Отличие договора возмездного оказания услуг от трудового договора: Отличие трудового договора от договоров возмездного оказания услуг — Новости — Прокуратура — Государственные организации информируют — Вебджем.рф

Содержание

ВС РФ – отличие трудового договора о договора возмездного оказания услуг

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.
Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Определение Верховного суда РФ №34-КГ17-10 щт 05. 02.2018

Правовые аспекты отграничения договора подряда от договора возмездного оказания услуг в российском законодательстве

Автор: Данчинова Анастасия Николаевна

Рубрика: Юриспруденция

Опубликовано в Молодой учёный №47 (337) ноябрь 2020 г.

Дата публикации: 17.11.2020 2020-11-17

Статья просмотрена: 52 раза

Скачать электронную версию

Скачать Часть 4 (pdf)

Библиографическое описание:

Данчинова, А. Н. Правовые аспекты отграничения договора подряда от договора возмездного оказания услуг в российском законодательстве / А. Н. Данчинова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 47 (337). — С. 271-273. — URL: https://moluch.ru/archive/337/75223/ (дата обращения: 28.01.2023).

Ключевые слова: договор подряда, договор возмездного оказания услуг.

В настоящее время трудно представить себе, чтобы гражданин или юридическое лицо в процессе своей деятельности, будучи участниками гражданских правоотношений не сталкивались с заключением договора подряда.

Договор подряда это один из основополагающих договоров, составляющих гражданские правоотношения.

Будучи одним из древнейших договоров, пришедших к нам из римского права, имеет немало сходств с договором возмездного оказания услуг. Далеко не каждый юрист способен четко определить разницу между ними.

А, между тем, определение вида договора перед его подписанием имеет немалое значение для судьбы будущей сделки.

Выполнение работы подрядчиком направлено на достижение определенного материального результата, например, изготовление вещи, осуществление ее ремонта, улучшение или изменение ее потребительских свойств или получение какого-то иного результата, имеющего конкретное вещественное и обособленное от исполнителя выражение. Последнее объясняется тем, что результат работы подрядчик обязан передать заказчику.

Договор возмездного оказания услуг, наверное, является самым близким к договору подряда. В договоре возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать определенные договором услуги, а Заказчик обязуется их оплатить.

Несмотря на некоторое сходство, между договором подряда и договором оказания услуг существует множество различий. Рассмотрим некоторые очевидные отличия договора подряда от договора возмездного оказания услуг.

Одним из главных существенных отличий договора подряда от договора возмездного оказания услуг является то, что результатом выполненных подрядчиком работ по договору подряда является овеществленный результат, построенное подрядчиком здание, сшитое платье и т. д. В договоре возмездного оказания услуг чаще всего овеществлённый результат отсутствует. Хотя можно спорить о наличии или отсутствии результата оказанных услуг и относить их к договору подряда.

Например, в случае, когда в результате оказания юридических услуг составляется какой-либо документ, ведь документ является овеществлённым результатом. В связи с чем существует точка зрения, что можно отнести оказание юридических услуг к работам, выполняемым по договору подряда.

Несмотря на распространенность «безрезультатного» подхода к услугам, он не является господствующим. Так, в Особом мнении судьи Конституционного Суда РФ А. Л. Кононова к Постановлению № 1-П отмечено, что в правовой доктрине до сих пор существует сильное подозрение, что и в договоре услуг возможно соглашение о достижении определенного результата, хотя бы в виде некоторого нематериального эффекта. Эти сомнения имеют место и в судебной практике: суды подчас указывают на то, что «услуги могут выражаться либо в действиях, не имеющих материального воплощения, либо в действиях, дающих определенный результат. В последнем случае услуги считаются оказанными при достижении результата».

Также существует мнение что услуга неотделима от субъекта, который ее оказывает. И заканчивается в момент окончания ее оказания, в то время как результат работ по договору подряда существует отдельно от субъекта его создавшего.

Следующим существенным отличием договора оказания услуг от договора подряда является наличие возможности одностороннего отказа от договора. В договоре оказания услуг любая из сторон может отказаться от договора в любое время. В договоре подряда подрядчик имеет право отказаться от исполнения договора только при наступлении условий, определенных в законодательстве.

Исходя из вопроса возмещения убытков при отказе от договора можно выделить третье отличие. При отказе от исполнения договора подряда заказчик оплачивает подрядчику часть установленной цены пропорционально части выполненной подрядчиком работы, а также возмещает причиненные отказом от договора убытки в пределах общей стоимости работ по договору. В договоре же возмездного оказания услуг заказчик вправе отказаться от дальнейшего исполнения обязательств по договору возместив Исполнителю фактически понесенные расходы.

Вступая в договорные отношения, необходимо правильно определить какой именно договор будет заключен, договор подряда или же договор оказания услуг. Проблема состоит в том, что не всегда можно с уверенностью разделить эти два договора, ведь в некоторых случаях отношения являются смешанными и могут быть урегулированы как договором подряда, так и договором оказания услуг.

Так Арбитражным судом Челябинской области было рассмотрено дело № А76–17036/05–21–607 по иску МУП «Тракторозаводское» к МО «Город Челябинск» о взыскании оплаты за выполненные работы по уборке территории от снега.

Суды первой и апелляционной инстанции ошибочно признали заключенный договор договором подряда. Так как существенным условием договора подряда является срок выполнения работ, который не был согласован, суды признали договор незаключенным и в удовлетворении требований отказали.

Однако, суд кассационной инстанции признал заключенный договор договором оказания услуг для которого срок не является существенным условием, в связи с чем иск был удовлетворен в полном объеме.

Сложности в разграничении договоров возникают в связи с недостаточностью нормативно-правового регулирования, отсутствием основополагающих понятий и правовой безграмотностью субъектов общественных отношений.

Для устранения подмены понятий «работа» и «услуга» законодателю следует ввести в Гражданский кодекс РФ легальные определения, возможно заимствовав их из доктрины. Тогда субъектам права будет проще определить какой вид общественных отношений должен быть обличен в правовую форму.

В свою очередь предлагаю следующим образом дать определения понятиям «работа» и «услуга»:

Работа — это общественно полезная деятельность субъектов гражданских правоотношений, обусловленная потребностью в создании какого-либо материального объекта, или результата полезной деятельности, который имеет овеществленное выражение, материальную форму. При этом работа считается выполненной если достигнута цель поставленная перед ее выполнением.

Услуга — это фактические действия субъектов гражданских правоотношений, направленные на удовлетворение потребностей конкретного индивида, чаще всего не имеющие материального выражения. Услуга считается оказанной даже в том случае, если цель для достижения которой она была оказана не достигнута.

Таким образом, введение данных понятий позволит субъектам гражданских правоотношений правильно определять вид заключаемого ими договора.

Литература:

Воронова А. А. Отличие договора подряда от смежных договоров // Вестник Саратовской государственной юридической академии. Саратов: ФГБОУ ВПО «Сарат. гос. юр. акад»., 2015. № 1 (102). С. 166–169.
Григорьева А. И. Споры, вытекающие из договора подряда. Какие аргументы нужны для победы // Арбитражная практика. М.: ЗАО «Актион-Медиа», 2012. № 10. С. 122–127.
Каримова Д. Ш. Разница между услугами и работами в ГК // Гражданское право и гражданский процесс. 2013. № 2 (3). С. 3–9.
Курилов В. И., Пряженников М. О. Договор подряда и трудовой договор: достоинства и риски для сторон договоров // Пробелы в российском законодательстве. 2012. № 6. С. 221–226
Малаев А. А. Понятие и правовая природа договора подряда // Хозяйство, право и наука: сборник научных трудов. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2012. Вып. 7. С. 259–266

Основные термины (генерируются автоматически): договор подряда, возмездное оказание услуг, договор, договор оказания услуг, овеществленный результат, услуга, заключенный договор, подрядчик, правоотношение.

Ключевые слова

договор подряда, договор возмездного оказания услуг

Разница между контрактом на оказание услуг и контрактом на оказание услуг

Источник изображения — https://rb.gy/htsk0i

Эта статья написана Анурадхой Гоэл, , получившим диплом в области продвинутого составления контрактов, переговоров и разрешения споров из Лаусихо .

Содержание

В современном мире организации склонны заключать ряд контрактов с большим количеством людей/организаций для удовлетворения своих деловых и повседневных потребностей.

Организации нанимают сотрудников или пользуются услугами третьих лиц для удовлетворения своих потребностей. Однако для всех целей они заключают ряд контрактов.

Все подобные контракты, заключенные компанией, можно условно разделить на две категории:

Стороны: Контракт на оказание услуг — это соглашение, заключаемое компанией с третьей стороной для использования ее услуг.

Третье лицо является независимым поставщиком услуг, а не сотрудником компании.

Третье лицо не имеет права на льготы, которые сотрудники компании получают или имеют право время от времени в течение своей работы.

Контроль: Компания не осуществляет контроль над третьим лицом.

Цель и право собственности на интеллектуальную собственность : Компания заключает такие контракты, в которых они хотят, чтобы поставщик услуг передал ей право собственности на права интеллектуальной собственности на созданное произведение и взамен заплатил за работу, выполненную поставщиком услуг. .

Примеры заключения договора на оказание услуг-

Компания, использующая помощь третьей стороны для разработки веб-сайта для них, разработки определенных произведений искусства и т. д.
Компания нанимает фотографа для своих новых украшений. коллекция.
Кинопродюсер нанимает художника-мультипликатора для своего фильма.

Стороны : Контракт на оказание услуг — это соглашение, которое компания заключает с физическим лицом для использования его/ее услуг.

Лицо здесь является сотрудником компании и имеет право на льготы, которые сотрудники компании получают или имеют право время от времени в течение своей работы.

Контроль : Компания контролирует работу, созданную работником, и работник обязан подчиняться приказам своего работодателя.

Право собственности на интеллектуальную собственность : Право собственности на интеллектуальную собственность, созданную работником, принадлежит компании.

Исключение. Однако в случаях, когда изобретение создано работником в ходе его работы, такое право собственности принадлежит исключительно работнику.

Чтобы заявить о праве собственности на такую интеллектуальную собственность, можно заключить отдельное соглашение об уступке прав на изобретения или включить соответствующий пункт в условия найма.

Описание	Контракт на обслуживание	Контракт на оказание услуг
Стороны	Компания и третья сторона	Компания и сотрудник
Отношения сторон	Независимый контракт/консультация	Работодатель-Работник
Контроль работы	Третье лицо не обязано подчиняться инструкциям компании	Работник обязан подчиняться указаниям работодателя
Владение всеми правами, вытекающими из произведения, созданного по контракту	Компания получает право собственности после оплаты услуг третьей стороне	Компания по умолчанию является собственником работы, выполненной работником, за исключением случаев изобретения

Наиболее важным фактором, который необходимо учитывать, является понимание коммерческих намерений сторон, заключающих такие контракты. Как юрист, задайте себе эти два основных вопроса:

Каковы отношения между сторонами? Требуются ли услуги третьей стороны только один раз или они потребуются для повседневной деятельности?

Если услуга требуется только один раз, например, для разработки дизайна коллекции ювелирных изделий, договор найма больше подходит, чем договор на оказание услуг.

Однако, если вам через день требуются услуги третьей стороны, например, для управления вашими бухгалтерскими книгами, вам подойдет договор на оказание услуг.

Кто хочет сохранить право собственности на произведение, созданное на основании договора между сторонами? Это компания? Это третья сторона? Требует ли компания только лицензию на созданную работу/хочет ли право собственности?

Удержание поставщика услуг. В этом пункте описывается, что поставщик услуг был привлечен компанией в качестве независимого подрядчика и не является сотрудником компании.
Объем работ. В этом пункте описываются цель взаимодействия и обязанности поставщика услуг. В этом пункте также следует указать, может ли поставщику услуг быть назначена новая работа, вытекающая из его существующей работы, без каких-либо дополнительных сборов.
Продление договора. Имеет ли право продлевать договор только компания или поставщик услуг также может сделать то же самое. В пункте также должен быть указан порядок перезаключения договора.
Вознаграждение — сумма, которую компания должна заплатить в обмен на услуги, предоставляемые поставщиком услуг.

Ответить на такие вопросы, как оплата? Будет ли это зависеть от производительности или ежемесячно? (указать точную дату в случае ежемесячных платежей). Какой процент от общей суммы выплачивается на каждом этапе? В этом пункте необходимо указать способ оплаты, банковские реквизиты и т. д.

Этот пункт может также ответить на такие вопросы, как количество модификаций, которые должны быть предоставлены компании бесплатно. Сколько будет стоить дополнительная модификация.

Будет ли поставщик услуг получать какую-либо комиссию, если работа будет использоваться компанией в коммерческих целях?

Право собственности. В этом пункте должно быть указано, что поставщик услуг понимает, что все права собственности, вытекающие из созданного им произведения, принадлежат компании. Поставщик услуг должен сотрудничать, оформлять документы и передавать все такие права компании.

Компания является единственным и исключительным владельцем и имеет право использовать, модифицировать, редактировать произведение по своему усмотрению.

Переуступка. В этом пункте упоминается, что поставщик услуг не может переуступить контракт какой-либо другой стороне без предварительного письменного разрешения компании.

Это связано с тем, что компания наняла поставщика услуг благодаря его личным навыкам, например, продюсер фильма нанимает видеоредактора благодаря его известным навыкам редактирования видео. Если он передаст контракт другому лицу, качество монтажа может ухудшиться, и продюсер может не получить желаемого результата.

Заявление и гарантия. Поставщик услуг должен заявить и гарантировать, что созданная им работа является оригинальной и не нарушает прав третьих лиц.

Это помогает компании требовать возмещения убытков и возмещения убытков от поставщика услуг, если против компании подан иск о нарушении каких-либо прав третьих лиц.

Конфиденциальность. Поставщик услуг должен сохранять конфиденциальность всей информации, полученной компанией, и не должен раскрывать содержание созданного им соглашения/работы, кроме как без предварительного письменного согласия компании.
Компенсация. Поставщик услуг должен возместить компании ущерб в случае претензий третьих лиц/нарушения любого из условий соглашения.

Это становится обязательным, поскольку компания не хочет попасть в беду и в конечном итоге нести расходы из-за нарушений со стороны третьих лиц.

В качестве юриста поставщика услуг можно попытаться договориться и ограничить сумму возмещения, которая будет предоставлена в случае возмещения убытков.

Нарушения. Поскольку компания является владельцем произведения, созданного на основании соглашения, компания имеет право подать в суд на любых третьих лиц за нарушение любого из ее прав на созданное произведение.

В таком случае поставщик услуг сотрудничает с компанией, и компания оплачивает поставщику услуг расходы, понесенные в связи с таким сотрудничеством.

Это важно отметить, потому что компания никогда не возмещает работнику за оказанное им сотрудничество. Эта характеристика также отличает договор о работе по найму от трудового договора.

Прекращение. Этот пункт может охватывать основания для прекращения и его последствия, например, что происходит с работой, созданной до даты прекращения поставщиком услуг?

Компания имеет право расторгнуть договор, если поставщик услуг не выполнит работу в сроки, указанные в договоре.

Это важно, поскольку некоторые права на интеллектуальную собственность, такие как патенты, требуют регистрации, и если поставщик услуг не соблюдает сроки, есть вероятность, что какая-то другая сторона может получить патент на аналогичную функцию, и вся цель привлечения поставщик услуг становится бесполезным.

Разрешение споров. В этом пункте может упоминаться механизм разрешения любых споров, которые могут возникнуть между сторонами в связи с любыми условиями соглашения.

Оговорка о посредничестве, за которой следует оговорка об арбитраже, может быть способом разрешения споров. Однако имейте в виду, что должен быть указан срок, в течение которого, если спор не будет разрешен путем медиации, он может быть передан в арбитраж.

Список посредников и арбитров может быть приложен в конце соглашения, чтобы сэкономить драгоценное время, которое может быть потеряно, если стороны не согласятся на назначение посредника/арбитра.

Кроме того, могут быть включены средства для облегчения разрешения споров посредством электронного арбитража.

Трудоустройство. В этом пункте следует упомянуть, что компания назначила человека сотрудником компании, и должность, на которую он назначен.
Место работы. В этом пункте следует указать указанное место и адрес компании, откуда сотрудник должен отчитываться и выполнять возложенные на него действия. Может ли сотрудник быть перемещен/переведен в любой другой отдел/офис/местоположение внутри организации.

Этот пункт также может включать рабочее время работника. Вместе с тем, в случае сдвигов, может быть упомянута оговорка в отношении того же самого, будет ли оно подлежать изменению или нет.

Обязанности и обязательства. В этом пункте должны быть упомянуты обязанности и обязанности сотрудника, такие как: он должен выполнять поставленные задачи в меру своих возможностей, он не должен разглашать конфиденциальную информацию компании, он должен придерживаться дисциплины, он должен следовать политике компании и т. д.
Представительство и гарантии. В этом пункте должно быть указано, что сотрудник правомочен заключать договор с компанией, представленные им документы являются достоверными и точными и т. д.
Вознаграждение и льготы. В этом пункте должно быть указано ежемесячное вознаграждение и дополнительные льготы, на которые работник имеет право в течение своей работы, такие как медицинское страхование, страхование жизни, установленные законом пособия, оплачиваемые отпуска и т. д.

Он может включать, является ли такое вознаграждение фиксированным/переменным, которое должно быть увеличено в зависимости от результатов работы работника и удовлетворенности работодателя в течение определенного периода времени. Период времени также может быть определен.

Испытательный срок. В этом пункте следует указать, подлежит ли сотрудник испытательному сроку, и его продолжительность. После прохождения испытательного срока сотруднику выдается письмо-подтверждение.
Права на интеллектуальную собственность. В этом пункте можно упомянуть, что все права, включая права на интеллектуальную собственность, вытекающие из или в связи с работой, выполняемой сотрудником в ходе его работы, принадлежат компании.

В случаях, когда работнику необходимо заключить отдельное соглашение об уступке прав, работник должен в полной мере сотрудничать и оформлять все документы, необходимые для передачи и уступки всех таких прав компании без какого-либо дополнительного вознаграждения.

Не конкурировать и не запрашивать. В этом пункте должно быть указано, что сотрудник не должен осуществлять / пытаться осуществлять какие-либо действия / оказывать услуги, аналогичные деятельности компании, с какой-либо третьей стороной, включая, помимо прочего, конкуренты компании.

Сотрудник также не должен привлекать клиентов/заказчиков компании к себе или любой третьей стороне.

Конфиденциальность. Сотрудник должен рассматривать всю информацию, предоставленную компанией, как конфиденциальную информацию и не должен раскрывать ее третьим лицам без предварительного письменного согласия компании.
Разрешение споров. В пункте должен быть упомянут механизм разрешения любых споров, возникающих между работником и работодателем, возникающих в связи с работой или в связи с ней.
Увольнение. В этом пункте может быть указано, может ли компания уволить сотрудника без причины. Если да, то каков процесс и его последствия.

Это важно, потому что, если компания увольняет работника без уважительной причины и это не указано в трудовом договоре, работник может оспорить это в суде.

Контракт является неотъемлемой частью любой сделки. Однако более важным является выбор правильного типа соглашения, которое необходимо составить для выполнения цели и намерения сторон. Неправильный договор может стать причиной споров.

Контракт на обслуживание требуется, когда кто-то хочет воспользоваться услугами третьей стороны в качестве независимого подрядчика для конкретного проекта или краткосрочной цели.

Договор о предоставлении услуг является трудовым и заключается с работниками, которые нанимают и оказывают услуги компании на ежедневной основе. Содержание трудового договора варьируется от отрасли к отрасли и должно описывать характер работы, которую должен выполнять работник. Кроме того, в нем должно быть указано рабочее время, структура заработной платы и т. д.

[1] https://www.startupindia.gov.in/content/dam/invest-india/Templates/public/Tools_templates/internal_templates/Lets_Venture/EMPLOYMENT_AGREEMENT%20(3).pdf

Студенты курсов Lawsikho регулярно выполняют письменные задания и работают над практическими упражнениями в рамках своей курсовой работы и развивают свои практические навыки в реальной жизни.

LawSikho создал группу в Telegram для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями. Вы можете нажать на эту ссылку и присоединиться:

https://t.me/joinchat/J_0YrBa4IBSHdpuTfQO_sA

Следите за нами в Instagram и подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать больше интересного юридического контента.

Разница между трудовым договором и трудовым договором

*Автор: Chan Wei Kiat Andrew

В чем разница между трудовым договором и трудовым договором? Если я владелец бизнеса, какой договор я должен использовать при найме: а) сотрудников, б) сотрудников, работающих неполный рабочий день, и в) независимых подрядчиков?

I. Введение

На практике существуют различные способы, которыми компания может нанимать своих работников; они могут варьироваться от сотрудников, нанятых компанией на полный или неполный рабочий день, до независимых подрядчиков, временно нанятых компанией для выполнения разовых проектов. Несмотря на это, закон в первую очередь рассматривает эти различные трудовые отношения через правовые понятия договора о занятости и договора о занятости .

Как будет показано в этой статье, обязанности, ответственность и ответственность компании перед своими работниками отличают эти две правовые концепции. Владельцы бизнеса должны использовать трудовой договор для найма сотрудников и совместителей, а также трудовой договор при привлечении независимых подрядчиков. В этой статье сначала будут обсуждаться различия между этими двумя юридическими концепциями, а в заключение приведены некоторые практические советы для владельцев бизнеса.

II. Обсуждение

A. Различие между трудовым договором и трудовым договором

Трудовой договор это соглашение, по которому работник обязуется обменивать работу на наемного работника и другие льготы, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить работника работой. При заключении трудового договора создаются отношения между работодателем и работником . ^[1] Сотрудник может работать на работодателя как полный, так и неполный рабочий день. ^[2]

С другой стороны, договор о найме на работу — это соглашение, по которому самозанятый независимый подрядчик предоставляет разовые услуги или выполняет определенные задачи для работодателя в обмен на оплату. При заключении контракта на трудоустройство создаются отношения клиент-подрядчик . ^[3] В отличие от отношений между работником и работодателем, отношения между клиентом и подрядчиком существуют только на время предоставления услуги или выполнения задачи.

Для предприятий практическая разница между трудовым договором и трудовым договором заключается в том, что работники, нанятые по первому, получают дополнительные права и защиту от закона по умолчанию . Здесь действуют два источника права — акты, принятые парламентом, и общее право (т. е. законы, принимаемые судами посредством постановлений).

Законы, подобные Закону о занятости ^[4] (далее – EA), Закону о Центральном резервном фонде ^[5] (далее – CPFA), Закону о совместных сбережениях для развития детей ^[6] (CDCSA) и Закон о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве ^[7] («RRA») предоставляют эти дополнительные права. Несоблюдение этих законов работодателем является правонарушением, которое влечет за собой штрафные санкции, такие как штрафы и даже тюремное заключение. ^[8]

Кроме того, закон устанавливает дополнительную ответственность для работодателей, если их работники по трудовому договору причиняют вред третьему лицу. На рисунке 1 ниже показаны различия между двумя правовыми концепциями.

Рисунок 1: Основные различия между договором занятости и контрактом на занятость

Дифференцирующий фактор	Контракт с трудоустройством	Контракт на занятость	191616 Contractment	911616.	Между работодателем и работником.	Между заказчиком и подрядчиком.
Продолжительность трудовых отношений	Существует постоянно до расторжения сторонами.	Существует только на время выполнения разового задания или нескольких разовых заданий.
Период уведомления о расторжении договорных отношений	Предусмотрен ИА и составляет от минимум одного дня до месяца (в зависимости от стажа работы сотрудника). ^[9]	В соответствии с условиями договора (если таковые имеются) между клиентом и независимым подрядчиком.
Основные условия трудового договора (такие как условия труда, период заработной платы, отпуск, медицинские льготы, испытательный срок и период уведомления и т. д.)	Должен быть включен в контракт. ^[10]	Только рекомендуется для включения в контракт.
Установленные законом льготы	Применить. EA устанавливает максимальное количество рабочих часов, ^[11], минимальное годовое ^[12] и отпуск по болезни, ^[13], обязательную оплату сверхурочных, ^[14], а также способ и своевременность выплаты заработной платы. ^[15] CDCSA предусматривает обязательный отпуск по уходу за ребенком. ^[16] RRA обеспечивает защиту сотрудников младше 62 лет от увольнения исключительно на основании их возраста. ^[17]	Не применяется. Любые льготы должны содержаться в трудовом договоре между клиентом и независимым подрядчиком.
Сотрудник/подрядчик причиняет вред третьему лицу во время работы	Работодатель несет субсидиарную ответственность за компенсацию пострадавшему третьему лицу. ^[18]	Клиент не несет субсидиарной ответственности за компенсацию пострадавшему третьему лицу. Тем не менее, Клиент может нести отдельную ответственность за небрежность в предотвращении несчастных случаев на его территории. ^[19]
Разрешение споров	Работник может прибегнуть к установленным законом механизмам разрешения споров в соответствии с Законом о трудовых спорах. ^[20]	Независимый подрядчик должен полагаться на согласованный в договоре механизм разрешения споров (если таковой имеется) или обращаться в суд.
Ежемесячные взносы в Центральный резервный фонд (CPF) ^[21]	Обязательны для уплаты работодателями. Неуплата работодателем необходимых ежемесячных платежей CPF является правонарушением, и в случае признания виновным работодатель подлежит усугублению штрафов. ^[22]	Плата не обязательна для клиентов.

По трудовым договорам можно нанимать сотрудников как на полный, так и на неполный рабочий день: EA различает сотрудников на полный и неполный рабочий день исключительно на основе общего количества рабочих часов сотрудника в неделю. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают менее 35 часов в неделю, в то время как сотрудники, работающие полный рабочий день, работают 35 часов и более в неделю. ^[23] Как и в случае штатных сотрудников в соответствии с EA, Положения о найме (сотрудников, занятых неполный рабочий день) ^[24] предоставляет установленные законом льготы в виде оплаты сверхурочных, дней отдыха, а также ежегодных отпусков и отпусков по болезни для работающих неполный рабочий день.

B. Закон определяет наличие трудового договора

Учитывая дополнительные юридические обязанности, возлагаемые на работодателей в отношениях между работодателем и существует в рабочих отношениях. Тем более, что именно закон (а не работодатель!) определяет, существует ли трудовой договор. Например, работодатель в отношениях между работодателем и работником, пытающийся сократить расходы, не сможет избежать ответственности по уплате ежемесячных взносов CPF своим работникам, просто используя такие слова, как «назначение» вместо «трудоустройство» в трудовом договоре. ^[25]

Вместо этого Высокий суд в деле Государственный обвинитель против Jurong Country Club заявил, что суд рассмотрит все обстоятельства, связанные с трудовыми отношениями, чтобы установить характер рабочих отношений. ^[26] Неисчерпывающий Рассматриваемые факторы включают уровень контроля работодателя над работой работника, насколько неотъемлемой частью работы работника является бизнес работодателя, а также наличие у работодателя и работника взаимных обязательств в отношении работы (т. е. предоставление работы и работа друг для друга соответственно).

Например, если работодатель имеет больший контроль над тем, как работник выполняет свою работу, обязан постоянно предоставлять работу работнику, а работа работника занимает центральное место в бизнесе работодателя, то закон, скорее всего, обнаружит присутствие трудового договора, даже если в договоре указано иное. ^[27] И наоборот, если работник имеет больший контроль над тем, как выполняется его/ее работа, не обязан работать исключительно на конкретного работодателя и выполняет работу, которая является второстепенной по отношению к бизнесу работодателя, то суд, скорее всего, Вместо этого найдите трудовой договор. ^[28]

III. Заключение

Соответствующий контракт должен использоваться для регулирования фактических рабочих отношений между сторонами. На практике это означает, что предприятия, желающие нанять сотрудников на полный или неполный рабочий день, должны использовать трудовой договор. С другой стороны, предприятия, передающие конкретную часть работы на аутсорсинг независимому подрядчику, должны вместо этого использовать трудовой договор.

Это разъясняет соответствующие обязанности как работодателя, так и наемного работника. При более четких ожиданиях в отношении условий найма – независимо от того, свободно ли они заключены в трудовом договоре или установлены законом в трудовом договоре, – к работникам, которые обычно находятся в более слабой позиции на переговорах, будет более справедливое отношение. В свою очередь, это будет способствовать более вовлеченной рабочей силе.

Еще один практический момент, который следует отметить, заключается в том, что работодатели должны уделять больше внимания тому, как они обращаются со своими сотрудниками или независимыми подрядчиками; обращение должно соответствовать соответствующим правовым концепциям. Например, если намерение состоит в том, чтобы нанять сотрудников и/или сотрудников, работающих неполный рабочий день, компания должна соблюдать дополнительные юридические обязанности и обязательства, налагаемые невыполнением обязательств, или рисковать штрафными санкциями.

С другой стороны, если намерение состоит в том, чтобы нанять независимых подрядчиков, то, как компания или работодатель ведет с ними дела, должно в достаточной степени отличаться от трудового договора. Например, следует позаботиться о том, чтобы предприятие не оказывало непреднамеренного чрезмерного контроля над тем, как независимый подрядчик выполняет свою работу; или регулярно вносить ежемесячные платежи (по аналогии с выплатой заработной платы) независимому подрядчику, когда это не требуется. Сопроводительная юридическая документация также должна соответствовать трудовому договору, если Министерство трудовых ресурсов проверит практику компании.

В конечном счете, работодатели должны знать разницу между трудовым договором и трудовым договором, а также сопутствующие последствия. Ведь незнание закона не является защитой, признаваемой судами. ^[29]

*Студент 2 года, доктор юридических наук, юридический факультет Yong Pung How, Сингапурский университет управления.

– – – Чтобы просмотреть эту статью в формате PDF, нажмите здесь – – –

^[1] Ready Mixed Concrete (South East) Ltd против министра пенсий и национального страхования [1968] 2 QB 497 в [18] и [23].

^[2] Market Investigations Ltd против министра социального обеспечения [1968] 2 QB 173, стр. 186.

^[4] Закон о занятости (глава 91, ред. ред. 2009 г.) («EA»).

^[5] Закон о Центральном резервном фонде (глава 36, ред. ред. 2013 г.) («CPFA»).

^[6] Закон о совместных сбережениях на развитие детей (глава 38A, ред. ред. 2002 г.) («CDCSA»).

^[7] Закон о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве (глава 274A, ред. ред. 2002 г.) («ЗПП»).

^[8] См. общие разделы 19, 34, 61, 90 EA выше n 4; Часть VII CPFA выше № 5; сс 17, 18А, 19 CDCSA выше № 6; сс 9C, 10 RRA выше n 7.

^[9] s 10 EA, выше n 4.

^[10] Идентификационный номер , с 95A EA.

^[11] Id , стр. 35–41 шт.

^[12] Id , с 88A EA.

^[13] Id , с 89 шт.

^[14] Id , раздел 37(2)(c)(ii) EA.

^[15] Ид , сс 20-21 шт.

^[16] Часть III CDCSA, выше п. 6.

^[17] п. 4 RRA, выше п. 7.

9 [2011] 3 SLR 540. Ferrocement (Pte) Ltd и другие [2013] 3 SLR 284.

^[20] Закон о трудовых спорах 2016 г. (№ 21 от 2016 г.).

^[21] s 7 читается с ss 69 и 77 CPFA, выше n 5.

^[22] Id , s 581 читается с CPFA(1)s0312 выше n 5.

^[23] s 66A(1) EA, выше n 4.

^[24] Занятость (сотрудники, работающие неполный рабочий день) Правила 1, CapRG.

ВС РФ – отличие трудового договора о договора возмездного оказания услуг

Правовые аспекты отграничения договора подряда от договора возмездного оказания услуг в российском законодательстве

Ключевые слова

Похожие статьи

Соотношение

Некоторые проблемы соотношения

Особенности обязательств, вытекающих из

Понятие и признаки

К вопросу о предмете

Отграничение

Оплата труда как признак трудовых