Когда ГПД признают трудовыми? 11 опасных признаков
У HR-специалистов появилась еще одна «головная боль». Государственная инспекция по труду получила возможность переквалифицировать договоры подряда (гражданско-правовые) в трудовые. Сама норма не нова: ст. 19.1 Трудового кодекса РФ говорит, что материалы проверки ГИТ или предписание конкретного инспектора могут стать основанием для такого исправления. Но «масла в огонь» подлил Верховный Суд, который обозначил признаки, когда такое может случиться. Суд обозначил 11 признаков, когда договор может быть переквалифицирован, и в этом списке могут быть очень неприятные моменты.
Почему вопрос подрядных и трудовых отношений вновь стал актуальным? Причины очевидны, у человека по гражданскому договору меньше гарантий. Если размер оплаты и разных отчислений можно сопоставить, то социальных гарантий договор подряда фактически не дает. У человека не может быть отпуска, компания не оплачивает больничный и т.
д. Главное же — нет ограничений при расторжении договора в сравнении с трудовым правом. Какие условия в соглашении между заказчиком и исполнителем указаны, такие и соблюдаются. Завершился проект — документ можно расторгать. А вот по трудовому договору у вас целый набор обязательств — льготные категории, преимущественное право при сокращении штата, больничные, диспансеризация и многие другие.
То есть за одну и ту же работу компания платит в виде зарплаты, компенсаций, отчислений разные деньги. Наше государство понимает это и, видимо, поэтому разрешает ГИТ проверять и переквалифицировать договоры, чтобы сохранить социальные гарантии для людей. Но работодатели остаются в сложном положении. Одно дело, когда компания целенаправленно манипулирует и заключает договоры подряда, желая сэкономить. С другой стороны, по гражданской форме может работать масса людей, в первую очередь, фрилансеры, и это нормально для эпизодических работ. Но человека, сделавшего одну презентацию, теперь могут признать сотрудником и обязать компанию заключить трудовой договор.
Риск «навис» с судебной стороны. Речь идет о Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Его опубликовали без шума и стали постепенно брать в оборот надзорные органы.
Решение касается малого бизнеса, но никто не мешает применять его нормы для всех. А задуматься есть о чем. В постановлении сразу 11 признаков, когда инспекторы могут признать гражданско-правовой договор трудовым.
11 признаков наличия трудовых отношений
- графики работы (сменности),
если человек работает у вас по определенному графику или посменно, значит, он соблюдает правила трудового распорядка и является штатным сотрудником
- договор о полной материальной ответственности работника;
предоставляя человеку ответственность за имущество организации, вы подтверждаете факт того, что в данном вопросе он выступает сотрудником компании
- расчетные листы о начислении зарплаты, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении средств на банковскую карту работника;
регулярные и равные платежи и документы о начислении зарплаты свидетельствуют о трудовом характере отношений, что говорится в ТК РФ
- товарные накладные, счета-фактуры;
сопровождающие документы при общении с контрагентами говорят о том, что человек не является исполнителем по договору подряда, а заказчиком — представителем работодателя, то есть сотрудником вашей компании
- путевые листы, заявки на перевозку груза;
данные документы также свидетельствуют о том, что человек выступает представителем работодателя, то есть сотрудником компании, а не самостоятельным лицом
- акты о выполненных работах;
регулярные акты о выполненных работах фиксируют, что человек периодически выполняет схожую работу по вашим задачам, следовательно, это можно считать трудовыми отношениями
- журнал посетителей;
если в журнале посетителей периодически присутствует одно и то же имя — возникает подозрение в том, что человек находится в организации постоянно, то есть может быть сотрудником.
- переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
переписка между сторонами, особенно регулярная, в том числе по решаемым задачам говорит о том, что компания выражает свое мнение по задачам, корректирует их в процессе выполнения, то есть контролирует его действия. Значит, это можно считать задачей работодателя для сотрудника, что говорит о трудовых отношениях
- журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте;
совершенно очевидный признак, так как если для человека создано рабочее место, проведен инструктаж и т.д., то он по умолчанию является сотрудником, а не исполнителем по договору подряда
- свидетельские показания;
безусловно, в случае конфликта и судебных разбирательств, показания свидетелей будут сильным аргументов в пользу одной из сторон.
Если кто-то сообщит, что человек ежедневно работал в офисе по определенному графику, выполнял поручения и т.д. — весьма вероятно, суд признает отношения трудовыми, а не гражданско-правовыми.
- аудио- и видеозаписи и др.
также выступают весомым доказательством, подтверждающим наличие трудовых отношений
Некоторые из этих пунктов приводят в смятение. Например, e-mailпереписка — как будто заказчик и исполнитель по гражданскому договору не могут обмениваться электронными письмами. Или учет в журнале регистрации посетителей в офисе: он дает простор для фантазии. Допустим, человек в нем иногда расписывается — значит, он сотрудник. А если подписи человека нет, но с ним заключен договор подряда, его тоже можно считать работником, ведь по такой логике нельзя же заключить договор и ни разу не встретиться лично.
В любом случае теперь, заключая договор подряда, надо быть особенно внимательным и аккуратным.
Если вы не хотите рисковать, лучше заключать трудовые договоры, в том числе срочные — для временных проектов. Но если вы сохраняете гражданско-правовые договоры с исполнителями, надо понимать, что, увидев подобные документы и проверив их, инспектор может выдать предписание — оформить трудовые соглашения. Печально то, что у ГИТ нет компетенций в гражданско-правовом законодательстве. Кроме того, возможное предписание — это мнение одного конкретного инспектора. Если судья в ходе разбирательств выслушает обе стороны, то здесь двух мнений быть не может. Следовательно, можно ожидать и злоупотреблений, ведь переквалификация вызовет дополнительные судебные разбирательства между бизнесом и ГИТ.
Как трудовой договор может защитить сотрудников?
Нам всем, наверное, когда-то приходилось подписывать трудовой договор. Трудовые договоры можно найти на всех уровнях внутри компаний — будь то первая работа сотрудника или он потратил годы, работая, чтобы добраться до вершины.
Некоторые могут лишь бегло просмотреть свои трудовые договоры, не осознавая их важности. Эти контракты также могут выглядеть так, как будто они предназначены только для выгоды работодателей и излагают руководящие принципы, которым должен следовать сотрудник, но это не так.
Трудовой договор устанавливает условия найма как для вас, так и для вашего работодателя, которые необходимо соблюдать. Как договор может защитить ваши права сотрудников и что он должен содержать? Bantle & Levy может помочь вам понять, что вам нужно знать о трудовых договорах.
Что должно быть в трудовом договоре?
Трудовой договор должен включать любую соответствующую информацию о вашей занятости. Что именно должен содержать трудовой договор, может варьироваться в зависимости от должности, но все сотрудники должны внимательно пересматривать свои договоры. Например, контракт руководителя, вероятно, будет более подробным из-за его положения в компании. В вашем контракте указано, что ваш работодатель ожидает от вас, в дополнение к тому, что вы должны ожидать от него.
Вот несколько примеров важных элементов трудового договора и того, как они защищают вас на рабочем месте.
Компенсация
Одной из наиболее важных частей любого трудового договора является то, что в нем содержатся указания о том, как вы будете получать компенсацию. Вы отдаете работодателю свое время и навыки в обмен на оплату, и вам нужны инструкции относительно того, как ваш работодатель будет вам компенсировать. Вам нужно знать, являетесь ли вы почасовым или наемным работником, когда вам будут платить, и иметь подробную информацию о вашей заработной плате. Вы не хотите рисковать, когда дело доходит до оплаты, за которую вы работали, и ваш контакт может помочь убедиться, что условия вашей оплаты четко установлены.
Пособия
Помимо компенсации, работники также полагаются на льготы, которые предоставляет им их работодатель. В трудовых договорах должны быть разъяснены льготы, такие как оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и медицинское страхование.
Если ваши льготы перечислены в вашем трудовом договоре, ваш работодатель согласился предоставить их вам.
Увольнение
Нью-Йорк является штатом с добровольной занятостью, поэтому работодатели имеют право увольнять сотрудников по любой причине в любое время и не обязаны сообщать им причину увольнения. Однако некоторые работодатели в Нью-Йорке могут предоставить более конкретные рекомендации относительно того, что дает сотруднику право на увольнение. Наличие оснований для увольнения, подробно изложенных в вашем трудовом договоре, может помочь защитить вас в случае, если вы будете незаконно уволены в будущем. Ваш контракт может также включать объяснение любого выходного пособия, на которое вы можете иметь право в случае увольнения.
Работодатели обязаны уведомлять о любых изменениях
Помните, что не только вы должны соблюдать условия вашего трудового договора, но и ваш работодатель. Однако это не означает, что условия не могут быть изменены. Вашему работодателю может потребоваться изменить то, с чем вы оба согласились, но не без предварительного уведомления.
Если действия и поведение вашего работодателя не соответствуют вашему контракту, возможно, он его нарушил. К нарушению контракта следует относиться серьезно, и в таких ситуациях сотрудники могут иметь право на получение компенсации.
Проконсультируйтесь с опытным юристом по трудовым договорам
В Bantle & Levy мы стремимся защищать права сотрудников по всему Нью-Йорку. Мы понимаем все тонкости трудовых договоров и то, как сотрудники могут использовать их, чтобы защитить себя. Трудовые договоры иногда могут быть сложными, и наши юристы по правам сотрудников помогут вам преодолеть любые трудности.
Если у вас возникли проблемы с трудовым договором или вам нужен кто-то, кто будет вести переговоры от вашего имени, свяжитесь с нами сегодня.
Что может привести к нарушению трудового договора в Аризоне? — Юридическая фирма ARTEMiS
В Аризоне большинство сотрудников частных организаций работают по собственному желанию. Они могут уволиться в любое время или быть уволены в любое время.
Но у некоторых людей есть трудовой договор, в котором указаны условия их занятости и обстоятельства, при которых их работа может быть прекращена. В случае нарушения работником или работодателем условий настоящего договора может быть возбуждено дело о нарушении трудового договора. Вот что вы должны знать. Отказ от ответственности: обратите внимание, что эта статья не является юридической консультацией. Вы всегда должны говорить с адвокатом по трудовым договорам Phoenix
Большинство штатных сотрудников частных организаций штата Аризона работают по собственному желанию. Это означает, что работник может уволиться в любое время, а работодатель может уволить работника в любое время. У добровольных сотрудников может быть контракт, в котором оговариваются определенные условия их работы, но сохраняется статус свободного работника. Некоторые рабочие места определяют описание должности, продолжительность работы и соответствующие условия в контракте, который определяет отношения между работником и работодателем в официальном трудовом договоре.
В трудовых договорах обычно указываются условия найма, должностные обязанности, причины увольнения, положения о медицинском страховании, больничных и отпускных, а также другие конкретные условия найма. Чтобы иметь юридическую силу, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и подписан обоими работодателями. и работник (согласно ARS §23-1501).
Прежде чем обсуждать, как может произойти нарушение трудового договора, важно определить, что такое договор в Аризоне. Контракт – это соглашение, заключенное между двумя (или более) сторонами на взаимоприемлемых условиях. Контракт должен включать эти три части. 1. Предложение В соответствии с законодательством Аризоны предложение может быть письменным или устным. В этом заявлении представлено что-то для продажи, обмена, аренды, обмена и т. д. В случае трудовых договоров предложение чаще всего касается работы с указанием продолжительности и условий оплаты.
2. Принятие Принятие может быть подписано, устно, если это разрешено законодательством Аризоны, или исполнено.
Хотя закон Аризоны в некоторых случаях разрешает заключать устные контракты, некоторые контракты должны быть составлены в письменной форме, чтобы считаться действительными. А.Р.С. В §44-101 описываются типы контрактов, которые должны быть заключены в письменной форме, чтобы иметь силу. А.Р.С. §23-1501 отмечает, что трудовой договор должен быть письменным соглашением.
Как происходит нарушение трудового договора? Нарушение договора в Аризоне может произойти, когда одна из сторон не выполняет свою часть договора (полностью или частично) или когда одна сторона препятствует выполнению договора другой стороной.
При наличии трудового договора , работодатель может уволить работника за невыполнение своей части соглашения. Все законы Аризоны, касающиеся выплаты окончательной заработной платы, по-прежнему применяются, за исключением случаев спора о заработной плате. В этом случае работодатель может удержать только оспариваемую сумму заработной платы до разрешения конфликта. Нарушение договора также может произойти, если работодатель не выполняет требования договора. В этом случае работник может потребовать возмещения убытков. Однако это сложное мероприятие, и его всегда следует выполнять под руководством юриста, хорошо разбирающегося в договорном праве.
Согласно А.Р.С. §23-1501, нарушение трудового договора может произойти, когда одна из сторон не выполняет свое соглашение в договоре, или работодатель увольняет работника по причинам, которые не предусмотрены в трудовом договоре или защищены законом штата или федеральным законом.
законы. Это считается неправомерным увольнением и может включать:
— Возмездие со стороны работника за отказ совершить действие или бездействие, что приводит к нарушению Конституции штата Аризона
— Нарушение гражданских прав работника
— Возмездие за требования компенсации работникам
— Возмездие за действия «разоблачителя»
— Работа присяжных (A.R.S. §21-236) -1012)
— Отсутствие членства в трудовой организации (ПБУ §23-1302)
— Служба в армии (ПБУ §26-167 и 26-168)
Что я могу сделать в случае нарушения трудового договора?
Трудовой договор может быть нарушен полностью или частично. Любой тип нарушения может быть существенным нарушением. Это нарушение, в результате которого одна из сторон не получает выгоды от сделки. Только существенные нарушения подлежат судебному преследованию. Кроме того, простое выражение намерения существенно нарушить трудовой договор также может быть основанием для судебного преследования.
Это известно как упреждающее нарушение. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или сотрудником, первым шагом является оценка того, не нарушил ли кто-либо договор. Для этого необходимо рассмотреть следующие аспекты иска о нарушении договора:
— Заключение договора
— Исполнимые условия
— Невыполнение
— Последствия нарушения — материальные или иные
— Какие виды убытков вы понесли и можете возместить
Исполнимый контракт Важно провести оценку договора, чтобы убедиться, что он действительно является юридически обязывающим соглашением. Если это не так, ни одна из сторон не может иметь нарушения трудового договора. Как только вы определите, что договор является законным, вы должны определить, является ли рассматриваемое действие конкретным нарушением обязательного требования. Например, указывается ли в условиях оплаты комиссия, которая не выплачивается сотруднику? Или сотрудник не выполняет конкретные, письменные цели продаж, чтобы заработать эту комиссию? Это измеримые и подлежащие исполнению условия, поэтому их несоблюдение может квалифицироваться как нарушение договора.
Стоит ли? После того, как вы определили, что договор является законным, подлежит исполнению и был нарушен, вам необходимо определить, стоят ли последствия возмещения убытков. Может быть, ущерб в результате нарушения является номинальным, а дальнейшие судебные иски доставляют больше хлопот или затрат, чем того стоят. В некоторых случаях нарушение трудового договора может иметь смысл для судебного разбирательства. Например, предположим, что нарушение наносит ущерб репутации работодателя. Или, может быть, нарушение трудового договора приводит к значительному финансовому ущербу для работника или работодателя. В этих случаях работа с юристом, имеющим определенный опыт работы с трудовыми договорами, может помочь вам узнать больше о ваших возможностях.
Получение помощи в процессе Требование о возмещении ущерба за нарушение трудовых отношений — сложный процесс. Важно обратиться за квалифицированной юридической помощью, чтобы вы могли понять права работников в Аризоне и права работодателей в Аризоне.