Почему резюме не просматривают резюме: Почему работодатель не просматривает резюме и отклики? – Резюме даже не просматривают. Что это такое?!

Содержание

Почему не просматривают резюме: 10 привычек злобного интервьюера

Как распознать злобного интервьюера

Вы когда-нибудь чувствовали на собеседовании, что вас не уважают или игнорируют? Приходилось ли вам выслушивать оскорбления в свой адрес? К сожалению, непрофессиональное поведение интервьюера стало обычным явлением в условиях жесткой конкуренции на рынке труда. Если вы недавно проходили собеседования, то понимаете, что я имею в виду.

Разумеется, не все интервьюеры такие жестокие. Я знаю многих менеджеров по персоналу, которые с большим уважением относятся к кандидатам. Некоторые из них даже дают обратную связь. Тем не менее злобные интервьюеры тоже существуют. Я составила список 10 привычек, по которым вы сможете распознать, кто перед вами: профессионал или дилетант. Узнав эту информацию, вы сможете реагировать на поведение интервьюера соответствующим образом.

Я расположила привычки в хронологическом порядке, основываясь на этапах в период поиска работы.

1. Не просматривают резюме

Это привычка понятна, хотя все еще приводит в бешенство соискателей. При нынешних условиях на рынке труда работодатели не в состоянии просматривать все резюме кандидатов. Их приходит слишком много, особенно на те вакансии, которые размещены на сайтах по трудоустройству. Кроме того, многие соискатели не тратят время на изучение требований вакансии, составление сопроводительного письма или даже на проверку орфографических и грамматических ошибок. Вот почему, некоторые HR-менеджеры грубят, переходя границы дозволенного (см. привычки 2-10).

Соискатель расстраивается, когда он откликается на вакансию, на которую, как он считает, идеально подходит (т. е. у него есть необходимые опыт и навыки), но не получает приглашение на собеседование. Ваше резюме может быть не просмотрено рекрутером из-за специальной программы по отбору персонала или из-за того, что вакансия уже закрыта, но ее еще не успели или забыли перенести в архив (они уже кого-то наняли).

Открыта ли еще эта вакансия? Видели ли они ваше продающее резюме? Может стоит предпринять другие действия, чем спрашивать себя: «Почему не просматривают мое резюме?» Может быть вам следует попытаться еще раз отправить свое резюме, но уже напрямую в компанию или использовать сеть контактов?

2. Заставляют ждать

Интервьюеры имеют на это право и некоторые из них злоупотребляют своими полномочиями. Рекрутеры злятся, когда кандидат опаздывает на собеседование даже по уважительной причине (поэтому, приходите вовремя на интервью, чтобы не было повода у HR-менеджера на проявление раздражения). В то же время, непрофессиональный интервьюер считает пустяком, что заставляет вас ждать. Бывали случаи, когда кандидатам приходилось ждать интервьюера более часа без каких-либо объяснений или извинений.

Это ожидание сильно влияет на ваш настрой, особенно, если вы склонны нервничать перед собеседованием. Вы сидите в холле, гадаете, когда начнется интервью, волнуетесь и постепенно ваша уверенность исчезает. Затем появляется интервьюер и спрашивает вас, почему вы выглядите уставшим.

Этот сценарий не должен быть правилом. Если вам пришлось ждать интервьюера, то используйте это время в своих интересах: возьмите с собой примеры по STAR на компетенционные вопросы, записи про компанию, копию резюме и просмотрите их. Если необходимо, воспользуйтесь комнатой отдыха, чтобы освежиться и успокоиться.

3. Задают глупые вопросы

Будьте готовы к глупым вопросам интервьюера. Иногда, на это существует определенная причина. Например, мало, кто знает, чем будет заниматься через 5 лет, но менеджеры по персоналу задают этот вопрос, чтобы понять, какие ваши карьерные цели в долгосрочной перспективе.

Тем не менее зачастую на собеседовании задают глупые вопросы неопытные или неподготовленные интервьюеры. Вопросы могут быть провокационными (см. привычку № 4) или нерелевантными. В любом случае, вам решать, превращать ли глупые вопросы в интересный диалог. Старайтесь отвечать с позитивом и перевести их в конструктивное русло.

