Как найти надомную работу чтобы не обманули: Ловушка для кандидата: в России появилась новая схема обмана при трудоустройстве | Статьи

Мошенничество при приеме на работу, фальшивые работодатели

Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег.

Дарья Добецкая

юрист

Профиль автора

Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.

Как это выглядит в реальности.

Агентство по трудоустройству

По объявлению в газете вы находите агентство, которое обещает пристроить вас на высокооплачиваемую работу. 2000 Р — и вы счастливый обладатель эксклюзивного списка вакансий с адресами и телефонами богатых фирм: госкорпораций, международных фирм, мировых брендов и даже госструктур.

Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Работы у нее для вас нет.

Вы вспоминаете, что заключали с агентством договор, гарантирующий трудоустройство. Едете в агентство восстанавливать справедливость. Сотрудники заученным текстом сообщают, что договор вы заключили на предоставление информационных услуг. Услугу вам предоставили. Компания не несет ответственности за то, что вы не дозвонились потенциальному работодателю.

На самом деле. В нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник. Небольшие агентства или личные агенты могут брать деньги с соискателя, но только после того, как он вышел на новую работу.

Варианты развода. С вас берут деньги за добавление резюме в эксклюзивную базу соискателей или за правильное заполнение анкеты.

Работа за границей

По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма — фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.

Вам обещают проживание в люкс-каютах и четырехразовое питание, интернет и спортзал в свободное время, зарплату 7000 $ в месяц. Для выполнения работы не нужно образование и знание языков: у вас будет переводчик.

Заполнит анкету, подаст прошение о трудоустройстве и соберет пакет документов для вас посредник. Цена вопроса — 10 $.

/bezopasnost-uchebnik/

Курс: как защититься от мошенников

Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.

На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.

Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.

Надомная работа

На ваше резюме откликнулся производитель канцелярских товаров. Работу предлагают непыльную — собирать авторучки на дому за 40 000 Р в месяц. Заготовки для сборки присылают по почте или курьером. Но кругом столько мошенников, что будущий работодатель просит вас заплатить 700 Р за материалы, чтобы доказать серьезность ваших намерений. Эти деньги вам вернут с первой же зарплатой.

Вы перечисляете деньги на электронный кошелек, работодатель перестает выходить на связь.

На самом деле. Большинство механических операций на производстве автоматизировано. Если компании нужны работники, ей выгоднее организовать производство на собственной территории, а не тратить деньги на логистику и рисковать продукцией.

Варианты развода. Вы платите за заготовки, вам их присылают, вы их собираете, отдаете курьеру. Работодатель перестает выходить на связь.

Вместо сборки ручек могут предлагать любой неквалифицированный труд: набор текста, сортировку семян, склеивание конвертов, упаковку бахил, сортировку изображений, изготовление свечей.

Сетевой бизнес

Вас пригласили на собеседование. На встрече вам говорят, что компания занимается и отелями, и строительством, и легкой промышленностью, и электроникой, и товарами народного потребления, и БАДами. Ваше резюме им так понравилось, что они готовы пригласить вас на должность руководителя: никаких продаж, работа в офисе с людьми и документами. Обещают заключить трудовой контракт международного образца. Об обязанностях и зарплате расскажут на обучении.

/online-jobs/

Как понять, что перед вами плохой заработок в интернете

На обучении вам вешают, как плохо в России работать «на дядю» и как хорошо иметь свой бизнес. За залог 350 Р выдают маркетинговую литературу для домашнего чтения.

Во второй день обучения вас знакомят с продукцией: гигиеническими прокладками, лечащими бесплодие; грибным порошком против рака; озонатором, под воздействием которого в платяном шкафу взрываются яйца моли.

В третий день перед вами выступают успешные бизнесмены, которые уже построили свой сетевой бизнес и заработали на Ауди ТТ.

Чтобы стать успешным и тоже заработать на ауди, вам предлагают купить чудо-продукции на 300 $. Ведь бизнес требует первоначальных вложений.

На 300 $ вы покупаете муравьиного порошка от туберкулеза и получаете пачку инструкций о том, как выполнять работу руководителя. Ваша новая работа заключается в том, что вы размещаете на столбах объявления о работе в офисе «с людьми и документами», проводите собеседования и вербуете новых бизнесменов в надежде «отбить» первоначальные вложения. Деньги вы получаете только в том случае, если ваши подопечные проходят обучение и покупают продукцию компании.

На самом деле: сетевой маркетинг — это не мошенничество, а способ продажи товаров через сеть дистрибьюторов. Мошенничество — это когда вас заманивают в пирамиду под видом постоянной работы.

Мошенники противопоставляют наемный труд «на дядю» независимому сетевому бизнесу. Но в сетевом бизнесе вы тоже зависите от «дяди», который устанавливает правила игры. Но в отличие от постоянного работодателя «дядя из пирамиды» не гарантирует вам минимального оклада, оборудованного рабочего места, отпуска, больничного, оплаты налогов и взносов в пенсионный фонд.

/online-job/

Заработок в интернете

Факт: в интернете можно зарабатывать. Много. Как угодно много, в зависимости от ваших способностей и стремлений

Варианты развода. Вместо БАДов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.

Платное трудоустройство

Вас пригласили на интересную работу, но работодатель не может взять вас, пока вы не пройдете обучение. Трехдневный курс стоит 15 000 Р.

Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.

На самом деле. Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.

Варианты развода. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит.

Бесплатный труд

Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.

Через месяц испытательный срок подходит к концу. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат.

На самом деле. Трудовой договор должен быть заключен не позднее первого рабочего дня, в том числе на испытательном сроке. В трудовом договоре устанавливается и продолжительность испытательного срока. Если вы работаете без договора, вас могут оставить без зарплаты.

/graymoney/

Шесть последствий вашей серой зарплаты

Запомните правило: нет договора — нет работы.

Варианты развода. Предлагают выполнить тестовое задание неоправданно большого объема, пропадают после получения.

Запомнить

1. Если агентство по трудоустройству требует деньги вперед, перед вами мошенники.
2. Если вы не проходили собеседования, а посредник не заключает с вами договор о гарантии трудоустройства, это обман.
3. Если за неквалифицированный труд предлагают зарплату выше рыночной, это обман.
4. Если для трудоустройства вам предлагают купить продукцию компании, это пирамида.
5. Если для трудоустройства вам нужно за что-то заплатить, вас разводят.
6. Если работодатель не заключает с вами трудового или гражданско-правового договора, а условия работы обсуждает устно, вы в группе риска.
7. Понять, что с работодателем будут проблемы, можно из открытых источников еще до трудоустройства. Рассказываем, как это сделать, в курсе Учебника «Как защитить свои права на работе».

Схемы обмана на рынке труда — Work.

ua

Советы соискателям

• 179
• 43205
• Советы соискателям Карьера

К сожалению, всегда будут люди, которые хотят нажиться на других нечестным способом. Рынок труда здесь не исключение. Соискателям нужно быть внимательными, чтобы в столь уязвимый период не попасться на удочку мошенников.

Мы уже писали о признаках, по которым можно определить недобросовестных работодателей. Теперь подробнее рассмотрим основные и наиболее распространенные схемы обмана, угрожающие соискателям.

Утром деньги

Чаще всего недобросовестные компании просто попытаются выкачать деньги из уязвимого кандидата различными способами. При этом не давая никаких гарантий трудоустройства и не подписывая никаких бумаг. По сути, соискатель добровольно отдает деньги без какого-либо принуждения, и чаще всего ничего предъявить в последствии вы не сможете. Вам могут предложить купить примеры продукции, чтобы вы имели представление о возможной работе, могут попросить оплатить какое-то оформление документов или другие операционные расходы. Такие мошенники наживаются на наивных соискателях, которые хватаются за любую соломинку, просто не замечая обман.

Также у соискателей могут просить плату за помощь в трудоустройстве. Таким могут заниматься не только кадровые агентства, но и частные лица. Хоть, в Украине и запретили взимать плату с кандидатов за услуги трудоустройства, соискатели все равно остаются в опасности. Агентство может предоставить вам помощь в трудоустройстве, например, подобрав определенное количество вакансий, но выставить счет за консультационные услуги.

Будьте внимательны, и помните, что ни одна уважающая себя компания не будет просить деньги у кандидата. Если вы не уверены в порядочности компании или агентства, то поищите информацию в Интернете и почитайте отзывы.

Бесплатный труд

Постоянный набор на одну должность — этот прием так же часто практикуют недобросовестные работодатели. Они бесконечно проводят собеседования и просят кандидатов выполнять тестовые задания.

С виду все логично — существует множество профессий, для которых недостаточно просто рассказать о своих навыках, а необходимо и показать их. В основном это представители творческих профессий: дизайнеры, копирайтеры, журналисты, так же с этим могут столкнуться и представители ИТ сферы. Допустим вам дали тестовое задание написать два текста на заданную тематику на 1500 символов каждый. Такое же задание дали еще двадцати претендентам, и вот 40 текстов готовы. Определить в этом случае намерения работодателя очень сложно, но и тут помогут отзывы в Интернете. Work.ua рекомендует всегда стараться узнать о потенциальном работодателе как можно больше.

Спасибо, что пришли

Некоторые компании постоянно держат вакансии открытыми, приглашают кандидатов на собеседование, но так и не перезванивают. Это не всегда означает, что вы не подошли. Компания может просто собирать свою базу потенциальных сотрудников, чтобы в дальнейшем облегчить себе подбор персонала при увольнении ценных сотрудников.

Определить такую схему крайне сложно. У многих крупных компании, в связи с большим штатом, постоянно есть открытые вакансии, но нельзя с уверенностью утверждать, что они действуют по такой схеме. В крайнем случае вы потеряете лишь свое время, но пополните опыт прохождения собеседования.

Будьте бдительны, и в первую очередь избегайте работодателей, которые просят оплатить вас какие-либо издержки, обучение или приобрести их товар.

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как успешно пройти собеседование в международную компанию

Опять 25! Как раз и навсегда перестать опаздывать

У этих людей, которые работают из дома, есть секрет: у них две работы

Сэм Пит

Рабочая жизнь

Когда пандемия освободила сотрудников от необходимости отчитываться перед офисом, некоторые увидели возможность потихоньку удвоить зарплату.

Зачем быть хорошим на одной работе, думали они, когда можно быть посредственным на двух?

Сэм Пит

Им было скучно. Или боятся увольнений. Или устали тяжело работать за скудную прибавку каждый год. Они получили еще одно предложение о работе.

Теперь у них есть секрет.

Небольшая группа преданных своему делу белых воротничков в различных отраслях, от технологий до банковского дела и страхования, говорят, что они нашли способ удвоить свою зарплату: работать на двух удаленных работах полный рабочий день, никому не говорить и, для по большей части, тоже не делайте слишком много работы.

В одиночестве в своем домашнем офисе они переключаются между двумя ноутбуками. Они играют в тетрис со своими календарями, пытаясь уклоняться от бесконечных встреч. Иногда они регистрируются на двух собраниях одновременно. Они используют оплачиваемый отпуск — в некоторых случаях неограниченный — чтобы время от времени совмещать работу над большим проектом или набраться сил на новом концерте. Многие говорят, что они не работают более 40 часов в неделю на обеих работах вместе взятых. Они не извиняются за то, что воспользовались системой, которая, по их мнению, воспользовалась ими.

«Две работы на одну», — говорит 29-летний инженер-программист, который с июня работает одновременно в медиа-компании и компании по организации мероприятий. По его оценкам, он фактически работал от трех до десяти часов в неделю, когда работал на одной работе. «Остальное — это просто посещение собраний и притворство занятых».

Его воодушевил новый веб-сайт Overemployed. Начатый этой весной двумя техническими работниками, он направлен на то, чтобы сплотить рабочих вокруг концепции тайного удержания нескольких рабочих мест, представив ее как способ вернуть себе контроль после десятилетий задержки заработной платы для некоторых и пандемии, которая привела к непредсказуемым увольнениям.

Гигантская работа и аутсорсинг уже много лет находятся на подъеме. Инфляция сейчас растет, уменьшая покупательную способность.

Некоторые белые воротнички задаются вопросом, зачем им тратить время на построение карьеры.

«Чем усерднее ты работаешь, тем меньше получаешь», — говорит один из рабочих с двумя работами. «Люди больше зависят от вас. Моя зарплата такая же».

Overemployed заявляет, что у них есть решение.

«Больше не подразумевается пожизненная занятость, даже в ИБМ, — пишет один из соучредителей сайта, 38-летний мужчина, работающий в двух технологических компаниях в районе залива Сан-Франциско. На сайте можно найти советы, как занижать ожидания от начальства, оставаться заметным на встречах и не допускать появления красных флажков в профилях LinkedIn. («Очищение социальных сетей» — серьезное оправдание устаревшего профиля LinkedIn, говорится в нем.) В чате на платформе обмена сообщениями Discord люди со всего мира обмениваются советами о проверках занятости и простоях в различных компаниях с известными брендами.

«Избегайте скользкой лестницы в своей карьере», — говорится в одном из постов Overemployed. «Возьмите вместо этого боковую дверь».

Эта статья основана на беседах с полдюжиной рабочих, которые во время пандемии тайно работали на нескольких работах с полной занятостью в качестве наемных работников и подрядчиков. Рабочие говорили анонимно, опасаясь, что их уволят или они не смогут снова осуществить договоренность. По словам юристов по трудоустройству, такой подход не нарушает федеральные законы или законы штата, но может представлять собой нарушение контракта или вызывать вопросы, связанные с конфиденциальностью. И это, безусловно, может привести к увольнению сотрудника.

The Wall Street Journal проверил учетные записи работников, изучив письма с предложениями, трудовые договоры, платежные квитанции и корпоративную электронную почту. Большинство из них говорят, что находятся на пути к тому, чтобы зарабатывать в общей сложности от 200 000 до почти 600 000 долларов в год, включая бонусы и акции. Они выплатили часть долга по студенческому кредиту, пополнили сберегательные счета своих детей в колледже и купили все, от обручального кольца до спортивного автомобиля, на дополнительные деньги.

Деньги просто невероятные, говорит 29-летний инженер-программист. То же самое и со стрессом: «Я просыпаюсь утром и думаю: «О, это день, когда меня узнают»» 9.0003

Поиск работы требует поворота налево

Путь соучредителя Overemployed к двум местам работы начался с резкого падения карьеры. Пропущенный в прошлом году из-за повышения, которое, как он думал, было в сумке, вместо этого он увидел, что половина его команды получила повышение. Дальше пошли увольнения. Он начал искать другую работу, предполагая, что его число скоро закончится.

Получив предложение от технологической компании менее чем в 10 милях отсюда, он решил, что уволится с текущей работы. И тут ему пришло в голову: а если нет?

«Когда дело дойдет до драки, ты станешь числом», — говорит он. Он запустил веб-сайт в начале этой весны, через пять месяцев после того, как устроился на вторую работу, с целью предупредить других работников о возможности диверсификации своих источников дохода и пособий. «Говорят, что это свободный рынок. Я тоже пойду и получу свое».

«Я пытаюсь быть пятизвездочным сотрудником? Не совсем. Я просто пытаюсь делать работу, которая мне нужна, чтобы меня не уволили».

Пандемия дала нам новые возможности уклоняться и лгать. Независимо от того, сколько проверок они загружают в чей-то календарь, начальники не могут следить за удаленными работниками, как они это делали, когда сидели за одним столом.

Сотрудники чувствуют свободу. Изменение носит логистический характер — работник может отправиться на пляж сегодня днем, и никто не должен об этом знать, — а также эмоциональный. После нескольких месяцев отсутствия в офисе, когда работники установили более тесные отношения с коллегами и больше отождествляли себя со своими компаниями, многие чувствуют себя все более оторванными от своих работодателей, говорит Ванесса Бурбано, профессор менеджмента в бизнес-школе Колумбийского университета, изучавшая неправомерное поведение сотрудников.

Безусловно, многие сотрудники заполнили свои дни дома еще большим количеством работы, чувствуя необходимость проявить себя. Но другие сняли ногу с педали.

Технический работник начал отклонять приглашения на встречи в календаре. Ничего не случилось.

«Прелесть удаленной работы в том, что у вас действительно есть выбор», — говорит он. Босс в его первой компании, по его словам, отвлекался на управление делами. Рабочий начал передавать обязанности нетерпеливому новому коллеге. Он воспользовался неограниченным отпуском компании с месячным отпуском, сославшись на Covid-19.Выгореть. К настоящему времени он усовершенствовал искусство дипломатического отклонения запросов коллег. (Извините, недостаточно пропускной способности, — говорит он им.) Если сложный проект тормозится коллегами, он не пытается вернуть все в нужное русло; задержки могут облегчить ему жонглирование его многочисленными профессиональными идентичностями.

Иллюстрация: Сэм Пит

Он проводит дни, переключаясь между тремя ноутбуками — рабочим, личным и прочей работой — синхронизируя один для своей новой работы с настольным монитором, а другой рабочий компьютер открыт рядом с ним.

«Вы должны физически переключиться, и тогда ваш мозг включится, чтобы сказать, что это Работа 1 или Работа 2», — говорит он. Чтобы сохранить разделение и секретность, другие сотрудники клянутся, что окна браузера окрашиваются в разные цвета или используются внешние микрофоны, которые можно отключить, не предупреждая других о видеозвонке. Один сотрудник управляет двойными собраниями, подключаясь к одному через компьютер, а другому через телефон.

«Я стал лучше слышать два разных звука одновременно и пытаться их обработать, — говорит он. Телефон позволяет быстро скрыться, если одна встреча рискует услышать другую во время внезапного включения звука.

«‘Будем честны. Вы должны быть очень плохи в хитрости, чтобы вас поймали».

Когда работнику звонят одновременно на обоих собраниях — такое случается — он сбрасывает один звонок, отвечает на вопрос другого, а затем возвращается к «сброшенному» звонку. Извините, у него была проблема с сетью. Что опять за вопрос?

Еще лучше: вообще уклониться от встречи. Он часто говорит коллегам, что не думает, что их проблема требует звонка, и он может помочь им быстрее в Slack.

