Как можно подработать на дому в декрете: Как заработать в декрете: 20 идей и советов

Leave a Comment / Разное / By /

Содержание

Заработок на дому — Molodaya.by

Заработок на дому — Molodaya.by

На нашу первую с мужем годовщину нам в подарок я заказала двух кукол-тильд, внешне похожих на нас 🙂 Как, вы еще не знакомы с тильдами? Бегом знакомиться! Это же такая прелесть! Да это просто палочка-выручалочка: и игрушка, и подарок, и символ, и вдохновляет, и сама — плод вдохновения! И у нас сегодня в гостях “тильдомама”, …

Читать далее

Когда время отпуска по уходу за ребенком подходило к концу, я решила уйти на “вольные хлеба”. Дело в том, что из-за проблем со здоровьем вернуться на прежнюю работу не могла. Подходящих вакансий не было. А становиться полностью материально зависимой от мужа – не хотелось. Поэтому решила заняться продажей детской одежды SHв интернете. В предпринимательской деятельности …

Читать далее

Как заработать в декрете? Заработать в декрете можно, а некоторым еще и нужно! И не только для того, чтобы трынькануть дополнительную сумму, а еще и чтобы почувствовать удовольствие от того, что заработала сама! Как приятно когда ты можешь заработать денег на себя любимую, и почувствовать свою независимость от мужа) Можно потратить их на косметику, побрякушки, …

Читать далее

В гостях у нас успешный дизайнер — Яна Макаревич. Брестчанка (точнее, творит в Бресте), чьи работы номинируют на фестивале Канские Львы. Вы не знали, что в Бресте живут такие люди? Знакомьтесь! Немного о себе: имя, возраст, где училась, чем сейчас занимаешься, чем интересуешься, что умеешь, собственные удачные проекты на счету. Яна Макаревич, больше известна в …

Читать далее

Ура! Ура! Ура! А вот и следующая героиня — Людмила, фотограф. Люда замечательная девушка, мама и жена. Так получилось, что она из декрета в декрет 🙂 Чтоб развлечься и отвлечься, занимается фотографией, и даже немного на ней зарабатывает. У нас к ней стандартный список вопросов, а вы не стесняйтесь, подтягивайтесь в комментариях 🙂 Немного о …

Читать далее

Еще одно интервью молодой мамочки в декрете, которая пытается заработать. Она пока новичок в выбранной стезе — написание статей, но уже может поделиться своим положительным и отрицательным опытом. Немного о себе: Оля, 25 лет. До декрета — учительница в сельской школе. Сейчас — счастливая мама доченьки Даши (1. 6 мес). Многие знакомые интересуются, не собираюсь ли  …

Читать далее

У нас в гостях опять наша подруга — Катерина. Отличный мастер маникюра, визажист, инженер 🙂 Речь пойдет о ногтевом сервисе (как нынче модно это называть) — интереснейшем, и, как оказалось, прибыльном занятии. Если вы, конечно же, приложите усилие. Ну что, поехали?   Немного о себе: имя, возраст, сколько деток, помощники по хозяйству (старшие дети, бабушки, …

Читать далее

Хо-хо! Грядет время Дедов Морозов и Снегурочек. И как раз в тему праздников у нас в гостях ведущая концертных программ, тамада, актер и сценарист Диана Лазарук. Что я могу о ней сказать? Это человек — фейерверк, человек — вечный праздник, человек-задор и позитив. Я пока не встречала людей с такой ошеломительной энергией, как у Дианы. …

Читать далее

У нас в гостях пряничных дел мастер, еще и мастер на все руки: пряничные домики, шкатулки, вазы, паровозики, кроватки, грузовички, пряничные подсвечники, пряники с пожеланиями, постные и на меду… Ух, не перечесть, все может! Женя кроме того, очень обязательный человек: все в срок, как договаривались. И очень отзывчивый: вот нужно вам какую-нибудь необычную штуковину из …

Читать далее

Пора повязочек, заколочек, ободков и бандан — горячее время для нашей героини. Она шьет и мастерит аксессуары для волос малышам и бусы их мамам. А еще рисует на стенах в детской.  Познакомиться с ее творчеством и оставить заказ Если желаете поделится своей историей, пиши на адрес [email protected]. У нас еще много интересного в запасе, подписывайтесь …

Читать далее

Работа на дому ~ женщине в декрете ~ неполный день

ИЩЕШЬ РАБОТУ ИЛИ ПОДРАБОТКУ?

ТЫ ПРИШЛА ПО АДРЕСУ

Работа на дому, женщине в декрете, подработка онлайн, удаленно для мам, девушек и женщин.

Всех возрастов. Без опыта.

Будь независима. Работай или подрабатывай из дома.

Ты сама себе начальник.

Подрабатывай онлайн по своему графику.

Работай как ТЕБЕ удобно.

ДЛЯ РАБОТЫ НУЖЕН ТОЛЬКО СМАРТФОН

ЗАРАБАТЫВАЙ ВМЕСТЕ С НАМИ, НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

Можно зарегистрироваться, стать партнёром компании и начать строить свой онлайн бизнес, работать и подрабатывать на дому, используя готовую систему Гринвей.

GREENWAY

это российская компания, которая стремительно развивается и обладает собственным, отечественным, российским производством.

Компания ценит своих партнеров и готова разделить с ними успех, передавая до 50% дохода — своим партнерам.

Отлично подходит как работа на дому, женщине в декрете на неполный рабочий день.

СОБСТВЕННОЕ

ЭКО-ПРОИЗВОДСТВО

СТАТЬ ПАРТНЕРОМ

Отправить мне с помощью …WhatsAppTelegramViberSMSE-mail

Заполняя данную форму, я подтверждаю согласие на обработку персональных данных.

ПРОДУКЦИЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОГО КАЧЕСТВА И ПОЛЬЗЫ

СОБСТВЕННОЕ, РОССИЙСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО ДАЕТ ТЕБЕ ШИРОЧАЙШИЕ ВОЗМОЖНОСТИ

ДАРИ КРАСОТУ

ПРИНОСИ ЛЮДЯМ

ЗДОРОВЬЕ И ПОЛЬЗУ

ГРИНВЕЙ — РАБОТА В ДЕКРЕТЕ ДОМА

Стать партнером Гринвей сможет любой человек, у которого найдется 2-3 часа свободного времени в день.

Неважно, где и в каком часовом поясе он живет и в какое время будет подключаться к работе. Также необходимы смартфон, подключение к интернету и аккаунт хотя бы в одной популярной соцсети.

ПЛЮСЫ РАБОТЫ ИЗ ДОМА, ВМЕСТЕ С НАМИ

  • Свободный график. Возможность не отрываться от ребенка и планировать собственное рабочее время.

  • Отсутствие начальства. Тебе точно не грозит увольнение или трения — ты сама себе начальник!

  • Возможность найти работу, которая будет приносить не только деньги, но и удовольствие! Можно даже начать бизнес, на том что ты любишь делать!

  • Нет необходимости, тратить лишние средства на проезд и питание на работе! На этих вещах, на самом деле, можно сэкономить приличную сумму денег.

GREENWAY

для работы требуется:

от двух часов свободного времени в день;

смартфон или компьютер;

доступ в интернет;

Желание работать на себя и

достойно зарабатывать!

СТАТЬ ПАРТНЕРОМ

Отправить мне с помощью . ..WhatsAppTelegramViberSMSE-mail

Заполняя данную форму, я подтверждаю согласие на обработку персональных данных.

Партнеру компании Greenway не нужны ни специальное образование, ни навыки, ни предыдущий опыт работы.

Работа на дому, женщине в декрете — в рамках системы Гринвей, доступна каждому человеку стремящемуся к новому.

Работать и подрабатывать можно из дома, удаленно, онлайн.

Всю нужную информацию донесут до вас сразу после принятия в ряды партнеров компании и научат всему с ноля.

От вас требуется только желание работать и зарабатывать вместе с Гринвей!

ПОДДЕРЖКА КОМПАНИИ

ПОДДЕРЖКА

24/7

ОБУЧЕНИЕ

от ТОП лидеров компании

ОТЕЧЕСТВЕННАЯ ПРОДУКЦИЯ

косметика, аромамасла, витамины, чаи и напитки

СВОБОДНЫЙ ГРАФИК

работайте по вашим правилам

ЛИЧНЫЕ БОНУСЫ

до 40%

ДОХОД НЕ ОГРАНИЧЕН

вы сами устанавливаете размер заработка

У фирмы действует обширная сеть консультантов в городах Москва, Санкт Петербург, Орел, Челябинск, Новосибирск, Красноярск, Вологда, Екатеринбург и многих других.

Новым участникам всегда рады: чем больше у бренда сотрудников и партнеров, тем шире представлена его продукция и тем выше доходы как самой компании так и ее представителей.

Статус представителя компании, работа в декрете дома, отличный выбор для движения вперед.

РАБОТА В КОМПАНИИ GREENWAY

ВОЗМОЖНОСТЬ ИЗМЕНИТЬ ЖИЗНЬ

ЖИВИ ПО СВОИМ ПРАВИЛАМ

РАБОТАЙ НА ДОМУ

СТАТЬ ПАРТНЕРОМ

Отправить мне с помощью …WhatsAppTelegramViberSMSE-mail

Заполняя данную форму, я подтверждаю согласие на обработку персональных данных.

Подработка дома для женщин это – независимость. Возможность никому не подчиняться.

Работать по своему расписанию. Заниматься любимым делом.

Дарить людям радость. Приносить пользу.

Отлично подойдет для женщин в декрете.

Тем, кто хочет сменить род деятельности.

Тем, кто хочет начать свое маленькое дело, свой маленький бизнес для женщины.

Работа на дому, женщине в декрете — это саморазвитие, движение вперед, уверенность в будущем, возможность попробовать свои силы в собственном бизнесе.

Не теряйте время.

Просто заполните форму и увидите.

КАК ВСЕ ПРОСТО

Работа по гибкому графику после декретного отпуска

Ни для кого не секрет, что жизнь резко меняется после рождения ребенка, и то, как вы могли работать до декретного отпуска, может оказаться невозможным. Для многих женщин полный отказ от работы не является финансовым вариантом; им нужно продолжать зарабатывать, чтобы платить по ипотеке и поддерживать свое домашнее хозяйство. В таких обстоятельствах работа по гибкому графику после декретного отпуска может быть единственным решением.

Реалии декретного отпуска

Независимо от того, как долго они проработали на своего работодателя, все женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 месяцев. Отпуск по беременности и родам является юридическим правом, которое предназначено для оказания помощи матери в восстановлении после беременности и родов и позволяет ей ухаживать за своим ребенком в первые месяцы его жизни. Важно отметить, что мать имеет законное право вернуться на свою прежнюю работу по окончании декретного отпуска.

В отличие от отпуска по беременности и родам, существуют требования для получения права на установленную законом выплату по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается только за 39недель, причем первые шесть недель при 90% заработка, затем 146,68 фунтов стерлингов в неделю.

Многие, но не все, работодатели предлагают повышенные выплаты по беременности и родам в течение ограниченного периода времени. Поэтому неудивительно, что многие женщины не берут свой полный 12-месячный отпуск по беременности и родам, поскольку это невыгодно с финансовой точки зрения, особенно потому, что рождение нового ребенка потребует дополнительных затрат.

Логистика возвращения на работу после декретного отпуска

Родительство — это «обучение на работе», и понятно, что большинству людей требуется некоторое время, чтобы приспособиться к новой реальности после рождения ребенка. Однако чем раньше вы начнете думать о логистике возвращения к работе, тем лучше вы будете готовы к достижению желаемого результата.

Вам нужно решить, какой вид ухода за детьми вы будете использовать: ясли, няня, члены семьи или сочетание всех или некоторых из них. Вы захотите посетить детские сады, взять интервью у воспитателей или нянь и честно поговорить с семьей о том, какую помощь они могут оказать. В некоторых районах может возникнуть необходимость перейти в списки ожидания для популярных детских садов.

После того, как вы решили, какой уход за детьми вы предпочитаете, вам нужно будет подумать, соответствуют ли часы вашему графику работы. В этот момент может стать очевидным, что работать полный рабочий день невозможно, или это будет возможно только в том случае, если вы сможете изменить способ своей работы. Вот где гибкий рабочий график вступает в игру.

Гибкая работа после отпуска по беременности и родам может не только помочь вам организовать уход за ребенком, но также может быть выгодной с финансовой точки зрения, помогая сократить расходы на уход за ребенком (которые, вероятно, будут значительными). Он также имеет ряд других доказанных преимуществ для работодателей и сотрудников, таких как минимизация времени и затрат на поездки, снижение стресса, улучшение самочувствия, а также повышение производительности, морального духа и лояльности персонала.

Для полноты картины следует также упомянуть, что гибкая работа также может иметь некоторые недостатки. Их не следует игнорировать при рассмотрении вопроса о том, какую гибкую работу вы будете просить после отпуска по беременности и родам.

Что такое гибкий график работы?

Фраза «гибкая работа» является общим термином, который охватывает множество механизмов, которые могут быть введены для оказания помощи работнику в уходе за детьми или других обязанностях по уходу.

Право на гибкий график работы является законным правом, которое распространяется на всех работников (при условии, что они проработали не менее 26 недель) независимо от того, есть ли у них дети. Тем не менее, он широко используется работающими родителями, и, хотя гибкий рабочий запрос может быть сделан в любой момент чьей-либо трудовой жизни, обычно родители, возвращающиеся из декретного отпуска или отпуска по усыновлению, используют его в этот момент.

Гибкая работа часто означает работу неполный рабочий день (особенно для матерей), но она также может принимать форму работы на дому, разделения работы, работы по гибкому графику или по совместительству или просто гарантированных смен, которые подходят для вашего ухода за ребенком.

Важно отметить, что законное право состоит только в том, чтобы попросить вашего работодателя о гибком графике работы и рассмотреть ваш запрос; они не обязаны говорить «да» и могут отклонять просьбы, если у них есть для этого разумные основания.

Должны ли вы сделать гибкий рабочий запрос?

После отпуска по беременности и родам вы, как правило, имеете право вернуться на прежнюю работу на тех же условиях, что и прежде, с сохранением трудового стажа. Вы также будете иметь право на любые повышения заработной платы, которые были осуществлены, пока вы находились в декретном отпуске. Ваш работодатель будет ожидать, что вы вернетесь к своей должности на той же основе, что и раньше, и вы будете обязаны это сделать, если только вы не попросите об изменениях.

Для многих это будет означать подачу официального запроса на гибкий график работы. Тем не менее, в небольших организациях, где существует сильная культура поддержки работающих родителей или где у вас очень хорошие рабочие отношения с вашим менеджером, вы можете решить сначала неформально, просто побеседовав, чтобы выяснить, какие возможности могут возникнуть. быть.

Как попросить о гибком графике работы после отпуска по беременности и родам

Учитывая, что работодатели могут на законных основаниях отказать в просьбе о гибком графике работы при определенных обстоятельствах, родители могут нервничать. Таким образом, женщинам, находящимся в декретном отпуске, может быть целесообразно начать процесс как можно раньше, чтобы они точно знали, на каком этапе они находятся, и могли при необходимости принять альтернативные меры или иметь достаточно времени для оспаривания любого отказа.

Если вы считаете, что ваш работодатель может неохотно соглашаться на гибкий график работы, подумайте о том, чтобы предложить ему испытательный срок, чтобы вы могли продемонстрировать, что он подходит обеим сторонам.

Они сказали да…

Если ваш работодатель согласится на вашу просьбу, это здорово! Однако помните, что это будет постоянным изменением в вашем трудовом договоре, поэтому убедитесь, что вы получили измененное соглашение — вы не сможете вернуться к своим старым условиям найма позже без согласия вашего работодателя (и ваша старая работа может быть уже недоступна).

Они сказали нет…

Закон о гибком графике работы позволяет работодателям отклонять запросы по определенным определенным деловым причинам. Однако чего они не могут сделать, так это отклонить запрос по другим причинам, таким как «у нас уже слишком много людей, работающих неполный рабочий день» или «это наша политика, согласно которой все наши менеджеры должны работать полный рабочий день».

Какой бы ни была причина, ваш работодатель должен объяснить причины своего отказа. Хотя у вас нет строгого законного права обжаловать решение вашего работодателя, работодатели должны быть в состоянии продемонстрировать, что они рассмотрели запрос разумным образом, и это может включать процедуру обжалования. В качестве альтернативы вы можете использовать процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя, которая должна быть у всех работодателей, чтобы оспорить любой отказ разрешить гибкий график работы.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя, если он не разрешает работать по гибкому графику после декретного отпуска?

В некоторых ограниченных ситуациях вы можете подать иск против вашего работодателя в суд по трудовым спорам. Это обстоятельства, когда ваш работодатель:

  • не обработал ваш запрос «разумным образом»
  • ошибочно отнеслись к вашей заявке как к отозванной
  • вас уволили или поступили с вами несправедливо из-за вашего запроса
  • отклонил вашу заявку на основании неверных фактов

Однако важно помнить, что у вас есть только 3 месяца с даты решения вашего работодателя (или даты, когда ваш работодатель должен был ответить на ваш запрос), чтобы подать такое заявление.

Дискриминация по признаку пола

Независимо от того, был ли подан официальный запрос о гибком графике работы, работодатель рискует получить иск о дискриминации по признаку пола, если он откажется изменить условия найма для новой матери, возвращающейся на работу.

Иски о дискриминации по признаку пола могут быть поданы в суд по трудовым спорам, пока работник еще работает; нет необходимости сначала увольняться.

Суды по трудовым спорам обычно признают, что больше женщин, чем мужчин, несут основную ответственность за уход за детьми. Таким образом, если работодатель необоснованно отказывается принять возвращающуюся на работу мать, которая просит внести изменения, чтобы помочь ей в организации ухода за детьми, он может быть косвенно дискриминационным по отношению к ней, если у него нет веских деловых причин для отказа. Пример дела, когда работник успешно подал такой иск в суд по трудовым спорам, см. в нашей статье об изменениях в гибком графике работы и дискриминации по признаку пола.

В качестве альтернативы, неспособность должным образом рассмотреть запрос на гибкий график работы или необоснованный отказ в запросе на гибкий график работы может быть нарушением подразумеваемых условий доверия и конфиденциальности, что дает сотруднику право подать в отставку и потребовать конструктивного увольнения.

Отпуск по беременности и родам – ваши варианты после его окончания