Как работать удаленно – Как найти удалённую работу, жить в любой точке мира и наслаждаться жизнью. Работа в интернете – отзывы очевидцев

Содержание

Удалённая работа — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Удалённая рабо́та или работа на дому (также дистанционная работа, телеработа; подразумевается фриланс в случае отсутствия постоянного работодателя) — форма занятости, при которой работодатель и наёмный работник (или заказчик и исполнитель) находятся на значительном расстоянии друг от друга, передавая и получая техническое задание, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи (изначально — факс, почтовые сообщения, в наши дни — преимущественно интернет).

Концепцию удалённой работы разработал американец Джек Ниллес.

В 1972 году он высказал идею, что не обязательно держать работников в офисе, так как современные средства связи позволяют поддерживать контакт между сотрудниками на расстоянии. Чтобы проверить свою теорию на практике, он ставил эксперименты в Университете Южной Калифорнии, по результатам которых составил доклад и получил финансирование от американского национального научного фонда. Власти проявили интерес к развитию идеи удалённой работы, увидев в ней решение транспортных проблем, остро стоявших в городах. Новая организация труда могла позволить решить эти вопросы, а заодно обеспечить работой население удалённых сельских районов.

В 1979 году труды Джека Ниллеса привлекают главу специального Комитета по экономическому развитию США Фрэнка Скиффа (Frank Schiff). Он продолжает идеи учёного и придумывает новый термин flexiplace — «гибкое рабочее место». Специалист публикует статью в The Washington Post под громким заголовком «Работа из дома экономит бензин» (Working at Home Can Save Gasoline)[1].

Удалённая работа в России[2]

С появлением и развитием интернета возможности для связи на расстоянии значительно выросли, а обмен информацией и результатами интеллектуального труда значительно упростился. Сегодня идея удалённой работы активно используется фрилансерами, которые ищут заказчиков через интернет по всему миру, выполняют проекты и принимают оплату с помощью электронных платёжных систем в режиме онлайн.

Широко распространён заработок на сайтах: продажа ссылок, размещение рекламных статей, баннерной или медийной рекламы. Тут имеют преимущества владельцы давно существующих, информационно насыщенных сайтов с уникальным содержанием и хорошей посещаемостью.

Также распространены услуги переводчиков (в том числе и с литературной обработкой текста), контент-менеджеров, копирайтеров, рерайтеров.

Многие художники и дизайнеры работают удалённо: выполняют заказы в области иллюстрирования и веб-дизайна, занимаются разработкой корпоративного дизайна, дизайна товаров, наружной рекламы, логотипов.

Удаленная работа требует большей самоорганизации и самомотивации, так как, в отличие от конторской работы, нет внешней дисциплинирующей среды. Кроме того, вокруг нет коллег, с которыми можно пообщаться. Обычно за удалённую работу меньше платят. Удалённая работа лучше всего подходит уже состоявшимся профессионалам; для тех, кто начинает карьеру, как удалённый сотрудник, вероятнее всего она не будет так успешна, как у тех, кто работает в конторе[3].

Существует большое количество предложений надомной работы, целью которых является не установление трудовых отношений, а обман работника с целью завладеть его деньгами. Чаще всего мошенничество заключается во взимании платы за возможность начать работу или покупки у мошенника чего-либо, что, по его заверениям, даёт возможность заработать

[4].

Правовое регулирование удалённой работы[править | править код]

С 2013 года в России предусмотрено регулирование удалённой работы. Трудовой договор в этом случае может не заключаться в бумажном виде, а подписываться с помощью электронной подписи, или может быть заключён в письменной форме и направлен заказным письмом по почте[5] . Согласно Трудовому кодексу РФ удалённая работа именуется дистанционной работой.

«Кем можно работать удаленно?» – Яндекс.Кью

Finder.vc — удалённая работа: вакансии

Подписаться

Если судить по ленте удалённых вакансий на Finder, то нужны буквально все профессии.

Однако есть специальности, которые встречаются чаще других - это дизайнеры, маркетологи, разработчики, писатели, продавцы, операторы, переводчики и помощники.

Удачи в поиске работы!

3  ·  Хороший ответ2

Написать комментарий

Программистом, дизайнером, верстальщиком, контент-менеджером, модератором, журналистом, редактором, оператором call-центра, менеджером по продажам, маркетологом, переводчиком, расшифровщиком аудио и еще очень много кем. Я работаю удаленно уже около 8 лет. Сначала работала в компании в офисе, а потом, в связи с переездом, попросила перевести меня на удаленную работу, и... Читать далее

Хороший ответ1

Написать комментарий

Здравствуйте! Сейчас очень много мошенников .. Найти работу в интернете не так уж и просто. ⠀⠀⠀ Но варианты все таки есть 🙂 1. Наполнение сайтов, создание образа "живого" сайта. Смысл работы заключался в том, чтобы за месяц с разных аккаунтов добавлять не менее 200 новостей на определенную тематику. Тупо копипаст. Через несколько месяцев концепция работы изменилась... Читать далее

1  ·  Хороший ответ

Написать комментарий

Вариантов масса, можно писать статьи, заниматься дизайном сайтов, стать модератором форума/группы в соц.сетях и многое другое. Я работаю на https://bit.ly/2VbYFaz Очень нравится, что на этом сайте представлен не какой-то один вид заработка а гораздо больше, можно брать заказы для соц.сетей, это могут-быть лайки, вступления в группы, репосты и пр, илии общаться на форуме... Читать далее

Хороший ответ

Написать комментарий

Системный администратор, интересуюсь автомобилями.

Подписаться

Профессии для удаленной работы: Программист, дизайнер (любой), художник, сеошник (раскрутка сайтов), продавец (интернет-магазины), писатель (тексты на заказ), редактор, переводчик (переводы на заказ), рекламист, пиарщик, менеджер. журналист, фотожурналист (нормальные издания, видео-монтажер, музыкант (композитор), фотограф, преподаватель (чего угодно — репетитор через... Читать далее

Хороший ответ

Написать комментарий

Удаленная работа, как это работает / Habr

В настоящий момент уже более 5 лет, я работаю штатным сотрудником по удаленной схеме. В этой статье я расскажу о том, как я пришел к такой работе, какие есть плюсы и минусы, и что я планирую с этим всем делать.

Начинал я свою карьеру в IT с работы в 1С-франчайзи, где получал средние деньги для моего небольшого городка, потом меня потянуло на что-то более «трушное», я стал учить Python/Java. Это позволило мне создать несколько проектов, которые по сей день приносят мне среднюю зп для моего города, но круто выстрелить не получилось. Яиц и денег для открытия чего-то более серьезного и рискованного у меня не нашлось, поэтому я стал искать другую работу. Как оказалось, в городе ничего не было (да и сейчас нет), поэтому стал рассматривать варианты переезда в другой город, заодно читал разные книжки. Так в знаменитой книге «Remote. Офис не обязателен», я узнал о возможности работать на удаленке, после чего и начал поиск. Спустя 2 месяца, посылая каждый день по 30 заявок в разные компании, я нашел работу тестера на удаленку, потом дорос до QA-Automation, а потом перешел уже в отдел разработки, где и нахожусь по настоящий момент.

Организация удаленки


1) Я полностью оформлен, как штатный сотрудник. Фактически мое рабочее место числится, как город Москва. Документы отсылаю по почте, а раз в год на общей встрече в Москве подписываю все второстепенные бумаги.
  • Единственный минус такой схемы – это боязнь банков. Типа, почему ты хочешь взять кредит тут, если ты работаешь в Москве. Где работал, там и получай. Но как говорят мои коллеги, мой случай исключение.

2) Рабочее место, все оборудование, IDEA и прочее – за мой счет. Я гарантирую работодателю, что самостоятельно обеспечиваю работоспособность оборудования. Максимальный срок отсутствия по техническим причинам – 2 часа. На это в общем-то забивают все, но когда шло строительство соседнего дома и частенько падал нет, мне приходилось держать дома сразу кабели двух провайдеров.

3) Нет никакой «дрочки» со снимками экрана, веб-камер и прочее. Просто должен списать в день 7 часов на задачи. Раз в неделю, тим-лид проверяет адекватность твоих списаний. Насчет этого особых конфликтов за 5 лет не было.

4) Стандартные митинги, созвоны через zoom, slack для корпоративного общения, инструменты поставки Jira и другие. По общему ощущению, так получается в разы проще, чем ходить по офису и искать нужного тебе человека. Написал, позвонил – он ответил, пошарил экран, показал код, и все отлично.

5) Зп падает на карточку, страховку присылают по почте, отпуска справки и прочее – через бухгалтеров и менеджеров. Пару раз за год собирается на корпоративный выезд (фактически оплачиваемый отпуск на неделю).

6) Бонусы, плюшки, корпоративный английский и прочее – все как у людей, отчетность по чекам в бухгалтерии.

Как вывод: в плане продуктивности и организации работы, вообще нет никакой разницы, сидишь ты дома, или ездишь в офис.

Плюс удаленки для фирмы


Практика показывает, что разработчики из Москвы, Питера, Новосибирска достаточно дорогое удовольствие, которое при этом достаточно мобильно. Т.е. если ты сегодня наймешь человека на адекватную зп, через 6-12 месяцев, человек может уйти по вполне адекватным причинам:
  • Выше зп
  • Ближе к дому
  • Более комфортный офис
  • Наличие друзей в этой фирме
  • И прочее

Это все добавляет текучку, что достаточно негативно сказывается на сроках разработки. Плюс приходится сильно тратиться на все, что связано с Hr.

При этом если мы берем города по типу: Нижний Новгород, Самара, Крым, Краснодар, Саратов, Белгород и прочее, то можно найти достаточно большое число компетентных разработчиков, которые будут рады работать зп Москвая минус 10-20%. Это будет в разы больше, чем они получают на месте, и немного дешевле для фирмы.

Плюс ментальность людей. Если разработчик достаточно высокого уровня не уехал «покорять Москву или Долину», то вполне вероятно, что он не особо любит перемены, его устраивает спокойная, размеренная жизнь. Поэтому, предлагая хорошую зп и отсутствие гемора, такой человек остается с нами. Так у нас практически 2/3 команды работают больше 5 лет, а все обязанности Hr – делает одна девочка.

Вопрос уровня дохода


На текущем месте я получаю примерно 3 зарплаты, которые мне бы предложили в областном центре. Сюда добавляем доход от моих собственных проектов, и получается, что я живу небедно по местным меркам.

Учитывая то, что это не фриланс, у меня нет никаких проблем с налогами, медицинским обеспечением и прочее. Это достаточно хорошее условие, если вы имеете подвижную психику и сильно переживаете, когда нет заказов, заказчик кидает на деньги и прочее.

Работая из дома, я примерно экономлю 20% своей зп, которую бы потратил на дорогу на работу, столовую на работе, какие-то спонтанные покупки по дороге домой, одежду, бензин и прочее. Т.е. например, у меня джинсам и кедам 4 года, и они вполне хорошо себя чувствуют. Просто они не изнашиваются. Правда иногда возникает ситуация, что нужно куда-то сходить в более менее деловом виде, а у меня этого нет.

Что стало хуже – это повысились коммунальные платежи, плюс меняю компьютерное кресло + мышку, клавиатуру раз в год.

Вопрос профессионального роста


Что касается личного роста, то современные технологии позволяют организовать «совет опытных коллег» по удаленке. Тут каких-то проблем нет, лишь бы было собственное желание задавать вопросы.

Что касается карьерного роста, то тут сложнее. Рост в одной компании имеет предел, а удаленка прямо с реальными крутыми проектами – большая редкость. Чаще всего крутые тим-лидовые должности находятся в Москве, и там уже набирают людей в офис. Т.е. пока удаленка больше, для рядовых разработчиков.

Вопрос эмоциональной составляющей


1) Отношения и девушки. Желательно уходить на удаленку, когда у вас уже есть спутница, либо есть хороший вариант. Во-первых, в одного сидеть дома – можно съехать с катушек. Во-вторых, когда ты ходишь в офис, ты всегда готов куда-то пойти, выйти прогуляться, рассказать какие-то истории и прочее, а когда работаешь из дома, то и желание пропадает, одежды приличной на готове нет, да и вообще становишься более замкнутым.

2) Кошки и прочие домашние питомцы. У меня дома живет кот и кошки, которые мне помогают справляться с напряжением. Время от времени с ними играюсь, во-вторых, часто при программировании я им объясняю, как работает мой код. На удивление, помогает быстрее вникать в суть задачи. У моих коллег с удаленки, также практически у всех живут питомцы.

3) Комфорт работы из дома. Часть моих коллег делает себе «гнездо» на балконе, чтобы жена и дети их сильно не дергали. Кто-то арендует себе какой-то спейс. Кто-то ходит работать к соседям, кто-то работает от родителей. Вариантов много, все имеют свои минусы. Одно можно сказать точно, 100% избавиться от помех не получится. К этому нужно быть готовым.

4) Чувство «вечной работы». Когда работаешь из дома, есть ощущение, что твой дом и есть работа. Это может напрягать. В моем случае, психовать стал не я, а моя жена, которая стала жаловаться, что у нас дома все время жужжит компьютер. Решал вопрос переносом рабочего места на кухню, плюс покупки тихого компьютера. Но все равно, время от времени идут небольшие ссоры, особенно если приходиться работать ночью.

5) Не для живчиков. Были в команде люде, которая любят пообщаться на различные темы, «пошутить в курилке», пофлиртовать с девочками с других отделов и прочее. На удаленке они работать не могли, просто в какой-то момент у них падала продуктивность, появлялась какая-то депрессия и люди уходили.

6) Дополнительный стабилизатор. При общении с коллегами стало понятно, что многие не могут работать все время, поэтому кто-то прогуливается с помощью гуглы карты по Ньй-Йорку, кто-то играет на акциях, кто-то смотрим стримы игр, либо сериалы. Продуктивности это не мешает, но зато расслабляет.

Как вывод


Удаленная работа – это хороший способ получать хорошую зп, если вы не хотите ехать покорять Москву или долину. В ней много минусов, больше всего в эмоциональном плане, но зато получаются достаточно комфортные условия работы.

Удалённая работа в цифрах и диаграммах / Хабр Карьера corporate blog / Habr

На «Моём круге» ежемесячно размещается 35% вакансий, предлагающих удалённую работу в сфере ИТ. При этом, если изучить базу резюме сервиса, то увидим, что к удалённой работе готовы 67% специалистов. Налицо явный разрыв между спросом работодателей на удалённую работу и предложением со стороны соискателей на неё. Как следствие, откликов на вакансии с удалённой работой в среднем в 3-4 раза больше, чем на вакансии с офисной работой. В условиях растущего недостатка в ИТ-специалистах очевидно, что в более выигрышном положении оказываются те работодатели, которые готовы переходить на удалённую работу.

Мы решили разобраться, что сейчас собой представляет рынок удалённой работы в России. Для этого мы провели опрос среди пользователей «Моего круга» и «Хабрахабра», собрали почти 3000 ответов, все их обработали, визуализировали и прокомментировали.

Надеемся, наше скромное исследование поможет работодателям побыстрее понять, как работать удалённо, чтобы получить очевидные конкурентные преимущества в кадрах. Также оно может пригодиться и соискателям, которые пока не успели поработать удалённо, чтобы получить представление о достоинствах и недостатках подобной работы и в результате иметь больший выбор в предлагаемых на рынке ИТ-вакансиях.



Сколько сейчас работают удалённо и где


В данный момент удалённо работает каждый третий. Удалёнщиков можно поделить на три категории. Большинство удалёнщиков — это сотрудники компаний, каждый четвёртый — фрилансер, каждый десятый — самозанятый. Каждый четвёртый из удалёнщиков работает на иностранную компанию.



Только 20% опрошенных не имеют опыта удалённой работы. При этом, подавляющее большинство из них рассматривают возможности такой работы. То есть со стороны соискателей не видно никаких препятствий для перехода на удалёнку.



Доля удалённых сотрудников по отношению к офисным заметно ниже в Москве и Петербурге, и заметно выше — в небольших городах. Также их доля в разы ниже в крупных компаниях по сравнению со средними и мелкими. Скорее всего, такая ситуация связана не только со сложившимися традициями офисной работы, но и с тем, что управлять удалёнными сотрудниками значительно сложнее, с ростом штата сложность управления возрастает экспоненциально.



Доля удалённых сотрудников по отношению к офисным чуть выше в возрасте от 30 до 40 и заметно ниже в самых взрослых возрастах. Интересно, почему в более ранних возрастах доля удалёнщиков ниже, хотя эти люди погрузились в современные технологии в более раннем возрасте, чем предыдущие поколения? Наверное, это связано с тем, что человеку по-прежнему всё же нужно пройти некоторую изначальную социализацию, получить опыт очного рабочего взаимодействия с другими.

Если смотреть по сферам деятельности, то доля удалёнщиков выше среди контентщиков, маркетологов и дизайнеров, и ниже среди эйчаров, аналитиков, тестировщиков и администраторов.



Если смотреть по зарплате, то относительная доля удалёнщиков заметно выше в когортах как с самой низкой, так и с самой высокой зарплатой. Первое объясняется тем, что на расстоянии гораздо проще доверять более простую и дешёвую работу. А второе тем, что многие удалёнщики выбирают работу в иностранной компании, зарплата в которой выше, чем в отечественной. Так, если в среднем на иностранные компании работает четверть от всех удалёнщиков, то среди указавших большие зарплаты таких оказывается уже до трёх четвертей.



Три мифа об удалённой работе


Удалённая работа окружена большим количеством мифов. Один из них мы уже затронули чуть выше и увидели, что далеко не все удалёнщики работают на иностранные компании и зарабатывают больше других. Теперь давай рассмотрим ещё несколько мифов.

Как видим, только незначительное меньшинство удалёнщиков используют удалённый формат работы, чтобы переехать туда, где им комфортней жить, или чтобы путешествовать. Большинство при этом тратит на работу столько же или даже больше времени, чем работая в офисе, но зато распоряжается своим временем более свободно.



Преимущества и недостатки удалённой работы


Подавляющее большинство удалёнщиков предпочитают работать из дома. При этом почти каждый пятый работает в компании, которая расположена в его городе.



Общение с коллегами у удалёнщиков мало чем отличается от общения офисных сотрудников. Половина из них общаются с коллегами по нескольку раз в день. При этом большинство вообще не бывает в офисе работодателя.



Мы задали один и тот же вопрос о преимуществах и недостатках удалённой работы как тем, у кого уже был опыт такой работы, так и тем, у кого такого опыта никогда не было, и получили следующий результат. Сразу видно, что люди без опыта склонны преуменьшать достоинства (диаграмма слева) и преувеличивать недостатки (диаграмма справа), как это свойственно людям вообще, тут нет ничего странного.

Среди самых часто указываемых преимуществ удалённой работы — экономия времени на дорогу и гибкий рабочий график. Еще многим нравится потенциальная возможность путешествовать и работать в комфортных привычных условиях.

Среди самых часто указываемых недостатков — нехватка очного общения с коллегами и много отвлекающих бытовых факторов. Также чаще всего указывают среди недостатков на нехватку неформального общения с коллегами и на отсутствие понимания процессов, которые протекают в компании, потерю вовлеченности.



Большинство считают, что удовлетворённость работой и эффективность в ней никак не связаны с удалённостью этой работы. При этом в три раза чаще говорят, что удовлетворённость от удалённой работы выше, чем от офисной, и в два раза чаще — что выше эффективность.



Инструменты удалённой работы


Напоследок, мы решили выяснить, с помощью каких инструментов взаимодействуют люди, работающие удалённо, получился своеобразный топ-лист.

Фаворитом дистанционного корпоративного общения по-прежнему остаётся дедушка Skype (его указали 77% опрошенных) и прадедушка Email (64%). На вторых местах такие новички как Slack (40%) и Telegram (38%). И телефон, как ни крути, по прежнему популярен (38%).



Среди сервисов ведения задач нет безусловных лидеров. Первые места принадлежат Jira (37% опрошенных указали этот сервис для ведения задач) и всё тому же Email (36%). Вторые места занимают Trello (24%) и Redmine (18%).



Как выясняется, за учётом времени с помощью специальных средств почти никто не следит: 56% сказали об этом. 21% пользуются возможностями Jira и 11% — Redmine.



Все диаграммы подготовлены с помощью сервиса infogr.am

Как начать работать удалённо: профессии для быстрого старта

Как начать работать удалённоДоброго времени суток всем моим читателям и подписчикам блога! Ищете подработку? Хотите начать работать удаленно? Если подобные вопросы периодически возникают в Вашей голове, то самое время усесться поудобнее и внимательно читать сегодняшний материал. Все большее число моих соотечественников не понаслышке знают о том, что такое фриланс, и в чем его преимущества.

 

Многие мечтают о том, чтобы работать по свободному графику и делать это, не покидая пределов собственного помещения. Я хочу обсудить с Вами, как начать работать удалённо, и предлагаю начать прямо сейчас…

 

Преимущества и перспективы удаленной работы

 

Актуальность темы возрастает с ростом разнообразных публикаций на тему, как работать из любой точки мира, особенно проводя время в жарких странах. Кроме того, это приносит определенную свободу, во всяком случае, так кажется большинству новичков. «Хочу так же!» — скажет наверняка каждый читающий эти строки и будет по-своему прав.

 

Основное, с чем придется столкнуться начинающим — это сложности с самоорганизацией себя, а также возможное непонимание окружающих (друзей, родителей, членов семьи).

 

Удаленная работа зачастую связана с интернет-деятельностью. При этом, многие связывают такую деятельность с аферами, обманом, финансовыми пирамидами и чем-то несерьезным. Кроме того, как и на любом новом поприще, придется двигаться маленькими шагами, пока не удастся зарабатывать первые свои деньги.

 

С другой стороны, успех во многом зависит от профессионализма самого пользователя, и от того, как быстро он сможет развивать свои навыки, а не от прихотей его руководства.

 

Дистанционные копирайтеры и переводчики

 

Основных направлений, которые идеально подходят для дистанционной работы, я бы выделил 3:

 

• копирайтер;

 

• переводчик;

 

• бухгалтер.

 

Как начать работать удалённо

 

О работе копирайтеров на моем блоге был большой отдельный материал. Поэтому остановлюсь лишь вкратце. С чего начать? Скажу, что это одна из наиболее востребованных удаленных профессий. Заключается она в создании оригинальных авторских текстов, которые служат основой для наполнения сайтов, блогов, страниц социальных сетей и так далее.

 

Такую специальность нередко выбирают временно безработные, женщины, находящиеся в декрете, студенты, школьники старших классов. Основные квалификационные требования: грамотная речь, отличное знание правил пунктуации и синтаксиса, усидчивость, начитанность, общая эрудиция.

 

Гораздо менее востребованы на рынке дистанционных работ, однако более оплачиваемые переводчики с различных иностранных языков. Где искать клиентов — могут спросить читатели, даже, если хорошо знать иностранный язык? Скажу сразу, что воспользоваться онлайн переводчиком и получить на выходе корявый текст не получится.

 

Такие тексты никому не нужны на современном рынке. Поэтому без знания языка на уровне выше среднего, нечего и браться за подобные заказы.

 

Для поиска клиентов хорошо подойдут различные фриланс-биржи и площадки (ниже мы разберем несколько основных источников). Альтернативой может быть подбор заказов в бюро переводов и других подобных сервисах. Еще один важный момент связан с тем, переводите ли Вы с иностранного или на иностранный язык.

 

Переводчики на английский или французский зарабатывают в несколько раз больше, чем те, кто делает это в обратную сторону. Кроме этих 2-х языков, наиболее популярными на рынке являются немецкий, китайский, испанский. Тем, кто имеет долгосрочные планы, стоит обратить внимание на китайский, который будет развиваться в ближайшие десятилетия.

 

Чаще всего востребованы следующие типы заданий в сфере переводов:

 

• техническая документация — для этой сферы необходимо понимание технической терминологии;

 

• наполнение контента на сайт, поскольку мультиязычный контент способствует более лучшей оптимизации ресурса в поисковых системах;

 

Как начать работать удалённо

 

• деловая переписка и юридическая документация. Одно из самых популярных направлений для деятельности в сфере переводов;

 

• рекламные тексты и другие работы.

 

Особенности удаленного заработка для бухгалтера

 

Все большую роль в современном бизнесе отводится штатной бухгалтерии. Конечно, в значительной мере это справедливо для малых и средних предприятий, на которых нет потребности держать в штате постоянных сотрудников.

 

Очень перспективным для удаленки стало в этой сфере реформа подачи налоговой отчетности дистанционно, когда нет необходимости бегать каждый месяц к своему инспектору.

 

Основным преимуществом удаленной работы бухгалтером можно назвать не только возможность вести бухгалтерию из дома, но и то, что обслуживать можно сразу несколько предприятий. Как понимаете, время, требуемое для того, чтобы добраться на работу, сокращается. Для работодателя в таком варианте тоже есть свои положительные стороны — одна из них заключается в сокращении расходов на оплату труда.

 

Нет необходимости арендовать дополнительные помещения, да и удаленные специалисты обычно просят меньшую зарплату. Из недостатков для предприятия — сложности в коммуникации с удаленным персоналом, поскольку надо заранее определяться, в какие дни и в какое время бухгалтер должен оставаться на связи.

 

Если сдача отчетности не представляет проблем для удаленного сотрудника, то бухгалтерия с первичной документацией может иметь определенные сложности. Также важно эффективно организовать процесс подписания документов у руководства и обмен документацией — тут можно привлечь курьерскую службу.

 

Интернет-биржи для удаленной работы

 

Посмотрим, какие интернет-сервисы предоставляют возможность зарабатывать дистанционно:

 

Как начать работать удалённо

 

• Advego. Одна из самых известных бирж контента, которая объединяет потребности исполнителей и заказчиков. Отличный ресурс для заработка копирайтерам и рерайтерам, он предоставляет разнообразное программное обеспечение и собственный функционал. Основным контентом являются текстовые статьи, картинки и видео, которые нужны для наполнения сайтов;

 

• Work-Zilla, еще один ресурс, который позволяет зарегистрироваться и зарабатывать с первого дня и, самое главное, удаленно. Тут можно найти себе работу, если Вы специализируетесь на написании текстов, фото дизайне, создании или обработки видео контента.

 

Перед регистрацией придется пройти несколько тестов, а также заплатить комиссию сервиса за принятие в штат нового участника;

 

• Kwork. Сервис, специально созданный для фрилансеров самых различных специализаций. Тысячи предложений ежедневно доступны каждому зарегистрированному участнику. Кроме текстов и переводов, здесь находят заказы по IT-технологиям и дизайну, СЕО продвижению и трафику, а также многому другому.

 

В случае невыполнения заказа его сумма возвращается заказчику. Кроме того, предусматривается система рейтингов исполнителей, позволяющая развивать карьеру.

 

Вообще, начинающим в сфере удаленной деятельности я бы рекомендовал пройти сначала несколько курсов или семинаров, почитать отзывы бывалых. Хорошим примером может служить видео курс «Старт во фрилансе». Это реальная и неоценимая помощь, если Вам приходится заниматься этим с нуля.

 

Поэтому, друзья, ознакомьтесь с ним, посмотрите соответствующее видео. А тем, кто еще не успел подписаться на обновления блога, советую сделать это безотлагательно. В ближайшие дни мы опубликуем новые материалы на тему заработка в интернете, оставайтесь на связи!

 

 

Всем пока!

Похожие статьи:

Плюсы и минусы удаленной работы

Если вам надоело каждый день добираться на работу в час пик, а общение с коллегами не приносит былой радости, можно задуматься о поисках удалённой работы или попробовать себя в роли фрилансера. Заманчиво: в офис ходить не надо, начальство далеко. Однако при всех своих преимуществах удаленная работа имеет и ряд недостатков. Чем опасен для карьеры дистанционный труд? Оценить все «за» и «против» поможет Superjob.

Преимущества «удаленки»
Для начала давайте перестанем путать понятия «удалённая работа» и «фриланс». Дело в том, что удалённая работа не всегда подразумевает фриланс: вы вполне можете быть штатным сотрудником организации, но при этом работать дома. Фрилансером же называют человека, не связанного постоянным трудовым контрактом с какой-либо компанией, а выполняющего отдельные проекты по договору оказания услуг. При этом «свободный художник», как правило, тоже работает удалённо.

По данным Исследовательского центра Superjob, сегодня каждая пятая компания (22%) имеет удаленных сотрудников, оформленных в штат. Еще 10% организаций пользуются услугами удаленных работников на аутсорсинге.

Кто чаще всего ищет преимущества в работе вне офиса? Молодые мамы, стремящиеся не потерять квалификацию во время отпуска по уходу за ребёнком, студенты, ищущие возможность подработки без ущерба для зачётной книжки, а также пенсионеры, не удовлетворённые состоянием своего кошелька.

Чаще всего в удаленной работе специалистов привлекает свободный график. Впрочем, дистанционный труд не всегда подразумевает возможность самостоятельно планировать свой день. Зачастую от специалиста требуется дистанционно поддерживать какой-либо рабочий процесс в определенные часы (например, отвечать на звонки). В этом случае о свободном графике речи не идет, однако совмещать такую работу с чем-либо еще (с другой работой либо с уходом за ребенком) вполне возможно.

Несомненным преимуществом «удаленки» является тот факт, что сотрудник не тратит 2-3 часа в день на дорогу в офис и обратно, а значит, имеет возможность уделять больше времени своей семье или другим делам. Экономятся деньги на дорогу. К тому же для работы из дома вам не нужен офисный костюм, а значит, вы вполне можете сэкономить и на одежде в офисном стиле.

А если речь идет не просто об «удаленке», а о фрилансе, то тут можно говорить уже не только о свободе от офисных условностей, но и о свободе выбора работы, ведь фрилансер может сам выбирать проекты и заказчиков в соответствии со своими интересами и возможностями. К примеру, если фриланствующему журналисту неинтересно писать о политике, он вполне может работать над другими темами.

Для некоторых немаловажно и то, что оформить домашнее рабочее место можно по собственному вкусу, не считаясь с корпоративными правилами. Да, дома и стены помогают: творческая работа зачастую требует вдохновения и спокойствия.

Несколько ложек дегтя
Специалист, работающий вне офиса, в большинстве случаев видится со своим начальником нечасто — кто-то раз в неделю, а кто-то и раз в полгода. Многие видят в этом плюс: как говорится, подальше от начальства, поближе к кухне, иными словами — меньше стрессов. Однако это преимущество на деле чаще всего оборачивается недостатком дистанционной работы — нехваткой обратной связи с руководителем. Удаленный сотрудник не всегда получает вовремя оценку своего труда, а это замедляет профессиональный рост и затрудняет овладение новыми компетенциями.

Работающий вне офиса специалист, как правило, нечасто видит и своих коллег. В нехватке профессионального общения заключается еще один минус «удаленки»: сотруднику зачастую не хватает оперативной информации, как официальной (например, об увольнениях и назначениях), так и неофициальной (о причинах тех же увольнений). Впрочем, в некоторых компаниях это отчасти преодолевается с помощью внутрикорпоративного портала.

Нехватка обратной связи и профессионального общения неизбежно сказывается на карьере специалиста. Замедляется профессиональный, а значит, и должностной рост. Безусловно, из этого правила есть множество исключений, однако общая тенденция налицо: стать вице-президентом компании, работая из дома, невозможно.

Есть и другие минусы. На оформление рабочего места вам придется потратить собственные средства (приобрести современный компьютер, обеспечить постоянный доступ в интернет и т. д.). К тому же в некоторых регионах интернет — достаточно дорогое удовольствие при низком качестве сигнала.

Для некоторых актуален такой недостаток дистанционного труда, как отсутствие необходимости каждое утро приводить себя в порядок. Если перед выходом в офис вы непременно делали прическу и макияж, надевали чистую выглаженную одежду, то дома можно сесть за компьютер прямо в пижаме. В итоге ухоженная женщина рискует постепенно превратиться в домашнюю рабочую лошадь.

В любом случае удаленная работа требует высокой самодисциплины и личной ответственности, а потому подходит не всем. Так что прежде чем принимать решение об уходе из офиса, хорошенько взвесьте все «за» и «против».

Как искать удаленную работу?
С чего начать поиски фриланса или удалённой работы? Во-первых, поддерживайте связь с профессиональным сообществом. Вчерашние коллеги могут помочь вам не только советом, но и рекомендацией, предложить выполнить проект для компании, в которой они сейчас работают.

Во-вторых, регулярно просматривайте интернет-ресурсы, специально созданные для поиска фриланс-проектов и удалённой работы. Сопровождайте ваши отклики примерами работ, выполняйте тестовые задания, участвуйте в конкурсах, словом, показывайте товар лицом.

В-третьих, просматривайте и обычные объявления о вакансиях – там тоже встречаются неплохие предложения, подразумевающие удалённую или разовую работу.

В поисках фриланса и удалённой работы вам, скорее всего, не избежать собеседования. Это неудивительно, ведь прежде чем поручить вам, например, дизайнерское оформление витрины магазина, работодатель захочет при личной встрече убедиться, что вы адекватный человек и профессионал своего дела. Возможно также, что очное общение будет заменено телефонной беседой или же перепиской в интернете. Эти варианты могут показаться более удобными, однако соискателю стоит быть максимально осторожным, чтобы не попасться на удочку недобросовестного работодателя. Лучше настоять на личной встрече и убедиться, что компания, на которую вы собираетесь работать, заслуживает доверия.

Не забывайте о юридической стороне дела. Сотрудничество с какой-либо организацией необходимо оформлять документально. Например, если вы копирайтер и пишете материалы для какой-либо компании в качестве фрилансера, то должны подписать гражданско-правовой договор об оказании услуг и техническое задание, а после завершения сотрудничества — акт выполненных работ. Если же вы трудоустраиваетесь в штат компании, то с вами должен быть заключен полноценный трудовой договор, в котором прописан удаленный характер работы.

Superjob желает вам успехов в поиске и правильных карьерных и жизненных решений!

кем работать новичку в интернете?

На прошлой неделе я затронул тему удалённой работы. В предыдущей статье я рассказал о её плюсах и минусах. Сегодня отвечу на несколько распространённых вопросов на эту тему. Какая бывает удалённая работа, кем работать? Где искать удалённую работу? Если вы новичок в этом деле, то сегодняшняя статья будет вам особенно полезна.

Почему я об этом пишу? Я сам веду бизнес удалённо, и мне часто задают вопросы, можно ли работать из дома, но всё-таки не заниматься бизнесом. Я понимаю, что не всем подходит бизнес. Многим нужна просто стабильная работа, но при этом надоел офис. Я сразу отвечу: конечно, можно работать удалённо, не занимаясь бизнесом. Удалёнка бывает разная: бизнес, фриланс и дистанционная работа.

Сегодня поговорим именно о последнем виде: о работе на какую-то фирму дистанционно. А если вы всё же решили подробнее узнать про бизнес в интернете, читайте вот эту и эту статью.

Удалённая работа: кем работать и как выбрать направление

Часто привлекает сама идея работы из дома, а вот, какая это будет удаленная работа: кем работать и что делать, многие не могут решить. Дело в том, что направлений — масса, и действительно сложно определиться, особенно, если раньше вы не сталкивались с этой сферой.

Поэтому я и решил помочь вам разобраться в том, какая бывает удалённая работа и какая может подойти вам.

Советую начать с ответа на вопрос: чем вы хотите заниматься? Сейчас, даже если вы полжизни проработали в одной должности, вы можете сменить направление и начать заняться чем-то, что вам действительно будет по душе. Нередки случаи, когда люди из оффлайн-бизнеса уходили на фриланс или из офиса переходили на удалёнку, и при этом полностью меняли свой род деятельности. Я сам работал строителем, а сейчас веду бизнес удалённо. Согласитесь, это кардинальная смена вида деятельности.

Конечно, бывает сложно понять, к чему именно вас тянет.

Подумайте, что у вас хорошо получается делать: вы быстро считаете в уме или хорошо рисуете, а может умеете писать стихи? Просто выпишите на листок бумаги все ваши навыки. Если вы считаете, что особых навыков нет, просто вспомните и запишите, что вам больше всего нравится делать. Именно этим и стоит заниматься.

Это займет какое-то время. Не спешите. После этого упражнения переходите дальше: выбирайте из возможного.

Удаленная работа: кем работать? Выбираем возможные варианты

Когда вы поймете, что вам нравится делать, вам нужно будет удостовериться в том, что на это есть спрос. Давайте разберем несколько популярных интернет-профессий, и на их примере рассмотрим, что нужно делать для освоения каждой.

Хочу сразу предупредить: все далее разобранные профессии тесно связаны с работой за компьютером. Менеджеры работают с CRM-системами, рекламщики и копирайтеры — с текстовыми и графическими редакторами.

Так как системы и программы бывают разные, компании, обычно, обучают новых сотрудников работе с ними. Но если вы никогда не работали с компьютером, то быстро обучиться будет довольно сложно. Так что убедитесь, что вы уверенно работаете с ПК.

Менеджер по работе с клиентами

Эта профессия подойдёт людям, которые любят общаться. Если вы в своем списке любимых дел написали «общение», то задумайтесь о ней.

Что нужно для этой профессии:

  • Навык общения с людьми
  • Это значит, что общение должно действительно приносить вам радость. Обычно, работа с клиентами подразумевает решение их проблем, решение конфликтных ситуаций и другие сложные нюансы. Всё это должно приносить вам удовольствие, а не раздражать.

  • Грамотная речь и чёткая дикция
  • В работе с людьми важно, чтобы вас понимали. Поэтому нужно, чтобы у вас был чётко поставленный голос и речь без ошибок. Конечно, можно наработать этот навык с опытом. Но если вы уже сейчас им обладаете, то сможете выгодно отличиться от других претендентов на вакансию.

  • Умение продавать
  • Не все менеджеры по работе с клиентами что-то продают. Но всё же это умение никогда не повредит.

Это основные навыки для менеджера по работе с клиентами. Конечно, ещё нужно уметь работать в команде, быть амбициозным и позитивным человеком. Также разные фирмы требуют разного опыта работы: некоторым подходят только менеджеры с опытом, а другие готовы взять человека без опыта, но с большим желанием работать. Так что если вы ещё никогда не работали в такой должности, но вдруг поняли, что это ваше, будьте уверены, у вас всё получится. Главное — желание.

А вот для примера вакансии удалённой работы на hh.ru для менеджера:


Как видите, можно не только заниматься тем, что вам нравится, не выходя из дома. Можно еще и получать за это достойную оплату.

А если вы не любитель общаться с людьми, но вам нравится создавать что-то новое, следующая профессия для вас.

Специалист по интернет-рекламе

Эта работа подойдёт вам, если вы креативны и любите видеть результаты своей работы. Интернет-реклама — это довольно творческая сфера, при этом ваш ум также должен быть заточен под технику. Также вам нужно уметь быстро обучаться, потому что тренды на интернет-рекламу постоянно меняются, и всегда нужно быть «в теме».

Конечно, спонтанно стать таким специалистом не получится.

Вам нужно будет пройти обучение, чтобы получить определённые навыки:

  • Создание креативов и текстов, работа с программами
  • Для рекламщика важно уметь ориентироваться в интернете, понимать целевую аудиторию и знать, что «зацепит» потенциальных клиентов. Вам необязательно быть писателем или художником: тексты для объявлений, обычно, короткие, а изображения либо предоставляет заказчик, либо берутся из интернета. Но вам важно быть креативным, и ещё уметь работать с текстовыми и графическими редакторами: MS Word, MS Excel, Adobe Photoshop.

  • Умение настраивать и анализировать рекламные кампании
  • Этому нужно учиться. Если вы чувствуете, что создание рекламы — ваш путь, но думаете, что у вас недостаточно навыков, хватит медлить: начинайте изучать. Посвятив немного времени своему обучению, вы получите в конце концов гораздо больше: любимое дело и свободу от офисного рабства.

    Вам нужно будет выбрать направление: стать таргетологом — то есть настраивать таргетированную рекламу или стать специалистом по контекстной рекламе. Есть ещё масса направлений интернет-рекламы, но сейчас наиболее востребованная профессия, всё-таки, таргетолог. Найти работу можно как на hh.ru, и ниже я показал доступные вакансии, так и в разных тематических пабликах Вконтакте или на каналах в Telegram.

Вот вакансии на hh.ru для таргетологов


Конечно, для начала вам нужно будет поучиться и набраться опыта, чтобы можно было устроиться на оплачиваемую работу. Первые заказы можно брать на фрилансе за отзывы или просто бесплатно. Потом, когда у вас будут свои кейсы и результаты, можно будет подавать заявку на удалённую работу.

Копирайтер

Если вам нравится работать с текстом и вы умеете это делать, можете попробовать свои силы в копирайтинге. Копирайтер — это человек, который пишет тексты для бизнеса. Это могут быть как рекламные, так и информационные статьи. Здесь тоже начать лучше с написания бесплатных текстов для портфолио, а потом уже искать удалённую работу на фирму.

Ну и вот основные навыки для этой профессии:

  • Написание текстов
  • Копирайтер должен уметь писать. Но это еще не всё. Умение писать вкладывается в нас с детства, но не у всех получалось в школе писать сочинения. Если же сочинения были вашей сильной стороной, значит, эта профессия для вас.

    Вам нужно уметь искать новую, полезную и интересную информацию, писать на заданную тему, уметь правильно и четко выражать мысли. Также вы должны уметь форматировать текст, разделять его на абзацы, придумывать заголовки и подзаголовки.

    В общем, даже если у вас есть талант к письму, вам все равно нужно пройти обучение, чтобы адаптировать этот талант к написанию текстов в интернете. Но это того стоит!

  • Работа с SEO
  • Обычно, от копирайтера ждут умения оптимизировать свои тексты под поисковые системы. Это значит вам нужно уметь встраивать определенные ключевые слова в текст, чтобы они смотрелись в нем гармонично.

Эти навыки, хоть и кажутся сложными, но легки для освоения тем, кто понимает, что текст — его стихия. Поэтому если вы выбрали свое направление, не останавливайтесь, идите вперёд.

А вот и вакансии для мотивации:


Удалённая работа: кем работать — это ваш выбор

Как вы понимаете, я рассмотрел всего лишь три профессии, а их гораздо больше, и невозможно всё охватить в одной статье. И если вы пока не нашли для себя подходящего направления, просто посмотрите, что предлагают на сайтах вакансий. Зайдите на тот же hh.ru, посмотрите варианты, выпишите навыки, которые у вас есть и те, которые нужно освоить, и начните обучаться.

Помните, что к большим целям ведут маленькие шаги. Если у вас остались какие-то вопросы, что-то непонятно или вы хотите поделиться своей историей, обязательно пишите в комментариях, я всем отвечу.

С намерением быть полезным,
Дьяков Дмитрий.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о