Авито Работа подскажет, каким работодателям можно доверять
Комсомольская правда
ОбществоБИЗНЕС-ПРЕСС
1 сентября 2021 1:00
На вакансиях появилась отметка «Компания проверена»
Сервис Авито Работа начал проверять работодателей и кадровые агентства на финансовую и юридическую благонадежность. Вакансии работодателей, прошедших проверку, отмечены значком «Компания проверена».
Для соискателя это обозначение говорит о том, что вакансия размещена от действующей компании, созданной не меньше полугода назад. Вы можете быть уверены, что работодатель не проходит процедуру банкротства и исправно платит налоги. Кроме того, отметка «Компания проверена» говорит о том, что аккаунт размещает вакансии на Авито более трех месяцев, не имеет постоянных жалоб от пользователей и не нарушает правила сервиса.
Нововведение защищает соискателей от недобросовестных работодателей, а компаниям поможет привлечь большее внимание на открытые вакансии — кандидаты охотнее откликаются на вакансии со значком.
— Авито пользуется половина тех, кто ищет работу через Интернет. Мы знаем, что людям важно найти стабильную работу и надежного работодателя, поэтому хотим помочь сделать правильный выбор. Безопасность пользователей — приоритетная задача для нас как крупнейшего сервиса по поиску работы, — подчеркнул Артем Кумпель, управляющий директор Авито Работы.
КАК ПРОВЕРЯЮТ КОМПАНИИ
Процедура проверки простая. Работодателю необходимо ввести данные ИНН в аккаунте на Авито и подтвердить его пополнением баланса. Подтверждение осуществляется переводом любой суммы с расчетного счета компании на баланс в аккаунте. Это необходимо для подтверждения юрлица.
Если финансовые и юридические риски работодателя не обнаружены, то после поступления проверочного платежа на счет аккаунту присваивается отметка «Компания проверена». Обмануть сервис не получится.
— Скоринговая платформа Авито на базе искусственного интеллекта учитывает десятки показателей из системы СПАРК, ЕГРЮЛ, а также данные поведения аккаунта на сервисе.
Например, если финансовые и юридические риски минимальны, но аккаунт имеет множество жалоб и блокировок, то работодатель не получит отметку, — пояснили в пресс-службе Авито.
ВАЖНО
ОБМАНУТЬ СЕРВИС НЕ ВЫЙДЕТ
По состоянию на середину августа отметку о благонадежности получили 35% вакансий, размещенных на сайте. При этом Авито оставляет за собой право отзывать значок, если обнаружит, что компания нарушила какое-либо из условий. Восстановить статус непросто — подать заявку компания сможет только через шесть месяцев, и лишь при условии, что за работодателем не было зафиксировано новых нарушений.
ЦИФРЫ
— 1,5 млн работодателей зарегистрированы на Авито работа.
— 16,9 млн человек ежемесячно ищут работу с помощью этого сервиса.
— 2,9 млн резюме размещено на сайте.
— 685 тысяч активных вакансий имеется на данный момент.
Возрастная категория сайта 18+
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.
ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.
ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.
АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте
www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской
Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности
принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не
подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было
форме без письменного разрешения правообладателя.
Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]
VIII. Прием и рассмотрение апелляций \ КонсультантПлюс
VIII. Прием и рассмотрение апелляций
63. В целях обеспечения права на объективное оценивание участникам ЕГЭ предоставляется право подать в письменной форме апелляцию о нарушении установленного порядка проведения ЕГЭ по общеобразовательному предмету и (или) о несогласии с выставленными баллами в конфликтную комиссию.
64. Конфликтная комиссия не рассматривает апелляции по вопросам содержания и структуры КИМ по общеобразовательным предметам, а также по вопросам, связанным с нарушением участником ЕГЭ установленных требований к выполнению экзаменационной работы.
65. Порядок, сроки и место приема апелляций доводятся до сведения участников ЕГЭ, их родителей (законных представителей), руководителей образовательных учреждений не позднее чем за 2 недели до начала проведения ЕГЭ.
66. При рассмотрении апелляции проверка изложенных в ней фактов не может проводиться лицами, принимавшими участие в организации и (или) проведении соответствующего экзамена либо ранее проверявшими экзаменационную работу участника ЕГЭ, подавшего апелляцию.
67. В целях выполнения своих функций конфликтная комиссия вправе запрашивать у уполномоченных лиц и организаций необходимые документы и сведения, в том числе бланки ЕГЭ, сведения о лицах, присутствовавших на ЕГЭ, о соблюдении процедуры проведения ЕГЭ.
68. При рассмотрении апелляции может присутствовать участник ЕГЭ и (или) его родители (законные представители), а также общественные наблюдатели.
Рассмотрение апелляции проводится в спокойной и доброжелательной обстановке.
69. Апелляцию о нарушении установленного порядка проведения ЕГЭ по общеобразовательному предмету участник ЕГЭ подает в день проведения экзамена по соответствующему общеобразовательному предмету уполномоченному представителю ГЭК, не покидая ППЭ.
70. В целях проверки изложенных в апелляции сведений о нарушении установленного порядка проведения ЕГЭ уполномоченным представителем ГЭК создается комиссия и организуется проведение проверки.
В состав указанной комиссии могут включаться руководитель ППЭ, организаторы, общественные наблюдатели, медицинские работники и представители правоохранительных органов.
Результаты проверки оформляются в форме заключения комиссии. Апелляция и заключение комиссии о результатах проверки в тот же день передаются уполномоченным представителем ГЭК в конфликтную комиссию.
71. При рассмотрении апелляции о нарушении установленного порядка проведения ЕГЭ конфликтная комиссия рассматривает апелляцию и заключение комиссии о результатах проверки и выносит одно из решений:
об отклонении апелляции;
об удовлетворении апелляции.
При удовлетворении апелляции результат ЕГЭ, по процедуре которого участником ЕГЭ была подана апелляция, отменяется и участнику ЕГЭ предоставляется возможность сдать ЕГЭ по данному общеобразовательному предмету в иной день, предусмотренный единым расписанием экзаменов.
72. Апелляция о несогласии с выставленными баллами может быть подана в течение двух рабочих дней со дня объявления результатов ЕГЭ по соответствующему общеобразовательному предмету.
Выпускники текущего года могут подать апелляцию о несогласии с выставленными баллами в образовательное учреждение, в котором они были допущены в установленном порядке к государственной (итоговой) аттестации, иные участники ЕГЭ — в ППЭ.
Участники ЕГЭ должны быть заблаговременно проинформированы о времени и месте рассмотрения апелляций.
73. Руководитель ППЭ или образовательного учреждения, принявший апелляцию, должен незамедлительно передать ее в конфликтную комиссию.
74. Участнику ЕГЭ, подавшему апелляцию, предоставляется возможность убедиться в том, что его экзаменационная работа проверена и оценена в соответствии с установленными требованиями.
При рассмотрении апелляции о несогласии с выставленными баллами конфликтная комиссия запрашивает в РЦОИ распечатанные изображения экзаменационной работы и КИМ участника ЕГЭ, подавшего апелляцию, которые затем предъявляются участнику ЕГЭ.
Участник ЕГЭ должен подтвердить, что ему предъявлены изображения выполненной им экзаменационной работы.
75. При возникновении спорных вопросов по оцениванию заданий с развернутым ответом конфликтная комиссия устанавливает правильность оценивания экзаменационной работы участника ЕГЭ. В этом случае к рассмотрению апелляции могут привлекаться члены предметной комиссии по соответствующему общеобразовательному предмету.
При рассмотрении апелляций о несогласии с выставленными баллами по общеобразовательному предмету конфликтная комиссия вправе обратиться в уполномоченную организацию с запросом о дополнительных разъяснениях по содержанию заданий экзаменационной работы участника ЕГЭ.
76. По результатам рассмотрения апелляции о несогласии с выставленными баллами конфликтная комиссия принимает решение об отклонении апелляции и сохранении выставленных баллов либо об удовлетворении апелляции и выставлении других баллов.
В случае выявления ошибок в обработке и (или) проверке экзаменационной работы участника ЕГЭ конфликтная комиссия передает соответствующую информацию в РЦОИ для передачи в уполномоченную организацию с целью пересчета результатов ЕГЭ.
Уполномоченная организация передает измененные по итогам пересчета результаты ЕГЭ в РЦОИ, который представляет их для дальнейшего утверждения ГЭК.
77. Конфликтная комиссия (федеральная конфликтная комиссия) рассматривает апелляцию о нарушении установленного порядка проведения ЕГЭ не более двух рабочих дней, а апелляцию о несогласии с выставленными баллами — не более четырех рабочих дней с момента ее подачи участником ЕГЭ.
Информация о результатах рассмотрения апелляции конфликтной комиссией (федеральной конфликтной комиссией) передается в уполномоченную организацию в течение двух календарных дней с момента принятия решения конфликтной комиссией (федеральной конфликтной комиссией).
Рабочие, уволившиеся с работы
Загрузка
Как мы работаем
Рабочие, уволившиеся с работы
(Изображение предоставлено Getty)
Автор Alex Christian30th Март 2022 г.
Вместо того, чтобы увольняться, все больше и больше сотрудников предпочитают просто работать и получать зарплату. Это обязательно проблема?
E
Обычный рабочий день Эдварда начинается в 08:30. Он принимает душ, готовит завтрак и пьет кофе – все в рабочее время. Остальную часть утра продавец, удаленно работающий в фирме, расположенной на северо-востоке Англии, периодически проверяет свой почтовый ящик, иногда посещает встречи и смотрит YouTube.
Когда приближается обед, Эдвард едет в магазин, выбирает ингредиенты и готовит изысканное блюдо на одного.
Его перерыв вскоре перетекает в полдень: 15-минутные перерывы в работе чередуются с длительными приступами безделья в Интернете, прослушиванием комедийных подкастов и чтением (последняя книга Дэвида Грэбера «Бредовая работа» — книга, в которой исследуется современный феномен бессмысленной работы). К 16:00 он обычно заканчивает свой день. «Я полностью выздоровел», — говорит Эдвард, чья фамилия не разглашается из соображений безопасности. «Теперь я просто переключаю свое внимание на другие вещи и ставлю себя выше работы».
Это не значит, что Эдвард не справляется со своей работой или игнорирует работу; он делает все, что нужно его менеджеру, и, поскольку он всегда отвечает на электронные письма и посещает запланированные звонки, он никогда не опаздывает. Скорее, он решил просто жить дальше, получая комфортную зарплату и удаленную работу, которая соответствует его балансу между работой и личной жизнью. «Работа уже некоторое время действует мне на нервы, — добавляет он. «Итак, я был счастлив просто получить чек на зарплату».
После Covid-19 сотрудники массово увольнялись и искали льготы эпохи пандемии в разных компаниях. В результате встряски некоторые переключились на профессии, которые больше соответствуют их ценностям или предлагают более высокую заработную плату. Но есть также подмножество контента рабочей силы, с которым можно просто обойтись, не делая много работы. Часто работая удаленно без бдительного взгляда начальства, эти сотрудники теперь работают по 30 часов в неделю при 40-часовой зарплате. Данные свидетельствуют о том, что пандемия сделала такое движение накатом широко распространенным: недавний опрос 11 000 американских рабочих показал, что 39% делали это, в то время как исследование, проведенное американской аналитической фирмой Gallup в январе 2022 года, показывает, что половина сотрудников говорят, что они ни вовлечены, ни не вовлечены в работу.
Во многих случаях сотрудники, работающие по инерции, не хотят присоединяться к Великой отставке — они предпочитают наслаждаться комфортом современного работника умственного труда.
Некоторые также решают отдать предпочтение другим аспектам своей жизни, а не карьере, таким как семья или благополучие. Но действительно ли безделье на работе каждый день является жизнеспособной долгосрочной стратегией? Или может ли приход и уход при минимальной работе сопровождаться скрытыми расходами?
Для удаленных сотрудников, если никто не заглядывает вам через плечо, это может облегчить работу по инерции. (Фото: Getty) Но неофициальные данные свидетельствуют о том, что с 2020 года это стало проще, более распространенным и более желанным. «Пандемия заставила людей по-другому думать о жизни, работе и семье», — объясняет Марк Болино, директор по менеджменту и международному бизнесу Университета Оклахомы, США. . «Большая часть рабочей силы также переоценила, как их карьера вписывается в их жизнь».
Сотрудникам, выгоревшим от стресса и переутомления, автономный режим позволил медленно перезарядиться, продолжая выполнять свою работу в более плавном темпе. «Существует предел тому, сколько дополнительных миль вы можете отдавать на работе, — говорит Болино.
«Иначе люди устают. Таким образом, движение по инерции позволяет людям сделать перерыв, восстановиться, а затем снова почувствовать себя готовым к работе».
В то время как Эдвард является примером рабочего, намеренно убирающего ногу с газа, другие могут двигаться по инерции, даже не подозревая об этом. «Различные ограничения, связанные с пандемией, оказали давление на психическое здоровье многих людей», — говорит Ноэль Мерфи, британский поставщик кадровых ресурсов XpertHR. «Это может повлиять на их трудовую жизнь. Многие люди, которые выживают, не замечают каких-либо негативных изменений в своем поведении или производительности на работе».
Однако увольнение может быть связано даже не с тем, что работники придают меньшее значение своей карьере или проблемам, связанным с психическим здоровьем. Иногда сотрудникам становится немного легче на работе из-за естественного увеличения и уменьшения графиков, проектов и сроков. «На работе бывают естественные приливы и отливы, — говорит Болино.
«Когда люди чувствуют, что они усердно работали и достигли цели, у них возникает естественная тенденция немного останавливаться, чтобы почти восстановиться. Движение по инерции не всегда является поводом для беспокойства».
Какова бы ни была причина, нынешнее сочетание удаленной работы и ограниченного рынка труда сделало работу по инерции проще, чем когда-либо прежде. «Будет сложнее узнать, что люди делают, когда они работают из дома», — говорит Болино. «Кризис найма означает, что организациям может быть сложно заменить сотрудника, который работает с кем-то другим по той же цене».
Эдвард считает, что его отсутствие усилий до сих пор оставалось незамеченным. «В продажах довольно сложно сказать, сколько работы кто-то вкладывает, поэтому я просто исчисляю работу, которую проделал ранее», — говорит он. «Кто знает, уделяет ли кто-нибудь достаточно внимания, чтобы понять, что я не привносил ничего нового какое-то время? Мой босс даже не удосужился поставить передо мной цели».
Решение проблемы самообслуживания
Хотя самообслуживание можно легко отбросить как лень сотрудников, оно часто возникает из-за более глубоких проблем в компании: от пропуска продвижения по службе до ощущения, что их вклад не получает должного вознаграждения.
Например, Эдвард начал двигаться по инерции после того, как почувствовал, что его босс подрывает его. «Проект, которым я руководил, был свернут без предупреждения, — объясняет он. «Я горжусь тем, что работаю над этим — это было похоже на прекрасную возможность для карьерного роста. Я пытался поддерживать свою мотивацию, но это заставило меня думать, что то, что я делал, было бессмысленным и пустой тратой времени. Я бы сказал, что половина команды уже бездельничала, поэтому я решил присоединиться к банде».
В то время как вовлеченные сотрудники с большим энтузиазмом относятся к своей работе, а незаинтересованные работники активно выступают против своей организации, подставки находятся где-то посередине.
«Незаинтересованные сотрудники [например, подстаканники] психологически не привязаны к своей работе и компании», — объясняет Бен Вигерт, директор по исследованиям и стратегии управления рабочими местами в Gallup из Небраски, США. «Поскольку их потребности в вовлеченности не удовлетворяются полностью, они вкладывают в работу свое время, но не энергию или страсть».
Некоторое время работать по инерции может быть нормально, но люди также должны чувствовать себя продуктивно в своей профессиональной жизни, предупреждают эксперты. (Фото: Getty) Делая минимум, он посвящает больше времени новым увлечениям и улучшению своего психического и физического здоровья. «Легкий отдых на работе позволил мне больше сосредоточиться на себе: спортзале, питании и чтении», — говорит он. «С тех пор, как мне стало все равно, с моих плеч словно свалился большой груз».
Тем не менее, выполнение минимума на работе, не затрачивая больше эмоциональной или умственной энергии, чем требуется, может дорого обойтись.
«Если вы проводите большую часть дня, занимаясь тем, что вам не очень нравится, это не лучшая долгосрочная стратегия», — говорит Болино. Исследования давно показали, что чувство ценности на работе связано с благополучием и производительностью; следовательно, движение по инерции и отсутствие участия подразумевают психологический удар. «В конечном итоге вы не можете отделить благополучие от своей карьеры», — говорит Вигерт. «Мы считаем, что карьерное благополучие на самом деле является фактором, наиболее сильно влияющим на общее личное благополучие».
Движение по инерции также сопряжено с непосредственными рисками. Если руководитель замечает, что работник постоянно халтурит, это может иметь долгосрочные последствия, особенно для начинающего сотрудника. «Вы не всегда можете быть наказаны за движение по инерции, но вряд ли когда-либо получите за это вознаграждение», — говорит Болино.
Если сотрудник чувствует, что его потребности не удовлетворяются на работе, Болино предлагает поднять этот вопрос, а не бездельничать.
«Работодатель должен работать с работником над созданием рабочих мест и определением правильных ролей и мотивов», — говорит он. В противном случае лучше уйти, чем дрейфовать. «Лучше найти более подходящего, чем застрять в роли, где вы не требуете от себя лучшего».
Движение по инерции может быть приемлемым краткосрочным ходом для рабочего, чтобы перезарядиться, отступить и спланировать следующий выброс энергии. Но, возможно, это нежизнеспособно в долгосрочной перспективе из-за потенциального профессионального воздействия и влияния на благополучие человека.
Эдвард планирует продержаться еще немного. После нескольких месяцев спокойной работы на работе он недавно начал проходить собеседования на новые роли. «Я дал себе больше времени подумать о том, чего я на самом деле хочу от своей карьеры», — говорит он. «Я мог бы спокойно сидеть и собирать приличную сумму денег. Вместо этого я теперь снова активно ищу работу — я могу так долго работать на своей работе».
как они работают и чего ожидать
Вы нашли работу своей мечты, прошли собеседование и в одном шаге от получения нового блестящего трудового договора.
Вы думаете, что преодолели последнее препятствие, когда рекрутер спрашивает вашего разрешения на проверку биографических данных. Хотя упоминание об этом может поставить вас в тупик, проверка биографических данных является стандартной практикой, а в некоторых случаях требуется по закону. В Нью-Йорке работодатели, которые их используют, обязаны проводить два типа проверки биографических данных: одну во время собеседования и одну после того, как было сделано условное предложение о работе
Чтобы дать вам хорошее представление о целях и задачах проверки биографических данных, а также о том, что вы должны знать перед началом процесса, мы рассмотрим следующее:
- Почему работодатели проводят проверки биографических данных
- Как работает проверка биографических данных
- Как подготовиться к проверке биографических данных
Почему работодатели проводят проверку биографических данных
Утром 2 ноября 1986 года 82-летняя Велма Пондер Скотт решила навестить своего брата в медицинском центре Deering West в нерабочее время.
Войдя в учреждение, она столкнулась с жестоким противостоянием медсестры Кена Хоппера, который сказал Скотту, что ей нужно будет вернуться позже, чтобы увидеть своего брата. Ситуация обострилась, и в конце концов медсестра ростом 6 футов 4 дюйма ударила Скотта и прижала ее к земле.
После инцидента выяснилось, что Хоппер не имел лицензии и на его счету более 56 уголовных преступлений. Этот случай был ярким примером небрежного найма, а это означает, что работодатель должен был знать о прошлом своего сотрудника и, следовательно, никогда не нанимал его . Из-за их халатности компания была вынуждена выплатить сотни тысяч долларов семье Скотта.
Большинство работодателей хотят избежать подобных ситуаций, поэтому они изучают данные о судимости, истории вождения, кредитные баллы и трудовую книжку. Объем поиска зависит от работодателя, но вы должны быть готовы к тому, что любая компания проведет мини-расследование вашей жизни. Проверка биографических данных защищает работодателя от возбуждения против него судебного иска, если вы делаете что-то незаконное во время работы, и помогает ему подтвердить, что вы действительно тот, за кого себя выдаете.
И пока проверка биографических данных не является обязательной во всех секторах , некоторые компании по-прежнему предпочитают проводить ее в процессе найма.
В дополнение к официальной проверке биографических данных многие компании также запрашивают рекомендации. Они захотят убедиться, что все, что вы рассказали в процессе собеседования, было точным . Вы действительно работали там, где сказали? Были ли точны название вашей должности и список обязанностей? Как вы выступали в разных компаниях? Кроме того, этот шаг позволяет работодателям получить представление о том, что было бы, если бы вы были в их команде.
Как работает проверка биографических данных
Прежде чем мы углубимся в подготовку к проверке биографических данных, важно понять разницу между формальной проверкой биографических данных и неформальной проверкой биографических данных . Последнее относится к компании, проводящей неофициальное расследование в отношении вас, что означает, что они не запрашивают официальный отчет о вас у третьей стороны.
Это может включать проверку Google, просмотр вашего профиля в LinkedIn и другие проверки в социальных сетях. В этом случае им не нужно ничего раскрывать вам или запрашивать ваше согласие на это.
Официальная проверка биографических данных требует специальных знаний и ресурсов, поэтому компании могут отдать этот процесс на аутсорсинг. Для этого типа проверки заявители защищены Законом о справедливой кредитной отчетности (FCRA). Согласно Федеральной торговой комиссии, «FCRA защищает информацию, собранную агентствами по защите прав потребителей, такими как кредитные бюро, медицинские информационные компании и службы проверки арендаторов». Закон требует от работодателей получения вашего письменного согласия перед проведением проверки биографических данных и требует, чтобы они раскрывали вам любой отчет, который отрицательно влияет на их решение о найме.
Как это работает в Нью-Йорке?
В некоторых штатах, включая Нью-Йорк, работодатели проходят двухэтапную проверку биографических данных .
- Неуголовная проверка , которая охватывает историю занятости, образование и рекомендации, должна быть проведена до проверки криминального прошлого, и только до того, как будет сделано предложение.
- Как только компания сделает условное предложение о трудоустройстве, она может провести проверку криминального прошлого . Если во время проверки выявляется предыдущее правонарушение или событие, связанное с рассматриваемой работой, предложение может быть отозвано. Однако инциденты, не связанные с работой или общей безопасностью персонала или имущества, например, не могут считаться причиной для отзыва условного предложения о работе.
Помимо FCRA, некоторые штаты запрещают работодателям рассматривать определенные аспекты вашего криминального прошлого. Благодаря Закону о равных шансах, также известному как Закон о запрете коробок, 
Этот закон обеспечивает соблюдение практики, согласно которой объявления о вакансиях, заявления о приеме на работу и собеседования не могут включать вопросы о судимости человека, и такая информация может быть получена только после того, как было сделано условное предложение о работе.
Проблемы дискриминации
Существуют также законы о дискриминации, такие как Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве, , которые не позволяют компаниям рассматривать вопросы, не связанные с работой, или носят дискриминационный характер . Исследования показали, что после введения в действие закона о запрещении ящиков, который первоначально вступил в силу в 2015 году, но с поправками в 2021 году, он увеличивает количество обратных вызовов для людей с судимостью. Однако было также установлено, что отсутствие в заявках раздела о криминальном прошлом дает работодателям возможность дискриминировать заявителей на основании других расово стереотипных факторов в заявках.
Как подготовиться к проверке биографических данных
Когда дело доходит до проверки биографических данных, вы мало что можете сделать, чтобы повлиять на процесс. Тем не менее, у нас есть несколько советов, которые помогут сделать все как можно более гладко и не помешают вам получить работу своей мечты.
Будьте честны
Честность — это не только лучшая политика; когда дело доходит до проверки биографических данных, это должно быть вашим руководящим принципом . Будьте откровенны в своей истории работы, обязанностях и всем остальном, о чем вас спрашивают (при условии, что вопрос является законным). Таким образом, вы сможете узнать любую информацию, которая появится о вас во время проверки биографических данных. Кроме того, вы будете удивлены тем, насколько маленькой может быть ваша отрасль или область. Люди болтают, так что не рискуйте из-за лжи испортить свою репутацию и поставить под угрозу будущие возможности.
То же самое касается резюме: честно укажите свои должности и место работы.
Хотя у вас может возникнуть соблазн солгать во спасение здесь и там, будьте осторожны, как далеко вы зайдете. Помните, что вам, возможно, придется заполнить ту же информацию в заявлении о приеме на работу, которое является юридическим документом.
Знайте свои права
Знание — сила, и знание своих прав, когда дело доходит до проверки биографических данных, чрезвычайно важно при поиске работы. Законы и акты, изложенные выше, помогут вам получить хорошее представление о том, что разрешено, но обязательно ознакомьтесь со спецификациями в вашем штате. Считайте это тревожным сигналом, если заметите что-то, что кажется немного неуместным, или поверхностный процесс, в котором рекрутер пытается вас убедить. Кроме того, если компания не соблюдает эти правила, что вас ждет в будущем? У вас еще есть время — и вам разрешено — отклонить предложение о работе.
Проверьте свой кредитный рейтинг
Надеюсь, вы уже делаете это. Если нет, воспользуйтесь бесплатными ежегодными проверками кредитоспособности, которые вы можете получить от трех основных компаний, предоставляющих отчеты о потребителях (Equifax, Experian и TransUnion).
Вы можете получить доступ ко всем трем отчетам здесь. Если что-то выглядит не так, и вы опасаетесь, что можете стать жертвой кражи личных данных, вам нужно начать процесс очистки вашей кредитной истории. Это число, которое, вероятно, всплывет во время проверки биографических данных, поэтому убедитесь, что вы знаете, на что смотрит ваш потенциальный работодатель.
Подготовьте список хороших рекомендаций
Многие работодатели захотят поговорить с рекомендациями, прежде чем принимать решение о приеме на работу. Итак, когда вы уходите с работы, убедитесь, что у вас есть хотя бы один или два человека, которые могут поручиться за вас и рассказать о ваших достижениях. Многие компании хотят поговорить с бывшими менеджерами, поэтому лучшее эмпирическое правило — не сжигать мосты, уходя с должности, и убедиться, что ваш босс действительно может сказать о вас что-то хорошее. Если нет, то посмотрите, сможете ли вы договориться о выборе другого референса. Если вы ищете свою первую работу или у вас нет опыта, рассмотрите возможность попросить университетских профессоров или бывших учителей поддержать вас.