Как сделать резюме привлекательным для работодателей: Составляем резюме: наши советы соискателям — Вебджем.рф

Содержание

Составляем резюме: наши советы соискателям

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше. Вообще есть целый ряд мелочей, которые способны испортить впечатление о резюме. Подробнее о них — здесь.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры.

Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Посмотрите, сколько предлагают в вакансиях вашего региона по вашей специальности и с вашим набором навыков.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали этой статье.
Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Ромашка», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке ромашек». Деятельность компании можно кратко описать в скобках или в блоке обязанностей.

В названии резюме и заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей, не обязательно копировать то, что написано в трудовой книжке, главное — суть. Например, «коммерческий директор» лучше, чем туманное «руководитель направления». «Руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти самых ключевых задач будет достаточно.
Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Система hh.ru сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.

Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

Успехов в поиске работы!

Как сделать резюме на работу, чтобы выделиться? Составляем резюме правильно

Главная / Статьи / Как работать с клиентами / Как сделать хорошее резюме?

Данная статья поможет Вам составить привлекательное резюме и получить приглашение на собеседование. Каждый день работодатели получают десятки и сотни писем от кандидатов. Как сделать резюме, чтобы выделиться на фоне других кандидатов? Советы ниже помогут решить эту проблему.

Что такое резюме и зачем оно нужно?

Резюме – это документ, в котором описаны навыки, опыт работы, достижения и другая информация о соискателе. Изучая резюме, работодатель отбирает перспективных кандидатов для проведения собеседований, после чего принимает решение о найме конкретного человека на работу. От резюме во многом зависит, позовут Вас на собеседование или нет.

Существуют определенные правила для составления резюме. Если оно будет написано не правильно – шансы получить проект или работу резко снизятся. Давайте посмотрим, как правильно сделать резюме на работу?

Структура резюме

В резюме должны быть следующие блоки:

Фамилия, имя и отчество.
Фотография кандидата.
Год рождения и возраст.
Контакты: адрес электронной почты и номер телефона, город проживания.
Цель резюме – название должности, на которую Вы претендуете.
Ключевые навыки.
Образование.
Опыт работы.
Дополнительная информация.

Давайте разберемся, как правильно описать каждый блок в резюме. С указанием ФИО, контактов, даты рождения и контактов обычно проблем не возникает. Вопросы появляются при заполнении следующей информации. Советы ниже помогут Вам сделать хорошее резюме для получения работы.

Фотография

Резюме без фотографии имеет меньше шансов привлечь внимание работодателя. Постарайтесь добавить в резюме качественную фотографию, сделанную в деловом стиле и на однотонном фоне.

Не стоит размещать в резюме личные фотографии, снимки, сделанные на отдыхе или в поездках. Осторожно отнеситесь к размещению креативных фотографий. Они могут сработать в плюс разве что в резюме творческих работников.

Цель резюме

Здесь нужно указать должность, на которую Вы претендуете. Не стоит указывать несколько должностей, особенно разных – для каждой позиции необходимо готовить свое резюме. Согласитесь, будет странным, если в качестве цели в резюме будет написано: «Найти работу дизайнера, программиста, копирайтера, контент-менеджера или SMM-специалиста». Это слишком разные профессии, чтобы им соответствовал один кандидат.

Ключевые навыки

В этом блоке резюме необходимо указать ключевые навыки, которыми Вы владеете, для конкретной должности. Например, программист может указать, какими языками и на каком уровне он владеет. Специалист по контекстной рекламе – в каких системах контекстной рекламы он умет работать, какими системами автоматизации пользуется.

Не стоит указывать навыки, которые не имеют отношения к будущей работе.

Образование

Указывайте только то образование, которое имеет отношение к должности, на которую Вы претендуете. Исключение: информация о высшем образовании. Если Вы закончили вуз, но работаете не по специальности – все равно указывайте в резюме информацию о вузе. Этим Вы покажете работодателю, что имеете высшее образование, пусть и не профильное.

Опыт работы

В данном блоке необходимо описать предыдущие места работы. Вначале указывается информация о последнем месте работы, затем – о предыдущих местах. При описании мест работы необходимо кратко описать, какие функции Вы выполняли и какие достижения у Вас были. Достижения должны быть конкретными и измеряться цифрами.

Например:

Май 2010 – июнь 2014 года. ООО «АБВ плюс», ведущий производитель систем для автоматизации бизнес-процессов.

Должность: менеджер по продажам

Обязанности:

Составление документации для участия в тендерах.
Поиск потенциальных клиентов и ведение переговоров.
Заключение договоров.

Ключевые достижения:

Автоматизировал процесс составления коммерческих предложений, благодаря чему время отклика на заявки клиентов снизилось в 2,5 раза.
Привлек в компанию трех ключевых клиентов.
Добился положительного решения в 40% тендеров, в которых участвовала компания.

Дополнительная информация

В этой части резюме укажите дополнительные навыки, которые могут быть интересны работодателю или положительно Вас характеризовать. Например, здесь можно указать уровень владения иностранными языками.

Как заполнить пожелания к будущей работе?

Чаще всего данную информацию не стоит добавлять в резюме. Ваша цель – заинтересовать работодателя, чтобы получить приглашение на собеседование. На нем Вы сможете расспросить обо всех нюансах и условиях будущей работы. Поэтому пожелания к будущей работе можно в резюме не писать.

Как правильно оформить резюме?

Хорошее резюме должно иметь объем от 1 до 2 страниц. Делать резюме больше не желательно, т.к. работодатель может не прочитать длинный документ.
Указывайте 5-7 ключевых навыков.
Оптимальный формат резюме ¬– .doc или .docx. Делать резюме в формате .pdf не желательно, т.к. некоторые специалисты по кадрам любят делать пометки и комментарии в файлах.
Пишите по делу, без воды. Приводите факты, описывая свои достижения.
Проверяйте орфографию и пунктуацию в резюме. Ошибки в текстах производят негативное впечатление.
Чтобы сделать резюме более привлекательным, можно использовать встроенные шаблоны резюме в программе MS Word. Для этого необходимо нажать на кнопку «Office» в верхнем левом углу программы и в открывшемся окне щелкнуть на пункте «Создать». Откроется окно, в котором можно выбрать шаблоны разных документов, в том числе – шаблоны резюме.

Что в резюме может сработать в минус?

Чек-лист, как сделать резюме правильно

Проверьте, что Ваше резюме сделано правильно, используя наш чек-лист:

В резюме имеется обязательная информация: ФИО, фотография в деловом стиле, дата рождения и возраст, город проживания, контактная информация, цель резюме, ключевые навыки, образование, описание опыта работы, дополнительная информация.
Резюме оформлено в формате . doc или .docx. Объем документа – не более 2 страниц.
Достижения подкреплены цифрами и фактами.
Места работы перечислены от последнего к первому. В каждом месте работы указан перечень Ваших обязанностей и список достижений.
В резюме нет орфографических и пунктуационных ошибок.

Поиск работы – это игра по определенным правилам. Владея информацией, как сделать хорошее резюме, Вы сможете быстрее найти работу и получить более выгодное предложение от потенциального работодателя.

Автор: Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Добавлено: 01.07.2015 в 17:32

В избранное

Консультации

Имя пользователя

Как удалить профиль с сайта?

Кому нужно написать тексты?

Почему отклоняется вакансия?

Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель / Хабр

Данная статья основана на материалах моего выступления перед студентами Южного Федерального Университета. Большинство примеров – из мира веб-разработки. Однако принципы, о которых я рассказываю, применимы к любой области деятельности.

О себе

Меня зовут Игорь Шелудько.

Я – предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с 2000 года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.

Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов – то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.

Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме.

Вступительное слово

В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Поэтому, если ваше резюме не «зацепит» читателя сразу, то скорее всего вы не попадете в воронку отбора. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.

Хорошее резюме должно быть:

Информативным.
Продающим.
Запоминающимся.

Во-первых, резюме должно содержать достаточно фактов, характеризующих вас как специалиста. Факты должны излагаться последовательно, понятно и непротиворечиво.

Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас.

В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора. Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму.

Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.

Далее рассмотрим подробнее структуру резюме и внедрение в резюме каждого из этих свойств с примерами хороших и плохих практик. Но вначале поговорим о физиологических основах системы «хороший-плохой», работающей в головном мозге каждого человека на бессознательном уровне.

Рептильный мозг

Наверняка вы уже знаете, что в нашем головном мозге есть отдел, отвечающий за быстрые реакции организма ради его безопасности и выживания. Это так называемый «рептильный мозг». Подобные структуры присутствуют у большинства развитых животных и даже у рептилий.
Рептильный мозг оказывает влияние на все процессы, происходящие с человеком. Он подсказывает нам, что интересно, а что нет. Что весело и приятно, а что скучно. И нам хочется думать, что мы – существа рациональные и объективные, но чаще всего мы примитивные и полагаемся на подсознательное и эмоциональное – на нашу интуицию и чутьё, которые мы считаем следствием опыта. Опыт, конечно, играет большую роль, но командует процессом рептильный мозг. Более того, он принимает решения, которые очень часто рациональный отдел мозга не оспаривает, а придумывает потом логичные оправдания принятым решениям. Из этого следует вывод – чтобы понравится другому человеку, вызвать его интерес и симпатию к нам, мы должны понравиться его рептильному мозгу.

Нейрофизиологи и психологи в ходе множества экспериментов выяснили, что рептильный мозг чувствителен к следующим мотивам:

Эгоизм и самолюбие – когда говорят не о наших интересах, нам не так интересно читать и слушать.
Контраст – неконтрастная информация менее заметна и интересна.
Простота – конкретная, понятная, неабстрактная информация воспринимается более благосклонно.
Визуализация – простые образы воспринимаются лучше многих слов и длинного текста.
Начало и конец – после нескольких секунд сообщения рептильный мозг успокаивается и затем возбуждается в конце сообщения.
Эмоции – приятные эмоции, возникающие при контакте с вашим сообщением, принесут вам одобрение рептильного мозга читателя.

Далее, при рассмотрении хороших и плохих практик составления резюме я буду указывать на те или иные мотивы рептильного мозга.

Структура резюме

Обычно резюме состоит из следующих блоков:

Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство
Контактная информация
Желаемая должность и зарплата
Ключевые навыки
Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности
О себе в свободной форме (увлечения, интересы)
Образование
Рекомендации

Разберем содержание этих блоков резюме, не забывая о мотивах рептильного мозга нашего читателя – работодателя или рекрутера.

Фото, ФИО, дата рождения, город, гражданство

С датой рождения и гражданством, мы, скорее всего, ничего сделать не сможем в момент написания резюме. Зато можем подобрать подходящее фото. Ваше фото в резюме, а также ваши аватарки в соцсетях и мессенджерах – это первый визуальный образ, который увидит рептильный мозг работодателя или рекрутера и который будет ассоциирован с вами.

Если вам нужна работа, пожалуйста, выберите фото, соответствующее избранной вами должности. Также рекомендую на время поиска работы, поставить соответствующие аватарки в соцсетях и мессенджерах, на которых вы похожи на фото из резюме.

Помните поговорку – «встречают по одежке…»? В наше время вас встречают по аватарке.

Часто бывают ситуации, когда человек ищет новую работу и не хочет, чтобы текущий работодатель узнал об этом. Многим кажется гениальной идея опубликовать резюме под вымышленным именем. По моему мнению – это плохая практика, потому что надежно скрыться, изменив только имя у вас не получится. Также придется скрыть последнее место работы и указать другие контактные данные, например, телефон и е-мейл вашей бабушки. Это может сильно понизить привлекательность вас как кандидата.

Я рекомендую в такой ситуации просто не выкладывать свое резюме в публичный доступ, а искать интересные вам вакансии и самому на них откликаться, отправляя резюме некоторым избранным работодателям.

Если вы готовы к переезду или рассматриваете только удаленную работу, то обязательно напишите об этом или отметьте соответствующие галочки на площадках поиска работы. Это увеличит область видимости вашего резюме в поиске площадки и повысит ваши шансы быть найденным и приглашенным к собеседованию.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Проблема №1 в этом блоке резюме – это неудачное фото. Вы можете считать, что если вы и ваши коллеги в обычной жизни выглядите так, то это совершенно нормально. Однако у рекрутера может быть другое мнение. Лучше будет все таки выбрать фото, которое нравится широкому кругу людей, например, вашим родственникам и друзьям не из IT.

Также может отпугнуть большой список городов, куда вы готовы переехать. Это производит впечатление, что вы хотите убежать и вам все равно куда. Серьезные люди так себя не ведут. Лучше адаптировать этот элемент резюме под конкретную вакансию.

Часто работодатели при поисках кандидатов имеют ограничения по возрасту, но с этим ничего не поделаешь. Если вам 21 и у вас большой опыт, то попробуйте просто не указывать возраст, но не стоит указывать ненастоящую дату рождения.

Вообще не стоит в резюме врать в таких местах, которые легко проверяются по другим источникам. Сейчас несложно собрать информацию о человеке из многих источников. В первую очередь это соцсети, также есть другие доступные работодателям базы данных.

Желаемая должность и зарплата

Этот блок желательно соотносить с условиями вакансии при каждом вашем отклике на новую вакансию. Если вакансия «Angular frontend разработчик», а вы шлете свое резюме «Веб-программист», то сразу возникает ощущение, что вы не тот человек. Если вникнуть и внимательно почитать ваше резюме, то ваш опыт, возможно, будет удовлетворять требованиям вакансии. Поэтому лучше обозначить желаемую должность хотя бы «Frontend разработчик».

Если вы можете работать и готовы рассматривать предложения на любую из нескольких смежных позиций, например, frontend, backend или full-stack разработчик, то стоит сделать 3 резюме, которые будут немного отличаться прежде всего названием желаемой должности. Далее я еще буду возвращаться к этой идее.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – несоответствие молодого возраста кандидата и притязаний на высокую должность и зарплату. Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. Такие люди иногда встречаются, но крайне редко. Чаще попадаются просто хвастуны.
Также я сталкивался с тем, что в некоторых регионах и странах разработчикам несколько быстрее приписывают высокую квалификацию. Я слышал от работодателя из Поволжья, что ему нужен Senior-разработчик, с опытом от 2-х лет. В большинстве регионов РФ про квалификацию Senior все таки говорят после 4-5 лет интенсивной работы в одной тематике или с определенным языком программирования.

Контактная информация

Желательно указать все контакты, которые для вас приемлемы.

Помимо e-mail и телефона, укажите Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, мессенджеры в которых с вами можно связаться. Ссылку на профиль в «Одноклассниках» для IT-специалиста указывать не обязательно. Профиль в LinkedIn с актуальной информацией о навыках и опыте работы пригодится если ищете работу не только в РФ.

Имейте ввиду, что если вы всерьез заинтересуете работодателя, то вас все равно будут искать в соцсетях. Это обязательная часть финальных «проверок» перед тем как сделать кандидату предложение. Поэтому, облегчая задачу рекрутеру, вы зарабатываете очки в карму. Некоторые рекрутеры говорят, что обожают кликать по ссылкам в резюме.

Я рекомендую перед поисками новой работы «почистить» свои страницы в соцсетях, убрав оттуда резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки и прочие дискуссионные артефакты, которые могут охарактеризовать вас как неадекватного человека. Я неоднократно получал отказы по кандидатам с релевантными навыками в резюме по причине «высказывает в соцсетях взгляды, не соответствующие нашей корпоративной культуре». Вы – самобытная личность, но есть общепринятые представления о морали и лучше хотя бы временно избавиться от публичных проявлений аморальности. Если, конечно, вам нужна новая работа.

Желательно указать ссылки на порфолио и проекты в которых вы активно участвовали. Для разработчиков крайне желательно указать ссылки на личные профили открытых репозиториев – github, bitbacket, чтобы работодатель мог посмотреть на примеры вашего кода и область ваших интересов.

Подразумевается, что хороший разработчик не только работает, но и развивается, чем-то интересуется, и может быть даже участвует в open source проектах, пишет статьи, выступает на конференциях и митапах. Разнообразные примеры вашего кода помогут избежать скучного тестового задания при отборе и ускорить выбор именно вас.

Что делать, если у вас нет интересных личных проектов, которые стоит опубликовать? Многие разработчики публикуют в своих репах успешно выполненные тестовые задания от других работодателей, особенно если они были чем-то примечательны. Это хорошая практика. Вместо проверки типового тестового, техническому эксперту работодателя может быть интереснее покопаться в ваших проектах, придумать каверзные вопросы по вашему коду и потом задать их вам на собеседовании.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – неизвестность. Если, кроме e-mail, другие контакты отсутствуют, то на начальном этапе отбора рептильному мозгу рекрутера вы сразу не понравитесь. Малоизвестные субъекты часто бывают непривлекательны и даже опасны, поэтому лучше пройти мимо вас и вспомнить про вас, только если совсем не будет других кандидатов.

Конечно в мире все еще есть люди, у которых нет аккаунтов в соцсетях, публикаций, порфолио и репозиториев, вся их работа была строго засекречена, а времени на хобби не оставалось. Но таких людей сейчас уже мало, и они выглядят подозрительно.

Ключевые навыки

Этот блок резюмирует описание вашего опыта, дает сжатое представление о том, что вы знаете и умеете. Желательно расположить его перед подробным описанием опыта работы, это позволит рекрутеру быстро понять стоит ли читать ваше резюме далее. Этот блок желательно подстраивать под желаемую должность. Если вы можете и готовы делать фронтенд и бэкенд, то лучше создать 3 резюме – фронтенд, бэкенд и фул-стэк разработчика, которые будут отличаться в первую очередь блоком ключевых навыков и некоторыми акцентами в описании опыта – подробнее раскрывайте релевантный опыт и поверхностно опишите остальной опыт.

Для разработчиков и других технических специалистов уместно не просто перечислить навыки и технологии, с которыми вы работали, но и указать общий стаж по нескольким местам работы.
Например: Node.js – 3 года, 10 проектов для 2 работодателей, Angular 2 – 1,5 года, 3 проекта на последнем месте работы.

Для фронтенд разработчика, дизайнера, верстальщика будет даже уместным приложить визуальное представление ключевых навыков — это выделит вас в массе других кандидатов. Вспоминаем про мотивы рептильного мозга.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Отсутствие этого блока или его несоответствие описанию опыта работы может вызвать недоумение и диссонанс у читателя. Заявляя тут какие-либо навыки, убедитесь, что вы упоминаете их в описании вашего опыта работы.

Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности

Роль и формат этого блока в последнее время стали шире. Вместо сухого перечисления дат, мест работы и должностей, работодатели и рекрутеры хотят видеть историю вашей трудовой жизни. По каждому месту работы крайне желательно описать, чем вы там занимались, какую пользу причинили работодателю, в каких проектах участвовали и какие части проектов делали именно вы. А также, чему вы научились, какие выводы для себя сделали. Стоит перечислить технологии и инструменты, которые вы применяли. Чем больше информации, релевантной вакансии, будет в этом блоке, тем выше ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Этот блок также уместно адаптировать под каждую новую вакансию. Хотя бы фрагмент про ваше последнее место работы. Перечисление технологий и инструментов повышает шанс быть найденным в поиске по базам резюме.

Опыт работы я рекомендую описывать в следующем порядке – в начале самое последнее место работы, в конце – первые места работы. Самым «свежим» местам работы (одному-двум) можно уделить до половины страницы, остальным местам работы – поменьше.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Краткость информации == вам нечего сказать об этом месте работы. Типичная реакция рептильного мозга на краткое описание опыта – «это очень странно и поэтому посмотрим лучше другого кандидата».

Очень часто работодатели интересуются причинами смены места работы – почему кандидат покидает предыдущее место работы? Стоит быть готовым ответить на этот вопрос, но я не рекомендую указывать это в резюме. Причины расставания с работодателем — это очень скользкая тема. И любой ваш ответ может быть трактован негативно. Во время собеседования у вас будет шанс произвести впечатление, прежде чем этот вопрос будет задан и общее положительное впечатление о вас сгладит почти любую причину смены места работы.

Длительность работы менее 3 месяцев выглядит плохо – как будто вы не прошли испытательный срок. Поэтому «посмотрим лучше другого кандидата». Если у вас был интересный опыт на этом коротком месте работы – укажите, что это была проектная работа. Если ничего особенно там не было — просто уберите этот эпизод, присоединив временной отрезок к предыдущему месту работы.
Неприятные буквы «NDA» вместо описания своего опыта и используемых технологий – это очень странно и вызывает отторжение у рептильного мозга. Я никогда не поверю, что соглашение о неразглашении требует от вас, чтобы вы полностью скрывали все содержание вашей работы. И работодатели в это тоже не верят.

О себе

В этом блоке вы вольны написать о своих принципах, увлечениях и пожеланиях к новому месту работы.

Напишите, какие рабочие задачи вы предпочитаете, чем сейчас увлекаетесь, с какими технологиями хотели бы поработать, что вы не любите, какую дополнительную пользу вы можете принести работодателю.

Также тут можно детализировать ваше видение системы оплаты труда. Сколько вы хотите получать при различных приемлемых для вас вариантах оплаты (при частичной занятости, удаленной работе, переработках и т.п.).

Также тут можно аккуратно «облизать» работодателя, если вы очень хотите у него работать, описав свою идеальную работу (работу мечты) используя известную информацию о работодателе. Но главное – не перегнуть палку.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Резкие, категоричные высказывания, нетрадиционные взгляды, цинизм, черный юмор, противоречие с предыдущей информацией в резюме.

Образование

Я считаю, что блок «Образование», как и перечисление сертификатов о повышении квалификации и прохождении тестов, стоит давать в конце резюме. Некоторые, на мой взгляд уже устаревшие рекомендации, советуют писать про образование в начале резюме. Я с этим не согласен.

Образование — это факты о вас, традиционно пользующиеся большим авторитетом и доверием. Это хорошее окончание вашего рассказа о себе. Особенно если в этом блоке вам есть что рассказать.
В начале карьеры, когда у вас еще нет возможности подробно и емко описать ваш опыт работы, на помощь вам могут прийти сертификаты о дополнительном образовании. Это касается как технических навыков, так и знания иностранных языков. Если у вас нет сертификатов, попытайтесь их добыть. Изучите, какие есть онлайн программы и тесты, которые вы могли бы сдать, подготовьтесь и сдайте. Отсутствие сертификатов – это нормально, но их наличие – это хорошо.

Подведем итоги

Предоставляя подробную информацию о себе, мы заигрываем с ленью, эгоизмом и самолюбием читателя.

Если вы напишете резюме легким языком, местами с юмором и самоиронией, вы сделаете ваше резюме интересным, харизматичным, запоминающимся. Вы вызовите симпатию и оставите о себе след на эмоциональном уровне читателя. Кроме того, вы обеспечиваете себе различимый контраст на фоне других ленивых соискателей, которые не удосужились подготовить интересное резюме. При этом с юмором стоит быть осторожным. Не стоит использовать известные шутки. Шутите, только если уверены, что ваша шутка оригинальна и не обидит читателя.

Перечисляя простым языком то, с чем вы работали и что конкретно делали, вы даете своему читателю аргументы в защиту вашей кандидатуры перед руководством работодателя – «посмотрите, сколько всего он знает и умеет».

Приятное фото в начале и демонстрация ваших регалий в конце, вместе с убедительным опытом работы в середине резюме, делают ваш образ идеального кандидата целостным и законченным.

Комфортный для читателя объем резюме – 2 страницы. На первой странице – фото, ФИО, желаемая должность и оплата, ключевые навыки, одно-два подробно описанных последних места работы. На второй странице – более ранние места работы, образование, личные проекты и интересы.

Не забудьте протестировать созданное вами резюме на ком-нибудь из знакомых. Дайте ему почитать и попросите его охарактеризовать вас на основании информации из вашего резюме, которую он запомнил. Используйте результаты такого эксперимента для доработки резюме и улучшения вашего образа, возникающего после прочтения вашего резюме.

Пять способов сделать своё резюме привлекательным для работодателей | e1.ru

На востребованные вакансии приходят десятки резюме в день. Менеджер по персоналу просматривает каждое несколько секунд, откладывая лишь небольшую часть для детального изучения. Попасть в число избранных помогут пяти простых и действенных советов, как выделить своё резюме из общего потока и обойти конкурентов.

1. Точное соответствие названия (заголовка и цели) резюме и заголовка вакансии

При большом потоке резюме первым фактором отсева является соответствие цели вакансии и цели вашего резюме. Причём соответствия не содержательного, а пока только формального.

В рекрутинге масса примеров, когда впоследствии выяснялось, что кандидат в целом подходил для той или иной работы, но понять это можно было только по косвенным признакам, проанализировав отдельные качества и проведя собеседование. Однако до собеседования в тот момент дело не доходило из-за того, что кандидат отправил на вакансию, к примеру, «специалист по ВЭД» резюме с заголовком «логист, специалист по логистике».

Старайтесь соблюдать все формальности: в теме письма следует писать название должности, на которую вы претендуете, а также свою фамилию и инициалы. «Резюме на вакансию (специалист отела маркетинга) от (Петрова В.И.)».

2. Небольшой объём резюме, не превышающий двух страниц

Это вопрос простой экономии времени, а также уверенности рекрутеров, что человек, не способный чётко и ясно на одной, максимум двух страницах рассказать о себе и о том, почему его должны взять, уже менее интересен, чем остальные.

Некоторые люди как раз пытаются сделать своё обращение к работодателю оригинальным за счёт того, что заменяют резюме рассказом о себе на 3-4 страницы и более. Это неверный способ выделиться, если уж у вас есть мотивационный текст о себе – пришлите его дополнительно к привычному резюме.

3. Адресность и персональный подход к компании и вакансии

Часто ли вы обращаете внимание на то, как зовут человека, опубликовавшего резюме? А ведь эта информация почти всегда есть на порталах по поиску работы вместе с контактными данными. Не говоря уже про точное название компании работодателя.

Используйте эти данные, чтобы выделиться. По возможности, отправляя резюме, пишите адресное письмо: конкретному человеку, к которому обращаетесь по имени, на один-единственный (никаких рассылок) e-mail интересующей вас компании.

4. Использование визуального сопровождения

Мы уже писали про использование собственных фотографий в резюме, что нужно быть крайне аккуратным в выборе таких изображений. К счастью, возможности визуального сопровождения резюме не ограничиваются деловыми фотографиями.

В последнее время набирали популярность видеорезюме, но работодатели отмечают низкое качество таких видеороликов. И ими можно только испортить всё впечатление.

Другое дело – графики и постеры. Вы можете приложить к письму вместе с резюме какое-то оригинальное изображение, сообщающее, почему вам интересна эта работа. Уже известны случаи применения таких постеров в резюме официантов, секретарей, менеджеров по продажам и даже системных администраторов.

Ещё один способ – сделать резюме в виде инфографики, только не собственноручно, а с помощью одного из специальных бесплатных сервисов, (их легко найти по запросу «резюме в инфографике»). Так ваш опыт и качества будут представлены в виде графика с дополнительными диаграммами. Только работодатели отмечают, что лучше не заменять этим традиционное резюме, а усиливать.

5. Мотивирующий текст в письме, к которому приложено резюме

Наконец, очень хороший способ выделить своё письмо – написать грамотный и правильный текст в теле письма, к которому приложено резюме.

Этот текст должен быть коротким, не более одного абзаца, и оригинально отвечать на один вопрос: почему вы хотите работать в компании, куда отправляете резюме?

Приведём пример одного из таких текстов, присланных на почту работодателю сферы общественного питания вместе с резюме:

Здравствуйте,…!

Во вложении моё резюме на вакансию официанта.

Я знаю больше способов сервировки стола, чем любой из официантов вашего заведения. Если я окажусь не прав, то проработаю у вас три месяца бесплатно.

Дайте мне шанс!

Работодатели о примечательных резюме

– Когда я читаю резюме, то выделяю такие, которые обладают несколькими простыми качествами: чёткое соответствие цели резюме и цели вакансии, лаконичность в написании (лучше уложиться в одну страницу), чтобы не получилось сочинение «вольным стилем», и наличие чётко прописанных в резюме достижений. Их нужно обязательно выразить в цифрах, и важно, что эти достижения должны быть востребованы на позиции, на которую претендует кандидат, – рассказывает начальник управления по персоналу Уральского дивизиона торговой сети «Пятерочка» X5 Retail Group Вероника Коптелова.

– Меня и моих сотрудников в резюме всегда цепляет то же самое, что и в вакансиях цепляет кандидатов: когда видно, что это не формальная отписка, что текст написан заинтересованным мотивированным человеком, живым человеческим языком. Ещё круче, если видно, что автор резюме внимательно прочёл текст нашей вакансии и адаптировал своё предложение под наши потребности. У нас были случаи, когда кандидаты присылали видеорезюме – это цепляет. А бывало, что вместе с резюме отправляли отличные постеры или очень крутое эссе, – приводит пример руководитель отдела подбора, адаптации и hr-бренда компании «СКБ Контур» Мария Орлова.

Автор: Андрей ПОПОВ; Фото: Артем УСТЮЖАНИН / E1.RU

Андрей Попов

ЛАЙК0
СМЕХ0
УДИВЛЕНИЕ0
ГНЕВ0
ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ2

Читать все комментарииДобавить комментарий

РќРѕРІРѕСЃС‚Рё РЎРњР?2

Каким должно быть резюме в 2022 году – мнение HR

Резюме – второй по значимости фактор после интервью, на который обращают внимание работодатели при отборе кандидатов. Но по мере того, как меняется мир, меняются и требования к успешному резюме. Мы пообщались с HR-специалистами разных компаний и определили пять правил, которые помогут вам выделиться среди конкурентов.

Правило 1. Адаптируйте резюме под вакансию

Даже если кандидат откликается на одну и ту же должность в разных компаниях, требования к нему все равно могут отличаться. Для разных откликов лучше сделать отдельные резюме, в каждом из которых подчеркнуть то, что важно конкретному работодателю. Изменить можно что угодно: от навыков и достижений до предыдущих мест работы.

Работодатели ценят такой подход: 63 % рекрутеров ожидают получить резюме, адаптированное под их вакансию.

Представьте, что работу ищет маркетолог. Несколько лет назад он пару месяцев работал в ресторанном холдинге – настраивал рекламу, привлекал клиентов. После этого пять лет проработал в банке. Сейчас специалист откликается на две вакансии, одну из которых открыла сеть общепита. В резюме для этого работодателя стоит указать даже недолгий опыт работы с ресторанами, а для другой вакансии такой опыт можно убрать: небольшой срок работы может вызвать вопросы, не добавив при этом преимуществ.

Рекрутеры уверены: если соискатель подходит под 70 % требований – это уже успех. Главное для вас – правильно оценить, какие из них приоритетные. Общее правило такое: прочитать описание вакансии и понять, какие задачи работодатель хочет решить наймом. А дальше через резюме и мотивационное письмо показать, что именно это вы умеете прекрасно делать и сможете сделать лучше всех.

При этом важно не обманывать и не делать примитивный копипаст из требований. Нужно подчеркнуть сильные стороны и подходящий опыт, а если навыков недостаточно – промолчать.

Проанализируйте требования к должности и основные обязанности. Представьте, что это вы нанимаете сотрудника себе в компанию. Попробуйте ответить на такие вопросы: Какие ключевые компетенции ищут в кандидате? Какие задачи будет решать сотрудник? Ответы – это подсказка, на какой опыт и компетенции в резюме стоит сделать акцент. Будет плюсом, если вы проиллюстрируете свой опыт результатами и достижениями с предыдущих мест работы. Это повысит шансы на успех.

По зарплате и географии вакансии похожи, а требования к кандидатам различаются. Для каждой вакансии в резюме стоит делать упор на разные навыки и опыт

Разные работодатели смотрят на ситуацию под разными углами, но мы в «Текстерре» придерживаемся точки зрения, что любой профессиональный бэкграунд важен и интересен для соискателя, потому что в конечном счете это все и привело к тому, что соискатель претендует на конкретную вакансию. Всегда интересно, какой путь человек прошел, как он понял, что ему интересна другая сфера. Даже не профильный опыт в любом случае стоит указывать, чтобы резюме не выглядело странно. Согласитесь, если у вас мало или совсем нет профильного опыта работы, но при этом вам 31-35 полных лет, ваше резюме будет выглядеть чрезвычайно скудно и вызывать вопросы. Однако адаптировать свое резюме под вакансию все равно нужно, и в этом поможет сопроводительное письмо, написанное прицельно под работодателя.
С сопроводительным письмом я более категоричен: хуже шаблонного письма нет ничего. В письме важно обозначить, почему вас заинтересовала вакансия, и почему эта позиция вам подойдет. Сопроводительное письмо – это аперитив перед ужином, который должен пробудить интерес HR и вдохновить его на изучение вашей профессиональной экспертизы в резюме.

Создадим для вас курс

Разработаем с нуля ваш личный курс или корпоративное обучение для ваших сотрудников

Подробнее

Правило 2. Подтвердите софт-скиллы

Независимо от того, откликается человек на вакансию официанта или генерального директора, софт-скиллы влияют на успех не меньше, чем профессиональные навыки. При этом рекрутеры уверены, что более половины новых сотрудников увольняются в течение первых 18 месяцев именно из-за отсутствия гибких навыков.

Представьте такую ситуацию: на одну и ту же должность откликаются два человека с аналогичным опытом. Один из них на собеседовании четко ответил на вопросы, внятно рассказал о себе, казался расслабленным и уверенным. А второй что-то мямлил, боялся смотреть в глаза, то и дело поглядывал на часы. Кажется, что у первого кандидата лучше развиты коммуникативные и личностные качества, а потому при прочих равных рекрутер выберет именно его.

При этом рекрутеры считают моветоном, когда соискатели пишут в резюме набившие оскомину характеристики: стрессоустойчивый, коммуникабельный, внимательный.

К софт-скиллам относят умение работать в команде, лидерские качества, тайм-менеджмент, навыки решения конфликтных ситуаций. Но если просто перечислить эти компетенции в резюме, в них никто не поверит. Каждый навык нужно подкреплять ситуациями из опыта. Например, рассказать, когда и как именно соискатель проявил чудеса планирования.

Единственная ситуация, когда софт-скиллы указывать не нужно – это отклик на линейную или рабочую позицию, так как в данном случае акцент идет на профессиональные навыки. Для всех остальных вакансий гибкие навыки – это необходимость. Достаточно назвать 2-3 ярко выраженные характеристики, которые отличают вас от других соискателей. При этом каждую характеристику нужно подкрепить конкретной ситуацией: когда этот навык проявился наиболее ярко и как помог решить проблему.

В этом резюме софт-скиллы подкрепляются основным текстом: соискатель объясняет, в чем именно заключаются его навыки

Правило 3. Расскажите о нерабочих достижениях

Рекрутеры понимают, что нанимают не роботов, а людей со своими хобби и интересами, профессиональными и личными желаниями. Поэтому все, что может дополнительно рассказать работодателю о человеке, – ценная информация.

66 % соискателей добавляют в резюме дополнительные разделы. Чаще всего в них указывают, какие тренинги прошел соискатель, какими иностранными языками владеет, в каких мероприятиях участвовал

Прежде чем рассказать о каких-либо достижениях, необходимо изучить компанию: посмотреть сайт, соцсети, награды, участие в проектах. Исходя из этого будет понятно, о чем стоит и о чем не стоит рассказывать. Если компания регулярно проводит волонтерские проекты, актуально будет поделиться таким собственным опытом.

При этом рассказ о себе должен быть сбалансированным. Странно увидеть миллион достижений из области школьного спорта, если человек не планирует работать в спортивной организации. Рекрутеры ценят, когда дополнительное обучение или личные проекты открывают особенности человека, важные для профессионального развития. Например, пройденные тренинги по презентациям и публичным выступлениям хорошо дополнят образ пиарщика.

При выборе сотрудников я в первую очередь смотрю на раздел «О себе» и только потом на профессиональный опыт. Хард-скиллы чаще всего можно быстро приобрести при должной культуре в компании, а вот личные качества – штука уже сформированная. Например, для нас как для IT-компании важны интерес к технологиям и «шило», которое толкает менять действительность и развиваться. А как для проекта, связанного со здоровым образом жизни, – любовь к спорту и физической активности.

В резюме учителя иностранных языков интересы соискателя подкрепляют опыт преподавательской и внеучебной деятельности

Хобби, интересы, увлечения – это важная часть портрета соискателя, которая позволяет сформировать целостный образ человека. Если соискатель пишет, что увлекается футболом, волейболом, баскетболом, о чем это говорит мне как эйчару? Этот человек придерживается активного образа жизни, умеет работать в команде и задвигать свое я ради общего результата, чувствует оппонентов – для меня все это однозначный плюс.
Если человек увлекается шахматами, шашками, нардами – это про логическое, абстрактное, стратегическое и тактическое мышление, умение планировать.
Более творческие хобби говорят о креативном складе характера, умении создавать концепции, придумывать необычные решения.
Книги, фильмы и сериалы – тоже кладезь информация о человеке.
В то же время ни один профессиональный эйчар никогда не примет решение о том, подходит ли человек. только на основании его интересов. Но все же эти детали важны, так как помогают разглядеть портрет человека до мелочей.

Правило 4. Сделайте резюме визуально привлекательным

Просто файлом в ворде или ссылкой на HH.ru никого не удивишь. Чтобы выделиться среди однотипных резюме, можно воспользоваться онлайн-конструкторами, которые в последнее время становятся более востребованными. Например, самый популярный шаблон для резюме на конструкторе Zety использовали 1,5 млн соискателей.

Рекрутеры утверждают, что дизайнерские резюме привлекают внимание и лучше запоминаются. При этом важно не переборщить с оформлением и подумать об удобстве читателя. Для этого можно выбрать один из классических форматов резюме и добавить ему блеска.

Биографический – в хронологическом порядке рассказать об опыте работы, профессиональных задачах и достижениях. Это классический формат, который используется на сайтах с вакансиями.
Функциональный – сделать акцент на навыки, опыт, выполненные проекты, а места и периоды работы кратко упомянуть в конце. Такой формат пригодится, если человек меняет профессию или ищет работу после долгого перерыва.

Также не стоит забывать, что большинство компаний пользуются CRM-системами, в том числе и для найма. Такие системы автоматически считывают данные из резюме и добавляют их в базу. Если перемудрить с оформлением, CRM не сможет считать информацию, и рекрутеру придется переписывать все вручную – это может испортить первое впечатление о кандидате.

К излишним украшательствам я отношусь негативно, потому что содержание всегда важнее формы. Бывает, соискатели оформляют резюме в виде инфографики. На это любопытно посмотреть, но обычно такое резюме не информативно. Например, человек поставил себе 10 баллов по лидерству и стрессоустойчивости, но это ничего не значит, он может себя неверно оценивать. Но если вакансия творческая, например, дизайнер презентаций, нестандартное резюме – это отличный способ показать свою работу даже без портфолио.

Если вы дизайнер или программист, ссылочка на сайт-портфолио или креативная пдфка уместны – они помогут показать ваши навыки даже без примеров работ.
Но для эйчар такой формат резюме неудобен: чем креативнее резюме, тем сложнее вычленить из него информацию, к тому же такие форматы выбивают из рабочей колеи.
Я смирился с тем, что дизайнеры зачастую создают излишне креативные резюме, а вот всем остальным рекомендую выбирать стандартную форму резюме, которая есть на том же HeadHunter. Там приятный и понятный дизайн, все читабельно, нет ничего лишнего.
Если вам очень хочется проявить оригинальность, создайте две версии резюме. Откликаясь на вакансию, прикрепляйте стандартное резюме, а в сопроводительном письме оставляйте ссылку на креативную версию или сайт-портфолио.

Правило 5. Подготовьте видео-резюме

Видео-формат помогает установить связь с рекрутером, повысить доверие, продемонстрировать коммуникативные навыки. Из такого живого резюме примерно понятно, что за человек откликается на вакансию.

60 % рекрутеров используют видеорезюме для найма, а еще 22 % планируют начать это вскоре делать.

Видео-резюме стоит отправлять не в каждую компанию. Например, HR крупного холдинга находится в цейтноте, быстро сканирует резюме по диагонали и вряд ли будет отвлекаться на просмотр видео. Но если компания небольшая, более творческая и у нанимателя больше времени, такой формат может зайти.

HR-специалисты считают, что привычный формат на рынке все-таки используют чаще, а видео – это дополнительная опция. При этом в некоторых компаниях видео-резюме – это отдельный этап интервью, который экономит время отбора.

Используя видеорезюме, соискатель делает процесс найма немного личным: он еще не видел ни рекрутера, ни руководителя, а уже отправляет им видео. На старте это чаще вредно, чем полезно, так как идет переключение с профессионального на личное. И не факт, что видео понравится рекрутеру. Если кандидат не уверен в себе, в первый раз лучше встретиться с эйчар на собеседовании.

Пример хорошего видеорезюме: Даниил гармонично смотрится в кадре, внятно говорит и приглашает продолжить диалог через письменную версию резюме. Видео идет всего минуту

Чек-лист: как составить крутое резюме

Адаптировать резюме под конкретную вакансию, указать релевантные для работодателя опыт и навыки.
Подтвердить софт-скиллы, каждый гибкий навык подкрепив конкретной рабочей ситуацией.
Рассказать о нерабочих достижениях, продемонстрировать рекрутеру свои ценности и источники мотивации.
Сделать резюме визуально привлекательным, воспользоваться дизайнерским шаблоном, чтобы выделиться среди других кандидатов.
Подготовить видео-резюме и дополнить стандартный документ живой самопрезентацией.

Как составить резюме без опыта работы?

Почти каждый начинающий специалист сталкивался с необходимостью подготовить резюме для первого места работы. Без опыта как будто нечего писать – но это не так. Как правильно составить резюме без опыта работы, чтобы получить заветный оффер от работодателя?

Составить резюме без опыта работы: структура

Важно соблюдать структуру резюме, чтобы работодателю было удобно его прочесть. А именно – выделить основные блоки.

Для того чтобы составить резюме без опыта работы, лучше сначала воспользоваться агрегатором поиска работы, например, UP TO WORK. На сайте уже указаны все необходимые разделы, и вам остается только заполнить их. Ссылку на такое резюме можно отправить кому угодно по электронной почте.

1. Имя и контакты

Указывайте только актуальные данные. Лучше не заполняйте графу социальные сети, укажите ссылки на них в сопроводительном письме, если это будет необходимо для конкретной вакансии. Прикрепите фотографию в бизнес-стиле, где будет видно ваше лицо.

2. Раздел “Обо мне”

На UP TO WORK он называется “Короткий, но яркий рассказ обо мне” неспроста. Не пишите здесь, что вы “ответственны, коммуникабельны и активны”. Это слишком шаблонно. Лучше опишите проекты, в которых вы участвовали во время учебы, чем конкретно вы занимались, расскажите об итогах вашей работы – по пунктам.

Вы, конечно, сможете указать информацию о проектах в разделе “Опыт работы”, однако раздел “Обо мне” предоставляет дополнительные возможности. Опишите себя действиями и цифрами. Например:

“Самостоятельно организовала учебную конференцию для 200 человек за 1 неделю. Получила восторженные отзывы от руководства вуза.”

Конкретные факты помогут вам составить привлекательное резюме без опыта работы, ведь они могут сказать о вас гораздо больше, чем абстрактные понятия “ответственный, коммуникабельный и т.д”.

Что касается интересов и хобби в разделе “Обо мне”:

Допускается указание интересов и хобби, только если они связаны с вашей специальностью. Если нет, то лучше ничего не указывать. Эта информация для работодателя лишняя.

Рекомендации:

Можно указать, что рекомендации могут быть предоставлены по запросу. Откуда можно взять рекомендации? С вашей пройденной стажировки или практики.

3. Ключевые навыки или “Мои сильные стороны”

Составьте список основных навыков, которые вы освоили за период обучения. Укажите, в каких программах вы умеете работать: Excel, 1C, PowerPoint и другие. Отталкивайтесь от учебного опыта.

Ваши сильные стороны придется редактировать в зависимости от вакансии. На UP TO WORK можно добавить любое количество резюме бесплатно, то есть у вас может быть несколько уникальных резюме с разными ключевыми навыками под разные категории вакансий.

4. Опыт работы

Здесь можно описать проекты, в которых вы участвовали во время учебы или в свободное время. Может быть, вы были волонтером? Опишите это. Вспомните все практики и стажировки, которые вы проходили. Укажите названия мероприятий, в которых вы участвовали.

Как это будет выглядеть:

Название проекта и ваша роль в нем.
Ваши обязанности по проекту, которые вы выполняли.
Достижения.

Старайтесь указывать не общие детали, а конкретные. Например, не “Помогала руководителю”, а “Ежедневно помогала руководителю составлять 50-ти страничный отчет”. Чувствуете разницу?

5. Образование и тренинги

Помимо вашего основного образования укажите всевозможные курсы, образовательные программы, семинары и конференции, которые вы посещали.

Учились на тестировщика в SkillFactory? Покоряли дизайн вместе с Contented? Окончили факультет редактуры и копирайтинга или курс “Копирайтинг для SMM” от GeekBrains? Обязательно покажите сертификат. Это добавит вам авторитет в глазах работодателя.

6. Ссылка на видео о вас

Мы живем в век ютуба, ни для кого уже не является проблемой снять короткое видео о себе – оно также поможет составить уникальное резюме без опыта работы. Вы можете добавить ссылку на ваше видео (в резюме на UP TO WORK есть специальное поле для этого).

Благодаря видео у вас появляется возможность оригинально заявить о себе, выделиться среди общей массы тех, кто ленится прикладывать усилия, а также показать, что креативность – ваша сильная черта.

Читайте также: Видеорезюме вместо скучных PDF – как создать?

Сопроводительное письмо

Работодатели часто смотрят на наличие сопроводительного письма, поэтому не ленитесь его подготовить. Если навыки, требуемые в вакансии, не указаны в резюме, опишите их в сопроводительном письме. Не пересказывайте содержание резюме, укажите ваши отличительные особенности.

Обратите внимание на раздел “Требования” к вакансии. В нем обычно прописывается, какими навыками и умениями должен обладать кандидат на должность. Используйте эту информацию при составлении сопроводительного письма.

Обязательно прочитайте о том, как написать сопроводительное письмо. Не забывайте, что на UP TO WORK форма для сопроводительного письма открывается автоматически при каждом отклике на вакансию, так что пропустить этот пункт у вас не получится. Пожалуйста, не ограничивайтесь общей фразой, которая дана в форме.

Ваша задача – грамотно преподнести себя и описать ключевые навыки. Если будете руководствоваться предоставленной выше информацией о том, как составить резюме без опыта работы, то с легкостью получите первый оффер.

Как составить резюме без опыта работы: summary

Резюме не должно быть длиннее одной страницы А4.
Указывайте только актуальную информацию.
Пишите кратко и лаконично.
Отталкивайтесь от требований к вакансии.
Не указывайте зарплатные ожидания.
Пишите сопроводительное письмо при отклике на вакансию.

Дополнительные полезные ссылки:

Где создать резюме: полезные ресурсы
7 типичных ошибок в резюме: как их избежать

Полезно? Сохрани страницу, чтоб не потерять.

Как сделать свое резюме заметным: реальные примеры на 2022 год

Вы нашли прекрасную возможность трудоустройства. Требуемые навыки? Проверять. Должностные обязанности? Вы выполняли аналогичные задачи в прошлом. Проверять. Вы волнуетесь. Это может быть перерыв в карьере ! Ты знаешь, что ты отлично подходишь.

Но тут возникают сомнения. «А как насчет всех этих других кандидатов? Я уверен, что некоторые из них более опытны, чем я».

Возможно, так оно и есть. Но вы можете превзойти их, создав выделяющееся резюме. Если вы считаете, что подходите для этой работы, рекрутеры тоже поверят — ваше резюме просто должно их убедить.

Это руководство покажет вам:

Реальные преобразования резюме читателей Zety.
Идеи о том, как сделать свое резюме заметным и мгновенно зацепить рекрутеров.
Эффективные и простые в использовании стратегии для улучшения вашего резюме в кратчайшие сроки.
Выдающиеся примеры резюме, которые проложат путь к собеседованию.

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Используйте этот шаблон резюме

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — См. больше образцов резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Моему резюме сейчас одна страница длинная, а не три . С теми же вещами.

Пришел сюда только ради прибыли?

Вот лучшие способы выделить свое резюме среди конкурентов:

Сделайте свое резюме визуально привлекательным.
Персонализируйте свое резюме в соответствии с требованиями вакансии.
Сосредоточьтесь на достижениях, а не только на обязанностях и ответственности.
По возможности давайте количественную оценку.
Используйте подходящую длину резюме.
Сосредоточьтесь только на релевантной информации.

Дело №1: Иньяки и адская смена карьеры

Первым соискателем, чье резюме я помог переписать, был Иньяки из Испании. Он только что закончил работать в Орландо, штат Флорида, и искал возможности за границей.

Иньяки искал работу в отделе обслуживания клиентов или в отделе кадров. Но возникла проблема —

Иньяки был офицером по связям с игроками в одном из популярных брендов вратарских перчаток, а также тренером вратарей и главой вратарского отдела в местных клубах и организациях Флориды. Кроме того, он работал внештатным менеджером на международных спортивных конференциях.

Как выразился Иньяки:

В течение последних нескольких лет наблюдение за вратарями и тренерская работа были основой моей профессиональной жизни, но я думаю, что пришло время сосредоточиться на какой-то стандартной работе.

И хотя у него было все необходимое, чтобы преуспеть в «стандартной» офисной работе, он понятия не имел, как представить это в резюме.

Затем возникла еще одна проблема: за годы Иньяки занимал много должностей в разных отраслях и во многих странах.

Международный опыт? Конечно, это плюс для большинства проемов.

Но в резюме Иньяки его карьера казалась случайной, без логического или линейного развития.

Просто посмотрите:

Резюме Iñaki’s Pre-Transformation

Не велик, справа?? Вот почему, в частности:

Резюме на трех страницах ! И в нем перечислены 19 позиций.
Становится еще хуже — на первой странице резюме Иньяки ничего не относится к обслуживанию клиентов или HR.
Резюме начинается с профиля — единственной части, где Иньяки мог действительно намекнуть на желаемую смену карьеры и предложить помощь своим будущим работодателям в достижении их целей (каламбур). Вместо этого его профиль читается как общий и перечисляет кучу навыков без предоставления каких-либо осязаемых доказательств.
Наконец, Иньяки использовал одно и то же резюме для всех заявлений о приеме на работу. Отсутствие персонализации только еще больше ухудшило его шансы.

Любой менеджер по найму клиентов отклонил бы резюме в считанные секунды — Иньяки просто не кажется подходящим кандидатом, не так ли?

Дело в том, что у Иньяки удивительный, уникальный набор навыков.

Правда, он выучил их необычным способом, но его способности сделают его активом любой компании. Это отразилось и на его профессиональных достижениях.

По какой-то причине он не упомянул в своем резюме ничего из нижеперечисленного:

Он работал с бюджетами более 1 миллиона долларов, заключая контракты на сумму более 300 000 долларов.
В качестве сотрудника по связям с игроками в развивающейся компании по производству спортивного инвентаря он заключал контракты с вратарями мирового уровня, в том числе с Кейлором Навасом из «Реала», несмотря на то, что ему приходилось конкурировать с более влиятельными брендами, такими как Nike или Adidas.
Полностью отвечал за все этапы организации международных мероприятий с 100+ участниками.

Помня обо всем этом, мы с Иньяки начали работу над переделкой его резюме.

Перво-наперво: нам нужно было найти конкретную вакансию, под которую мы могли бы адаптировать его резюме.

Иньяки нашел должность консультанта по работе с персоналом в многонациональной научно-исследовательской компании. Он думал, что поставил все галочки.

Вот объявление о вакансии:

Должность: Консультант по работе с клиентами со знанием французского и испанского языков
[Название компании]

Работая в нашей команде кадровых служб, вы будете руководить кадрами для наших сотрудников. У вас будет возможность познакомить их с миром HR-тем и разработать для них умные и элегантные решения.

Какие навыки помогут вам добиться успеха в этой роли?

Свободное владение/очень хорошее сочетание следующих языков: французского и испанского или испанского и итальянского
Свободное владение английским языком
Способность решать проблемы
Навыки влияния, убеждения и ведения переговоров
Увлеченность работой с клиентами рабочие навыки и личность агента перемен
Активная позиция и новаторский дух.

После нескольких часов беседы с Иньяки одна вещь стала ясной на 100%.

Чтобы максимизировать свои шансы на получение этой работы, Иньяки нужно было использовать комбинированный формат резюме —

Тот, который подчеркивает и проверяет навыки, а не фокусируется на карьерном росте.

Взгляните на предыдущее резюме Иньяки: он перечислил свои ключевые навыки, но не было никаких доказательств, подтверждающих их. И это доказательство — именно то, что предоставляет комбинированное резюме.

Мы решили, что для этой конкретной вакансии наиболее важными навыками, которые Иньяки должен показать в резюме, были:

Его владение 6 (!) языками
Его способность решать проблемы
Переговоры

Мы также перефразировали карьерную цель Иньяки в верхней части его резюме. В новой версии он был настроен в соответствии с требованиями к работе и , предлагаемыми для обеспечения ценности для работодателя.

Наконец, мы сделали резюме Иньяки более правдоподобным, связав его навыки с конкретными достижениями на работе.

И, конечно же, мы использовали конструктор резюме Zety, чтобы обновить макет и дизайн резюме Иньяки.

См. Последний эффект:

Пост-трансформация Iñaki

WOW, rank?

Теперь краткое изложение навыков Иньяки в соответствии с его карьерной целью занимает всю первую страницу резюме. Под каждым навыком в пунктах мы предоставили доказательства применения навыка на практике.

Так как это комбинированное резюме, а не основанное исключительно на навыках, на второй странице все еще есть краткие описания прошлых должностей Иньяки, но они не являются центральной частью повествования, что отвлекает внимание от Несколько беспорядочная история работы Иньяки.

И…

Иньяки выиграл интервью!

Но работу он не получил. Ой, да?

Нет, не совсем так.

В процессе работы Иньяки изучил самые важные стратегии написания отличных резюме.

Он разослал еще несколько, каждый из которых идеально соответствовал требованиям данной должности. В течение месяца он принял предложение о работе в качестве координатора по подбору персонала в крупной транснациональной корпорации.

Находит ли отклик у вас опыт работы Иньяки? Попробуйте комбинированный формат резюме! Вы можете узнать обо всех тонкостях здесь: Комбинированное резюме: образцы и советы по написанию

А теперь послушайте совсем другую историю повторения резюме.

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните бесплатно создавать шаблон профессионального резюме здесь .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

Дело № 2: Коллин, которая не хотела хвастаться

Второй пример исходит от Коллин, кандидата из США, которая, как и Иньяки, хотела сменить карьеру, но ее дело было очень другой.

Коллин, руководитель аэрокосмических проектов, ищет работу в области управления ИТ-проектами

Колин возвращалась на работу после трехлетнего творческого отпуска, который она взяла, чтобы пережить личную трагедию, потерю сына.

Ее план состоял в том, чтобы переключиться с управления аэрокосмическими программами (по сути, ракетостроение ) на управление ИТ-проектами.

Не такое уж радикальное изменение, верно?

Коллин еще не придумала конкретную должность. Она просто хотела создать общее «мастерское» резюме, подходящее для поиска работы в области управления ИТ-проектами.

И она почувствовала, что чего-то не хватает. ..

Поэтому она обратилась к Тому Геренсеру, моему коллеге по вопросам карьеры в Zety.

После их первого разговора Том мало что ожидал. Коллин казалась человеком с солидным резюме.

И Том был прав. Резюме Коллин было твердым . Дело в том, что

Солидно — не то слово, чтобы описать ее трудовую деятельность. Stellar больше похожа (особенно учитывая ее индустрию). Но обо всем по порядку —

Взгляните на старое резюме Коллин.

Резюме Коллена до повторного выполнения

Впечатляет?

На первый взгляд, может быть. Но в резюме Коллин отсутствует так много важных сведений о ее трудовом стаже!

Получите это—

В аэрокосмической фирме, в которой она работала, она сократила время, проводимое на собраниях, с 10 до 2 часов в неделю для 40 инженеров. Этого нет в ее резюме.

Она экономила компании 32 000 долларов в НЕДЕЛЮ.

(Нет в ее резюме.)

И это только верхушка айсберга.

Коллин автоматизировала отслеживание 17 00 требований клиентов в более чем 120 программах.
Она сократила ежедневные сбои на 60%.
Она возглавляла группу во время крупной отраслевой конференции…

Ничего из вышеперечисленного не было в ее резюме.

У Коллин были удивительные достижения, но по какой-то причине она не смогла должным образом выделить их в резюме.

См. обновленную версию ее резюме, над которым она работала с Томом.

Обратите особое внимание на разницу в самом верху документа.

Резюме Коллин после повторного выполнения

Вот так!

Исследования по отслеживанию взгляда рекрутеров и штатных HR-специалистов показали, что они тратят больше всего времени на просмотр верхней трети резюме. Обычно это место для профиля резюме.

В предыдущем резюме Коллин эта часть гласила: ну, ладно: она упомянула годы соответствующего опыта. Приведены примеры прошлых обязанностей. Но не хватило блеска.

Новая версия? Это показывает, что суперзвезда Коллин — это .

«Сэкономлено 100 человеко-часов в неделю и более 500 000 долларов США в год в B/E Aerospace за счет рационализации и автоматизации ИТ».

Я имею в виду — если бы я был менеджером по найму, я должен был бы быть сумасшедшим , чтобы не хотеть подобных результатов для своей команды. И резюме Коллин обещает доставить!

Ищете горячие советы, чтобы улучшить свой профиль резюме, как это сделала Коллин? Не смотрите дальше. Смотрите это руководство: Профиль резюме: примеры и руководство по написанию

Случай с Коллин только подтвердил то, что я заметил раньше, работая с другими кандидатами над улучшением их резюме.

Соискатели не умеют хвастаться и оценивать свои достижения!

Понятия не имею, почему. Может быть, они слишком боятся столкнуться с упрямством. Возможно, они не знают, как определить самые важные достижения.

Некоторые люди, кажется, думают: «Да, достижения, безусловно, могут выделить резюме, но это не относится ко мне. Я не работаю с жесткими цифрами».

Похоже на вас? Ну, даже если вы думаете, что вы не можете придумать цифры, чтобы проиллюстрировать вашу работу, вы, скорее всего, ошибаетесь.

Но так как это случается так часто, я составил руководство, которое научит вас добавлять количественные достижения в резюме (и как придумывать их, когда вы думаете, что у вас их нет!). Проверьте это: Достижения в резюме: примеры и их перечисление

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Создайте сопроводительное письмо сейчас

Посмотрите другие шаблоны сопроводительного письма и начните писать.

Итак, что вы думаете?

Надеюсь, вам понравились трансформации резюме и Надеюсь, вы чему-то научились!

Пошаговое описание того, как улучшить свое резюме, см. в нашем резюме 101: Как написать выгодное резюме за <1 часа

Хотите, чтобы мы помогли вам переписать ваше резюме? Мы будем рады сделать это (если вы согласитесь поделиться своими резюме до и после трансформации с остальными читателями Zety). Просто напишите нам в комментариях, и мы свяжемся с вами.

Отказ от ответственности: из-за ограниченных возможностей мы оставляем за собой право помочь переделать только выбранные резюме.

Делитесь своими мыслями в комментариях! Мне не терпится услышать от вас.

10 способов сделать резюме привлекательным для работодателя

Внешний вид имеет значение, включая ваше резюме. Независимо от того, ищете ли вы работу в качестве стажера или одного из местных репетиторов в вашем районе, или подаете заявку на работу с девяти до пяти, резюме является ключевым. На самом деле то, как выглядит ваше резюме, может сыграть решающую роль в первом звонке от потенциального работодателя.

Вот 10 простых, но эффективных советов, которые сделают ваше резюме отличным от остальных.

1. Используйте профессиональный формат

Резюме является продолжением того, кто вы есть, за исключением того, что потенциальные работодатели оценивают вас на основании того, что они видят на бумаге. Поэтому ваше резюме должно выглядеть профессионально. Вы можете сделать это, используя следующие приемы:

Размер шрифта 11 или 12 подойдет для того, чтобы ваше резюме было читабельным.
Используйте шрифт Arial или Times New Roman.
Держитесь подальше от причудливых цветов и шрифтов и придерживайтесь черного цвета.

2. Укажите правильную и конкретную цель

Помните об этом: всегда начинайте свое резюме с четкой и правильной цели. Чтобы сформулировать это, вспомните о потребностях компании или отрасли, а затем опирайтесь на них. Как только вы привлечете внимание сотрудника по найму, вы обязательно получите от него звонок всего через несколько дней.

3. Выделите сведения об образовании

Это важная часть вашего резюме. Где вы учились, какой курс вы прошли, и любые образовательные квалификации и достижения должны быть указаны в вашем резюме. В то же время сделайте на этом акцент, особенно если у вас нет опыта работы. Не забудьте разместить эту часть в начале или в центре вашего резюме, так как средняя часть часто привлекает внимание рекрутера.

4. Укажите конкретный опыт работы

Помимо вашего образования, ваш опыт работы также важен в вашем резюме. Включите свои предыдущие места работы, любые достижения и отличия, которые вы оказали своему предыдущему работодателю (работодателям). В этой области требуются числа и проценты. Вы также можете использовать жирный шрифт, чтобы выделить свои достижения, но используйте эту функцию осторожно.

5. Продемонстрируйте свои навыки

Вот в чем дело: рекрутеры хотят выйти за рамки обычных ответов. Если вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось, обязательно укажите свои навыки и качества, которые делают вас уникальным и идеальным кандидатом, который им нужен для работы.

6. Включите отзывы предыдущих работодателей

Какой смысл во всех этих цифрах и словах, если они не подкреплены доказательствами? Лучший способ доказать, что вы достойны этой должности, — предоставить отзывы от вашего бывшего начальника, коллег или клиентов. Отзывы могут быть вашими сторонними ваучерами, а также хорошим перерывом в абзацах и пунктах вашего резюме.

7. Завершите детали, чтобы обеспечить правильную последовательность.

Теперь, когда вы представили все необходимое, которое говорит потенциальному работодателю, что вы лучший кандидат, пришло время завершить детали и убедиться, что они расположены в правильной последовательности. Имейте в виду, что правильная последовательность также имеет решающее значение для того, чтобы ваше резюме выделялось. Вы не можете начать перечислять свои навыки и увлечения, не поставив своей цели.

Другими словами, начните с цели, относящейся к отрасли или компании, перечислите свое образование и опыт работы, затем исследовательские работы, посещенные семинары и хобби.

8. Проверьте наличие грамматических ошибок

Помимо обеспечения правильной последовательности, ваше резюме также не должно содержать грамматических ошибок. Не забывайте, что ваше резюме — это продолжение того, кто вы есть. Любые признаки непрофессионализма или спешки будут отражены в вашем резюме — и рекрутеры узнают об этом. Прежде чем пересылать его, прочтите его вслух и проверьте на наличие ошибок. Ведь небольшая ошибка может оставить плохое впечатление у потенциального работодателя.

9. Поддерживайте онлайн-профиль

В мире, где наличие учетной записи в социальных сетях является обязательным, убедитесь, что у вас также есть свой собственный онлайн-профиль — и он выходит за рамки вашей учетной записи Facebook или Instagram. Профиль LinkedIn — хорошее место для начала, потому что он означает больше профессионализма.

Что касается онлайн-профиля, убедитесь, что ваши учетные записи в социальных сетях соответствуют правилам приличия. Бывают случаи, когда рекрутеры также проверяют ваши онлайн-аккаунты, поэтому подумайте, прежде чем публиковать.

10. Обновляйте свое резюме

И последнее, но не менее важное; не забудьте обновить свое резюме. Если у вас есть новый опыт, навыки или курсы, которые вы можете добавить, чтобы продемонстрировать свое профессиональное развитие, включите их в свое резюме. Таким образом, вы не забудете важные детали, которые не только сделают ваше резюме привлекательным, но и повысят ваши шансы на трудоустройство.

Резюме – это ваша профессиональная личность – на бумаге. Помимо этих 10 советов, не забудьте адаптировать свое резюме к работе, на которую вы претендуете, чтобы повысить свои шансы на получение приглашения на собеседование. Что еще более важно, будьте честны в том, что вы включаете в свое резюме. Вы пойдете далеко, если вы это сделаете.

Биография автора

Энди Белл — редактор Центра обучения Интернету. Он с энтузиазмом помогает обучению достигать поставленных целей. Он обожает работу наставника, а его самые любимые предметы — математика и английский язык, но он также посещал уроки естествознания и истории. Вне классной комнаты он ценит теннис и является динамичным человеком из Rancho Crandon Park.

Оглавление

Как составить резюме, которое понравится менеджерам по найму

Устроиться на работу своей мечты может быть непросто. И хотя кандидаты имеют преимущество на сегодняшнем конкурентном рынке труда, им все еще трудно получить желанные должности. Так как же сделать так, чтобы ваше резюме выделялось среди сотен соискателей?

У менеджеров по найму не так много времени, чтобы тщательно просмотреть каждое резюме, а это значит, что вы должны быть благоразумны в том, что включать. От выбора правильного шрифта до принятия решения о включении этой стажировки в резюме в 2019 году.нелегко.

Помимо основ, резюме должно быть пространством для передачи вашей истории, говорит Джули Ким, старший рекрутер Jun Group, рекламного агентства, базирующегося в Нью-Йорке. Ваше резюме должно отражать не только то, что вы сделали. «Хорошее резюме включает в себя конкретные сведения о том, чего вы на самом деле достигли за свою карьеру», — говорит Трейси Швайкерт, вице-президент по персоналу POLITICO.

Если вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось, воспользуйтесь этими шестью советами от руководителей отдела кадров.

Настройте свое резюме для своей отрасли

Людям часто рекомендуется указывать личность в своем резюме, но если они не претендуют на работу в творческой отрасли, они могут захотеть переосмыслить эту стратегию. «Множество картинок, шрифтов, цветов и много индивидуальности просто не соответствуют нашей работе», — говорит Швейкерт, чья команда набирает сотрудников на должности в сфере продаж, продуктов и маркетинга. «Если бы я работал в организации, которая, например, занималась веб-дизайном, то я бы хотел видеть эти элементы дизайна в резюме».

Ким соглашается с тем, что структура резюме полностью зависит от должности, на которую вы претендуете. «Если вы претендуете на роль дизайнера, я хочу видеть там что-то креативное. Если вы подаете заявку на финансовую должность, я хочу видеть цифры», — говорит она.

Включите ключевые слова из первоначального объявления о вакансии

Один из лучших способов выделить свое резюме — использовать объявление о вакансии в качестве руководства. Швейкерт говорит, что она часто говорит людям, что это первое, на что они должны обратить внимание при обновлении своего резюме.

«Мы написали описание работы с определенными словами, — говорит Швейкерт. «И когда мы видим резюме с этими словами, именно эти резюме сразу же привлекают наше внимание».

Некоторые компании на самом деле проводят поиск по ключевым словам при сортировке резюме, добавляет Швайкерт, а это означает, что эти термины еще важнее включить, если вы хотите пройти собеседование. Это может показаться утомительным, но время, потраченное на то, чтобы настроить свое резюме для каждой отдельной работы, на которую вы претендуете, является верной тактикой, чтобы выделиться среди толпы соискателей, говорит она.

Будьте ясны и лаконичны

Менеджеру по найму может быть сложно просмотреть ваше резюме, но многие работодатели согласны с тем, что простота имеет большое значение.

Во-первых, вы никогда точно не знаете, как менеджер по найму будет читать ваше резюме; они могут найти его на своем телефоне или пройти через систему отслеживания кандидатов. Швейкерт предлагает придерживаться четких и простых резюме, поскольку они понятны на всех платформах. По ее словам, гиперссылка на ваше портфолио или профиль LinkedIn вместо того, чтобы включать эту информацию в другое место в вашем резюме, также является простым способом сэкономить место.

Формат и шрифт тоже важны. Ким говорит, что ей нравится выделять все заголовки жирным шрифтом, потому что они привлекают ее внимание. И снова, если вы не претендуете на творческую должность, придерживайтесь монохроматической цветовой палитры.

Когда это применимо, рассмотрите возможность использования цифр для подтверждения вашего успеха. «Мне нравится видеть цифры», — добавляет Ким. «Я лично большой человек, и это может сложить ваш опыт лучше, чем два абзаца, объясняющих, что вы делаете».

Получите последние советы по карьере, отношениям и здоровому образу жизни, чтобы обогатить свою жизнь: подпишитесь на информационный бюллетень TIME Living.

Напишите содержательную цель

Независимо от того, меняете ли вы профессию или чувствуете, что недостаточно квалифицированы для работы, на которую претендуете, Ким предлагает указать цель в начале своего резюме. Это поможет менеджерам по найму понять мыслительный процесс, стоящий за вашим решением сменить отрасль, или почему вы подаете заявку на работу. Она говорит, что вы можете заполнить пробелы между вашим опытом, подробно описав вдохновение и мотивацию вашего шага.

Это объективное заявление должно быть ограничено двумя или тремя предложениями, объясняющими, чего вы пытаетесь достичь и какой вклад вы можете внести, — говорит Ким.

И не расстраивайтесь из-за описания вакансии: Швейкерт отмечает, что оно написано для идеального кандидата — и менеджеры по найму знают это — поэтому они, вероятно, ожидают, что вы не будете соответствовать каждому пункту в объявлении. Есть также относительно простой способ определить, подходите ли вы для этой роли. «Большинство должностных инструкций составляются [от] самых важных критериев до наименее важных», — говорит Швайкерт. «Так что, если у вас есть много первых двух пунктов объявления о вакансии, вы, вероятно, находитесь в довольно хорошем месте».

Изучите культуру компании

Найдите время, чтобы выйти за рамки описания работы и изучить компанию. Швейкерт предлагает просто зайти на сайт карьеры компании, чтобы узнать, каковы их ценности. В дополнение к включению вашего профессионального опыта в ваше резюме, подумайте о включении информации, относящейся к культуре этой компании.

Например, если вы видите, что компания активно участвует в благотворительной деятельности, и у вас есть опыт работы волонтером, подумайте о том, чтобы добавить это в свое резюме, говорит Швайкерт. И даже если компания ничего не упоминает о волонтерстве, вы все равно можете включить его — около 80% «лидеров мнений по найму» (сотрудников, которые имеют возможность влиять на процесс найма) указали, что они верят в наличие связи между волонтерством и лидерскими способностями, согласно опросу Deloitte 2016 года.

Обратитесь в свою сеть

Организация информационных интервью с людьми, с которыми вы связаны, также может помочь вашему резюме выделиться, по словам Швейкерта. Большинство заявлений подаются онлайн, и объем резюме, который менеджеры по найму должны просеять, иногда может быть огромным, поэтому установление личной связи может помочь вам быть замеченным, говорит она. Кроме того, если вас пригласили на официальное собеседование, вы можете поднять то, что обсуждали на информационном. «Вы можете сказать: «Эй, я провел много исследований об организации и встретился с Сьюзи Кью, и они поделились этим со мной», — говорит Швайкерт.

После информационного собеседования вы можете связаться с этим контактным лицом и попросить его просмотреть ваше резюме, задав как можно больше конкретных вопросов о том, как вам следует адаптировать свое резюме к компании или конкретной должности, добавляет Швайкерт. Например, если вы пытаетесь решить, следует ли включать в свое резюме информацию о вашей деятельности в колледже, обратитесь к своему знакомому за советом, чтобы получить бесценную информацию о том, может ли это быть важно для этой компании.

Ким также приветствует информационные интервью, так как они дают прекрасную возможность узнать больше об отрасли, компании или конкретной должности. Также очень важно, чтобы кто-то еще просматривал ваше резюме. «Вторая пара глаз может принести много свежего взгляда», — говорит она.

Напишите Аннабель Гаттерман по адресу [email protected].

Советы по составлению резюме: сделайте свое резюме заметным

Работодатели просматривают резюме в среднем всего шесть или семь секунд.
Вы получите наилучшие результаты, если отправите свое резюме с 6:00 до 10:00 в течение первых четырех дней после публикации вакансии.
Ваше резюме должно быть четким, кратким и соответствовать должности, на которую вы претендуете.
Эта статья предназначена для соискателей, которые хотят улучшить свое резюме, чтобы увеличить свои шансы на собеседование.

При текущей нехватке рабочей силы и низком уровне безработицы соискатели имеют преимущество при подаче заявления о приеме на работу. Однако это не означает, что вам не нужно профессионально написанное резюме. Работодатели по-прежнему хотят найти и нанять лучших сотрудников на каждую вакансию, и резюме — первый шаг в этом поиске. Есть несколько стратегий, которые вы можете использовать, чтобы выделить свое резюме и продемонстрировать, что вы лучший кандидат на эту работу.

Важность резюме

Ваше резюме — это самый важный документ, который вы отправляете при поиске работы. Это, так сказать, ваш боец на передовой, поскольку это ваша первая возможность представить себя потенциальному работодателю. Менеджеры по найму и рекрутеры просматривают резюме в среднем всего шесть-семь секунд каждый, поэтому важно, чтобы вы считали каждую секунду. Сильное резюме может помочь вам выделиться из толпы, но слабое резюме может выбить вас из колеи.

Согласно исследованию Zippia, профессионально написанные резюме не только хороши для прохождения собеседования, но и могут увеличить ваш потенциальный доход на 7%.

Простые советы по написанию резюме, которые помогут вам выделиться

Может быть сложно кратко изложить весь свой опыт и квалификацию на одной странице, но есть много способов украсить свое резюме, не переборщив. Чтобы помочь вам попасть на собеседование, мы собрали несколько лучших советов по написанию резюме.

1. Старайтесь, чтобы ваше резюме было кратким и прямым.

Правило № 1 при написании резюме — оно должно быть кратким и по существу. Общее правило — не более одной страницы, если только у вас нет веских причин для того, чтобы она была длиннее, например, обширная карьера или большой опыт работы.

Простой способ сделать ваше резюме кратким — включить только недавний релевантный опыт. Хотя эта первая работа в течение года могла многому вас научить в этой области, не всегда необходимо включать каждую деталь из всей вашей карьеры.

Большинство экспертов рекомендуют включать только рабочие места за предыдущие 10 или 15 лет, хотя этот период может быть короче, если вы новичок в рабочей силе. Включение слишком большого количества несвязанного опыта работы может сделать ваше резюме слишком загруженным и отвлечь внимание от вашей соответствующей квалификации. Ваше резюме должно быть целенаправленным, четким и кратким.

Совет: Если вы пожилой человек, ищущий работу, вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы сжать свое резюме и защитить его от возраста.

2. Создайте оригинальный шаблон резюме.

Работодатели ценят оригинальность. Хотя полезно обратиться к шаблону профессионального резюме, не следуйте ему строго. Зиппиа обнаружил, что более 60% менеджеров по найму считают персонализированное резюме лучшей стратегией для соискателей, позволяющей увеличить их шансы на получение работы.

«Я часто пропускаю резюме, которые соответствуют шаблонам Microsoft Office», — сказала нам Клэр Биссо, SPHR и директор Kainos Capital. «Шаблоны предназначены для того, чтобы служить руководством для начала работы, но их следует расширить, чтобы сделать их своими».

Отформатируйте свое резюме так, чтобы легко было определить вашу квалификацию. Например, Биссо рекомендовал, если вы быстро продвинулись в компании, привлекайте внимание к этому росту. Если вы слишком часто меняете работу, отметьте эти вакансии, не указывая подробностей, и детализируйте более подходящие должности. Это сыграет на руку вашим активам.

При составлении резюме убедитесь, что информация представлена в логическом порядке, говорит Вероника Яо, владелица CareerProse и менеджер по маркетинговым коммуникациям в Fonolo. «Менеджер по найму [будет] читать ваше резюме, начиная сверху и заканчивая снизу. Однако, если они не дочитают до конца — а они часто этого не делают — вам все равно нужно убедиться, что ваши самые сильные стороны раскрыты».

3. Подчеркните соответствующие навыки и опыт.

Использование одного и того же резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, не является хорошим подходом. Вместо этого ваше резюме должно быть нацелено на конкретную работу, на которую вы претендуете. Не забудьте расставить приоритеты в навыках, квалификации и опыте, которые непосредственно применимы к работе, которую вы пытаетесь получить.

Выберите три или четыре бывших должности или опыта, которые лучше всего подчеркивают навыки, необходимые для должности, на которую вы претендуете. Работодатели ценят краткость; Сейчас не время перечислять все должности, которые вы когда-либо занимали. Например, если вы претендуете на должность в сфере маркетинга, вы можете указать свой предыдущий опыт работы в розничной торговле и отметить навыки общения, брендинга и межличностного общения, которым вы научились на этой должности.

Если у вас нет опыта работы, непосредственно связанного с работой, на которую вы претендуете, проявите творческий подход к тому, как вы представляете другой свой опыт. Используйте навыки, которые вы использовали, и то, как ваш вклад помог организации или проекту. [Читать статью по теме: 38 востребованных навыков, которые помогут вам получить работу ]

4. Демонстрируйте результаты с помощью чисел и показателей.

Когда вы пишете о своем предыдущем опыте работы, всегда полезно количественно оценить свои успехи. Использование метрик может подчеркнуть ваши достижения и дать менеджеру по найму или рекрутеру четкое представление о том, как вы повлияли на свое предыдущее место работы. Например, кто-то, кто ранее работал торговым представителем, может сказать, что он «выполнял более 50 холодных звонков в день со средним коэффициентом конверсии 5%.

5. Создайте снимок карьеры.

Совсем недавно эксперты по карьере призвали соискателей отказаться от старого «объективного» утверждения и вместо этого рассмотреть возможность включения краткого резюме, называемого «моментальным снимком карьеры», в верхней части своего резюме.

«Снимок карьеры представляет собой заявление о брендинге, которое кратко объясняет вашу уникальную ценность, а также ваши навыки и квалификацию», — сказал Томер Саде, генеральный директор Book a Space. «За этим следуют несколько пунктов, которые подчеркивают ваш опыт и ваши достижения. Все, что вы перечислите здесь, должно иметь отношение к должности, на которую вы претендуете».

«Верхняя треть вашего резюме — это первоклассная недвижимость», — добавила Лиза Рэнджел, исполнительный составитель резюме и генеральный директор Chameleon Resumes. «Создайте надежное резюме, чтобы привлечь внимание менеджера по найму».

Воспринимайте снимок своей карьеры как ответ на вопрос «Как бы вы описали свой опыт работы одним предложением?» Резюме — это возможность сразу же суммировать ваши наиболее важные и важные навыки, опыт или активы.

6. Оптимизируйте текст.

Если компания использует систему отслеживания кандидатов (ATS) для сбора и сканирования резюме, менеджер по найму может даже не взглянуть ни на одно заявление, которое не соответствует введенным критериям работы. Триш О’Брайен, вице-президент по работе с персоналом в PSI Services, подчеркнула, что адаптация вашего резюме к должности повышает вероятность прохождения первого уровня.

«Убедитесь, что вы внимательно просмотрели объявление и… [использовали] соответствующие ключевые слова в своем резюме, чтобы пройти проверку», — сказал О’Брайен. «Будьте правдивы, но помните, что первое обращение к вашему резюме, скорее всего, произойдет через ATS».

Полезный совет: убедитесь, что вы включили в свое резюме ключевые слова из объявления о вакансии. Вы можете скопировать и вставить описание вакансии в генератор облака слов, чтобы определить наиболее часто используемые термины и убедиться, что термины, которые относятся к вам, используются в вашем резюме. Вы также можете создать раздел «Основные компетенции» или «Области знаний» в своем резюме, чтобы перечислить все свои жесткие и социальные навыки, а затем повторить эти навыки, когда будете перечислять свой опыт.

Знаете ли вы? По данным Zippia, использование ключевых слов и отраслевого жаргона может увеличить ваши шансы на получение интервью почти на 30%.

7. Думайте не только о своих рабочих обязанностях.

Менеджеры по найму не хотят читать список ваших должностных обязанностей. Им нужны конкретные примеры ваших достижений на предыдущих должностях, которые показывают, как вы можете изменить ситуацию на новой должности.

Рангел сказал, что читать о конкретных заслугах гораздо интереснее, чем просто о вашем опыте. Например, фраза «Я сократил операционные расходы на 23% за шесть месяцев» гораздо интереснее для работодателя, чем «У меня 30-летний опыт продаж».

Решая, какую информацию оставить или вырезать из своего резюме, сосредоточьтесь на ярких абстрактных чертах и квалификациях в пользу конкретных, поддающихся количественной оценке результатов.

«Лучшие резюме подчеркивают действия и результаты кандидата на работу», — сказал Боб Михал, директор по цифровому маркетингу CBC Automotive Marketing. «Работодателям нужны сотрудники, которые добиваются поставленных целей и испытывают огромную радость и гордость за то, что они делают. Ваше резюме должно отражать ваши достижения и энтузиазм в отношении вашей карьеры, а не длинный список ваших квалификаций».

Вы также не должны игнорировать раздел навыков. Шаде напомнила ищущим работу, чтобы они перечислили любые отраслевые приложения или программы, с которыми они знакомы, и нашли способы включить примеры своего эмоционального интеллекта (например, самосознание, эмпатия) и межличностных навыков (например, трудовая этика, надежность) в их должностные инструкции.

8.

Используйте правильный язык, чтобы выделиться.

Банальные, тусклые описания ваших должностных обязанностей и достижений не принесут вам пользы. Убедитесь, что вы используете сильные слова действия, такие как «достигнутый», «разработанный», «улучшенный» и «установленный», чтобы описать свои роли и проекты, сказал Шаде. Это заставит вас звучать уверенно при передаче жизненно важной информации. Но будьте осторожны с зависимостью от глаголов действия — не забудьте включить подробности о том, как вы улучшили процесс или достигли цели.

«Такие слова, как «профессионал», «ориентация на результат» и «ориентация на детали» дают очень мало полезной информации, — сказал Шаде. «Лучше использовать настоящие названия должностей, чем эти слова».

Знаете ли вы? Вы можете использовать комбинацию слов-действий, чтобы подчеркнуть свой опыт и облегчить чтение резюме.

Дия Обейд, основатель и генеральный директор компании ATS JobDiva, сказала, что вы должны удалить из своего резюме такие слова, как «целеустремленный», «командный игрок» и «подходящий человек». Они выглядят как пух и занимают драгоценное место в вашем резюме.

9. Перечислите свои профили в социальных сетях.

Сегодня многие менеджеры по найму проверяют кандидатов в социальных сетях. Сэкономьте им на шаг, предоставив ссылки на свой профиль в своем резюме. Опытным кандидатам с профессиональным присутствием в социальных сетях будет полезно указать URL-адреса своего профиля LinkedIn, учетной записи Twitter и блога, если это применимо.

«Если и только если ваши учетные записи в социальных сетях заполнены профессиональными сообщениями, относящимися к вашей отрасли, перечисление их в вашем резюме может быть выгодным», — сказал Ричи Фриман, автор ОТВЕТИТЬ ВСЕМ… и другие способы улучшить свою карьеру . «Они могут показать, что у вас есть сильная сеть и вы в курсе современных методов маркетинга и коммуникаций. Менеджер по найму увидит, что вам нравится быть в курсе того, что происходит, и что вы хотите узнать больше».

Ваши профили в социальных сетях могут стать мощным инструментом найма, дополняющим ваш опыт и положение эксперта в своей области, но только при правильном использовании.

Совет: Если ваши профили в социальных сетях не применимы в профессиональной сфере, не указывайте их в своем резюме и убедитесь, что они установлены как частные.

10. Проверить наличие ошибок.

Трижды проверьте свою собственную работу, а затем попросите кого-нибудь еще просмотреть ваше резюме, чтобы убедиться, что оно на 100% чистое. В вашем резюме нет места небрежности.

Орфография, грамматика и пунктуация: Менеджер по найму, скорее всего, автоматически отклонит ваше заявление, если обнаружит опечатку или грамматическую ошибку. «Убедитесь, что он безошибочный и легко читаемый», — сказал Обейд. «Представители отдела кадров приравнивают опечатки и ошибки к лени. Используйте хороший английский — письменное слово оказывает огромное влияние на работодателя».
Форматирование: «Внимательно изучите форматирование, включая шрифт, выравнивание и интервалы», — сказал Биссо. «Связанные проблемы часто могут восприниматься как признак отсутствия технических навыков и/или внимания к деталям».
Заголовки: Яо сказал, что кандидаты часто подают заявления, адресованные не тому работодателю, или указывают опыт, который не имеет отношения к должности. «Получение резюме, которое составлено и адресовано кому-то другому — или, что еще хуже, конкуренту — может стать серьезным препятствием и задаст негативный тон, даже если они решат продолжить чтение вашей заявки».

Скай Скули, Сэмми Карамела, Адриан Корсионе и Николь Фэллон участвовали в написании и написании этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

12 способов выделить свое резюме

Штаб-квартира трапов

На любую открытую вакансию персонал отдела кадров и менеджеры по найму завалены резюме. Поскольку у них нет ни времени, ни ресурсов, чтобы опросить всех, они всегда ищут способы как можно быстрее отсеять кандидатов.

На самом деле, некоторые просто просматривают каждое резюме, прежде чем решить, следует ли бросить его в стопку «да» или «нет». Поэтому крайне важно, чтобы вы считали эти несколько секунд.

Вот 12 способов выделить свое резюме:

1. Включите в свое резюме отраслевые ключевые слова и модные словечки, но не переусердствуйте. Используйте такие слова и фразы, как «достигнутый», «разработанный», «управляемый» и «командный игрок», на естественном языке документа, – говорит Лиза Рангель, управляющий директор ChameleonResumes.com. «Если ваше резюме проходит через систему фильтрации, но читателю очевидно, что вы добились успеха из-за «наполнения ключевыми словами», читатель решит, что вы просто обманули систему, и поместит ваше резюме в стопку «нет». ”

Но главный тренер Стивен Роббинс говорит, что экономное использование правильных модных словечек ничего вам не гарантирует. «Вы все еще можете оказаться в черной дыре резюме, если у вас не будет достаточной дифференциации после того, как эти ключевые слова будут выполнены», — говорит он.

Вот почему важно выполнить следующие 11 шагов.

2. Адаптируйте свое резюме к работе. «Настройте свое резюме на эту конкретную роль, добавив в него подробные сведения, которые покажут, почему вы идеально подходите для этой должности», — говорит Лаура Смит-Пру, сертифицированный специалист по составлению резюме и эксперт по профилям в LinkedIn. Один из способов сделать это — включить все свои навыки и опыт, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.

3. Используйте современный профессиональный формат. Отформатируйте свое резюме так, чтобы оно было приятным для глаз, но не фокусировалось больше на визуальных элементах, чем на содержании. Вот пример красиво оформленного резюме.

4. Убедитесь, что он не содержит ошибок и легко читается. представителей отдела кадров приравнивают опечатки и ошибки к лени, говорит Грег Фаэрти, сертифицированный профессиональный составитель резюме и владелец сайта a-perfect-resume. com. Убедитесь, что он идеально отполирован и не содержит ошибок, и не забудьте разместить самую важную информацию на первой странице.

5. Используйте заголовок. Включите четкое, резкое заявление в самом верху резюме, которое эффективно определяет, кто вы есть, помня о конкретной должности, — говорит Энн Бэр, профессиональный составитель резюме и основатель Best Resumes of New York. «Не используйте цель. Думайте об этом как о рекламном щите».

Бэр говорит, что заголовок — это заявление о брендинге, которое обычно состоит из заглавных букв в верхней части страницы, обычно под вашим именем и контактной информацией.

Например:

Джейн Доу

(555) 555-5555 | 123 Мейн-стрит | [email protected]

——————————————————— ————————————————————

СТРАТЕГ ГЛОБАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА

6. Делайте все профессионально. Не включайте негативную информацию о предыдущих местах работы или работодателях. Не обсуждайте свои увлечения, личные качества или политику. Просто придерживайтесь фактов о своей карьере.

7. Включите метрики. Нет лучшего способа продемонстрировать, как вы увеличите прибыль или сократите расходы, чем продемонстрировать количественные достижения, говорит Смит-Пру. «Кроме того, работодатели часто предполагают, что прошлые результаты указывают на будущие результаты».

Фаэрти соглашается. Он говорит, что большинство резюме терпят неудачу, потому что все, что в них содержится, — это описание работы. «Представитель отдела кадров знает основные обязанности вашей работы. Что он или она хочет видеть, так это то, как вы повлияли на предыдущих работодателей».0005

В статье, которую Марк Сенеделла написал для TheLadders ранее в этом году, он говорит, что вы всегда должны подсчитывать количество знаков $ и % в своем резюме, а затем удваивать их.

8. Держите потребности читателей или отраслевые требования в центре внимания. Вам нужно знать, что они ищут в вашей кандидатуре. «Вместо того, чтобы составлять свое резюме, а затем проводить поиск работы, было бы разумно изучить требования нескольких возможностей, чтобы понять, как вы должны быть представлены с точки зрения брендинга, фокуса и ключевых слов», — объясняет Бэр.

9. Настройте свое резюме, чтобы рассказать историю. Ваше резюме должно познакомить читателя с вашим профессиональным опытом, достижениями, навыками и знаниями. Он должен показать, как вы продвинулись за эти годы и что вы можете предложить.

«Сделайте свое резюме достаточно длинным, чтобы рассказать свою историю, но достаточно коротким, чтобы просмотреть его за один присест, — говорит Смит-Пру.

10. Не злоупотребляйте причудливыми шрифтами и цветами. «Хотя вы не хотите переусердствовать, вы можете использовать цвет в консервативной манере, чтобы ваше резюме визуально отличалось от моря документов, которые рекрутер будет просматривать», — говорит Рангел. Например, тонкая темно-синяя рамка может быть очень эффектной.

«Эти эффекты могут привлечь внимание рекрутера к документу и выделить его среди множества черно-белых документов, которые они получили», — говорит она. Но знайте, что использование цвета в вашем резюме более приемлемо и уместно в одних отраслях, чем в других.

11. При необходимости увеличьте его длину более чем на одну страницу. Используйте подходящее место для вашего опыта. «Если вы проработали 15 с лишним лет, не чувствуйте себя обязанным урезать информацию о своих достижениях, чтобы придерживаться произвольного правила резюме на одну страницу», — говорит Рангель. Используйте то, что вам нужно, но не делайте это излишне длинным.

12. Дополните свое резюме сопроводительным письмом. Около половины всех HR-менеджеров говорят, что они даже не будут читать резюме, если кандидат не отправил сопроводительное письмо. Итак, если работодатель прямо не говорит, что не хочет сопроводительного письма, напишите его.

Как привлечь работодателей с помощью своего резюме в 2022 году

Ваша первая цель соискателя — выделиться. А главное, влюбить в себя рекрутеров и потенциальных работодателей.

Это возможно только при наличии привлекательного резюме. Без отличного резюме у вас меньше шансов попасть на собеседование, поэтому очень важно сделать все правильно.

Давайте рассмотрим пошаговый процесс, как привлечь работодателей с помощью вашего резюме. (Загрузить PDF-версию здесь.)

Убедитесь, что вы подходите для работы

Прежде всего, вам нужно убедиться, что вы подходите для этой работы; иначе вы потратите время всех, особенно свое.

Не читайте просто название должности и не думайте, что вы подходите. Вместо этого внимательно прочитайте объявление о вакансии, чтобы убедиться, что вы ничего не пропустили. Большинство работодателей часто указывают свою минимальную требуемую квалификацию в нижней части объявления о вакансии. Некоторые работодатели любят добавлять дополнительные примечания в нижний колонтитул, чтобы отсеять кандидатов, которые не дочитали до конца.

Если вы недавно закончили вуз и не имеете большого опыта, подайте заявку на работу в поисках кандидатов начального уровня. Они там! Некоторые объявления о вакансиях будут даже предназначены для стажеров.

Так как же убедиться, что вы подходите для этой работы и что рекрутеры еще раз рассмотрят ваше резюме? Проанализируйте объявление о вакансии, выберите ключевые слова и составьте список подходящих вам квалификаций. Другой способ — использовать подход, основанный на данных. Инструменты исследования карьеры, такие как цифровой консультант по вопросам карьеры, позволяют вам искать по названию должности наиболее распространенные и актуальные навыки, для которых люди нанимаются. Создайте бесплатную студенческую учетную запись и попробуйте прямо сейчас.

Используйте ключевые слова, чтобы пройти ATS

Это система отслеживания кандидатов, программное обеспечение, которое охотники за головами используют для гораздо более быстрого поиска релевантных резюме.

Используются ключевые слова, понятные роботам. Для этого вам нужно использовать слова, которые ATS считает относящимися к объявлению о вакансии.

Вы можете проверить других кандидатов на авторитетных сайтах, таких как LinkedIn, и сравнить жаргон, используемый в вашей области. Конечно, не копируйте чей-то профиль дословно. Но, просматривая другие профили (а также просматривая объявления о вакансиях), вы можете найти релевантные ключевые слова для добавления в свое резюме — только не переусердствуйте!

Когда вы используете правильные ключевые слова, вы не только делаете себя привлекательными для рекрутеров, но и размещаете свое резюме на вершине ATS.

Не волнуйтесь, если ключевые слова кажутся вам слишком банальными или банальными. Они работают. Если чувствуете, что перестарались, оставьте хотя бы несколько.

Адаптируйте свое резюме к названию должности

Большинство соискателей, как правило, создают резюме один раз и используют его при каждом отклике на вакансию. Это ошибка, которую вы не хотите совершать. Вы должны обновить свое резюме, чтобы оно соответствовало названию должности. Кроме того, некоторые форматы резюме не являются оптимальными для определенных приложений. Хотя резюме может быть приемлемым, оно может быть недостаточно привлекательным для тех, кто занимается наймом.

Вы должны быть гибкими и адаптировать свое резюме в зависимости от должности, на которую вы претендуете. Для дальнейшей проработки давайте возьмем пример аналитика данных.

Хотя аналитик данных может обладать навыками как анализа данных, так и статистических навыков, в объявлении о вакансии может быть запрошен «кто-то с навыками в Python» или «опыт работы статистиком». Аналитик данных имеет квалификацию в обоих навыках. Однако некоторые аналитики больше статистики, чем программисты.

Поэтому еще раз просмотрите объявление о вакансии, и если перечисленные квалификации, по-видимому, сосредоточены на определенном навыке, лучше настроить свое резюме с учетом навыков работы, которые они хотят нанять. Вот как найти наиболее востребованные навыки по названию должности или специальности:

Используйте конструктор резюме

Соискатели обычно создают резюме с нуля, используя базовые приложения, такие как Word или PowerPoint, но ничто не сравнится с онлайн-конструкторами резюме.

Большинство профессиональных составителей резюме поставляются с множеством бесплатных шаблонов для использования, большинство из которых предназначены для конкретных отраслей или должностей.

Одним из самых эффективных, умных и профессиональных конструкторов резюме является ResumeBuilderPro. Этот онлайн-конструктор резюме упростит вам задачу при составлении резюме. В дополнение к бесплатным шаблонам, этот конструктор резюме также содержит предварительно написанные разделы, созданные профессиональными рекрутерами. Просто ответьте на несколько вопросов, и конструктор резюме вступит во владение, предоставив соответствующие предложения.

ResumeBuilderPro также помогает отформатировать ваше резюме с использованием лучших практик и следует правилам правописания, чтобы гарантировать отсутствие грамматических ошибок. Кроме того, вам не нужно беспокоиться о несоответствии шрифтов, которое может произойти при копировании и вставке в другие приложения.

Разработчик принимает это к сведению и вносит изменения в соответствии с вашим резюме. Это также поможет вам избежать наполнения ключевыми словами, что полезно при создании резюме в первый раз.

Используйте числа в своих достижениях

Вам нужно отпраздновать свои победы. Помимо перечисления ваших навыков и ловкости, важно указать ваши достижения.

По возможности используйте числа и слова-действия, чтобы показать, как вы достигли определенной цели или задачи на предыдущей работе.

Например, перечисляя свои достижения, вместо фразы «Увеличение оплачиваемых часов в третьем квартале» вы можете вместо этого сказать «Увеличение оплачиваемых часов на 12% в 3-м квартале 2020 года».

Обратите внимание, что второе утверждение является не только количественным, но и конкретным. В нем указывается точный квартал и год, когда вы увеличили оплачиваемые часы, и на какой процент.

Помимо цифр и действий, вам нужно показать, как вы получили результаты. Например, альтернатива приведенному выше утверждению может звучать так: «Внедрив стратегическое делегирование, я увеличил количество оплачиваемых часов на 12 %».

Можно поиграть со словами и цифрами, пока не найдете правильное утверждение. Ваша цель — быть максимально точным, не упуская ничего важного и значимого для рекрутеров.

Будьте лаконичны в заголовках, резюме и опыте

Заголовок — это самая короткая версия, в которой вы суммируете свои достижения в одной строке.
Резюме или объективное утверждение можно немного увеличить. Обычно одной или двух предложений достаточно.

Пример заголовка: Сертифицированный ассистент стоматолога со стажем непосредственного ухода за пациентами более 12 лет.

Краткий пример: Большой опыт в составлении графиков, составлении графиков и обеспечении лучшего в своем классе обслуживания клиентов. Отличное знание клинических процедур и стоматологической терминологии. Ищем новые возможности в частной стоматологической практике.

Вот несколько советов, как писать об опыте:

Используйте маркеры, а не абзацы.
Ведите с сильными глаголами действия, следуйте за достижением, а не за задачей.
Включите больше сведений о своем последнем опыте и меньше сведений о предыдущих ролях.
Найдите общие названия должностей, которые связаны с карьерой, на которую вы претендуете, и имеют отношение к вашему собственному опыту. В приведенном ниже примере используется подход, основанный на данных, для поиска общих вакансий для менеджеров по цифровому маркетингу из пула из 65 064 человек.

Ваше резюме должно быть кратким, прямым и по существу. Лучший способ избавиться от беспорядка — пересмотреть свое резюме и вырезать любую информацию (или слова), которые кажутся ненужными. Или просто перефразируйте утверждения, чтобы они были короче, сохраняя при этом сообщение, которое вы намеревались донести.

Например, вместо того, чтобы подробно рассказывать обо всем своем предыдущем опыте работы, почему бы вам не сосредоточиться на недавнем , например, на двух последних работах. Затем вы можете более кратко перечислить более ранний опыт.

Обратите внимание, что рекрутеры будут искать связанную историю в вашем резюме. Пробелы, разрозненные наборы навыков и несоответствия будут настораживать. Если этого нельзя избежать, определите дыры и дайте объяснение.

Для выпускников и тех, кто претендует на работу начального уровня, можно иметь краткое резюме. Если вы в настоящее время участвуете в программе обучения, вы можете указать степень, которую вы хотите получить, и ожидаемую дату выпуска. Если вы еще учитесь в школе и подаете заявку на стажировку, потенциальные работодатели могут захотеть узнать ваш средний балл.

Б.А. в области образования, ожидаемая степень в мае 2021 года, Государственный университет Джорджии, Атланта, Джорджия, средний балл: 3,8

Включите ссылки для создания сетей

Если у вас есть онлайн-резюме или вы находитесь на социальной платформе бизнеса или на сайте отраслевой ассоциации , включите эти ссылки в свое резюме, чтобы показать уровень вашего взаимодействия с другими людьми в отрасли. Нет ничего более привлекательного, чем две-три ссылки на ваши профили в социальных сетях.

Добавьте ссылки на авторитетные платформы, такие как LinkedIn, Quora, Twitter и т. д. Держитесь подальше от Instagram или TikTok, если только вы не опубликовали контент, относящийся к вакансии, на которую вы претендуете.

Добавление сетевых ссылок показывает, насколько вы уверены в себе и что вы не боитесь контента, который вы там размещаете.