Как расшифровывается гпх договор – Договор ГПХ что это? Договор гражданско-правового характера, что это такое? Виды договоров ГПХ. Образец договора ГПХ.

Содержание

Договор ГПХ что это? Договор гражданско-правового характера, что это такое? Виды договоров ГПХ. Образец договора ГПХ.

Договор гражданско-правового характера

Организации заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами для оказания конкретных работ или услуг, например: уборка помещений, юридические, бухгалтерские услуги и т.п. При этом, предприятие избавляется от необходимости вести кадровый учет в отношении привлеченных по договорам ГПХ граждан, освобождается от уплаты некоторых обязательных при заключении трудового договора взносов, например в Фонд социального страхования, оплачивают результаты выполненных работ или оказанных по договору услуг, а не время присутствия на работе.

Особенности договора ГПХ:

  • На заключение и исполнение договора ГПХ распространяются положения Гражданского кодекса РФ, а не трудового законодательства

  • Гражданин, выполняющий работу или оказывающий услуги по договору гражданско-правового характера получает оплату за фактически выполненную работу (оказанные услуги), а не за время, проведенное на работе

  • В гражданско-правовом договоре позволительно прописать неустойку (штрафы, пени) за несвоевременное или некачественное выполнение работ или оказание услуг

  • Гражданин, исполняющий свои обязанности по гражданско-правовому договору несет (в соответствии с гражданским законодательством) ответственность за убытки, причиненные организации некачественными работами (услугами) или просрочкой и обязан их возместить в полном объеме

  • Услуги или работы по договору ГПХ выполняются гражданином с использованием собственных материалов и оборудования, стоимость их использования заложена в стоимость работ (услуг)

  • Договор гражданско-правового характера заключается на выполнение определенного объема работ (услуг), результат работ (услуг) по договору ГПХ подлежит последующей приемке заказчиком. По исполнении договор прекращает свое действие, то есть не связывает стороны постоянными обязательствами

  • По договору гражданско-правового характера, исполнитель не связан обязанностью по выполнению требований и соблюдению внутренних локальных актов организации (режим рабочего времени, обязательное присутствие на рабочем месте и т.д.), ему не предоставляется отдельного рабочего места

ГПХ ДОГОВОР (ОБРАЗЕЦ)

ДОГОВОР №
г. _________________      ____________ 20__ г.


Общество с ограниченной ответственностью «_______________________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ______________________________________________, действующего на основании устава, с одной стороны, и ФИО (дата рождения _________, паспорт серия _______, № __________, выдан ___________________________________, дата выдачи ______________, зарегистрирован по адресу: _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Исполнитель по заданию Заказчика своими силами и средствами обязуется выполнить работы (оказать услуги), заключающиеся в:

Исполнитель выполняет работы (оказывает услуги) в соответствии с Графиком выполнения работ (оказания услуг) (Приложение №1 к настоящему Договору).

1.2. Результатом надлежащего выполнения работ (оказания услуг) является:

1.3. Место выполнения работ (оказания услуг): __________________________________________
1.4. Работы выполняются (услуги оказываются) в период с ___ ___________ 20__ г. по _____________ 20__ г.
1.5. Оказанные услуги оформляются подписанием двустороннего Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) не реже одного раза в месяц, который составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется качественно и своевременно выполнить весь комплекс работ (оказать услуги) по настоящему Договору и предъявить их результат Заказчику без отклонения от Графика выполнения работ (оказания услуг). При наличии обстоятельств, делающих невозможным выполнение всего объема работ (услуг) или окончания работ (оказания услуг) в срок, Исполнитель обязуется незамедлительно известить об этом Заказчика.
2.2. Заказчик обязуется в течение 3 (трех) банковских дней с даты подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) выплачивать Исполнителю денежное вознаграждение в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором, предоставлять Исполнителю доступ к месту выполнения работ (оказания услуг), предоставить необходимую для выполнения работ (оказания услуг) информацию.

2.3. Исполнитель обязуется выполнять работу (оказывать услуги) квалифицированно и с надлежащим качеством.
2.4. Все расходы, связанные с пребыванием Исполнителя по месту выполнения работ (оказания услуг) у Заказчика несет исполнитель.

3. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость выполняемых Исполнителем работ (услуг) по настоящему Договору устанавливается исходя их выполненного объема работ (услуг) и рассчитывается в соответствии с Приложением №2 к настоящему договору - "Стоимость работ (услуг)". Из стоимости фактически выполненных и подлежащих оплате работ (услуг) Заказчик в соответствии с законодательством РФ удерживает и уплачивает в бюджет РФ НДФЛ (13%) предоставляя подтверждающие документы Исполнителю. 
3.2. Исполнитель в течение 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца передает Заказчику письменный отчет по выполненным работам (оказанным услугам), на основании которого Заказчик подготавливает Акт приема-передачи работ (услуг).

3.4. Заказчик выплачивает исполнителю стоимость выполненных работ (оказанных услуг) за вычетом НДФЛ путем перечисления на банковскую карту Исполнителя. 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН


4.1. Ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору регулируется действующим законодательством.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств в полном объеме.
5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут путем подписания Сторонами дополнительного соглашения.
5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложения являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

Приложения:

1. График выполнения работ (оказания услуг)

2. Стоимость работ (услуг)

3. Образец акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг)

7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН


СКАЧАТЬ ДОГОВОР ГПХ

(ворд)

расшифровка, плюсы и минусы, отличия

Что такое договор гражданско-правового характера? Виды, особенности заключение гражданско-правового договора, образец. В чем отличия трудового и гражданско-правового договоров?. Договор ГПХ с физическим лицом - что это такое? С кем его можно заключить и на каких условиях? В чем его плюсы и минусы для работника? Разрыв договора.

Нужно ли платить налоги по договору ГПХ?

Гражданско-правовые договоры облагаются только одним видом налога – НДФЛ. Налог на доходы физических лиц будет составлять 13% для граждан РФ и 30% для лиц, не являющихся резидентами РФ. В некоторых случаях работодатель имеет право прописать в договоре, что работник сам обязан выплачивать сбор. Если договор заключен с ИП, НДФЛ не выплачивается.

В большинстве случаев работодатель также должен платить страховые взносы, пенсионные отчисления и выплаты на медицинское обслуживание.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Трудовое законодательство во всех своих частях исходит в первую очередь из интересов работника, поэтому любое отступление от него влечёт в первую очередь минусы для нанятого и плюсы для нанимающего.

К таким положениям относятся:

  1. Социальная защищённость.
  2. Заказчик не предоставляет исполнителю выходных и отпусков с больничными, не оплачивает сверхурочную работу, не страхует в ФСС и не несёт ответственности за производственные травмы и риски вплоть до смертельного. Всё это на плечах исполнителя.

  3. Условия труда.
  4. Заказчик не организует исполнителю рабочее место, не предоставляет технику и транспорт, не оплачивает поездки командировки. Все эти траты лежат на самом исполнителе, однако по ним можно получить т.н. «профессиональный налоговый вычет» – хотя компенсация 13% всё-таки меньше, чем полная оплата.

    Заказчик может предусмотреть в договоре такие расходы, но это будет основанием для проверяющих переквалифицировать договор в трудовой.

  5. Порядок оплаты.
  6. Договор на гражданско-правовых началах предполагает оплату завершённой и сданной работы. Даже при поэтапной оплате выплаты происходят по факту получения работ заказчиком и регулируются только договором. Рассчитывать на аванс и зарплату исполнителю не приходится.

  7. Отсутствие записи в трудовой.
  8. Заказчик не ведёт никакой кадровой документации на исполнителя: ни трудовую книжку, ни личное дело не заполняет.

Однако договор ГПХ серьёзно снижает степень контроля заказчика над исполнителем по сравнению с трудовыми отношениями, и многим будут приятны такие плюсы для работника как:

  1. Отсутствие режима работы.
  2. А точнее, исполнитель сам выбирает, что и в какие сроки работать, чтобы успеть сдать работу в срок. Можно просыпаться в любое удобное время и трудиться столько часов, сколько нужно для дела, а не по графику предприятия.

  3. Непрерывный стаж.
  4. В ходе работы по договору ГПХ заказчик делает взносы в Пенсионный фонд и ОМС, так что страховой стаж для начисления пенсии не прерывается.

  5. Отсутствие требований к квалификации.
  6. Договор ГПХ предполагает требование от лица исполненных работ, а не труда с определённым уровнем квалификации. Поэтому для сотрудничества с фирмами с жёсткими требованиями к сотрудникам это может быть более выгодным вариантом.

Что такое ГПХ?

Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, сторонами в котором выступают исполнитель и заказчик. Оплата по данному соглашению привязывается к выполненному результату, причём работа производится внештатно.

Понимание того, что такое ГПХ, особенно важно для сотрудника. Недобросовестные работодатели могут злоупотреблять слабым владением терминологии (например, исполнитель не всегда точно в курсе расшифровки). В итоге они специально вводят в заблуждение насчёт того, что речь идёт об аналоге трудового контракта. В результате сотрудники подписывают соглашения, не до конца понимания, что значит подобный документ. А потом они остаются без полного пакета социальных гарантий.

Договор ГПХ налогообложение 2015

Как писалось выше, на сотрудника, оформленного по договору ГПХ работодателю необходимо выплатить НДФЛ – 13% для резидентов и 30% для нерезидентов. Так же обязательными являются перечисления в пенсионный фонд России ПФР. А вот перечислять деньги в фонд социального страхования ФСС, работодатель не обязан.

Оформление по договору ГПХ в 2019 году: особенности

У взаимоотношений, которые возникают по договору ГПХ, есть явные отличия от трудовых:

  • исполнителю причитается не зарплата, а вознаграждение за оказанные услуги, выполненные работы;
  • ответственность исполнителя — за качество и своевременность исполнения, заказчика — за приемку и своевременную оплату;
  • исполнитель вправе привлекать субподрядчиков, если договором не предусмотрено иное. Рассчитывается он с ними самостоятельно;
  • отношения не оформляются в рамках трудового делопроизводства: не вносится запись в трудовую книжку, не ведется учет рабочего времени, не идет стаж. Исполнитель не подчиняется штатному расписанию, не вправе рассчитывать на отпуск и отпускные, на выплату больничных, декретных и т. д.
  • оплата за оказываемые услуги, ее размер и порядок, регулируются договором ГПХ. Она может производиться авансовыми платежами, по факту выполнения, поэтапно.
  • заказчик не отвечает за безопасность труда исполнителя, за его рабочее место, средства необходимой защиты, если только деятельность не ведется на его территории.
  • расторжение договора, его заключение, изменения и дополнения производятся по нормам, установленным в ГК. Прекращаются такие договоры с истечением срока их действия, взаимным соглашением или в суде.

На практике договоры ГПХ оформляются с фактическими работниками, когда работодатель по каким-то причинам не хочет принимать их в штат. К примеру, если должность не предусмотрена штатным расписанием или деятельность не свойственна в целом для организации.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2019 году?

Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор?

Гражданско-правовые отношения можно перевести в разряд трудовых, если обратиться в суд, возможность и условия для данного процесса закреплены в 19 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Установлено несколько определенных способов, как переквалифицировать ГПХ в более удобный для сотрудника трудовой договор:

  • Заказчик должен выполнить перевод после письменного заявления исполнителя. В противном случае потенциальный сотрудник вправе отказаться от заключения договора при приеме на работу, а уже работающий на данном предприятии может подать в орган с

Что такое ГПХ договор, для чего нужен, как его заключить

Труд работников оформляется как трудовые отношения или с помощью гражданско-правового договора. Иногда требуется произвести выбор. Чтобы его сделать обоснованно, нужно хорошо разбираться, что представляет из себя ГПХ договор и чем он отличается от подписания трудового соглашения. В статье будут раскрыты особенности, которые присущи оформлению гражданско-правовых договоров.

Правовые особенности

Когда на основе договора ГПХ происходит наём, то обычно применяют договор подряда или возмездного оказания услуг.

На первый взгляд при найме граждан на основе такого рода соглашений или посредством трудового контракта имеется много общего. Но на самом деле по своей юридической природе это совершенно разные вещи:

Как для работника, так и для нанимателя заключение данного соглашения определяет гораздо меньший объём обязанностей по сравнению с установлением трудовых отношений.

Нужно принимать во внимание, что в законодательстве есть понятие мнимой сделки. Здесь речь идёт о том, что заключён договор одного вида для того, чтобы прикрыть другой тип соглашения. Если говорить о рассматриваемой ситуации, то юридическое оформление должно соответствовать реальным хозяйственным отношениям. В противном случае может оказаться так, что юридический документ потеряет свою силу.

Далее указаны различия, которые существуют между этими способами:

  1. Согласно трудовому контракту работник берётся выполнять работу, соответствующую его должностным обязанностям, а начальник обязуется обеспечивать его ей и оплачивать его работу. При этом отношения сторон в основном определяются Трудовым Кодексом РФ. При подписании ГПХ речь идёт не о постоянных обязанностях, а о выполнении конкретной деятельности и получении определённого результата. При этом отношения сторон строятся на основании положений Гражданского Кодекса РФ. Результат выполнения удостоверяется актом, который должен быть подписан обеими сторонами.
  2. При трудовых отношениях сотруднику поступают указания руководителя, которые он обязан выполнять. При оформлении ГПХ имеет значение результат выполненной работы. Именно его получение обуславливается подписанным документом.
  3. Работники предприятия в обязательном порядке придерживаются утверждённого на фирме трудового распорядка. В частности, он обязан соблюдать установленное время прихода на работу и требования, связанные с продолжительностью рабочего дня. При гражданско-правовом оформлении важно определить время начала и окончания работ, а рабочее время выбирается по усмотрению нанятого исполнителя.
  4. В организации начальник должен обеспечить сотрудников всем, что потребуется для организации работ. Если подписан ГПХ такое положение дел возможно, однако наниматель не имеет обязанности обеспечивать работников инструментом, материалами и всем, чем необходимо.
  5. Работник на предприятии обязан выполнять свои трудовые обязанности самостоятельно, он не может их перепоручить кому-либо другому. Работник по договору имеет законное право в свою очередь заключить договор с третьими лицами и перепоручить им выполнение своей работы.
  6. Ещё одно важное различие касается порядка, в соответствии с которым происходит оплата труда. При трудовых отношениях он определяется Трудовым Кодексом: деньги выдаются два раза в месяц в виде выплаты аванса и зарплаты. При использовании договора порядок оплаты определяется договором. Он, в частном случае может предусматривать оплату в два приёма, однако это не является обязательным.
  7. В этих двух ситуациях различным образом происходит расчёт налогов и отчислений в специальные фонды.
  8. При выполнении трудовых обязанностей работнику гарантируются различного рода компенсации. Если заключён гражданско-правовой договор, то, кроме отчислений в некоторые специальные фонды, никаких компенсаций не предусмотрено. В качестве одного из примеров здесь можно привести оплату больничного листа, предусмотренную Трудовым Кодексом, но не действующую для тех, кто работает по ГПХ договору.
  9. Различным образом происходит оформление для выполнения работы. Согласно ТК РФ необходимы документы, которые предусматриваются правилами кадрового учёта. Во втором случае есть только договор, а другие бумаги не предусматриваются.
  10. По-разному устанавливаются сроки договоров. Сотрудники фирмы в большинстве случаев имеют бессрочный договор, хотя допускается заключение его на определённое время. При использовании ГПХ указывается только то время, которое необходимо для выполнения конкретного объёма работы.

Важно отметить, что по гражданскому договору можно нанимать не только отдельных физических лиц, но и индивидуальных предпринимателей или подписывать такой документ с юридическими лицами.

Порядок оформления по договору ГПХ

Заключение соглашения возможно почти всегда с использованием письменной формы.

Это происходит в следующих случаях:

  1. Когда фирма нанимает физическое лицо.
  2. Если соглашение подписано между гражданами, но его сумма превосходит десятикратно увеличенную минимальную заработную плату.

Заверить у нотариуса их возможно. Но делается это только в том случае, когда есть соответствующее желание сторон.

В договоре в обязательном порядке должны быть согласованы существенные стороны:

  1. Необходимо определить временные рамки: обязательно нужно указать даты начала и окончания работ.
  2. Приводится перечень всех тех работ, которые необходимо выполнить в рассматриваемом случае.
  3. При приёмке должны использоваться критерии качества исполнения, которые сформулированы в подписанном сторонами договоре.
  4. Документ должен предусматривать то, какая ответственность будет у сторон в случае нарушения условий, предусмотренных данным документом.

Могут подписываться виды договоров, рассмотренные в ГК РФ:

  • аренды имущества или недвижимости;
  • перевозки;
  • экспедиторские;
  • оказания различных услуг на возмездной основе;
  • комиссионные;
  • агентский;
  • авторский договор;
  • другие варианты.

Риски для заказчика и исполнителя

Если наниматель предпочитает рассматриваемый способ для оформления хозяйственных отношений, то он, вероятно, столкнётся с тем, что при рассмотрении в суде договор может быть переквалифицирован в трудовой.

При выполнении гражданско-правовых работ может оказаться, что фактическое содержание отношений соответствует признакам трудовых отношений:

  1. Существуют и обязательны к исполнению правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Оплата труда происходит фактически на постоянной основе.
  3. Чётко сформулировано, какая трудовая функция имеется у данного исполнителя и ему регулярно поручается соответствующая работа.
  4. У этого гражданина имеется собственное рабочее место.
  5. Даты начала и окончания выполнения работы не указываются.
  6. Наличие отношений подчинённости по отношению к тем лицам, которые состоят в штате.
  7. Выполнение премирования в той или иной форме.
  8. Когда работнику предоставляется промежуток для отдыха, подобный отпуску.
  9. Возможна ситуация, когда работника, нанятого по договору ГПХ отправляют в отпуск и предоставляют обычные гарантии, которые предусматриваются для кадровых сотрудников.

При наличии указанных признаков возможно, что те, чьи интересы могут быть затронуты, обратятся в суд за признанием того, что гражданско-правовой договор фиктивный, а на самом деле имеют место трудовые отношения.

Если упомянутый факт будет доказан, то следствием этого будут требования соблюдать положения Трудового Кодекса, Налогового Кодекса и других нормативных актов, относящиеся к трудовым отношениям.

Здесь заинтересованной стороной будет налоговая инспекция. Если ей удастся доказать искомый факт, то нанимателю придётся доплатить налоги.

Внебюджетные фонды также могут быть инициаторами обращения в суд, если при выигрыше этого разбирательства они будут иметь возможность доначислить отчисления.

В суд может подать также работник. Если он будет состоять в трудовых отношениях, то получит все преимущества, которые гарантируются Трудовым Кодексом.

Однако в рассматриваемой ситуации присутствуют риски также и для исполнителя. При регулярном выполнении гражданско-правовых работ налоговая инспекция может решить, что он занимается предпринимательской деятельностью без регистрации. Чтобы этого не произошло, для него имеет смысл стать индивидуальным предпринимателем.

Если систематического выполнения работ не происходит, то ему регистрироваться необязательно.

Плюсы и минусы для работника

Здесь имеются преимущества для исполнителя:

  1. При оформлении договора ГПХ он фактически устанавливает отношения с заказчиком не как подчинённое, а как равное лицо.
  2. Заключение соглашения является весомой гарантией того, что оплата будет произведена.
  3. Для исполнителя есть возможность работать по своему собственному расписанию.

Однако тут также есть свои недостатки:

  1. Не делается отметка в трудовой книжке, из-за чего не насчитывается стаж.
  2. Не предусматриваются отпуска, выходные дни и больничные.
  3. Серьёзная ответственность за невыполнение работы.
  4. Необходимость самостоятельно заниматься организацией работы.

Кто платит налоги и взносы при заключении договора ГПХ

При оплате НДФЛ объектом налогообложения является доход, который получен физическим лицом. Здесь возможны различные случаи:

  1. Если работа выполняется индивидуальным предпринимателем, то он должен будет оплатить налог в соответствии с той системой налогообложения, которую он использует. При этом наниматель подоходного налога платить не должен.
  2. Если для выполнения нужного объёма работ наняты сотрудники фирмы, с которой заключён договор ГПХ, то они платят НДФЛ по месту своей работы.
  3. Когда речь идёт о сотрудничестве с гражданами, которые не являются индивидуальными предпринимателями, то НДФЛ платит наниматель. При этом он рассчитывается согласно действующей в данный момент ставке подоходного налога.

Важно заметить, что при оплате в некоторых случаях у исполнителя работ имеется право получить налоговый вычет. Он может относиться к одному из двух видов:

  • профессиональный;
  • стандартный.

В первом случае речь идёт о компенсации расходов. Которые непосредственно связаны с выполнением работ, оговоренных заключённым соглашением. При этом нельзя забывать, что порядок получения вычета является заявительным. Другими словами, исполнитель работ должен собрать подтверждающие документы и написать заявление о предоставлении вычета.

Во втором рассматриваются стандартные вычеты, список которых предусмотрен в 218 статье Налогового Кодекса РФ. Порядок получения здесь также является заявительным. В этом случае пишется заявление, которое нужно подавать вместе с документами, подтверждающими право на получение вычета.

При этом важно знать, что имущественные вычеты таким путём при заключении договора ГПХ компенсировать невозможно. Это может быть сделано только при существовании трудовых отношений.

Взносы в Пенсионный фонд, а также в ФОМС платятся при подписании данного соглашения, в фонд по травматизму и ФСС не выплачиваются. В тексте договора ГПХ иногда предусматривается выплата страховых взносов в связи с травматизмом.

При некоторых договорах в ПФ и в ФОМС отчисления платить не положено. Примером в этом случае может быть договор аренды имущества.

Взносы в различные внебюджетные фонды платит организация — наниматель.

Заключение

В некоторых случаях заключение рассматриваемых договоров выгодно. Однако, если работа происходит на регулярной основе, выгоднее взять исполнителя на работу.

В данном видео вы узнаете о том преимуществах и недостатках трудового договора и договора ГПХ:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Договор ГПХ. Договор гражданско-правового характера. Договор ГПХ на оказание услуг

Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение между физическими или юридическими лицами, определяющее появление, изменение и прекращение правовых отношений. Сюда входят такие действия, как купля и продажа, дарение, обмен, строительный подряд, хранение, страхование, перевозка и многие другие.

Условия договора

Заключая правовой акт, работодатель не обязан заносить пометки в трудовые книжки. И всё же оговоренный период, за время которого выполняются работы или оказываются услуги, должен включаться в страховой стаж, что даёт право на законную пенсию. Продолжительность периода занятости, который причисляют к страховому стажу, зависит от срока, внесённого в договор ГПХ. Более того, работодателю следует передавать в органы Пенсионного фонда страховые взносы, начисляемые на денежное вознаграждение. Это позволяет пополнять средства работника на государственном счёте таким же образом, как и накопления прочих сотрудников.

Сведения о выплатах по договору той суммы, что передана в пользу фонда, наниматель обязан предоставить туда же в составе обычной персонифицированной отчётности. Для работника с точки зрения получения пенсии в будущем не играет решающую роль, по какому договору наниматься — трудовому или гражданско-правового характера. Подобные договоры определяются требованиями Гражданского кодекса, где каждому виду этих соглашений посвящена отдельная глава.

договор гпх

Пункты в юридическом акте

Схематически типичный договор ГПХ состоит из следующих определяющих позиций:

  • Вводная часть. Здесь указывается наименование акта, место и дата его подписания, реквизиты договаривающихся сторон. В их роли могут выступать и юридические, и физические лица. Между ними существует разница в том, что для первых (как правило, заказчиков) указывается организация либо её представитель, от имени которого скрепляется договор. Для физических лиц обозначается имя, отчество и фамилия, паспортные данные и адрес прописки.
  • Суть договора. Тут упоминают все основные условия по соглашению: наименование предмета обсуждения, иными словами, того, о чем конкретно идёт речь, технические условия выполняемой работы, обязанности и соответствующие права обеих сторон, срок гарантированного выполнения подписантами своих обязательств и требований. Поскольку для возможности выполнения гражданско-правового договора главным является ориентир на конечный результат, вид и количество выполняемых нанятым сотрудником работ и оказываемых услуг прописываются чётко и подробно, с разъяснениями.
  • Стоимость и порядок расчётов, где устанавливается объем вознаграждения по факту затраченного труда и определяется система выплаты денежных средств. По требованиям договора гражданско-правового характера нанятый сотрудник самостоятельно выбирает методы выполнения заказов при условии, если иное не оговорено договором. Если в нём не предусмотрено предварительное вознаграждение за предоставленные услуги или оплата отдельных этапов их совершения, заказчик обязан уплатить предписанную соглашением сумму после сдачи итоговой работы при условии, что она произведена надлежащим образом и в точный срок.
  • Дополнительные, а также иные условия, которые не обязательно указывать в каждом документе, но они могут определенным образом повлиять на текущую реализацию обязанностей сторон: ответственность за исполнение работ, пути ее обеспечения, санкции к той или иной стороне при возможном нарушении соглашения, веские основания для изменения или полного расторжения акта в одностороннем порядке, уговор о конфиденциальности информации, порядок разрешения споров, возникающих между подписантами.
  • Заключительная часть договора содержит реквизиты и подписи обеих сторон. Будучи юридическим лицом, заказчик вписывает реквизиты в такой последовательности: название организации, её почтовый адрес, обязательный ИНН, реквизиты банковского счёта. Способ оформления атрибутов подразумевает графическое выделение. А для физического лица реквизиты указываются в совсем иной последовательности: ФИО, паспортные данные, почтовый адрес места жительства или регистрации, также ИНН, домашний (любой контактный) телефон. Если того требует соглашение, пишут и платёжные реквизиты.
договор гпх

Трудовая функция

Одним из наиболее важных отличительных признаков типичных договоров ГПХ можно назвать предмет оговорённого соглашения сторон. Сутью акта подписания является ожидаемый конечный результат работы или уровня оказываемых услуг, которые наниматель принимает в тот срок, что указан в договоре. То, как будет проистекать процесс выполнения требуемой работы, не должно быть предметом волнения заказчика, но это не мешает ему принимать участие в проверке хода реализации пунктов договора.

К установленному сроку нанятый сотрудник должен сдать готовое задание и передать его результат заказчику на основании специального Акта выполненных работ (или оказанных услуг). Данный документ служит основанием для выплаты вознаграждения исполнителю.

Реализуя требования пунктов подписанного соглашения, подрядчик имеет право привлекать к трудовому процессу третьих лиц, если иного не требует договор. На заключившего договор не распространяются акты заказчика по внутреннему распорядку. Поэтому он не обязан подчиняться правилам организации, которая его наняла, а также требованиям её должностных лиц. Конечно же, заказчик в любое время может контролировать выполнение задания, но не может контролировать самого исполнителя или давать ему обязательные к выполнению указания.

Рабочий процесс

Если для сотрудников, которым предусмотрена повременная оплата, табель рабочего времени является основанием для дальнейшего начисления заработной платы, то нанятым сдельщикам вознаграждение начисляется по закрытым нарядам, которые могут подтвердить факт выполнения условного объёма работ. Подрядчик самостоятельно определяет степень напряжённости режима труда, разрабатывает оптимальный план для успешной реализации задания, устанавливает ежедневный реальный размер работ. Заказчик не обязан учитывать рабочее время, которое потратил сотрудник на решение проблемы, и не будет доплачивать ему за вероятную сверхурочную занятость даже в выходные и праздничные дни. Заключая договор ГПХ на оказание услуг, работодатель должен ориентироваться лишь на положения и требования Гражданского кодекса. Документ подписывается конкретными представителями с обеих сторон, мокрая подпись скрепляется печатью. Завершение работ по соглашению скрепляется Актом приёмки-сдачи услуг.

договор гпх на оказание услуг

Условия труда для гражданина

Для нанятого по договору ГПХ, в отличие от штатного работника, не должны в обязательном порядке создаваться условия со специально оборудованным рабочим местом. Заказчик освобождается от необходимости отвечать за технику безопасности и охрану труда в отношении исполнителя. Эти вопросы лежат целиком на совести подрядчика. Наоборот, что касается оборудования и материалов, в договоре следует определять, должен ли заказчик обеспечить нанятого работника материалами и инструментами. В случае отсутствия такого условия исполнитель использует свои.

Также плавающим является вопрос о несчастном случае на производстве. Нанятому по договору ГПХ затруднительно получить от работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Дело в том, что заказчик имеет право не включать в договор пункт о страховании от несчастного случая.

Оформление по договору ГПХ не требует соблюдения строгих правил приёма на работу. Достаточно только подписей под соглашением, в отличие от процедуры принятия по трудовому договору, согласно которой требуется оформить приказ и завести личную карточку на человека.

Финансовый вопрос

Типичный договор ГПХ позволяет подрядчику получить вознаграждение за предоставленные работы (услуги) только по завершении выполнения полного их объёма. Таким образом, если заказчик нанял сотрудника на несколько месяцев, то ему не обязательно совершать периодические выплаты. Однако если к обозначенному в соглашении сроку работа исполнителем закончена не вся, заработная плата может быть не выплачена. При этом в договоре подряда может быть предусмотрено специальное условие о выплате аванса (поэтапная сдача работ). В этом случае заказчику следует оплачивать отдельные стадии производства, принятые им по Акту.

Финансовые расчёты за результат проделанной работы с подрядчиком, который заключил договор ГПХ, организация должна корректно отражать по счёту номер 76 из Плана счетов «Расчёты с прочими дебиторами и кредиторами». Таким образом, для работодателя подписание договора ГПХ приносит определённые преимущества, а для нанятого сотрудника чаще приводит к негативным последствиям.

договор гпх

Особенности гражданского соглашения

Заключать договор организация может также с теми работниками, на должности которых в штатном расписании не предусмотрено места. Это означает, что заказчику разрешается привлекать к работе любое количество внештатных работников. Также это обстоятельство приводит к тому, что работодатель волен отказать любому претенденту без объяснения причин такого решения. Это следует из тезиса о свободе граждан и юридических лиц в согласии или отрицании соглашений согласно Гражданскому кодексу. Например, организация не намерена принимать на работу выходцев из Азии или старше 50 лет, либо иногородних без регистрации.

Соглашение предоставляет работодателю широкое поле для «манёвров» в отношении численности персонала. Стандартное же трудовое законодательство ограничивает действия заказчика специальными нормами. Если, к примеру, ему захочется отказать соискателю, на то должны быть соответствующие обоснования без учёта личностных предпочтений. Поскольку договор ГПХ на оказание услуг во всех случаях заключается на определённый период, то избавляться от ненужного работника нет необходимости, следует лишь дождаться окончания работ.

оформление по договору гпх

Вопрос ущемления наёмного рабочего

Во время действия договора ГПХ за вероятное нарушение сроков выполнения работ с нерадивого подрядчика может взыскиваться своеобразная неустойка в виде штрафа (пени). А если нарушения примут более серьёзный вид и будет причинён ущерб имуществу заказчика, сотрудник обязан возместить убытки в полном объёме. Более того, в отличие от норм трудового договора, по гражданским соглашениям оказания услуг исполнитель берет на себя риск неожиданного повреждения результата готовой работы до её приёмки по Акту.

На денежные выплаты наёмному сотруднику работодатель обязан начислять взносы только в Пенсионный фонд и в ФОМС. А вот на страховых взносах в ФСС у работодателя есть возможность сэкономить, ведь их вносить не нужно.

Что касается отпусков, то здесь вопрос не на стороне сотрудника. В гражданском законодательстве для работников по условиям договоров ГПХ оплата отпусков не предусмотрена. В отличие от остальных наемных работников, у которых минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

договор гпх

Социальные особенности договора

Оформление по договору ГПХ для учащихся означает, что сотрудник не имеет возможности получить оплачиваемый, как у других, учебный отпуск, поскольку Гражданским кодексом не предусмотрено подобной социальной гарантии. Вместе с тем он не может ожидать, в отличие от работающего на постоянной основе, ежегодной одноразовой оплаты проезда к месту заочной учёбы и обратной дороги. Наряду с этим недостатком оформленные по договору ГПХ также лишаются возможности получения дополнительных выплат, которые работодатель может делать своим сотрудникам: материальной помощи, компенсации стоимости путёвки, оплаты лечения, пополнения части трудовой пенсии, возмещения расходов на проценты по кредитам и т. д.

Заказчик не обязан давать исполнителю имущественный вычет при случае покупки или строительства жилья, не производит социальный вычет в сумме личных пенсионных взносов, уплаченных самим подрядчиком негосударственному фонду по условиям договора негосударственного варианта обеспечения.

Работодатель по гражданскому соглашению лишается необходимости выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, связанной с присмотром за заболевшим членом семьи, с карантином, с долечиванием в санаторно-курортном учреждении, с протезированием. Наёмному работнику оформлять такие выплаты придётся посредством органов социальной защиты. В этом случае все они будут производиться в минимальном размере, несмотря на размеры прошлых доходов.

Суммы, которые получает сотрудник по договору ГПХ, не принимают во внимание при расчёте среднего заработка. Из этого следует, что в будущем, когда исполнителю придётся заключать трудовой договор с организацией, эти суммы не будут участвовать в расчёте усреднённых доходов.

оформление по договору гпх

Трансформация договора ГПХ в трудовой

Исходя из того факта, что текущее законодательство стоит на стороне интересов работника, суд может найти возможным назвать договор ГПХ фактически регулируемыми трудовыми отношениями между нанимателем и сотрудником. Таким образом, получается, что в этом случае к ним будут применяться требования трудового законодательства и права. Здесь главенствующее значение имеет конкретное содержание договора.

Если судебное решение вынесет вердикт о трудовых отношениях, то работодателю следует оформить с работником трудовой договор, дата начала которого относится к прошлому, в день подписания соглашения ГПХ. Это заставит нанимателя оплачивать сотруднику периоды временной нетрудоспособности, предоставлять ранее взятый оплачиваемый отпуск, доплатить за него затраты на страховые взносы и т. д.

Основанием для признания судом договора ГПХ как трудового могут послужить следующие обстоятельства.

  • Необходимость соблюдения правил внутреннего распорядка, графика работы, неукоснительного выполнения распоряжений работодателя.
  • Выплата заработной платы должна производиться на постоянной основе.
  • Выполнение физическим лицом конкретных действий и наложенных на него обязанностей на весьма длительный срок.
  • Факт присутствия материальной ответственности, которую возложили на исполнителя по договору ГПХ.
  • Обустройство для работника рабочего места за средства заказчика, а также предоставление ему для эффективного выполнения работ или оказания предоставляемых им услуг оборудования, мобильной связи, спецодежды, ККТ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *