Почему в России маленькие зарплаты и что нужно делать, чтобы получать еще меньше
Этот текст написал читатель Т—Ж. Если вы тоже хотите поразмышлять о чем-то вслух и открыть свою дискуссию, заполните эту форму.
Часто в комментариях люди жалуются на низкие зарплаты.
Обрез и улыбка
срывает покровы
Есть популярный миф, который испортил жизнь куче народу: будто надо делать то, что нужно людям. На самом деле этот фактор имеет косвенное отношение к зарплате. Российское коллективное бессознательное почему-то всегда приходит к выводу, что дело конкретно в России. Место проклятое: воруют, всё по блату, всем плохо. Это, конечно, в целом так, но не конкретно в этом случае.
Сначала такая позиция меня удивляла, потом начала раздражать. Последней каплей стали 5 тысяч лайков у твита девушки, которая не понимала, почему официанты мало зарабатывают.
В ответ я решил объяснить, как формируется зарплата с точки зрения экономики.
Правило бедности № 1
Выбирайте профессию с очень низкими требованиями
Главный фактор — самый обычный баланс спроса и предложения. Если много работников, но мало работодателей, то и цена за труд будет низкой. Официант из первоначального твита яркий тому пример. Квалификацию можно получить за несколько часов, максимум — дней. Это значит, что потенциальных официантов — вся страна.
В этом случае предложение явно больше спроса, что и позволяет платить за такую работу очень мало. И тут уже не имеет значения, насколько этот труд тяжелый. Пока есть кандидаты, которых это не пугает, — ничего не изменится.
Исключения:
💶 В некоторых странах, например во Франции, достаточно высокая минимальная зарплата. Выше минимума все равно не платят, но даже этих средств достаточно для нормальной жизни. Но нельзя забывать, что именно такие профессии автоматизируют в первую очередь. Особенно иронично, когда работники закусочных ходят на митинги за повышение минимальной почасовой оплаты труда. Минималку повышают, а потом «Макдональдс» и другие ставят вместо людей машины по приготовлению бургеров и увольняют половину персонала.
👷♀️ Политически активные группы с влиятельными профсоюзами способны выбить себе зарплату побольше. Когда в сфере миллион низкоквалифицированных работников — это целый миллион голосов на выборах. И если получилось создать отраслевой профсоюз, то дальше можно бегать по политикам и торговать голосами в обмен на преференции. Например, докеры в США получают по 200 тысяч долларов в год именно потому, что когда-то их лобби надежно защитило эту отрасль от конкуренции при помощи законов. Сегодня политическая сила докеров мала, но прошлые усилия до сих пор приносят дивиденды.
Сможете ли вы переехать в США?
Правило бедности № 2
Отдавайте предпочтение сферам, где мало работодателей — или вообще один
Например, идите в медицину. Квалификация требуется высокая, предложение поэтому ниже, но и спрос крошечный. Да, врачей нужно много, но в этой отрасли обычно всего лишь один покупатель — государство в лице кучи поликлиник с унифицированной тарифной сеткой зарплат для медиков. Переговорная сила этого покупателя огромна — такая ситуация называется «монопсония». Как монополия, которая продает дорого, только наоборот: монопсония покупает дешево. Если бы у нас был медицинский «Убер», где миллионы пациентов и докторов договаривались друг с другом об услугах, то врачи ездили бы на мерседесах.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
У учителей все примерно так же. В некоторых странах с государственным образованием тоже все плохо, в других профсоюз преподавателей смог выбить высокую зарплату и запрет на проверки квалификации.
С военными, полицией и пожарными ситуация иная. Во-первых, квалификация нужна средняя. Во-вторых, государства, особенно авторитарные режимы, вкладываются в эти сферы, чтобы с их помощью удерживать власть. Но в любом случае бюджет не резиновый, и когда таких работников становится слишком много, то зарплата у каждого получается небольшая.
Я военнослужащий по контракту, вот что дает мне Россия
Исключениe:
👨🏫 США могут себе позволить платить высокие зарплаты учителям и военным. Просто потому, что им не нужно параллельно заниматься врачами и профессорами вузов: эти сферы взял на себя частный сектор.
Правило бедности № 3
Получайте навыки, которые пригодятся только в вашей стране
Если ваши навыки полезны только в одной стране, то и зарплата будет локальной: цена аналогичного труда в мире на нее практически не повлияет. Вряд ли русскоязычный копирайтинг, знание 1С и российской юридической практики понадобятся за пределами России. А вот российскому сантехнику будет чем заняться в Финляндии, как и отечественному react-разработчику — в Германии.
Самый простой способ максимизировать спрос на свои услуги — географический. Когда труд можно продавать с низкими издержками где угодно, его стоимость возрастает. По сути, благополучие ИТ-специалистов строится на том, что их навыки универсальны и легко продаются за рубежом, где стоят дороже, чем дома. Местные работодатели понимают, что вы выбираете не среди пяти локальных компаний, а среди пятнадцати, десять из которых еще и международные, поэтому предлагают более выгодные условия. И даже переезжать не нужно.
Эмиграция: ожидания и реальность
Исключение:
👩🌾 Локальные зарплаты бывают и во благо. Например, французских фермеров приходится защищать пошлинами, чтобы они не умерли с голоду, конкурируя с коллегами из Индонезии.
Выводы
Чтобы жить бедно, нужно:
- Обладать низкой квалификацией.
- Не учить языки.
- Уметь только то, что не пригодится за границей.
- Работать в бюджетной сфере.
Почему в 2020 году в России нет работы для молодёжи, низкий уровень оплаты труда и жизни населения: отзывы, видео
Продолжаю цикл статей об уровне и качестве жизни россиян. Я уже ответила на вопросы о том, что подорожает в России с 1 января и что будет с рублём. Сегодня рассмотрим не менее занимательную тему: «Почему в России нет работы (как для молодёжи, так и для пенсионеров) и низкий уровень оплаты труда?».
Сразу уточним формулировку темы, потому что есть в России работа, но не для всех и каждого подходящая, интересная, с хорошей оплатой. В Росакадемии народного хозяйства и госслужбы ещё в 2007 году было отмечено использование производственного потенциала на 72 процента.
В 2014–2016 загруженность производственных мощностей упала до 66 процентов, а на самом деле, уверяют специалисты РАНХиГС, промышленность страны без особых усилий способна загрузить отечественные мощности ещё больше (до 82 процентов).
Наука (хоть и загнанная на задворки в сфере мирной промышленности) тоже не стояла на месте все последние годы. Понятно, что и интеграция её достижений требует средств (идущих на создание рабочих мест, в частности).
Этот замкнутый круг (систему откатов сейчас не рассматриваем) заставляет государство импортировать то, что можно производить самим – лучше и дешевле.
Использование собственных ресурсов в любом производстве и само производство тормозит несовершенная налоговая система (тоже не секрет). Россия стала страной перепродающей завезённые товары и за бесценок вывозящей национальное богатство.
Так почему в России не всем хватает работы?
В 2016 году по российской статистике (во второй половине года) безработных было всего пять с небольшим процентов, это состояние лучше всех в мире, а в кризис 2009 – 8,3 процента. Благоденствуем. Международная организация труда выявила более четырёх миллионов нетрудоустроенных граждан, зарегистрировано из них около 20 процентов. Отсюда и номинальное процветание.
На этот же период предприятия страны готовы были предоставить рабочие места гораздо большему числу официальных безработных. Вроде всё хорошо. Но занять вакансии народ не торопится. А работающие счастливцы, опутанные кредитами и прочими социальными обязательствами, панически боятся потерять работу и соглашаются на любые предложения своей администрации.
У экономистов и социологов появилось и укрепилось понятие «скрытая безработица» – человек вроде работает, но зарплату не получает или получает мало. На предприятии может объявиться рабочий день короче, или неделя, или отпуск (неоплачиваемый, разумеется).
С какого-то времени россиян перевели на оформление по трудовому договору, периодически подписываем соглашение на размер оклада, зачастую меньший (будто у нас есть выбор). Процесс оптимизации производства продолжается.
Между тем независимая международная исследовательская группа в своих отчётах констатирует немалый рост скрытой безработицы. Более 25 миллионов граждан страны ищут хоть какие-то заработки или дополнительные средства для жизни.
Кроме этого, по замечаниям специалистов Министерства труда, непопулярность обращения в центры занятости и неэффективность его обусловлены плохой работой служб, хотя налоговые отчисления в эту сторону немалые.
Пример работы показывают частные кадровые агентства, эффективно пополняющие клиентскую базу, не ждущие поступления заявок предприятий, а активно ищущие их посредством самих безработных. За оговоренную плату граждане обходят организации, беседуют с руководством о наличии вакансий, оформляют заявки, сдают их в агентство, избавляя таким образом потенциального работодателя от хлопот и лишних вложений.
Но зачем это муниципальным службам? Оплата их деятельности, вернее бездеятельности, уже заложена в бюджет. Есть к тому же и возможность левого заработка – неплохими вакансиями можно приторговывать. Это позволяет непрозрачность российского рынка труда.
Впрочем, безработица – постоянный спутник рыночной экономики, главная цель которой – прибыль. А уж в эпоху тотального хронического кризиса тем более. Зарплата – весомая, досадная часть расходов, облагаемая налогом.
Видео с телеканала РБК: «Безработица в России стремительно растёт». Гости студии: Алексей Зубец (руководитель департамента социологии Финансового университета), Дмитрий Орешкин (политолог), Вадим Прохоров (адвокат родственников Бориса Немцова).
Поэтому терпящий многосторонний гнёт (налоги, аренда помещения и оборудования, дорожающее сырье…) работодатель стремится уменьшить число сотрудников, приплачивая необходимому меньшинству в конвертике, и выжать из него максимум производственной выгоды.
А большинство – в рядах клиентов бирж труда, не всегда готовых им помочь. Да и сам предприниматель тоже достаточно уязвим в рыночных условиях экономики и разбушевавшегося кризиса (перепроизводства, к примеру) – в любой момент может оказаться банкротом по ряду обстоятельств и примкнуть к упомянутому большинству вместе с коллективом профессионалов.
Почему в России низкий уровень оплаты труда?
Всё в мире относительно, и этот показатель тоже. Низкая зарплата (относительно зарубежной) многих устраивала, т.к. была адекватна потребностям (было такое, при социализме хотя бы).
Россияне гордились достижениями страны, презирали идеологическое загнивание Запада и тихонечко жили по средствам, пока не изменился мир, наше государство, условия существования в нём и пока не стало жить невмоготу.
В суровой сегодняшней реальности отмечается дикий галоп цен на продукты, коммунальные услуги и прочее необходимое – при прежней или понижающейся зарплате, страхе увольнения. Почему?
Инфляция, кризис – объясняют учёные. Работники, дескать, требуют увеличения заработной платы, работодатели соглашаются, но поднимают уровень стоимости товаров. Бизнесмен вынужден стремиться к большей прибыли из-за обусловленных инфляцией выросших расходов на своё производство. Подсчитано, что только это порождает примерно 3% инфляции валюты в стране. Повышенная зарплата остаётся низкой.
Не только условия выживания, но и погоня за сверхприбылями бизнесменов в отдельно взятом месте так же приводит к инфляции и повышению цен на отдельные виды товаров: когда устанавливается завышенная цена необходимого продукта производства, не имеющего конкурентоспособного аналога в регионе. Это пример искусственной инфляции.
На низкие зарплаты влияет и локальное перепроизводство. Накопившийся товар не имеет сбыта. Списание его порождает убытки, а покрываются они понижением зарплат рабочих. Эта ситуация из автомобильного производства. Когда у администрации нет желания или возможности делать инвестиции в развитие бизнеса, в ликвидацию старых, слабых технологий, оборудования, в замену старого новейшим, обеспечивающим прибыль.
За границей давно потерян интерес к нашим товарам. А когда-то, например, компрессоры для холодильного производства, сделанные в небольшом городке, расходились по всему миру – как качественные и недорогие. Не распространилось бы забвение былого российского величия и на другие сферы жизни.
Нищий народ в богатой стране
«Почему Россия такая богатая страна и такой бедный народ?», — вопрос, который поднимается чуть ли не за каждым застольем. Россия огромна по территории (включая пашенные земли), богата природными запасами, нефти, пресной воды, пока ещё не до конца вырубленными лесами и т.д. и т.п. Это определяет её страной «богатой», но с социальными показателями ниже низшего.
Нищета народа в государстве определяется по методу, снижающему её истинный уровень (так выгодно правительству), то есть по прожиточному минимуму, который свидетельствует о крайне низком качестве жизни.
В прошедшем году он составлял 11023 р. 27 к.; для пенсионеров – 8383 р. В эти размеры должен войти минимальный набор продуктов, необходимых вещей, коммунальные услуги, медобслуживание, образование, налоги… Даже нечего комментировать.
Видеозапись программы «Реальное время». Тема: «Уровень жизни в России: падение вниз». Гости: Евгений Фёдоров (депутат Государственной Думы) и Сергей Смирнов (доктор экономических наук).
И вот здесь, наверно, уместно сравнить МРОТ России и других стран. Он ниже, люксембурского более чем в 15 раз; меньше, чем во Франции, в 14; Англии – в 10; Эстонии – в 4. Причём горожане в России богаче жителей сельской местности, то есть менее нищие.
С пенсиями положение то же, они в два-три раза ниже европейских. Но наблюдательный пенсионер справедливо отмечает: очень часто получаемые зарплаты россиян значительно ниже пособия пенсионеров и не индексируются хотя бы и нерегулярно в силу того, что остаются чёрными или полубелыми.
Очень говорящий факт: прожиточный минимум в России установлен правительством ниже, чем заложено в бюджете на содержание преступника, осужденного на пожизненное заключение.
Преодолеть нищету населения многие эксперты предлагают посредством существующего в развитых странах прогрессивного налогообложения. В России очень удобен власти общий подоходный налог в 13 %, тогда как за сверхдоходы в США платят 40%; в Швеции и Франции – 60%.
Справедливой была бы передача бедным доли сверхдоходов олигархов, не заработанных ими, а полученных от торговли национальным достоянием.
Природные ресурсы нашей богатой страны составляют 95,7% национального богатства. Кто ими пользуется? Кто их распределил?
После приватизации народного достояния ближе к нему оказались, естественно, те, кто ближе к политической власти. 500 самых богатых граждан, годовой бюджет которых совокупно больше чем в 2 раза государственного, а налог в офшорах почти втрое меньше рядового нищего рабочего, регулируют и политику всех уровней правительства.
По данным Госкомстата и Российской академии наук общая стоимость национальных ресурсов страны составляет около 400 трлн. долларов. Более половины этого (по утверждению академика Львова) сосредоточено в руках полутора тысяч человек. Разумеется, у них есть возможности сохранить всё как есть.
Пока в России не появилась сила, способная переломить сложившуюся политическую и экономическую ситуацию, оживить несправедливо забытый социалистический лозунг «Кто не работает (и не работал смолоду), тот не ест)», богатая страна останется нищей социально. И ситуация эта чревата назреванием революционной.
Почему в России такие маленькие зарплаты?
Вопрос хорош. Почему? Ответ многогранен . В Америке нет отпусков. У них всего лишь Рождественские каникулы 10 дней . У них нет более сотни праздничных дней, которые есть у нас. Работают люди. Далее. У них есть печатный станок, а он в частных руках и не принадлежит государству. А доллар — мировая валюта. Далее. Америке, как и все крупные мировые державы имеют огромный государственный долг — триллионы долларов! У остальных стран тоже долг, как и у нас. Все страны живут в кредит. Но, чем больше денег, тем больше у них возможности. Далее. Конечно, если лопнет этот долларовый пузырь мало всем не покажется. Вот его и поддерживают. Все. И Китай тоже. Далее. У нас самый дешевый труд ( ниже чем у китайцев), а это значит, что мы ждем иностранный капитал с новыми рабочими местами. Далее. Батенька, у нас строят капитализм!!! Пока только начало. 12—15 часовой рабочий день — это цветочки!!! Кстати, в Швеции 6 часовой!!! В капстране!!! Кстати, И. В. Сталин у нас при коммунизме хотел перевести на 6 часовой, а затем на 4 часовой рабочий день! Но, но, но увы и ах! Выкрикнули лозунг» Капитализм! Обогащайтесь!» Народ ответил» Ура!» В 90- х !!!И обогатились за 25 лет!? Профукали. Теперь вопросы одни. Почему? Да как?
500 долларов это вместе с олигархами, чинушами и Москвой
Путин такой, скоро новые технологии! а значит поменяются путин и обама головами
Вами схвачен финансовый блок
а цены там какие
Потому что это разные страны.
Грыша! Они их там сами рисуют, как Папандопуло.
Зато у России есть Путин и духовные скрепы, которые не купить ни за какие деньги. Слава России!
хорошо в России летом
а какие в пендосии цены и налоги и почему там безработных и бомжей больше чем в России и почему в России народ в сто крат счастливее американцев???
Все предельно просто, правительство такое. Им лишь бы самим набить карманы. И законы под себя создают.
Я думаю, что люди, живущие в России просто заложники. Кто делал высокий уровень жизни для своих обычных граждан ( напр Каддафи), того убили. + он хотел доллар заменить золотым динаром.
Много денег у населения это рост инфляции, а Набиулина борется с ней, как с армией русских под Казанью …
Изи 2 бала ща дадут мне
Путин Донбассу и Сирии наши денюжки отправляет, о своих не думает аж дороги плохие.
в россии нищета
Ответ очень прост, это не входит в планы глобального управления. Подробней всё разобрано тут: <a rel=»nofollow» href=»https://www.youtube.com/channel/UCcfnK90xnJBzpqddwdNaECA» target=»_blank»>https://www.youtube.com/channel/UCcfnK90xnJBzpqddwdNaECA</a>
250 долларов средняя зарплата, Москва не считается это не Россия.
Потому-что Путин хуйло вот почему!
Почему в России платят маленькие зарплаты? Ответы и решения.
Так можно описать российскую действительность рынка труда:
На работе денег не заработаешь.
Только в России, люди ходят на работу и думают как же заработать денег.
Почему так? Почему оплата труда низкая?
Одна из причин наша собственная лень.
Отсюда недостаток образование. Как правило чем человек ценнее для работодателя, тем больше он будет зарабатывать. Соответственно пройти путь до высококвалифицированного специалиста нужно много сил и времени.
Есть примеры когда человек просто не хочет работать, он не хочет вкалывать, не хочет развиваться. Многие люди хотят получать деньги и при этом ничего не делать.
Вторая состоит в том, что человек для государства, а не наоборот.
Поэтому и не зачем много платить за работу.
По большей части зарплату платят чтобы работник не умер с голоду.
РАБотник РАБотает, а ему хватает только на продукты и коммуналку.
Получается жизнь от зарплаты к зарплате.
А по телеку во всю рекламируют кредиты как решение материальных проблем.
Получается замкнутый круг, зарплаты хватает только на выживание, чтобы себе позволить больше, например купить машину, квартиру либо бытовую технику нужно где-то брать деньги.
И тут же вам предлагают кредиты на выгодных условиях. Человек берёт кредит и становится должен банку, за некоторыми потом гоняются коллекторы.
Получается, что вся система так и задумана. Представьте если у всех хорошие зарплаты, тогда обращений в банк за кредитами будет минимум.
Действительно, зачем мне занимать у кого-то деньги, если мне и так хватает зарплаты? Все верно.
А вот если у народа зарплата будет низкая, а жить хорошо хочется всем, то в этом случае клиентов за кредитами в банк будет целая очередь.
Если Вы посмотрите статистику сколько россияне должны банкам ситуация просто удручающая.
Что делать?
Как говорится в одной пословице:
Век живи век учись.
Я следую этому правилу. В современных условиях выгодно обладать несколькими специальностями, несколькими навыками. В этом случае вы сможете всегда найти свое место в мире и больше заработать.
Плохо когда человек умеет делать что-то одно, практически никто из нас не застрахован от сокращения. Если у вас только одна специальность, то поиск работы может затянуться, а если несколько то вы всегда что-нибудь найдёте.
Нужно добираться высокого профессионального уровня, чем Вы лучше в своем деле, тем меньше у вас конкуренции и тем больше Вам будут платить. Это верно в 90% случаев.
Сейчас в мире открывается много новых возможностей, можно реально зарабатывать используя интернет, можно учиться удалённо, проходить курсы обучения, изучать языки и работать удаленно на зарубежные компании.
Чтобы больше зарабатывать нужно не лениться, действовать, работать над собой
Иметь особый склад ума. Постоянно искать новые возможности и не отпускать их.
И не нужно попадать в зону комфорта, всё к чему вы привыкли, когда-нибудь может измениться. Любая стабильность временная.
Нужно быть всегда готовым к изменениям и самый лучший способ к этому подготовиться. постоянно изменяться и вносить новое в свою жизнь.
Есть люди которые занимают позицию страуса, они делают одно и тоже каждый день, ходят на одну и ту же работу, жалуются и рассказывают как им плохо.
Но в реальности получается вот что:
Они просто ничего не делают, они не пытаются изменить свою жизнь, не делают никаких существенных шагов вперёд к своим целям.
Задайте себе один простой вопрос:
А зачем вам вообще платить большую зарплату?
Ответ поможет определиться с тем, что делать дальше. Попробуйте продать себя самого самому себе.
Нужно понимать, что мы всегда платим за какую-то ценность, если предмет бесполезен, платить за него не хочется.
Точно такая же ситуация в найме сотрудников, если человек выполняет простую, примитивную работу, он приносит мало пользы и таких можно найти целую толпу.
Поэтому у сторожей, уборщиц, дворников и т.д. зарплаты низкие. Но если человек продвинутый специалист, например в области программирования, то ему не будут платить зарплату сторожа. Он будет получать соизмерима с тем какую пользу он принесет своему работодателю.
У человека, который обладает хорошей специальностью, всегда есть возможность перейти на другую более лучшую работу или не особо переживать по поводу сокращения.
А у человека, который обладает низкопрофильной, простой, массовой профессией сложно найти другую, более высокооплачиваемую работу.
Поэтому многие ходят на работу потому что у них нет другого выбора, им просто некуда деться.
Здесь ещё сказывается и менталитет русского человека. Посмотрите какие у нас сказки.
Вот один из главных героев:
Иван дурак. Который может ничего не делать, валяться на печи и всё у него хорошо.
Вот многие и настроены на халяву, это препятствует собственному развитию и получения больших заработков.
Но есть ещё одна причина.
Вопрос зачем вам платить большую зарплату можно задать и работодателю.
Здесь простая экономическая логика:
Если человек работает за маленькую зарплату и выполняет свои обязанности, тогда зачем платить больше?
Вот объективный пример, допустим я хочу нанять сторожа, я предлагаю зарплату в 5.000 руб, никто не соглашается. Я начинаю понимать, что за такие деньги работать никто не хочет.
Тогда повышаю до 10.000 и у меня сразу находится человек. Зачем мне платить ему например 15.000, если он нормально работает и за 10.000?
Чувствуете логику?
Я знаю людей, которые часто возмущается, что им мало платят. Но при этом продолжают работать, у них нет других альтернатив. Работодатель чувствует обратную связь. люди получают мало, но на работу ходят.
Зачем нужно повышать зарплату? Вот если бы нельзя было бы вообще найти людей, просто было бы некому работать, тогда бы волей неволей пришлось бы повысить зарплату,, чтобы привлечь заинтересованных людей.
Мы живем в эпоху капитализма, это в утопическим коммунизме всё равны, у всех хорошая жизнь и всем платят за их труд достойные деньги.
В капиталистическом обществе всё по-другому, сколько работник приносит пользы работодателю, столько ему и платят.
Именно поэтому при устройстве в хорошую фирму на хорошую должность, проходит собеседование в рамках которого определяется заработная плата, специалист может сам сказать за сколько он готов работать
А уже работодатель рассматривает его предложение. Если специалист подходит для компании и принесет им большую пользу, то ему будут платить много.
Низкие зарплаты в России: кто виноват и что ты можешь с этим сделать
Вопрос
Спасибо вам за вашу статью «Почему в России такие ничтожно низкие зарплаты». Хотелось бы получить информацию о структуре расходов в % от дохода современных российских предприятий в сравнении с аналогичными зарубежными, а также о распределении прибыли — также в сравнении. Спасибо!
Ответ
Привет! В прошлом ответе на твой смежный вопрос мы достаточно развернуто рассказали о причинах низкого уровня зарплат в России. Это было чуть больше года назад. С тех пор данный показатель не изменился, лишний раз подчеркивая перманентность данной проблемы в нашей стране. А если проблема является вечной, то и ее трактовки выходят за рамки обозримого. И хоть экономика причисляется к точным наукам, внутри российских реалий даже эта точная наука обретает какие-то трансцендентные формы, не поддающиеся ни разуму, ни логике. В самом деле, чтобы объяснить, почему страна, лидирующая по запасам и добыче чуть ли не половины существующих природных ресурсов, по уровню экономического развития не сильно превосходит страны третьего мира, для этого быть ученым недостаточно. Нужно быть еще как минимум философом, а может быть, и шаманом. Ибо рациональных предпосылок такому раскладу нет, а все остальное неизбежно стекает на поле умозрительных заключений. Коррупция? Безусловно. Но разве есть в законодательстве более абстрактное понятие, чем коррупция, которая в России имеет не то чтобы привычный характер, а скорее национальный.
Вот ты спрашиваешь про процент расходов относительно доходов российских компаний, полагая, видимо, что в этом кроется причина низких зарплат. И в целом ты прав. Проблема отчасти заложена в этом. Зарплату большей части населения (кроме бюджетников) платит не государство, а частные работодатели. Делают они это, распределяя свои доходы между различными статьями затрат на производство. В число этих затрат входит и заработная плата сотрудников. И, как ты сам понимаешь, у каждого предпринимателя подобные показатели отличаются. Невозможно назвать точную цифру, какую часть дохода владелец компании оставляет себе, а кукую — тратит на производство. Это зависит от объема предприятия, его хозяйственной деятельности, экономических целей. В конце концов, от самого руководителя тоже. Да, в среднем уровень наших зарплат сильно отличается от уровня развитых стран. Но даже в пределах нашей страны есть компании, которые платят своим сотрудникам гораздо больше, чем другие. При этом их профессиональные обязанности остаются теми же.
И причин этому множество. Есть компании более богатые, есть более прибыльные отрасли. Так же как и есть более жадные начальники. При наличии важных внешних предпосылок, будь то налоги, санкции и принимаемые законы, нельзя исключать и человеческий фактор. Желание выдавить из своего сотрудника все до капли, при этом платить ему немного — это вина не только государства. При всех экономических проблемах есть особенности нашего менталитета, который, видимо, еще не приспособился к базовым принципам рыночной экономики.
В умах многих наших соотечественников живет желание срубить денег быстро и много. Не прошло и 30 лет, как Россия встала на путь капитализма, и его наиболее прогрессивные идеи до сих многим видятся в сыром виде или не видятся вовсе. Множество компаний, например, до сих пор работает на устаревшем оборудовании. Желая сэкономить, работодатели предпочитают не тратить лишние деньги на производственные ресурсы. К этим производственным ресурсам относится и персонал. Платить высокие зарплаты, так же как и тратить большие деньги на новое оборудование, в краткосрочной перспективе может показаться невыгодным. И если вот в этой спешке заработать и не кроется основная причина относительной бедности наших сограждан, то уж ситуацию она точно не облегчает.
Но главная причина, разумеется, всегда исходит из основ. В случае экономики этой основой служит государство. Конечно, повышение налогов и геополитическая изоляция сильно ухудшают отечественный бизнес-климат, что невольно вынуждает владельцев компаний экономить. Показательно, что безработица в России держится примерно на том же уровне, что и в развитых странах Запада. И это при том, что сейчас наша страна находится в условиях жесткого экономического кризиса. Чтобы сохранить такую красивую статистику, государство скрупулезно следит за исполнением Трудового кодекса со стороны предпринимателей, который запрещает беспричинно увольнять сотрудников, но не запрещает понижать им зарплату. Соответственно, чтобы нивелировать последствия кризиса и остаться на плаву, бизнес вынужден платить своим работникам меньше.
И наконец, нестабильность государственной экономики влияет на покупательскую способность населения, что, по сути, является фундаментальной проблемой низких зарплат в России. Очевидно, что работодатель не может платить своим сотрудникам зарплату просто так, опираясь лишь на статистику развитых стран или собственное милосердие. Каждый выплаченный рубль несет под собой производственную целесообразность. Если работник изготавливает условный продукт на 30 тысяч в месяц, то предприниматель никак не может платить ему 50. А производительность предприятия, помимо внутренних факторов, напрямую зависит и от уровня спроса на рынке, который, в свою очередь, опирается на уровень жизни в стране. Это означает, что в бедном регионе население обладает слабым потребительским потенциалом. Страдает производство, понижаются зарплаты.
Отсюда вытекает закономерный вопрос: если частные лица не могут платить своим работникам большие деньги в силу объективных причин, то почему бюджетники также получают немного? Ведь государственные организации не всегда зависят от колеблющихся параметров спроса и предложения, а вдобавок отсутствует пресловутый человеческий фактор. Но поскольку деньги на оплату труда поступают из бюджета, а тот, в свою очередь, сильно подвержен изменяющимся внешним условиям (например, цена на нефть), то при повышении зарплат государственным служащим есть риск роста дефицита, который лишь увеличит инфляцию и ухудшит общее положение, что неизбежно ударит и по бизнесу. К тому же если представить, что у бюджетников будут разительно более высокие зарплаты, то все специалисты ринутся в государственную сферу, окончательно осиротив частный сектор.
Конечно, это лишь краткое описание ситуации, которая заслуживает гораздо более глубокого анализа. Низкие зарплаты — это не первопричина экономических проблем, а ее результат. Тем не менее именно она негативно сказывается на каждом из нас. Ведь низкий доход населения не только формирует наш уровень жизни, но и вынуждает наиболее квалифицированных специалистов покидать Россию. А это значит, что страна теряет дополнительный ресурс, тем самым снижая свою конкурентоспособность на международном рынке. Но это не повод для нас с тобой опускать руки, рассуждая о том, чтобы бы было, живи мы в Штатах или Норвегии. Мы находимся здесь и сейчас и не в силах повлиять на происходящие глобальные события. Зато можем изменить свою жизнь. При всех недостатках кризиса стоит признать, что он обостряет внутреннюю конкуренцию, заставляя нас становиться лучшими в своей отрасли. Этим и стоит заняться.
Почему в России зарплаты маленькие: 3 факта о МРОТ, о которых не все знают | ГРОШ
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Мы очень часто слышим эту аббревиатуру. Но именно в ней кроется проблема наших низких зарплат.
Россия – удивительная страна. Подавляющее большинство россиян (больше 60%, согласно Росстату), заканчивали техникум или ВУЗ, но их зарплаты зачастую сопоставимы, а иногда меньше зарплат, которые получают неквалифицированные работники – дворники, уборщики или продавцы. Будем честны, понятие МРОТ уже давно перестало быть статистической или расчетной категорией – это реальный размер зарплаты, часто встречающийся в регионах.
Почему работодатели не готовы платить много, мы разбирали в статье 5 причин, почему в Росии ещё долго не вырастут зарплаты.
А сегодня пару слов, о “мериле” наших зарплат – о МРОТе, как некой базовой величине, на которой всё держится, особенно в бюджетном секторе.
❶ Понятие МРОТ убрали из законодательства
Сегодня в Трудовом кодексе нет определения минимального размера оплаты труда, хотя раньше оно существовало. Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ полностью убрал фразу о том, что МРОТ это “плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда“.
Таким образом, теперь и выпускник ВУЗа, и человек, который только окончил школу равны в своих притязаниях на зарплату. Насколько больше будет получать один и второй, будут решать только их работодатели.
❷ МРОТ не отражает стоимости затраченного труда, стажа, квалификации
МРОТ одинаков для разных профессий, его размер различается разве что по регионам и ежегодно индексируется. Поскольку МРОТ – это фиксированная сумма, то она не отражает затраченные человеком физические или умственные усилия и не может быть мерилом затраченного труда. Более того, тот же 54-ФЗ, который приняли в 2007 году, разрешил уменьшать оклад и включать до размера МРОТ повышающие надбавки или стимулирующие выплаты. Таким образом, граждане, имеющие стаж или квалификацию, часто получают столько же, сколько те, кто их не имеет.
❸ МРОТ – это не про труд, а про потребности
Механизм расчёта и установления МРОТ долгое время вообще был не понятен. Однако в 2018 году в Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» были внесены поправки о том, что “начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума.
Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины. Это стоимость продуктов, коммунальных платежей и самых базовых непродовольственных товаров, состав которых определяет государство. В данном случае получается, что величина МРОТ – есть некое базовое пособие, чтобы выжить. Получая такую зарплату, мы соглашаемся с тем, что минимальный уровень жизни нас устраивает. Причем устраивает в равной степени как дворника, так и медсестру или преподавателя института.
А как за рубежом?
Хочется думать, что люди, придумавшие МРОТ в нынешнем виде, думали лишь о благе. Но пока это приводит к не самым позитивным результатам. Падает ценность высшего образования и повышения квалификации, поскольку это не даёт никаких гарантированных прибавок к зарплате, из бюджетных сфер массово уходят работники в поисках лучшей жизни на другом поприще.
Именно поэтому за рубежом, во многих странах решили отказаться от МРОТа. Его оставляют лишь как статистическую величину, а в экономике равняются на средние зарплаты, которые отличаются не только в зависимости от профессии, но и от уровня образования работника. Например, это реализовано в Финляндии. Безусловно, нижняя планка заработка тоже есть (т.е. минимально допустимая оплата труда). Она определяется особыми коллективными трудовыми договорами (TES), но применяется она редко. Для назначения зарплат ориентируются на среднюю по экономике. В Финляндии довольно большую роль играют профсоюзы, которые всегда готовы вступиться за работника. Теоретически, работник может подать в суд на работодателя из-за того, что его зарплата ниже средней, и вполне может выиграть это дело. Кроме того, на фактические и средние зарплаты обращает внимание налоговая. Если расхождение очень сильное, то фирму попросят разъяснить ситуацию.