Почему не смотрят отклики на hh – Перестань показывать себя неудачником на хед-хантер! 62 ошибки соискателя в процессе трудоустройства — 13. | УСТРОИМ — сервис для соискателей

Содержание

Почему мое резюме не просматривают? 5 возможных причин

«Просмотров резюме: 2» — сообщает вам Superjob. Почему так мало, ведь поиски работы длятся уже месяц? Мы выделили 5 причин, почему рекрутеры не просматривают резюме соискателей. Читайте и ищите, что пошло не так в вашем случае.

Причина 1: неточное название должности
Название должности — один из ключевых элементов резюме, поэтому чрезвычайно важно точно и лаконично обозначить желаемую позицию. Должность, на которую вы претендуете, должна быть абсолютно конкретной. Излишний креатив и юмор здесь точно не уместны, стремитесь к типовым наименованиям: пишите «менеджер по связям с общественностью», а не «куратор направления по установлению связей с электоратом», «секретарь на ресепшен», а не «фея офисного гостеприимства».

Если в поле «Название должности» вы напишете «Любая»; «Разные» «Предлагайте»; «Рассмотрю варианты» и т. д., резюме будут просматривать гораздо реже. Рекрутеру некогда вчитываться в трудовую биографию и думать, что можно предложить такому кандидату. Он предпочтет того, кто точно знает, на какую должность может претендовать.

На что еще обратить внимание? Не указывайте в названии должности город или компанию, где вы работаете: это усложняет восприятие (строка выглядит слишком длинной). Так вас может «вычислить» ваш нынешний работодатель (если вы скрываете свое желание уволиться).

Не стоит выделять название должности с помощью клавиши CapsLock: череда заглавных букв читается тяжело, воспринимается как крик и отпугивает.

Наконец, проверьте, не набрали ли вы часть названия латинскими буквами — такая ошибка снизит шансы вашего резюме на попадание в поисковую выдачу (например, если в слове «специалист» первой буквой будет латинская «си»). Это, разумеется, не относится к HR-менеджерам, PR-директорам и прочим профессиям, где название предполагает использование иностранных слов и аббревиатур.

Причина 2: незаполненные поля резюме
Непонятно, на что рассчитывает соискатель, не заполнивший поле «Достижения» и не описавший свои основные обязанности. Рекрутер не станет теряться в догадках, чего добился кандидат в должности менеджера по работе с клиентами в компании «Эверест». Скорее всего, бегло просматривая резюме и поняв, что ключевое поле не заполнено, HR-менеджер просто не будет его открывать и читать подробно.

Заполняйте все поля резюме, которые предлагает вам Superjob: обозначьте должность, опишите свои достижения на предыдущих местах работы, ключевые навыки и т. д. — пусть каждое слово добавит вам очков в конкурентной борьбе.

Причина 3: негатив в описании предыдущего опыта
Как бы тяжело вам ни работалось на прежнем месте, не стоит описывать свой опыт с негативным подтекстом. «Сделал из совковой конторы современный офис, и никакой благодарности»; «Пахал как раб 10 лет за мизерную зарплату» — такие фразы точно не добавят просмотров вашему резюме, ведь никто не хочет иметь в штате компании вечно недовольного сотрудника. Исключите из резюме негатив, сделайте акцент на своих достижениях — ваше резюме станут просматривать чаще.

Причина 4: недостаточная активность соискателя
Не ждите подарков судьбы. Ваша задача — самостоятельно искать подходящие вакансии и откликаться на них. По данным Superjob, резюме, присланные соискателями самостоятельно, рекрутеры просматривают в 1,5 раза чаще. Это неудивительно: отправляя резюме в компанию, вы подтверждаете, что вам было бы интересно там работать, а высокая мотивация всегда привлекает работодателей.

Причина 5: плохое фото
Посмотрите на поисковую выдачу резюме глазами работодателя: попробуйте поиск резюме, введя название своей должности. Вы увидите, что на общем фоне сразу выделяются резюме с качественными фотографиями в деловом стиле. Найдите в своем архиве подходящий снимок — в совокупности с четким и лаконичным описанием функционала, грамотно оформленными полями это точно добавит вам количество просмотров. Фотографии, на которых трудно разглядеть ваше лицо, на которых вы в компании других людей или в слишком неформальной обстановке, снижают шансы вашего резюме на просмотр.

Почему на вакансию никто не откликается

Иногда работодатели перечисляют все возможные направления работы, к которым коллеги могут привлекать нового сотрудника. Получается внушительный список обязанностей, который можно распределить на целую команду. По факту же оказывается, что большая часть этих задач возникает пару раз в год. И даже тогда их можно перепоручить кому-то другому.

Чтобы вакансия выглядела привлекательно, опишите главные направления работы. Например, менеджер по продажам недвижимости должен будет проводить переговоры с клиентами, водить их на просмотр и оформлять все документы. Если раз в квартал нужно пополнить базу клиентов или разослать напоминания об услугах тем, кто уже обращался в компанию, это можно отнести к дополнительным обязанностям.

Вакансия с чрезмерными требованиями и без адекватного вознаграждения должна насторожить соискателя. Если работодатель действительно хочет нанять сотрудника, который будет работать за троих, он рискует совсем не получить откликов на свою вакансию. Или очень быстро расстаться с тем, кто все-таки откликнется.

Обязанности лучше описывать однозначно и кратко. Расплывчатые и неконкретные формулировки только смущают соискателей. Например, в одной из вакансий для продавца-консультанта сказано, что единственные требования к кандидату — возраст от 18 лет и гражданство РФ. Дальше работодатель обещает «научить остальному». Из такого описания сложно понять, в чем будет заключаться работа.

Важно обозначить в вакансии те действия, которых вы ждете от будущего сотрудника. Так, «вдохновлять коллег на новые свершения» не самый лучший вариант. А «проводить еженедельные планерки с разбором результатов команды» — уже конкретнее.

Неоплачиваемые стажировки без конкретных карьерных перспектив и серьезной профессиональной выгоды вряд ли привлекут много желающих. Перед тем как разместить такую вакансию, стоит обдумать, что компания готова предложить специалисту в обмен на его время и знания, отмечает HR и руководитель проекта в социальных медиа HeadHunter Елена Лондарь:

«Главная причина, по которой предложения получают мало откликов, — неадекватность самой вакансии. Это может проявляться в уровне компенсации, требованиях к людям или условиях работы. Если нарушен баланс хотя бы в одном из этих пунктов, вакансия рискует остаться открытой очень долго. Например, когда за небольшую сумму хотят нанять сильного профессионала».

Убедитесь, что зарплата, которую вы предлагаете, адекватна рынку. Например, можно свериться с данными бесплатного сервиса «Индекс.hh». Изучите уровень зарплат для вашего региона, посмотрите, какие суммы предлагают специалистам в конкретной отрасли.

Если на вакансию с очень низкой зарплатой все же кто-то откликнулся, работодателю стоит насторожиться. Аналитика hh.ru показывает, что на вознаграждение сильно ниже среднерыночного уровня обычно соглашаются только серьезно демотивированные сотрудники. Качество их вклада в рабочий процесс может быть не слишком высоким.

Если вы ищете сотрудников определенного возраста и образа жизни, лучше обратиться к ним на их языке. Нужно уделить внимание не только содержанию вакансии, но и ее упаковке, советует Елена Лондарь: «Скучное и формальное описание не сработает, если кандидат из вашей ЦА избалован видеовакансиями и креативными текстами. Нужно изучать вакансии конкурентов, чтобы быть в «рынке», и исследовать своих потенциальных кандидатов, чтобы знать, как правильно упаковать вакансию для них».

Вакансия с обилием эмодзи и ироничных уточнений в скобках вряд ли рассчитана на соискателей в возрасте. Зато такой текст хорошо подойдет для того, чтобы нанять студента на подработку. Но для приглашения на госслужбу, скорее всего, придется искать более консервативный формат.

Почему работодатели не просматривают отклики на вакансии?


Всем привет;

Сейчас нахожусь в активном поиске работы. Столкнулся с той же ситуацией, что и при предыдущих поисках в прошлом: затачиваю резюме под конкретную вакансию, пишу хорошее "продающее" сопроводительное письмо (опять же с упором на то, что требуется на конкретной позиции в конкретной компании) и откликаюсь на вакансию, а работодатель мой отклик даже не просматривает в большинстве случаев (или просматривает чуть ли не через неделю)...

Вопрос: так и должно быть? А чем тогда эйчары весь день занимаются? Каков Ваш опыт в таких случаях?

Спасибо!



Комментарии


я промастриваю. видимо в той компании куда вы отправляете резюме, нет недостатка в кандидатх либо поиск прекращен а вакансия все еще висит

У мну такая же ситуация была:)

Дело в том, что Кандидатов докуя поэтому им сложно просмотреть Все резюме:)

короче надо раз в день обновлять дату резюме:)


скажу от дателя: порой вся нужная инфа видна в кратком описании, потому даже не надо открывать присланное резюме.
И от себя как соискателя: не важно, будет просмотр или нет, результат - в другом.;)

а где я пишу, что не отвечаю?;) Отклонить, без просмотра всего резюме:)))

название чего, простите?
В кратком описании резюме видно: желаемая должность, возраст, контакты, место проживания соискателя, прошлый опыт работы.

видимо вы шлете либо на старые вакансии, которые уже слабо актуальны, либо туда где стоит очередь из желающих и все в шляпах...

ЗЫ Ради эксперимента: не пишите никаких "продающих" писем и посмотрите - может эффект будет лучше?;)

Уже такие мысли приходят:) Но везде написано, что нужно себя порекламировать, заставить работодателя захотеть соискателя..

да бросьте... чего нам Вас хотеть? читают то письма ичары, а не непосредственный руководитель. А ичарам некогда эти эссе читать

Гизаюр


а вы кто?

когда работаю весь день тока и делаю, что просматриваю отклики в числе прочих дел, когда искала работу сидела и думала-блин!они вообще резюме смотрят?)) вот так вот.
а вообще есть такая функция-резюмешки приходят на почту хаеру, даже на суперджоб заходить не надо, так что может ваше резюме посмотрели, но не на SJ, а на почте.

Да, тоже вариант, спасибо за инфу.

по своему опыту скажу что такое происходит обычно в очень хороших компаниях, где желающих действительно пруд пруди. Сам всегда задавался вопросом зачем они в принципе выставляют вакансии если не смотрят на отклики) причем вакансии обновляют чуть ли не ежедневно.

Вот-вот, у меня такие же мысли. Причем иногда публикуют до пяти вариаций одной и той же вакансии с микроскопическими изменениями - этого я вообще не понимаю.

Odissey095


Рискну предположить, что если вы можете "затачивать резюме под конкретную вакансию", ничего особенного оно из себя не представляет. Отсюда и низкая востребованность представителями работодателей.
Пятисотый "менеджер по продажам" за неделю, на столе у Эйчара, с офигенным (по его мнению офигенным) сопроводительным письмом и "спецзаточенным резюме" всё-равно всего лишь 500-й менеджер по продажам за неделю.

Jacadi


Работодатели смотрят резюме с откликами на эл. почте, не заходя на сайт SJ

Вот именно. А на хх так вообще не нужно открывать резюме, чтобы увидеть опыт на последнем месте работы.

если моё резюме не просматривают в течение дня я сама звоню им на след день и говорю что скинула вчера резюме его до сих пор не просмотрели

вот за это спасибо, отличная идея:)

А мне на это отвечают, что мы просматриваем резюме, ждите ответа...

Обязательно звонить. У меня по другому не смотрят резюме. А еще бывает, звоню, они говорят мы посмотрим. И не смотрят. Потом звоню, уже не говорю что отправлял резюме сразу а спрашиваю про вакансию, потом говорю можно на собеседование, резюме я вам отправлял и тогда эффект другой, уже приглашают.

Классный метод, обязательно возмьму на вооружение, спасибо!

Семь мифов о поиске работы на hh.ru

Работа не волк, но за ней приходится охотиться. Чтобы облегчить процесс, мы разобрали самые частые заблуждения о поиске работы на нашем сайте. Надеемся, это поможет быстрее найти достойного работодателя!

7_mifov

Миф № 1. Работодатели оставят комментарии к вашему резюме, которые будут видны другим компаниям

Нет, никаких тайных комментариев на сайте не существует, как и черных списков. Есть комментарии внутри одной компании: менеджеры, работающие с вакансиями, могут делать пометки для своих коллег. Но эти комментарии точно никогда не увидит человек из другой организации.

Миф № 2. На 350 тысяч вакансий на сайте претендует 23 млн человек

Эти цифры на главной странице часто сбивают с толку. На самом деле не все 23 млн человек ищут работу одновременно: это все резюме, которые появились на сайте с 2000 года. Чтобы узнать реальную конкуренцию в своей профобласти и в своем городе, загляните на stats.hh.ru: здесь есть актуальная статистика рынка труда.

Миф № 3. Работодатели не просматривают резюме

Такое впечатление складывается, когда в ответ на отклик не приходит уведомление «просмотрено». Но это не значит, что ваше резюме никто не посмотрел. В личном кабинете работодателя можно, не заходя в резюме, увидеть самую главную информацию — опыт работы, стаж, город, сопроводительное письмо. Если она заинтересовала, то работодатель заходит в резюме и внимательнее смотрит на опыт. Если в резюме он так и не зашел, отклик остается непросмотренным. Подробнее об этом мы писали в статье «HeadHunter глазами работодателя».

Миф № 4. Если скрыть резюме от всех, то компании не смогут получить ваш отклик

Если вы закрыли резюме от работодателей или от конкретной компании, то ни за какие деньги она не сможет получить к нему доступ. Но если вы сперва закрыли резюме от всех, а потом откликнулись на вакансию, то резюме автоматически перейдет в статус “Видно только некоторым компаниям”: доступ к нему получит только та организация, на чьи вакансии вы откликнулись.

Будьте внимательны: в обратном порядке это правило не работает. Если вы сперва откликнулись на вакансию, а потом закрыли резюме от всех, то увидеть ваш отклик компании не смогут.

Миф № 5. Работодатели видят все ваши резюме

Частично это правда: если у вас несколько резюме под разные должности и они видны всем, то через поиск на сайте зарегистрированный работодатель сможет найти любое из них. Однако по умолчанию — например, при отклике — мы показываем только одно резюме, без ссылок на остальные.

Миф № 6. Если в вакансии нет зарплаты, значит, она очень низкая

Скрывать зарплату только из-за того, что она низкая, просто не имеет смысла. В этом случае работодателю пришлось бы обрабатывать сотню резюме от кандидатов, которые точно откажутся от предложения.

Но причин скрывать зарплату у компании может быть несколько:

— не хотят сообщать текущим сотрудникам размер оклада их будущего коллеги;
— они готовы предложить больше, если кандидат окажется очень опытным, и меньше, если ему еще нужно расти;
— не хотят раскрывать размер зарплат компаниям-конкурентам.

Миф № 7. Нет смысла откликаться на старые вакансии

Вовсе нет! Большинство работодателей размещают объявление сроком на один месяц. За этот месяц вакансия успевает уйти далеко вниз в результатах поиска, хоть и остается актуальной. Поэтому последними тремя днями можно не ограничиваться: если вакансия все еще висит на сайте, скорее всего, она еще актуальна.

Источник: https://hh.ru

Ненужные сотрудники, или Почему HR’ы не смотрят резюме

Источник: Карьерист. ру

Я активно ищу работу, отправляю резюме только на вакансии, требованиям которых мой опыт работы соответствует не менее чем на 80%. Однако большинство работодателей даже не просматривают резюме! Некоторые вакансии «висят» на работных сайтах месяцами, компании их еженедельно обновляют, но при этом не просматривают полученные резюме. Почему так происходит? Может, это делается для того, чтобы пустить пыль в глаза конкурентам, мол, у нас всё хорошо, и на деле набор персонала никто не ведёт. Чем объясняется отсутствие просмотров резюме?
И как мне, соискателю, поступать в подобных случаях? Если моё резюме не просмотрели, нужно ли звонить в компанию?
Екатерина Никитина, Москва

Лунина Наталья, генеральный директор «Консалтинговая компания «Для АПК»:

— Действительно, такая проблема есть. Попробуем разобраться! Причины отсутствия просмотров резюме можно разделить на две группы.

Работодатели

Высокая загруженность отделов по работе с персоналом

Кадровые службы не успевают просматривать все отклики. Зачастую один сотрудник не только подбирает персонал, но и решает иные кадровые задачи. Как тут всё успеть, просмотреть и не запутаться?
Отклики от соискателей с ряда job-порталов приходят на электронную почту в развёрнутом виде, а значит, нет необходимости заходить на сайт и просматривать резюме там.

Отсутствие потребности в персонале

Целями размещения такой вакансии могут быть:
• Мониторинг рынка. Работодатели смотрят, кто есть на рынке, какие финансовые ожидания у кандидатов, в каких компаниях прошли сокращения и т. д.
• Пустить пыль в глаза конкурентам, дескать, всё у нас хорошо, мы активно развиваемся даже в кризис, набираем людей. Заодно таким способом можно повысить статус компании в глазах потенциальных работников.
• Формирование внешнего кадрового резерва.

Низкая квалификация HR’ов

Профессионализма некоторых менеджеровпо подбору персонала не соответствует поставленным перед ними задачам. Такие «специалисты» элементарно не справляются со своими функциями, отсюда – оставленные без внимания резюме.

Соискатели

Режим предварительного просмотра

Некоторые работные сайты устроены так, что полученные резюме работодатель видит в режиме предпросмотра. В зависимости от настроек портала HR видит: ФИО, желаемую позицию, ожидаемую зарплату и краткое описание опыта кандидата.

Несоответствие опыта работы требованиям позиции

Увы, но часто присылаемые соискателями резюме не соответствует требованиям, предъявляемым работодателем. Разумеется, такие резюме не рассматриваются.

Некорректное название резюме

Мало шансов, что будет просмотрено резюме, в названии которого перечислено несколько различных должностей, или его название не соответствует позиции, на которую его отправили.
Не поленитесь, составьте несколько резюме, в каждом конкретном сделайте акцент на тех навыках, которые необходимы для данной вакансии. Не стоит просто копировать резюме, меняя только заголовки.

Несоответствие зарплатных ожиданий предложению

Маловероятен отклик при большой разнице между запросами кандидата и предложения работодателя как в одну, так и в другую сторону.

Как поступать, если ваше резюме не просмотрели, нужно ли звонить в компанию?

На этот вопрос можно ответить однозначно: звонить! Можно связаться с отделом кадров в тот же день и попросить прочесть ваше резюме, а потом позвонить через 4-5 дней, узнать о результатах. Так соискатель обратит внимание работодателя своё резюме, наладит голосовой контакт с менеджером по персоналу, сможет оперативно прокомментировать свой опыт, поможет сотруднику данной компании, ведь на его голову ежедневно сыпется до сотни резюме, и всегда велик риск что-то пропустить или не заметить.

В любое время, независимо от экономической ситуации в стране и мире, успешным будет тот соискатель, который проявляет активность, инициативу, но не во вред благоразумию, который, прежде чем отправить резюме и позвонить, оценит собственные силы и навыки.

Алёна Занегина, директор по развитию кадрового агентства «Контакт»:

— В связи с кризисом на рынке труда появилось большое количество соискателей. Спеша найти новую работу и понимая, что им придётся столкнуться с высокой конкуренцией, соискатели начинают откликаться на различные вакансии, которые вне кризиса вряд ли бы их заинтересовали. Работодатели получают слишком много откликов, и им элементарно не хватает времени для просмотра всех резюме. Отсутствие просмотров вряд ли можно объяснить желанием показать конкурентам, что в компании всё хорошо. Причины могут быть разные. Например, некоторые компании, которым регулярно требуются те или иные сотрудники, постоянно обновляют вакансии и тем самым создают некий кадровый резерв, к которому можно будет обратиться, как только возникнет необходимость.

Кроме того, некоторые сайты обновляются нерегулярно, поэтому на них задерживаются уже закрытые вакансии — это ещё одна причина, по которой резюме может быть не обработано HR’ом.

Тем, кто ищет работу, следует понимать: тактика поиска должна быть эффективной и профессиональной. Не стоит откликаться на вакансии, требования которых заведомо не соответствуют вашему опыту. Некоторые соискатели создают несколько разных резюме на различные позиции. Не забывайте: в большинстве случаев работодатели имеют возможность просмотреть все ваши резюме, и их вряд ли привлечёт человек, «подгоняющий» свой опыт под разные позиции.

Если же вакансия вас на самом деле заинтересовала, и вы уверены, что ваш профессиональный опыт полностью соответствует требованиям, указанным работодателем, то сдаваться из-за того, что ваше резюме остаётся не просмотренным, не стоит. Нужно звонить работодателю, заранее подготовив аргументы в пользу вашей кандидатуры. Однако и тут нужно быть готовым к отказу, так как зачастую при публикации вакансии описываются не все ключевые требования к соискателю, которые в итоге оказываются решающими.

Карьерист. ру:

— Эксперты высказывают разные предположения относительно «невнимательности работодателей», но сходятся в одном: не отчаивайтесь, если ваше резюме не прочли, проявите активность — позвоните, напомните о себе!

Что касается «клонирования» резюме: создавать несколько CV целесообразно в том случае, если вы рассматриваете вакансии из смежных отраслей. Но помните: все ваши резюме должны отражать реальный, а не выдуманный опыт работы. Одно дело — расставить акценты, подчеркнув в резюме определённые навыки, другое — приписать себе чужие заслуги. Ложь быстро выяснится, а репутация будет испорчена.

Почему работодатели не просматривают отклики?


Недели 3 активно ищу работу (юристом), рассылаю резюме, но процентов 70-80 моих откликов (что здесь, что на hh) остаются непросмотренными. Зачем тогда вообще публиковать вакансию? Или откликов так много, что все не успевают посмотреть? Кто знает, что сия тенденция значит? И как надо действовать, перезванивать? Навязываться не хочется, а на hh вообще контактов нет, даже перезвонить некому.
Помогите советом, а то итак вакансий сейчас как-то мало, интересных еще меньше, тех, кто просматривает отклики - единицы, как работу-то искать?

Комментарии

Nata Lee


замаскированная под кошку..

Ляхесис


двоение личности

Нет, я не маскируюсь. Я - кошка, белая и пушистая))))

Это я до покраски, фотка старая)))))

Nata Lee


аха..тада понятно..к зиме пора белеть..

Варяг


да даже если и есть просмотры и отклики, порой диву даёшься, позвонили тут одни - всё классно, всё здорово, готовы рассматривать, только все в отпусках, так что 2 недели гуляйте... вот тож вопрос, нахрена публиковать если ни кто не готов принимать решения?

Это еще что, бывает резюме болтается в ящике у "дателя"
недели три никто не просматривает. А вакансию
постоянно обновляют-вообще бред какой то!

Во-во! Сама удивляюсь, именно такая фигня и происходит!))))
Какая в этом логика?

Сама ищу работу юристом, третью неделю. Просмотров моего резюме много, но никто не звонит, что делать

У вас хотя бы просмотры есть! У меня их очень мало, и то, большинство - кадровые агенства. А звонят вообще единицы, часто всякая ерунда, от которой сразу отказываюсь.

Вот я и размышляю над дилемой ждать звонка или самой звонить. Не хочется навязыватся. Вообще я из другого города, у нас принято звонить тоолько на газетные объявления.

А еще позвонишь пару раз:
"Здравствуйте, я ФИО отправила вам свое резюме на вакнсию..."
"Да, я посмотрю, если что перезвоним Вам..."
И все равно не просматривают. После и звонить уже не хочется

Nata Lee


а Вы посмотрите сколько резюме юристов на сайтах!

Не спорю. Но вроде не первый день в профессии, и резюме отправляю только на вакансии которым соотвествую.

Nata Lee


все это понятно..но спрос меньше предложений..поэтому и зп маленькие..

Монк


Ходите по рганизациям и добивайтесь приёма не в ОК, а у генерального или как там у Вас называется, тем более желаемые фирмы Вам известны...
А что не рассматривают, злого умысла нет, слишком много желающих на одну должность. Они уже давно прекратили приём и нашли человека, а проплатили рекламу и её методично и бестолку печатают. Мне как самому приходилось отвечать на звонки через три!! месяца после устройства на работу от тех компаний куда я рассылал резюме...

"Ходите по рганизациям и добивайтесь приёма не в ОК, а у генерального"

Есть в этом рациональное зерно, но практически малоосуществимо. Я, по-крайней мере, не знаю, как это можно сделать.


"Ходите по рганизациям и добивайтесь приёма не в ОК, а у генерального"

Это, ммм,))))))))))))))))

Монк


Пришли в организацию и записались на приём к начальнику по личному вопросу:-))) Думают они по другому чем ОК, те не думают вообще, просто тупо и без понятия выплняют инструкции руководителя, но в меру, повторюсь, своего понимания...
Пример: Я строитель, а организации требуется специалист - строитель чтобы построить торговый центр. звонишь, в ОК, там сразу спрашивают: - строили торговые центры - нет, Вы нам не подходите...
У неё и в мозгу не может появиться мысль от большой грамотности, что не обучают отдельно на строительствло торговых центров, а есть общее направление промышленное и гражданское строительство, которое строится по одним принципам и технологии, да хоть ты после строительства атомной станции или мостов (высший пилотаж на стройке) пришёл к ней - ты не строил торговые центры, и это уже приговор. Попадаешь минуя её к начальнику, который может оценить уровень твоей квалификации - он счастлив, что к ним пришёл такой крутой спец. Вот Вам и различие.

Монк


Простите ошибся - это Вам ответ.

Пришли в организацию и записались на приём к начальнику по личному вопросу:-))) Думают они по другому чем ОК, те не думают вообще, просто тупо и без понятия выполняют инструкции руководителя, но в меру, повторюсь, своего понимания...
Пример: Я строитель, а организации требуется специалист - строитель чтобы построить торговый центр. Звонишь, в ОК, там сразу спрашивают: - строили торговые центры - нет, Вы нам не подходите...
У неё и в мозгу не может появиться мысль от большой грамотности, что не обучают отдельно на строительство торговых центров, а есть общее направление промышленное и гражданское строительство, которое строится по одним принципам и технологии, да хоть ты после строительства атомной станции или мостов (высший пилотаж на стройке) пришёл к ней - ты не строил торговые центры, и это уже приговор. Попадаешь минуя её к начальнику, который может оценить уровень твоей квалификации - он счастлив, что к ним пришёл такой крутой спец. Вот Вам и различие.


Если Вы крутой спец, то тогда это оправдано. А я пока себя к данной категории отнести не могу, опыт у меня 2,5 года пока. Чтоб напрямую заявиться к руководителю, надо знать, что ему предложить. А я себя вообще не очень умею "продавать". Надо учиться!

У мну месяцев 6 активного поиска совпадают с Вашими неделями)))) Пока работаю конечно... Но (((((((((

"Пока работаю конечно" - вот они, ключевые слова!
А я не работаю, при чем достаточно давно - 3 месяца уже как (были личные обстоятельства). Поэтому работа очень нужна, а то кушать скоро нечего совсем будет. Вот сейчас пожарила последнюю картошку с луковицей....а есть все равно хочется))))

))))))))))))) дык грю же, у мну 6 (даже 7) месяцев работы небыло... причем ходил по всяким там газпремам и прочим нежелательным для трудоустройства компаниям)))))

А как же вы жили? Неужели накоплений так надолго хватило? Я, увольняясь, знала, что долго без работы буду, отложила соточку, но она уже закончилась, т.к. на съем квартиры отваливать каждый месяц приходится (если б не это, еще 3-4 месяца продержалась))))

это хорошо, когда есть на кого расчитывать в крайнем случае.
Может вместо работы лучше поиском мужа заняться?)))) Хотя тут еще сложнее с поиском)))

а чем газпром-то не устроил? я б с удовольствием туда и другие аналогичные "нежелательные для трудоустройства"

а мну не взяли... сказали, нафиг нам такие мозги)))) к тому же я совершенно не был готов к столь продолжительному периоду безработицы... как и многие иные... рынок труда изменился вместе с рынком в целом... так шо ищите...

Да вы о чем говорите!!!!
Какой генеральный? кто вас с улицы до него допустит?
3 месяца - это вообще не срок!

Монк


До руководителя газпрома не допустят, в торговле тоже - зажрались, на стройках у меня не было проблем. Как представиться - я представлялся секретарше как инженер-строитель, по личному вопросу - умный руководитель - любопытный руководитель:-)) Три месяца без зарплаты - круто! Где так платят, может и мне картофельный мешок зелёных на бедность дадут?:-))
Если не пускают, а очень хочется и именно сюда, можно отослать резюме заказным письмом на имя генерального, ляжет прямо ему на стол. Можно пробовать и через ОК - но делать-то, чего-то надо?:-)) Отказывали - не нравлюсь этому дому - пойду к другому.
Капиталистическая жизнь сделала из меня законченного наймника, продающего свой труд и мне глубоко....как называется та или иная контора, и должность для меня зависит не от ей названия и статуса, а сколько за неё платят. Если я дворником буду получать больше гласвного инженера - пойду в дворники.

Спасибо, мне нравится ваша позиция - "есть цель, не получилось так, пойду другим путем"

Монк


Вы абсолютно правильно меня поняли, я применяю гибкую схему, в данном случае касательно поиска работы.
А приходя к руководителю по поводу работы - я вызывал приятное удивление, тем что человек активен, выбрал именно "эту" (а она у меня пятая в списке) компанию, сам пришёл, не ожидая приглашения - человек с активной жизненной позицией, деятелен:-))

Значит вы более успешный человек в поиске работы!
Я перепробовал все что только возможно. Собеседований за прошедший год было просто не сосчитать.
Результат 0 Кто им нужен не представляю. Ответ один -
мы вам презввоним

Монк


Спрос рождает предложение, Вы знаете эту формулу. Сейчас работодатели чего хотят? Взять человека, который за одну заработную плату выполнял бы несколько работ - это основной их мотив. Но оценить они Вас физически пока не могут, поэтому судят по резюме. А его надо научиться составлять на потребу дня, пиарить себя без зазрения совести - они же не стесняются?
Вот просто посидите, подумайте, выведите какую-нить общую составляющую, что от вас хотели когда вы проходили все эти бесконечные и выматывающие душу собеседования и нарисуйте у себя в резюме. Дайте им, что они хотят, но на свой манер. Не гробиться же сутками на работе без выходных, с переработками, да ещё за одну малую зарплату - торгуйтесь. У меня много специальностей и я указывал в резюме на сайтах малую зарплату и средние должности, что хотел бы занимать. Следовал звонок, где мне сообщали, что мы Вас берём за эту малую сумму исполнять ВСЕ!! ЭТИ ДОЛЖНОСТИ, радостно мотивируя, что это я сам указал такую маленькую сумму. На что я им резонно отвечал, одна должность - одна такая маленькая зарплата и там стоят должности через запятиую, на Ваш выбор одна должность - одна зарплата. Хотите чтобы я исполнял несколько - договаривайтесь со мной. Меня вызывали на собеседование сразу к генеральному, где я соглашался выполнять, положим три должности беря плату как за две, но вы при этом мне ещё должны дать подсобников, студентов-вечерников или заочников, если хотите чтобы возглавляемый мною отдел работал (а разговор уше шёл не о рядовой должности). Подсчитав и поняв, что это выгодно, соглашались, а две не очень большие но и не мизерные зарплаты уже превращались в очень хорошую зарплату. Я выполнял работу специалиста и скидывал её оформлять помощникам - студентам, работа делалась. Но тут вот в чём фишка - должен был эту работу до прихода в организацию знать и как удешевить её, оптимизировав, и самому не умереть на ней от нервного и физического истощенияч.
По нахаловке, меня бы приняли, да выгнали бы через пару недель...по профнепригодности.
Если находите в себе силы, а Вам так и так на любой должности придётся делать больше, чем предполагает ваша должностная инструкция - дерзайте, да и не бойтесь с начальством торговаться при приёме на работу, только обоснованно торговаться, доказательно о Ваших условиях. Например: об оплате поездок, телефонных разговорах в роуминге по сотику, предоставления служебной машины для дальней поездки и всё такое. Для меня примером в такой ситуации был Остап Бендер в роли А. Миронова, когда он на пароход устраивался художником с мальчиком:-)) Вот только рисовать действительно нужно уметь:-)))

можно найти сайт организации по ее названию
и позвонить в отдел кадров
ваше резюме не просмотрено: 1. либо пропущено кадровиком из-за большого количества откликов 2. либо не подходите под требования

а как они могут не открывая резюме узнать, подхожу или нет?

на хедантере не открывая резюме можно увидеть возраст и последнее место работы
если мне требуется бухгалтер, резюме юриста я открывать не буду

Ну это понятно, я и не отсылаю резюме на вакансии, на которые не соответствую. А последнее место работы - только название видно, а по нему делать выводы...спорно

На Супербжобе видно не место работы, а должность. И не только последняя, но и все предыдущие. И ежели все должности - "продавец", а вакансия "начальник отдела продаж", то зачем открывать разюме? Поверьте, так бывает гораздо чаще, чем можно подумать...

у меня только 2 должности "помощник юриста" и "юрисконсульт", ищу "юрист, юрисконсульт". По-моему, все логично

Да я ж не спорю... Может возраст не подходит, может образование, может зарплатные ожидания. Всё это видно и в неотрытом резюме.

про возраст - это нарушение конституции! но нашим работодателям это неведомо!

lenivka


Есть другие ресурсы где можно поискать вакансии..вот буквально на днях видела вакансию юриста, в хорошей организации

посмотрела, это соц сеть только с определенной направленностью. Думаете участие там может реально как-то помочь с работой? На всякий случай, зарегистрируюсь

Скажите, пожалуйста, а вы есть на этом сайте? Я зарегистрировалась по вашей рекомендации, действительно полезный и познавательный сайт, столько интересных людей! Но у мня вопрос - как заводить "связи", добавляться к совершенно незнакомым людям не очень удобно. Знакомых не нашла.

lenivka


Я есть и причем давно там. Сообщества нужные Вам, добавляйтесь туда

Три месяца для юриста разве это срок? Не дворниками же устраиваемся...

Sweetccherry


работу искать так, как сейчас Вы ищите и по друзьям. Некоторые вакансии вешают для отчетности внутренней, никого не ищут на самом деле, некоторые ищут шоколадно-мармеладные варианты, а не всех подряд и потому могут искать годами.

Что означают просмотры резюме на hh.ru | superjob | почему несколько просмотров резюме работодателем

Просмотры резюме на hh.ru и superjobЧто означают для соискателя просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Просмотр страницы резюме на HH.ru и Superjob не налагает на работодателя никаких обязательств так же, как просмотр вами страницы с товаром в интернет-магазине не означает готовность купить.

Возможно, вы даже не собираетесь ничего не покупать, а просто «смотрите», но, даже если что-то вас заинтересовало, то просмотр ничего не означает — вы прицениваетесь, сравниваете и можете возвращаться к процессу выбора на следующий день.

Этой же логикой объясняются просмотры резюме.

Прямой зависимости между количеством просмотров резюме и возможностью получить работу нет  — приглашение на интервью можно получить после  одного просмотра, при ста просмотрах резюме можно не получить ни одного.

Когда регистрируются просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Когда работодатели кликают по ссылке на страницу с резюме, например, при просмотре ленты откликов на размещенную вакансию.

То, как это выглядит, я уже показывал в статье Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов

Если работодатель ищет резюме в базе работного сайта,  лента состоит из поисковой выдачи резюме по заданному работодателем поисковому запросу.

Кликнул на резюме из поисковой выдачи — просмотр зарегистрирован.

А еще можно пометить резюме просмотренным, не открывая — есть такая опция.

Как объяснить «случайные» просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Случайные, в смысле, необъяснимые.

Подходящих вакансий у работодателя нет, профиль деятельности далек от специализации или опыта соискателя — зачем просматривать его резюме.

Во-первых, ваше резюме могло попасть в поисковую выдачу по поисковому запросу. Искали кого-то другого, но в вашем резюме поисковик нашел ключевые слова — рекрутер мог открыть резюме, чтобы узнать есть ли в нем информация, которая позволит ему решить задачу поиска нужного кандидата.

Даже если резюме с точки зрения найма неинтересно,  в нем можно найти данные рекомендателей или названия профильных компаний, на поиске работников из которых есть смысл сосредоточиться, или еще что-то полезное — фантазия рекрутеров неисчерпаема.

Во-вторых, не секрет, что доступ на hh.ru мог быть предоставлен коллегам из другой компании бескорыстно или за деньги, так что «под прикрытием» одной компании вами могла интересоваться другая.

В-третьих, ваши имя, телефон, и электронный адрес могут интересовать маркетологов, использующих базы работных сайтов для формирования баз для рассылок и обзвонов с предложениями товаров и услуг.

Зачем работодатель несколько раз просматривает резюме

Первый просмотр может быть зарегистрирован, когда работодатель бегло просматривает отклики на вакансию, открывая некоторые резюме.

Чтобы убедиться, что из просмотренных резюме выбрали достойные внимания, массив откликов может быть просмотрен повторно —  это будет второй просмотр.

После того, как все отклики будут просмотрены несколько раз, привлекательные резюме могут быть подвергнуты «ревизии» — все они открываются и сравниваются — возможно, сравнения кто-то не выдержит — третий просмотр.

А еще можно открывать резюме, чтобы посмотреть контактные данные для приглашения на интервью или переслать его  руководителю — четвертый и пятый.

Резюме можно открывать и для того, чтобы еще раз убедиться в том, что  соискатель не соответствует требованиям и не может быть приглашен на интервью.

Или можно забыть, что резюме уже получено в качестве поиска, найти его базе и снова открыть.

Многократные просмотры резюме — это особенности работы с сайтом, не стоит обращать внимание на количество просмотров резюме одним работодателем.

Как относиться к просмотрам резюме

Не переживать, ни по поводу количества просмотров резюме,  ни по поводу частоты их повторяемости.

То же относится и к приглашениям на интервью, и к самим интервью, если только вам не предложили приступить к работе.

С этого момента можете терзаться муками выбора и сомнениями в выборе работодателя, не раньше.

И, повторю, не тратьте зря время на просмотры просмотров — это не поможет вам найти работу.

Когда стоит думать о просмотрах резюме

Когда вы составляете или корректируете резюме.

Удобство чтения резюме и наличие в его тексте часто встречающихся в описаниях вакансий слов и словосочетаний повышают шансы найти работу.

Важны не сами просмотры и их количество, а соответствие резюме запросам привлекательных для вас работодателей.

Ваше резюме могут просматривать часто, но, открывая его и не находя там соответствующего запросам содержания, не будут приглашать на интервью.

Вас должен интересовать не рост количества просмотров, а количество приглашений на интервью — и эти показатели напрямую не связаны.

Подробнее об этом в материалах Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и не только и SEO оптимизация резюме для людей и роботов

В заключение

Надеюсь, у вас не осталось вопросов, касающихся просмотров резюме :-).

Желаю успехов в поиске работы!

Денис Карандашев Автор: Денис Карандашев

Денис Карандашев

Посмотреть

Услуги соискателям Услуги работникам

Посмотреть семинары и курсы

Планирование карьеры и поиск работы

Читать статьи по темам

О поиске работы О работе и карьере

Получайте свежие статьи по почте

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *