Образец гражданско правового договора с работником: Полная информация для работы бухгалтера

Топ-7 недавних дел по трудовому праву, о которых вы должны знать

Когда начался март этого года, никто не подозревал, что будет не за горами – глобальная пандемия, фискальный кризис, беспрецедентная безработица и национальная расплата с ужасными последствиями столетий расового насилия и несправедливости. Затем мы все стали свидетелями исторического решения Верховного суда, подтвердившего, наконец, что наша семья и друзья в сообществе LBGTQ защищены от дискриминации при приеме на работу в соответствии с федеральным законом.

В этом постоянно меняющемся ландшафте становится все более важным быть в курсе последних судебных дел и событий, связанных с трудоустройством. Ниже приводится краткое изложение семи наиболее значимых судебных дел по трудовым спорам.

1. Верховный суд США издал знаковое решение о гражданских правах

Босток против округа Клейтон, 590 США (2020)

Верховный суд издал знаковое решение по делу Босток против округа Клейтон2 900 Раздел VII запрещает дискриминацию сотрудников по признаку сексуальной ориентации и трансгендерного статуса.

В Заключении Суда 6-3, написанном судьей Горсачем, который вместе с председателем Верховного суда Робертсом встал на сторону четырех «либеральных» членов Суда, большинство считало, что «прямое» правило вытекает из обычного значение и применение запрета Раздела VII на дискриминацию по признаку пола: 

«[F]или работодатель дискриминирует сотрудников за гомосексуализм или трансгендерность, работодатель должен намеренно дискриминировать отдельных мужчин и женщин в части из-за секса . Это всегда запрещалось простыми терминами Раздела VII — и это должно быть завершением анализа». Сейчас явно противозаконна дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности.

2. Незаконная практика трудоустройства во время пандемии COVID-19

В это нестабильное время как работодатели, так и работники изо всех сил пытаются понять свои законные права и обязанности. С этой целью ведомства штатов и федеральные агентства, в том числе Комиссия США по вопросам равноправия в сфере занятости, Комиссия штата Массачусетс по борьбе с дискриминацией и Генеральная прокуратура, предоставили множество рекомендаций, касающихся COVID.

Важно помнить, что ни глобальная пандемия, ни экономический спад не могут быть использованы работодателями в качестве щита для осуществления незаконных методов трудоустройства.

Действительно, как отметил Верховный судебный суд штата Массачусетс, тот факт, что от работодателя могут потребовать «сокращать штат сотрудников, не означает, что он может принимать решения о найме на недопустимых основаниях: «даже во время законной реорганизации или сокращения штата , работодатель не может увольнять работников по незаконным дискриминационным причинам». См. Салливан против Либерти Мут. Инс. Co. , 444 Mass. 34, 41–42 (2005).

Если вы считаете, что стали жертвой незаконного преследования, обратитесь за юридической помощью как можно скорее и до отказа от каких-либо законных прав.

3. Нарушение договорных обязательств в связи с потерей работы

Hlatky v. Steward Health Care System, Inc., 484 Mass. 566 (2020)

После суда присяжных, доктор Hlatky, опытному исследователю рака, была присуждена компенсация в размере 10 миллионов долларов за нарушение контракта против ее бывшего работодателя, Steward Health. Компенсация за ущерб в размере 10 миллионов долларов представляет собой стоимость восстановления ее исследовательской лаборатории, которую она потеряла в результате незаконных действий Ответчика.

При рассмотрении апелляции Верховный судебный суд штата Массачусетс единогласно согласился с тем, что присужденная компенсация не была слишком спекулятивной, отметив, что ущерб, нанесенный доктору Хлатки, включая потерю ее исследовательской лаборатории, оборудования и образцов клеток, составил «дело ее жизни». ”

Суд, однако, разделился во мнениях относительно того, следует ли налагать ограничения на то, как доктор Хлатки может использовать вознаграждение в размере 10 миллионов долларов. В решении шести судей трое судей были обеспокоены тем, что, поскольку лаборатория на самом деле не принадлежала доктору Хлатки, неограниченное вознаграждение может поставить доктора Хлатки в лучшее положение, чем она была бы, если бы не было нарушения, например: « [ни]что не помешает Хлатки потратить 10 миллионов долларов на дом или яхту, а не на воссоздание лаборатории по исследованию рака».

Трое других судей не были убеждены: «Хочет ли она начать все сначала, сможет ли она вообще начать все заново после того, как прошло столько времени и ее должность преподавателя была потеряна, хочет ли она использовать деньги для финансирования различных исследований или другие; исследования в той же области, или хочет ли она пройтись по Аппалачской тропе — эти вопросы нас просто не касаются».

Эти судьи указали, что введение ограничений на такое возмещение ущерба откроет «ящик Пандоры неизвестного будущего ущерба для предсказуемости договорного права, на которое договаривающиеся стороны полагались в течение сотен лет».

Поскольку суд разделился поровну, решение суда первой инстанции о возмещении денежного ущерба – без ограничений – было подтверждено.

4. Неконкурентные соглашения и доктрина «существенных изменений»

Now Bus. Intel., Inc. против Донахью, Калифорния № 17-3732 (Middlesex Sup Ct. 1 апреля 2020 г.)

Соглашение об отказе от конкуренции может стать неисполнимым, если после заключения условия найма изменены до такой степени, что стороны фактически отказались от первоначальный трудовой договор и заключили новый трудовой договор. Это известно как доктрина «материальных изменений», которая была изложена в F.A. Bartlett Tree Expert Co. против Баррингтона, 353 Mass. 585 (1968). Применение доктрины существенных изменений представляет собой исследование, основанное на конкретных фактах, и будет сосредоточено на таких факторах, как продвижение по службе, изменение должностных обязанностей и должностей, изменение вознаграждения, изменение области продаж, а также соответствующие периоды времени для таких изменений. .

В недавнем случае Now Bus. Интел. Inc. V. Donahue Верховный суд отклонил возражение работника о существенных изменениях в пользу исковой силы его запрета на конкуренцию. Вынося краткое решение в пользу бывшего работодателя, суд в конечном итоге постановил, что временные и краткосрочные изменения в должностных обязанностях работника, не более того, не являются существенным изменением, достаточным для того, чтобы признать разумным и действительным ограничение по окончании трудовой деятельности. неосуществимый.

5. Возрождение движения против SLAPP

Росарио против Caring Bees Healthcare, Inc., C.A. № 19-P-1223 (Mass. App. Ct. 5 июня 2020 г.)

Ответные иски, направленные на то, чтобы заставить человека замолчать, называются стратегическими судебными исками против участия общественности или «Исками SLAPP» и прямо запрещено в Массачусетсе. См. Закон о борьбе с SLAPP, M.G.L. в. 231, § 59H («Статут»). Статут обеспечивает быстрый механизм рассмотрения исков SLAPP и позволяет жертве иска SLAPP возмещать расходы на адвоката.

Здесь г-жа Росарио пожаловалась (коллегам, своей матери, MCAD и, наконец, в суд) на сексуальные домогательства со стороны ее начальника Жана Поля Карангвы. В ответ г-н Карангва подал встречный иск против г-жи Росарио за клевету и умышленное причинение эмоционального стресса. Ссылаясь на Статут, г-жа Росарио предложила отклонить встречные требования г-на Карангвы. Суд низшей инстанции отклонил ее ходатайство, указав, что имелись веские основания полагать, что заявления г-жи Росарио носили клеветнический характер9. 0011 т.е. ., ложный и наносящий ущерб г-ну Карангве.

Тем не менее, Массачусетский апелляционный суд отменил и отправил дело под стражу. Суд повторил, что юридический вопрос заключался не только в том, были ли требования г-на Карангвы «красочными», но также, если да, то были ли они репрессивными, , т.е. законной деятельности Росарио по подаче петиций».

При рассмотрении вопроса о том, были ли встречные иски г-на Карангвы репрессивными, суд низшей инстанции должен рассмотреть, среди прочего, (1) являются ли эти иски «типичными» исками SLAPP, например, исками, которые маловероятно предъявить сами по себе, (2) временная близость момента подачи встречных исков к моменту, когда г-жа Росарио занималась усиленной защищенной деятельностью, например, когда г-жа Росарио подала свои иски в суд, и (3) сдерживающее влияние на такую ​​деятельность, для например, увеличение стоимости жалобы г-жи Росарио на сексуальные домогательства.