4. Ведут себя агрессивно

Некоторые интервьюеры гордятся тем, что ведут себя агрессивно на собеседовании. Я уважаю тех интервьюеров, которые задают сложные вопросы, не переходя границы дозволенного, чтобы посмотреть на реакцию кандидатов, находящихся под давлением. Однако, злобные интервьюеры опускаются до оскорблений, устраивают провокации и создают напряженную обстановку, стараясь вывести кандидатов из равновесия. Такие методы не эффективны, но злобного интервьюера это не волнует.

Сохраняйте спокойствие. Иногда вам нужно будет пройти несколько этапов собеседований с разными интервьюерами, чтобы получить оффер. Если ваш собеседник заходит слишком далеко — начинает вас оскорблять и задавать незаконные вопросы, то вы не должны с этим мириться. Вам следует незамедлительно покинуть офис этой компании.

Что такое стрессовое собеседование?

5. Делают несколько дел одновременно

Злой интервьюер считает себя такой важной персоной, что не может потратить целых 20 минут и сосредоточиться только на вас. Он должен проверять электронную почту, отвечать на телефонные звонки, обедать и делать замечания коллегам. Такое пренебрежительное отношение интервьюера к кандидату может вас оттолкнуть и даже вывести из себя, потому что трудно установить контакт с человеком, который вас не замечает.

Делайте все возможное, чтобы привлечь к себе внимание интервьюера (я не имею в виду танцы на столе, а, скорее, найти интересную тему для разговора). Если вы видите, что ваш собеседник занят разрешением чрезвычайной ситуации, то предложите перенести собеседование на другой день\другое время. Да, неприятно менять свои планы, но лучше, чтобы ваш интервьюер был сосредоточен на вас. К тому же он оценит вашу внимательность и гибкость, а это будет для вас только плюсом.

Если нет никакой критической ситуации, то вполне вероятно, что злой интервьюер просто самовлюбленный эгоист или легко отвлекается на постороннее. Вы можете попробовать спросить его: Как вы попали в эту компанию? Что вам больше всего нравится в вашей работе? Иногда эти вопросы могут отвлечь интервьюера от email и вернуть его к беседе.

6. Слишком много говорят

Похоже, некоторые рекрутеры не понимают смысла собеседования (узнать больше о кандидате, чтобы решить: подходит он для компании или нет) и без остановки говорят о компании и специфике работы, не давая вставить слово кандидату.

Если вам не нравится отвечать на вопросы интервьюера, то, возможно,для вас собеседование-монолог — это мечта, которая стала реальностью. Вы сидите, слушаете и киваете. К сожалению, вы можете получить отказ, так как “недостаточно запомнились” или интервьюер решит, что у вас нет необходимых навыков, но у вас не было возможности об этом рассказать. Да, злобный интервьюер должен был ознакомиться с вашим резюме, но он был слишком занят разговорами со своими коллегами. К тому же, у кого есть время на изучение резюме и запоминание фактов о кандидате, когда можно пригласить его на собеседование и послушать его историю?

Если вы поймете, что вам достался интервьюер-болтун, то приложите максимум усилий, чтобы превратить монолог в диалог. Старайтесь не перебивать собеседника, но ищите возможность (например, во время пауз) рассказать о своей квалификации. Если ничего не помогает, то дождитесь окончания собеседования и реплики интервьюера: “У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?” Здесь вы можете вежливо поинтересоваться: “Могу ли я вам подробнее рассказать о своей работе в компании «Х»? Я думаю, что этот опыт имеет непосредственное отношение к данной позиции”.

7. Не дают обратной связи

Опытные интервьюеры стараются во время собеседования не давать обратную связь — ни положительную, ни отрицательную. Некоторые интервьюеры заходят слишком далеко и надевают на себя непроницаемую маску на время проведения собеседования. Вы не получите от него ни улыбки, ни кивка, ни смеха. Иногда он может прервать вас, чтобы сделать заметку, однако невозможно понять, написал он “Идеальный кандидат!” или “Полный идиот!”

По понятным причинам, мысль о том, как реагирует интервьюер на ваши ответы, будет крутиться в вашей голове в течение всего собеседования. Делайте все от себя зависящее, чтобы на лице вашего собеседника появилась улыбка. Но если он откажется снять маску, то продолжайте попытки или представьте, что перед вами сидит живой, полный энтузиазма человек. Не пытайтесь угадывать мысли интервьюера или говорить без остановки.

И не думайте о плохом. Мне рассказывали истории об ужасных собеседованиях с интервьюерами, чьи лица не выражали никаких эмоций, и тем не менее кандидат получал предложение о работе. Некоторые люди просто не проявляют много эмоций, даже если вы понравились ему.

8. Вводят в заблуждение

Собеседование — это длительный процесс. Нет никакой гарантии, что после первого же собеседования вы получите оффер. В конце концов, могут быть и другие, не менее опытные кандидаты, которые претендуют на одну с вами позицию. Помните: пока вам не прислали контракт, вы еще не приняты на работу.

Однако есть некоторые компании, которые вводят кандидатов в заблуждение, говоря, что есть шанс получить оффер, хотя на самом деле это не так. Зачем компании так поступают? Самая распространенная причина заключается в том, что у них уже есть на примете кандидат (часто из штата — внутренний), но им кажется, что необходимо провести официальный поиск и рассмотреть других кандидатов (со стороны — извне). В других случаях, решение принимается уже на начальной стадии отбора, но они хотят выбрать трех финалистов и встретиться с ними еще раз, прежде чем делать предложение.

Такое поведение компании может сильно ранить. На каждом этапе собеседования в вас вселяют надежду. Интервьюеры даже могут прилететь в ваш город, чтобы лично встретиться с вами. Вас приглашают на собеседование с генеральным директором и вы успешно его проходите. Все идет, как нельзя лучше. И вдруг, как гром среди ясного неба, вам звонят и сообщают: “Мы решили, что нам нужен сотрудник с опытом работы в автомобильной сфере”. Или вас оставят в неведении и вы больше ничего не услышите от них (см. привычку №10).

Вы не можете сделать что-то большее, чтобы избежать такого сценария. Вы должны относиться к каждому интервьюеру, как к возможности произвести на него впечатление и получить оффер. Но, если вы столкнетесь со злобным интервьюером, который вас обнадежит, а затем не будет выходить с вами на связь, постарайтесь не дать этому происшествию подорвать вашу уверенность в себе.

9. Придираются ко всяким мелочам

Я считаю, что это самая ужасная привычка злобных интервьюеров. Даже не злобные интервьюеры виноваты в том, что досконально проверяют кандидатов. Сейчас на рынке труда правила диктует работодатель-покупатель. На одну вакансию (даже самую неинтересную) претендуют десятки человек, и многие из них действительно квалифицированные.

После встречи с несколькими замечательными кандидатами, HR-менеджер начинает зазнаваться, думая, что если на рынке есть такие опытные кандидаты, то я смогу найти кого-то еще более опытного и за меньшие деньги. Он полон решимости найти превосходного кандидата, у которого огромный опыт в этой сфере (но он не сверхквалифицирован), обладает всеми необходимыми навыками, амбициозный (но не честолюбивый), уверенный (но не самоуверенный), готовый работать за дешево, до полуночи и даже по выходным.

Если сроки по закрытию вакансии не поджимают, то этот поиск может длиться вечно. Вместо того, чтобы нанять того, кто на 90 % соответствует требованиям, злобный интервьюер будет искать того, кто удовлетворит его ожидания на 100 %.

Изучите описание вакансии и соотнесите его со своим бэкграундом. Есть ли какие-то пробелы или недостатки в вашем опыте/образовании/навыках, из-за которых интервьюер может отнести вас к разряду слабых кандидатов? Готовьтесь к снятию возможных возражений у интервьюера, объяснив, почему этот минус не является большой проблемой и как ваши сильные стороны могут это компенсировать.

10. Не связываются после собеседования

Собеседование прошло отлично и вам сказали, что сообщат о своем решении до конца недели. Наступает пятница и вы остаетесь без ответа. Вы отправляете короткое email-письмо, вежливо интересуясь по поводу своей кандидатуры. Никакого ответа. Через неделю вы снова пишите им сообщение. Опять никакого ответа. Спустя месяц вы понимаете, что, скорее всего, так и не получите ответа.

После успешного прохождения всех этапов собеседовании такой сценарий может ввести вас в депрессию. Явное пренебрежение наравне с полученной “травмой отказа” приводит вас в ярость. Большинство кандидатов были бы рады услышать объяснения, почему их не выбрали. И по правде говоря, многие HR-менеджеры так и делают, особенно после прохождения нескольких этапов собеседований.

Некоторые интервьюеры не затрудняют себя этим. Да, мы все знаем, что менеджеры по персоналу занятые люди. Они слишком загружены работой, чтобы просматривать резюме каждого кандидата (см. привычка № 1). Однако, когда кандидаты тратят время и силы на то, чтобы пройти различные этапы собеседований, кажется вполне естественным выделить минуту на то, чтобы написать сообщение или позвонить им.

Все, что вы можете сделать — это уменьшить свои ожидания и не принимать близко к сердцу отказ. Даже при самом лучшем раскладе, не ждите в письме большего, чем: “Позиция закрыта. Мы внесли Ваши данные в свою базу и сообщим Вам, если у нас появятся новые вакансии”.

Посетите форум и узнайте: Как получить обратную связь после собеседования.

Не надейтесь получить подробную обратную связь и не ждите объяснений, почему компания приняла такое решение. Многие работодатели запрещают своим сотрудникам предоставлять эту информацию. Вам остается только самим сделать работу над ошибками, проанализировав, что пошло не так на собеседовании, чтобы в следующий раз произвести лучшее впечатление.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Почему резюме не просматривают?

Заказать составление профессионального резюме на русском или английском языке

Рынок труда активно меняется. Еще пару лет назад, чтобы найти работу, было достаточно разместить резюме на сайте по трудоустройству и дождаться подходящего приглашения на собеседование. Сегодня же один из частых вопросов соискателей: «Почему мое резюме на сайте не просматривают».

Работодатели не просматривают резюме по совершенно разным причинам. Разберем основные.

Работодатель не видит ваше резюме:

  • Ваше резюме скрыто от просмотров настройками видимости. Проверьте настройки видимости своего резюме в личном кабинете. Почти на всех сайтах есть несколько вариантов видимости резюме (например, «видно всем», «не видно никому», «видно выбранным компаниям», «видно всем кроме»).
  • Ваше резюме давно не обновлялось. Это значит, что ваше резюме постепенно «опускается» в результатах поиска, и работодатель до него просто не дошел. Обновляйте резюме хотя бы 2-3 раза в неделю.

Работодатель ищет резюме по другим параметрам:

  • Название должности в вашем резюме не соответствует названию вакансии работодателя. Сделайте несколько вариантов своего резюме с разными названиями должностей, это увеличит количество просмотров.
  • В вашем резюме не указана заработная плата. Довольно часто работодатель не смотрит резюме, если в нем не обозначена желаемая заработная плата. Мы рекомендуем указывать свои зарплатные ожидания в резюме.
  • Заработная плата, указанная в вашем резюме, выше, чем готов платить работодатель. Обязательно изучите рынок (предложения работодателей и ожидания соискателей в вашей отрасли), чтобы «правильно» указать желаемую заработную плату.
  • Ваш опыт работы не соответствует требованиям работодателя. Работодатель ищет резюме по формальным признакам, например, с опытом работы от 3-х до 5-ти лет. Если ваш опыт работы позволяет, сделайте несколько вариантов резюме, например, с опытом работы 4 года и 6 лет. Тогда ваше резюме увидит большее количество работодателей.

У работодателя пассивная стратегия поиска персонала:

  • Работодатель разместил вакансию и ждет откликов. Просматривайте размещенные вакансии хотя бы 1-2 раза в неделю, отравляйте отклики с сопроводительными письмами.

При поиске работы через сайты по трудоустройству помните, что у каждого сайта есть свои ограничения. При размещении резюме важно учитывать все особенности сайта и придерживаться активной позиции поиска работы.


Как найти работу в 2020 году: самое главное за 5 минут


Сопровождение поиска работы на всех этапах

Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:

почему работадатели не отвечают на резюме, даже отказ не пишут, и не просматривают но обновление из вакансии продолжаетс

Это значит, что резюме по Вашей позиции пришло слишком много, что работодатель не успевает их ни прочитать, ни тем более ответить на них. И хорошо. Потому что представьте себе состояние претендента, которому в ответ на все его 20 или больше резюме приходят ответы, он радостно открывает письма, а там подряд "Извините, но мы не можем Вас взять на работу" Или еще круче - Вы нам не подходите (Ваш опыт недостаточен для нашей фирмы) . Да от таких ответов человек, может, захочет из окна выпрыгнуть. Потому и молчат (вроде того письмо не дошло, не раскрылос - думай, как хочешь) . Поэтому рассылать резюме рекомендуется лишь тогда, когда Вы созвонились по их объявлению, поообщались устно и Вам конкретный человек предложил послать резюме. 99% в таких случаях резюме читают. Но это не значит, что, если Вы их не заинтересовали, они непременно позвонят Вам, чтобы красиов и вежливо сообщить Вам эту новость. А бывает что случайно удалили адрес, телефон и т. д. Надо понимать, что работа нужна прежде всего Вам, а кого возьмет работодатель, это дело хозяйское. Он платит деньги, а не ему работники.

одним словом зажрались работодатели! Кризис же. . не переживайте найдете работу!

Да тоже заметила, что работодатели одним отказывают, но все равно продолжают искать, видимо ждут чудо чудесное, ну пусть, им виднее. А работу найдете, не переживайте.

Дорогие дамы. Объясняю. Сотрудников ищут не директора, а HR менеджеры. Чем больше людей прислали резюме, чем больше людей откликнулись на ваакансию, чем больше людей пришли на собеседование, тем больше получает РК менеджер. Деньги короче они отрабатывают, вот и все...

А можно.. . я угадаю, на каком сайте вы сидите? SuperJob?..

Если HR менеджер будет отвечать на все резюме, а их на одну вакансию порой приходит более 1000, то эффективность его работы сведется к нулю. Просто после того как выслали резюме через неделю перезвоните и узнайте, возможно вам не дозвонились или резюме не прошло, вариантов много.

Каждому отказывать - времени не хватит. Задайте вопрос себе - почему Вас должны взять?

Фафистский алхархический режим надо менять вот и весь ответ на все вопросы....

Отклики на вакансии - взгляд со стороны работодателей | Карьерные сервисы премиум класса в Москве, карьерный консультант и коуч Олег Кудактин

Самый популярный запрос, который приводит людей на этот сайт:

"Что не так с моими откликами? Сайты вакансий (hh.ru, superjob.ru и др.) не работают! Спасите-помогите!" и т.п.

Я уже писал, ещё в 2014 г., о том, почему отклики на вакансии - не самый эффективный способ поиска работы.

Но, увы, с тех пор, мало кто чему-то научился и что-то понял.

Соискатели продолжают "наступать на те же грабли".

А между тем, статистика пропорции количества вакансиий и резюме всё также огромна - см. открытые данные на сайте HeadHunter:

В среднем, получается около 70 резюме на одну вакансию.

Но не забываем, что у многих соискателй - более 1 резюме в аккаунте, но тем не менее...

Есть ещё одно чисто практическое наблюдение - на каждую "хорошую"  вакансию, в среднем, приходит, как минимум, 200 откликов.

И вот все эти отклики нужно просмотреть и отобрать из них подходящие.

Итак, посмотрим, что же видит рекрутёр на сайтах вакансий, на примере самого популярного сервиса в России - HeadHunter?

Отклики соискателей, в целом, представлют довольно унылое зрелище.

Большинство из них - однообразны и скучны, которые чередуются, порой, с просто неадекватными посланиями в виде резюме.

Предсказуемо также и то, что каждая "приличная" вакансия сразу же получает массу откликов.

Вот реальный пример - вакансия была размещена 2 дня назад - смотрим статистику тех, кто уже откликнулся:

А также обращаем внимание на то, сколько резюме HeadHunter считает подходящими для этой вакансии (из тех, кто ещё не откликнулся).

Выбрать реально есть из кого.

Где-то в этих сотнях и тысячах резюме - и Ваш "замечательный и неповторимый" отклик.

Тот самый загадочный предпросмотр резюме.

Первое, что видит работодатель, когда опубликует вакансию - это лента откликов, расположенная сверху вниз, как новостная лента в соцсетях.

Как видите, можно отметить очень много пунктов, чтобы получить информацию из отклика уже на стадии "предпросмотра", даже не "заходя" в само резюме.

Вот Вам и ответ на вопрос: "Почему моё резюме не просматривают!"

В большинстве случаев - просматривают.

Только Вы об этом не узнаете и Ваше резюме будет в статусе не непросмотренного.

Или можно также отметить резюме просомтренным не "заходя" в него - технически это делается легко.

На Вашей стороне интерфейса, как соискателя, Вы увидите, что резюме "просмотрено" и ждёте решения и, скорее всего, не дождётесь, так как резюме никто смотреть и не собирался.

Почему?

Да всё потому же - на "предпросмотре" что-то не понравилось рекрутёру и открывать он(а) его не стал(а).

Кстати, в интерфейсе работодателя есть также возможность пометить резюме "Отказать" без отправки уведомления соискателю.

Так что о таких отказах на своё резюме Вы тоже не знаете.

И вот как выглядит сам отклик.

Я, как работодатель, уже на "предпросмотре" вижу о соискателе многое: пол, возраст, регион, общий стаж, фото, последнее место работы, периоды работы в каждой из организаций, образование и многое другое, что мне важно узнать.

И довольно часто этого уже бывает предостаточно, чтобы отсеять неподходящего кандидата по критериям, заявленным и незаявленным (которые в описании вакансии, конечно, не упоминаются).

Если соискатель прикрепил сопроводительное письмо, то на стадии "предпросмотра" будет видно только, что оно есть, но не пока видно его содержание.

Вот этот маленький, едва заметный "конвертик" - и есть Ваше сопроводительное письмо.

И хорошо, если сопроводительное письмо достаточно вменяемое - ведь оно, если открыть резюме, будет видно в самом верху, над текстом резюме.

Например, как здесь:

Но если это вот такое "сопроводительное письмо" - толку будет мало, потому что никакой полезной информации оно не несёт вообще, его автор его прикрепляет без адаптации к вакансии ("скопировать-вставить" название вакансии - не в счёт) ко всем откликам подряд:

Не удивительно, что такое "сопроводительное письмо" под стать и самому резюме по "информативности", и по сути, такой отклик оказывается "холостым выстрелом".

И ещё раз о фотографиях в резюме.

Вот на что расчитывает соискатель, откликаясь резюме вот с такими фотографиями?

Еще более весёлые примеры Вы легко найдёте в интернете сами...

Тут всё неправильно:

- Вся фигура видна на фото целиком

- Взгляд в сторону

- Странная поза

Даже неплохое по тексту резюме часто сразу отправляется "в урну", если в нём фотография, которая ставит вопрос об адекатности соискателя.

Неужели сложно запомнить?

- Только голова и плечи

- Взгляд прямо

- Лёгкая улыбка

Вот, примерно, как здесь:

Откроем теперь текст резюме и посмотрим описание опыта работы - тут 2 самые частые и банальные ошибки:

1. Огромные тексты с длинными и сложными для воспрятия предложениями, длиной более 25 слов (попробуйте сами прочитать такой текст после 100-200 просмотренных резюме за день):

2. Слишком краткие тексты, которые говорят не о "сестре таланта", а, скорее, о ничем не выдающемся авторе резюме:

Я уже не говорю о том, что совсем не прибавляет резюме "очков" в глазах рекрутёра:

  • слишком частая смена работодателей
  • отсутствие внятного карьерного вектора (отраслевого, профессионального, масштаба организаций и др.)
  • разнобой в занимаемых должностях
  • "мутные" места работы
  • отсутствие реальных достижений в опыте работы 

И, наконец, хорошие новости - "индекс вежливости" работодателей:

Индекс вежливости работодателей зависит от того, насколько они много просматривают откликов, отвечают ли на отклики после просмотра, отвечают ли быстро (в течение 24 часов).

Это, конечно, не гарантия, что Ваш отклик поможет попасть на собеседование, но всё же.

Сам HeadHunter побуждает работодателей вести себя более уважительно к соискателям.

И это замечательно - берите на заметку.

 

Подведём итог:

  • 80% причин малого количества откликов на Ваши вакансии - дело рук Вас самих
  • Откликайтесь не на всё подряд, а на вакансии, требованиям которых Вы действительно подходите
  • Будьте адекватны и конкретны в тексте (больше деталей и примеров, но лаконично!), аккуратны с выбором фотографии
  • Как минимум, правильно указывайте желаемую должность - она не должна отличаться от названия вакансии
  • И откликайтесь быстро - попадайте хотя бы в первые 50 откликнувшихся
  • Обращайте внимание на индекс вежливости работодателя - если он низкий, не удивляйтесь "игнору" откликов

Это далеко не все тонкости и нюансы, которые нужно учесть, откликаясь на вакансии.

Но самые "секретные" фишки про отклики знают только мои клиенты.

См. также:

Почему отклики на вакансии - не самый эффективный способ поиска работы?

Запишитесь на бесплатную консультацию и задайте Ваши вопросы о том, как Вам улучшить поиск новой работы:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *