Портфолио специалиста
Портфолио — одна из современных технологий поиска работы — уже сейчас позволяет специалистам производить неизгладимое впечатление и открывает новые возможности. Предоставление только резюме является устаревшим инструментом поиска работы. Вместо того чтобы просить работодателя поверить словам в резюме и результатам тестов, мы можем представить свои реальные достижения. Портфолио может быть в бумажном варианте. Но самое современное портфолио — это попытка передать идеи с помощью текста, изображений и всего набора мультимедийных возможностей (звука, анимации и др.). Этот документ может принимать форму брошюры или альбома в электронном формате (например, презентационная программа PowerPoint или набор графических файлов). К сожалению, большинство людей создают портфолио, не используя всех возможностей. Некоторые считают, что достаточно добавить к резюме ссылки на другие тексты и сайты — и эффект потрясет работодателя. Но чтобы создать современное портфолио, нужно уделить внимание как формату и дизайну, так и его содержанию. И, разумеется, не забыть о главном — включить реальные примеры вашей работы, ваши достижения.
Современное портфолио содержит не только образцы прошлых проектов. С его помощью сотрудник вполне может предложить собственной компании новые идеи или направления деятельности. Тогда необходимо совместить несколько документов в одном: бизнес-план, проектное предложение, анализ потребительских нужд, список текущих проблем и примеры услуг конкурентов. Иногда сотрудник знает, какую именно работу он хочет выполнять, но интересных предложений не поступает. Тогда он может предложить своему работодателю усовершенствовать бизнес. Например, представитель отдела продаж торговой компании заметил увеличение возвратов продукции после Рождества, так как люди часто получают одинаковые подарки или вообще не то, что им необходимо. Этот сотрудник хотел расширить свои действия в режиме on-line и предложил создать on-line регистрацию подарков, которая будет гарантировать покупку товаров, действительно необходимых получателю. Портфолио может содержать мини-предложение или наглядный пример того, как можно создать ту услугу. Еще один важный момент: портфолио позволит специалисту чувствовать себя более уверенно в компании. Ведь его значимость и эффективность теперь наглядно подтверждены.
И, наконец, портфолио может сослужить хорошую службу в процессе оценки сотрудников. Как известно, эта процедура больше напоминает тяжелую хозяйственную работу, чем путь развития карьеры в организации. HRы полагаются на отчеты и протоколы. Работники ощущают себя жертвами, а не партнерами.
Но есть наиболее эффективный способ. Специалист, проводящий оценку, задает сотруднику важный вопрос: «Каким образом вы можете помочь компании в достижении ее целей и как вы это продемонстрируете?» И ответом является портфолио. В этой ситуации сотрудник берет на себя ответственность представить в документальном виде свой вклад. Таким образом, компания начнет понимать гораздо больше о том, что работники реально делают. Эта новая информация может быть использована для улучшения должностных инструкций.
В компании Tulsa Tech некоторые охранники поместили образцы своей работы в портфолио, показав те обязанности, которые выходили далеко за рамки их должностных инструкций. Один из них стал незаменимым на всех массовых мероприятиях: он полностью брал на себя ответственность за организацию звука и света во время презентаций, конференций и т.д. Другой уделял значительное время отгрузке и получению товара. При этом оба работали в должности «охранник». Чтобы удержать таких ценных сотрудников, компания должна отметить их вклад, изменить название должностей и описание обязанностей.
Подводя итог, можно сказать, что портфолио — одна из самых эффективных технологий поиска работы. На коронный вопрос работодателя, как вы можете помочь компании в достижении ее целей, вы сможете достойно ответить, продемонстрировав портфолио: бизнес-план, проектное предложение, анализ потребительских нужд и т.д. Портфолио может стать индивидуальным паспортом специалиста и поддерживать развитие его карьеры внутри компании и за ее пределами.
Грамотно составленное портфолио не оставит у работодателя сомнений в том, что перед ним — тот самый долгожданный гений, настоящий профессионал. О том, как выгодно провести визуальную самопрезентацию, мы беседуем с консультантом компании «АНКОР» Натальей Кукалец.
— Наталья, на какие должности сегодня никак не устроиться без портфолио?