«Людям это нравится, потому что они такие: «Этот парень просто делает [вещи]». Он не тратит время на эти встречи», — говорит он.

Один инженер-программист из Европы, который большую часть последних лет работал на двух должностях, говорит, что его смутила сцена в его офисе, когда он впервые начал работать разработчиком несколько лет назад. Все выглядели очень занятыми, но не было похоже, что они много сделали. Был ли он просто сверхбыстрым и талантливым разработчиком?

«Думаю, поскольку я был новичком в этом бизнесе, я не полностью понял неписаные правила», — говорит мужчина, который в июне уволился со своей последней второй работы, но планирует снова попытаться устроиться на вторую в сентябре.

ПОДЕЛИТЕСЬ МЫСЛЯМИ

Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы тайком устроиться на вторую работу? Присоединяйтесь к обсуждению ниже.

В 2018 году он взялся за свое первое двойное выступление, сообщив своей первоначальной компании, что будет посещать курсы по кибербезопасности в Лондоне. Он переехал туда на несколько месяцев, проводил часы, которые он предположительно посещал в несуществующем классе, на новом контрактном задании и зарабатывал дополнительно 350 долларов в день. С тех пор он сменил несколько других удаленных двойных заданий, меняя использование видео во время звонков, чтобы не выглядело странно, если ему нужно переключиться только на аудио и использовать два ноутбука с отключенными динамиками на одном, чтобы выполнять двойную работу. заказанные встречи.

Однажды он слишком быстро включил звук на своем динамике, прежде чем выключить звук на другом ноутбуке. В течение пяти секунд Встреча Один могла слышать Встреча Два. Он съежился. Никто не заметил.

Почти раздал игру

Любой, кто достаточно долго живет двойной жизнью, столкнется с трудностями. Один рабочий был озадачен своей компенсацией и вытащил квитанцию ​​о зарплате, чтобы показать своему начальнику несоответствие. К его ужасу, платежная квитанция с другой его работы была указана на той же платформе. Он быстро перестал показывать свой экран, сказав своему менеджеру, что ему неудобно показывать свою зарплату.

Исследователь данных из Ричмонда, штат Вирджиния, был удивлен, когда его начальник внезапно потянулся к видеозвонку — команда никогда не делала видеозвонков — в то время как он преподавал кодирование на своей секретной второй работе. Он сказал студентам сделать 10-минутный перерыв и переключился на другой компьютер. В Overemployed есть список возможных ходов и оправданий для тех, кто в рассоле, вроде воображаемого звонка из детской школы.

Специалист по обработке данных уже давно не в восторге от темпов работы своего большого банка.

«Я просто чувствовал, что ничего не делаю, — говорит он. Он хотел подрабатывать по контракту, но, застряв в офисе, это казалось невозможным. Когда пандемия отправила его домой в марте 2020 года, он увидел свой шанс и начал работать в трех других компаниях.

«Мне нечего было делать», — говорит он о тех первых месяцах самоизоляции. «Это было идеальное время, чтобы попробовать что-нибудь».

Вскоре он работал по 100 часов в неделю. Немногое из этого было для его первоначальной работы. В конце концов, его менеджер столкнулся с ним, попросив его нарастить усилия.

«Моей первой реакцией было: «Я так много работаю. Как бы вы вообще такое сказали?», — говорит он. «Думаю, с его точки зрения это выглядело так, будто я ничего не делал».

В конце концов он оставил свою основную работу и устроился на постоянную работу с льготами в одну из своих компаний, заключив трудовой договор, который дал ему возможность подрабатывать.

Руководство по профессиональному двойному погружению

Ветераны двух концертов оттачивали свое мастерство месяцами или годами на работе. Вот их советы, как снизить уровень стресса, получить высокую отдачу и сохранить все это в тайне.

• Избегать запусков ; они ожидают слишком много работы. Лучше всего подойдет старая компания, которая еще не совсем освоила удаленную работу, но позволит вам работать из дома.
• Не начинайте работу на двух работах слишком близко друг к другу , чтобы не оказаться в ситуации, когда вы пытаетесь изучить ситуацию в двух компаниях одновременно.
• Нажмите кнопку отказа . «Тот факт, что кто-то добавляет встречу в ваш календарь в Outlook, не означает, что вы должны ее принять», — говорит один двойник.
• Когда вы присоединяетесь к собранию, убедитесь, что все об этом знают . «Задавайте не вопросы, переформулируйте то, что кто-то только что сказал, в другой формулировке», — рекомендует сообщение на веб-сайте Overemployed.
• Есть история . Вам понадобятся оправдания и объяснения для сложных моментов. Нужно уклониться от встречи? Скажем, вам нужно «время сосредоточиться, чтобы закончить другой результат», рекомендует Overemployed.
• Оставайтесь вне поля зрения . Коснитесь настроек конфиденциальности LinkedIn, чтобы защитить свой профиль от поисковых систем или скрыть свои контакты. Нужен предлог, чтобы не обновлять свой профиль? Вы беспокоитесь о взломе и пытаетесь не делиться слишком много в Интернете.
• Сопротивление переутомлению . Босс требует от вас слишком многого? Вы всегда можете бросить одну работу и найти другую или просто перевести дух. Один ветеран, работающий по совместительству, в настоящее время находится в отпуске, работая только на одной работе, занимаясь личными проектами по программированию и играя в видеоигры в течение рабочего дня. «Это здорово, — говорит он. «У меня так много свободного времени».

«Теперь я чувствую себя совершенно свободным, — говорит он.

Рабочие, все еще играющие в игру, говорят, что постоянно беспокоятся о том, что кто-то их поймает. Тем не менее, они одновременно чувствуют, что их эксперименты в двойной работе, наконец, дали им чувство контроля. Даже если компании начнут вызывать людей обратно в офис — будь то этой осенью или позже — те, у кого есть две работы, говорят, что мир удаленной работы стал достаточно большим, чтобы дать им выбор. Одна женщина из Атланты, которая работала в страховой компании и телекоммуникационной компании, усмехнулась, когда один из ее работодателей прислал электронное письмо с изложением предварительного плана возвращения на работу. Затем коллега начал посягать на ее проекты.

Она подала уведомление и быстро устроилась на вторую работу.

«Теперь у меня есть рычаги», — говорит она.

Недавно она наняла личного помощника, который отвечает на звонки, когда она занята дважды, и предупреждает ее, если она нужна на совещании.

«Я что, пытаюсь быть пятизвездочным сотрудником?» она говорит. «Не совсем. Я просто пытаюсь делать работу, которая мне нужна, чтобы меня не уволили».

Как им это сходит с рук

Работать на двух работах не является незаконным, говорит Ричард Гринберг, адвокат по трудовым вопросам компании Jackson Lewis PC в Нью-Йорке.

«Это больше вопрос контракта. Вы ставите под угрозу свою работу. Очень мало вещей, которые можно отнести к уголовным правонарушениям», — говорит он.

Если работник нарушает соглашение о неконкуренции, работая на другую фирму, работодатель может подать на него в суд, говорит Клэр Дисон, юрист по трудоустройству из Миннеаполиса из Littler Mendelson PC.

Компания также теоретически может подать в суд на двуличного работника за такие вещи, как раскрытие конфиденциальной информации или предоставление ложных сведений о себе, говорит г-н Гринберг.

Но это может означать общественное внимание к проблеме. По словам г-на Гринберга, скорее всего, работника просто уволят. Может быть, даже не это.

«Давайте будем честными. Вы должны быть очень плохи в хитрости, чтобы вас поймали», — говорит он.

Кроме того, менеджеры иногда видят стимул держаться мертвым грузом. Потеря количества сотрудников может означать потерю власти в некоторых организациях. Никто не хочет быть пойманным с нехваткой персонала. И на нынешнем жестком рынке труда рабочие часто имеют преимущество.

Крис Хансен, менеджер по технологиям, живущий на Кейп-Коде, в прошлом году работал в стартапе, когда заметил странное поведение одного из своих программистов. По словам г-на Хансена, подрядчик согласился оставить свою должность в финансовой фирме, чтобы помогать команде г-на Хансена в течение нескольких месяцев в соответствии с его соглашением с кадровым агентством, которое его наняло. Но даже после того, как он якобы перешел из своей последней роли, подрядчик не появлялся на совещаниях. Работа, которую он сдал, промахнулась.

Оказалось, что этот человек не оставил свою прежнюю работу, говорит мистер Хансен.

Мистер Хансен беспокоится о достижении собственных целей на работе. Он чувствовал себя разочарованным и обделенным. Но он предпочел не поднимать этот вопрос.

«Я мог бы отрезать его, я полагаю, но это было бы отрезание моей собственной руки», — говорит он. «Лучше иметь кого-то, чем никого».

Кроме того, кодер был подрядчиком: никаких льгот, никаких гарантий занятости. Г-н Хансен говорит, что он не может не сочувствовать временным работникам, которые играют в систему. «Какой стимул у людей быть преднамеренно честными?» он говорит. «Эта лояльность между работодателем и работником пуста».

Когда Лори Рюттиманн, ныне консультант по кадрам в Роли, Северная Каролина, работала руководителем отдела кадров в компании из списка Fortune 500, она имела дело с сотрудником, выполнявшим тайную побочную работу. После того, как коллеги разоблачили его, ИТ-специалист признался в уловке. Г-жа Рюттиманн и ее коллеги составили для него план повышения производительности. Через несколько месяцев его уволили.

«Этот парень не создан для долгой работы в организации, — говорит она.

Один инженер-компьютерщик много лет работал, поднимаясь по карьерной лестнице и становясь одним из самых старших инженеров своей компании. Дни были посвящены встречам и разработке стратегии, ночи и выходные — программированию. Ему казалось, что он выполняет бесплатную работу.

В прошлом году он устроился на вторую работу, рассчитывая, что после того, как его беременная жена родит ребенка, он воспользуется отпуском по уходу за ребенком в обеих компаниях, а затем вернется на одну работу. Но даже с рождением ребенка он не может выйти из игры. Он зарабатывает почти 500 000 долларов и работает до 100 часов в неделю.

«Это на 100% ошеломляет, и моя жена спрашивает: «Как долго ты сможешь это делать?», — говорит он. Но «каждую вторую пятницу, когда эти зарплаты падают, я наполняюсь новыми силами».

Запись на Рэйчел Файнцейг, [email protected]

Как добиться успеха на рабочем месте

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Появилось в печатном издании от 14 августа 2021 года под названием «Моя тайная жизнь: удаленная работа — на двух работах».

7 лжи, которую используют работодатели, чтобы заставить вас работать на них

Перейти к основному содержанию

Создано nevenm на Shutterstock

Дж.

Т. О’Доннелл

Основатель и генеральный директор Work It Daily | Карьера и профессиональное развитие | Поиск работы | HR и рекрутинг | Бренд работодателя | Рекрутинговый маркетинг | Управление талантами | Исполнительный коучинг

Опубликовано 17 февраля 2015 г.

+ Подписаться

Я получил это письмо от читателя LinkedIn:

Уважаемый J.T.,

Почему работодатели лгут, чтобы заставить вас согласиться на работу? Последние две компании, в которых я работал, сделали то же самое. Они обещают мне многое, но как только я нахожусь на работе, они не выполняют. Я устал от того, что меня используют, и не знаю, как это остановить. Что я делаю неправильно?

Такое случается часто. И, честно говоря, ситуация станет еще хуже по мере того, как растет нехватка талантов и компании ведут грязную игру, чтобы заставить кандидатов занять свои рабочие места. Вот статья, которая объясняет эту растущую тенденцию…

Почему у некоторых работодателей розовые очки рекрутинга

В то время как некоторые работодатели начинают должным образом раскрывать свои бренды занятости, другим может потребоваться некоторое время, чтобы осознать необходимость точно передать, что значит работать в их компании — и это повредит их способности нанимать эффективно.

Например…

Компании, которые тянут наживку-и-переключатель (как то, что бедный профессионал испытал выше), обычно отчаянно пытаются улучшить свою проблемную компанию — и предполагают, что наем новых талантов решит их проблему. Они дают себе обещания: «Если мы сможем просто привлечь сюда лучших талантов и изменить ситуацию, мы действительно сможем выполнить все эти обещания, которые мы даем при их найме». По их мнению, найм вас даст им результаты, необходимые для воплощения этих обещаний в жизнь. К сожалению, найм сам по себе не может исправить несостоятельную компанию или сломанную корпоративную культуру. Прежде чем вы это узнаете, компания придумывает оправдания, почему они не выполняют эти обещания, и может даже попытаться заставить вас чувствовать себя плохо из-за того, что вы спрашиваете. Как будто это ты виноват!? Звучит знакомо?

7 Возможная ложь, рассказанная в процессе найма

Каждый раз, когда компания делает следующие заявления, вы должны дать отпор и попытаться получить больше информации, прежде чем предполагать, что это правда. В то время как некоторые могут доставить, другие не могут — и вам решать, какие из них искренни. Потенциальная ложь:

1. Есть много возможностей для продвижения.
2. Бонусная структура удвоит ваш доход.
3. Ваша территория защищена, и мы не изменим ее.
4. Вы пройдете интенсивное обучение.
5. У вас будет гибкий график, и вы сможете иногда работать из дома.
6. Мы наймем вам помощника, когда будет занято.
7. Как только вы решите эту проблему/отдел/проект и т. д., вы начнете работать над чем-то новым и захватывающим.

Секрет заключается в том, чтобы научиться владеть той же техникой, которой научили рекрутеров распознавать фальшивку на собеседовании.

Использование «обратного поведенческого интервью» для раскрытия истинного «я» работодателя

Поведенческое интервью — это метод, который рекрутеры используют для определения личности, способностей и истинного уровня опыта кандидата. Это исторически открытые вопросы, предназначенные для того, чтобы заставить кандидатов давать более подробные ответы на вопросы, касающиеся таких вещей, как их:

• способность работать в команде
• рабочий стиль
• послужной список успеха
• способность преодолевать невзгоды
• способность справляться с изменениями

Рекрутеры используют поведенческие интервью для изучения глубины знаний кандидатов и их способности отвечать на вопросы так, чтобы это соответствовало целям, ценностям и потребностям организации. Они также пытаются выявить и устранить любых лжецов, неэффективных или требовательных кандидатов. Найм стоит дорого. Поведенческое интервью предназначено для того, чтобы помочь свести к минимуму плохих наймов.

Что, если бы вы могли сделать то же самое?

Вы можете!

Когда придет ваша очередь задавать вопросы на собеседовании (обычно в конце беседы), вы можете подготовить список открытых поведенческих вопросов, которые заставят работодателя более четко сформулировать, как он выполняет данные обещания. делаем. Например, проверьте эти семь вопросов, поскольку они относятся к потенциальной лжи выше:

1. Можете ли вы привести мне пример кого-то, кто был нанят в течение последних двух лет на аналогичную должность, кто уже продвинулся в своей карьере здесь? В частности, можете ли вы объяснить, что они сделали, чтобы это произошло?
2. Могу ли я встретить человека в компании, который удвоил свой доход с помощью бонусной структуры? Я хотел бы узнать больше о том, как они этого добились.
3. Я знаю, что территории могут меняться по мере изменения бизнеса. Что вы предпримете, чтобы этого никогда не произошло? Есть ли какой-то письменный юридический договор?
4. Можете ли вы разделить формальное обучение и неформальное обучение, которое я получу? И могу ли я поговорить с кем-нибудь, кто проработал в этой должности год, чтобы узнать, как они лучше всего использовали обучение в своих интересах?
5. Какова процедура запроса на работу из дома? Могу ли я поговорить с кем-то, кто использует эту гибкость планирования, чтобы я мог узнать, что он/она делает, чтобы убедиться, что он достигает целей компании при удаленной работе?
6. Не могли бы вы поделиться со мной недавним примером человека, которого наняли для помощи в связи с ростом. Каков процесс компании по выявлению и финансированию дополнительного персонала?
7. Можете ли вы поделиться со мной недавним примером человека, которого наняли для решения проблемы, а теперь он занялся новым проектом? Что они сделали, чтобы обеспечить им возможность двигаться дальше?

Каждый из приведенных выше вопросов сформулирован в положительной форме, чтобы показать вашу искреннюю заинтересованность в подходе компании к выполнению этих обещаний. Они должны дать вам ответ, который звучит точно и убедительно. Если они начинают плясать вокруг темы или не имеют четкого ответа, вы знаете, что они говорят неправду.

Разница между работой «на» работодателя и работой «с» ним

Научиться проводить интервью с потенциальным работодателем в обратном направлении — очень важный шаг на пути к тому, чтобы стать более опытным и успешным соискателем. Когда вы поймете, что хотите работать «с» работодателями, а не «для» них, вы можете начать подходить к поиску работы с широко открытыми глазами. Вы заслуживаете лучших возможностей, а это означает, что вы должны улучшить свои навыки прохождения собеседования, чтобы вы могли выявлять далеко не идеальных работодателей. Используйте технику, описанную выше, чтобы помочь вам найти то, что подходит именно вам!

P.S. — Тебе понравился этот пост? Ознакомьтесь с другими моими статьями, подписавшись на информационный бюллетень Work It Daily по электронной почте. ВОЙТИ СЕЙЧАС!

• 1 вещь, которую должен сделать каждый жертва увольнения в 2023 году

  27 января 2023 г.

• Является ли «спад амбиций» причиной роста популярности этой работы?

  20 января 2023 г.

• Что бы вы сделали: когда нового менеджера саботирует сотрудник, которого не выбрали для руководства

  17 января 2023 г.

• Чему могут научить вас 75 экспертов по увольнениям (и их число продолжает расти) о том, как справляться с ситуациями, когда вас неожиданно увольняют

  5 января 2023 г.

  

• Как защитить свою карьеру от рецессии

  3 января 2023 г.

• Как лучшая праздничная вечеринка в офисе, на которую я когда-либо ходил, повлияла на мою карьеру

  16 декабря 2022 г.

• 4 способа, которыми ваш профиль LinkedIn должен развиваться в соответствии с современными тенденциями

  13 декабря 2022 г.

• 3 признака карьерного выгорания

  5 декабря 2022 г.