Менеджмент профессии: что это за профессия и кем можно работать?

где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Автор: ПрофГид

Обновлено 1 декабря 2022

Менеджер проекта (от англ. project manager – руководитель проекта) — человек, управляющий работами на конкретном участке деятельности организации и ответственный за него. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте. Профессия подходит тем, кого интересует экономика и психология (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Содержание:

• Важные качества
• Знания и навыки
• Обучение на Менеджера проекта
  • Курсы
  • Вузы
• Где может повысить свою квалификацию менеджер проекта?
• Оплата труда
• Зарплата менеджера проекта на декабрь 2022
• Примеры компаний с вакансиями менеджера проекта

Читайте также :

Проект – ограниченный по объему и срокам участок работы. Менеджер проекта — человек, управляющий работами по выполнению этого участка и ответственный за его результаты. В отличие от менеджера проекта, руководитель фирмы или подразделения отвечает за деятельность фирмы / подразделения в целом, и цикл его работ непрерывен.

Важные качества

Менеджер проекта, без сомнения, должен обладать незаурядными личными качествами, в числе которых можно выделить ответственность, коммуникативную гибкость, умение принимать решения, нацеленность на результат, высочайшую работоспособность.

Знания и навыки

Менеджер проекта хорошо понимает отраслевую специфику своего проекта, умеет работать с людьми и обладает навыками проектного управления. Это значит, что он разбирается в вопросах стоимости и финансирования, поставки, контрактов, качества, рисков, коммуникаций, безопасности. Для достижения целей проекта объединяет незнакомых меж собой людей, обладающих совершенно различным профессиональным опытом и культурой, в слаженно работающий «единый организм».

Читайте также :

Обучение на Менеджера проекта

Курсы

Вузы

• 56 000 ₽/год

  нет бюджетных мест

• 4 года

  55 000 ₽/год

  нет бюджетных мест

• 4 года

  270 000 ₽/год

  25 бюджетных мест

• 4 года

  48 500 ₽/год

  12 бюджетных мест

Где может повысить свою квалификацию менеджер проекта?

• пройти курс МВА (от англ. master of business administration – магистр бизнес-администрирования).
• пройти курс повышения квалификации в западных бизнес-школах или в отечественных ВУЗах, тренинговых компаниях.

Существуют международные стандарты для менеджеров проекта: различные системы оценки квалификации и сертификации менеджеров проектов.

Оплата труда

Зарплата менеджера проекта на декабрь 2022

Информации о зарплатах предоставлена порталом hh.ru.

Россия 50000—200000₽

Москва 60000—250000₽

Читайте также :

Примеры компаний с вакансиями менеджера проекта

где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Автор: ПрофГид

Обновлено 1 декабря 2022

Event-менеджер — это человек, который занимается организацией различных праздничных мероприятий для организаций или частных лиц. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте. Профессия подходит тем, кого интересует экономика и труд и хозяйство (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Содержание:

• Обучение на Event-менеджера
  • Курсы
  • Вузы
• Зарплата Event-менеджера
• Зарплата event-менеджера на декабрь 2022
• Примеры компаний с вакансиями event-менеджера

Развлекательные мероприятия организаций – презентации, юбилейные гуляния и пр. – это PR-акции, которые проводятся для улучшения имиджа компании в глазах потенциальных клиентов или покупателей. А также  для повышения сплоченности коллектива самой компании. А мероприятия для частных лиц – свадьбы, дни рождения и т.п. – это просто праздничные события без далеко идущих маркетинговых планов.

Читайте также :

Event-менеджеры работают в крупных компаниях, а также в специализированных event-агентствах.

Event-менеджмент предполагает и творческую, и организационную работу. Творческая работа – это участие в написании сценария, придумывание необычных развлечений. Организационная работа заключается в управлении всем процессом. Менеджер решает, какие специалисты могут понадобиться для проведения праздника (ведущий, музыканты, осветители, кукловоды, официанты, повара и пр.), приглашает этих специалистов, контролирует их  работу. Он же договаривается с фирмами, предоставляющими оборудование, транспорт, помещения и пр., рассчитывает бюджет мероприятия. В ходе самого мероприятия менеджер следит за слаженностью работы своих сотрудников.

В крупных event-агентствах существует разделение труда между творческими сотрудниками и организаторами процесса.

Можно стать event-менеджером, получив высшее образование в области PR, рекламы, психологии или шоу-бизнеса. Кроме того, сейчас существуют мастер-классы именно по event-менеджменту. Однако успех деятельности этого специалиста зависит от его личных качеств. Event-менеджер должен быть энергичным, общительным, творческим человеком с крепкой нервной системой. Последнее качество особенно важно для тех, кто занимается организационными вопросами.

Читайте также :

Обучение на Event-менеджера

Курсы

Вузы

• 45 940 ₽/год

  нет бюджетных мест

• 5 лет

  60 000 ₽/год

  нет бюджетных мест

• 4 года

  69 600 ₽/год

  41 бюджетных мест

• 4 года

  270 000 ₽/год

  10 бюджетных мест

Зарплата Event-менеджера

Зарплата event-менеджера на декабрь 2022

Информации о зарплатах предоставлена порталом hh. ru.

Россия 20000—75000₽

Москва 40000—150000₽

Читайте также :

Примеры компаний с вакансиями event-менеджера

Сходства между менеджментом и профессией (Различия)

Сходства между менеджментом и профессией

Наблюдение за различиями или сходствами между менеджментом и профессией может сбивать с толку, особенно если у вас мало знаний об организации или управлении и о том, что подразумевает каждый из этих терминов. Большинство людей путают сходство между менеджментом и профессией с менеджментом и лидерством. Управление не может быть легко отделено от профессионализма.

Основные сходства между управлением и профессией в организации определяют ключевые важные функции, объясняющие, почему они нужны современным организациям.

• Читайте: Менеджмент и лидерство (сходства)

Менеджмент помогает вдохновлять и мотивировать определенные ценности в организации. Менеджеры несут основную ответственность за планирование, организацию, координацию и руководство.

Профессия относится к любой оплачиваемой профессии, профессия включает в себя длительное образование и обучение, которое дает человеку формальную квалификацию, позволяющую называться «профессионалом».

Различия и сходства между менеджментом и профессией

• Менеджмент считается профессией , которая предполагает выполнение руководящей роли.
  • Менеджеры рассчитывают риски в рамках своей профессии , чтобы оценить влияние и снизить риски.
• Менеджеры обладают дополнительными навыками, которые делают их профессиональными .
• Менеджмент состоит из необходимости выполнения профессиональных систематических процедур, связанных друг с другом
• Менеджеры — это профессионалы , обладающие знаниями в области руководства, координации, бюджетирования и контроля.
• Менеджеры отвечают за работу с персоналом, что является профессией.
• Менеджеры сообщают корпоративную философию низшим сотрудникам для повышения профессионализма
• Менеджмент профессионализм через стратегии для достижения конкурентного преимущества.
• Менеджмент является частью профессии , которая включает в себя составление планов по оптимизации каждой операции KPI ).
• Здание любое профессия или межличностные отношения в организации требуют управления .
• Бюрократия включает в себя различные профессии, выполняющие управленческие функции.
• Менеджмент — это профессия, требующая от руководителей автономии, уважения к людям и соблюдения этических ценностей.

Вывод: Является ли менеджмент профессией? Менеджмент включает в себя общую совокупность знаний. Менеджмент — это часть профессии, которая по сути является навыком. В то время как профессия требует ряда квалификаций и экспертных знаний. Эти , статьи , поясните, почему практикующие специалисты в отделах управления называются профессиональными работниками.

Аналогичный контент:

• Типы государственного управления
• Управление и лидерство (различия)
• Функции государственного управления
• Элементы Нового общественного управления
• Роль управления человеческими ресурсами
• Важность Оценки воздействия на окружающую среду
.

Менеджмент как наука, искусство и профессия

РЕКЛАМА:

Менеджмент: Менеджмент как наука, искусство и профессия!

Некоторые авторы рассматривают менеджмент как науку, потому что существуют хорошо проверенные и проверенные принципы управления, некоторые авторы описывают менеджмент как искусство, потому что в управлении требуется больше практики, а некоторые авторы считают, что менеджмент идет по пути профессии.

Изображение предоставлено: eurochem.ru/wp-content/uploads/2011/08/management_middle.jpg

РЕКЛАМА:

Чтобы сделать вывод о том, является ли управление наукой, искусством или профессией, мы должны понять особенности и значения науки, искусства и профессии и сравнить их со значением и особенностями управления.

Менеджмент как наука :

Науку можно определить как систематизированную и организованную совокупность знаний, основанную на логически наблюдаемых открытиях, фактах и ​​событиях.

Наука состоит из точных принципов, которые можно проверить, и она может установить причинно-следственные связи.

РЕКЛАМА:

Основными характеристиками/признаками науки являются:

1. Систематизированная совокупность знаний:

В науке имеется организованный и систематический учебный материал, который используется для приобретения научных знаний. Как и в науке, в менеджменте также имеется систематический и организованный учебный материал. Итак, первый признак науки присутствует в менеджменте.

2. Научные принципы выводятся на основе логических и научных наблюдений:

Ученые проводят логическое наблюдение, прежде чем вывести какой-либо принцип или теорию. Они очень объективны при проведении наблюдений. Но когда менеджеры наблюдают, они должны наблюдать за людьми, а наблюдение за людьми не может быть чисто логическим и объективным.

В наблюдениях присутствует какая-то субъективность, поэтому в менеджменте этой черты науки нет. Все научные принципы имеют одинаковый эффект, где бы мы их ни пробовали, тогда как эффект принципов управления варьируется от одной ситуации к другой.

3. Принципы основаны на повторных экспериментах:

РЕКЛАМА:

Перед разработкой научных принципов ученые проверяют эти принципы в разных условиях и местах. Точно так же менеджеры проверяют и экспериментируют принципы управления в разных условиях в разных организациях. Так что эта особенность науки присутствует и в менеджменте.

4. Универсальный срок действия:

Научные принципы имеют универсальное применение и силу. Принципы управления не точны, как научные принципы, поэтому их применение и использование не универсальны. Они должны быть изменены в соответствии с данной ситуацией. Так что эта особенность науки отсутствует в менеджменте.

5. Возможна репликация:

В науке повторение возможно, когда два ученых проводят одно и то же исследование, работая независимо друг от друга и обрабатывая одни и те же данные в одних и тех же условиях, и могут желать или получить идентичный или точно такой же результат.

Но в менеджменте менеджеры должны проводить исследования или эксперименты на людях. Таким образом, если два менеджера исследуют одни и те же данные на разных группах людей, они не получат идентичных или одинаковых результатов, потому что люди никогда не реагируют абсолютно одинаково. Так что этой особенности науки нет и в менеджменте.

Менеджмент как искусство :

Искусство можно определить как систематическую совокупность знаний, требующих навыков, творчества и практики для достижения совершенства.

РЕКЛАМА:

Основные черты искусства:

1. Систематическая совокупность знаний/Существование теоретических знаний:

В каждом искусстве есть систематизированный и организованный учебный материал для приобретения теоретических знаний об искусстве. Например, в музыке доступны различные книги по разным рагам. В менеджменте также имеется систематическая и систематизированная совокупность знаний, которые могут помочь в приобретении управленческих исследований. Так что эта черта искусства присутствует и в менеджменте.

2. Персонализированное приложение:

В области искусства одних теоретических знаний недостаточно. Каждый художник должен обладать личным мастерством и творческим потенциалом, чтобы применять эти знания. Например, все музыканты изучают одни и те же раги, но применяют их в соответствии со своими личными навыками и творчеством, что отличает их.

РЕКЛАМА:

В менеджменте также все менеджеры изучают одни и те же теории и принципы управления. Но их эффективность зависит от того, насколько хорошо они используют эти принципы в различных ситуациях, применяя личные навыки и творческий подход, поэтому эта черта искусства присутствует и в менеджменте.

3. На основе практики и творчества:

Художнику необходимы регулярные занятия искусством, чтобы стать более тонким и совершенным. Без практики художники теряют свое совершенство. Искусство требует творческой практики, т. е. художник должен добавить свое творчество к теоретическим знаниям, которые он изучил. Точно так же с опытом менеджеры также улучшают свои управленческие навыки и эффективность. Так что эта черта искусства присутствует и в менеджменте.

Менеджмент: наука и искусство :

Менеджмент – это и наука, и искусство. Подобно науке, она обладает систематизированным и хорошо организованным массивом знаний, и, как и искусство, она требует личного мастерства, творчества и практики, чтобы применить эти знания наилучшим образом. Наука и искусство не противоречат друг другу; оба существуют вместе в каждой функции управления.

Менеджмент как профессия :

Профессия может быть определена как занятие, подкрепленное специальными знаниями и подготовкой, вход в которую ограничен.

РЕКЛАМА:

Основные признаки профессии:

1. Хорошо определен Совокупность знаний:

В каждой профессии практикуется систематизированный набор знаний, который помогает профессионалам получить специализированные знания по этой профессии. В случае управления также имеется систематизированный свод знаний.

Существует большое количество книг по менеджменту. Ученые изучают различные деловые ситуации и пытаются разработать новые принципы решения этих ситуаций. Так что в настоящее время эта черта профессии присутствует и в менеджменте.

2. Ограниченный вход:

РЕКЛАМА:

Поступление в профессию ограничено экзаменом или получением степени. Например, человек может работать доктором только тогда, когда у него есть степень MBBS.

Несмотря на то, что законодательных ограничений на назначение менеджера нет, любой может стать менеджером независимо от уровня образования. Но сейчас многие компании предпочитают назначать менеджеров только со степенью MBA. Так что в настоящее время этой особенности профессии нет в менеджменте, но очень скоро она будет включена с законодательной поддержкой.

3. Наличие профессиональных ассоциаций:

Для всех профессий создаются специальные ассоциации, и каждый профессионал должен зарегистрироваться в своей ассоциации, прежде чем заниматься этой профессией. Например, врачи должны зарегистрироваться в Медицинском совете Индии, юристы — в Совете адвокатов Индии и т. д.

.

В случае менеджмента создаются различные ассоциации менеджеров на национальном и международном уровнях, которые имеют определенные правила членства и набор этических кодексов, например, AIMA в Нью-Дели, Национальный институт личного менеджмента в Калькутте и т. д., но юридически это не так. обязательным для менеджеров стать частью этих организаций путем регистрации. Так что в настоящее время эта черта профессии отсутствует в менеджменте, но очень скоро она будет включена и получит законодательное закрепление.

4. Наличие этических кодексов:

Для каждой профессии существует набор этических кодексов, установленных профессиональными организациями и обязательных для исполнения всеми профессионалами этой профессии. В случае управления все больше внимания уделяется этичному поведению менеджеров. Всеиндийская ассоциация менеджмента (AIMA) разработала кодекс поведения для индийских менеджеров. Но по закону все менеджеры не обязаны регистрироваться в AIMA и соблюдать этические кодексы.