Лайфхакер вакансии: Как пользоваться сайтами по поиску работы, чтобы занять вакансию мечты – Гид по поиску работы — Лайфхакер

Содержание

В какое время года лучше искать работу

Январь

Печальное время для поиска работы. Долгие каникулы и авральный режим накануне праздников приводят к странной ситуации. Пока одни сотрудники медленно и расслабленно входят в новый рабочий год, другие спешно доделывают годовые отчёты. Едва ли кто‑то из них настроен общаться с кадровой службой по поводу вакансий в отделе.

Утверждение годового бюджета в первые месяцы фактически продолжается, так что с финансами тоже пока не всё понятно: потянет компания ещё одного сотрудника или рациональнее обойтись без него.

Соискатели поддерживают этот тренд: они отдыхают после каникул и ждут первого по‑настоящему рабочего месяца года — февраля.

В ИТ‑сфере всегда много вакансий, но по активности кандидатов можно сделать выводы, что в конце декабря, в январе и мае вопросы трудоустройства их интересуют меньше всего.

Елизавета Рогалёва, руководитель направления по подбору персонала EPAM Saratov

Общие настроения отражает статистика HeadHunter.

Сезонность рынка труда Сезонность рынка труда

Что важно

Искать работу в январе можно, но вдобавок к профессиональным навыкам потребуется ещё и везение. Это период, когда большинство компаний, даже если и открывают вакансии, рассматривают кандидатов не очень активно. Если ничего не получается, не опускайте руки — дело не в вас. Или, по крайней мере, не только в вас.

С февраля по май

Несмотря на обилие праздников, в эти месяцы интерес работодателей к новым сотрудникам начинает расти. Вакансий становится больше, и это связано с двумя факторами:

  1. Компании вышли из авралов декабря и спячки января, утвердили бюджеты, определились с задачами на год. Они готовы укомплектовывать команды, которые будут воплощать далекоидущие планы. В этот период появляются вакансии не только на линейные, но и на руководящие позиции: отчёты прошлого года показали, кто как работал.
  2. Организации активно ищут сотрудников для сезонных отраслей: туризма, строительства и так далее. Это значительно влияет на количество вакансий.

Что важно

Если надумали сменить работу, самое время обновить резюме. Отличная идея — использовать цифры из годовых отчётов, чтобы проиллюстрировать результаты труда на нынешнем месте. Однако стоит настраиваться на конкуренцию: вакансий стало больше, но и соискателей тоже.

С мая по август

Май — пограничный месяц, который справедливо будет включить в оба периода. С одной стороны, кадровики ещё закрывают вакансии, открытые ранее, с другой — майские праздники и начало сезона отпусков уже меняют приоритеты.

Летом отделы редко работают в полном составе. Кто‑то уходит на отдых, задачи распределяются между оставшимися сотрудниками, так что им некогда отвлекаться на обучение новеньких и беседы с кадровыми службами. Если сфера предполагает, что летом можно работать в расслабленном режиме, вопрос об открытии вакансий также не встаёт.

Но это не значит, что работу найти невозможно, как раз наоборот. Вакансий мало, но и соискателей немного, конкуренция крайне низкая. В таких условиях достаточно просто получить работу, о которой, скажем, в апреле вы и мечтать не могли, — просто из‑за отсутствия лучших претендентов. При этом раунды собеседований могут растянуться на недели из‑за того, что то один, то другой начальник будет в отпуске.

В августе рынок труда в целом оживляется и готовится к бурному сентябрю.

Самое благоприятное время для поиска работы, по моему опыту, — август‑сентябрь. И предложений много, и кандидаты активнее отвечают на письма рекрутеров.

Елизавета Рогалёва

Что важно

Если вы не уверены, что стоит менять работу, но подумываете об этом, всё равно обновите резюме. Летом вакансий немного, но зачастую они важные и срочные: призваны закрыть дыру в штате или решить внезапно возникшие проблемы бизнеса. Это значит, что рекрутеры активно изучают рынок кандидатов и могут сами вас найти — без усилий с вашей стороны.

Когда откликаетесь на вакансию, не стесняйтесь: если в ней указаны требования, до которых вы немного не дотягиваете, всё равно стоит попробовать. В крайнем случае у вас будет время научиться всему до сентября, когда рабочий процесс войдёт в нормальное русло.

Кроме того, это горячий сезон для педагогов всех мастей. Лето — самое подходящее время, чтобы сменить школу или вуз. Репетиторы могут начинать подыскивать учеников, чтобы ворваться в учебный год с полной загрузкой.

С сентября по ноябрь

Весенний подъём был только прелюдией перед осенней активностью. Это связано с тем, что многие откладывают поиск работы до сентября, чтобы отгулять отпуск и набраться сил для карьерных свершений. Похожая логика и у компаний: первое полугодие обнажило реальные потребности в работниках, к тому же надо успеть закрыть вакансии до нового года, чтобы выполнить план.

Кадровики работают достаточно быстро и слаженно, так что свободных должностей с течением времени будет оставаться всё меньше и меньше.

Что важно

Вакансий много, резюме ещё больше, конкуренция крайне высока. Если вы претендуете на руководящий пост, придётся сразиться с множеством претендентов, чтобы доказать, что вы лучше всех. Для линейных сотрудников шанс найти работу крайне высок: уделите внимание всем вариантам поиска вакансий и, скорее всего, что‑то найдёте.

Декабрь

В декабре найти работу будет по‑настоящему сложно. Все отделы подводят итоги года, заполняют отчёты, чтобы погрузиться в пучину корпоративов и уйти на каникулы. Даже если у фирмы много открытых вакансий и она активно проводит собеседования, скорее всего, финальное решение отложат на январь. А после праздников вполне могут решить, что новые сотрудники не так уж нужны.

У компаний закрытие года, планирование бюджета и праздники — тут не до поиска сотрудников. Зато в это время — в декабре, январе и мае — становится больше предложений для стажёров и практикантов.

Елизавета Рогалёва

Что важно

Чтобы найти постоянную работу в декабре, нужно быть везунчиком. Но многим компаниям нужен временный персонал для сезонной занятости. Продавцы на ярмарках, аниматоры, организаторы праздников и многие другие — обратите на это внимание.

Что запомнить

  1. Если не получается найти работу в декабре или январе, дело не в вас, здесь требуется чудо.
  2. Если хотите выбирать из множества вакансий, ищите их осенью или весной. Но и конкуренция будет высокой.
  3. Если планируете совершить карьерный рывок, не расслабляйтесь летом. Воспользуйтесь низкой конкуренцией и не бойтесь отправлять резюме на лучшие вакансии.

Читайте также 🧐

Как найти работу при помощи общения с людьми

Татьяна Ломакина

В недалёком прошлом директор по продажам в РБК, сейчас — директор по PR в сети ресторанов «Грабли». Ведёт блог в Instagram, посвящённый волосам.

Традиционные каналы работают всё хуже

Рассылка резюме по известным сайтам для поиска работы дело не бесполезное, но точно не самое главное. Шансов найти ту самую вакансию немного. Помните: ваша судьба в руках менеджера по подбору персонала, вы зависите от степени его компетентности и градуса настроения. Кроме того, соискателей всё больше, а конкуренция всё выше. Всё это реально демотивирует и портит жизнь. Меня это стало выматывать месяца через три. Дабы не увязнуть в этой рутине, я придумала то, что сработало для меня и обязательно сработает для вас.

Пора переходить в офлайн

Абстрагируйтесь от своего компьютера и телефона и выйдите в мир. В буквальном смысле. Не закрывайтесь в коробочке, отсюда недалеко и до неврозов. Выходите на прогулки утром и вечером, размышляйте и держите себя в тонусе. Поезжайте в центр своего города, вдохните его энергию. Поиск работы — это тоже работа, но не замыкайтесь в себе. Я записалась в фитнес-клуб, обошла все (ну почти все) кофейни и уже свободно ориентируюсь в бизнес-центрах столицы.

Тусовки — приятное с полезным

Погуглите профильные мероприятия, выставки и презентации. Подпишитесь в соцсетях на интересные вам компании, часто они анонсируют мероприятия заранее. Постарайтесь туда попасть, не стесняйтесь звонить, спрашивать, выяснять. Заранее запасайтесь визитками, проявите выдумку в их оформлении (важно не переборщить с креативностью). Идите туда, подходите к людям и знакомьтесь. Обменивайтесь контактами и делитесь своим мнением о темах выступлений и спикерах.

Я ходила на выставки, пробиралась на закрытые конгрессы (оказалось, это несложно) и в процессе всего этого даже выиграла бесплатное обучение английскому языку на дорогущем греческом курорте.

Старайтесь помочь

Во время разговора попытайтесь понять, что волнует вашего собеседника. Возможно, ему пригодится ваш опыт в ведении Instagram или поисках няни для ребёнка. Делайте это просто так и не ждите выгоды. Поверьте, она придёт. Не сейчас, так позже.

Моя подруга, менеджер по продажам, услышала на переговорах с директором по маркетингу банка, что той нужна особая ваза под букет сухоцвета, а времени искать её нет. На следующее утро ваза была в банке, а подруга через месяц стала замом того самого директора. Причём тут не было расчёта, только искреннее желание помочь. Оно и сработало.

Встречайтесь за чашкой кофе

Звонки и общение в мессенджерах экономят ваше время, но отвлекают собеседника от дел. Пригласите его встретиться в уютном демократичном месте за чашкой кофе в удобное для него время. Это в любом случае полезно, приведёт эта встреча к новой работе или нет.

Самая большая роскошь на свете — это роскошь человеческого общения.

Антуан де Сент-Экзюпери, писатель

Эти слова Экзюпери особенно актуальны сейчас. Не замыкайтесь, позвольте себе просто поговорить. Жизнь шире любой работы. За время своего поиска я встретилась со всеми своими подругами, бывшими коллегами и клиентами, нашла массу точек пересечения. И да, мы общаемся до сих пор.

Совет дорогого стоит

Если у вас есть знакомые из нужной области, не просите устроить вас на работу. Не обременяйте людей просьбами. Совет — другое дело. Людям это приятно, и они, как правило, рады помочь.

Спросите, каковы ваши шансы на работу в этой отрасли с вашим конкретным опытом. Вы получите грамотный совет, а возможно, и обещание узнать о вакансиях. Поблагодарите и ждите. Через неделю поинтересуйтесь результатом и двигайтесь дальше.

Я получила первое предложение уже на третьей встрече. К этому времени я расслабилась и просто общалась, но мироздание не дремало и подарило мне эту возможность.

Идите на курсы

Не обязательно выбирать профессиональные курсы. Идите туда, где вам интересно. Курсы сценического мастерства или живописи, верховой езды или английского языка. Потраченные на это деньги рассматривайте как инвестицию в себя. Общайтесь с участниками, делитесь с ними своими планами и снова спрашивайте совета.

Сертификат на курсы живописи подарила мне дочка, с тех пор у меня в арсенале пара чумазых альбомов, твёрдая вера в свой живописный талант и одно знакомство с потенциальным работодателем. На будущее.


Мы сидим в своих коробочках — квартирах, офисах, вагонах метро, в гаджетах и наушниках. Давайте поднимем головы и посмотрим вокруг — мир полон возможностей! Верьте в себя, развивайтесь. Найдите нужных вам людей, помогите им искренне и получите то, что вам нужно.

«Свободная вакансия», «своя автобиография» и ещё 13 плеоназмов, которые пора выбросить из речи

Дэнни Орловски

Переводчик‑редактор, создатель Telegram‑канала «Грамотей».

Я собрал небольшую коллекцию плеоназмов, употребление которых более чем нелепо. Тем не менее их можно встретить и в СМИ, и в научных статьях. С этим пора заканчивать.

Приступим.

1. Тестовые испытания

Одно из моих любимых. Определение «тестовое» здесь не нужно: испытания уже предполагают тестирование чего‑либо.

Заменить на:

испытания.

2. Сервисное обслуживание

Слово «сервис» является заимствованием из английского (service — служба, оказание услуг), поэтому «сервисное обслуживание» — лексическая избыточность.

Заменить на: сервис, обслуживание.

3. Коллеги по работе

Тут можно поспорить, сказав, что коллегами можно назвать всех людей смежной профессии, а коллеги по работе — это люди, непосредственно работающие с вами. Но это не так. Без компромиссов нужно опустить это дурацкое «по работе».

Заменить на: коллеги.

4. Отличительные особенности

Особенности бывают неотличительными? Навряд ли.

Заменить на: особенности, отличительные черты.

5. Дополнительные опции

От неграмотных маркетологов это можно услышать очень часто. Опции и так являются чем‑то дополняющим, сопутствующим.

Заменить на: опции.

6. Своя автобиография

Ляпнуть такое может даже образованный человек. Обратите внимание на корень «авто» — он уже несёт в себе смысл «свой, собственный».

Заменить на: автобиография.

7. Ареал обитания

Обратимся к определению. Ареал — область естественного распространения явлений, животных, растений и тому подобного. Вопрос использования слова «обитание» отпадает сам собой.

