Junior маркетолог (вакансия закрыта) — МИФ
В команду продюсеров бизнес-книг — тех кто занимается продвижением книг МИФа на внешних площадках — ищем сообразительного джуниора.
Самое важное
Эта вакансия для тех, кто нацелен на саморазвитие и рост в маркетинге:
- Безграничное чтение лучшей профессиональной литературы и книг по саморазвитию. Вы нигде так не прокачаете мозг, делая свою работу. Что и как мы читаем.
- Общение с авторами и лидерами мнений («Скажи, с кем ты общаешься сегодня, и я скажу, кем ты будешь завтра»).
- Ваши идеи ждут и ценят — при условии, что вы успеваете закрыть рутину.
Что нужно делать
- Наша с вами общая задача — рассказать о книжных новинках издательства «МИФ» как можно большему числу лидеров мнений: популярных блоггеров, профессионалов в своей области, журналов, онлайн изданий и селебрити. Эта PR-часть вашей работы и с нее вам предстоит начать:
Вас познакомят с новой книгой —> Предоставят вам план продвижения и список контактов —> Проинструктируют на примерах —> Позволят действовать самостоятельно, отчитываясь о результатах.
- Представлять бренд МИФа среди «вершителей мнений» — большая ответственность.
Вы должны:
- понимать о чем мы и наш бренд, в чем его ценности. Быть одним из нас.
- иметь навыки общения по переписке на уровне международных компаний (сверхпунктуальность, грамотность, убедительность, вежливая настойчивость),
- быть «e-mail-машиной» (быстро и без брака).
- По мере освоения PR-части вашей работы, вам доверят маркетинговую часть:
Вы будете самостоятельно знакомиться с книгами —> Научитесь сами составлять план продвижения книги, отчитываясь охватом, которого вам удалось достичь —> Будете придумывать методы пополнения базы рецензентов —> Улучшать карточки книг для повышения конверсии с приводимого вами трафика —> Писать и выбирать контент о книге для публикации в наших соцсетях, блоге —> Придумывать идеи продвижения книги.
Другими словами, судьба книги — над которой работали около десятка сотрудников издательства — будет в ваших руках.
Как проходит день вашего коллеги по цеху вы можете узнать из нашего блога.
Мы предлагаем:
- Общение с интересными творческими людьми.
- Контроль промежуточный — раз в неделю встречаемся в офисе / по скайпу, контроль итоговый — раз в квартал.
- Задачи на полный рабочий день. Вы сами выбираете, где будете работать (например, дома, в кафе, парке или офисе). Мы готовы рассматривать кандидатов из других городов.
- Перспективу: при огромном желании и наличии результатов есть реальная возможность вырасти из джуниора до полноценного маркетолога.
- оклад 30 000 руб + ежеквартальные премии.
Мы ищем в команду человека, ориентированного на результат. Нам интересно узнать о вашем опыте работы, но чтобы понимать, что мы подходим друг другу, нужно немного больше информации. Поэтому предлагаем вам немного рассказать о себе и выполнить тестовое задание.
Писатель МИФа (вакансия закрыта) — МИФ
Год назад мы запустили идейный проект для руководителей, поддерживающих чтение в своих компаниях — Лигу читающих компаний. Для этого проекта нужно много контента, который не сможет писать рядовой копирайтер. Нужно уметь наполнять полезные темы смыслом, понимать проблемы бизнеса и общаться с руководителями через контент — на равных. Поэтому нам нужен писатель.
Помимо писем Лиги писатель будет помогать с текстами короткого жанра для маркетинговых проектов МИФа. Например, вы бы писали подписи под профессии для проекта про детские профессии или подбирали бы тексты для проекта про дарение электронных книг.
Какого человека мы ищем
- Увлеченного книгами. Вы сможете читать все, что хотите — для работы и в рабочее время.
- У вас должно быть, что сказать руководителям, чему их научить. Скорее всего вам не меньше 25 лет.
- Беспощадного к собственному труду. Вы должны уметь безжалостно убивать куски, которые на следующее утро кажутся «жидкими», даже если вы потратили на них много часов.
- Активного читателя полезных книг. На собеседовании мы обязательно спросим, какие книги МИФа вы прочитали и готовы обсудить.
- Уверенно владеющего информационным стилем и способного «умереть за запятую».
- Способного удивлять и делать чуть лучше, чем мы ожидали.
Что он будет делать
- Писать полезные тексты для очень занятых людей.
- Писать контент для креативных проектов нашего маркетинга, участвовать в генерации идей.
Что нам не важно
- Где вы живете. Мы работаем удаленно, общаемся по Скайпу и почте.
- Какого вы пола.
- Какое у вас образование. Тест все покажет.
Условия
Удаленная работа из любой точки мира. Скайпы и почта.
Оплата и отпуск. По ТК.
Тест для отправки нам
Если вы прошли тест для самопроверки, выполните, пожалуйста, этот тест и отправьте результаты Наталье Бабаевой на [email protected]. Вы получите ответ в течение 2-х недель. Если вам важно быстрее, напишите об этом в письме.
- Напишите о себе интересно и коротко.
- Отредактируйте это предложение.
«А поскольку каждый HR-специалист, маркетолог, руководитель предприятия периодически решает одну и ту же трудную задачу, какие сувениры и подарки выбрать партнерам, клиентам и сотрудникам к Новому году, профессиональному празднику, дню компании или для участия в выставках и презентациях, наша компания, специализирующаяся на сувенирно-подарочной продукции, решила помочь постоянным и потенциальным заказчикам.»
- Придумайте тему, которая могла бы быть интересна руководителям, поддерживающим чтение в компании. Пришлите заголовок и вводный абзац, который заставит меня умолять вас написать продолжение.
Критерии оценки теста
- Краткость.
- Грамотность и аккуратность.
- Владение информационным стилем.
- Способность вызвать эмоцию уместными в информационном стиле средствами.
Беседа с HR МИФа Риммой Дмитриевой: о команде МИФа, поиске лучших и удаленной работе
Алена Лепилина
Нам часто задают вопросы: как устроиться на работу в МИФ, какими навыками и качествами надо обладать, чтобы стать частью команды, важен ли опыт работы, чего не стоит говорить на собеседовании — и многие другие. Римма Дмитриева, ответственная за поиск и подбор лучших из лучших для МИФа, рассказала обо всем этом. Раскрываем все секреты МИФа 😉
Римма, самый важный вопрос. Что такое home office в МИФ?
Да, именно об этом я хотела и рассказать сначала. Дело в том, что такой формат работы пока не очень часто встречается в России, и люди не всегда правильно его понимают. Home office — работа удаленная, то есть основную массу задач вы закрываете из дома и периодически приезжаете на встречи в офис. Но работать в режиме home office — не значит, что вы полдня занимались своими делами, а вечером немного поработали. Отнюдь. У нас полноценная работа с полной занятостью, и, поверьте, совмещать с другими проектами это невозможно.
Каким человеком надо быть, чтобы попасть в МИФ?
Мы очень тщательно отбираем людей в МИФ. Во-первых, потому что работа из дома не всем по плечу, во-вторых, у нас довольно высокие требования к кандидатам, потому что делать и продвигать крутые книги — задача не из легких. В-третьих, важно, чтобы человек соответствовал нашей корпоративной культуре и хотел развиваться, двигаться вперед, как и мы.
Для нас важно, чтобы человек был начитанным, умным и обладал хорошим опытом в той области, где хочет развиваться. Например, на маркетинговые позиции нам необходимы не только хорошие коммуникаторы, но и аналитики, которые умеют работать с цифрами. Идеально, когда все это сочетается в одном кандидате. Почти все маркетологи в МИФе — с техническим образованием. Нам очень нужны «технари»: маркетологи, которые не просто умеют писать красивые статьи, но и знают, когда стоит обратиться к цифрам. Умеют оценивать и «оцифровывать» свою эффективность: мы нацелены на результат, который измеряется не только качественно, но и количественно. И это совсем не значит, что тем, кто закончил гуманитарные ВУЗы, дорога к нам заказана. Приходите 😉
Если вы думаете цифрами, нам по пути.
Вот со столькими кандидатами я пообщалась за последние полтора года. 70% из них — маркетологи. 1 лист = 1 кандидат.
Что делать, если вы хотите работать в МИФе, но волнуетесь, что не все знаете? Наверняка вы в курсе. Читайте книги, друзья! Во время интервью мы всегда спрашиваем кандидатов, читают они книги или же нет, потому что наше издательство может поделиться большим «куском пирога»: на рынок мы выпускаем около 60% книг по маркетингу. Маркетолог, который не знает про наши книги, вряд ли нам подходит. Этих кандидатов мы не рассматриваем.
Возвращаясь к соответствию кандидатов корпоративной культуре и духу МИФа: у каждой компании есть характер, что привлекает людей с похожими ориентирами, ценностями и мечтами. МИФ –– это какая компания?
Все верно. Это так. МИФ — трудолюбивая команда единомышленников. И мы находимся в постоянном поиске таких же людей: тех, кто любит свою работу, кого она не пугает, активных, оптимистичных людей, которые горят желанием сделать мир лучше.
Римма, раскрой секрет менеджеров по персоналу. У вас же есть некие фильтры, через которые проходит или не проходит кандидат. Какие они?
Да, действительно они есть. У нас есть такое понятие, как фундаментальные компетенции (ФК). Нам важно, чтобы человек проходил по нашим требованиям к фундаментальным компетенциям. В МИФе это ориентированность на результат, умение самостоятельно ставить себе задачи и принимать на себя ответственность.
Мы проверяем человека, ориентируясь на различные показатели — не только на ФК: к примеру, как человек ведет себя в сложных ситуациях, в неожиданных ситуациях, как ориентируется в стрессовых ситуациях. Если он опаздывает на встречу, хамит ли он охраннику, который долго проверяет его паспорт. Обращаем внимание и анализируем многие невербальные признаки. Проводим кейсовые интервью — задаем разные вопросы. Например, были ли у вас в работе ситуации с конфликтом интересов и как вы из них выходили, смогли ли найти точку соприкосновения. Так или иначе, может быть, не одного кейса, но нескольких вполне хватает: человек очень ярко показывает себя.
Если кандидат демонстрирует нужные нам навыки, то мы, скорее всего, его возьмем.
А как проходит собеседование?
Первый этап интервью с HR у нас проходит по skype, что тоже помогает «отфильтровывать» своих людей. Не все кандидаты пользуются skype, но, как показывает практика, не все гибки в восприятии и готовы его быстро установить. Некоторые настаивают на личной встрече. Первое общение в новом формате (так как многие привыкли ко встречам) — тоже своего рода стресс, и мы обращаем внимание на то, как человек ориентируется, может ли расслабиться и найти общий язык или напряжен на протяжении всей беседы.
Мы не нанимаем людей по skype. Если мы считаем, что человек нам подойдет, то встреча с нанимающим менеджером проходит в офисе. Если человек живет не в Москве, мы просим его приехать.
Какие еще вопросы задают людям, которые хотят работать в «Манн, Иванов и Фербер»?
Мы всегда спрашиваем у кандидата: «Вот ты пришел сегодня в МИФ. Почему к нам? Где ты видишь себя через год? Чего ты хочешь?». Это не просто стандартные вопросы, а ценный инструмент в работе HR-а. Возможно, вы удивитесь, но 90% кандидатов, не важно какого возраста, не могут ответить на вопросы: «Что ты хочешь? Что ты ждешь от МИФа? Каких задач? Почему ты к нам пришел?». Кто-то отвечает: «Я хочу быть большим директором через год», кто-то говорит, что хочет развиваться горизонтально, а руководителем быть совсем не обязательно. Нам важно, чтобы человек мог сформулировать свои намерения, чтобы он знал, куда хочет двигаться. Есть ли у него цель в жизни и план ее достижения.
Не бойтесь проговаривать задачи, которыми хотите заниматься. Допустим, пиарщик может сказать: я люблю писать тексты, взаимодействовать с журналистами. Одним словом, обозначить то, что ему нравится. Некоторые пиарщики не любят организовывать встречи и мероприятия, а кто-то, наоборот, чувствует себя с event-задачами как рыба в воде.
Римма руководит отделом персонала в МИФе.
Я всегда задаю этот вопрос в начале интервью, перед тем как перехожу к обсуждению вакансии. Люди обычно начинают говорить что-то вроде: «У вас же в объявлении написано…». В этом месте я говорю: «Стоп. Это у нас написано. А вы старайтесь отталкиваться от того, что вы хотите делать и что у вас лучше получается». Почему? Все просто.
Мы — такая компания, которая формирует позицию под человека.
Если мы видим, что человек обладает ценными для нас навыками, и в ходе беседы понимаем, что они могут быть полезными для компании, то можем сформировать позицию конкретно под этого кандидата. У нас уже были такие кейсы. Поэтому никогда не бойтесь говорить, чего вы хотите, и не подстраивайтесь под описание вакансии. Чтобы попасть в команду МИФа, надо просто четко понимать, куда планируешь двигаться и к чему прийти.
Римма, можешь рассказать о тестовых заданиях?
Каждая позиция подразумевает выполнение тестового задание. Это пример будущих обязанностей. Тестовые задания помогают кандидату прожить один день с МИФом и понять, сможет ли он делать то, чего мы от него ждем. Например, людей, которые работают с клиентами, мы просим написать несколько писем: менеджеры по продажам пишут письма по сценарию «Клиент вам не перезвонил. Какие ваши действия?», «Клиент недоволен вашими услугами». Если это позиция, где нужно работать с экселем, мы даем задание провести ABC-анализ. Если это пиарщик, просим его составить список СМИ, с которыми он собирается сотрудничать, и смотрим, как он с ним работает: ставит ли какие-то цифры, разбивает ли на группы он этот список или делает по принципу «что первое попалось, что и напишу».
На самом деле все просто, если ты четко знаешь, чего хочешь, и мотивирован на результат.
Важно ли наличие опыта работы по специальности или в МИФе многому научат?
Безусловно, мы готовы обучать новых людей и делаем это, но в то же время хотим видеть кандидатов, которые сами научат нас чему-то новому. Свежий, профессиональный взгляд — большой плюс в бизнесе.
Интересный момент: наличие опыта в издательском бизнесе — не всегда плюс для нас, поэтому пусть отсутствие опыта в этой области не останавливает вас от отклика на вакантную позицию в МИФ. Почему? Дело в том, что круто продвигать книги мы уже умеем. Это показывают наши рейтинги, доходы и то, что в кризис мы все еще продолжаем искать людей. Другие издательства в той или иной мере смотрят на бизнес, скажем так, с того же угла. Нам же важно, чтобы человек пришел из другой индустрии, посмотрел свежим взглядом на то, что мы делаем, и предложил новую идею.
Кстати, именно поэтому многие наши сотрудники сами ставят себе KPI и сами говорят, что будут делать. Мы не знаем, насколько безграничны ваши возможности. Придите и покажите.
Тому, как круто мы уже умеем, мы вас обязательно научим. А чему научите нас вы?
Можно ли пройти стажировку в издательстве?
К сожалению, в рамках home office это неэффективно. Лишь некоторые отделы МИФ практикуют стажировку с последующим трудоустройством в команду: к примеру, отдел РПО (редакционно-производственный отдел), где набирают будущих редакторов и принт-менеджеров из числа студентов (как правило, из МГУП).
Чего нельзя говорить на собеседовании?
Я бы сказала, что на интервью лучше говорить все как есть и точно не стоит придумывать то, чего нет. Как показывает практика, на испытательном сроке все всплывает на поверхность. Если кандидат соврал, мы, как правило, расстаемся. Будьте собой! И обязательно подготовьтесь ко встрече: исследуйте сайт МИФ, узнайте, с кем будете общаться, погуглите МИФ. Нам важно, что вы хотите быть частью команды.
И, конечно, чтобы вы читали книги. Тем, кто хочет у нас работать, я бы порекомендовала для начала прочесть «Доставляя счастье», «Открывая организации будущего» и «Scrum. Революционный метод управления проектами».
А что надо сказать обязательно?
Правду и ничего кроме правды 😉 Лучше четко отвечать на вопросы и не расплываться по древу. Кстати, последним грешат 90% пиарщиков: их невозможно остановить и вставить свой вопрос. Я не имею в виду, что не надо говорить. Поясню. Если у человека есть четкое понимание того, что он хочет и что делает, он так и ведет беседу — без «отклонений от курса».
Что же делать? Во-первых, подготовьтесь ко встрече: если вы не уверены в себе, у нас может создаться впечатление, что вы не разбираетесь в том или ином вопросе. А во-вторых, если не знаете — так и скажите.
Только не молчите. Это самое худшее, что можно сделать. Накидайте варианты, поразмышляйте вслух, придумайте гипотезу.
И еще. Не стесняйтесь на вопрос о мотивации говорить, что вас интересуют деньги. Это тоже мотивация.
Нужно ли говорить о своих отрицательных сторонах? Или расписать себя как исключительно положительного человека?
Как я уже говорила, важно говорить правду. Некоторые черты, которые вам кажутся отрицательными, могут оказаться положительными для работодателя. Например, «я интроверт, мне комфортнее работать в одиночестве» — для нас это иногда плюс. Хотя и это зависит от позиции. Поэтому, друзья, будьте честными.
Бывает ли так, что профессионализм высокий, а человека вы все равно не берете?
Да. Мы часто встречаемся с сильными профессионалами, которые не выходят к нам из-за работы из дома. Это действительно не так просто, как кажется на первый взгляд. Многие привыкли к постоянному контролю и не могут быть результативными без этого, либо им важно, чтобы рядом были коллеги, к которым всегда можно обратиться. Я бы порекомендовала прочитать книгу «Remote. Офис не обязателен» прежде, чем присылать нам свое резюме. Cразу станет ясно, ваше это или нет, если вы никогда раньше не пробовали работать удаленно.
Интересная мысль из книги «Remote. Офис не обязателен»
В МИФе только удаленная работа или есть и позиции в оффлайне?
У нас есть офис в центре Москвы, где работают наши доблестные бухгалтеры (там же мы проводим промежуточные встречи отделов несколько раз в неделю). А вот менеджеры по продажам ездят по встречам, хотя и они большую часть работы делают в режиме хоум-офиса. Все же остальные сотрудники компании работают из дома 99% времени.
Что делают активные продавцы в МИФе?
Активные продавцы занимаются корпоративными продажами наших продуктов: электронных библиотек, брендированных тиражей, рекламы в книгах. Их задача — сделать так, чтобы в компаниях появились наши книги, и сотрудники могли профессионально и личностно развиваться на рабочем месте. Наша миссия — сделать жизнь людей лучше. Поэтому мы постоянно ищем тех, кто поможет нам в этом.
Почему на сайте МИФ всегда «висит» позиция маркетолога и PR-менеджера?
Этот вопрос мне задают каждый день кандидаты на эту роль. Ответ простой: несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, мы активно растем. Сейчас у нас есть 7 направлений: детство, творчество, ЗОЖ, кругозор, саморазвитие, бизнес, маркетинг. И в каждом из них необходимы маркетологи и PR-менеджеры.
Нам всегда нужны сильные маркетологи, которые умеют работать с цифрами.
Можно ли присылать резюме повторно, спустя какое-то время, если один раз в МИФе отказали?
Если вы сделали тест, прошли интервью и вам отказали по итогам встречи с HR и менеджером, тогда, к сожалению, нет. На эту вакансию уже не получится пройти. Если же вам отказали на этапе теста, то можно попробовать еще раз через какое-то время.
Хорошо, когда человек добивается своей цели. К примеру, недавно девушка не прошла тест, но сказала, что подтянет знания и попробует через год. Это здорово.
У нас часто появляются новые позиции. Их можно отслеживать на сайте МИФа в разделе «Работа у нас» или подписаться на рассылку: введите свой мейл в форму, и вам будут приходить письма со свежими вакансиями.
Мы будем рады видеть вас в команде! Если есть вопросы, задавайте в комментариях.
Для авторов — МИФ
Кто наши авторы
Для серии «МИФ» мы стараемся соблюдать баланс: 50% западных авторов и 50 — российских. Мы убедились на практике, что в России уже есть профессионалы, которые способны написать отличные бизнес-книги, близкие к российским реалиям, а потому — очень практичные. Достойных книг российских авторов до сих пор не так много, и мы продолжаем активно искать профессионалов, готовых поделиться своим практическим опытом.
Что говорят наши авторы
Мы попросили авторов, издавших у нас свои книги, сказать несколько слов о нашей совместной работе. Вот, что они говорят о нас.
Почему авторы лучших российских книг о бизнесе должны издавать их вместе с нами?
Во-первых, мы имеем собственный опыт издания своих рукописей в крупнейших российских издательствах, и поэтому прекрасно понимаем проблемы и ожидания автора. Это — гарантия внимания к автору и помощь в работе над рукописью на всех ее этапах. Мы сами прошли через процесс взаимодействия с редакциями со стороны автора и знаем все его сложности.
Во-вторых, наша специализация — издание исключительно деловой литературы. У нас нет внешних акционеров, для которых нужен «план по валу». Мы будем отбирать только максимально полезные книги по каждой теме, и готовить каждую книгу столько, сколько нужно, чтобы она стала лучшей в своем жанре.
Коротко о том, какая рукопись нам интересна: книга не должна быть «кирпичом» (в печатном виде — не более 300 страниц). Книга не должна содержать много «воды», не должна быть книгой «одной идеи» и должна быть максимально полезной для читателя. Это гарантия того, что ваша книга будет не просто в «хорошей компании». Это будет отличная компания.
В-третьих, мы печатаем книги так, чтобы ими могли гордиться и автор, и мы. Это значит, что книга будет напечатана на хорошей бумаге и в твердом переплете — гарантия того, что книгу будет приятно взять в руки и постоянно ей пользоваться.
В-четвертых, это гонорар. Мы знаем, во что обходится написание хорошей книги и готовы достойно оплачивать работу автора.
В-пятых, это особый маркетинг. Мы продвигаем каждую книгу индивидуально. Мы верим, что успех книги зависит отчасти и от того, как ее продвигает автор. В вашем распоряжении будут все наработки по продвижению, которые мы применяли к нашим предыдущим бестселлерам. Это гарантия того, что о книге узнают, что ее захотят купить — и купят.
И наконец: мы лично заинтересованы в том, чтобы ваша рукопись стала бестселлером. Ваша книга будет лучше других, если вы — лучший.
Авторы поздравляют МИФ с 8-летием
Дамир Халилов, автор «Маркетинг в социальных сетях»
Денис Каплунов, автор «Эффективное коммерческое предложение»
Дмитрий Кот, автор книги «E-mail маркетинг»
Предложите вашу книгу
Страница пользователя
В течение 30 минут гномы спустятся в шахту и отправят
на почту {{ profile.email }} счет на оплату и детали заказа:
(счет прикреплен к письму)
Дата доставки
Придет вам по смс не позднее, чем через 2 часа (в рабочее время). В день доставки напишем СМС и позвоним по номеру {{ paymentInfo.shipment.contact.phone }}.
Вы получите трек-номер посылки после того, как мы передадим заказ Почте России. СМС с трек-номером придет на телефон {{ paymentInfo.shipment.contact.phone }}.
1 день В течение . От {{ delivery.time.min }} до {{ delivery.time.max }} . После оплаты счета.
Доставим заказ в терминал «{{ deliveryUniqueData.deliveryName }}» транспортной компании в Москве в течение 3 дней после оплаты счета. Дальше доставку вы организуете сами за свой счет. Сроки и стоимость доставки зависят от транспортной компании.
Адрес
Заберу из пункта самовывоза за бесплатно по адресу: {{ delivery.address }}. {{ paymentInfo.shipment.contact.fio }}
Доставка курьером{{ isB2b() ? ‘ DPD’ : » }} за бесплатно по адресу: {{ city.name }}, {{ paymentInfo.shipment.address.address }}. {{ paymentInfo.shipment.contact.fio }}
Доставка Почтой России за бесплатно по адресу: {{ paymentInfo.shipment.address.zip }}, {{ city.name }}, {{ paymentInfo.shipment.address.address }}. {{ paymentInfo.shipment.contact.fio }}
Полная стоимость заказа
на суммуСамовывоз Доставка курьером Доставка Почтой России за {{ delivery.sum }} бесплатно Доставка до терминала «{{ deliveryUniqueData.deliveryName }}» транспортной компании в Москве бесплатно
После оплаты счета мы подготовим договор поставки и вышлем вам по почте.
Приведите друга и получите за его первый заказ
Отправьте другу этот промокод:
{{ profile.referral_code }}
Если ваши друзья закажут бумажных книг на по вашему промокоду, то мы подарим вам (а друзья получат скидку {{ referralSettings.inviteDiscount }}% на свой первый заказ).
Ура! Ваша скидка увеличилась до {{ profile.personalDiscount.discount }}%
Ваша скидка теперь {{ profile.personalDiscount.discount }}%
Ваша личная скидка увеличится до {{ profile.nextDiscount.discount }}%, если купить книг еще на
Книги по саморазвитию — МИФ
Новинки
Бестселлеры
Подписаться на рассылку по саморазвитию
Когда уже не хватает времени читать бумагу или электронку, выручает аудио. Становитесь лучшей версией себя, перемывая посуду или чиня посудомойку, отправляясь в командировку или стоя в длинных пробках.
Тем, кто хочет изменить жизнь. Кому надоело просто болтать о целях и писать себе новогодние записки. Для готовых превращать мечты в планы, а планы в реальность.
Книги для «недо» — недо-реализовавших бизнес-идею, недо-читавших отличную книгу, недо-уверенных в себе, недо-оторвавших себя от дивана. Для тех, кто ползет к своей цели и рискует недо-ползти.
Для желающих прокачать свой мозг, сделать его более эффективным инструментом для работы и жизни. Для тех, кто хочет развить память, концентрацию и увеличить эффективность потребления информации.
Для тех, кто частенько сидит на работе допоздна, разгребая горы задач с дедлайном «вчера». Для мам и пап, которым всегда «некогда». Для руководителей, ломающих головы над тем, как повысить эффективность сотрудников.
Для увлеченных психологией. Для тех, кто против «воды» и за серьезные исследования в книгах. Для продвинутых читателей книг о саморазвитии, находящихся в поисках знаний следующего уровня сложности.
Для тех, кто хочет научиться лучше понимать окружающих и находить с ними общий язык. Для желающих прокачать навык убеждения. Для интровертов и тех, кто когда-либо сталкивался с непониманием.
Научить ребенка английскому, создать атмосферу творчества, вырастить успешного человека, развить терпение, да и просто приучить малыша к горшку помогут книги этого раздела.
Книги как объятия. О любви длиною в жизнь. О гармоничных отношениях в семье и в паре. О точках наслаждения, близости и сексуальности.
Последние записи в Мифологии
Скоро в продаже
Книжные советы
Спросить совет о книгахПодписаться на рассылку по саморазвитию
Выбираем лучшее из новых книг и отправляем вам 1 раз в неделю. Примеры предыдущих писем.
Ошибка отправки
Электронная почта ПодписатьсяПоделиться
Поделиться
Поделиться
Твитнуть
Поделиться