Работа для мам в декрете в перми: Работа в декрете: вакансии в Перми

Жителям Прикамья доступны 200 программ для получения новых профессий

10.08.2021 в 15:18 Общество 1279

Поделиться

Безработные, состоящие на учете в Центре занятости населения Пермского края, и желающие освоить дополнительные компетенции или обучиться новым, востребованным специальностям, могут бесплатно пройти обучение по почти 200 образовательным программам.

Как пояснили в министерстве социального развития Прикамья, после завершения учебы гражданам гарантировано трудоустройство по новым профессиям.

permkrai.ru

С начала года этой возможностью уже воспользовались 150 человек. Они прошли курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в пермском филиале РАНХиГС, в ПНИПУ и в Центре опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП), созданном на базе Пермского радиотехнического колледжа им. Попова. Обучение на курсах проводится в рамках федерального проекта «Содействие занятости», который входит в национальный проект «Демография», утвержденный президентом Владимиром Путиным. Навыки, полученные абсолютно бесплатно, будут востребованы в различных сферах деятельности.

По словам губернатора Пермского края Дмитрия Махонина, перед региональной службой занятости сегодня стоят новые задачи, которые диктуют запросы работодателей и самих жителей.

«Рынок труда меняется очень динамично, постоянно появляются новые технологии, возникает потребность в специалистах, на которых еще вчера спроса не было. И служба занятости должна помогать людям соответствовать новым требованиям работодателей, идти в ногу со временем», – сказал глава Прикамья.

В рамках программ, обучиться по которым можно уже сегодня, часть занятий проходит в очном формате, часть – в дистанционном. Список предлагаемых учебных курсов постоянно обновляется и пополняется.

В Центре опережающей профессиональной подготовки подходящие для себя учебные программы находят самые разные люди. «Мы являемся оператором ресурсов региона для профессиональной ориентации, ускоренного профессионального обучения, подготовки, переподготовки, повышения квалификации всех категорий граждан по наиболее востребованным, новым и перспективным профессиям и компетенциям на уровне, соответствующем стандартам WorldSkills, – рассказывает директор Центра опережающей профессиональной подготовки Евгения Патракова.

– Слушателями курсов становятся граждане в возрасте 50+, люди, ищущие работу и обратившиеся в Центр занятости, безработные, мамы, имеющие детей до 3-летнего возраста и находящиеся в декретном отпуске, а также нетрудоустроенные мамы, имеющие детей дошкольного возраста».

По ее словам, одна из востребованных программ обучения в Центре опережающей профессиональной подготовки – «Ювелирное дело». Бывший инженер-электронщик Фирдаус Ф. еще несколько недель назад не планировал обучаться этой специальности, а теперь видит в ней хорошие перспективы. «Когда в службе занятости населения мне предложили пройти бесплатное обучение, то из очень большого числа компетенций я выбрал «Ювелирное дело», – поясняет Фирдаус. – По образованию я инженер-электронщик, всю жизнь имел дело с мелкими деталями, поэтому это направление мне близко. Хотя учиться оказалось намного труднее, чем я предполагал. Правда, здесь очень хорошие преподаватели: рассчитываю, что они помогут мне получить необходимые умения и навыки и трудоустроиться».

Ольга Б. обучается той же профессии второй месяц – ее интерес к работе ювелира вырос из хобби. «Год назад я увлеклась вышивкой брошей из бисера и стразов, мне стало интересно, как делают украшения. Учиться здесь очень интересно. Через две недели у нас экзамен, надеюсь, что успешно его сдам и открою свой бизнес», – говорит Ольга.

«Всем жителям Пермского края, которые находятся в поисках работы, данные программы обучения доступны в рамках нацпроекта «Демография̎», – отметила заместитель министра социального развития Пермского края Марина Визе. – Образовательные программы предоставляют три федеральных оператора. Наибольшее количество курсов реализуется через Центр опережающей профессиональной подготовки. С этого года значительно упрощена процедура подачи заявки на обучение. Теперь достаточно просто зайти на портал «Работа в России», заполнить форму заявки на обучение, самостоятельно выбрав ту программу, по которой вы хотите учиться. После учебы образовательная организация совместно со службой занятости обеспечат ваше трудоустройство».

Чтобы подать заявку на обучение, необходимо:

1. Ввести название портала «Работа в России» в поисковике, открыть портал (https://trudvsem.ru/).

2. Кликнуть на центральный баннер «Пройти обучение в рамках нацпроекта «Демография».

3. Кликнуть на меню «Записаться на обучение».

4. Нажать центральное меню «Войти».

5. Повторно зайти на ленту «Пройти обучение в рамках нацпроекта «Демография».

6. Повторно выбрать «Записаться на обучение».

7. Выбрать нужную категорию гражданина.

8. Указать регион обучения (Пермский край).

9. Выбрать нужную компетенцию.

10. Определиться с местом обучения.

11. Выбрать регион (Пермский край) и город проживания, поставить галочку о согласии на передачу и обработку персональных данных, нажать кнопку «Отправить заявку».

Затем поступивший запрос обработают, после чего сотрудники службы занятости пригласят кандидата на учебу.

Подписаться

Владимир Путин Россия

• 31 мар

  Стойкие заблуждения

• 27 мар

  Как чинить «стояк»: способы поддержки эрекции

• 24 мар

  Еще 5 минуточек: сколько нужно времени для идеального секса?

Что еще почитать

• Обращения о невыплате заработной платы — на контроле следственного управления СКР по Пермскому краю

  135

  Пермь

• Известный пермский спортсмен и тренер Юрий Павлов отметил 85-летний юбилей

  239

  Пермь

• Стало известно, почему Галкин не продает замок в деревне Грязь

  8411

  Татьяна Антонова

• Не все телезрители оценили Малахова вместо «Евровидения»

  Фото 7925

  Илья Литов

• Летят «Кинжалы»: удары российских ВКС разрушили планы украинского контрнаступления

  22243

  Сергей Вальченко

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

• ЧВК «Вагнер» наведались в евпаторийский клуб, где участник СВО не смог исполнить гимн РФ

  19823

  Крым

  фото: МК в Крыму

• В Симферополе подросток погиб на детской площадке: пытался удивить подругу

  15898

  Крым

  фото: МК в Крыму

• Вымысел или руководство к действию: стоит ли дачникам доверять лунному календарю

  Фото 14136

  Псков

• СКВЕРный вопрос: кто разорвал отношения с Псковом за последний год

  Фото 6770
  Псков

  Екатерина Мазепина

• В Храброво снова задерживают самолеты

  5711

  Калининград

  Анастасия Рудницкая

• Три могилы рядового Загорулько в Симферополе: как это стало возможным

  Фото 5298

  Крым

  Олеся Гончарова, фото автора и Виктора Гавриша.

В регионах:Ещё материалы

Россияне смогут пройти бесплатное переобучение

Более 345 тыс. россиян смогут освоить новую профессию или повысить квалификацию в ведущих вузах страны в 2022 году. Новые бесплатные программы обучения станут доступными для нескольких категорий граждан до 35 лет, испытывающих проблемы с поиском работы, молодых мам в декрете и граждан старше 50 лет. Кроме того, как сообщилив Минтруде, в ближайшее время также будет открыта возможность для записи всем безработным и гражданам, находящимся под риском увольнения, вне зависимости от возраста.

В начале недели в России стартовала федеральная программа переобучения граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Соискателям будут доступны свыше 23 тыс. образовательных программ, при этом для каждого региона набор программ свой – он сформирован с учетом потребностей локального рынка труда.

Программы были отобраны тремя федеральными операторами – Агентством развития профессионального мастерства («Ворлдскилс Россия»), Томским государственным университетом и Российской академией народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ. Организация такого обучения проходит в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография», который реализуется с 2021 года.

Подать заявку на переобучение можно на портале «Работа России». Записаться могут следующие категории соискателей: граждане до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу; молодежь до 35 лет без профессионального или высшего образования; молодые люди до 35 лет, находящиеся под риском увольнения; студенты последних курсов высших и средних профессиональных учебных заведений, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности; молодые мамы в декрете и неработающие матери дошкольников, а также граждане 50 лет и старше и предпенсионеры.

Кроме того, в ближайшее время также будет открыта возможность для записи всем гражданам, находящимся под риском увольнения, вне зависимости от возраста и всем безработным гражданам, сообщили в ведомстве.

«С учетом опыта переобучения 2021 года по наиболее востребованным направлениям представлены программы разного уровня сложности – в зависимости от уровня соискателя», – отмечают в Минтруде.

В первой очереди проекта Томский государственный университет совместно с ведущими российскими компаниями и 105 вузами и образовательными организациями страны запустит 98 программ для обучения. Все программы прошли открытую экспертизу и одобрены центрами занятости населения и Минтруда регионов, список программ скорректирован на основе анализа реализации проекта в предыдущем году и с учетом актуальных вызовов на рынке труда.

В течение нескольких месяцев россияне смогут получить новую профессию или повысить квалификацию по современным профессиям, среди которых специалист информационной и кибербезопасности, специалист внешнеэкономической деятельности, аналитик финансовой сферы, социальный предприниматель, тренер, эколог предприятия, экскурсовод, маркетолог и другие. Программы сформированы с учетом востребованности IT-компетенций, поэтому учат ориентироваться в «цифре», использовать искусственный интеллект для хранения, обработки и аналитики цифровых данных, переосмысляя представление о таких классических профессиях, как библиотекарь, реставратор, педагог.

Программы обучения рассчитаны на 72, 144 и 265 часов, 70% обучения по которым отводится на освоение практических знаний. В зависимости от программы обучение будет проходить в дистанционном, очном или смешанном формате.

«Программа бесплатного переобучения в рамках нацпроекта «Демография» в этом году в большей степени ориентирована на потребности локального рынка труда, такой подход уже показал свою эффективность, – сообщил заместитель директора Высшей школы государственного управления РАНХиГС Алексей Колесников. – Все программы, разработанные Президентской академией как федеральным оператором проекта, согласовываются со службами занятости в субъектах РФ, часть из них будут реализовывать партнеры академии – образовательные организации на местах. При этом РАНХиГС будет и самостоятельно обучать слушателей, среди предлагаемых направлений – программы в сфере информационных технологий и работы с данными, менеджмента и управления персоналом, дизайна и рекламы».

Большая часть программ будет проходить в очном или смешанном формате с применением технологий дистанционного обучения. Самые распространенные программы повышения квалификации (144 часа) реализуются в течение месяца, при этом также предлагаются и программы профессиональной переподготовки от 256 часов, которые длятся от трех месяцев.

Агентство «Ворлдскилс Россия» также предлагает обучающимся разные виды программ, сообщила заместитель генерального директора Агентства развития профессионального мастерства по подготовке кадров, директор академии «Ворлдскилс Россия» Светлана Крайчинская.

«Есть очень короткие программы повышения квалификации, которые ориентированы на тех, кому нужно добавить дополнительных навыков, и есть программы профессионального обучения, по которым можно освоить любую профессию с нуля. Также есть программы профессиональной переподготовки, предназначенные для получения новой квалификации – дополнительно к уже имеющейся или совершенно новой. По программам «Ворлдскилс» могут обучаться как граждане, у которых есть среднее профессиональное или высшее образование, так и те, у кого нет такого образования (только школа). Всего в разных регионах мы предлагаем около 20 тыс. программ. В каждом регионе – сотни программ, среди которых можно выбрать подходящую данному конкретному человеку», – пояснила она.

При этом обучающиеся могут выбраться как очные, так и дистанционные программы. Очные программы – это те, которые требуют непосредственного присутствия в оснащенных мастерских, аудиториях, те, где нужно специальное оборудование и оснащение для того, чтобы освоить ту или иную профессию.

«Например, трудно представить, что профессию автомеханика можно освоить заочно или профессию кондитера – все они требуют специального оборудования. Какие еще профессии требуют очного обучения в специально оснащенных мастерских, требуют специального оборудования? Это большинство промышленных профессий (лаборант химического анализа, станочник, сварщик), большинство строительных профессий, это часть профессий из сферы услуг (например, парикмахеры, пекари). В этих случаях везде требуется специальное оборудование для обучения, которое позволяет получить именно практические навыки», – добавила Крайчинская.

Обучение же в дистанционном формате проводится в основном по профессиям и квалификациям из сферы информационных и коммуникационных технологий (например, разработчик веб-приложений, графический дизайн). Ряд профессий можно изучать онлайн, вообще не имея никакого специального оснащения (например, документовед, бухгалтер, менеджер по работе с маркетплейсами).

«Длительность обучения разная. Есть очень короткие программы, буквально 3–4 недели, и есть программы, которые длятся до трех месяцев. Всё зависит от того, на что вы ориентируетесь. Если повышение квалификации, то это, как правило, более короткие программы, если же это новая профессия или новая квалификация, то программа будет более длинной – до трех месяцев», – уточнила Крайчинская.

В ходе профориентации соискателям подбирают не только конкретную образовательную программу, но и будущего работодателя.

«Перед началом обучения граждане заключают трехсторонний или двусторонний договор. Трехсторонний договор заключается в том случае, если гражданин планирует в дальнейшем работать по найму: его подписывают оператор образовательной программы, будущий работодатель и гражданин. Двусторонний договор заключается в том случае, если гражданин намерен открыть свое дело по результатам обучения. Напомним, обучение в рамках нацпроекта «Демография» бесплатное», – рассказали в Минтруде.

Впрочем, федеральная программа переобучения является дополнением, а не заменой региональных программ. Переподготовка граждан на уровне субъектов будет реализовываться так же, как и в прошлые годы, подчеркивают в ведомстве.

Меж тем, как сообщили в ТГУ, нередко предложение о работе слушатели получают еще во время обучения на основе отбора. Также в вузе есть закрытый банк вакансий напрямую от работодателей, доступ к которому получают все обучающиеся по федеральному проекту Томского госуниверситета.

«Опыт запуска программ переобучения под потребности локального рынка труда уже показал их эффективность. В прошлом году 75% прошедших обучение граждан трудоустроены. В общей сложности 345 тыс. человек смогут получить востребованные знания для дальнейшего трудоустройства или открытия собственного бизнеса. С учетом прошлого опыта мы усовершенствовали процедуру. После подачи заявки на переобучение гражданин проходит профориентирование, чтобы подобрать именно ту программу, которая отвечает стартовым знаниям гражданина», – отметил ранее глава Минтруда Антон Котяков.

Чтобы всегда быть в курсе последних новостей и событий, подписывайтесь на Telegram-канал «Мой бизнес»

Ответы на все ваши вопросы о FMLA и отпуске по беременности и родам

Вы собираетесь родить или усыновить ребенка, и вам потребуется некоторое время, чтобы отвлечься от работы. Если вы родили, вашему телу потребуется это время, чтобы исцелиться. Если у вас родился ребенок, усыновленный или переданный в приемную семью, это время, проведенное вне работы, будет ценным временем, которое нужно вашей семье, чтобы сблизиться и отдохнуть.

В этом руководстве мы подробно обсудим законы об отпуске по беременности и родам в Соединенных Штатах и ​​отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Мы также ответим на все ваши вопросы о декретном отпуске.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам в Соединенных Штатах?

Соединенные Штаты — единственная развитая страна и одна из немногих стран в мире, в которой нет федерального закона, гарантирующего своим работникам отпуск по уходу за ребенком. Если вы живете в Соединенных Штатах, у вас есть несколько способов получить отпуск по беременности и родам.

1. FMLA (о котором мы поговорим ниже) может защитить вашу работу, если вам нужно уйти в декретный отпуск, но он не распространяется на всех и не предусматривает оплату во время вашего отсутствия на работе.

2. В некоторых штатах некоторым жителям предоставляется отпуск по беременности и родам. Отпуск различается по продолжительности и может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Мы подробно расскажем обо всем этом ниже.

Подробнее: 20 лучших компаний по отпуску по беременности и родам

FMLA декретный отпуск

FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка.

Кто имеет право на FMLA?

• Сотрудники компаний с 50 и более сотрудниками, которые работают в пределах 75 миль от основного места работы.

• Сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев (не менее 1250 часов за эти 12 месяцев), прежде чем они смогут уйти в отпуск в соответствии с FMLA.

Оплачивается ли декретный отпуск FMLA?

Нет, FMLA не оплачивается, хотя ваш работодатель может предоставить какой-либо оплачиваемый отпуск, а в некоторых штатах предусмотрены оплачиваемые варианты. Некоторые матери используют краткосрочное страхование по нетрудоспособности, чтобы получить часть своей обычной заработной платы во время отпуска. (Вот руководство по страхованию беременности и краткосрочной нетрудоспособности.)

Покрывает ли FMLA постельный режим?

Да, FMLA покрывает назначенный врачом постельный режим. Если вы имеете право на FMLA, вы можете взять свободное от работы время в рамках ваших 12 недель, поэтому, если вы находитесь на постельном режиме в течение двух недель до родов, у вас останется только 10 недель после родов. вашего ребенка.

Закон о дискриминации беременных (PDA) и Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещают работодателю обращаться с беременной женщиной, находящейся на постельном режиме, иначе, чем с другим сотрудником, находящимся на постельном режиме, по любой другой причине.

Подробнее: Так выглядит дискриминация беременных

Законы об отпуске по беременности и родам по штатам

В некоторых штатах отпуск по беременности и родам предоставляется помимо FMLA.

Калифорния

Штат Калифорния предлагает служащим частных компаний и всем государственным служащим возможность сочетать 12-недельный неоплачиваемый отпуск FMLA с четырехмесячной нетрудоспособностью по беременности и родам.

Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам позволяет работникам, проработавшим в компании не менее года, брать шестинедельный оплачиваемый отпуск (примерно 55 процентов от их обычной заработной платы).

Некоторые города, такие как Сан-Франциско, требуют от некоторых работодателей предоставления оплачиваемого отпуска.

Коннектикут

Работники получают до 16 недель неоплачиваемого отпуска через два года. Чтобы соответствовать требованиям, ваш работодатель должен иметь 75 или более сотрудников (за исключением частных или приходских начальных школ), и вы должны отработать не менее 1000 часов за 12 месяцев до отпуска.

Вашингтон, округ Колумбия

В столице страны рабочие получают до 16 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам плюс 16 недель отпуска по болезни в связи с серьезным заболеванием. Все работники государственного и частного секторов имеют право на участие в программе при условии, что они отработали не менее 1000 часов за 12 месяцев, предшествовавших отпуску.

Гавайи

Помимо FMLA, работники на Гавайях ежегодно получают до четырех недель неоплачиваемого отпуска. Это не относится к работникам государственного сектора, но относится к работникам частного сектора, которые работают в компании, в которой работает не менее 100 человек, и проработали на своего работодателя шесть месяцев подряд.

Мэн

В штате Мэн работникам, нанятым компаниями со штатом не менее 15 человек, правительством штата и местными органами власти с числом сотрудников не менее 25, предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 недель каждые два года в связи с рождением или принятием ребенок в возрасте 16 лет или младше.

Миннесота

Миннесота предоставляет неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до шести недель работникам, чей работодатель имеет 21 или более сотрудников. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев, в среднем половину рабочего времени.

Нью-Джерси

Нью-Джерси предлагает шестинедельный дополнительный неоплачиваемый отпуск каждые 12 месяцев работникам компаний, в которых работает 50 и более человек. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны проработать в компании не менее одного года и проработать за это время не менее 1000 часов.

Кроме того, штат Нью-Джерси предлагает оплачиваемый отпуск (до двух третей заработной платы, но не более 524 долларов в неделю) на шесть недель при условии, что любой оплачиваемый отпуск используется одновременно с FMLA или неоплачиваемым отпуском штата. Это относится к работникам, проработавшим на работодателя не менее 20 календарных недель или заработавшим не менее 1000-кратного государственного минимального размера оплаты труда в течение 12 месяцев до отпуска.

Нью-Йорк

Штат Нью-Йорк ввел программу отпусков, которая расширяется каждый год с 2018 по 2022 год. Начиная с 2019 года, максимальный отпуск составляет 10 недель в год, а в 2021 году он увеличится до 12 недель. В 2019 году заработная плата составляет 55 процентов от заработной платы работника, а в 2022 году она увеличивается до 67 процентов.

Это относится к сотрудникам всех компаний частного сектора, которые работали полный или неполный рабочий день в компании в течение 26 недель подряд. Государственные работодатели имеют возможность подписаться.

Северная Каролина

С 1 сентября 2019 года большинство матерей, работающих в штате Северная Каролина, получат восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. Приемлемые работники — это те, кто проработал в штате один год.

Орегон

Орегон предлагает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год плюс дополнительные 12 недель для ухода за больным или травмированным ребенком, нуждающимся в домашнем уходе. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны работать в компании с 25 или более сотрудниками и работать не менее 25 часов в неделю за последние 180 дней.

Род-Айленд

Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска каждые два года после рождения или усыновления ребенка в возрасте 16 лет или младше. Это предлагается тем, кто работает в правительстве штата, местных органах власти с более чем 30 сотрудниками или работает на частного работодателя. Чтобы иметь право на участие, вы должны работать полный рабочий день (более 30 часов в неделю) в течение 12 месяцев подряд.

Штат также предлагает некоторые оплачиваемые отпуска: Программа страхования временных попечителей штата Род-Айленд предоставляет четыре недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам для ухода за ребенком и до 30 недель в связи с инвалидностью работника. Программа распространяется на всех работодателей частного и государственного секторов, которые принимают участие в программе.

Вермонт

Рабочие предоставляются на срок до 12 недель (без оплаты) каждые 12 месяцев. Приемлемыми работниками являются те, кто работает на работодателя с 10 или более сотрудниками и проработал на работодателя в среднем не менее 30 часов в неделю в течение одного года.

Вашингтон

Штат Вашингтон предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска каждые 12 месяцев в соответствии с Законом штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам. Это относится к работникам всех работодателей. Подходящие сотрудники должны отработать не менее 680 часов в течение своего квалификационного года.

Висконсин

Висконсин предлагает до шести дополнительных недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка работникам компаний, в которых работает не менее 50 постоянных сотрудников, как в частном секторе, так и в государственном учреждении. Приемлемыми сотрудниками являются те, кто проработал в компании не менее 1000 часов в течение 52 недель подряд.

Подробнее: Руководство по отпуску по уходу за ребенком: ваши права, как попросить и будущее отпуска

Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам или не находится под FMLA?

Это реальность для многих женщин в Соединенных Штатах. Если вы не соответствуете требованиям FMLA и ваш работодатель не предоставляет отпуск по беременности и родам — оплачиваемый или неоплачиваемый — у вас могут быть некоторые варианты.

Использовать больничный и оплачиваемый отпуск

Чтобы взять оплачиваемый отпуск, вы можете взять все оплачиваемые отпуска по болезни и оплачиваемые отпуска, которые предлагает ваша компания.

Запросить отпуск

Во многих компаниях предусмотрены положения, позволяющие сотрудникам брать отпуск по таким причинам, как проблемы со здоровьем или семейные обстоятельства. Вы можете попросить отпуск, чтобы приветствовать вашего нового ребенка.

Использовать краткосрочное страхование по нетрудоспособности

Рождение ребенка квалифицируется как инвалидность по краткосрочной страховке по нетрудоспособности в большинстве штатов и позволяет вам взять до шести недель частично оплачиваемого отпуска после рождения ребенка. Принятие ребенка путем усыновления не дает права на краткосрочную инвалидность. Для получения дополнительной информации о том, как использовать краткосрочную нетрудоспособность в качестве средства для ухода в декретный отпуск, ознакомьтесь с нашим руководством: Краткое руководство по беременности, отпуску и краткосрочной нетрудоспособности.

Подробнее: Как попросить отпуск по беременности и родам, если ваша работа не предлагает его

Что делать, если мой работодатель или коллеги относятся к моему декретному отпуску как к отпуску?

Если бы в моем гостиничном номере был кричащий ребенок, которого нужно кормить каждые два часа, я бы попросил вернуть свои деньги. В последний раз, когда я проверял, уход за ребенком ( особенно новорожденным) требовал гораздо больше работы, чем большинство оплачиваемых работ с полной занятостью. Декретный отпуск — это не отпуск, никогда не был отпуском, никогда не будет отпуском. Даже не близко. Полная остановка.

Многие женщины сталкиваются с такой дискриминацией на работе, и это неправильно. Вот несколько вещей, которые вы могли бы сказать, если ваши коллеги спросят вас, с нетерпением ли вы ждете «отпуска».

Я с нетерпением жду нового ребенка, но я не собираюсь в отпуск. Уход за детьми, особенно новорожденными, — это работа. Работа, за которую я не получаю материального вознаграждения.

Декретный отпуск выглядит иначе для матерей, усыновляющих детей старшего возраста, чем для матерей, рожающих или усыновляющих младенцев, но это все же работа по воспитанию детей. Тяжелая работа. Я собираюсь стать матерью, и я взволнована этим. Простое «поздравление» в порядке.

Нет. Не отпуск, Херб. Я собираюсь рожать. Если бы вы знали кого-то, кто ложится в больницу на опасную для жизни процедуру, вы бы спросили его, с нетерпением ли он ждет отпуска?

Или можно просто:

Декретный отпуск не является отпуском.

Как попросить и взять отпуск по беременности и родам

Вы узнали, что беременны (поздравляем!), и вам нужно сообщить начальнику, что вы уходите в декретный отпуск. Вот как сообщить начальнику, что вы беременны, и попросить отгул.

1. Подготовка — Прежде чем приступить к разговору, вы должны ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам, отпусков по болезни, оплачиваемых отпусков и отпусков. Даже если вы имеете право на FMLA, вы можете взять дополнительный отпуск, используя больничные или отгулы.

2. Скажите своему боссу, что вы ждете— Если вы нервничаете, это понятно— 36 процентов опрошенных нами женщин говорят, что они тоже будут нервничать. Но мы вас прикрыли. Ознакомьтесь с нашим руководством, как сообщить начальнику о беременности.

3. Обсуждение вашего отпуска — Обобщите свое понимание политики компании в отношении отпусков по беременности и родам или политики в отношении отпусков. Сообщите им дату родов и количество недель, которые, как вы ожидаете, пройдут после рождения или усыновления вашего ребенка.

4. Составьте план на время своего отсутствия — После того, как вы определитесь с условиями вашего отпуска, обсудите создание плана ваших обязанностей во время вашего отсутствия. Четко объясните, как задачи будут документироваться и передаваться. Вот руководство по планированию декретного отпуска на работе.

5. Отвлекитесь от работы — Находясь на FMLA, найдите время, чтобы мысленно отсутствовать на работе. Это ценное время для вас и вашего ребенка. Если ваш работодатель пытается связаться с вами во время отпуска, например, чтобы обсудить задачи или сделать запрос, это может быть расценено как нарушение FMLA.

6. Возвращение из отпуска — После продолжительного отпуска возвращение на работу может быть ошеломляющим. Мы создали руководство, чтобы помочь с переходом: пошаговое руководство для вашего первого дня после декретного отпуска.

Декретный отпуск: политика США худшая в списке богатейших стран мира | Права материнства и отцовства

Согласно отчету ЮНИСЕФ за 2019 год, в котором проанализировано, какие из самых богатых стран мира наиболее благоприятны для семьи, Эстония лидирует среди молодых матерей с более чем 80-недельным оплачиваемым отпуском.

Внизу таблицы были Соединенные Штаты , которые, с общим количеством ноль недель, были единственной страной в анализе, которая не предлагала абсолютно никакого национального оплачиваемого отпуска.

Отчет, в котором использовались данные из 41 страны Организации экономического сотрудничества и развития и Европейского Союза, показал, что только половина из них предлагала матерям как минимум шесть месяцев полной заработной платы.

Используя данные ОЭСР, вот снимок оплачиваемого отпуска для матерей во всем мире.

Эстония – эквивалент полной ставки 84 недели (всего 166 недель)

Работницы со средней заработной платой в Эстонии могут взять отпуск с сохранением рабочего места после родов и продолжать получать домой полную заработную плату в течение первых 18 месяцев жизни ребенка жизни в виде 20-недельного полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которым следуют первые 62 недели максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. После этого ежемесячные платежи значительно снижаются, пока ребенку не исполнится три года.

Австрия – 49 недель FRE (всего 60 недель)

Женщины обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них, в течение которых им не разрешается работать. Сотрудникам выплачивается их полный средний чистый доход за предыдущие три месяца в виде пособия по беременности и родам без ограничения.

Япония – 36 недель FRE (всего 58 недель)

Отпуск по беременности и родам предоставляется за две трети среднего заработка женщины в течение 14 недель, шесть из которых являются обязательными. Затем матери и отцы могут взять отпуск по уходу за ребенком за процент от заработка до достижения ребенком первого дня рождения, но обычно его берут женщины. Его можно продлить до 14 месяцев, если его принимают оба родителя.

Швеция – 35 недель FRE (всего 56 недель)

Швеция оценивается ЮНИСЕФ как самая благоприятная для семьи страна в мире и 17-е место по количеству отпусков по беременности и родам. Женщины имеют право на 10-недельный полный отпуск по беременности и родам, за которым следует 480-дневный отпуск по уходу за ребенком, 90 дней из которых закреплены за каждым родителем.

Чили – 30 недель FRE (всего 30 недель)

Зарплата, эквивалентная примерно полугодовой зарплате, дает Чили относительно щедрый пакет декретного отпуска. Все женщины-сотрудники с постоянным контрактом имеют право на отпуск – на самом деле он обязателен за шесть недель до родов и 12 недель после. После этого женщины могут взять еще 12 недель или передать его отцу ребенка.

Исландия – 18 недель FRE (всего 26 недель)

Все родители имеют право на оплачиваемый отпуск, включая безработных и студентов, а новые работники и самозанятые имеют право на 80% своей зарплаты. Однако в результате гендерного разрыва в оплате труда женщины со средней заработной платой женщин получают значительно меньше отпуска по уходу за ребенком, чем мужчины. ЮНИСЕФ сообщает, что высокие показатели грудного вскармливания и разница в оплате труда означают, что женщины, как правило, берут более продолжительный отпуск.

Великобритания – 12 недель FRE (39недель)

Сотрудницы могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от их среднего недельного заработка, а в течение следующих 33 недель работникам выплачивается максимум 148,68 фунтов стерлингов в неделю. Последние 13 недель не оплачиваются. Отпуск можно взять за 11 недель до недели родов. Рабочие обязаны брать отпуск не менее двух недель после рождения и четыре недели для фабричных рабочих.

Мексика – 12 недель FRE (всего 12 недель)

Обязательно пройти все 12 недель, которые проходят от двух до шести недель до родов и от шести до 10 после них. Выплачивается в размере 100% от заработной платы без ограничения. Однако Международная сеть по политике и исследованиям в отношении отпусков отмечает, что она охватывает только работников формальной экономики, не учитывая 60% всех работающих женщин.

Австралия – 8 недель FRE (всего 18 недель)

Отпуск по беременности и родам и отцовству относятся к отпуску по уходу за ребенком, который не оплачивается в течение 12 месяцев и за который родители могут требовать оплаты отпуска за 18 недель, исходя из национальной минимальной заработной платы. Хотя каждый родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, одновременно его может взять только один родитель.