Как найти программиста: Как Найти Программиста в 2023 Году и Где Его Искать — Purrweb

Содержание

Как Найти Программиста в 2023 Году и Где Его Искать — Purrweb

В 2022 году на рынке IT возник дисбаланс между спросом и предложением. Из-за пандемии бизнес стал массово переходить в онлайн, компаниям понадобились сайты и приложения. Количество запросов «как найти программиста, маркетолога и дизайнера в стартап» выросло.

Кажется, что для поиска нужного спеца достаточно загуглить «разработка веб-приложений на заказ» или «IT рекрутинг», и специалист сразу найдется. Но как найти разработчика, проверить навыки и понять, сможет ли найденный профессионал довести проект до релиза?  

Мы расскажем, где водятся фрилансеры, чем они отличаются от штатных специалистов и компаний-разработчиков, как найти программиста и проверить уровень компетенций кандидата. Let’s go!


Вы определились с задачей? Самое время найти программиста. Но кому доверить разработку — фрилансеру, штатной команде или веб-студии? Рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта.

Фрилансер  

Фрилансеры — это свободные художники от мира диджитал. Они не состоят в конкретных командах, а работают попроектно. Найти программистов, дизайнеров и не только можно на профильных платформах или по сарафанному радио.

 Преимущества

  1. Меньше документов. Зачастую фрилансер избавляет вас от бумажной волокиты, он сделал — вы оплатили, все довольны. Но есть риск остаться и без выполненной работы, и без денег.
  2. Больше рабочего времени. Многие специалисты работают без выходных, поэтому если у вас горят сроки — советуем найти программиста с нон-стоп графиком.
  3. Прямой контакт с исполнителем. В агентствах с заказчиками общаются менеджеры, а фрилансер готов обсуждать с вами все вопросы лично.
  4. Скорость выполнения работы. Удаленный сотрудник заинтересован в том, чтобы быстрее завершить ваш проект, получить оплату и приступить к другим задачам. Ему нет смысла имитировать деятельность, чем порой грешат офисные работники.
  5. Главный плюс фрилансеров — низкая стоимость относительно штатной команды или веб-студии. Можно обсудить с исполнителем форматы оплаты — почасовой, попроектный или за каждый выполненный этап. К тому же, не нужно оборудовать офис и платить налоги. Достаточно лишь найти программиста, который вам подходит.

Недостатки 

  1. Множество рисков. Выбирая фрилансера, вы рискуете не уложиться в сроки, потерять деньги и контакт с исполнителем. В этом случае отсутствие договора может сыграть с вами злую шутку.
  2. Трудность поиска. Биржи переполнены предложениями, но найти программиста, за которым не придется переделывать и который не профакапит дедлайн — задача не из легких.
  3. Однозадачность. Если для разработки вам нужен и программист, и дизайнер, то придется искать их по отдельности. Чем больше спецов вам нужно, тем дольше будут поиски.
  4. Проблемы с микроменеджментом. Когда проектом занимаются несколько специалистов, вам нужно самостоятельно синхронизировать все процессы. Например, чтобы дизайнеру не пришлось делать двойную работу после того, как разработчик сообщит о недостающих деталях.
  5. Непостоянство. Фрилансер может легко покинуть проект, если другой заказчик предложит ему большую сумму. А вам придется в панике гуглить «Как найти разработчика за 2 часа до релиза».

Штатная команда

Если вы располагаете временем и финансами — можете собрать свою команду. Искать спецов можно на HeadHunter или Работа.ру, а если у вас нет возможности этим заниматься, придется нанять HR-а. Он поможет найти программиста, дизайнера, разработчика и даже бухгалтера 🙂 Другими словами, возьмет на себя «IT рекрутинг».

Преимущества

  1. Многозадачность. Фрилансер может не вывезти разнопрофильные задачи, а вот команде из нескольких человек это по силам.
  2. Продолжительное сотрудничество. Штатная команда с вами надолго, вы можете вкладываться в их рост и реализовать вместе множество продуктов.
  3. Командный дух и мотивация. Постоянные сотрудники заинтересованы в развитии и успехе компании. Слаженная команда способна достичь более высоких результатов, чем работники, нанятые на один проект.
  4. Надежность. Штатный специалист не сможет покинуть компанию в любой момент — ему придется как минимум отработать 2 недели. А вам не придется ломать голову, как найти разработчика на проект за сутки.

Недостатки 

  1. Сложность поиска. Кроме разработчиков проекту могут понадобиться и маркетологи, и менеджеры. Найти программиста самостоятельно = потратить много времени и нервов.
  2. Высокая стоимость. Нанять целый штат и ежемесячно платить сотрудникам зарплату, выплачивать больничные, разбираться с налогами — удовольствие не из дешевых.
  3. Возможный простой. Даже если задач для разработчика нет, но он уже оформлен, вам придется ему выплачивать ему деньги. Или позаботиться о создании непрерывного потока проектов.
  4. Дополнительные расходы. Помимо регулярных выплат, вам нужно снять помещение и организовать рабочие места. Чем лучше и функциональнее будет офисное пространство, тем дороже оно обойдется. Но это положительно повлияет на мотивацию команды. 

Веб-студия

Если вы хотите решить задачу под ключ — обратитесь в веб-студию. Это компания с укомплектованным штатом и большим опытом в разработке. Найти подходящую можно на платформах типа Clutch, где вы можете сразу ознакомиться с услугами, портфолио и отзывами.

Преимущества

  1. Прозрачность. Рабочие отношения подробно прописываются и закрепляются договором. Это исключает риски и укрепляет доверие.
  2. Многозадачность. Опытные веб-студии укомплектованы полным штатом специалистов — от дизайнеров с разработчиками до менеджеров и маркетологов.
  3. Отсутствие головной боли. Выбирая команду с проектным менеджером, вы отдаете ему все задачи по коммуникации. ПМ следит за процессами, сроками, бюджетами, вникает в логику приложения, выставляет и объясняет задачи команде, контролирует понимание работы с обеих сторон.
  4. Опыт. Проверенные студии имеют многолетний опыт в разработке и довели до релиза не один проект. Топовые команды входят в рейтинги в международных платформ и работают с проектами по всему миру.

Недостатки 

  1. Высокая стоимость. Прайс веб-студий выше, чем у фрилансеров, потому что в процессе задействован целый штат специалистов.
  2. Проблемы с коммуникацией. Если вы выбрали компанию не из своего региона, скорее всего, они работают в другом часовом поясе. И не всегда получается найти время для созвона, удобное всем.
  3. Риски. Не всегда можно с первого раза понять, тех ли подрядчиков вы выбрали. Нужно быть осторожными и выбирать внимательно, чтобы не наткнуться на мошенников.
  4. Долгое согласование. Договор, акты приемки, поэтапные утверждения — все это дает гарантию получения нужного вам результата, но занимает много времени.

Где найти программиста

Определиться с исполнителем — половина дела, теперь его еще нужно отыскать. В интернете множество ресурсов, наполненных специалистами с разными уровнями скиллов и потребностей. Но как понять, что именно там предлагают и как доверять этим площадкам? Рассказываем, на каких проверенных сайтах можно найти программиста:

  1. Upwork — международный сайт по поиску удаленной работы. Там обитают диджитальщики всех мастей, но больше всего там разработчиков. На сайте можно общаться только на английском языке.

  1. Clutch — рейтинговая B2B-платформа, оценивающая веб-студии по верифицированным отзывам.  Аутсорсеров можно отсортировать по размеру компании и проектов, стоимости разработки и локации.
  2. Dribbble — одна из известнейших платформ для дизайнеров. Там можно сразу посмотреть работы кандидатов. Кстати, в сообщество можно попасть только по приглашению.
  3. Behance — медиа-платформа, где фотографы, дизайнеры и иллюстраторы со всех уголков земного шара делятся своими работами. Искать специалистов можно по портфолио, которое находится внутри аккаунта.
  4. HH — сайт по поиску самых разных специалистов. Через HH можно как найти программиста, так и выбрать нужного кандидата по резюме. Один из самых популярных сайтов в России.
  5. LinkedIn — профессиональная социальная сеть для поиска сотрудников. У каждого соискателя есть своя страница. В России найти программиста через LinkedIn можно только с помощью VPN.
  6. Stack Overflow — платформа для вопросов и ответов программистов. Там можно как найти программиста по заполненному профилю, так и разместить вакансии.
  7. Fiverr — биржа для фрилансеров. Отличается от других площадок тем, что здесь соискатели выступают в роли продавцов. На сайте есть рейтинговая система, чтобы быстро найти программиста с нужными скиллами.
  8. GeekJobhttps://geekjob.ru/ — сайт для поиска специалистов из сферы  IT & Digital через анонимные (:)) резюме. Также там встречаются пользователи с открытыми контактными данными. У GeekJob есть как бесплатный, так и платный функционал. 
  9. Toptal — платформа для программистов-фрилансеров. И специалисты, и заказчики проходят предварительный отбор перед тем как получить доступ к заказам и контактам друга друга.

Как выбрать грамотного спеца и проверить его скиллы?

Теперь вы знаете, на каких платформах найти программистов, дизайнеров или фрилансеров. Но как из многообразия специалистов выбрать подходящего? Стоит ли смотреть на высокие оценки или их можно накрутить? Давайте вместе разберемся, на что обратить внимание при поиске

Портфолио 

Это хороший способ продемонстрировать умения и навыки через рабочие и личные проекты. Портфолио может выглядеть как страничка с проектами на Behancehttps://www.behance.net/PURRWEB , аккаунт на Dribbblehttps://dribbble.com/purrwebui или как полноценный сайт с кейсами, ссылками на готовые продукты и отзывами предыдущих заказчиков.

У компаний по разработке часто есть  текстовые кейсы, где описывается процесс работы над проектом — обратите на них внимание. Так вы поймете, как исполнитель находил выход в сложных ситуациях и с какими задачами сталкивался. А если продукт уже вышел на рынок, можно зайти в Google Play / App Store, скачать приложение, почитать отзывы. В случае с веб-приложением, просто откройте его в браузере. Чтобы оценить результат работы, не нужно разбираться в программировании — просто посмотрите, насколько удобно пользоваться приложением.

Опыт работы

Практический опыт легко проверить вопросами о прошлых разработках. Опытный специалист подробно расскажет о предыдущих проектах и объяснит, почему он использовал именно эти технологии.

Если у вас сложный продукт, нельзя доверять такую работу новичкам. Это вопрос безопасности, особенно если в приложении должны быть платежи или оно будет хранить данные пользователей. Убедитесь, что кандидат умеет работать с платежными системами и знает обо всех подводных камнях.

Например, если вам нужно банковское приложение — проверьте, есть ли такой кейс у соискателя в портфолио и насколько успешно он с ним справился.

Специализация

Обратите внимание на стек технологий, на котором работает выбранный спец. Если вам нужна разработка веб-приложений, а кандидат специализируется на мобилках  — ничего не выйдет.

Если вы ищете дизайнера — уточните, какая у него специализация. UX-дизайнеры разбирают требования, создают прототипы, прописывают пользовательские сценарии. UI-дизайнеры создают дизайн на базе прототипа, им будет сложно разработать продукт с нуля. Если дизайнер специализируется и на UX, и на UI — это идеальный вариант.

Отзывы

У большинства платформ для поиска специалистов есть рейтинговые системы. Чем больше у подрядчика отзывов и оценок, тем меньше риск того, что он окажется мошенником или новичком.

Да, в век технологий можно и накрутить рейтинг, и заказать у копирайтеров положительные комментарии. Если в тексте отзыва вы несколько раз наткнулись на полное название компании и чуть ли не с ООО — перед вами SEO-оптимизация.

Круто, если на сайте компании есть видео-отзывы. В таких роликах обычно заказчики представляются, рассказывают о стартапе и проекте. Можно найти профиль стартапера или компании на LinkedIn и убедиться, что отзыв не фейковый.

Каталог услуг

Ознакомьтесь с услугами, которые оказывает кандидат. Предоставляет ли он пост-релизную поддержку или после создания продукта сотрудничество заканчивается? 

Такие моменты нужно учитывать, потому что даже если вы множество раз протестировали приложение перед релизом, баги все равно могут появиться. Но если подрядчик уже завершил работу и получил оплату, вам придется создавать новую задачу и оплачивать ее отдельно. А если исполнитель перестал выходить на связь, понадобится найти другого спеца. Поэтому так важно обозначить условия пострелизной поддержки на старте сотрудничества.

Кроме разработки и дизайна вам могут потребоваться дополнительные услуги, поэтому обратите внимание на веб-студии — они работают комплексно, поэтому не придется искать отдельных исполнителей. 

Например, мы в Purrweb занимаемся разработкой веб, мобильных и десктопных приложений, QA тестированием, UI/UX дизайном и менеджментом проектов.  

Круто. А что делать дальше?

Вы уже изучили компании, проверили портфолио, отобрали несколько вариантов, но не можете сделать окончательный выбор? Свяжитесь с менеджером веб-студии или напрямую с подрядчиком — это поможет вам определиться. Рассказываем, как этот процесс устроен у нас 👇

Заказчик оставляет заявку на одном из каналов Purrweb. С нами можно связаться в Instagram, Facebook, Telegram, Dribbble, Behance или написать на почту [email protected] Отвечаем оперативно, ответ отправляем в течение 12 часов. В письме мы комментируем заявку, сообщаем, можем ли помочь. Пишем план действий и предлагаем созвониться — так общение проходит быстрее и удобнее.

Знакомимся, обсуждаем идею и бизнес-цели заказчика, описываем вилку цен и сроков. Если его все устраивает, следующие 2 дня мы занимаемся детальной оценкой, готовимся к презентации предложения. После этого созваниваемся еще раз и даем клиенту время подумать. На финальном созвоне заказчик сообщает, будем ли мы сотрудничать.

В Purrweb всегда можно вернуться — мы сохраняем всю информацию по проекту. Даже если заказчик уйдет подумать на полгода, а потом вернется, мы не забудем про его проект и у нас уже будет готовая оценка, с которой можно работать.

Созванивайтесь с кандидатами — в личном общении гораздо проще понять, подходит вам подрядчик или нет. Постарайтесь на первом созвоне обозначить свои ожидания по бюджету и сотрудничеству. Это поможет отсеять неподходящих спецов на начальном этапе и потратить меньше времени на поиск нужного исполнителя.

Большому проекту — большая команда

Найти программистов, для проекта — задача реальная, но трудоемкая и затяжная. Теперь когда вы знаете разницу между фрилансерами, веб-студиями и штатом спецов, вам будет легче подбирать подрядчиков под свои цели.

Изучайте портфолио, отзывы и специализацию кандидатов. Чем сложнее ваш проект, тем логичнее обратиться за разработкой в профессиональную веб-студию. Один специалист — хорошо, а сработавшаяся сильная команда — еще лучше.  

Мы всегда готовы превратить вашу идею в работающий продукт и довести его до релиза. Напишите нам и мы обсудим детали будущего проекта в ближайшие дни.

 

Насколько публикация полезна?

Оцени эту статью!

26 оценок, среднее 4.5 из 5.

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Укажите свою почту и мы вышлем статью туда

Где найти программистов для стартапа?

Вы решили делать стартап, выжили на первых двух этапах его жизненного цикла (ссылка) и теперь находитесь на стадии создания прототипа (или MVP – minimum viable product)? Тогда как раз сейчас время расширять команду для стартапа с технической стороны. И в этой статье я расскажу, где же найти программистов для стартапа. Да, и перед поиском команды для стартапа не забудьте прописать кто именно вам нужен (дизайнер, web-разработчик – какой?, mobile-разработчик – какой? и так далее).

1

Пройдемся по самому простому и банальному – знакомым, друзьям, и друзьям друзей

Разработка стартапа на начальном этапе подразумевает создание прототипа, для него вам не нужна большая команда стартапа, понадобятся лишь 2-5 разработчика.

Киньте клич среди своих родственников и друзей, есть ли у них кто на примете. А, может, ваш племянник пару лет занялся Android-development и уже успел научиться чему-то толковому.

Вы только, главное, не испугайте потенциальных сотрудников для стартапа фразой: «Я тут предпринимательством занялся». Расскажите им свою идею без подробностей: что вы уже сделали, что еще нужно, какую роль в этом процессе будут играть разработчики. Если вы не социопат и мизантроп (что вы тогда делаете на нише предпринимательства?), парочку разрабочик в стартап через всеми любимый FFF (family, friends, fools) точно найдется.

2

Если же первый пункт не сработал – идем серфить сайты

Сайтов, где можно найти программистов, жаждущих поработать в крутом проекте даже за маленькую денежку – полно: LinkedIn, hh.ua, upwork.com, StackOverflow Jobs, djinni.co, moikrug.ru (бывший хантим.ру), freelancer.com и многие другие.

Сотрудники для стартапа найдены, а значит, пришло время выбирать среди них лучшего.

Вот какие вопросы стоит задать, помимо, естественно, стандартных, чтобы «отсеять» и оставить только лучших.

  • какие сайты, блоги или книги вы читаете?
  • что мог бы сказать о ваших слабых и сильных сторонах предыдущий работодатель?
  • в случае непосильной для вас технической трудности, к кому вы будете обращаться?
  • какие принципы тайм-менеджмента вы знаете и выполняете?
  • чего вы ждете от моего проекта?

Исходя из ответов, придирчиво выбирайте только самые лучшие кандидатуры. Старайтесь до найма все же встретиться с разработчиком вживую, если вы до этого общались только онлайн. Да, и не будьте скрягой на хорошую заработную плату. Конечно, вы, как идейный вдохновитель стартапа, свято убеждены, что ваш проект – изменит мир, и хотя бы ради этого в нем стоит работать. Однако, как бы интересен стартап не был, помните, что людям нужна рыночная зарплата. Если бы стартап разработчик верил в то, что одна идея может принести миллионы, то сам бы стал фаундером.

3

И, наконец, наиболее отчаянный вариант – студенты

Если вы все еще не можете найти разработчика в стартап, ваша прямая дорога – университеты, ярмарки вакансий, студенческие сайты. Да, далеко не всем хочется работать со студентами, но ведь они, буквально – золотая жилка программирования. Как бы это грубо не звучало, это так. Большинство из них уже умеют делать крутые вещи, но при этом, они с бОльшим удовольствием и горящими глазами идут работать за нестабильную зарплату в стартапы.

Хочется добавить еще пару слов: не раскрывайте сначала всю идею стартапа разработчику, расскажите только о технической части, о заданиях непосредственно для программистов, и посмотрите, насколько эти задания соответствуют скиллам потенциального сотрудника. А после наёма, можете уже вещать о своей гениальной идее.

Удачи вам в разработке стартапов!

Полезную информацию ищите также здесь:
Аутсорс без потерь: Выбираем команду разработчиков мобильного приложения,
Жизненный цикл стартапа: FROM ZERO TO HERO.

Как найти программистов, если вы не кодер?

В жизни любого проекта наступает момент, когда задаешься вопросом: «Как найти программистов для своего проекта?». Тем не менее, найти программистов, которые бы соответствовали требованиям вашего проекта, как с жесткими, так и с социальными навыками, может быть настоящей проблемой. Найти разработчиков приложений, которые будут отличными кодерами, не так уж и сложно. Но найти отличных программистов, которые будут уделять первоочередное внимание потребностям бизнеса, — непростая задача.

В качестве менеджера по развитию бизнеса я участвовал в подборе команд для различных стартапов и состоятельных предприятий. Поэтому я хочу поделиться своим мнением о том, как и где найти подходящих программистов для вашего проекта, даже если у вас нет технического образования. Итак, начнем!

На что следует обратить внимание перед тем, как нанять программиста


Прежде чем вы начнете охоту за талантами, вы должны уделить время и ответить себе на несколько вопросов. Очистка некоторых вещей поможет вам понять, кто вам нужен в вашей команде. Это также поможет объяснить потенциальным кандидатам, чего вы от них ожидаете. Вот список вопросов, которые могут помочь уточнить требования проекта: 

  1. Чем ваш продукт отличается от других решений?
  2. Кто ваш потенциальный пользователь?
  3. А ваши конкуренты? Чем они уникальны?
  4. Какова ваша модель монетизации?
  5. Какие функции вы хотите реализовать?
  6. Для каких платформ вы хотите создать приложение?
  7. Что такое стек технологий?

Каков размер вашего проекта?


Это всегда лучше, если вы определите объем и сложность вашего проекта, прежде чем искать программистов. В частности, создать документ, определяющий:

  • цель проекта;
  • целей и преимуществ;
  • целевая аудитория;
  • масштаб.

Все эти факторы влияют на размер вашей команды разработчиков и уровень опыта инженеров.

MVP или полноценный продукт?


Планирование базовой функциональности или всего процесса разработки также имеет решающее значение для формирования команды разработчиков. Таким образом, если вы стремитесь к MVP, вам понадобится небольшая команда опытных разработчиков, которые могут мобилизоваться в течение 2-3 месяцев.

С другой стороны, вы уже масштабируете свой продукт, вам потребуется более разнообразная команда профессионалов с разным уровнем знаний и опыта.

В любом случае вы должны сразу же сообщить о масштабах и продолжительности вашего проекта. Это поможет вашей команде разработать дорожную карту, определить логику и построить масштабируемую архитектуру.


Какие платформы поддерживает ваше приложение?


Где ваши пользователи найдут ваше приложение? Мобильные устройства (iOS, Android) или настольные компьютеры (Linux, macOS, Windows)? Или даже оба?

В зависимости от выбора здесь вам потребуются различные языки программирования, используемые в проекте: 

  • Android : Kotlin, Coroutines/RxJava, Dagger, Retrofit, Clean Architecture, Room, JUnit
    5
      5 iOS : Swift, RxSwift, MVVM/Redux, XCTest и SnapshotTesting
      • Веб-интерфейс : JavaScript, HTML5, CSS3, TypeScript, React + Redux / MobX, Next. js, Storybook, Jest, Cypress
      • Бэкэнд : Node.js, TypeScript, nest.js/Express.js
      • Database : SQL (MySQL, PostGRESQL), NOSQL (MongoDB), SQL (MySQL, PostGRESQL), NOSQL (MongoDB), SQL (MySQLIS/ALASTIASISSIRIS), ALASTIMASSIRSIS), ALASTIMASIRSIS.
      • Cloud : AWS Cloud, Google Cloud
      • CI/CD : Circleci, Gitlab CI, Github Actions
      • DevOps DevOps

        4 SAMAFROM 9007, 9007, 9007, 9007, 9007, 9007, 9007, 9007, 9007, 9007, 9007, 9007, 9007, 9007, 9007, 9007, 9007, 9007, 9007. :

        Segment, Amplitude, Adjust

      Еще один способ — оставить технический стек аутсорсинговой команде, такой как команда Uptech. Зная ваши возможности и платформы, мы можем собрать команду программистов с нужными вам языковыми знаниями и опытом.

      Этот список можно продолжать бесконечно. Но основная идея в том, что вам нужно как можно больше понять о вашем проекте, чтобы найти программиста, который будет соответствовать вашим требованиям.

      Где найти программистов?


      Поиск программиста для вашего проекта — это только первый шаг перед началом проекта. Еще один вопрос, который нужно решить, — это то, как вы будете сотрудничать со своей командой. Надеюсь, и здесь у вас есть варианты. Вот основные модели сотрудничества на выбор: 

      Наем фрилансера


      Фрилансеры — это свободные подрядчики, которые не занимаются одним конкретным проектом. Работая с фрилансером, вы обычно заключаете договор, в котором определяется объем работ и прописываются правила вашего сотрудничества. Найти внештатного подрядчика можно на таких ресурсах, как Upwork или Toptal.

      Совет: найм фрилансера — отличный выбор, когда вам нужна помощь в текущем проекте. Например, вам нужно что-то исправить или быстро создать лендинг. В таких случаях вам помогут фрилансеры.

      Однако, если вы хотите, чтобы команда начала работать с вами с нуля и долго оставалась на проекте, вам лучше обратиться к штатным сотрудникам или к аутсорсингу.

      Найм внутренней команды


      Наем штатных сотрудников означает наем постоянного персонала для вашей компании. Это также означает, что вам придется пройти через все процессы найма — набор, адаптация, предоставление социальных льгот и т. д. Но плюсы в том, что вы нанимаете команду для долгосрочного сотрудничества, которая будет соответствовать корпоративной культуре и другим Члены команды.

      Совет эксперта: Работа внутри компании стоит довольно дорого, поэтому она работает лучше всего, если у вас есть стабильный бюджет без жестких ограничений. Также внутренняя занятость подходит, когда вам нужно полностью контролировать процесс разработки и вы не можете позволить себе рисковать и не решать проблемы сразу.

      Помимо всех преимуществ, внутренняя занятость может быть дорогостоящей и негибкой для изменчивой стартовой среды. В этом случае аутсорсинг может быть лучшим выбором.

      Аутсорсинг удаленной команды


      Аутсорсинг разработки означает делегирование процесса разработки внешнему агентству за границей. Такое сотрудничество обычно осуществляется в рамках соглашения, в котором излагаются требования и условия.

      Среди основных преимуществ аутсорсинга я бы назвал: 

      • Отсутствие необходимости покрытия социальных выплат и занятости;
      • Доступ к большому количеству талантов;
      • Наличие передовых технологий.

      Аутсорсинг — идеальный выбор для начинающих ИТ-стартапов, поскольку аутсорсинг покрывает все подводные камни разработки в спешных условиях: 

      • Бюджетные ограничения : аутсорсинг разработки обеспечивает гибкость в распределении вашего бюджета.
      • Сжатые сроки запуска: давайте представим, что вам нужно запустить MVP. Иными словами, в течение 2-3 месяцев нужно изготовить более-менее работающий прототип для инвесторов или потенциальных пользователей. Без опыта разработки продукта эта задача кажется почти невыполнимой.
      • Аутсорсинг команды разработчиков открывает доступ к разнообразным специалистам со всего мира. На аутсорсинге можно найти опытного программиста за приемлемую цену.
      • Расплывчатая перспектива: опять же, когда вам не хватает опыта в разработке продукта, результаты ваших усилий могут быть в воздухе. К счастью, у аутсорсера всегда есть бизнес-менеджер, который всегда может помочь превратить технические требования в работающий продукт.

      Если вы хотите узнать больше о преимуществах и недостатках аутсорсинга, ознакомьтесь с нашей статьей «Почему компании используют аутсорсинг?».

      Заключение

      Найти программистов не сложно. Существует множество ресурсов по поиску работы, фриланс-платформ и веб-сайтов, наполненных талантами. Но настоящая проблема заключается в том, чтобы найти программистов, которые бы соответствовали требованиям вашего проекта с точки зрения опыта, знаний, доступности и набора навыков. Но если вы потратите время на то, чтобы выяснить некоторые вопросы о вашем проекте (например, объем, цели и ценности), поиск программистов станет гораздо более простой задачей.

      Если вам интересно, какая команда разработчиков подойдет для вашего проекта, свяжитесь со мной, и мы найдем программистов для реализации вашей идеи.

      21+ советов экспертов и основных стратегий на 2022 год

      Поиск разработчика программного обеспечения или инженера для работы над вашей игрой, мобильным приложением или проектом в скрытом режиме является сложной задачей, несмотря ни на что, особенно если вы хотите хороший. И это особенно сложно, когда вы не знаете всех вариантов, которые у вас есть.

      Вот почему мы составили этот обширный список стратегий, тактик, советов и общих мест, где можно найти программистов, программистов и разработчиков приложений.

      Эти стратегии и советы помогут вам:

      • Найдите и наймите любого разработчика, которого вы ищете: full-stack, front-end или back-end разработчиков программного обеспечения, старших инженеров-программистов, инженеров DevOps, веб-разработчики, разработчики игр, мобильные разработчики и другие.
      • Найдите программистов, которые соответствуют вашему бюджету и требованиям: внештатные, удаленные, штатные, работающие полный или неполный рабочий день, гибридные, работающие по контракту или в любом другом сочетании.
      • Найдите наемного разработчика, владеющего новейшими и лучшими языками программирования и технологиями: Python, Java, SQL, Go, Rust, Swift, Kotlin, PHP, C#, Scala, Elm, PureScript и другими.

      Для каждой стратегии мы более подробно расскажем о том, как лучше всего их использовать и о чем следует помнить. Прежде чем мы углубимся в это, не забудьте использовать сочетание подходов, которые мы рекомендуем, для наиболее эффективного способа найти и нанять разработчика, которого вы хотите для своего бизнеса.

      Без лишних слов, вот более дюжины отличных способов найти разработчиков и лучших инженеров-программистов:

      1. Нанять разработчиков через Arc

      Хотите вообще не писать описания вакансий, избежать безответных звонков и неоцененных последующих действий, и начать интервьюировать разработчиков напрямую?

      Arc — это радикально новый подход к удаленному найму. Мы делаем поиск лучших разработчиков программного обеспечения по всему миру проще и быстрее, чем когда-либо. Нанять разработчиков

      3 основные причины, по которым работодатели выбирают Arc:

      1. Прямой доступ к кандидатам, доступным прямо сейчас
      2. Опытные разработчики, проверенные на качество
      3. Просмотр новых кандидатов каждые 2 недели вы:

        ✔️ Экономичный : Поиск разработчика бесплатный, платите только в случае найма0003 ✔️ Опыт : Только разработчики среднего и старшего звена
        ✔️ Прозрачность : Краткая информация о зарплатах и ​​часовых поясах
        ✔️ Скорость : Получите мгновенный доступ к подборке лучших разработчиков

        Оставьте борьбу за лучшие технологии таланты другим компаниям. Получите доступ к проверенным, талантливым разработчикам, открытым для постоянных удаленных должностей уже сегодня. Зарегистрируйтесь в Arc →

        2. Получите рекомендации для поиска разработчика

        Следующим вопросом, касающимся того, как нанять разработчика программного обеспечения, являются рекомендации. Это могут быть ваши сотрудники, партнеры, друзья, семья, деловые партнеры или кто-либо еще в вашей сети. Чтобы получить рефералов, просто спросите в своей сети и попросите их спросить в своих сетях.

        Самым значительным преимуществом этого метода является то, что у вас будет прямой контакт с разработчиком, и человек, который направил вас к разработчику, возможно, уже нанимал разработчика (и может поручиться за них). Кроме того, потенциальный разработчик может больше доверять вам, если вас порекомендует кто-то из своей сети, и с большей вероятностью будет работать с вами, если у разработчика есть другие предложения.

        Однако помните, что разнообразие вашей сети ограничивает количество разработчиков, к которым вы можете получить доступ при таком подходе. Тем не менее, это остается одним из лучших способов найти лучших разработчиков.

        3. Поиск на платформах для фрилансеров

        Если вы хотите найти разработчика-фрилансера, использование платформы для фрилансеров, возможно, будет самым простым способом. Существует множество вариантов, но фриланс-платформы обычно можно разделить на две категории: общие и нишевые .

        Общие платформы для фрилансеров

        В эту категорию попадают самые известные платформы для фрилансеров, такие как Fiverr или Upwork. Здесь вы найдете разработчиков среди многих других фрилансеров. Цены могут варьироваться от очень дешевых до очень дорогих. Это становится еще дороже, если вы платите за то, что вы даже не можете использовать в конце.

        Одним из основных недостатков обычных фриланс-платформ является отсутствие проверки разработчиков. Любой может претендовать на звание разработчика программного обеспечения на многих платформах для фрилансеров. Несмотря на то, что существует множество альтернатив Upwork и, безусловно, множество действительно талантливых разработчиков, найти этот бриллиант может быть непросто.

        Нишевые платформы для фрилансеров

        С другой стороны, существуют нишевые платформы, созданные специально для поиска внештатных разработчиков. У них обычно будет более обширный процесс проверки и процедуры, которые помогут вам найти подходящего кандидата.

        Это может значительно ускорить процесс найма, хотя может быть немного дороже. Арка — одна из них!

        Подробнее : Найм разработчиков онлайн: внештатные сотрудники, рекрутинговые агентства и штатные сотрудники

        4. Посещайте конференции и встречи разработчиков

        Это идеальный вариант, когда нужно найти разработчиков рядом с вами. Вы можете начать с поиска в Интернете ежегодных конференций разработчиков или регулярных технических встреч в вашем регионе. И еще до пандемии

        Существует множество различных категорий встреч, поэтому имейте в виду, что также можно искать конкретного разработчика, которого вы ищете — навыки, технический стек и языки программирования — все это полезные поисковые термины.

        Затем вы можете посетить конференцию или встречу, чтобы связаться с разработчиками в вашем регионе, которым нужна работа, или узнать кого-то, кто нуждается в ней.

        5. Активно участвуйте в сообществах и форумах разработчиков

        Еще одна полезная стратегия – участие в сообществах и форумах разработчиков программного обеспечения. Там вы можете найти нужного вам разработчика или человека, который может вам его порекомендовать.

        Удобно просматривать профили потенциальных клиентов и назначать собеседования с теми, кто прошел первоначальный отбор. Существенным недостатком сообществ разработчиков является то, что каждое сообщество регулируется собственным набором правил. Это означает, что от вас потребуется гораздо больше времени и усилий, прежде чем пытаться нанять (при условии, что это не противоречит их правилам), что делает процесс более громоздким.

        Отличные сообщества, на которые стоит обратить внимание при выборе места для найма разработчиков, включают Reddit, HashNode, CodeProject и Dzone.

        LinkedIn — это фантастическая поисковая система как для локальных, так и для удаленных разработчиков, а также едва ли не лучший сайт для найма программистов. Большим преимуществом здесь является то, что вы можете просмотреть резюме/резюме, изучить опыт и связи кандидата и принять обоснованное решение о том, с кем связаться.

        Это также отличная стратегия в сочетании с некоторыми другими методами, описанными в этом посте. Это позволит вам получить больше информации о кандидатах, которых вы обнаружите с помощью других средств. Кроме того, вы можете использовать социальную часть LinkedIn, чтобы запросить у своей сети потенциальных клиентов, чтобы найти разработчиков, которые ищут работу, которую они могут знать.

        С другой стороны, многие рекрутеры склонны использовать этот метод. Для разработчиков, особенно для серьезных разработчиков, этот канал может показаться переполненным «спамом» и может быть не лучшим способом связаться с ними.

        Хотите знать, как написать убедительное объявление о приеме на работу в LinkedIn, которое обязательно поможет вам нанять разработчиков программного обеспечения и найти программистов-фрилансеров? Мы рассмотрели, какие описания вакансий должны содержаться в этих постах:


        Ознакомьтесь со всем набором описаний технических вакансий и выберите то, которое лучше всего соответствует вашим потребностям в найме:

        Или вообще пропустите описание вакансий, избегайте оставшихся без ответа звонков и неоцененных ответов и начните напрямую брать интервью у разработчиков. Зарегистрируйтесь в Arc →


        Подробнее : 25+ лучших технических подарков для программистов, разработчиков программного обеспечения и инженеров

        7. Читайте Medium и другие публикации для разработчиков

        Многие великие разработчики страстно желают делиться тем, что у них есть учился и писал для таких сайтов, как Medium.

        На платформе Medium вы можете искать потенциальных кандидатов в разработчики в зависимости от требуемой области знаний или технического стека. Что здорово, так это то, что сообщения на Medium, как правило, охватывают широкий спектр тем по разработке программного обеспечения, поэтому вы обязательно найдете кого-то, кто работал с любым технологическим стеком, который вы используете.

        Кроме того, разработчики, которые пишут для популярных изданий, таких как HackerNoon или freeCodeCamp, также могут быть хорошими кандидатами для рассмотрения.

        Как и в других стратегиях найма разработчиков программного обеспечения, часто бывает лучше расширить поиск за пределы Medium, когда вы сузите его до конкретных кандидатов. Некоторые авторы связывают свои учетные записи в Twitter и/или Facebook со своим профилем на Medium, так что вы не только можете увидеть, что написал автор и насколько хорошо были восприняты его посты, но и узнать больше о том, кто они, чтобы помочь вам понять у кого взять интервью.

        Имейте в виду, что разработчик, который является сильным писателем, не обязательно означает, что он является квалифицированным разработчиком — обязательно посмотрите на его работу, а не только на то, что он написал.

        Пропустите начальные этапы процесса найма, получив доступ к подтвержденным талантам, готовым к работе удаленным разработчикам Arc . Оставьте борьбу за технические таланты другим компаниям и получите доступ к разработчикам уже сегодня. Зарегистрируйтесь в Arc и наймите разработчиков прямо сейчас →

        8. Задавайте вопросы на Quora

        Подобно Stack Overflow, вы обнаружите, что Quora принимает талантливых разработчиков, которые любят делиться здесь своими знаниями. При поиске разработчика проще всего искать темы в интересующей вас области. Это могут быть как темы, связанные с разработчиками, ищущими работу, так и темы, связанные с определенным техническим стеком.

        Кроме того, вы также можете использовать Quora Spaces для поиска и связи с разработчиками в интересующей вас области. В целом, на Quora много талантов. Однако имейте в виду, что многие из респондентов Quora, являющиеся разработчиками, работают полный рабочий день в ведущих компаниях, таких как Facebook, Twitter или Microsoft. Это значительно усложняет поиск совпадений — как иголку в стоге сена!

        9. Присоединяйтесь к группам Facebook

        Эта тактика — еще один отличный способ найти фрилансеров и разработчиков в вашем районе. Вы можете искать группы разработчиков по местоположению и/или соответствующему стеку технологий.

        Во-первых, попробуйте присоединиться к нескольким, имеющим отношение к вам и тому, для чего вы нанимаете. Некоторым может потребоваться одобрение модератора группы, прежде чем вы сможете участвовать, и убедитесь, что вы прочитали и соблюдаете правила каждой группы Facebook, к которой вы присоединяетесь.

        Находясь внутри группы, очень важно взаимодействовать с сообществом и приносить пользу. После того, как вы лучше ознакомитесь с группой, вы можете либо опубликовать сообщение о своей вакансии (если это разрешено), либо в частном порядке связаться с некоторыми из наиболее активных участников. Приступайте к опросу тех, кто проявляет интерес к вашему предложению.

        Подробнее : Как создать культуру удаленной работы, поддерживающую, позитивную и веселую

        10. Публикуйте твиты в Twitter и вы найдете несколько разработчиков с необходимыми навыками.

        Вы также можете использовать хэштеги для поиска самых популярных или последних твитов, связанных с техническими стеками, для которых вы нанимаете. Небольшой процент тех, кто твитит с этими хэштегами, будут разработчиками, и это еще один способ их найти. Эти разработчики могут быть известными лидерами мнений (у которых уже может быть работа), в то время как другие могут быть опытными разработчиками, которые постоянно учатся и делятся последней информацией о различных технологиях разработки программного обеспечения, что является хорошим знаком.

        В целом, Twitter лучше подходит для поиска разработчиков-фрилансеров, но требует много времени и усилий, что может оказаться удачным или неудачным. Вам часто придется комбинировать этот метод с другими, чтобы получить больше информации о потенциальных разработчиках и инженерах-программистах.

        11. Настройка платных рекламных кампаний

        С помощью платной рекламы или прямой рекламы вы можете легко ориентироваться и находить разработчиков с определенным набором навыков. Следующим шагом будет организация собеседований с подходящими кандидатами, как только они свяжутся с вами. Недостатком этого метода является то, что у вас будут первоначальные затраты, и вы можете даже не найти идеального кандидата в конце.

        Вы можете размещать рекламу на многих онлайн-платформах, таких как Facebook, Reddit, Google и LinkedIn. Онлайн-медиа отлично подходят как для местных, так и для внештатных разработчиков, тогда как офлайн-медиа, как правило, лучше работают для разработчиков в вашем регионе.

        Если вы хотите создать специальную рекламную платформу для найма разработчиков программного обеспечения, обратите внимание на Carbon. Они помогают вам охватить техническую аудиторию с помощью своей сети размещения лучших технических блогов и сообществ, помогая вам найти программистов там, где они тусуются.

        12. Посетите веб-сайты, посвященные соревнованиям по кодированию.

        Разработчики, хорошо зарекомендовавшие себя на веб-сайтах, посвященных соревнованиям по кодированию, часто упоминаются на соответствующих сайтах. Это отличное место для поиска потенциальных разработчиков-фрилансеров. Вы можете выполнять поиск по определенному набору навыков, а в некоторых случаях даже просматривать код, написанный разработчиком.

        Отличные веб-сайты, на которые вы можете обратить внимание разработчикам, включают TopCoder, Coderbyte, HackerRank, CodeChef и даже HireVue. Таблицы лидеров, форумы и блоги этих веб-сайтов полезно просматривать при поиске программистов. Некоторые веб-сайты, такие как HireVue, даже специально разработаны для того, чтобы давать задания по кодированию, которые вы можете использовать во время процесса найма!

        Имейте в виду, что сильные технические навыки — это только часть того, что делает хорошего разработчика. Такие навыки общения, как общение, также чрезвычайно важны для предотвращения любых проблем во время взаимодействия.

        Читать дальше : Прозрачность в подборе персонала: удаленные компании лидируют

        13. Используйте Graduate Outreach

        Ищете свежие таланты? Тогда нет лучшего способа получить его, чем связаться со студенческими группами, интересующимися информатикой, или с самим факультетом информатики в выбранном вами университете.

        На самом деле, вы даже можете расширить свою деятельность за счет конкретных учебных курсов или учебных лагерей в соответствующих областях программирования. Этот метод отлично подходит для поиска новых талантов, особенно если вы хотите развивать и развивать людей вместе с вашим бизнесом.

        14. Поиск разработчиков через профессиональных рекрутеров

        Устали искать «разработчиков программного обеспечения рядом со мной», не получая ответов, которые вы искали?

        Если вы ищете местных разработчиков программного обеспечения и программистов, вы не ошибетесь, обратившись к профессиональному рекрутеру. Однако, если вы выбрали именно этот подход, вы должны быть готовы заплатить за него. Это одна из самых дорогих стратегий поиска профессиональных кодеров.

        Если у вас есть бюджет, это может быть хорошей инвестицией. Профессиональные рекрутеры также помогут вам позаботиться о многих аспектах процесса найма. Это включает в себя собеседование с кандидатами и определение того, как выглядит ваш идеальный кандидат.

        Рекрутерам лучше нанимать разработчиков на полную ставку и в штат, так как они лучше мотивированы, когда получают значительную комиссию, на которую можно рассчитывать. В среднем рекрутеры обычно берут около 15% от зарплаты нанятого разработчика за первый год. Они будут менее склонны усердно работать, чтобы найти программистов-фрилансеров, поскольку они будут получать гораздо меньше.

        15. Просмотреть лучшие доски объявлений о вакансиях разработчиков

        Доски объявлений о вакансиях разработчиков — это быстрый способ найти тех, кто уже ищет работу. Большой плюс очевиден. Эти люди уже ищут работу, а это значит, что вы можете сделать меньше работы по отбору, чем с другими методами.

        Вы можете заглянуть в такие места, как Список ангелов, Dice, Monster, The Ladders, Mashable, Indeed и многие другие. Вы обнаружите, что некоторые из этих досок также предназначены для технических вакансий, что поможет вам найти большее количество кандидатов.

        Основным недостатком некоторых бирж вакансий является отсутствие проверки. В сочетании с большим объемом приложений может потребоваться много времени, чтобы правильно все просмотреть.

        Читать дальше : Глоссарий удаленной работы: более 50 слов и фраз о WFH и виртуальной карьере

        16. Перейти на рынок вакансий

        Биржи вакансий также являются отличной альтернативой. Многие из них помогут вам в процессе проверки и соберут много информации, которую в противном случае вам пришлось бы собирать из разных источников.

        Это поможет вам быстрее найти достойных кандидатов и ускорить процесс принятия решений. На большинстве площадок по найму вы можете опубликовать объявление о вакансии, просмотреть кандидатов и выбрать, с кем работать.

        Лучшими площадками для найма являются Hired, Triplebyte, Crunchboard, Skillgigs, Underdog.io, Product Hunt и The Muse.

        17. Наймите кадровое агентство

        Отличный выбор, если вы ищете квалифицированных местных специалистов для добавления в свою команду! Многие агентства также заботятся о других аспектах процесса найма и помогут вам, когда дело доходит до скрининга, собеседования и других действий.

        Недостатком этой стратегии является то, что вы понесете значительно более высокие затраты в процессе найма. Если вы хотите узнать больше о лучших кадровых агентствах, с которыми можно связаться, мы рассмотрели некоторые известные кадровые агентства здесь.

        18. Спросите HN: Кто нанимает?

        « Ask HN: Who’s Hiring », также известный как «Ask Hacker News: Who’s Hiring», — это ежемесячная публикация на одном из популярных агрегаторов технических новостей, Y Combinator’s Hacker News, где предприятия могут размещать свои объявления о вакансиях. Этот агрегатор популярен среди предпринимателей и разработчиков.

        Разработчики, которые ищут работу, могут регулярно проверять эту публикацию в поисках следующей возможности, будь то на месте, удаленно или внештатно.

        Лучшее в этом то, что это бесплатно! Все, что вам нужно сделать, это зарегистрировать учетную запись и найти последнюю тему «Кто нанимает» здесь — новая тема автоматически создается в первый рабочий день каждого месяца в 11:00 по восточному поясному времени.

        Ваше сообщение о вакансии будет комментарием к сообщению Кто нанимает, и вы можете попросить этих потенциальных кандидатов прислать вам свои профили в социальных сетях или любые другие требования, которые помогут ускорить процесс проверки.

        В дополнение к вышеперечисленному существует также ежемесячный «Спросите HN: Фрилансер? Ищете фрилансера?» сообщение и «Спросите HN: кто хочет, чтобы его наняли?» пост, чтобы следить за, а также.

        Подробнее : 15+ самых популярных языков программирования и технологий, которые нужно знать/изучать

        19.

        Попросите показать их портфолио

        Вот в чем дело: вам не нужен для просмотра их портфолио при поиске разработчика программного обеспечения кандидаты. Тем не менее, просмотр портфолио, безусловно, поможет вам лучше понять их особые навыки программирования и глубину опыта.

        Разработчики программного обеспечения, как правило, подробно рассказывают о своих достижениях в онлайн-портфолио. Например, если вы ищете веб-разработчика для капитального ремонта вашего интернет-магазина, ознакомьтесь с их портфолио веб-разработчиков.

        Иногда портфолио заменяет резюме, но в идеале оно должно дополнять сопроводительное письмо и резюме соискателя. В то время как резюме предоставляет достаточно информации только для того, чтобы записать несколько слов об их прошлой работе, портфолио разработчика программного обеспечения может дать вам слайд-шоу изображений, историю их работы, пошаговое руководство по их процессу принятия решений и многое другое.

        20. Рассмотрите возможность аутсорсинга проектов по разработке программного обеспечения

        Вместо того, чтобы искать программистов на полный рабочий день или нанимать разработчика на контрактной основе, вы можете избежать головной боли первоначального , связанной с поиском инженеров-программистов путем аутсорсинга третьей стороне.

        Существует множество аутсорсинговых фирм по разработке программного обеспечения с собственным персоналом, готовым взять на себя задачи или проекты, с которыми ваша команда инженеров может не справиться. С аутсорсинговым агентством у вас будет единое контактное лицо, ответственное за предоставление отчетов о проделанной работе, выполнение функций менеджера проекта и общее руководство работой по выполнению ваших заявок.

        С помощью этого метода поиска разработчика вы фактически нанимаете целую команду (в зависимости от пакета, за который вы платите). Проверка не требуется, так как агентство по аутсорсингу уже сделало это, и задержки нет. Вы можете приступить к работе практически сразу после подписания договора!

        Однако вместо проверки разработчиков вам придется проявить должную осмотрительность, чтобы проверить агентство. Хотя, по крайней мере, в Интернете есть обзоры аутсорсинговых агентств, у вас все равно не будет общего контроля и аспекта управления, как если бы вы наняли разработчика самостоятельно.

        21. Перейти на GitHub (несуществующий)

        Обновление : GitHub Jobs был закрыт с 19 августа 2021 г. 🙁

        GitHub — это настоящая сокровищница, особенно когда речь идет о прошлых проектах и ​​портфолио разработки программного обеспечения. Хотя он может быть не так полезен, как некоторые другие стратегии сам по себе, он, безусловно, хорош, когда вы используете его в сочетании с некоторыми другими методами.

        Просмотр фактического кода, написанного разработчиком ранее, и просмотр репозиториев, в которые он внес свой вклад, может помочь вам принять более обоснованное решение. А если этого недостаточно, у вас также есть доступ к доске вакансий GitHub, где вы можете опубликовать свою вакансию и обратиться к огромному количеству разработчиков.

        22. Flow on Over to Stack Overflow Jobs (несуществующий)

        Обновление : Работа над Stack Overflow прекращена с 1 апреля 2022 г. 🙁

        Stack Overflow — одно из крупнейших сообществ разработчиков, к которому вы можете получить доступ онлайн . Многие разработчики обсуждают код и взаимодействуют друг с другом на этом сайте. Чтобы найти полезных кандидатов, лучше всего искать наиболее активных участников в определенных разделах, просматривать их профили и связываться с теми, кто вам интересен.

        В качестве альтернативы можно опубликовать информацию о своей должности на доске объявлений Stack Overflow и посмотреть, кто откликнется. Несмотря на это, большим преимуществом Stack Overflow является быстрый доступ к большому количеству разработчиков. Недостатком, конечно, является то, что будет сложнее найти местных разработчиков для найма. За размещение вакансий на своих досках также взимается плата.

        Подведение итогов

        Вот оно! Надеюсь, вы открыли для себя несколько новых стратегий поиска идеального разработчика программного обеспечения или инженера-программиста для вашего бизнеса. Пришло время выбрать, какие методы лучше всего подходят для вас, исходя из ваших целей и бюджета, и посмотреть, как идут дела.

        Использование этих стратегий поможет вам найти любого разработчика, независимо от технологического стека, местоположения (на месте или удаленно) или обязательств (неполный рабочий день, полный рабочий день, фриланс, контракт и т.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *