Из зп: Удержания из заработной платы

Содержание

Удержания из заработной платы

Если вы работаете официально, то часть вашей зарплаты работодатель удерживает и перечисляет в налоговую.

Диана Шигапова

юрист

Помимо налоговых платежей, есть и другие ситуации, когда работник получает на руки меньше, чем положено по трудовому договору. Расскажу, кто и как может забирать часть зарплаты на законных основаниях.

Нормативная база удержаний

Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. В статье 138 ТК РФ указаны максимальные размеры удержаний: забирать весь доход нельзя — что-то должно оставаться на жизнь.

Порядок удержания налога на доходы физических лиц — НДФЛ — прописан в главе 23 налогового кодекса, а денег из заработка осужденного — в статье 44 уголовно-исполнительного кодекса.

Бывает, что часть зарплаты должника забирают судебные приставы. В статьях 98 и 99 федерального закона «Об исполнительном производстве» рассказывается, как это происходит.

Объясняем сложное простым языком

Разбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Раз в месяц присылаем письма с самым важным

Обязательные удержания

В некоторых случаях работодатель обязан удерживать деньги из зарплаты — это не зависит от его воли или желания сотрудника.

Налог на доходы физических лиц. Люди, которые трудоустроены официально, отдают со своих трудовых доходов 13% НДФЛ. Те, кто работает «вчерную», налоги не платят и очень рискуют.

Работники не сами относят деньги в налоговую — за них это делает работодатель, который исполняет функции налогового агента. Он считает НДФЛ, удерживает его из зарплаты и перечисляет в налоговую инспекцию. А сотрудники получают на руки сумму уже за вычетом налога.

Про налог на доходы физлиц можно почитать в подборке статей:

Удержание кредитов по исполнительному листу.

Например, человек взял кредит в банке и не отдал. Банк обратился в суд, выиграл дело и получил исполнительный лист.

Исполнительный лист — это документ, который дает право на принудительное взыскание долга. Существуют и другие исполнительные документы, например судебный приказ и исполнительная надпись нотариуса. Подробнее про них читайте в статье «Как вернуть свои деньги, если дали их в долг».

Это работает не только с банками: примерно так же происходит, если должник не вернул деньги микрофинансовой организации или соседу по расписке. И банк, и МФО, и сосед — это кредиторы должника. Как только кредитор получает исполнительный документ, он превращается во взыскателя.

ст. 49 закона «Об исполнительном производстве»

Кредитор может отнести исполнительный лист судебным приставам — они возбудят исполнительное производство и попытаются взыскать долг. Есть несколько способов это сделать, один из самых эффективных — отправить работодателю должника постановление об обращении взыскания на зарплату.

В постановлении указывается общая сумма долга и сколько процентов от дохода нужно удерживать. Задача работодателя — выполнить то, что написал пристав.

Удержанные деньги работодатель в течение трех дней направляет по реквизитам из постановления. Как правило, деньги сначала попадают в службу судебных приставов, а приставы уже сами перечисляют их взыскателю или распределяют между несколькими взыскателями. Если же кредитор подал лист напрямую работодателю, то будет получать деньги сразу от него.

Удержания продолжаются, пока долг не будет погашен или работник не уволится. Если работник покинул организацию, то работодатель возвращает исполнительный лист тому, от кого его получил, — взыскателю либо приставам.

Удержание алиментов по соглашению. Например, бывшие супруги договорились о размере алиментов и составили письменное соглашение. Это соглашение необходимо заверить у нотариуса — тогда оно будет обладать силой исполнительного листа.

Если плательщик алиментов нарушает договоренности, то получатель вправе взыскать деньги принудительно. Для этого ему нужно подать соглашение приставам или работодателю плательщика алиментов.

Что делать? 25.07.18

Как платить алименты, если их не требуют?

Работодатель удерживает алименты в размере, прописанном в соглашении, но не более 70% от зарплаты.

Допустим, отец ребенка по соглашению обязуется выплачивать алименты — 25 000 Р в месяц. Но это вся зарплата, которую он получает на руки уже за вычетом НДФЛ. Если забрать эти деньги, то у него ничего не останется — так нельзя.

Поэтому работодатель удержит только 17 500 Р — это ровно 70% от зарплаты. А оставшиеся 7500 Р — долг, который отец ребенка заплатит с других доходов.

Удержание алиментов по исполнительному листу. Не всегда удается договориться об уплате алиментов полюбовно — тогда к спору привлекают суд.

Как правило, получатель алиментов сначала обращается к мировому судье за судебным приказом. Это упрощенная процедура: нет заседаний и прений сторон. Судья просто проверяет документы и выносит приказ в течение пяти дней, если все оформлено правильно. Судебный приказ по силе равен исполнительному листу: его тоже можно подать приставам или напрямую работодателю.

Некоторые дела нельзя рассмотреть в приказном производстве, например, когда нужно установить отцовство или если выплата алиментов затрагивает интересы других детей. А еще бывает, что должник отменяет судебный приказ — это несложно. В таких случаях получатель алиментов подает уже полноценный иск, участвует в судебных заседаниях и, если выигрывает, забирает исполнительный лист.

И в судебном приказе, и в исполнительном листе указывается размер алиментов в форме доли от дохода — ½, ⅓, ¼ — или твердой суммой, например 20 000 Р в месяц.

У нас есть что почитать про взыскание алиментов:

Очередность удержания

Иногда на одного должника приходится несколько кредиторов. Например, человек должен трем банкам, квартплату управляющей компании и алименты бывшей жене. Так образуется очередь из взыскателей.

Удержание на основании двух исполнительных листов. Не все долги равны: одни считаются важнее других и закрываются раньше. Приставы распределяют деньги среди взыскателей с учетом очередности.

ст. 111 закона «Об исполнительном производстве»

Долги первой очереди: алименты, возмещение ущерба от преступления и различных видов вреда — морального, здоровью, в связи со смертью кормильца.

Вторая очередь: обязательства перед сотрудниками. Например, должник — индивидуальный предприниматель — не выдал зарплату работникам.

Третья очередь: долги перед государством — налоги, взносы, штрафы.

И в самом конце идут остальные кредиторы.

Здесь работает такой принцип: пока долги одной очереди не закрыты, деньги не попадают на ступеньку ниже.

Например, должник не платит налоги государству и коммуналку управляющей компании. Оба долга пытаются взыскать приставы.

Его зарплата будет уходить на налоги — это более приоритетный долг. И до тех пор, пока этот долг не будет закрыт, управляющая компания не получит ни копейки в рамках исполнительного производства. Так работает очередность.

Удержание сумм по нескольким исполнительным листам одной очереди. Долги внутри одной очереди тоже не равноценны: приставы перечисляют взысканные деньги пропорционально размеру задолженности.

Например, неплательщик должен банку 500 000 Р, а МФО — 100 000 Р. Его зарплата — 50 000 Р.

Общий долг — 600 000 Р. Долг перед банком составляет 83,33% от общей суммы, а перед МФО — 16,67%. Вот в таких пропорциях взыскатели и будут делить деньги должника.

Сначала работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты должника: 50 000 Р × 13% = 6500 Р. Осталось: 50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.

От остатка удерживают еще 50% в пользу кредиторов: 43 500 Р × 50% = 21 750 Р.

Банк получит: 21 750 Р × 83,33% = 18 124 Р.

МФО достанется меньше: 21 750 Р × 16,67% = 3 626 Р.

Возможны ли удержания задним числом.  Работодатель начинает удержания со дня, когда он получил документы, — задним числом нельзя.

Вот взыскатель отправил по почте исполнительный лист должнику на работу. Но почему-то документы пришли с большим опозданием: лист от января, а сейчас уже июль. Тогда должнику повезло: он пять месяцев получал полную зарплату, а мог бы довольствоваться лишь половиной.

Удержания по инициативе работодателя

Расскажу, в каких случаях работодатель вправе оставлять себе часть зарплаты сотрудника.

Для возврата ошибочно выплаченных сумм — когда в результате счетной ошибки работнику перечислили больше, чем следовало.

Роструд считает, что счетная ошибка — это просчет при совершении арифметических действий. Например, в компании установлена почасовая оплата труда. Бухгалтер неправильно умножил стоимость часа на отработанное время, и в результате сотруднику переплатили. Кроме того, суды относят к счетным ошибкам неточности из-за сбоев в программе.

Письмо Роструда № 1286-6-1

Чтобы удержать ошибочные перечисления из зарплаты, нужно получить письменное согласие работника. Если согласия нет, работодателю придется обращаться в суд и доказывать, что произошла счетная ошибка.

Сотрудник уволился из компании по собственному желанию. При увольнении ему неправильно рассчитали зарплату и выдали лишние деньги. Как выяснилось позже, ошибка случилась из-за сбоя в программе 1С.

Экс-работнику направили письмо с просьбой вернуть переплату, которое тот проигнорировал. Тогда компания обратилась в суд и доказала, что причина переплаты — в счетной ошибке. Суд подтвердил, что бывший сотрудник должен отдать деньги.

Для погашения аванса, выданного при разных обстоятельствах. Работодатель может выдать работнику деньги на будущие служебные расходы. Например, сотрудника отправляют в командировку и выделяют авансом некоторую сумму в подотчет — за нее надо отчитаться.

В течение трех дней после возвращения из командировки работник должен составить авансовый отчет и приложить к нему документы, которые подтверждают его расходы, — чеки из гостиницы, распечатки электронных билетов на поезд или самолет.

п. 26 положения об особенностях направления в командировки

Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты аванса, за который сотрудник не отчитался. Но только при соблюдении двух условий:

  1. Работник дал письменное согласие на удержание.
  2. Еще не прошел месяц со дня, когда нужно было сдать авансовый отчет либо вернуть деньги.

Если работник не согласен с удержанием или срок уже истек, то подотчетные суммы взыскиваются в суде.

При увольнении за неотработанные дни отпуска. Работодатель может предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск авансом.

Допустим, сотрудник отработал в компании полгода, за которые полагается 14 дней отпуска. Но он хочет отдохнуть подольше, поэтому просит отпустить его на 24 дня. Работодатель соглашается: предоставляет и оплачивает сотруднику дополнительные 10 дней авансом.

Если сотрудник не проработает полный год и уволится, то возникнет переплата по отпускным. Работодатель вправе удержать переплату из расчета при увольнении — причем согласие работника не требуется.

Для возмещения ущерба. Работодатель вправе взыскать с работника компенсацию за причиненный ущерб.

Но это сложная процедура. Сначала работодатель собирает комиссию и организует проверку, чтобы подсчитать размер ущерба и выяснить, кто виноват. У работника запрашивают объяснительную, а если он не хочет ее писать, то комиссия составляет акт об отказе.

По итогам проверки работодатель по рыночным ценам устанавливает точный размер ущерба. Например, сотрудник сломал станок на заводе, потому что нарушил инструкцию по эксплуатации. Тогда нужно подсчитать расходы на ремонт оборудования, а если его уже невозможно восстановить, то взять за ущерб стоимость аналогичного станка.

Работодатель вправе принять решение об удержании компенсации ущерба из зарплаты, даже если работник с этим не согласен. Но только при соблюдении двух условий:

  1. Размер ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника.
  2. Со дня определения суммы ущерба еще не прошел месяц.

Трудовой кодекс предусматривает, что работник может договориться с работодателем и погасить ущерб в рассрочку. А еще с согласия работодателя сотрудник вправе сам починить, что сломал, или передать компании равноценное имущество на замену.

Штрафные удержания за невыполнение плана или проступки. Если работник набедокурил или не выполнил план, то удерживать деньги из его оклада нельзя. Сотрудник получает оклад просто за то, что приходит на работу и там работает — неважно, плохо или хорошо.

За дисциплинарные проступки, например опоздание или прогул, в трудовом кодексе предусмотрены специальные наказания: замечание, выговор и увольнение. А вот уменьшать окладную часть зарплаты за это нельзя.

Во многих компаниях работники получают не только оклад, но и премию. Это переменная часть зарплаты, которую платят за достижение определенных результатов и соблюдение трудового распорядка.

