Может ли менеджер работать экономистом: «Чем отличается менеджмент и экономика? Могу ли я, будучи экономистом, работать менеджером?» — Яндекс Кью

ᐅ Квалификация экономист-менеджер | Обязанности экономиста-менеджера

Подробности

Кто такие экономисты и чем они занимаются, знают многие. А вот о квалификации экономиста-менеджера часто не знают даже работающие по профессии специалисты. Отличается ли сфера его деятельности и что делает экономист-менеджер? Давайте узнаем!

Экономист — это вполне универсальная специальность, овладев которой, можно освоить методы и приемы эффективного ведения хозяйства, бизнеса, организации производства, можно узнать, как получить лучшие результаты, затратив наименьшее количество ресурсов, как обеспечить стратегическую конкурентоспособность предприятия.

Если очень просто, экономист – это более общее название, а квалификация экономиста-менеджера – это уже специализация. По своей сути, приставка «менеджер» не значит что-то очень особенное. Она лишь указывает на то, что в настоящее время должность специалиста относится к среднему звену, а не руководству.

Где получить квалификацию экономиста-менеджера?

Специальность экономист-менеджер можно получить в вузе, изучая экономику и управление на предприятии. Теоретические знания, полученные в вузе и навыки, полученные в процессе практической работы, позволяют специалисту с квалификацией экономиста-менеджера выстроить стратегию развития предприятия наиболее эффективно, управлять ростом капитализации, контролировать инновационные и направлять инвестиционные проекты организации, распределять ресурсы предприятия оптимально в соответствии с первоочередностью стратегических задач, обеспечивать систему управления информацией, используя современные IT-технологии, анализировать экономические показатели предприятия, его финансовое состояние.

По окончании высшего учебного заведения, выпускнику присваивается квалификация экономист-менеджер. Освоение образовательной программы по этой специальности длится 5 лет на очной форме обучения. Выпускник вуза должен быть готов к своей профессиональной деятельности.

Что делает экономист-менеджер?

Работа экономиста-менеджера обеспечивает рациональное управление производством, экономикой и развитием предприятия. Также экономист обеспечивает рациональное использование техники, производственной технологии, грамотную организацию производства, грамотное природопользование. Работать экономист-менеджер может на любых должностях, которые требуют высшего экономического образования. Также, выпускники вузов по этой специальности могут работать в учебных и научных учреждениях, в органах государственного управления, на тех должностях, для которых требуется наличие знаний экономики предприятия и отраслевой экономики.

Обязанности экономиста-менеджера

Для профессии экономист-менеджер обязанности на предприятии могут включать следующее:  планирование производственной и финансовой деятельности фирмы и прогнозирование ее развития, расчет экономического обоснования различных инвестиционных бизнес-проектов, управление экономической деятельностью предприятия и контроль над экономическими процессами субъектов хозяйствования, стратегическое планирование развития фирмы, оценка и анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, применение для решения экономических задач современных информационных технологий.

Кем может работать экономист-менеджер?

Это экономист, экономист по труду, по работе с договорами, отдела материально-технического снабжения, планового отдела, по сбыту, экономист ИВЦ, специалист по инвестициям.

Экономист-менеджер – профессия, которая может пригодиться на различных предприятиях. Это предприятия разных организационно-правовых форм в различных отраслях, а также их подразделения, проектные организации, образовательные учреждения, научно-исследовательские институты, государственные учреждения и органы местного самоуправления.

Также, должность экономиста-менеджера может подразумевать участие в различных областях деятельности компании. Он может заниматься организационной или управленческой деятельностью, планово-экономической, аналитической, проектно-экономической, внешнеэкономической, финансово-экономической, научно-исследовательской, предпринимательской или образовательной деятельностью.

Кроме этого, к тому, что делает экономист-менеджер, можно отнести планирование наилучшего соотношения объемов затрат, продаж и прибыли, планирование размеров налоговых отчислений, подведением баланса расходов и доходов, разработкой нормативов по материальным запасам, планированием ресурсов производства, определением степени эффективности организации производства и труда на производстве, эффективности внедрения новых технологий, оборудования и изобретений.

Экономист принимает участие в ценообразовании, контролирует, регулирует и анализирует учет затрат, размер прибыли и рентабельности, материальные запасы, эффективность финансовых вложений, обоснованность расходования ресурсов, исполнение бюджета, анализирует и прогнозирует спрос, контролирует оборотные средства, анализирует причины убытков, вовремя готовит и сдает периодическую отчетность.

Профессия экономист-менеджер подойдет тем, кто настроен развивать свою карьеру в экономике.

Экономист Менеджер

Характеристика специальностей | Полесский государственный университет

Специальность: «Экономика и управление на предприятии»
Специализации:
«Экономика и управление на предприятии промышленности»
«Экономика и управление на предприятии АПК»
«Экономика и управление на малых и средних предприятиях»
Квалификация: экономист-менеджер

Экономист-менеджер – это профессия очень востребованная в современных рыночных условиях, потому что от работы менеджера зависит эффективность деятельности всей организации.
Выбирая квалификацию «экономист-менеджер», Вы получаете знания и практические навыки для решения следующих задач:
—  разработка управленческих решений;
— оперативное, тактическое и стратегическое планирование;
— анализ и контроль хозяйственных ситуаций;
— проведение деловых совещаний;
— оценка мотивации персонала;
— организация труда и заработной платы;
— управление карьерой сотрудников.
      
 Владение навыками менеджмента позволит Вам:
— дать ответ на потребности большого бизнеса в профессиональном управлении;
— использовать в технике новые методы организация труда и новые условия труда;
— активизировать деятельность групп людей, проявивших желание искать лучшие и эффективные приёмы и способы выполнения работы;
 — развить достижения других наук, в том числе исследований в области человеческих отношений.
 
Где и кем может работать
По окончании университета по специальности «Экономика и управление на предприятии» выпускники могут занимать должности экономиста, менеджера.  
Экономист-менеджер  может возглавлять предприятие (менеджеры высшего звена), а также возглавлять производственные подразделения предприятия (менеджеры среднего, низшего звена). Работают экономисты-менеджеры на крупных и малых предприятиях всех отраслей экономики.

Специальность:  «Маркетинг»
Специализация:
«Маркетинг предприятий промышленности»
 
Квалификация: маркетолог—экономист
Маркетолог-экономист – это специалист, который участвует в управлении производством и реализацией продукции на рынках, используя экономические рычаги, с учетом спроса и требований потребителей. Работа с потребителем  (анализ, прогноз и, по сути, управление его поведением) — повседневная составляющая профессиональной деятельности специалиста  по маркетингу.
«Идеальные» маркетологи в промышленности — это те, кто получил хорошее специальное образование, позволяющее вести все виды работ по профилю маркетинговой службы промышленных объектов: комплексное исследование рынка, анализ и оценку собственных возможностей предприятий, разработку маркетинговых программ, рекламную деятельность, «паблик рилейшнз», контроль маркетинга и т. д.
Специалист в области маркетинга знает:
— сущность, принципы и функции маркетинга и направления его использования в условиях рыночной экономики;
— организацию маркетинговой деятельности, ее цели и информационное обеспечение;
— роль маркетинга в управлении фирмой, промышленной организацией;
— принципы ценообразования.

Умеет:
— организовывать рекламу выпускаемой продукции;
— участвовать в работе по формированию товарной политики, ориентирующей деятельность фирмы и предприятий на выпуск конкретных видов продукции в соответствии с требованиями рынка;
— практически использовать средства аналитической и вычислительной техники, применяемые в маркетинговой деятельности;
— определять проблемы в кадровой политике, связанные с переходом фирмы и промышленной организации на использование маркетинга в управлении.
В настоящее время позиция маркетолога-экономиста является одной из самых популярных на рынке труда.
Руководители компаний понимают, что без эффективной службы маркетинга трудно добиться успеха в условиях свободной конкуренции, поэтому спрос на высококвалифицированных специалистов — маркетологов неуклонно возрастает.
 
Где и кем может работать
По окончании университета по специальности «Маркетинг» выпускники могут занимать должности маркетолога, экономиста, экономиста по материально-техническому обеспечению, экономиста по сбыту.

 
Специальность «Туризм и гостеприимство»
Направление специальности:
«Туризм и гостеприимство»

Квалификация: специалист в сфере туризма и гостеприимства

Специалист в сфере туризма и гостеприимства:
— организует работу по формированию туристского продукта и предоставлению информации об имеющихся перспективах туристского продукта;
— осуществляет поиск, сбор, анализ информации по туризму, обеспечивает ее полноту и достоверность;
— участвует в определении стоимости тура;
— организует ведение переговоров с контрагентами, осуществляющими предоставление туристских услуг;
— проводит мероприятия по продвижению туристского продукта, поиску клиентов для покупки туристского продукта;
— накапливает и систематизирует экскурсионно-методические и справочно-информа-ционные материалы.
 
Объектами профессиональной деятельности специалиста в сфере туризма и гостеприимства являются: туристические, культурно-оздоровительные, гостиничные, транспортные предприятия и организации, спортивные и развлекательные центры, организации туризма, гостеприимства, рекреации и экскурсоведения.
Проявить свои профессиональные навыки молодые специалисты могут по созданию туристских центров вдоль основных транспортных коридоров на основе малых городов с ценным историко-культурным наследием, по формированию туристско-экскурсионных маршрутов для разных категорий населения, по созданию туристских деревень с традиционной народной архитектурой на основе существующих сельских поселений; по организации эколого-образовательных и эколого-просветительных туров для разных возрастных и социальных групп населения; по организации и проведению водных маршрутов на спортивных судах типа «байдарка», малогабаритных весельных лодках; по созданию пунктов проката с флотом (лодки прогулочные, походные, каяки, байдарки, водные велосипеды), групповым и личным туристским снаряжением, необходимым инвентарем для активного отдыха.

Где и кем может работать
По окончании обучения специалист (менеджер по формированию турпродукта, менеджер по продаже тур-продукта, специалист по туризму, руководитель туристской группы, культуролог, методист) является подготовленным для оказания посреднических и консалтинговых услуг в сфере туризма и гостеприимства, для разработки экономической, организационно-управленческой, исследовательской, научной и преподавательской деятельности в области туризма и гостеприимства.
Предназначение специалиста, главным образом, сводится для работы в туристическом бизнесе, гостиничном и ресторанном хозяйстве, организациях туризма, гостеприимства, в органах государственного управления всех уровней, в системе образования и науки.

Изучение экономики за рубежом

Обучение за границей: Карьера

Экономическое образование за рубежом: поступление, лучшие программы и карьерные перспективы

Экономика — это предмет, который никогда не выходит из моды в университетах любой страны мира.

Британские и американские эксперты утверждают, что среди студентов именно экономика из года в год остается самым популярным направлением из числа общественных наук. Это неудивительно, ведь изучение экономики за рубежом ведет к получению универсальной степени и высокой зарплате.

Что такое экономика?

Экономика – это социальная наука, которая изучает все возможные аспекты, влияющие на финансовые ситуации и решения. Экономика рассматривает совокупность общественных отношений, складывающихся в системе производства, распределения, обмена и потребления. При этом экономика тесно связана с изучением таких дисциплин, как политология, право, социология, психология, география и история.

Два основных направления экономики — это микроэкономика и макроэкономика. Микроэкономика изучает поведение и взаимодействие отдельных субъектов рынка, таких как домохозяйства, компании, покупатели и продавцы. Макроэкономика анализирует экономику в национальном или глобальном масштабе, рассматривая такие вопросы, как безработица, инфляция, экономический рост, а также денежно-кредитная и фискальная политика.

Кому подходит экономическое образование?

Изучение экономики подойдет студентам, которые интересуются обществом и распределением активов в обществе, экономическим развитием и его влиянием на жизнь отдельных людей, компаний и целых стран.

Экономическое образование — одно из самых гибких и универсальных. Оно может подойти студентам как гуманитарного, так и технического склада. Все зависит от того, какое направление экономики вы выберете для себя — от работы с людьми до аудита.

Будущий экономист должен обладать аналитическим складом ума, развивать в себе ответственность и внимание к деталям. Важно помнить, что экономика — это интересный, но не самый простой для изучения предмет. В процессе учебы и после нее экономист должен быть готов к работе с большим объемом информации, постоянному саморазвитию и применению полученных знаний на практике.

Как изучают экономику за границей?

Программы по экономике за рубежом представлены, в первую очередь, на уровне бакалавриата и магистратуры и ведут к получению степеней BA, BS, MA и MS.

Процесс изучения экономики в университетах за рубежом включает в себя лекции, семинары и письменные задания. Многие программы также предполагают прохождение рабочей практики в партнерских компаниях. В зависимости от учебного заведения оценки выставляются на основании экзаменов, курсовой работы или выполнения проектов.

Все большей популярностью сегодня пользуются программы с двойной специализацией в экономике и еще одной дисциплине по выбору студента. Это позволяет углубиться в конкретную отрасль и лучше подготовиться к работе в выбранном направлении. Например, многие студенты одновременно изучают экономику и право, бизнес и менеджмент, социологию, математику, инженерию, политологию или иностранные языки.

Программы по экономике за рубежом включают в себя следующие предметы:

• макроэкономика
• микроэкономика
• экономическая история
• финансы
• бухгалтерский учет
• бизнес и менеджмент
• общественные науки
• экономика общественного сектора
• экономика социальной сферы
• экономика и обеспечение внешнеэкономической деятельности
• экономика предприятий
• экономика труда
• экономическая статистика
• экономическая география
• институциональная экономика
• корпоративные финансы
• международная торговля
• мировая и национальная экономика
• иностранные языки

Одна из отличительных особенностей экономического образования за рубежом — его универсальность и возможность получить гибкие навыки, необходимые для работы в разных сферах.