— Когда речь идет о творческих профессиях, работодатель, конечно, хочет видеть реальное подтверждение таланта соискателя. Журналистам, пиарщикам, дизайнерам, а также web-специалистам без портфолио просто не обойтись. Не должны о нем забывать сотрудники креативных отделов — арт-директоры, копирайтеры и т.д. Маркетологи также могут представить своеобразное портфолио в виде описания проектов с графиками, показывающими рост продаж. Но все это является лишь наглядной частью самопрезентации. Основную же роль по-прежнему играет устное выступление, рассказ о себе.
— На Ваш взгляд, есть ли у российских портфолио отличительные черты?
— Конечно. У нас пока отсутствуют жесткие правила того, как должно выглядеть профессиональное портфолио. Поэтому внешний вид, носитель и содержание остаются целиком на усмотрение соискателя. Представители «пишущих» профессий отдают предпочтение альбомам или подшивкам со статьями (как правило, вырезанными из изданий). Художники и дизайнеры приносят свои работы на CD (реже на дискетах). Если речь идет об авторских сайтах, то соискателю достаточно просто указать ссылки. Необычно выглядит портфолио у сотрудников креативных отделов. Арт-директоры часто приносят видеокассету со своими рекламными роликами и их «раскадровку», то есть четкую последовательность действий, которые были отсняты. А портфолио копирайтера состоит как раз из текста, которым эти ролики сопровождаются, — это слоганы, реплики и т.д.
— Что необходимо и чего не должно быть в современном портфолио?
— Большинство соискателей включают в портфолио только успешные и признанные работы. В этом есть свой резон. Нести работодателю все, что у вас накопилось за много лет, не стоит. Так, однажды мы подбирали для крупной пивоваренной компании дизайнера, и на собеседование пришел молодой человек с очень разнообразным портфолио. Там были и широко известные бренды (шоколадки, газированные напитки), и образцы эксклюзивной продукции (автомобили). Из всего этого богатства молодой человек сумел составить очень грамотное портфолио: в самое начало он поместил яркие, кричащие бренды, которые предназначались для масс, — а для пивоваренной компании это как раз то, что нужно! Прежде чем отправляться на собеседование в компанию, побольше узнайте о ее специфике и составьте свое портфолио согласно главной тематике.
Дмитрий Новак, художник-дизайнер:
На Западе давно устоялись традиции и нормы подачи портфолио (вплоть до шрифтового оформления). У нас же его вид зависит от того, к какому работодателю ты идешь. Фактически каждый раз перед новым собеседованием его надо составлять заново. Так, устраиваясь в компанию по разработке компьютерных игр, я подобрал для портфолио исключительно дизайнерские работы по трехмерной графике. Когда же меня пригласили в женский журнал для обработки фотографий, я сделал упор на коллажи и графический дизайн. Поэтому хорошо, когда ваши работы разносторонние и есть возможность выбора. Оставлять только успешные работы, на мой взгляд, не стоит. Ведь работодателя может зацепить то, что лично вам кажется сырым и неинтересным.
Татьяна Данильянц, копирайтер:
Есть ряд проверенных параметров, которые производят хорошее впечатление на работодателя. Портфолио должно подтвердить, что вы, с одной стороны, креативны и талантливы, а с другой — аккуратны и можете работать в бизнесе. Для своего портфолио я выбираю, прежде всего, работы, которые были сделаны по заказу известных клиентов, и те, которые были отмечены наградами. Но и не отказываю себе в том, чтобы включить в него и любимые мною проекты (пусть даже заказчик был не очень крупным). Большое значение имеет внешний вид портфолио: например, большая папка, где можно наглядно и четко представить работы и где они просто заиграют! А вот опечатка в тексте может в одночасье уничтожить весь положительный эффект. Кроме того, хорошо, когда портфолио копирайтера представлено не только печатными работами, но и роликами.
Евгений Гайсёнок, креативный директор р/а АПР адвертайзинг:
Свое арт-директорское портфолио я составлял по схеме CV: все работы, достояные внимания зрителя, располагаются от последней — к первой. Я не считаю, что портфолио надо менять в зависимости от работодателя. Никогда не знаешь, что именно интересует зрителя. В основном я включаю в портфолио только изданные материалы, хотя знаю, что в иных агентствах очень интересуются черновиками (они показывают твой уровень креативности, без влияния клиента). Портфолио арт-директора у меня плавно перетекает в портфолио креативного директора. Это уже отражение командной работы под моим началом. Оно показательно для тех, кто интересуется моим умением направлять и руководить.
По материалам: www.quintcareers.com
Образец портфолио для аттестации 2020
Какие сведения включать в портфолио
Первая квалификационная категория устанавливается в соответствии с достигнутыми результатами:
- по итогам мониторинга освоения учениками учебных программ;
- по итогам выявления у учеников развития способностей к интеллектуальной, творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
- по личному вкладу в повышение качества образования, оптимизации методов обучения и воспитания, транслированию опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активному участию в работе методических объединений педагогических работников организации.
Результаты деятельности по указанным направлениям собираются в индивидуальной папке, в которой собрана информация по личным профдостижениям, результатам обучения, воспитания и развития учащихся, вкладу педагога в развитие системы образования за определенный период времени и участию в общественной жизни учреждения.
Как оформлять
Информация о правилах оформления и предоставления данных различными категориями работников разрабатывается научно-методическими центрами, в том числе НИМЦ Уфа (аттестация, портфолио, правила проведения и оформления последнего предоставлена указанным центром).
Портфолио заполняется педагогом самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности на основе критериев, утвержденных положением в организации, и содержит самооценку его труда.
Оформление происходит в папке-накопителе с файлами на бумажных носителях или в электронном виде. Портфолио воспитателя детского сада для аттестации, как и портфолио библиотекаря для аттестации составляются по аналогичной структуре.
Структура портфолио
- Общие сведения о преподавателе (включают анкетные данные, документы об образовании, повышении квалификации, наличии ученой степени, звания, награды, дипломы различных конкурсов). Этот раздел позволяет квалифицировать уровень индивидуального развития педагога.
- Результаты педагогической деятельности (информация по освоению учениками учебных программ, сравнительный анализ работы педагога за три года, социализация воспитанников).
- Научно-методическая работа (обоснование выбора учителем конкретной программы обучения, использование в работе современных образовательных и ИКТ-технологий, работа в методобъединениях, советах, материалы по участию в педагогических конкурсах, предметных неделях, семинарах).
- Внеурочная деятельность по предмету (рефераты, проекты, выполненные учениками по предмету, список победителей олимпиад, конкурсов, сценарии и отчеты по внеклассным мероприятиям, программы кружков, факультативов).
- Выполнение функций классного руководителя (работа с учениками и родителями).
- Учебная и материальная база (наличие справочной литературы, наглядных пособий, технических средств по предмету, аудио- и видеопособия).
- Отзывы о педагогической деятельности, ее результатах (отзывы руководителей, коллег, родителей, выпускников, информация по мониторингу качества образования по предмету, статьи о педагоге, грамоты и т. п.).
- Общественная работа (участие в профсоюзе, комиссиях).
Образец портфолио
Если говорить о портфолио для библиотекаря для аттестации, образец его немного отличается от педагогического. Если разделы, содержащие общие сведения, результаты деятельности, отзывы о ней, информацию об общественной деятельности аналогичны, то такая специфическая информация, как классное руководство, учебная база, внеурочная работа в данном случае неприменимы.
Скачать
Сроки предоставления
Педагогические работники проходят аттестацию по установлению квалификационной категории по их желанию. Вне зависимости от продолжительности работы в учреждении, даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работник подает заявление.
После его рассмотрения в течение не более 30 календарных дней утверждается график проведения, состав аттестационной комиссии.
Далее аттестационная комиссия получает экспертное заключение на аттестуемого, базирующееся, в том числе, на его документах. Продолжительность аттестации для каждого сотрудника от начала ее проведения и до принятия решения — не более 60 календарных дней
По результатам аттестации сроком на 5 лет устанавливается первая категория.
Куда предоставлять
Работник подает заявление в аттестационную комиссию. Туда же предоставляется и информация о деятельности на бумажном носителе.
В настоящее время популярным становится электронная информация о работнике. Существуют различные электронные площадки для ее размещения
Обязательно ли портфолио по закону
Типовая форма и структура формирования действующим законодательством не установлена, но информация, содержащаяся в нем, имеет практическое значение для успешной аттестации.
Секреты грамотного оформления портфолио
Еще до личного знакомства с потенциальным сотрудником у рекрутера формируется определенное представление об уровне его профессионализма. Выводы делаются не только по информации в резюме, но и по содержанию портфолио кандидата.
Ссылки на работы
Формирование портфолио напрямую зависит от профессии соискателя и опыта его работы. Если он уже несколько лет успешно трудится в одной области, то его собрание достижений будет гораздо внушительней, чем у менее опытного коллеги. В некоторых случаях эксперты в области управления персоналом рекомендуют создавать отдельные сайты с примерами работ, иллюстрирующими мастерство и опыт.Этот совет оптимально подходит дизайнерам, журналистам, копирайтерам и художникам, имеющим как ссылки на интернет-ресурсы, так и печатные работы, размещенные в Сети в формате принтскринов. Кроме того, при обширном и регулярно пополняющемся портфолио наличие отдельного сайта со ссылками и фотографиями будет удобно и для самого автора.
Если для будущего работодателя важно оценить уровень профессионализма соискателя, то хорошим решением будет указание в резюме ссылки на портфолио. В этом случае можно выбрать наиболее интересные работы и внимательно изучить их.
Для программиста и web-дизайнера более оптимальным является указание в резюме сайтов, в разработке которых они принимали участие. Только необходимо уточнить задачи, которые кандидату удалось решить в работе над данным проектом. Перед тем как вписывать URL, необходимо удостовериться в том, что ссылка открывается и сайт не заблокирован и не поменял свой адрес.
Чем больше, тем лучше?
Нередко соискатели ошибочно стараются вместить в свое резюме все или большую часть выполненных проектов. Конечно, если в вашем активе еще недостаточно работ, то вы можете смело перечислить то, что успели наработать к данному моменту. Это же правило отлично работает и при наличии крупных проектов, которых не может быть много в силу специфики профессии.Портфолио, состоящее не только из старых работ, но и имеющее связь с текущей деятельностью, удобно размещать на специализированных job-сервисах в режиме онлайн.
Чтобы у работодателя сформировалось определенное мнение об уровне профессионализма кандидата, достаточно указать несколько работ, наиболее ярко иллюстрирующих владение практическими навыками. При выборе желательно отбирать не только те, которые кажутся удачными самому автору, но и ориентироваться на специфику будущей деятельности и учитывать интересы работодателя. Копирайтеру, который устраивается в компанию по производству технического оборудования, лучше отдать предпочтение техническим текстам вместо статей для женских журналов.
Рекрутеру для принятия решения о необходимости личной встречи с соискателем, как правило, достаточно ознакомится с двумя-тремя его работами. Стоит учесть, что он вовсе не обязан разбираться в технических тонкостях профессии: ссылки на портфолио необходимы для того, чтобы сформировать представление об опыте работы. Если первое собеседование пройдет успешно, то будьте готовы представить более полную подборку примеров своих достижений.
Однако нередко, особенно в небольших компаниях, интервью проводит непосредственно будущий руководитель. В этих случаях лучше заранее подготовить два варианта портфолио — краткий, состоящий из пары-тройки наиболее ярких работ, и более расширенный, иллюстрирующий вашу степень владения необходимыми навыками.
Используйте специализированные ресурсы
Портфолио, состоящее не только из старых работ, но и имеющее связь с текущей деятельностью, удобно размещать на специализированных job-сервисах в режиме онлайн. Ссылки можно давать прямо в теле резюме, придавая ему определенную интерактивность.Для рекрутера такие резюме, как правило, представляют гораздо большую практическую ценность, чем стандартные, и расскажут о вас намного больше, чем «активность, креативность и нацеленность на результат».
Не стоит игнорировать и возможности продвижения интерактивного резюме, которые предлагают деловые социальные сети, например LinkedIn. Многие HR-специалисты просят соискателей выслать им ссылку на профиль в этой сети.
Графические файлы и тексты для большей мобильности полезно хранить в виртуальных хранилищах: например, завести в своей электронной почте отдельную папку. Так вы всегда сможете иметь доступ к необходимым элементам портфолио и в любой момент переслать их рекрутеру или работодателю. Это особенно удобно, если вы пока не располагаете коллекцией, достаточной для заполнения целого сайта о своих достижениях.
Проба пера
Главная задача при наличии уже готового портфолио — отобрать наиболее яркие или тематически значимые работы. Однако соискатели нередко сталкиваются с просьбой работодателя выполнить пробное задание до заключения трудового договора. Отвечать отказом стоит не всегда, но определенные меры предосторожности все же необходимы. Если будущему руководителю действительно важно оценить опыт сотрудника и его практические умения, то небольшого задания, как правило, бывает достаточно.Не стоит игнорировать и возможности продвижения интерактивного резюме, которые предлагают деловые социальные сети, например LinkedIn.
В этой ситуации кандидат имеет полное моральное право озвучивать свои опасения. Можете обратить внимание на некоторые работы в портфолио, сходные по предъявляемым требованиям. Если же образцов, которые соответствовали бы указанным критериям, нет, то вы можете выполнить определенную часть работы, но таким образом, чтобы ее нельзя было присвоить. Дизайнер, например, вправе предоставить изображение в низком разрешении, а журналист — только часть статьи.
При получении масштабного задания, состоящего из нескольких этапов, задумайтесь, как вы сможете обезопасить свое творение от кражи. Определенную информацию для размышления можно почерпнуть на тематических форумах, задав там соответствующий вопрос. Если работодатель сознательно «темнит» с пробными заданиями, то наверняка вам ответят те, кто уже попадался в эту ловушку. Помогает развеять последние сомнения и мониторинг черных списков работодателей.
Стоит заметить, что большинство уважающих себя компаний, пользующихся хорошей репутацией, при найме сотрудников все же не предлагают им выполнить объемные задания пробного характера. Обычно уже имеющегося портфолио и деловых кейсов бывает достаточно, чтобы оценить уровень профессионализма.
***
Наличие портфолио — одно из непременных условий для успешного прохождения собеседований. Для первичного знакомства рекрутера с резюме достаточно выслать несколько ссылок на свои работы. Желательно при этом, чтобы их тематика соответствовала направленности компании, в которую вы устраиваетесь.
Презентация на тему: Портфолио специалиста
Слайд 1
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 145» комбинированного вида Ново-Савиновского района города Казани Портфолио педагога-психолога Цыбина Анастасия Александровна Педагог-психолог II квалификационной категории МАДОУ №145 г.Казани 2014-2015 г.Слайд 2
Резюме Цыбина Анастасия Александровна Образование На 2015г. являюсь аспиранткой ИПП ПО РАО Получила высшее образование в Академии социального образования КСЮИ на специальности педагог- психолог. Окончила в 2005 г. Среднюю общеобразовательную школу №9 с углублённым изучением английского языка Ново- Савиновского района города Казани Республики Татарстан Окончила в 2000 году музыкальную школу № 11 (по классу фортепиано). Ф. И. О Цыбина Анастасия Александровна. Дата рождения 3 февраля, 1988г.г Казань E-mail [email protected] Семейное положение- замужем Дети Дочь Ксения
Слайд 3
Место работы МАДОУ « Детский сад №145 комбинированного вида» Ново-Савиновского района г. Казани, с 2006 года Должность. Педагог- психолог Стаж работы, в том числе в данной должности . 9 лет Владение иностранными языками : Английский в совершенстве, французский- со словарём. Знание татарского языка в совершенстве Умения и навыки: Владение в совершенстве программами: Microsoft office Word, Power Point, Ex с el , Windows Movie М aker, Nero, Paint, Publisher . Профессиональные качества: Сформированность универсальных компетенций, организаторские способности, любовь к детям. Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 145» комбинированного вида Ново-Савиновского района города Казани
Слайд 4
В 2006 году я начала свою профессиональную деятельность в детском саду №145 г. Казани, в должности педагог-психолог, где и работаю по сей день. На данный момент имею II квалификационную категорию. Опыт работы в данной должности 9 лет. Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №145» комбинированного вида Ново-Савиновского района Г. Казани
Слайд 5
Учреждение Российской Академии образования « Институт педагогики и психологии профессионального образования» Совмещаю профессиональную деятельность с научно- исследовательской. Являюсь аспиранткой 3 курса. Тема моего диссертационного исследования на соискания степени кандидата педагогических наук : «Проектирование и реализация технологии портфолио будущих педагогов-психологов»
Слайд 7
КАНДИДАТ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ НАУК, ДОЦЕНТ, ЗАВ.КАФЕДРЫ ПЕДАГОГИКИ И ПСИХОЛОГИИ АКАДЕМИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КСЮИ» САХИЕВА Р.Г. «Цыбина Анастасия Александровна является аспиранткой Института педагогики и психологии профессионального образования Российской Академии Образования. Тема диссертационного исследования, на соискания степени кандидата педагогических наук, является: «Проектирование и реализация технологии портфолио будущих педагогов-психологов». Анастасией были изложены свои исследования по данной тематике в научных публикациях: Публикация в сборнике статей г. Варна, Публикации в сборнике статей всероссийской научно-практической конференции: « Гуманитарная составляющая профессионального образования», посвящённой году учителя. Мастер- класс для студентов1 , 2, 3, 4 курса Зеленодольского Филиала ЧОУ ВПО « Академия социального образования». Внедрение технологии портфолио в высшей школе. Активно участвует в Научно-педагогических форумах « Педагогическое образование на пути перемен». Выступление: «Портфолио педагога-психолога» и т.д.»
Слайд 8
Разработка развивающие программы для детей раннего детского возраста « Маленькие волшебники» Наиболее полюбившейся разделом своей работы, я предпочла работу с 3х летками, а именно теме: « Психолого- педагогическому сопровождению интеллектуального развития детей раннего возраста».
Слайд 9
Перспективные планы Защита диссертационного исследования соискателя на учёную степень кандидата педагогических наук в ИПП ПО РАО Прохождение аттестации на I квалификационную категорию в МАДОУ № 145; Продолжение научно- исследовательской деятельности. Разработка авторского курса для детей дошкольного возраста « Портфолио будущего первоклассника».
Положение о портфолио для участия в оценочных процедурах на присвоение статуса «Московский врач»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оформления портфолио, а также его структуру (типовую форму) для обеспечения прохождения специалистом второго этапа оценочных процедур в целях присвоения статуса «Московский врач».
Настоящее Положение применяется совместно с Положением о порядке и условиях присвоения статуса «Московский врач».
1.2. Второй, документарный этап оценочных процедур заключается в итоговой оценке Комиссией по присвоению статуса «Московский врач» всех документов по каждому из специалистов, подтверждающих успешное прохождение специалистом первого этапа оценочных процедур, а также оценку портфолио специалиста.
1.3. Портфолио формируется и оформляется специалистом самостоятельно на основании норм, содержащихся в настоящем Положении.
1.4. В случае указания в портфолио сведений об освоении специалистом образовательных программ, указываемые сведения подтверждаются соответствующими документами об образовании и (или) о квалификации.
Документы, подтверждающие освоение специалистом образовательных программ, предоставляются в виде копий, заверенных работодателем специалиста (подпись руководителя работодателя специалиста или иного уполномоченного лица, скрепленная печатью организации, сотрудником которой является специалист).
В случае подписи копий документов уполномоченным от имени работодателя специалиста лицом, не являющимся руководителем, предоставляется доверенность на соответствующее уполномоченное лицо, выданная работодателем специалиста.
1.5. Специалист несет ответственность за достоверность сведений (документов), предоставленных в соответствии с п. 1.4. настоящего Положения.
1.6. Установление факта предоставления специалистом недостоверных сведений по п. 1.4. настоящего Положения является основанием для принятия решения об отказе в присвоении специалисту статуса «Московский врач» или о лишении специалиста ранее присвоенного статуса.
1.7. Факт предоставления специалистом недостоверных сведений по п. 1.4. настоящего Положения может устанавливаться, в числе прочего, путем направления письменного запроса от имени Департамента здравоохранения города Москвы в адрес работодателя специалиста и получения соответствующего ответа работодателя.
1.8. Решение об отказе в присвоении специалисту статуса «Московский врач» или о лишении ранее присвоенного статуса принимается руководителем Департамента здравоохранения города Москвы на основании заключения, представленного со стороны Комиссии по присвоению статуса «Московский врач» совместно с документами, подтверждающими сделанные Комиссией выводы.
1.9. Решение об отказе в присвоении специалисту статуса «Московский врач» или о лишении ранее присвоенного статуса оформляется распорядительным актом руководителя Департамента здравоохранения города Москвы.
II. Порядок оформления портфолио
2.1. Портфолио излагается в деловом стиле. Главный акцент делается на точность изложения информации, не допускающую двойного толкования.
2.2. В портфолио рекомендуется отражать достигнутые профессиональные результаты; успешно разрешенные профессиональные проблемы; наиболее значимые для специалиста профессиональные достижения (события). Рекомендуемая структура портфолио представлена в приложении 1 к настоящему Положению.
2.3. При оценке портфолио, в числе прочего, учитываются краткость и грамотность подачи информации.
2.4. Портфолио оформляется в текстовом редакторе «Word» с использованием шрифта «Times New Roman», размер шрифта (кегля) – 14, междустрочный интервал -1,5.
2.5. Недопустимо использование различных цветов, шрифтов и размеров шрифтов.
2.6. Портфолио обязательно должно включать в себя содержание с указанием номеров страниц.
2.7. Страницы портфолио, включая иллюстрации и приложения (при необходимости), нумеруются по порядку.
2.8. К портфолио могут прилагаться иллюстрации, фотографии, разработанные специалистом методические рекомендации, памятки, публикации и другой наглядный материал.
2.9. Объем портфолио не должен превышать 15-20 страниц.
2.10. Объем приложений не должен превышать 30 страниц.
2.11. Готовое портфолио должно быть сброшюровано и переплетено.
2.12. Решение о прохождении специалистом второго этапа оценочных процедур, включая оценку портфолио, принимается с учетом требований настоящего Положения в порядке, установленном в Положении о порядке и условиях присвоения статуса «Московский врач». Обязательному оцениванию подлежат следующие разделы портфолио:
- представленный в портфолио вклад специалиста в развитие системы московского здравоохранения;
- результаты профессионального развития специалиста;
- итоги профессиональной деятельности специалиста в рамках заявленной специальности.
Перечень основных разделов Портфолио специалиста на присвоение статуса «Московский врач»
№ п/п | Перечень основных разделов | Краткие пояснения по наполнению |
| 1 | Титульный лист | ФИО специалиста Название организации, структурного подразделения |
| 2 | Оглавление | Основные разделы портфолио с указанием страниц |
| 3 | Раздел 1. Общие сведения о специалисте | Оформляется по форме резюме с указанием: ФИО Дата рождения Образование (наименование образовательной организации, год окончания, специальность и квалификация по диплому) Трудовая деятельность (периоды работы, название организации, должность) Информация о наградах, званиях, грамотах, благодарственных письмах Иное (по желанию специалиста) |
| 4 | Раздел 2. Профессиональная деятельность специалиста | В свободной форме описывается имеющийся профессиональный опыт специалиста по специальности, в рамках которой подано заявление на присвоение статуса «Московский врач» (не более 5 страниц, наличие заверенных отделом кадров организации ксерокопий, сканов подтверждающих документов обязательно) |
| 5 | Раздел 3. Профессиональный рост специалиста | 1.Базовое образование 2.Сведения об обучении в интернатуре / ординатуре / аспирантуре 3.Квалификационная категория (в какие года какая категория была получена) 4.Сертификат специалиста / свидетельство об аккредитации специалиста 5.Владение смежной специальностью (при наличии) Все ксерокопии (сканы) документов должны быть заверены отделом кадров организации, в которой работает специалист |
| 6 | Раздел 4. Непрерывное профессиональное развитие специалиста | В виде таблицы приводятся сведения за последние 5 (пять) лет (в хронологическом порядке): о прохождении циклов повышения квалификации о посещении образовательных мероприятий (семинаров, конференций и т.п.) о выступлениях, докладах на различных мероприятиях об опубликованных статьях, книгах Все указанные в таблице мероприятия подтверждаются ксерокопиями (сканами) документов об участии, программ конференций, статей (тезисов) |
| 7 | Раздел 5. Вклад специалиста в развитие системы Московского здравоохранения | Приводятся данные (с подтверждающими документами), которые показывают личный вклад специалиста в развитие системы Московского здравоохранения: Работа с населением (лекции, школы для пациентов) Внедренные в медицинскую деятельность рационализаторские предложения и др. |
| 8 | Раздел 6. Наличие наград и поощрений: | Документы, подтверждающие наличие наград |
| 9 | Дополнительные разделы | По желанию специалиста |