Как найти работу, где её искать в Интернете и в офлайне
Поиск работы иногда становится очень утомительным делом. И не только в кризисное время. Когда на каждом месте подстерегает отказ, тяжело сохранять боевое настроение. В такой ситуации найти достойную работу можно, если следовать простым советам.
Как быстро найти работу
Соискатели редко понимают, где именно нужно искать работу. А ведь сегодня возможностей трудоустройства существует масса. Можно обратиться в кадровое агентство, опубликовать свое резюме на специализированном сайте, прозвонить объявления в газете или просто обратиться за помощью к знакомым.
Существуют и другие проблемы, с которыми сталкиваются соискатели:
- Наличие комплекса неполноценности.
- Отчаяние. Не стоит выпускнику с красным дипломом устраиваться на должность уборщицы.
- Ошибки в резюме.
- Отсутствие контакта с работодателем, кадровиком.
- Неправильное поведение на собеседовании.
С чего начать поиски
1.) Первым делом нужно правильно выбрать вакансию. Если человек трудится не на своем месте, он не может полностью раскрыть свои способности. Это сказывается на качестве выполненных задач.
2.) Если вы хотите поменять сферу деятельности, то сначала проанализируйте востребованные профессии, выберите подходящую и отправляйтесь на обучение.
3.) Составьте грамотное резюме и хорошо подготовьтесь к собеседованию.
4.) Не бросайтесь на первое же предложение. Но и не затягивайте с выбором места трудоустройства.
Люди помогите найти работу
Поиск работы можно осуществлять и через биржу труда. В службе занятости содержится большое количество информации о вакансиях. Правда, выставляют их в основном бюджетные организации: ВУЗы, школы, библиотеки и т. д. Соответственно на высокий уровень зарплаты рассчитывать не стоит. Часто соискателей отправляют на вакансии, которые не имеют отношения к их специальности. Шансов найти хорошее место больше у низкоквалифицированных специалистов и по не востребованной профессии.
Советы по поиску
Первым делом нужно правильно составить резюме.
Оно должно содержать:
- общую информацию о соискателе;
- опыт и знания;
- информацию о достижениях.
Резюме следует дополнить сопроводительным письмом, в котором будет указано, какую пользу может кандидат на должность принести фирме.
Тем, кто долго занимается поиском работы, следует расширить границы и попробовать свои силы в новой сфере. Посещайте мероприятия и выставки, посвященные трудоустройству. В подобных местах можно не только найти работу, но и завести новые и полезные знакомства.
Где можно искать работу – варианты поиска
Сегодня существует масса вариантов поиска. От объявления из газеты до поисков через знакомых. Рассмотрим детальнее каждый из способов.
На каком сайте в интернете можно искать работу
Сайты Job.ru, Rabota.ru, Superjob.ru и Headhunter.ru посвященные поиску работы. Найти нужную вакансию может как кассир, так и коммерческий директор. На сайтах Rabota.ru и Headhunter.ru дополнительно представлены материалы, необходимые соискателям для адаптации на новом месте.
Среди других сайтов можно отметить:
- KellyServices – крупнейшее международное агентство по подбору персонала.
- ResumeBank — сайт профессионально составленных резюме на разные вакансии.
- FutureToday – портал для студентов, которые ищут работу в хорошей компании с перспективой роста.
- CareerBuilder.com — международный портал для соискателей, которые ищут работу в США, Канаде и Европе.
Где лучше искать работу
Через знакомых трудоустраивается много людей. Родители приводят на фирму своих детей, студенты — бывших одногруппников, однокурсников и т. д. Сегодня схема «по знакомству» работает не только в реальной жизни, но и через интернет.Через знакомых и друзей
Обращаясь за помощью в трудоустройстве к друзьям и знакомым, будьте готовыми к тому, что больших усилий для решения ваших проблем эти люди прилагать не будут. Человеку придется на пальцах объяснять своему работодателю, насколько хорош его знакомый. Чтобы повысить эффективность поисков через знакомых, следует заранее составить резюме и выдать по экземпляру каждому из своих рекомендателей.
Мониторить местную газету
Сегодня объявления о поиске соискателей также публикуются в газетах. В печатном издании они разделены по категориям, так что найти нужную вакансию не составит труда. Публикация объявления стоит денег. Поэтому в тексте будет содержаться только общая информация о вакансии и контакты работодателя. Все вопросы об обязанностях, графике труда, уровне зарплаты, местонахождении фирмы придется узнавать по телефону.
Будьте внимательны! В последнее время участились случаи мошенничества. Если позвонив по телефону из объявления вы попадете на автоответчик и долго ожидаете разговора с оператором, скорее всего, за это время с вашего счета будет списана крупная сумма средств за платный звонок.
Обращать внимание на объявления (на улице, на витринах магазинов)
Не стоит также забывать об объявлениях, которые вешают на улице. Правда таким способом могут найти работу только низкоквалифицированные специалисты. Проще найти продавца в круглосуточный магазин среди жителей района. Для этого нужно как минимум повесить объявление о вакансии на витрину магазина.
Как правильно искать работу и когда лучше это делать
Количество соискателей и вакансий зависят от времени года. Первый всплеск активности наблюдается в феврале-марте. Банковские служащие получают годовые премии в январе, а специалисты остальных отраслей — в феврале. В это же время недовольные сотрудники начинают искать новое место.
В летние месяцы найти работу сложнее. На рынке появляются выпускники с дипломами, потому вакансии на специалистов средней и высокой должности встречаются реже. Уходить с работы в мае-июне нужно если у вас уже есть новое предложение. Иначе есть шанс до августа остаться без работы.
С сентября на рынке появляется огромное количество соискателей. Руководители возвращаются с отпусков, строятся планы на будущий год, появляются новые рабочие места. На рынке появляется много вакансий, но замедляется сам процесс выбора кандидата.
Конкретно определится со сферой желаемой деятельности
Очень важно четко определить сферу деятельности. Найдите то, что по душе, и вам не придется работать ни один день в жизни. Подумайте, какие навыки и знания помогут вам добиться максимального результата в профессиональной деятельности.
Чтобы быстро найти правильную работу, необходимо подготовить списки:
- Своих сильных и слабых сторон. Если вам не нравится общаться с людьми, то работа продавца вам точно не подойдет.
- Своих умений и навыков.
- Профессий, на которых вы могли бы полностью реализовать свои способности.
Основываясь на данных из этих трех списков можно приступать к поиску вакансий.
Выбранные объявления следует группировать по таким критериям:
- уровень дохода;
- максимальное/минимальное количество требований;
- расположение офиса;
- наличие соцпакета и прочих преимуществ.
Выбирать стоит те объявления, которые вас устраивают хотя бы по трем критериям.
Не боятся пробовать освоить новую профессию
Не зацикливайтесь. После продолжительной работы в одном русле следует посмотреть на себя со стороны, найти другой способ применения своих навыков. Например, учителя обладают хорошим словарным запасом, значит они могут попробовать себя в качестве редакторов.
Одного желания недостаточно. Узнайте, какие навыки вам потребуются в новой профессии. Информацию можно найти как через интернет, так и у специалистов, которые уже работают по данному направлению. Проанализируйте свои ощущения. Укладывается ли новая профессия в выбранный вами стиль жизни? Если да, то запишитесь на профильные курсы. Здесь вы не только приобретете новый опыт, но и познакомитесь с нужными людьми.
Оставлять свое резюме и контакты
По завершению курсов, а еще лучше во время обучения, составьте резюме и отправьте его на выбранные вакансии. Шанс получить интересную работу есть не только у специалистов, но и у новичков. Для этого необходимо как минимум правильно составить резюме, указав в нем свои достижения и актуальные контактные данные.
Как найти новую работу, если старая не приносит нужного результата
Не стоит сразу информировать коллег о том, что вы занимаетесь поиском новой работы. Даже если причины вашего ухода вполне объективны работодателю слушать их будет не приятно. Поэтому не афишируйте свои планы по смене места работы, а для собеседований выделите отдельный день.
Размещая резюме на сайтах, ограничьте доступ к информации, чтобы HR-менеджеры компании не узнали о ваших планах. Тогда информация с контактными данными будет доступна тем нанимателям, на чьи вакансии откликнется соискатель.
Будьте готовы аргументировать причину ухода. О разногласиях с работодателем лучше не рассказывать, а о стремлении к профессиональному росту стоит упомянуть.
После того, как вы получили желаемое место, увольтесь достойно. Не известно, как сложится ваша дальнейшая профессиональная карьера. Может вам придется обратиться за рекомендацией к работодателю.
Что делать, если долго не можешь найти хорошую работу
Поиск может затянуться на длительное время по нескольким причинам:
- не правильно составленное резюме;
- ошибки на собеседовании: критика коллег, отказ выполнять тестовое задание и т. д.;
- объективное не соответствие должности.
Не забудьте также проверить свои профили в соцсетях. Если вы размещаете откровенные фотографии, сомнительные видео шансов найти работу становится меньше.
Взять тайм-аут и немного передохнуть
Отвлекитесь от поисков. Возьмите отпуск и съездите куда-нибудь отдохнуть. Смените вид из окна. Когда наберетесь сил и поймете, чего именно хотите, приступайте к поискам вакансии.
Каждый отказ принимать как еще один шаг на пути к цели
У многих людей опускаются руки, когда они слышат отказы. Не стоит воспринимать их как зло. Вместо этого лучше разделяйте их на конструктивную критику, рекомендации и отказы. Сами по себе они ничего не значат, но указывают на то, что в данный момент времени вам чего-то не хватает.
Не падать духом и не сдаваться
Бывает и так, что человеку просто не везет в поиске работы. Есть и те люди, которые получают интересную работу, оказавшись в нужном месте в нужное время. Здесь никакие советы не помогут. Главное, не сдаваться. Удача любит терпеливых.
Что нужно для того, чтобы найти работу своей мечты
Четко разработать критерии поиска. Если вы живете в пригороде, то и место трудоустройства стоит искать не в центре мегаполиса, а ближайших районах, чтобы потом не трать деньги на бензин или не заниматься поиском квартиры рядом с работой.
Иметь четкое представление о будущем месте работы. В путеводителе описание районов дается в виде прилагательных. Попросите рекомендателя описать будущее место работы с помощью ярких прилагательных.
Как можно ближе познакомиться с коллективом. Компания — это не всегда большая и дружная семья. В некоторых коллективах сотрудники чаще находятся в состоянии холодной войны. Вы хотите работать в такой атмосфере?
Как правильно искать работу в интернете
О поиске работы через профильные сайты уже говорилось ранее. Теперь поговорим о том, как найти работу через социальные сети. Можно, например, разместить профессиональное резюме в «Моем круге». Здесь регистрируются люди не только для поиска, но и для поддержания отношений с коллегами.
Пользователи разделены на круги. Первый — это люди, которых пользователь добавил самостоятельно. Вторые — друзья друзей. Во втором случае общение между людьми происходит через знакомых.
Социальной сетью пользуются и организации. На своих страницах они публикуют действующие вакансии. Здесь же можно отследить движение бывших сотрудников организации и узнать их краткую профессиональную биографию. Сервис даже показывает удаленность местонахождения человека от вас в данный момент.
По аналогичному принципу действует другая сеть «в штате». Из 2,5 млн пользователей числится более 550 тыс. компаний. Социальную сеть посещают не только жители России (74%), но и стран СНГ (26%).
Как найти работу в Интернете: полезные рекомендации
Заработок через Сеть становится все более популярным. Фрилансерами становятся студенты и бывшие офисные сотрудники, которым надоело каждое утро ездить на общественном транспорте. И проводить 8 часов в кабинете, конечно же. Но как найти работу в интернете?
Мы расскажем об этом в этой статье.
Содержание статьи
Посетите биржи фриланса
Это отличный совет для новичков, которые не знают, с чего начинать поиск. Fl.ru, Weblancer, Freelance.ru и другие проекты содержат множество вакансий для удаленных сотрудников. Например, для веб-дизайнеров, копирайтеров, СЕО-специалистов, программистов и переводчиков.
Здесь представлена работа в Интернете без обмана. Ведь многие проекты ведутся по правилу защищенной сделки: клиент создает заказ и вносит деньги. И они блокируются на его счету до тех пор, пока исполнитель не выполнит задание.
Чтобы добиться успеха этим способом, посещайте только крупные сайты. В противном случае заказов будет мало, а конкуренция – слишком высокой. По мере накопления опыта вы будете собирать портфолио, набирать рейтинг. И это значит, что многие заказчики станут обращаться к вам первыми.
На биржах можно найти хорошую работу в Интернете. Нднако многие из них отличаются достаточно низкими расценками. Поэтому они подойдут только начинающим фрилансерам.
Не игнорируйте социальные сети
Еще несколько лет назад этот метод был неактуальным. Но сейчас страничка в соцсетях есть у каждого человека. В Инстраграме, «Вконтакте», Одноклассниках есть множество сообществ фрилансеров, где встречаются объявления от заказчиков. Присылайте свои заявки, демонстрируйте портфолио и рассказывайте о своих навыках.
Не расстраивайтесь, если с первого раза найти клиента таким образом не получилось. Чем больше вы проявляете активность, тем больше вероятности, что вас выберут.
Преимущества этого способа – возможность выбрать выгодную вакансию на дому на комфортных для вас условиях. Однако в этом случае нужно проверять каждого потенциального клиента. Не соглашаться на бесплатное выполнение заказов. И остерегаться пустых профилей заказчиков, в противном случае можно столкнуться с обманом.
Читайте также: Самые востребованные профессии в России в 2019
Сайты с вакансиями
Вы можете искать вакансии в Интернете на всем известных сайтах. Например, SuperJob. Все больше руководителей предпочитает держать штат удаленных сотрудников, в том числе из других регионов. В этом случае можно сэкономить на рабочих местах и оборудовании. При этом трудовые правоотношения все равно ведутся по договору. На сайтах вы можете найти множество предложений. От бухгалтера и консультанта колл-центра до копирайтера.
Главный плюс этого способа – возможность зарабатывать честно и без вложений. По договору, с отчислениями в ПФР. Тем не менее, предложения трудиться из дома пока еще встречаются только в крупных городах. Поэтому, если вы проживаете в небольшом населенном пункте, шансы найти официальную должность без посещения офиса ниже.
Еще несколько рекомендаций
Поиск удаленной работы с реальными заработками – это занятие не одного дня. И к нему нужно приложить усилия и проявить терпение. Ниже приведены основные советы, которые помогут вам начать трудиться из любого удобного места.
1. Портфолио
Создайте портфолио с примерами ваших проектов (выбирайте только лучшие варианты). Это могут быть ссылки на созданные сайты, примеры опубликованных текстов, переводов и так далее. Потенциальному заказчику важно видеть, что вы компетентны в своей области, выделяетесь среди конкурентов.
2. Резюме
Если вы собираетесь трудиться по трудовому или гражданско-правовому договору, составьте полноценное резюме с указанием образования, опыта, профессиональных навыков.
3. Без тестовых заданий
Не соглашайтесь на бесплатные тестовые задания, особенно, если они большие по объему. Вполне возможно, что за этот заказ вам так и не заплатят, и вы только потеряете время.
4. Без вложений
Помните, что самый честный заработок – без вложений. Если вас просят заплатить за учебные или расходные материалы, платно зарегистрироваться, обходите такие предложения стороной – они исходят от мошенников.
Предложения заработать за простой «набор текста» все еще пользуются популярностью, однако в большинстве случаев они рассчитаны на наивных новичков.
5. Активничайте
Будьте активнее. Половина успеха зависит от того, умеете ли вы грамотно и интересно презентовать свои услуги.
Оставляйте нестандартные и запоминающиеся предложения, старайтесь делать это каждый день, пробуйте сотрудничать сразу с несколькими заказчиками. Только так вы обеспечите себе стабильный заработок, а не разовую подработку.
6. Учитесь
Проходите обучающие курсы, особенно, если они бесплатные, регулярно читайте профессиональную литературу.
Фриланс не стоит на месте, поэтому вам предстоит знакомиться с новыми технологиями и методами, постоянно повышать свою квалификацию, если вы хотите оставаться востребованным в этой сфере.
Заключение
Обратите внимание: на некоторых биржах предлагают приобрести платный аккаунт, чтобы ваши предложения были первыми, а заказчики чаще выбирали вас. Это неплохой вариант, который поможет стать популярнее. Если вы хорошо знаете свое дело и можете заинтересовать клиентов, то это небольшое вложение быстро окупится.
Реальный способ найти работу в Интернете заключается в отправке предложений, заявок на биржах, форумах, социальных сетях, в формах обратной связи на различных сайтах. Если вы уже не новичок, и хотите увеличить количество заказов, повысить стоимость своих услуг, можно подумать над созданием собственного сайта. Он станет своеобразной визитной карточкой, в которой вы будете презентовать свои услуги. Здесь же можно разместить примеры выполненных проектов и прайс-лист. Чтобы увеличить посещаемость интернет-ресурса, добавляйте в раздел интересные статьи о своей деятельности.
На этом все! Надеемся, эта статья помогла вам понять, как найти работу в интернете. Делитесь своим мнением о способах в комментариях и подписывайтесь на нашу рассылку. И тогда вы точно не пропустите полезные материалы!
Читайте также:
Где искать работу в интернете новичку?
Поиск работы в интернете – это процесс последовательных действий и набор определенных правил, при соблюдении которых успех обеспечен. Итак, где же искать работу в интернете новичку, да в принципе не только новичку. Наилучший вариант найти для себя постоянную работу в интернете, а не разовые заказы. Есть несколько вариантов такого поиска, но остановимся на общепринятых.
- Надо подготовить свое резюме, зарегистрироваться на сайтах работ, ознакомиться с выставленными вакансиями и выбрав нужные и интересные для себя откликнуться на них.
- Или зарегистрироваться и разместив на них свое резюме ждать пока вас выберут.
Интерфейс этих ресурсов разный, где-то позволяют прикрепить уже готовый документ, а где- то есть определенная форма, которую нужно заполнить.
Претендуйте на выбранную вакансию сразу в несколько компаний. Допустим вы выбрали для себя направление «работа на телефоне». Таких вакансий в интернете много, значит надо выбрать для себя наиболее подходящие условия и откликнуться сразу на все интересные вам – таким образом вы увеличиваете свои шансы. Искать надо не на одном сайте, а сразу на нескольких.
Важно: обратите внимание на то, что в интернете ищут не только удаленных специалистов, поэтому, обязательно напишите, что ищите удаленную работу и когда будете его размещать выбирайте соответствующие рубрики.
Важно: фиксируйте выбранные вакансии и название компаний, где они открыты. Это нужно для того, чтобы, когда вас пригласят на собеседование вы четко понимали о какой компанию и о каких условиях идет речь.
Кроме того, когда вы находитесь в активном поиске удаленной работы, вы должны постоянно проверять свою электронную почту, скайп и посещать те сайты работ, на которых зарегистрировались. Работодатель может связаться с вами любым удобным для него способом и ждать, когда вы заметите его приглашение на собеседование он не будет.
- Иногда работодатель указывает адрес своей электронной почты или скайп и это дает вам возможность сократить время ожидания – обращайтесь напрямую, отправляйте резюме на указанные адреса.
Важно: один раз в неделю обновляйте дату составления и размещения своего резюме, то есть поддерживайте его актуальность.
Начните поиск постоянной работы на сайтах с хорошей репутацией: www.rabota.ru, msk.superjob.ru, i-rabota.net, www.job.ru, hh.ru
Искать работу в интернете новички могут на биржах фриланса. Это хороший вариант найти не только подработку, но и постоянный заработок в интернете.
Качественно выполняя несложные, разовые поручения заказчика вы можете стать его постоянным сотрудником.
Таких бирж много, но самые популярные вот эти: free-lance.ru, freelance.ru, workzilla.ru. Станьте надежным исполнителем, наработайте рейтинг и без работы не останетесь.
Процесс поиска работы и заказов достаточно нервозный, поэтому наберитесь терпения и внимательно читайте условия вакансий, которые размещают работодатели. Как правило, слишком привлекательные условия – большая зар. плата, хорошие бонусы, быстрый карьерный рост и т. д. – это обман. Вы должны понимать, что хорошие деньги надо зарабатывать, их ни кто просто так не раздает.
Всем успехов.
Как правильно искать работу в сети Интернет
Согласно исследованиям Яндекс, по текущей статистике почти 90% соискателей ищут работу на сайтах, где работодатели выкладывают данные об открытых позициях. В связи с этой тенденцией в сфере HR появились новые механизмы поиска и отбора кандидатов, которые помогают работодателям выбирать лучших. Однако сложность заключается в том, что сами соискатели, особенно более старшего поколения, не знают этих особенностей. Так как же искать работу в интернете?
Мы проводили опрос в аудитории с большим количеством соискателей и задавали один вопрос: часто ли с вами бывало так, что вы видели на сайте объявление о вакансии, отправляли свое резюме, но не получали никакого ответа? Почти все люди в аудитории подняли руку. Эта проблема знакома всем, кто искал работу на сайтах. Люди разочарованы тем, что их письма уходят в никуда.
А они действительно уходят в никуда. Реальность такова, что несмотря на современные средства связи, становится только сложнее искать работу в сети и получать приглашения на собеседования. Технологии создают новые сложности, новые барьеры в общении с реальным человеком.
Советы от HRlider как правильно искать работу в интернете
Сегодня мы поделимся с вами рекомендациями, как обойти эти барьеры и получить ответы на свои письма. Мы перечислим 6 пунктов, которые призваны повысить ваши шансы на встречу с работодателем.
1. Подпишитесь на интересующую вас компанию в соцсетях
Все крупные компании в России и мире ведут активную деятельность в социальных сетях: Glassdoor, Facebook, VK, LinkedIn, Instagram и Twitter. Это делается для достижения разных целей: маркетинга, построения бренда и т.д.
Нас это интересует потому, что через соцсети компании стремятся привлечь лучших кандидатов в свои команды. Это называется HR брендирование: в соцсетях грамотные работодатели освещают все аспекты внутренней работы компании так, чтобы это выглядело привлекательно для новых кандидатов.
Для соискателей же это не только средство получения информации о компании, но и, что даже более важно, средство коммуникации с будущим нанимателем. Задумайтесь, ведь социальные сети и созданы для общения.
Таким образом, если вы хотите устроиться в компанию — подпишитесь на нее в соцсетях, начните «лайкать» и делиться ее постами.
Что вы делаете, если видите, что кто-то незнакомый «лайкнул» вашу фотографию в VK или написал приятный комментарий к вашей записи? Вы тут же идете смотреть, что это за человек и почему вы ему интересны. Точно также и агент по SMM интересующей вас компании, увидев ваш лайк или комментарий, посмотрит вашу страницу. Ведь это его работа — увеличивать поток активных посетителей.
Через некоторое время вполне уместным будет написать сообщение в компанию и попросить совета о том, как устроиться к ним. Напишите что-то вроде: «Я большой фанат вашей компании, мне нравится, как устроена ваша работа и деловые процессы, организованы внутренние условия. Я бы очень хотел работать у вас. Вы не могли бы поделиться парой секретов о том, какие люди вам нужны. Я очень постараюсь стать тем, кто вам нужен».
Считаете, что на такое сообщение вы не получите никакого ответа? Ошибаетесь. Перед созданием этой статьи мы проводили эксперимент: стали активными подписчиками 10 известных российских компаний: банков, IT, производственных и добывающих компаний. Через 3-4 недели активного «лайканья» и комментирования мы попросили советов, как можно к ним устроиться. На 10 наших сообщений мы получили 10 ответов — это 100% результат. Представителям компаний понравились и наши комментарии, и страницы в соцсетях, и грамотные вопросы. И по большей части предоставленная ими информация была полезной — мы получили данные по всему процессу трудоустройства, по имеющимся вакансиям, по тестированию при приеме на работу и нужным качествам соискателей. То есть мы начали процесс живого общения, установление позитивного личностного контакта с работодателем — а это самое главное.
2. Напишите такое сообщение, которое заметят
Мы писали об этом ранее, но стоит повторить. Сегодня, чтобы вас заметили, надо писать необычные письма. Обычное письмо — это когда вы пишете только о себе: родился, учился, работал там-то. Все это и так будет указано в резюме.
Опишите, что интересующая компания значит для вас, как вы связаны с ней, почему она лучше, чем другие; продемонстрируйте ваши знания о ее деятельности.
Компании хотят нанимать людей, которые уже знают о них, об их товарах или услугах, и которые уже позиционируют себя как часть команды.
Когда вы напишете такое письмо — оно будет необычным и привлекающим внимание. И еще: лучше составить его заранее и «отполировать». Хороший текст требует времени и усилий, а иногда бывает, что ответ работодателю надо выслать срочно. Чаще всего так и бывает — соискатели торопятся отправить свое резюме и сопроводительное письмо к нему. Не готовятся. В итоге они остаются незамеченными HR агентом и быстро теряются.
3. Не отправляйте заявку через сайт, если вы не подходите на 90-100%
Мы знаем людей, которые при поиске работы отправляют свое резюме во все компании, в какие только можно. Казалось бы, это оправданно — где-то да и ответят. Однако, это просто бесполезная трата времени.
Современные сайты используют автоматические механизмы оценки: работодателю передаются только те заявки кандидатов, которые соответствуют требованиям минимум на 90%. Эти механизмы называются ATS (applicant tracking systems) и они просто отсеивают малоподходящие заявки. Насколько нам известно, ВСЕ крупные российские и международные работодатели сейчас используют компьютерные программы анализа анкет от соискателей.
Просмотрите все требуемые для позиции навыки и спросите самого себя: могу ли я подтвердить моим прошлым опытом, что у меня они есть? Надо соответствовать требованиям как минимум на 90%.
Если требуемых навыков нет, то и смысла отправлять заявку через сайт тоже нет. Как неподходящая она просто будет отсеяна. Это не означает, что вы не сможете заниматься этой работой, или что вам нельзя попытаться получить эту позицию иным путем, но посредством HR сайта слать заявку точно не стоит — ее не пропустит ATS.
4. Отправляйте заявку с того сайта, где вас точно заметят
Теперь о том, где лучше искать работу в интернете — на каких сайтах. Работодатели размещают свои вакансии на большом количестве сайтов, для них нет разницы, однако, для соискателя такая разница существует.
Мы НЕ рекомендуем начинать общение с компанией через самые раскрученные и популярные сайты для поиска работы: HH.ru, Indeed.com, Monster.com. Почему? С этих сайтов работодателю идет слишком большой поток заявок. В нем очень легко потеряться.
Мы рекомендуем отправлять письмо на:
- Glassdoor.com;
- LinkedIn.com;
- собственный сайт компании.
У нас в России первые два сайта менее доступны, особенно после блокировки LinkedIn, однако во всем мире именно эти платформы наиболее популярны среди HR профессионалов. То, что вы как соискатель шлете заявку и резюме через эти каналы, показывает, что вы изучили компанию, знаете о ней больше обычных соискателей, и внимания вам соответственно будет уделено больше.
То же самое будет, если вы попытаетесь связаться через сайт компании. Здесь ваша заявка сначала обрабатывается ATS, но если вы на 90% и больше соответствуете требованиям, то вероятность, что вас заметят, выше.
5. Заполняйте ВСЕ поля в заявке или анкете
Эта рекомендация касается механизма проведения заявки через систему ATS. Обычно такие системы считают пустые поля заполненными неверно и игнорируют заявку.
Если вы не можете заполнить какое-либо поле, пишите «нет данных». В таком случае система посчитает, что поле заполнено правильно, и не проигнорирует заявку.
6. Пытайтесь связаться с людьми из интересующей вас компании
Соцсети позволяют устанавливать контакты с нужными людьми, и для соискателя может быть чрезвычайно полезно завести знакомства в интересующей компании. Как правило, непонятно, как это сделать. Предлагаем пару способов.
- Прошерстите ваши контакты в LinkedIn и других соцсетях. Возможно, кто-то из ваших знакомых знает тех, кто работает в компании, которая вам интересна. Если вы найдете такого знакомого, попросите его представить вас людям из компании. Далее можно использовать сопроводительное письмо, о котором мы писали в пункте 2. Объясните вашему знакомому, что вы фанат компании и хотите спросить, какие люди им нужны и что нужно сделать, чтобы попасть на собеседование. В такой просьбе вам не откажут, так как это ничего не стоит.
- Если общих знакомых нет, то попытайтесь найти в соцсетях людей из HR отдела нужной вам компании. Чаще всего эти люди являются активными пользователями соцсетей, так как часто ищут в них информацию о кандидатах. Также можно попробовать связаться с руководителем конкретного отдела, куда вы хотите устроиться.
При первом знакомстве не вдавайтесь в детали, укажите только, что вам нравится компания и вы хотели бы связаться с ними (через LinkedIn). Уже после того как связь установлена и человек вас добавил в список контактов, вы можете отправить более полное письмо (см. пункт 2).
Например, такое: «Мне очень нравится ваша компания. В приложении указано, почему это так. Я недавно отправлял заявку на вакансию (программиста, менеджера по продажам, бухгалтера и пр.). Я бы очень оценил, если бы вы могли дать мне пару советов о том, какие люди вам нужны и что можно сделать, чтобы работать с вами».
В таком сообщении вы не обращаетесь с просьбой устроить вас на работу или организовать собеседование, вы всего лишь просите прочитать ваше письмо и спрашиваете, какие люди им нужны и что можно сделать, чтобы получить приглашение на собеседование. Это очень уважительный и ненавязчивый способ обратить на себя внимание, и чаще всего он работает. Письмо напомнит HR агенту о вашей заявке, он сможет вытащить ее из ATS и прочитать.
Подведем итог:
- Подпишитесь на компанию в соцсетях, «лайкайте» и комментируйте. Не стесняйтесь спросить, как к ним можно устроиться.
- Напишите такое сопроводительное письмо к вашему резюме, которое привлечет внимание работодателя.
- Отправляйте онлайн-заявки только на те позиции, которым вы соответствуете на 90% и более.
- Отправляйте заявки на тех сайтах, где ваши шансы быть замеченным выше: сайт компании, LinkedIn, Glassdoor.
- Заполняйте все поля в заявках.
- Ищите знакомства в соцсетях с людьми из интересующей вас компании, представляйтесь и просите подсказать вам, как попасть на собеседование.
И последнее, но не менее, а даже более важное — приглашение на собеседование может прилететь к вам неожиданно быстро. Подготовьтесь и к собеседованию, и к возможным тестам при приеме на работу. Помните: подготовка — гарантия успеха.