Гражданский правовой договор с работником образец: Скачать образец гражданско-правового договора с работником

Содержание

Гражданско-правовой договор подряда - образец 2021

>>>

Гражданско-правовой договор подряда: образец

Гражданско правовой договор

Под понятие гражданско правового договора попадают самые разнообразные договоры, которые регулируются нормами Гражданского кодекса -  в отличие от трудового контракта, который регламентируется трудовым законодательства. Договоры подряда, страхования, дарения, оказания услуг, перевозки, комиссии, купли-продажи и т.п. - все они являются договорами гражданско-правового характера (ГПХ). Если заключать договоры ГПХ можно с исполнителями различного правового статуса, то трудовые отношения работодатель может оформить только с физ.лицом. Однако, порой работодатели, стремясь снизить свои расходы и обязательства (налоги, соц.выплаты, отпуска, больничные и пр.) подписывают с работниками не трудовые, а гражданские договоры.

Гражданско правовой договор подряда с физическим лицом

Заключить договор с физ.лицом на выполнение определенного рода подрядных работ, конечно, намного выгоднее, нежели для выполнения этой работы найти и нанять сотрудника. Гражданско правовой договор с работником имеет в подобной ситуации свои преимущества:

  • подрядчик не требует официального оформления в штат, выплаты ежемесячной заработной платы и предоставление обязательных социальных гарантий. Все, что требуется от заказчика - это принять и оплатить выполненный подряд;
  • в большинстве случаев подрядчик сам занимается обеспечением материалами и инструментами для выполнения задания подрядчика, в трудовых отношения подобные обязательства полностью ложатся на работодателя, плюс к этому присоединяется необходимость организации безопасных условий труда;
  • отношения заказчик - подрядчик строятся на равных, то про отношения работника и работодателя такого сказать нельзя: первый находится в подчинении;
  • гражданско правовой договор подряда с физическим лицом предусматривает оплату за конкретный результат действий подрядчика, трудовой контракт обязует работодателя выплачивать заработную плату вне зависимости от рентабельности выполненных работником действий, да еще и не реже 2 раз в месяц.

Если работодатель может вовсе обойтись без наемных сотрудников, возлагая исполнение всех требуемых ему временных функций на сторонних исполнителей, то ему ничто не запрещает заключать договоры ГПХ. Однако, подменять таким образом трудовой контракт нельзя - за это грозит немалый штраф.

В сервисе вы можете скачать образец гражданско - правового договора с физлицом или трудового договора с работником.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Правила заключения договоров разных видов между юридическими лицами отличаются от правил для граждан Рассмотрим несколько подходов к видам договоров с примерами. Первая ситуация. Компания заключает с контрагентом сделку о поставке, подряде, оказании услуг, аренде, залоге, займе и т. Это разные виды договоров по предмету сделки. Также договор может быть: предварительным, смешанным, непоименованным и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2020 году

Цена настоящего договора состоит из: 3. Ответственность сторон 4. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п.

Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений. Прочие условия 5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.

Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть. Настоящий договор составлен в двух экземплярах.

Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Итоги Суть и виды договоров гражданско-правового характера Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ. Основное из этих правил ст. Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица в т.

Специфика подобных договоров Речь идет о соглашениях физического лица и других лиц возможны также такие сочетания, как юридическое лицо и физическое либо юридическое и юридическое. Разновидности подобных гражданско-правовых договоров: Агентирование. Здесь подразумевается деятельность по выполнению определенных юридических сделок агентами за счет принципалов. Процедура по оплате осуществляется тогда, когда представляются отчеты, по проделанным работам. Сделки, которые заключаются агентами, приводят к возникновению обязательства у принципалов. Исходя из него, одни стороны должны произвести выполнение определенных работ и сдавать полученные результаты другим сторонам.

Гражданско-правовой договор с "работником" на оказание услуг

Скачать бланк Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно: Своевременная выплата заработной платы от двух раз в месяц Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности Возмещение расходов при использовании работником личного имущества Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога. Основные формы гражданско-правового договора: Договор оказания услуг Соглашение о предоставлении персонала - аутстаффинг Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Цена настоящего договора состоит из: 3. Ответственность сторон 4. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений. Прочие условия 5.

Договор возмездного оказания услуг По договору возмездного оказания услуг одна сторона исполнитель по заказу другой стороны заказчика обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить.

Особенности ГПД между физическими лицами Виды договоров гражданско-правового характера между юридическими и физическими лицами Гражданско-правовые договоры между организациями и физлицами чаще всего возникают, когда невозможно или нецелесообразно заключение срочного трудового договора см. На практике чаще всего встречаются следующие типы договоров гражданско-правового характера с физическим лицом, отличающиеся собственным регулированием: договор подряда гл. Между гражданином и организацией также может заключаться любой тип посреднического договора агентский и т. Договоры на оказание услуг и подрядные договоры: основные различия При составлении договоров этого типа в полной мере следует ориентироваться на нормы соответствующих глав Гражданского кодекса. Согласно ст. Среди основных различий между договором подряда и оказания услуг такие: -Результат работ, передаваемый по подрядному соглашению, должен иметь вещественную форму. При этом согласно ст. Как избежать признания ГПД трудовым договором Существует разработанный на практике судебными и контролирующими органами конкретный перечень ошибок работодателя при заключении гражданско-правового договора с физлицом, которые указывают на трудовой характер отношений см.

Договор ГПХ с работником

Поделиться ссылкой: Отличия от трудового договора Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков: Услуга выполняется только лично привлечение иных лиц не допускается. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью.

.

.

При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в​.

Таблица, какие виды договоров существуют в гражданском праве

.

Образец гражданско-правового договора с работником

.

Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

.

.

.

.

Заключение договора гражданско-правового характера с сотрудником: порядок заключения и образец

Стороны могу заключать не только трудовые договора, но договора гражданско-правового характера. При этом нужно помнить, что последний вид можно подписывать только в том случае, если предполагаемая работа не может быть отнесена к категории трудовых отношений.

Особенности заключения гражданско-правового договора

Договора ГПХ регулируются Гражданским Кодексом РФ. Они могут быть заключены как между юридическими лицами, так и между физическими. Если говорить о таких договорах, как альтернативе трудовых отношений, то они будут заключаться между предприятием (ИП) и физическим лицом. Основное условие при этом – нельзя оформлять фактические трудовые отношения договором подряда.

В каких случаях заключается гражданско-правовой договор?

Договор подряда может быть заключен в следующих случаях:

  • Предприятию нужно выполнить работы, не связанные с его основной деятельностью (магазин продуктов проводит ремонт освещения).
  • Предприятию нужно выполнить какие-то разовые работы (необходимо разгрузить стройматериалы).
  • Предприятию нужно выполнить работы и услуги, для которых держать штатную единицу не целесообразно (обслуживание ПК, составление годовой отчетности, обновление программного обеспечения и т.д.).

Законодатель не ограничивает организации в заключении таких договоров и в их количестве.

Читайте также статью ⇒ Договор гражданско-правового характера на оказание услуг

Основные виды ГПД – какими бывают договоры?

Чаще всего используются два вида договоров:

  • Договора подряда – их используют для выполнения работ (ремонт, разгрузка, монтаж и т.д.).
  • Договора оказания услуг – используются в случае, когда предприятию необходимо выполнение какой – либо работы, результат которой выражается в нематериальном измерении (бухгалтерские услуги, обновление программного обеспечения, рекламные услуги и т.д.).

Очень часто предмет договора сложно отнести к тому или иному договору (например, создание рекламного щита и размещение рекламы в СМИ одной и той же организацией).

Поэтому работодатели чаще всего с физическими лицами заключают договор подряда, а с юридическими договор оказания услуг. Хотя законодательство не устанавливает такой градации.

Плюсы и минусы для сторон

Договор подряда дает работодателям следующие плюсы:

  • Не нужно держать в штате человека для выполнения этой работы.
  • Кроме оговоренной в договоре суммы не нужно платить ничего дополнительно (отпускные, больничный).
  • Можно расстаться с Исполнителем в любое время.
  • Налоговая нагрузка на такого работника чуть меньше, чем на обычного.

К минусам можно отнести право Исполнителя также разорвать договорные отношения в любое время до выполнения работы и отсутствие возможности воздействовать на него дисциплинарными методами.

Для работников плюсов меньше:

  • Не нужно присутствовать на рабочем мете весь рабочий день.
  • Можно разорвать трудовые отношения без отработки.

К минусам же относится:

  • Отсутствие постоянной работы, а как следствие работник не может пользоваться гарантиями, которые устанавливает ТК РФ (отпуск, больничный, компенсация при сокращении и т.д.).
  • Все споры между сторонами решаются только в судебном порядке.
  • Заказчик может отказаться от договора в любое время.

Для того чтобы и Заказчик, и Исполнитель были застрахованы от финансовых потерь в случае преждевременного расторжения договора ГК РФ разрешает им прописывать в договоре порядок компенсации.

Налогообложение

Порядок налогообложение незначительно отличается от того, который применяется в отношении штатных работников.

Для работника

В части начисления и удержания различных налогов для работника, заключившего договор подряда, могут быть следующие нюансы:

  • Суммы вознаграждений по договору не могут быть взяты в расчет больничного и пособий.
  • Нельзя получать налоговые вычеты по месту работы.
  • В части пенсионных накоплений граждане, работающие по договору подряда, не пострадают, за них работодатель платит такие же взносы, как и за сотрудников.

Важно! Если гражданин подает для получения вычета декларацию 3-НДФЛ, то в нее можно включать все доходы, а не только зарплату.

Читайте также статью ⇒ Пример расчета заработной платы в 2021

Для работодателя

Для работодателя налоговая нагрузка снижается всего на 2,9%, за счет отсутствия платежей в ФСС. Данная экономия может стать совсем незначительной, если учесть тот факт, что налоговые расходы уменьшают сумму, которая служит базой для расчета налога на прибыль.

Также работодатель является налоговым агентом Исполнителя по договору подряда, он должен удерживать и перечислять подоходный налог.

Нюансы заключения гражданско-правового договора

При заключении договора ГПХ, особенно на длительный срок, Заказчик должен внимательно оформлять все пункты и следить, чтобы они не могли быть истолкованы, как фактическое наличие трудовых отношений (наличие должности, установление рабочего дня и т.д.) В противном случае договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Порядок расторжения договора – шаг за шагом

Договор ГПХ может быть прекращен по следующим основаниям:

  • По окончанию работ. В этом случае стороны подписывают акт выполненных работ, в котором указывают, что не имею взаимных претензий друг к другу.
  • В одностороннем порядке или по соглашению сторон. Порядок расторжения может быть предусмотрен в самом тексте договора. Если такого пункта нет, то расторжение происходит по статье 782 ГК РФ, где сказано, что в этом случае, сторона, которая отказывается должна возместить другой понесенные убытки.
  • В судебном порядке. Применяется в том случае, если одна из сторон хочет расторгнуть договор, а вторая не соглашается, либо не согласна с размером компенсации.

Также договорные отношения могут быть прекращены в случае обстоятельств, не зависящих от воли сторон: ликвидация Заказчика, смерть Исполнителя и т.д.

Отличие между договором ГПХ и трудовым договором

Отличия между трудовым договором и договором ГПХ приведены ниже в таблице:

Критерий сравнения Трудовой договор Договор гражданско-правового характера
1. 2. 3.
Каким законодательным актам подчиняется Трудовой Кодекс РФ Гражданский Кодекс РФ
Стороны договора Стороны именуются Работник и Работодатель Сторонами договора выступает Заказчик и Исполнитель*
Должность, трудовая функция Четко обозначается в тексте договора, более того, Работодатель устанавливает правила, как выполнять работу (должностная инструкция) В тексте договора указывается определенная работа или услуга
Предмет договора Процесс выполнения порученной человеку работы Результат выполнения работы или оказания услуги
Порядок заключения договора Помимо трудового договора на работника нужно оформить ряд документов (трудовая книжка, личная карточка, приказ и т.д.) Не требуется никаких дополнительных документов кроме подписанного договора
Срок действия договора Может быть как срочным, так и бессрочным Всегда заключается на определенный срок
Срок окончания договора Если нет оснований для заключения срочного договора, то конечная дата работы не определена В договоре должны быть четко прописаны даты начала и конца, а при необходимости и промежуточные даты – для сдачи части работы.
Нужно ли подчиняться внутреннему распорядку организации Работник должен соблюдать установленный ему распорядок дня Исполнитель выполняет работу в удобное ему время, либо согласует его с Заказчиком
Кто отвечает за охрану труда Работодатель несет полную ответственность за организацию охраны труда Организация охраны руда возлагается на Исполнителя
Социальные гарантии Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск и сохраняется место на время болезни Не предоставляются
Порядок оплаты Оплата производится за процесс труда, она может состоять из нескольких частей (оклад, премия, бонусы и т.д.) Оплата устанавливается за конечный результат, форма оплаты согласуется между сторонами.
Привлечение к дисциплинарной ответственности Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в противном случае работодатель имеет право его наказать Исполнитель не обязан соблюдать трудовую дисциплину
Порядок расторжение договора досрочно Основания для расторжения договора предусмотрены ТК РФ, при их применении нужно соблюдать установленную законом процедуру. ГК РФ разрешает расторгать договора в одностороннем порядке без объяснения оснований, при этом стороны выплачивают друг другу компенсации, предусмотренные либо Кодексом, либо текстом договора.
Пенсионные взносы 22% 22%
Взносы в ФСС 8% 5,1%
Подоходный налог 13% 13%

Законодательная база

  • Статья 702 ГК РФ «Договор подряда» – дает определение данному виду договора
  • Статья 703 ГК РФ «Работы, выполняемые по договору подряда» – определяет, какие работы выполняются по договору подряда
  • Статья 708 ГК РФ «Сроки выполнения работы» – регулирует порядок указания и изменения сроков в договоре
  • Статья 709 ГК РФ «Цена работы» – порядок указания цены в договоре
  • Статья 711 ГК РФ «Порядок оплаты работы» – регулирует порядок оплаты за выполненную работу.
  • Статья 717 ГК РФ «Отказ заказчика от исполнения договора подряда» – порядок отказа заказчика от договора подряда.
  • Статья 720 ГК РФ «Приемка заказчиком работы, выполненной подрядчиком» – порядок и правила приемки выполненной работы.
  • Статья 779 ГК РФ «Договор возмездного оказания услуг» – дает понятие договора оказания услуг
  • Статья 781 ГК РФ «Оплата услуг» – регулирует порядок оплаты по договору оказания услуг
  •  Статья 782 ГК РФ «Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг» – порядок расторжения договора оказания услуг.
  • Статья 783 ГК РФ «Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг» – определяет приоритетные статьи, которые регулируют договор оказания услуг.

Читайте также статью ⇒ «Трудовой договор между физическими лицами образец».

( Пока оценок нет )

(PDF) Выбор между гражданско-правовым и трудовым договором

Информационные системы бухгалтерского учета и управления

676 Vol. 17, No. 4

Димитриу Р. (2015) «Трудовой договор, замаскированный под гражданско-правовой», Studii si

Cercetari Juridice, vol. 60: 73-91

Георге, М. (2013) Рассмотрение относительной ла prestarea disimulata a muncii -

situatii, cauze, efecte, propuneri [Соображения относительно скрытой работы

- ситуации, причины, следствия, предложения], Dreptul , нет.12: 222-239

МОТ (2013) Регулирование трудовых отношений в Европе: Руководство к

Рекомендации № 198

Panainte, S. (2017) Dreptul Individual al muncii [Закон о индивидуальном труде],

Hamangiu Publishing House, Bucharest

Rotaru, F. & Cristescu, S. (2011) Litigii de muncă. Jurisprudenţa relatedă a

Curţii de Apel Bucureşti pe semestrul II 2010 [Трудовые споры. Применимая практика

Апелляционного суда Бухареста за второй семестр 2010 года],

Издательство Hamangiu

(Rosioru, 2012) Меняющееся понятие подчинения, https: // mta-

pte.ajk.pte.hu/downloads/felicia_rosioru.pdf [доступ в Интернете: 12 марта 2018 г.]

Stătescu, C. & Bîrsan, C. (1981) Tratat de drept civil [Трактат о гражданском праве],

Academiei Publishing Дом

Штефэнеску, IT (2017) Tratat teoretic și Practic de dreptul muncii [Теоретический

и Практический трактат по гражданскому праву], Universul juridic Publishing House

Ticlea, A. (2015) Tratat de dreptul muncii [Трактат о трудовом праве], Universul

juridic Издательство

Законодательство

Решение Высокого кассационного суда № 37/2016, опубликовано в Официальном вестнике Румынии

, Часть I, №114 от 10 февраля 2016 г.

Решение Высокого кассационного суда нет. 5/2014, опубликовано в

Официальном вестнике Румынии, Часть I, № 686 от 19 сентября 2014 года.

Налоговый кодекс - Закон №. 227/2015, опубликовано в Официальном вестнике Румынии, часть

I, № 688 от 19 сентября 2015 г.)

Постановление правительства о чрезвычайном положении № 53/2017, опубликовано в Официальном вестнике

Румынии, часть I, № 633 от 7 августа 2017 г.

Постановление правительства о чрезвычайном положении №79/2017, опубликовано в Официальном вестнике

№ 885 от 10 ноября 2017 г.

Постановление Правительства № 488/2017 об утверждении Положения

об организации и функционировании инспекции труда, опубликованном в

Официальном вестнике Румынии, Часть I, № 594 от 25 июля 2017 г.

Закон о социальном диалоге №. 62/2011, перепечатано в Официальном вестнике Румынии,

Часть I, № 625 от 31 августа 2012 г.

Ведение бизнеса в России: различные формы занятости

Открыть полное содержание руководства Awara по ведению бизнеса в России

Сотрудник или гражданский подрядчик

Услуги или работа физического лица в России могут быть наняты на законных основаниях либо путем заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, либо путем заключения договора в соответствии с гражданским законодательством, называемого гражданско-правовым договором.Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. Гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом и, таким образом, выходят за рамки норм трудового права. Давайте начнем с краткого объяснения того, кто такой подрядчик по гражданскому праву, но в дальнейшем мы сосредоточимся на подрядчиках по трудовому праву.

Подрядчик по гражданскому праву

Понятие гражданско-правового договора относится к соглашению, по которому компания нанимает услуги физического лица без намерения заключить трудовой договор.Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором заключается в том, что наемное лицо не пользуется в соответствии с последним толкованием гарантий безопасности, предусмотренных трудовым законодательством (такими как защита от увольнения по собственному желанию, сверхурочная работа и компенсация отпуска по болезни, а также отпуска). , и не подчиняется правилам управления персоналом подрядной организации.

Договоры по гражданскому праву используются при привлечении фрилансера для выполнения временных проектов или вспомогательных работ, которые выполняются время от времени и по своему характеру обычно выполняются подрядчиками, а не персоналом.Типичная ситуация возникает при использовании услуг внештатных переводчиков. Естественно, гражданско-правовые договоры могут заключаться и с лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей. Когда такие предприниматели реально занимаются данным видом бизнеса, риск такой переквалификации меньше.

Агентская работа

В России давно сложилась практика ведения бизнеса на рынке труда компаний, предоставляющих своих сотрудников на постоянную работу под контроль и управление их клиентов.Сотрудник принимался на работу у компании-поставщика услуг, получая там заработную плату, но фактически подчинялся и находился под контролем другой компании - клиента поставщика услуг. Эта схема позволила клиентам значительно минимизировать любые риски, связанные с требованиями государственных чиновников и служащих в отношении труда служащего за вознаграждение поставщику.

Однако эта практика была признана законодательной властью ошибочной. Он считал неприемлемым разделение фигуры работодателя на две компании (провайдер и клиент), поскольку работник не был защищен от невыполнения клиентом и провайдером всех обязательств работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом России.

Действительно, Трудовой кодекс РФ ранее не предусматривал такой порядок приема на работу, хотя и не запрещал его прямо.

1 января st 2016 вступил в силу новый закон, который ввел прямой запрет на заемную работу, которая относится к работе, выполняемой работником по приказу работодателя, но в интересах, и под руководством и контроль другого лица (клиента провайдера). В том же законе была введена концепция частных агентств занятости, которые подлежат аккредитации и имеют право проводить деятельность по предоставлению временных работников для выполнения работы в интересах, под управлением и контролем другой организации.

С этого момента только следующие организации будут иметь право предоставлять исключительно временный персонал:

- Частные агентства занятости со специальной государственной аккредитацией;

- Прочие компании, в том числе иностранные, когда сотрудники временно направляются в:

  • Юридическое лицо, аффилированное со стороной, направляющей сотрудников (так называемая командировка)
  • Акционерное общество, если отправляющая сторона является стороной акционерное соглашение об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества
  • Юридическое лицо, являющееся стороной акционерного соглашения с отправляющей стороной

Другие лица не имеют права отправлять своих сотрудников на работу к третьим лицам .Максимальный срок, на который временный персонал может быть предоставлен частным агентством в ряде случаев, составляет 9 месяцев.

Частное агентство занятости

Под частными агентствами занятости понимаются юридические лица, зарегистрированные в России, которые аккредитованы для ведения персонала. Такие агентства должны иметь уставный капитал более 1 000 000 рублей и квалифицированного руководителя с опытом работы в этой сфере.

Частное агентство по трудоустройству может отправлять своих сотрудников на временную работу на другую сторону только в следующих случаях:

- Если сотрудники отправляются физическому лицу для личного ухода и оказания домашних услуг

- Если сотрудники отправляются на физическое лицо предпринимателем или юридическим лицом для временного выполнения обязанностей, которые обычно выполняются сотрудниками, которые в настоящее время отсутствуют, но для которых их рабочие места остаются открытыми для них во время их отсутствия.

- Если сотрудники направляются к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для выполнения работ, связанных с временным (до 9 месяцев) расширением производства или оказываемых услуг.

Закон предусматривает случаи, когда использование персонала запрещено. Среди таких случаев - использование персонала для замены сотрудников, участвующих в забастовке.

Есть и некоторые негативные последствия для компаний, использующих кадры.

Особые виды трудовых договоров

Типичный трудовой договор предполагает, что работник ежедневно приходит в офис или другое помещение работодателя, и что работа выполняется в таких помещениях или на них в качестве единоличной занятости работника.Однако бывают разные ситуации, когда работа ведется в других условиях или при других обстоятельствах. Такими обстоятельствами являются, например:

  • Домашняя работа
  • Удаленная работа
  • Договор об ученичестве
  • Работа в отдаленных местах по долгосрочным сменам
  • Совместная работа
  • Сезонная работа
  • Другие особые формы занятости

Домашний труд

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит специальные положения, касающиеся домашних работников, т.е.е., лица, которые работают на предприятии, но выполняют работу на дому (глава 49 Трудового кодекса).

Домашний труд регулируется общими нормами закона, но допускается определенная гибкость. Домашний работник может привлекать к работе членов своей семьи, но между ними и работодателем не возникают трудовые отношения (ст. 310 Трудового кодекса).

Удаленная работа

Этот новый закон представляет собой существенное изменение и модернизацию российского трудового законодательства, поскольку впервые разрешено организовать удаленную работу на дому у сотрудника.Это также дает много возможностей, а также гибкость в трудовом договоре. Самое главное, это позволяет более свободно устанавливать условия для увольнения, не ограничиваясь закрытым списком оснований для увольнения в соответствии с общими положениями закона. (В Трудовом кодексе остались прежние положения о так называемой «домашней работе», но эти положения имели ограниченное действие и фактически не регулировали ситуацию, когда работодатели нанимают людей для работы на дому или иным образом удаленно вне офиса.)

В новом законе подчеркивается необходимость организации связи с помощью современных средств телекоммуникации ИТ, делая необходимым условием для удаленной работы использование средств различных каналов телекоммуникационных сетей ИТ, включая Интернет, для выполнения работы и взаимодействовать с работодателем.

Соглашение об ученичестве

Соглашение об ученичестве для профессионального обучения на рабочем месте может быть заключено с кандидатами на работу и действующими сотрудниками (глава 32 Трудового кодекса).

Стажировка может происходить в форме индивидуального или группового обучения, а также может быть организовано как на полную, так и на частичную занятость.

По соглашению ученики могут быть полностью освобождены от своей основной работы или они могут выполнять свою основную работу на основании сокращенного рабочего времени (ст. 203 Трудового кодекса). Во время обучения ученика не могут приглашать на сверхурочную работу или отправлять в командировки, не связанные с предметом обучения (ст. 203 Трудового кодекса).

После успешного завершения обучения ученик должен присоединиться к компании в качестве сотрудника без прохождения испытательного срока (ст. 207 Трудового кодекса).

Если ученик не принимает согласованную работу без уважительной причины после того, как договор об ученичестве истек, он будет обязан вернуть компенсацию, полученную во время ученичества, а также другие расходы, понесенные работодателем. В свете российской судебной практики мы хотели бы поставить под сомнение возможность применения этого положения.

Долгосрочные смены в отдаленных местах

Долгосрочные смены в отдаленных местах - это форма занятости, при которой работник направляется на работу в место, удаленное от его обычного места жительства, чтобы он не мог вернуться каждый день к себе домой (Глава 47 Трудового кодекса).

Эта форма занятости предназначена для ситуаций, когда работа должна выполняться в малонаселенных местах или районах с чрезвычайными ограничениями, установленными природой.

Работников, находящихся в режиме длительных смен в труднодоступных местах, необходимо возвращать домой не реже одного раза в месяц, в исключительных случаях - один раз в три месяца (ст. 299 Трудового кодекса).

Рабочее время при данной форме занятости рассчитывается в соответствии со специальными правилами, касающимися учета рабочего времени на обобщенной основе.

Совмещение работы и профессий (офисы)

В России работникам разрешается устраиваться на дополнительную работу у того же или другого работодателя. Трудовой кодекс содержит специальные и подробные положения, регулирующие ситуацию, когда работник выполняет регулярно оплачиваемую работу, когда он свободен от своей основной работы.

Работа по совместительству регулируется статьей 60.1 и главой 44 Трудового кодекса. Закон проводит четкую грань между основной работой и дополнительной работой. Дополнительная работа не должна мешать выполнению основной работы. Причем он должен быть отделен от основного (в другой профессии или офисе). (Практическая осуществимость последнего требования сомнительна.)

Может быть два вида совмещения рабочих мест: если сотрудник одновременно переходит на другую работу у того же работодателя, превышая пределы своего обычного рабочего времени, это считается внутренним объединением. рабочих мест.Внешнее совмещение рабочих мест означает работу на другого работодателя вне рабочего времени, посвященного основной работе. Любое совмещение рабочих мест требует заключения специального трудового договора.

Сотрудник в России теперь может работать у сколь угодно большого количества работодателей. Следует отметить, что такая свобода делает практически бесполезными ограничения максимальной продолжительности рабочего времени (в день или в неделю). Теперь такие ограничения выглядят пустыми словами в адрес профсоюзного движения и «социального государства».

Есть еще несколько вопросов, которые регулируются отдельно в отношении совмещения рабочих мест.

Совмещение профессий (должностей) предусмотрено статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса. Это означает дополнительную работу у того же работодателя на другой должности в пределах обычного рабочего времени. В отличие от работы по совместительству, новый трудовой договор не требуется, но необходимо письменное согласие работника.

Помимо совмещения профессий (офисов), сотруднику может быть назначена дополнительная работа того же характера, что и его обычная работа (то есть офис и рабочее время совпадают, но объем работы увеличивается).Такие ситуации определены Трудовым кодексом как 1) расширение зоны обслуживания, 2) увеличение рабочей нагрузки или 3) выполнение рабочих обязанностей отсутствующим работником без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором (ст. 60.2. Трудовой кодекс).

Любая дополнительная работа влечет за собой дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем и работником (ст. 151 Трудового кодекса).

Временная и сезонная работа

Временная работа - это работа, продолжительность которой не превышает двух месяцев (статья 59 Трудового кодекса).Они регулируются главой 45 Трудового кодекса. В таких договорах испытательный срок для работников не устанавливается (ст. 289 Трудового кодекса). Право на отпуск при этой форме работы составляет два дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса). Как правило, временные работники не имеют права на выходное пособие. Трудовой договор, заключенный для выполнения определенной работы, прекращается по ее завершении (ст. 79 Трудового кодекса). Работники могут досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом за 3 дня (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса).Работодатель может досрочно расторгнуть трудовой договор только в случаях, предусмотренных законом, и должен уведомить работника не менее чем за 3 дня.

Сезонные работы могут включать только те работы, которые, как правило, длятся до 6 месяцев и которые могут выполняться только в определенное время года из-за климатических условий или других особых условий природы ( Ст. 293 Трудового кодекса). Труд сезонных работников регулируется главой 46 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс делегировал право определять номенклатуру таких сезонных рабочих мест, которые могут превышать этот 6-месячный лимит, а также их максимальную продолжительность, уровню федеральных промышленных соглашений, заключенных между работодателями и работниками (или, обычно их представители).

В трудовом договоре должен быть прописан сезонный характер работы (ст. 294 Трудового кодекса).

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работодатель должен за семь календарных дней заранее уведомить об увольнении сотрудников, выполняющих сезонные работы.

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие будет равно двухнедельной заработной плате для работника, выполняющего сезонную работу (ст. 296 Трудового кодекса).

В случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника, выполнявшего сезонную работу, работник должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за 3 календарных дня.

Работнику, выполняющему сезонную работу, предоставляется 2 дня отпуска за каждый месяц работы.

Другие особые формы занятости

В дополнение к описанным выше ситуациям, связанным с особыми видами занятости, Трудовой кодекс предусматривает особые правила для определенных должностей или профессий. К ним относятся:

  • Водители (Глава 51 Трудового кодекса)
  • Работники, работающие под землей (Глава 51.1 Трудового кодекса)
  • Учителя и работники государственного образования (Глава 52 Трудового кодекса)
  • Российские дипломаты и служащие в дипломатических представительствах и др. Государственные представительства России за рубежом (Глава 53 Трудового кодекса)
  • Религиозные служащие (Глава 54 Трудового кодекса)
  • Спортсмены и тренеры (Глава 54.1 Трудовой кодекс)
  • Работники обороны (ст. 349 Трудового кодекса)
  • Работники государственных корпораций и государственных компаний (ст. 349.1 Трудового кодекса)
  • Работники организаций, созданных Российской Федерацией на основании закона в соответствии с особым процедура (статья 349.2 Трудового кодекса)
  • Медицинские работники (статья 350 Трудового кодекса)
  • Сотрудники киноиндустрии, театра, оркестров, цирков (статья 351 Трудового кодекса)
  • Те, кто работает с детьми (статья 351.1 Трудовой кодекс)
  • Работники, выполняющие работы, связанные с подготовкой и проведением чемпионатов мира по футболу FIFA 2018 и Кубка конфедераций FIFA 2017 в Российской Федерации (ст. 351.2 Трудового кодекса)
  • Специалисты в области специальной оценки условий труда (Статья 351.3 Трудового кодекса)

В соответствии с Трудовым кодексом федеральное правительство и соответствующие министерства издали более подробные постановления, влияющие на работу в некоторых отраслях и определенных профессиях.

В связи с особыми географическими и климатическими условиями регионов Крайнего Севера России Трудовой кодекс включает специальные положения для работы в этих регионах и других регионах с аналогичными условиями. Работники в этих регионах получают дополнительную компенсацию в виде заработной платы, выходного пособия, пенсий и социальных прав, включая продленный отпуск и т. Д.

Трудовой кодекс отдельно регулирует ситуации, когда физическое лицо является работодателем (глава 48).

Открыть полное содержание Руководства Awara по ведению бизнеса в России

Трудоустройство по желанию - Обзор

Обратите внимание, NCSL не может предоставлять советы или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или частным адвокатом.

I. Презумпция по желанию

Предполагается, что трудовые отношения являются «произвольными» во всех штатах США, кроме Монтаны. США - одна из немногих стран, где занятость в основном носит произвольный характер. В большинстве стран мира работодатели разрешают увольнять сотрудников только по уважительной причине. Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию произвольного согласия, включают уважение свободы договора, почтение работодателя и убеждение, что и работодатели, и работники предпочитают трудовые отношения по желанию, а не гарантии занятости.

A. Определено по желанию

По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности. Аналогичным образом, сотрудник может покинуть работу в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск.В своей неприкрытой форме американское правило о произвольности оставляет сотрудников уязвимыми перед произвольным и внезапным увольнением, ограниченным или дежурным графиком работы в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленным сокращением заработной платы и льгот.

B. Изменение по контракту

Презумпция по желанию - это правило по умолчанию, которое может быть изменено по контракту. Например, контракт может предусматривать конкретный срок найма или допускать увольнение только по причине. Обычно U.Компании S. заключают индивидуальные трудовые договоры только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представленные сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина, как правило, включает в себя такие причины, как низкая производительность сотрудников, проступки сотрудников или экономическая необходимость. В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия сотрудников, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения общего права из презумпции по желанию

За прошедшие годы суды сделали исключения из презумпции произвольного решения, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия.Три основных исключения из общего права - это публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый договор добросовестности.

Однако презумпция произвольности является сильной, и сотруднику может быть сложно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений. Кроме того, не все исключения признаются во всех юрисдикциях.

A. Государственная политика

Наиболее широко признанное в общем праве исключение из презумпции произвольности защищает сотрудников от неблагоприятных действий по найму, которые нарушают общественные интересы.Это исключение общего права похоже на исключение в отношении возмездия, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказались признать отдельное деликтное право на государственную политику в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.

Государства, признающие исключение из публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные этические кодексы и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

Предложенный Американским юридическим институтом пересмотр (третий) Закона о занятости определяет четыре категории в рамках исключения из государственной политики:

Категория

Примеры

1) Отказ совершить действие, запрещенное законом штата.

Отказ работодателя в предоставлении лжесвидетельства в суде.

2) Сообщение о нарушении закона.

Сообщение о мошеннических методах ведения бухгалтерского учета работодателем или использовании детского труда.

3) Совершение действий в общественных интересах.

Вступление в национальную гвардию или исполнение обязанностей присяжных.

4) Осуществление установленного законом права.

Подача иска в соответствии с законом о компенсации государственным работникам.

B. Подразумеваемый договор

Подразумеваемые трудовые договоры признаны в 41 штате и округе Колумбия, но даже в тех случаях, когда они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими способами. Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение.”) Может привести к заключению подразумеваемого договора. Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

Таким образом, даже при отсутствии явного письменного договора между работодателем и отдельным сотрудником, этот сотрудник может рассчитывать на фиксированный срок или даже на неопределенный срок на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнения сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения.Приведенный выше список примеров не является исчерпывающим.

По общему правилу, суды не принимают во внимание язык, обещающий долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемый и считают отношения произвольными. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах, в котором говорится, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах, в которых действует закон о мошенничестве, требование о том, чтобы контракты на срок более года составлялись в письменной форме, создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, включающих устные заверения.

C. Подразумеваемый договор добросовестности и честных деловых отношений

Меньшинство государств признает подразумеваемый договор добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого завета варьировались от требования уважительной причины для прекращения действия до запрещения прекращения действия, совершенного недобросовестно или по злому умыслу.

Примеры недобросовестного увольнения включают в себя увольнение работодателем пожилого сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионных пособий, или увольнение продавца непосредственно перед выплатой большой комиссии за завершенную продажу.Было относительно немного случаев, когда работодатели были привлечены к ответственности в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и теории добросовестности.

D. Дополнительные судебные иски, ограничивающие трудоустройство по желанию

Работники по желанию также могут подавать иски против своих работодателей о следующих правонарушениях:

Умышленное вмешательство в договор. Это требование может быть сделано в контексте найма, когда руководитель или коллега с ненадлежащими мотивами успешно добивается увольнения сотрудника.Это правонарушение признается не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Повторное заявление (второе) Правонарушения определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое намеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные расстройства. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным, чтобы установить ответственность.

E. Вексель Estoppel

Работодателя могут лишить права увольнять работодателя или потребовать возмещения убытков, если работник может предъявить следующие документы:

  • Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
  • Сотрудник полагался на это обещание;
  • Опора сотрудника была разумной и предсказуемой; и
  • В результате работник получил травму.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с нынешней работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где находится новая работа. Перед первым днем ​​работы с новым работодателем он уволен. В этой ситуации физическое лицо может подать исковое заявление об эстоппеле векселя.

Истцу сложно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об эстоппеле векселя, предъявленные сотрудником по желанию, утверждая, что сотрудник не может разумно полагаться на обещание о приеме на работу, если работа осуществляется по воле.

В любом случае эстоппель векселя предоставляет лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с нарушением требования контракта. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законные исключения из презумпции добровольного согласия

В дополнение к исключениям по общему праву, описанным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины трудоустройства по желанию.

А.Незаконная дискриминация

Федеральные законы и законы штата о дискриминации запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана наемного работника. Законодательные акты штата могут также защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, например по сексуальной ориентации.

Важно признать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при приеме на работу, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу.Другими словами, работодатель может уволить Джейн, потому что она не выполнила требуемые функции своей работы, но не потому, что она находится в инвалидном кресле.

1. Защита сотрудников в нерабочее время

Несколько штатов приняли законы для защиты сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности вне службы. В Колорадо, CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но фактически защищает любую законную деятельность вне служебных помещений, проводимую за пределами территории работодателя.Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое Индианой, Нью-Джерси, Орегоном и Южной Дакотой, прямо запрещает работодателем дискриминацию курильщиков.

Есть пределы даже у экспансивного действия Колорадо. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих сотрудников в нерабочее время, когда 1) ограничение относится к профессиональной деятельности bona fide ; 2) разумно и рационально связано с трудовой деятельностью и обязанностями; или 3) необходимо во избежание реального конфликта интересов или его появления.

B. Возмездие

Возмездие - еще одно основанное на законе исключение из презумпции произвольного решения. Федеральные законы и / или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за занятие законными, необходимыми или желательными видами деятельности. Примеры защищенной деятельности включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявок на компенсацию работникам и «изобличение».«

1. Сообщение о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивают защиту сотрудников государственного сектора, сообщающих о нарушениях, защита сотрудников частного сектора более ограничена. Примерно семнадцать штатов приняли законы о разоблачителях, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий при приеме на работу, если они сообщают о проступках работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой статутов государственных информаторов для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, частным служащим остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законодательных актов штата, которые решают широкий спектр вопросов, включая охрану труда и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, мошенничество в бухгалтерском учете и дискриминацию, которые также включают защиту информаторов.Задача сотрудников в этих юрисдикциях - найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило Монтаны по уважительной причине

Закон штата Монтана о незаконном увольнении с работы 1987 года (WDEA) создал основание для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя подобное законодательство было введено в других странах, Монтана пока единственный штат, который принял закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Положения закона

Закон запрещает увольнение по иной причине, кроме уважительной, после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или в арбитре. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потери заработной платы, включая размер дополнительных пособий, с процентами. См. Mont. Код Энн. §§ 39-2-901–39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года, Верховный суд штата Монтана принял ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключение добросовестности и честности в отношении правила о трудоустройстве по желанию.Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступить за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы обменять уверенность и ограничения на возмещение ущерба на ограничения их способности увольнять сотрудников по собственному желанию.

В. Заключение

Хотя существуют исключения как по общему праву, так и по закону из правила произвольного разрешения, презумпция остается важной чертой в сфере занятости в США. Хотя сотрудник может предъявлять самые разные претензии, их бывает сложно доказать.Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебное толкование мер защиты общего права может иметь широкое или узкое толкование. Пока что Монтана - единственный штат, в котором полностью отменили правило «по собственному желанию».

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Трудовое право: частный заказ и его ограничения (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).

Чарльз Дж. Мул, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Ежемесячный обзор труда (январь 2001 г.): 3-11.

Уэйн Н. Ауттен, «Когда за добрые дела наказывают: правовая среда преследований и изобличений», Учебник по судебным разбирательствам и административной практике, серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон Монтаны о незаконном увольнении с работы, двадцать лет спустя», Блог Гленна Соломона, 2007 г., http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: навязываемые условия, подразумеваемые условия и нормативный мир рабочего места», Industrial Law Journal (март 2007 г.).

Кейнен Дж. Уолл-младший и Жаклин Джонсон, «Закон Колорадо о законной деятельности: баланс между конфиденциальностью сотрудников и правами работодателей», Colorado Lawyer (декабрь 2006 г.).

различий в системе общего и гражданского права с точки зрения ведения бизнеса

Различия для бизнеса в международном праве требуют помощи экспертов.

Системы общего и гражданского права влияют на то, как ведется бизнес в пределах конкретной юрисдикции страны. Такие правовые системы также влияют на то, как международный бизнес контролируется с точки зрения вопросов соблюдения и налогового законодательства.Цель этой статьи - обозначить некоторые различия между двумя правовыми системами. Исходным материалом для этого блога является раздел оценки правовой базы веб-сайта Всемирного банка для государственно-частных партнерств.

Для начала необходимо определить истоки двух типов правовых систем. Страны, следующие системе общего права, - это, как правило, те, которые были бывшими британскими колониями или протекторатами, включая Соединенные Штаты. Страны, соблюдающие систему гражданского права, обычно являются бывшими французскими, голландскими, немецкими, испанскими или португальскими колониями или протекторатами.Учитывая историю колонизации, сюда входят большая часть Центральной и Южной Америки. В большинстве стран Центральной и Восточной Европы действует система гражданского права. Кроме того, в свете изменений в мировой экономике важно отметить, что в большинстве стран Восточной Азии (включая Китай и Японию) действует структура гражданского права.

В целом, система общего права менее директивна, чем система гражданского права. При установлении договорных отношений между двумя сторонами существует большая свобода заключения контрактов.Закон предусматривает несколько положений контракта, хотя часто подразумеваются гарантии для защиты частных потребителей. Как прямой результат, ВСЕ условия, регулирующие отношения между сторонами, должны быть четко определены в самом контракте. Такая необходимость часто приводит к тому, что контракт оказывается более длительным, чем контракт в стране с гражданским правом.

В общем, когда дело доходит до договоров общего права, разрешается почти все, что прямо не запрещено законом. Если возникает вопрос о законности, его обычно решают суды, и такие постановления становятся общепризнанными.В системе общего права судебные решения являются обязательными. Решения суда высшей инстанции могут быть отменены только этим же судом или, в некоторых случаях, но не во всех, в соответствии с законодательством.

В отличие от общего права, система гражданского права является кодифицированной системой права, восходящей к римской правовой системе. Система гражданского права обычно более предписывающая, чем система общего права. Свобода заключения договоров определенно меньше, чем в системе общего права. Многие положения подразумеваются в контракте по закону, и стороны не могут отказаться от определенных положений.Как прямой результат, меньшее значение придается изложению ВСЕХ условий, регулирующих отношения между сторонами контракта. Такие несоответствия или двусмысленность, как правило, устраняются не в самом контракте, а в силу закона. Это часто приводит к тому, что контракт оказывается короче, чем контракт в стране с общим правом.

В системе гражданского права административные законы, как правило, менее кодифицированы, и только законодательные акты считаются обязательными для всех.В гражданских, уголовных и арбитражных судах нет большой терпимости к судебному праву. Судебные решения не обязательно являются обязательными для третьих сторон, хотя судьи склонны уважать приоритет. В некоторых системах гражданского права, например в Германии, труды ученых-юристов имеют значительное влияние на суды. Напротив, в системах общего права труды ученых-юристов не имеют большого значения, когда дело доходит до фактического юридического приоритета.

В юрисдикции гражданского права, если в контракте не указано, что стороны договорились об арбитраже, административные суды будут обеспечивать исполнение контракта.В отличие от юрисдикций общего права, арбитраж - это выбор без предварительной договоренности, но правила весьма неоднозначны. Например, юридические вопросы восстановления «финансового равновесия» контракта далеко не ясны. Эта нечеткость объясняется тем, что определение «финансового равновесия» часто меняется от случая к случаю.

Организация-заказчик в соответствии с гражданским правом, как и во Франции, может иметь право изменять аспекты контракта в одностороннем порядке, если считает, что это изменение отвечает общественным интересам.Заказчик не имеет права изменять финансовые положения контракта или его основной характер, но он может изменить такие аспекты, как спецификация предоставляемых услуг. Тем не менее, при определенных обстоятельствах оператор защищен правом на сохранение «финансового равновесия» контракта. Одностороннее изменение не должно наносить материальный ущерб другой стороне.

Что касается банкротства, то в юрисдикциях общего права, таких как Англия и США, при возникновении финансовых проблем упор делается на поиске реорганизации.Ликвидации избегают в большинстве случаев, чтобы компания оставалась жизнеспособной. В юрисдикциях гражданского права процесс банкротства почти всегда сосредоточен на ликвидации. В результате банкротство имеет тенденцию предлагать большую гибкость в системе общего права.

Системы общего права также обладают большей гибкостью в предоставлении различных видов обеспечения по активам. У них есть концепция трастов, которые позволяют доверительному управляющему удерживать обеспечительные интересы кредиторов в ситуации синдицированного кредита.Такое доверие может быть оформлено без необходимости формальной передачи или перерегистрации обеспечительных интересов на имя новых кредиторов. Традиционно в гражданском праве такой концепции нет, и обеспечительные интересы обычно необходимо перерегистрировать на имя нового кредитора.

Международная налоговая группа LSL CPAs понимает, что это только введение в сложности ведения бизнеса в правовых системах общего и гражданского права. Учитывая существующие проблемы, важно иметь опытного финансового профессионала в вашем углу, когда речь идет о международном бизнесе и договорных обязательствах.

10 лучших советов по составлению и заключению международных контрактов

Как избежать возмездия

Контракты на международные транзакции содержат смесь привычного и экзотического. Знакомые, в этом сделки похожи друг на друга во всем мире, как и язык, используемый для их выражения. Экзотично в том смысле, что различия в правовой и деловой среде могут потребовать разных подходов или, по крайней мере, сделать их целесообразными. Если вы игнорируете знакомое, вы в конечном итоге изобретаете велосипед.Если не обращать внимания на экзотику, вас могут ждать неприятные сюрпризы.

Вот несколько советов по навигации по международным транзакциям.

1. Язык договора

Английский язык - это язык международного бизнеса, поэтому стороны из разных стран часто заключают контракты на английском языке, даже если ни одна из сторон не из англоязычной страны. А международным компаниям обычно проще заключать все контракты на английском, а не на нескольких языках.

Но если сторона договора и ее юристы не привыкли работать на английском языке, выгода от принятия им англоязычных контрактов может быть более чем компенсирована проблемами после подписания, вызванными их непониманием того, на что они согласились. Например, китайские суды были готовы признать, что данный контракт не на китайском языке является недействительным, потому что китайская сторона просто не понимала его.

А в 2013 году индонезийский окружной суд постановил, что контракты, заключенные с индонезийскими организациями после 9 июля 2009 года, которые не на индонезийском языке (бахаса Индонезия), являются недействительными в соответствии с законом 2009 года.

Если использование только английского языка вызывает опасения, попросите стороны отказаться от права заявлять, что договор недействителен, потому что он составлен на английском языке, или заключите двуязычные контракты с английским в качестве основного языка, или сделайте и то, и другое. Но имейте в виду стоимость и задержки, связанные с переводом длинных контрактов на другой язык, а также возможность того, что недовольные стороны могут найти в переводах недостатки, которые могут быть использованы для оспаривания интерпретации ключевых положений или действительности контракта.

2. Прозрачная проза договора

Используйте ясный язык в своих контрактах. Любой конкретный англоязычный деловой контракт, вероятно, будет пронизан несовершенными употреблениями, которые характерны для традиционного контрактного языка - вопиющими архаизмами, избыточностью, неправильным использованием глаголов и т. Д. Многие юристы в США и Англии привержены традиционному редактированию, а некоторые редакторы в других юрисдикциях, похоже, смакуют самые архаичные и витиеватые элементы традиционного языка.Но читатели и, что наиболее важно, суды в других странах могут отреагировать в некоторой степени недоумением и враждебностью.

3. Общее право в сравнении с гражданским правом

Согласно традиции гражданского права, контракты короче, чем их аналоги в общем праве, и в них делается попытка учесть меньше непредвиденных обстоятельств. Вероятно, это связано с тем, что кодексы гражданского права решают вопросы, которые в системах общего права обычно регулируются контрактами. Представление о том, что в странах общего права существует больший риск судебных разбирательств, также может иметь какое-то отношение к этому.

Но, невзирая на традиции, англо-американские юридические фирмы перенесли свой стиль практики, включая ведение документации по сделкам в англо-американском стиле, в страны с гражданским правом. В результате различия между двумя типами контрактов стираются. Фактически, беспорядочное копирование и вставка приводит к появлению концепций, приемлемых только в рамках общего права - например, требование о том, чтобы контракт подкреплялся «вознаграждением» - находит свое отражение в гражданско-правовых контрактах.

4.Юрисдикционные вопросы

Когда компания ведет бизнес в зарубежной юрисдикции, стороны обычно обсуждают вопрос о том, регулирует ли какой-либо спор закон и суды той или иной стороны. В зависимости от того, что поставлено на карту, они могут пойти на компромисс - например, сделать английский закон регулирующим правом или предусмотреть арбитраж в Швейцарии.

Рекомендуется заранее обсудить с клиентами любые резервные позиции, которые следует принять, если их предпочтительный регулирующий закон или юрисдикция не принимаются.Партии из Северной и Южной Америки должны относительно подчиняться законам Нью-Йорка. Европейские, ближневосточные или африканские вечеринки могут быть в порядке с английским законодательством. Сингапурское и, возможно, австралийское право и арбитраж должны быть приемлемыми для азиатских сторон.

Если в результате контракта ваш клиент будет вести бизнес в юрисдикции, где он в настоящее время не работает, подумайте, не приведет ли это к созданию «постоянного представительства», ведущего к обязательству по уплате налогов.

5.Условия арт

Художественный термин, такой как гарантия, может означать одно в соответствии с законодательством США и другое, например, в соответствии с законодательством Чехии. Применимый закон предположительно определил бы, какое значение применяется, но было бы понятно, если бы все же возникла некоторая путаница. Для целей англоязычного контракта, регулируемого законодательством юрисдикции, в которой суды используют не английский язык, может быть разумным изложить любые критические термины искусства на этом другом языке и в скобках сразу после английской версии. , хотя слишком много этого может засорить контракт.

Более полное исправление - заменить художественные термины чем-то более простым. Например, вместо того, чтобы предлагать стороне закладывать обеспечительный интерес, попросите ее просто предоставить этот обеспечительный интерес.

Особенно проблематичны термины, используемые в положениях, направленных на ограничение ответственности. Американские и английские юристы часто неправильно понимают термин «косвенный ущерб»; добавление к смеси понятий того, что этот термин может означать в других юрисдикциях, вероятно, усилит путаницу.Возможно, вы захотите рассмотреть более простые альтернативы, например, абсолютный предел ущерба.

6. Персонал

Будьте внимательны к различиям в юридическом персонале в зарубежных юрисдикциях. Например, в Японии и бенгоши (юристы с японской квалификацией), и японские граждане с зарубежной квалификацией работают с англоязычными контрактами. Не удивляйтесь, если член одной группы в данной юрисдикции будет иметь мнение относительно сильных и слабых сторон различных групп.А в некоторых странах и компаниях менеджеры по контрактам могут оказывать такое же влияние, как и юристы.

7. В переговорах ожидайте неожиданного

При международных транзакциях вы можете столкнуться с проблемами, с которыми вы не ожидали столкнуться. Например, другая сторона может настаивать на том, чтобы «форс-мажор» был основанием для невыплаты существующей задолженности или чтобы ответственность за нарушение конфиденциальности была ограничена. Возможно, человек на другой стороне не знаком с тем, как обычно решаются такие вопросы.Это не обязательно для их дискредитации - то, как решаются «шаблонные» проблемы во внутренних транзакциях в США, может быть скорее делом привычки, чем логики.

8. Переговорная логистика

Даже при внутренних сделках обмен мнениями между сторонами может быть источником разочарования. Это может усугубиться, если вы добавите международный компонент. Например, беспорядочное использование функции Microsoft Word «отслеживать изменения» может ввести в заблуждение черновик, поскольку изменения не отмечены или непонятно, кто внес изменения.Если контрагент в зарубежной юрисдикции не использует технологии для отображения изменений, заранее обсудите с ним процедуры обмена черновиками - чем проще, тем лучше.

Если стороны находятся в разных часовых поясах, вы можете получить кредит - кредит, который вы могли бы использовать в какой-либо другой момент транзакции, - согласившись запланировать звонок на время, которое находится в обычное рабочее время для другой стороны, но меньше удобно для вас. (Имейте в виду, что вы ничего не добьетесь, если будете полусонным во время этого звонка!) Кроме того, если вы согласитесь вылететь из U.С. в Лахор для ключевой личной встречи, которая может помочь переговорам пройти более гладко и заработать определенную доброжелательность.

Помните также, что в некоторых культурах ожидается, что встречи начинаются с продолжительного обмена любезностями.

9. Оформление контракта

В некоторых юрисдикциях, чтобы контракт был действительным, стороны должны пройти формальности, которые могут показаться почти ритуальными для тех, кто знаком с относительно неформальным U.С. способ делать вещи. Например, каждая сторона может доказать, что тот, кто подписывает, уполномочен. И будьте готовы к принятию только оригиналов подписей или к тому, что подписавшие стороны будут иметь корпоративные печати.

Некоторые из этих формальностей могут показаться странными, но они также могут быть уместными в контексте правовых систем, которые предлагают ограниченную защиту от мошенничества.

10. Через местного юриста

Как правило, важно обратиться к местному адвокату, если вы не хотите нарушать местные правила.Но четко объясните им их роль. В некоторых странах местные адвокаты могут быть настолько обеспокоены превышением своих полномочий, что не могут мыслить творчески. Или из уважения к вашей роли управляющего поверенного, они могут анализировать ситуацию с обеих сторон, фактически не рекомендуя, что бы они сделали, если бы они были на позиции вашего клиента.

И если вы имеете в виду участие в беспрепятственных переговорах, помните, что после того, как ваша сделка будет заключена, ваш местный адвокат и люди по другую сторону сделки должны будут продолжать жить вместе в этом конкретном пруду.

***

Тема, которая проходит через эти пункты, - будьте начеку! Не думайте, что транзакция будет проходить так же, как в вашей юрисдикции. Вместо этого предположите, что этого не произойдет, если вы не подтвердите обратное.

Дополнительная информация:

См. Сообщения в блоге Адамса о составлении контрактов об использовании англоязычных контрактов в Китае, сравнении составления проектов гражданского законодательства с составлением проектов гражданского законодательства, значениях термина косвенных убытков и этикете сравнения документов.

Перепечатано с разрешения Ассоциации корпоративных юристов 2015 Все права защищены
www.acc.com

https://www.acc.com/resource-library/top-ten-tips-drafting-and-negotiating-international-contracts

Система гражданского права - обзор

Свобода и свобода от договоров

В системах общего и гражданского права продолжаются дискуссии о том, в какой степени контракты должны подлежать регулированию. Традиционная точка зрения девятнадцатого века заключалась в том, что закон должен защищать свободу сторон в договоре путем обеспечения соблюдения их субъективных «волей» или намерений (Williston, 1921).Согласно этой точке зрения, законодательные, административные и судебные постановления, которые вмешивались в «волю» сторон, подрывали их согласие на заключение контракта и приводили к тому, что суды ненадлежащим образом «заключали» или «расторгали» контракты. В результате суды общего права в девятнадцатом и начале двадцатого веков приводили в исполнение соглашения в соответствии с субъективными намерениями сторон. Например, они определяли, действительно ли стороны обменялись обещаниями, а не то, было ли разумно суду предполагать, что они это сделали.В отсутствие четко выраженной воли одной или обеих сторон суды общего права той эпохи определили, что между сторонами не существовало консенсуса ad idem , «совпадения мнений» и контракта (Williston, 1921).

Эта озабоченность свободой сторон договора продолжает влиять на общее право договоров и, в меньшей степени, на гражданское обязательственное право во второй половине двадцатого века и сегодня. Однако важность так называемой «теории воли», согласно которой стороны заключают контракты, снизилась.Суды с меньшей вероятностью будут настаивать на том, чтобы стороны четко и полностью выразили свою субъективную волю, чтобы соглашения были исполнены. Вместо этого они стремились определить, намеревались ли стороны заключать контракты на основе разумного намерения сторон в отсутствие четко или полностью сформулированных завещаний. Они также все чаще принимают во внимание социальный контекст, окружающий контракты, например семейные или коммерческие условия, в которых стороны заключают семейные или коммерческие контакты (Pound, 1908).

Судебная напряженность в юриспруденции общего права связана с параметрами объективной теории заключения договоров. Некоторые суды ограничительно толкуют объективную теорию, требуя объективных доказательств намерения заключить договор в рамках текста договора, тем самым ограничиваясь используемым языком договора. Другие толкуют условия контракта более широко в свете практики сторон, обычаев их торговли и обширных обычаев. Другие судьи еще более смелые и строят условия контракта в зависимости от того, целесообразно или справедливо, по мнению суда, сделать это в данных обстоятельствах.Это противоречие между узким текстуальным и широким контекстуальным толкованием контрактов находит свое отражение в судебных попытках истолковать - а иногда и построить - условия контракта для устранения структурного и функционального неравенства в переговорах между договаривающимися сторонами. Например, суд может толковать обременительный термин в контракте буквально в соответствии с его `` значением простого слова '', например, буквально интерпретируя в пользу работодателя термин, дающий работодателю право увольнять своего сотрудника без причины, или интерпретируя буквально, в пользу арендодателя, термин, позволяющий арендодателю выселить арендатора в дисциплинарном порядке.В качестве альтернативы суд может истолковать такие обременительные условия в пользу сотрудника или арендатора, соответственно, в соответствии со стандартами надлежащей правовой процедуры и справедливого уведомления, которые суд подразумевает в силу закона или фактов в трудовых и арендных договорах. Судебная цель, часто подкрепляемая законом, состоит в том, чтобы защитить уязвимые слои общества от ненадлежащего подчинения контрактам о «присоединении», составленным доминирующими сторонами (Kessler, 1943).

Такая судебная защита уязвимых договаривающихся сторон отнюдь не нова в юриспруденции общего права.Уже в девятнадцатом веке Канцлерский суд Англии, отвечающий за справедливость, стремился защитить шахтеров и фабричных рабочих от принуждения к необоснованным условиям труда.

Эта забота о защите неблагополучных секторов экономики от эксплуатации по контрактам усилилась в середине двадцатого века, с ростом современного государства всеобщего благосостояния и приверженностью демократических государств защите потребителей в целом. Среди таких разработок следует отметить систематизированные усилия, такие как выраженные в Едином торговом кодексе США, по обеспечению того, чтобы контракты на продажу товаров не были недобросовестными (Llewellyn, 1930).Законодательные изменения в других юрисдикциях общего права были направлены на устранение такой несправедливости с помощью специального законодательства, такого как Закон о недобросовестных контрактах в Соединенном Королевстве и Закон о защите потребителей в Австралии в 2011 году. Дальнейшее законодательство защищает сотрудников, среди других уязвимых групп.

Результатом является разработка важных сводов законов, которые «создаются» судьями при толковании или толковании законов, а иногда и при построении терминов, выходящих за рамки этих законов. Например, судьи иногда определяют, когда работодатель несправедливо ограничил в контракте свою ответственность за производственные травмы, нанесенные работникам, и менее охотно, когда страховая компания возложила на застрахованного неоправданно обременительные обязанности раскрытия информации по контракту, чтобы отрицать последующие страховые случаи.

Пожалуй, наиболее часто судьи разрабатывают принципы, правила и стандарты для регулирования условий, при которых массовые производители потребительских товаров могут исключить ответственность по контракту, например, за дефекты компьютеров, проданных в массовом порядке потребителям на массовых рынках (Trakman , 2009).

Одним из результатов изменений в законодательстве и общем праве, регулирующих различные секторы экономики, такие как занятость, страхование и дела потребителей, является восприятие того, что существуют разные договорные законы, применимые к разным видам договоров или сторон.Например, договор о контрактах, который судьи применяют к торговцам, иногда понимается как отличающийся по своему характеру и степени от закона о контрактах, который судьи применяют в семейных сделках. Это различие преувеличено, учитывая, что принципы договорного права, разработанные судами и смягчаемые законодательством, обычно применяются к договорам в целом, независимо от конкретного вида рассматриваемого договора. Однако можно утверждать, что суды более неохотно `` вмешиваются '' в сделку, заключенную между сравнительно равными сторонами (такими как опытные коммерческие торговцы), чем в сделку между сторонами с неравной силой на переговорах, особенно когда согласие низшей стороны переговоров находится в вопрос (Бернштейн, 1966).

Тем не менее, неравенство в переговорной силе сторон не обязательно является основанием для «вмешательства» судов в переговоры. Строительные нормы общего права, такие как строительное правило, согласно которому контракты должны толковаться против составителя, обычно доминирующей стороны, являются просто руководящими принципами; правила строительства не являются обязательными нормами закона. И наоборот, суды иногда навязывают правила справедливости в так называемых торговых контрактах, чтобы предотвратить введение одной из сторон в заблуждение или недобросовестное поведение другой стороны, даже если обе стороны являются опытными торговцами.

Более спорным, пожалуй, является дискуссия о том, должны ли суды с точки зрения политики разрешать дела по контрактам в первую очередь в соответствии с их деловой целесообразностью (Kronman, 1980) или в первую очередь в соответствии с их справедливостью (Dworkin, 1980). Продажа товара для конечного пользователя по сниженной цене по контракту, исключающему гарантийную защиту, вероятно, эффективна для стимулирования продаж по сниженным ценам; однако это может быть несправедливым по отношению к покупателю, который покупает дефектный товар без гарантийной защиты.

Контракт | Wex | Закон США

Определение

Соглашение между частными сторонами, создающее взаимные обязательства, подлежащие исполнению по закону. Основными элементами, необходимыми для того, чтобы соглашение было юридически обеспеченным контрактом, являются: взаимное согласие, выраженное действительной офертой и акцептом; адекватное рассмотрение; вместимость; и законность. В некоторых штатах элемент компенсации может быть удовлетворен действительной заменой. Возможные средства правовой защиты в случае нарушения контракта включают в себя общие убытки, косвенные убытки, убытки, связанные с доверием, и конкретные характеристики.

Обзор

Контракты - это обещания, которые будут соблюдаться законом. Договорное право, как правило, регулируется Общим правом штата, и хотя общее договорное право является общим для всей страны, некоторые конкретные толкования судами конкретного элемента Договора могут различаться в разных штатах.

Если обещание нарушается, закон предусматривает средства правовой защиты потерпевшей стороне, часто в виде денежного возмещения или, в ограниченных обстоятельствах, в форме конкретного исполнения данного обещания.

Элементы - Рассмотрение и взаимное согласие

Контракты возникают, когда возникает обязанность из-за обещания, данного одной из сторон. Чтобы договор стал юридически обязательным, необходимо обменять обещание на соответствующее вознаграждение. Существуют две различные теории или определения рассмотрения: теория учета при заключении сделки и теория вознаграждения «выгода-ущерб».

1) Согласно теории «выгода-ущерб», адекватное рассмотрение существует только тогда, когда обещание дано в пользу поручителя или в ущерб пообещателю, которое разумно и справедливо побуждает обещающего дать обещание чего-то другого в пользу обещанного. обещание.Например, обещания, которые являются чисто подарками, не считаются имеющими исковую силу, потому что личное удовлетворение, которое лицо, предоставившее обещание, может получить от акта щедрости, обычно не считается достаточным ущербом, чтобы представлять собой адекватное возмещение.
2) Согласно теории взаимного обмена, адекватное рассмотрение существует, когда обещатель дает обещание взамен чего-то другого. Здесь существенным условием является то, что обещающему было дано что-то специально, чтобы побудить к тому, чтобы обещание было дано.Другими словами, теория сделки по обмену отличается от теории взаимной выгоды тем, что акцент в сделке для теории обмена, по-видимому, является мотивом сторон давать обещания и субъективным взаимным согласием сторон, в то время как в теории взаимной выгоды в ущерб. , в центре внимания, по-видимому, стоит объективный правовой ущерб или выгода для сторон.

Применимые законы

Контракты в основном регулируются государственным статутным и общим (судебным) правом и частным правом (т.е. частное соглашение). Частное право в основном включает условия соглашения между сторонами, которые обмениваются обещаниями. Это частное право может иметь преимущественную силу перед многими правилами, установленными законодательством штата. Законодательство, такое как Статут о мошенничестве, может требовать, чтобы некоторые виды контрактов заключались в письменной форме и выполнялись с соблюдением определенных формальностей, чтобы контракт имел исковую силу. В противном случае стороны могут заключить обязывающее соглашение без подписания официального письменного документа. Например, Верховный суд Вирджинии постановил, что дело Люси против.Zehmer, что даже соглашение, заключенное на куске салфетки, может считаться действующим контрактом, если обе стороны были вменяемы и проявили взаимное согласие и уважение.

Большинство принципов общего права контрактов изложены в Переформулировке второго закона «Контракты», опубликованной Американским юридическим институтом. Единый торговый кодекс, оригинальные статьи которого были приняты почти в каждом штате, представляет собой свод статутных законов, регулирующих важные категории контрактов.Основными статьями, регулирующими договорное право, являются статья 1 (Общие положения) и статья 2 (Купля-продажа). Разделы статьи 9 (Обеспеченные сделки) регулируют контракты, передающие права на платеж в соглашениях об обеспечении. Контракты, связанные с конкретными видами деятельности или секторами бизнеса, могут строго регулироваться государственным и / или федеральным законодательством. См. Закон , относящийся к другим темам, связанным с определенными видами деятельности или секторами бизнеса. В 1988 году Соединенные Штаты присоединились к Конвенции Организации Объединенных Наций о договорах международной купли-продажи товаров, которая теперь регулирует договоры в рамках ее сферы действия.

Средства правовой защиты при нарушении контракта - Убытки

Если соглашение не соответствует юридическим требованиям, чтобы считаться действующим контрактом, «договорное соглашение» не будет применяться законом, и нарушившая сторона не должна будет возмещать ущерб. сторона, не нарушающая правила. То есть истец (не нарушившая сторона) в договорном споре, подающий иск против нарушившей стороны, может получить компенсацию ожидаемого ущерба только в том случае, если он сможет доказать, что предполагаемое договорное соглашение действительно существовало и являлось действующим и подлежащим исполнению контрактом.В таком случае ожидаемые убытки будут вознаграждены, что пытается сделать не нарушившую сторону целостности, путем присуждения суммы денег, которую сторона могла бы заработать, если бы не было нарушения в соглашении, плюс любые разумно предсказуемые косвенные убытки, понесенные как в результате нарушения. Однако важно отметить, что штрафные убытки за договорные средства правовой защиты отсутствуют, и сторона, не нарушившая договор, не может получить компенсацию, превышающую ожидаемую (денежную стоимость договора, если бы он был полностью исполнен).

Однако при определенных обстоятельствах определенные обещания, которые не считаются контрактами, могут быть исполнены в ограниченной степени. Если одна сторона разумно полагалась в ущерб заверениям / обещаниям другой стороны, суд может применить справедливую доктрину Promissory Estoppel, чтобы присудить стороне, не нарушившей договор, возмещение убытков Reliance для компенсации этой стороне суммы, понесенной в качестве возмещения убытков. результат разумного доверия стороны к соглашению.

В других обстоятельствах суд может присудить неосновательное обогащение стороне, если сторона, которая предоставляет выгоду другой стороне, если для стороны, получающей выгоду, было бы несправедливо сохранить его, не заплатив за это.

Наконец, одна современная проблема, которая возникла в контрактном праве, - это все более широкое использование специального типа контрактов, известных как «договоры присоединения» или формальные контракты. Этот тип контракта может быть выгодным для некоторых сторон из-за удобства и способности сильной стороны в случае принудить условия контракта к более слабой стороне. Примеры включают ипотечные соглашения, соглашения об аренде, онлайн-соглашения о покупке или регистрации и т.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *