Как работодатели обманывают – Риски трудоустройства. 5 способов, как работодатели обманывают соискателей | Личные деньги | Деньги

Содержание

8 способов обмана при приеме на работу, чтобы меньше вам платить

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Каждый, кто однажды искал хорошую работу, знает, как искусно работодатели умеют приукрашивать действительность. Из-за таких хитростей найти достойную вакансию с каждым днем становится все труднее.

Мы в AdMe.ru решили узнать, какие уловки использует начальство на собеседованиях и как это помогает экономить на сотрудниках.

Зарплата

8 способов обмана при приеме на работу, чтобы меньше вам платить

Обман: на собеседовании озвучили зарплату, но не сказали, что из нее вычтут налоги.

Что делать: всегда уточняйте, сумму до или после вычета налогов вам назвали.

Карьерный рост

8 способов обмана при приеме на работу, чтобы меньше вам платить

Обман: обещали за усердную работу карьерный рост, а продвигают только своих.

Что делать: узнайте правду о перспективах у будущих коллег.

Материальная ответственность

8 способов обмана при приеме на работу, чтобы меньше вам платить

Обман: на вас «повесили» материальную ответственность за долги бывших сотрудников, которую вычтут из вашей зарплаты.

Что делать: не подписывайте материальную ответственность за то, что не посчитали и за что не можете отвечать.

Офис

8 способов обмана при приеме на работу, чтобы меньше вам платить

Обман: собеседование проходило в красивом головном офисе, а работать вам придется в промзоне, в полуподвале.

Что делать: не стесняйтесь просить показать ваше рабочее место.

Как работодатели обманывают вас на собеседовании

Добрый день!

С детства нас учат, что обманывать нехорошо. Но мы все равно врем и нередко оправдываем свои большие и малые обманы обстоятельствами. И очень не любим, когда по этим же «обстоятельствам» обманывают нас. Особенно, если это произошло при приеме на работу. Что греха таить, работодатели обманывают часто, и открывшаяся уже после выхода на новое место правда может стать очень неприятным сюрпризом.

Как Виктория «попала» на деньги

Около полугода назад к нам в «Антирабство» пришла Виктория. Ну, как пришла, скорее инстинктивно прибежала в поисках убежища — в отчаянии, шоке, со слезами на глазах, в полнейшем непонимании, что делать, куда бежать и как вообще жить дальше. Мне потребовалось что-то около часа, чтобы выудить в самой настоящей истерике зерно истины и разобраться, что же произошло.

А произошло следующее — Виктория наткнулась на совершенно чернушную компанию. Облапошили ее с ног и до головы, на деньги и в очень крупных размерах.

Схема же была простая до безобразия

Виктория пришла на собеседование. Работодатель красочно описал работу, назвал очень привлекательную сумму в качестве зарплаты, девушка обомлела, согласилась и подписала все нужные документы, чтобы начать как можно скорее. Надо ли говорить, что она, как это часто бывает, совсем в них не вчитывалась?

На мой справедливый вопрос: «Ну кто же так делает-то вообще, а?» она не нашлась, что ответить. Очень уж хотела на работу. Не глядя подписала трудовой договор и материальную ответственность на склад, не поинтересовавшись, а что там, собственно, на этом складе уже лежит и в каких количествах.

Наступил конец месяца, Виктория получила зарплату, а вместе с ней — долги

И зарплата оказалась меньше в три раза. Во-первых, на собеседовании Виктория говорила о сумме «на руки», а компания подразумевала сумму до вычета налогов. Во-вторых, еще «на берегу» они разделили зарплату на маленький оклад и большую премию. Виктория подвоха не почувствовала, сумма складывалась внушительная, зачем спорить? Вот только в договоре был четко прописан только небольшой такой оклад, а премия — нет. Когда Виктория пришла за зарплатой, выяснилось, что премии в этот раз не будет, а когда будет и от чего она вообще зависит — не совсем понятно. Да и если будет, то платят ее не раньше, чем «рак на горе свистнет». А он, по слухам, еще даже не начинал на нее забираться.

Плюс из зарплаты вычли первую часть долга. Откуда долг? С того самого склада, который Виктория в глаза не видела, но за который по бумаге отвечала. В конце месяца оказалось, что там огромная недостача, которую повесили на новую сотрудницу — документ-то подписан ею.

Ситуация была сложная

Спасали мы ее всем светом — оказывали поддержку чисто моральную, одновременно учили базовому пониманию того, как на работу устраиваться и еще на подлете вычислять недобросовестных работодателей. Я лично, как мантру, донесла до нее одну простейшую, но самую главную мысль о четырех Н —

«Никогда. Ничего. Не подписывай. Не читая». И, конечно же, подключили наших юристов. К счастью, Викторию мы из незаконной долговой ямы спасли и даже нашли новое место работы.

Павел и обманутые ожидания

Павел тоже пострадал от обмана работодателя. Нет, его никто таким вот жестоким способом на деньги не «разводил», хотя потерял он их тоже немало, но иначе.

Павел устроился на руководящую должность с возможностью роста еще выше

Работодатель был рад. Да пожалуйста, главное хорошо работай и не отлынивай. Правда, поскольку в тот момент в штатном расписании руководящей ставки не было, Павел и работодатель договорились, что в трудовой книжке будет написано «специалист». Ну, кто задумывается о такой формальности? В реальности-то он будет «Биг Боссом», это всем известно. Вот только зарплату в конце месяца Павлу тоже выдали за специалиста, а требовали как с руководителя.

И вновь на мое «Как можно было не обратить внимание на этот первый и очень явный звоночек?» ответить мне ничего толком не смогли. Павел с работодателем поговорил, тот сослался на недопонимание, и в последующие месяцы «докручивал» зарплату премией. Которую выдавал за переработку и со скрипом.

Чтобы было понятно, переработка в случае Павла — это не когда надо доделать отчет к концу квартала — тут уж ничего не поделаешь, у всех бывает. У его компании состояние цейтнота было не «раз в квартал», а постоянно, и за что бы Павел не взялся, оно должно было быть сделано «еще вчера». В итоге — все 10–12 часов работы. Ежедневно.

Впрочем, Павел усердно поработать был вовсе не против

И 12 часов и, если надо, все 14. Потому что за это ему обещали карьерный рост, причем в кратчайшие сроки. Все бы ничего, но, проработав на износ практически год, Павел с удивлением наблюдал за тем, как обещанное повышение «утекло» в руки другого кандидата. Причем рабочая эффективность Павла и показатели KPI были объективно выше. Разгадка проста — по старой доброй русской традиции «продвигать» в компании было принято только своих, а о росте рядовых сотрудников никто особо не заботился.

Тут терпение у Павла и закончилось

Он ушел с работы, решив, что новую найдет запросто, а на деле столкнулся с новой проблемой. Никто Павла на руководящую позицию брать не хотел, да и с чего бы вдруг — вот, в трудовой же черным по белому написано, что он — «специалист».

Не скажу, что было просто отмыть «черное пятно» с его рабочего опыта, но нам удалось — просто потому, что мы научили человека «продавать» себя, что называется, вопреки. В случае Павла — вопреки не самой лучшей записи в трудовой книжке. Ну а история с ростом, переработками и описанием должности стала ему хорошим таким уроком.

Еще несколько способов обмана

Любой обман со стороны работодателей можно условно разделить на две категории:

1. На деньги

Обманывают с уровнем зарплаты, с материальной ответственностью, с системой премий и штрафов. Например, «забывают» рассказать, что в компании штрафы приняты за все: опоздания, перекуры, кофе и «неправильный» дресс-код. Штрафы — это не то, о чем вы будете самолично спрашивать на собеседовании, и уже тем более, когда на их существование вообще ничто не намекает. Но всегда приходит конец месяца, а с ним зарплата в несколько раз мень

Риски трудоустройства. 5 способов, как работодатели обманывают соискателей | Личные деньги | Деньги

Когда вы приходите на собеседование к потенциальному работодателю, тот вместе с HR-менеджерами пытается получить от вас ответы на различные вопросы, актуальные для компании, а также оценить ваш квалификационный уровень и способности трудиться в команде. Но и вам как соискателю также необходимо ответить для себя на ряд вопросов: справитесь ли вы с предлагаемой работой, устраивает ли вас уровень зарплаты, подходят ли другие условия труда. Пожалуй, один из главных вопросов, которые нельзя игнорировать, связан с надёжностью работодателя.

АиФ.ru подготовил пять самых распространённых рисков, с которыми может столкнуться соискатель при поиске работы.

Поработать бесплатно

Беспокойство должно вызвать предложение работодателя поработать какое-то время без оплаты. Обычно такую просьбу компании объясняют желанием оценить профессиональные качества соискателя. «Скорее всего, профессиональные качества соискателя работодателя не устроят, и за отработанное время ему не заплатят. Без трудового договора и иных документов работнику очень трудно будет доказать факт трудовой деятельности и истребовать оплату от неудавшегося работодателя. Как правило, такие компании принимают решение о том, что соискатель не подходит, через 1–2 недели, чтобы сумма была не очень большая и кандидату было проще махнуть рукой и не отстаивать свои интересы в суде», — рассказывает генеральный директор

«Института профессионального кадровика» Валентина Митрофанова.

Фото: www.globallookpress.com

Сделать «тестовое задание»

Нередки случаи, когда работодатель просит соискателя выполнить какую-то работу дома до фактического трудоустройства. Например, разработать макет или написать статью. Вероятность, что результат ваших стараний не понравится работодателю, опять же высока, и, соответственно, оплата за неё совершена не будет, но через какое-то время проделанная работа может использоваться в компании.

Впрочем, просьба выполнить тестовое задание — нормальная практика для творческих профессий. Ненормально, когда работа, которая не понравилась работодателю, может быть использована впоследствии, без трудоустройства.

Заплатить за одежду

Вы устраиваетесь на работу для того, чтобы зарабатывать деньги, а не отдавать работодателю. Любые просьбы работодателя что-то оплатить, например товар, средства труда или спецодежду, говорят о ненадёжности компании. После того как кандидат произведёт эту оплату, как правило, компания может просто исчезнуть, подчёркивает Митрофанова.

Работать «в чёрную»

Сегодня всё больше компаний предпочитают работать «в белую», чтобы спать спокойно, добросовестно платя налоги, однако организации, которые отклоняются от уплаты налогов, не являются редкостью, особенно в регионах. Если вы столкнулись именно с подобным работодателем, задумайтесь, хотите ли вы получать зарплату в конверте и не иметь записи в трудовой.

Фото: www.russianlook.com

«Работника, как правило, уговаривают согласиться на такой вид трудоустройства и оплаты, мотивируя тем, что таким образом он будет больше получать, так как из его заработной платы налоги платиться не будут. Но при этом необходимо также понимать, что и доказать что-то такому работнику будет очень сложно, если, например, работодатель дальше не выплатит зарплату или оплатит не полностью (мотивируя тем, что работник что-то неправильно понял)», — поясняет Митрофанова.

Кроме того, в любой момент работодатель может уволить не оформленного официально сотрудника без объяснения причин. Естественно, ни трудового договора, ни приказа, ни каких-либо иных документов, подтверждающих деятельность работника в данной организации, не будет. Доказать, что увольнение было несправедливым, или получить какие-то компенсации невозможно. А самое главное, не будет подтверждения того, сколько сотрудник получал в горе-компании. Поскольку работник не был официально трудоустроен, отчисления с его зарплаты в Пенсионный фонд России не производились.

Работать «в серую»

Иногда работодатель предлагает разделить зарплату на две части — «белую» и «чёрную». Такая схема называется «серой», риски при этом у работника те же, что и в предыдущем случае. «Если вдруг работодатель не выплатит работнику «чёрную» часть, доказать это в суде по сегодняшней судебной практике практически нереально, и работодатель может в любой момент времени начать выплачивать только официальную, «белую» зарплату. Кроме этого, размеры, например, больничных и отпускных и иных выплат, которые производятся исходя из среднего заработка, также будут рассчитаны исходя из официальной, «белой» части», — отмечает эксперт.

6 хитрых фраз работодателей, которые на самом деле маскируют обман

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Часто бывает такое: вы устраивались на одну должность, а по факту делаете куда больше. На собеседовании вам обещали бонусы, но почему-то никто не говорил, что будут штрафовать по любому поводу. Как же не ошибиться с выбором компании и не повестись на обман прямо на собеседовании? Очень просто, если знать, на какие фразы рекрутера стоит обращать внимание.

AdMe.ru собрал 6 распространенных уловок, которые используют работодатели при приеме на работу, и узнал, что же на самом деле они означают.

1.

Если на собеседовании работодатель обещает вам золотые горы, то это повод призадуматься. Постарайтесь адекватно оценить вашу должность, ее обязанности и то, что вам обещают. Сравните зарплатную сетку в разных компаниях, чтобы понять, насколько правдива информация, и ни в коем случае не ведитесь на обещания в стиле «Вам понадобится всего 2 месяца, чтобы купить машину» — ни один адекватный работодатель не будет обещать вам подобного, так как не знает ваши расходы.

2.

Данный вид обмана является самым распространенным для международных организаций. Среди большинства преимуществ, таких как командировки за границу и более высокая зарплата, работа в национальные праздники и выходные является основным минусом. Вот только большинство этих международных компаний умалчивают, что работа в выходные также оплачивается, а по правилам еще и по двойному тарифу, либо же, например, те дни, в которые вы работаете, потом прибавляются к вашему отпуску. Поэтому не стесняйтесь задавать вопросы на этот счет, иначе ваши деньги положит себе в карман кто-то другой.

Поиск работы - как работодатели обманывают украинцев

Украинцев все изощренней обманывают при устройстве на работу. Часто жертвами мошенников становятся фрилансеры, которым не выплачивают заработанные деньги. Или новички, которым обещают приличную зарплату и контракт, а в результате оставляют с носом.

К тому же, чтобы сэкономить владельцы компаний все чаще заставляют сотрудников работать за двоих или самостоятельно урезают премии. Подробнее о схемах обмана при трудоустройстве читайте в материале OBOZREVATEL.

Обещали 8 тысяч, а заплатили тысячу

Очень часто работодатели, нанимая на работу, обещают хорошую зарплату, официальное оформление. Правда, избегают уточнить все условия.

Обещают хорошую зарплату

Обещают хорошую зарплату

Киевлянин Вячеслав рассказывает о своем опыте трудоустройства. Ему предложили поработать менеджером по поиску рекламы в одном издании. Обещали платить минимум 8 тысяч гривен, но особых условий не выдвигали.

"Мне приходилось весь рабочий день обзванивать мелких предпринимателей, которые потенциально могли дать нам небольшой блок рекламы. Руководитель хвалил, говорил, что отлично все получается, план выполняю. Прошел месяц, а денег нет. После напоминания мне выдали 1 тысячу гривен. На мой вопрос, ответили, что, оказывается, план я не выполнил, немного не дотянул. Но и через месяц история повторилась. Конечно, я ушел", – рассказывает OBOZREVATEL Вячеслав.

Приходилось целый день обзванивать клиентов

Приходилось целый день обзванивать клиентов

Медстрахсервис

Яна Смирнова из Харькова нашла работу копирайтером в одной из столичных компаний. Работать нужно было удаленно, со своего компьютера. "Задание я брала прямо на сайте этой компании, каждая написанная мной статья оценивалась в определенную сумму. Причем мне пообещали, что после первого же выполненного задания со мной заключат контракт", – рассказывает Яна.

Девушка написала пару статей, а когда поинтересовалась контрактом, то получила ответ, что только когда она заработает более 500 грн, ей их выплатят и сразу же подпишут документы.

"Мне предложили написать объемный текст на английском языке. Я несколько дней над ним работала, обещали заплатить тысячу гривен. Но как только текст сдала, сразу появились претензии – то фото не так поставила, то вместо двух цитат, нужно найти три в каждую главу.

В результате мне сказали, что с текстом я не справилась. Я решила больше не сотрудничать, поняла, что меня просто обманули. Тем более отыскала отзывы тех, кто пытался с ними работать. Оказалось, они не первый раз так поступают и ни с кем контракт не заключают. Так ведь проще обманывать", – пожаловалась Яна.

Кандидаты на работу

Кандидаты на работу

Кстати, HR-эксперт rabota.ua Татьяна Пашкина советует обязательно, перед тем как идти на собеседование, промониторить отзывы сотрудников о компании и проанализировать их. "Нужно сразу отмести отзывы, которые пишут, например, конкуренты. А также если бывший сотрудник жалуется на грубиянку секретаршу, то это не столь важно. Главное понять – платят ли тут вовремя зарплату и как относятся к сотрудникам", – говорит OBOZREVATEL Пашкина.

Наживаются на кандидатах

Как отмечает HR-эксперт, есть работодатели, которые в качестве теста дают прошлогоднюю работу своих сотрудников. Чтобы просто посмотреть, как человек справляется, как мыслит. А есть и такие, кто для пробы предлагает кандидату выполнить реальную работу. Очень часто это касается творческих профессий.

"Таким образом, за счет кандидатов, которым ничего пока не платят, разрабатывают целые маркетинговые исследования, составляют планы и стратегии, готовят дизайн или статью. Кандидат, конечно, старается, выкладывается на полную, а потом ему говорят, что другой конкурент оказался лучше", – говорит Пашкина.

Кандидатов просят выполнить реальную работу бесплатно

Кандидатов просят выполнить реальную работу бесплатно

До сих пор живуч и сетевой маркетинг. Так в объявлениях о работе пишут, что ищут менеджеров, маркетологов, начальников отделов кадров, помощников руководителей. А на деле оказывается, что человек должен продавать подушки или посуду по телефону.

Часто обманывают фрилансеров – людей, которые ищут заказы в интернете. Например, написать статью, сделать копирайт, или разработать небольшой сайт, программу для мобильного приложения. В таких случаях не стоит браться за работу, не получив хотя бы 50% предоплаты и не обговорив точно условия.

Часто обманывают фрилансеров

Часто обманывают фрилансеров

Купи коньяк и десерт

Недавно один из пользователей соцсетей рассказал, как он пытался устроиться на должность семейного водителя. Объявление он нашел в интернете. Созвонился с автором.

"Он меня спросил, курю ли я, выпиваю ли? Потом сообщил, что он депутат и предложил приехать на встречу. Приезжаю, набираю его, а он говорит, не мог бы я зайти в магазин купить бутылку коньяка и десерт, у них, мол, банкет", – пишет мужчина

А потом еще и попросил пополнить ему счет на телефоне. "На что я ответил, что больше денег у меня нет". Кандидат на работу еще долго ждал звонка от работодателя, но тот больше на связь не вышел.

По словам Татьяны Пашкиной, до сих пор люди попадаются на вакансии, где требуется платить за обучение или покупать униформу. Или вовсе предлагают за свой счет выкупить комплектующие для будущей работы. Никогда не стоит связываться с такой работой. Потому что тут, скорее всего, пытаются заработать на вас.

Подкидывают работу и урезают премию

Бывает, что обман происходит и из-за недопонимания работодателя и кандидата. "Человек взял аванс за работу. Но он видел объем работы по-своему и честно его исполнял. А вот у работодателя были совсем иные представления об этом.

Или человек устроился на испытательный срок, а по истечении месяца-двух ему говорят, что он не подходит. Человек считает, что его обманули. А работодатель думает, что кандидат не достаточно себя проявил, потому что он рассчитывал на другое", – поясняет Пашкина.

Или бывают другие ситуации. Кандидата берут на вакансию, но постепенно подкидывают все больше и больше работы. То коллега заболела, то в отпуск ушла, нужно помочь, все ведь одним делом занимаемся. И в результате оказывается, что помощь превращается в твои обязанности причем за эту же плату.

В таких случаях нужно четко очерчивать свой круг обязанностей, расспрашивать уже при собеседовании, что именно придется делать.

Смотрите видео по теме:

Также случается, что работодатель пересматривает систему бонусов или премий в одностороннем порядке. "Я работала менеджером в компании, которая торгует косметикой. Я как продавала косметику, так и отвечала за продвижение бренда в соцсетях. Правда, долгое время мы сотрудничали с компанией, которая профессионально это делала, но потом директор решила сэкономить, и отказалась от их услуг.

Все легло на меня, и продажи в первый месяц немного упали, примерно на 30%. Директор решила, что во всем виновата я и просто не доплатила мне треть зарплаты. Мне пришлось уйти", – рассказывает OBOZREVATEL Даша Черненко.

По словам Татьяны Пашкиной, такое случается. Когда работодатель в одностороннем порядке пересматривает систему бонусов, премий: "Человек хорошо работает весь год. А работодатель решает, что слишком много придется заплатить премии. И в результате 7% превращаются в 5%, а то и в 3%".

Мы в Telegram! Подписывайся! Читай только лучшее!

Уловки работодателя: как не быть обманутым — ikirov.ru

Найти достойную работу хочется каждому человеку. Желательно, чтобы профессия нравилась, условия труда были достойными, а зарплата — высокой. Однако сориентироваться в огромном разнообразии предложений о работе бывает непросто. Кроме того, многие работодатели не прочь заработать на нашем желании хорошо устроиться на работу.

В ход идут различные уловки. Причем не стоит думать, что «схитрить» пытаются только мошенники, заведомо не ищущие никаких сотрудников. Порой даже вполне серьезные, на первый взгляд, компании стремятся сэкономить на работниках или получить выполненную работу бесплатно. Как же уберечься от обмана?

Кого обманывают чаще всего?

У недобросовестного или чересчур хитрого работодателя отработаны все технологии обмана людей. Причем работают они, чаще всего, на определенную аудиторию. Во-первых в группу риска входят неопытные специалисты и люди, не завершившие профессиональное образование. Например, это могут быть студенты, пока не имеющие диплома или выпускники вузов, которые еще не получили опыта работы. Для таких людей поиск работы — это нечто новое и непривычное, поэтому им еще тяжело распознавать недобросовестных работодателей.

Кроме того, люди, нигде прежде не работавшие, очень часто хватаются за первую попавшуюся работу, не думая о зарплате, оформлении, социальных гарантиях. Также рискуют быть обманутыми люди, у которых нет какой-либо определенной специальности. Они так же, как новички на рынке труда стараются браться за любую возможную работу. При этом знаний о трудовом законодательстве у них порой не хватает.

Еще одна группа риска — люди предпенсионного и пенсионного возраста. К сожалению, престижную работу таким людям найти очень сложно. Большинство работодателей обширному опыту предпочитают молодость и энергичность. Поэтому человек почтенного возраста часто вынужден искать должность, не соответствующую его специальности. Не совсем ориентируясь на нынешнем рынке труда пенсионер может попасть к мошенникам или недобросовестным работодателям. С возрастом многие люди становятся более доверчивыми, что также на руку сомнительным организациям.

Это наиболее уязвимые категории соискателей. Однако не стоит думать, что обмануть могут только молодежь, неквалифицированных работников или же пенсионеров. Даже серьезного человека среднего возраста с тремя высшими образованиями могут обвести вокруг пальца. Благо арсенал уловок у нечестных работодателей обширен. Поэтому при трудоустройстве нужно быть бдительным всегда.

Как отличить недобросовестного работодателя по объявлению?

Существует ряд признаков, который позволяет определить, что перед вами не серьезная компания, ищущая сотрудника, а организация, которая пытается на вас нажиться. Отсечь довольно значительный процент подозрительных фирм можно еще на стадии ознакомления с вакансией. Объявления о вакансии от мошенников можно отличить по характерным признакам.

1. Объявление о вакансии размещено на автобусной остановке, у подъезда, на заборе. Поверьте, ни одна серьезная фирма не станет посылать своего сотрудника расклеивать листочки с объявлениями по округе. Вы можете себе представить серьезного человека в дорогом костюме с пачкой бумажных листочков и тюбиков клея ПВА? Вряд ли. Вот и не стоит звонить по номерам, указанным в подобных объявлениях.

2. Прочитав объявление о вакансии, вы так и не поняли, в чем суть работы. Весь текст состоит из туманных формулировок: «работа с документами», «дружный коллектив», «высокий заработок», «работа студентам и пенсионерам», «работа в офисе в центре города» и т.д. При этом даже название должности так и не называется.

3. В объявлении нигде не значится название фирмы. Зато говорится, что она «перспективная», «крупная», «динамично развивающаяся».

4. Автор объявления стремится побуждает вас позвонить как можно скорее, говоря о том, что количество вакансий ограничено.

5. Огромное количество вакансий от одного и того же контактного лица. При этом должностей предлагается столько, что создается впечатление, что в фирма набирает штат чуть ли не с нуля.

6. Предложение зарплаты, значительно превышающей среднестатистические показатели по этой должности.

7. При совершенно заоблачной предлагаемой зарплате компания предъявляет кандидатам крайне низкие требования: целеустремленность, коммуникабельность, порядочность. Также работодатель сразу предупреждает, что готов взять человека без какого-либо опыта работы.

8. Связаться с работодателем можно только лишь по сотовому телефону. При этом контактным лицом выступает некая Анна или неведомый Николай. Ни фамилии этих самых Анны или Николая, ни городского номера телефона, ни сайта, ни корпоративной электронной почты, в объявлении нет.

Если вы заметили хоть один из перечисленных признаков, стоит призадуматься. Стоит ли вообще связываться с подобной фирмой. Скорее всего, вы читаете объявление от компании, занимающейся сетевым маркетингом или, хуже того, от мошенников. Добросовестный работодатель, которому нечего от вас скрывать, обязательно укажет название своей фирмы, перечислит список требований к кандидату, назовет должность и примерный перечень обязанностей, которые придется исполнять. Также порядочной фирме вовсе ни к чему скрывать от вас контактную информацию.

Подозрительное поведение работодателя при заочном общении

Предположим, недобросовестному работодатель удалось составить такое объявление, которое не вызвало у вас подозрений. Теперь приходит время пообщаться с сотрудниками фирмы по телефону или электронной почте. И тут тоже есть моменты, на которые стоит обратить пристальное внимания. Они помогут не тратить время на мошенников. Итак, вы, вероятно, имеете дело с недобросовестным работодателем, если:

1. Сотрудник компании под любыми предлогами старается уйти от вопроса о названии компании. Он может попытаться отделаться от вас обтекаемыми фразами или произнести его быстро, невнятно. Вы даже можете услышать в трубке помехи как раз во время ответа на этот вопрос. Быстро и неразборчиво произнеся имя предприятия, сотрудник «крупной и перспективной» фирмы моментально может перейти в наступление, спросив у вас, слышали ли вы что-то об этой организации. Многие в ответ начинают что-то лепетать, смутившись своей неосведомленности. Настрой потерян, мошенник овладел ситуацией.

2. Помимо названия компании собеседник отказывается разъяснить, чем предприятие занимается. Это вам обещают рассказать при личной встрече.

3. Есть другой вариант. Вы с удивлением узнаете, что фирма, предлагающая вакансию, занимается производством косметики, лекарственных средств, оздоровительных приборов на основе инновационных и уникальных технологий, а также ремонтом обуви и пошивом рукавиц (тоже лечебных, кстати.) Столь широкая специализация может свидетельствовать лишь о том, что вы разговариваете или переписываетесь с компанией, занимающейся сетевым маркетингом. Другие непонятные и необычные сферы деятельности — это тоже повод насторожиться.

4. Связавшись с сотрудником фирмы, вы все равно не понимаете, какую должность она предлагает. Да и ваши будущие обязанности вы узнаете только лишь при личной встрече. Ведь телефону такие вопросы не обсуждаются, правда?

5. Вопрос о зарплате представитель компании также считает нецелесообразным обсуждать по телефону или электронной почте.

6. Получив ваше резюме, компания просит приложить также копии личных документов. Паспорта, к примеру.

7. Каков бы ни был предлог, работодатель, который внезапно просит вас отправить SMS — это мошенник. При звонке или общении по Интернету, вы можете и даже должны спросить название фирмы, получить разъяснения о зарплате, служебных обязанностях и должности. Ответы должны быть простыми, четкими и понятными. Если осталось ощущение недосказанности, поищите в Интернете информацию о компании, в которую звонили. Можно даже забить в поисковик номер телефона. Вы получите массу информации для размышлений.

Если вы решились на собеседование...

Если вы все-таки решились на встречу с будущим работодателем, расслабляться нельзя ни в коем случае. Обратите внимание на здание, в котором располагается организация. Есть ли там вывеска с названием фирмы? У фирмы, дела которой идут хорошо, и вывеска будет выглядеть презентабельно. А вот если вы видите листок бумаги с напечатанным на принтере названием, это повод насторожиться. Особенно, если вывеска находится над жутковатого вида подвальным помещением.

Зайдя в офис фирмы, осмотритесь. Видите ли вы сотрудников компании, каждый из которых имеет отдельное рабочее место? Очень подозрительно, если ничего подобного вы не заметите. Часто представители сомнительных контор снимают конференц-залы в офисных центрах и приглашают туда очень большое количество соискателей.

При этом с важным видом женщина на входе вручает вам анкету, в которой множество пунктов о профессиональных и личных качествах. Дальше кандидаты сдают заполненные бумаги, и их вызывают по одному на собеседование. Войдя в отдельное помещение, соискатель видит несколько рядов столов, за которыми сидят интервьюеры. После краткой беседы сотрудник фирмы обещает вам перезвонить как только ваша кандидатура будет одобрена на сегодняшнем совещании с начальством.

Кроме того, вас предупреждают, что предвидится обучение, за которое вам нужно будет заплатить. Если вы попали на такое «собеседование», лучше забудьте дорогу к офису, где только что были и вечером не берите трубку. Помните, что если фирма и собирается проводить обучение, то соискатель платить ни за что не обязан. Все расходы должен брать на себя работодатель, ведь это в его интересах получить хорошего сотрудника.

Тестовое задание

Часто после собеседования работодатель, чтобы убедиться в компетентности соискателя, просит его выполнить пробное задание. В принципе, ничего страшного в этом нет. Соглашайтесь. Для некоторых профессий тестовое задание — это один из необходимейших шагов. Особенно, если у соискателя мало профессионального опыта. Дизайнеров, журналистов, программистов или фотографов и т.д., если у них нет исчерпывающего портфолио, почти всегда просят пройти тестовое задание.

Однако помните, тестовое задание должно быть довольно примерным, элементарным. Если же вас просят выполнить сложное задание или сделать практически готовый проект, возможно, компания совсем не ищет новых сотрудников, а пытается решить свои задачи совершенно бесплатно. Выбрав наиболее подходящий вариант, работодатель может отвергнуть всех кандидатов и воспользоваться результатами их труда. Но даже если вам перезвонили и пригласили на работу, не спешите расслабляться.

Поинтересуйтесь, когда с вами будет подписан трудовой договор. Если пока что работодатель не готов заключить его с вами, взамен он должен вам предложить хотя бы заключить договор на оказание услуг. В противном случае у вас не будет абсолютно никаких гарантий, что ваш оплатят.

Испытательный срок

Очень распространенный у компаний способ получить дешевую рабочую силу. Часто фирма объявляет соискателю, что первые три месяца их будут обучать и смотреть на их профессиональные качества. И вот если все будет в порядке, новичок останется работать на постоянной основе.

При этом оклад стажера, естественно, примерно на 30 процентов ниже, чем у штатных сотрудников. Часто во время стажировки новый сотрудник выбивается из сил, чтобы доказать свою компетентность и послушно терпит маленькую зарплату. А вот в конце испытательного срока, даже если раньше претензий к его работе не было, узнает, что компании он не подходит. Соответственно, дальше фирма принимает новых стажеров. И так может продолжаться до бесконечности.

Помните, что во время испытательного срока не только работодатель оценивает, но и вы его. Поэтому попробуйте выяснить, какова кадровая политика в компании, поговорите, если получится. С другими сотрудниками. Почитайте отзывы в Интернете. И, конечно, не забывайте подписать договор. Хотя бы срочный.

Как правильно искать работу и что еще стоит учесть, чтобы не быть обманутым?

Устраиваясь на работу, будьте готовы к тому, что ваши услуги захотят получить максимально дешево. А в некоторых случаях деньги могут попытаться получить с вас. Поэтому будьте бдительны, и тогда трудоустройство не превратится в сплошную проблему.

Как обманывают соискателей | ГородРабот.ру

Как распознать мошенников - советы от GorodRabot.ru.

Поиск работы без посредников набирает популярность среди соискателей. Современные технологии и Интернет позволяют искать работу без привлечения посторонних лиц. Как найти вакансии и не стать жертвой обмана: узнаем в этой статье.

Проблема мошеннических вакансий особенно остро проявила себя с развитием поиска работы онлайн. Сегодня существует множество сайтов по поиску работы, где в любое время можно ознакомиться со свежими вакансиями. Практически каждая крупная организация имеет собственный сайт, где в открытом доступе находится информация о вакантных местах и принимаются резюме соискателей. Социальные сети активно развиваются, и при желании узнать об открытии рабочих мест не так уж сложно.

За все перечисленные способы не требуется платить, проходить обучение или наведываться в рекрутинговые компании.

В небольших городах, где население испытывает сложности с поиском работы, обосновываются мошеннические фирмы, предлагающие трудоустройство, цель которых — собрать как можно больше денег с кандидатов.

После первой же встречи оказывается, что вы — идеальный претендент на вакантную должность. Только позиция фирмы: сначала деньги — потом работа. Обманутые соискатели теряют доверие к поисковому процессу.

Существуют несколько видов липовых работодателей, которых следует обходить стороной.

Сетевой маркетинг

Сюда приглашаются секретари, администраторы, офис-менеджеры, менеджеры по персоналу, помощники руководителя, студенты и пенсионеры. Приманкой является высокий оклад и отсутствие строгих требований. В итоге соискателям предлагают оплатить товар, который необходимо будет продать.

Аферисты

Такие «агентства по трудоустройству» работают с соискателями, плохо знакомыми с ТК РФ, предлагая вакансии водителя, разнорабочих, упаковщиков, грузчиков, охранников и прочих. В итоге фирмы просят заплатить за форменную одежду, составление документов, за список компаний-работодателей и прочее. Получив плату, «работодатели» успешно исчезают.

Курьерские фирмы

Набирают расклейщиков объявлений, разносчиков газет и корреспонденции, курьеров и прочих. Работают по нескольким направлениям. Одни под видом страховки предлагают работникам выкупать разносимый товар, ручаясь возвратить деньги. Другие — под видом курьерской доставки заставляют рекламировать и предлагать на продажу различную продукцию.

Удалённые компании

Предлагают надомную работу, привлекая работников по сбору канцелярских принадлежностей, собиранию, наклеиванию, сортировке и прочему мелкому труду. Попавшиеся на эту уловку соискатели с горестью рассказывали, что обязательным условием являлось выкупить материал и собрать определённое количество продукции. Когда день сдачи товара наступал, оказалось, что продукция никому не нужна или выполнена некачественно. Особо доверчивые оттачивали собственное мастерство, старались довести до совершенства свой труд, чтобы наконец-то угодить работодателю, и покупали по несколько партий материла для труда.

Коллекционеры

Им нужны персональные данные соискателя. Обратите внимание на собеседования, где предлагается помимо стандартных ФИО и адреса проживания предоставить копии паспорта, ИНН, СНИЛС и прочее. Можно только догадываться, с какой целью и где будут использованы ваши личные реквизиты. В таком случае не стоит удивляться преследованиям рекламодателей, банковским звонкам или повестке в суд.

Щепетильные

Такие компании заверяют, что у них особенный подход к подбору сотрудников. Поэтому прежде чем принять вас на работу, нужно пройти психологические тесты или выполнить задачи на эрудицию. Один момент: для проведения таких мероприятий компания приглашает "профессионалов", время которых оплачивает сам соискатель. Решившие рискнуть и вступить в подобную авантюру позже очень жалели потраченных денег, поскольку тест был завален или компания вовсе исчезала из поля зрения.

Модные

Разумеется, речь пойдёт о социальных сетях, форумах и прочих электронных площадках, где умники предлагают раскрыть способы лёгкого заработка на дому, обучить технологии зарабатывания без вложений. Система легко выдаёт себя, как только соискателям предлагается перевести небольшую сумму на электронный кошелёк.

ГородРабот.ру напоминает, что на сайте действует строгая модерация, не допускающая попадание мошеннических вакансий в поисковую выдачу. Робот портала не только получает установки для проверки работодателя и его объявления, но также способен самостоятельно накапливать знания, обучаться и различать недобросовестные предложения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *