Оформление по договору или по трудовой в чем разница: Отличие трудового договора от гражданско правового (ГПД) — СКБ Контур — Вебджем.рф

Содержание

Оформление по ТК РФ: что это значит, плюсы и минусы работы по трудовому договору

Главная / Статьи / Финансы, право, инвестиции / Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Вы устроились на работу, вроде бы все хорошо… Но вдруг стали задерживать зарплату. Вы узнали, что работали неофициально. А значит, не копился трудовой стаж. Официально вы – безработный, и найти новое место после перерыва в трудовой год или два – то еще приключение.

Но и в «официальной работе» есть нюансы. Как вас предлагают оформить? По ТК РФ или ГПХ? Работодатели порой сами путаются в этих понятиях, а работники получают «сюрпризы».

В этой статье вы узнаете, что значит оформление по ТК РФ и работа по трудовому договору. Какими правами вы будете обладать в этом случае.

Содержание статьи:

Оформление по ТК РФ: что это такое и какими нормами оно регулируется?
Что такое срочный ТД: с кем его можно и нельзя заключать?
Плюсы и минусы работы по трудовому договору. ТК РФ или ГПХ?
Порядок приема на работу
Какие документы требуются для официального оформления?
Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?
Чем чревата работа без трудового договора?
Кому может устанавливаться испытательный срок?

Что такое официальное оформление по ТК РФ?

Оформление на работу по ТК РФ обеспечивает серьезную защиту прав сотрудника. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Поэтому официальное оформление на работу – это предпочтительный вариант.

Но у него есть нюансы. Бывают трудовые договора срочные и бессрочные. Давайте разберемся, в чем между ними разница.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. Максимальный срок его действия по трудовому законодательству – 5 лет. Больше – нельзя.

СТД может быть заключен со следующими категориями работников:

Нельзя оформить срочный трудовой договор по желанию работодателя, даже с согласия работника, если данный случай не предусмотрен ТК.

В некоторых ситуациях после завершения срока действия трудового договора, если работник продолжает трудиться на своей должности, данный договор будет считаться уже бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Под этим термином мы будем понимать оформление по трудовому договору. Есть второй вариант – подписание договора ГПХ. Этот способ не запрещен законом, но в случае ГПХ отношения между работником и нанявшей его организацией не являются трудовыми и нормами ТК не регулируются.

Если вам предлагают заключить договор ГПХ, то посмотрите, какие нюансы есть в этом случае и какие преимущества есть у официального трудоустройства (по ТК):

Оформление по Трудовому кодексу	В чем разница с оформлением на работу по договору ГПХ
Оформление на штатную должность.	Оформление на штатную должность не предусмотрено, хотя период работы по договору ГПХ включается в страховой стаж, при условии уплаты страховых взносов в ПФР.
Работник обеспечивается всем необходимым для работы: рабочим местом, материалами, инвентарем, оборудованием и др. с обязательным исполнением всех норм техники безопасности и санитарных норм.	Работник не обеспечивается рабочим местом, инвентарем, материалами и др., если это не предусмотрено заключенным договором.
Действуют все предусмотренные законом социальные гарантии, оплачиваются отпуска (в том числе декретные), больничный, сверхурочная работа.	Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС, заказчик не страхует работника в ФСС и не несёт ответственности за производственные травмы и риски.
Работодатель обязан платить заработную плату не ниже установленного МРОТ.	У заказчика нет обязанности платить зарплату не ниже МРОТ (может выплачивать и меньше).
Периоды работы учитываются в общий стаж при расчете больничных и при начислении пособия по безработице.	Период деятельности по ГПХ не учитывается при начислении пособия по безработице.
Оплата производится не менее 2 раз в месяц.	Оплата может производиться единоразово или разбиваться на части, в зависимости от условий договора.

Как происходит прием на официальную работу?

В таблице указаны основные этапы официального оформление по ТК РФ. Сохраните их себе, чтобы проверить: все ли правильно выполняет работодатель?

Порядок приема на работу регулируются ст. 68 ТК РФ. Уклонение от оформления или нарушение указанного порядка может привести к аннулированию трудовых отношений и нарушению правил исполнения трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя, устанавливается это комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ).

№	Этап	Описание этапа
1	Написание заявления с просьбой принять на работу и предоставление необходимых документов.	Заявление пишется на имя руководителя организации от руки (может быть и машинописный подготовленный бланк) в простой письменной форме. В нем обязательно указывается должность, на которую устраивается человек, личная подпись и дата составления заявления. Затем руководитель или человек, уполномоченный им, накладывает резолюцию на заявление и передает его специалисту по кадрам. Одновременно с передачей заявления, будущий работник подает необходимые для трудоустройства документы. Кроме медицинской справки, которую при необходимости работник может предоставить после прохождения медицинского осмотра по направлению организации, в которую трудоустраивается, но до начала официального исполнения обязанностей.
2	Ознакомление под роспись работника с коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.	Происходит до подписания трудового договора.
3	Заключение трудового договора.	Проводится в течение трех дней с момента написания заявления о приеме или начала работы. Существенные условия, обязательные для включения в договор: должность, срок, на который принят работник, размер оплаты труда, испытательный срок, условия труда, непосредственная подчиненность, режим труда и отдыха.
4	Издание приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу.	В трехдневный срок со дня фактического начала работы. Издается после подписания трудового договора работником. Приказ должен полностью соответствовать условиям заключенного договора, с содержанием основных условий: даты начала работы, срока, указанием должности, размера и условий оплаты труда. Приказ содержит порядковый номер и дату его издания, регистрируется в специальном журнале. Подписывается руководителем организации. С ним знакомится сотрудник под личную подпись. Вместе с заявлением о приеме на работу, копиями необходимых документов и экземпляром трудового договора хранится в личном деле работника. По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

Список документов для оформления на работу по ТК РФ

Этот вопрос регламентируется ст. 65 ТК РФ. Список содержит следующие документы, которые нужны для официального оформления:

Паспорт (возможен иной документ, удостоверяющий личность).
Трудовая книжка.
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, возможно предоставление в электронном виде.
Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документ воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
Документ об образовании, квалификации или специальных навыках – если это необходимо.
При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет.
В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.

Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника.

В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.

Граждане, имевшие трудовые книжки до 31.12.2020 года, могли в 2020 году подать заявление по месту работы на ведение «электронной трудовой книжки», при этом получив на руки свою бумажную трудовую книжку с полной ответственностью за нее в будущем.

Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю. У граждан, не имевших трудовую книжку на 31.12.2020 года и начавших свою трудовую деятельность после этой даты, будут только электронные трудовые книжки.

Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?

Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе (ст. 312 ТК РФ). Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями.

Разницы в перечне документов, сроках их подачи и подписания дистанционно нет. Сроки исчисляются со дня получения сторонами документов.

Для предоставления выплат по обязательному социальному страхованию, выплат по больничному и в связи с материнством, работник направляет почтовым отправлением оригиналы документов работодателю или сообщает реквизиты листка нетрудоспособности, если медицинская организация и организация, в которой работает человек, являются участниками системы информационного взаимодействия (так называемый «электронный больничный).

Также работник по желанию и при наличии может направить работодателю трудовую книжку почтовым отправлением с описью и уведомлением для надлежащего ее ведения работодателем.

Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски

Работодатель может не выплатить зарплату.
Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот.
Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством.
Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска.
Могут не соблюдаться режимы труда и отдыха работников, возможны неоплачиваемые переработки.

При получении травм, связанных с выполнением должностных обязанностей, нет гарантий выплат.
Работник не имеет гарантий при увольнении или сокращении, которые есть при официальном оформлении.
Могут не соблюдаться сроки выплаты заработной платы.

Кому может устанавливаться испытательный срок?

Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным (ст. 70 ТК РФ). Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен для лиц:

Мы разобрались, что значит оформление по ТК РФ и какие плюсы и минусы есть при официальном оформлении на работу, какие документы для этого нужны. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях. Мы постараемся вас проконсультировать.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.05.2021 в 15:52

В избранное

Консультации

Сколько длиться модерация?

Как начать зарабатывать?

В графе профессий нет профессии «ретушер»

Как разместить объявление

Трудовой или гражданско-правовой: разницу объяснил ВС

Фото: Getty Images Plus

Человек больше года проработал вахтером по договору возмездного оказания услуг, а потом компания отказалась продлевать контракт.

Он обратился в суд и решил доказать, что на самом деле работал по трудовому договору, а значит, его не могли уволить без оснований. Две инстанции заняли сторону работодателя и отклонили требования истца, сделав выводы на основе кадровых документов. Но упустили из виду самое главное, решил Верховный суд.

Чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг, напомнил Верховный суд в одном из недавно опубликованных определений. Первый тип соглашения предполагает выполнение работы как таковой, а второй подразумевает индивидуальное, конкретное, разовое задание к оговоренному сроку. Также ВС напомнил, что исполнитель услуги работает сам и на свой риск, а работники подчиняются режиму труда, действуют под контролем работодателя и не несут рисков.

К оценке этих признаков суды должны подходить не формально, а по сути, а также помнить, что любые сомнения должны толковаться в пользу трудового договора. Нижестоящие инстанции допустили такие ошибки в деле, которое дошло до ВС. В нем вахтер «Мурманского морского пароходства» Дмитрий Грушин* требовал признать его договор трудовым, взыскать недополученную зарплату и компенсацию морального вреда (суммы из актов вымараны). Он оказывал «контрольно-пропускные услуги» год с лишним, с февраля 2015-го по март 2016-го. Все это время компания перезаключала с ним договоры возмездного оказания услуг, но потом решила от них отказаться. Октябрьский районный суд Мурманска, куда обратился Грушин, занял сторону компании. Райсуд изучил кадровую документацию и и узнал, что охранник не подчинялся правилам внутреннего распорядка, трудился с 20:00 до 08:00 (хотя в правилах указано другое время – с 09:00 до 18:00), не обращался с письменным заявлением о заключении трудового договора. Этот документ не был оформлен, приказов о приеме на работу и увольнении тоже не было, как и записей в трудовой книжке, отметил райсуд. Истца допустили к работе и провели с ним инструктаж, но это само по себе не говорит о том, что с ним заключили трудовой договор. Так райсуд обосновал, что Грушин работал по договору возмездного оказания услуг (2-8547/2016). Позже с этим согласился Мурманский облсуд (33-593/2017). Он дополнительно отметил, что Грушин знал о порядке заключения трудового договора, но не принес трудовую книжку или заявление о приеме на работу. Также истец в суде не смог уточнить, кем работал: сторожем, вахтером или охранником. Как отметил облсуд, ни одной из этих должностей нет в штатном расписании, что еще раз говорит в пользу пароходства.

Истец пытался доказать, что с ним заключен трудовой договор, но не смог уточнить, кем работал: сторожем, вахтером или охранником.

С этим не согласился Верховный суд, который отменил оба акта. Он напомнил, что нужно обращать внимание не только на документы, но и на фактическую сторону дела: имелись ли в действительности признаки трудовых отношений. Однако нижестоящие инстанции не изучили этих обстоятельств. А ведь Грушин рассказывал, что выполнял не разовую, а длительную работу, действовал согласно внутренним инструкциям и подчинялся представителю работодателя, говорится в определении ВС 34-КГ17-10. Кроме того, суды проигнорировали такое важное доказательство, как документ Центра занятости населения, где говорится, что Грушин направлен в «Мурманское морское пароходство» на должность вахтера. В бумаге указаны вид работы, конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства. Кроме того, «тройка» ВС отметила, что Грушин получал зарплату ежемесячно вне зависимости от объема выполненной работы.

С такими указаниями Верховный суд направил дело на пересмотр в первую инстанцию. По словам юриста практики по трудовому и миграционному праву «Бейкер Маккензи» Георгия Мжаванадзе, компания заняла здесь стандартную для таких споров позицию: у работника не было конкретной трудовой функции, да и в штатном расписании такой должности нет. Но ВС указал, что ограничиться проверкой таких доводов недостаточно.

Выбор и его последствия

Чтобы ответить на вопрос, можно ли заключить с человеком договор возмездного оказания услуг, заместитель руководителя практики трудового права кадрового холдинга «Анкор» Ольга Полежаева советует определиться:

будет ли являться услуга по данному договору разовой (иметь конечный результат) или она будет иметь постоянный характер;
нуждается ли компания только в конечном результате такой услуги или значение имеет сама выполняемая работа.

Кроме того, Полежаева рекомендует обратить внимание на оплату услуг. Если исполнитель ежемесячно получает деньги без актов сдачи-приемки, это будет аргументом в пользу трудового договора. Оплату услуг надо привязывать к их сдаче и приемке на основании подписанного акта, говорит Полежаева.

Компанию, которая решила заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, могут ждать риски переквалификации, если физлицо не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, предупреждает Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup Russia & CIS Иван Бердинских. Сделать это может, в частности, Фонд социального страхования. Это позволит ему доначислить страховые сборы, а также 20%-ный штраф и проценты за просрочку уплаты, предупреждает Бердинских. В стороне не остается и Государственная инспекция труда. С 11 января 2018 года она получила право провести внеплановую проверку организации, если узнает об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении или его «замене» на гражданско-правовой договор, обращает внимание Мжаванадзе.

* имя и фамилия изменены редакцией

Верховный суд РФ

Регистрация подрядчика

Общественные работы

Кто имеет право на регистрацию?

Подрядчики должны соответствовать следующим требованиям для регистрации:

Иметь компенсационное покрытие для любых сотрудников и использовать только субподрядчиков, которые зарегистрированы как подрядчики общественных работ.
Иметь лицензию Государственного лицензионного совета подрядчиков, если это применимо к торговле.
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате или штрафных санкций перед каким-либо сотрудником или правоохранительным органом.
Не быть отстраненным на федеральном уровне или уровне штата.
Не нарушать это требование регистрации после того, как оно вступит в силу. Однако за первое нарушение в течение 12 месяцев подрядчик все еще может претендовать на регистрацию, заплатив дополнительный штраф.

Регистрация или продление

Подрядчики общественных работ могут зарегистрироваться или продлить ее на один, два или три финансовых года (с 1 июля по 30 июня)
за вознаграждение в размере 400, 800 или 1200 долларов США

Если вы не создавали новую учетную запись с 3 апреля 2019 г., выполните следующие действия:

Создайте учетную запись для входа в систему регистрации подрядчиков.
Чтобы связать свою учетную запись с предыдущей регистрацией в общественных работах, нажмите «Связать существующую регистрацию» на панели управления.
Найдите свой предыдущий регистрационный номер по адресу: Регистрация подрядчика общественных работ Поиск

Обратите внимание: платежи по кредитным картам могут быть обработаны в течение 24 часов, в то время как другие формы оплаты могут задержать регистрацию до восьми недель. Ниже приведены последствия отказа от регистрации.

Ресурсов:

Руководство пользователя по системе регистрации подрядчиков общественных работ

* Последствия отсутствия регистрации

Подрядчики могут быть оштрафованы в следующих случаях:

Первая регистрация: Штраф в размере 2 000 долларов США применяется, когда подрядчик регистрируется впервые и за последние 12 месяцев совершил одно из следующих действий:
1. подавший заявку или получивший заказ на проект общественных работ
2. работал над проектом общественных работ
Позднее продление (с 1 июля по 30 сентября): Если подрядчик участвовал в торгах, был награжден или работал над проектом общественных работ после истечения срока его регистрации:
1. штраф в размере 400 долларов США применяется, если пропуск регистрации является случайным
2. штраф в размере 2 000 долларов США применяется, если пропуск регистрации не является случайным
Продление после 30 сентября или повторная активация: Штраф в размере 2 000 долл. США применяется, если подрядчик за последние 12 месяцев, не будучи зарегистрированным, совершил любое из следующих действий:
1. участвовал в торгах или выиграл проект общественных работ
2. работал над проектом общественных работ
Повторные нарушения: Подрядчики, уличенные в нарушении регистрационных требований дважды в течение 12 месяцев, могут быть отстранены от работы на общественных работах на срок до 12 месяцев за один раз.

Чтобы узнать больше о регистрации подрядчика общественных работ, перейдите к часто задаваемым вопросам. Для получения дополнительной помощи, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Для получения дополнительной информации и поиска точных юридических определений и языка см. Глава общественных работ Трудового кодекса Калифорнии.

апрель 2020 г.

Ссылки

Краткое изложение положений о квалифицированной и обученной рабочей силе (STW)
Часто задаваемые вопросы о требованиях к квалифицированной и обученной рабочей силе (STW)
Награждающие органы
Подрядчики
Требования к обучению
Сертифицированная отчетность по заработной плате
Обеспечение соблюдения Закона об общественных работах
Программы соблюдения трудовых норм
Действующие требования к заработной плате

Нужна помощь?

Краткое изложение положений о квалифицированной и обученной рабочей силе (STW)
Часто задаваемые вопросы о требованиях к квалифицированной и обученной рабочей силе (STW)
Часто задаваемые вопросы
Преобладающие тренинги по заработной плате и учебные пособия
Контакты общественных работ
Получайте обновления по электронной почте от общественных работ

Зарегистрируйтесь в качестве подрядчика

Строительные подрядчики должны быть зарегистрированы

Штат Вашингтон требует от всех строительных подрядчиков регистрации в L&I. Закон штата также требует, чтобы строительные подрядчики были связаны и застрахованы для защиты населения.

После регистрации подрядчики могут делать ставки, рекламировать и выполнять строительные работы. Это может включать строительство, реконструкцию, ремонт и снос зданий, дорог и другого недвижимого имущества. Если вы новый строительный подрядчик или думаете о регистрации, просмотрите модуль «Обзор подрядчика», чтобы лучше понять требования.

В штате существует две классификации строительных подрядчиков:

Генеральные подрядчики могут выполнять большинство видов строительных работ. Они могут нанимать субподрядчиков по нескольким специальностям. Однако подрядчики, работающие с сантехникой, электрикой, лифтами, установкой мобильных домов, котлами и асбестом, предъявляют дополнительные требования к образованию, экзаменам и лицензированию.
Специализированные подрядчики могут выполнять работу только по специальности, по которой они зарегистрированы. Они не могут нанимать субподрядчиков.

Работа без регистрации в качестве подрядчика в штате Вашингтон влечет за собой значительные штрафы и штрафы.

Специальности подрядчиков

L&I регулирует 63 специальности, каждая из которых требует регистрации подрядчика. Эти специальности включают кровельные работы, покраску, отопление, вентиляцию и кондиционирование, удаление деревьев, установку мобильных домов и многое другое.

Как зарегистрироваться

Чтобы зарегистрироваться в L&I в качестве подрядчика, вы должны:

Зарегистрировать свой бизнес в Департаменте доходов.
Получить поручительство или переуступку сбережений.
Приобретите полис страхования гражданской ответственности.
Заполните заявку на регистрацию подрядчика.
Оплатить требуемый регистрационный взнос в размере 124,70 долларов США .

Порядок выполнения этих шагов может повлиять на скорость завершения процесса регистрации.

Начало работы

Для наиболее быстрого и простого процесса регистрации мы рекомендуем этот трехэтапный процесс:

Шаг 1: Определитесь со структурой и названием вашего бизнеса

Если вы создаете индивидуального предпринимателя или партнерство, определитесь с названием вашего бизнеса, или если вы уже зарегистрировали свой бизнес и имеете унифицированный бизнес-идентификатор (UBI). ), перейдите к шагу 2.
Если вы начинаете зарегистрированный бизнес, например ООО или корпорацию, вам следует обратиться к государственному секретарю или частному поверенному, чтобы зарегистрировать свой бизнес.

Если вы не уверены, какую бизнес-структуру вам следует использовать, см. наше руководство «Подача заявки на получение лицензии на ведение бизнеса в штате Вашингтон: пошаговое руководство» (F101-079-000) или посетите сайт business.wa.gov для получения подробной информации. по открытию и структурированию вашего бизнеса.

Шаг 2: Приобретите поручительство и страховку

Чтобы зарегистрироваться в качестве подрядчика, вам необходимо приобрести:

Поручительство Washington Continuous Contractor на сумму:
- 12 000 долл. США для генеральных подрядчиков
- 6000 долларов США для специализированных подрядчиков
Полис страхования гражданской ответственности на сумму:
- 200 000 долларов США в качестве гражданской ответственности и 50 000 долларов США за материальный ущерб или
- 250 000 долл. США в сочетании с одним лимитом

В вашем залоге и страховке должно быть указано точное название вашей компании, а L&I должна быть указана в качестве держателя сертификата для вашей страховки ответственности. Если вы не знаете, как приобрести поручительство и страховку, обратитесь к лицензированному страховому агенту.

Шаг 3: Посетите местный офис L&I

В местном офисе L&I наши представители по обслуживанию клиентов помогут вам зарегистрировать свой бизнес и заполнить заявление. Во избежание ненужных задержек вам потребуется следующее:

Название компании и выбранная вами структура бизнеса или регистрация вашего бизнеса и номер UBI из Департамента доходов.
Оригинал заполненного заявления о регистрации подрядчика (F625-001-000) с нотариально заверенными подписями, или мы можем помочь вам заполнить ваше заявление и нотариально заверить подписи всех присутствующих заявителей.
Поручительство вашего постоянного подрядчика или переуступка сбережений.
Ваш сертификат страхования гражданской ответственности.
Ваш регистрационный сбор.

Дополнительные способы регистрации

Вы можете отправить по почте заполненное, подписанное и нотариально заверенное Заявление о регистрации подрядчика (F625-001-000) по указанному ниже адресу вместе с:

Непрерывное поручительство подрядчика или переуступка сбережений.
Свидетельство о страховании гражданской ответственности.
Чек или денежный перевод, подлежащий оплате Министерству труда и промышленности.

Почтовый адрес:

Регистрация подрядчика
P.O. BOX 44450
Olympia, WA 98504-4450

Примечание: Все подписи на вашем заявлении должны быть оригинальными и нотариально заверенными. Мы не можем принять копию вашего заявления.

Заполненные заявки, отправленные по почте, в настоящее время обрабатываются и активируются через 3-4 недели после получения. Как только ваш бизнес будет зарегистрирован, он будет указан в нашем инструменте проверки подрядчика, продавца или бизнеса. Вы получите регистрационную карточку примерно через 2 недели.

Если какая-либо необходимая информация отсутствует или неверна, мы свяжемся с вами, чтобы помочь завершить регистрацию.

Продлить

Если в вашем бизнесе не было никаких изменений, таких как смена партнеров, изменение названия или структуры бизнеса или изменение вашей специализации, вы можете продлить, используя один из вариантов ниже. Если вам необходимо внести изменения или обновить информацию о вашей компании, см. инструкции ниже.

Прежде чем завершить продление, воспользуйтесь нашим инструментом «Проверить подрядчика, продавца или предприятие», чтобы убедиться, что:

Поручительство или переуступка счета и информация о страховании гражданской ответственности актуальна.
Регистрация контрагента не приостановлена.

Продление через Интернет

Для продления через Интернет вам потребуется следующая информация:

Ваш 12-значный регистрационный номер Подрядчика.
Ваш номер UBI.
Требуемая плата в размере 124,70 долларов США.
- Мы принимаем к оплате кредитные и дебетовые карты Visa, MasterCard, Discover и American Express. Мы также принимаем E-Check, одноразовый вывод средств с вашего расчетного счета.

Продление по почте

Просмотрите информацию в карточке продления регистрации подрядчика, которую вы получили по почте. Если ваша информация верна и необходимая документация актуальна, отправьте карту продления с чеком или денежным переводом на сумму 124,70 долларов США по адресу:

Департамент труда и промышленности
Отдел регистрации подрядчиков
PO Box 44450
Olympia WA 98504- 4450

Продлить лично

Принесите карту продления в ближайший местный офис L&I. Вы можете оплатить наличными, чеком, денежным переводом или кредитной/дебетовой картой.

Изменить/обновить вашу страховку или облигацию

Если у вас есть новая компания-гарант/облигация или новая страховая компания или сумма покрытия с момента последнего продления, вам необходимо обновить свою информацию перед продлением. Сумма вашего залога не может быть уменьшена в течение 2 лет, если вы переходите с генерального на специализированного подрядчика.

Новый или обновленный залог

Чтобы продлить вашу регистрацию, нам необходимо иметь:

Ваш новый залог, подписанный вашим агентом по залогу с печатью компании-поручителя.
- Гарантия должна быть оригинальным, неисправленным документом, а не фотокопией.
- Название вашей компании, указанное в залоге, должно точно совпадать с названием, указанным в файле L&I.
- Он должен быть получен L&I до «даты подачи», указанной на облигации.

Новая или обновленная страховка

Для продления вашей страховки нам необходимо иметь:

Ваш новый сертификат страхования гражданской ответственности на сумму не менее 250 000 долларов США.
Электронное подтверждение, отправленное в L&I непосредственно вашим страховым агентом, или оригинал, неисправленное бумажное свидетельство о страховании, подписанное вашим страховым агентом (не ксерокопия). Название вашей компании в сертификате должно точно совпадать с названием в файле L&I.

Принесите все необходимые документы и платеж за продление в размере 124,70 долларов США в местный офис L&I или отправьте по почте:

Департамент труда и промышленности
Отдел регистрации подрядчиков
PO Box 44450
Olympia, WA 98504-4450

Примечание: Приложите карточку продления регистрации к своим документам. Это поможет нам быстро обработать ваше продление.

Восстановить
Мы приостанавливаем регистрацию в случае несоблюдения регистрационных требований, таких как отмена или истечение срока действия залога или страховки или невыполнение судебного решения.
Когда мы приостановим регистрацию, мы уведомим вас заказным письмом и почтой первого класса в течение 2 дней после приостановки. В письме будет указано, что нужно сделать, чтобы восстановить регистрацию.
Вы можете восстановить свою регистрацию онлайн или лично. Для восстановления необходимо:
Укажите свой 12-значный регистрационный номер подрядчика, адрес электронной почты и номер телефона.
Предоставьте доказательство того, что вы устранили проблему, например, новую облигацию или страховой сертификат или удовлетворение судебного решения.
Оплатить сбор за восстановление в размере 58,90 долларов США.
Восстановить в сети
При восстановлении в сети ваша регистрация будет отображаться как активная, как только вы совершите платеж.
Восстановление лично или по почте
Вы можете принести необходимые документы и оплату в местный офис L&I. Мы принимаем наличные, чеки, денежные переводы и кредитные/дебетовые карты.
Вы также можете отправить необходимые документы и платеж (чек или денежный перевод) по адресу:
Washington Department of Labor & Industries
Отдел регистрации подрядчиков
PO Box 44450
Olympia WA 98504-4450
Информация
Реклама
После регистрации вы должны использовать регистрационный номер подрядчика во всех своих деловых сообщениях.
По закону, когда вы размещаете рекламу, запрашиваете ставки или предлагаете выполнить работу, вы всегда должны указывать регистрационный номер вашего подрядчика. Сюда входят визитные карточки, реклама на Желтой странице, реклама в газетах, интернет-реклама, оценки и предложения по ставкам.
Ознакомьтесь с маркетинговыми карточками наших подрядчиков. Заполните карточки своей регистрационной информацией, распечатайте их и предоставьте карточку при подаче заявки. Эти карточки информируют ваших клиентов о регистрации подрядчиков и помогают им проверить ваш статус и статус любых подрядчиков, которые могли предоставить им заявку на работу.
Гарантии
Какие подрядчики должны быть обеспечены залогом и что должен включать этот залог?
Генеральные и специализированные подрядчики должны предоставить залог постоянного подрядчика (F625-003-000). Поручительские облигации доступны через облигационную компанию или страховое агентство. Премии варьируются в зависимости от каждой компании, как и требования для связи.
Залог должен включать номер залога и точное название компании.
Существуют ли альтернативы облигации?
Альтернативой облигации является назначенный банковский счет . Переуступка счета (F625-008-000) должна быть в этой форме (также доступна в местных офисах L&I). Вы можете разместить необходимую сумму в виде наличных, депозитного сертификата, срочного депозита или счета денежного рынка в банке, ссудо-сберегательной ассоциации или кредитном союзе с филиалом в Вашингтоне.
Страхование
Получите общее подтверждение страхового покрытия гражданской ответственности у своего страхового агента.
Страхование материального ущерба на сумму 50 000 долларов США и полис гражданской ответственности на сумму 200 000 долларов США или
Полис с единым лимитом на сумму 250 000 долларов США.
ПРИМЕЧАНИЕ. Для завершения регистрации потребуются оригиналы залога и страховки.
Раскрытие информации о модели
Вы должны предоставить это Уведомление о раскрытии информации о модели Клиенту (F625-030-000) для всех жилых работ на сумму 1000 долларов США или более и для коммерческих проектов на сумму от 1000 до 60000 долларов США.

Оформление по договору или по трудовой в чем разница: Отличие трудового договора от гражданско правового (ГПД) — СКБ Контур