Как отправить повторно резюме на hh: Ответы на часто задаваемые вопросы

Ответы на часто задаваемые вопросы

Любой посетитель сайта может осуществлять поиск вакансий и просматривать результаты поиска. Регистрация необходима для того, чтобы разместить свое резюме на сайте и иметь возможность откликаться на интересующие вакансии с помощью резюме, а также открывать его для просмотра компаниям-работодателям. HeadHunter дает возможность настраивать различные варианты видимости вашего резюме для работодателей от «не видно никому» до «видно всему Интернету».

Зарегистрироваться в качестве соискателя вы сможете на этой странице . В процессе регистрации обязательными для заполнения полями являются: фамилия, имя, электронный адрес (E-mail) и пароль (пароль должен включать не меньше 6 символов). Ваш электронный адрес будет использоваться в качестве логина. Мы рекомендуем использовать пароли, содержащие цифры, буквы и спецсимволы в разном регистре, например 1H+bl72. Также для регистрации на сайте вы должны внимательно ознакомиться и принять Соглашение об оказании услуг по содействию в трудоустройстве .

Регистрация означает ваше безусловное согласие с условиями пользовательского соглашения.

После завершения процедуры регистрации вы сможете сразу приступить к созданию резюме .

Если вы уже зарегистрированы на HeadHunter в качестве работодателя, вы не сможете разместить свое резюме. Для этого необходимо зарегистрироваться в качестве соискателя!

К сожалению, мы не сообщаем контактных телефонов работодателей и не пересылаем им резюме соискателей. Откликнуться на вакансию можно только после регистрации и размещения своего резюме на сайте. Резюме на HeadHunter проходят обязательную модерацию, мы всегда предлагаем свои рекомендации, как улучшить резюме, если какие-то пункты раскрыты не полностью. Поэтому компании-работодатели выбирают соискателей, разместивших у нас свои резюме.

Обратите внимание, что вы можете скрыть резюме от всех, кроме тех работодателей, на вакансии которых вы откликаетесь.

Обратите внимание на то, что изменить ФИО пользователя после регистрации вы не сможете. Если вы допустили ошибку в этом поле или ваши данные изменились, пожалуйста, обратитесь в Службу технической поддержки, воспользовавшись формой на странице Помощь .

• Для смены e-mail вам необходимо ввести новый электронный адрес в поле «Электронная почта», ввести ваш действующий пароль к сайту в поле «Текущий пароль» и нажать кнопку «Сохранить».
• Для смены пароля вам необходимо дважды ввести новый пароль (в поле «Новый пароль» и «Новый пароль еще раз»), затем ввести старый (текущий) пароль в поле «Текущий пароль», после чего нажать кнопку «Сохранить».

Если вы забыли пароль доступа к сайту HeadHunter, пожалуйста, воспользуйтесь ссылкой Забыли пароль? . Вам необходимо ввести электронный адрес, являющийся вашим логином, и нажать кнопку «восстановить». На указанный адрес электронной почты вы получите письмо со ссылкой. Перейдя по ссылке, вы попадете на страницу, где вам предложат завести новый пароль.

Если вы забыли логин к сайту HeadHunter — обратитесь в Службу технической поддержки, используя форму на странице справки .

Я нашел работу (не хочу искать работу)
Необязательно удалять регистрацию, просто включите режим «Я пока не ищу работу», и ваши резюме будут скрыты и убраны из поиска, их не увидит никто, даже те работодатели, которым вы отправляли отклики. Ваши автопоиски так же будут отключены.
И вам не нужно будет регистрироваться заново и создавать резюме , если вы захотите искать работу.
Зайдите в настройки и измените положение переключателя на «Я пока не ищу работу».

В любой момент вы можете вернуться в режим «Сейчас я ищу работу», чтобы отправлять резюме и получать рассылку автопоиска.

Я хочу скрыть резюме
Вы можете изменить настройки вашего резюме на «не видно никому». В этом случае оно сохранится в базе, но будет доступно только вам.
Для этого на странице мои резюме откройте нужное резюме и выберите пункт «Изменить настройки видимости», в открывшейся странице выберите пункт «не видно никому» и нажмите «Опубликовать».

Я хочу удалить резюме
Перейдите на страницу мои резюме и в списке резюме кликните на ссылку «Удалить» под резюме.

Я не хочу получать рассылку вакансий и новостей
Чтобы не получать рассылку вакансий, перейдите на страницу автопоиска , кликните на ссылку «Изменить адрес электронной почты или отписаться» и нажмите «Отписаться». Подписка будет отключена. Повторите то же самое для каждого сохраненного запроса, если их несколько.

Для того, чтобы отписаться от новостной рассылки, перейдите на страницу управления рассылкой или обратитесь в техническую поддержку .

Я хочу удалить мою регистрацию
Если вы по каким-либо причинам решили удалить регистрацию с сайта, пожалуйста, напишите об этом нашей службе технической поддержки, воспользовавшись формой на странице справки по работе с сайтом HeadHunter , а также удалите все резюме, в том числе незавершенные, и отключите подписку на рассылку вакансий и новостей.

Авторизуйтесь на сайте под своим логином и паролем, затем выберите в меню пункт «Создать резюме». Если вы еще не являетесь зарегистрированным пользователем HeadHunter, вам необходимо нажать на кнопку Создать резюме . После завершения процедуры регистрации вы сможете сразу приступить к созданию резюме. Для построения грамотного и привлекательного резюме необходимо пройти пять шагов построителя резюме. Это позволит вам не упустить ничего важного, о чем желательно сообщить потенциальному работодателю.

На каждом этапе создания резюме вы можете прерваться, сохранив сделанное (кнопка «Запомнить»), и вернуться к нему позже. Вы не потеряете ничего из введенной информации!

Если у вас уже есть одно резюме на сайте HeadHunter, но вы хотите искать работу в нескольких областях, просто создайте еще одно резюме , которое будет в большей мере подчеркивать ваши преимущества и достижения именно в этой области. Авторизуйтесь на сайте под своим логином и паролем, затем выберите в меню пункт «Мои резюме». При наведении мышки на нужное вам резюме под ним появляется подменю, в котором вы нажимаете кнопку «Дублировать».

Обратите внимание, что при дублировании резюме нужно обязательно изменить название резюме, потому что наличие двух резюме с одинаковым названием в системе не допускается.

Вы можете создавать неограниченное количество резюме! При этом видимыми работодателям в каждый момент времени могут быть только 5 резюме.

Зайдите на сайт под своим логином и паролем. Чтобы вернуться к редактированию незавершенного резюме, выберите пункт «Мои резюме»; в открывшемся списке «Незавершенные резюме» найдите необходимое. Для продолжения работы с резюме выберите пункт «Редактировать». Отредактировать резюме можно 2-мя способами.

1. Нажмите кнопку «Редактировать», которая высвечивается под резюме при наведении мышки. В этом режиме вы сможете последовательно отредактировать все части резюме начиная с первого шага построителя резюме. На каждом этапе редактирования резюме вы можете прерваться, сохранив сделанное (кнопка «Запомнить»), и вернуться к нему позже.
   Вы не потеряете ничего из введенной информации!
2. Если вам не нужно редактировать резюме полностью, вы можете просто открыть просмотр своего резюме, выбрать именно тот блок, в который вам необходимо внести изменения, и нажать «Редактировать» рядом с данным блоком.

Зайдите на сайт под своим логином и паролем. В разделе «Мои резюме» найдите то, которое необходимо удалить, наведите на него мышку и нажмите кнопку «Удалить», высветившуюся в подменю под резюме. Также вы можете открыть это резюме и нажать на кнопку «Удалить» справа над текстом.

Если вы хотите, чтобы вам пока не предлагали вакансий, мы советуем все же не удалять ваше резюме, а просто изменить настройки видимости. Это можно сделать двумя способами:

1. Выбрать в меню справа (рядом с вашим именем) раздел «Настройки» и перевести бегунок из режима «Я ищу работу» в режим «Я пока не ищу работу». Это изменение распространится на все ваши резюме, которые теперь стали невидимыми.
2. Если вы хотите скрыть только конкретное резюме, откройте его и в меню над текстом выберите пункт «Настроить видимость». Здесь вы можете поставить галочку напротив опции «Не видно никому», после чего нажмите кнопку «Опубликовать». В этом случае резюме сохранится в базе, но будет доступно только вам. Возможно, придет время, когда вы захотите откликнуться на вакансию, и резюме уже будет готово, нужно будет только обновить информацию.

Вы можете установить любую степень конфиденциальности вашего резюме от «видно всему интернету» до «не видно никому». В данном случае мы бы порекомендовали воспользоваться именно последней опцией, т.е. разместить резюме, пометить его как «не видное никому», а дальше выбирать вакансии, которые вам интересны и откликаться на них. В этом случае ваше резюме автоматически становится доступным только компании, разместившей вакансию. Еще вариант: поставить в настройках видимости «видно только перечисленным компаниям» и выбрать из списка тех, кому бы вы хотели открыть свое резюме.

Мы со своей стороны гарантируем, что за названиями компаний стоят действительно представители их HR-отделов. Для компаний на нашем сайте регистрация разрешительная, то есть сначала компания подает заявку на регистрацию, затем с ней связывается наш сотрудник, и только после того, как он убедится, что это действительно та компания, которая указана в заявке, регистрирует ее на сайте.

Если вы выбираете в настройках видимости статус «компаниям, зарегистрированным на HeadHunter, кроме», обратите внимание, что компания может иметь филиалы в других городах. Если филиалы имеют отдельную регистрацию на HeadHunter в этом случае рядом с названием компании будет указан город, в котором находится филиал.

Одной из важных особенностей нашего сайта является возможность получения списка работодателей, просматривавших ваше резюме. На странице «Мои резюме» под каждым вашим резюме стоит число просмотров. Достаточно кликнуть на эту цифру, и вы перейдете к списку компаний, проявивших интерес к данному резюме.

Мы рекомендуем вам максимально подробно указать требуемую информацию. Если у вас нет времени заполнить сразу все поля, то сохраните резюме незавершенным и вернитесь к нему позже. Для этого на каждой странице «Построителя резюме» есть кнопка «Запомнить». При переходе к следующему шагу резюме автоматически сохраняется.

Обратите внимание! Поля, отмеченные звездочками, являются обязательными для заполнения.

Выберите из списка профессиональную область, в которой вы хотите искать работу. После автоматической перезагрузки страницы перед вами появится список специализаций внутри этой области. Вы можете выбрать не более трех! Такое ограничение нужно для того, чтобы потенциальному работодателю было легче вас найти, так как его, как правило, интересуют профессионалы определенной узкой специализации.

Если вы хотите искать работу в нескольких областях, то просто создайте еще одно резюме , которое будет в большей мере подчеркивать ваши преимущества и достижения именно в этой области.

Обратите внимание! Если вы только начинаете свою карьеру и у вас пока нет профессионального опыта, выберите профессиональную область «Начало карьеры/студенты». Только в этом случае вы сможете оставить не заполненным пункт «Профессиональный опыт» на втором шаге Построителя резюме.

На данный момент такой возможности не предусмотрено.

Если вы только начинаете свою карьеру и у вас пока нет профессионального опыта, выберите Профессиональную область «Начало карьеры/студенты» на первом шаге Построителя резюме. Только в этом случае вы сможете оставить незаполненным пункт «Профессиональный опыт».

Также рекомендуем вам зарегистрироваться на сайте Career.ru , который адресован студентам и молодым специалистам. Это первый молодежный интернет-портал, посвященный поиску работы и планированию карьеры. Помимо полезной информации на сайте размещаются вакансии для выпускников вузов и молодых специалистов от крупнейших западных и российских компаний, которые заботятся о своем будущем и потому заинтересованы в привлечении и удержании лучших выпускников вузов.

В пункте «Повышение квалификации/Курсы» укажите курсы и прочие виды повышения квалификации, которые вы проходили. Отличие этого пункта от следующего («Тесты/Экзамены») состоит в том, что здесь вы указываете те курсы, окончание которых имело «качественный» результат, т.е. получение диплома. В графе «Тесты/Экзамены» указывайте те ваши достижения, которые имеют количественное выражение.

Примеры:

Повышение квалификации/Курсы

Название курса	Проводившая организация	Диплом/Степень	Год окончания
Банковский Аудит	Финансовая академия при правительстве РФ	Сертификат	1997
ACCA	The Association of Chartered Certified Accountants	Chartered Certified Accountant	2000
Операции на рынке ценных бумаг	Московская Международная Финансово-Банковская Школа	Квалификационный аттестат Министерства Финансов РФ Первой категории на совершение операций на рынке ценных бумаг	1998
Специальный курс по проектированию, администрированию и поддержке сетей	Microsoft Certified Technical Education Center, Москва	MCP MSCE	2000

Тесты/Экзамены

Здесь укажите экзамены, которые вы сдавали, и в которых был важен именно количественный результат, а не просто успешная сдача.

Название экзамена	Организация	Результат	Год сдачи
TOEFL Computer based	Educational Testing Service	280	1999
C++ Programmer	Brainbench	www.brainbench.com (My personal id: 111111)	2001

Резюме может быть удалено по следующим причинам:

• текст резюме носит явно шуточный, оскорбительный характер или содержит ненормативную лексику;
• резюме противоречит Соглашению об оказании услуг по содействию в трудоустройстве , например, содержит рекламу товаров и услуг;
• если резюме не содержит никакой информации об образовании и профессиональном опыте соискателя.

Резюме имеет статус незавершенного, если:

• вы не заполнили до конца все разделы резюме;
• резюме не было отправлено на модерацию;
• резюме отклонено модератором.

Чтобы перевести резюме в «завершенные» и сделать его видимым работодателям, зайдите на сайт под своими логином и паролем. Откройте нужное резюме, проверьте, чтобы все разделы были заполнены, и нажмите на кнопку «Изменить настройки видимости» в верхнем ряду. На открывшейся странице выберите желаемые настройки видимости и нажмите кнопку «Опубликовать». Резюме появится в результатах поиска для работодателей после одобрения модератором (вы получите соответствующее письмо).

Если вы выбрали степень видимости «Не видно никому», ваше резюме все равно будет отправлено на модерацию, но работодателям доступно не будет.

Все резюме на сайте HeadHunter проходят обязательную модерацию. Модератор может заблокировать ваше резюме по следующим причинам:

1. В резюме отсутствуют имя и фамилия.
2. Неправильно указано название должности, например: указание ФИО в этом поле или указано несколько несовместимых должностей «коммерческий директор, директор по персоналу, руководитель службы безопасности, менеджер по рекламе и продажам» и все в одном резюме.
   При этом допускается двойное название в резюме, если упоминаются сходные должности, например, «менеджер по работе с клиентами, аккаунт менеджер», «программист, ведущий программист» и т.д.
3. Резюме написано частично на русском, частично на английском языке. Исключение составляют название резюме, специальные термины, названия учебных заведений.
4. В резюме отсутствует информация об образовании.
5. В резюме отсутствует или неполно описана информация о профессиональном опыте, например, не указаны названия компаний, в которых вы работали, не указаны профессиональные обязанности и достижения.
6. В поле «Дополнительная информация» указаны все профессиональные обязанности и достижения на предыдущих местах работы. Для этого необходимо использовать поля шага «Профессиональный опыт».
7. Резюме с минимальной информацией, из которого непонятны ваши навыки, профессиональный опыт и достижения.

Для поиска вакансий необходимо кликнуть на раздел Поиск вакансий . Рекомендуем вам предварительно авторизоваться на сайте, для того чтобы вы могли откликаться своим резюме на вакансии. Для осуществления поиска заполните все интересующие вас поля и нажмите кнопку «искать».

Окно быстрого поиска позволяет вам искать вакансию по любому слову или любой фразе, содержащимся в документе, описывающем вакансию.

Подробнее

Вакансии можно искать с учетом синонимов. Вы вводите ключевое слово в поиске, а HeadHunter анализирует его и предлагает вам результаты с учетом всех возможных синонимов данного слова. Поиск поддерживает работу с различными сокращениями, производит транслитерацию или перевод некоторых терминов и названий, а также объединяет одинаковые по смыслу должности.

Посмотрите, как это работает на сайте в нашем видео.

Если вы нашли интересную вакансию, наш поиск проанализирует все ключевые параметры и предложит вам подборку максимально похожих вакансий. Воспользоваться данной возможностью очень просто. Кликнув на любую вакансию, вы найдете внизу блок «Похожие вакансии». Он содержит первые 3 похожие вакансии, а также ссылку на полный список подобранных вакансий, похожих на данную.

Нет, не учитывается. Слова с большой и маленькой буквы считаются разными формами одного слова, поэтому все равно, какой регистр использовать в запросе.

Воспользуйтесь функцией автопоиска. Вы можете сохранить любой запрос на поиск вакансий в базе данных и впоследствии отслеживать по нему появление свежих вакансий. Это особенно актуально, если вы с определенной периодичностью ищете вакансии одного типа. Авторизуйтесь на сайте под своим логином и паролем соискателя. Зайдите в поиск вакансий и задайте параметры поиска.

В результатах поиска рядом с количеством найденных вакансий кликните на ссылку «Следить за новыми вакансиями». Ваш запрос сохранен и будет доступен по ссылке автопоиск в верхнем горизонтальном меню.

На открывшейся странице будут отображены поисковые запросы, даты последнего поиска по ним, а также общее количество найденных и поступивших за сегодня вакансий, соответствующих каждому запросу.

Теперь вы будете получать самые новые вакансии по электронной почте. Вы также можете настроить RSS для получения результатов автопоиска.

Подробнее о том, как искать вакансии

Воспользуйтесь также функцией RSS-трансляция .

Для того чтобы получать по электронной почте новые вакансии, авторизуйтесь на сайте под своим логином и паролем соискателя. С помощью функции «Автопоиск» при поиске вакансий вы можете сохранять параметры запроса, а затем ежедневно отслеживать интересующие вакансии. Как работает «Автопоиск»?

Вы всегда можете отписаться от рассылки вакансий. Для этого необходимо авторизоваться на сайте под своим логином и паролем и перейти на страницу «Автопоиск» . Выберите сохраненный запрос, который вы хотите удалить, и кликните по ссылке «Изменить адрес электронной почты или отписаться», отмеченной зеленым конвертом. Затем кликните по ссылке «Отписаться». Подписка будет дезактивирована.

Вы можете скрыть в результатах поиска любое количество неинтересных вам вакансий или даже все вакансии конкретной компании.

Для этого в верхнем меню любой вакансии кликните «Не показывать» и выберите, что именно не показывать, эту вакансию или все вакансии компании.

Обратите внимание: отказ от получения вакансий данной компании не означает, что ваши резюме будут скрыты от нее!

Если вы передумали и хотите видеть скрытые ранее вакансии в поиске, зайдите в раздел «Настройка» в меню справа (рядом с вашим именем), затем в пункт «Скрытые мной вакансии и компании» и кликните «Восстановить» напротив нужной вакансии или компании.

Отклик — это возможность отправить свое резюме на заинтересовавшую вас вакансию. Чтобы откликнуться на вакансию, зайдите на сайт под своим логином и паролем. Далее вам необходимо открыть заинтересовавшую вакансию (предварительно воспользовавшись поиском вакансий или получив ссылку) и нажать «Откликнуться на вакансию». В открывшемся окне заполните графу «сопроводительное письмо» и выберите одно из своих резюме (если их несколько), которое вы хотите отправить. Рекомендации по написанию сопроводительного письма вы можете прочитать, нажав на ссылку непосредственно над окошком . После того, как вы напишете письмо, нажмите «Откликнуться», и ваше резюме придет непосредственно работодателю.

Обратите внимание на то, что работодателю приходит не точная копия вашего резюме на момент отправки, а ссылка на него. Таким образом, работодатель всегда видит последнюю версию вашего резюме. Если вы установите уровень видимости вашего резюме «Не видно никому», работодатель не сможет просмотреть ваше резюме в откликах на свою вакансию.

После нажатия на кнопку «Откликнуться на вакансию» создается специальный документ, отклик, который содержит краткую информацию о соискателе из резюме: последнее место работы, должность, дата рождения, зарплатные ожидания и фотографию (последние 3 пункта в резюме могут отсутствовать), а также сопроводительное письмо.

Работодатель на своей странице «Отклики и приглашения» видит таблицу со списком откликов с краткой информацией из резюме: ФИО, последнее место работы, должность, дата рождения, зарплатные ожидания и фотография (последние 3 пункта в резюме могут отсутствовать, тогда вместо них ставится прочерк).

Под каждым откликом есть ссылка на сопроводительное письмо. Если работодателя заинтересовал отклик, он может кликнуть либо на нее, чтобы прочитать сопроводительное письмо, либо на ФИО кандидата, чтобы перейти непосредственно к резюме.

На каждом из этих этапов просмотра отклика работодатель может кликнуть на кнопку «Пригласить» или «Отказать», и соискателю уйдет соответствующее письмо (в случае приглашения оно также может быть продублировано на SMS).

Если работодатель просмотрел страницу с сопроводительным письмом и/или с резюме, но не послал приглашения или отказа, то у соискателя в разделе «Отклики и приглашения» будет стоять отметка «Отклик просмотрен — ответа работодателя пока нет». Если работодатель не примет решения до конца срока размещения вакансии, то в тот момент, когда она будет перенесена в архив, все откликнувшиеся соискатели получат уведомление, что вакансия больше не актуальна.

Нажав на красный кружок с крестиком внутри, вы можете удалить неактуальный для вас отклик в корзину.

Нажав на зеленый кружок со стрелкой внутри, вы можете восстановить, т.е вернуть в папку «Активные отклики», ранее удаленный в корзину отклик.

Когда отклик будет просмотрен работодателем, зависит только от него. Вы можете узнать, был ли он просмотрен, зайдя на сайт под своим логином и паролем и на странице «отклики и приглашения» напротив отклика будет указано «ответа работодателя пока нет» — это означает, что отклик еще не был просмотрен. Если же указано «отклик просмотрен работодателем — ответа пока нет», это означает, что работодатель открывал страницу с вашим сопроводительным письмом и, возможно, резюме, но не послал ни приглашения, ни отказа.

Если до конца действия вакансии (по умолчанию — 30 дней со дня публикации) работодатель не пошлет вам письма с приглашением или отказом, то при перенесении вакансии в архив вы получите сообщение об этом.

Да, можете. Если в настройках видимости вашего резюме указан статус «не виден никому», вы можете откликаться на вакансии. При этом работодатель, который получит ваш отклик, сможет просмотреть ваше резюме, а настройки видимости резюме автоматически изменятся на «только перечисленным компаниям».

Обратите внимание, что вы не сможете откликаться на вакансию, используя незавершенное или заблокированное модератором резюме.

Работодатель в каждый момент обращения к резюме видит его актуальную, нынешнюю версию, независимо от того, когда оно было отправлено. Если он открыл резюме до обновления, то увидел старую версию, если после — новую. Если он захочет посмотреть резюме повторно, то всякий раз будет получать обновленную информацию.

Система не позволяет отправить резюме повторно на одну и ту же вакансию. Вы можете составить новое резюме (это можно сделать, продублировав старое и внести в него обновленную информацию). Новое резюме должно отличаться от старого по названию. В этом случае вы сможете направить повторный отклик.

Приглашение — документ, который создается при отправке вакансии на резюме соискателя, т.е. приглашение создается работодателем. Авторизуйтесь под своим логином и паролем на сайте hh.kz, на странице «отклики и приглашения» вы найдете ссылку на описание вакансии, а также на текст приглашения. Приглашения выделены зеленым цветом. В случае, если вакансия отправлена в архив, отклик приобретает серый фон.

Заинтересованность работодателя подтверждается одновременно двумя видами уведомлений: по электронному адресу, указанному в резюме, и на вашей странице «Отклики и приглашения».

Дополнительное уведомление по sms происходит только по желанию работодателя.

Мы не составляем «черных списков» работодателей и соискателей. Мы оставляем за собой право вмешаться, если претензии пользователей имеют отношение к достоверности размещенных на нашем сайте вакансий или информации о компании-работодателе.

Вы можете самостоятельно скрыть в результатах поиска неинтересные вам вакансии или даже все вакансии конкретной компании. Подробнее

что делает работодатель, когда получает отклик

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите нанимателю увидеть, что тот самый отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую — и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча всё равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда. Единственный способ — как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь всё равно невозможно.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость»; и так далее.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Крупные западные компании сейчас начинают использовать предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности. Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании». Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании, но для этого нужен анализ данных.

Часто в собеседовании участвуют два−три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит — это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно — если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не личн в вас, а в недостатке у вас чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до — значит, кандидатов довольно много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно и интересно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Причин может быть несколько. Да, вероятно выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это всё еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований и тестовых. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, лишь то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или невнимательностью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

○ Советы по поиску работы

○ Советы, как проходить собеседования

Найти работу

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ К полезным статьям

Как на ХХ ру повторно отправить резюме?

Как на ХХ ру повторно отправить резюме?

Система не позволяет отправить резюме повторно на одну и ту же вакансию. Вы можете составить новое резюме (это можно сделать, продублировав старое и внеся в него обновленную информацию).

Как отправить свое резюме на электронную почту?

В таком случае нужно помнить несколько простых и важных правил отправки резюме по электронной почте, чтобы письмо не потерялось и обязательно было рассмотрено.

1. Укажите тему письма …
2. Заполните тело письма сопроводительным листом …
3. Не злоупотребляйте смайлами …
4. Правильно прикрепите файл с резюме

Можно ли на Хедхантере создать два резюме?

Дублировать резюме Удобно иметь несколько резюме на hh.ru: можно менять их под каждую должность или вакансию, на которую собираетесь откликнуться. Заполнять все поля заново не нужно: на вкладке «Мои резюме» есть кнопка «Дублировать». Вам останется только изменить информацию на нужную.

Что значит резюме в архиве HH?

Если рядом с понравившейся вам вакансией вы видите подобную надпись, значит, вакансия закрыта и подбор сотрудников на эту позицию больше не ведется. На такую вакансию нельзя откликнуться, но вы всегда можете посмотреть другие предложения данной компании или найти похожие вакансии.

Можно ли удалить отклик на HH?

С сегодняшнего дня соискатель может отказаться от приглашения работодателя. Приглашение можно просто удалить из списка или удалить с ответом: «Спасибо за приглашение на вакансию! В настоящий момент соискатель не готов рассмотреть ваше предложение».

Почему нет откликов на резюме?

Основная причина в том, что каждый соискатель смотрит на свое резюме через призму собственного опыта, а работодатель руководствуется иными критериями. … Истина, как обычно, где-то посередине, поэтому, чтобы сделать резюме работающим, стоит разобрать самые частые ошибки.

Как напомнить о своем резюме?

Напишите письмо-напоминание о себе

1. представиться;
2. указать дату прошедшей встречи, и какую позицию вы обсуждали;
3. поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.

Что значит Вакансия на рассмотрении?

Если Вы видите, что резюме находится на рассмотрении, то работодатель его получил и думает. Работодатель имеет возможность оставить свой отклик (отклонить резюме или пригласить на собеседование).

Как долго обычно отвечают на резюме?

Есть работодатели, которые публикуют вакансию и ждут, пока наберется определенное число откликов. Затем они просматривают все письма и отвечают соискателем. В этом случае между отправкой резюме и получением ответа может пройти 2-3 дня.

Как быстро перезванивают после собеседования?

Сколько ждать звонка? Если вы не оговорили конкретные сроки, вам придется ждать от двух дней до двух недель. Это именно тот срок, в течение которого бизнес-этикет рекомендует дать ответ соискателю после собеседования.

Сколько дней рассматривают анкету на работу?

Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней. Но на самом деле работодатели не столь обязательны. Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей.

Как понять что собеседование прошло успешно?

Ниже мы поделимся с вами восемью признаками, которые позволяют надеяться, что собеседование прошло успешно:

• У вас завязался непринужденный разговор . ..
• Интервьюер дал вам положительный отзыв …
• Вам рассказали о предприятии …
• Вас вовлекли в планы на будущее …
• Вас представили команде …
• Интервью затянулось больше положенного

Что делать если не прошел собеседование?

Что делать, если вам отказали на собеседовании

1. Выясняем причины Услышав из уст рекрутера (или потенциального руководителя) отказ, ведите себя сдержанно, даже если внутри вас бушует буря. …
2. Анализируем свое поведение Вернувшись домой, тщательно и спокойно проанализируйте весь ход собеседования. …
3. Настраиваемся на успех Итак, настройтесь на позитивный лад.

Как узнать прошел собеседование или нет?

Вы сделали это! 8 признаков, что вы прошли собеседование

1. Интервьюер увлеченно ведет с вами беседу …
2. Вам проводят экскурсию по офису …
3. Собеседование длится дольше, чем предполагалось . ..
4. Интервьюер пытается «продать» вам компанию …
5. Эйчар много говорит о привилегиях, льготах и заработной плате …
6. Работодатель четко проговаривает все дальнейшие шаги

Какие вопросы нужно задавать при устройстве на работу?

8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

• Три первых вопроса – об обязанностях Вопрос о зарплате первым не задают – это дурной тон. …
• Вопрос о карьерном росте Двигаемся дальше. …
• Вопрос о «жизни» компании …
• Вопрос об организации труда …
• Вопрос о зарплате …
• Вопрос о дальнейших шагах

Когда будут результаты итогового собеседования?

Результаты итогового собеседования должны быть получены до 17 февраля 2020 года. Срок определяет Приказ Минпросвещения России и Рособрнадзора от № 189/1513 «Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования».

Какого числа итоговое собеседование 2021?

10 февраля 2021 года

Где можно посмотреть результаты итогового собеседования?

1. Войдите на Портал http://pgu.mos.ru. внимание, что доступ к результатам ГИА (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ) и итогового сочинения (изложения) для незарегистрированных пользователей не предусмотрен. Для регистрации на Портале СНИЛС не требуется.

Как передать свое резюме в руки охотника за головами | Work

Дэвид Уидмарк Обновлено 17 мая 2022 г.

Это регулярно происходит на предприятиях по всей Америке: сотрудник, едва закончив телефонный разговор, проскальзывает в кабинет доверенного коллеги, закрывает дверь и шепотом объявляет: « Вы ни за что не догадаетесь: мне только что позвонил охотник за головами». Доверенный коллега может выразить удивление по поводу того, что работник находится в разгаре поиска работы. И во многих случаях он, вероятно, не был. У хедхантера есть вакансия, и она использовала свои собственные ресурсы, чтобы буквально охотиться за идеальным кандидатом. Сценарий является признаком времени и отражает то, как действуют охотники за головами. Если вы готовы начать поиск работы самостоятельно, вам может быть более чем любопытно; возможно, вы захотите узнать, как связаться с хедхантером, чтобы он тоже мог работать от вашего имени.

Охотники за головами работают не так, как рекрутеры

Как бы это ни казалось, охотники за головами на самом деле работают от имени компании, которая их наняла, чтобы найти и порекомендовать квалифицированных кандидатов на работу. В этом они похожи на рекрутеров, которые могут работать строго на одну компанию (и, как правило, крупную, которая может занять их полный рабочий день), или на кадровое агентство, которое представляет сразу несколько компаний. В любом случае хедхантерам и рекрутерам выплачивается «гонорар за поиск» или комиссионные (процент от зарплаты соискателя) компанией, а не соискателем.

Рекрутеры выбирают подходящих кандидатов из пула заинтересованных соискателей, которые, вероятно, откликнулись на объявление на доске объявлений и отправили свое резюме на рассмотрение рекрутеру. Рекрутеры должны быть напористыми, особенно во время хорошо зарекомендовавшей себя «нехватки талантов», когда около 70 процентов компаний говорят, что изо всех сил пытаются заполнить открытые вакансии, сообщает Recruiter.com.

Охотники за головами сталкиваются с таким же давлением, но они действуют по-другому и работают с разными типами талантов. Когда хедхантер получает запрос на размещение от рекрутинговой компании, он запускает широкомасштабный поиск кандидатов, используя все доступные ему ресурсы, пока вакансия не будет заполнена. Охотники за головами обычно сосредотачиваются на специализированных должностях, должностях руководящего уровня и тех, которые трудно заполнить другими способами. Они, как правило, предпочитают людей, которые в настоящее время работают и не хотят менять работу, чтобы переманить их впечатляющим титулом, более высокой оплатой или возможностью работать в «известной» компании. Это объясняет, почему так много людей удивляются и льстят, когда с ними связывается охотник за головами.

Как связаться с хедхантером в LinkedIn

Охотники за головами должны быть агрессивными, поэтому вполне логично, что и вы должны быть такими же, если ваша «конечная цель» состоит в том, чтобы приземлиться на экране радара и получить ваше резюме в почтовом ящике.

Если ваши инстинкты подсказывают вам сосредоточиться на LinkedIn, ваши инстинкты сослужат вам хорошую службу. Хотя известно, что охотники за головами (и рекрутеры) просматривают Facebook и Twitter в поисках кандидатов на работу, LinkedIn является доминирующим профессиональным сетевым сайтом в стране. И хотя никто никогда не узнает тактику каждого хедхантера в LinkedIn, несколько советов могут помочь вам привлечь внимание хедхантеров, как выразился TopResume:

• Включите в заголовок (предполагаемые) ключевые слова, описывающие желаемую должность краткий раздел, если вы так склонны. Просто не забудьте указать, что именно вы ищете. Этот совет исходит из источника, у которого есть все основания давать хорошие советы LinkedIn: самой платформы.
• В дополнение к заголовку и резюме сохраните свои лучшие материалы для трех других частей вашего профиля: имени, должностей и связей. В этих пяти местах алгоритм LinkedIn собирает большую часть своих данных.
• Тот же алгоритм отдает приоритет людям, которые «работают», что не означает, что вы должны лгать, если вы не работаете, но, возможно, предложит вам заполнить текущий пробел подработкой (даже волонтерской работой).

Как получить ответ от охотника за головами

Отправляйте запросы на подключение указанным вами охотникам за головами вместе с личным сообщением, чтобы повысить свои шансы на получение ответа. Говорите коротко и мило: «Привет, Том! Я заметил, что ты вырос в Южной Калифорнии, как и я. Сейчас я директор по маркетингу в пригороде Чикаго и активно ищу новые возможности. Я был бы признателен за любые рекомендации, которые вы могли бы мне дать. Хотите подключиться и говорить дальше? Кстати, я могу в любое время отправить вам свое резюме. Спасибо, и я надеюсь получить известие от вас в ближайшее время».

Возможно, вам придется проявить еще большую настойчивость, если вы определились с компанией, в которой хотите работать, но испытываете трудности при входе в «парадную дверь», то есть в отдел кадров. В этом случае вы можете использовать LinkedIn для фильтрации тысяч сотрудников компании, введя ключевое слово, такое как «талант», «разведчик талантов» или «набор». Если результаты показывают вам имена «консультантов по приобретению» и «специалистов по найму», считайте, что это хороший день. Теперь у вас есть другие способы «выкурить» охотников за головами и рекрутеров, бродящих по LinkedIn, не говоря уже о более известных фирмах по подбору персонала и трудоустройству, которые обслуживают людей из вашей отрасли. В эти фирмы стоит позвонить напрямую. Требуется настойчивость и инициатива, чтобы наладить отношения с хедхантером, но это должно быть только вопросом времени, когда вы тоже сможете сказать: «Мне только что звонил хедхантер».

Ссылки

• Recruiter.com: что такое хедхантинг и чем он отличается от рекрутинга?
• Top Резюме: Острые ощущения от (работы) Охота: Как заставить охотников за головами найти вас
• LinkedIn: Быть или не быть: Должны ли вы «активно искать возможности» в своем профиле LinkedIn?

Writer Bio

Публикуемый автор и профессиональный оратор Дэвид Уидмарк был менеджером по найму и рекрутером в нескольких компаниях и консультирует малые предприятия по вопросам технологий. Он основал три успешных предприятия и написал сотни статей о карьере и тенденциях малого бизнеса для газет, журналов и Интернета. публикации, включая About.com, Re/Max и American Express.

Решения LHH по привлечению и найму талантов

Логотип LHH

• Физические лица

  • Физические лица
  • Отправить резюме
  • Найти работу
  • Сотрудник в переходный период
  • Работать с нами

• Работодатели

  • Работодатели
  • Поиск кандидатов
  • Рекрутинговые решения
  • Аутплейсмент
  • Карьера Мобильность
  • Обучение и развитие
  • Оценки
  • Спортивные решения

• Исполнительные решения

  • Исполнительные решения
  • Исполнительный поиск
  • Развитие исполнительного лидерства и коучинг
  • Смена карьеры руководителя

• Практики

  • Практики
  • Бухгалтерский учет и финансы
  • ИТ и цифровые технологии
  • Здоровье и науки о жизни
  • Закупки и цепочка поставок
  • Соблюдения правовых норм
  • Продажи и Маркетинг
  • Человеческие ресурсы
  • Обслуживание клиентов и поддержка
  • Инженерная конструкция
  • Инновации и стратегия

• Отрасли

  • Отрасли
  • Финансовые услуги
  • Здравоохранение
  • Логистика и транспорт
  • Программное обеспечение и телекоммуникации
  • Потребительские товары
  • Автомобильный
  • Энергетика и коммунальные услуги
  • Производство
  • Розничная торговля
  • СМИ
  • Правительство и государственный сектор
  • Образование
  • Науки о жизни
  • Строительство

• Инсайты

• Свяжитесь с нами

• О нас

  • О нас
  • Наши бренды
  • Карьера
  • Наши офисы

LHH здесь для вас, от поиска до найма.

Наши возможности

Отправьте нам свое резюме, и мы начнем поиск работы уже сегодня

В постоянно меняющейся деловой среде вы можете рассчитывать на рекрутеров LHH, которые помогут вам найти следующую возможность и развить вашу карьеру. Наши рекрутеры разместили бесчисленное количество профессионалов в известных фирмах и корпоративных отделах по всей стране.

 

Удивительные таланты, которые хотят работать на замечательных работодателей, работают с нами в первую очередь.

Отправить свое резюме сейчас>

Отправить резюме

Позвольте нам найти работу, которая подходит для вас

эксперт по карьере

Давайте посмотрим, что будет дальше

Вы здесь, потому что ищете новую хорошую работу. И не на любой работе. Вам нужен карьерный рост и партнер, который понимает не только ваш опыт, но и постоянно меняющийся рынок. Вот где мы вступаем. Обладая глубоким пониманием профессиональных секторов бизнеса, LHH обслуживает лучших и самых инновационных работодателей, от специализированных бутиков до Global Fortune 500.

Поисковые задания >

Отправить резюме

Позвольте нам найти работу, которая подходит для вас

Поиск

Найти свою следующую отличную возможность

. эксперт по вопросам карьеры

Сделайте шаг вперед на пути к своей следующей карьере

Если вы пришли сюда, потому что ваш работодатель предложил помощь в вашем переходе на другую работу, LHH всегда готова помочь. Хотя это может быть трудно, поверьте, что подходящая возможность ждет вас. Мы можем помочь вам найти работу, которую вы больше всего хотите, или попробовать что-то совершенно другое.

L Заработать больше >

Отправить резюме

Позвольте нам найти работу, которая подходит для вас

. Эксперт по вопросам карьеры LHH

Помощь в прохождении всего пути развития талантов

Наши решения для управления кадрами предназначены для подготовки организаций и талантов, которые их подпитывают, к тому, чтобы сосредоточиться на неотложных потребностях, не упуская из виду то, что должно произойти.

 

Мы делаем это следующим образом:

• Приведение вашей кадровой стратегии в соответствие с потребностями вашего бизнеса
• Понимание существующих пробелов в навыках и прогнозирование будущих
• Повышение квалификации ваших сотрудников по мере необходимости
• Развитие лидерских навыков для решения возникающие проблемы
• Поиск подходящих талантов для заполнения пробелов в возможностях
• Помощь людям в продвижении вперед, взяв на себя ответственность за свою карьеру

 

Вместе мы удовлетворяем потребности на протяжении всего пути развития талантов, помогая организациям расширять свои возможности, а отдельным лицам строить светлое будущее. Существует целый мир возможностей.

Давайте приступим к работе>

Отправить резюме

Давайте найдем работу, которая подходит для вас

Поиск.

Избранные идеи

Статья

Лидеры и сотрудники, потерявшие связи

Почему ожидания развития карьеры не оправдываются и как преодолеть разрыв.

13 сентября 2021 г.

Подробнее

Статья

Знаете ли вы, как ваши люди на самом деле относятся к работе?

Наше исследование «Индекс готовности к 2022 году» поможет компаниям понять, что необходимо для удержания и мотивации ключевых специалистов.

01 апреля 2022 г.

Читать дальше

Статья

Как построить лучшие отношения с вашими сотрудниками

Узнайте, почему предложение по развитию карьеры поможет вам создать рабочую силу, обладающую необходимыми вам навыками, лояльную, заинтересованную и продуктивную.

01 апреля 2019 г.

Подробнее

Удивительные таланты, которые хотят работать на замечательных работодателей, сначала работают с нами.

Запрос информации

Мы можем помочь вам построить вашу карьеру и найти вам следующую возможность. Связаться

Поиск офиса

Имея более 380 офисов по всему миру, мы всегда готовы помочь вам. Посмотреть наши офисы

Карьера

Девочки-скауты — ведущая мировая организация, занимающаяся исключительно всем девочкам, где в принимающей и заботливой среде девочки развивать характер и навыки для достижения успеха в реальном мире.

Девочки-скауты Сердце Гудзона обслуживает семь округов в Район долины Гудзона в штате Нью-Йорк. Наш разнообразный персонал с гордостью обслуживает около 20 000 девушек и 10 000 взрослых членов. Наш персонал гордится тем, что сотрудничает с нашими преданными волонтерами, чтобы поддержать девочку Разведывательная миссия.

Наши сотрудники находятся в офисах по всей нашей юрисдикции с Региональные и программные офисы в Плезантвилле и Монтгомери.

Трудоустройство
Спасибо за интерес к работе возможности с Girl Scouts Heart of the Hudson, Inc. Мы предлагаем возможность полной, частичной и сезонной занятости. Наш полный рабочий день должности включают конкурентоспособный социальный пакет.

Как подать заявку
Girl Scouts Heart of the Hudson, Inc. принимает резюме только для рекламируемые позиции. Если вы хотите подать заявку на один из вакансии рекламируются здесь, пожалуйста, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте, в формате Word или Adobe PDF до  Энн-Мари Крауч.

Пожалуйста, четко укажите название должности, на которую вы претендуете в строке темы письма. Никаких прямых телефонных запросов, пожалуйста.

Девушка-скауты Heart of the Hudson, Inc. является работодателем с равными возможностями.

Текущие открытия

Финансовый директор

Совет: Girl Scouts Heart Of The Hudson
Место работы: NY — Плезантвиль,
Диапазон заработной платы: 100 000 долларов США (ежегодно)
Занятость Тип: Полный рабочий день (обычный)
Номер вакансии: 7961
Дата публикации: 26. 08.2022

Краткое описание задания
Возможность работать в гибридной среде в следующих округа: Датчесс, Ориндж, Патнэм, Рокленд, Салливан, Ольстер и Вестчестер.

ОРГАНИЗАЦИЯ

Девочки-скауты — ведущая в мире организация, занимающаяся исключительно всем девочкам, где в принимающей и заботливой среде девочки развивать характер и навыки для достижения успеха в реальном мире. Девочки-скауты В Heart of the Hudson сейчас 14 000 девушек, 8 000 ценит взрослых волонтеров и управляет сервисными центрами, Girl Scout дома и четыре лагеря. Годовой операционный бюджет совета составляет 5,9 доллара США.млн. Girl Scouts Heart of the Hudson предлагает каждой девушке шанс Практикуйте жизнь лидерства, приключений и успеха.

ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ключевой член высшего руководящего состава совета, глава Конечный сотрудник (CFO) подчиняется генеральному директору и будет разрабатывать, внедрять и управлять всеми финансами / бухгалтерским учетом, внутренним контролем и бюджетированием функционирует в соответствии с общепринятыми учетными и финансовые принципы и правила. Основные обязанности включают:
• Внедряет процессы для автоматизации и оптимизации финансовые и хозяйственные функции.
• Разрабатывает письменные политики и процедуры внутреннего контроля.
• Реализует прогнозирование для операции, капитальные ремонты и денежные потоки.
• Готовит общие операционные и капитальные бюджеты. Контролирует производительность утвержденный бюджет и финансовая устойчивость совета.
• Мониторинг продаж, общих расходов и запасов, связанных с розничной торговлей продаж, включая культовую программу продаж файлов cookie.
• Управляет эффективность инвестиций, установление ожиданий возврата и мониторинг фактические доходы.
• Контролирует ИТ-операции, включая управление персоналом, расчет заработной платы. и финансовые аспекты программы вознаграждений работникам.
• Осуществляет надзор за деловыми операциями и имуществом, включая создание политик и процедур по эксплуатации, техническому обслуживанию, рискам управление и содержание имущества совета.
• Служит руководство процессом ежегодного аудита совета и 990 подготовка.
• Консультирует генерального директора, совет директоров, финансовый и комитеты по аудиту для обеспечения того, чтобы финансовые стратегии, решения и функции эффективно способствуют достижению целей совета.

ЭОЕ

Должностная квалификация
Минимум семь лет комплексного финансового управления требуется опыт работы, сопоставимый уровень полномочий и ответственности, включая управление персоналом. Высоко ценится будет опыт управления финансами некоммерческих организаций. Как минимум, Финансовый директор должен иметь степень бакалавра или эквивалентный опыт подходит для роли финансового директора, с высшим образованием сильно предпочтительно. Знание Microsoft Office 365 и Teams желательно программное обеспечение, с конкретным опытом работы с финансовыми пакетами Желательны Abila, MIP и Salesforce.

Специальные инструкции
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с советом напрямую.

Как подать заявку

Если ваши карьерные устремления включают в себя должность ключевого финансового лица в некоммерческая организация, обслуживающая потребности девочек, молодых женщин и взрослых, которые связаны с девочками-скаутингами, мы хотим услышать от тебя. Все резюме будут подтверждены и останутся конфиденциальными.

Для рассмотрения, пожалуйста, отправьте сопроводительное письмо и резюме по электронной почте:

Боб Перодо, директор
Evergreen Executive Source, LLC
Электронная почта: [email protected]
Телефон (800) 286 4009 www.egreensource.com
[email protected]
Девушка Scouts Heart of the Hudson, Inc.
2 Great Oak Lane
Pleasantville, NY 10570
Номер факса: 914-747-0154
Веб-сайт: http://www.girlscoutshh.org

Директор по развитию фонда

Совет:  Девочки-скауты Heart Of The Hudson
Работа Местонахождение:  NY – Плезантвиль
Зарплата Диапазон: 70 000 долларов США
Тип занятости: Полный рабочий день (Обычный)
Номер вакансии:  7931
Дата публикации:  27. 07.2022

Краткое описание вакансии

Директор по развитию фонда (DFD) отвечает за создание долгосрочные стратегии развития фондов, разработанные для удовлетворения финансовые цели и задачи. Он/она отвечает за управление Отдел развития фонда Совета, координирующий сбор средств кампании и выявление потенциальных источников средств и грантов включая, но не ограничиваясь: индивидуальные доноры, корпорации, ежегодные пожертвования, капитальные кампании, плановые пожертвования и фонды.

DFD будет управлять командой разработчиков для достижения целей, которые отражают и поддержите инициативу агрессивного стратегического роста. Он/она ведет отдел развития в своей деятельности по исследованию, разработке и подготовка предложений о финансировании (написание грантов) потенциальным донорам для продолжать усилия девочек-скаутов Heart of the Hudson (GSHH) в диверсификация источников дохода и планирование будущего роста оперативные и бюджетные нужды. Кроме того, DFD будет нести ответственность за руководство усилиями по значительному увеличению и диверсификации доходов потоков, управлять отношениями с донорами, разрабатывать стратегии финансирования и надзор за их выполнением и обеспечение целенаправленной работы, культивирования и управление отношениями с донорами.

Он/она нанимает практических работников стратегии управления для повышения эффективности и действенности все мероприятия по развитию фонда. Он/она выращивает и поддерживает партнерские отношения высокого уровня и отношения с потенциальными крупными достойных частных лиц, фондов и корпораций. Встреча DFD, взаимодействует и налаживает связи с государственными учреждениями, корпорациями, предприятия, фонды и частные лица

Должностная квалификация

• Возглавлять и управлять командой по развитию фонда, которая нацелена на увеличить и диверсифицировать потоки доходов (в том числе: ежегодные пожертвования, денежные подарки, дары акций и отложенные подарки, грант, одноранговые, онлайн пожертвования, маркетинг, спонсорство и пожертвования сотрудников, д.)
• Разрабатывать и реализовывать стратегии по увеличению числа доноров конвейера и обеспечить достижение целей по доходам за счет привлечения или обновления поддержка со стороны государственных органов, корпораций, бизнеса, фонды и частные лица.
• Отвечает за обеспечение эффективная, интегрированная система управления донорами с точным донором данные, последовательные и полные записи о донорах.
• Ответственный за разработать эффективный план коммуникаций с донорами с целями управления и результаты.
• Отвечает за обеспечение развития персонала в Система управления донорами, вплоть до профессиональных сертификаты.
• Развивайте и внедряйте новые процессы для выполнять комплексную и полностью интегрированную программу развития фонда с акцентом на увеличение устойчивых пожертвований, крупных подарков и корпоративная поддержка.
• Инициировать протоколы управления донорами и коммуникации, предназначенные для привлечения новых спонсоров и источников финансирования, повысить уровень пожертвований среди нынешних доноров и увеличить ежегодные взносы.
• Поддерживать связь с федеральными, государственными и местными органами власти представителей, некоммерческих организаций, крупных лиц и всех другие заинтересованные лица, с которыми департамент может сотрудничать в своей просветительские усилия.
• Разработка и отслеживание предложений высокого уровня и точные отчеты для удовлетворения внутренних и внешних требований предоставления включая отчеты о целях/доходах, промежуточные и окончательные отчеты, отчетность по управлению, описательные части и бюджеты, воронка потенциальных клиентов статусные и исполнительные брифинги.
• Сотрудничество с Отделы GSHH для концептуализации стратегий, перспектив и рынка программы и услуги для обеспечения целенаправленных предложений и программного обеспечения финансирование.
• Обеспечить признание разнообразия и плюрализма и включены в работу по коммуникациям по развитию фонда и виды деятельности.
• Сосредоточьтесь на обслуживании клиентов как внутренние и внешние заинтересованные стороны.
• Выполнение других обязанностей в качестве назначается генеральным директором.

Специальные инструкции

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь напрямую с советом.

Как подать заявку

Пожалуйста, отправьте резюме по адресу: [email protected]
[email protected]
Girl Scouts Heart of the Hudson, Inc.
2 Great Oak Lane
Pleasantville, NY 10570

Факс №: 914-747-0154
Веб-сайт: http://www.girlscoutshh.org

Исполнительный помощник генерального директора

Совет:  Девочки-скауты Heart Of The Hudson
Работа Местонахождение:  NY – Плезантвиль
Зарплата Диапазон: 47 000 долларов США
Тип занятости: Полный рабочий день (Обычный)
Номер вакансии: 7934
Дата публикации: 27.07.2022

Краткое описание работы

• Ведение и мониторинг планов проектов, графиков проектов, бюджетов, и расходы.
• Документируйте и отслеживайте важные действия и решения совещаний
• Подготовить необходимую презентацию материалы для встреч.
• Убедитесь, что сроки проекта встретились.
• Обеспечьте административную поддержку по мере необходимости.
• Разработка стратегии проекта.
• Убедитесь, что проекты соответствуют повестке дня и всем документация ведется по каждому проекту.
• Оценить проект риски и проблемы и предлагать решения, где это применимо.
• Установление и поддержание отношений с Советом директоров, Делегаты и волонтеры
• Управление мероприятиями и обращением потенциальные проблемы, которые могут возникнуть
• Планирование потенциальных сценарии, которые могут повлиять на целостность события
• Содействовать встрече, где это уместно
• Создать проект календарь управления для выполнения каждой цели и задачи.
• Планируйте встречи и управляйте календарем генерального директора
• Отвечайте на звонки звонки и электронные письма и принимать сообщения
• Берите точные и подробные заметки на собраниях
• Помощь с ежедневным временем управление
• Выполнение поручений по запросу
• Планирование поездок, включая перелеты, проживание и наземный транспорт
• Координация мероприятий и выступлений

Должностная квалификация

• Степень бакалавра в области бизнеса или смежной области обучения.
• Опыт работы в смежной сфере от трех лет.
• Исключительно устные, письменные и презентационные навыки.
• Трудоспособность эффективно как самостоятельно, так и в составе команды.
• Компетентность в Microsoft Suite.
• Знание управления файлами, транскрипция и другие административные процедуры.
• Способность работа в сжатые сроки.
• Возможность работать иногда по ночам и выходные — виртуально и/или лично
• Возможна поездка с совет округов

Особые инструкции

Для получения дополнительной информации обращайтесь непосредственно в совет.

Как подать заявку

Пожалуйста, отправьте сопроводительное письмо и резюме по адресу: [email protected]
[email protected]
Girl Scouts Heart of the Hudson, Inc.
2 Great Oak Lane
Pleasantville, NY 10570

Номер факса: 914-747-0154
Веб-сайт: http://www.girlscoutshh.org

Специалист программы Girl Experience и директор лагеря для резидентов

Совет:  Девочки-скауты Heart Of The Hudson
Работа Местонахождение:  NY – Плезантвиль
Зарплата Диапазон: $51 000– $55 000
Тип занятости:  Полный рабочий день (Обычный)
Номер вакансии:  7935
Дата публикации:  27. 07.2022

Краткое описание работы

Специалист программы GIRL Experience/Директор лагеря-резидента, as входит в состав группы широкой программы Совета, разрабатывает и реализует программу «Девушка». Скаутские программы, кемпинги и образовательные программы на свежем воздухе. Он/она обеспечивает силу движения девочек-скаутов и в рамках программы команда, управляет инициативами Pathway и реализацией программы. Он/она обеспечивает все виды деятельности соответствуют стандартам качества и безопасности, учитывают потребности и интересы девушек-членов, и соответствуют Девушке Скаутская миссия. Он/она следит за тем, чтобы все программы были одинаково доступны всем девушкам, которых обслуживает организация Girl Scouts Heart of the Hudson (GSHH).

Должностная квалификация

• Участие в разработке долгосрочных и краткосрочных планов и стратегии для стратегий программы GSHH. Сотрудничать с членская команда и волонтеры для разработки и реализации программ обеспечить достижение целей членства и программы.
• Разработка и реализовать годовой план с другими руководителями программ для разработки и обеспечить реализацию широкопрограммных мероприятий ВШХ, включая прямые реализация программы, наружное и экологическое образование; летний лагерь программы и специальные мероприятия. Должны обеспечивать достижение целей программы как а также удовлетворить потребности и интересы девушек-членов. Оценить программу деятельность, поэтому результаты являются частью будущего планирования.
• Обеспечить что сертификаты и проверки актуальны.
• Обеспечьте что все необходимые и обязательные руководства соответствуют ACA и New Департамент здравоохранения штата Йорк.
• Разработка программных бюджетов и контролировать их, чтобы расходы не превышали утвержденный бюджет.
• Регулярно оценивать потребности и интересы девочек и информировать Директор GIRL Experience, чтобы убедиться, что GSHH может ответить соответствующими программные мероприятия и более эффективное использование помещений Совета.
• Разработать программные мероприятия исходя из потребностей и интересов девочек. Используйте карты демографических данных для выявления сообществ и выявления девочки, которые могут извлечь выгоду из программы девочек-скаутов.
• Строить и поддерживать сотрудничество с общественными организациями, агентства, предприятия, а также местные и государственные органы власти, чтобы максимизировать Опыт программы девочек-скаутов.
• Интерпретация GSHH и GSUSA политики, стандарты и практики, а также обеспечить соблюдение всех программа, стандарты здоровья и безопасности.
• Убедитесь, что все программы следуйте рекомендациям по технике безопасности и управлению рисками.
• Обеспечить техническая программная помощь всему персоналу GSHH для региональных и общественные мероприятия.
• Сосредоточьтесь на обслуживании клиентов как внутренние и внешние заинтересованные стороны.
• Выполнять другие обязанности по назначению.

Специальные инструкции

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь напрямую с советом.

Как подать заявку

Пожалуйста, отправьте сопроводительное письмо и резюме по адресу [email protected]
[email protected]
Girl Scouts Heart of the Hudson, Inc.
2 Great Oak Lane
Pleasantville, NY 10570

Номер факса: 914-747-0154
Веб-сайт: http://www.girlscoutshh.org

Менеджер по членству

Совет:  Девочки-скауты Heart Of The Hudson
Работа Местонахождение:  NY – Плезантвиль
Зарплата Диапазон: $38 000
Тип занятости: Полный рабочий день (Обычный)
Номер вакансии:  7932
Дата публикации:  27.07.2022

Краткое описание работы

Менеджер по членству обеспечивает силу девушки-скаута Движение через Girl Scouts Heart of the Hudson, Inc. (GSHH). Менеджер по членству набирает и удерживает девушек и взрослых членов включая пожизненное членство в совете. Он/она обеспечивает постоянная поддержка волонтеров; помогает в разработке и реализации планирует расширение членства на всех рынках GSHH и обеспечивает Опыт лидерства девочек-скаутов доступен во всем совете. и во всех демографических группах.

Менеджер по членству является единственным контактным лицом для всех существующих членов. Он/она приобретает и поддерживает экспертные знания об услугах GSHH и поддерживает хорошо проинформирована о деятельности программы Girl Experience. Он/она тренирует нынешние члены и потенциальные члены, включая широкую общественность о девушках-скаутингах и опыте лидерства GSHH. Членство Менеджер служит связующим звеном между членами и персоналом и представляет GSHH позитивно и профессионально на всей территории совета

Квалификация работы

• Внесение вклада в развитие долгосрочных и краткосрочных стратегии членства взрослых добровольцев, которые приводят к вербовке и удержание девушек-членов.
• Сотрудничайте с существующими добровольцев для разработки и реализации ежегодного набора членов и план удержания.
• Участие в разработке активная стратегия удержания членства для поддержки девочек и взрослых членство и что оно отражает многообразие членов совета след.
• Ответственный за развитие сообщества партнерства, предоставляющие возможности для вербовки девушек.
• Служить основным связующим звеном между добровольцами, назначенными на Должности группы обслуживания, командира отряда и соруководителя для обеспечения инклюзивные практики внедряются и соблюдаются.
• Обеспечьте система поддержки, гарантирующая, что лидеры удерживают девочек и взрослых членов и предоставить инклюзивные возможности для девочек присоединиться к существующим войска.
• Убедитесь, что добровольцы придерживаются политики GSHH, стандарты и процедуры.
• Регулярно оценивайте потребности и интересы девушек и сообщить директору по членству и обслуживанию клиентов чтобы гарантировать, что GSHH может отреагировать соответствующими действиями для поддержки девочек и взрослое членство.
• Поддерживать позитивные отношения и способствовать сотрудничеству, общению и взаимодействию со всеми волонтерские группы, которые приводят к созданию высокоэффективных команд по всему миру. совет.
• Интерпретация, продвижение и помощь в распространении информации обо всех мероприятиях программы GSHH и общем Опыт.
• Предоставить обновленную информацию о членстве директору Членство и обслуживание клиентов на регулярной основе.
• Анализ данных ресурсы и отчеты для отслеживания хода набора членов и инициативы по удержанию и предоставление рекомендаций службе формирование добровольческих отрядов в закрепленных районах.
• Выполнять функции связи с персоналом назначать добровольческие комитеты или рабочие группы по мере необходимости и завершать специальные проекты по назначению.
• Поддержка службы поддержки клиентов внимание как внутренних, так и внешних заинтересованных сторон.
Выполнить другое обязанности согласно назначению

Особые инструкции

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обращайтесь непосредственно в совет.