В университете будущие экономисты учатся работе с большими данными, критическому анализу, счету и статистике, ИТ, работе с людьми, развивают коммуникативные и исследовательские навыки.

Как поступить на экономиста за рубежом?

В иностранных вузах программы в области экономики предлагаются на базе бизнес-школ, факультетов менеджмента и бизнеса, экономики или общественных наук.

Обучение в бакалавриате длится 3-4 года, в магистратуре — 1-2 года, в зависимости от страны, выбранной программы и вуза. Отметим, что программы с двойной специализацией и программы, включающие в себя рабочую практику, обычно длятся дольше.

Для поступления важно иметь высокие оценки по математике, общественным наукам и экономике, если вы уже изучали этот предмет. Также важно хорошо владеть английским языком.

При поступлении в бакалавриат по предмету «экономика» нужно иметь, как минимум, 3 A-Levels или эквивалент по таким предметам, как экономика, математика, английский язык или история.

Для поступления в магистратуру нужно иметь диплом бакалавра и набрать 6.0-6.5 баллов по IELTS.

Сколько стоит изучение экономики за границей?

Экономика входит в число средних по стоимости специальностей для изучения за рубежом. Это и не самое дорогое, и не самое дешевое направление.

Средняя стоимость изучения экономики в университетах США, Канады, Великобритании и Австралии составляет порядка $15,000-20,000 в год. Дороже всего обходится изучение экономики в бизнес-школах.

Недорогое экономическое образование за границей можно получить в Китае, Чехии, Малайзии, Франции, Италии. В Германии вообще можно изучать экономику бесплатно или по низкой цене, в зависимости от вуза.

Кем работать экономисту за рубежом?

Как мы уже отметили, экономика — это универсальное направление. Экономическое образование дает выпускнику возможность работать в разных сферах. Экономисты нужны в малом, среднем и крупном бизнесе, в частных и государственных компаниях, в благотворительных организациях и общественных фондах, и даже в правительстве. Кроме того, экономическое образование будет полезно, если вы хотите открыть собственный бизнес.

Выпускник с экономическим образованием может работать:

• экономистом
• аналитиком инвестиционного банкинга
• аналитиком данных
• менеджером по маркетингу
• аудитором
• менеджером по продажам
• финансистом
• финансовым аналитиком
• специалистом по внешне-экономической деятельности
• научным исследователем в области экономики
• преподавателем

Сколько зарабатывают экономисты?

Средняя зарплата экономиста в России составляет ₽600,000 в год. Зарплаты экономистов за рубежом значительно выше.

Страной с самыми высокими зарплатами экономистов остаются США. В Америке средняя зарплата экономистов составляет $111,784 в год. Также высокие зарплаты наблюдаются в Канаде ($100,000 в год), Великобритании ($70,000 в год), Германии ($55,000 в год) и Франции ($65,000 в год).

Где учиться на экономиста за границей?

Экономическое образование – это доступно. Изучать экономику за границей недорого можно в разных странах. Вот некоторые крутые курсы экономики за рубежом, которые стоят до $10,000 в год:

Бакалавриат

• Бакалавр экономики с отличием в Университете Тунку Абдул Рахман (Малайзия)
• Бакалавр экономики в Университет св. Франциска Ксаверия (Канада)
• Бакалавр экономики со специализацией в финансовой математике в Южном университете наук и технологий (Китай)

Магистратура

• Магистр бизнеса и экономики в Гонконгском университете (Гонконг)
• Магистр экономики в Университете Саскачевана (Канада)
• Магистр экономики и сельского хозяйства в Копенгагенском университете (Дания)

Докторантура

• Доктор экономических наук в Оклендском университете (Новая Зеландия)
• Доктор экономических наук в Университете Альберты (Канада)
• Доктор финансовой экономики в Университете Нового Орлеана (США)

Где еще дешево изучать экономику за границей?

• Колледжи Сан-Матео в Кремниевой долине (США)
• Брадфордский университет (Великобритания)
• Колледж Голден-Вест (США)
• Университет Санвей (Малайзия)
• Университет Далхаузи (Канада)
• Южно‑китайский педагогический университет (Китай)
• Университет прикладных наук HAN (Нидерланды)
• Китайский университет Гонконга (Гонконг)
• Открытый университет (Великобритания)
• Католический университет Святого Сердца (Италия)

Не нашли подходящую программу? Посмотрите еще более 1,000 университетов мира для изучения экономики здесь.

Как стать предпринимателем за рубежом?

GMAT для поступления в бизнес-школу

Почему менеджеры заслуживают большего понимания

Бизнес | Бартлби

Не переусердствуйте с сочувствием, но работа и необходима, и требовательна

23 июня 2022

М управление не героическое призвание. Не существует персонажа Marvel под названием «Captain Slide Deck». Книги и телевизионные шоу, действие которых происходит в офисе, скорее кажутся комедийными, чем восхищёнными. Когда в драмах изображают рабочее место, менеджеры почти всегда скрывают разлив химикатов. Ужасные боссы вырисовываются как в реальности, так и в народном воображении: если люди увольняются с работы, они часто делают это, чтобы избежать плохих менеджеров. И любая похвала порядочным начальникам сдерживается тем фактом, что им обычно платят больше, чем людям, которыми они руководят: они должны быть хорошими.

Послушайте эту историю. Наслаждайтесь аудио и подкастами на iOS или Android.

Ваш браузер не поддерживает элемент

Послушайте эту историю

Экономьте время, слушая наши аудио статьи, работая в режиме многозадачности

Мир без менеджеров — это хорошая идея. Но командам нужны лидеры, независимо от качества ответственных лиц. Кто-то должен принимать решения, даже если они плохие, чтобы корпоративная машина не захлебнулась от бесконечных дискуссий. Это верно даже для более плоских организаций. В статье, опубликованной в 2021 году, исследователи описали эксперимент, в котором несколько разных команд приняли участие в квесте. Некоторым случайно выбранным группам было предложено выбрать лидера до начала задания; остальных не было. Команды с лидерами справились намного лучше: 63% из них справились с заданием в течение часа, по сравнению с 44% в контрольной группе.

Разница между хорошими боссами и плохими поразительна. В одной статье, опубликованной в 2012 году, трое ученых изучили результаты работы работников крупной сервисной компании, которые часто переключались между разными руководителями. Они обнаружили, что разрыв в производительности между лучшими и худшими боссами был эквивалентен добавлению дополнительного человека в команду из девяти человек. Даже средний начальник повысил производительность своей команды настолько, чтобы оправдать свою более высокую зарплату.

Требуются менеджеры, но им приходится нелегко. Работа структурно сложная. Большинству менеджеров приходится оправдывать ожидания, иногда необоснованные, людей ниже и выше их. Размывание границ между работой и личной жизнью в результате covid-19Пандемия, похоже, усложнила им жизнь. Исследователь общественного мнения Gallup обнаружил, что в 2021 году менеджеры, по самооценке, страдали от выгорания выше, чем рабочие, и что разрыв между этими группами значительно увеличился по сравнению с предыдущим годом.

К ним предъявляются противоречивые требования. Они должны заботиться о членах своей команды и быть готовыми избавиться от них. Они должны давать людям свободу действий, следя за тем, чтобы все делалось так, как хочет организация. Понятие «лидер-слуга» — полная ерунда. (Что дальше? Плаксивый психопат? Крепостной диктатор?) Это также отражение различных направлений, в которых тянут боссов.

Многие из тех, кто находится у власти, вообще не хотят управлять. Правда, некоторые из них пробились в менеджмент из-за непомерного честолюбия. Но другие оказались там, потому что это единственный доступный путь к большей оплате и большему влиянию. Отсюда еще один облажавшийся офисный персонаж: «лидер поневоле».

Менеджеры также имеют дело с самым загадочным материалом на Земле: с людьми. Исследование, проведенное исследователями в Германии, показало, что раздача денежных премий за хорошую посещаемость ученикам в розничных магазинах привела к резкому росту невыходов на работу (плата за поведение, которое ранее считалось нормальным, похоже, заставляла людей чувствовать себя вправе отсиживаться без дела). Еще одно исследование, проведенное учеными в iese Business School и Колледж менеджмента Пула обнаружили, что наделение сотрудников полномочиями может привести к более неэтичному поведению, если работники будут чувствовать большее давление с целью выполнения работы. Закон непредвиденных последствий действует на рабочем месте.

Менеджеры якобы тоже люди и тоже подвержены предвзятости. Начальники, которые предпринимают шаги, чтобы поощрить сотрудников делиться своими идеями, поступают правильно со стороны своих организаций и своих команд. Но, согласно исследованию Хюнсун Пак из Университета Мэриленда и ее соавторов, чем больше они запрашивают информацию, тем меньше вероятность того, что они будут вознаграждать людей за высказывания. Вместо этого они хвалят себя за создание правильной среды. Похвально, нет. Естественно, да.

Это правда, что менеджеры не спасают жизни и не воспитывают молодые умы. Даже самые лучшие изрыгают жаргон и вызывают неимоверное раздражение. Худшие из них делают жизнь страданием. Но работа, которую выполняют менеджеры, почти всегда необходима, часто непопулярна, иногда выполняется неохотно и к тому же довольно трудна. Время от времени это стоит помнить.

Подробнее у Бартлби, нашего обозревателя по менеджменту и работе:
Работа, потерянные годы (16 июня)
Корпоративные самолеты: символ жадности или благо для бизнеса? (9 июня)
Не выкладывайся на работу всей душой (2 июня)

Эта статья появилась в разделе «Бизнес» печатного издания под заголовком «Пожалейте менеджеров»

Бизнес 25 июня 2022 г.

• Alphabet тратит миллиарды, чтобы стать лидером в области здравоохранения
• Миллиардер хочет встряхнуть рынок лекарств Америки
• Китай продолжает наступление на индустрию развлечений
• Почему всем нужна рука
• Почему менеджеры заслуживают большего понимания
• В расколе EY удача может благоволить скучным

Из выпуска от 25 июня 2022 г.

Узнайте истории из этого раздела и другие в списке содержания издание

Повторно используйте этот контент

Что такое экономист? | Карьера и обзор

Экономисты анализируют и прогнозируют экономические тенденции. Они проводят исследования и изучают статистику, чтобы понять, в каком направлении движутся экономические тенденции. Их нанимают за их советы и подробные сведения, которые полезны для руководителей компаний и предприятий, когда они формулируют свои бизнес-стратегии и принимают решения, влияющие на их усилия в долгосрочной перспективе.

В качестве экономиста вы можете работать в государственных или частных организациях, финансовых учреждениях, банках, корпорациях и многих других. Ожидается, что вы проанализируете национальные и глобальные экономические тенденции и финансовую информацию, сделаете презентации о своих выводах и порекомендуете жизнеспособные направления действий.

Большая часть вашей работы будет состоять в том, чтобы четко и лаконично сообщить о своих выводах, используя язык, общедоступный без специального экономического образования. Вам нужно будет иметь ученую степень, хотя иногда потребуется даже последипломное образование. Имея за плечами опыт работы в качестве стажера, вы значительно повысите свои шансы на получение работы.

Что делает экономист

Экономисты изучают производство и распределение ресурсов, товаров и услуг, собирая и анализируя данные, исследуя тенденции и оценивая экономические вопросы.

Узнайте больше о том, чем занимается экономист

Как стать экономистом

Большинству экономистов требуется степень магистра или доктора философии. Однако некоторые рабочие места начального уровня — в основном в правительстве — доступны для работников со степенью бакалавра.

Узнайте больше о том, как стать экономистом

Вакансии ведущих экономистов рядом с вами

Карьерный рост экономиста

По мере вашего продвижения по карьерной лестнице вы можете начать брать на себя больше обязанностей или заметить, что взяли на себя руководящую роль. Используя нашу карту карьеры, экономист может определить свои карьерные цели посредством карьерного роста. Например, они могут начать с такой роли, как консультант, перейти к такой должности, как руководитель проекта, а затем, в конечном итоге, стать директором по разработке продуктов.

Economist

ConsultantProject ManagerProduct Manager

Директор по разработке продуктов

11 лет

Консультант -менеджер Managerbranch

Сотрудник по развитию бизнеса

7 лет

Консультанты по бухгалтеру. Годы

БухгалтерМенеджерСтарший менеджер

Директор по аналитике

12 лет

Accountanalystsenior Analyst

Analytical Manager

8 лет

Покажите больше

Top Careers перед экономистом

Исследовательский помощник (51 080 рабочих мест)

16,3 %

Старист (51 064 рабочих мест)

9000 21,3 %

. (59 465 рабочих мест)

Top Careers After Economist

Консультант (171 733 рабочих мест)

16,6 %

Старший экономист (940 рабочих мест)

12,4 %

2 Вице-президент (

2,530 Jobs)

Recent Job Searches

• Northwest Kidney Centers Jobs

  Location

• Trigo Pizza Company Inc Jobs

  Location

• Gerrity’s Supermarket Jobs

  Location

• Tesoro Jobs

  Местонахождение

• Центр поведенческого здоровья и обучения Portia Bell Hume Jobs

  Местонахождение

• PAR Государственные должности

  Местоположение

Средняя зарплата экономистов в Америке составляет 109 102 доллара в год или 52 доллара в час. Верхние 10 процентов зарабатывают более 162 000 долларов в год, а нижние 10 процентов — менее 73 000 долларов в год.

Средняя зарплата экономиста

$ 109 102 Годовой

$ 52,45 часовые

$ 73000

10 %

$ 109 0009

Медиана

$ 162000

90 %

.

Economist Education

Economist Majors

Economics

49.8 %

Finance

Business

Economist Degrees

Bachelors

58.4 %

Masters

30.3 %

Doctorate

Top Colleges for Economists

1. Гарвардский университет

Кембридж, Массачусетс • Частный

Обучение в штате

50 420 долларов США

Регистрация

7 582

2. Университет Миннесоты-Twin Cities

Миннеаполис, MN • Private

в государственном плате

$ 14,760

Зачисление

31 451

3. СЕВЕРНАЯ УНИВЕРСИТЕТ

EVANSTON, лента • Официальный

9000 3

9000 3

9000 3

9000 3

9000 3

.

$54,568

Зачисление

8,451

4. Университет Джорджии

Афины, Джорджия • Частный

Обучение в штате

0 Зачисление $11,8300002 29 474

5. Политехнический институт Вирджинии и государственный университет

Блэксбург, Вирджиния • Частный

в государственном плате

$ 13,620

. Обучение в штате

$55 584

Регистрация

10 764

7. Университет штата Огайо

Колумбус, Огайо • Частный

Обучение в штате

$10,726

Enrollment

45,769

8. University of Wisconsin — Madison

Madison, WI • Private

In-State Tuition

$10,555

Enrollment

30,360

9. University of Michigan — Ann Arbor

Анн-Арбор, Мичиган • Частный

Обучение в штате

$15 262

Регистрация

30 079

10. Университет Коннектикута

Сторрс, 90 03 • Частный0002 In-State Tuition

$15,730

Регистрация

18,830

Раздел «Навыки» в вашем резюме может быть почти таким же важным, как и раздел «Опыт», поэтому вы хотите, чтобы он был точным описанием того, что вы можете сделать. К счастью, мы нашли все навыки, которые вам понадобятся, поэтому, даже если у вас их еще нет, вы знаете, над чем вам нужно поработать. Из всех резюме, которые мы просмотрели, 10,7% экономистов указали в своем резюме исследовательские проекты, но также важны такие навыки общения, как разговорная речь и навыки письма.

• Research Projects, 10.7%
• Data Analysis, 10.5%
• Economic Research, 8.1%
• Economic Analysis, 5.4%
• Economic Information, 4.3%
• Other Skills, 61.0%

Economist Demographics

Экономист Гендерное распределение

Женский

После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке и анализу данных обнаружила, что:

• Среди экономистов 40,8% составляют женщины, а 59,2% — мужчины.

• Наиболее распространенной расой/этнической принадлежностью среди экономистов являются белые, что составляет 61,2% всех экономистов.

• Самый распространенный иностранный язык среди экономистов – испанский (25,0%).

Онлайн-курсы для экономиста, которые могут вам понравиться

Раскрытие рекламы  Перечисленные ниже курсы являются партнерскими ссылками. Это означает, что если вы нажмете на ссылку и купите курс, мы можем получить комиссию.

Экономика Земли

После прохождения этого курса вы станете экономистом Земли, который сможет давать основанные на фактических данных рекомендации по лучшей глобальной политике. Как Экономист Земли вы будете лучше понимать поведение и советы экономистов, сами станете лучшим экономистом и будете знать, где найти данные о Земле и как анализировать эти мировые наблюдения. Наша планета слишком важна: нам нужно, чтобы вы обручились! Экономика Земли предлагает совершенно новый взгляд на анализ политики, сосредоточившись на действительно глобальном уровне и на эмпирическом…

Подробнее на Coursera

Введение в экономические теории

Хотите знать, почему экономисты не предсказывают серьезных финансовых кризисов? Шокированы экономическими предположениями о человеческом поведении как об эгоцентричном и сосредоточенном только на том, что можно измерить? Спросите себя, нет ли разумных экономических альтернатив свободному рынку? Тогда вы находитесь в правильном месте, чтобы изучать экономику! Это первый онлайн-курс, который преподает экономику с плюралистической точки зрения. Экономический плюрализм означает, что множественность теоретических и методологических точек зрения рассматривается как v…

Подробнее на Coursera

Сельское хозяйство, экономика и природа

Здравое экономическое мышление имеет решающее значение для фермеров, потому что они зависят от принятия правильных экономических решений, чтобы выжить. Правительства зависят от экономической информации для принятия правильных политических решений от имени общества. Этот курс поможет вам внести свой вклад в принятие более эффективных решений фермерами или агентствами, обслуживающими сельское хозяйство, и поможет вам понять, почему фермеры реагируют на политику и экономические возможности именно так, как они это делают. Вы можете использовать этот курс, чтобы улучшить свои навыки и знания…

Подробнее на Coursera

Показать больше курсов для экономистов

Тип работы, которую вы хотите

Полная занятость

Неполный рабочий день

Стажировка

Временная занятость

Как экономист оценивает свою работу?

Вы работаете экономистом?

Оцените, как вам нравится работать экономистом. Это анонимно и займет всего минуту.

Лучшие работодатели-экономисты

В каких компаниях лучше всего работать экономистом?

Вот список наших последних мест размещения выпускников экономических факультетов Фэрфилда.
Джей Пи Морган
Goldman Sachs Group, Inc.
Синхронность
Гугл
Синья
Путешественники
Рейтер
Народный Юнайтед Банк
БлэкРок, Инк.
Сберегательный банк Ньютауна
Американ Экспресс
Габелли Эссет Менеджмент Ко.
Дженерал Электрик Ко.
Гринвич Кэпитал
IBM Corp.Подробнее

Видео экономиста

НЕ специализироваться в экономике

Должен ли я специализироваться в экономике?

Часто задаваемые вопросы о том, как стать экономистом

Востребованы ли экономисты?

Да, экономисты востребованы. Прогнозируется, что занятость экономистов вырастет на 13% с 2020 по 2030 год, что быстрее, чем в среднем по другим профессиям.

Это потому, что многие роли используют знания, которыми обладают экономисты. По мере того, как все больше компаний стремятся развивать свои бизнес-модели экономически стратегическими способами, тем больше экономистов будет востребовано.

Много ли зарабатывают экономисты?

Да, экономисты обычно зарабатывают много денег. Несмотря на то, что существует множество должностей с разным уровнем заработной платы, большинство экономистов зарабатывают не менее 100 000 долларов в год.

Экономисты изучают производство и распределение ресурсов, товаров и услуг и применяют экономический анализ по различным вопросам. Их знания используются в различных областях, таких как частное предпринимательство, образование, здравоохранение и развитие.

Насколько сложно стать экономистом?

Стать экономистом несложно. До тех пор, пока человек получает необходимые знания и опыт, а также налаживает связи, он может стать экономистом.

Этому способствует тот факт, что экономисты могут выполнять несколько работ. Человек со степенью экономиста обнаружит, что он может быть трудоустроен во многих областях, независимо от конкретной отрасли, в которой он может работать. На мировом рынке труда существует большой спрос на выпускников со знаниями экономики.

Есть еще вопросы? Просмотреть все ответы на общие вопросы о жизни, физике и социальных науках.

Search For Economist Jobs

Обновлено 9 сентября 2022 г. трети экономической деятельности.

• Директивные органы должны обеспечить расширение услуг широкополосной связи, чтобы больше работников могли выполнять свою работу вне традиционного офиса.
• Поскольку компании рассматривают возможность переезда из густонаселенных городских центров после кризиса COVID-19, города могут пострадать, а пригороды и сельские районы выиграют.
• Работа на дому никуда не денется, но в постпандемический период оптимальным будет примерно два дня в неделю.

---

Работа на дому (WFH) доминирует в нашей жизни. Если вы не сталкивались с этим явлением напрямую, вы, несомненно, слышали о нем все, поскольку освещение в СМИ работы на дому подскочило на 12 000 процентов с 9 января.0513 1 .

Но в тенденции работать из дома нет ничего нового. В 2014 году я опубликовал исследование китайской туристической компании Ctrip, в котором рассматривались преимущества ее политики WFH (Bloom et al. 2014). А за последние несколько месяцев, когда пандемия коронавируса вынудила миллионы работников создать домашние офисы, я консультировал десятки фирм и анализировал четыре крупных опроса, посвященных работе на дому. ²

В недавней работе было выделено несколько повторяющихся тем, каждая из которых связана с вопросами политики — либо для бизнеса, либо для государственных служащих. Но суть ясна: работа на дому станет важной частью нашей пост-COVID-экономики. Таким образом, чем раньше политики и бизнес-лидеры подумают о последствиях использования надомной рабочей силы, тем в лучшем положении окажутся наши фирмы и сообщества, когда пандемия утихнет.

Экономика США теперь работает на дому

На рис. 1 показан рабочий статус 2500 американцев, опрошенных моими коллегами Хосе Барреро (ITAM) и Стивом Дэвисом (Чикаго) с 21 по 25 мая. Респондентам было от 20 до 64 лет, они работали полный рабочий день в 2019 году и заработали более 20 000 долларов. Участники были взвешены, чтобы представлять США по штатам, отраслям и доходам.

Мы обнаружили, что 42 процента рабочей силы США в настоящее время работают дома полный рабочий день, а еще 33 процента не работают — свидетельство жестокого воздействия рецессии, связанной с блокировкой. Остальные 26 процентов работают на территории своего предприятия, в основном в качестве работников сферы основных услуг. Почти в два раза больше сотрудников работают из дома, чем на рабочем месте.

Если мы взвесим этих работников по их заработку в 2019 году как показатель их вклада в ВВП страны, мы увидим, что на этих надомников сейчас приходится более двух третей экономической активности. За считанные недели мы превратились в экономику, работающую на дому.

Хотя пандемия ударила по экономике до такой степени, что мы, вероятно, не увидим возврата к тенденции до 2022 года (Baker et al. 2020), без возможности работать из дома все было бы намного хуже. Удаленная работа позволила нам поддерживать социальное дистанцирование в борьбе с COVID-19.. Таким образом, работа на дому является не только экономически необходимой, но и важным оружием в борьбе с пандемией.

Рисунок 1. В настоящее время на WFH приходится более 60% экономической активности в США

Источник:  Ответ на вопрос  «В настоящее время (на этой неделе) каков ваш рабочий статус?»  Варианты ответов: «Работаю на территории своего предприятия» ,  «Работаю на дому» ,  «Все еще работаю и получаю зарплату, но не работаю» ,  «Безработный, но ожидаю, что вас призовут на прежнее место работы» , «Безработный и не ожидающий отзыва на прежнее место работы» , и «Не работаю и не ищу работу»

Данные опроса 2500 жителей США в возрасте от 20 до 64 лет, зарабатывающих больше более 20 000 долларов США в год в 2019 году, проведенных с 21 по 29 мая компанией QuestionPro от имени Стэнфордского университета. Образец перевзвешен, чтобы соответствовать текущему CPS.

Показаны доли, взвешенные по доходам и невзвешенные (доля работников)

Бомба замедленного действия неравенства

Но важно понимать потенциальные недостатки экономики WFH и предпринимать шаги для их смягчения.

На рис. 2 показано, что не все могут работать из дома. Только 51 % участников нашего опроса сообщили, что могут использовать WFH с эффективностью 80 и более процентов. В основном это менеджеры, специалисты и финансовые работники, которые могут легко выполнять свою работу на своих компьютерах с помощью видеоконференций, телефона и электронной почты.

Оставшаяся половина американцев не пользуется этими технологическими обходными путями — многие сотрудники в сфере розничной торговли, здравоохранения, транспорта и бизнес-услуг не могут выполнять свою работу нигде, кроме традиционного рабочего места. Им нужно видеть клиентов или работать с продуктами или оборудованием. Таким образом, они сталкиваются с неприятным выбором между повышенным риском для здоровья, когда они идут на работу, или отказом от заработка и опыта, оставаясь дома.

Рисунок 2. Не все работы могут выполняться WFH

Источник: Данные опроса 2500 жителей США в возрасте от 20 до 64 лет, зарабатывающих более 20 000 долларов США в год в 2019 году, проведенного в период с 21 по 25 мая 2020 года. QuestionPro от имени Стэнфордского университета. Выборка перевзвешена, чтобы соответствовать текущему опросу населения.

На рисунке 3 мы видим, что многим американцам также не хватает средств для эффективной работы из дома. Только 49 % респондентов могут работать наедине в комнате, отличной от их спальни. На рисунке показана еще одна большая проблема — подключение к сети. Подключение к Интернету для видеозвонков должно быть 90 процентов или выше, о чем сообщили только две трети опрошенных. У оставшейся трети настолько плохой интернет, что это мешает им эффективно работать из дома.

Рисунок 3: WFH в условиях COVID-19 представляет собой сложную задачу для многих сотрудников

Источник:  Данные до COVID из BLS ATUS. Во время COVID данные опроса 2500 жителей США в возрасте от 20 до 64 лет, зарабатывающих более 20 000 долларов в год в 2019 году, проведенного в период с 21 по 25 мая 2020 года компанией QuestionPro от имени Стэнфордского университета. Выборка перевзвешена, чтобы соответствовать текущему опросу населения.

На рис. 4 мы видим, что более образованные и высокооплачиваемые сотрудники гораздо чаще работают из дома. Эти сотрудники продолжают зарабатывать, развивать навыки и продвигаться по карьерной лестнице. Те, кто не может работать из дома — либо из-за характера своей работы, либо из-за отсутствия подходящего места или подключения к Интернету — остаются позади. Они сталкиваются с мрачными перспективами, если их навыки ухудшатся во время закрытия.

В совокупности эти результаты указывают на бомбу замедленного действия для неравенства.

Так как мы продвигаемся вперед, чтобы перезапустить экономику США, инвестиции в расширение широкополосной связи должны быть главным приоритетом. Во время последней Великой депрессии правительство США запустило один из величайших инфраструктурных проектов в американской истории, когда оно одобрило Закон об электрификации сельских районов в 1936 году. В течение следующих 25 лет доступ к электричеству для сельских американцев увеличился с 10 процентов до почти 100 процентов. . Долгосрочные выгоды включали более высокие темпы роста занятости, населения, доходов и стоимости имущества.

Сегодня, когда политики думают, как сосредоточить расходы на стимулирование для оживления роста, значительное увеличение расходов на широкополосную связь имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы у всех Соединенных Штатов был справедливый шанс оправиться от COVID-19.

Рисунок 4. WFH гораздо чаще встречается среди образованных сотрудников с более высоким доходом

Источник: Данные до COVID из BLS ATUS. Во время COVID данные опроса 2500 жителей США в возрасте от 20 до 64 лет, зарабатывающих более 20 000 долларов в год в 2019 году. проводилось с 21 по 25 мая 2020 года компанией QuestionPro от имени Стэнфордского университета. Выборка перевзвешена, чтобы соответствовать текущему опросу населения. Мы кодируем респондента как работающего дома до COVID, если он сообщает, что работает дома один день в неделю или чаще.

Проблемы для городов?

Чтобы понять долгосрочные последствия работы из дома в пост-COVID-мире, нужно оглянуться на мир работы до пандемии. Раньше, когда люди шли на работу, они обычно добирались до офисов в центре городов. Наш опрос показал, что 58 процентов тех, кто сейчас работает из дома, до закрытия из-за коронавируса работали в городе. И 61 процент респондентов сказали, что они работали в офисе.

Поскольку эти работники, как правило, также хорошо зарабатывают, по моим оценкам, это могло бы сократить до 50 процентов общих ежедневных расходов в барах, ресторанах и магазинах из городских центров. Это уже оказывает угнетающее воздействие на жизнеспособность даунтаунов наших крупных городов. И, как я утверждаю ниже, этот всплеск работы из дома в значительной степени сохранится. Так что я вижу долгосрочный спад в городских центрах.

В крупнейших американских городах наблюдается невероятный рост с 1980-х годов, когда молодые и образованные американцы стекаются в оживленные центры (Glaeser 2011). Но похоже, что 2020 год изменит эту тенденцию с бегством экономической активности из городских центров.

Конечно, плюс в том, что это будет бум для пригородов и сельской местности.

Работа на дому никуда не делась

Работа на дому — это пьеса, состоящая из трех частей, каждая из которых полностью отличается от другой. Первая часть: до -COVID. Это была эпоха, когда работа на дому была редкостью и стигматизацией.

Опрос 10 000 наемных работников, проведенный Бюро статистики труда, показал, что только 15 процентов сотрудников когда-либо работали из дома полный рабочий день. ³

Действительно, только 2 процента работников когда-либо работали дома полный рабочий день. Разговаривая с десятками удаленных сотрудников для моих исследовательских проектов на протяжении многих лет, я обнаружил, что это в основном либо менее квалифицированные работники, занимающиеся вводом данных или продажами по телефону, либо более квалифицированные сотрудники, которые могли выполнять свою работу в основном в Интернете и часто могли сохранить работу, несмотря на переезд в новый район.

Работа на дому до пандемии также была сильно стигматизирована — часто высмеивалась и высмеивалась как «уклонение от дома» или «удаленная работа, удаленная работа».

На TEDx Talk 2017 года я показал результат поиска изображений в Интернете по словам «работа из дома», который выдал сотни негативных изображений мультфильмов, полуобнаженных людей или родителей, держащих ноутбук в одной руке, и ребенка. в другом.

Работа на дому  во время пандемия сильно отличается. В настоящее время это чрезвычайно распространено, без стигмы, но в сложных условиях. У многих рабочих дома есть дети. Не хватает тихого места, нет выбора, кроме как работать из дома, и нет другого выбора, кроме как делать это полный рабочий день. Имея четверых детей, я определенно испытал это.

COVID заставил многих из нас работать из дома в самых тяжелых условиях.

Но работа из дома после COVID должна быть тем, чего мы с нетерпением ждем. Из десятков фирм, с которыми я разговаривал, типичный план заключается в том, что сотрудники будут работать из дома от одного до трех дней в неделю, а в остальное время приходить в офис. Это подтверждается нашими данными по примерно 1000 фирмам из Опроса деловой неопределенности , который я провожу совместно с Федеральным резервным банком Атланты и Чикагским университетом. ⁴

До COVID 5 процентов рабочих дней проводились дома. Во время пандемии этот показатель увеличился в восемь раз до 40 процентов в день. А после пандемии это число, вероятно, упадет до 20 процентов.

Но эти 20 процентов по-прежнему представляют собой четырехкратное увеличение уровня до COVID, подчеркивая, что работа на дому никуда не денется. Хотя немногие фирмы планируют продолжать работу WFH на постоянной основе после окончания пандемии, почти каждая фирма, с которой я говорил об этом, была приятно удивлена ​​тем, насколько хорошо она работает.

Офис выживет, но может выглядеть по-другому

«Должны ли мы избавиться от нашего офиса?» Мне часто задают этот вопрос.

Ответ: «Нет. Но вы, возможно, захотите его переместить.

Хотя компании планируют сократить время, которое их сотрудники проводят на работе, это не уменьшит потребность в офисных помещениях в целом, учитывая необходимость социального дистанцирования. Фирмы, с которыми я общаюсь, обычно думают о том, чтобы сократить вдвое плотность офисов, что ведет к увеличению общего спроса на офисные помещения. То есть 15-процентное сокращение рабочих дней в офисе более чем компенсируется 50-процентным увеличением потребности в площади на одного сотрудника.

Однако происходит то, что офисы перемещаются из небоскребов в индустриальные парки. Еще одной доминирующей темой американских городов за последние 40 лет было перемещение офисных помещений в высотные здания в центрах городов. COVID резко меняет эту тенденцию, поскольку многоэтажки сталкиваются с двумя серьезными проблемами в мире после COVID.

Вспомните об общественном транспорте и лифтах во времена обязательного социального дистанцирования. Как вы можете каждый день привозить и увозить несколько миллионов рабочих из крупных городов, таких как Нью-Йорк, Лондон или Токио, на расстоянии шести футов друг от друга? И подумайте о последнем лифте, в котором вы были. Если мы строго соблюдаем социальную дистанцию ​​в шесть футов, максимальная вместимость лифтов может снизиться на девять.0 процентов ⁵ , что делает невозможным для сотрудников, работающих в небоскребе, добраться до своих рабочих мест.

Конечно, если социальное дистанцирование исчезнет после COVID, это может не иметь значения. Но, учитывая всю неопределенность, я предсказываю, что когда через год или около того появится вакцина, общество привыкнет к социальному дистанцированию. А учитывая недавние почти пропущенные пандемии, такие как SARS, Эбола, MERS и птичий грипп, многие фирмы и сотрудники могут готовиться к новой вспышке и новой необходимости социального дистанцирования. Поэтому я предполагаю, что многие фирмы не захотят возвращаться в плотные офисы.

Так какое решение? Фирмы могут поступить благоразумно, перенаправив свое внимание со зданий в центре города на офисы в индустриальных парках или «кампусы», как любят их называть высокотехнологичные компании Кремниевой долины. У них есть огромные преимущества просторной парковки для всех сотрудников и просторных малоэтажных зданий, в которые можно подняться по лестнице.

Для решения этой проблемы можно изучить два типа политик. Во-первых, малые и малые города должны быть гибкими в отношении зонирования, позволяя превращать испытывающие трудности торговые центры, кинотеатры, спортивные залы и отели в офисы. Это практически все малоэтажные строения с вместительной парковкой, идеально подходящие под офисную застройку.

Во-вторых, мы должны мыслить как экономисты, введя цены на общественный транспорт и лифты по образцу авиакомпаний. Проблемы с социальным дистанцированием возникают во время пиковой нагрузки, поэтому нам необходимо сократить пиковые нагрузки.

Для общественного транспорта это означает резкое повышение платы за проезд в часы пик и снижение платы за проезд в непиковое время, чтобы побудить пассажиров рассредоточиться в течение дня.

Для поездок на лифте нам нужно мыслить более радикально. Например, арендная плата за квадратный метр офиса может быть снижена на 50 процентов, но за пользование лифтом в утренние и вечерние часы пик может взиматься большая плата. Взимающие плату фирмы, скажем, 10 долларов за поездку на лифте с 8:45 до 9 утра.15:00 и 16:45. и 17:15 побудили бы фирмы смещать свой рабочий день. Это переместит движение лифтов в непиковые периоды с избыточной пропускной способностью. Мы переходим из мира, где офисных площадей не хватает, в мир, где не хватает места для лифтов, и коммерческие арендодатели должны рассмотреть возможность взимания соответствующей платы со своих клиентов.

Плавный переход

Из всех моих разговоров и исследований у меня есть три совета для тех, кто разрабатывает политики WFH.

Во-первых, работа из дома должна быть неполный рабочий день.

Работать на дому полный рабочий день проблематично по трем причинам: трудно заниматься творчеством на расстоянии, трудно вдохновляться и мотивироваться дома, а лояльность сотрудников снижается без социального взаимодействия.

В ходе моего эксперимента в Ctrip в Китае я наблюдал за 250 сотрудниками, работающими дома четыре дня в неделю в течение девяти месяцев, и видел проблемы изоляции и одиночества, которые это создавало.

Первые три месяца сотрудники были счастливы — это был эйфорический период медового месяца. Но к тому времени, когда эксперимент завершился в полную силу, две трети сотрудников попросили вернуться в офис. Им нужна была человеческая компания.

В настоящее время мы находимся в аналогичной фазе медового месяца в WFH. Но, как и в любых отношениях, все может стать непростым, и я вижу, как все больше фирм и сотрудников выступают против этой практики.

Поэтому лучший совет — планируйте работать из дома примерно 1–3 дня в неделю. Это снимет стресс от поездок на работу, позволит сотрудникам использовать свои дни дома для спокойной и вдумчивой работы, а дни в офисе — для встреч и совместной работы.

Во-вторых, работать из дома необязательно.

На рис. 5 показан выбор того, сколько дней в неделю предпочли участники нашего опроса, в котором приняли участие 2500 американских рабочих. В то время как средний респондент хочет работать из дома два дня в неделю, существует поразительный диапазон мнений. Целых 20 процентов работников никогда не хотят этим заниматься, а еще 25 процентов хотят заниматься этим полный рабочий день.

Остальные 55 % хотят, чтобы время в офисе и дома совмещалось. В моем китайском эксперименте я наблюдал такие же большие различия во взглядах, которые часто менялись с течением времени. Сотрудники пробовали WFH, а через несколько месяцев обнаруживали, что им слишком одиноко, или становились жертвами одного из трех врагов практики — холодильника, кровати и телевизора — и решали вернуться в офис.

Итак, простой совет — предоставить сотрудникам возможность выбора в определенных пределах. Никого нельзя заставлять работать из дома полный рабочий день, и никого нельзя заставлять работать полный рабочий день в офисе. Выбор имеет ключевое значение — позвольте сотрудникам выбирать свои графики и позволяйте им меняться по мере развития их взглядов. Двумя исключениями являются новые сотрудники, которым может быть полезен один или два года полной занятости в офисе, и неэффективные сотрудники, о которых я дам последний совет.

В-третьих, работа из дома — это привилегия, а не право.

Для успеха WFH необходимо иметь эффективную систему оценки эффективности. Если вы можете оценивать сотрудников на основе результатов — чего они достигают — они могут легко работать из дома. Если они эффективны и продуктивны, отлично; если нет, предупредите их, а если они и дальше будут плохо работать, верните их в офис.

Это, конечно, требует эффективного управления производительностью. В фирмах, в которых нет эффективных систем управления оценкой сотрудников, я бы предостерег от работы на дому. Это был урок Yahoo в 2013 году. Когда Марисса Майер пришла к власти, она обнаружила, что существует неэффективная система оценки сотрудников, а работать из дома сложно. Поэтому WFH была приостановлена, пока Майер обновлял систему оценки эффективности сотрудников Yahoo.

Пандемия COVID бросила вызов и изменила наши отношения с работой и то, как многие из нас выполняют свою работу. Реального пути назад нет, а это означает, что политики и бизнес-лидеры должны планировать и готовиться к тому, чтобы работники и фирмы не были отстранены от проблем, которых можно было бы избежать. При вдумчивом подходе к постпандемическому миру работа на дому может изменить ситуацию к лучшему.

Рисунок 5. Спрос сотрудников на WFH после COVID сильно различается

Источник:  Ответ на вопросы: «В 2021+ (после COVID) как часто вы хотели бы иметь оплачиваемые рабочие дни дома?»

Данные опроса 2500 жителей США в возрасте от 20 до 64 лет с 2019 г. , проведенный с 21 по 25 мая компанией QuestionPro от имени Стэнфордского университета.

Выборка перевзвешена, чтобы соответствовать текущему опросу населения.

---

Сноски

¹ Newsbank Access World News Коллекция примерно 2000 национальных и местных ежедневных газет США, показывающая процент статей, в которых упоминается «работа на дому» или «WFH».

² Это Американское обследование использования времени Бюро статистики труда США; Опрос деловой неопределенности; Группа лиц, принимающих решения Банка Англии; и опрос, который я провел среди 2500 американских сотрудников.

³  Выпуск новостей Бюро трудовой статистики, гибких рабочих мест и графиков работы США. 24 сентября 2019 г.

⁴   Фирмы рассчитывают работать из дома в тройной.  28 мая 2020 г. Федеральный резервный банк Атланты.

⁵  В переполненном лифте на каждого человека требуется около четырех квадратных футов.