Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы
Трудоустройство — важный процесс. Оно позволяет получать стаж работы для начисления пенсии в будущем. Но в России зачастую имеет место работа по договору без трудовой книжки. Какие плюсы и минусы есть у подобного трудоустройства? Стоит ли соглашаться на него? Насколько подобное действие считается законным?
Трудовые отношения в РФ регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс РФ. В нем прописываются все особенности и нюансы взаимоотношений между начальником и подчиненными.
В обязательном порядке у гражданина должна быть трудовая книжка. В нее вносятся данные об официальном трудоустройстве и увольнениях. Документ крайне важен при назначении пенсии.
Но все чаще на практике встречается работа по договору без трудовой книжки. Какими преимуществами и недостатками обладает подобный вариант развития событий?
Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально?
Согласно установленному законодательству, работать с договором и без трудовой книжки нельзя.
Соответствующие записи обязательно должны быть внесены в документ работника.
Договоренность может быть устной, но в данном случае трудоустройство считается неофициальным.
Тем не менее некоторые исключения все равно имеют место. Работу по договору без трудовой книжки возможна при определенных обстоятельствах.
Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют: первичное трудоустройство гражданина; работа по совместительству; труд по гражданско-правовому договору; работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа). Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой.
Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в ПФР. А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности.
Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий. Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях. Именно этот факт относят к недостаткам.
Среди недостатков выделяют: трудность легализации полученных средств; необходимость самостоятельной уплаты налогов; необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР.
Какими же преимуществами обладает работа по договору? Сроки выполнения тех или иных задач, оказания услуг или труда прописываются в соглашении. Гражданин точно будет знать, сколько и как именно ему придется выполнять те или иные задачи.
Далее в качестве основного плюса принято выделять высокую оплату труда. Именно этот пункт зачастую становится основным мотивом работы без трудовой книжки. Работникам хочется получать достойную оплату труда, хоть и без учета стажа.
Поэтому рекомендуется избегать работы без записи в трудовой книжке.
Перевод к другому работодателю по инициативе работника \ КонсультантПлюс
Перевод к другому работодателю по инициативе работника
Вопрос:
Как оформляется перевод к другому работодателю по инициативе работника? Какие документы и сроки? Может ли текущий работодатель отказать в переводе по просьбе работника согласно ст. 72.1 ТК РФ?
Ответ:
Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.
Они могут выразить свою волю любым способом, в т.ч. путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование начинается с оформления будущим работодателем письменного приглашения, адресованного работнику. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю. К заявлению прилагается копия письменного приглашения на работу к другому работодателю.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. При таком переводе заменяется одна из сторон трудового договора — работодатель.
В случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В данном случае закон прямо называет прекращение трудового договора с прежним работодателем увольнением. Очевидно, что это увольнение по инициативе работника.
По общему правилу указывать в заявлении об увольнении дату расторжения трудового договора или дату такого заявления нормы ТК РФ не требуют. Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
На увольнение в порядке перевода к другому работодателю это правило не распространяется.
Статья 72.1 ТК РФ также не предусматривает обязанность работодателя уволить работника в порядке перевода конкретной датой, даже если таковая указана в заявлении последнего. Более того, сам по себе факт подачи работником заявления об увольнении в порядке перевода вообще не обязывает работодателя к прекращению трудового договора. Это вытекает из правил ч. 1 и ч. 6 ст. 80 ТК РФ, предусмотревших следующие условия увольнения:
а) при обращении за расторжением трудового договора по своей инициативе работник должен соблюсти двухнедельный срок предупреждения работодателя;
б) если по истечении этого срока трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Однако по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В этом случае работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч.
5 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, обязанность работодателя уволить работника в связи с переводом к другому работодателю возникает в связи со сложным юридическим фактом — подачей заявления об увольнении (с соблюдением двухнедельного срока предупреждения) и прекращением работы по истечении этого срока.
Изложенное дает основание полагать, что при соблюдении работником этих условий работодатель не вправе отказать ему в переводе согласно ст. 72.1 ТК РФ.
Правовое обоснование:
Регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения работниками и работодателями трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ)
В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Что значит быть нанятым в качестве подрядчика
Каково это работать подрядчиком через кадровое агентство?
Вы не работаете на полную ставку уже несколько месяцев. Вы зарегистрировались в кадровом агентстве, прошли несколько собеседований, и сегодня вам позвонили и сказали, что их клиент, компания ABC, хочет нанять вас в качестве веб-дизайнера по контракту как минимум на следующие 12 месяцев. Поздравляем!
Но на кого, черт возьми, я работаю?
Вас принимают на работу в качестве «контрактного», а не «постоянного» сотрудника. Что это значит для вас?
Ну, во-первых, это означает, что компания ABC вас не нанимает; по крайней мере, не в традиционном смысле занятости, когда вы работаете X часов в неделю, и они платят вам обычную зарплату с удержанными налогами.
Им по-прежнему нужны ваши услуги, но они не хотят (или не могут) включить вас в свою платежную ведомость.
Кадровое агентство будет платить вам еженедельно, удерживать ваши налоги, и, если это хорошее агентство, вы будете иметь право на пакет льгот, включая медицинскую страховку и 401K. Итак, технически и юридически вас наняла кадровая фирма, а не компания ABC.
Чего же ожидать от подрядчика?
- Как подрядчик, назначенный для работы в компании ABC, вы будете получать от них указания относительно конкретной работы, которую они должны выполнить.
- Как сотрудник кадрового агентства, вы должны сообщать им, когда вы слишком больны, чтобы идти на работу, вам нужно взять отпуск или у вас запланирован отпуск. Агентство не скажет вам, что вы можете или не можете взять отпуск; однако, если их клиент не может пощадить вас, он может прийти к выбору между отгулом или продолжением задания. Поэтому, если у вас запланирован отпуск, немедленно сообщите об этом рекрутеру!
- Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу возложенных на вас должностных обязанностей, сначала поговорите со своим представителем кадрового агентства.
Затем они решат любые проблемы, которые у вас возникнут, со своим клиентом, компанией ABC. - Если во время командировки вы слишком больны, чтобы приступить к работе, сначала сообщите об этом своему представителю по персоналу, а затем сообщите об этом человеку, которому вы подчиняетесь в компании.
- Ожидается, что вы уведомите своего работодателя (кадровое агентство) за две недели, если планируете уйти с работы по контракту, как и с любой другой работы.
- Вы должны регулярно поддерживать связь со своим рекрутером, связываясь с ним не реже одного раза в пару недель (для долгосрочного задания) или в конце первого дня (для краткосрочного задания).
- Клиент кадровой фирмы ожидает, что вы будете работать как один из их постоянных сотрудников, т. е. приходить в назначенное время и соблюдать их правила, дресс-код и график перерывов. В зависимости от вашей роли вас могут попросить присутствовать на их внутренних собраниях, отслеживать время, которое вы тратите на проект, заполнять один из их табелей учета рабочего времени и использовать их компьютер и программное обеспечение. Иногда они могут попросить вас принести свой собственный ноутбук для работы.
- Компания может попросить вас подписать соглашение о неразглашении, и вы НИКОГДА не должны использовать работу, которую вы сделали для них, в своем портфолио, если вы сначала не получите их разрешение.
- Если ваше задание заканчивается, а у кадрового агентства нет для вас новой работы, вы имеете право на получение страховых выплат по безработице после подачи заявления. Однако, чтобы иметь право на пособие по безработице, вы должны доказать, что пытаетесь получить другую работу (или работу по контракту), поддерживая связь со своим рекрутером и сообщая ему/ей о том, что вы готовы и способны выполнить другое задание.
Затем они решат любые проблемы, которые у вас возникнут, со своим клиентом, компанией ABC.
Иногда они могут попросить вас принести свой собственный ноутбук для работы.
Разве я не должен сосредоточиться на поиске новой «постоянной» работы?
Не обязательно. Вы без работы, не так ли? Контрактная работа (или внештатная работа, если вы предпочитаете так ее называть) по-прежнему остается работой, но у нее обычно есть установленные даты начала и окончания.
Однако сегодня мы наблюдаем резкое увеличение числа работодателей, которые хотят «испытать» кандидата, прежде чем нанимать его на заработную плату. Таких вакансий много, и, очевидно, вы должны быть безработным, чтобы заняться одной из них. Проверьте объявление о вакансиях на наличие таких условий, как временное трудоустройство или контракт на найм.
Вы думаете, что у вас не будет медицинской страховки или других льгот, если вы будете работать подрядчиком? Что ж, если вы зарегистрируетесь в правильном кадровом агентстве, они предложат льготы своим подрядчикам, как мы здесь, в WunderLand. Мы предлагаем медицинскую страховку Blue Cross Blue Shield, стоматологическое и офтальмологическое страхование, а также программу 401K с соответствием компании.
Контрактные работы в вашей области стоит указать в вашем резюме. Для людей становится вполне нормальным чередовать периоды занятости с периодами самозанятости (фриланс или работа по контракту, пока они безработные), и эти рабочие места действительно имеют ценность.
Во многих отраслях, особенно в области дизайна и технологий, есть люди, которые предпочитают переходить с одной контрактной работы на другую, не задерживаясь в одной компании. Это отличный способ проверить компании изнутри, чтобы увидеть, что на самом деле может быть похоже на работу там.
Не может ли внезапно закончиться временное задание?
Да, можно. Так же, как постоянная работа может внезапно закончиться увольнением или увольнением. В любой момент работодатель может решить, что ему больше не нужны или не нужны ваши услуги. Если это произойдет, ваш кадровый представитель попытается помочь вам найти новую работу по контракту или постоянную работу, и вы сможете подать заявление на получение пособия по безработице, как если бы вас уволили с обычной работы.
Так в чем заключается обратная сторона заключения контракта?
Нет, правда! Вы добавите больше опыта в свое резюме, встретите новых людей, которые могут стать ценными связями для вашей карьеры, заработаете хорошие деньги и получите ценные преимущества.
______________________________________________________________________________
WunderLand — это команда экспертов по поиску талантов, которые объединяют компании в Чикаго, Сан-Франциско и Коннектикуте (обслуживающие Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Бостон) с востребованными цифровыми, маркетинговыми и творческими талантами. Опыт, понимание и знание рынка, которые мы предоставляем, принесли нам лояльность и репутацию качества.
Нужно нанять?
Ищете работу?
Доступные вакансии см. здесь.
Еженедельно посещайте нашу страницу «Ресурсы талантов», чтобы получать новые сведения о карьере и советы.
Объяснение контрактной и постоянной работы
Контрактная работа становится все более распространенной в ряде секторов, включая маркетинг, информационные технологии и управление проектами.
Но каковы преимущества контрактной работы и как она соотносится с постоянной занятостью?
Что такое IR35? Руководство для самозанятых
10 лучших приложений для малого бизнеса в Великобритании
Какая страховка гражданской ответственности мне нужна?
Определение работы по контракту
Работа по контракту — это когда с физическим лицом заключают контракт на оказание услуг клиенту в течение определенного периода, будь то несколько недель или несколько месяцев. Это популярный способ работы в таких областях, как копирайтинг и ИТ-консалтинг.
В отличие от постоянной занятости, работа по контракту является относительно гибкой как для работодателя, так и для работника. Работники по контракту могут работать с несколькими различными фирмами каждый год над рядом различных проектов. В то время как разнообразие может понравиться самим контрактным работникам, работодатели часто ценят контрактных работников, потому что они могут привнести определенные навыки в отдельные проекты, и потому что это может быть более рентабельным способом заполнения пробелов без увеличения численности персонала.
Итак, вы подумываете о работе по контракту, но каковы ее преимущества и недостатки?
Типы трудовых договоров – плюсы и минусы
Если вы рассматриваете возможность заключения временного контракта или взвешиваете преимущества и недостатки контракта и постоянной работы, вам следует учитывать некоторые важные факторы. разум.
Работа по контракту
Вам будут платить намного больше, чем обычному работнику, выполняющему ту же работу что вы отложили деньги
У вас есть ощущение, что вы сами себе хозяин, и вы сами контролируете свою рабочую судьбу
Вы создадите более широкую базу знаний и контактов, благодаря работе в более широком диапазоне окружающей среде и с более широким кругом людей
Однако вам придется заниматься своими финансовыми делами, включая налоги
Вы, вероятно, не будете иметь права на какие-либо другие пособия по трудоустройству
У вас не будет уверенности в долгосрочной занятости
Постоянная работа
У вас будет стабильный доход, и вы сможете планировать гораздо дальше
Вы можете получать некоторые другие льготы по трудоустройству, такие как пенсионные отчисления
Может существовать более четкий путь для карьерного роста
Однако вам, скорее всего, будут платить намного меньше в зависимости от часа или дня
Вы будете привязаны к одному работодателю, и это может показаться вам ограничивающим
Работа по контракту или постоянная работа: налоговые последствия
Если вы планируете начать работу по контракту, важно понимать возможные налоговые последствия.