж использовать все ресурсы, но не проходите мимо GameDev по-русски (vk.com).
Найти программиста python
В разработке уже столько ответвлений, что по каждому стеку можно найти отдельный набор сообществ-сайтов-форумов. Итак, если вы ищете питониста, который еще и английский знает:
- CodingForum
- Python.org
- Dream.In.Code
А ниже наши любимые Telegram-каналы, где можно пообщаться с русской аудиторией python-разработчиков.
- @ru_python
- @ru_pythonjobs
- @python_jobs
- @python_scripts
- @ru_python_beginners
- @jobspy
- @django_jobs
- @django_framework
Найти веб разработчиков
Для поиска веб-разработчиков действуют все те же правила, что и для остальных редких птиц в it-мире. Приведем пример чатов, где есть шанс познакомится с нужным кандидатом:
- Топ вакансии программистам
- Telegram IT Job
- Jobs IT
- Coding.ru
- DEVs chat
- Gambala.chat
- Москоу progers
- Веб-Технологии: UI/UX, Вёрстка, Фронтенд, Javascript
- Верстка сайтов: HTML/CSS/JS/PHP
- Frontend_ru
- Frontend Developer Jobs
Найти программиста 1с
Удобно, когда в штате есть профессиональный программист 1С: и главбуху вовремя дополнительную настройку сделает, и базу подкорректирует под нужды компании. А некоторые организации считают, что держать специалиста на постоянном окладе не очень-то и выгодно — проще заключить договор с франчайзи и взять профи в аренду. Но риски есть и в этом случае: нет и погружения в специфику компании (не говоря уже о возможных проблемах в коммуникации с коллегами).
Если руководитель нацелен на то, чтобы специалист был всегда под рукой и занимался только вашей компанией, рекрутеру придется решать кейс «где найти программиста 1С».
Когда вы обошли все профессиональные джоб-борды, заглянули на форумы, пообщались в чатах и покрутили рекламу в соцсетях, но слышите от заказчика «а давайте еще посмотрим»…можно вернуться к истокам и использовать забытые способы рекрутинга.
Поработать с ВУЗами
Есть лайт-вариант — организовать возможность для стажировки в вашей компании и сообщить об этом в деканат профильного факультета. А если вы готовы к масштабной работе, можно договориться о гостевых лекциях от состоявшихся профессионалов вашей компании. Помните, как в школу для профориентации приходили пожарные? Схема та же, только нацел будет более точный — на ваших потенциальных кандидатов из нужной сферы.
Посмотреть выпускников онлайн-школ
Ребята уже выучились на новую профессию и рвуться в бой —- таких горящих глаз, может, больше и нигде не встретишь. Онлайн-школ и образовательных платформ очень много, а, значит, много и выпускников. Если компания готова брать талантливых джунов — тут будет из кого выбрать.
Приведем в пример несколько компаний, с которыми можно обсудить сотрудничество:
- GeekBrains
- Нетология
- Skillbox
- Irs.academy
- Первый Бит
В этой статье мы хотели сделать наиболее полный обзор конкретных инструментов для поиска разработчиков. Теперь вам не придется перебирать все чаты-каналы-форумы самостоятельно — сохраняйте нашу подборку и пользуйтесь во благо it-рекрутинга.
А если у вас возникли сложности с подбором команды, обращайтесь к нам.
Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.
Где найти программистов для стартапа?
Вы решили делать стартап, выжили на первых двух этапах его жизненного цикла (ссылка) и теперь находитесь на стадии создания прототипа (или MVP – minimum viable product)? Тогда как раз сейчас время расширять команду для стартапа с технической стороны. И в этой статье я расскажу, где же найти программистов для стартапа. Да, и перед поиском команды для стартапа не забудьте прописать кто именно вам нужен (дизайнер, web-разработчик – какой?, mobile-разработчик – какой? и так далее).
1
Пройдемся по самому простому и банальному – знакомым, друзьям, и друзьям друзейРазработка стартапа на начальном этапе подразумевает создание прототипа, для него вам не нужна большая команда стартапа, понадобятся лишь 2-5 разработчика. Киньте клич среди своих родственников и друзей, есть ли у них кто на примете. А, может, ваш племянник пару лет занялся Android-development и уже успел научиться чему-то толковому.
Вы только, главное, не испугайте потенциальных сотрудников для стартапа фразой: «Я тут предпринимательством занялся». Расскажите им свою идею без подробностей: что вы уже сделали, что еще нужно, какую роль в этом процессе будут играть разработчики. Если вы не социопат и мизантроп (что вы тогда делаете на нише предпринимательства?), парочку разрабочик в стартап через всеми любимый FFF (family, friends, fools) точно найдется.
2
Если же первый пункт не сработал – идем серфить сайтыСайтов, где можно найти программистов, жаждущих поработать в крутом проекте даже за маленькую денежку – полно: LinkedIn, hh. ua, upwork.com, StackOverflow Jobs, djinni.co, moikrug.ru (бывший хантим.ру), freelancer.com и многие другие.
Сотрудники для стартапа найдены, а значит, пришло время выбирать среди них лучшего. Вот какие вопросы стоит задать, помимо, естественно, стандартных, чтобы «отсеять» и оставить только лучших.
- какие сайты, блоги или книги вы читаете?
- что мог бы сказать о ваших слабых и сильных сторонах предыдущий работодатель?
- в случае непосильной для вас технической трудности, к кому вы будете обращаться?
- какие принципы тайм-менеджмента вы знаете и выполняете?
- чего вы ждете от моего проекта?
Исходя из ответов, придирчиво выбирайте только самые лучшие кандидатуры. Старайтесь до найма все же встретиться с разработчиком вживую, если вы до этого общались только онлайн. Да, и не будьте скрягой на хорошую заработную плату. Конечно, вы, как идейный вдохновитель стартапа, свято убеждены, что ваш проект – изменит мир, и хотя бы ради этого в нем стоит работать. Однако, как бы интересен стартап не был, помните, что людям нужна рыночная зарплата. Если бы стартап разработчик верил в то, что одна идея может принести миллионы, то сам бы стал фаундером.
3
И, наконец, наиболее отчаянный вариант – студентыЕсли вы все еще не можете найти разработчика в стартап, ваша прямая дорога – университеты, ярмарки вакансий, студенческие сайты. Да, далеко не всем хочется работать со студентами, но ведь они, буквально – золотая жилка программирования. Как бы это грубо не звучало, это так. Большинство из них уже умеют делать крутые вещи, но при этом, они с бОльшим удовольствием и горящими глазами идут работать за нестабильную зарплату в стартапы.
Хочется добавить еще пару слов: не раскрывайте сначала всю идею стартапа разработчику, расскажите только о технической части, о заданиях непосредственно для программистов, и посмотрите, насколько эти задания соответствуют скиллам потенциального сотрудника. А после наёма, можете уже вещать о своей гениальной идее.
Удачи вам в разработке стартапов!
Полезную информацию ищите также здесь:
Аутсорс без потерь: Выбираем команду разработчиков мобильного приложения,
Жизненный цикл стартапа: FROM ZERO TO HERO.
6 лучших сайтов для найма внештатных программистов и программистов
Если вы ищете внештатного программиста, вы не одиноки. Становится очень распространенным нанимать программистов по проектам, а не на полную ставку.
Это отлично подходит для разовых проектов, потому что вы платите только за результат. Это также отлично подходит для программистов-фрилансеров, поскольку они могут работать над проектами, которые их интересуют. В целом, вы потратите меньше средств на найм, получите лучшие результаты и сможете нанять фрилансера для долгосрочных и краткосрочных проектов.
Нанять кодеров легко, но как найти наиболее квалифицированных фрилансеров? Попробуйте эти сайты, чтобы арендовать кодер, идеально подходящий для вашего проекта.
Рынок фриланса имеет дурную репутацию из-за гонок на выживание. Все подрывают всех остальных, в результате чего некоторые работники берутся за работу за невыносимую заработную плату. Может быть трудно найти компетентных кодеров.
Компания Toptal предложила решение этой дилеммы. Вместо того, чтобы позволять кому-либо создавать профиль, Toptal гордится своим интенсивным процессом проверки. Сайт принимает только 3% лучших кандидатов. Только фрилансеры, достаточно серьезно относящиеся к своему бренду как к бизнесу, попадут в этот список.
Процесс отбора включает языковое и личностное собеседование, углубленный обзор навыков, за которым следует живой отбор, а также тестовые проекты, с помощью которых кандидаты демонстрируют свой профессионализм и трудовую этику.
Toptal включает внештатных разработчиков, дизайнеров, менеджеров проектов, менеджеров по продуктам и финансовых экспертов. Вы можете найти внештатных программистов для Java, PHP, C#, iOS, Python, WordPress и т. д.
Многие компании доверяют Toptal, например DuoLingo, Shopify, Motorola, Udemy и Zendesk.
Guru — это глобальная сеть из более чем 3 миллионов фрилансеров, большинство из которых работают в области программирования и разработки программного обеспечения. Если вы хотите найти программиста для найма, вы можете просмотреть обширную базу данных доступных программистов.
Платформа Гуру справляется со всем. Вы можете найти конкретных работников или разместить список и попросить работников обратиться к вам. Сайт сам обрабатывает все сообщения, соглашения, вехи, задачи и обмен документами. Guru держит платежи на условном депонировании, чтобы вам не пришлось рисковать потерять деньги из-за незавершенной или неудовлетворительной работы.
Guru не взимает плату за размещение вакансий, хотя небольшой процент берется из счета в качестве платы за обработку.
Помните Elance и oDesk? В 2015 году они оба объединили усилия, чтобы создать Upwork, одну из крупнейших онлайн-платформ для фриланса в Интернете. Огромное количество доступных фрилансеров означает, что вы можете найти качественную работу по конкурентоспособной цене, что делает Upwork одним из лучших веб-сайтов для найма людей в Интернете.
Как и в других приложениях для фрилансеров, вы можете опубликовать вакансию или выполнить поиск в базе данных фрилансеров.
Система условного депонирования Upwork обрабатывает платежи, поэтому вы никогда не платите за незавершенную работу. Если проблема возникает, есть программа для разрешения споров через Upwork. Вы можете управлять общением, вехами и отслеживанием времени через платформу Upwork.
Тем не менее, из-за огромного количества фрилансеров и слабого процесса приема на работу в Upwork платформа нуждается в дополнительной проверке, если вы ищете лучшие таланты. Вы можете получить много заявок, поэтому обязательно проверьте своих фрилансеров для достижения наилучших результатов. Upwork рекламирует таких клиентов, как Microsoft, Airbnb, Bissell и G&E.
Freelancer может похвастаться более чем 50 миллионами фрилансеров, которых вы можете проверить и нанять по запросу. Несмотря на то, что существует множество категорий вакансий, доступных для заполнения, Freelancer больше других занимается программированием. Вы можете найти веб-разработчиков, разработчиков программного обеспечения, разработчиков мобильных приложений, дизайнеров веб-сайтов и многих других.
Просто опубликуйте список вакансий и подождите, пока фрилансеры сделают ставки. После того, как вы наймете нужного вам программиста, вы сможете использовать встроенную в платформу систему чата, систему поддержки, тайм-трекер и мобильные приложения, чтобы оставаться на вершине предложения. Сервис удерживает платежи на условном депонировании до тех пор, пока работа не будет завершена.
Фрилансер дает вам более конкретные категории вакансий, чтобы сузить количество доступных программистов. Вместо поиска веб-разработчиков вы можете указать HTML5. Вы можете искать определенный язык, такой как Python или Java, а не только программистов.
Remote.co — это веб-сайт, пропагандирующий удаленную работу. Некоторые из ведущих компаний мира продвигают образ жизни удаленной работы, поэтому такие сайты очень быстро набирают популярность. До сих пор мы рассматривали сайты с впечатляющими базами данных нанятых программистов, Remote.co больше фокусируется на размещении вакансий.
Вы находите фрилансеров на Remote.co, разместив вакансию на их платформе, и аудитория фрилансеров подаст соответствующую заявку. Здесь нет интерфейса для управления платежами, как на традиционной платформе для фрилансеров. По этой причине вы должны чувствовать себя комфортно, беря наем в свои руки, как только найдете программиста, которого ищете.
Существуют удаленные доски объявлений для разработчиков, дизайнеров, менеджеров проектов, специалистов по обеспечению качества и ИТ.