Заменить на: ареал.

8. Адрес места нахождения

Если мы говорим о месте работы, слово «адрес» нам, скорее всего, понадобится, поскольку «место работы» обычно подразумевает название компании. А в случае с данной фразой «адрес» можно выбросить и не жалеть об этом.

Заменить на: место нахождения.

9. Депозитный вклад

В английском языке deposit значит «вклад». Нужно подметить, что вклады бывают разные, но речь не об этом — мы здесь плеоназм казним.

Заменить на: депозит.

10. Свободная вакансия

Даже уважаемые работодатели позволяют себе такое, что их совершенно не красит. Не будьте такими. Кстати, окунёмся в этимологию: vacant уже означает «свободный».

Заменить на: вакансия.

11. Переизбыток

Слово «избыток» само по себе означает чрезмерность, поэтому приставка «пере-» здесь совсем ни к чему.

Заменить на: избыток.

12. Сборная команда

«Сборная» является вполне самостоятельным существительным. Уточнения не нужны.

Заменить на: сборная.

13. Уголовное преступление

Любое преступление (не путать с правонарушением) подразумевает уголовную ответственность. Не нагромождайте!

Заменить на: преступление.

14. Короткое мгновение

Покажите мне длинное мгновение, и я извинюсь. А пока так говорят только безграмотные люди.

Заменить на: мгновение.

15. Мясо свинины (говядины и так далее)

Что может быть хуже? Любое название мяса предполагает, что речь о мясе. А так получается «мясо мяса свиньи».

Заменить на: свинина, говядина и так далее.


Делитесь в комментариях плеоназмами, которые вы слышите и видите вокруг. Буду рад.

Подписывайтесь на бесплатный курс писательского мастерства от редакторов Лайфхакера «Инициал» и одноимённый Telegram‑канал, чтобы стать грамотнее и создавать хорошие тексты.

Читайте также 🧐

Золотая коллекция лайфхаков для авторов: работа, клиенты, процесс

Анна Линнден

Редактор проектов агентства MadCats.

Авторы собирают лайфхаки по крупицам годами. Один подслушали на лекции по коммерческим предложениям, два — на курсах, ещё парочку вычитали в книгах. Но большую часть лайфхаков они находят сами методом проб и ошибок, каждый раз думая: «Почему я не знал этого раньше?! Почему не догадался?» Мы собрали для вас лучшие лайфхаки, которые облегчат работу.

Работа с текстом

Изучайте материалы перед написанием текста

Идеальный вариант — получить нужную информацию у клиента. Но этого недостаточно. А бывают ситуации, когда заказчик и вовсе даёт минимум данных, поскольку не может выступать как эксперт по нужной теме.

Где найти нужную информацию? Зависит от аудитории, для которой вы пишете, и от ваших целей. Если нужно изучить проблемы, страхи, желания людей — вам помогут тематические форумы.

Лайфхак: если на форумах нет нужных тем, зарегистрируйтесь и создайте их сами.

При этом позаботьтесь о том, чтобы ваше сообщение звучало естественно. Например, если вам важно знать, с какими проблемами сталкиваются охотники при покупке берушей или наушников для стрельбы и какие варианты они предпочитают чаще всего, представьтесь охотником-новичком, пожалуйтесь на трудности с выбором и попросите совета. Если форум популярен, вы вскоре получите достаточно информации для анализа.

Если нужен экспертный комментарий, но клиент не может его дать — либо найдите специалистов в нужной сфере через социальные сети, либо опубликуйте запрос на PressFeed.ru. Будьте готовы к тому, что эксперта придётся упомянуть в статье — заранее согласуйте этот момент с заказчиком и редактором площадки.

Ещё один отличный вариант получения нужных данных — видеоблоги. Они особенно полезны, если представители ЦА — увлечённые люди. Яркий пример — спортсмены. Уже по виду блогера вы сразу поймёте, может ли он давать советы по вопросам укрепления мышц пресса или подбора упражнений на бицепсы и трицепсы. Такие специалисты могут снимать десятки роликов всего на одну тему, например о спортивном питании. Из таких видео вы получите немало информации от людей, которые следовали собственным методикам и действительно знают, о чём говорят.

Не пишется текст после изучения материала? Помойте посуду

Написание текстов

Бывает так: автор перелопатил огромный объём материалов, но не может написать ни строчки. В таких случаях лучше отвлечься, заняться домашними делами или прогуляться. Позвольте информации улечься в голове, а воображению — включиться.

Важный момент: определите, что лучше всего работает для вас.

Одному автору нужна прогулка в парке, другому — контрастный душ, третьему — механическая работа по дому, четвёртому — переключение на другую задачу. Единой рекомендации нет, всё индивидуально.

«Посадите» перед собой представителя ЦА. Это очень полезный лайфхак для тех, кто «пишет в пустоту», не может выбрать стиль и терминологию, не знает, как обращаться к читателю. Представьте себе человека, для которого предназначен ваш текст. Нарисуйте его в своём воображении. Пусть у него будет имя. Пусть будет его небольшая история.

Например, вы пишете статью по юридической тематике для бизнесмена. Вот сидит перед вами Михаил Андреевич, мужчина лет 35 в костюме. Он целый день общался с клиентами, решал рабочие вопросы, трижды отчитал сотрудников, а сейчас узнал о новых поправках в законе и хочет выяснить, в чём они заключаются и что о них нужно знать именно ему — Михаилу Андреевичу. Он ужасно устал за день. Когда он прочтёт очередное «Операторы персональных данных должны привести системы обработки персональных данных в соответствие с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ с учётом поправок, вступивших в силу 1 июля 2017 года», он вздохнёт и закроет вкладку. Текст останется непрочитанным.

Пишите для конкретного представителя ЦА. Расскажите ему то, что он хочет знать. И пусть в его глазах появится понимание.

Советы авторам

Не бойтесь повторять чужие решения

Увидели удачный заголовок, необычный приём, интересную метафору? Возьмите на заметку и попробуйте повторить. Нашли статью, которая вызвала большой отклик у аудитории? Напишите аналогичную, но расширьте тему или, напротив, сузьте. Нравится чужой стиль? Добавьте его элементы в свой. Берите всё хорошее, что видите у коллег, и совершенствуйтесь.

Лайфхак: сделайте рабочую папку, где вы будете хранить интересные наработки.

Не пытайтесь удержать всё в уме: даже самые гениальные идеи непременно забудутся. Пусть часть наработок не удастся повторить, зато, если потребуется вдохновение, они будут незаменимы.

Не редактируйте сразу после написания

Отдохните от текста хотя бы несколько часов. Копирайтер с замыленным взглядом порой не видит даже грубых ошибок. Перед отправкой дайте тексту полежать и перечитайте его ещё раз. Закончили редактирование? Не спешите отправлять. Возможно, когда вы посмотрите на текст свежим взглядом, то найдёте ещё пару мест, которые можно улучшить.

Важный момент: всегда закладывайте в сроки сдачи работы время отдыха от текста. Этот лайфхак пригодится вам и в случае форс-мажора, например, если вдруг сломается компьютер и на ремонт уйдёт целый день.

Просматривайте папку «Спам»

Во-первых, это весело. Во-вторых, в этой папке бывают письма с хорошими заголовками и текстами. Просматривайте их и складывайте в свою рабочую папку, о которой мы говорили выше, интересные идеи.

Работайте с бадди

С коллегой, с которым вы сможете обсуждать рабочие вопросы, обращаться за помощью. Найти такого коллегу вы сможете в копирайтерских группах «ВКонтакте» или Facebook.

Хороший бадди поможет вам перейти на совершенно новый уровень:

  1. Он покритикует ваши тексты, когда потребуется, а также отметит все слабые места статьи, если у вас замылен взгляд, а сдавать работу нужно срочно.
  2. Вы сможете делиться друг с другом интересными наработками, сервисами, ссылками. Обмен опытом значительно ускорит ваш профессиональный рост.
  3. Если вы поставите перед собой глобальную цель, например запустить собственный блог или написать книгу, просто договоритесь с бадди, что будете сообщать ему о своих успехах, допустим, каждый вторник. Для многих людей это мощная мотивация: совестно прийти к коллеге и сказать, что за неделю так ничего и не сделал.

Помните, что в работе с бадди важна взаимность и равные отношения. Будьте готовы не только брать, но и отдавать.

Работа с клиентами

Не бойтесь расширять спектр услуг

Часто сталкиваюсь с ситуацией, когда опытный, сильный автор отказывается от заказа на текст для лендинга или рассылки. Объясняют просто: «Я не пробовал ещё, вдруг не получится?» Пробуйте, читайте материалы по теме, практикуйтесь. Чем длиннее список ваших услуг, тем более ценны вы как специалист. Если, конечно, вы не известны как величайший мастер продающих текстов или бог эпистолярного жанра.

Не ограничивайтесь текстами. Заглядывайте в смежные области: SEO-оптимизацию, контекстную рекламу, SMM, email-маркетинг. Не лишним будет изучить основы вёрстки и дизайна. Сейчас есть десятки бесплатных курсов на русском языке, а также отличных книг — на самообразование не придётся тратить огромные суммы.

Повышайте тарифы

Особенно если вы давно этого не делали.

Это щекотливая тема. С одной стороны, хочется зарабатывать больше. С другой, многие копирайтеры годами не повышают расценки, находя для этого десятки причин: «Я не уверен, что мои услуги столько стоят», «Заказчики от меня уйдут», «Я не смогу объяснить, почему указываю такую цену», «Лучше зарабатывать меньше, но брать количеством: если я назову низкую цену, у меня точно будет много заказов», «К моей работе станут предъявлять слишком высокие требования, я не справлюсь» или даже «Такие цены устанавливают только топовые авторы, которые ведут лекции и пишут книги, а я не из их числа».

Нужно понимать две вещи:

  1. Опыт подтверждает: высокая цена не только не отпугивает хороших заказчиков — она привлекает их. Многие люди руководствуются принципом «дорого — значит качественно». Приятный бонус: часто платят высокую цену не самые придирчивые клиенты «напиши-читаемый-текст-на-1000-знаков-с-десятком-ключей», а замечательные заказчики, готовые потратить час на интервью по скайпу и рассказать о своём бизнесе без отговорок «Найдите что-нибудь в интернете, ну или напишите как у конкурентов».
  2. Чем меньше вы получаете, тем меньше стараетесь. Кому-то не хватает времени даже не элементарную вычитку, ведь, чтобы заработать на хлеб с маслом, нужно писать как можно быстрее и больше. А кто-то начинает думать: «Если мне платят так мало, почему я должен стараться?» Низкая оплата убивает желание делать свою работу хорошо.

Если вам трудно поднять тарифы, сделайте это мотивированно.

Прочтите новую книгу и научитесь по ней чему-то новому в своей профессии либо пройдите курсы. Ваш уровень поднимется — следовательно, можно будет увеличить и цену услуг. При этом вы начнёте работать изо всех сил, чтобы оправдать назначенную стоимость, а значит, будете совершенствоваться. И это лучший путь — когда цена растёт вместе с профессионализмом.

Повышайте уровень

И речь не только о качестве вашей работы — его в любом случае нужно повышать постоянно. Я говорю об уровне заказчиков. Не бойтесь подавать заявки в компанию, если вам хочется там поработать. Не отказывайтесь от сотрудничества с крупным клиентом. Многие авторы годами топчутся на одном месте, потому что большинство новых заказчиков им кажутся «слишком серьёзными».

Лайфхак: помните, что даже Трамп не то чтобы слишком серьёзен. А ведь он сейчас президент США.

Если боитесь заказчика — представьте, как он сидит, одетый в футболку и домашние штаны, в кругу своей семьи или играет с детьми. Пусть даже это неправда, пусть и детей у него нет — представьте, и градус серьёзности резко снизится.

Не бесите заказчика излишней «экспертностью»

Некоторые авторы стараются доказать редактору или клиенту, что те неправы, в некорректной манере. Это может выглядеть так: «Вам не нужен текст, который вы просите. Лучше бы заказали лендинг. Похоже, вы вообще не разбираетесь в этой сфере. А я разбираюсь, у меня пять лет опыта, 10 пройденных курсов, есть много сертификатов, я вообще один из лучших специалистов на рынке». Таким образом автор пытается показать, что он молодец, под маской помощи клиенту. И это часто становится поводом для отказа в сотрудничестве.

Но в то же время не спешите делать, что вам велят. Если вы понимаете, что ТЗ составлено неадекватно, пообщайтесь с клиентом и попробуйте изменить задание. Естественно, критика должна быть конструктивной и корректной, с конкретными предложениями, что можно исправить и почему это нужно сделать.

Проблемы с ТЗ решаются в три шага:

  1. Узнайте цели работы, уточните детали, убедитесь, что вы правильно поняли клиента и не раздуваете из мухи слона. Возможно, после короткой беседы окажется, что с ТЗ всё в порядке — просто возникло недопонимание.
  2. Если задание всё же нужно отредактировать, подберите аргументы. Худший вариант — в лоб заявить: «Всё неправильно, я специалист и точно знаю». Это звучит оскорбительно, особенно если клиент сам составлял ТЗ, а не обращался к подрядчику. Ваш тон должен быть мягким и уважительным, аргументы — тщательно подобранными. Хорошо, если вы сможете сослаться на кейсы, примеры из опыта (своего или чужого).
  3. Сделайте конкретное предложение. Объясните не только то, почему ТЗ нужно изменить, но и как следует это сделать. При этом не забудьте оставить последнее слово за клиентом: не ставьте ультиматумы, давайте понять, что решение принимает заказчик. Даже если сотрудничества не получится, у него останется хорошее мнение о вас, а это очень важно, особенно в онлайн-мире, где всего один скандал может серьёзно подмочить репутацию специалиста.

Не хватайтесь за клиента

Если заказчик увидит, как сильно вы нуждаетесь в сотрудничестве, он может начать сбивать цену, сокращать сроки, уговаривать вас увеличить объём работы без доплаты.

Психологически будьте готовы потерять заказчика. Настраивайте себя: если не получится поработать над этим заказом — придёт другой.

Такая позиция поможет вам выбрать верный тон беседы и не согласиться на заведомо невыгодную сделку.

И вообще, учитесь вести переговоры. Можно начать обучение с книги Джима Кэмпа «Сначала скажите „нет“». Если общение с клиентом для вас больная тема — читать обязательно.

Заведите рабочий аккаунт в Facebook

Ну и в других соцсетях, если пожелаете. Некоторым копирайтерам удаётся неплохо раскрутить свой профиль даже в Instagram.

Заявите о себе. Посещайте профильные группы в соцсетях, пишите посты, оставляйте комментарии. Так будет легче находить новых клиентов.

Выдыхайте перед ответом

И наконец, ещё один лайфхак, который не помешает использовать очень многим авторам. Если вам написали что-то неприятное, сначала успокойтесь, потом отвечайте. В гневе можно ответить так, что потом с вами не захотят работать. Это касается и правок: порой самые безобидные комментарии рождают в душе автора бурю эмоций, которая может спровоцировать крайне неадекватную реакцию.

Вариант 1. Закройте глаза, глубоко вдохните и выдохните несколько раз, досчитайте до 10. Не успокоились? Увеличивайте счёт.

Вариант 2. Создайте документ, напечатайте всё-всё, что вы думаете про клиента, а когда спустите пар, удалите этот документ.

Дополнение к лайфхаку: всегда помните, что лично вы вне критики. Можно критиковать ваш текст, подход к работе, стиль, но только не вас лично. А подход или формулировки можно и поправить — это решаемо.

Самоорганизация

Для авторов-фрилансеров часто именно вопрос самодисциплины оказывается самым трудным. У офисных сотрудников есть строгий начальник, который будет стоять над душой, контролировать выполнение заданий, подгонять и штрафовать за просрочки. А вот фрилансер всегда может сослаться на проблемы с интернетом, поломку компьютера или болезнь любимой бабушки.

Вот только часто срывать сроки — значит вредить своей репутации. Так недолго и прослыть бездельником, к которому лучше не обращаться.

Решение есть: используйте лайфхаки для повышения самодисциплины и продуктивности.

Проводите ритуал начала рабочего дня

Этот совет особенно актуален для тех, у кого нет отдельного кабинета. Тяжело работать, обедать и смотреть фильмы за одним и тем же столом: во время подготовки текстов и общения с клиентами рука так и тянется открыть видео с котиками.

Ритуал должен быть предельно простым и необременительным. Кладите блокнот на стол, выпивайте чашку кофе с молоком или делайте что-то ещё, что будет ассоциироваться только с работой.

Лайфхак: учитывайте свой тип восприятия при выборе ритуала.

Аудиалы могут слушать каждое утро один и тот же короткий аудиотрек, включать фоновую мелодию, настраивающую на плодотворный труд.

Кинестетики — использовать аромалампу и тонизирующие эфирные масла (розмарина, базилика, чабреца, пихты). Только не переборщите: время процедуры не должно превышать двух часов, а начинать стоит и вовсе с 15–20 минут. С одной стороны, чтобы достичь нужного настроя, иногда хватает пары вдохов. С другой, эффект нужно поддерживать, именно поэтому стоит оставить аромалампу зажжённой хотя бы на 10–15 минут. Впрочем, сам ритуал займёт всего минуту: налить воду, добавить несколько капель масла, зажечь свечу — и готово.

Визуалам часто помогает картина или фотография, которая их вдохновляет. Можно ставить её на стол в начале рабочего дня и убирать в конце. Другие решения — стикеры с напоминаниями, наклеенные на угол монитора, стопка профессиональных книг о текстах или словарей на столе.

Во многих случаях отлично работает «офисный дресс-код»: выберите удобную одежду, в которой вы вполне могли бы отправиться в офис, и надевайте её только тогда, когда приступаете к работе.

Не пытайтесь сделать всё и сразу

Иначе вас завалит лавина из мелочей «отправить план статьи», «купить хлеба», «позвонить маме», «внести правки в текст». Вас попросили что-то сделать? Запишите на стикер или в блокнот и спокойно работайте дальше. Не позволяйте мелочам отвлекать вас — решайте задачи постепенно.

У этого подхода есть три плюса:

  1. Вам не придётся постоянно бросать крупную задачу, чтобы решить десяток мелких. Продуктивность сразу вырастет — убедитесь сами.
  2. Вы ничего не забудете. А вот если не станете записывать, то непременно упустите какую-то мелочь, которая может впоследствии оказаться необыкновенно важной.
  3. Вы разгрузите голову. Гораздо легче работать, не пытаясь удержать в уме десяток задач сразу.

Выберите инструмент, с которым вам удобно будет работать. Кто-то предпочитает Evernote и другие подобные сервисы. Кто-то записывает на стикеры и выбрасывает их по мере решения задач (в этом случае вам очень пригодится мусорное ведро возле рабочего стола). Можно записывать задачи в ежедневник и вычёркивать их по мере выполнения.

Важный момент: записывайте результат, а не начальное действие. Не «написать заказчику», а «получить пояснения к ТЗ». Иначе получится имитация бурной деятельности: вроде задач много, а дело не движется. Кроме того, вы будете ориентироваться на цель, а не на один только процесс.

Используйте правило пяти минут

Если вы ловите себя на том, что готовы перемыть всю посуду, прибраться в доме и пролистать ленту в соцсети до постов трёхмесячной давности, лишь бы не начинать работать, этот лайфхак вам поможет.

Скажите себе: «Я сейчас поставлю будильник, и он зазвонит через 5 минут. Всё это время я буду заниматься только работой. Если потом я захочу отдохнуть, то сделаю это».

Пять минут — это недолго, так что психологически очень легко уговорить себя «заключить сделку». Зато, как правило, этого временного промежутка вполне достаточно, чтобы включиться в работу. В большинстве случаев по истечении 5 минут люди понимают, что вполне могут трудиться и дальше.

Ещё один отличный вариант для тех, кто не может начать работать, — «помидорный» таймер. В его основе лежит техника Pomodoro. Её суть проста: 25 минут вы занимаетесь только работой, а потом 5 минут отдыхаете, стараясь даже не думать о делах. Можно поставить себе небольшой дедлайн: «За эти 25 минут я должен успеть решить три задачи». Если ещё и небольшую награду себе пообещаете, отвлекаться не захочется!

«Помидорный» таймер упрощает использование этой техники: вам не придётся постоянно следить за временем, сервис сам подаст звуковой сигнал, когда закончится 25 минут работы или пятиминутка отдыха. Временные отрезки можно менять по своему усмотрению.

Проглотите лягушку

Советы авторамEat me

Это ещё один лайфхак для тех, кому никак не удаётся перейти к работе. Не оставляйте самые неприятные дела на потом, а лучше запланируйте их на начало рабочего дня. Психологически комфортнее сразу решить задачи, которые вам не нравятся, чем постоянно откладывать их и весь день думать только о том, что рано или поздно ими всё же придётся заняться.

Берегите зрение

Оптимальный график: 25–30 минут работы, потом на 5 минут отойти от компьютера и дать глазам отдых. Если у вас бывает чувство жжения, песка в глазах, непременно посетите окулиста — он подберёт для вас капли.

Хорошо, если вы сможете делать короткую зарядку для глаз хотя бы два раза в день. Начать можно с самых простых упражнений: быстро моргать 30 секунд подряд, переводить взгляд с близко расположенных предметов на далёкие и обратно, крепко зажмуривать глаза, а затем открывать их как можно шире. Время от времени позволяйте себе посидеть с закрытыми глазами.

Если вы забываете делать зарядку для глаз, включите её в свой ежедневный список дел.

Не заканчивайте рабочий день, пока не выполните этот пункт. Помните, что испортить зрение, постоянно работая за компьютером, очень легко, а вот вернуть его трудно, порой даже невозможно.

Составляйте график, учитывая особенности своих биологических часов

Этот простой совет поможет вам экономить немало времени и работать намного продуктивнее. В те часы, когда вы чувствуете себя сонным или уставшим, занимайтесь рутиной: отвечайте на письма клиентов, выполняйте механическую работу. Более сложные задачи, которые требуют внимательности или вдохновения, оставляйте на то время, когда чувствуете пик продуктивности.

Понаблюдайте за своим самочувствием с утра до вечера на протяжении нескольких дней, чтобы выяснить, когда вам работается лучше всего. Можете делать заметки по часам: так будет легче выявить закономерность.

Отвечайте в рабочее время

За исключением экстренных случаев. Не приучайте заказчика к тому, что вас можно выдернуть хоть в выходной, хоть в три часа ночи.

Если вы не можете отвыкнуть от привычки постоянно проверять сообщения в почте, скайпе и соцсетях, поскольку боитесь, что клиент огорчится или рассердится, не получив ответа, — укажите в статусе ваше рабочее время. Также в беседе с каждым новым клиентом можете сообщать, в какие часы вы на связи, а в какие от вас не стоит ждать ответа. Так вам будет намного легче избавиться от стандартной установки «фрилансер всегда на работе».

Заканчивайте рабочий день

Не позволяйте труду длиться вечно.

Мы говорили о ритуале начала рабочего дня. Но ритуал окончания не менее важен: если вы будете круглые сутки думать о работе, то рискуете быстро столкнуться с переутомлением и эмоциональным выгоранием.

Ритуал окончания рабочего дня обязательно должен быть простым и приятным для вас. В хорошую погоду можно прогуляться. В плохую — посидеть дома, выпить чашку чая, почитать интересную книгу (не относящуюся к работе), посмотреть фильм, провести время с семьёй.

Если вам трудно переключиться, воспользуйтесь психологическим лайфхаком.

Скажите себе: «Сегодня я уже не буду автором. Я меняю свою роль».

Сформируйте для себя роли, которые вы играете. Например, быть автором — значит общаться с заказчиком, изучать информацию, писать тексты. Но быть мужем или женой — значит быть заботливым, уделять внимание любимому человеку, заниматься домашними делами. Научитесь переходить от одной роли к другой, и у вас будет меньше проблем на работе и дома.

Собеседование на английском: как подготовиться, чтобы получить работу

1. В резюме пишите правду

Обычно компании требуют от соискателя знание английского не для того, чтобы потом руководитель мог хвалиться лингвистической подкованностью сотрудников. Язык понадобится для работы. Поэтому стоит указать в резюме реальный уровень владения английским. Так вы сэкономите себе время и нервы, не претендуя на должность, куда вас, вероятнее всего, не возьмут. Потому что даже самая тщательная подготовка не прокачает ваш язык с pre-intermediate до advanced.

2. Подготовьте список вопросов, которые вам могут задать

Вероятнее всего, на интервью вас будут спрашивать о том же, что и на русскоязычном собеседовании, потому что HR-скрипты достаточно унифицированы. Самые распространённые из вопросов:

Can you tell me a little about yourself? Расскажите немного о себе
How did you hear about the position? Откуда вы узнали о вакансии?
What do you know about the company? Что вы знаете о нашей компании?
Why should we hire you? Почему мы должны нанять (именно) вас?
What are your greatest professional strengths? Какие качества помогают вам в работе?
What do you consider to be your weaknesses? Что вы считаете своими слабостями?
What is your greatest professional achievement? Расскажите о самом важном достижении
Tell me about a challenge or conflict
you’ve faced at work, and how you dealt with it
Расскажите о трудностях или конфликте,
с которыми вы столкнулись на работе,
и как вы решили проблему
Where do you see yourself in five years? Где вы видите себя через пять лет?
What’s your dream job? Опишите работу своей мечты
What other companies are you interviewing with? Вы ходите на собеседования в другие компании?
Why are you leaving your current job? Почему вы уходите с текущего места работы?
Why were you fired? Почему вас уволили?
What are you looking for in a new position? Чего вы ждёте от новой работы?
What type of work environment do you prefer? В какой обстановке вы предпочитаете работать?
How would your boss and co-workers describe you? Как руководитель и коллеги могли бы описать вас?

3. Узнайте всё о компании

Внимательно изучите сайт компании, в которую вы идёте на собеседование. Но не ограничивайтесь этим. Найдите неформальные сообщества организации, интервью руководителя, страницы сотрудников в соцсетях, информацию о конкурентах. Вам нужно почерпнуть максимум данных, чтобы не попасть впросак. Заодно по фотографиям из офиса выясните, как лучше одеваться на собеседование.

4. Подготовьте ответы на предполагаемые вопросы

На собеседовании от вас не ждут кристальной честности, но всё-таки и откровенно лгать тоже не стоит. Стройте ответы, исходя из того, что от вас хотят услышать. Здесь вам пригодятся результаты мини-исследования компании. Например, в ответ на вопрос о предпочитаемой рабочей обстановке вы опишете именно такую, как в этой организации.

Подготовьте истории о своих успехах и поражениях, которые вам в итоге удалось трансформировать в победы, запаситесь фактами и цифрами. Это позволит сделать беседу предметной и не обходиться дежурными словами о коммуникабельности и работе в команде, что выгодно выделит вас на фоне других соискателей.

5. Запишите ответы

Формировать текст вашего выступления лучше не в виде ответов на конкретные вопросы. Сделайте маленькие смысловые блоки, которыми вы сможете жонглировать в беседе. Это позволит не сверять в голове вопросы с ответами, а выбирать подходящую по смыслу информацию.

Учтите несколько нюансов:

  • Выбирайте простые конструкции. Все шестнадцать времён (плюс десять в страдательном залоге) используют только на уроках в школах и на приёмах у королевы, но насчёт королевы это не точно. Разговорную речь отличают короткие предложения и простые слова без зауми.
  • Проверьте по англо-английскому словарю смысловые акценты слов, которые вы используете. Для неносителя языка не все нюансы очевидны. Нейтральная для вас формулировка может быть оскорбительной для собеседника.
  • Не злоупотребляйте идиомами. Использование устойчивых выражений, несомненно, свидетельствует о более глубоком знании языка. Но если речь состоит только из них, говорящий выглядит неестественно и даже комично.

Для формулировки ответов можно ввести в поисковую строку Google вопрос на английском и посмотреть, какие варианты предлагают профильные сайты по поиску работы. Но копировать их слово в слово всё же не стоит.

6. Сделайте конспект

Ответы на вопросы вы записывали не для развлечения, их придётся выучить. Однако зубрить текст наизусть — плохая идея. Вы будете выглядеть неестественно и нервничать, если что-то забудете. Поэтому сделайте план-конспект своего выступления. Можете выписать по одному ключевому предложению на каждый блок или слова, на которые будете опираться.

7. Выучите ответы

Нанизывайте на скелет текста, созданный с помощью конспекта, «мясо» из фактов, событий, ударных фраз. Главная задача — научиться внятно и последовательно рассказывать истории, не подглядывая в листочек. Вы должны легко переключаться между блоками, будто ответы генерируете прямо в момент собеседования.

8. Отрепетируйте ответы вслух

Даже если в голове текст звучит гладко, попробуйте произнести его вслух. Так вы поймёте, что нуждаетесь в дополнительных репетициях. Привлеките неравнодушных близких, которые будут готовы слушать, как вы сбиваетесь и начинаете сначала. Хорошо, если кто-то из них знает английский и будет задавать уточняющие вопросы, чтобы создать обстановку, приближённую к «боевой».

Если в ближайшем окружении желающих не нашлось, используйте интернет. Тем более так можно связаться даже с носителем языка. Для поиска собеседника используйте зарубежные форумы, Skype. Подойдёт даже Chatroulette, если вас не пугает, что придётся посмотреть на чужие гениталии, прежде чем на связь выйдет адекватный человек. Объясните ему задачу и расскажите о себе так, как запланировали. Это поможет закрепить текст и придаст уверенности.

9. Составьте свой словарь

Собеседование не ограничится дежурными вопросами, поэтому лучше освежить в памяти основные термины, которые используются в вашей профессии. Также могут пригодиться следующие слова:

a team-player командный игрок
adaptable легко приспосабливающийся
competent компетентный
creative креативный
dependable надёжный
determined целеустремлённый
enterprising предприимчивый
enthusiastic полный энтузиазма
experienced опытный
flexible способный быстро приспосабливаться к обстоятельствам
loyal преданный
motivated мотивированный
problem-solver человек, решающий проблемы
reliable надёжный
successful успешный
team building skills навыки формирования команды

10. Отшлифуйте результат

Если вы выполнили предыдущие девять рекомендаций, вы готовы к интервью. Но есть мелочи, которые помогут вам выглядеть на собеседовании ещё более убедительным.

Постарайтесь не допускать тревожных пауз в разговоре, пока вспоминаете нужный ответ. Учтите, что все вводные конструкции, нервные шуточки и слова-паразиты должны быть на английском. «I am… what’s it called? I am JavaScript developer» лучше, чем « I am… блин, как же его… I am JavaScript developer».

Следите за интонациями. В английском языке предложения, выражающие уверенное и авторитетное мнение, формальные вопросы и ответы на них требуют нисходящего тона. В вопросах используется восходящий тон.

Попробуйте отнестись к интервью как к приятной беседе, а не как к экзамену.

Это в первую очередь разговор с человеком, которому вы должны понравиться. Поэтому будьте милым, вежливым, уверенным в себе, компетентным. Так вы сможете получить должность, даже если ваше знание английского далеко от идеала.

Читайте также

Что такое Лайфхакер и зачем мы всё это делаем

Кто мы

Лайфхакер — это издание для тех, кто хочет становиться лучше каждый день.

Мы рассказываем обо всём, что улучшает жизнь, доступно отвечаем на сложные вопросы, помогаем читателю решать проблемы и делать повседневность осмысленной.

Мы любим спорт, здоровье и путешествия, рассказываем про отношения и финансы, не брезгуем подборками фильмов и книг, пишем про новинки в сфере технологий, устройства и полезные программы, делимся выгодными акциями, скидками и практическими советами для всех сфер жизни.

Миссия

Исправить несовершенство мира и сделать жизнь читателя лучше: ответить на вопросы, решить проблемы, замотивировать, вдохновить, расширить кругозор, научить, развлечь. Мы хотим, чтобы наш читатель копал глубже, понимал лучше, видел перспективу.

Мы против хлама и всякого рода токсичности, зависимостей и пожирателей времени, безграмотности и жадности, комплексов и пассивности, толпы и серости. Наш призыв — видеть больше, мыслить шире, жить дольше, любить ярче, бежать быстрее, мечтать смелее.

Цель

Цель каждой статьи в ЛХ — ответить на все возможные вопросы по теме и не спровоцировать новые неудачными формулировками. В наших текстах нет воды (огромных описаний, которые не несут смысловой нагрузки), псевдонаучности, терминов, затрудняющих восприятие и неизвестных Google, оторванных от реальности советов.

О чём мы не пишем

Мы игнорируем политику, происшествия, шоу‑бизнес, религию, профессиональный спорт, неофициальные заявления, законопроекты до принятия, ничем не выдающиеся события. Никакого мата, пропаганды курения, алкоголя или наркотиков, разжигания конфликтов, а также ничего, что запрещено УК РФ или может нанести вред читателю.

Редполитика издания

У нашего издания есть свои редакционные стандарты, по которым мы работаем. Все они подробно описаны в нашей редполитике. Вдохновляйтесь, учитесь, используйте во благо. При цитировании или перепечатке обязательно укажите ссылку на оригинал.

Как нанять и удержать лучших сотрудников: личный опыт

Виктор Ефимов

История 1. Екатерина Великая

В 2012 году я руководил отделом тестирования ПО для iOS и Android в развивающейся компании. В отделе было 4–5 человек. Плавающая цифра здесь из-за того, что на работу шли студенты последних курсов без опыта, которые быстро учились и увольнялись, если не вливались в цикл разработки ПО.

Зарплата в среднем была 300 долларов на человека, что для студента довольно хорошая сумма. Поэтому я всегда просил бюджет на стажёра, который выступал моей страховкой, если кто-то решит уйти. Порой я просто увеличивал штат и добирал нужного человека.

Я отлично понимал, что такое управление является стрессовым и нужно обязательно мотивировать сотрудников не только материально, но и делать из них универсальных специалистов, которым можно было бы повысить зарплату.

Как-то я назначил тимлида. Он получал на 15% больше, чем все остальные, так как на нём было больше ответственности, чем на других сотрудниках. Но между тимлидом и его подчинённой (пусть она будет Катей) возникли разногласия. Я попробовал стандартные методы для разрешения конфликта, но так и не получил результат.

Тогда я решил рискнуть и попробовать метод, который полностью ломает парадигму управления: поменял их местами.

При этом я сохранил тимлиду зарплату руководителя, потому что его мы направили в более ответственный проект в качестве исполнителя. А ещё поднял на 15% зарплату Кате, предоставив возможность вырасти не только в материальном плане, но и как специалист. В итоге затраты составили 50 долларов, зато отдачу я получил в несколько раз больше, чем ожидал.

Через месяц в команде стало два сильных специалиста, которые понимали мотивы друг друга. Такое решение укрепило связи в отделе и снизило риск увольнения тимлида. При этом Катя выросла как руководитель, а позднее отдел был передан под её чуткое управление.

История 2. Массовое собеседование

Второй случай — поиск и наём бухгалтера для небольшой IT-компании, которая работает в Делавэре (США) и имеет офис в России. Мне нужно было заменить бухгалтера, которая не справлялась с отчётностью по всем юрлицам. Это очень важная должность, поэтому взять кого угодно я не мог.

Я начал с того, что составил честное описание должности, согласовал его с генеральным директором и выложил на HeadHunter. Так как вакансия популярная, отзывов я получил достаточно. Я сразу отсеял тех, кто откликнулся случайно, добавил в закладки резюме тех, кто почти подходил, и вызвал на собеседование тех, кто устроил меня по всем пунктам.

Чтобы встречи вписались в мой рабочий график, я использовал сервис Doodle, где указал, когда я свободен. После этого отправил ссылку всем кандидатам, и они сами выбрали удобную дату. Я подождал, пока все определятся со временем, и подтвердил встречи.

Затем я подготовил сценарий собеседования на 30 минут, 20 из которых кандидат рассказывает о себе. Ещё 10 минут уходит на вопросы и ответы и мой рассказ о вакансии.

Чтобы оценивать кандидатов, я сформировал шкалу из четырёх показателей:

  • Горящие глаза.
  • Знание требуемого ПО.
  • Опыт.
  • Отличительные особенности.

За полторы недели я провёл 35 собеседований по Skype. В итоге я выбрал трёх людей, один из которых не откликнулся, и согласовал с генеральным директором удобное время для собеседования, на которое пришли два оставшихся кандидата. Остальным желающим я сразу выслал отказ.

Так я смог найти нужного человека за две недели после 342 рассмотренных заявок и 35 собеседований. В этом мне помог системный подход, гибкость мышления и отсутствие свободного времени, которое заставляет делать всё качественно и в сжатые сроки.

История 3. Собеседование на полный день

Третья история — про наём эйчар-специалиста и офис-менеджера в одном лице. Так как задач в компании было немного, то можно было взять одного человека сразу на две должности.

Я правдиво и подробно написал про вакансию и разместил объявление в соцсетях и на HeadHunter. Всем, кто откликнулся и чьи резюме мне понравились, я отправлял письмо, в котором предлагал прийти на весь день в офис и показать себя в деле. Естественно, это оплачивалось — полсуммы от ставки за день.

У этой стратегии есть свои плюсы:

  • Собеседование проходит в реальных рабочих условиях.
  • В первый рабочий день человек старается проявить себя на 150%.
  • Соискатель сразу видит, с чем ему предстоит работать.
  • Команда сама может выбрать того человека, с которым им комфортнее всего сотрудничать.

Я сэкономил время на разговорах и заплатил за половину стоимости труда без отсутствия риска потерь. При этом кандидаты выполнили все задачи, которые нужно было закрыть за две недели.

Эксперимент прошёл успешно, все были довольны. Кто-то приходил, старался и получал деньги, кто-то не старался, но всё равно их получал. Однако всё время кипела работа, все задачи были выполнены в срок. А сотрудники сами смогли выбрать человека, который будет с ними в команде.

Нанятый кандидат оправдал все ожидания, активно работает с выросшей зарплатой и самостоятельно контролирует многие аспекты работы. Всё благодаря тому, что компания не побоялась рискнуть и потратить на отбор кандидата не полчаса, а целых восемь.


Конечно, нельзя применять один и тот же подход для каждой вакансии или компании. Любая должность и предприятие по-своему уникальны, поэтому нужно оценивать все риски, тщательно выбирать сотрудников и грамотно устанавливать испытательные сроки. Главное — не бояться экспериментировать и нести ответственность за свой проект. Ведь только так можно сделать всё качественно.

Читайте также

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о