Как откликнуться повторно на вакансию в hh: 5 полезных функций hh.ru, о которых вы не знаете

5 причин, чтобы откликнуться на вакансию еще раз

Фото Бориса Мальцева. Клерк.Ру

Вы прошли собеседование в компании, но места не получили. Через месяц-другой вы снова видите объявление о той же вакансии, и она по-прежнему вас интересует. Стоит ли повторно стучаться в закрывшиеся когда-то двери?

Для начала определимся с ситуацией. Мы не имеем в виду «вечновисящие» вакансии, поиск по которым не прекращается почему-то никогда. Мнений и подозрений по поводу таких вакансий немало, но речь сейчас не о них. Мы рассматриваем вариант, когда вас привлекло объявление о работе, вы сходили на собеседование, сделали вывод, что вакансия действительно интересная, и вы на нее, в принципе, можете претендовать, но… Не задалось. Конкуренция за хорошие места существовала всегда, а сейчас она, по объективным причинам, многократно возросла. Выбрали не вас, а другого кандидата. Но бывают ситуации, когда должность, на которую искали человека, оказывается снова вакантной через пару месяцев.

Самая банальная причина — новый сотрудник не прошел испытательный срок. Поиск возобновляется, рекрутеры ищут и новых кандидатов, и нередко обращаются к когда-то отсеянным.

Эйчары сами признаются, что им проще начать повторный поиск с рассмотрения кандидатур тех соискателей, которым они в первый раз по тем или иным малозначительным причинам отказали. Среди «отсеянных», кстати, встречаются специалисты не хуже того, кто в конечном итоге занял предлагаемую позицию. Но если о вас не вспомнили — стоит ли самим проявлять инициативу?

Вторая попытка: аргументы «за»

Да, стоит. И в пользу вашей проактивности можно привести пять веских причин.

Причина 1. Рекрутеры могут просто не оставить себе ваших контактных данных. Несмотря на то, что многие компании ведут базы кандидатов, есть вероятность, что по той или иной причине к соискателю не обратятся. А если у вас сменился e-mail или номер телефона, то у эйчара, даже если он вас прекрасно помнит, просто нет шансов вас найти.

Причина 2. Рекрутеры могут посчитать, что вы уже нашли работу. Вы предполагаете свое — что вас окончательно отвергли, а менеджер по персоналу свое — что вас эта позиция уже не заинтересует. Если вам нужна работа, то почему бы не решиться заявить о себе повторно?

Причина 3. Иногда в процессе подбора меняется ситуация в компании, а с ней и требования к соискателю. Например, могут быть расширены возрастные рамки, работодатель станет более лоялен к отсутствию какого-то навыка и т. п.

Причина 4. Менеджеры по кадрам могут оценить вашу волю к победе, а это немало: рекрутер предпочтет соискателя, который проявит настойчивое желание работать именно в данной компании. Главное, чтобы это желание было обоснованным.

Причина 5. Новый поиск может вестись другим рекрутером работодателя или кадрового агентства, и для него вы будете новым кандидатом. А ваш предыдущий опыт сыграет в вашу же пользу — очень хорошо, если вы знаете, почему не вас выбрали на эту должность в первый раз, есть возможность проделать «работу над ошибками». Такую же «работу» можно провести если вы знаете, что позиция освободилась потому, что кандидат не прошел испытательный срок.

Как это сделать

Просто отправить резюме и ждать звонка рекрутера не имеет смысла — ваша анкета может затеряться среди новичков. Желательно позвонить самостоятельно HR-у и напомните ему о себе. В кратком разговоре упомяните, что с пристальным вниманием наблюдаете за кадровой активностью данной компании и не оставляете надежы влиться в ее коллектив. Настойчивее говорите о том, что вы можете принести компании пользу и прибыль, однако не переходите на просительные и жалостливые интонации — рекрутер быстро смекнет, что ваши дела идут неважно и сделает скоропалительный вывод: либо вы далеко не самый перспективный сотрудник, либо, на худой конец, вам можно предложить заведомо меньшую зарплату.

В заключении телефонного разговора скажите, что отправляете свое резюме и готовы подъехать на собеседование. Если в течение трех дней вы не получили ответа, позвоните еще раз и узнайте решение по своей кандидатуре. Если вы все равно хотите получить эту работу, даже в случае неопределенности со стороны кадровика, попробуйте выйти на прямого работодателя, будущего шефа, и убедить его встретиться с вами. Если встреча состоится, ваша задача на ней будет доказать ему, что вы — идеальный кандидат.

Кстати, бывали случаи, когда специалисту отказывали в компании, когда он приходил туда самостоятельно, а позже получал работу, будучи представлен этому же работодателю кадровым агентством. К примеру, соискатель не смог получить позицию главного редактора, напрямую обратившись к работодателю. Но прошел месяц, и его привел в тот же издательский дом хедхантер, хорошо «продал», и работа была получена. Возможна и обратная ситуация. Рекрутер кадрового агентства представил кандидата, но работодатель им не заинтересовался — не дотянул до «идеала». А затем соискатель вышел на работодателя сам и смог доказать, что подходит на эту должность. Личный контакт и способность убеждать сыграли свою роль.

Возможно, ваше повторное обращение и не будет иметь успеха. Но в любом случае, попытка не пытка. И только ваша личная инициативность поможет получить заслуженный второй шанс.

Стоит ли Отправлять Резюме Повторно | Советы Эксперта

Скинуть анкету работодателю и сидеть «сложа руки» в ожидании ответа — тактика заведомо провальная. Вопросы трудоустройства лучше не пускать на самотек. Но как определить, стоит ли отправлять резюме повторно или пора мониторить другие объявления? Где грань между целеустремленностью и навязчивостью?

Сразу определимся, что при некоторых обстоятельствах второй раз посылать анкету работодателю точно не нужно. Например, когда вакансия уже закрыта, или по телефону эйчар категорично заявил об отказе. В остальных ситуациях имеет смысл проявить настойчивость.

Помните, грамотное резюме — половина успеха:

Если работодатель не дает обратной связи

Не стоит расценивать молчание рекрутера как фиаско. Согласно статистике HeadHunter, 57% HR-специалистов не отвечают соискателям из-за желания «придержать» кандидатов для кадрового резерва. Если претендент соответствует требованиям компании только частично или предвидится набор на другую должность, куда он подойдет лучше, его резюме отправляется на полку и дожидается своего «звездного часа».

Перед тем как предпринимать попытки наладить связь с рекрутером, загляните в анкету и убедитесь в том, что не забыли оставить контактные данные. Проверьте их корректность. Возможно, вы по привычке указали старый номер телефона или допустили опечатку при написании адреса электронной почты.

Поставьте себя на место эйчара. Когда на одну позицию претендует 30 человек, ответить быстро каждому соискателю не получится физически. Специалисту нужно внимательно изучить каждое резюме, чтобы остановиться на подходящей кандидатуре.

Поэтому не напоминайте о себе уже через день после отправки CV. Так вы покажетесь слишком навязчивым и вызовете только раздражение. Оптимальный вариант — взять паузу в 6-7 дней, после чего — послать повторное резюме.

Нужно ли вносить изменения в резюме

Так как вы не знаете причину, по которой HR не выходит на связь, лучше не вносить изменения в анкету. Может быть, с ней все в порядке. Тогда вы не улучшите, а только усугубите ситуацию. Единственное исключение — разрешается слегка откорректировать оформление резюме, не затрагивая смысловую нагрузку. Данная мера необходима, если:

Резюме занимает более одной страницы формата А4.
Текст сливается в «полотно», отсутствует структура.
В анкете нет фотографии или загружен некачественный расплывчатый снимок десятилетней давности.
Нарушены правила типографики. Например, выбрана сложная для восприятия гарнитура с засечками, использованы слишком мелкий шрифт и разные интервалы.
Вы обнаружили в тексте орфографические или пунктуационные ошибки.

Если хотите, чтобы повторная отправка резюме была более эффективной, прикрепите к нему сопроводительное письмо.

7 золотых правил составления cover letter:

1. Не делайте письмо слишком длинным. Задействуйте 30-50% страницы — этого будет достаточно.
2. В начале документа поздоровайтесь, а в завершение — попрощайтесь с HR-менеджером.
3. Напишите, откуда узнали о вакансии.
4. Укажите 4-5 своих ключевых компетенций.
5. Расскажите о главных карьерных достижениях, вызывающих у вас гордость (или просто о лучших результатах работы).
6. Выразите надежду на дальнейшее сотрудничество.
7. Оставьте контактные данные, несмотря на то что они уже присутствуют в резюме.

В электронном письме допустимо упомянуть о том, что вы направляете резюме повторно. Только делать это нужно максимально тактично.

Приемлемо	Неприемлемо
Добрый день! 15 июня я оставил отклик на вакансию специалиста юридического отдела, но до сих пор не получил ответа. Надеюсь, моя анкета не затерялась или не попала в папку «спам». На всякий случай направляю резюме повторно. Буду ждать обратной связи. С уважением, Александр Смирнов.	Здравствуйте! 15 июня я направил вам свое резюме для рассмотрения, но мне так и не ответили. Теперь не знаю, что делать: искать другую работу или ждать дальше. Внесите, пожалуйста, ясность в этот вопрос. Если я вам не подхожу, так и напишите. Не буду зря тратить время.

Повторное резюме при получении отказа

Отказ — не худший вариант. По крайней мере, в таком случае вы точно будете знать, по каким критериям не подошли. Если вакансия еще не закрыта, проанализируйте ответ рекрутера, отредактируйте резюме и отправьте его повторно.

Только здесь нужна осторожность: не вносите кардинальных правок. HR-специалиста может смутить тот факт, что один и тот же кандидат присылает две разные анкеты.

Например:

Если в первый раз вы указали среди личных качеств «впечатлительность» и «застенчивость», то «стрессоустойчивость» и «уверенность» в повторном резюме вызовут подозрения.

Также не стоит лукавить и пытаться приукрасить свой опыт или навыки. Обман все равно вскроется — заявленную информацию придется подтвердить документально.

Изменения, которые разрешается вносить в повторное резюме:

Уточняющие сведения. Ссылки на портфолио, карьерные достижения, информация о прохождении вакцинации или наличии медкнижки, готовности к стажировке, командировкам.

Адаптация CV под условия вакансии. Зачастую на первом этапе отбора анкеты фильтруются автоматизированной системой по управлению кандидатами (ATS). Программа определяет профпригодность претендента по наличию ключевых слов в его резюме. Например, если ATS была настроена на такие keywords, как «Google Analytics» и «SEO», а у вас указаны позиции «Гугл Аналитика» и «СЕО-оптимизация», система вас «отсеет». Чтобы пройти автоматизированный отбор, интегрируйте в свое резюме хотя бы 5-6 ключевых слов из вакансии.

Более четкое изложение должностных обязанностей. Нередко при перечислении трудовых функций соискатели используют общие фразы. В результате рекрутеру приходится теряться в догадках, чем же конкретно занимался человек на рабочем месте.

Обоснование пробелов в трудовом стаже. HR-специалисты настороженно относятся к кандидатам, имеющим продолжительные перерывы в работе. Если вам отказали именно по этой причине, можете прислать повторное резюме с исчерпывающими объяснениями по данному вопросу.

Если HR мотивировал отказ отсутствием в анкете сведений, которые вы 100% туда вносили, обратите внимание на структуру документа. Скорее всего, вы не позаботились о его форматировании, и главная информация попросту «затерялась».

Чтобы исправить ситуацию, перед повторной отправкой резюме разбейте текст на логические блоки с помощью подзаголовков разных уровней, маркированных и нумерованных списков, абзацев.

Оформить резюме просто, если взять за основу шаблоны, разработанные дизайнерами. Вам потребуется только выбрать понравившийся бланк и внести информацию. 10-15 минут — и ваш документ готов!

Подведем итоги

Отправлять повторное резюме или нет — выбор за вами. Если вакансия, на которую вы откликнулись, действительно важна для вас, не бойтесь проявить инициативу. Нацеленность на результат часто становятся решающим фактором при выборе кандидатуры.

4 совета по повторному обращению в компанию, которая вам отказала

Отказ — это часть жизни. Вы видите привлекательного потенциального партнера и приглашаете его на свидание. Иногда вы получаете «да», иногда «нет». В старших классах вы, возможно, пробовали себя в школьной музыкальной или баскетбольной команде. Возможно, вы получили главную роль или стали капитаном команды. В других случаях, может быть, даже простые роли были недоступны.

Рынок труда ничем не отличается. Мы все были там в тот или иной момент. Мы подали заявку на работу и, возможно, даже ходили на собеседование. Но в итоге работу мы не получили. Важен не сам отказ, а то, как мы от него отходим.

Вы отказались от свиданий после первой неудачной попытки? Когда вы не попали в университетскую команду с первой попытки, вы сдались или попытались снова в следующем сезоне? Рынок труда примерно такой же. И один из распространенных вопросов, который задают соискатели: можно ли повторно подать заявку на должность в компании после отказа?

Короче говоря, да! Отказ не должен удерживать вас от повторной попытки, даже если речь идет о компании, которая ранее отказала вам. Итак, если вам отказали в приеме на работу в компанию, и эта вакансия была повторно опубликована, или если вы хотите подать заявку на другую должность в организации, имейте в виду следующее.

1. Не отправляйте одно и то же резюме и сопроводительное письмо.

Если ваше резюме не было достаточно сильным, чтобы получить работу в первый раз, это не будет сейчас. Как сказал Альберт Эйнштейн: «Безумие — это делать одно и то же снова и снова и ожидать разных результатов». Если вы отправляете то же самое резюме, из-за которого вам отказали в первый раз, почему на этот раз результат должен быть другим?

2. Обновите свой опыт, навыки, образование и все остальное, чтобы продемонстрировать свой профессиональный рост.

В идеале, если прошло какое-то время, вы приобрели больше опыта и навыков. Включите их в свое резюме и подчеркните в сопроводительном письме, почему сейчас вы более сильный кандидат на эту должность.

3. Рассмотрите свои предыдущие взаимодействия с компанией.

Если у вас было собеседование, были ли признаки того, что вам не хватало важного навыка или другого необходимого элемента? Обязательно укажите их в документах заявки и объясните, как вы готовы восполнить недостаток.

4. Повторно соедините с контактами в организации.

Это прекрасный пример того, почему общение и поддержание отношений так важны. Если вы прошли собеседование и «поладили» с кем-то в организации, не стесняйтесь связаться с этим человеком и сообщить ему, что вы повторно подаете заявку. Они могли бы дать некоторое представление о том, действительно ли должность была заполнена, или дать другой незапрошенный совет.

Последнее примечание

Имейте в виду, что вы не единственный человек, которому отказали. Майкл Джордан был исключен из школьной баскетбольной команды. Уолта Диснея уволили, потому что «у него не было воображения и хороших идей». Доктору Сьюзу отказали 27 издателей, прежде чем он продал свою первую книгу.

В краткосрочной перспективе отказ может показаться ударом под дых, но в долгосрочной перспективе он может открыть для вас еще лучшие возможности. Если вы увлечены работой, организацией и отраслью, не стесняйтесь подавать заявку повторно.

Келли Вирджиния Фелан, доктор философии, карьерный коуч и специалист по профессиональному развитию. Вы можете связаться с ней через ее сайт Winning Six Second Resumes.

HH Услуги для персонала Clearwater, FL Jobs, январь, 2023 г. (при найме сейчас!)

• 4.0

  Профессионал лизинговых рабочих обеспечить максимальную заполняемость в любое время Составить юридическую документацию для новых договоров аренды Сервисные резиденты, чтобы обеспечить выдающееся обслуживание клиентов номер один Ввод и управление запросами на обслуживание в компьютерном программном обеспечении Продление существующих договоров аренды и ознакомление со всеми текущими и новыми законами и правилами справедливого жилищного строительства.

  Обеспечение безупречных условий маршрута осмотра объекта для показа свободных квартир. Обеспечение конкурентоспособности и актуальности наших маркетинговых материалов Использование программного обеспечения для управления для ввода информации и получения различных отчетов Проведение исследований конкуренции, помощь в маркетинге для бизнеса, функциях резидентов и других рекламных программах. Развитие позитивных отношений с жителями посредством постоянной программы удержания жителей. Дополнительные проекты и/или обязанности, назначенные руководителями

  Младший уровень

  28d назад

  28d назад

• 4.0

  HVAC TECH

  HH Управление кадровыми услугами

  HVAC Techniancies Works in Clearwater, FL

  Наши клиентские компании по управлению недвижимостью в Clear, Florida. Техники по обслуживанию, которые хорошо разбираются в подготовке квартир к сдаче в аренду.

  Начальный уровень

  $22-25 в час

  28 дней назад

  28 дней назад

• 4. 0

  ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  Кадровые службы HH

  Работа техника по техническому обслуживанию в Клируотере, Флорида

  Мы нанимаем для наших клиентов квалифицированных технических специалистов по техническому обслуживанию для управляющих компаний.

  Начальный уровень

  $ 32K-45K EST.

  60D+ AGO

  60D+ AGO

• 4.0

  HVAC Техник

  HH Услуги. компании в Брэндоне, штат Флорида, ищут опытных специалистов по техническому обслуживанию систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, которые хорошо разбираются в подготовке квартир к сдаче в аренду. Являетесь ли вы сертифицированным специалистом по ОВКВ, который является профессиональным, быстрым и надежным специалистом с опытом проведения восстановительных работ? Тогда мы хотим поговорить с вами, подайте заявку сегодня! Наши идеальные кандидаты имеют: * Опыт превращения квартир * Опыт ремонта огромный плюс Также необходимо иметь опыт работы: * Плотницкие работы *Электрический *Картина * Сантехника * Ремонт бытовой техники *Выбивка списков — рабочие задания Чтобы быть рассмотренным на эту позицию, вы должны иметь свои собственные инструменты.

  Ставки оплаты начинаются от $22.00-$25.00 в час.

  Entry Level

  $22-25 hourly

  27d ago

  27d ago

• 4.0

  FORKLIFT OPERATOR

  HH Staffing Services

  Forklift Operator Job in Tampa, FL

  The Forklift Operator r is responsible for обеспечение безопасного и эффективного перемещения нашего продукта на нашем складе с помощью вилочного погрузчика и физической загрузки / разгрузки наших грузовиков.

  Начальный уровень

  $27-33 тыс. в год

  26d назад

  26d назад

• 4.0

  Сделать готовые

  HH Услуги по штаму , Riverview, Brandon Area

  начальный уровень

  $ 19 часовые

  27d назад

  27d out

• 4,0

  Административный помощник

  HH Services0002 Помощник по административным вопросам Вакансия в Сарасоте, Флорида

  Помощник по административным вопросам должен уметь выполнять несколько задач и проявлять инициативу, не подвергаясь микроуправлению.

  начальный уровень

  $ 29K-39K в год. подбор для наших клиентов квалифицированных специалистов по техническому обслуживанию для управляющих компаний. Должны быть опытные техники, которые имеют знания по переворачиванию квартир, чтобы подготовиться к новым переездам. Нам нужны техники, чтобы начать НЕМЕДЛЕННО Кандидаты ДОЛЖНЫ иметь: * Опыт работы в сфере ЖКХ * Опыт ремонта огромный плюс Иметь опыт в: * Плотницкие работы *Электрический *Картина * Сантехника * Ремонт бытовой техники *Выбивка списков — заказы на работу ОБЯЗАТЕЛЬНО ИМЕТЬ СВОИ ИНСТРУМЕНТЫ Текущая возможность

  Начальный уровень

  $ 32K-44K EST.

  7 доступные квартиры, чтобы обеспечить максимальную заполняемость в любое время Составить юридическую документацию для новых договоров аренды Сервисные резиденты, чтобы обеспечить выдающееся обслуживание клиентов номер один Ввод и управление запросами на обслуживание в компьютерном программном обеспечении Продление существующих договоров аренды и ознакомление со всеми текущими и новыми законами и правилами справедливого жилищного строительства. Обеспечение безупречных условий маршрута осмотра объекта для показа свободных квартир. Обеспечение конкурентоспособности и актуальности наших маркетинговых материалов Использование программного обеспечения для управления для ввода информации и получения различных отчетов Проведение исследований конкуренции, помощь в маркетинге для бизнеса, функциях резидентов и других рекламных программах. Развитие позитивных отношений с жителями посредством постоянной программы удержания жителей. Дополнительные проекты и/или обязанности, назначенные руководителями

  Уровень младшего уровня

  $ 23K-30K Ежегод. 20,00 долл. США/Ч. SRQ DOE В БЛИЖАЙЩЕМ БУДУЩЕМ Временная точка доступа Professional 1. Пользователь Excel от среднего до продвинутого (обязательно) 2. Сильный опыт A/P (предпочтительна организация от среднего до крупного размера) 3. Опыт использования различных учетных систем (мы используем Great Plains) 4. Опыт настройки и сверки счетов с правильным кодированием 5. Опыт настройки новых поставщиков 6.

  Удобное извлечение данных из разных источников 7. Способность работать в быстро меняющейся среде и желание быстро вливаться и учиться HH STAFFING – РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

  начального уровня

  $ 18-20 часовые

  26d назад

  26d назад

• 4.0

  Leasing Professional

  HH Services Services

  . управляющий недвижимостью и помощник управляющей недвижимостью в обслуживании всех аспектов операций с недвижимостью, но с концентрацией на аренде, информационном маркетинге и удержании жильцов в собственности.

  Младший уровень

  $23-30 тыс. в год, оценка

  60 дней назад

  60 дней назад

• 4.0

  SR. МЕНЕДЖЕР НЕДВИЖИМОСТИ

  HH Staffing Services

  Старший управляющий недвижимостью Работа в Тампе, Флорида

  HH Staffing ищет старшего управляющего недвижимостью, который будет работать с командой, чтобы поддерживать управление портфелем офисов класса А площадью 420 000 квадратных футов, расположенных в Тампе, Флорида.

  Старший уровень

  Менеджмент

  Привилегии

  $ 56K-77K EST.

  60D+ AGO

  60D+ AGO

• 4.0

  Основа

  HH Службы штата

  сбор мусора, сдувание листьев, покраска, мойка под давлением, уборка, уход за бассейном, чистка подъездов, обеспечение идеальной привлекательности собственности.

  Менеджмент

  60д+ назад

  60d+ назад

• 4.0

  Техническая техническая техника

  HH Услуги по персоналу

  Работа техника по техническому обслуживанию в Тампе, FL

  Входной уровень

  $ 32K-45K Годалетный EST.

  4.0

  СПЕЦИАЛИСТ ПО ЛИЗИНГУ

  HH Кадровые услуги

  Специалист по аренде Работа в Санкт-Петербурге, Флорида сдача в аренду, информационный маркетинг и удержание резидентов в собственности. Профессионал по аренде стремится к 100% заполнению за счет удержания существующих жителей, сдачи в аренду текущей доступности и предварительной аренды в будущем.