Как попасть работать в яндекс – Работа в Яндексе: как устроиться в компанию Яндекс, вакансии — история одного разработчика

Работа в Яндексе

Посмотрите ролик о том, как устроен процесс интервью в Яндексе.

1

Как на него попасть

Почти у каждой вакансии Яндекса есть тестовое задание — с него-то всё и начинается. Ответьте на вопросы на странице вакансии и отправляйте заявку. Если вы успешно справились с тестом и заинтересовали службу найма, то получите приглашение на встречу — обычно в течение недели.

Резюме

Подойдёт в любой форме, а для дизайнеров и разработчиков его заменит портфолио или ссылка на репозиторий. Хорошо сопроводить резюме вольным рассказом о том, почему вас стоит взять на работу. Будьте готовы вкратце пересказать ключевые факты на собеседовании — умение представить себя интересует не меньше биографии.

Сколько будет встреч

Чаще всего проводятся четыре собеседования. В некоторых случаях в зависимости от профессии кандидата решение о найме может быть принято по итогам двух встреч. На особо ответственные должности количество интервью может быть увеличено до пяти-шести.

2

Как оно проходит

Обычно встреча длится час или два. Вам предложат чай-кофе, воду и печеньки. Собеседование с претендентами на вакансию разработчика состоит из серии коротких встреч с разными экспертами. Рекрутер обязательно расскажет вам все подробности.

Подробности для технических вакансий

Подробности для дизайнеров

Кто будет на собеседовании

Сотрудник отдела найма и ваш потенциальный руководитель. Если вы подходите на несколько ролей или претендуете на важную должность, к встрече могут присоединиться и другие эксперты.

Чего ожидать

Некоторые вопросы или задачки могут не касаться вакансии напрямую — так проверяется способность рассуждать в неизвестной ситуации. Также будьте готовы начертить схему маркером на стене или написать код на бумаге, без компьютера.

3

Что будет после

Между встречами и особенно после финального собеседования иногда наступает длинная пауза. Пожалуйста, наберитесь терпения. Если рекрутер не ответил на звонок или письмо — это не значит, что вы не справились. В это время служба найма может общаться с другими кандидатами, а итоговое тестовое задание часто проверяют много людей.

В случае успеха

Рекрутер сразу свяжется с вами и озвучит предложение Яндекса. В первый день в офисе вас встретят, помогут оформить документы в отделе кадров, получить оборудование и освоиться на рабочем месте.

Если отказали

Поищите другие вакансии — если вы не прошли тестовое задание или собеседование, ничто не мешает попробовать себя в другой роли. Или повторить заявку через какое-то время, когда наберётесь знаний и опыта.

«Как попасть на стажировку в Яндекс?» – Яндекс.Кью

О, на самом деле, это не так сложно, как может показаться на первый взгляд 🙂 Постараюсь рассказать подробнее.

Для начала нужно выбрать направление стажировки, которое вам больше всего интересно, полный список есть здесь.

Затем оставить отклик, заполнив небольшую форму. После этого на почту вы получите тестовое задание на платформе Яндекс.Контест, где мы традиционно просим решить алгоритмические задачи. Задания отличаются в зависимости от направления (бэкенд, фронтенд, разработка мобильных приложений и другие) и занимают от 2 до 6 часов. Система автоматически проверяет корректность вашего решения.

После успешного решения контеста мы пригласим на технические собеседования с нашими разработчиками. Они проходят в офисе или по скайпу, если вы живете в городе, где нет офиса Яндекса или у вас нет возможности приехать.

На собеседовании мы предлагаем решить несколько задач c написанием кода, чтобы проверить ваши знания алгоритмов и структур данных. На личной встрече мы попросим написать код на листочке или маркерной доске (может быть, даже стене :)), а на скайп-собеседовании предложим вносить решение в специальный редактор. Как правило, вас ждет 2-3 собеседования с кодом.

Одна из задач на интервью будет чуть проще — там нужно аккуратно реализовать простой алгоритм. Другая — может требовать знание основных структур данных (set, dict/map, stack, queue и т.д.). Сложных алгоритмов и структур данных мы не спрашиваем, так как оценивается, в первую очередь, навык программирования, реализации придуманных алгоритмов и поиска ошибок в собственном решении. Важно довести задачи до работающего состояния, то есть получить решение без багов.

В процессе интервьюер может задавать наводящие вопросы, не пугайтесь этого: так он возвращает вашу мысль в нужное русло.

Заключительный этап — финальные встречи с командами. Вам предложат пообщаться с несколькими командами, которые заинтересовались вашей кандидатурой.

Как подготовиться?

  • Повторить основные алгоритмы и структуры данных: https://tproger.ru/video/algorithms-for-beginners/amp/ и https://yandexdataschool.ru/edu-process/courses/algorithms
  • Потренироваться писать код на бумаге или доске;
  • Обратите внимание на книгу "Cracking the Coding Interview", мы часто предалагаем решить похожие задачи. Нужно чувствовать себя уверенно с ними, полезно разобрать несколько из каждой главы на разные темы.

Еще больше полезных материалов для подготовки есть здесь: https://yandex.ru/jobs/internship/

Удачи и, надеюсь, до встречи 🙂

Работа в Яндексе: как устроиться в компанию Яндекс, вакансии - история одного разработчика

04 Октября 2006 года, 12:00

От редакции: Многие оптимизаторы и программисты хотели бы работать в крупных российских, а еще лучше западных IT компаниях. Один из промоутеров известной российской SEO компании ( название компании не публикуется) решил испытать судьбу и устроиться на работу в Яндекс. О том, что из этого не вышло, читайте далее.

«Прогуливаясь по просторам Рунета я, как и большинство сограждан, пользуюсь Яндексом. Много мне удалось с его помощью найти, но еще больше не удалось. И вот, упали мои глаза на неприметную ссылку в футере главной страницы «Работайте в Яндексе». На работу в Яндекс мне не хотелось, но струнка самолюбия была задета: возьмут или нет?

После обеда нужно было сделать что-то для души – вот тут-то и пришло время реализации фантазий! Пробежавшись глазами по списку вакансий, я понял, что разработчиком быть не хочу, на администратора unix-сервера – не потяну, а идти в операторы службы ввода данных – самость не позволяет. Вот и осталось мне только что податься в управляющий состав, благо вариантов было достаточно: Менеджер-аналитик отдела веб-поиска, Менеджер специализированных поисков. А на крайний случай (шутки ради) присмотрел должность Тестировщик веб-интерфейсов. Диспозиция была ясна, осталось действовать.

С чего начинается театр?... т.е. работа? Правильно – с резюме. Ни одна уважающая себя фирма не станет рассматривать кандидата без резюме. Яндекс не стал исключением. Ко всем «умным» вакансиям был приложен список вопросов к кандидату и форма для ввода или отправки сокровенных тайн биографии личности. Вот с этим листом и возникли первые проблемы: что в него записать, если биография и список заслуг уступают Игорю Ашманову? Врать не хорошо, я собрался с силами и вложил всю душу в это творение, выполненное на стандартном шаблоне. Получилось не густо, но начинать с чего-то было надо. Аппетит приходит во время еды: меня уже грела надежда пополнить биографию парой строк о работе в Яндексе!

Без отсева нерадивых не обойтись – он предстал передо мной в виде вопросов на сайте. Честно скажу – подумать пришлось. Друзья дали пару ценных советов (за это отдельное спасибо!). Приложив файлы к формам, я послал всего себя на встречу новой и перспективной работе. И, на всякий случай, на неказистую должность тестировщика веб-интерфейсов. Форма приняла в себя все – и дала стандартный ответ: срок ожидания 2 недели.

Когда я понял, что все сроки истекли и шансов не осталось… Последней надеждой стал звонок лично господину Яндексу. Он ответил после минутной паузы приятным женским голосом. На мой вопрос я получил стандартный ответ: «Ваша кандидатура рассмотрена и отклонена». И было бесполезно биться в стену глухого непонимания и девушки–оператора и представителей HR-службы (я и им дозвонился!).

Вот так бесславно для меня эта история кончилась. Яндекс так и остался далекой и, одновременно, близкой всем звездой. Эх, мы еще повоюем!»

Михаил Канунников, разработчик компании Ingate
[email protected]

Вот как эту история прокомментировал работодатель, то есть Яндекс. От лица компании говорит руководитель пресс-службы Михаил Ушаков: «Главный принцип приёма сотрудников в Яндекс, как и в любую другую компанию – чтобы человек соответствовал требованиям, которые мы предъявляем к кандидатам на ту или иную вакансию. Эти требования мы пишем обычно достаточно подробно в тексте опубликованной вакансии. Проверка на соответствие идет на нескольких уровнях, первые из которых – резюме и ответы на наши тестовые вопросы. Если резюме кандидата и его ответы кажутся нам подходящими, мы приглашаем его на собеседование. Видимо, в случае с автором этой статьи этого не случилось.

Кстати, из присланного текста следует, что через две недели наша HR-служба пообещала дать аргументированный ответ на заявку кандидата. Это не совсем так: при заполнении формы заявки каждый кандидат видит буквально следующие слова:

«Спасибо Вам за Ваше желание работать в команде Яндекса. В силу большого количества заявок, мы, к сожалению, не можем отвечать лично каждому соискателю. Тем не менее, Ваша анкета будет обязательно изучена и, если Ваши данные нас заинтересуют, мы обязательно с Вами свяжемся. Ориентировочный срок ответа составляет обычно 1-2 недели.

Со своей стороны, мы гарантируем сохранение приватности персональных данных соискателей и непередачу полученной информации третьим лицам».

«Как попасть на стажировку в Яндекс?» – Яндекс.Знатоки

О, на самом деле, это не так сложно, как может показаться на первый взгляд 🙂 Постараюсь рассказать подробнее.

Для начала нужно выбрать направление стажировки, которое вам больше всего интересно, полный список есть здесь.

Затем оставить отклик, заполнив небольшую форму. После этого на почту вы получите тестовое задание на платформе Яндекс.Контест, где мы традиционно просим решить алгоритмические задачи. Задания отличаются в зависимости от направления (бэкенд, фронтенд, разработка мобильных приложений и другие) и занимают от 2 до 6 часов. Система автоматически проверяет корректность вашего решения.

После успешного решения контеста мы пригласим на технические собеседования с нашими разработчиками. Они проходят в офисе или по скайпу, если вы живете в городе, где нет офиса Яндекса или у вас нет возможности приехать.

На собеседовании мы предлагаем решить несколько задач c написанием кода, чтобы проверить ваши знания алгоритмов и структур данных. На личной встрече мы попросим написать код на листочке или маркерной доске (может быть, даже стене :)), а на скайп-собеседовании предложим вносить решение в специальный редактор. Как правило, вас ждет 2-3 собеседования с кодом.

Одна из задач на интервью будет чуть проще — там нужно аккуратно реализовать простой алгоритм. Другая — может требовать знание основных структур данных (set, dict/map, stack, queue и т.д.). Сложных алгоритмов и структур данных мы не спрашиваем, так как оценивается, в первую очередь, навык программирования, реализации придуманных алгоритмов и поиска ошибок в собственном решении. Важно довести задачи до работающего состояния, то есть получить решение без багов.

В процессе интервьюер может задавать наводящие вопросы, не пугайтесь этого: так он возвращает вашу мысль в нужное русло.

Заключительный этап — финальные встречи с командами. Вам предложат пообщаться с несколькими командами, которые заинтересовались вашей кандидатурой.

Как подготовиться?

  • Повторить основные алгоритмы и структуры данных: https://tproger.ru/video/algorithms-for-beginners/amp/ и https://yandexdataschool.ru/edu-process/courses/algorithms
  • Потренироваться писать код на бумаге или доске;
  • Обратите внимание на книгу "Cracking the Coding Interview", мы часто предалагаем решить похожие задачи. Нужно чувствовать себя уверенно с ними, полезно разобрать несколько из каждой главы на разные темы.

Еще больше полезных материалов для подготовки есть здесь: https://yandex.ru/jobs/internship/

Удачи и, надеюсь, до встречи 🙂

Как устроиться на работу в Яндекс: как пройти собеседование и получить работу?

Как устроиться на работу в Яндекс и успешно пройти собеседования?

В этой статье мы расскажем, как проходит процесс трудоустройства в компанию, какие проводятся собеседования и как успешно их пройти. Советы из статьи пригодится и тем, кто хочет работать в офисе, и людям, которые ищут удаленную работу в Яндексе.

Предусмотрено 4 основных этапа: экспресс-собеседование, онлайн-собеседование, очное собеседование (для тех, кто будет работать в офисе), встреча с представителями команд и выбор рабочего места. Ниже подробно расскажем про каждый этап устройства на работу.

Этап №1. Экспресс-собеседование

Как проходит

Задают общие вопросы о мотивации, опыте, интересах и ожиданиях от работы в Яндексе. Обычно беседа проходит не больше 15 минут.

Задача этапа

Получить первоначальное впечатление о кандидате.

Как успешно пройти этап

Говорите четко и по делу, постарайтесь произвести приятное впечатление. Будьте уверенным и дружелюбным. Не опаздывайте.

Этап №2. Онлайн-собеседование

Как проходит

До собеседования рекрутер дает список вопросов, по которым нужно подготовиться.

Собеседование проводит эксперт Яндекса. Он задает базовые вопросы по специальности и просит выполнить задачи, например, написать код в текстовом редакторе. Продолжительность беседы – около 1 часа.

По результатам онлайн-собеседования кандидат получает обратную связь, прошел он на следующий этап или нет.

Задача этапа

Проверить квалификацию специалиста.

Как успешно пройти этап

Для созвона лучше найти тихое место, где никто не будет мешать. Необходим быстрый доступ в интернет. Созваниваться лучше с компьютера, т.к. выполнить задания со смартфона будет сложнее.

Этап №3. Очное собеседование

Как проходит

На данном этапе может быть несколько последовательных встреч с разными экспертами, работающими в Яндексе. На встречах необходимо решать задачи.

Задачи этапа

Проверить, как кандидат справляется с решением разных задач, оценить подход к работе.

Как успешно пройти собеседование

Приветствуется задавать вопросы экспертам, чтобы уточнить задачу, конкретизировать ее. Не стесняйтесь запрашивать дополнительную информацию, если она действительно необходима.

Этап №4. Выбор места работы

Если кандидат успешно проходит серию собеседований, он встречается с представителями разных команд Яндекса и выбирает будущее место работы. На этом этапе вам сделают предложение о трудоустройстве и согласуют дату выхода на работу.

Что делать, если не удалось пройти собеседование?

Не у всех получается устроиться на работу в Яндекс с первого раза. Но это не значит, что после отказа вы не сможете получить работу в компании. Можно откликаться на вакансии повторно и пробовать устроиться на работу несколько раз. Компания лояльно относится к такой практике.

Если вам отказали, постарайтесь узнать, каких знаний и навыков вам не хватило. Подтяните знания и через некоторое время пробуйте повторно устроиться на работу в Яндекс.

Читайте также:

Рекомендуем

Как заработать на создании сайтов? Руководство для новичков

Имея определенные знания и навыки, можно неплохо зарабатывать на создании сайтов. В этой статье я расскажу, с чего начать новичку в данной сфере. ...

Биржа копирайтинга Контент Монстер: как и сколько можно заработать?

ContentMonster – необычная биржа копирайтинга. Чтобы работать здесь, автор должен пройти отбор, а заказчик – быть готовым платить минимум 30 ...

Сказ про то, как я устраивалась на работу в Яндекс: anna_atarova — LiveJournal

Чтобы два раза сегодня не вставать, напишу еще один пост пожалуй.

Как вы уже знаете, дорогие мои читатели, некоторое время назад я приняла волевое решение уйти с текущей своей работы, и найти новую. Зачем, спросите вы (или не спросите)? Да все как у всех. Как говорится, назрела необходимость. Подробности - на собеседовании, приглашаете - наверно, рассказываю, не приглашаете - не рассказываю уж точно:)

В разгар событий, когда я уже сдавала дела, подытоживала результаты и собирала манатки, чтобы пуститься в свободное плавание, на небезызвестном сайте по поиску работы появилась интересная вакансия - "Менеджер по работе с клиентами". Город - Ростов-на-Дону, работодатель - Яндекс. Протерев глазоньки и удивившись, я поискала информацию. Оказалось, что да, так и есть - в наш город приходит Яндекс, открывает свой офис и набирает сотрудников в штат. Сестра мужа по этому поводу пошутила - "Ты в Москву не едешь, так Москва приехала к тебе". И правда, ну как тут не возлагать надежды? Интересная компания, лидирующая среди поисковых систем, с хорошими продуктами для рекламы. Ценность Яндекса, как работодателя, нет смысла описывать, как и бессмысленно писать про нужность Директа. Те, кто понимает хоть немного в рекламе в сети, это и так знают, а те, кто не понимают - думаю, что не читают этот пост.

"Это мой шанс!" - подумала я, и закинула невод. То есть, отправила отклик на вакансию. Через три дня волнительного ожидания, мой отклик был отклонен. "Ну уж нет!" - разозлилась я, и откликнулась на еще одну вакансию, сопроводив ее специальным письмом в духе "Как я хочу у вас работать", которая там успела за это время появится - "менеджер по работе с агетствами".

Пока работодатель думал, я наводила справки. Выяснила, что на самом сайте Яндекса тоже есть эти вакансии, и там, чтобы откликнуться, надо пройти тестовое задание. Я уж было начала заполнять ответы, но решила подождать, что же будет с моим откликом.

К моему удивлению и радости, на отклик ответили "приглашением". Но это не было приглашением на собеседование, как можно было подумать. Пригласили меня пройти то самое тестовое задание, над которым я уже начала размышлять. Собравшись с мыслями, я написала ответы на вопросы на сайте, что неожиданно заняло у меня часа три, которые пролетели, как пятнадцать минут. Достала из закромов свое резюме трехгодичной давности, сдула с него пыль, и приложила к ответам. Перекрестившись, плюнув три раза через левое плечо и постучав по деревянному столу я нажала кнопку "отправить" и затаила дыхание...

Прошла пара дней, и на почту ко мне пришло письмо (ураааа!) с предложением пройти собеседование по телефону.

По телефону мне собеседоваться еще ни разу не приходилось. Что будут спрашивать, что нужно отвечать - я не представляла себе, поэтому решила почитать справку Яндекса, чтобы получше понимать продукт. Само собеседование по телефону прошло неплохо, насколько я могла судить - вопросы были по делу, скорее для того, чтобы посмотреть, как я мыслю, чем как я знаю продукты Яндекса. Приятная девушка-эйчар сообщила, что обсудит мои результаты с руководством и свяжется со мной.

Прошло еще немного времени, и мне пришло письмо (ураааа еще раз!), что меня приглашают на личное интервью с руководителем ростовского офиса. На собеседование я летела, как на крыльях! Интересно было то, что оно проходило в кафе, как мне объяснили, офис снят пока временный ("и, видимо, недостойный", подумала я). Это собеседование также прошло хорошо, вопросы были также по делу, отвечала я на них вполне неплохо (по-моему). В целом, впечатления о компании, работе сложились самые положительные. Условия труда меня повергли немного в шок (в хорошем смысле), так как они были очень и очень достойные (я не знаю, предоставляет ли хоть одна ростовская компания такие?).

Собеседование приближалось к концу, милая девушка-руководитель сказала, что будет меня рекомендовать. "Куда?" - спросила я. И вот тут оказалось, что это - ого! - не последний этап. (А я уже раскатала губу))) Оказывается, нужно пройти еще одно собеседование, решающее, с руководителем региональных офисов. Огого...

Вот тут я заволновалась. Потому что до этого момента я как-то не до конца осознавала, наверно, следующее - отбор не просто серьезный, а очень серьезный. И еще - берут всего трех человек в первый "набор". А сколько же претендентов?..

По моим разведданным, которые могут оказаться неточными, на последний, пятый этап, прошло около 10 человек. Получается, что среди них конкурс - примерно по три человека на место.

Ого. Огого. Ох... 

С другой стороны, получилось следующее: я не знала, что будут спрашивать и по каким критериям будет отбор. Кто мои соперники. Так получилось, что кто еще один человек - я знала) А остальные?...

Пришло время решающего собеседования. Я так не хотела опоздать, что приехала на целый час раньше)) Бродила по ветру, решила сходить в супермаркет, купила яйца, чесночные булочки и чак-чак. И со всей этой провизией мне стало почему-то спокойно и я двинулась на собеседование.

"Полтора часа ада - и я на свободе!" - примерно это я чувствовала, когда вышла. Подробности я рассказывать не буду, но в целом, ощущения были такие, как будто я - двоечница на экзамене. Все было совсем не так, как можно было себе представить, вопросы были неожиданными и трудными. Мне показалось странным, что меня спрашивали то, что, по-моему, мне должны были наоборот рассказывать. Обдумав позже, я пришла к выводу, что дело отчасти в том, что спрашивали меня не про продукт, а про продажи. То есть про то, чем я не занималась никогда. То есть все со мной все нормально, я не дура)

Не удалось избежать стандартных и идиотских вопросов - "каковы ваши жизненные цели", "где вы видите себя через 3, 5 лет". Зато меня ни разу (!) не спросили, замужем ли я, нет ли у меня детей, не планирую ли я этих самых детей заводить сейчас. Ростовские работодатели считают своим долгом это узнать, а ну как я к ним устроюсь - и буду развращать сотрудников? Или, еще хуже, устроюсь - и сразу сбегу в декрет?..

В целом, итоговое собеседование расставило все на свои места. В команду в ростовский офис нужны продажники - люди, способные совершать холодные звонки, способные влезть в голову, вцепиться и не отпустить, такие ушлые-преушлые ребята, продажники до мозга костей. Получилось, что они не подходят мне, а я - им. В общем, я не расстроилась ни капельки, когда получила отказ по почте, с объяснением, что мне "не хватает опыта активных продаж". Оно-то понятно - им нужны люди, которые сразу могут прийти к ним на работу и продавать-продавать-продавать, а не те, которые знают продукт, которые могут помочь клиенту, объяснить, спланировать, но которых надо продажам сначала научить.

В общем, опыт был интересный. Я нисколько не жалею, что попробовала! 🙂 Спасибо сотрудникам компании, которые потратили на меня несметное количество времени.

А, ну еще хочу сказать, что в конце собеседования я задавала разные вопросы о стратегии Яндекса в регионах, о Гугле и конкуретной борьбе и получила очень интересные ответы)) Буду следить за развитием Яндекса в Ростове-на-Дону, и очень хотела бы посмотреть офис, когда его отремонтируют. Ожидается нечто фееричное, такое нельзя пропустить)

А я продолжаю пока отдыхать дальше. Высыпаться по утрам, неспешно почитывать новости и попивать чаек, пока большинство из вас в поте лица трудится над очередной задачей. Пока все будет так, а дальше... видно будет дальше.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *