Рабочее место как обустроить дома: как сделать рабочее место в домашнем пространстве — 10 советов — Roomble.com

Еще один вариант – обосноваться между двух одинаковых шкафчиков. Эту зону будет сложнее спрятать, зато жизнь бесполезного квадратного метра приобретет глубинный смысл. Пусть цвет столешницы совпадает с полотнами дверок, чтобы композиция смотрелась целостно.

Если в комнате есть ниша или кладовая

Перевоплощение гардеробной

Чаще всего в такую нишу вставляют диван или изголовье кровати. А что если встроить туда полочки из гипсокартона и устроить небольшой столик? Такие закутки обычно плохо освещены, поэтому подумайте о потолочных точечных светильниках, хорошей настольной лампе.

Кладовая или чулан – это площадь, конечно нужная. Однако, если грамотно организовать размещение предметов по квартире, а еще регулярно осуществлять генеральную уборку с выбросом ненужного – в ней отпадет необходимость. Зато какой шикарный, хоть и тесный, кабинет здесь можно сделать!

Складные мини-офисы

Складной столик

Эти конструкции очень эргономичные. Чаще всего представляют собой навесные сооружения с откидывающимся столиком. Сверху хранятся книги и канцелярия, а столик при желании маскируется путем складывания.

Другой вариант – передвижные блоки, которые, раскрываясь, превращаются в письменную тумбочку. Они оснащены колесиками, поэтому их легко перемещать по всему дому. А в сложенном виде напоминают обычную тумбу или ящик для хранения.

Креативные идеи, чтобы избежать хаоса

Бардак на столе

Как часто мы превращаем свое рабочее место в хаос? И бесполезно твердить о том, гениям не нужен порядок, если мы тратим по два часа драгоценного времени на поиск стикера с электронной почтой заказчика. Важно правильно организовать свою зону.

Пусть у вас здесь будет творческий беспорядок, но даже у него есть свои законы. Например, карандаши в беспорядке стоят на второй полке слева. А листовки и брошюры грудой сброшены в симпатичную корзинку с надписью «макулатура».

Существуют классные, как сейчас модно выражаться, лайфхаки, которые помогут симпатично и со вкусом расположить все мелочи по своим местам.

Навесные полки

Абстрактный вариант книжной полки

Являются универсальным, открытым или закрытым местом для хранения всего.

• Классические прямые отлично вписываются во все стили
• Абстрактные, из пластика, стекла, металла смотрятся броско и свежо
• Из гипсокартона в тон к стенам изящно сливаются с интерьером, не разрушая его целостность
• Полка может быть и стационарной, в виде деревца или груды ящиков
• Миловидно выглядят текстильные блоки с мягкими отсеками, которые подвешивают на металлическую перекладину
• Обычные канцелярские журнальные стойки превращаются в глубокую горизонтальную полочку, если ее прибить к стене в лежачем положении

Информационные доски

Функциональный картонный бизиборд

Их еще называют бизибордами. Это очень нужная вещь в работе, которая требует запоминания многих важных аспектов. Устроить информационную доску можно следующим образом:

Органайзеры для хранения мелочей

Новая жизнь старых консервных банок

Придумать, в чем хранить карандаши, нитки и флеш-накопители может каждый. Просто оглядитесь и подумайте творчески. Изучите идеи:

• Приспособьте стойку для специй и сами баночки. В них хранят кнопки, шнурки, стержни, швейную фурнитуру и другие мелочи
• Попробуйте прикрутить винную стойку под навесную книжную полку. Вставьте в металлические кольца для бутылок пластиковые стаканы, внутрь для красоты вложите декоративные листы бумаги. Это отличное место для хранения ручек, маркеров, фломастеров, кисточек
• Пригодятся старые фоторамки. Натяните на стекло материю с кармашками, закрепите рамку. В эти отсеки можно вставлять маленькие записки, линейки, другие плоские предметы
• Фоторамку можно использовать как дощечку с напоминаниями. Просто убирайте под стекло списки дел, важные мысли, заметки
• Не выкидывайте консервные банки с само отделяющейся крышкой (у них нет острых, рваных краев, как после вскрытия консервным ножом). Обклейте из красочным непрозрачным скотчем и используйте, как канцелярские стаканчики. Набор из 6-10 штук можно склеить и соорудить пирамидку с отсеками
• Мелочевку удобно хранить в отсеках формы для льда. Сегодня в продаже есть необычные модели, которые с таким применением будут выглядеть еще ярче

Снова на удаленку: 5 идей, как обустроить рабочее место дома

Мебель

Главная модная идея на сегодня — это мебель-трансформер. Например, диван, который убирается в стену, и из этой же стены появляется кровать со множеством систем хранения. Или кресла, которые раздвигаются в диваны. Или комод, столешница которого превращается в полноценный обеденный стол.

Интересно преобразовать пространство вам поможет и самая обычная мебель. Например, кровать можно поставить спинкой не к стене, а к середине комнаты, а с другой стороны к этой же спинке установить диван. Таким образом продолговатую комнату вы разделите на два пространства: с одной стороны это будет спальня, а с другой — ваш офис. Как вариант, вместо дивана можно поставить легкий стеллаж или даже шкаф, лучше невысокий, чтобы он не выглядел грузно. Еще лучше, если это будет комод или продолговатая тумба, на которую можно поставить цветы — будет смотреться очень симпатично.

Цвет

Зонирование отлично работает с помощью цвета. Вряд ли мы будем перекрашивать какую-то зону в уже отремонтированном жилье, но на стадии ремонта зонирование цветом очень актуально. И в этом случае можно подумать и о цвете пола, и о цвете стен, подобрать подходящие цветовые решения в интерьере. Например, кухню можно выкрасить в белый, положить белую плитку, а гостиную продолжить паркетом и пастельными оттенками. Эта два пространства можно не зонировать вообще, но глазу будет казаться, что у нас две полноценные зоны.

Для рабочего пространства лучше выбирать такие цвета, которые не будут снижать вашу продуктивность. Идеально для этого подойдут максимально нейтральные светлые оттенки.

Свет

Выполняя зонирование, вы разделяете его на несколько разных помещений, которые будут использоваться в разное время и с разным назначением. Поэтому и световых сценариев должно быть несколько. Миксуйте легкий и яркий, стационарный и переносной свет.

От каких идей лучше отказаться

Главный антитренд  — это зонирование так называемой «художественной» стеной. Это сделанные из гипсокартона конструкции, которые дают определенный намек на стену. Например, арки, которые некогда были весьма популярны. Устарели и ранее любимые перегородки из декоративного камня и кирпичика. Вышли из моды разные виды обоев в одном помещении. Давно устарел многоуровневый потолок. А зонирование многоуровневым полом и вовсе считается грубейшей ошибкой, ведь, не заметив уровня, человек может споткнуться и упасть.    

Организация рабочего места дома. Домашний офис. Фото. Идеи.

В нашем мире благодаря современным технологиям все больше людей могут зарабатывать деньги, не находясь непосредственно на рабочем месте. Это самое рабочее место теперь очень часто можно организовать где угодно – в ближайшем кафе, в отеле на отдыхе, в библиотеке и, конечно же, дома. Именно из дома фрилансеры работают чаще всего. И что интересно, сейчас остается все меньше специалистов, работу которых нельзя было бы перенести домой. Если начиналось все со сферы IT, то сейчас имеют домашний офис швеи, кондитеры, фотографы, бухгалтера, переводчики и т.д.

Организация рабочего места дома требует особого подхода. Здесь есть несколько принципов, которыми не стоит пренебрегать, если вы хотите получить подходящее для продуктивной работы место.

1. Для рабочего места дома должно быть выделено специальное пространство. Кончено, в условиях небольшой квартиры это сделать достаточно сложно, но все же, если вы решили, что ваш основной заработок будет создаваться именно в домашних стенах, сделать это придется. Не стоит использовать, к примеру, кухонный стол для работы. Днем работаете – вечером едите. В итоге вы получите кучу ограничений и причин не садиться за работу. Порой для работы есть совсем немного времени и если половина его займет организацию рабочего места, то результат в итоге будет неудовлетворительным.

2.  Для организации рабочего места дома не обязательно иметь отдельную комнату. Хотя это и было бы замечательно. Тем не менее, вполне можно выделить часть комнаты. Это может быть угол, место перед окном, которое зачастую пустует или несимметричная часть комнаты, куда не поставишь привычную крупную мебель.

3. Рабочее место дома не обязательно должно быть большим, но обязательно – функциональным. Лучше всего мебель для домашнего рабочего офиса делать на заказ, продумав все детали и нюансы. Чем комфортнее вам будет там находиться, тем чаще и продуктивнее вы будете работать.

4.  Освещение домашнего рабочего места должно быть эффективным и полноценным. Исходить нужно из вашего рода деятельности. Если вы сидите за компьютером, то стоит исключить источники света сзади, чтобы не бликовал экран. Если вы швея, то свет должен быть ярким и направленным. Для художников важен как дневной свет, так и качественный искусственный, который не создает лишних теней.

5.  Рабочее место дома должно быть изолировано от остального пространства, даже если не находится в отдельной комнате. Для этого необходимо использовать перегородки. Это могут быть легкие текстильные перегородки или шторки. Хорошим вариантом являются стеклянные перегородки. Они не уменьшают пространство и не ограничивают движение света. Так же перегородки можно сделать из МДФ или блоков. Все зависит от местоположения вашего кабинета.

Определившись с нахождением вашего домашнего офиса, стоит продумать его дизайн.

Даже если ваше личное пространство не более нескольких квадратных метров, это очень важно. Ведь чем эффективнее вы организуете пространство рабочего места, тем удобнее вам там будет находиться.

Существует несколько критериев, на которые стоит опираться, продумывая организацию рабочего места дома:
•    Назначение рабочего места. Место кулинара, программиста или швеи не может и не должно быть одинаковым. Продумайте чем именно вы планируете заниматься в своем кабинете. Возможно, вы пишите программы, но в свободное время любить рисовать маслом.
•    Цветовая гамма. Если рабочее место дома имеет небольшую площадь, не стоит использовать темные цвета. Подберите нейтральную гамму для мебели и стен.
•    Наличие окна. Если вам повезло и с вашего рабочего места можно смотреть на улицу, то не стоит занавешивать окно тяжелыми занавесками. Достаточно повесить легкий тюль или жалюзи.
•    Общая затемненность или освещенность пространства. Продумайте освещение так, что бы в любое время суток вам было комфортно работать.
•   Выберете общий стиль рабочего места дома так, чтобы вам хотелось постоянно находится в окружении этих вещей. Ведь работа дома – это сложный процесс, который требует большой самоорганизации. Упростите себе задачу, сделав рабочее место – любимым в доме.

Продумайте общую стилистку рабочего пространства. Если вам необходимы свежие идеи для работы, организуйте рабочую зону доской, на которую можно крепить вырезки из журналов или писать заметки, которые пришли в голову. Для этого прекрасно подойдут такие элементы, как:
•   Пробковая доска. При этом, пробковой доской можно обшить всю стену, это и будет интересным дизайнерским решением и не будет вас ограничивать в пространстве для творческих идей.
•    Магнитная доска
•   Маркерно–магнитная доска. Кстати, они могут быть как металлические, так и стеклянные. Только для стеклянных магнитно-маркерных досок нужны мощные магниты.

Современный домашний кабинет – это лаконичное оптимизированное пространство, где нет места лишним вещам. Поэтому организовывая рабочее место, продумайте все шкафчики и полочки для каждого необходимого вам инструмента и  гаджета. У всего должно быть свое место, тогда на рабочем месте никогда не будет захламленности.

Как обустроить рабочий кабинет дома

Всё большее количество современных людей работают дома. И это касается специалистов самых разных областей: юристы, психологи и те, кто осуществляют работу в удаленном режиме. На первый взгляд может показаться, что для этого достаточно ноутбука, с которым можно расположиться в любой комнате. Однако это не так. Во-первых, вы постоянно будете отвлекаться на посторонние шумы и передвижения домочадцев. Во-вторых, вы можете создавать дискомфорт для других членов семьи. И, в-третьих, если сфера вашей деятельности подразумевает частые визиты к вам клиентов, то вы просто не можете производить их прием на кухне, к примеру, так как это будет совершенно неуместно и может поставить под удар вашу репутацию.

Чтобы избежать перечисленных проблем, стоит организовать свой личный кабинет в доме или квартире. Это может быть как обособленная комната, так и отдельная рабочая зона в какой-либо из комнат. Об особенностях и основных моментах, на которые нужно обратить внимание при организации личного рабочего пространства, пойдет речь ниже.

Основные параметры выбора комнаты для отдельного рабочего кабинета

Если у вас есть возможность выбора между различными комнатами в квартире или доме, то лучше отдать предпочтение тихому и уединенному пространству вдали от кухни, туалета или детской комнаты. Таким образом вы гарантируете себе отсутствие посторонних звуков, которые могут отвлекать вас от непосредственного рабочего процесса.

При выборе комнаты, в которой вы планируете проводить время за работой, уделяйте внимание следующим аспектам:

1. Степень натуральной освещенности. Пространство для работы должно быть хорошо освещаемым в дневное время. Лучше если в нем будет несколько окон.
2. Достаточное пространство для размещения рабочей мебели и техники. Отдавайте предпочтение более просторным помещениям.
3. Обстановка и атмосфера комнаты должна способствовать проведению активной трудовой деятельности.

Советы по организации рабочего кабинета в доме

После того, как помещение для кабинета выбрано, стоит подумать над его интерьером. При этом помните, что обстановка пространства для трудовой активности должна быть спокойной, ненавязчивой и мотивирующей к продуктивной деятельности. Тщательно продумайте каждую деталь, чтобы в последствии в процессе работы чувствовать максимальное удобство и комфорт.

Освещение рабочего места

Весьма важное значение имеет освещение пространства, так как оно напрямую оказывает влияние на весь трудовой процесс. Ниже приведено несколько советов, которые помогут вам грамотно организовать освещение в кабинете:

1. Установите основные элементы освещения и дополнительные осветительные приборы и при необходимости комбинируйте их.
2. Напольные источники света должны быть расположены со стороны нерабочей руки.
3. Определите оптимальный для вас уровень интенсивности света, так как излишне яркий свет будет раздражать и мешать вам в работе.

Не игнорируйте вопрос качества дневного освещения, так как он также является немаловажным аспектом. Для наиболее удачного распределения естественного освещения в дневное время рекомендуется расставлять мебель так, чтобы спинка рабочего кресла была обращена задней стороной к окну.

Цвет рабочего кабинета и его декорирование

Помните, что для оформления стен лучше использовать обои светлых и спокойных тонов, так как яркие расцветки являются весьма агрессивными и не позволяют вашим глазам отдохнуть, а это так необходимо, если вы много времени проводите за компьютером.

Используйте небольшие элементы декора, чтобы придать рабочей атмосфере немного тепла и уюта. Однако также стоит обращать внимание на то, чтобы эти предметы не отвлекали вас во время работы. Так, используйте небольшие декоративные растения, настенные часы и фотографии членов вашей семьи.

Стили оформления домашнего рабочего кабинета

Несомненно, каждый человек имеет свои предпочтения и вкусовые особенности, которые отражаются в оформлении комнат его квартиры или дома. То же самое и с рабочим кабинетом – стиль его оформления будет непосредственно зависеть от того, что именно вы предпочитаете. Однако если вы все же не можете определить, какой стиль больше всего подойдет вашему рабочему кабинету, прочтите несколько примеров:

1. Ретро. Этот стиль поможет вам создать рабочую обстановку с легкими нотками домашнего уюта. В этом вам помогут выполненные в старинном стиле предметы мебели.
2. Минимализм. Для этого стиля характерна простота как в цветовых решениях, так и в предметах мебели.
3. Модерн. Если вы любитель всего неординарного, то этот стиль подойдет именно вам. Он отрицает все стандартное, и приветствует необычные и неординарные решения.
4. Хай-тек. Такое стилевое оформление рабочего кабинета подразумевает наличие последних разработок в сфере высоких технологий, а также мебели современного дизайна, оснащенной металлическими деталями, и полным отсутствием деревянных предметов.
5. Классика. Кабинеты, оформленные в таком стиле, оснащены функциональной мебелью из дерева и лишены вычурности и излишеств.

При организации кабинетов любого стиля помните о том, что рабочая зона и зона отдыха должны быть четко разграничены между собой.

Выделенная рабочая зона в комнате

Если площадь вашей квартиры или дома не позволяет вам выделить отдельную комнату под рабочий кабинет, то вы запросто можете организовать рабочую зону в одной из них (читайте статью «Кабинет на балконе«). Подумайте, какая именно из комнат является наиболее подходящей для удачного расположения в ней рабочего пространства, принимая во внимание степень шума и наличие достаточной свободной площади. Лучше всего организовать рабочее пространство в спальне.

Таким образом вы сможете спокойно работать и не отвлекаться, в то время как ваша семья будет заниматься своими делами в гостиной или других комнатах и не переживать о том, что они, возможно, создают для вас дискомфорт. Отличным вариантом для расположения пространства для работы является лоджия. Однако она должна быть хорошо утеплена, чтобы вы имели возможность работать там в любое время года.

После принятия окончательного решения приступайте к оформлению вашего рабочего уголка. Помните, что его дизайн должен гармонично сочетаться с общей обстановкой в комнате и ни в коем случае не идти в разрез с ней. Цветовая гамма, мебель, элементы декора – все это должно быть подобрано в соответствии с основным интерьером помещения.

Старайтесь размещать мебель и технику для работы компактно, чтобы не загромождать жилую площадь, но также учитывайте степень вашего комфорта во время работы. Вы не должны чувствовать стеснение или ограниченность в действиях.

Угловая мебель будет отличным решением, так как она обеспечивает максимум полезной площади и занимает минимум пространства. Также отличной идеей является использование мебели-трансформер, которую можно складывать и убирать после завершения рабочего процесса.

Обустраиваем рабочее место: максимально удобно и комфортно

Внимание на мебель

О рабочем столе

Крайне важно комфортно ощущать себя за столом. Лучше, если спинка стула будет регулироваться и иметь ортопедический наклон. Еще одно удобство – доска, на которой можно всегда написать напоминание. К ней же легко приклеиваются стикеры с быстрыми записями, которые помогут быстро сориентироваться в рабочих делах. Такой уголок можно приобрести в любом отделе канцелярских товаров или сделать самостоятельно.
Ближе к пятнице за рабочую неделю на столе накапливается столько мусора и ненужных вещей, от которых следует немедленно избавляться. Обязательно имейте возле рабочего стола мусорное ведро. Сэкономить пространство на рабочем месте также поможет лампа прищепка вместо стандартной настольной. И так можно поступать со многими предметами.

Гармонизируем пространство

Держите подальше от клавиатуры и монитора жидкие и сыпучие вещества. Правила безопасности не следует игнорировать. Карандаши ручки должны быть в одном стакане или специальной канцелярском флаконе, а не разбросаны по всем углам стола.
Регулярно проветривайте помещение и обращайте внимание на температурный комфорт. Летом не стоит отказываться от кондиционера, а зимой не следует надевать побольше вещей, чтобы согреться. Лучше нормализировать работу отопительной системы или включить обогреватель. И, конечно, не забывайте о перерывах и отдыхе на несколько минут.

Чтобы расслабиться и отвлечься, можно приобрести несколько милых вещей для декора стола. Например, веселый коврик под мышку отлично разбавит суровое офисное настроение и поможет в любое время отвлечься на рисунок и подумать о чем – то приятном.
Практикующие психологи настоятельно советуют делать все возможное, чтобы ваше рабочее место выглядело для вас привлекательным. Однотипные рабочие места, без «изюминки» и индивидуальности способны вогнать любого работника в депрессию. Ведь рабочее место должно вызывать и положительные эмоции. Разряжайте обстановку свежими цветами, фотографиями близких и родных. Также лучше использовать специальные папки, в которые вы будете сортировать сделанную работу и ту, которая только предстоит. Так вы зрительно сможете оценить темп продвижения дел.

Рассказать друзьям:

Подписаться на журнал:

Как создать продуктивное рабочее место дома

Конечно, есть большая разница между парковкой себя на диване с ноутбуком и созданием вдохновляющего и продуктивного рабочего места у себя дома.

И с учетом того, что работодатели обеспокоены производительностью при организации удаленной работы (хотя отчеты показывают увеличение производительности на 13,5% для удаленной работы) , в ваших интересах создать пространство в своем доме, которое максимизирует вашу эффективность и эффективность в работе.

Итак, вот что я собираюсь показать вам сегодня здесь.

No 1500.00 $ стоячие столы. Нет освещения настроения.

Просто простое и доступное руководство по созданию домашнего рабочего места, которое поможет вам делать больше удаленно.

Взволнован? Тогда приступим.

совет №1: держите расходы на уровне 10 долларов в месяц

Даже если вы относитесь к тем людям, которые находят, что небольшой фоновый шум увеличивает ваши творческие способности, готов поспорить, бывают моменты, когда вам просто нужно расслабиться и сосредоточиться на своей работе, не отвлекаясь.

Но, если вы хоть немного похожи на меня, это не всегда легко.

У меня не только двухлетний ребенок, который бегает по моей квартире, но и, когда я не путешествую по миру со своей семьей, я живу в Нью-Йорке, где — если вы еще не знали — квартиры смехотворно маленькие.

Итак, у меня дома нет офиса — мой стол находится прямо в гостиной: это обычная проблема для многих «работающих из дома»:

, как оставаться продуктивным без специального офисного помещения, где можно закрыть дверь и сосредоточиться?

Простой ответ: приличная пара наушников.

Не нужно сходить с ума и потратить более 400 долларов на систему шумоподавления, беспроводную связь Bose или Beats. Вам нужна всего лишь простая пара, на которой вы можете надеть и уйти в свой собственный маленький мир музыки и производительности.

и что нужно слушать во время работы, чтобы максимизировать свой творческий потенциал и продуктивность?

HelpScout составил отличный пост, в котором описывается лучшая музыка для сосредоточения и творчества, и, хотя вы, возможно, не обнаружите, что играете под классическую музыку или эмбиент по выходным, исследования показывают, что существует связь между этими типами музыки и более высокой производительностью.Совет №2: вырежьте беспорядок

совет no 2: избавьтесь от беспорядка

Послушайте, признаюсь первым, я далеко не самый организованный человек. Конечно, частично виноват родительский мозг, но большая часть проблемы существовала задолго до того, как появился мой малыш. Тем не менее, я каждый день прилагаю согласованные усилия, чтобы начать с чистого физического пространства и психического состояния.

Это означает избавление от беспорядка на рабочем месте и в голове. до . Я стараюсь сосредоточиться на любой конкретной работе.Вот как:

1. У меня на столе нет ничего, чего не должно было быть

Это означает, что любые бумаги, книги, детские игрушки, еда и все остальное, что скопилось на моем столе, нужно вычистить и убрать, прежде чем я погрузюсь в свои повседневные дела.

Я рассматриваю это время как замену утренним поездкам на работу. Вместо того, чтобы сидеть в пробке или ехать в поезде в течение тридцати минут, я трачу десять на то, чтобы привести свой стол в порядок, прежде чем «уложиться» и начать свой день.

2. Составьте (и расставьте приоритеты) список дел на день

Это позволяет мне сосредоточиться на том, чего я хочу (и в чем нуждаюсь), чтобы я мог мысленно подготовиться к предстоящему дню.

3. Начните с короткой медитации

Ни для кого не секрет, что медитация — одна из самых популярных велнес-тенденций последних нескольких лет. Но люди часто не решаются приступить к делу, потому что не верят, что могут «перестать думать» достаточно долго, чтобы извлечь из этого хоть какую-то пользу.

По правде говоря, не имеет значения, можете ли вы очистить свой разум или нет. Сама практика, когда по десять минут в день закрываешь глаза и сосредотачиваешься только на своем дыхании, является здоровой привычкой, несмотря ни на что.

совет № 3: не сбрасывайте со счетов важность атмосферы

Хорошо, я знаю, что раньше сказал, что нет освещения настроения, и я поддерживаю это. Но это не значит, что общая атмосфера вашего рабочего места не имеет значения. Фактически, такие аспекты, как освещение, цвет и жизнь растений, могут оказать ощутимое влияние на вашу продуктивность.

Вот несколько идей для создания эффективного рабочего пространства:

1. По возможности стойте у окна.

Исследование Северо-Западного университета подчеркивает влияние естественного света на производительность труда и даже на режим сна.

Таким образом, сидеть у окна — это не просто с тоской смотреть на улицу в прекрасный день, это фактически напрямую связано с вашим здоровьем и благополучием.

(Не говоря уже о том, что открытое окно помогает регулировать температуру и создает некоторый внешний шум — два других компонента более производительного рабочего места.

2. попытаться доставить удовольствие всем вашим чувствам.

Я уже говорил о том, какую музыку нужно слушать, но как насчет других четырех чувств?

Ну, запах легкий.Возьмите свечу или несколько эфирных масел, и ваше рабочее место будет пахнуть свежими и цветочными.

Прикосновение и вкус идут рука об руку. Подумайте о том, чтобы положить мяч для снятия стресса или одну из этих игрушек-непосед вместе с полубедительной, но все же вкусной закуской у своего стола (помните: не на нем — избавьтесь от беспорядка).

Наконец-то прицел. Вот где все становится интересно: исследование Техасского университета показало, что цвет вашего рабочего места может иметь огромное влияние на ваше самочувствие и продуктивность.

И хотя большинство цветов имеют преимущества для определенных типов работников, если вы хотите сделать беспроигрышную ставку, выберите синий.

3. Купить (и сохранить) растение. ты можешь это сделать!

Я отличный папа, но ужасный садовник. Тем не менее, отчеты показывают, что наличие растений вокруг рабочих мест позволяет повысить производительность на целых 15 процентов. Итак, если вы похожи на меня, подумайте об одном из этих трудноубиваемых комнатных растений для своего рабочего места.

Совет no 4: потратитесь на хороший стул

Все, что обсуждалось до этого момента, стоит меньше 200 канадских долларов.Но если вы собираетесь бросить серьезную монету на какой-либо предмет в домашнем офисе, сделайте это действительно хорошим эргономичным креслом. Офисные работники проводят 93 процента своего дня, сидя на стуле, и, хотя популярность стоячих столов растет, хороший стул остается разумным вложением средств, даже если вы придерживаетесь постоянной тенденции.

Lifehacker называет это «принципом комфорта»: Тратьте деньги туда, где вы проводите время .

Допустим, вы решили сбросить 700 долларов на офисный стул.Ой. Но если вы работаете в среднем 10 часов в день, это в сумме составляет около 2600 часов в год, проводимых на стуле.

И, как выразился Джейсон Чен: «Если вы распределите свои 700 долларов на 2600 часов, то получится примерно 25 центов в час. Вы бы заплатили четверть часа, чтобы чувствовать себя комфортно? Думаю, да.

Отличный стул — солидная инвестиция для любого удаленного работника.

последние мысли

Работа на дому — это привилегия, и вы должны воспользоваться преимуществами гибкости, чтобы выполнять свою работу из любого места.

Но создание вдохновляющего и продуктивного рабочего места дома гарантирует, что у вас будет место, где вы можете сосредоточиться и проявить творческий подход.

Надеюсь, этот пост даст вам отличные идеи о том, как максимально увеличить домашнее рабочее пространство для повышения производительности и эффективности.

12 способов повышения производительности на рабочем месте

---

Меню
• Бизнес

  • • • 5 причин, почему вам нужен физический офис для вашего стартапа

        Приведите свои финансы в порядок перед открытием бизнеса

        Как начать бизнес в Калифорнии

        Использование методологии контент-анализа в вашем бизнесе

        Как создать свой бизнес Место, где люди хотят работать

• Продажи

  • • • Получаете ли вы максимальную отдачу от управления лидами?

        Как автоматизация предложения может сэкономить время и увеличить продажи

        Точки преткновения в оптимизации воронки продаж для повышения конверсии

        4 безумно эффективных способа привлечь больше потенциальных клиентов в B2B

        Руководство для новичков по этапам воронки продаж

• Финансы

  • • • Цифровая трансформация: компании продвигаются в понимании поведения заемщиков

        Как электронные инвестиции могут сделать высокоприбыльные инвестиции чрезвычайно безопасными

        Понимание главы 11, подраздел 5 Процесс банкротства

        Что такое обратная ипотека и ссуды под залог собственного капитала?

        Руководство по стратегии выхода собственности

• Маркетинг

  • • • Как работает партнерский маркетинг

        8 Характеристики успешного запуска продукта

        Основное руководство по названию вашего бизнеса

        Руководство по инструментам SEO для малого и среднего бизнеса и ключевым показателям, которые вы можете извлечь из них

        4 совета по удержанию клиентов Необходимо знать

• Менеджмент

  • • • Необходимые навыки аналитического лидерства

        Проблемы безопасности, которые следует учитывать, когда вы позволяете сотрудникам работать из дома

        5 советов, как быть более прозрачными в отношении поиска вашего продукта, чтобы повысить лояльность клиентов

        Лучшие советы, чтобы стать выдающимся специалистом в области управления персоналом Разработка удаленного рабочего процесса вашей команды

• Рост

  • • • 5 идей, которые сделают вашу WFH (работу из дома) более увлекательной

        8 способов пополнить свой доход навыками, которые у вас уже есть

        Навыки, необходимые для достижения ваших целей в современном корпоративном мире

        10 Финансовые основы чтобы стать выпускником

        Инвестируйте в себя и улучшайте свое физическое и психическое здоровье

• Технология

  • • • Руководство по установке SuiteCRM для новых пользователей

        Web1.0, 2.0 или 3.0 — где я?

        10 инструментов тепловых карт, которые вы должны использовать для веб-сайта WordPress!

        Лучшие расширители WI-FI для устранения мертвых зон в вашем доме и офисе

        Как выбрать технологии для разработки программного обеспечения

---

Рост 7 октября 2010 г. Последнее обновление 18 сентября 2018 г. 7,422 Прочитано поделиться

neiljones

Кредит изображения:

Как увеличить разнообразие рабочих мест — менеджмент

• Советы

  • Разработайте стратегию найма, чтобы ваш персонал напоминал то сообщество, в котором вы работаете.
  • Спросите у существующих сотрудников рекомендации.
  • Поговорите с общественными организациями, чтобы помочь найти кандидатов.
  • Проведите обучение разнообразию на рабочем месте.

Содействие разнообразию рабочих мест имеет много практических преимуществ. Но к процессу найма нужно подходить комплексно — удержать сотрудников может быть сложнее, чем найм. Это особенно верно для компаний в менее разнообразных регионах, где перемещенные сотрудники из числа меньшинств могут чувствовать себя отключенными.Возможно, вам придется играть более активную роль, помогая им адаптироваться к культуре на работе, а также в их новых сообществах.

Во-первых, определите, что вам нужно. Ваш персонал похож на сообщества, в которых вы работаете? Соответствуют ли они той демографической группе, которую вы обслуживаете или хотите служить? Если нет, разработайте стратегию найма, чтобы увеличить разнообразие рабочей силы.

Поговорите с местными организациями, имеющими связи с общественностью, включая церкви, культурные учреждения и колледжи. Они могут помочь вам связаться с кандидатами.Вы также можете обратиться за помощью к некоммерческим организациям, таким как Городская лига, Национальный совет Ла Разы, или на таких веб-сайтах, какiversityworking.com, которые предлагают доступные для поиска каналы поиска работы из числа меньшинств. Но не ограничивайтесь местными отделениями или школами. Если вам есть что предложить работникам, находящимся вне офиса, расширьте область поиска на другие города, штаты или страны. Интернет позволяет легко забрасывать широкую сеть.

Попросите сотрудников дать рекомендации, так как у них будут коллеги в отрасли или они знают квалифицированных кандидатов, которые могут искать работу.Отношения также могут помочь новым сотрудникам приспособиться к переезду. Предлагайте награды за успешных рефералов.

Разработать и внедрить политику равных возможностей в сфере занятости в соответствии с директивами Федеральной комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости (EEOC). Цель состоит в том, чтобы установить достойную практику приема на работу, нейтральную по возрасту, расе, полу и меньшинствам. Создайте комитет, который поможет реализовать политику и придумать новые идеи о том, как привлечь больше разнообразия в компанию. Внесите поправки в заявление о миссии компании, чтобы отразить это изменение.

Сделайте работу более привлекательной для соискателей, подчеркнув детали, которые привлекут более широкий круг кандидатов. Описывая, что делает вашу компанию хорошим местом для работы, учитывайте культурные особенности.

Проведите обучение разнообразию на рабочем месте. Все сотрудники должны понимать, что решения о приеме на работу основываются на поиске лучшего кандидата, а не на квотах. Сделав процесс набора более прозрачным, можно облегчить умы скептически настроенных сотрудников. Также убедитесь, что менеджеры полностью понимают преимущества разнообразного рабочего места.Они будут внедрять кадровую политику, поэтому должны быть полностью привержены ее поддержке.

Предлагайте такие преимущества, как детский сад на месте, субсидии по уходу за детьми и гибкий график, а также дайте понять новым сотрудникам, что вы готовы принять участие в культурных и религиозных праздниках и выбрать одежду, учитывающую разнообразие (но подходящую для офиса). Если в вашем районе нет знакомых культурных предложений, таких как этнические рестораны, специализированные рынки или международные фильмы, вы можете сотрудничать с местной торговой палатой, чтобы провести кампанию за большее разнообразие и удовлетворить эти потребности.

Дайте новым сотрудникам повод остаться. Посвятите столько же времени и усилий удержанию новых сотрудников. Ознакомьте их с новой работой и корпоративной культурой. Первые несколько недель могут быть самым трудным временем для любого сотрудника. Важно показать, что у них есть будущее в компании. Ясно сообщайте о возможностях продвижения по службе. Создавайте программы наставничества для построения тесных рабочих отношений. Поиск наставников, разделяющих личные интересы, может способствовать развитию новых дружеских отношений.

Формируйте группы по интересам, которые позволяют небольшим группам сотрудников проводить мозговой штурм по поводу улучшения продуктов или выхода на разные рынки.Компании получают новые идеи, а сотрудники уверены, что их различия — это ценность.

Учитесь на своих ошибках. Попросите ваш отдел кадров составить оценку собеседования при выходе, чтобы определить, почему сотрудники из числа меньшинств уходят из компании и что можно сделать, чтобы уменьшить потери в будущем. Будьте готовы внести изменения.

Как технологии повышают производительность на рабочем месте, TechFunnel

Профессионалы согласны с тем, что усиление технологической интеграции приносит пользу компаниям, поскольку они извлекают выгоду из потребностей отрасли, вовлеченности сотрудников и способствует повышению производительности.Компании любого размера могут получить выгоду от установки надлежащих программных и аппаратных средств, которые помогут им справиться с проблемами и улучшить результаты.

Сегодняшние сотрудники с расширенными технологиями могут мгновенно общаться из любой точки мира и получать доступ к огромным объемам облачных данных в любое время. Компании, которые используют эти инновации, могут работать, масштабироваться и меняться намного лучше, чем раньше. Вот несколько способов повышения производительности труда на рабочем месте с помощью технологий.

Эти девять методов помогают предприятиям повысить производительность труда.

1. Инструменты для учета рабочего времени.

С помощью технологий руководство может использовать онлайн-производительность и организационные инструменты, чтобы отслеживать время, прогресс в достижении целей и управлять проектами. При использовании этих инструментов заранее становится очевидным, отстает ли проект от графика, и предприятия могут скорректировать курс, чтобы ускорить процесс. Технологии также позволяют сотрудникам продвигаться по их собственной системе целей и обеспечивают реализацию тенденций производительности через отдельных лиц, команды и организацию в целом.Этот метод анализа и отслеживания производительности сотрудников также можно использовать для разжигания дружественной конкуренции.

2. Повышенная гибкость и связь с мобильными сотрудниками.

Технология

позволяет сотрудникам работать на высоком уровне в меняющихся условиях. Команды могут работать эффективно и результативно за пределами офиса и обычных ограничений рабочего места. Мобильные сотрудники могут отправлять и получать важную информацию, связываться с другими членами команды, решать проблемы и выполнять другие необходимые задачи, связанные с их работой, даже когда они находятся за много миль.Растущие возможности и скорость подключения к Интернету, а также инновации в облачных вычислениях позволяют мобильным удаленным сотрудникам делать все, что необходимо, когда они находятся вне офиса. Эта гибкость меняет традиционную динамику с 9 до 5 и увеличивает производительность сотрудников, даже когда они в отъезде. Сотрудники также могут работать в более комфортных условиях.

3. Персонализированный маркетинг.

Вместо того, чтобы тратить деньги на массовую рекламу и рекламу и надеяться на то, что будет найдена нужная аудитория, технологии позволяют вам специализировать и сосредоточить свои маркетинговые усилия за счет использования собранных данных, рекламы с переходом по клику и кампаний влиятельных лиц в социальных сетях, таких как Facebook и Instagram.Такой подход к маркетингу позволяет компаниям найти нужную аудиторию с гораздо меньшими усилиями и затратами.

4. Использование инструментов для фокусировки.

Один из недостатков большей технологической интеграции в бизнесе, особенно в отношении использования Интернета, заключается в том, что люди легко отвлекаются на другие вещи. Однако есть технология, которая может помочь с технологической проблемой сотрудников, просматривающих Reddit или социальные сети, когда они должны работать.Такие инструменты, как блокировщики веб-сайтов и таймеры — не говоря уже о все более распространенном решении заблокировать бизнес в закрытой локальной сети — помогают сотрудникам сосредоточиться на выполнении работы.

5. Инструменты для совместной работы.

Каждый бизнес-профессионал знает, насколько важны сотрудничество и командная работа для эффективного рабочего места. Сегодняшние управленческие команды могут обеспечить последовательный, постоянный и плавный обмен информацией между сотрудниками. Эффективное использование такой технологии позволяет коллегам связываться друг с другом с конечной целью — выполнять свою работу.

6. Повышение вовлеченности сотрудников.

Хорошо известно, что многие сотрудники отстранены от работы. Это особенно актуально, когда рабочие остаются в стойлах без поддержки и выполняют рутинные задачи. Технологии оживляют утомительные традиционные офисные рутины, предоставляя инструменты, которые улучшают совместную работу, прозрачность и гибкость, не говоря уже о том, что ими приятно пользоваться. Сообщество бизнес-профессионалов разрабатывает и использует модели рабочих процессов, которые обеспечивают немедленную обратную связь, в результате чего персонал становится более заинтересованным и продуктивным.

7. Использование чат-ботов для обслуживания клиентов.

Для многих предприятий обслуживание клиентов чрезвычайно сложно наладить. Многие клиенты имеют негативный опыт работы с длинными телефонными меню и длительным временем ожидания. Но чат-боты улучшают обслуживание клиентов и упрощают компаниям предоставление отличных услуг для своих клиентов. Новое поколение чат-ботов в приложениях для обмена сообщениями может легко отвечать на часто задаваемые вопросы, быстро заказывать продукты, разумно предоставлять техническую поддержку и делать заказы.

8. Коммуникация и прозрачность.

Прозрачность чрезвычайно важна на всех уровнях бизнеса, независимо от отрасли, размера компании или планов на будущее. Команды управления нуждаются в прозрачности, чтобы иметь представление и данные о состоянии активов, инструментов и бизнес-процессов. Прозрачность гарантирует, что каждый сотрудник знает цели компании, свою роль в компании и то, что им нужно сделать, чтобы убедиться, что эти цели достигнуты.Бизнес-технологии в программном обеспечении, оборудовании и мобильных устройствах гарантируют, что каждый сотрудник может лучше общаться и общаться со своими коллегами и руководством. Политика прозрачного взаимодействия гарантирует, что все сотрудники будут поддерживаться и подключаться.

9. Легко получить квалифицированную помощь.

Компаниям больше не нужно полагаться на внутренние ресурсы для получения знаний и помощи. Теперь они эффективно используют инструменты аутсорсинга и заключения контрактов для решения задач, в которых сотрудники могут быть недостаточно хорошо осведомлены.Сила технологий позволяет предприятиям заниматься своим делом и получать помощь от других, чтобы делать все возможное.
Благодаря множеству новых и автоматизированных способов внедрения технологий сегодняшняя рабочая сила становится более продуктивной, лучше ведет свой бизнес на международном уровне и взаимодействует с клиентами таким образом, чтобы получить отличный опыт. Вы можете использовать технологии и гаджеты, рассмотренные на InStash.com, в своих интересах, воспользовавшись этими советами и разработав систему для конкретных потребностей вашей компании.

Как справиться с одиночеством и изоляцией удаленных сотрудников

Основные моменты истории

• Одиночество эмоционально, а изоляция структурна
• Менеджеры должны знать разницу, чтобы помочь удаленным работникам процветать
• Стратегия взаимодействия может помочь менеджерам поддерживать связь удаленных сотрудников

Несмотря на повышение производительности и снижение затрат, связанных с удаленной работой, многие руководители обеспокоены тем, что эти преимущества достигаются за счет эмоционального здоровья удаленных сотрудников — в частности, удаленная работа вызывает одиночество и изоляцию.Есть опасения, что в конечном итоге пострадают вовлеченность и производительность удаленных сотрудников.

Gallup обнаружил, что удаленные сотрудники могут чувствовать себя одинокими и изолированными, но это нетипично, и можно предотвратить. Фактически, недавнее исследование Buffer с участием 1900 удаленных сотрудников по всему миру показало, что 90% намереваются работать удаленно до конца своей жизни, а 94% рекомендуют карьеру за пределами офиса. И когда их попросили назвать самую большую проблему с удаленной работой, только 21% назвали «одиночество».«

Тем не менее, пятая часть персонала — это много людей, и лидерам необходимо принять меры для решения этой проблемы, прежде чем она нанесет ущерб вовлеченности и производительности. Исследование Gallup показывает, что менеджеры лучше всего подходят для реализации стратегий, которые имеют наибольшее значение для их команд, но сначала они должны знать разницу между одиночеством и изоляцией.

Одиночество эмоционально. Изоляция конструкционная.

Во-первых, это помогает понять, что одиночество — это эмоциональная реакция на отсутствие связи, и люди могут чувствовать себя так же одиноко в офисе, как и вне его.Один квазиполевой эксперимент, проведенный в глобальной штаб-квартире, которая переходила на открытые офисные рабочие станции, зафиксировал интересный феномен. Вместо открытого плана этажа, поощряющего сотрудничество, исследование показало, что объем личного взаимодействия между сотрудниками уменьшился примерно на 70%, в то время как электронное общение увеличилось. Похоже, что сотрудники реагировали на рабочее пространство, отказываясь от общения со сверстниками и партнерами, чтобы вместо этого взаимодействовать по электронной почте и IM.

С другой стороны, изоляция связана с доступом — или его отсутствием. Сотрудники, сталкивающиеся с изоляцией на работе, не могут получить необходимые материалы или информацию, они думают, что их достижения или развитие игнорируются, они чувствуют себя отрезанными от бизнеса. Это не эмоциональная проблема, это техническая проблема.

Это высший приоритет для менеджера — наличие материалов и оборудования, необходимых для правильного выполнения работы, является основополагающим фактором взаимодействия.

Одиночество может способствовать изоляции, а изоляция может способствовать одиночеству, но менеджеры могут решить и то и другое, рассказав о проблемах, которые их вызывают.Исследование Gallup на рабочем месте рекомендует частые, постоянные разговоры — фактически, мы рекомендуем пять различных типов разговоров, которые повышают производительность, каждый раз для максимального воздействия, — но с определенным языком, созданным для удаленных сотрудников: «Мне нужно знать, как у вас получается Так что скажи мне, дома ли слишком тихо? Тебе не хватает людей? Ты чувствуешь себя обделенным? »

На прямые вопросы есть прямые ответы, и менеджеры должны быть готовы предложить соответствующие решения для обеспечения здоровой рабочей среды.Вот то, что рекомендует Gallup, ориентированный на человека и проблему.

Только одинокие: как помочь удаленным сотрудникам

Если ответы работника указывают на то, что он борется с одиночеством, стратегия менеджера должна отражать его личность. Если он одинок из-за застенчивости, попытки превратить его в социальную бабочку — пустая трата времени менеджера и терпения рабочего. Лучше создать возможности для значимых связей с низкими ставками, но руководитель должен взять на себя инициативу — официально представиться коллегам, взять на себя эмоциональный труд, связанный с беседой перед встречей, связать его с партнерами по проектам.

Если работник более общительный, его менеджеру просто нужно помочь ему открыть дверь своего офиса, образно говоря, для посетителей. Групповые онлайн-чаты позволяют командам постоянно болтать в коридоре. Менеджеры могут создавать еженедельные «телефонные деревья» для удаленных сотрудников, организованные по теме рабочего места. Менеджеры могут даже отправить удаленным сотрудникам список местных кофеен вместе с небольшой подарочной картой: «Вам нужно находиться рядом с людьми, чтобы сохранять энергию. Выпейте чашку кофе и хорошо проведите рабочий день».

В любом случае менеджеры, которые спрашивают мнение одиноких сотрудников, могут получить ценную информацию.Мнения особенно плодотворны после завершения проекта или при достижении важной вехи — размышления помогают работникам осваивать возможности обучения — однако удаленные сотрудники могут чувствовать, что их точка зрения настолько узка, что их мнение не нужно.

Когда менеджеры могут удовлетворить базовые потребности взаимодействия, даже обычные дружеские беседы превращаются в новаторские обсуждения, которые помогают команде и организации процветать.

На самом деле, точка зрения удаленных сотрудников может дать редкое представление об организации.Застенчивым, одиноким работникам нужно услышать, что они предлагают уникальную ценность — это может уменьшить социальную тревогу, — а общительным одиноким работникам нужно больше контактов. В любом случае их понимание рабочей среды может выявить связи, которые они должны установить, а также показать менеджерам новые способы улучшения процессов.

Вне поля зрения, но не из виду

Сотрудникам, которые сталкиваются с изоляцией при работе из дома, нужен более тактический подход, но он требует разумного баланса. Помните, некоторые люди выбирают удаленную работу, потому что изоляция повышает продуктивность сотрудников.IBM усвоила это на собственном горьком опыте. В 2009 году IBM сообщила, что 40% ее сотрудников (386 000 сотрудников в 173 странах) работали удаленно. В 2017 году, после 20 кварталов потерь подряд, руководство IBM решило, что ему нужно генерировать более удачные идеи от своих сотрудников. Поэтому «Big Blue» призвала своих удаленных сотрудников для стимулирования сотрудничества и инноваций.

Не сработало. Те удаленные сотрудники, которые любили работать удаленно, сразу же начали искать новую работу, которая позволила бы им и дальше работать из дома.Те, кто вернулся в офис, сознательно изолировали себя, возможно, чтобы воссоздать среду, которая им больше всего подходила — исследования показали то же самое на других рабочих местах. Это поучительная история для менеджеров: изолированные не грустят, они отрезаны. Менеджеры могут исправить это, глубже интегрируя удаленных сотрудников в организацию, несмотря на их расстояние.

Например, менеджеры могут приносить на стратегические встречи список своих удаленных сотрудников с аннотациями CliftonStrengths, если они доступны, чтобы помочь менеджеру вспомнить, когда планируются проекты.Благодаря этому удаленные сотрудники остаются на виду, а их продвижение, развитие и признание остаются в центре внимания. Менеджеры могут найти время со своими менеджерами, чтобы обсудить участие удаленных сотрудников и способы помочь им учиться и расти.

Если удаленные сотрудники не могут получить доступ к необходимым материалам и оборудованию, менеджеры должны работать с отделами, которые могут решить проблему, такими как ИТ или юридический отдел. Кибербезопасность может быть препятствием, но технологии все в большей степени способны держать сотрудников в курсе о безопасных каналах.Это главный приоритет менеджера — наличие материалов и оборудования, необходимых для правильного выполнения работы, имеет основополагающее значение для взаимодействия и создания идеальной рабочей среды.

А удаленные сотрудники, которые просто чувствуют себя обделенными, могут получить физическую выгоду от того, что их пригласили. И, как говорит один менеджер Gallup по работе с удаленными сотрудниками, всегда есть экономическое обоснование для личных встреч в штаб-квартире, даже если цель настолько социальная, насколько и практическая. Или позаимствуйте страницу с региональных встреч отделений выпускников университетов и организуйте встречи удаленных сотрудников где-нибудь в центре их внимания.Это рентабельный способ поддерживать отношения и поддерживать высокую степень вовлеченности удаленных команд, как вам скажет любой директор по выпускникам.

Вовлеченность сотрудников как организационный принцип

Поддержка уникальных потребностей удаленных сотрудников может показаться большим трудом для менеджера. Может быть. Хотя лучшие менеджеры являются мастерами индивидуализации, для того, чтобы оставаться в курсе психологического благополучия и рабочих условий удаленных сотрудников, нужно время и забота.

Это помогает использовать элементы взаимодействия в качестве организующего принципа.Пять разговоров, которые влияют на производительность, ориентированы на вовлечение, и они позволяют менеджерам сосредоточиться там, где их внимание больше всего помогает производительности. Эти разговоры также дают менеджерам время и возможность по-настоящему понять удаленных сотрудников. Учесть их уникальный вклад. Чтобы посмотреть, как они любят общаться. Узнать, как они реагируют на рабочие ситуации. Чтобы понять одиночество, когда они его видят, или изоляцию таким, какой она есть.

Когда менеджеры могут удовлетворить базовые потребности взаимодействия, даже обычные дружеские беседы превращаются в новаторские обсуждения, которые помогают команде и организации процветать.Это, конечно, то, чего лидеры хотят от удаленных сотрудников, и они правы, опасаясь, что одиночество и изоляция могут помешать.

Могут — но не обязаны. Нет, если менеджеры знают разницу между одиночеством и изоляцией и имеют инструменты, необходимые для решения обеих проблем.

Дополнительные ресурсы для поддержки удаленных сотрудников:

Автор (ы)

Адам Хикман, доктор философии, является менеджером по контенту в Gallup.

Дженнифер Робисон внесла свой вклад в эту статью.

SkillsFuture — SkillsFuture для цифрового рабочего места

Что это?

Эта национальная инициатива, ранее известная как Future @ Work, направлена ​​на то, чтобы вооружить сингапурцев мировоззрением и базовыми функциональными навыками для подготовки к будущей экономике.

Для кого это?

Программа предназначена для помощи всем взрослым сингапурцам, включая тех, кто планирует вернуться на работу.

Физические лица
Понимание новых технологий и их влияния на работу, интерпретация и использование данных, а также позитивный настрой на перемены, инновации и устойчивость.

Работодатели
Обучайте сотрудников с правильным мышлением и навыками, чтобы приветствовать технологические изменения на рабочем месте и использовать новые возможности в будущей экономике.

Какую выгоду я получу?

По окончании программы вы будете:

• Осознавая тип рабочих мест в будущей экономике;
• Способен работать в высокотехнологичной среде;
  
• Умеет применять в повседневной жизни часто используемые мобильные приложения;
  
• Осознавая важность кибербезопасности в повседневных / рабочих приложениях;
  
• Зная, как можно использовать данные и информацию;
  
• Способность выполнять функциональные результаты, такие как подача заявки на получение кредита SkillsFuture Credit или выполнение основных действий по кибербезопасности e.грамм. установка паролей для защиты данных или информации; и
  
• Может разработать план действий для продолжения обучения
  

Дальнейшее обучение

Если вы хотите узнать больше о данных, инновациях и технологиях, вы можете просмотреть бесплатный оцифрованный контент, созданный нашими технологическими партнерами.

Участники, завершившие программу SkillsFuture для цифрового рабочего места и желающие получить больше специальных навыков и знаний в таких областях, как аналитика данных, кибербезопасность и технологические услуги, могут воспользоваться тщательно отобранным списком программ обучения в разделе SkillsFuture Series.

Как это работает?

Это двухдневная программа (до 18 часов), в зависимости от требований к обучению.

См. В таблице ниже список провайдеров обучения и информацию о курсах.

Где я могу узнать больше?

_{За дополнительной информацией обращайтесь к нижеуказанным поставщикам услуг обучения.}

_{* Щелкните здесь, чтобы просмотреть электронную брошюру.}

CET Партнеры	Контактная информация	Описание курса
Азиатский кулинарный институт (ACI)	Азиатский кулинарный институт (ACI) Тел .: 6417 3318 Эл. Почта: info @ aci.edu.sg	Подходит для: лиц, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами в сфере общественного питания и гостеприимства. Особенности: Участники узнают о: Текущие и новые технологические тенденции в индустрии питания и гостеприимства (например,грамм. автоматизация кухни, роботизированные серверы, цифровое оформление заказов и аналитика данных) Последние угрозы кибербезопасности, которые влияют на вас, и способы минимизировать такие угрозы Практическое занятие с использованием планшетов, чтобы занятие было очень интересным и экспериментальным. Доступные языки: английский, мандаринский
Академия Капелле	Академия Капелле Телефон: 6704 0212 Эл. Почта: PublicRunAdmin @ capelleconsulting.com	Подходит для: лиц, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами на рабочем месте и в повседневной жизни. Особенности: Участники узнают о: Навигация по популярным приложениям, платформам, устройствам и медиа Понимание кибербезопасности, безопасности данных и паролей, а также определение защищенных веб-сайтов Используйте инструменты повышения производительности, которые экономят время и деньги Изучите новые технологии с помощью практических групповых занятий Сессия MakerTech с практическим опытом работы с 3D-печатью, дронами или робототехникой Доступные языки: английский Для получения дополнительной информации об этом курсе щелкните здесь.
IBM Singapore Pte Ltd	IBM Singapore Pte Ltd Тел .: 6418 9375	Подходит для: PMET, которые планируют приобретать цифровые навыки на базовом уровне и знакомиться с различными цифровыми инструментами на рабочем месте. Особенности: Участники узнают о: Развитие технологий, изучение Интернета, введение в искусственный интеллект, осведомленность о цифровом контенте, социальные сети, а также цифровая безопасность и защита Установки и навыки роста для будущего рабочего места Использование данных для создания бизнес-аналитики Использование цифровых инструментов для преобразования информации в действия в Интернете и на мобильных устройствах Доступные языки: английский
Технический институт	Служба поддержки клиентов ITE Телефон: 1800-2222 111 Электронная почта: cnt @ ite.edu.sg	Подходит для: лиц, которые планируют приобрести базовые цифровые навыки и ознакомиться с различными цифровыми инструментами на рабочем месте и в личной жизни. Также доступны корпоративные занятия. Особенности: Участники узнают о: Цифровое подключение для профессиональных сетей и отраслевых обновлений Доступ к правительственным и государственным онлайн-сервисам Покупки и оплата счетов в Интернете Создание форм и слайдов презентации Поиск информации и вакансий в Интернете Самостоятельное обучение в цифровом мире Соблюдайте кибербезопасность Данные резервного копирования Доступные языки: английский, мандаринский
IP Academy

.