Дело было возвращено в суд низшей инстанции для последовательного применения правильного анти-SLAPP-стандарта.

6. Приведение в исполнение арбитражных соглашений

Теодор против Uber Technologies, Inc., C.A. № 18-cv-12147 (D. Mass. 3 марта 2020 г.)

На многих руководителей (и сотрудников в целом) распространяются арбитражные оговорки, о которых они не знают, пока не возникнет спор. Исполнение таких положений часто вызывает горячие споры. Это особенно верно в делах о гражданских правах, когда два установленных принципа противопоставляются друг другу (9).0011, т. е. , предпочтение арбитража в соответствии с федеральным законом против жесткой государственной политики против дискриминации). Исполнимость часто зависит от конкретных фактов, например, достаточно ли очевидны и ясны соглашение об арбитраже и отказ от средств судебной защиты.

Хотя Теодор не является трудовым случаем, его анализ может быть полезен, особенно в отношении онлайн-форм, предлагающих пользователю перейти по одной или нескольким ссылкам, которые можно легко обойти. Анализ Окружного суда США включал не только рассмотрение самого текста, но и обсуждение размера шрифта, макета и цвета фона на странице. Суд дошел до того, что включил скриншоты в решение.

В конечном итоге суд отказался инициировать арбитраж, когда Uber предложил клиенту нажать «СОЗДАТЬ АККАУНТ» без «обоснованного сообщения» о последствиях этого действия.

7. Процесс – а не только окончательное решение – имеет значение

Comcast Corp. против Nat’l Assoc. афроамериканских СМИ, 140 S.Ct. 1009 (2020)

В Comcast Верховный суд США единогласно постановил, что стандарт причинно-следственной связи применяется к искам о расовой дискриминации, поданным в соответствии с 42 U.S.C. § 1981, статут, гарантирующий всем лицам одинаковое право «заключать и обеспечивать выполнение договоров». . . чем пользуются белые граждане». Однако суд категорически отказался решать вопрос, поднятый Comcast, , т.е. , о том, гарантирует ли § 1981(a) только право на эквивалентные договорные результаты, как утверждала Comcast, или же он также гарантирует право на эквивалентный договорный процесс, как закон интерпретировался годами.

При своем согласии судья Гинзбург прямо ответила на аргумент Comcast:

«Я пишу отдельно, чтобы воспрепятствовать попытке Comcast принять «охватный» закон, призванный «устранить всякую дискриминацию между чернокожими и белыми мужчинами»… По мнению Comcast, § 1981 поддерживает расовую дискриминацию до тех пор, пока она происходит до окончательное решение о заключении контракта. Таким образом, кредитор не будет нарушать § 1981, требуя от потенциальных заемщиков предоставить одно рекомендательное письмо, если они белые, и пять, если они черные. Работодатель также не станет нарушать § 1981, возмещая расходы белым кандидатам на собеседование, но требуя от чернокожих заявителей оплачивать свой путь самостоятельно… Эта точка зрения не может быть согласована с законом. Равное «право… заключать… контракты»… является пустым обещанием без равных возможностей представлять или получать предложения и вести переговоры об условиях… Маловероятно, чтобы закон, «предназначенный для обеспечения… практической свободы»… мог мириться с дискриминационными барьерами при заключении контрактов. ».

Как признала судья Гинзбург, и недавние события совершенно ясно показали, что мы должны сохранять бдительность, чтобы защищать и расширять, а не подрывать наши законы о гражданских правах.

 

 

 

Трудовое право | Джорджтаунский закон

Многие регулирующие законы предназначены для обеспечения безопасности работников и обеспечения справедливого обращения с ними, хотя законы также защищают интересы работодателей. Законы о занятости основаны на федеральной конституции и конституции штатов, законодательстве, административных правилах и решениях судов. Отдельные трудовые отношения также могут регулироваться договором.

Многие трудовые споры, которые заканчиваются судебными разбирательствами, связаны с нарушением «зарплаты и рабочего времени». Федеральный закон устанавливает базовые правила в отношении этих вопросов, после чего штаты могут принимать законы, обеспечивающие дополнительную защиту. Например, федеральный закон требует минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час. В большинстве штатов утверждена более высокая минимальная заработная плата (14 штатов ввели в действие новые минимальные ставки с 1 января 2016 г.), и работодатели в этих штатах должны их соблюдать.

Законы о заработной плате и рабочем времени также регулируют оплату сверхурочной работы. Федеральное правительство не устанавливает ограничений на количество часов, которые взрослые могут работать в неделю, но после 40 часов работодатели должны выплатить дополнительную компенсацию, если только работник не попадает в категорию «освобожденных» от закона. Многие споры вращаются вокруг того, правильно ли работник классифицируется как «освобожденный» от требования полуторакратной оплаты сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Дискриминация на рабочем месте является еще одним основанием для многих дел по трудовому праву. Закон о гражданских правах 1964 года и последующие законы, такие как Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу и Закон об американцах-инвалидах, объявляют незаконным различное обращение с работниками в зависимости от этнической принадлежности, религиозных убеждений, пола, возраста или инвалидности. Многие сотрудники, желающие подать иск о дискриминации, нанимают адвокатов, поскольку они должны следовать подробным процедурам, таким как получение письма о праве на иск от Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Работодатели нанимают адвокатов для защиты от этих судебных исков и обеспечения соблюдения соответствующих законов до того, как будут применены дисциплинарные меры или увольнение.

Текущие «горячие» вопросы трудового законодательства включают дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и пола, расы и национального происхождения, а также отправление религиозных обрядов на рабочем месте. Споры о заработной плате и рабочем времени и разногласия по поводу того, правильно ли классифицируется лицо как «сотрудник» по сравнению с «независимым подрядчиком», также являются важной частью рабочей нагрузки юриста по трудовым спорам.

Чем занимаются юристы по трудовым спорам?

Адвокаты играют роль как со стороны работников, так и со стороны руководства в спорах о трудовых отношениях. Адвокаты по вопросам труда и трудоустройства работают в частных фирмах; некоммерческая политика и организации прямого обслуживания; и федеральные, государственные, местные и международные правительственные учреждения. Как правило, юристы по вопросам труда и занятости придерживаются одной «стороны» представительства — работают от имени работодателей, работников или профсоюзов — хотя бывают и более нюансированные ситуации, такие как представление руководителей или соглашения об отказе от конкуренции.

Судебные разбирательства часто являются важным компонентом практики трудового права, и некоторые крупные юридические фирмы имеют адвокатов по вопросам труда и трудоустройства в своей общей группе судебной практики, а не в отдельной группе. В то время как многие из законов, регулирующих трудовое и трудовое законодательство, являются федеральными законами и постановлениями, многие штаты и некоторые населенные пункты приняли свои собственные законы, регулирующие занятость и компенсацию. Положения о неконкуренции в трудовых договорах также могут привести к судебному разбирательству в государственных или местных судах.

Посредничество, переговоры и арбитраж — еще один набор трудовых и трудовых практик. Хотя роли, которые адвокаты играют в альтернативном разрешении споров, могут различаться, большая часть работы по посредничеству и арбитражу сосредоточена на вопросах, возникающих в связи с контрактами между работниками и их работодателями, будь то коллективный договор с профсоюзом или обязательные арбитражные положения в справочниках сотрудников. Юристы по трудовым вопросам также могут участвовать в организации усилий, работая в профсоюзах или с ними, или выступать против организации, если они на стороне работодателя. Юристы по вопросам труда и занятости, работающие в государственных учреждениях, могут проводить большую часть своего времени, занимаясь нормотворчеством и соблюдением нормативных требований, а те, кто занимается частной практикой, много занимаются консультированием.

Адвокаты по вопросам труда и трудоустройства могут консультировать своих клиентов по широкому кругу вопросов, начиная от законности проведения проверки биографических данных потенциальных сотрудников до элементов иска о дискриминации и до того, следует ли рассматривать человека как работника или как независимого подрядчика в соответствии с трудовое и налоговое законодательство. Юристы по вопросам труда и занятости, занимающиеся частной практикой, могут также консультировать своих клиентов по вопросам, связанным с человеческими ресурсами, например, по надзору за дисциплиной или увольнением сотрудника, чтобы свести к минимуму риски незаконных действий.

Что делать, если вы заинтересованы в карьере в сфере труда и трудоустройства

Работодатели будут обращать внимание на выраженный интерес к трудовому или трудовому законодательству. Вы можете продемонстрировать этот интерес, пройдя стажировку в организации, занимающейся вопросами трудового или трудового права, написав соответствующие статьи для журналов, пройдя курсы, посвященные вопросам трудового и трудового права, и/или участвуя в клинике, занимающейся вопросами труда или занятости.

Юридические курсы/клиники Джорджтауна

Трудовое право
Дискриминация при приеме на работу
Трудовое право: организация профсоюзов, коллективные переговоры и недобросовестная трудовая практика
Закон о дискриминации по инвалидности
Семинар «Современное предубеждение и право»
Семинар «Корпоративная ответственность для работников в глобальной цепочке поставок»
Гендер и сексуальность: право и теория
Международное право труда и занятости
Семинар по трудовому арбитражу
Практикум по низкооплачиваемым и исключенным работникам
Современная отмена смертной казни: Практика прекращения детского труда и торговли людьми Практикум
Сексуальная ориентация и закон: избранные темы гражданских прав

Профессора, которых следует знать

Майкл Х. Готтесман
Элеонора Холмс Нортон
Джеймс К. Олдхэм
Сьюзан Деллер Росс
Альваро Сантос
Джамилла Боуман Уильямс

Группа Джорджтауна 9017

• Общество трудового права

Соответствующие ассоциации адвокатов

• Секция трудового и трудового права ABA (студенты-юристы могут присоединиться бесплатно)
• Национальная ассоциация юристов по трудоустройству (NELA) (студенты-юристы могут вступить за 20 долларов в год; членство дает доступ к членам NELA, различным публикациям и банку вакансий)
• Комитеты по труду и занятости городских и государственных коллегий адвокатов; государственные и местные отделения NELA

Там, где жарко

Хотя многие юристы, практикующие трудовое и трудовое право, проживают в крупных городах, таких как Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия, Лос-Анджелес и Сан-Франциско, адвокаты могут заниматься трудовым и трудовым правом почти в любой стране и в Мир. В штатах со строгим законодательством о занятости, таких как Калифорния, практика в этой области будет чуть более «горячей».

Если вас интересуют международные трудовые вопросы, вы можете подумать о работе в регионах с большим количеством сельского хозяйства, таких как Калифорния, Юг или Флорида, где трудящиеся-мигранты могут создавать множество проблем с трудоустройством.

Полезные ресурсы по законодательству о труде и занятости

• OCS Подкаст отдела практики труда и занятости, Ричард Слоун, руководитель аппарата и специальный помощник президента в Legal Services Corporation
• Координационный комитет юристов AFL-CIO включает советы для студентов-юристов, основные ресурсы для поиска работы в области трудового права на стороне профсоюза и доску объявлений о стажировках по трудовому праву, аспирантских стипендиях и должностях юристов.
• HG.org: трудовое/трудовое право предоставляет базовый обзор области практики, а также полезные ссылки на образовательные ресурсы и избранных работодателей.
• Международный форум по трудовым правам — это правозащитная организация, призванная добиваться справедливого и гуманного обращения с работниками во всем мире.
• Национальный проект закона о занятости – это национальная организация по защите трудовых прав низкооплачиваемых работников.
• Информационная сеть по трудовому законодательству
• Национальный институт трудового права

Представители работодателей, стажировки и аспирантуры

Представители работодателей

• DC Employment Justice Center
• Комиссия по равным возможностям трудоустройства
• Международная организация труда
• Национальный совет по трудовым отношениям
• Министерство юстиции США, Управление по гражданским правам, Секция трудовых споров
• Министерство труда США, Офис солиситора
• Крупные юридические фирмы, в том числе ведущие юридические фирмы Chambers в области труда и занятости, такие как Jones Day, Morgan Lewis, Paul Hastings и Proskauer Rose, будут иметь практику труда и трудоустройства или будут иметь юристов, специализирующихся в этой области, в своих судебных отделах.