Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на hh.ru
Из базы резюме вы получите то, что искали в поисковой строке. В 17% случаев пользователи оставляют строку пустой, поэтому они видят все резюме. Еще 36% запросов содержат всего одно слово, из-за чего поиск также может выдавать нерелевантные резюме.
Пример. Рекрутер ищет менеджера по продажам в банк, но в поиске написал только слово «менеджер». Алгоритм выдаст все резюме, где встречается слово «менеджер»: менеджер по закупкам, менеджер проектов, HR-менеджер и так далее.Эффективнее вводить в поиск полное название вакансии. Если нужен «менеджер по продажам», то так и ищите, а не просто «менеджер».
Устанавливайте фильтры по зарплате и опыту работы — сейчас так поступают меньше 13% работодателей. Если вы ищете кандидата в другом городе, ставьте фильтр с названием города.
Пример. Вы ищете менеджера по продажам в отделение банка в Санкт-Петербурге, но находитесь в Москве. Если вы не установите фильтр «Санкт-Петербург», то поиск по умолчанию будет искать с фильтром «Москва».Фильтр по профобласти используют 14% пользователей, но нужно иметь в виду, что он помогает не всегда. Дело в том, что многие кандидаты ошибаются, выбирая профобласть во время подготовки резюме.
Пример. Менеджер по продажам в банке указал в резюме профобласть «Банки» или «Продажи». Но со времен обучения или смены специальности у него сохранилась профобласть «Начало карьеры». Когда ищете такого специалиста, имеет смысл не использовать фильтр по профобласти.По умолчанию поиск ищет в резюме все слова, которые вы ввели в строку. В дополнительных условиях можно уточнить параметры поиска: «все слова», «любое из слов», «точная фраза» или «не встречаются».
Также можно ограничить область поиска по резюме: «везде», «в названии резюме», «в образовании», «в ключевых навыках», «в опыте работы», «в компаниях и отраслях», «в должностях» или «в обязанностях».
Если вы ищете по опыту работы, можно выбрать, за какой период. Функция «добавить условие» уточняет поиск по дополнительным строкам. Это необходимо, когда слова по логике находятся в разных местах. Система найдет резюме, соответствующие условиям из всех поисковых строк.
Пример. Банк ищет кандидатов, которые работали менеджерами по продажам последние три года, имеют опыт с b2b и CRM и не имеют опыта работы предпринимателем. Поисковые строки для рекрутера будут выглядеть так:• «Менеджер по продажам», точная фраза, в названии резюме или в опыте работы, за всё время опыта;
• «b2b CRM», все слова везде;
• «банк», все слова в компаниях и отраслях, за последние три года;
• «предприниматель», не встречаются, в должностях.
Около 50% приглашений от работодателей приходят кандидатам, которые обновили резюме три дня назад или меньше. Около 90% — тем, кто обновил резюме за последние две недели.
Не все кандидаты знают, что во время поиска работы резюме важно часто обновлять, даже если не меняется его содержание. Хорошие специалисты часто даже не задумываются об этом, потому что редко меняют работу.
«Синие воротнички» в среднем находят новую работу за неделю. Среднее время поиска в других областях иногда измеряется месяцами. Часть кандидатов неспешно ищет работу мечты годами.
Поэтому не старайтесь соревноваться за одних и тех же кандидатов, которые обновили резюме только что. Используйте весь потенциал базы резюме — тот, кто вам нужен, может оказаться среди тех, кто в последний раз обновлял свое резюме довольно давно.
Пример. В поисках опытного менеджера по продажам в b2b-направлении переключите с показов «по времени» на «за месяц» и с «сортировать по дате» — на «по лучшим резюме». Так вы найдете менеджеров, а не руководителей или специалистов широкого профиля, которые ищут работу, но не обязательно обновили резюме только что.В зависимости от того, что является для вас главным, настройте выдачу через опцию «Вид результата». В результаты поиска можно выводить поля из резюме: «Время изменения», «Фото», «Последнее место работы», «Названия компаний, в которых работали» и так далее.
В тонких настройках есть все, чего нет в фильтрах или настройках поиска. Например, можно искать резюме по параметрам:
- с начала текущего месяца;
- тех, кто знает китайский так, что может читать профессиональную литературу;
- тех, кто имеет водительские права класса Tm;
- кто не живет в указанном регионе, но готов туда переехать.
Тонкие настройки текущего запроса настраиваются через опцию «Изменить запрос». Новые параметры вносятся через параметр «Расширенный поиск». Там же можно настроить количество выданных резюме — не двадцать, а, например, сто.
Не всегда бывает достаточно слов в поиске, иногда лучше придумать несколько словосочетаний, объединенных сложной логикой поиска.
Пример. Вы вспомнили, что искомые специалисты называются не только «менеджеры по продажам», но и «персональные менеджеры» или «кредитные аналитики». А к слову «менеджер» система находит синоним «продавец» и «руководитель».Мы написали подробную инструкцию про поисковый язык. OR означает ИЛИ, AND – И, NOT – НЕ, слова в кавычках — то, что эти слова в резюме должны стоять рядом, восклицательный знак и кавычки — точное словосочетание. А скобки позволяют задать последовательность проверки условий более явно: действия внутри скобок выполняются раньше, чем действия вне.
Обычно жалко тратить много времени на детальный поисковый запрос для одноразового использования.
Можно скопировать и сохранить ссылку и каждый раз переходить по ней снова и снова. Но проще выбрать опцию «Следить за новыми резюме по этому запросу». Тогда каждую ночь система автоматически будет повторять запрос и присылать вам резюме, которые ему соответствуют и которые она вам еще не показывала. Управлять автопоисками можно через опцию «кандидаты → автопоиск».
Следуя инструкции из примеров, мы получим такой результат:
После создания вакансии система помогает найти подходящих кандидатов автоматически на основе параметров из резюме: должность, опыт работы, график и тип занятости, регион и профобласть. Поиск умеет распознавать информацию из описания вакансии. Найти выборку «Подходящие резюме» можно в личном кабинете или на странице вакансии. В этом разделе вы найдете актуальный срез по вакансии, и, возможно, вам даже не придется кого-то искать вручную.
HeadHunter использует машинное обучение и искусственный интеллект и помогает соискателям найти работу. Поэтому просматривайте отклики на вакансии, скорее всего, на вакансию уже откликнулся нужный кандидат.
Мы стремимся к тому, чтобы вам не приходилось настраивать фильтры и добавлять надстройки. А поиск будет выдавать всех подходящих кандидатов при слове «менеджер». Мы уже запустили первую версию поиска по резюме, основанную на машинном обучении, и продолжаем дорабатывать технологию.
Повторный отклик на вакансию | BOSSHUNT
Повторный отклик на вакансию | BOSSHUNT Перейти к содержимомуНа сайте по поиску работы нашел подходящую вакансию по тем требованиям и обязанностям, которые наиболее мне подошли. Составил резюме и написал сопроводительное письмо. Накануне откликнулся на вакансию на сайте. После отклика вакансия ушла в архив. Позвонил по номеру телефону, указанному в контактах, мне ответили, что у них сейчас на рассмотрении 200 резюме. Присылайте свое резюме на адрес электронной почты.
Похожее
1 ответ
Конечно отправляйте еще раз. А вот звонить я не рекомендую. Hr-менеджеров это очень сильно раздражает и может привести к прямо противоположному результату.
Если есть в наличии контакты менеджера по персоналу, независимо от уже сделанного отклика на сайтах по поиску работы, обязательно дублируйте свое резюме напрямую в эту компанию. Только используйте шаблон резюме для кадровых агентств, а не резюме, скачанное в формате с hh или другого сайта. Важное значение при такой отправке имеет визуальный вид резюме и текст сопроводительного письма. В конце статьи: Мотивационное письмо VS. Сопроводительное письмо прочитайте пп. 9. и 10:
- п. 9. Как правильно отправить сопроводительное и мотивационное письмо по почте и не вызвать раздражение у HR? Десять базовых правил касательно формата и отправки писем по почте.
- п. 10. Как напомнить о себе рекрутеру, если так и не получили ответа? Примеры формулировок для повторного письма.
- Посмотреть шаблоны резюме для кадровых агентств: Примеры CV
Раиса Сорокина
Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Автор bosshunt.ru, единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме.Узнать больше
Похожее
Почему ваше резюме не работает?
Что же все-таки не так? Почему резюме не работает? Причин этому может быть несколько.
В общем тексте должно быть достаточно информации, которая подтвердит ваши компетенции по этой должности. Изначально завышенная или заниженная самооценка может быть причиной отклонения резюме.
К примеру, имея опыт работы продавцом-консультантом, неэффективно откликаться на вакансии уровня «директор магазина». Если вы уверены в себе, то должны описать, что имеете соответствующий опыт руководства коллективом и принятия управленческих решений. Не всегда работодатели лояльно оценивают и обратную ситуацию — когда руководитель с богатым профессиональным опытом направляет свое резюме на вакансию линейного специалиста.
Мы уже рассказывали , как это сделать. Начните письмо с сопоставления ваших основных компетенций тем требованиям, что заявлены в вакансии. Подумайте и расскажите, какую пользу вы сможете принести компании. Достаточно пары-тройки пунктов, но это существенно повысит ваши шансы. Убедитесь, что письмо краткое и лаконичное, не стоит переписывать содержание резюме. Обязательно оставьте свои контакты и поблагодарите за внимание к вашей кандидатуре.
К примеру, сделайте акцент не на обязанностях, а на достижениях, приводите примеры выполненных проектов, опишите, с какими сложными задачами вы сталкивались и как их решали.
И помните, что креативность — это не фамильярность и юмор: они могут дать обратный эффект, и Вас просто не воспримут серьезно.
Сейчас работодатели получают на одну вакансию сотни откликов, которые HR-менеджер быстро просматривает, изначально «сканируя» их по ключевым словам или фразам, которые использованы в требованиях к вакансии. Не поленитесь дублировать резюме и редактировать его под интересные вакансии, менять формулировки, используя те, что есть в желаемой вакансии.
Есть ли в сети неуместные или некорректные фотографии или видео, которые могут отложить свой отпечаток на вашей репутации? По данным HeadHunter, больше 70% работодателей проверяют профили кандидатов в социальных сетях.
То, как составлено резюме, отлично характеризует человека. Либо он внимательный, аккуратный, серьезный, либо небрежный и торопливый. Каким вы хотите выглядеть в глазах будущего работодателя? Попробуйте показать резюме члену семьи или другу: «незамыленному» взгляду легче найти ошибки и шероховатости текста.
Учитывая эти советы, вы «прокачаете» свое резюме и сделаете его максимально работающим!
Улучшить мое резюме!Как удалить резюме на hh навсегда и можно ли восстановить анкету
HeadHunter (или сокращенно hh) представляет собой онлайн-сервис, с помощью которого соискатели могут найти для себя подходящую вакансию, а работодатели получают возможность подобрать персонал. Чтобы увидеть список открытых предложений о вариантах трудоустройства, потребуется зарегистрироваться на сайте, заполнить специальную форму и опубликовать анкету. Если больше нет необходимости пользоваться данным ресурсом, можно удалить резюме с сайта hh.ru. Как это сделать?
Как удалить объявление навсегда
Резюме представляет собой разновидность документа, в котором отражается важная информация о соискателе. В заполняемой анкете на сервисе HeadHunter потребуется указать такие данные, как образование, специализация, стаж работы, профессиональные качества и прочее. Потенциальный работодатель рассматривает анкеты и принимает решение, пригласить кандидата на собеседование или отказаться от его услуг. Если соискатель прошел все этапы собеседования и был трудоустроен в желаемую компанию, он может удалить резюме навсегда с hh. Для этого:
- Первым делом войти в свой кабинет на сайте, используя логин и пароль.
- Для тех, кто забыл свои регистрационные данные, предусмотрена возможность их восстановления. Для этого нужно выбрать вкладку с надписью «Забыли пароль», нажать на нее и следовать дальнейшим инструкциям.
- После входа на сайт нужно кликнуть один раз левой кнопкой мышки по разделу «Резюме», а после зайти в подраздел «Мои резюме».
- Если у пользователя одна заполненная анкета, нужно навести на нее курсор мыши и один раз кликнуть левой кнопкой. Если файлов несколько, выбирается тот, который нужно удалить.
- После клика откроется заполненная форма. В правой части экрана расположен значок, изображающий корзину, по нему необходимо кликнуть единожды.
- Перед пользователем откроется окно с предупреждением, но если он твердо решил удалить резюме на hh.ru навсегда, то для подтверждения следует выбрать команду «Ок».
- После деактивации анкеты откроется страница со списком остальных объявлений (если таковые имеются).
- Последний шаг – выход из личного кабинета на сайте.
В некоторых случаях оптимальным вариантом будет скрытие анкеты, это поможет одновременно и сохранить ее, и убрать из поля зрения работодателей. Процедура выполняется следующим образом:
- Зайти в свой аккаунт на сервисе HeadHunter, найти требуемый электронный документ и выполнитьпереход по нему.
- В правой стороне экрана будут расположены различные вкладки, среди них необходимо отыскать пункт с названием «Изменить видимость».
- Потребуется выполнить по нему один клик левой кнопкой мыши.
- Откроется новое окно с другим списком команд, из которых потребуется выбрать ту, которая идет второй по счету. Напротив нее поставить галочку.
- Чтобы изменения вступили в силу, следует прокрутить колесико мышки до самого низа и нажать на кнопку «Сохранить».
Желание удалить старое резюме на hh возникает по нескольким причинам. Во-первых, в анкете указана персональная информация, которая теперь доступна и для других пользователей. Во-вторых, если соискатель уже нашел подходящую вакансию, его могут докучать звонки с новыми предложениями о работе. Чтобы избежать излишних проблем, рекомендуется предусмотреть все заранее и выбрать один из вышеописанных вариантов.
Восстановление старого резюме на HeadHunter
На сервисе HeadHunter представлены тысячи анкет соискателей, поэтому он привлекает внимание многих работодателей. Пользователь может удалить свое резюме на hh случайно, и тогда необходимо найти способ, как его восстановить. Первым делом рекомендуется обратиться в службу поддержки, так как там могут помочь в решении многих вопросов. Если документ был помещен в категорию «Скрытых», потребуется только сделать его снова видимым.
Благодаря данной функции пользователи ресурса в случае потери рабочего места обладают возможностью за несколько минут снова стать соискателями, используя свое старое резюме.
Если оно было именно удалено, восстановить его на hh уже невозможно, но сервис обладает и множеством других полезных функций, о которых пользователи могут и не догадываться. К их числу можно отнести следующее:
- Дублирование. Если имеется уже заполненная анкета, разрешено ее размножение, при этом меняется лишь желаемая вакансия или должность. Чтобы активировать опцию, следует перейти во вкладку с существующим документом и кликнуть по кнопке «Дублировать». После этого останется лишь изменить некоторые данные.
- Скрытие неинтересных вакансий. Для этого потребуется кликнуть по своей фамилии в верхней части экрана, и в открывшемся окне выбрать «Скрытые мной вакансии и компании». Указав нужные названия, пользователь больше не будет их находить при поиске.
- Сложные поисковые запросы. Как и у любого подобного сервиса, у HeadHunter имеется собственный алгоритм поисковых запросов. С его помощью можно отыскать интересующую вакансию, даже если в ней не встречаются указанные ключевые слова или точные совпадения.
- Скрытие объявлений от собственного работодателя. Возле кнопки дублирования имеется еще одна вкладка с настройками видимости. Когда пользователь уже трудоустроен, он имеет право скрыть свое объявление как от всех, так и только от своего работодателя. Также предусмотрена возможность открывать доступ к документу исключительно по прямой ссылке.
Еще одной полезной функцией является кнопка «Хочу работать здесь». Она есть на странице любого работодателя. Свое объявление можно отправить в желаемую компанию, даже если там на данный момент нет свободных вакансий. Возможно, резюме заинтересует работодателя, и он даст положительный ответ.
Откровения рекрутера. Топ-3 ошибок при поиске работы
1. Плохое резюме.
Первая и главная задача соискателя – сделать так, чтобы его заметил рекрутер. Знали бы вы, дорогие кандидаты, сколько резюме приходится перелопатить специалисту по подбору персонала, перед тем, как найти несколько наиболее подходящих! Так почему же вы составляете такие неинформативные и неграмотные резюме? И речь не только об орфографии (хотя ее тоже никто не отменял). Есть две крайности, которые больше всего раздражают рекрутеров – «недорезюме» и «перерезюме». В первом случае соискатель не потрудился заполнить основные разделы, которые очень важны для работодателя (цель, хронология мест работы, названия компаний и достижения на прошлых местах работы, образование). Во втором варианте резюме перегружено списком стандартных обязанностей и функций, которые часто дублируются на каждом из прошлых мест работы и скопированы из интернета. Резюме при этом не обладает уникальностью и в конечном счете не продает соискателя работодателю. Бывают и особо «сложные случаи», когда в резюме слишком много лишней информации, или навыки и квалификация не соответствуют заявленной должности.
Что делать?
- Один из наиболее распространенных сегодня каналов поиска работы – это кадровые порталы. Как правило, такие ресурсы предоставляют свой шаблон резюме . Поэтому со структурой у вас проблем не возникнет.
- Добавьте свое фото , очень желательно портретное на однотонном фоне.
- Уделите особое внимание формулировке цели . Шаблонные фразы наподобие «найти работу мечты с возможностью реализации своего потенциала» не покажут рекрутеру, какую именно работу вы ищете. Правильная формулировка цели – это должность, на которую вы претендуете, и что вы ожидаете от будущей работы на этой позиции.
- При заполнении раздела «опыт работы» разместите вверху самое последнее место, ниже опыт работы в компаниях по убыванию хронологии. Обязательно укажите свои достижения и успехи на каждом месте работы . Желательно, чтобы достижения измерялись в каких-то единицах (процентах, числах) либо отражали качественные изменения. Помните, ваш опыт должен отражать историю вашего развития, как профессионала.
- Не игнорируйте раздел образование и дополнительное образование . Часто рекрутеры отдают предпочтение кандидату с дополнительным профильным образованием.
- В дополнительной информации укажите знание языков, программ, наличие водительских прав, обязательно опишите свои личностные характеристики , которые могут помочь в выбранной вами профессии.
- Размер резюме не должен превышать двух страниц . Ни один рекрутер не станет утруждать себя прочтением длинного опуса о вашей рабочей биографии. Если ваш трудовой опыт очень обширен, лучше упустить те места работы, которые были в вашей биографии более десяти лет назад. Весь опыт, который не соответствует ожидаемой сегодня должности, лучше вообще упустить. Однако не переусердствуйте с сокращениями. Одна страница резюме позволительна только для молодых специалистов, которые не могут похвастать опытом работы и достижениями.
- Обновляйте свое резюме, добавляйте опыт и достижения, который вы получили в последнее время. Вы же развиваетесь, как специалист? Ваше резюме должно отражать изменения в вашей карьере.
- Используйте «продающие» вас фразы . Слова «создал», «разработал», «внедрил», «достиг», «улучшил» и другие отлично продемонстрируют ваши достижения и обратят на себя внимание рекрутера. Но будьте честны в каждом слове. Обман при поиске работы не допустим ни в каком виде.
2. Пассивность.
Золотые времена, когда, разместив резюме на кадровом портале или отослав письмо в компанию, соискатель сразу же получал отклики, прошли. Сегодня поиск работы из-за большой конкуренции занимает более полугода, а активность кандидатов, согласно исследованиям hh.ua , за год увеличился в два раза . Поэтому выжидательная позиция в процессе поиска работы – самая неэффективная стратегия. Даже если вы высококлассный специалист с внушительным послужным списком, помните, что таких, как вы, на желаемую должность еще, как минимум, шестеро.
Что делать?
- Проявляйте активность . Отсылайте резюме на подходящие вакансии. Под каждую вакансию пишите отдельное сопроводительное письмо. Если в вакансии указан контактный телефон и имя рекрутера, не стесняйтесь позвонить и установить контакт до отправки или сразу же после отправки резюме.
- Не теряйте энтузиазм и активность после месяца-двух безрезультатного поиска работы. Не забывайте обновлять свое резюме на кадровом портале . Помните, конкуренты не дремлют. Они добавляют или обновляют свои резюме. А чтобы рекрутер увидел ваше резюме в базе соискателей, оно должно находиться не глубже третьей страницы в поиске.
- Если вы мечтаете о работе в какой-то конкретной компании, не ждите, пока в ней откроется подходящая вакансия. Обратитесь к работодателю напрямую . Это можно сделать через сайт, на котором компании указывают контакты для потенциальных сотрудников или добавляют форму обратной связи. На кадровом портале hh.ua, например, есть специальная функция для тех, кто хочет отправить свое резюме в компанию мечты. Кнопка «Хочу у Вас работать» отсылает резюме непосредственно в кабинет работодателя и размещает в папке «Хотят у Вас работать». Таким образом вы выделитесь на фоне остальных соискателей, а рекрутер увидит в вас самого мотивированного кандидата. Кроме этого, вы сразу дадите понять работодателю, что работа именно в его компании для вас наиболее приоритетная, а также сможете напомнить о себе, если рекрутер просмотрел ваше резюме, но до сих пор не пригласил вас на собеседование.
- Активность – это хорошо. Главное – не переусердствовать. Не спамьте работодателей, не отсылайте резюме на вакансии, которые вам не подходят . Кандидаты с явным несоответствием описанным в вакансии требованиям, раздражают всех без исключения рекрутеров. Уважайте труд и рабочее время других людей. Имейте в виду, решение отправить сегодня резюме по принципу «авось пройдет», обеспечит вам плохую репутацию у рекрутера. А завтра, вполне возможно, эта компания откроет вакансию, стопроцентно подходящую вам по требованиям.
3. Некорректная оценка себя, как специалиста.
Довольно часто рекрутеры встречают ситуацию, когда соискатель либо имеет завышенные амбиции в зарплате и карьере, либо наоборот, недооценивает свои профессиональные качества . Плохо и первое, и второе.
Что делать?
- Постоянно мониторьте ситуацию на рынке труда . Для того, чтобы сформировать собственную адекватную оценку, как специалиста, необходимо обладать информацией о том, каких сотрудников хотят видеть в своем штате компании, и что они предлагают соискателям. Так вы определите свою справедливую стоимость на рынке труда.
- Для того, чтобы повысить свои шансы при поиске работы, используйте этот период для повышения уровня своей квалификации . Читайте, общайтесь с коллегами по отрасли и обучайтесь. Кстати, сейчас есть множество бесплатных онлайн-курсов. Только так ваши высокие требования к позиции и уровню зарплаты будут обоснованы и приняты работодателем.
Список ошибок при поиске работы и советов по их устранению можно продолжить. Например, предмет отдельного разговора — ошибки, которые совершают соискатели на собеседованиях. Однако в завершении этого материала стоит отметить одно: успешный и быстрый поиск работы – это навык, который следует практиковать и совершенствовать. Главное – не отчаивайтесь при неудачах, извлекайте уроки из собственных ошибок и совершайте активные и постоянные действия. И работа мечты обязательно найдет вас!