Что делать? 19.06.18

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Правила премирования обычно прописывается во внутренних документах работодателя — положениях и регламентах — либо в трудовом договоре или приложениях к нему. Работодатель может указать, за что будет поощрять, а за что лишать премий. По сути, лишение премии — это удержание денег из переменной части зарплаты.

Например, в организации есть положение о премировании. В этом документе указано, что сотрудник получит премию, если выполнит план продаж — заключит не менее 10 сделок за месяц — и при этом не получит дисциплинарных взысканий. Тогда, если работник не справится с планом или опоздает на работу, он останется без премии, но оклад все равно получит.

Сроки удержания

Сроки удержания могут быть разные.

В день зарплаты удерживают НДФЛ с зарплаты, с отпускных и пособий по болезни. Удержанные суммы перечисляют в налоговую не позднее следующего дня после выплаты. Также на день зарплаты приходятся удержания по исполнительным документам. В этом случае удержанные суммы отправляют кредитору или приставам в трехдневный срок со дня выплаты.

Если удержания — это неотработанные отпускные, их удерживают в день увольнения.

Если это подотчетные суммы, то срок удержаний — месяц с последнего дня, когда работник должен был предоставить авансовый отчет.

Если удерживают деньги, которые перечислены из-за счетной ошибки, то срок — месяц со дня, когда работник получил ошибочную выплату.

Если удерживают в счет ущерба, то срок — месяц со дня, когда работодатель установил размер ущерба.

Если удерживают за невыполнение нормы труда, то срок — месяц со дня, когда комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение.

Удержания по заявлению работника

Иногда работники сами просят удерживать деньги из зарплаты. Например, забывчивый сотрудник должен ежемесячно платить за ипотеку. Чтобы не просрочить оплату, он пишет заявление работодателю, где просит переводить часть зарплаты на погашение ипотечного кредита.

Работодатель не обязан выполнять подобные распоряжения работника — он может согласиться или отказаться. Если согласится, то должен учитывать: законность добровольных удержаний — вопрос запутанный. Не исключено, что трудовой инспекции не понравятся такие перечисления, а желание пойти навстречу работнику обернется для компании судебными тяжбами.

Минтруд считает, что так делать нельзя: в трудовом кодексе прописаны все основания для удержания и про заявления от работника там ничего нет. А вот Роструд подтвердил, что работодатель вправе удержать деньги, когда работник сам попросил.

Да и суд сказал, что так можно: работник вправе распоряжаться своей зарплатой. Если он хочет, чтобы работодатель перечислил часть денег не ему, а куда-то еще, то почему бы и нет. А нормы трудового кодекса распространяются только на обязательные удержания и не касаются добровольных.

Ограничения размера удержания из заработной платы

Для разных удержаний есть свои ограничения.

В пользу работодателя. Работодатель не может забирать себе более 20% с зарплаты работника.

Вот сотрудник получил отпускные «авансом» — за те дни, которые не отработал. После отпуска он написал заявление об увольнении — так образовалась переплата по отпускным в 10 000 Р.

Расчет при увольнении уже за вычетом налога — 30 000 Р. Работодатель вправе удержать с этих денег только 30 000 Р × 20% = 6000 Р.

Оставшиеся 4000 Р работник может заплатить добровольно, а если откажется — работодателю придется простить ему долг. Эти деньги считаются переплатой по зарплате, но здесь нет счетной ошибки, так что взыскать отпускные в суде не получится.

Другой пример. Сотрудник не отчитался за аванс на сумму 30 000 Р и не вернул эти деньги. Он согласился на удержания из зарплаты, которая составляет 50 000 Р в месяц на руки.

Работодатель заберет из заработной платы 20% — это ровно 10 000 Р. Но на этом дело не закончится: удержания продолжатся с последующих зарплат. На возврат всей подотчетной суммы уйдет три месяца.

п. 5 обзора судебной практики по гражданским делам ВС за третий квартал 2013 годаPDF, 805 КБ

НДФЛ. Ставка налога на доходы физических лиц — 13%. Для нерезидентов она выше — 30%.

п. 1, 3 ст. 224 НК РФ

По исполнительным документам могут забирать до 50% от зарплаты. Даже если на работника пришло несколько исполнительных листов, работодатель все равно обязан сохранить за ним не менее половины зарплаты.

Из этого правила есть исключения. В некоторых случаях удерживают до 70% — если это долг по алиментам на несовершеннолетних детей или по возмещению:

  1. вреда здоровью;
  2. ущерба от преступления;
  3. вреда в связи со смертью кормильца.

По соглашению об уплате алиментов. Работодатель должен удерживать столько, сколько прописано в соглашении, но не более 70% от зарплаты.

По инициативе работника. Размер добровольных удержаний не ограничен: работник может отдавать хоть всю зарплату туда, куда решит.

Сколько могут удерживать из зарплаты

  1. В пользу работодателя — до 20%.
  2. НДФЛ — 13% — резиденты, 30% — нерезиденты.
  3. По исполнительным документам — в общем случае — до 50% от зарплаты. До 70%, если это задолженность по алиментам, компенсация ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и вреда здоровью.
  4. По соглашению об алиментах — до 70%.
  5. По инициативе работника — без ограничений.

Доходы, из которых не производятся удержания

Не все выплаты от работодателя попадают под удержания. Например, долг по исполнительным документам нельзя удержать:

  1. С материальной помощи при рождении ребенка, бракосочетании или смерти родственников.
  2. Компенсации командировочных расходов.
  3. Возмещения стоимости путевок в российские санатории.
  4. Компенсации расходов на переезд в другой город.

п. 8, 15 ч. 1 ст. 101 закона «Об исполнительном производстве»

Даже налог удерживают не со всей зарплаты, если у работника есть дети. Чем больше детей, тем меньше НДФЛ: первый и второй ребенок уменьшают налогооблагаемую базу на 1400 Р, каждый последующий — на 3000 Р. Так работает налоговый вычет на детей — мы подробно рассказывали, как экономить с его помощью.

пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ

Например, сотрудник получал 50 000 Р в месяц, но на руки — только 43 500 Р, потому что 13% от зарплаты — 6 500 Р — работодатель удерживал и перечислял налоговой.

Когда у сотрудника родился ребенок, налогом стала облагаться не вся зарплата, а часть: 50 000 Р − 1400 Р = 48 600 Р. Работодатель стал удерживать: 48 600 Р × 13% = 6318 Р.

Потом родился второй ребенок, и налогооблагаемая база уменьшилась еще на 1400 Р. В бюджет стало поступать еще меньше: (48 600 Р − 1400 Р) х 13% = 6136 Р.

Кроме того, НДФЛ не надо платить с некоторых видов выплат от работодателя:

  1. С компенсации расходов на транспорт и аренду жилья в командировках, если есть подтверждающие документы — чеки и квитанции.
  2. Суточных в командировках — не более 700 Р в поездках по России и до 2500 Р в поездках за рубеж.
  3. Материальной помощи при  рождении детей — не более 50 000 Р на одного ребенка, выплаченных в течение года с даты появления на свет.
  4. Материальной помощи при смерти родственников.
  5. Материальной помощи в сумме не более 4000 Р за год — на любые цели.

Как применять разные виды удержаний вместе

Удержания просто рассчитать, если их немного. Все сложнее, когда за зарплатой выстраивается орда претендентов: налоговая ждет НДФЛ, бывший супруг или супруга — алименты, банки — расплаты по кредитам, а работодатель хочет вернуть подотчетные суммы.

Тогда для работодателя алгоритм такой:

  1. Удержать НДФЛ со всей суммы.
  2. С того, что осталось, удержать долги по исполнительным листам.
  3. Договориться с работником о добровольном внесении денег — иначе до возврата подотчетных сумм дело не дойдет.

Покажу, как это работает, на трех примерах:

Пример 1. Работодатель ежемесячно забирает 20% зарплаты сотрудника за причиненный ущерб. Но вдруг приходит исполнительный лист, по которому половину зарплаты теперь нужно перечислять приставам.

По закону после всех удержаний у работника должна остаться как минимум половина зарплаты. Значит, те 20%, которые раньше доставались работодателю, теперь будут уходить судебным приставам, а от них уже взыскателю.

Тогда работодатель может подать в суд на работника, получить исполнительный лист и встать в очередь взыскателей. Или же договориться, чтобы сотрудник добровольно внес деньги за ущерб. Есть и третий вариант — забыть и простить.

Пример 2. Работник взял заем в микрофинансовой организации и не вернул — теперь половину доходов отдает взыскателю по исполнительному листу. Экс-супруга должника приносит работодателю соглашение об уплате алиментов, по которому 70% зарплаты полагаются ей.

Алименты — это долги первой очереди, а займы — четвертой. Сначала работодатель должен удержать алименты, а потом уже все остальное. Но после алиментов у должника останется только 30% зарплаты — на эту часть МФО претендовать не вправе. Получается, что кредитору уже ничего не достанется из зарплаты.

Некоторые должники даже оформляют фиктивные алиментные соглашения, чтобы защитить деньги от взыскателей. Однако взыскатели могут оспорить такие соглашения.

Пример 3. У работника есть долг — по исполнительному документу приставы забирают половину заработка. Он приносит начальнику заявление, в котором просит перечислять всю зарплату на банковскую карточку приятеля.

Так нельзя: удержание по исполнительному листу обязательное, а по инициативе работника нет. Сотрудник не вправе распоряжаться частью зарплаты, которая предназначается взыскателю. Если работодатель выполнит такое поручение, то нарушит закон. За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

Документальное оформление

Все зависит от основания удержания: в каждом случае документы оформляются по-разному.

Образец заявления на удержание из заработной платы. Допустим, работник хочет, чтобы работодатель не выплачивал ему зарплату, а распорядился этими деньгами как-то иначе. Тогда он должен написать заявление на имя руководителя в свободной форме. Главное — указать сумму удержаний и реквизиты счета, куда перечислять деньги.

Не получится договориться на словах. Без письменного заявления никак — оно необходимо работодателю, чтобы доказать законность удержаний. Заявление пригодится, когда трудовая инспекция явится с вопросом: «А почему это вы перечисляете зарплату непонятно куда, а не сотруднику на карту?» Или если работник внезапно решит, что не просил удерживать деньги, и потребует их обратно.

Заявление пишется в свободной форме: убедитесь, что указана сумма удержаний и реквизиты для перечислений. Принять заявление работодатель должен, а вот удовлетворять его — не обязан

Образец согласия на удержание. Вот какие виды удержаний невозможны без согласия работника:

  1. Возврат подотчетных сумм.
  2. Возмещение ущерба, если он больше среднемесячного заработка сотрудника.
  3. Возврат денег, которые выплачены из-за счетной ошибки.

Сначала работник дает согласие в письменной форме, и только после этого работодатель может издать приказ и забрать часть его зарплаты.

Согласие на удержание пишут в произвольной форме, но обязательно должна стоять дата и подпись работника

Образец приказа на удержание. Приказ нужен, чтобы удержать деньги по инициативе работодателя или работника. А вот для удержания НДФЛ или долга по исполнительному документу приказ не требуется.

Работник должен ознакомиться с приказом под подпись

Образец положения об удержании из заработной платы невозвращенных подотчетных средств. Все правила удержания подотчетных сумм прописаны в трудовом кодексе, поэтому дополнительное положение не требуется. Но некоторые работодатели хитрят и придумывают документы, чтобы обойти законодательные ограничения.

Например, по закону подотчетные суммы разрешено удерживать из зарплаты только с письменного согласия работника. Да и размер удержания ограничен: не более 20% с каждой зарплаты.

Начальник не хочет спрашивать разрешение у сотрудников и удерживать задолженность частями по полгода. Поэтому он изобретает новое положение, где пишет что-то вроде: «Если работник не сдал авансовый отчет за прошлый месяц до 5 числа текущего месяца, то работодатель вправе удержать подотчетные суммы в полном объеме с зарплаты работника. Согласие работника при этом не требуется».

Это незаконно: трудовой кодекс главнее любого внутреннего регламента работодателя. Документ не имеет силы, если он ухудшает положение работников по сравнению с требованиями трудового кодекса.

Как отразить удержания в бухучете

Скакунова Татьяна

заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law & Consulting

Бухгалтерские проводки отличаются в зависимости от основания для удержания денег из зарплаты сотрудника.

Удержание НДФЛ.

Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ из сумм, которые начислены работникам.

Удержание кредитов или алиментов по исполнительному листу.

Дебет 70 кредит 76, субсчет «Расчеты по исполнительным документам»

— удержаны деньги по исполнительному документу из заработной платы работника.

Удержание алиментов по соглашению.

Дебет 70 кредит 76 — удержаны алименты из заработной платы работника.

Удержание подотчетных сумм.

Дебет 94 кредит 71 — отражены подотчетные деньги, не возвращенные в срок.

Дебет 70 кредит 94 — невозвращенная подотчетная сумма удержана из зарплаты.

Удержание переплаты по отпускным при увольнении.

СТОРНО Дебет 20 (26, 44) кредит 70 — сторнирована сумма отпускных за неотработанные дни отпуска.

Дебет 70 кредит 51 (50) — выплачены суммы при увольнении за вычетом неотработанных отпускных.

Налоговая база по НДФЛ при удержании за неотработанные дни отпуска уменьшается на сумму переплаты по отпускным.

Например, излишне начислены отпускные — 19 000 Р. НДФЛ с них:

19 000 Р × 13% = 2470 Р.

При увольнении работнику начислили 130 000 Р. Нужно удержать НДФЛ:

(130 000 Р − 19 000 Р) × 13% = 14 430 Р.

Удержание НДФЛ отражается в общем порядке:

Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ».

Удержание возмещения ущерба.

Дебет 70 кредит 73 — стоимость ущерба удержана из зарплаты сотрудника по приказу руководителя.

Удержание по заявлению работника.

Дебет 70 кредит 76 — удержаны платежи из зарплаты по инициативе сотрудника.

Что нужно знать про удержания из зарплаты

  1. Работодатель обязан удерживать из зарплаты НДФЛ и задолженность по исполнительным документам. Согласие сотрудника при этом не требуется.
  2. Работодатель вправе удержать с работника компенсацию ущерба. Его согласие не нужно, если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок.
  3. Работодатель может удержать подотчетные суммы и переплату из-за счетной ошибки — но только с письменного согласия работника.
  4. Удержать неотработанные отпускные можно при увольнении сотрудника, даже если он возражает.
  5. Размер удержаний по инициативе работодателя ограничен: не более 20% от зарплаты сотрудника.
  6. По исполнительным документам удерживают до 50% от зарплаты в общем случае, а по некоторым видам долгов, например алиментам, — до 70%.
  7. Работник вправе пожаловаться на незаконные удержания по инициативе работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или оспорить их в суде.

Бухгалтерия предприятия 8 – Учет без забот

Опубликовано 03.10.2016 12:07
Автор: Administrator
Просмотров: 95494

Иногда происходят ситуации, при которых необходимо удержать некоторые суммы из заработной платы сотрудника. В одной из прошлых статей мы уже рассматривали Удержание по исполнительному листу в 1С: Бухгалтерии предприятия 8 редакции 3.0. В этой статье мы рассмотрим, как работать с иными видами удержаний: задолженность по подотчетным суммам, членские профсоюзные взносы и стоимость испорченных материальных ценностей (брак при изготовлении продукции). 

Чем же эти удержания принципиально отличаются от удержаний по исполнительному листу, рассмотренных ранее? Дело в том, что учет таких операций не автоматизирован в программе 1С: Бухгалтерия предприятия 8 и поэтому вызывает достаточно много вопросов у пользователей.

Но прежде, чем мы начнем разбираться с отражением данных ситуаций в программе, хочу вам напомнить, что согласно статье 138 Трудового Кодекса РФ размер удержаний по инициативе работодателя не должен превышать 20 % от суммы заработной платы работника. Поэтому если сумма удержаний превышает максимально возможную, то остаток удерживается в следующем месяце.
Итак, давайте рассмотрим, как отразить в программе каждый из трех перечисленных случаев.

1. Удержание задолженности по подотчётным суммам

Допустим, сотрудник не отчитался полностью по суммам, выданным под отчет и не вернул остаток задолженности. Принято решение удержать указанную сумму из его заработной платы.
В первую очередь, нам необходимо добавить новый Вид расчета. Для этого открываем раздел «Зарплата и кадры», «Справочники и настройки», «Удержания»

 

Щелкаем по кнопке «Создать» и заполняем:
— наименование
— код вида расчета, который должен быть уникальным, то есть не должен повторяться.
Поле «Категория удержания» в нашем случае не заполняется, так как для вида расчета «Удержание подотчетных сумм» в списке отсутствует подходящая категория.

 

 

Записываем и закрываем.
Далее создаём документ «Начисление зарплаты». Открываем раздел «Зарплата и кадры», «Зарплата», «Все начисления». После автоматического заполнения данного документа, переходим на закладку «Удержания», нажимаем кнопку «Добавить» и заполняем:
— ФИО сотрудника
— вид расчета
— сумму удержания
— получателя удержаний

 


Но если мы проведем документ, то заметим такую особенность: проводки для данного удержания документ автоматически не сформировал. Для регистрации данного факта в бухгалтерском учете необходимо дополнительно воспользоваться документом «Операция» (раздел «Операции», «Бухгалтерский учет», «Операции, введенные вручную»).

 

 

Добавляем проводку Дт счета 70 Кт счета 71. 01 «Расчеты с подотчетными лицами»

 

 

Для чего же тогда нужно было добавлять данное удержание в документ начисления заработной платы, если проводки все равно приходится формировать вручную? А делать это нужно для того, чтобы данная сумма была отражена в расчетной ведомости и расчетном листке, а также учитывалась при определении суммы к выплате. Сформируем расчетный листок (раздел «Зарплата и кадры», «Зарплата», «Отчеты по зарплате», «Расчетный листок») и проверим удержанную сумму.

 

 

2. Удержание членских профсоюзных взносов

Снова начинаем с настройки вида расчета. Как и в первом случае, заполняем наименование и код вида расчета. Только теперь выбираем категорию удержания «Профсоюзные взносы», т.к. она присутствует в списке.

 

 

Записываем и закрываем.
Создаём документ «Начисление зарплаты», заполняем и по кнопке «Добавить» на вкладке «Удержания» вводим необходимую информацию, выбирая созданный вид расчета.

 

 

Далее регистрируем сумму удержания в бухгалтерском учете при помощи документа «Операции, введенные вручную». Создаём проводку по Дт счета 70 Кт счета 76.49 «Расчеты по прочим удержаниям из зарплаты работников»

 

 

Для проверки сформируем расчетный листок, сумма удержания должна быть отражена в разделе Удержано.

 

 

3. Удержание за брак.

Рассмотрим пример, когда сотрудник организации ООО «Максима» изготовил деталь с дефектом, исправить который нет возможности, и мы должны удержать из его зарплаты стоимость испорченных материальных ценностей.
Так же, как и в предыдущих случаях, начинаем с настройки вида расчета. Категорию удержания не заполняем.

 

 

Теперь заполняем документ «Начисление зарплаты», добавляем информацию о нашем удержании на соответствующую вкладку.
По ссылке в нижнем левом углу можем посмотреть и распечатать Расчетный листок

 

 

Регистрируем сумму удержания в бухучете, заполняя документ «Операции, введенные вручную». Создаем проводку Дт 70 Кт 73.02 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

 


Как вы могли заметить, отражение всех трех ситуаций в программе примерно одинаково, отличаются лишь проводки, которые необходимо сформировать вручную. Этим же алгоритмом действий вы можете воспользоваться и при создании каких-то других удержаний, необходимость в которых есть в вашей организации.

Автор статьи: Светлана Губина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 


Добавить комментарий

Какую часть заработной платы можно удержать? Проверьте по таблице

Заработная плата — базовая сумма, из которой удерживается НДФЛ. Но это не единственный вид удержаний из ежемесячного дохода работника. Основания для таких удержаний содержатся в Трудовом кодексе. Также они могут быть установлены иными федеральными законами. В остальных случаях производить удержания из заработной платы недопустимо.

Однако и в разрешенных законом случаях максимальная сумма удержаний из ЗП ограничена. Общее правило — максимум составляет 20% от суммы заработка. Но есть случаи, когда этот порог увеличивается. Все подробности — в следующей таблице.

Таблица. Максимальные суммы удержаний из зарплаты

Вид удержания Максимальный размер удержания, %
Неотработанный аванс, выданный работнику в счет зарплаты

20%

Неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность
Cуммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок
Cуммы, излишне выплаченные работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое
Неотработанные дни отпуска (при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск)
Заработная плата, излишне выплаченная работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
Алименты (за исключением алиментов на содержание несовершеннолетних детей)

50%

Штрафы
Суммы по нескольким исполнительным документам
Алименты на несовершеннолетних детей

70%

Вред, причиненный здоровью другого лица
Вред лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца
Ущерб, причиненный преступлением

Зажим ЗП-14 поддерживающий ( 130801-00001 )

Зажим ЗП-14 поддерживающий ( 130801-00001 )

Загрузка данных

Все цены на сайте являются актуальными на текущий день

Номенклатурный номер: 130801-00001 Скопировано в буфер обмена

Описание

Задать вопрос

Зажим поддерживающий типа ЗП предназначен для подвески самонесущих оптических кабелей (ОК) на опорах контактной сети и автоблокировки вдоль железнодорожных линий.


Аналоги

130801-00002 10/04/2021

Центральный склад: 142001, г.Домодедово, ул.Промышленная д.13, Режим работы: Понедельник-Пятница: с 8:00 до 19:00 (суббота, воскресенье выходной)

Склад ЖБИ: 115088, г.Москва, ул. Южнопортовая д.7А, Режим работы: Понедельник-Пятница: с 8:00 до 17:00 (суббота, воскресенье выходной)

Срок поставки: Срок поставки между складами с момента подтверждения оплаты может варьироваться от 2 до 3 дней.


Прогнозируемый срок поставки не учитывает сезонность, загруженность производства и заказываемое количество. Данный срок носит информационный характер и является средним значением выполнения заказов на данное изделие за последние 12 месяцев.

Важно: Точный срок поставки согласовывается в спецификации.


Региональный склад: 630110, г.Новосибирск, ул. Богдана Хмельницкого, 93 ст.6, Режим работы: Понедельник-Пятница: с 8:00 до 17:00 (суббота, воскресенье выходной). Тел.: +7 (383) 312-04-34


Региональный склад: 620034, г.Екатеринбург, ул. Елизаветинское шоссе, 39, Режим работы: Понедельник-Пятница: с 8:00 до 17:00 (суббота, воскресенье выходной). Тел.: +7 (343) 302-54-34


ЗП 12.

100

Железобетонные ЗП 12.100 для прямоугольных водопропускных труб – это сборные элементы, которые применяются для устройства водопропускных труб – высокопрочных конструкций, которые предназначаются для укладки под насыпи автомобильных и железных дорог, в том числе дорог промышленных и сельскохозяйственных предприятий, дорог и улиц в пределах городов, поселков и сельских населенных пунктов, строящихся в любых климатических условиях с расчетной сейсмичностью до 9 баллов и температурой наружного воздуха от -40˚С и выше.


Водопропускные трубы и входящие в их состав железобетонные ЗП 12.100 для прямоугольных водопропускных труб используются для обеспечения беспрерывного оттока воды естественным образом под насыпями дорог, включая талую и дождевую воду. Дополнительно жб трубы препятствуют разрушению, расползанию и размыву насыпей, сохраняя целостность автодорожного полотна и железнодорожной колеи, что благотворно влияет на эксплуатационный срок коммуникаций. По краям труб, у входного и выходного отверстия находятся оголовочные звенья, имеющие кордонные выступы, которые препятствуют обвалу грунта.


С помощью труб осуществляется пропуск небольших постоянных или периодически действующих водотоков, которые находятся под дорогой или железнодорожной колеей. В отдельных случаях эти железобетонные конструкции используются в качестве путепроводов тоннельного типа или скотопрогонов.

Основными направлениями, в которых используются ЗП 12.100 для прямоугольных водопропускных труб, являются железнодорожное и дорожное строительство. Железобетон является одним из немногих строительных материалов, который способен выдерживать значительные статические и динамические нагрузки, воздействующие на конструкции, в том числе, вызванные различными климатическими условиями. Кроме того, железобетон инертен, т.е. не вступает в химические реакции с окружающей средой. Благодаря этим характеристикам ЖБИ позволяют воздвигать водопропускные трубы в районах, где преобладают неустойчивые и подвижные грунты.

Водопропускные трубы по сравнению с другим популярным методом водоотводного сооружения, малым мостом, имеют ряд существенных преимуществ. Они не вызывают нарушения непрерывности земляного полотна и верхнего строения пути, благодаря чему значительно увеличивается его эксплуатационный срок. Наличие грунтовой засыпки над водопропускной трубой обеспечивает равномерное распределение сосредоточенных давлений от колес автомобилей и уменьшает их динамическое воздействие на конструкцию, а если засыпка над водопропускной трубой имеет высоту, превышающую 2 м, снижается влияние временных нагрузок на сооружение и практически исчезает с увеличением высоты. Кроме того, строительство, эксплуатация и, при необходимости, ремонт водопропускных труб гораздо дешевле, чем в случае возведения мостовых сооружений.

Трубы водопропускные и ЗП 12.100 для прямоугольных водопропускных труб изготавливаются в соответствии с ГОСТ 24547-81 «Звенья железобетонные водопропускных труб под насыпи автомобильных и железных дорог», ОСТ 35-27.0-85 «Звенья железобетонные круглых и прямоугольных водопропускных труб под железные и автомобильные дороги» из тяжелого конструкционного бетона. Класс бетона по прочности на сжатие принимается не ниже В15. Класс бетона по морозостойкости назначается в зависимости от климатического района строительства не ниже: F200 – при средней месячной температуре воздуха наиболее холодного месяца в районе строительства выше -15˚С; F300 – при средней месячной температуре воздуха наиболее холодного месяца в районе строительства ниже -15˚С. Класс бетона по водонепроницаемости принимается не менее W6. Дополнительно в бетонную смесь изделий вводятся вохдухововлекающие, газообразующие и пластифицирующие добавки для сопротивления воздействию агрессивных химических веществ, содержащихся в воде и грунте.

Железобетонные ЗП 12.100 для прямоугольных водопропускных труб армируются сетками и каркасами из стержней периодического профиля из углеродистой горячекатаной стали класса А-II. Монтажные петли конструкций изготавливаются из стержневой гладкой горячекатаной арматурной стали класса А-I или периодического профиля класса Ас-II.

Железобетонные ЗП 12.100 для прямоугольных водопропускных труб – конструкции, от качества изготовления которых зависит не только надежность системы водопропуска, но и целостность дорожного покрытия, поэтому изделия на каждом этапе изготовления тщательно проверяются на наличие брака. Продукция не допускается к эксплуатации, если на поверхности имеет трещины, наплывы бетона и глубокие раковины. Категорически не допускаются сколы бетона и обнажение арматуры.

Жб ЗП 12.100 для прямоугольных водопропускных труб не допускают значительных отклонений и по геометрическим параметрам. Отклонения фактических размеров от номинальных, приведенных в чертежах типовых конструкций, не должны превышать: 5 — 10 мм – по длине и по толщине стенок, 10 мм – по внутреннему диаметру, ширине и высоте изделий. Отклонение по прямолинейности должно быть не больше 4 мм. Изделия поставляются потребителю только при достижении бетоном не менее 70% проектной прочности на сжатие в летнее время и 90% – в зимнее.

Железобетонные ЗП 12.100 для прямоугольных водопропускных труб хранятся на складе готовой продукции в рабочем или горизонтальном положении в штабелях, рассортированные по партиям, видам, типоразмерам и маркам. Высота штабеля не должна превышать 4 м. Между рядами устанавливаются деревянные прокладки прямоугольного сечения толщиной не менее 30 мм, а при наличии выступающих деталей – не менее чем на 20 мм больше высоты выступающей части. Прокладки должны быть расположены одна над другой. Под нижний ряд штабеля укладываются деревянные подкладки прямоугольного сечения толщиной не менее 100 мм.

В компании ГК «БЛОК» можно не только заказать ЗП 12.100 для прямоугольных водопропускных труб железобетонные, но и проконсультироваться с нашими специалистами, подобрать требуемые конструкции железобетонных изделий. В нашем отделе продаж можно заранее узнать и уточнить цену железобетонных водопропускных труб и рассчитать общую стоимость заказа. Купить железобетонные водопропускные трубы и проконсультироваться по общим вопросам покупки и доставки Вы можете, позвонив по телефонам компании ГК «БЛОК»: Санкт-Петербург: (812) 309-22-09, Москва: (495) 646-38-32, Краснодар: (861) 279-36-00. Режим работы компании: Пн-Пт с 9-00 до 18-00. Компания ГК «БЛОК» осуществляет доставку жб водопропускных труб по всей России прямо до объекта заказчика или на строительную площадку, если позволяет инфраструктура.

По вопросам монтажа сборных железобетонных труб обращаться по телефону (812) 309-22-09.


особенности расчета и отражения в учете

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

СЛ-ЗП-014 — Смесители Славен — Официальный сайт производителя

Вся продукция ТМ СЛАВЕН обеспечена гарантийным сервисным обслуживанием на территории Российской Федерации, республики Казахстан, республики Молдова, республики Армения, Киргизской республики.

Единый бесплатный телефон сервисной службы 8-8000-555-97-45.

Гарантийный срок на корпус смесителей ТМ СЛАВЕН составляет 8 лет от даты совершения покупки.

Гарантийный срок на корпус смесителей ТМ ПРОРАБ составляет 5 лет от даты совершения покупки.

Гарантийный срок на комплектующие῀ составляет 2 года от даты совершения покупки при личном использовании и 1 год при использовании в местах общественного пользования.

῀Комплектующие, на которые распространяется гарантия: душевые шланги, душевые лейки, гигиенические лейки, изливы для воды, аэраторы, гибкая подводка для воды, запорные элементы, монтажные комплекты, переключатели воды (диверторы).

Калькулятор почасовой заработной платы

Калькулятор почасовой оплаты труда позволяет узнать, сколько вы зарабатываете за разные периоды. Это гибкий инструмент, который позволяет конвертировать ваше годовое вознаграждение в почасовую оплату, пересчитывать месячную заработную плату в почасовую, еженедельную ставку в годовую и т. Д. Этот конвертер заработной платы делает все это очень быстро и легко, экономя ваше время и усилия. . В статье ниже вы можете найти информацию о диапазонах заработной платы, более подробно изучить почасовые и годовые виды занятости, а также плюсы и минусы каждого из них.Более того, вы можете найти пошаговое объяснение того, как использовать этот калькулятор зарплаты ниже.

Заработная плата до почасовой

Поиск новой работы — сложная и напряженная задача. Вам нужно изменить свое сообщество, сотрудников, место проживания и даже привычки. Но смена работы может иметь важное значение для вашей карьеры в определенное время. Вам будет лучше, если вы столкнетесь с этими трудностями и преодолеете их.

В настоящее время благодаря Интернету у нас есть доступ к огромному количеству предложений работы по всему миру.Вы можете легко проверить свой город, другой штат, близлежащие страны или даже другой континент на предмет новых перспектив. Это может сбивать с толку. Однако несколько факторов могут иметь решающее значение для вашего окончательного выбора. Для многих из нас зарплата — один из важнейших аспектов при выборе той или иной должности. Для остальных из нас, даже если это не самый приоритетный элемент, он по-прежнему остается одним из самых важных мотиваторов, которые заставляют нас сказать: хорошо, я хочу здесь работать. Итак, давайте подробнее рассмотрим, как делать выводы из цифр.Ваш будущий работодатель может предложить зарплату несколькими способами:

  • почасовая оплата
  • дневная заработная плата
  • недельная заработная плата
  • Месячная заработная плата
  • годовая заработная плата

Фактически, все они дают одно и то же значение, если рассматривать их за один и тот же период времени. Однако если вы впервые взглянете на разные предложения о работе, где зарплата представлена ​​по-разному, весь вопрос может вас запутать. Возможно, вам не удастся легко сравнить ставки.Чтобы иметь четкое представление, сначала вам нужно выполнить некоторые вычисления с числами. Если вам нужно пересчитать много предложений, это займет много времени, а если вы сделаете ошибку, последствия могут быть ужасными. Гораздо более приятный и простой способ — использовать этот калькулятор зарплаты и сразу получать все результаты.

Расчет зарплаты

Этот конвертер почасовой оплаты труда поможет вам сэкономить много времени и усилий. А время — деньги, правда? Представьте, если бы вам не нужно было делать все эти скучные подсчеты или вручную сравнивать зарплаты.Красиво, не правда ли? Благодаря нам это возможно! Мы предлагаем вам интеллектуальный конвертер заработной платы, который пересчитывает все виды заработной платы, упомянутые в предыдущем абзаце. Единственное, что вам нужно сделать, это указать, сколько часов в неделю вы работаете, и указать значение для одного типа заработной платы, например, ежемесячной заработной платы. Результаты для всех других видов оплаты будут показаны автоматически. Это круто!

Более того, соответствующая валюта для вашей страны уже установлена ​​по умолчанию. Если вы хотите выполнить несколько вычислений подряд для разных зарплат, это не будет проблемой — просто заблокируйте поле часов в неделю, и оно не будет меняться каждый раз, когда вы вводите новое значение.Кроме того, вы можете открыть расширенный режим и проверить, сколько вы зарабатываете за каждую минуту и ​​секунду. Взгляните и на эти значения, иногда они действительно удивляют!

В этом конвертере заработной платы мы сделали несколько предположений с целью упрощения расчетов. По умолчанию неделя длится 40 часов, но вы можете свободно настроить ее в соответствии с вашими потребностями. В году 52 недели, а в месяце — 1/12 года.

Как рассчитать почасовую оплату?

Здесь мы хотели бы объяснить вам математику, лежащую в основе вычислений.Давайте разберемся, как получить почасовую ставку на основе другой заданной заработной платы. Следуйте пошаговому примеру ниже, чтобы все понять правильно. Для этого предположим некоторые цифры: годовая зарплата в нашем случае 50 000 долларов, а мы работаем 40 часов в неделю.

  • Годовая заработная плата до почасовой оплаты

(50000 долларов США в год / 52 недели) / 40 часов в неделю = 24,04 доллара США в час

  • Месячная заработная плата до почасовой оплаты

(5000 долларов в месяц * 12/52 недели) / 40 часов в неделю = 28 долларов. 85

  • Еженедельная зарплата до почасовой ставки

1500 долларов США в неделю / 40 часов в неделю = 37,50 долларов США в час

  • Дневная заработная плата к почасовой ставке

120 долларов США в день / 8 часов = 15 долларов США в час

Диапазон заработной платы

Когда мы говорим о выплатах на определенных должностях, мы часто используем термин диапазон заработной платы . Что это значит? Фактически, значение зависит от того, финансист вы — физическое лицо или компания.С точки зрения сотрудника, диапазон заработной платы включает параметры компенсации, такие как сверхурочные, а также такие льготы, как служебный автомобиль или медицинское страхование. С другой стороны, для компании это будет сумма, которую она может заплатить новому сотруднику за конкретную должность, и сколько нынешние сотрудники могут рассчитывать на заработок на этой конкретной должности. Обычно компании не могут делать исключения из диапазонов заработной платы, потому что цифры строго определены их бюджетом.

Мы можем рассматривать диапазон заработной платы для конкретной должности на трех уровнях:

  • низкий (нижний предел)
  • медиана (средняя точка)
  • максимум (максимальная сумма, которую можно ожидать)

Например, годовые ограничения для должности с именем XYZ составляют:

  • 20000 долларов (внизу)
  • 25000 долларов (медиана)
  • 30 000 долларов (максимум)

В данном случае диапазон составляет 20 000–30 000 долларов.

Опять же, диапазон заработной платы дает обеим сторонам определенную гибкость. С точки зрения потенциального сотрудника, он может выбрать должность, которая будет приносить финансовое удовлетворение; более того, это дает им возможность договариваться о зарплате. С другой стороны, работодатель знает, разумно ли сделанное им предложение, и имеет хороший ориентир, чтобы оценить, могут ли они позволить себе нанять такого работника.

Некоторые аспекты определяют, будет ли работник получать предложение из нижней части диапазона или они могут рассчитывать на самые высокие суммы.Этими аспектами могут быть квалификация, оценки по результатам проверки, приверженность и опыт работы. Некоторые индивидуальные достижения / успехи, конечно, увеличивают ценность работника и, как следствие, улучшают уровень оплаты. Как правило, высококвалифицированный человек может рассчитывать на значительно более высокие выплаты, чем человек с минимально необходимыми навыками.

Почасовая оплата по сравнению с месячной заработной платой

Существует значительная разница в оплате труда сотрудников с почасовой и почасовой оплатой. В первом случае работодатель платит за каждый отработанный час, включая оплату сверхурочных (если они отработали более 40 часов в неделю или другое количество по контракту).Для второй группы оплата сверхурочной работы не так очевидна и зависит от внутреннего законодательства страны (или местного штата). Мы можем найти еще много различий между этими типами оплаты. Давайте теперь посмотрим на некоторые из них.

Работники, получающие почасовую оплату, получают компенсацию путем умножения согласованной почасовой ставки на общее количество часов, отработанных за определенный период (например, месяц, неделю или день). Предположим, что почасовая ставка равна 14 долларам, а сотрудник отработал 120 часов в месяц (без сверхурочных).Итак, зарплата выглядит так: 14 долларов в час * 120 часов = 1680 долларов. Это компенсация, которую рабочий получит в конце месяца.

В соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами все почасовые работники не освобождаются от уплаты налогов и должны получать сверхурочную оплату. Сверхурочные часы рассчитываются как стандартная почасовая ставка 1,5, но могут варьироваться в зависимости от обстоятельств, например работает на Рождество. В нашем примере это дает 14 долларов в час * 1,5 = 21 доллар в час . Итак, если у приведенного выше примера рабочего будет дополнительно 10 сверхурочных часов, его зарплата будет: 14 долларов США / час * 120 часов + 21 доллар США / час * 10 сверхурочных часов = 1890 долларов США долларов США.

Сколько работает почасовая работа сотрудника? Это зависит от обстоятельств, потому что обычно у них нет гарантированного количества часов в неделю, а время, которое они работают, определяется еженедельным графиком. Он может сильно различаться, особенно когда график смен меняется от недели к неделе. Сотрудникам этого типа должна быть выплачена, по крайней мере, минимальная заработная плата (размер оплаты варьируется в разных штатах США).

Рассмотрим подробнее наемных сотрудников. Одно из основных отличий заключается в том, что у них есть гарантированный минимальный годовой уровень компенсации.Годовая заработная плата делится на количество периодов оплаты, чтобы найти, например ежемесячная зарплата. Подавляющее большинство этих работников — освобожденных от уплаты налогов . Что означает этот странный термин?

В США, в соответствии с правилами оплаты, регулируемыми Справедливыми трудовыми стандартами , наемные работники не покрываются сверхурочной работой (потому что в большинстве случаев они освобождены от уплаты). Стоит отметить, что во многих странах (в том числе в США) компании предлагают своим работникам различные виды компенсации за сверхурочную работу.Это могут быть просто дополнительные деньги, свободное время, соответствующее количеству сверхурочных часов, или другие льготы. Когда наемный работник классифицируется как не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Справедливыми трудовыми стандартами , работодатель должен платить полтора за каждый дополнительный час сверх стандартных 40 в неделю. Есть несколько вакансий, которые являются исключениями из этого правила (оно также может отличаться в зависимости от штата). Чтобы избежать недоразумений, проясните все свои сомнения в Департамента труда вашего штата или в трудовом законодательстве вашей страны.

Плюсы и минусы между заработной платой и почасовой оплатой

Давайте рассмотрим некоторые плюсы и минусы обоих типов занятости. Как обычно при сравнении двух вещей, у нас есть как плюсы, так и минусы для каждой из них. Например, если вы работаете с ежемесячной заработной платой, вы можете рассчитывать на дополнительные социальные выплаты, такие как медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком, план 401 (k) (процент от вашего валового дохода, который вы кладете на налогооблагаемый другой пенсионный счет) и бесплатные билеты в учреждения культуры. Конечно, работа на полную ставку отнимает у вас гораздо больше времени, уровень ответственности выше, но она дает возможность карьерного роста.Что может мотивировать, так это чувство стабильности благодаря той же сумме денег, которую вы получаете каждый месяц. Одним из серьезных недостатков такого рода работы может быть отсутствие оплаты сверхурочных, то есть вам не будут выплачиваться никакие дополнительные действия (но, как упоминалось выше, это может варьироваться в зависимости от страны).

Одним из преимуществ почасовой оплаты труда является то, что ваш график может быть более гибким — без 9-5, 5 дней в неделю. Это дает больше свободы и может улучшить управление временем.С другой стороны, хотя ваши еженедельные смены очень нерегулярны, это может расстраивать, потому что вы чувствуете себя неорганизованным. Это также может привести к смене количества рабочих часов еженедельно (ежемесячно и т. Д.). Работая почасово, вы можете заработать даже больше, чем если бы вы работали полный рабочий день, особенно если вы много работали сверхурочно — вы получают компенсацию за каждый дополнительный час работы.

Как видите, многие аспекты зависят от того, что для вас важно, от того, какой у вас контракт и что ваш работодатель предлагает вам в конкретной компании.Для некоторых людей страхование здоровья может быть важнее гибкости рабочего времени. Некоторые из вас могут предпочесть получать одинаковую ежемесячную зарплату, фиксированную сумму денег, в то время как другие предпочли бы самостоятельно решать, работать ли больше или меньше в конкретный месяц, в соответствии со своими финансовыми потребностями. Обдумайте все плюсы и минусы, прежде чем выбирать между зарплатой и почасовой занятостью.

Поздравляю с поступлением на новую работу — лучшее время для смены работы

Может быть несколько причин для смены работы.Некоторые из них могут быть вашей текущей ситуацией (например, выгорание, неудовлетворенность), а другие могут быть внешними (реорганизация компании, сокращения и т. Д.). Если мотивация внутренняя, у вас есть время подготовиться, но если ситуация вынуждает вас немедленно сменить работу — все сложнее. Имейте в виду, что это не всегда хорошее время для поиска новой работы. Когда условия вашей работы быстро меняются и становятся намного хуже, вы можете быть «вынуждены» немедленно искать новую работу. И окончательный выбор работодателя может оказаться неправильным, особенно когда вам нужно сделать что-то быстрое вместо того, что вы бы предпочли.Конечно, такие ситуации могут быть стрессовыми и разочаровывающими.

Более того, если вы отчаянно пытаетесь найти новую работу, вы не сможете хорошо выглядеть как потенциальный сотрудник. Такие факторы, как экономическое состояние рынка, особенно когда оно не очень хорошее, наверняка будут препятствовать компаниям открывать новые предложения о работе. Это также может вызвать проблемы с быстрым поиском новой работы.

Какой вывод? Это могло быть не так очевидно. Если вы решили сменить работу, начните искать новую, когда на вашем текущем рабочем месте все еще будет хорошо.Это позволит вам спокойно выполнять поиск, и у вас будет достаточно времени, чтобы найти что-то намного лучше, чем ваша текущая работа.

Прочие примечания

Этот конвертер заработной платы не зависит от налогов — он больше работает с единицами времени, чем с деньгами.

Почасовая зарплата выполняет ту же работу, что и зарплата почасовая, но ее поля переставлены, поэтому людям, которые часто рассчитывают ее, проще (имейте в виду, что оба калькулятора могут делать это в любом случае).

Сколько я зарабатываю в год?

Инструкция по использованию калькулятора зарплаты 2021

Вы ищете дополнительную информацию о заработной плате, предлагаемой потенциальным работодателем? Этот калькулятор может преобразовывать установленную заработную плату в следующие общепринятые периодические выражения: почасовая, недельная, двухнедельная, полумесячная, ежемесячная, ежеквартальная и годовая.

Сначала введите сумму заработной платы в долларах, которую вы хотите преобразовать, а также период времени, который представляет заработная плата. Введите количество рабочих часов в неделю и нажмите Конвертировать заработную плату . Вы увидите, какова ваша заработная плата, если указано в каждом из общих периодических условий.

Мы также предлагаем варианты ввести количество рабочих недель в году (обычно около 50 для большинства, хотя 48 для некоторых и 52 для других) вместе со смешанной налоговой ставкой. Если у вас есть зарплата и вы не знаете, какова ставка подоходного налога, вы можете ввести ноль, чтобы преобразовать зарплату в другие периоды оплаты, не оценивая влияние налогов на прибыль.Если вы знаете свою приблизительную ставку подоходного налога и прибыль до налогообложения за определенный период времени, вы можете быстро рассчитать доходы до и после налогообложения.

Вышеупомянутый калькулятор разработан для удобства использования. Если вам нужен более многофункциональный калькулятор с более детальной информацией, прочитайте наш подробный калькулятор зарплаты .

Налоги? Со временем? Хотите больше возможностей?

Вышеприведенный калькулятор — это наш быстрый и простой в использовании упрощенный калькулятор, который преобразует заработную плату из одного периода в другой, но не учитывает более сложные вычисления, включая такие переменные, как: сверхурочная заработная плата, пенсионные взносы, а также государственные и федеральные налоги, включая страхование от безработицы и взносы FICA.Если вы хотите использовать аналогичный калькулятор с этими дополнительными опциями, пожалуйста, щелкните здесь .

Знай свою зарплату как свои пять пальцев

Понять вашу зарплату кажется несложным. Каждые пару недель вы получаете зарплату, а в конце года — налоговые декларации. Однако заполнение заявлений на получение кредита или сравнение вашей зарплаты с другими в вашей сфере может быть непростым делом, особенно при сравнении годовой заработной платы с почасовой оплатой или при попытке определить комиссионные и льготы. Если вы пытаетесь сравнить, сколько вы в настоящее время зарабатываете с предложением новой работы, или если ваш доход меняется от месяца к месяцу, определение вашей почасовой, ежемесячной или годовой заработной платы может оказаться более трудным, чем вы думаете.

Краткая оценка

Чтобы быстро оценить вашу годовую зарплату, удвойте почасовую зарплату и прибавьте тысячу в конце. Если вы зарабатываете 20 долларов в час, вы зарабатываете примерно 40 000 долларов в год. Если вы зарабатываете 25 долларов в час, вы зарабатываете около 50 000 долларов в год.

В следующей таблице указаны заработки человека, работающего 40 часов в неделю с разной заработной платой. Таблица предполагает двухнедельный отпуск из 50 рабочих недель в году.

Почасовая Еженедельно Раз в две недели Ежемесячно Ежегодно
7,25 долл. США $ 290 $ 580 $ 1 208,33 14 500 долл. США
10 долларов США.00 400 800 долл. США $ 1 666,67 20 000 долл. США
$ 15,00 600 долл. США 1,200 $ 2 500,00 долл. США 30 000 долл. США
$ 20,00 800 долл. США $ 1,600 $ 3 333,33 40 000 долл. США
25,00 $ 1 000 долл. США 2 000 долл. США 4 166,67 долл. США 50 000 долл. США
30 долларов США.00 1,200 $ 2400 долл. США 5 000,00 долл. США 60 000 долл. США
35,00 $ 1,400 долл. США 2 800 долл. США $ 5 833,33 70 000 долл. США
40,00 $ $ 1,600 3 200 долл. США 6 666,67 долл. США 80 000 долл. США
45,00 $ 1 800 долл. США 3 600 долл. США 7 500 долл. США.00 90 000 долл. США
50,00 $ 2 000 долл. США 4 000 долл. США $ 8 333,33 100 000 долл. США
60,00 $ 2400 долл. США $ 4 800 10 000,00 долл. США 120 000 долл. США
75,00 $ 3000 долл. США 6000 долларов США 12 500,00 долл. США 150 000 долл. США
$ 100,00 4 000 долл. США 8 000 долл. США 16 666 долларов.67 200 000 долл. США
150,00 $ 6000 долларов США 12 000 долл. США 25 000,00 долл. США 300 000 долл. США
200,00 $ 8 000 долл. США 16 000 долл. США 33 333,33 долл. США 400 000 долл. США
250,00 $ 10 000,00 долл. США 20 000,00 долл. США 41 666,67 долл. США 500 000 долл. США
300 долларов США.00 12 000,00 долл. США 24 000,00 долл. США 50 000,00 долл. США 600 000 долл. США
350,00 $ 14 000,00 долл. США 28 000,00 долл. США 58 333,33 долл. США 700 000 долл. США
400,00 $ 16 000,00 долл. США 32 000,00 долл. США $ 66 666,67 800 000 долл. США
450,00 долл. США 18 000,00 долл. США 36 000 долл. США.00 75 000,00 долл. США 900 000 долл. США
500,00 долл. США 20 000,00 долл. США 40 000,00 долл. США $ 83 333,33 1 000 000 долл. США

Если вы работаете 40 часов в неделю, вы также можете быстро вычислить приблизительную почасовую заработную плату, исходя из своей годовой зарплаты. Разделите свою годовую зарплату пополам и отбросьте тысячу. Если вы зарабатываете 60 000 долларов в год, ваша почасовая оплата составляет примерно 30 долларов в час.75000 долларов в год — это примерно 37,50 долларов в час.

Расчет годовой заработной платы из почасовой оплаты

Если у вас почасовая оплата и вы хотите получить более точную цифру для своей годовой зарплаты, вам сначала нужно выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Убедитесь, что вы считаете только то количество часов, которое вы на часах; не считайте перерывы на обед или любое другое время, когда вы не работаете.

Если вы работаете 40 часов в неделю, но не работаете на получасовой обед в день, вам платят только за 37 часов.5 часов в неделю. Умножьте количество рабочих часов в неделю на почасовую заработную плату. Умножьте это число на 52 (количество недель в году). Если вы зарабатываете 20 долларов в час и работаете 37,5 часов в неделю, ваша годовая зарплата составляет 20 x 37,5 x 52 или 39 000 долларов.

Расчет почасовой оплаты из годовой заработной платы

Если вы хотите вычислить свою точную почасовую заработную плату на основе своей годовой зарплаты, вам снова нужно выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Средний штатный сотрудник на окладе работает 40 часов в неделю.Исходя из этого, средний оплачиваемый человек работает 2080 (40 x 52) часов в год. Чтобы определить почасовую оплату труда, разделите годовую зарплату на 2 080. Если вы зарабатываете 75000 долларов в год, ваша почасовая оплата составляет 75000 долларов / 2080, или 36,06 доллара. Если вы работаете 37,5 часов в неделю, разделите вашу годовую зарплату на 1950 (37,5 x 52). При 75000 долларов ваша почасовая оплата составляет 75000/1950 долларов или 38,46 долларов.

Расчетная комиссия

Если вы получаете комиссию за продажи сверх базового оклада, это может быть труднее рассчитать.Комиссия имеет тенденцию меняться от месяца к месяцу. Лучше всего рассчитывать зарплату с комиссией постфактум. Вам нужно будет добавить комиссию за каждый месяц в году и добавить ее к своему базовому доходу, чтобы определить вашу годовую зарплату.

Преимущества, которые складываются

Еще один аспект, который следует учитывать при определении дохода, — это размер вашего пособия, особенно при принятии решения о том, соглашаться ли на новую работу. Двумя наиболее распространенными пособиями являются страхование здоровья и пенсионные планы.Возможно, будет лучше согласиться на более низкую зарплату, если ваш работодатель готов покрывать 100 процентов ваших страховых взносов. Определите сумму, которую вам придется заплатить за свои страховые взносы, и вычтите ее из своей годовой зарплаты, чтобы определить, сколько вы на самом деле будете приносить домой.

Пенсионные планы

— еще один способ увеличить ваш доход. Если компания желает соответствовать вашему годовому взносу, добавьте эту сумму к своей зарплате, поскольку вы получаете эту сумму денег в дополнение к своей зарплате.

Если ваша компания платит за дополнительные вещи, такие как использование мобильного телефона, служебный автомобиль или компьютер, выясните стоимость этих предметов и добавьте эту сумму к своей зарплате, так как это расходы, которыми вы больше не являетесь. платит. Вы можете обнаружить, что зарабатываете больше денег, чем думали изначально.

Хотя заявки на получение кредита касаются только доказываемого дохода, существует множество льгот, которые могут значительно увеличить вашу зарплату. Независимо от того, работаете ли вы за комиссионные или получаете пособие, или нет, знание вашей почасовой и годовой зарплаты всегда полезно и может пригодиться во многих ситуациях, от покупки автомобиля до сравнения предложений о работе и определения того, платит ли ваша работа вам столько, сколько вы ценность.

Идеальное время, чтобы попросить о повышении или найти новую работу

Если экономические условия или условия работы у вашего работодателя резко ухудшаются, возможно, уже слишком поздно искать другую работу, поскольку из-за повышенного стресса и неопределенности соискатели, вероятно, будут выглядеть менее привлекательными для других работодателей. И трудно найти новую работу, когда экономика в целом переживает спад.

Лучшее время для поиска другой работы — это когда дела на вашей текущей работе еще идут хорошо.

За последние пару десятилетий аутсорсинг, технологии и ряд экономических кризисов резко снизили уровень участия рабочей силы в Соединенных Штатах.

Снижение уровня участия в рабочей силе в значительной степени связано с глобализацией. В сочетании с низкими процентными ставками после Великой рецессии корпоративная прибыль подскочила до рекордных высот.

Рабочая сила получает меньшую долю прироста производительности в экономике.Если норма прибыли на капитал выше, чем темпы роста экономики, это приводит к увеличению концентрации богатства.

Это был центральный тезис Капитала Томаса Пикетти в книге двадцать первого века. Такая концентрация богатства и власти ведет к социальной и экономической нестабильности.

Ниже представлен наш усовершенствованный конвертер зарплат. Если вы хотите использовать вместо него базовый, нажмите здесь.

Расширенный калькулятор преобразования

Введите информацию о вашей текущей заработной плате и удержаниях, затем укажите ожидаемое количество часов работы и размер вашей зарплаты.Вы можете ввести обычную, сверхурочную и дополнительную почасовую ставку, если вы работаете по совместительству. В этом калькуляторе используются графики, правила и ставки удержания налогов на 2019 год (Публикация 15 IRS).

Для этого калькулятора требуется Javascript. Если вы используете Internet Explorer, вам может потребоваться выбрать «Разрешить заблокированное содержимое» для просмотра этого калькулятора.

Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат.Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают выходные и праздничные дни в году.

Результат

$00 Расчет заработной платы за сутки значения.Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. В расчетах этого калькулятора также предполагается 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

Связанный Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Заработная плата — это оплата работодателем работнику за потраченное время и труд. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Для начала, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодным вознаграждением работника, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией работника, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты рабочих. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше их заработной платы за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их зарплата, если они работают в праздничные дни.Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Прочие выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от работы предоставляются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут на старость и инвалидность, безработицу. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти преимущества.

Прочие вознаграждения работникам могут стоить значительных сумм в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый при выборе работы.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги в качестве индивидуальных предпринимателей) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый выходной, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. При этом ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Порядок расчета нескорректированной и скорректированной заработной платы

Используя почасовую ставку 10 долларов США с затратами, в результате чего в среднем работают восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

10 × 8 × (260) = 20 800

долларов

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

10 × 8 × (260 — 25) = 18 800

долларов

Используя 10 выходных и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты придают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Наиболее распространенные периоды выплаты заработной платы — это, как правило, ежемесячный, полумесячный (два раза в месяц), двухнедельный (каждые две недели), еженедельный и ежедневный. Они объяснены в следующей таблице.

Не скорректировано Праздники и выходные дни
Скорректировано
Почасовая: 30,00 $ 27,12 $
Ежедневно: $ 216,92
Еженедельно: $ 1,200 $ 1,085
Двухнедельный: $ 2,400 $ 2,169
$ 2,169
Месяц 5200 долларов 4700 долларов
Ежеквартально: 15600 долларов 14100 долларов
Годовой: 62400
Ежедневно Платит каждый день, обычно в конце дня. Так получают оплату некоторым краткосрочным подрядчикам.
Еженедельно Выплачивается один раз в неделю, обычно по пятницам. Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на обработку заработной платы, что является основной причиной того, что это менее распространено, чем раз в две недели или раз в полмесяца.
Дважды в неделю Выплачивается каждые две недели, что составляет 26 раз в год в течение большинства лет.
Полумесяц Выплачивает дважды в месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это часто встречается, это приведет к несогласованным датам выплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно Выплачивается один раз в месяц. Обычно это наиболее выгодный вариант для работодателей. Не очень распространен в США.S.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только сотрудникам, не подлежащим освобождению от налогов. Чтобы считаться освобожденными от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю, получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицированы как освобожденные или не подлежащие уплате.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в размере 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистических данных взята из Бюро труда США в 2020 году)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее — это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

  • Возраст — Человек, возраст которого ближе к периоду пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 48 984 доллара.
  • Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата.Работники 25 лет и старше, не имеющие диплома средней школы, имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники со степенью бакалавра в среднем зарабатывали 72 020 долларов в год.
  • Опыт — В целом, чем больше человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
  • Раса и этническая принадлежность — Чернокожие мужчины получали среднюю зарплату 42 796 долларов по сравнению с белыми мужчинами в 56 992 доллара.Для чернокожих женщин разница меньше, чем для белых: 38 584 и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиатские люди обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
  • Пол — Средняя заработная плата мужчин составляла 55 432 доллара США, а женщин — 44 564 доллара США. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
  • Промышленность —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях.Например, при прочих равных условиях, офисный клерк в системе государственной школы, скорее всего, будет получать меньшую зарплату, чем сотрудник частного хедж-фонда. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
  • Местоположение — В разных местах будет разный спрос и предложение на должности, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждой области. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать прожиточный минимум. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учесть стоимость жизни в другом месте.
  • Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компаний; в течение многих лет высоких прибылей компания может платить более высокую, чем среднюю зарплату, соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве офицер полиции. Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы смены, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат на работу в нерабочее время. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

9020 9020 Ноябрь День труда
Январь Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
февраль День рождения Вашингтона
май День поминовения
июль День независимости
сентябрь День труда
День ветеранов, День благодарения
декабрь Рождество

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники имеют право пользоваться только сотрудниками, которые работают в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, — 28, за ним следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

Отпускные дни или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня более распространено объединение их всех в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначить ли отсутствие как отпуск по болезни или личный отпуск или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их объединения есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и в результате ему пришлось взять пять выходных, его общий объем оплачиваемого отпуска будет сокращен на пять дней отсутствия, что может заставить его пересмотреть свой недельный отпуск. изначально планировалось.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Сотрудник, застрявший на работе, на которой не предусмотрено определенное количество выходных в году, не может по закону подать в суд на своего работодателя, а просто вынужден будет найти новую работу, которая дает свободное время. Таким образом, при собеседовании и выборе работы, возможно, будет разумным спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год.Большинство компаний склонны проводить политику, которая увеличивает количество PTO, которое сотрудник получает каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют выходные дни или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней.В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

  • Образование —Статистика показала, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни.Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень. Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, получение квалификации или сертификации — это менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить зарплату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
  • Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет расти с годами, учитывая, что он остается в этой отрасли. Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, если они проработают в отрасли достаточно долго, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и с большей готовностью повышают зарплату работнику.
  • Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети. Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к появлению возможностей трудоустройства, которые могут повысить заработную плату.
  • Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры результативности.Большинство обзоров эффективности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником относительно прошедшего года и того, как сотрудник выполнял свои обязанности, направления движения сотрудника вперед, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи. Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после положительного отзыва, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
  • Negotiate —Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре производительности, например, достижение или превышение определенных целей по продажам, выполнение ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения. Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
  • Смените работу —Люди, которые застряли в карьере, которую они не любят, без повышения заработной платы, и которые исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Для некоторых людей довольно часто это увеличивает зарплату на 10% или более.

Какая польза для работодателя от перевода сотрудников с зарплаты на почасовую? | Малый бизнес

Как владелец малого бизнеса вы, возможно, решили оплачивать некоторым — или всем — своим сотрудникам на основе заработной платы, а не почасовой оплаты.Эта практика может быть особенно полезной для расчета заработной платы, поскольку наемным работникам часто не требуется предоставлять табели учета рабочего времени и им не платят в соответствии с отработанными часами. Тем не менее, почасовая оплата сотрудников имеет свои преимущества.

Снижает классификацию

Закон о справедливых трудовых стандартах — это федеральный закон, который устанавливает положения, касающиеся освобождения работника от сверхурочной работы. В большинстве случаев от налогообложения освобождаются наемные работники. Чтобы претендовать на освобождение от налогов, работодатель должен пройти кропотливый процесс обеспечения соответствия работника требованиям FLSA и применимым государственным требованиям.Сотрудник обычно не освобождается от уплаты налогов, пока не будет доказано, что он освобожден от уплаты налогов; в большинстве случаев сотрудники с почасовой оплатой не освобождаются от ответственности и имеют право на сверхурочную работу. Перевод сотрудников с почасовой оплатой избавляет вас от необходимости обеспечивать соответствие соответствующих сотрудников критериям освобождения от налогов, установленным FLSA, которые включают в себя уровень заработной платы, основу заработной платы и тесты должностных обязанностей.

Более низкая требуемая заработная плата

Поскольку большинство почасовых сотрудников не подлежат освобождению и имеют право на сверхурочную работу, вы обязаны платить этим сотрудникам не меньше требуемой федеральной или штатной минимальной почасовой оплаты труда, в зависимости от того, какая из них выше.На момент публикации минимальная федеральная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. На момент публикации и в соответствии с FLSA освобожденные от налогообложения сотрудники, получающие заработную плату, должны получать не менее 455 долларов в неделю, что больше требуемой минимальной почасовой оплаты труда, если работник работает в стандартную 40-часовую неделю.

Exact Pay

Наемные работники обычно получают фиксированную сумму заработной платы в каждый платежный период. В большинстве случаев, независимо от количества отработанных часов или дней, вы должны платить полную зарплату.Даже если сотрудник берет частичный выходной, вы должны выплатить полную зарплату за этот день. Работникам почасово оплачивается точное количество часов, которые они отработали в течение периода оплаты; поэтому, если они берут частичные выходные и не имеют дней льгот, чтобы покрыть часы, вам не нужно платить им за потраченное время. Кроме того, если у вас есть сотрудники, работающие неполный рабочий день, более рентабельно платить им почасовую оплату, а не зарплату.

Соображения

Хотя это редкость, сотрудник может получать зарплату и не освобождаться от уплаты налогов.Это происходит, когда сотрудник не соответствует критериям FLSA для классификации освобождения. Прежде чем переводить наемных сотрудников на почасовую оплату, узнайте в государственном департаменте труда о возможных положениях. Во многих случаях, при условии, что сотрудник не освобожден от ответственности и, следовательно, имеет право на сверхурочную работу, перевод сотрудника с зарплаты на почасовую или наоборот обычно не вызывает проблем, поскольку она имеет право на сверхурочную работу независимо от времени и, вероятно, получает оплату в соответствии с отработанными часами. Однако, если она освобождена от уплаты налогов, и вы неоднократно переводите ее с зарплаты на почасовую, это может рассматриваться как попытка снизить ее заработную плату.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Грейс Фергюсон профессионально пишет с 2009 года. Имея 10-летний опыт работы в области вознаграждений сотрудникам и администрирования заработной платы, Фергюсон много писал по темам, связанным с занятостью и финансами. Писатель-исследователь, она публиковалась в The Sage Encyclopedia и Mission Bell Media.

Как перевести сотрудников с зарплаты на почасовую

Распространенное заблуждение относительно льготного статуса работника, т.е.е. независимо от того, получает ли сотрудник почасовую или почасовую оплату, заключается в том, что если он выполняет определенные должностные обязанности, он должен считаться освобожденным от уплаты налогов. Это неправда. В FLSA указано, что для того, чтобы считаться освобожденным от уплаты налогов, сотрудник должен пройти все следующие тесты:

Тесты на освобождение от сверхурочной работы

  1. Зарабатывайте не менее 455 долларов в неделю
  2. Получать заработную плату, а не количество отработанных часов
  3. Выполнять освобожденные должностные обязанности

Тот факт, что сотрудник выполняет освобожденные от налога обязанности, не означает, что он должен получать определенную заработную плату и считаться получающим зарплату.Чтобы считаться освобожденным от уплаты налогов, сотрудник должен соответствовать всем из вышеперечисленных квалификаций, а не только одной или двум из них.

Итак, если у вас есть менеджеры, которые зарабатывают 35 000 долларов в год и чьи должностные обязанности соответствуют категории освобожденных от уплаты налогов, вы можете задаться вопросом, должны ли они получать зарплату. Они этого не делают. Они могут быть почасовыми, если хотите.

Тот факт, что сотрудник проходит тест по должностным обязанностям и зарабатывает не менее 955 долларов в неделю, не означает, что он должен получать зарплату. Если вы решите переключить сотрудника на почасовую оплату, например, он может работать не полностью или дольше 40 часов в неделю, вы можете сделать это, выполнив следующие действия.

Как изменить статус сотрудника

1. Перепишите описание должности

Процесс перевода сотрудника на почасовую должность может включать в себя переписывание должностной инструкции сотрудника. Многие освобожденные от налогообложения сотрудники — менеджеры, которые несут ответственность за смены, превышающие 8 часов в день. В описании должности можно указать что-то вроде: «Ожидается, что сотрудник будет работать на этой должности от 50 до 60 часов в неделю». Или «Ожидается, что сотрудник будет видеть все задания до завершения, независимо от количества часов, проведенных в неделю.«Если работодатель хочет избежать оплаты сверхурочных, это, очевидно, больше не будет действовать, и поэтому описание должности должно измениться.

2. Определите новую почасовую ставку

При переводе сотрудников с почасовой оплаты на почасовую вам нужно будет выяснить, сколько им платить. Почасовая оплата работника может быть снижена до «соответствия» их старой недельной ставке при условии, что она не опускается ниже федеральной минимальной заработной платы или минимальной заработной платы штата.

Если снизить почасовые ставки сотрудников, чтобы компенсировать сверхурочную работу, которую они теперь получают, сотрудники могут почувствовать, что их понизили в должности.Действуйте осторожно в этой области.

Шаги для определения новых почасовых ставок
  • Определите, сколько часов в среднем сотрудник работает в неделю
  • Найдите их сверхурочные часы (т.е. часы свыше 40)
  • Разделите сверхурочные часы пополам
  • Добавьте это к сверхурочным часам и к прямым часам
  • Разделите недельную зарплату на это число, чтобы получить почасовую ставку

Так, например, если сотрудник зарабатывает 455 долларов в неделю и обычно работает 50 часов в неделю, процесс будет следующим:

Пример
  • Сотрудник работает 50 часов в неделю
  • 10 сверхурочных
  • сверхурочных часов разделить на 2 равно 5
  • 5 + 10 + 40 = 55
  • 455 $ / 55 = 8 $.27 в час

Итак, в этом примере мы изменим почасовую ставку сотрудника на 8,27 доллара, чтобы его еженедельная зарплата соответствовала прежней. Конечно, вам придется проверить законы своего штата и города о минимальной заработной плате, чтобы убедиться, что новая ставка не слишком низкая.

Этот процесс, вероятно, не подойдет для сотрудников, которые иногда работают сверхурочно. Если их еженедельная зарплата окажется меньше их прежней зарплаты, они, вероятно, не будут счастливы даже в тех случаях, когда в их зарплате есть полтора времени.В этом случае, возможно, потребуется принять другие меры для сокращения затрат.

3. Обучать сотрудников законам о заработной плате и часах

Многие сотрудники, которые получали зарплату от многих лет или десятилетий, не будут обращать внимания на разные правила, применяемые к почасовым и наемным работникам. Обучение важно, потому что соблюдение требований FLSA поможет вашей компании избежать судебных исков за сверхурочную работу. Убедитесь, что сотрудники, работающие с почасовой оплатой, знают эти правила:

  1. Сотрудники, работающие по часам, должны приходить и уходить с работы.Учет рабочего времени требуется для почасовых сотрудников.
  2. Сотрудники, работающие по часам, должны быть на часах все время во время работы, даже работая дома и в ночное время.
  3. Сотрудникам с почасовой оплатой необходимо оплачивать время в пути, время ожидания и время дежурства.
  4. Информировать сотрудников, работающих с почасовой оплатой, о политике компании в отношении сверхурочной работы.

4. Время начала отслеживания

Работодатели должны заставить своих сотрудников вести учет рабочего времени. Работодателям необходимо самостоятельно изучить новую систему учета рабочего времени и назначить руководство для администрирования учетной записи.Сотрудникам тоже нужно будет привыкнуть к новой привычке. Весь процесс может занять несколько дней для небольших компаний, сотрудники которых легко внедряют новые процессы. Для более крупных компаний с разными людьми это может занять больше времени.

5. Скорректировать выплаты

Предполагается, что

наемных сотрудников будут работать не менее 40 часов в неделю, поэтому расчет их свободного времени может основываться на годовой или ежемесячной ставке. Однако для сотрудников, которые работают больше или меньше, может быть лучше использовать почасовую ставку начисления или такую, которая соответствует периоду оплаты, будь то еженедельно или раз в две недели.Эта корректировка не является обязательной для почасовых работников, но может иметь больше смысла, чем годовая ставка. Наша система учета рабочего времени автоматически отслеживает начисления и использует любую из типичных ставок начисления, чтобы интегрировать их с вашим отслеживанием рабочего времени.

Получите сотрудников с почасовой оплатой, используя онлайн-табели учета рабочего времени

почасовая оплата: как преобразовать зарплату и чего ожидать при переходе

Переход с почасовой работы на оплачиваемую (или наоборот) может быть положительным изменением в вашей карьере.Однако, прежде чем вносить это изменение, важно понять ключевые различия между этими двумя вариантами трудоустройства и чего ожидать при переходе с почасовой оплаты на почасовую. В этой статье мы предлагаем формулу для пересчета вашей почасовой оплаты труда в наемный доход, а также исследуем проблемы и преимущества перехода от почасовой к оплачиваемой должности.

Как пересчитать свой почасовой заработок в годовую зарплату

Чтобы легко оценить, во что преобразуется ваш почасовой заработок в форме годовой заработной платы, удвойте текущую почасовую заработную плату и добавьте три нуля в конце.Например, если вы зарабатываете 15 долларов в час, удвойте эту сумму, чтобы получилось 30 долларов. Затем добавьте три нуля, и получится 30 000 долларов. Это ваш приблизительный годовой заработный доход, основанный на вашем почасовом заработке. Эта формула предназначена для сотрудников, которые работают полный рабочий день или 40 часов в неделю.

Имейте в виду, что этот расчет не учитывает налоги, расходы на медицинское страхование или другие вычеты, которые могут быть вычтены из вашей зарплаты. Для еще более точного расчета почасовой заработной платы используйте наш калькулятор ниже:

Начальная зарплата

Еженедельно ЕженедельноПолу неделяПолумесячный Еженедельно Еженедельно Ежегодно

Расчетная оплата

Ежечасно Еженедельно Еженедельно Полумесяц000 Еженедельно 30 Ежегодно 9 кварталов.00 долларов в час, включая неоплачиваемое время, составляет 62400,00 долларов в год, включая неоплачиваемое время.

Что такое почасовая оплата?

Почасовые сотрудники, также называемые «сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов», — это профессионалы, от которых требуется отчитываться за все свое отработанное время, часто с использованием табелей учета рабочего времени или электронной системы отслеживания. Если вы работаете с почасовой оплатой, вам платят за каждый отработанный час и часть часов по стандартной почасовой ставке. Фактически, вы, как почасовая оплата, технически незаконно работать в нерабочее время.

Сотрудники, работающие почасово, могут получать половинную оплату за сверхурочные часы. Под сверхурочной работой обычно понимается любое время, отработанное более 40 часов в любую рабочую неделю. Некоторые сотрудники с почасовой оплатой также имеют право на двойную оплату, если они работают в праздничные и выходные дни, что может привести к значительному увеличению заработной платы для лиц, которые готовы работать сверхурочно.

Многие почасовые должности имеют определенные должностные обязанности, которые не меняются. Например, в качестве почасового сотрудника вы можете выполнять определенную задачу или производить определенный продукт каждый день, когда вы работаете.

Описание изображения

Заработная плата по сравнению с почасовой оплатой

Заработная плата Профи
1. Постоянная зарплата
2. Оплачиваемый отпуск и больничные
3. Право на получение большего количества льгот
4. Больше возможностей карьерного роста

Почасовая Pay Pros
1. Компенсация за сверхурочную работу
2. Отпускные (например, полтора времени)
3. Возможность посвящать время другим интересам
4. Некоторая автономия в вашем графике

Зарплата Минусы
1. Возможность работать больше чем по расписанию
2.Потенциально меньшая автономия в праздничные и сверхурочные дни
3. Снижение доступности дополнительных рабочих мест

Минусы почасовой оплаты
1. Более уязвимы к экономическим изменениям
2. Потери в оплате труда при опоздании или отсутствии
3. Обычно меньшее количество льгот

Что такое наемный работник?

Наемные сотрудники соглашаются получать определенную сумму денег каждый год в обмен на выполнение определенной должности в компании. Можно рассчитывать на 40-часовую рабочую неделю, но когда вы работаете сверх необходимого количества часов, оплата сверхурочных обычно не подходит.Наемным работникам также обычно не требуется входить в систему, когда они прибывают, уходят и делают перерывы в течение дня.

Подробнее: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?

Преимущества и проблемы перехода с почасовой работы на оплачиваемого сотрудника

Есть как преимущества, так и потенциальные проблемы, которые могут возникнуть при переходе с почасовой должности на оплачиваемую. Ниже приведены некоторые плюсы и минусы, которые могут возникнуть при изменении карьеры:

Более высокая зарплата

На оплачиваемых должностях, как правило, выплачивается больше, чем почасовая оплата.Как сотрудник, зависящий от заработной платы, у вас также может быть больше возможностей для получения бонусов, повышения и продвижения по службе на своем рабочем месте.

Потенциальная потеря определенных средств защиты

В среде, объединенной в профсоюзы, почасовые работники могут иметь особые защиты и льготы, которые не распространяются на наемных работников, например пенсионную защиту. Это связано с тем, что наемные сотрудники, как правило, являются старшими сотрудниками, руководителями и менеджерами, от которых почасовые сотрудники могут нуждаться в защите в этих условиях.Переход на заработную плату сотрудника в профсоюзной компании может означать потерю определенных средств защиты.

Увеличенные выплаты

Наемные должности, как правило, имеют различные льготы, которых может не хватать на почасовой работе. Они могут включать в себя возможность работать по гибкому графику, делать продолжительные перерывы для таких вещей, как прием к врачу, без потери заработной платы и даже возможность работать из дома. Лучшее медицинское обслуживание и пенсионные планы также могут быть частью этого пакета.Дополнительная свобода — не единственное неденежное преимущество, которое имеют наемные работники.

Нет возможности сверхурочной работы

Наемный работник, как правило, не имеет права на сверхурочную оплату — на самом деле, это незаконно, за некоторыми исключениями. Освобожденные от налогообложения сотрудники должны получать не менее 23 600 долларов в год (455 долларов в неделю), выплачиваться на основе заработной платы, а также выполнять какой-либо надзор или управление в своей роли.

Работодатели должны обеспечить, чтобы наемные работники получали компенсацию только за 40-часовую рабочую неделю.Если вы привыкли много работать сверхурочно, то есть вероятность, что на вашу зарплату повлияет переход от почасовой оплаты труда к зарплате, поскольку оплата сверхурочной работы больше не будет вариантом.

Когда дело доходит до баланса между работой и личной жизнью, у зарплаты есть свои плюсы и минусы. Почасовая оплата обычно означает определенное время начала и окончания, в то время как наемный сотрудник может означать, что вам нужно работать до тех пор, пока ваши проекты не будут завершены, даже если это означает работать допоздна или приходить в офис по выходным.

Наемные сотрудники могут собираться взять двухчасовой обед для выполнения поручений, но некоторые сотрудники, получающие почасовую оплату, не имеют установленного рабочего времени и могут выполнять свою работу так, как они считают нужным. Например, если их офис позволяет использовать гибкий график, они могут разделить 8-часовой рабочий день и работать с 6-10 утра до 18-10 вечера. С другой стороны, от наемных сотрудников часто требуется отвечать на рабочие электронные письма и звонки в нерабочее время, что иногда может быть непросто.

Что следует учитывать при переходе с почасовой на оплачиваемую должность

Учитывая бесчисленное множество преимуществ и недостатков, связанных с работой наемного работника, может быть полезно задать себе следующие вопросы при принятии решения о том, следует ли переход с почасовой оплаты на оплачиваемую. зарплата выгодна для вас:

Что будут ожидать от вас в должности, основанной на зарплате?

Если вам разрешено перейти с почасовой на оплачиваемую должность, убедитесь, что вы полностью понимаете, чего от вас будут ожидать на новой должности.Если ваш работодатель просто хочет, чтобы вы продолжали выполнять ту же работу, но на основе заработной платы, важно знать, почему. Поскольку наемным работникам обычно не выплачивается компенсация за сверхурочную работу, некоторые работодатели могут попытаться перевести на почасовую оплату сотрудников, чтобы они выполняли те же задачи без оплаты сверхурочных. Это было бы несправедливо по отношению к вам, и вам следует узнать об этом, если вы не уверены в ситуации.

Каким будет ваш новый график?

Наемные рабочие места, как правило, имеют более стабильный график по сравнению с почасовыми сотрудниками, которые редко работают в одни и те же дни и меняются с одной недели на другую.По этой причине оплачиваемая работа привлекает людей, у которых есть семьи, о которых нужно заботиться, или тех, кто учится в школе. С другой стороны, важно понимать, что прибыть вовремя и уйти, когда вы потратите восемь часов в день, не всегда возможно в качестве наемного сотрудника. Четкое понимание того, что ожидается от вашего нового расписания, может помочь вам определить, подходит ли вам такой переход.

Какие льготы доступны в рамках зарплатного пакета?

Льготы — это выгодная составляющая работы наемного работника, зависящего от заработной платы.Если в вашей компании работает более 50 человек на постоянной основе, и вы работаете 30 или более часов в неделю или 130 часов в месяц, вам должен быть предоставлен доступ к спонсируемой работодателем медицинской страховке. Вам также следует узнать об оплачиваемом отпуске и отпуске по болезни. Хотя наемные сотрудники с большей вероятностью получат такие льготы, компании различаются по степени их щедрости.

Связано: Базовая зарплата и ваш пакет льгот

Будете ли вы иметь право на возможности продвижения по службе?

Наемные сотрудники с большей вероятностью будут иметь право на ежегодное повышение зарплаты, бонусы и участие в прибылях.Кроме того, наемные сотрудники с большей вероятностью смогут получить доступ к наставничеству и спонсируемому компанией обучению, которое поможет им продвинуться по карьерной лестнице в вашей компании. Знание того, какие возможности продвижения вам доступны, может помочь вам в процессе принятия решений при переходе от почасовой оплаты к зарплатной.

Связано: 6 советов для следующего согласования заработной платы

Доступен ли гибкий график для времен, когда вы должны работать более 40 часов в неделю?

Хотя наемные сотрудники иногда обнаруживают, что им приходится работать более 40 часов, чтобы выполнить свою работу, если какое-то крупное мероприятие или заказ требует от вас вдвое большего количества часов, гибкий график может помочь вам восстановить баланс между работой и личной жизнью.По сути, политика гибкого рабочего времени позволяет наемным сотрудникам брать отпуск сверх того, на что они имеют право, чтобы компенсировать чрезмерное количество времени и работы от них.

Например, если сотрудник проработал 40 часов в неделю, но должен представлять компанию на съезде в выходные дни, работодатель может позволить ему взять несколько выходных дней после съезда, не используя оплачиваемое время. Это больше преимущество, чем заработная плата, но о нем стоит спросить, цените ли вы баланс между работой и личной жизнью.

На каком этапе профессиональной жизни вы находитесь?

Если вы только начинаете профессионально и полагаетесь на сверхурочную работу, чтобы построить жизнь, вам может быть лучше почасовая работа. С другой стороны, если вам нужно больше стабильности, чтобы уравновесить семейную жизнь или другие внешние обязанности, оплачиваемая должность может быть выгодной. Или, если вы сосредоточены на продвижении по карьерной лестнице, получение зарплаты может стать хорошей отправной точкой для поиска лучших вариантов карьеры.

Повысит ли зарплата вашу удовлетворенность работой?

Поскольку наемные сотрудники, как правило, пользуются дополнительными льготами и льготами, а также большим уважением, чем их почасовые коллеги, получение оклада может дать вам новое чувство удовлетворения от работы.Счастье в том месте, где вы находитесь, может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, поскольку вы можете чувствовать мотивацию делать все возможное. С другой стороны, если вы получаете удовлетворение от работы, тратя много времени на получение большой зарплаты, получение зарплаты может оказаться для вас не таким уж приятным.

Плюсы и минусы почасовой оплаты по сравнению с зарплатой

Работодатели компенсируют сотрудникам либо почасовую, либо годовую заработную плату.

В то время как наемные сотрудники получают регулярную зарплату, даже если они работают долгие дни в периоды занятости, некоторые сотрудники, получающие почасовую оплату, имеют право на сверхурочную оплату за часы, отработанные сверх стандартной 40-часовой рабочей недели.

Почасовая оплата в сравнении с заработной платой

Согласно доктрине Министерства труда, известной как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), почасовые сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, классифицируются как «не освобожденные», в то время как почасовые работники, не имеющие права на оплату сверхурочных, классифицируются как «освобожденные». Согласно Отделу заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, сотрудники, считающиеся «освобожденными», должны удовлетворять следующим требованиям в зависимости от типа освобождения:

  • Они должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (эквивалент 35 568 долларов в год).
  • Они должны работать на руководящей, административной, профессиональной, компьютерной или внешней должности по продажам.
  • Они должны иметь право самостоятельно принимать важные решения.
  • Они должны иметь право создавать и внедрять политики компании.
  • Они должны занимать руководящие должности, где они наблюдают за другими сотрудниками.

Сотрудники, которые считаются «не освобожденными», защищены правилами FLSA, касающимися минимальной заработной платы и компенсации сверхурочной работы.

Они имеют право получать полтора раза (в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты труда) за каждый час, отработанный в течение стандартной 40-часовой рабочей недели.

Такие работники, не освобожденные от уплаты налогов, обязаны вести учет своего отработанного времени.

Плюсы и минусы почасовой оплаты

Плюсы

Сотрудники с почасовой оплатой могут значительно увеличить еженедельную оплату, лоббируя дополнительные часы. В конце концов, работодатели, естественно, хотят дать дополнительные часы своим самым голодным сотрудникам.Кроме того, некоторым почасовым сотрудникам посчастливилось работать в компаниях, которые платят сотрудникам в два раза больше обычной почасовой ставки за работу в праздничные дни.

Минусы

С другой стороны, некоторые компании сокращают расходы, запрещая почасовым сотрудникам работать сверхурочно. Сотрудники, работающие с почасовой оплатой, иногда могут отставать от своей традиционной 40-часовой рабочей недели, если бизнес идет медленно и их рано увольняют. Сотрудники с почасовой оплатой редко пользуются бонусами, страховыми планами и пенсионными планами, которые традиционно предоставляются наемным сотрудникам.

Плюсы и минусы заработной платы

Плюсы

Наемные сотрудники пользуются гарантированной стабильной зарплатой и, как правило, имеют более высокий общий доход, чем почасовые рабочие. И, как правило, они имеют больший доступ к пакетам льгот, бонусам и оплачиваемому отпуску.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.