За размещение вакансий на их сайте взимается плата, поэтому учитывайте расходы и соизмеряйте их с потребностями вашего бизнеса.
PeoplePerHour позволяет абсолютно бесплатно размещать проекты и привлекать программистов-фрилансеров. Их команда модераторов проверяет фрилансеров, которые регистрируются, чтобы обеспечить выбор более качественных фрилансеров.
Некоторые из услуг, которые вы можете нанять, включают программирование, программирование баз данных, науку о данных, тестирование программного обеспечения, разработку мобильных приложений и веб-разработку.
PeoplePerHour имеет удобную функцию под названием «предложения». Фрилансеры могут публиковать услуги с фиксированной ценой, которые меньше по объему. Вы можете дать программистам-фрилансерам пробный запуск, прежде чем нанимать их для полноценных проектов.
Наймите лучших программистов-фрилансеров
Как и в большинстве случаев в жизни, вы получаете то, за что платите, работая с программистами-фрилансерами. Если вы хотите получить первоклассную работу, вам придется платить достойную заработную плату. Взамен вы получаете настоящий талант программиста на вес золота.
Думая как фрилансер, вы сможете найти правильные места для выявления талантов. Разместите свою работу в как можно большем количестве мест, чтобы повысить ваши шансы найти программиста-фрилансера, которого вы ищете.
Минусы и Плюсы 7 сайтов для поиска программиста для вашего стартапа
Тенденции
СОДЕРЖАНИЕ
ПОДЕЛИТЬСЯ
Трудно найти местных программистов для стартапов? Это не только ты. Большинство стартапов, которые ищут разработчиков, обращаются к удаленному найму через онлайн-биржи вакансий, соответствующие службы и поставщиков технологий. Мы проанализировали преимущества и недостатки Grid Dynamics, Upwork, Remote.io, Toptal, LinkedIn, AngelList и Stack Overflow — наиболее эффективных ресурсов, которые помогут вам найти программиста для вашего стартапа, который будет соответствовать вашим требованиям к набору навыков, бюджету, корпоративной ценностями и быть полностью преданным своему продукту.
Сравнение веб-сайтов для найма программистов для стартапов
1. Grid Dynamics
Grid Dynamics — технологическая компания, которая помогает стартапам находить опытных программистов для долгосрочного сотрудничества, рекрутируя каждого кандидата на конкретную должность, предоставляя услуги по удержанию и находя их. в современных удаленных офисах.
Специалисты Daxx хорошо владеют растущими рынками технических талантов (Восточная Европа, Центральная Европа, Латинская Америка). Мы предоставляем реалистичные сроки и помогаем вам нанять стартап-программистов, которые соответствуют вашим требованиям, разбираются в конкретных технологиях и соответствуют вашей командной динамике.
Grid Dynamics — поставщик услуг цифровых технологий, который ускоряет рост и укрепляет конкурентные преимущества компаний из списка Fortune 1000. Компания имеет более чем 15-летний опыт цифровой трансформации и инноваций в области программного обеспечения, в первую очередь облачных программ с открытым исходным кодом.
Наши клиенты могут выбрать модель взаимодействия, которая лучше всего соответствует их требованиям, включая расширение команды, выделенные команды, группы модулей и удаленные центры разработки. Grid Dynamics имеет офисы по всей Восточной Европе, Центральной Европе и Латинской Америке, а это означает, что у нас есть ресурсы для удовлетворения потребностей компаний любого размера, независимо от того, где они расположены.
Процесс проверки : Рекрутеры Grid Dynamics проводят предварительную проверку и, при необходимости, проявляют должную осмотрительность в отношении каждого кандидата. Затем они делятся соответствующими резюме с клиентами. После того, как клиенты отобрали подходящие резюме, они проводят собеседования с кандидатами и нанимают тех, кто соответствует требуемым наборам жестких и социальных навыков и динамике команды.
Посвящение : Стартапы-программисты, которых вы нанимаете через Grid Dynamics, работают с вами точно так же, как и ваша внутренняя команда, и на 100% посвящают себя разработке вашего продукта.
Заработная плата : Работая с нами, вы будете платить на основе модели Time & Material.
Набор и удержание : Grid Dynamics хорошо подходит для технологических стартапов, в которых нет менеджеров по подбору персонала и кадров. С самого первого дня стартап-программисты, которых вы нанимаете в Grid Dynamics, работают в наших офисах в крупнейших технологических центрах.
Услуги : С помощью Grid Dynamics вы можете создать специальную команду стартап-программистов и других технических специалистов или получить гибкую группу, которая будет предоставлять решения быстрее всех (по сравнению с другими моделями сотрудничества).
| Плюсы Grid Dynamics | Минусы Grid Dynamics |
|
|
2.
UpworkUpwork — это биржа фриланса, известная своими надежными поисковыми фильтрами, историей работы кандидатов и большой базой данных кандидатов.
Процесс проверки : Upwork не имеет процесса предварительной проверки. Кандидаты заполняют свои профили самостоятельно. Клиенты могут прочитать отзывы о своих предыдущих проектах на страницах профилей кандидатов. После того, как они находят подходящего кандидата, они назначают собеседование.
Посвящение : Upwork перечисляет кандидатов, которые предлагают как полный, так и неполный рабочий день. Одним из недостатков платформы является то, что у клиентов нет гарантии, что разработчики, которых они нанимают через Upwork, полностью посвящены проекту, что вызывает проблемы с безопасностью. Отслеживание производительности доступно только для программистов, работающих по методу почасовой оплаты.
Зарплата : В Upwork есть кандидаты из разных уголков мира, что означает, что диапазоны зарплат сильно различаются. Почасовая ставка может составлять от 3 долларов до 170 долларов в зависимости от уровня стажа кандидата, редкости набора навыков и местоположения.
Набор и удержание : Платформа не предлагает помощь в выборе, наборе и удержании разработчиков стартапов. Все эти функции должны выполняться на стороне клиента. С другой стороны, клиенты получают двухнедельный пробный период.
| Плюсы Upwork | Минусы Upwork |
|
|
Справочник по расценкам для оффшорных разработчиков
Получите расценки на аутсорсинг в Восточной Европе, Азии, Латинской Америке, Африке, а также советы по выбору страны для оффшорной разработки.
3.Remote.io
Remote.io — это доска объявлений для удаленных соискателей со всего мира.
Сообщения о вакансиях, которые вы публикуете на Remote.io, также публикуются в Nomadic и Google for Jobs, что увеличивает количество зрителей.
Remote.io обеспечивает большое удобство для удаленных программистов, предлагая интегрированные инструменты, такие как Top Resume, Resume Atelier, edX, Canva, OneSimCard, Airbnb, Crypto.com, G Suite и Trip.com — каждый из них охватывает часть рутина цифрового кочевника, такая как бронирование жилья и покупка валюты.
Процесс проверки : Remote.io не предоставляет никакой предварительной проверки или проверки кандидатов. На первый взгляд кажется, что доска объявлений только предоставляет большую базу данных о вакансиях, но дальше этого дело не идет.
Посвящение : Платформа перечисляет рабочие места с полной и частичной занятостью, но не предлагает каких-либо интеграций инструментов отслеживания производительности, что означает, что клиенты несут ответственность за управление производительностью своих фрилансеров.
Заработная плата : Заработная плата зависит от предпочтений соискателя и не зависит от местного рынка.
Набор и удержание : Платформа работает как доска объявлений, где клиенты публикуют свои описания вакансий, а разработчики подают на них заявки. Поскольку Remote.io публикует только объявления о вакансиях, процесс найма управляется на стороне клиента.
| Плюсы Remote.io | Минусы Remote.io |
|
|
4.
ToptalToptal — это служба согласования, которая работает с сообществом проверенных фрилансеров. Toptal, с одной стороны, предлагает базу проверенных технических специалистов. Но, с другой стороны, это ограничивает выбор, так что клиенты могут выбирать только из кандидатов в базе данных.
Процесс проверки : Toptal гордится тем, что проверяет и предварительно проверяет каждого программиста, который подает заявку на членство в сообществе. Процесс проверки включает анализ навыков межличностного общения, включая этические ценности, отношение, образование и владение английским языком.
Посвящение : Toptal предлагает сотрудничество на почасовой, еженедельной, частичной и полной занятости и отправляет счета два раза в месяц.
Зарплата : Поскольку Toptal работает исключительно со средними и старшими программистами, вы можете рассчитывать на довольно высокие ставки и ежемесячные оклады, за которыми будут следовать сборы поставщиков. Служба выставляет счета клиентам два раза в месяц и позволяет им просматривать счета перед их оплатой.
Найм и удержание : Toptal не взимает плату ни за набор, ни за увольнение. Клиентам предлагается испытательный срок, чтобы решить, соответствует ли кандидат их требованиям.
Услуги : Помимо найма, Toptal предлагает дополнительные услуги, такие как оформление документов, управление выходными, отпусками и увольнениями.
Справочник по разработке программного обеспечения в Восточной Европе
Статистика рынка разработки программного обеспечения технологических стран — Польши, Украины, Румынии, Чехии, Венгрии, Болгарии, Беларуси и Хорватии.
| Плюсы Toptal | Минусы Toptal |
|
|
5.
LinkedinLinkedIn — социальная сеть для профессионалов. Каждый профиль структурирован как резюме, поэтому работодатели могут видеть актуальную историю работы потенциальных кандидатов.
LinkedIn предлагает инструмент LinkedIn Recruiter для улучшенного поиска кандидатов. Однако даже в бесплатной версии достаточно фильтров, чтобы найти программиста.
Процесс проверки : LinkedIn не имеет процесса проверки.
Преданность : Уровень преданности программистов, которых вы нанимаете через LinkedIn, зависит от ваших переговоров, поскольку платформа не регулирует его.
Заработная плата : Заработная плата программистов-фрилансеров, которых вы нанимаете через LinkedIn, подлежит обсуждению. Скорее всего, зарплата программиста будет аналогична средней зарплате, характерной для конкретной области, из которой он родом.
| Плюсы LinkedIn | Минусы LinkedIn |
|
|
6.
AngelListAngelList, также известный как Angel.co, представляет собой рынок удаленных вакансий, который объединяет технологические компании с начинающими программистами и маркетологами.
Процесс проверки : Платформа не модерирует процесс проверки. Вместо этого разработчики создают профили и подают заявки на работу через платформу. Стартапы просматривают заявки и отвечают подходящим кандидатам.
Посвящение : Программисты стартапов, использующие AngelList, могут заниматься разработкой продуктов на постоянной или частичной основе.
Заработная плата : Заработная плата программистов стартапов варьируется в зависимости от степени их участия в проекте, многолетнего опыта, местоположения и личных предпочтений. Таким образом, они могут составлять от 45 000 до 200 000 долларов в год.
Услуги : Помимо списка вакансий для начинающих программистов, платформа также предлагает возможности венчурного инвестирования. Однако набор и удержание не входят в число услуг AngelList.
| Плюсы AngelList | Минусы AngelList |
|
|
7. Stack Overflow
Stack Overflow — цифровая платформа для поиска программиста для стартапа с использованием алгоритма сопоставления на основе ИИ.
Процесс проверки : Стартапы получают список наиболее подходящих стартап-программистов. После этого стартап проводит проверку и все этапы подбора персонала. Однако Stack Overflow помогает рекрутерам создавать воронки и отслеживать кандидатов с помощью удобного инструмента.
Посвящение : Посвящение стартап-программистов зависит от потребностей стартапа. Вы можете нанять программистов на полный или неполный рабочий день.
Зарплата : Stack Overflow имеет базу данных программистов с широким диапазоном зарплат. Еще одна вещь, которую вы хотите учитывать, — это первоначальная плата за переполнение стека. Хотя точная цена на их официальном сайте не указана, некоторые пользователи сообщают, что она может достигать 5000 долларов, что соответствует месячной зарплате одного из лучших стартап-программистов в Украине.
Услуги : Помимо удобного инструмента управления талантами, Stack Overflow позволяет работодателям рекламировать свои вакансии и создавать бренд работодателя.
| Плюсы переполнения стека | Минусы переполнения стека |
|
|
Резюме
Если вам нужно найти программиста для стартапа, попробуйте эти семь вариантов. Однако имейте в виду, что, экономя на использовании менее дорогого варианта, вы рискуете нанять стартап-программистов, которые не будут соответствовать вашим требованиям или вашей существующей командной культуре.