Оформление по договору или по трудовой в чем разница – Оформление по договору ГПХ: что это такое, риски договоров гражданско-правого характера

Содержание

Чем отличается трудовая книжка и трудовой договор (разница)

Статья поможет решить вопрос, в чем разница между трудовой книжкой и трудовым договором, и разъяснит нюансы законодательства.

Трудовой договор и трудовая книжкаТрудовой договор и трудовая книжка

Отличия между документами

Есть несколько параметров, по которым можно сделать вывод, чем отличается контракт от книжки.

Таблица отличий между книжкой и контрактом

ОтличияТрудовая книжкаСоглашение
Порядок оформления документаДокумент, который индивидуально оформляется на каждого работника. Бланк отражает все этапы деятельности, начиная с самого первого места работы.

Бланк заполняется вручную.

Каждый раз с работником подписывается новый контракт при смене места службы. Изменяются должностные обязанности, компания, название должности.

Документ распечатывается на компьютере.

Срок действияБланк постоянно сохраняет юридическую силу.Контракт действует, пока человек исполняет обязанности по месту службы. После увольнения срок действия заканчивается.
Лица, уполномоченные вносить записи и заверять документТрудовую книжку заполняют специалисты отдела кадров всех организаций, где трудился человекНовый контракт заполняет кадровая служба по каждому месту службы.
Цель выдачи документаПо трудовой книжке можно сделать вывод о месте и времени деятельности человека в разных компаниях.Соглашение показывает права и обязанности специалиста, режим отдыха и труда.
Количество экземпляровВажное отличие в том, что бланк работник получает в единственном экземпляре. Другого такого нет. Если документ потерялся, нужно делать дубликат.Когда идет работа по договору, подписывается два экземпляра контракта. Одни экземпляр остается у работника, а второй – хранится у работодателя.
Информация, которую содержит документПо трудовой можно узнать информацию о том, где учился, служил и работал человек. Также можно сделать вывод, хорошо исполнял обязанности человек или плохо. Раздел о награждениях показывает, имел ли человек награждения за труд. По основаниям увольнения можно судить, были ли нарушения дисциплины.Контракт показывает, чем именно занимался специалист по месту работы, какие обязанности выполнял.

Также из условий документа можно сделать вывод о размере должностного оклада, премиях, надбавках.

Бланк содержит общие сведения о деятельности, контракт дает более полную информацию. Бланк обязательно потребуется для назначения пенсионных выплат.

Кроме того, есть еще один ответ, в чем разница между документами. Соглашение можно изменить, когда меняются обязанности. Достаточно подписать дополнительное соглашение. Трудовая книжка на всем протяжении деятельности остается неизменной.

Итак, между трудовой книжкой и трудовым договором есть разница. Но между документами имеется и сходство.

Что общего между документами

Трудовой договор и трудовая книжкаТрудовой договор и трудовая книжка

Документы показывают выполнение обязанностей по месту службы. Контракт и трудовая книжка  – это основные документы, подтверждающие факт трудоустройства.

Если руководитель по каким-либо причинам не оформляет бланк, то факт отношений между сторонами подтвердит соглашение.

Можно ли выполнять работу без оформления

Трудовой договор и трудовая книжкаТрудовой договор и трудовая книжкаБланк должен оформляться на каждого человека, выполнявшего обязанности более пяти дней. Правило установила ст. 66 Трудового кодекса. Если не оформить бланк, это будет являться крупным нарушением трудового законодательства. Инспекторы выпишут штрафы, если обнаружат нарушения.

Когда человек трудится по совместительству, то запись делается по его желанию.

С новым специалистом обязательно подписывается контракт, и делается запись в бланке.

Но есть еще один способ легально оформить отношения. Способ подходит, если нужно разовое оказание услуг. Заключается соглашение об оказании услуг, его действие регулируется главой 39 Гражданского кодекса.

Основное отличие: трудовые отношения имеют длящийся характер, а договор ГПХ заключается для выполнения разовой работы.

Иногда гражданско-правовые отношения создаются для того, чтобы прикрыть трудовые. Прежде всего, это выгодно руководителю. Можно сэкономить на оплате больничных листов, отпусков, не предоставлять пакет социальных услуг.

Если подписывается соглашение об оказании услуг, то не требуется заполнять бланк. Вместо заработной платы человек получает вознаграждение за труд. Причем, договором может быть установлены санкции за оказание некачественных услуг.

Право получить социальный пакет дается только тем, кто оформлен по Трудовому кодексу. Если специалист выполняет обязанности по контракту об оказании услуг, то он не будет иметь право на отпуск, а также больничный лист.

Важно! Книжка не оформляется, когда заключается договор ГПХ. Срок работы, предмет соглашения и другие условия обговариваются в контракте. Оказание услуг регулируется нормами гражданского законодательства.

Итак, если заключается договор ГПХ, книжка не оформляется, при этом отсутствуют нарушения закона.

Разница между работой по ТК РФ и договору ГПХ

Трудовой договор и трудовая книжкаТрудовой договор и трудовая книжкаОсновная разница в том, что человек лишается льгот, предусмотренных Трудовым кодексом. При оформлении по ТК РФ регулируется продолжительность рабочего времени, дается право на выходные дни, отпуска, больничный лист.

Исполнение обязанностей по договору гражданско-правового характера (договору ГПХ) – это другое дело. Стороны обговаривают срок сотрудничества и размер вознаграждения. В социальном плане человек является менее защищенным. Однако работодатель также должен платить взносы в фонды и удерживать налог на доходы с наемных служащих.

Но в некоторых случаях подходит именно гражданско-правовой договор. Например, для выполнения разовых работ: установка пластиковых окон, ремонт помещения и так далее. Договор ГПХ может быть превращен в обычный контракт. Переквалификация происходит на основании статьи 11 Трудового кодекса, допускается только в судебном порядке.

Как правило, такая ситуация возникает, когда человек обращается в суд и приводит доказательства систематического выполнения обязанностей. Суд может встать на сторону истца.

Если работник причиняет убытки, то по Гражданскому кодексу можно больше взыскать. Возмещается ущерб и упущенная выгода.

Резюме

  1. Между оформлением по книжке и контрактом множество отличий, но есть и сходство. Оба документа заключаются согласно нормам Трудового кодекса, отражают факт работы.
  2. Можно трудиться без книжки, если заключить договор ГПХ. Отношения между сторонами регулируются Гражданским кодексом.
  3. Когда со специалистом заключается соглашение об оказании услуг, с него можно взыскать не только убытки, но и упущенную выгоду.
  4. Когда человек трудится по ТК РФ, взыскивается только ущерб.
  5. Подменять трудовые отношения соглашением об оказании услуг нельзя. Если исполнитель обратится в суд, то восстановит свои права. Суд переквалифицирует договоренность.
  6. Оформление по ТК РФ, согласна нормам Гражданского кодекса, дает для человека большую защищенность в социальном плане, чем исполнение обязанностей.

Оформление по договору или по трудовой в чем разница

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Социальный пакет включает предоставление оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов и декретных, вынужденных простоев, это и позволяет работнику быть защищённым в социальном плане. Содержание:

  • Работа по договору без трудовой книжки: варианты оформления трудового договора ↓
  • Основные варианты договоров без записи в трудовой книжке ↓
  • Минусы работы без трудовой книжки ↓
  • 1. О плюсах ↓
  • 2.

Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница

Инфо

А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности. Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий. Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях.


Именно этот факт относят к недостаткам. Работодатель при этом:
  • оформляет СНИЛС при необходимости;
  • осуществляет отчисления в ПФР и ФФОМС;
  • предлагает гражданину страховку от несчастных случаев на работе.

Такими плюсами наделен договор гражданско-правового типа. При определенных обстоятельствах подобное соглашение может признаваться трудовым. Оказание услуг Все чаще и чаще встречается работа по договору подряда или оказания услуг.


Обычно подобное соглашение указывает на то, что кто-то предоставляет услугу, а некто оплачивает ее. Как правило, работодателем будет заказчик.

Разница между оформление по трудовой и по труд. договору?

Важно! Книжка не оформляется, когда заключается договор ГПХ. Срок работы, предмет соглашения и другие условия обговариваются в контракте. Оказание услуг регулируется нормами гражданского законодательства.
Итак, если заключается договор ГПХ, книжка не оформляется, при этом отсутствуют нарушения закона. Разница между работой по ТК РФ и договору ГПХ Основная разница в том, что человек лишается льгот, предусмотренных Трудовым кодексом. При оформлении по ТК РФ регулируется продолжительность рабочего времени, дается право на выходные дни, отпуска, больничный лист.

Исполнение обязанностей по договору гражданско-правового характера (договору ГПХ) – это другое дело. Стороны обговаривают срок сотрудничества и размер вознаграждения. В социальном плане человек является менее защищенным.
Однако работодатель также должен платить взносы в фонды и удерживать налог на доходы с наемных служащих.

Оформление по трудовой книжке или договору: в чем разница?

Отношения между сторонами регулируются Гражданским кодексом.

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Важно

Трудовой договор является соглашением, которое подписывается как работодателем, так и работником. Работодатель, как правило, обязуется: обеспечивать подчиненного необходимыми условиями труда, своевременно выплачивать заработную плату. В свою очередь, работник гарантирует: подчинение внутреннему распорядку компании, выполнение всей работы к которой его обязывает договор.


Почти всегда от работника требуют определенной классификации, которая ему понадобится при выполнении текущих задач. После заключения такого контракта оформляются все необходимые бумаги, начиная от заявления и заканчивая приказами о назначении на определенное место работы. В течение всего рабочего периода вносятся записи в трудовую книжку, параллельно с оплатой зарплаты проходят выплаты в пенсионный фонд.
Выполнение разного вида работ на определенной должности — это и есть работа на эту компанию.

Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы

Внимание

Стоит отметить, что подписание трудового договора не обязывает вас выполнять работу, в том случае, если вы нашли более перспективное место. Вы можете подать заявление на расчет, после чего должны будете отработать некоторое время, пока фирма не найдет вам замену. Такое время может быть ограничено, обычно это прописано в контракте с компанией.


В отличие от трудового договора, трудовое соглашение является одноразовым актом, который налагает на работника требование по выполнению какого-либо задания, а на работодателя — выплату причитающегося вознаграждения. При составлении трудового соглашения обязательно указывается вид работ и срок, который будет затрачен исполнителем. После того как работа выполнена, обе стороны подписывают акты о приеме/сдаче работы и заканчивают сотрудничество.


Количество таких соглашений не ограничено.

Разница между трудовой книжкой и трудовым договором

Причем, как показывает практика, абсолютно законно. Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют:

  • первичное трудоустройство гражданина;
  • работа по совместительству;
  • труд по гражданско-правовому договору;
  • работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа).

Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой. У подобного труда есть свои преимущества и недостатки. Какие конкретно? Что должен учитывать каждый гражданин? Гражданско-правовой договор Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще.
Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России.

Разница между трудовым договором и трудовым соглашением

Также можно сделать вывод, хорошо исполнял обязанности человек или плохо. Раздел о награждениях показывает, имел ли человек награждения за труд. По основаниям увольнения можно судить, были ли нарушения дисциплины.

Контракт показывает, чем именно занимался специалист по месту работы, какие обязанности выполнял. Также из условий документа можно сделать вывод о размере должностного оклада, премиях, надбавках. Бланк содержит общие сведения о деятельности, контракт дает более полную информацию.

Бланк обязательно потребуется для назначения пенсионных выплат. Кроме того, есть еще один ответ, в чем разница между документами. Соглашение можно изменить, когда меняются обязанности. Достаточно подписать дополнительное соглашение. Трудовая книжка на всем протяжении деятельности остается неизменной. Итак, между трудовой книжкой и трудовым договором есть разница. Но между документами имеется и сходство.
Чаще всего суд обязывает работодателя оформить работника на постоянную работу с даты заключения контракта и выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить больничные и произвести все положенные отчисления в фонды и пеню в том числе. Основные варианты договоров без записи в трудовой книжке Сами по себе контракты гражданско-правовой ответственности очень удобны и во многих случаях это самое приемлемое решение проблемы как для работника, так и для заказчика. Они позволяют нанимать работников только на тот период, когда есть необходимость в их услугах, не обременяя бюджет ненужными выплатами. Работник же получает свободу действий и возможность сотрудничать с несколькими нанимателями одновременно.

В чем разница работа по договору или с оформлением по трудовой книжке?

Что общего между документами Документы показывают выполнение обязанностей по месту службы. Контракт и трудовая книжка – это основные документы, подтверждающие факт трудоустройства. Если руководитель по каким-либо причинам не оформляет бланк, то факт отношений между сторонами подтвердит соглашение. Можно ли выполнять работу без оформления Бланк должен оформляться на каждого человека, выполнявшего обязанности более пяти дней. Правило установила ст. 66 Трудового кодекса. Если не оформить бланк, это будет являться крупным нарушением трудового законодательства. Инспекторы выпишут штрафы, если обнаружат нарушения. Когда человек трудится по совместительству, то запись делается по его желанию. С новым специалистом обязательно подписывается контракт, и делается запись в бланке. Но есть еще один способ легально оформить отношения. Способ подходит, если нужно разовое оказание услуг.

Оформление по договору или по трудовой в чем разница

Некоторые работодатели либо кадровые работники, не мудрствуя лукаво, берут трудовой контракт и, поменяв слова работодатель на заказчик, а работник на исполнитель, подписывают как договор гражданско-правовой ответственности. И это вполне может служить причиной признания его именно соглашением о трудовых отношениях. Поэтому каждому, кто принял решение его заключить, следует знать ключевые моменты его составления:

  1. Указывается дата составления договора.
  2. Сторона заказчика юридическое лицо, название которого прописывается полностью и в согласии с верительными документами, должна быть представлена в лице конкретного представителя, например, ООО «Антей» в лице генерального директора действующего на основании приказа № 15 от 22.03.2013г.

Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница 2020

Статья поможет решить вопрос, в чем разница между трудовой книжкой и трудовым договором, и разъяснит нюансы законодательства.

Отличия между документами

Есть несколько параметров, по которым можно сделать вывод, чем отличается контракт от книжки.

Таблица отличий между книжкой и контрактом

Бланк заполняется вручную.

Документ распечатывается на компьютере.

Также из условий документа можно сделать вывод о размере должностного оклада, премиях, надбавках.

Бланк содержит общие сведения о деятельности, контракт дает более полную информацию. Бланк обязательно потребуется для назначения пенсионных выплат.

Кроме того, есть еще один ответ, в чем разница между документами. Соглашение можно изменить, когда меняются обязанности. Достаточно подписать дополнительное соглашение. Трудовая книжка на всем протяжении деятельности остается неизменной.

Итак, между трудовой книжкой и трудовым договором есть разница. Но между документами имеется и сходство.

Что общего между документами

Документы показывают выполнение обязанностей по месту службы. Контракт и трудовая книжка – это основные документы, подтверждающие факт трудоустройства.

Если руководитель по каким-либо причинам не оформляет бланк, то факт отношений между сторонами подтвердит соглашение.

Можно ли выполнять работу без оформления

Бланк должен оформляться на каждого человека, выполнявшего обязанности более пяти дней. Правило установила ст. 66 Трудового кодекса. Если не оформить бланк, это будет являться крупным нарушением трудового законодательства. Инспекторы выпишут штрафы, если обнаружат нарушения.

Когда человек трудится по совместительству, то запись делается по его желанию.

С новым специалистом обязательно подписывается контракт, и делается запись в бланке.

Но есть еще один способ легально оформить отношения. Способ подходит, если нужно разовое оказание услуг. Заключается соглашение об оказании услуг, его действие регулируется главой 39 Гражданского кодекса.

Основное отличие: трудовые отношения имеют длящийся характер, а договор ГПХ заключается для выполнения разовой работы.

Иногда гражданско-правовые отношения создаются для того, чтобы прикрыть трудовые. Прежде всего, это выгодно руководителю. Можно сэкономить на оплате больничных листов, отпусков, не предоставлять пакет социальных услуг.

Если подписывается соглашение об оказании услуг, то не требуется заполнять бланк. Вместо заработной платы человек получает вознаграждение за труд. Причем, договором может быть установлены санкции за оказание некачественных услуг.

Право получить социальный пакет дается только тем, кто оформлен по Трудовому кодексу. Если специалист выполняет обязанности по контракту об оказании услуг, то он не будет иметь право на отпуск, а также больничный лист.

Важно! Книжка не оформляется, когда заключается договор ГПХ. Срок работы, предмет соглашения и другие условия обговариваются в контракте. Оказание услуг регулируется нормами гражданского законодательства.

Итак, если заключается договор ГПХ, книжка не оформляется, при этом отсутствуют нарушения закона.

Разница между работой по ТК РФ и договору ГПХ

Основная разница в том, что человек лишается льгот, предусмотренных Трудовым кодексом. При оформлении по ТК РФ регулируется продолжительность рабочего времени, дается право на выходные дни, отпуска, больничный лист.

Исполнение обязанностей по договору гражданско-правового характера (договору ГПХ) – это другое дело. Стороны обговаривают срок сотрудничества и размер вознаграждения. В социальном плане человек является менее защищенным. Однако работодатель также должен платить взносы в фонды и удерживать налог на доходы с наемных служащих.

Но в некоторых случаях подходит именно гражданско-правовой договор. Например, для выполнения разовых работ: установка пластиковых окон, ремонт помещения и так далее. Договор ГПХ может быть превращен в обычный контракт. Переквалификация происходит на основании статьи 11 Трудового кодекса, допускается только в судебном порядке.

Как правило, такая ситуация возникает, когда человек обращается в суд и приводит доказательства систематического выполнения обязанностей. Суд может встать на сторону истца.

Если работник причиняет убытки, то по Гражданскому кодексу можно больше взыскать. Возмещается ущерб и упущенная выгода.

Страна Советов

Страна Советов Советы на все случаи жизни

Чем отличается трудовой договор от трудовой книжки

20.09.2018 admin Комментарии Нет комментариев

Трудовой договор и трудовая книжка

В соответствии с трудовым договором, работник непрекословно должен подчиняться внутреннему распорядку, который устанавливается работодателем, – это главная отличительная черта данного договора от разных договоров. В него входят сведения и условия. Он должен содержать конкретные данные о работнике и работодателе, которые заключают договор, идентификационный номер, сведения о лице, представляющее работодателя, подписывающего данный договор, и основания, которые дают право осуществлять данное полномочие, дата и место заключения. Он содержит, также ряд основных условий, таких как конкретное место трудоустройства, функцию работы, дату первого выхода на работу, должность, характеристики условий труда, оплату труда и многое другое. По соглашению сторон в нем отражаются дополнительные права и обязанности.

Трудовая книжка – официальный документ, который принадлежит непосредственно работнику, достигшего четырнадцатилетнего возраста. Она содержит информацию об официальных местах работы, где оформлялся и работал работник, а также индивидуальную информацию о нем, а именно личные данные, дату и год рождения, образование, профессию, специализацию. Трудовая книжка имеет свой регистрационный номер и содержит полную информацию о всех изменениях в трудовой жизни работника, которые строго фиксируются печатью и подписью ответственного должностного лица.

Определение контрактной формы занятости

Контракт — это особая форма регулирования трудовых отношений, которая трансформировалась в индивидуальное соглашение работника с работодателем, где доминирующее значение принадлежит соглашению сторон, но в рамках действующего законодательства.

Контракт как договор представляет собой письменное соглашение двух сторон об условиях работы и размере оплаты труда, но не ниже предусмотренного по закону минимума, о мерах социальной защиты, ответственности и проч.
Каждая из сторон трудовых отношений на стадии установления контрактных условий имеет равные права, независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия.

История трансформации контракта

Не стоит идентифицировать работу по контракту с работой по трудовому договору. С 2002 года в России – это разные документы и разные правоотношения.
Термин «контракт» появился в КЗоТ РФ в 1990 г. и рассматривался как синоним трудового договора.
Но с 1 февраля 2002 г. были внесены существенные изменения и дополнения к Трудовому Кодексу, вследствие чего слово «контракт» исключили из Главы о Трудовом договоре.
Соответственно, теперь работа по контракту трансформирована из трудовых в гражданско-правовые отношения, а контракт заключается с отдельными категориями работников.

Особенности работы по контракту

1) Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт (например, социальный пакет, дополнительная материальная мотивация). Но в период, пока работник трудился по контракту:

  • не зачисляется в общий трудовой стаж,
  • не делается запись в трудовую книжку,
  • не происходят отчисления в социальные фонды, а это значит, что работодатель не предоставляет никаких гарантий и ничего не обязан работнику в таких случаях как: больничный, оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, ликвидация предприятия, увольнение и проч.
  • формально, работник даже не считается полноправным членом коллектива и не всегда подчиняется внутреннему трудовому распорядку или режиму труда организации, соответственно, не несет дисциплинарной ответственности в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

2) Существует определенный перечень профессий, трудовые отношения с которыми регулируются исключительно контрактом. К этой категории принадлежат:

  • Руководители федеральных государственных предприятий.
  • Труппы артистов цирков, театров, художественных коллективов.
  • Военнослужащие, спортсмены.
  • Также общей практикой принято заключать контракты с сотрудниками-нерезидентами.

3) Контракт, как вид смежного гражданско-правового договора, связанного с трудовыми отношениями, может иметь следующие формы:
— Договор подряда.
— Договор поручения.
— Договор возмездного оказания услуг.
— Другие формы договоров предметом которых является: выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда организации, оплата конечного результата труда, выполнение любым способом взятых на себя обязательств.

Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница

В целом контрактная работа уместна в следующих случаях:

1) Для принятия на работу работника по совместительству.
2) Для выполнения одноразовой работы.
3) Для возможности использования «гибкой» занятости, когда оплачиваемое рабочее время чередуется с отгулами за свой счет.
4) В любых других случаях, когда трудовой договор невозможно заключить исходя из специфики работы.

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

Особенности такого договора подробно прописаны в Трудовом кодексе, но, несмотря на это, при приеме на работу новых сотрудников на период, предприятие часто совершает ошибки. Для того чтобы избежать судебных споров и штрафов, работодателю следует детально разобраться во всех вопросах.

  • Что такое срочный трудовой договор
  • Срочный и бессрочный договоры – в чем отличие
  • В каких случаях обязательно оформлять работника по СТД
  • В каких случаях оформить работника по СТД можно, но не обязательно
  • Как правильно оформить на работу по СТД
  • Какой испытательный срок можно устанавливать при СТД

Что такое срочный трудовой договор Срочный трудовой договор – распространенный вид соглашения между нанимателем и работником, когда по определенным причинам эти отношения имеют оговоренный срок окончания, в отличие от обычного трудового договора.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Временный характер работ, безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей. Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.

Оформление на работу студента

Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием. Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием. Но есть и некоторые минусы:

  • Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
  • Сотрудник-студент будет «уходить на сессии».
    Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников.

Срочный трудовой договор со студентом

Главная → Бухгалтерские консультации → Срочный трудовой договор Обновление: 26 сентября 2016 г. Бывают разные моменты в жизни организации: проверки, аудит, реорганизация и многие другие. Бывает и такое, когда приходится брать работника на время.

И тут возникает логичный вопрос, как принять сотрудника на работу по срочному трудовому договору. Основания заключения срочного трудового договора Трудовой кодекс РФ в статье 57 содержит условия трудового договора, которые должны обязательно согласовываться между руководителем и сотрудником. В статье 58 ТК РФ говорится, что между работодателем и работником может быть заключен трудовой договор на определенный срок.

Заключение срочного трудового договора со студентом

  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
  • служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ.

Как принять на работу по срочному трудовому договору

Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.

Что говорит закон? Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством. Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ. Трудовой Кодекс Российской Федерации Нормативная база Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа.

Правила оформления и заключения трудового договора указаны в главах 10 и 11 ТК РФ. Согласно ст. 59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

На этом этапе существует ряд нюансов, свойственных СТД.Рассмотрим их в таблице: Этап № Документ Особенность заполнения Важно помнить 1 Заявление о приеме на работу Составляется от руки на бумажном носителе. Его вид остается на усмотрение организации Не является обязательным документом. При наличии хранится в личной карточке работника 2 Трудовой договор Непременное условие – в договоре должен быть указан срок окончания его действия.

Также в нем должно быть представлено основание для его заключения Если срок не указан, в глазах закона договор автоматически станет бессрочным. Даже если срок обозначен в приказе о приеме на работу 3 Приказ о приеме на работу Заполняется распечатанная форма T-1 (для одного лица) или T-1a (для нескольких).

Трудовой договор и трудовая книжка

В ячейку «дата» вносятся 2 даты — «с» и «по» Нужно обязательно обозначить событие в качестве окончания действия договора, если неизвестна его календарная дата.

Как правильно оформить на работу по СТД Итак, если работодатель убедился, что случай с его будущим работником подпадает под один из вышеперечисленных пунктов, встает вопрос о грамотном приеме на работу, в том числе – верном заполнении всех документов. В целом трудоустройство по СТД не отличается от традиционного, но имеет несколько особенностей. При обоих вариантах для трудоустройства работник должен принести в отдел персонала следующие документы:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовую книжку (если работа первая, наниматель по закону не имеет права просить у работника принести пустую книжку, так как она является документом строгой отчетности.

Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. 173 ТК РФ. Основная гарантия – это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация – это отпуск оплачиваемый. В ст. 173 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью:

  • 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
  • 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
  • до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.

  • 1 В каких случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договора?
  • 2 Как происходит оформление приема на работу по срочному трудовому договору?
  • 3 Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору?
  • 4 Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору
  • 5 Порядок заключения срочного трудового договора
  • 6 образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
  • 7 Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
  • 8 Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (образец)
  • 9 Распоряжение о приеме работника на работу
  • 10 Заполнение трудовой книжки

В каких случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договора? Порядок проведения процедуры трудоустройства физических лиц определяется ТК РФ.

Трудовые отношения, строящиеся между работником и работодателем, должны закрепляться нет только подписанием соответствующего договора, но и оформлением иных документов, указывающих на трудовой стаж работника. В их число, в частности входит трудовая книжка.

Трудовой договор без трудовой книжки можно заключить в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ. На деле все обстоит по-другому и со стороны работодателя часто нарушаются трудовые нормы. В любом случае, даже если работодатель отказывается вносить запись в трудовую книжку, грамотно составленный договор о приеме на работу поможет защитить права работника.

Значение документов

Трудовая книжка является одним из главных документов любого работника.

В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки?

Заводится подобного рода книжка для отображения стажа и опыта работника. Эти сведения понадобятся при достижении работником пенсионного возраста, для начисления положенных пенсионных выплат.

Исключительными случаями, когда допускается оформление без трудовой книжки, являются:

  • Поступление на работу впервые.
  • Выполнение трудовых функций по совместительству.
  • Книжка утеряна.
  • Заключается договор, носящий характер гражданско-правового.

Например, в качестве вакансии при трудоустройстве на рабочее место по договору без трудовой книжки, может являться подработка вечером, в качестве курьера или оператора, в свободное от основного рабочего времени.

Трудовой договор выступает в качестве не менее важного документа, чем трудовая книжка. В нем прописываются все права, гарантии работника, а также его обязанности и работодателя.

Договор по правилам должен заключаться в письменной форме. Если при приеме на работу этого не произошло, трудовые отношения будут считаться заключенными, если работник фактически приступил в выполнению своих трудовых обязанностей.

Трудовой найм

Помимо трудового договора, в законодательстве предусмотрен иной документ, закрепляющий правоотношений сторон трудового процесса. Речь идет о соглашении найма.

Помимо трудового законодательства, такой вид договора регулируется и норами гражданского права. Предметом договора, как правило, выступает обязанность по выполнению различного рода заказов или заданий, то есть конкретных объемов работ или услуг.

На законодательном уровне допускается заключать договор трудового найма без трудовой книжки, так как работы или услуги чаще всего носят разовый характер. Например, договор найма при приеме на работу можно заключить без оформления трудовой книжки, если создаются объекты авторского права.

Особое внимание следует обратить на следующий факт: если с работником был заключен договор найма без оформления трудовой книжки и по факту он трудится уже длительное время, выполняя одну и ту же работу, то такие правоотношения могут быть расценены как трудовые и работником должен быть заключен трудовой договор. В таком случае, работодатель компенсирует работнику все положенные выплаты, которые он мог бы получить, работая по трудовому договору.

При приеме работника на работу по договору трудового найма и без соответствующего оформления трудовой книжки, следует обратить на следующие важные моменты:

  • Указывается конкретный перечень работ или услуг, которые должен выполнить работник.
  • Обязательным условием является определение конкретных дат начала выполнения или оказания работа/услуг и момент их завершения.
  • Содержание договора не должно иметь пунктов, из которых можно понять, что заключен не договор найма, а трудовое соглашение.

В то время как образец трудового договора без трудовой книжки наоборот должен содержать больше условий, указывающих на возникновение между его сторонами трудовых правоотношений.

Преимущества и недостатки работы без трудовой книжки

Работа по договору без трудовой книжки имеет свои плюсы и минусы:

  • К плюсам относится тот факт, что даже если прием на работу происходит без внесения требуемых сведений в книжку, подтверждающую трудовую деятельность, но при этом заключен трудовой договор, на работодателя возлагаются все обязанности, предусмотренные в трудовом законодательстве, в том числе начисление заработной платы и отчисление страховых вносов в пользу работника.
  • Трудоустройство без трудовой книжки не самым благоприятным способом влияет на течение трудового стажа, так как без соответствующей записи его просто невозможно будет подтвердить.
  • При трудоустройстве на другое

Когда оформляют трудовой договор и трудовую книжку

Трудовой договор и трудовая книжка – документы, без которых нельзя обойтись. Если один из них отсутствует – уже считают, что работодатели нарушают закон. Но есть варианты оформления, которые позволяют обойти некоторые правила.

Как оформляются трудовые отношения?

Об оформлении трудовых отношенийДокументально отношения между работодателем и подчиненными начинаются в момент, когда каждая из сторон ставит личные подписи на документах. Но по факту всё начинается раньше – когда соискателя предварительно одобрили на должность, он пришел на собеседование. Решение о приеме принимает руководитель, в некоторых случаях такая обязанность возлагается на судебную инстанцию.

Рабочие отношения предполагают, что каждая из сторон берет на себя определенные обязательства. Работник обязуется соблюдать сроки, другие правила внутреннего распорядка. Еще одно условие – соблюдение законодательных норм, остающихся действительными в РФ.

Работодатель должен создавать для второй стороны подходящие условия. Работа оплачивается в оговоренном заранее размере, в соответствии с условиями, обозначенными ранее. Каждая сторона выполняет обязанности, достигая общих целей.

Трудовой договор и книжка – основные документы, используемые для фиксации сведений.

В чём разница между договором и соглашением?

Опишем различия в виде таблицы:

Вид документаОписание
Трудовой договор

Трудовой Договор – соглашение, которое подписывают и руководители, и подчинённые. От работника в большинстве случаев требуют определенной квалификации, которая подходит для решения тех или иных задач.

После оформления основного контракта заполняют другие бумаги, связанные с приемом на работу. Трудовая книжка заполняется записями, пока работа продолжается. Оплачивается вознаграждение за труд, вместе со взносами на будущую пенсию. Работа предполагает решение задач разной степени сложности.

Подписания договора недостаточно, чтобы обязать выполнять работу. Тем более – если гражданину удалось найти место с большими перспективами. Можно подать заявление на увольнение с требованием провести все расчеты. После этого потребуется отработать некоторое время, пока не найдена замена. 

Трудовое соглашение

Это разновидность одноразового акта, в отличие от предыдущего документа. На работника накладывают обязанности по выполнению какого-либо проекта. Работодатель обязуется выплатить причитающееся вознаграждение.

Обязательно надо указать вид работы и сроки. Это основные условия для исполнителей при таких обстоятельствах. Обе стороны после окончания проекты подписывают акты приема-передачи, стараются закончить сотрудничество как можно быстрее. При этом по количеству допустимых соглашений ограничений нет. Желательно сохранять документальное подтверждение как можно дольше. Тогда будет меньше проблем при рассмотрении споров в судебной инстанции.

Соглашения запрещено подписывать, если закон требует только договор. Обязательство по заполнению трудовой книжки сохраняется всегда.

Оформление по трудовому договору, но без книжки

В случае с приемом граждан на работу заинтересованность работодателей в подтверждении стажа и других видов занятости законна. Для этого и требуют книжки. Бумага содержит следующие сведения:

  • Занимаемые должности.
  • Организации и компании, которые принимали к себе сотрудника.
  • Стаж работника, и так далее.

Но часто происходит так, что сами соискатели не представляют трудовых книжек, просят закончить оформление без документа. Работодатели тоже иногда выдвигают подобные предложения.

Подобное поведение относят к прямым нарушениям действующих законодательных актов, важно четко это осознавать. Из-за этого велика вероятность негативных последствий. Но есть ситуации, когда оформление без книжек допустимо.

Обязанность вносить записи в этот документ сохраняется за работодателем при наличии следующих условий:

  1. Сотрудник принят по договору, работа для него основная.
  2. У нанимателя гражданин уже отработал шесть и более дней.
  3. У работодателя – статус ИП, либо юридического лица.

Этой информации достаточно для выделения исключений, когда оформление допустимо без трудовых книжек и записей в них:

  1. Наниматель – физическое лицо, но без статуса ИП. Физическим лицам нельзя заполнять книжки других, вносить какие-либо записи. Запрет распространяется и на оформление новых документов, когда подчиненного только принимают. В этом случае составляют так называемый договор найма. Это главное доказательство работы.
  2. При выполнении обязанностей по совместительству. Главное – упомянуть всю информацию в соглашении, которое подписывают с сотрудниками.Книжку оформляют по основному месту работы. Но если гражданин всё-таки изъявил желание внести запись– просьбу выполняет только тот работодатель, который будет основным. Для этого совместитель составляет заявление, предъявляет справку соответствующей формы.
  3. Найм на срок меньше шести дней. Но с физического лица не снимают обязанности по страховым взносам с должной периодичностью. То же касается оформления СНИЛС, если для работника это первое трудоустройство. По найму работников любые физлица находятся в так называемом ограниченном поле. Допустимые варианты: помощь в ведении личного хозяйства, личное обслуживание без получения коммерческой выгоды.

Когда ещё отсутствие трудовой книжки считается разновидностью нормы?

Работа без трудовой книжкиЗакон не требует оформлять документы, когда речь идет о дистанционной схеме работы. 2013 стал годом, когда в закон внесли поправки, регламентирующие такой труд. Это особенно важно для специалистов, если они за пределами территории работодателя, в том числе – в других регионах, городах.

Работу выполняют онлайн, документами при таких обстоятельствах обмениваются в электронной форме. Это положение не касается других работников, которые продолжают находиться на территории работодателя.

Если рабочее место – первое для нового подчинённого, от трудовых книжек разрешают отказаться. Но после оформления первичной документации всё же нужно исправить пробел. Отказаться от книжки можно и в случае со студентами, проходящими практику.

Договоры ГПХ без трудовых книжек

Договора ГПХ подпадают под действие стандартного ГК РФ. Предполагается, что выполняют конкретную задачу, основываясь на принципе равенства сторон. Участники подписывают соглашение, связанное с предоставлением конкретных услуг, определенного вида работ. При этом занесение в трудовую книжку не требуется.

Такая работа отличается тем, что лишена постоянного характера. Значит, заказчик не должен представлять исполнителю:

  • Отпуск.
  • Рабочее место.
  • Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Со своей стороны, исполнители не обязуются твердо соблюдать дисциплину, отправляться в командировки, привлекаться к сверхурочным работам.

Главное – составлять договор ГПХ так, чтобы в нём не было признаков стандартного сотрудничества. Иначе суд сочтет это обычным соглашением, со всеми вытекающими последствиями. Из-за этого доначисляют различные штрафы и взносы.

Что должно отсутствовать в соглашениях ГПХ:

  1. Техобеспечение вместе с материалами, СИЗ.
  2. Исполнитель не должен соблюдать правила внутреннего распорядка, другие требования локальных нормативных актов.
  3. Должность, местонахождение рабочего места.
  4. Термины «зарплата», «работник», «работодатель».

От таких обозначений рекомендуется отказаться полностью.

Сотрудничество без трудовой книжки: положительные, отрицательные стороны

Для работника особые минусы при такой схеме сотрудничества практически отсутствуют. Главное – соблюдать требования ТК РФ, даже если часть документов отсутствует.

Работодатель же должен проявить особую внимательность и осторожность. Иначе велика вероятность, что суд впоследствии заставит признать существование трудового соглашения. Больше всего проблем возникает по причине неверных трактовок.

Для работодателя положительные стороны описывают следующим образом:

  • Отсутствие обязательств по уплате страховых взносов за работника.
  • Отпуска и больничные не оформляются, не предоставляются.
  • Отсутствие ответственности за производственные травмы.
  • Не нужно включать гражданина в штат, предоставлять официальное рабочее место.

Плюсы и минусы работы по ГПД

Работники при этом могут самостоятельно выстраивать свой график. Полный контроль от второй стороны в этом плане отсутствует. Стороны договора равны. Из минусов – возможность расторгнуть соглашение в одностороннем порядке. Подтверждать трудовой стаж становится достаточно сложно.

Нарушение правил оформления и ответственность работодателя

От оформления трудовых книжек освобождают, только если выполнены условия, о которых говорилось выше. В других ситуациях речь о явном нарушении прав подчиненных. В связи с этим появляются негативные последствия.

Для компании проводят внеплановую проверку, если сотрудники направляют контролирующим органам жалобу по поводу нарушения прав. При этом закон запрещает предупреждать заранее о таких мероприятиях. Для руководителя они часто становятся полной неожиданностью.

Жалоба работника часто становится основанием для выставления требований по дополнительным документам со стороны руководителя. Если с сотрудником оформляли договор ГПХ – значит, потребуют основания для использования именно таких видов соглашений.

При выявлении серьезных правонарушений должностных лиц привлекают к административной ответственности.

Нюансы работы при договоре по совместительству

Если оформляют соглашение на совместительство, от заполнения трудовой книжки можно отказаться. Обязанность сохраняется только для основного места работы и сохранения места на пять суток и более. Такие решения сохраняют, если обе стороны устраивают условия.

Некоторые не хотят вносить записи, потому что должность портит статистику. Например – из-за того, что они ниже предыдущей.

Трудовой Договор – главная гарантия для тех, кто работает по совместительству. Важно, чтобы в нём присутствовала ссылка на всё, что полагается исполнителям по закону.

Особенности выплаты вознаграждений по ГПД

Обычно устанавливают разовую передачу вознаграждения, как только весь объем работы выполнен. Результат действий определяет, какими будут цифры. Акт приема работы в обязательном порядке заключают, когда проект завершен. Если подобные бумаги отсутствуют – велика вероятность, что контролирующие органы засомневаются в гражданско-правовом характере отношений.

Подрядчику не надо оплачивать отпускные, больничные. Компенсации при ночных, сверхурочных работах не предусматриваются. Если другие условия не предусмотрены договором – то командировки организуют за личный счет гражданина. Исполнитель самостоятельно рассчитывается за возможный причиненный ущерб, другие виды проблем.

При этом по договору подряда невозможно уволить исполнителя в обычном смысле этого слова.

В случае срочного соглашения действие договора просто заканчивается, когда проходит указанное время. Досрочное расторжение допустимо по инициативе одной из сторон, либо при обоюдном согласии. Соглашение содержит условия, на которых совершают конкретные действия.

Уплата налогов и взносов по ГПД

Налогообложение выплат по ГПДЗаконы твердо указывают, что заказчики обязаны работать с налогами в следующих нескольких направлениях:

  • Исчисление.
  • Удержание.
  • Оплата.

Обязанность сохраняется, даже если документ содержит прямое указание на то, что большую часть действий выполняет сам гражданин. Ведь организация или ИП в любом случае сохраняют функцию налогового агента.

Страховые взносы по пенсионному и медицинскому страхованию платятся в стандартном порядке. Соблюдаются все правила, обозначенные статьей 420 ГК РФ.

С вознаграждение по ГПД не платят взносы на обязательное страхование. То же касается материнства, профессионального травматизма. Исключение – ситуации, когда по тексту договора на подобные обстоятельства идёт прямая ссылка.

О трудоустройстве пенсионеров

Стандартная практика – когда без книжек принимают на должность охранника. Такое сотрудничество выгодно обеим сторонам. Работодатели экономят, а сотрудники получают причитающееся вознаграждение. Но и нарушения по режиму при таких обстоятельствах встречаются часто.

Многие стали и в таких ситуациях оформлять ГПД, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов. Тогда не требуется никакого специального оформления, процедура остаётся стандартной.

Совместительство и работа у физического лица без статуса ИП в качестве нанимателя – главные обстоятельства, при которых от трудовой книжки освобождают. При других условиях записи в этот документ вносятся в обязательном порядке.

ТК РФ не распространяет свое действие на стороны, заключившие гражданско-правовой договор. Но и в этом случае существуют определённые требования. Для сотрудника подобные документы не лишены преимуществ, но стоит заранее подумать об отсутствии большого количества социальных гарантий, присутствовавших раньше.

Какие существуют законные основания для возможности осуществления работы по договору без трудовой книжки, расскажут в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Чем отличается работа по трудовому договору от работы по трудовой книжке?

Вы путаете трудовой договор и договор гражданско-правового характера. Трудовой договор заключается, когда трудовые отношения между работодателем и работником имеют регулярный характер, то есть работник выполняет свою трудовую функцию, имеет рабочее место, соблюдает правила, установленные локальными нормативными актами работодателя, обязан отработать определенное количество часов в месяц, а работодатель обеспечивает нормальные условия труда, ежемесячно выплачивает заработную плату, делает запись о работе в трудовой книжке. Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РФ, в том числе Трудовым кодексом. Договор же гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексом. Это могут быть договоры подряда, договор оказания услуг и пр. В данно случае имеется Заказчик и Исполнитель. Возьмем договор подряда. Это, как правило, разовая работа. Заказчик поручает исполнителю вымыть окна в бизнес-центре. Заключается договор подряда, где указывается объем работ (200 окон) , срок выполнения (2 недели) , оплата -50 тыс. Заказчик при заключении договора подряда не берет на себя ответственность за жизнь и здоровье исполнителя, в договоре указывается -исполнитель обязуется на свой страх и риск выполнить такие-то работы. По окончании работ составляется акт сдачи-приемки и на основании его исполнитель получает деньги. Всякие отклонения от данной схемы являются нарушением закона. То есть работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры, не имеет права на регулярную работу принимать по договору подряда -это уход от налогов. Ну это так, кратко. Ответы Саши и Татьяны -неверные. труд. договоры заключаются, как правило, на неопред. срок. ТД, заключенные на определенный срок без достаточных на то оснований (они прописаны в Труд. кодексе) считаются заключенными на неопред. срок. Все условия ТД, противоречащие Труд. законодательству, считаются недействительными.

трудовой договор заключается обязательно и в трудовую книжку вносится запись, таким образом ни чем, а вот гражданско-правовой договор от трудового заключаетя в том, что вы оказываете услуги как частное лицо, вам зха это платят вознаграждение и налоги за вас, но вы не оформлены в этой организациии соответственно (ни отпуска, ни больничного, ни премии) , ипотом вас не надо увольнять, оказали услугии и до свидания.. . больше вваших услугах не нуждаемся

трудовой договор заключается на определенное время, хотя он может быть бессрочным, но в большинстве случаев с определенным сроком. работодатель может прервать его сам, и потом там много таких дел которые дают работодателям преимущество.

В трудовом договоре указанны все дополнительные права и обязанности работника и работодателя, которые отсутствуют в Трудовом Кодексе РФ.

когда вы устраивайтесь на работу официально с вами обязаны заключить трудовой договор и сделать запись в трудовую. труд. дог. неотъемлемая часть. Другое дело, если с вами заключать срочный труд. дог. в таком случае отличия заключаются в сроке работы в данной организации, читайте договор. Есть еще договор возмездного оказания услуг: вы пришли, выполнили определенную работу и ушли. В последних двух случаях рабочее место за вами не сохраняется

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *