Гпд это – в чем разница между ними, сравнение характера смежных ГПД, в том числе на выполнение работ, образец документа

что это такое, оформление по гпд, отличие от трудового договора

Гражданско-правовой договор или ГПД может стать альтернативой трудовому договору. Однако при оформлении по нему на работу существует ряд нюансов. Различия, минусы, порядок оформления и образец – в статье.

Гражданско-правовой договор: определение

«Мы хотим принять вас на работу по договору», – слышали такую фразу?

Обычно она следует после вопроса о виде трудоустройства. Некоторые работодатели готовы сразу заключить с вами трудовой договор, другие – предложат оформление по гражданско-правовому договору, или ГПД.

Причины могут быть разные: кому-то требуется выполнение разовой задачи, кто-то не хочет брать на себя предусмотренные Трудовым Кодексом обязательства. Ведь ГПД регулируется гражданским законодательством и существенно отличается условиями от трудового договора: предполагает меньше ответственности для сторон. Но обо всем по порядку.

Гражданско-правовой договор определяется как письменное соглашение по бытовым и трудовым вопросам. Он может заключаться между людьми, человеком и ИП, человеком и юрлицом, а также между компаниями.

В таком договоре прописываются заказчик и исполнитель. Первый формирует определенную задачу или задачи, устанавливает срок выполнения, а второй, соответственно, обязан выполнить.

Об оплате стороны договариваются на этапе составления документа: либо заказчик называет цену, а исполнитель с ней соглашается, либо инициатива исходит от исполнителя. Второй вариант характерен для ситуаций, когда исполнитель – профессионал, сильно востребованный на рынке, и на его услуги спрос повышен.

Виды

ГПД можно условно разделить на три вида в зависимости от предмета соглашения.

1. Относительно имущества: регулировка вопросов купли-продажи, обмена, дарения и других ситуаций, когда вещь переходит от одного лица – другому.
2. Относительно работы: именно эти договоры наиболее близки к трудовым. Они регулируют обязанности заказчика, которого наняли для исполнения той или иной работы.
3. Относительно услуги: договоренности о хранении вещей, перевозке пассажиров, предоставлении информации и т.п.

Основные отличия от трудового договора

Так в чем же разница между гражданско-правовым и трудовым договорами, кроме юридического регулирования? Есть ли смысл заключать трудовой договор, более сложный по составлению, если отношения можно оформлять с помощью ГПД?

Сравним по следующим критериям: оформление, организация процесса работы, гарантии, оплата, сроки.

Трудовой договор

• Подразумевает оформление сотрудника на определенную должность и регламентируемым перечнем обязанностей, работ и услуг;
• Распоряжения выполняются сотрудником по мере поступления. Поэтому иногда процесс растягивается (когда задач мало, а времени много) или, наоборот, перенасыщается срочными задачами;
• Сотрудник работает в определенное время и определенном месте. Обычно на территории работодателя. В случае отсутствия, опоздания и других нарушений дисциплины к сотруднику применяются санкции, вплоть до увольнения и лишения зарплаты;
• Работодатель обеспечивает сотрудника необходимыми инструментами. Это могут быть рабочий стол, ноутбук, техническое оборудование и т.п.;
• Сотрудник обязан сам выполнять порученную ему работу;
• Деньги выплачивают в виде зарплаты (оклад + аванс) не менее двух раз в месяц. Размер должен быть не ниже МРОТ при условии, что время отработано полностью;
• Предоставляются трудовые гарантии: отпуск, больничный, компенсация расходов, страховые выплаты при увольнении;
• Запись в трудовой книжке;
• Трудоустройство обычно не предусматривает определенного срока. Сотрудник уходит сам, когда захочет, или увольняется работодателем.

Гражданско-правовой договор

• В нем прописывается лишь задача для наемного работника, ни о каком четком перечислении обязательств речи нет, как и об оформлении на конкретную позицию;
• Есть конкретная задача, для которой установлен дедлайн. Работа может быть сделана заранее, растянута на весь срок или выполнена в последний момент – неважно для заказчика. Главное – качественный результат;
• Можно работать где угодно и когда угодно: заказчик не вправе вмешиваться в процесс;
• Заказчик может обеспечить исполнителя необходимыми для работы инструментами, однако это не является обязательным условием организации деятельности;
• Исполнитель может делегировать обязанности;
• Оплата обговаривается сразу и вручается по факту выполнения задачи и согласования результата;
• Трудовая книжка не требуется при заключении договора;
• Прописывается четкий срок для выполнения работ.

Вопрос: идет ли работа по ГПД в стаж?

Ответ: да, идет. Несмотря на отсутствие записи в трудовой книжке, в страховой стаж включается весь период работы. Работодатель уплачивает налоговые взносы за сотрудника.

Однако эта информация используется только для расчета пенсии в будущем. При начислении пособия по безработице она не учитывается.

Когда лучше заключать ГПД

Существуют случаи, когда оформление по гражданско-правовому договору более выигрышно для обеих сторон, чем трудовой.

• Когда речь идет о выполнении разовых работ;

Например, требуется покрасить стены в офисе, и руководство нанимает под эту задачу маляра – ИП.

• Когда необходимость контролировать сотрудника отсутствует. Задача не требует постоянного мониторинга выполнения и отчетности по часам, поэтому ее можно доверить специалисту не из штата;
• Когда в приоритете – экономия средств. В случае с работой по ГПД заказчик может заплатить единожды по факту выполненной работы или не заплатить вовсе, если работа сделана некачественно, с нарушением сроков и условий сделки;
• Когда нет возможности организовать рабочее место и нужные инструменты. Нанятый работник справляется с задачей на своей территории с использованием личной техники/оборудования;
• Когда компания готова доверить задачу специалисту без квалификации. В случае найма по трудовому договору, она рискует понести убытки: сотрудник не справится с задачами, но зарплата все равно должна быть ему выплачена. В случае с ГПД упор делается на результат: если исполнитель пообещал качественную работу в обговоренный срок, но не выполнил ее, заказчик вправе не платить ему и даже потребовать компенсацию.

Сейчас на рынке появилось множество компаний, предлагающих свои услуги по принципу аутсорсинга. Они договариваются с другими компаниями о выполнении определенных работ в определенный срок. Их отношения закрепляются как раз в гражданско-правовом договоре.

Минусы

Минусы ГПД существуют, в основном, для исполнителей. Заказчикам он выгоден, однако проблемные моменты тоже имеются.

Для заказчика

• Невозможность контролировать ход работ. Иногда это оборачивается катастрофой: ошибка, сделанная на начальном этапе, не может быть исправлена позднее и ведет к убыткам. Однако бывают случаи, когда соглашение подразумевает контроль на всех этапах;
• Отсутствие санкций за дисциплину. С первого взгляда этот минус кажется незначительным. Тем не менее, бывают случаи, когда дисциплина – принципиально важна в организации процесса;
• Грань, где гражданско-правовые отношения переходят в регулируемые Трудовым Кодексом, очень тонкая, и всегда есть риск ее нарушить и отвечать перед судом.

Для исполнителя

• Отсутствие записей в трудовой книжке;
• Нет социальных гарантий. В случае болезни вы не получите ни больничный, ни выплат по нему. Отпуска тоже не предусмотрено: если проект длительный, то придется работать без отдыха;
• Штрафные санкции за расторжение договора в одностороннем порядке. Если по какой-либо, даже самой уважительной причине, исполнитель расторгает договор, заказчик вправе требовать с него компенсацию.

Как оформить

В ГПД обязательно должны быть прописаны:

• Предмет соглашения – это тот самый результат, который должен принять заказчик по окончанию работ;
• Срок сделки – время, которое выделяется на исполнение;
• Обязанность, ответственность, права – в том числе, обязанности по оплате труда. Лучше прописать детально во избежание разногласий и споров в будущем;
• Условия для изменения – укажите порядок для внесения корректировок в документ;
• Условия расторжения – укажите порядок для преждевременного расторжения;
• Реквизиты сторон.

Для оформления требуется минимальное количество документов: паспорт, СНИЛС и ИНН.

Скачать образец

Образец ГПД можно скачать по ссылке.

Расторжение

ГПД может быть расторгнут по следующим причинам:

• По истечению срока, прописанного в договоре;
• В случае единогласного решения сторон и отсутствии претензий друг к другу;
• В случае невыполнения обязательств. Тогда для расторжения договора нарушившая сторона обязана заплатить штраф;
• По решению суда. Если на предыдущих этапах у участников не получилось договориться.

Скачать образец письма о расторжении ГПД

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

что это за профессия? За что он отвечает в группе продленного дня в школе?

Молодые люди, которые любят работать с детьми, должны обратить свое внимание на профессию воспитателя группы продленного дня. Данный специалист обучает молодое поколение новым навыкам и в ходе своей работы может проявлять творческие способности.

Каковы особенности данной профессии? Какие знания и навыки нужны для работы? Что входит в обязанности воспитателя ГПД? Подробнее об этом читайте в нашем материале.

Особенности

Воспитатель группы продленного дня (или ГПД) – это человек, который занимается всесторонним развитием потенциала и возможностей ребенка. Группы продленного дня стали создаваться в школах в связи с тем, что зачастую работающие родители не могут уделять достаточное количество времени своему ребенку в течение дня.

Сейчас после уроков ребенок может заниматься самой разной активностью, например: ходить на дополнительные уроки и получать новые знания, развивать свой творческий потенциал, выполнять домашние задания или даже отдыхать (характерно для первоклассников).

В связи с этим выдвигаются повышенные требования по отношению к специалисту, который занимается работой с группой продленного дня: он должен владеть широким диапазоном знаний, умений и навыков.

Знания и навыки

Необходимые для работы воспитателем группы продленного дня знания и навыки могут меняться в зависимости от требований конкретного работодателя, а также в зависимости от того, какую конкретно деятельность будет осуществлять преподаватель.

Так, если в ходе занятий он обучает детей творчеству (например, рисованию), то педагог должен иметь соответствующее образование, а также художественные навыки.

В то же время следует иметь в виду, что некоторые качества (как профессиональные, так и личностные) являются обязательными для воспитателей ГПД. Рассмотрим их более подробно.

Педагогический опыт

Прежде всего (вне зависимости от конкретной сферы деятельности), воспитатель должен обладать необходимым объемом умений, знаний и навыков педагогического характера, в частности – знать принципы преподавания дисциплины, то, как материал усваивается учениками и т.д. Только в таком случае можно быть уверенным в том, что работа воспитателя окажется эффективной и продуктивной.

Знание основ психологии

Работа с детьми сопряжена с большим количеством стрессов, нервных и нестандартных ситуаций. Именно поэтому воспитатель должен уметь не только правильно контролировать свои эмоции, но и помочь наладить отношения в группе, пресечь ссору и т.д.

Соответствующее образование

В зависимости от того, в какой сфере специализируется преподаватель, от него будет требоваться наличие соответствующего диплома (например, по художественному или изобразительному искусству, по хореографии и т. д.). Кроме того, очень важно, чтобы специалист обладал педагогическими знаниями (например, окончил курсы переквалификации). Также важно наличие стремления к самообразованию, так как современный мир постоянно меняется – необходимо успевать за его развитием.

Практический опыт

Работодатели отдают предпочтение тем соискателям, которые уже имеют опыт работы с детьми.

Именно поэтому, прежде чем претендовать на должность воспитателя ГПД, необходимо пройти соответствующие стажировки и практики, поработать младшим воспитателем и т. д.

Глубокие знания по дисциплине

Если воспитатель обучает детей научным дисциплинам (например, физике или химии), то он должен обладать полным объемом знаний по предмету, уметь ответить на вопросы своих учеников и следить за последними открытиями.

Документооборот

Документооборот – неотъемлемая часть работы каждого педагога. Воспитатель группы продленного дня должен знать все правила и принципы заполнения необходимых бумаг (например, журнала посещения, отчетов и т.д.).

Таким образом, мы с вами можем убедиться, что для того, чтобы занять должность воспитателя группы продленного дня, необходимо обладать целым комплексом теоретических знаний и практических умений. Только наиболее квалифицированный специалист, который любит свою работу, будет успешен в своей деятельности и любим детьми.

Обязанности

Обязанности воспитателя группы продленного дня регламентируются должностной инструкцией, которую работодатель предоставит вам в процессе трудоустройства. Для того чтобы специалист мог эффективно исполнять свои функции, он должен быть полностью согласен с обязанностями, которые прописаны в этом документе. Зачастую в него входят такие задачи:

• формирование у детей системы морали и нравственности;
• необходимость привить детям любовь к учебе и труду;
• контроль за дисциплиной обучающихся и соблюдением ими режима дня;
• привитие навыков культурного и этичного поведения;
• вовлечение детей в творческую и научную деятельность;
• планирование и выполнение воспитательной работы;
• ведение документооборота;
• координация своей работы с другими учителями и преподавателями;
• осуществление обучения в соответствии с индивидуальными характеристиками и личностными особенностями каждого ребенка;
• контроль за питанием детей;
• пропаганда здорового образа жизни и т. д.

Вообще говоря, воспитатель должен стать для детей неким ориентиром, на которого они могли бы равняться.

За что отвечает?

Следует иметь в виду, что человек, занимающий должность воспитателя группы продленного дня, несет ответственность за исполнение своих должностных обязанностей в полной мере и в соответствующем порядке. При несоблюдении данного положения к педагогу могут быть применены репрессивные санкции – вплоть до строгого выговора или даже увольнения.

ГПД — это… Что такое ГПД?

ГПД

генератор плавного диапазона

радио

связь

ГПД

гидроакустическое противодействие
гидроакустическое подавление

Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.

ГПД

гранатомёт для постановки дымзавесы

воен.

ГПД

группа продленного дня

ГПД

грыжа поясничных дисков

мед.

Источник: http://Bone-Surgery.ru/view/gryzhi_mezhpozvonkovyh_i_poyasnichnyh_diskov/

ГПД

городской психиатрический диспансер

мед., псих.

Источник: http://porto-fr.odessa.ua/index.php?art_num=art009&year=2007&nnumb=27

ГПД

группа партизанского действия

ГПД

газопоршневой двигатель

ГПД

гражданско-правовой договор

юр.

ГПД

гражданско-правовые дисциплины

образование и наука, юр.

Источник: http://www.nggti.edu.ru/grapradis.htm

Пример использования

кафедра ГПД НГГТИ

ГПД

глобальная программа действий

Источник: http://arctictoday.ru/council/npd/647.html

Пример использования

ГПД по защите морской среды от загрязнения в результате осуществляемой на суше деятельности

ГПД

газообразные продукты деления

Источник: http://www.kiae.ru/rus/inf/ao/ao02.htm

ГПД

горячая пластическая деформация

Источник: http://www.imsp.da.ru/lab06.html

ГПД

Группа пользователей данных

общественная организация рекламодателей и рекламистов

организация

Источник: газета «КоммерсантЪ-Daily» номер 232 от 10.12.2004

Словарь сокращений и аббревиатур. Академик. 2015.

Гражданско-правовой договор (ГПД)! Объясните что к чему?

ГПД регулируется Гражданским законодательством, ТД — трудовым. Исполнитель по ГПД не подчиняется ЛНА организации ( режиму труда, приказам и пр.) , а самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств ( им никто не руководит, не создает ему условия труда и пр). ) . Одновременно исполнителя нельзя наказать ( как работника) либо уволить ( трудовая книжка не ведется) — с ним можно просто расторгнуть договор. Как видите отличие есть. В вашем случае РД движет желание видимо выяснить ваши деловые качества ( нечто вроде испытательного срока) ДО заключения ТД, ибо расторгнуть ГПД проще, чем ТД, т. к. даже по неудовлетворительным результатам испытания уволить не просто, много заморочек…. Сие желание РД не только понятно — оно нашло свое отражение в Трудовом Кодексе, который ст. 11 установил, что в случае когда ГПД фактически регулируются трудовые отношения ( т. е. если вы будете работать как обычный работник) — судом такой ГПД может быть признан Трудовым Договором. Насколько мне известно, с 2010 года организации могут не платить отчисления в ПФ с ГПД ( как было до этого) . НДФЛ удерживается в зависимости от того, что сказано в тексте ГПД — «Заказчик является налоговым агентом Исполнителя» либо «НЕ является». Тогда Исполнитель будет заполнять декларацию самостоятельно. Так как в стране с работой напряженка, предложений мало, а может и совсем нет — может и стоит попробовать поработать, будете знать нужна ли вам работа в этом банке, какой-то опыт получите. Кстати, оплата по ГПД производится на основании Акта на выполненные работы, который подписывается сторонами.

по ГПД ваше правовое положение гораздо хуже чем по трудовому а потом, через какой то промежуток времени, будут заключать Трудовой договор. — какое то кидалово

зайди на сайт и прочитай всё, что тебе интересно. БЕЗ ПРОБЕЛОВ k a d r o v i k — p r a k t i k . r u

это значит что у тебя не будет мед страховки и тебя могут уволить без объяснений + ни каких отчилений для пенсии и никаких больничных ((((

В трудовую при ГПД записи не будет, отчислений в соцстрах тоже не будет. У Вас не будет гарантий, которые прописаны в Трудовом Кодексе

1) Обязанности теже самые. 2) Такой договор относится к срочным договорам на оказание услуг. 3) Налоговые и пенсионные работодатель обязан отчислять. 4) Записи в трудовой книжке не будет.

Условия Вашего труда по этому договору, пенсионные, налоговые и все другие вопросы должны быть разложены по пунктам в тексте самого договора. Один экземпляр договора обязательно должен храниться у Вас, а второй — у работодателя. При соблюдении этих условий Вы всегда сможете защитить свои права от возможных нарушений

Запись в трудовую книжку не заносят. Последствия заключения договоров подряда взамен трудовых договоров следующие: — физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ; — государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности; — работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, установленные ст. 99 ТК РФ (не более 4-х часов в течение 2-х дней и не более 120 часов в год) , он также экономит денежные средства за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

По ГПД нет социальныхгарантий и работа не вписывается в трудовую книжку.

в тинькофф чтоли устраиваешься??))