Мама на работе: В гости к маме на работу

Содержание

В гости к маме на работу

Дети очень рано сталкиваются с тем, что взрослые «ходят на работу». Часто это воспринимается как что-то само собой разумеющееся, особенно если речь идет о папе, который в первые годы жизни ребенка, мало принимает участие в воспитании. Но если речь заходит о маме, которая первые три года жизни малыша была основным взрослым, который и защитит, и накормит, и всячески побеспокоится, то у ребенка вполне естественно рождается внутренний протест. Иногда родители сравнивают посещение детского сада или школы с работой взрослого, но по сути у ребенка достаточно долго нет понимания, что такое «работа», как она происходит и зачем она нужна. Прояснить эту ситуацию помогают визиты ребенка к родителям на работу. Это могут быть случайные, единичные визиты или регулярные посещения рабочего пространства родителя – в любом случае, подобные события расширяют картину мира ребенка и дают ему некоторое объяснения загадочной «рабочей» деятельности родителя.
 
Если вы берете ребенка с собой на работу, вне зависимости - необходимость это или плановая экскурсия, то вам стоит обратить внимание на следующие моменты.
 

Ваше собственное самочувствие

 
Наличие ребенка на рабочем месте, дает дополнительную информацию коллегам о том, какой вы человек, то есть приоткрывает некоторые интимные зоны, которые до этого были скрыты. Этот момент, осознаете вы его или нет, сказывается на вашем самочувствии. Вы можете стать более напряженным, скованным, резким, или наоборот, показательно милым и ласковым. Побеспокойтесь о себе, поддержите себя, помните, что если ваши коллеги узнают вас чуть больше, то ваши отношения, скорее всего, станут ближе и доверительнее.
 

Самочувствие ребенка

 
На новом месте, в непривычной ситуации, ребенок тоже может быть напряжен. Однако напряжение и тревога ребенка может проявляться очень по-разному. Это может быть излишняя скованность и застенчивость, а может быть чрезмерная активность и суетливость. Постарайтесь с пониманием отнестись к поведению ребенка, поддержите его. Если замечаете, что ребенок замыкается, охраняйте его от лишних контактов, отложите их на то время, когда он освоится. Если вы привели на работу школьника, дайте ему возможность взять паузу, подумать и только потом самостоятельно ответить на вопросы взрослых.
 

Если поход на работу – экскурсия

 
Не забудьте продумать, куда вы пойдете сначала, а куда потом. Показывайте те места на вашем рабочем месте, которые вам кажутся наиболее интересными, тогда ребенок сможет заразиться этим ощущением, впечатления будут острее и останутся на более длительное время. Экскурсия должна быть достаточно короткой, не более часа, чтобы ребенок не переутомился. Вечером постарайтесь обсудить, что больше всего понравилось, или произвело наибольшее впечатление.
 

Если поход на работу – необходимость

 
Я работаю в Центре социальной помощи семье и детям, где есть игровая комната и различные детские занятия. Понятно, что такое место, делает вынужденное присутствие ребенка у мамы на работе, более-менее сносным. Я полагаю, что дети себя так же комфортно чувствуют в таких местах как детский сад или школа, если мамы являются сотрудниками подобных учреждений. Однако, среднестатистический офис, редко оборудован всем необходимым для ребенка. Именно поэтому побеспокойтесь о том, чем будет заниматься ваш отпрыск целый рабочий день. Ребенок, даже очень маленький, вполне может самостоятельно собрать себе сумку различных развлечений, если вы скажете ему об этом заранее. В современном мире особенной привлекательностью пользуются различные устройства с электронными играми и возможностью просматривать мультики. Между взрослым и ребенком часто возникает «тайный сговор», не проговаривая данный вопрос, каждый рад, что другой занят и не отвлекает. Не смотря на всю сложность ситуации, старайтесь организовать этот «рабочий» день так, чтобы ребенок занимался разными видами деятельности и почаще отрывал глаза от монитора.

 
Даже если посещение «работы» необходимость, вы можете рассказать что-либо о том, чем вы занимаетесь и вечером спросить, что больше всего запомнилось ребенку.
 
Вот, пожалуй, основные моменты, на которые мне кажется важным обратить ваше внимание. Очевидно, что каждая конкретная ситуация, будет вносить свои правила и нюансы, будьте внимательны к себе и ребенку, и каждый из вас получит новый незабываемый опыт.
 

Смирнова Анна, психолог

Исследования: Когда мама на работе...

Специально ко Дню матери, который в этом году отмечался в России 25 ноября, Служба исследований компании HeadHunter провела опрос работающих мам и выяснила, о чем думают женщины и чего им не хватает.

Как и следовало ожидать, выяснилось, что большинство матерей (96%) не могут забыть о детях даже на работе, а 82% рассказывают им о служебных делах. Наиболее часто так поступают медики и фармацевты (96%), а реже всего — банкиры и финансисты (69%).

Правда, показывать ребенку свое рабочее место и знакомить его с коллегами горят желанием не многие: 40% женщин не хотят показывать детям свою работу, тогда как желающие (а таких 41%) зачастую сталкиваются с непреодолимыми препятствиями. Например, 16% респондентов заявили, что у них приводить ребенка на работу запрещено, а 19% это просто не приходило в голову!

К сожалению, 51% опрошенных мам не получают никакой помощи от работодателей, однако есть и те, кому повезло больше. Например, женщины признаются, что компания дарит подарки их детям на различные праздники (20%), разрешает перейти на более гибкий график или уходить пораньше с работы (14%) и даже выплачивает дополнительные денежные бонусы (1%).

На вопрос о том, чего же больше всего не хватает работающим мамам, они ответили: времени на детей (43%) и денег (38%). 30% женщин жалуются на недостаток времени на себя, 13% — на непонимание руководства, а 8% нуждаются в большей поддержке близких.

Исследование проведено Службой исследований компании HeadHunter 16-22 ноября 2012 г. на основе онлайн-опроса 1379 работающих женщин, у которых есть дети.


93% мам думают о своем ребенке, будучи на работе! Более того, почти каждая пятая мучается из-за разрыва с ребенком: особенно сильны переживания у тех, кто имеет малышей в возрасте до 2-4 лет (23%). Каждая десятая родительница ребенка до 7 лет держит его фото у себя на рабочем столе (до 2 лет — 10%, 2-4 года — 10%, 5-7 лет — 12%).
Большинство женщин периодически позванивают с работы домой, чтобы выяснить, все ли в порядке с их чадом.

82% мам рассказывают своим детям о том, чем они занимаются на работе. Чаще всего посвящают в ребенка в свои дела те, кто трудится в сфере «Медицина / Фармацевтика», а реже всего — женщины, задействованные в банковском секторе.

38% матерей приводили своего ребенка к себе на работу. При этом 11% делали это даже без повода, 17% вынуждены были пойти на такой шаг, так как ребенка не с кем было оставить, а 7% брали с собой детей на различные праздники и мероприятия, проводимые работодателем.

Большинство мам, которые никогда не приводили ребенка на работу, считают, что ему там не место (37%). Каждая четвертая беспокоится, что малышу будет попросту скучно, а 16% признались, что в их компании подобное запрещено.

Тем не менее, 41% женщин были бы не прочь показать своему ребенку то, чем они занимаются изо дня в день.

Каждая вторая работающая мама признается, что не получает никакой поддержки от работодателя. Тем не менее, опрошенные женщины указали, что их компания организует детям подарки (20%), разрешает скорректировать рабочий график на более удобный (14%) и даже уходить с работы чуть раньше (14%).

И все-таки больше всего работающим мамам не хватает времени на ребенка (43%). 38% женщин пожаловались на нехватку денег, а почти каждая третья — на недостаток времени на себя.

28% работающих мам указали, что им одинаково легко удается и заниматься воспитанием ребенка, и успевать на работе. Столько же склоняются к тому, что работать все-таки проще, нежели заниматься с чадом. 17% придерживаются противоположного мнения, считая, что сидеть с ребенком — это удовольствие, а еще 17% ответивших тяжело дается и то, и другое.

Любопытно, что для мужчин ситуация выглядит совершенно иначе: 50% убеждены, что материнство — тяжкий труд.

Результаты предыдущих исследований

Мама на работе или дома? Что лучше?

Мнение мамы и психолога



Закончился опрос “Мама на работе или дома?” Как оказалось, эта тема волнует многих. В опросе участвовали 67 человек, в основном – женщины от 25 до 35 лет с высшим образованием, работающие, имеющие полную семью с одним либо с двумя детьми. Как выяснилось, мамы – женщины всесторонне развитые, имеют много интересов, хобби, причем сочетают это с воспитанием детей и с работой. Приятно было читать перечень хобби: здесь и вышивание, и театр, и цветоводство, и путешествия, а еще спорт, ухаживание за домашними питомцами, кулинария и многое другое. Были среди ответивших и те, кто не смог выделить время “занятиям для души”, но таких немного, единицы.

Интересная закономерность: почти все женщины недовольны своей нынешней жизнью, хотят что-либо изменить – от рабочего графика до отношений с мужем. Работающие мамы мечтают о том, чтобы больше времени уделять детям, мамы-“домохозяйки” хотят иметь материальную независимость от мужа. Большинство женщин хотели бы быть с ребенком дома до трех лет, потом работать со свободным графиком, параллельно занимаясь детьми, карьерой, собой. Видимо, это и есть “золотая середина”.

Напомню 9-й вопрос:
Отметьте наиболее близкие Вам варианты:
а) Если у женщины маленькие дети до трех лет, то она не должна работать, чтобы иметь возможность полностью посвятить себя семье.
б) Если есть возможность, женщина вообще не должна работать, ее главное предназначение - воспитание детей, ведение домашнего хозяйства.

в) Женщина должна сначала вырастить детей, потом заниматься карьерой.
г) Женщина должна работать, чтобы чувствовать уверенность в себе, быть в форме, а детьми пусть занимаются профессиональные педагоги.
д) Женщина не должна упускать возможность заработать деньги, повысить уровень образования, подняться по карьерной лестнице, даже если при этом будут ущемлены интересы ребенка.
е) Необходимо найти "золотую середину": работать на полставки, со свободным графиком, чтобы было достаточно времени для детей, семьи.
ж) Женщина должна прежде всего заниматься собой, своей карьерой, ведь дети вырастут и уйдут.

Самые популярные ответы – а) и е), а вот варианты д) и ж) выбрали по одному человеку, то есть, все-таки большинство женщин, решив родить ребенка, понимают, что он нуждается не только в дорогих игрушках, в “крутом” образовании, но и в маминой любви, ласке, внимании. Раз уж женщина родила малыша, она должна (именно ДОЛЖНА) удовлетворять его потребности ради его благополучного развития. А какая самая важная потребность у ребенка до трех лет? МАМИНА ЛЮБОВЬ во всех ее проявлениях, а не общение со сверстниками, развивающие занятия, как считают некоторые. Неудовлетворение этой важной потребности ведет к большим проблемам со здоровьем, как психическим, так и физическим: сосание пальца, обгрызание ногтей, энурез, страхи в дошкольном возрасте, высокая тревожность, неуверенность в себе, неврозы, вредные привычки в старшем возрасте.

Радует, что практически все мамы, принимавшие участие в нашем опросе, это понимают, к сожалению, многие пришли к такому пониманию через печальный опыт (раннее отлученные от груди, начало посещения детского сада до 3х лет и т.д.). После трех лет ребенок уже не так привязан к маме и в большинстве случаев (все зависит от индивидуальных особенностей малыша) готов к “выходу в свет”. Но это не означает, что он не нуждается в детских радостях, таких как сказка на ночь, посещение интересных мест вместе с родителями, совместные игры, объятия, поцелуи и т.д. Рассуждения и опыт участников опроса лучше психолога доказывают эти простые истины.

Предлагаем вашему вниманию самые интересные высказывания и полезный жизненный опыт по этой актуальной теме.

* * *


Ну, что ж, поделиться можно. Работать я начала сразу после института. Потом вышла замуж, через год родился сын. Дома с сыном мы просидели 3,5 года. За это время он как губка впитывал в себя огромный поток информации, ведь я как примерная мама старалась заниматься с ним по максимуму всем. Накупила огромное количество книжек, и мы занимались - играли в школу, ему очень нравилось. Он рано начал читать (в 3 года) и по развитию опережал своих сверстников. В детский сад сынок пошел с 3,5 лет, а я пошла работать. Детсад оказался очень хорошим, единственным, пожалуй, недостатком его оказалось то, что детей надо было забирать до 17 часов. Вот тут мы с мужем никак не успевали, но спасибо бабушкам и дедушкам, которые к тому времени уже ушли на пенсию и могли нам помогать. Когда пришло время выбирать школу, мы с мужем решили отдать его в гимназию. Там высокие требования, полный состав преподавателей и высокий процент поступления в институт. Сын сдавал для поступления в гимназию какое-то совершенно дикое тестирование. Туда входило все: и беседа с психологом, и проверка знаний по математике, и проверка навыков чтения, и примеры на логику, и минимальное знание какого-либо языка, кроме русского, конечно, и еще многое другое. Тестирование он прошел и в гимназию поступил. Не без похвалы себе скажу, что если бы мы с ним не занимались в раннем возрасте, то вряд ли бы нам удалось такое поступление. С младшей доченькой история повторилась, только мы вместе просидели дома 2,5 года, т.к. у меня была острая необходимость выхода на работу. Тем не менее, сейчас дочке уже 4,5 года, она с удовольствием ходит в детский сад, после сада 2 раза в неделю на бальные танцы и 1 раз в неделю на рисование. Бабушки у нас уже старенькие и часто болеют, поэтому мы не загружаем их своими проблемами, а справляемся сами. Дочка уже умеет читать, читает много и с удовольствием. Любит считать, счтитает все подряд, причем счет ведет сначала нормально, а потом наоборот, считаем без запинки до двадцати и с десяти обратно. Ее перевели в детском саду в группу на год старше ее. Она замечательно контактирует с детьми старше ее, может быть сказывается влияние старшего брата, кстати, с братом у нее прекрасные отношения. Я же работаю, и работаю не просто так, а коммерческим директором в фирме. Кто работает, тот поймет, что это такое. Так, что, мамочки, не бойтесь трудностей, у женщины гораздо больше сил, чем кажется на первый взгляд! С успехом можно совмещать и карьеру, и детей.
Мама 13-летнего мальчика и 4-летней девочки.

* * *


После рождения детей я 6 лет сидела дома. Я стала задыхаться, мне хотелось в коллектив, на работу. О работе по специальности уже не могло быть и речи. Я по специальности инженер-физик, закончила МИФИ. Для науки я потерянный человек. Я вышла на работу в хороший детский сад воспитателем. Главным плюсом нашего сада является малая наполняемость групп - 10 человек. Детям моим в саду нравилось. Через год старший пошел в школу. И все заботы о нем я переложила на плечи бабушки, благо она живет недалеко от нас. Работа мне нравилась. Я и дома постоянно делала какие-то пособия, готовилась к занятиям. Отработала я 3 года. Но случилось так, что моя доча заболела пиелонифритом. Я решила забрать ее из сада и, естественно, сама ушла с работы. Перед школой мы с ней пошли в дошкольную гимназию. Занимались танцами, рисованием. Сейчас она уже в 3 классе. Еще мы учимся в музыкальной школе. Маша - на флейте, Никита - на гитаре. Еще английский, бассейн. Вот будут они самостоятельными, и я обязательно выйду на работу. Карьеру мне делать поздно. Мне уже 38 лет. Но в сад воспитателем я хочу выйти на работу. Я чувствую, что это мое. Я ни о чем не жалею. Я считаю, что дети важнее карьеры. Я чувствую себя востребованной. Я занимаюсь общественной работой. Я в родительском комитете в классах и сына, и дочки.
Мама 12-летнего Никиты и 9-летней Маши.

* * *


Я считаю, что если женщина уверена в своём муже, тогда она будет всё-таки заниматься семьёй, а карьера будет на последнем плане, т.к. предназначение женское в рождении детей и помощи им. Ведь не зря государство даёт 3 года для ухода за ребёнком, т.к. все эти 3 года совсем не отдых, а практически работа для женщины.
Мама двух девочек (4 года и 1 год).

* * *


Конечно, идеально, если семья решила иметь детей, то женщина должна иметь возможность заниматься ребенком без какого-то напряжения и неудовольствия для себя (до года 100%!). Но не всегда сбываются все планы семьи. А на самом деле как бы не менялись обстоятельства, радость быть мамой и папой ничем не омрачить и вовсе не в ущерб себе. С каждым из 4-х детей у меня были разные варианты, и абсолютно разные обстоятельства и периоды жизни. Я и дома сидела, и курсы заканчивала, и на полставки работала, и карьеру делала, и на работе задерживалась и задерживаюсь, и обязательно занималась и занимаюсь детьми вместе с мужем (в разных кружках, школах), и всех сама кормила. Всегда без бабушек, и только последний раз с няней. Что-то, конечно, хотелось бы, чтобы было иначе. Но главное их всех и себя разумно любить.
Мама четырех детей (дочь 20 лет, сын 19 лет, сын 16 лет, дочь 5,5 лет).

* * *


Соглана с мнением психолога: кому что нужно, главное - психологический комфорт в семье. Кроме того, многое зависит от самого ребенка, его потребностей. Но всегда важно понять, когда ребенок уже достиг способности жить самостоятельно, ходить в детский сад и т.д. И тогда приходит время для маминой карьеры и пр.
Мама 4-летнего мальчика.

* * *


Я согласна с тем, что женщина должна выбирать такой путь, который дает ей возможность чувствовать себя уверенно и гармонично. Но, на мой взгляд, рождения ребенка все-таки накладывает определенные обязанности на маму. Выходить на работу, когда ребенку всего лишь несколько месяцев, меньше года мне кажется несправедливым по отношению к малышу. В этот период рядом с ребенком должна быть прежде всего мама, тогда у ребенка будет и уверенность в себе, в своих родителях, в их любви. На какое-то время просто необходимо отодвинуть собственные интересы.
Мама 2-летней девочки.

* * *


Работаешь целый день и даже больше, детей видишь лишь утром час и вечером 2 часа. Выходные пролетают мгновенно и т.д. Для женщины это очень сложно, порой думаешь, что ты не любишь своих детей, раз так поступаешь, но это не так. Я их люблю. Просто нужно сделать еще что-то для них.
Мама девочек восьми и трех лет.

* * *


Я просидела с ребенком дома 3 г. 8 мес. Я очень сильно хотела выйти в том году на работу, отдав ребенка в садик, но у меня это не получалось до этого времении, т.к. дочка в садик не пошла (очень сильно плакала и начала заикаться), и мне пришлось остаться еще на год дома. Сейчас ее проблема почти прошла, и я ее повторно в этом году отдала в сад. Ей там нравится и я вижу, как она стала еще больше развиваться, хотя я с ней очень много занималась дома. Помимо того, что я хочу на работу, я вижу и положительные стороны в развитии ребенка, отдав ее в садик. Я чувствую, что я стала сама спокойнее, т.к. много времени я могу уделить себе: хожу на шейпинг, пошла на курсы вождения и т.д., а раньше я никуда не могла выйти - ребенка не с кем было оставить! Сейчас я пытаюсь найти работу, но так, чтобы суббота и воскресение были выходными днями, чтобы полностью посвящать их ребенку.
Мама девочки (3 года 10 месяцев).

* * *


Один вопрос в том, что идем мы на работу, ссылаясь на карьеру, но другой, когда нет выбора, когда просто надо, чтобы прокормить того же ребенка. Я бы пошла на работу, но у нас проблема с ребенком в плане его здоровья, он эпилептик. Но в скором будущем, я думаю, мы что нибудь придумаем и я пойду работать, хотя бы на несколько часов, это просто необходимо, чтобы отдохнуть и от дома, увидеть свет и может тоже помочь кому-то. А по поводу, что пусть с ребенком занимаются профес. педагоги, так с этим я не согласна, мы сами должны быть такими педагогами, а профессионалы просто должны нам помогать. А еще лучше, если ты сам настоящий профессиональный педагог, да еще и с образованием!
Мама малыша, которому 1 год 9 месяцев.

* * *


Когда родился сын, я была с ним неразлучно до 3 лет. Когда ему было почти 3 года, родилась дочка, с которой я тоже просидела дома до 3 лет. Сын в это время ходил в детский садик, но дома его всегда ждали мама и сестренка, а летом в сад он не ходил, мы ему устраивали большие каникулы. Не жалею, что все это время была с детьми, тем более, что иного выхода и не было: бабушки-дедушки от нас далеко, на няню не было финансовой возможности. Я много занималась с первым ребенком, много ему читала, со вторым так плотно не получилось, к сожалению. Но в итоге я за эти 6 лет, посвященных детям, очень отстала в плане профессиональном (специальность связана с инфотехнологиями), за эти годы все ушло далеко вперед, и я долго не могла найти работу по специальности. Однако, через некоторе время все утряслось, я смогла усовершенствовать свои знания и сейчас работаю из дома, удаленно, по интернету. Это хороший вариант, но не все так просто, как кажется со стороны. Работа на дому требует бОльшей дисциплины, чем работа в офисе от звонка до звонка: дома тебя никто не контролирует. Второй минус: дома всегда найдется домашняя работа (постирать, погладить, прибраться...) и надо уметь абстрагироваться, настроиться на рабочий лад, а также убедить близких, что в рабочее время мама занимается работой, а не домашними делами. И еще один минус работы дома - это отсутствие круга общения, так необходимого порой для женщины. И это иногда угнетает, хочется ходить "на нормальную работу". В остальном я вижу в работе дома только плюсы.
Мама 12-летнего мальчика и 9-летней девочки.

* * *


Считаю, (по опыту), что ребенок готов к отрыву от мамы только к трем годам. По крайней мере, ребенок к этому времени начинает мыслить и с ним можно договориться, а с детьми нужно обязательно договариваться, объяснять, что вы от него хотите, объяснять для чего и почему именно это вы от него хотите. (Правда, все очень индивидуально у детей по срокам развития). Можно посвятить себя детям и стать домохозяйкой, а можно устраивать карьеру. Это уже индивидуально для мам. Мамы, чувствуйте своих детей! И сами решайте, кто нужен вашему ребенку: мама домохозяйка или деловая мама. И я всем желаю, чтобы ваши желания с детьми совпадали!
Мама, сыновьям 17 лет и 2 года 8 месяцев.


Комментарии к статье
Мама на работе или дома?


10.12.2004, 17:12
Виктория

Уважаемая мама 12-и летнего Никиты! Вы совершенно не правы! Ваша карьера только начинается, и Ваш возраст как раз самый подходящий. Пересмотрите себя ещё раз.


11.12.2004, 23:20
Лена
23.01.2005, 21:17
Елена
22.03.2005, 15:28
ИННА
28.04.2005, 14:26
Аня

Наверное каждая мама для себя решает сама, выходить или нет на работу.Скажу про себя, когда родилась наша девочка я была внесебя от счастья, естественно никакой речи не моглобыть о том что я пойду работать.Сама я думала что буду сидеть с ребенком как минимум до 3х лет.Но прошел год и я стала понимать что быт и домашнее хозяйство затягивает как болото и выбраться из него не смогу. Начались ссоры с мужем какие-то приступы "агрессии" к Риточке, я бесилась, что связана по рукам, что с грудным ребенко не могу ни куда выйти, потому что в транспорт не влезешь с коляской, а район у нас частных домов и вокруг одни старушки, ни какой тебе молодежи и тем более мамочек с детьми. Я черной завистью завидовала тем кто живет в высотных домах с внутренними детскими площадками, когда с утра и до вечера там не убывало момочек и их малышей.Вообщем я с помощью знакомых нашла работу, все родственники, кроме моей мамы были "ЗА" Мы быстренько нашли няню и я приступила к работе (Риточке исполнилось 1г.2м.)Проработав несколько месяцев, я поняла,что без ребенка мне плохо, но уйти никак не могла, боялась осуждения со стороны родственников мужа.Вообщем проработала год и уволилась по собственному желанию. Сейчас нашей девочке 2г.5м. она все равно сидит с няней, а я помогаю мужу в его деле.Никому не советую работать если у вас есть ребенок, это такое чудесное время когда ты можешь самостоятельно наблюдать за развитием своего ребенка и помогать ему в этом. Правда скажу,что приходя с работы мы с ней все время читаем, рисуем, учим стихи, учим танец живота и просто ходим гулять.Но все же считаю, что мы вместе с ней могли бы сделать больше.


09.07.2005, 18:12
Наталья

Прочитала все мнения. Конечно замечательно когда у Вас полная семья, вы можете себе позволить наслаждаться обществом вашего чуда, заниматься с ним, укладывать его спать и петь колыбельные песни. Но не всегда есть такая возможность. Я вышла замуж в 20 лет, прекрасный брак, подруги завидовали, заботливый, порядочный муж, дом полная чаша. В 23 года я забеременела, муж был против, мы развелись. Работала до последнего дня, после родов вышла на работу через две недели, оставив Гришутку на руках у бабушки. Успеваю только увидеть его утром, в будни по другому и не получаеться. Но в выходные мы вместе, сейчас нам 1 год и семь месяцев, и я ни о чем не желею, хотя иногда и чувствую себя плохой матерью, но другого выхода пока нет. Для меня ГРИШУТКА это мое солнышко которое светит ярко ярко.


16.09.2005, 00:43
Катерина

Природа доверила женщине вынашивание, рождение и как следствие - воспитание детей. Поэтому я считаю, что хотя бы до 3-х лет нужно быть с ребенком дома. Я вижу многих работающих мам, которые утверждают, что не смогли бы просидеть со своим же собственным ребенком и месяца! При этом их постоянно гложет чувство вины.
Я не говорю о ситуациях, когда, скажем, финансовая ситуация вынуждает женщину работать. Я знаю семью, где отец не работает (богат, и может позволить себе не работать), мать выбрала работу (так легче - по ее словам), а двое детей находятся на попечении няни. Мне это немного странно.
Дети ведь вырастают, если не провести с ними первые 5-6 лет жизни, это время будет упущено навсегда и останется только помахать рукой уходящему поезду.
Сама я сижу (какое дурацкое словосочетание "сидеть дома"!) дома с двумя детьми вот уже 6 лет. Бывает трудно, бывает заедает рутина, но на помощь приходит муж. В этом году старший пошел в школу и тут только я поняла, что дети действительно вырастают. Я рада, что у меня есть возможность быть дома со своими детьми, играть с ними, учить их, видеть их первый шаг, слышать первое слово.


30.09.2005, 13:08
Анна

Согласна с большинсвом мнений о том, что мама должна взять на себя всю ответственность за маленького человека. Решение работать или сидеть дома нужно принимать взвешенно. Самое главное в этой ситуации - интересы ребенка, а ребенку нужна мама.
Поделюсь своим опытом: Я родила свою единственную дочь почти в 30 лет. За спиной остались годы учебы, 10 лет работы и должность начальника отдела на крупном предприятии. Собиралаь сидеть до 3 лет. Когда дочери исполнилось 11 месяцев, муж потерял работу и не очень торопился ее искать. С тех пор я работаю. Лиза пошла в ясли с 1,5 лет и сейчас я "пожинаю" плоды такого раннего отлучения ее от мамы.
Я поняла (хотя по другому сделать тогда я не могла), что никакой садик, дедушки, бабушки и няни не заменять ребенку маму. Ваш ребенок в этом случае - уже не столько ваш, сколько общий, если так можно выразиться. Что кладут в головку вашему чаду, как его воспитывают - Вы , к сожалению, уже не контролируете. Вы смотрите на это со стороны. Я не верю в ни в какие "бизнес-леди" и удачные комбинации типа "ребенок+работа". Сидите со своими детками столько, сколько можете. Очень может быть, что это Ваша самая лучшая работа в мире - быть просто мамой.


11.02.2006, 21:18
olesea

moemu sinu 1.4mes.on u menea vtoroi.Eaego oceni liubliu no ea oceni hociu na robotu ea ne mogu shoju suma.Dumaiu esli budu rabotati 2cerez 2 ea budu udeleati i emu isebe vnimanie.


05.05.2006, 15:23
Анна

Моей дочери еще 1 год и скоро будет 10 месяцев и я как раз сижу дома. Мне 28 лет и я учусь в асперантуре. Мы только что с мужем решили что осенью обязательно отдадим ребенка в садик и я буду искать работу. Поэтому прочитав данную статью и комментарии я тоже захотела написать свое мнение. Большинство здесь уже работаю и деляться либо печальным либо хорошим опытом отправления ребенка в садик.
Я могу сказать только одно что я безумно жажду и очень хочу идти работать и больше не могу сидеть в четырех стенах комунальной квартиры одна с ренком, который даже не дает сейчас мне написать эти строки. Я сижу с ребенком одна и оставить его абсолюно не с кем, кроме как с мужем и когда муж уходит на работу для меня целая катастрофа. В добавок ко всему комунальные соседи постоянно бьют мне нервы с самого момента моей еще беременности и поэтому я всегда была на сохранении и все равно родила на 8-ом месяце. Поскольку я плохо себя чувствовала, то сразу уволилась с работы, когда узнала что беременна на первом же месяце. И с тех пор сижу дома, но я не думаю что я стала такой уж хорошей матерью, которая весь мир видит только в своем ребенке. Хотя я весь день только и занимаюсь ребенком и совсем у меня нет ни времени ни возможности заниматься собой или своим образованием, нет времени ни книги читать, ни рисовать, в общем не на что, да и сам ребенок ничего не дает мне делать, если это не касается его. Книги отбирает из рук, отгоняет от компьютера и если я отказываюсь уделять ей внимание орет и плачет. Я уже с ума от этого схожу и больше так жить не могу.


28.07.2006, 22:41
Оля
01.08.2006, 22:52
Татьяна

Согласна с тем,что всё зависит и от ребёнка,и от мамы. У нас, как и у многих сверстников, проблема в другом:работать хочется, и можется, и садик есть, только вот бабушки все работают и уходить на пенсию не собираются. Няня - дело дорогое, да и не хочется доверять ребёнка чужому человеку. Вот и сидим дома, дитё - в саду, а мы -три подруги - со скуки получаем второе высшее образование.


03.10.2006, 13:04
Ольга

Мама дома- это, конечно, прекрасно, особенно для тех мам ,которые на 100% уверены в своих мужьях. Сколько историй о том, как женщина сидела- сидела дома, растила детей и готовила еду, потеряла квалификацию и способность работать, в принципе, а муж в итоге решил уйти из семьи и т.п. В итоге в 40 лет - все с нуля? Конечно, ребенку - дошколенку лучше, если мама дома, но что потом скажет подросток о матери, которая вдруг окажется в тяжелой ситуации. Не будет ли он думаь подспудно : "Сама виновата, не развивалась и не самореализовывалась раньше! Запустила себя" ?


04.10.2006, 23:10
Ольга
07.11.2006, 15:14
Марина

Моему сыночку 2,5 года. До 2-х лет я сидела дома и занималась воспитанием малыша. Мы ходили на танцы, гуляли, рисовали, но мне все равно не хотелось терять квалификацию и я вышла на работу. Теперь сына по очереди нянчат бабушки. Я им очень благодарна, но все же мне кажется, что я бы еще очень многое могла дать своему ребенку в то время пока работаю. Никто не может заменить ребенку маму.Думаю, что каждый должен решать сам нужно ему работать или нет.


24.11.2006, 11:47
Ульяна
11.12.2006, 13:06
Анастасия

Мне 22 года. Замужем с 19 лет. Дочке годик.
Забеременнела я в конце четвертого курса, закончила пятый и родила. Диплом писала с дочкой на руках. После ее рождения я составила план на ближайшее время, который включал в себя и садик с 1.5 лет, и работу. Но сейчас, когда я смотрю на нее - такую маленькую, трогательную и несамостоятельную, привязанную ко мне - мне трудно представить, что я хотела так рано отправить ее в ясли.
Конечно, работать мне необходимо. Мой муж учиться и работает. Именно тогда, когда я забеременнела, он бросил радиотехнический институт и поступил в муз.училище, кардинально поменяв свою профессиональную деятельность. Впереди - Консерватория. И я знаю точно, что лет до 30 он будет учиться. На тот момент дочке уже будет 9 лет! Не хочу лишать его любимого дела и, следуя советам некоторых "доброжелателей", отправлять его "пахать на семью" - так можно и мужа лишиться. Это поступление стало вторым после женитьбы его личным Поступком, которым мы все гордимся.
Очень хочу найти работу на дому без так называемого "кидалова", на которое я уже ни раз напарывалась в Интернете. Хочу пойти на курсы компьютерного дизайна, вспомнить два иностранных и выучить третий. Хочеться успеть хоть немного поработать и по профессии (я PR-специалист), хотя к тому моменту, когда я выйду "в люди", этих специалистов будет пруд пруди 🙂 Ну и, конечно, очень хочется походить с Лёликом на курсы развития для малышей.
Хорошо, что нам помогают родители - словом, делом и финансами. Но подобная лафа не может длиться вечно, не правда ли? 🙂


12.12.2006, 11:36
Света
12.12.2006, 11:36
Света
25.02.2007, 19:13
Светлана
12.03.2007, 20:36
Дарья

До последнего не знала, что выбрать ребенка или карьеру. Всю беременность ломала голову, а когда родила, поняла, буду воспитывать сыночка... Никогда не забуду слова своей тетушки, которая все время жалеля о том, что своему единственному ребенку не смогла уделить много времени, он без нее пошел, без нее заговорил. Очень не хотелось, чтобы мой ребенок вырос "без меня".С другой стороны моя мама, которая оставила меня на бабушек и вышла на работу, когда мне было 1 год. Видела ее редко, воспитанием моим почти не занималась...В результате мне сейчас 30 лет, а мы с ней как чужие люди и так было всегда. Оставив довольно высокий пост и хорошую зарплату, я ни сколько не жалею. Сейчас воспитываю уже двоих детишек, у них великолепный контакт со мной, они лчень развитые и умненькие. В любом случае, вы делаете задел на будущие отношения и в кризисные годы жизни вашего ребенка эта взамосвязь, сформированная еще тогда, в раннем детстве очень вам поможет.


15.03.2007, 13:07
Натка
15.03.2007, 13:13
Натка

Уважаемая Дарья
Хотелось бы отметить что Ваш неконтакт в мамой не говорит о том работала Ваша мама или нет. Моя мама всегда работала, но у нас хорошие дружеские отношения (мне 32 года). Прекрасно иметь контакт с детьми всегда, но вырастая они же отдаляются от нас. Можно понимать детей и работать при этом. Считаю, что одно другого нисколько не исключает. Все зависит от того насколько мамочка может жить только домом и интересами детей.
С уважением


29.04.2007, 13:38
Наталья данечке 5лет 7 мес, Вовочке 2 мес

Золотая середина...
для каждого она своя...
я конструктор, я далека от проблем педагогики и психологии, я люблю своих детей ,н о не могу, не умею научить правильно рисовать и разучивать с ними песенки. Моего педагогического таланта хватет только на прогулки по выходным, настольные игры по вечерам, проверку уроков что задали в садике и на чтоение книжки на ночь. Если я занимаюсь толлко домом и ребёнком я буквально зверею, скучаю по работе и цифрам, срываюсь на муже и детях. Мне элементарно не хватет работы. Выйдя на работу по мнению окружа.ющих я превратилась чуть ли не в идеальную жену и мать. С удовольствием занимаюсь детьми и очень рада этому общению, ценю каждую минуту, они меня больше не утомляют и не раздражают. Домашние дела делаются походя и легко и играючи. Вот и сейчас младшему 2 мес, а я гадюка такая в те дни что папа выходной на 8-10 часов ухожу подработать. Прихожу в великолепном насторение и со свежими силами.
Мне кажется детям важна гармония в семье и радостная, счастливая мать, а не та мать что следуя общепринятому мнению из чувства долга будет высиживать с ребёнком до 3 лет и терять професисиональные навыки.


29.05.2007, 20:15
Екатерина, 30 лет, мама двухлетней дочки

Мне кажется, что подспудное осуждение работающих мамочек читается между строк почти во всех комментариях. Тем не менее, наше поколение 20-30 летних в большинстве своем - дети работавших матерей, и лично по себе я бы не сказала, что была лишена материнской заботы и тепла, хотя моя мама вышла на работу, когда мне было 7 месяцев и работала всю жизнь. Напротив, у меня сохранился образ любящей мамы, которая всегда находила для меня время.
Я хочу поддержать тех мамочек, которые волею судьбы или по собственному желанию решили выйти на работу пораньше и избавить их от комлекса вины, от которого пытаюсь избавиться сама. Мне было 28 лет, когда я забеременела, и я даже года не отработала на месте, о котором долго мечтала.
Всегда считала, что надо сидеть с ребенком хотя бы лет до трех, но я живу заграницей и декрет здесь 14 недель. Сначала я планировала работать полдня, вроде бы и начальство было непротив, но на девятом месяце беременности мне поставили ультиматум: либо полный день, либо увольнение. Я долго плакала: терять работу не хотелось, до этого я год просидела дома и поняла, что это - не мое, к тому же зарплаты мужа хватило бы впритык, а уж о поездках в Россию и вовсе надо было бы забыть, с чем я не могла смириться. После мучительных раздумий решила: посмотрю, как получится. Когда дочке было полтора месяца, нашла няню, еще полтора месяца мы учились сцеживаться, хранить грудное молоко, сосать его из бутылочки, привыкали к няне. Вышла я на полный день, когда Маше было 3 месяца с неделькой. Огромное преимущество моей работы - обеденный перерыв в два часа, я обязательно ездила домой кормить дочурку. В остальном никаких поблажек: суббота рабочая и т.д. Словом, частники. Результат: грудью кормила до года и семи, контакт с дочкой не утратила, говорит она на мамином родном языке (ей два года), несмотря на местную няню. Все это замечательно, но никто не говорит о том, какая нагрузка ложится на маму: я в течение года просыпалась по 6-8 раз кормить малышку, а вставать надо было в 7 утра, все свободное время до сих пор посвя


29.05.2007, 20:17
Екатерина (окончание)

Все это замечательно, но никто не говорит о том, какая нагрузка ложится на маму: я в течение года просыпалась по 6-8 раз кормить малышку, а вставать надо было в 7 утра, все свободное время до сих пор посвящаю ей, сил больше ни на что не хватает.
Страдает не только, и, может, не столько ребенок, но и мама. А выводы делать только вам. Нет ничего невозможного, можно любить и развивать свое чадо и одновременно реализовываться на работе, но такая нагрузка не каждому под силу.
Если с кем-то нужно поделиться опытом о сохранении ГВ после выхода на работу или по другому вопросу, пишите: [email protected]

Удачи вам, мамочки!


19.12.2007, 01:14
Юлиана
27.01.2008, 00:17
Оля
04.07.2008, 18:47
Натка

Хочу ответить Ольге, которая боится пропустить чтото из жизни детей. А в своей жизни Вы ничего не боитесь пропустить? Дети это очень важно, но есть и "другая" жизнь. У меня трое детей и я работаю и буду работать, и это никак не портит отношения в семье.


25.07.2008, 14:21
Анастасия

Всё индивидуально,мне 24 года,доче 1год10мес. В 1.5года хочу отдать в ясли.Не думаю что я плохая мать,ребёнок желанныя,всю себя посвещаю ей.Но девочьки согласитесь все дети очень разные.Я даже сейчас не всегда могу,помыть голову или просто сходить в туалет.Ребёнок на груди,кроме меня нискем больше 20мин. не выдерживает,очень мало спит.Для меня проблема даже мужа,вечером накормить.Мне надо продолжать учиться,работать я могу и дома,по проф.декоратор.Мне нужно хотябы 4часа.


30.10.2008, 15:08
лиза

сколько получает психолог или физиогномист?))))))))


30.11.2008, 23:21
Анна

Знаете, почитала коментарии - девочки, я в шоке!
Конечно, если нет средств, на работу необходимо идти, а уж подработки по 20 часов в неделю я и работой не считаю.
Сама постоянно подрабатывала с обоими сыновьями(с 4-месячного возраста).Денег катастрофически не хватало.
Но, когда женщина пишет, что устала от быта и ребёнка...
Возникает закономерный вопрос: А зачем ты тогда рожала ребёнка?
Чтоб скучать по работе?
Не так давно на сайте одного психологического журнала прочитала письмо в редакцию одной "успешной" мамы.Свою трёхлетнюю дочь она видит по воскресеньям по полдня. Зато карьера!!!
А как же малышка???
Хочется просто закричать: "А как же маленький беззащитный человечек? А его спросили? Он ведь маму с её чувством "неудовлетворённости жизнью" не выбирал."
Знаете, по-моему, если деньги позволяют, оставлять ребёнка до трёх лет(а точнее до того возраста, когда он будет к этому готов)БЕЗ МАМЫ просто преступление. Только с мамой крошке спокойно, только ей он безоглядно доверяет, только мама ему нужна (даже такая, которой он сам не нужен).
Как сказал один чудесный педагог "Мама для малыша - весь мир". Понимаете - ВЕСЬ. Всё остальное - чужое и незнакомое, тревожное и большое(он ведь крошечка), а часто просто страшное. Мама и есть его уютный "мирок", с которым всё вокруг становится не настораживающе-чужим, а жутко любопытным.
Сидите со своими малышами сколько "влезет", наслаждайтесь самой интересной и благодарной работой. и помните мамы второго детства у малыша не будет.
Счастливая мама


06.12.2008, 21:47
Нана
17.12.2008, 00:42
Катерина
18.12.2008, 20:13
Галина
22.02.2009, 13:08
Вера

Много разных мнений на этот счёт, считаю, что каждый должен выбрать для себя и детей оптимально комфортный вариант.


04.03.2009, 06:00
Нина

Моему сыну Мише два с половиной года.В сад ходит 5 месяцев в основном 7-10 дней в месяц т.к.в остальное время болеет простудными заболеваниями.Живем на севере.На работу выйти не могу из за частых болезней ребенка.Я в опуске по уходу за ребенком до 3хлет.Муж говорит почти каждый день:"Я так чувствую,что ты не скоро выйдешь на работу."От этого я чувствую себя виноватой.Но какой смысл выходить на работу сейчас если через неделю сядешь на больничный,а на предприятии это никому не понравится.Не могу спать все думаю,думаю,а сделать ничего не могу.Считаю себя обузой для семьи.В то время пока сын в саду,муж на работе,а я сижу и чего то жду.Чувствую свою беспомощность.Муж упрекает:"Экономь,экономь!"А я итак себе ничего не покупаю. Все деньги уходят на платежи и еду."Теперь даже есть стараюсь меньше,чтоб никого не напрягать.И жизнь не в радость....Ох!


16.03.2009, 19:50
A

А я считаю, что это не есть норма - замыкаться только на детях, сидеть с ними до школы, кормить из ложечки, пичкать "ранним развитием"...

Да, в период кормления грудью малышу мама нужна как воздух, но после года дети как правило стают более открыты обществу, выходят за круг мамы, им интересно узнавать новое, в том числе и новых людей. Да, кто-то готов с года в садик, а кто-то только с 3. Но сидеть со здоровым ребенком дальше - бред! И он в социальном плане недополучает, а мама вообще из жизни вылетает, порой навсегда.

И потом ведь - подросшим детям нужна уверенная и психолочически устойчивая мама, мама - модель которой можно наследовать.

И еще одно большое заблуждение, к которому склонны женщины - дети это совершенно отдельные от нас личности, они не пренадлежат родителям и выросши не должны им ничего, даже мамам всю жизнь посвятившим их высиживанию.

Поэтому мамочки, если вас уже мучает сидеть или нет с подросшим ребенком, не сидети - в таком состоянии вы ни ему, ни семье ничего хорошего не дадите. Идите и работайте спокойно. Да, дети будут болеть, но это нормально, так они получают иммунитет на всю жизнь. Больничные делите с мужем. Можно начать с работы неполный день, работы дома. Есть всегда варианты.

А для детей важнее всего знать что их любят, просто знать, не обязательно при этом быть с ним 24 часа в сутки. И даже лучше быть ласковой с ребенком 5 мин в день, чем целый день сидеть с ним в подавленном состоянии.


30.03.2009, 19:03
Марина

Наилучший, я думаю выход, - это неполный рабочий день, если все здоровы и детям уже за 4. А, на лето можно услать к бабушке, общение с бабушкой тоже очень ценная вещь.


09.04.2009, 11:04
эля

девочки подскажите.нужна срочно работа на неполный день.ребёнку 8 месяцев.хоть и платят материнскую зарплату денег не хватает катастрофически. не могу ребёнку купить даже ванночку хорошую.все деньги уходят на платежи.даже на еду не хватает.может подскажите где можно подработать?везде сокращения!


22.05.2009, 21:52
Юлия

Здравствуйте мне 29 лет моему я была в декретном отпуске до 3 лет и много сил и времени соответственно посветила сыну. Сейчас нам 7 лет и в этом году мы идем в школу "гимназический класс с углубленным изучением иностранных языков". Мой мальчишка хорошо развит, читает, решает простые задачки для его возроста, отлично рисует, занимается плаваньем и каратэ. Посещать занятия в кружках и секциях мы успевали на пополам с бабушкой.ЗА ЧТО ЕЙ БОЛЬШОЙ ПОКЛОН И ОГРОМНОЕ СПАСИБО. А вот 1 класс и вся начальная школа под большим вопросом? т.к. бабуля нам теперь помогать не сможет у неё еще один внук появился на свет, там больше нужна помощь и потдержка. Я же мама с хорошей карьерой на данный момент занимаю серьезную должность в районе. Вроде бы все успела и два высших образования (юридическое, гос. управление) и статус и должность и уважание. Но вот сейчас стаю перед делемой уйти с работы годика на 3 или нет. Очень хотелось бы быть рядом с ребенком в начальной школе, помогать ему, да и питание домашнее лучше школьной столовой. Сейчас мне даже стыдно что я задумываюсь над вопросом оставить карьеру ради ребенка или нет, казалось бы тут и выбирать то нечего НО МНЕ ЖАЛКО ПОТЕРЯТЬ СТАТУС В РАЙОНЕ и МАТЕРИАЛЬНУЮ НЕЗАВИСИМОСТЬ ОТ МУЖА. А мальчишка мой что - то последнее время очень по мне скучает, только и слышу мамуль ну полежи со мной, давай вместе почитаем, посмотрим мультики, поиграем. А я в ответ зайка уменя завтра совещание, квартальный отчет и т.п. Не могу рвусь на две части мамы и "карьеристки". Даже думала о второй биременности и диекретном отпуске, но это не решение проблемы, т.к. второму малышу нужно будет уделять еще больше времени. Но таким образом я не потеряю должность и возможно помогу первому. Я пока выбор не делала, да и не знаю как. Я очень люблю своего мальчишку и не смогу делить эту любовь со вторым ребенком знаю точно,только лиш заганю себя в угол. Как не странно написав это я возможно что - то решила для себя. ДЕТИ ЭТО ГЛАВНОЕ! НО ВСЕ ЖЕ СТОИТ ЗА РАНЕЕ ПОБЕСПОКОЕТСЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ БЛАГОПОЛУЧИИ. МАМОЧКИ


23.10.2009, 21:45
Натали

Человек должен постоянно развиваться!!!!!!!!!!!!!!!!! Все домохозяйки на работу!!!!!!!! Все равно мужья никакого сидения дома неоценят! У меня свекровь всю жизнь дома с детьми просидела, сейчас очень сожалеет! Но... время уже потеряно! меняйте вид и род занятий, занимайтесь всем, что приносит хоть какой-то доход!


20.03.2010, 19:09
Александра
05.04.2010, 14:23
Виктория

Любому ребенку нужна просто счастливая мама. А работает она или нет, для него не это важно. он должен чувствовать любовь.


12.05.2010, 23:19
Лариса

Мне 45. Старшей доче 18. а младшей скоро 6. Первый декрет отсидела полностью -мне всегда было чем заняться- и шила и вязала и с дочкой занималась сама. У мужа работа такая, что его скорее нет, чем он есть. Были и командировки по полгода, до сих пор работает как штирлиц - сказал "Есть!" и вышел. А родных близко никого. Я помню что когда старшую в саду оставила первый раз , так не знала что делать то мне , потому что за 3 года она всегда была со мной. Поэтому роли наши с мужем распределились так - он на передовой. а я в тылу. На работу после старшей я конечно же вышла и даже какую-то карьеру там делала, но дом и ребёнок для меня всегда были на 1 месте. При такой ситуации я даже 2 ребенка не решалась рожать - а с кем будет старшая если меня положат в больницу к примеру? И вот в 39 родилась вторая доченька. Чтобы это случилось пришлось устроить мужа на свою работу и целый год мы жили как нормальная семья. И беременность и роды были не простыми,досталось мужу по полной. В итоге он снова вернулся к своей работе как только дочке исполнилось 4 мес. Год ушёл у меня на восстановление после родов. Начали обостряться все болячки. А мне даже и по врачам ходить было некогда - ребенок отнимал всё время "то понос, то золотуха". Думала отдать дочку в сад с 2,5 лет -хоть отоспаться элементарно, да маленько заняться собой. Но получилось по другому - неделя на адаптацию в саду и я выхожу на работу. А там за 3 года всё просто перевернулось с ног на голову -другое руководство, практически другой коллектив и работу мне поручают абсолютно для меня новую. Это время вспоминаю как кошмарный сон - дочь не хочет в сад,постоянно болеет, бесконечные врачи, антибиотики, на работе жёсткий режим -ни опоздать ни отпроситься. После 18го больничного, когда после двух курсов антибиотиков подряд выздоровление так и не наступало, я просто как зомби написала заявление и в 2 дня уволилась с предприятия где проработала 16 лет. Почти год ушёл на восстановление подавленного иммунитета. Полгода вообще без сада , потом потихоньку помаленьку. С 5ти пошли


12.05.2010, 23:23
Лариса
12.06.2010, 16:03
ТАТЬЯНА

моей малышке 1.7 месяцев,работала до последнего,затем декрет,вот теперь сижу дома,но однако мы с Сонечкой и в гости с 3-х месяцев ходим и на море с 8-ми месяцев,везде и всегда она со мной!гуляем каждый день,ходим на площадку к деткам,и сестренка двоюродная приходит 4.5 года,танцуем,поем песни,в общем занимаемся ....на работу выходить пока не думаю,так как там идет сокращение штата,да и ясли не дают!уже полгода бегаю-бесполезно!с 2-х месяцев стоим на очереди!подрабатываю дома репетитором,помогаю мужу в бизнесе,документация,договора,переговоры(2 дня в неделю выхожу на работу в наш магазин),все равно тяжеловато...мужа не бывает дома,зарабатывает...это конечно хорошо,но так хочется тепла и ласки почаще!надеюсь,что скоро раскрутимся и он будет бывать дома чаще,он кстати предложил ....заняться 2-м ребеночком,да я и сама хочу,сад то не дают,а на работе бардак!наверное буду рожать второго(дай Бог получиться!малыш,я тебя уже люблю!)Знаю,будет очень тяжело,но мне кажется лучше сейчас...еще годика три помучаюсь с моими ангелятами,потом легче будет!Девочки,всем удачи и счастья!


11. 03.2011, 01:02
Ирина

Для меня "золотая средина" работать на полставки имея маленького ребенка - самый лучший вариант. Год не работала, потом вышла на полставки. Очень уставала психологически когда сидела дома с ребенком. Дом, ребенок, дом, ребенок. Вышла на полставки, всего на 4 часа - психологически стала чувствовать себя можно сказать "человеком". Чувствую что на работе *всего 4 часа* отдыхаю от ребенка и дом.уборки, а домой прихожу с рабостью - и отдыхаю от работы с радостью.


20.10.2011, 21:50
Айжан

Меня зовут айжан родила первого ребенка когда мне было 22 года, так как мой муж младший сын мы живем вместе с родителями.когда сыну было 6 месяцев я вышла на работу потому что свекровкой вместе каждый день просто было невыносимо 2 женщин в доме это кошмар. мы конечно открыто не ссорились, но обстановка было натянутая. Мы с мужем поговорили с его родителями и они предложили мне выйти на работу а воспитанием сына будут заниматься они. И я вышла на работу. на работе мне постоянно пришлось задерживаться. Так и росли мы когда я прихожу он уже спит, и от груди он тоже рано отказался. У меня больше не было выбора. Оставить родителей мы не можем.
Сейчас сыну 5 лет 5 месяцев, когда сыну было 4 года решила родить второго ребенка. родила девочку 1 год 4 месяца у нас опять начинается вся та же проблема не знаю как быть






Молодая мама на работе – сокровище для работодателя

Работодатели часто отказывают молодым мамам в работе. У них появляется ряд типичных страхов: множество больничных, обучение с нуля, потому что женщина в декрете не интересовалась новинками и так далее. Эти причины ничто по сравнению с преимуществами, которые получите принимая на работу молодую маму.

1. Гибкость

Женщины, которые имеют детей, за время декрета научились выполнять несколько задач одновременно. К примеру, в быту они могут внимательно слушать ребенка, помогать второму с уроками или если нет второго, в этот момент выполнять работу по дому. Неужели вы думаете, что это не полезный навык? Да, на работе не нужно будет готовить или помогать с уроками детям. Но чрезвычайно важно внимательно относится к клиентам, сотрудникам.

Для примера, сравните работу «менеджер по продажам», на которую пришли две женщины: у одной нет детей, а вторая вышла из декрета. Специфика этой работы обязывает внимательно относиться к клиентам, уметь их слушать и быстро отвечать на их вопросы. Но зачастую так случается, когда менеджер уделяет внимание одному клиенту и в этот же момент подходит второй, которому тоже нужно срочно получить ответ или подать товар. Молодая мама, уже имеет навык одновременного выполнения нескольких задач, для нее это, не принесет какого- либо стресса. Она также уравновешенно уладит такую ситуацию. В то время, когда девушка без такого навыка станет нервничать, чем может оттолкнуть клиентов, или же устанет в скорее и сама сбежит с работы.

2. Эксперт в договорах

У вас никогда не получится попросить ребенка что-то сделать, если вы это скажите криком или обратитесь к рукоприкладству. Поэтому, мамаши умеют договариваться с детьми так, чтобы он сделал то, что следует. Взрослые – это те же дети. Поэтому, мамы прибегают к своему навыку успешного договора при общении на работе.

3. Стрессоустойчивость

При приеме на работу, каждый работодатель требует от работника быть устойчивым к стрессам. Будьте уверены, что мамы в полной мере обладают этим навыком. Дети не воспринимают слово «нет!», и устраивают истерику, потому что все не по их желанию. Мама может успокоить и договорится с ребенком, так, чтобы он выполнил ее условия. Все клиенты разные между собой, попадется человек, которому не нравятся ваши условия или цена. С такими людьми нужно соблюдать абсолютное спокойствие, что и удается мамам.

4. Внимание, отзывчивость

Клиенты, зачастую ведут себя, как маленькие детки с новыми предметами. Помните, как это было у ваших детей? Перед ним лежат кубики, и он не смело пробовал что-то с ними сделать, а вы с заинтересованностью показали ему, как получается башенка при постановке одного кубика на второй. Также себя ведут клиенты с новым предметом (банковская карта или первый смартфон), они еще не знают, как с ним подружиться, все операции выполняются медленно. А что если произошел внезапный сбой (зажевало карту или глюк в телефоне)? Тогда он, как и ребенок сразу же побежит за помощью именно к вам и ожидает увидеть, внимание к его проблем и заинтересованность в помощи.

Конечно, нельзя утверждать за всех мам. Ведь все люди разные. Но если к вам на собеседование принесла резюме женщина вышедшая из декрета, присмотритесь по внимательней, может она именно тот человек, которого вы ищете.

Статья основана на материалах hr-portal.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Мама может всё, что угодно? Как совместить воспитание детей и работу | ОБЩЕСТВО: События | ОБЩЕСТВО

Раньше женщина полностью отдавала себя материнству, семье и ни о какой работе вне дома и помышлять не могла. Но теперь времена изменились, и многие мамы после родов возвращаются к прежним занятиям и даже строят карьеру. Как поменялась роль хранительницы очага, и не потухнет ли этот самый очаг в её отсутствие? О том, можно ли женщине быть успешной в бизнесе, занимать руководящие должности и при этом воспитывать детей, разбирались «АиФ-Ростов».

У плиты и станка

В XX веке представления о роли женщины в семье, неизменные до этого столетиями, стали кардинально меняться. Женщина стала более независимой и в социальном, и в экономическом плане. И, между прочим, такую тенденцию поддерживает само государство. Делается многое как раз для того, чтобы женщина активно включалась в социальную жизнь, в работу. Например, госпрограмма «Демография» рассчитана именно на это. По ней выделяются средства на переобучение женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста. И многие мамы воспользовались этой программой, овладели востребованными профессиями и навыками, начали самостоятельно зарабатывать и строить карьеру.  Ростовский психолог социально ориентированной АНО «Первый консалтинговый институт социально-эко­номического развития» Любовь Талалаева видит в этой ситуации и плюсы, и минусы.

Плюс – это то, что работающая женщина пополняет бюджет семьи и начинает чувствовать большую самостоятельность. Минус – это ведёт к тому, что её требования к мужу, к детям, к браку в целом повышаются. И вот тут могут начаться проблемы, ссоры, семейная атмосфера накалиться. Понятно, что много времени мама будет проводить на работе, посвящать развитию своего бизнеса. Эти часы, по сути, она забирает у своей семьи и это может привести к тому, что женщина эмоционально отдалится от детей и мужа. Но при этом она не ощущает себя обделённой вниманием, поскольку женщина вращается в гуще событий, людей, она окружена коллегами, чего нельзя сказать о детях.

«Для ребёнка очень важно ощущать активное присутствие мамы рядом с ним. Чем младше ребёнок, тем больше внимания и психологических поглаживаний он хочет получать от мамочки. Однако ввиду усталости после работы женщина не может эмоционально пообщаться с ребёнком, да и времени для этого не так много. Строящая карьеру мамочка уходит, когда ребёнок просыпается, и возвращается, когда чадо отходит ко сну. Однако не надо забывать, что заботливое внимание родителей формирует в ребёнке ощущение собственной значимости. А это влияет на формирование адекватной самооценки, определяет успех и счастье», – рассказывает Любовь Талалаева.

Кого обделили?

При этом психолог признаётся, что у неё самой сложное отношение к мамам, которые строят карьеру: «Поражаюсь им, уважаю. Но одновременно жалею. Ведь они себя обделяют и недополучают внимание, любовь детей и родных. Конечно, взрослея, дети начинают осознавать успех своей мамы, уважают её за энергичность, за достижения. Если мама сможет вовлечь ребёнка в круг своих занятий, то он раньше других поймёт, что игрушки и развлечения не приносит Карлсон, и задумается о своей будущей карьере.

Сегодня мамы вполне могут найти работу с малой занятостью, такую, которая не займёт всё их время, пусть и зарплата будет не очень высокая. При таких условиях женщины могли бы посвящать больше времени семье и детям, которых они ставят на первое место в системе своих ценностей».

Неполная семья

А если ситуация такова, что мама с папой развелись и женщина вынуждена много работать, чтобы обеспечить своё чадо? Какие проблемы могут возникнуть в неполной семье? Психолог Любовь Талалаева считает, что у детей, которые воспитываются одним родителем, часто наблюдаются проблемы с обучением и дисциплиной, возникают конфликтные ситуации с родителями и сверстниками. Ребёнок растёт, не имея перед глазами примера нормальных отношений между родителями и детьми, между мамой и папой. Это может очень помешать ребёнку, когда он вырастет, построить нормальную семью.

Кроме трудностей психологического характера, у детей могут возникнуть проблемы со здоровьем: неврозы, обострение хронических заболеваний, ослабление иммунной системы. Медики отмечают, что ребята из неполных семей чаще подвержены различным инфекциям. Возможно, это связанно с тем, что маме не хватает времени на укрепление здоровья ребенка, либо она не всегда может проследить, одет ли он по погоде.

Но мама вполне может сделать так, чтобы её дети не чувствовали себя обделёнными. Вот несколько простых, но в то же время важных вещей. «Мама должна говорить со своими детьми как можно больше и чаще, во время прогулок, совместных обедов и ужинов, игр. Хвалите своё чадо заслуженно и в меру. Не задаривайте ребёнка игрушками, лучше дарите ему свою любовь и заботу. Желательно постараться найти себе помощника в воспитании – бабушку, дедушку, тётю или другого близкого человека. И самое главное – женщина должна быть уверенной в себе и своих силах. Эта мамина вера непременно зарядит ребёнка жизнелюбием и оптимизмом», – советует Любовь Талалаева.

Разделяй и воспитывай

Мама восьмерых детей, Елена Коновалова:

– Мы с супругом пришли к выводу, что каждый из нас может заниматься карьерой при условии, если вторая половина (в отсутствии первой) при этом будет заниматься детьми. Если многодетной маме хочется и у неё получается заниматься карьерой, почему бы и нет, если супруг в это время будет посвящать своё внимание детям. В наше время очень много работы онлайн, которая позволяет не выезжать на работу и не покидать дом, детей, при этом в свободное время работать.

Когда существует гармония в семейных отношениях, тогда и договориться можно со своей второй половинкой обо всём, не исключение – уход за детьми, общение с ними, а также разделение домашних обязанностей.

В многодетной семье тяжело поначалу, когда трое-четверо маленьких детей-дошколят. Тогда маме нужно больше времени уделять младенцам. Когда дети подрастают, им также необходимо внимание и забота папы. В нашей семье 8 детей, старшей Софье – 15 лет, младшему Матвею – 4,5 года. Няни в нашем доме появляются крайне редко, так как мы считаем, что заниматься воспитанием и ежедневным ростом детей – прямая обязанность родителей. Считаю неправильным, если папа целыми днями, годами на работе, а мама круглосуточно с детьми. В такой ситуации происходит выгорание... И жене тяжело, и мужу от усталости не будет хватать внимания, которое очень необходимо и важно!

Когда у нас родилась первая дочь, у меня включилась забота о ребёнке, и где-то в глубине души я понимала, что неразлучно находиться с ребенком – моя прямая обязанность. Но каково было удивление, когда через несколько дней после выписки из роддома муж предложил мне выйти в город, прогуляться на часок: «Пойди развейся, купи что-нибудь, ну просто прогуляйся, ты не должна быть постоянно привязана к дому только из-за того, что ты стала мамой. Я посижу с малышкой, всё будет хорошо!»

И для меня это была настолько мощная поддержка и забота со стороны мужа, что я до сих пор не знаю, что такое послеродовая депрессия!

Комментарий

Председатель Союза общественных инициатив Татьяна Крашенникова:

– Совмещать материнство и работу непросто, особенно, когда ребёнок маленький. Но это возможно, если женщина хочет и дальше развиваться, строить карьеру. В моей семье помогают бабушки и дедушки, есть также няня. Меня пугало, что я могу потерять мобильность, однако оказалось, что младший сын, которому не было ещё и года, прекрасно переносит и авиаперелёты, и автомобильные поездки. Многое изменилось с тех пор, когда 15 лет назад я растила старшего сына. Врачи шикали: «До трёх лет никуда ребёнка не вывозите, в общественные места не ходите!» Сейчас наоборот: «Путешествуйте, будьте вместе, просто давайте время малышу на акклиматизацию». Не стоит бояться, что рождение детей может помешать карьере. Наоборот, когда ты становишься мамой, то получаешь мощный стимул, толчок, чтобы двигаться дальше, потому что теперь ты в ответе за новую жизнь!

Комментарий

Генеральный директор гимназии Донского академического развития

Марина Голубева:

– У меня трое сыновей 17, 12, 6 лет и двухгодовалая дочь. Я поняла, чтобы всё успевать, важно собрать команду профессиональных людей по месту работы и помощников по хозяйству. Моя задача как руководителя давать вектор направления и опорные точки коллективу, тогда мне есть на кого положиться и делегировать часть своих полномочий. Днём с детьми находится няня, вечером семьёй занимаюсь я, уделяю это время близким. Мне повезло в жизни: очень люблю свою работу, люблю детей. В них есть искренность и будто какой-то внутренний свет. Они – неиссякаемый источник энергии для меня, может, поэтому я не устаю. Да, бывают моменты, когда не хватает физических сил и кажется, что всё, больше ничего не смогу. Но потом посидишь, соберёшься с мыслями и идёшь дальше. Считаю, что каждая женщина сама выбирает для себя: будет ли она сидеть дома, либо сможет совмещать работу и воспитание детей. Всё зависит от её возможностей и ощущений: кому-то хватает сил и энергии на одного ребёнка, кому-то на 12 детей. Это очень индивидуально.

Мама на работе: тайм-менеджмент для успешной женщины

Эффективное управление временем — этот навык можно оттачивать годами. Причем иногда безуспешно. Чего у нас только нет — таймеры, планировщики, «напоминалки», таблицы… А договоренности отменяются, сроки проектов корректируются, и мы тонем в списках дел настолько важных и срочных, что их нужно было закончить позавчера. При этом женщина в какой-то момент сталкивается с той областью жизни, которая не терпит недостатка внимания и дает обратную связь громко, настойчиво и с неподдельной обидой.

О тайм-менеджменте общем и тематическом, о чувстве вины современных мам и секретах упорядочивания жизни нам рассказывает коуч, сертифицированный тренер по развитию эмоционального интеллекта, генеральный директор компании YouProject Ирина Шелудько.

— Ирина, расскажите, чем обычный человек, который как-то что-то делает, что-то успевает, отличается от того, который эффективно следует постулатам тайм-менеджмента?

— Умение выстраивать графики по целям, планирование задач не гарантируют 100% эффективности. Вы можете посещать тренинги по тайм-менеджменту, прочитать большое количество книг, изучить опыт успешных людей и будете сильно разочарованы. Почему так происходит? Отчасти потому, что планирование и реализация запланированного — это разные вещи. Чтобы воплотить в жизнь задуманное, необходимо находиться в продуктивном состоянии, а большинство людей сегодня находятся в полустрессовом. Поэтому помимо навыков тайм-менеджмента, важно научиться понимать какое состояние способствует вашей эффективной и продуктивной деятельности, а какое, наоборот, отнимает силы, энергию.

Критерии эффективности очень индивидуальны, но есть те, что описывают высоко продуктивных людей, — они много успевают, достигают целей, результатов в запланированные сроки, способны удерживать баланс между карьерой, семьей, отдыхом. Важно отметить, что те, кто управляет своим временем, управляют и своей жизнью, что для современного человека, согласитесь, очень и очень важно.

— Я обозначила вам тему нашей встречи как женский тайм-менеджмент и для начала хотела уточнить: есть ли какое-то различие между тем тайм-менеджментом, которому обучают бизнесменов и менеджеров разного уровня, и женским?

— Я думаю, что в методике обучения бизнесменов, менеджеров, их сотрудников, будь они мужчины или женщины, нет никаких отличий. Скорее, есть разница в предлагаемом авторском подходе, например, это результативный тайм-менеджмент Брайана Трейси или жесткий Дэна Кеннеди, тайм-драйв Глеба Архангельского или искусство продуктивности Дэвида Аллена. Конечно, корпоративный тайм-менеджмент руководителя крупной компании будет отличаться от подхода к планированию и управлению временем, например, фрилансера или молодого стартапера, в силу разного рода занятости.

Если вернуться к теме женщин, то мужчины и женщины по-разному подходят к планированию и управлению своим временем. И не потому что у женщин особая психология или логика, а потому что в нашем обществе даже активно работающую, деловую женщину по-прежнему воспринимают в первую очередь в роли матери, жены.

Традиционно ответственность за счастье в семье и «погоду в доме» лежит на женщине. Она такая «рабочая лошадка»: часто, работая наравне с мужчинами, приходит домой и выполняет домашние обязанности, которых нет у мужчин. Конечно, вполне возможно, что современные мужчины иногда по пути на работу с удовольствием завезут ребенка в школу, забегут после работы в магазин, но это не является для них обязательными действиями, скорее, это все еще исключение.

Более того, подходы в тайм-менеджменте деловых женщин, домохозяек или женщин, у которых есть маленький ребенок или несколько детей, кардинально отличаются.

В голове женщины не только свой деловой и личный календарь, но и календарь ребенка, супруга, а также что приготовить на ужин, во сколько забрать вещи из химчистки, когда сходить к косметологу, планы на выходные, отдых летом, ремонт в следующем году и много чего еще.

Наиболее значительные изменения в организации времени происходят, когда в семье появляется ребенок. Тогда мы говорим о новом виде тайм-менеджмента — не женском или мужском, а скорее, материнском: когда приоритетом становится ребенок.

Совмещение воспитания ребенка и продолжения карьеры — процесс, как правило, довольно сложный. Если молодая мама выбирает карьеру и быстро выходит на работу, в большинстве случае она сама, а вовсе не окружение, навешивает на себя ярлык «карьеристка», «плохая мать». Если полностью посвящает себя ребенку, поначалу чувствует себя самой счастливой мамой на свете, рожденной для материнства. Затем накапливается усталость, появляется чувство неудовлетворенности, сомнения, приходит понимание, что она не готова быть только мамой, что для нее важна творческая и профессиональная самореализация. Здесь наступает самое неприятное: «как я оставлю своего малыша чужому человеку», «я на работе, мой ребенок с няньками» и, как следствие, опять «я плохая мать». Круг замкнулся.

— Один из важных вопросов, касающихся расставления приоритетов женщиной, касается чувства вины. Мне кажется, это состояние неизбежно сопровождает большинство неработающих мам.

— К сожалению, да. Я замечаю в женщинах огромное чувство вины, склонность к самобичеванию, причем неважно, выбирают они приоритетом построение карьеры или полностью посвящают себя семье. Если мы заговорили о детях, то стоит отметить, что в отношениях матери и ребенка есть разные периоды: есть время, когда маме действительно необходимо быть рядом с ребенком, она очень важна, ее никто не может заменить (первые несколько лет жизни), но наступает время, когда задача матери состоит в поиске нужного именно ее ребенку количества внимания и заботы, так как грань между просто заботой и удушающей гиперопекой очень тонка. Иногда ее самостоятельно невозможно осознать.

В нашей стране часто можно услышать — достаточно любить детей, быть с ними постоянно рядом и все будет нормально. Не хотелось бы никого разочаровывать, но для того чтобы дети выросли самостоятельными, независимыми, успешными, одной любви и присутствия недостаточно. Я понимаю, что не все разделяют подобную точку зрения, тем не менее ребенку, который давно вышел из грудного возраста, мама 24/7 рядом не нужна.

Нет ничего страшнее матери, которая весь смысл своей жизни поместила в ребенка, она никогда не будет счастлива, потому что любви всегда будет недостаточно. Нужна смелость, чтобы молодая мама могла жить своей личной и профессиональной жизнью, чтобы у нее были и свои интересы, кроме одного большого под названием «мой ребенок».

— Я так понимаю, что тайм-менеджмент — вещь сугубо индивидуальная. Но все же спрошу: есть ли какие-то рекомендации именно для женщин с детьми, которые пытаются найти баланс в жизни?

— Особенность тайм-менеджмента мам с детьми, особенно маленькими, в том, что им приходится подстраиваться под режим своего ребенка, расписание поликлиник, развивающих кружков и надолго забыть о полноценном сне. Первое, что я бы предложила любой маме — это включить в свое расписание обязательную заботу о себе. Быть мамой нелегко, нужно много успеть и жизненно важно поддерживать себя в ресурсном состоянии. Помните — «сначала маску на себя…», иначе кто позаботится о ребенке?

Важно позволять себе отдохнуть во время дневного сна ребенка, пользоваться услугами детских центров, где можно на несколько часов оставить его под присмотром специалистов, пока он будет занят развивающими играми, использовать это время, чтобы посетить магазин, салон, пообщаться с подругой или поработать удаленно, активно пользоваться помощью близких или приглашенных нянь, чтобы уделить время себе и не забыть любимого мужа. Если вы хотите успеть многое, то придется позволить себе некую здоровую долю эгоизма, которая вам в этом поможет.

— Представим простую ситуацию: мама сидит за компьютером, ей нужно работать. Ее ребенок сейчас ничем и никем не занят, рядом нет ни няни, ни бабушки. Он подбегает к маме, хочет ее внимания. Ему не объяснишь про цели, приоритеты и дедлайны. Что делать?

— Я бы взяла его на руки. Да, маме нужно работать, но есть ребенок, который сейчас в ней нуждается. Если сразу взять его на руки, скорее всего, он посидит пару минут, убедится, что мама рядом, и убежит дальше играть, а если нет, он может еще часа три требовать внимания, криками и слезами.

У нас в профессиональном сообществе многие встречи проходят онлайн и периодически в кадре маячат дети, некоторые молодые мамы участвуют в разговоре, держа ребенка на руках, не редкость участие мам с детьми в качестве спикеров конференций, форумов, где предусмотрена специальная игровая зона для детей. Мы с вами беседуем в ресторане с такой же системой — взрослые обедают, общаются с друзьями, дети играют.

— Мне кажется, здесь наружу выходит тема, о которой мы мало задумываемся. Мы хотим найти больше способов отвлечь/увлечь/поручить кому-то ребенка, будто пытаясь скрыть его за ширму. Будто стыдясь того, что являемся мамами, которые хотят работать: «Нет-нет, он не помешает!»

— Да, вы правы. Чаще всего это наши внутренние голоса и общественные стереотипы. У меня была клиентка — высококлассный IT-специалист, до выхода в декрет работала в крупной международной компании, но с рождением ребенка убедила себя, что ее больше не будут считать профессионалом: «Они будут думать, что если у меня маленький ребенок, то я постоянно буду на больничном, не смогу сосредоточиться на работе, мои мысли будут с ребенком».

Современная тенденция — молодая мама не представляет себе возвращение в компанию по разным причинам: отсутствие понимания работодателя или гибких графиков работы, нет сил расстаться с малышом на целый день. Многие в этот период задумываются о собственном бизнесе. Отсюда большое количество предложений для мам-предпринимателей — семинары «как построить карьеру с ребенком на руках», форумы для активных мам, сочетающих самореализацию и материнство, где они могут получить понимание и поддержку. Но предпринимательство — это путь не для всех.

Тогда часто возникает следующее — бизнес не для меня, возвращение на работу в корпорацию невозможно, вариант отдать ребенка в детский сад не рассматривается, остается путь домохозяйки, но по нему идти не хочется… А конец декрета и необходимость сделать выбор неминуемо приближаются. И тогда к концу декрета появляется второй ребенок. Одна моя клиентка говорила об этом: «На таком перепутье — это прекрасный легальный способ остаться дома еще на несколько лет, не обременяя себя чувством вины за выбор между любыми вариантами событий».

— Вы меня натолкнули на мысли о профессиональной дискриминации, которая присутствует сейчас. Работодатель на собеседовании, может, и не скажет вслух этого, но откажет женщине, которая хочет вернуться на работу именно по подобной причине: у нее ребенок, она не сможет быть полностью вовлечена в рабочий процесс. Хорошее резюме и качественный профессиональный опыт не помогают. Стоит ли женщине, которая видит со стороны работодателя критичное отношение к своей кандидатуре, поднимать эту тему в разговоре?

— Мне хотелось бы отметить, если мы «видим критичное отношение», это не обязательно означает, что так и есть.

Хорошо бы прислушаться к своим ощущениям, подумать: это действительно отношение вашего собеседника или это страх, неуверенность, низкая самооценка, желание провалить собеседование, чтобы подольше оставаться с ребенком?

Я бы предложила обсуждать эту тему в уважительной, но прямолинейной коммуникации: «Мне кажется, вы сомневаетесь в том, что я смогу хорошо выполнять обязанности, потому что являюсь мамой трехлетнего ребенка? Я хотела бы рассказать вам, как изменилась моя способность планировать и управлять временем с того момента, как я стала мамой. Моя эффективность повысилась в разы, те задачи, на выполнение которых мне раньше требовалось 4 часа, теперь я могу выполнять за 2, не теряя в качестве».

Конечно, еще много стереотипов — материнство расценивается как шаг назад в профессиональном и личном плане, не каждого работодателя можно убедить в высокой эффективности мамы. Но на самом деле материнство — это приобретение огромного количества уникальных навыков. На какие компетенции чаще всего обращают внимание современные компании? Стрессоустойчивость, многозадачность, гибкость, умение выдерживать состояние неопределенности.

Способность выдерживать эмоции у молодых мам очень высока, именно на ней основная эмоциональная нагрузка. Они умеют гибко реагировать на неожиданные перемены, как никто другой: ребенок играет, через 5 минут плачет, потом устает и его клонит в сон… Она не знает, какое настроение у него будет через полчаса. Имея опыт круглосуточного ухода за маленьким ребенком или двумя, они умудряются прекрасно выглядеть, не терять интереса к жизни и собственному развитию.

Принципы тайм-менеджмента работающей мамы


  

Для мамы, особенно работающей, не в новинку чувство, что жизнь перестала ей принадлежать, все время занято работой, семьей, нет даже часа для себя, не говоря уже о полноценном сне или отдыхе. Стоит пересмотреть не только управление временем, но и в целом жизнью. С чего начать?

Анализ

Для того, чтобы выстроить более эффективную личную систему тайм-менеджмента, необходимо проанализировать, как сейчас вы используете время, выявить так называемых «пожирателей», «поглотителей». Помочь себе спланировать задачи так, чтобы тратить на их выполнение минимальное количество времени. Это можно сделать самостоятельно с помощью программ Excel, Word или воспользоваться современными тайм-трекерами типа RescueTime, которые проанализируют вашу активность по отдельным категориям: работа, семья, обучение, даже часы, проведенные в социальных сетях.

Планирование

Даже если вы творческий и спонтанный человек, планирование жизненно необходимо. Не стоит рассчитывать, что можно удержать огромное количество задач в голове. Постоянное ведения календаря требует внимания, а также времени, но так у работающей мамы меньше шансов перепутать время посещения поликлиники с ребенком или опоздать на важную встречу с клиентом. Такой календарь всегда может быть под рукой, новые технологии позволяют синхронизировать ноутбук со смартфонами и даже наручными часами. Важно в расписании планировать время для себя: фитнес, посещение театра или салона красоты.

Инструменты тайм-менеджмента

Активно применяйте техники тайм-менеджмента, вот некоторые из них:

— «Лягушка». Не откладывайте на потом, а выполняйте сначала нелюбимые и неприятные задачи, затем приступайте к остальным, это внесет спокойствие и комфорт в ваш день, так как самое неприятное дело не будет давить на вас своей неизбежностью.

— «Помидор» (Pomodoro). Составляется список задач, выставляется таймер на 25 минут, в течении которого вы выполняете работу не отвлекаясь, затем перерыв на 5 минут, после выполнения 4-х «Помидоров» делается большой перерыв на 15 минут.

— «Разрезать слона на кусочки». Очень помогает, когда есть глобальные цели или задачи, о которых даже думать страшно, но если разбить «слона» на «бифштексы», которые не будут пугать масштабами, вам легко будет выполнить конкретную небольшую задачу.

— «Матрица Эйзенхауэра». Известная и простая в использовании поможет расставить приоритеты целей, задач по срочности и важности, понять, что необходимо сделать прямо сейчас, что отложить на время, а что можно делегировать.

Делегирование, или Как научиться говорить нет

Это очень важный навык для любой мамы, иначе она рискует оставаться в офисе допоздна, быть заваленной чужими делами и проблемами, а также чувством вины перед своими детьми, близкими, которым она не сможет уделять столько времени, сколько хотела бы.

Как вы себя поблагодарите? Как позаботитесь о себе? Как отпразднуете свой успех? Вот вопросы, которые я всегда задаю своим клиентам. Как правило, всё, что мы делаем, кажется нам обычным и недостойным внимания и вознаграждения. Нам нелегко побаловать себя неожиданной покупкой, незапланированным отдыхом. Непросто относится к себе по-доброму, с любовью. А ведь мы с вами говорим о женщинах, о мамах, тех, кто закладывает будущие модели поведения и отношения детей к себе. Именно на нашем примере они учатся заботиться о себе, любить, уважать себя, окружающих людей, мир и самое главное — принимать себя таким, какой ты есть, настоящим!

С коучем Ириной Шелудько беседовала Вероника Заяц
Впервые опубликовано Матроны.ру

Мама возвращается на работу

Дети подрастают, и многие мамы чаще задумываются о том, что неплохо бы вернуться на прежнюю работу или найти себе новую. Одни хотят поддержать финансовое благополучие своей семьи, другим не хватает общения и, наконец, есть женщины, которые просто любят свою профессию. Однако вернуться на работу – не самая простая задача: часть профессиональных навыков утеряна, компания, где мама работала до декретного отпуска, может прекратить свое существование, к тому же женщина может и вовсе решить сменить профессию. Чтобы успеть подготовиться к жизненному водовороту событий, в который придется окунуться после декрета, молодые мамы, обращаются в службу занятости населения. Так поступила и Ольга.

Девушка пришла в отдел занятости населения Кировского района, чтобы подробнее узнать о профессиональном обучении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в рамках государственной программы «Содействие занятости населения Новосибирской области на 2014-2020 годы». На встрече со специалистом Ольга честно призналась, что готова вернуться к трудовым будням, но боится, что не сможет справиться с новым рабочим ритмом жизни.

«До беременности я вела активный образ жизни, делится своей историей Ольга, - о том, что я буду посвящать маленькому ребенку все свое время и речи быть не могло. Декрет же помог мне переосмыслить жизненные приоритеты, о чем я совершенно не жалею. Проводить время с семьей мне нравилось, с утра до вечера я все время находилась в движении – готовка, уборка, стирка, прогулки, но чем старше становился малыш, тем больше я стала ловить себя на мысли, что хочу вернуться к работе. При этом параллельно у меня стало развиваться чувство страха, что за время пока я находилась дома, я потеряла свою квалификацию. Перебороть эту фобию мне помогли специалисты службы занятости населения, за что им огромное спасибо».

На приеме профконсультант смогла убедить Ольгу, что за время декретного отпуска молодая мама не растеряла свои прежние навыки, а наоборот, приобрела другие и очень важные. Она научилась общаться с самым требовательным, бескомпромиссным и капризным начальником на свете – своим ребенком. Значит, с другими задачами теперь справится легко.

Пообщавшись с девушкой, было принято решение направить Ольгу в Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Межрегиональный Учебно-консультационный центр профсоюзов на обучение, которое максимально ей пригодится при выходе на работу: специалист по кадрам. Курс был построен по принципу объединения лекционных занятий с отработкой практических навыков работы. По всем разделам курса проводились разъяснения по организации кадровой службы, основам приема и увольнения работников, подготовке документов для заключения договоров.

«Учебой я осталась довольна, - рассказывает Ольга, - у меня была дружная группа, мы постоянно дискутировали на разные темы, делились своим опытом работы. После окончания обучения я практически сразу вышла на работу. Войти в рабочий ритм мне помогло доверительное общение с коллегами. Да, мне пришлось заново выстраивать свой день по новому графику и успевать быть мамой, женой, коллегой и самой собой, но я со всем справилась и желаю всем молодым мамочкам не бояться возвращения к работе. А если будут сомнения, то специалисты службы занятости населения помогут их развеять».

Для справки:

Направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования будет продолжено и в следующем году в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография». Пройти обучение смогут женщины, состоящие в трудовых отношениях с работодателем и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Профессиональное обучение осуществляется по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда. Обучение будет проводится за счет средств бюджета и для самих мам совершенно бесплатно.

Елена Нагурная,
ведущий специалист
 по связям с общественностью
тел. 223-76-43

Как работающая мама, однажды я спросила себя: действительно ли я этим хочу заниматься?

Я всегда был трудолюбивым. Я получил отличные оценки от начальной школы до средней школы и колледжа. А когда я закончил учебу, мне не терпелось выйти в реальный мир и взять на себя рабочую силу.

Я всегда был очень сосредоточен на своей карьере. Потому что у меня это хорошо получается. Я все делаю. И я жажду этого чувства выполненного долга. В какой-то момент в моей жизни я даже подумал, что у меня может не быть детей.Я думал о своей работе как о своем ребенке. К тому же ребенок просто помешал бы моему 60-часовому рабочему графику.

Затем перемотал вперед, и я стал старше, встретил человека, за которого теперь женат, и понял, что действительно хотел иметь детей.

Итак, теперь у меня есть два очаровательных маленьких мальчика, которые временами вносят хаос. Генри четыре года, а Саймону почти год. И они принесли , так что много веселья, счастья, радости и любви в мою жизнь - эмоции, которые я не всегда получаю от работы.

В настоящее время я работаю полный рабочий день. А в последнее время это стало гораздо более сложной задачей. Думаю, поэтому многие люди называют это суетой. Помол.

Я встаю в 4:30 утра, чтобы немного побыть наедине, прежде чем собрать всех и выйти за дверь к сиделке. Обычно на работе я переворачиваюсь на свое парковочное место на двух колесах, как водитель Nascar. Тогда вы обязательно найдете меня бегущим через улицу ко входу в здание, уворачиваясь от машин, как будто я играю в Frogger.

Весь день я провожу встречи, пишу пресс-релизы, планирую мероприятия, отвечаю на звонки по поводу того и другого, а также убеждаюсь, что я выхожу за дверь вовремя, чтобы забрать детей у сиделки. Или позвонить маме в последнюю минуту, чтобы узнать, сможет ли она их схватить, потому что я застрял на встрече. Потом, когда мы дома, я кормлю детей, купаю, читаю и прижимаюсь к ним.

Но мне нравится то, что я делаю - это дает мне что-то свое. Что-то, что отделяет меня от того, что я мама Генри и Саймона и жена Логана.Не то чтобы я не горжусь этими вещами, но мне тоже нужно быть Джейми.

Затем пару недель назад я получил серьезный удар. Банк, в котором я работаю, купил более крупный банк. Через пару месяцев у меня может быть работа, а может и не быть. А пока ... я жду. Я должен кое-что узнать к октябрю. Кажется, ждать очень долго. (Особенно для женщины с нулевым терпением, такой как я.)

Пока что у меня было много времени подумать об этом. И я провел много самоанализа.

И в голову пришла одна вещь, которая меня очень удивила.

Я должен работать?

Неужели таким образом Бог говорит мне, что мне нужно оставаться дома со своими детьми, пока они еще маленькие? Должен ли я впитывать их милые мордашки? Сколько мне не хватает, работая так много?

Но стоит ли мне бросить курить? Должен ли я бросить суету? Должен ли я освободить свою жизнь от расписания, хаоса и постоянной спешки? Это действительно того стоит? Действительно ли мой баланс работы / личной жизни сбалансирован?

Это мой шанс.Мой шанс не упустить школьные программы моих детей и экскурсии. Моя работа очень гибкая в этих вопросах, но у меня также много работы, и иногда я просто не могу уйти. И это моменты, которые заставляют меня чувствовать себя неудачницей как мама. Когда мой маленький мальчик смотрит на меня и говорит, что хотел бы, чтобы я был там.

В конце концов, мне действительно нужно понять, хочу ли я работать полный рабочий день. О чем я мечтаю? Проводить больше времени с младенцами и работать над писательством или продолжать работать полный рабочий день?

Хотел бы я взять паузу на пару лет и затем вернуться в мир маркетинга.Но сегодня корпоративный мир работает не так. Я чувствую, что если я возьму значительный отпуск, я его упущу. Технология движется со скоростью света. Новые системы, тенденции и процессы приходят и уходят.

Я чувствую, что отстану, я буду старыми новостями, если возьму четырехлетний отпуск, чтобы побыть дома со своими детьми.

Итак, я решил, что это то, чем я хочу заниматься. Я люблю свою семью и своих детей, но я также люблю свою работу. И если я потеряю эту работу, найду другую.

Я решил, что вся суета стоит для меня. Я хочу иметь возможность вносить финансовый вклад в мою семью, чтобы мы могли позволить себе поездки и впечатления, которых у меня не было в детстве. Даже при том, что я могу пропустить экскурсию то здесь, то там, у меня есть возможность посидеть с моим 4-летним ребенком ночью и послушать, как он взволнованно вспоминает свой день. И я понял, что показываю своим сыновьям, как выглядит сильная трудовая этика, и что упорный труд окупается.

В основном я делаю это, потому что это стало неотъемлемой частью меня.Теперь мне так ясно, что моя работа делает меня счастливым, и я никогда не хочу отказываться от того, что заставляет меня улыбаться и чувствовать себя уверенно.

Есть миллионы работающих мам, которые заставляют эту суету и эту рутину работать каждый божий день. И, честно говоря, зная, что я не единственный, кто пропускает дошкольную экскурсию в яблоневый сад, я чувствую себя менее одиноким. Мы все делаем все возможное для наших детей, и что наиболее важно, они знают, что мы любим их больше всего на свете.

Вам также могут понравиться:

Правда о том, чтобы быть работающей мамой

Мамы, работающие полный рабочий день, переживают целый спектр эмоций - они плачут за вашим столом, потому что вы думаете, что ребенок любит няню больше, бросая кричащего малыша в дневной уход и (после нескольких минут ужасного самочувствия) выбегаю за дверь и бросаю подгузник в воздух, как Мэри Тайлер Мур подбрасывает шляпу (если вы не видели повторы старого шоу, то это «Ура, я свободен! »бросок). Ладно, этого никогда не случится.Но факт в том, что в удачный день работа может ощущаться как отпуск от материнства. В основном, однако, дело в том, что это должно быть скучно. Это не значит, что вы это возненавидите.

Прощай, счастливый час и, возможно, обед

Для некоторых родителей возвращение домой за ребенком - это оправдание, которого они так долго ждали, чтобы не проводить внеурочное время с коллегами. Но если вам действительно нравилось встречаться с несколькими товарищами по работе (не говоря уже о профессиональных преимуществах связи с коллегами), то вам не повезло.Вы нужны дома, несмотря ни на что. Хорошая новость заключается в том, что к концу дня очаровательное личико ребенка вызовет у вас гораздо больше внимания, чем от специального предложения Amstel Light за 3 доллара. Что касается обеда, забудьте об этом. Вы собираетесь набивать сэндвич в метро, ​​когда работаете или оплачиваете счета в Интернете.

Вам всегда будет казаться, что вы уходите слишком рано, но вы все равно будете работать допоздна (и никто не узнает)

Если в вашем офисе принято приходить рано и оставаться допоздна, вы почувствуете, что все насмехаются за вашей спиной, когда вы выйдете за дверь в 5 часов вечера.м. (Скорее всего, это не так. И если да, то они все равно действительно противные люди.) Чего они, вероятно, не поймут - и что вы поймете быстро, - так это того, что вы вернетесь к работе над своим домашний компьютер после того, как вы (наконец) уложите детей спать. Да, и не забывайте о выходных. Однако не забывайте время от времени делать перерыв. Вам действительно нужен отдых. Если вы чувствуете, что не можете больше этого терпеть, возьмите личный день и проведите его полностью, в великолепном одиночестве, ничего не делая.

Видео по теме

Вы будете связаны с другими мамами в офисе, а иногда и будете чувствовать себя хуже них.

Поскольку вам будет неудобно рассказывать коллегам, у которых нет детей, о детском рефлюксе и приучении к горшку, вы найдете отличных соотечественников в таких же мамах.Интересно, что те же мамы, которым небезразлично, когда вы говорите о детских вещах, иногда также могут вызвать у вас приступы неуверенности в себе. Как они посмели казаться такими профессиональными? Или худой? Или придумайте удивительные стратегические планы в те дни, когда вы чувствуете себя так бессонно, что едва можете мыслить правильно? Сосредоточьтесь на том, что вы все вместе. Супермамы действительно не существует.

Бездетные коллеги могут сделать ваш день

Иногда просто приятно поговорить с кем-то, кто ни на минуту не задумывался о том, как, черт возьми, они собираются платить за то, чтобы их ребенок пошел в институт.Это возвращает вас в более простые времена (вставьте сюда длинный вздох). Но, честно говоря, у вас не будет много времени на пустую болтовню. См. Предыдущее: Необходимо зарядить дверь в 17:00.

Вы будете скучать по детям - но меньше, чем вы думаете

Вы точно оплакиваете свой декретный отпуск. Но как только вы вернетесь в ритм работы, вы, вероятно, обнаружите, что с того момента, как вы проверите свое первое электронное письмо за день, ваша работа полностью поглощает вас, и восемь часов пролетят незаметно. Исключение составляют действительно плохие дни, когда вы больше всего будете скучать по ребенку.Вот почему у вас есть миллион его фотографий на вашем телефоне, на вашем компьютере и на стенах вашего кабинета. Взгляните на них. Взгляните на них еще немного. Они будут заземлять вас, напоминать о том, что действительно важно, и заставят вас почувствовать себя лучше.

Вам придется меньше работать по дому (надеюсь)

Когда оба родителя работают вне дома, вы находитесь в равных условиях. Поработав дома и имея периоды дежурства матери, я узнал, что от человека, находящегося дома в течение дня, также неявно ожидается, что он будет содержать дом в чистоте, готовить еду, отводить ребенка к врачу, подписывать детей готовьтесь к занятиям, убедитесь, что есть туалетная бумага, и так далее.Когда вы оба работаете, вы находитесь в одной лодке (с одинаковой нехваткой свободного времени), и у вас нет чувства вины, связанного с тем, что вы не приносите доход. Обязанности, вероятно, будут более разделены, и вы, вероятно, почувствуете себя командой (может показаться, что она много проигрывает, но тем не менее это команда).

Выходные не будут похожи на выходные

На самом деле, для _любой _мамы выходные - это чушь. Это не значит, что вы спите или проводите часы в тренажерном зале только потому, что сегодня суббота.Вы изо всех сил стараетесь быть веселой, заинтересованной мамой, проводящей время (читай: занятия) с ребенком, которого вы почти не видели всю неделю, даже если вы полностью устали. Кроме того, вам придется постирать всю стирку, купить продукты и сдать вещи в химчистку, к которым у вас не было времени всю неделю. И вам, вероятно, стоит наконец снять с пола эту пыльную, сплющенную пленку Cheerios.

Вы почувствуете сильную связь с опекуном ребенка

Хорошо, будут моменты, когда вы будете ревновать к человеку, который проводит с вашим ребенком больше времени, чем вы.Но преобладающим чувством, которое вы испытываете к няне или воспитательнице детского сада, скорее всего, будет привязанность. В конце концов, она оценит индивидуальные особенности ребенка и отметит его важные вехи вместе с вами. На самом деле это очень теплое чувство, которое вызывает у меня деревня. Конечно, если опекун подведет вас, ничто не разозлит вас больше.

Вы будете чувствовать себя недостаточно хорошо дома или на работе

Мы, работающие женщины, отчаянно нуждаемся в формуле, которая поможет нам достичь этого неуловимого баланса между работой и личной жизнью - или, по крайней мере, поможет нам меньше чувствовать, что мы терпим неудачу как в родительской, так и в профессиональной сфере.Но может и не быть. Будут дни, когда вы будете чувствовать, что ничего не можете сделать правильно, что вы не выкладываете все на 100 процентов на работе, дома и определенно не в спортзале (если вы каким-то чудом окажетесь там), и что вы подводить своих коллег, детей, партнера и себя. Но каким-то образом вы выберетесь из этого. Вы простите себя за то, что даете своим детям замороженную пиццу на ужин и за то, что пропустили эту встречу на работе, и говорите себе, что завтра будет лучше (и, вероятно, так оно и будет, клянемся!).

За дверь стоит того

Итак, самое лучшее. Возвращение домой / самовывоз. Чувак, эти дети рады тебя видеть. Приготовьтесь к таким сильным объятиям, что иногда вас опрокинут. (Ну, большую часть времени - иногда они кажутся безразличными или, что еще хуже, обижены на то, что вы прибыли как раз тогда, когда игра «Утка, Утка, Гусь» становилась интересной.) Ваше сердце растает от возбужденного визга, неконтролируемых движений руки и ноги объятия. Вот тогда вроде все нормально.Вы пережили еще один день. У вас есть работа, ребенок, которого, похоже, не беспокоит ваше отсутствие, и вы очень благодарны за это и влюблены в него. В конце концов, у тебя все получится.

Plus, еще из The Bump:

Правда о том, чтобы быть домохозяйкой

Вот и все: сбалансируйте жизнь мамы и карьеру

Возвращение на работу после декретного отпуска

Что работающие матери хотят, чтобы коллеги знали

Знаете ли вы, что матери - это самый быстрорастущий сегмент американской рабочей силы.И все же в том, чтобы стать молодой матерью на рабочем месте, так много всего, о чем многие не подозревают.

Возьмите слишком распространенное раздражение, что работающие родители «уходят» с работы в разумный час, просто чтобы забрать своих детей из детского сада. Вы можете быть удивлены тем, сколько из этих людей регулярно работают «по частям» - рано вставают, чтобы поработать по утрам, и возвращаются в Интернет после того, как малыши уложены спать. Например, я знаю работающую маму, которая регулярно уходила из офиса до 17:00 каждый день.Но невидимая правда заключалась в том, что она вставала в 4 часа утра почти каждое утро, проводя конференц-связь в Азию, а затем , а затем возвращалась к своему компьютеру до поздней ночи.

Поскольку я верю в людей, мне нравится думать, что после того, как я вытащил свое тело на работу всего через несколько недель после того, как вытащил из нее еще одного человека (спасибо, Америка, за то, что она единственная промышленно развитая страна в мире, где нет национального отпуска по уходу за ребенком! ), мои коллеги захотят быть полезными - просто они не понимают реалий работающих родителей и не знают, как быть союзниками для работающих родителей вокруг них.

Конечно, есть много очень знающих начальников и сотрудников, людей, которые понимают, что вы стараетесь изо всех сил в очень трудное время, и которые ценят все навыки и знания, которыми вы еще обладаете. Но все же есть работники, менеджеры и владельцы бизнеса, которым можно было бы немного помочь в вопросах, касающихся молодых мам. Итак, я здесь, чтобы поделиться с вами некоторыми мыслями о том, как вы можете лучше понять работающих матерей на вашем рабочем месте и как вы могли бы даже немного облегчить их жизнь - потому что это правильно, и потому что это хорошо. для бизнеса.

1. Она хочет продолжать хорошо выполнять свою работу

Чтобы каждый день оставлять ребенка дома (или в детском саду), чтобы пойти в офис, требуется много силы воли. Да, молодой маме может понадобиться минутка, чтобы некрасиво поплакать в ванной - действительно мучительно завести нового человека, а затем так быстро бросить его или ее.

Но становление матерью не означает смерти амбиций или получения удовлетворения от хорошо выполненной работы. Хотя возвращение из отпуска по беременности и родам всегда требует периода адаптации, начните с предположения, что работающая мать хочет быть на работе, и хочет продолжать работать фантастически.

2. Это физически сложная, а иногда и болезненная работа

Воспитание ребенка - это работа сама по себе. Вы, вероятно, это понимаете, но можете не осознавать, что это означает на практике. С того момента, как этот маленький человечек просыпается, до секунды, когда он засыпает, родители несут ответственность за то, чтобы ребенок оставался живым, даже когда он уезжает на работу.

Выхлоп - это мягко сказано. Новые родители не пытаются переложить это истощение на вас, но это человеческая реальность - помните, что мамы - самая быстрорастущая часть рабочей силы! - поэтому вы должны знать, что это берет свое.

Например, простое кормление ребенка может быть отнесено к категории «очень требовательно». Брать детское питание на работу может быть болезненно. Соски могут кровоточить, особенно на ранних этапах. И грудь новой мамы наполняется молоком между каждым кормлением или сцеживанием, что может действительно повредить. Слишком долго не сцеживайтесь - скажем, более трех часов - и это причиняет боль. Так что, если вы на собрании и объявляете, что оно продлится долго, вы можете сбросить бомбу боли и беспокойства в эту новую маму.

3. Когда она уезжает, чтобы забрать своих детей, она не просит вас забрать ее слабину

Уходить из офиса в разумный час - потому что детские сады закрываются, а это не подлежит обсуждению - это не попытка работающей матери ты делаешь ее работу. У нее есть границы, которые невозможно игнорировать, связанные с сохранением жизни одному или нескольким маленьким людям.

Но ничто не мешает вам установить собственные границы между работой и личной жизнью, будь то дети или нет. Она делает то, что должна делать, и вместо того, чтобы обижаться на нее, вы, вероятно, также можете поговорить со своим менеджером о гибком графике, если это для вас важно.

4. Ванная - неподходящее место для приготовления детского питания

Многие работающие кормильцы в какой-то момент начинают сцеживать молоко в туалете по чистой необходимости. Но говорить одному из них, чтобы она закачивалась туда, потому что вам нужно принять важный звонок в комнату, предназначенную для мам, - это просто недопустимо. Подумайте об этом: вы хотите, чтобы я приготовил вам обед в ванной?

Не говоря уже о том, что она (вероятно) имеет законное право качать на работе. Закон о доступном медицинском обслуживании расширяет законное право на перерывы для сцеживания на работе многих работающих матерей (хотя многие наемные работники не подпадают под действие этого закона).Многие штаты расширяют охват. И многие работодатели проводят политику поддержки кормления грудью на рабочем месте.

5. Есть несколько действительно простых способов помочь ей

Если вы хотите стать героем, принесите новой маме закуски. Как мы обсуждали выше, она устала и, возможно, снова забыла о своем домашнем обеде.

Батончики мюсли в сторону, есть много простых вещей, которые вы можете сделать, чтобы быть потрясающими, бесплатно для вас:

  • Помните те «раздельные смены», которые проводят многие работающие родители? Сделайте ставку на поиск способов, которыми ваша новая мама коллега или сотрудник выполняет свою работу, даже если ее график отличается от графика, который она имела до рождения ребенка.И как только вы заметили, убедитесь, что это видят и другие.

  • Не обращайте внимания на всех, кто решает отрицательно прокомментировать работу материнства, особенно если они сами не являются родителями. «Не круто» было бы достаточно. Как и «Я думаю, она делает потрясающую работу, и она сделала человека!»

  • Возьмите отпуск по уходу за ребенком, если или когда придет время, особенно для мужчин. Не скрывайте того факта, что вы забираете своих детей (или отдыхаете, чтобы ухаживать за стареющим родителем или больным супругом, если на то пошло).Нам нужно моделировать уважение к потребностям семьи как норму трудовой жизни на всех уровнях. Речь идет не только о мамах и младенцах, но и о том, чтобы быть человеком на рабочем месте.

6. Она по-прежнему хороша в своей работе

У вас может возникнуть соблазн рассердить ее более плотный график - график, который теперь в значительной степени продиктован семейными потребностями. Вы можете раздражаться каждый раз, когда она публикует очередную фотографию своего ребенка на Facebook, если это означает, что она расслабляется. Но, пожалуйста, поймите, что почти каждая работающая мама беспокоится о своей продуктивности, а также о том, какое впечатление она производит в офисе.

Знайте это (и запомните): у нее все еще есть все навыки и ум, которые были у нее до того, как она принесла жизнь в этот мир - просто ее собственный мир теперь имеет немного другую форму. Все работники - люди, и жизнь случится со всеми нами. Появляйтесь с предвзятым отношением к самому лучшему - вполне вероятно, что когда-нибудь вам самому понадобится такая же благодать.

А теперь уходите и просто будьте нормальным, не оскорбительным коллегой по отношению к даме, выполняющей тяжелую вторую работу. У тебя есть это.

В поисках равновесия: мой совет как новой работающей маме

На прошлой неделе я сидела в темной приемной в кабинете врача. Желая максимально использовать свое время, я взяла популярный журнал для родителей. В одной из статей был задан вопрос, который мы часто слышим в наши дни: «Может ли работающая мать иметь все это?»

Я громко рассмеялся. Я ждала встречи с врачом, потому что у меня розовые глаза на обоих глазах, и я страдаю от второй простуды за месяц. Надоедливые микробы из детских садов.Зараженный и истощенный, я определенно не чувствую, что у меня есть все.

Размышляя дальше, я задаюсь вопросом, что значит «иметь все». Может ли работающая мама иметь карьеру, брак, здоровье, счастье и отношения со своими детьми одновременно? Ответ настолько индивидуален и сложен, что универсальный ответ кажется невозможным, но, с моей точки зрения, как штатному учителю 9-го класса и матери 20-месячного сына «иметь все» довольно сложно. На самом деле эта цель кажется слишком высокой.Чаще всего я мечтаю поспать до 10 или принять долгий-долгий душ в одиночестве.

Однако, несмотря на то, что я, кажется, не могу отдохнуть от своей коробки с салфетками, я нашла несколько стратегий, которые помогли мне справиться с трудностями, связанными с тем, чтобы быть работающей мамой. У меня может не быть всего этого, и я, возможно, никогда не засну, но у меня действительно много замечательных дней, и я хотел бы поделиться некоторыми вещами, которые делают эти дни возможными.

1. Приведите своего ребенка на работу (образно)

Один из моих благонамеренных начальников сказал мне, что я никогда не должен упоминать о своем сыне на работе - что я должен сосредоточиться на своей карьере, а не на семье, чтобы другие мне серьезно.

Я пробовал это несколько месяцев, и у меня ничего не вышло. Я понимаю, что у всех разная рабочая среда и что важно поддерживать профессиональные разговоры с коллегами, но лично я обнаружил, что как только я отказался от его советов, моя рабочая жизнь стала намного более приятной. Когда мои ученики добиваются успехов в классе, я награждаю их показом новой фотографии моего очаровательного малыша (я уверен, что им это нравится). Я с гордостью выставляю фотографии на своем столе и рассказываю о нем (конечно, в подходящее время).Честно говоря, как только я стал более искренним в отношении того, кто я есть, моя рабочая жизнь улучшилась.

2. Многозадачность

Посмотрим правде в глаза, быть работающей мамой утомительно. Кажется, что каждую минуту дня полно пеленок и электронных писем. По этой причине я открыл для себя совершенно новый уровень многозадачности. Например, я начал печатать эту статью на своем телефоне, стоя в очереди в DMV. Когда я прихожу в спортзал (что бывает редко), я всегда беру с собой книгу, чтобы заниматься двумя любимыми делами одновременно.После того, как я отвез сына в детский сад, я продолжаю добираться до работы, разговаривая с сестрой по громкой связи. Это единственный раз, когда я могу найти время, чтобы пообщаться с ней, и я максимально использую его. Иногда я отношу обед в автомойку и ставлю оценки, пока жду. Чтобы сохранить рассудок, я старался упорядочить свои повседневные дела, чтобы как можно больше времени проводить дома.

3. Плакать над пролитым (грудным) молоком

В прошлом году я пережил катастрофу. Я не роняла ребенка, но на работе пролила 6 унций сцеженного грудного молока.Оставшись один в насосной, я начал кричать - и знаете что? Было хорошо.

Когда я впервые вернулся на работу, я попытался представить, что у меня все вместе, что я не скучаю по сыну все время, что мне все равно, что я не могу влезть в свою старую рабочую одежду. Но в тот день, когда я позволил себе поплакать над пролитым молоком, я осознал силу, позволяющую себе выражать свои истинные эмоции.

Теперь, когда меня спрашивают, как у меня дела, я стараюсь быть честным (если позволяет время) и иногда позволяю себе плакать.Я не хочу быть поверхностным и постоянно делать вид, что у меня все на 100% вместе, и я думаю, что мне от этого будет лучше.

4. Максимально используйте время дома

Скажу честно: через несколько дней после работы я лежу на полу в комнате сына и позволяю ему лазить по мне. Мои глаза тускнеют, и я теряю связь. Иногда мне просто нечего дать.

Однако в последнее время я старалась более целенаправленно получать удовольствие и максимально использовать время, которое я провожу с сыном и мужем.Отложив телефон и курицу в мультиварке, я пытаюсь поиграть. Я стараюсь смотреть в глаза, говорить глупыми голосами и участвовать в семейных танцевальных вечеринках. И все это, хотя для этого требуется гораздо больше моей энергии, приводит к гораздо более приятному вечеру, а также к гораздо лучшим отношениям с мужчинами в моей жизни.

5. Общайтесь с другими работающими мамами

Каждую пятницу утром в 10:30 мне немного грустно. Многие из моих друзей, которые остаются дома со своими детьми, в настоящее время имеют «группу мам», и я с удовольствием туда поеду.Я многое упускаю из-за того, что нахожусь на работе, и это может быть очень сложно.

Но одна вещь, которая мне помогла, - это поддержка моих коллег. Я тесно сотрудничаю с двумя другими мамами, и разговоры с ними о таких вещах, как выставление оценок во время сна, были чрезвычайно терапевтическими. Эти женщины понимают эмоции и проблемы, возникающие в результате совмещения работы и воспитания детей. Мы делимся милыми видео, горячим кофе и сочувствующими объятиями, и это имеет огромное значение в моей жизни.

Полагаю, для меня это ответ на вопрос: «Может ли работающая мама иметь все это?» нет. Моя жизнь не так сложна, как мне хотелось бы, и я скучаю по времени с сыном, которое мне бы хотелось. В некоторые дни я чувствую себя виноватым за то, что так много работал, а в некоторые дни я чувствую себя виноватым за то, что недостаточно работал. У меня розовый глаз, и мы часто получаем еду на вынос. У меня нет «всего этого».

Но, несмотря на это, я благодарен за то, что у меня есть: очаровательного сына, услужливого мужа и полезную карьеру. Так что сейчас я беру каждый день таким, какой он есть, и стараюсь делать все, что в моих силах.И этого для меня достаточно.

Фотография работающей мамы любезно предоставлена ​​Shutterstock.

7 женщин на своих «рабочих мамах»

Фото-иллюстрация: Стиви Ремсберг / Фото: Getty

It's All Relative - это недельное исследование всех способов стать семьей в 2019 году. Здесь мы говорим о «семьях», которые мы находим на работе.

Большинству из нас известны термины «рабочий муж» и «рабочая жена» - это люди, с которыми мы ходим на долгие обеды, делаем перекуры, возможно, флиртуем с ними и обычно устанавливаем более тесные, чем профессиональные отношения, несмотря на общую профессиональную настройку.(Менее знакомый, но слишком узнаваемый: «офисный папочка».) Но как быть с более семейными профессиональными связями между коллегами, имеющими значительный возраст (и, вероятно, опыт) между ними? Мы попросили женщин поделиться своим опытом со своими «рабочими мамами» и тем, что для них означает этот термин.

«Когда я не могу что-то напечатать или отформатировать, или я забыл строку конференции, или я не могу ввести правильный код в строку конференции, или мне нужно docusign, или сканировать с помощью приложения, или войти в общий дропбокс, Али помогает мне.И я отвечаю: «Ой, МАМА!» тем тоном, которым вы говорите своей маме спасибо за то, что написала записку в моем ланч-боксе. (Как видите, в детстве я не стирала белье самостоятельно.)

Для ясности, у нас на работе одно и то же название! Мы коллеги. Но у нее все хорошо получается. У нее также есть аура настоящего взрослого человека в отношениях - без секущихся кончиков и прыщей, из Коннектикута, парня со знаменитым отцом. Думаю, это началось, потому что долгое время я думал, что ей 19 - она ​​одна из тех крохотных, загорелых человечков, как Йоко Оно, - а потом она опустила ногу и сказала мне, что ей 24.(Мне 28 лет). Так что я в шутку стала называть ее мамой. Она также (два года назад, когда я начинал) была не в том положении, в котором находится сейчас, поэтому она выполняла все эти мелкие задания за меня, потому что это была ее работа. Но теперь она просто делает их, потому что знает, что я жалок. Она говорит «Ой, детка» этим певучим голосом всякий раз, когда я ломаю принтер, что случается часто ». - Кейтлин

«Лучшие отношения, которые у меня когда-либо были с начальником, были с работающей мамой.Она была южной красавицей из Луизианы и несколько дней обладала харизмой. У нее был уровень обаяния Долли Партон, смешанный с грубым умом и проницательностью. Она постоянно поддерживала и ободряла меня, благодаря чему я был счастлив приходить на работу каждый день. Она также будет сражаться за меня с хулиганами на работе, как мама-медведица. Она была мамой-боссом не только для меня, но и для всех в нашем офисе, часто выходя далеко за рамки требований ее должностных инструкций, чтобы дать своим сотрудникам советы как по личным, так и по профессиональным вопросам.После этой работы я перешел на новую должность в ужасном клубе для мальчиков, и с тех пор скучаю по моей маме, работающей на работе » - Анна

«Я категорически против термина« работающая мама », поскольку считаю, что его коннотации могут быть контрпродуктивными с точки зрения честности и свободы воли женщины на рабочем месте, даже если эти отношения являются интимными, приносящими удовлетворение и приносящими удовлетворение отношениями, которые действительно напоминают материнские отношения. связь. При этом у меня действительно есть описанные отношения.Д. (которой чуть больше 50) и я (31 год) быстро обнаружили маловероятные, но все же плебейские общие черты, которые мгновенно создали поверхностную связь: в день моего собеседования мы носили одно и то же выгравированное ожерелье от крошечного специализированного ювелира, у нас был такой же чайник ограниченного выпуска и т. д. - глупые, глупые мелочи. Поскольку мы оба рано встаем, мы почти всегда являемся первыми двумя людьми в офисе каждый день, и в эти утренние часы, когда мы начинали свой рабочий день и просматривали почтовые ящики, мы привыкли делиться и обсуждать вещи, о которых мы обычно размышляли в частном порядке - книги, которые мы читали (часто одни и те же), наша реакция на текущие события, то, как женщины во многих отношениях превращаются в образы в средствах массовой информации, как ее дети ведут разговоры о социальной справедливости и наши разнообразные амбиции, надежды и заботы о будущем.Эти разговоры заложили основу общности и понимания, которые превратились в тесную и стойкую дружбу.

Я думаю, что нашей культуре сложно понять или дать определение дружбе и партнерству между поколениями.

Я думаю, что нашей культуре трудно понять или дать определение дружбе и партнерству между поколениями вне терминов «наставник» или «работающая мама». Но нет милого термина для двух женщин разного возраста, которые разделяют общую чувствительность и взаимно бросают вызов и укрепляют друг друга.В конце концов, я считаю Д. не мамой, будь то работа или что-то еще, а скорее человеком, рядом с которым мне посчастливилось руководить своей работой и жизнью. Конечно, она старше и поэтому пережила больше, чем я, и я получил пользу от мудрости этого опыта. Это одна из величайших удач в моей карьере - встретить человека, с которым я могу сотрудничать так честно и продуктивно ». - Катя

«В моем отделе около четырех рабочих мам, и каждая из них проверяет меня и наставляет / мать меня по-разному.Когда я говорю, что они мои рабочие мамы, я имею в виду, что буквально обращаюсь к каждой из них как «МАМА!» всякий раз, когда я их вижу, что, я уверен, они ЛЮБЯТ.

Каждая из моих мам прошла такой же карьерный путь, как и я, и на этом пути каждая из них усваивала разные уловки. Из одного я понял, как важно записывать ВСЕ. Она носит с собой гигантский переплет секретов, и всякий раз, когда у нее возникает вопрос или ей нужно что-то вспомнить, независимо от того, насколько она мелкая, это записывается в нее.Из-за нее я тоже начал носить с собой небольшую записную книжку. От другого я узнал ценность чтения комнаты. Хороший продюсер - это то, что нужно каждому в комнате в данный момент. Вместо того, чтобы подавлять мою естественную склонность нравиться другим, она научила меня опираться на нее. Не думаю, что когда-нибудь получу такой совет от коллеги-мужчины.

Лучшее в том, чтобы иметь мам, на которых можно опереться на работе, - это то, что они знают, в чем ты хорош, потому что часто они видят во мне много себя.Они вкладываются в меня как в личность и как в коллегу, и благодаря этим отношениям они могут определить различные возможности, которые имеют смысл для меня и моего личного карьерного роста. Кроме того, они всегда охотятся за полуденным розовым, если оно мне нужно (иногда вам просто нужно) »- Алекс

«На предыдущей работе у меня была работающая мама. Она очень любила меня наставлять и рассказывать мне, как быть женщиной в очень мужском отделе в очень мужской индустрии (не то чтобы они не были… всех мужских отраслей).Ее главным делом было «Никогда не позволяй им видеть, как ты разрезаешь торт». Она также очень хорошо относилась ко мне, когда умерла моя мама, но это было после того, как она ушла из компании » —Лиза

«[Моя рабочая мама и я] встретились во время моего первого интервью, которое было очень стандартным и профессиональным. Искры, если хотите, вспыхнули только через несколько месяцев после моей работы. Поскольку мы проводим около 40 часов в неделю на расстоянии вытянутой руки друг от друга, мы оба в конце концов узнали родственную душу и зацепились за нее.

Искры, если хотите, вспыхнули только через несколько месяцев после моей работы.

Она занимает в нашей компании положение, которое, на мой взгляд, требует больше эмоционального труда, чем я думаю, любой человек должен обеспечивать для работы, и который отражает такое же непропорциональное количество эмоционального труда, которое мамы часто выполняют дома. Поэтому я стараюсь брать из ее нагрузки то, с чем могу справиться. Если у нее будет входящий глупый вопрос или просьба, я перейду вышеупомянутого глупого спрашивающего.С другой стороны, я нахожусь в роли, которая оказывает большую поддержку в различных отделах, что может быть огромным. Но так как я самый младший по стажу, что мне делать? Скажи "нет? Я не буду, она это знает и часто будет заступаться за меня и при необходимости действовать как вышибала моего времени. Я делаю все, что в моих силах, чтобы облегчить ее рабочую нагрузку не потому, что она мой начальник, а потому, что мы искренне заботимся друг о друге. Я буквально переживаю за нее по выходным: расслабляется ли она? Она пьет воду? - Кэролайн

«Я работал координатором клинических исследований в крупном исследовательском университете.У меня появился новый начальник, которого я с энтузиазмом провозгласил «мамой для всех» (для большой команды, которой она руководила, и для матери троих взрослых детей). Я упорно сопротивлялся ей управление каждым шагом на пути. Но как только я понял, что Сандра была здесь не для микроменеджмента, а для того, чтобы быть помощником, я расслабился (даже когда я имел дело со значительными требованиями работы по вызову, плюс невылеченное психическое заболевание и боролся с множеством других проблем). отношения в моей жизни). Между прочим, за те месяцы, когда я работал под ее началом, Сандра потеряла мать и тестя.Видя, как она открыто и беззащитно справляется с этим горем, стало невозможным не испытывать к ней сочувствия и уважения. Как только я перестал относиться к ней как к противнику, я смог получить ее сострадание, доброту и поддержку. Она была мне матерью, когда я чувствовал, что у меня буквально нет никого в мире. Мы все еще на связи. Она держит меня в своих молитвах ». - Уитни

Оставайтесь на связи.

Ежедневно получать информационный бюллетень Cut

Условия использования и уведомление о конфиденциальности Отправляя электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности и получаете от нас электронную переписку.

Как избавиться от вины работающей мамы

Работающие мамы ищут баланс между работой, которую они хотят, и тем, что они мечтают быть мамой.Они плохо себя чувствуют из-за того, что подводят своих детей, команду или босса, а также чувствуют вину за то, что они занимаются самообслуживанием, сожалеют о том, что недостаточно помогают стареющим родителям, или стесняются признаться в своем стрессе. Кроме того, из-за пандемии COVID-19 работающим родителям - и, в частности, матерям, которые по-прежнему непропорционально заботятся о домашнем хозяйстве и детях, - пришлось искать решения для образования и ухода за детьми.

Если вы работающая мать, вы должны избавиться от этой вины. Примите во внимание эти пять советов.Во-первых, простите себя за свой выбор и обстоятельства. Во-вторых, пересмотрите свои ценности и сделайте их своими главными приоритетами. В-третьих, попросите помощи у окружающих. В-четвертых, помните основы хорошего родителя и позвольте себе быть «достаточно хорошим». Наконец, откажитесь от подписок в социальных сетях, которые вас подводят.

Вы задаетесь вопросом, чувствует ли каждая другая мама неуловимый стресс баланса между работой и личной жизнью так же, как и вы. Вы чувствуете, что время на достижение карьерных устремлений уходит, в то время как ваши дети так быстро растут.Независимо от того, где вы находитесь, дома или на работе, вы чувствуете, что должны быть в другом месте и заниматься чем-то продуктивным. Втайне вы мечтаете о выходных, но придумываете оправдания, почему не можете этого сделать.

В своей книге Забудьте обо всем автор и журналист Эми Вестервельт резюмирует дилемму работающей мамы : «Мы ожидаем, что женщины будут работать так, как будто у них нет детей, и растить детей так, как будто они не работают. ” Из-за этого женщины чувствуют себя виноватыми - виноватыми за работу и виноватыми за ее отсутствие.Размытые границы рабочего времени перетекают в семейное время, и половинное прослушивание рассказов своих детей из их дня или пропуск значимого времени с ними может привести к тому, что мамы почувствуют, что они терпят поражение. Препятствия для того, чтобы стать волонтером в школе вашего ребенка или посетить научную ярмарку, заставляют вас придумывать, как незаметно ускользнуть с работы, чтобы вы могли успеть как раз вовремя, чтобы ваш ребенок поднял глаза и увидел вас там (все все еще проверяя свой почтовый ящик на наличие срочных писем).Это похоже на безвыигрышную ситуацию, и она подпитывает чувства подавленности, истощения и поражения, которые могут привести к выгоранию.

Работающие мамы ищут баланс между работой, которую они хотят или в которой хотят, и тем, чтобы быть мамой, о которой они мечтали. Вы не просто чувствуете себя плохо из-за того, что подводите своих детей, команду или босса; вы также чувствуете вину из-за того, что практикуете заботу о себе, раскаяние из-за того, что недостаточно помогаете стареющим родителям, или смущаетесь, когда рассказываете другу, как вы в стрессе, - как будто вы не имеете права так себя чувствовать.

Более того, из-за пандемии Covid-19 работающие родители, и в частности матери, вынуждены искать решения для образования и ухода за детьми. Окна в их мир были открыты для всех, поскольку женщины по-прежнему непропорционально много занимаются домашним хозяйством и детьми во время работы. В результате чувство вины проникает повсюду, поскольку дети проводят больше времени за экранами, а мамы - за Zoom.

Работа над тем, чтобы избавиться от чувства вины, должна быть в верхней части вашего длинного списка дел.Он разъедает вас, нарушает ваш сон, влияет на ваше настроение и мешает присутствовать. Мой опыт консультирования работающих матерей показал мне, что, хотя они все еще чувствуют стрессоры, они также испытывают значительное облегчение, когда они внимательны и целенаправленно относятся к своему мышлению и поведению. Вот несколько стратегий, чтобы начать избавляться от вины, начиная с сегодняшнего дня.

Простите себя.

Избавление от вины должно начинаться с обязательства перестать ругать себя за свой выбор и обстоятельства.Неудачная вина превращается в стыд, и постоянно чувствовать себя плохой мамой, плохим сотрудником или плохим другом эмоционально болезненно. Вместо этого помните о причинах вашего выбора. Каждый раз, когда вы думаете про себя: «Мне плохо из-за __», замените это на «Я принял это решение из-за ___» и двигайтесь вперед.

Пересмотрите свои ценности.

Вот уже много лет я работаю с родителями, которые испытывают чувство вины из-за своих решений о воспитании детей или их часов в офисе (или теперь, часов, затраченных на работу дома).Одно из наиболее важных упражнений, которые могут выполнять люди, - это понять, каковы их жизненные ценности и приоритеты, а затем жить в соответствии с ними. Очень часто люди говорят, что для них больше всего важна одна вещь, но они не придерживаются этих ценностей.

Например, если семейное время занимает первое место в вашем списке, но вы не чувствуете, что вам его хватает, избавьтесь от чувства вины, сознательно найдя способы проводить больше времени с семьей. Потренируйтесь говорить «нет» ненужным обязательствам, например, работать волонтером в каждой школе по сбору средств, ходить на регулярные «счастливые часы» с коллегами (даже виртуально) или сидеть в совете ТСЖ по соседству.Вовлекайте детей в дела, которые вы уже выполняете, например, выполнение работы по дому, приготовление еды или прогулку с собакой. Или используйте выходные намеренно, посвящая время семье, а не делам. Это, вероятно, повлечет за собой установление четких границ в других сферах вашей жизни и постоянное пересмотр (и обновление) вашего заявления о семейных ценностях, чтобы вы были в целостности с тем, чего хотите.

Обратитесь за помощью.

Одна из самых сложных вещей для многих женщин - это попросить о помощи.Вместо того, чтобы просить о помощи, работающая мама может просто подпитывать свой стресс, пытаясь сделать все сама, а затем понимая, что это просто невозможно. Просить о помощи требует практики, но как только вы сделаете это уязвимым шагом, окружающие начнут делать то же самое. Обратитесь к соседям, личным друзьям, родителям друзей ваших детей, вашим родителям, родственникам супругов, участникам программы последующего ухода в школе или родителям, живущим вместе с детьми. Прежде чем вы это узнаете, никто не должен чувствовать себя плохо из-за вопроса, и это становится взаимными отношениями, в которых все выигрывают.

Будьте «достаточно хорошими» дома.

Идея «достаточно хорошего родителя» насчитывает несколько десятилетий. Исследователи привязанности, такие как Джон Боулби, обнаружили, что родителям необходимо эмоционально присутствовать, утешать своего ребенка, настраиваться на его чувства, проявлять радость при виде своего ребенка и поддерживать его, чтобы иметь здоровых и безопасных родителей. вложение. Другими словами, они заботятся о своем ребенке и связаны с ним, не жертвуя своими личными потребностями и здоровьем.Нам нужно последовать этому примеру и снизить планку от идеальной мамы, которая может все это делать, которая делает все, что она «должна» делать и которую хвалят за самоотверженность, до матери, которая восстанавливает свою собственную жизнь и заботится о себе. Вместо того, чтобы оказывать на себя дополнительное давление, помните об основах. Осознайте связь, которую вы все еще можете поддерживать со своими детьми, просто будучи «достаточно хорошими».

Отпишитесь от тех, кто вас сбивает.

Наблюдать, как другие люди отдыхают, делиться семейными фотографиями или рекламировать свои последние акции в социальных сетях, таких как Facebook и Instagram, достаточно, чтобы довести работающую маму до слез.Время, которое вы тратите, чтобы прокрутить социальные сети для подключения, - это время, которое должно поднять вас. Если вы обнаружите, что сообщения человека или группы постоянно сбивают вас с толку, отмените подписку на них.

Наконец, помните, что вина по своей сути связана с сочувствием. Чувство вины означает, что вы испытываете сострадание, заботу и заботу о тех, кто вас окружает. Избавление от вины не означает, что вы не любящая или добрая мать. Это означает, что сочувствие, стоящее за чувством вины, будет реализовано. Вместо того, чтобы чувствовать себя застрявшим в тупике, сила сострадания может побудить вас увлечься своей работой, а также найти радость в том, чтобы быть мамой.

The Mom Project, сайт работы для мам, возвращающихся на работу, получает от Initialized 8 миллионов долларов и многое другое - TechCrunch

Если вы мать, которая взяла перерыв в работе на полную ставку для воспитания детей, возможно, вы также столкнулись с проблемой, связанной с возвращением в рабочий мир после перерыва.

Возможно, вам потребуется больше гибкости во времени; вы были вне рынка труда в течение многих лет, и поэтому ваша уверенность подорвана; ваши навыки больше не так актуальны, как раньше; или вы просто хотите переосмыслить свою карьеру; к тому же многие работодатели - говорят они об этом или нет - кажутся менее заинтересованными в вас из-за всего вышеперечисленного, и никакой уровень полировки вашего резюме в LinkedIn не поможет.Это может быть сложно (и я говорю это по собственному опыту).

Теперь чикагский стартап The Mom Project, платформа, специально созданная для того, чтобы помочь женщинам-работникам умственного труда найти работу после перерыва в воспитании детей, поднял собственное маленькое яйцо, чтобы взяться за эту задачу. Компания приобрела серию A в размере 8 миллионов долларов, которую планирует использовать, чтобы вывести рынок труда в большее количество городов - в настоящее время он находится в Чикаго, Атланте и Сан-Франциско - и расширить виды услуг, которые он предлагает, чтобы сделать задачу жонглирования работой и отцовство проще.

Финансирование возглавляют Grotech Ventures и Initialized Capital, в которых также участвуют еще один новый инвестор, Aspect Ventures, и предыдущие спонсоры Atlanta Seed Company, Engage Ventures, OCA Ventures, BBG Ventures, IrishAngels и Wintrust Financial.

Таким образом, общая сумма, собранная проектом Mom Project, составила 11 миллионов долларов, а с учетом 75 000 зарегистрированных мам и 1 000 компаний, включая Procter & Gamble, BP, Miller Coors и AT&T, стартап утверждает, что теперь он является крупнейшей платформой такого типа в США.С.

От продажи подгузников к смене подгузников

Эллисон Робинсон, основательница и генеральный директор The Mom Project, сказала, что идея стартапа пришла ей в голову в 2016 году, когда она находилась в декретном отпуске из-за должности стратега в Pampers.

«Я начала многое понимать о мамах еще до того, как стала ими», - говорит она о своей последней роли перед тем, как стать предпринимателем. «Но чего я не понимала, пока сама не была в декрете, так это того, что ваши приоритеты могут измениться после рождения ребенка.(На фото она со своим сыном.)

Ссылаясь на исследование, которое она видела в Harvard Business Review, согласно которому 43 процента квалифицированных женщин покидают рабочую силу после рождения детей, Робинсон поняла, что на рынке существует пробел для тех из них, кто не смог вернуться на свои предыдущие должности. , но в какой-то момент все еще хотел вернуться к работе.

И она права: не только люди, решившие вернуться к работе, сталкиваются со всеми обычными проблемами, когда им вновь требуется больше гибкости во времени, они задаются вопросом, достаточно ли их навыки по-прежнему актуальны, общая уверенность и т. Д., Но и средний уровень Процесс найма и сайты вакансий в целом не имеют возможности хорошо учесть все это.

Пробел существует и на рынке со стороны работодателей. Компании - как крупные корпорации, находящиеся на виду у общественности, так и малые предприятия, которые не привлекают к себе внимания, - переосмысливают способы найма и удержания хороших людей в общей конкуренции за таланты. (Буквально на этой неделе Управление национальной статистики Великобритании заявило, что количество незаполненных вакансий в секторе информационных и коммуникационных технологий выросло на 24,3 процента по сравнению с прошлым годом в стране, и этот дефицит отражается на других рынках.)

Наличие разнообразной рабочей силы, включающей большее количество женщин и женщин из разных слоев общества, является ключом не только к противодействию этому, но и к повышению общей культуры труда. Это факт, который многие работодатели осознали самостоятельно или просто невольно оказались в центре внимания и теперь пытаются исправить.

И все же у них не было много возможностей использовать более разнообразные методы найма.

LinkedIn недавно сделала небольшой шаг в изучении разнообразия при приеме на работу, по крайней мере позволив рекрутерам искать результаты своих кандидатов на работу по полу, но это далеко от фактического решения конкретных проблем, с которыми сталкиваются определенные сегменты работающего населения, и того, как их решить. помогите им лучше связаться с работодателями, которые, возможно, захотят привлечь больше из них путем найма.

На самом деле, идея улучшения поиска работы для интеллектуальных работников в конкретных случаях на самом деле очень интересна, которая показывает, что определенно есть еще место для инноваций в мире найма: в начале этого года компания Handshake собрала 40 миллионов долларов для собственных нужд. это обеспечивает лучшую платформу в стиле LinkedIn, позволяющую выпускникам университетов из числа меньшинств получить интересные возможности трудоустройства в компаниях, стремящихся сделать свою рабочую силу более разнообразной.

«Компании начали осознавать ценность создания разнообразной рабочей силы, но нам еще предстоит пройти долгий путь в достижении равного представительства и возможностей», - сказала Юлия Таксин, партнер Grotech и новый член совета директоров Mom Project.«Эллисон и ее команда создали невероятный рынок разнообразных талантов для компаний, и я с нетерпением жду возможности работать с The Mom Project, чтобы реализовать их видение помощи в сокращении гендерного разрыва на рабочем месте».

Проект «Мама», как сказал Робинсон, решает проблемы на обоих концах спектра.

Что касается работодателя, она сказала, что происходит много обучения, общения с HR-специалистами и их понимания возможностей, которые они могут открыть, наняв больше родителей, которые, как правило, почти полностью состоят из женщин, но иногда и мужчин. тоже.

«Мы хотим предоставить этим компаниям больше данных», - сказала она, отметив, что речь идет не только о предоставлении возможности трудоустройства, но и о предоставлении родителям возможности выбора в таких областях, как уход за детьми или гибкий график работы. «Мы хотим показать им, что« вот где у вас все хорошо, а здесь - нет ». Исправления не требуют больших денег, но многие компании просто не знают об этом ».

«У нас 75 000 женщин на нашей платформе, и в настоящее время около 1000 компаний размещают вакансии», - сказала она.«Наша цель - иметь более 75 000 рабочих мест. Мы хотим убедиться, что все мамы, зарегистрировавшиеся на платформе, получают работу ».

«Проект« Мама »направлен на создание будущего, в котором женщины не будут вынуждены выбирать между своей семьей и своей карьерой», - заявила Альда Леу Деннис, партнер Initialized Capital и новый член правления проекта «Мама». «Существует огромное количество опытных талантов, как родителей, так и других, которые иногда упускаются из виду, потому что компании не создали разнообразную и гибкую рабочую культуру, которая привлекает и удерживает их.Initialized хочет внести свой вклад в этот культурный сдвиг ».

Со стороны родителей речь идет не только о том, чтобы сделать платформу известной людям, которые рассматривают возможность вернуться на работу, но также о некоторых фундаментальных, но очень важных основах, таких как предоставление потенциальным соискателям возможности гибкости при переходе на другую работу. интервью. Робинсон сказал, что одна кампания, которую он собирается запустить в партнерстве с Urban Sitter, заключается в предоставлении бесплатных кредитов по уходу за детьми соискателям работы Mom Project, чтобы они могли попасть на собеседование.

«Иногда вам нужно прийти на собеседование с уведомлением за 24 часа, и выстраивание в очередь няни может вызвать стресс», - сказала она. «Мы хотим облегчить это».

Родители также знают, что это не только проблема для интервью: во многих городах и регионах есть то, что Робинсон назвал «пустынями по уходу за детьми», где не хватает доступных вариантов замены родителя на более повседневной основе.

Работа по контракту - король (и королева)

На данный момент Робинсон сказал, что большинство рабочих мест на платформе ориентированы на постоянную занятость, то есть не постоянную работу на полную ставку.

Это связано с рядом причин. Например, родители, возвращающиеся к работе после перерыва, могут быть более склонны к облегчению, выполняя более короткие роли и менее долгосрочные обязательства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *