Работа удаленная it – «Часто на удалёнке платят больше». Где и как белорусскому программисту искать удалённую работу | Статья

Удаленная работа — это не «фриланс» / Habr

Сегодня на глаза попался старый вопрос «Почему работодатель предпочитает нанимать веб-разработчика в офис?«: habrahabr.ru/qa/22292. Вопрос был задан еще в 2012 году, но, на мой взгляд, ситуация с тех пор не сильно изменилась.

Коллеги, тут есть серьезное недопонимание, которое давно пора устранить.

Многие, как мне кажется, представляют себе фрилансера примерно так:

  • Приходит на какую-то отдельную небольшую задачу, выполняет ее и уходит.
  • Работает над несколькими мелкими проектами одновременно. Либо имеет постоянную работу, а фрилансером просто подрабатывает в оставшееся время.
  • Его не беспокоит проект в целом. Только то, за что он отвечает.
  • Огораживает себя техническими заданиями. И из-за каждой новой плюшки может возникнуть конфликт.
  • Работает когда хочет. С ним сложно связаться.


На самом деле, я не хочу сказать, что это миф. Вовсе нет, таких людей полно. И они в определенной ситуации, когда срочно нужно что-то доделать в текущем проекте, могут оказаться очень даже кстати. Но полноценный проект из одних таких фрилансеров, как я описал выше, не состряпаешь.

Однако существует и другая категория удаленщиков. Это люди, ориентированные на фултайм, как на обычной работе «в офисе», только не в офисе, а из дома. Чем они отличаются от тех, кого обычно принято считать «фрилансерами»:

  • Работают на полной ставке(40 часов в неделю).
  • Получают фиксированную зарплату, либо почасовую, но все равно отрабатывают 160 часов в месяц.
  • Занимаются не одной единственной задачей, а занимают фиксированную должность. Работают полгода, год, два. Столько, сколько требуется проекту.
  • Всегда присутствуют на связи в рабочие часы. Активно взаимодействуют с менеджером, и со всей командой.
  • И не редко эти самые часы тоже являются оговоренными заранее. Что человек работает со стольки-то до стольки-то. Ну или по крайней мере появляется на митинги по расписанию.

В общем-то обычный такой наемный сотрудник. Для самого рабочего плюс в том, что не нужно ездить каждый день куда-то в офис, можно проживать где-нибудь очень далеко. Например, можно работать на какой-нибудь европейский/американский стартап, а жить в Тайланде 🙂

Мне за свою многолетнюю историю трудоустройства приходилось поработать в совершенно разных местах: и в офисах работать приходилось, и в качестве фрилансера на одноразовые мелкие задачи, и в качестве вышеописанного фултайм-удаленщика. В том числе, я неоднократно работал на проектах, полностью разрабатываемых удаленщиками. То есть, программисты, менеджеры, дизайнеры и работодатель друг друга даже в глаза не видели ни разу за месяцы работы. И, тем не менее, мы делали и поддерживали полноценные коммерческие проекты, которые выходили на самоокупаемость.

Лично я для себя не заметил существенной организационной разницы между удаленной работой и работой в офисе. Те же

джиры, те же скрам-доски, те же скайпы. Так что по всему выходит, что для работника такая форма работы даже удобнее, чем колесить каждый день в офис.

Разумеется, для людей, которые как и я варятся во всей этой удаленной кухне, мой рассказ не является откровением. Но большинство работодателей смотрят на нас с некоторым недоверием, если не сказать больше. Причем, даже не старые большие конторы, со своими корпоративными принципами и прочими тараканами, а вполне себе «хипстерские» стартапы.

Открываешь очередную вакансию на Хантим и читаешь: «молодые, амбициозные, с крутыми современными технологиями, гибким графиком и пинпонгом на работе». Ну просто загляденье. А вот с удаленщиками ни в какую. И с переездом готовы помочь, и зарплату предложить «выше рыночной».

Парни, зачем нам ваша зарплата выше рыночной, если снять квартиру в центре Москвы рядом с вашим офисом все равно съест минимум половину? А если ездить через всю столицу по полтора часа в одну сторону — так это выходит, я буду работать не 8 часов в день, а все 11. При той же оплате. Лучше уж я в своем Мухосранске устроюсь за зарплату в два раза ниже. 🙂

Ребята, я не знаю, что за тараканы у вас в головах, но давайте обсудим те «проблемы» с удаленными работниками, о которых чаще всего приходится слышать:

Нету никакого контроля за сотрудниками. Мало ли чем он там занимается?

Во-первых, на что вам таск-менеджеры и системы контроля версий? Очень даже неплохо отражают картину происходящего, кто там и чем занимается.

Во-вторых, требуйте постоянного присутствия в чате в рабочие часы, и устраивайте митинги. Не обязательно требовать детальных отчетов — это будет контрпродуктивно, — но выяснять в двух словах ситуацию периодически можно. Менеджер проекта в офисе ведь тоже не висит над подчиненными 24/7, а работа как-то движется. Да и в офисе люди могут болтать друг с другом, и покурить ходить.

В-третьих, можно и немного попараноить. Оплачивать работу по часам, и делать скриншоты экрана каждые 10 минут, как это предлагает oDesk. На мой взгляд, это излишество. Потому что контроля будет даже больше, чем в офисе. Но начать можно и с такой формы.

Ладно, допустим, следить я за его присутствием могу. Но вдруг он пропадет внезапно с концами? Я не готов брать на себя такие риски.

А кто мешает ему из офиса пропасть внезапно и с концами? Оговаривайте все условия работы заранее, и всегда заключайте трудовой договор. Тогда и рисков будет меньше. На практике такие люди бывают, но их все же не так уж много. Вообще, риски должны быть учтены в стоимости.
Хорошо, вот я обезопасил себя от внезапных исчезновений работника. А как я пойму, насколько он хороший специалист, и как он справляется со своими обязанностями?

А не нужно сразу давать много ответственности. Дайте ему тестовое задание(пусть даже и оплачиваемое). И посмотрите, как он с ним справится.
Убедили. Вот нашел я ответственного и хорошего специалиста. Но ведь это еще не все. В офисе есть командное общение. В том числе неформальное. Это важная часть работы.

Согласен. Но общение может быть и удаленным. В том числе и неформальное. Коллектив может быть коллективом и не будучи знакомым лично друг с другом. Разве вы сами в Интернете общаетесь только с теми людьми, с кем лично знакомы?
Да, но вот в офисе, к примеру, я могу подойти к Семену, и объяснить на пальцах, тыкнуть в монитор. А с фрилансером еще и придется опять согласовывать всякие ТЗ.

Так вы ведь нанимаете не «фрилансера», а постоянного наемного работника со своими обязанностями. Никаких тех. заданий. Все как в обычном офисе.

А «тыкать пальцем в монитор» можно с помощью TeamViewer или расшариванием экрана в Skype. В XXI же веке живем, товарищи!

Прекрасно я «на пальцах» объяснялся и с удаленными менеджерами, и с удаленными программистами, и с удаленными дизайнерами. Ничего страшного тут нету.

Заключение


Друзья, я надеюсь, что мне удалось немного пролить свет на ситуацию с удаленной работой. Бывают фрилансеры, а бывают удаленные сотрудники, которые почти как обычные офисные рабочие. Их не нужно бояться, с ними вполне можно сварить неплохую кашу.

Все-таки на дворе 21 век. Хочется чтобы бизнес по возможности шел в ногу со временем. Старые формы работы, безусловно, никуда не денутся. В конце-концов, некоторым больше нравится работать из офисе, а не дома. Но есть добрая доля хороших работников, предпочитающих работать из дома, а офис для них — только лишняя обуза. И не стоит сразу закрывають на них глаза. Дайте им шанс. К счастью, специфика нашей индустрии это позволяет.

ТОП сайтов для поиска удалённой работы в сфере IT

Сегодня можно не только учиться дистанционно, а и работать. То и дело на сайтах по трудоустройству появляются удалённые IT-вакансии. Некоторые компании и вовсе весь штат сотрудников держат на «удалёнке». Работники в таком дистанционном формате видят свои плюсы: нет привязки к определённому месту, не нужно каждый день тратить время на дорогу до офиса, можно составить свой комфортный график. Кстати, начинающим специалистам, которые не знают,

как получить первый опыт работы в IT, эксперты рекомендуют присмотреться к удалённым вакансиям и оставить резюме на фриланс-биржах. Ведь так можно получить свой первый, пусть и небольшой, реальный проект. На что нужно обращать внимание при поиске удалённой работы? Где её вообще искать? Наблюдениями делится руководитель службы трудоустройства и развития карьеры IT-Academy Мария Крагельская.


В резюме делайте упор на удалённый опыт работы. Когда составляете резюме для удалённых вакансий, особое внимание уделяйте аналогичному опыту работы и своёму портфолио. Очень важную роль играет умение «влиться» в удалённую команду. Согласитесь, разница между работой в офисе, когда вы можете постоянно коммуницировать с коллегами, и тем, когда участники команды распределены по разным странам или вам предстоит работать над проектом в одиночку, существенная. Стереть границы, к слову, помогут Basecamp, Slack, Google Hangouts и другие инструменты.

Что указывать в резюме, если опыта работы пока нет? Можно акцентировать внимание на проектах, которые вы делали «для себя», учебных работах. Будет отлично, если вы сможете подкрепить свои слова ссылками на результат. Также не забудьте указать, какие онлайн-курсы вы проходили. Это покажет, что вы самоорганизованы и можете самостоятельно планировать свой режим.  

Подготовьтесь к онлайн-собеседованию. Чаще всего собеседование на удалённую работу проводится по скайпу. Чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя, заранее подготовьтесь к интервью. Во-первых, убедитесь, что связь на вашей стороне работает исправно. Рекомендуется перезагрузить роутер за пару часов до собеседования.

Во-вторых, организуйте пространство: правильно подключите микрофон, видеокамеру, установите свет, чтобы ваше лицо не засвечивалось. В помещении, в котором вы находитесь,  должен быть порядок (в идеале – нейтральный фон). Под рукой стоит иметь блокнот и ручку, чтобы делать пометки в процессе собеседования: записывайте, как зовут и в каких должностях находятся люди, которые вас собеседуют, помечайте сложные неожиданные вопросы.

Настройтесь на успешное прохождение интервью. Даже если вы проходите интервью из дома, лучше всего придерживаться деловой этики и в общении, и в одежде. Также перед интервью важно почитать о компании и о том, чем она занимается, чтобы иметь представление о будущем работодателе.  

Не бойтесь задавать вопросы. Детально обговорите с собеседником волнующие вас вопросы, особенно те, которые касаются организации рабочего процесса: когда нужно будет выходить на связь, с кем непосредственно вы будете обговаривать рабочие моменты, как будет производиться оплата труда и так далее. Учитывайте разницу во времени со многими странами. Комфортно ли вам будет участвовать в митингах, скажем, в десять вечера?

Не соглашайтесь на сомнительную работу. Если работодатель не вызывает у вас доверия, то не соглашайтесь на работу. Вы можете потратить время и силы, а не получить от сотрудничества ровным счётом ничего.  

Учите английский язык. Это расширит ваши профессиональные перспективы, да и большинство удалённых вакансий аккумулируется на зарубежных порталах. Кстати, собеседование, скорее всего, вам предстоит пройти именно на английском языке.


Где можно искать удалённую IT-работу

moikrug.ru – площадка по поиску работы, в том числе удалённой, для тех, кто ориентируется на российский рынок. 

freelance.ru – название сайта говорит само за себя. Вакансии для айтишников размещены в отдельной категории «Программирование и IT».  

linkedin.com – известная сеть профессиональных контактов. Здесь также встречаются удалённые вакансии. Уделите внимание своему профилю.

itfreelance.by – белорусский портал для поиска удалённой работы в сфере IT. Встречаются весьма любопытные вакансии, хоть их и немного. 

stackoverflow.com – популярный ресурс среди IT-специалистов. Здесь айтишники обсуждают возникающие проблемы, общаются на разные темы, делятся опытом и советами. На сайте есть целый раздел и с удалёнными вакансиями, которые могут вас заинтересовать. 

upwork.com – отличный вариант для поиска удалённой работы для специалистов разных IT-направлений. Вакансии разделены по категориям, что облегчает поиск. 

remoteok.io – интересные предложения по удалённой работе на данном сайте появляются ежедневно. Вакансии можно сортировать по направлениям, а самые «горящие» предложения отображаются на главной странице.  

weworkremotely.com – ресурс с удалёнными вакансиями, которые ориентированы на IT-сферу.

candoerz.com – доска объявлений с большим количеством вакансий для айтишников.

dribbble.com – площадка для дизайнеров, где есть раздел, куда автоматически добавляются вакансии с различных сайтов по поиску работы. Можно выставить фильтр и просматривать лишь удалённые позиции. Понятно, что предложения здесь есть только для дизайнеров (в том числе и тех, кто хочет проявить себя в сфере IT). 

powertofly.com – нестандартный портал, который ориентирован только на женщин. Здесь представлены IT-вакансии исключительно для представительниц прекрасного пола. Интересно, что на сайте можно почитать истории успеха тех айтишниц, которые уже состоялись в профессии. 


«Часто на удалёнке платят больше». Где и как белорусскому программисту искать удалённую работу | Статья

Веб-программист Евгений Миротин, около 5 лет проработавший удалённо, рассказал dev.by о том, как находить интересные высокооплачиваемые проекты на условиях удалённого сотрудничества и что самое главное для развития программиста.

Читать далее…

Свою первую работу в ИТ Евгений Миротин получил, когда учился на втором курсе университета в 2004 году. Начинал как технический писатель, информационный архитектор, потом был менеджером проектов и бизнес-аналитиком, а с 2011 года — веб-программист. Сейчас он Team Lead в SkyWind Group. До этого работал в компаниях Red Graphic, EPAM и Oxagile, британско-американском стартапе resin.io, а также брал проекты как фрилансер.

— Первые удалённые проекты, связанные с программированием и управлением командами, у меня появились, ещё когда процветала социальная сеть МойКруг. Через неё меня и находили. Потом уже – через LinkedIn.

В 2011 году мне предложили сеньорскую позицию программиста в EPAM, и примерно полтора года я проработал в офисе. Потом получил приглашение удалённо работать в одном российском проекте, который просуществовал не так долго, и мне пришлось впервые самому искать работу. Skill set у меня был актуальный, качество кода высокое, но опыта поиска работы не было, потому что до этого компании меня всегда находили сами.

Понимал, что больше всего предложений в США, но смущала перспектива работать по ночам, а днём спать, поэтому решил искать западноевропейские компании. На сайте indeed.com обнаружил объявление о том, что английский стартап ищет JS-программиста. Меня очень привлекла эта вакансия, потому что предлагали проект, где можно было работать с Node.js, да ещё и связанный с IoT. И всё это удалённо с хорошим уровнем оплаты.

Я откликнулся и решил переделать своё CV таким образом, чтобы оно подходило к сфере IoT. Сделал сайт-визитку, стилизованную под LCD-экран, и отправил. Через две недели я уже работал там.

1. Профиль на LinkedIn обязательно должен содержать:

  • ключевые скиллы;
  • проекты, обязательно с названиями компаний;
  • ссылка на github с активными репозиториями, в которых есть примеры кода, даже если это учебные проекты;
  • кастомное CV в виде ссылки на сайт-визитку или свёрстанного одностраничного pdf-файла.

2. Завести профиль на stackoverflow.com, который известен как сайт с самой большой базой вопросов и ответов программистов. Здесь же есть и вакансии.

3. Искать вакансии на indeed.com. Почти во всех объявлениях работодатель сразу обозначает уровень оплаты.

4. Для тех, кому интересны стартапы, советую зарегистрироваться и регулярно обновлять профиль на angel.co, где сконцентрирована информация по многим европейским и американским стартапам.

5. Если рассматривается вариант фриланса, одна из самых тщательно модерируемых и серьёзных бирж — toptal.com. Здесь предусмотрено четырёхуровневое собеседование для кандидатов с обязательным выполнением тестового задания и трёх задач +/- олимпиадного типа, а также устной беседы. Жёсткая модерация есть и для заказчиков, поэтому попадают только адекватные проекты. Плюс сама фриланс-биржа обеспечивает все процессы оплаты и несёт ответственность своими средствами.

Для небольшого проекта с хорошим разделением обязанностей самое главное — уровень специалистов и их способность автономно работать, адекватно коммуницировать с командой и апдейтить её. Руководству надо уметь грамотно выстроить бизнес-процессы и подбирать людей с соответствующим уровнем самоорганизации.

Фото из архива героя

В стартапе, где я работал, было 50 человек, из них 40 — удалённо. В среднем  достаточно было одного регулярного часового митинга по Skype в рамках своей команды в неделю и одного часового созвона для всей команды с обсуждением свежих новостей и ключевых достижений. Плюс иногда спонтанные созвоны на несколько человек по актуальным вопросам.

Зачастую на удалёнке можно найти более высокооплачиваемые предложения. Арифметика простая: когда работаешь в офисе, над тобой несколько уровней менеджмента плюс прибыль компании, поэтому если человеко-час продаётся клиенту за условные 30-50 долларов, программист получит из них долларов 10-20. Если этот же программист находит удалённый проект, он может попросить 20-30 долларов. Выходит, что и ему больше перепадает, и клиент меньше платит.

Нередко в объявлениях о вакансиях указывают уровень оплаты. При этом совершенно нормально, если человек сам озвучит ожидаемую зарплату. Другое дело, надо понимать, что тестовое задание, которое дают на собеседованиях, чаще всего не оплачивается. Иногда, если это настоящий проект, могут оплатить при успешном и своевременном выполнении задания. Но это скорее исключение.

Был случай, когда мне во время собеседования на позицию бизнес-аналитика предложили расписать схему и все алгоритмы ухода в отпуск более чем ста сотрудников (и ещё одно задание примерно такого же объёма). То есть фактически составить детальный документ company policy, который потом можно использовать. Причём отметили, что на выполнение не должно уйти больше восьми часов. Я сказал, что восхищаюсь кандидатами, которые выполнят два таких задания максимум за восемь часов, и пожелал компании нанять кого-нибудь из них.

Удалённая работа имеет и свои недостатки: рабочий день размывается, бывает сложно остановиться и заставить себя не заглядывать в почту даже вечером. По возможности этому надо учиться и сдерживать себя, чтобы разумно распределять время на работу и другие дела.

Но с этими «проблемами» вы столкнётесь, когда уже станете частью команды. А для этого необходимо успешно пройти собеседование.

При первой же беседе или даже заранее по почте абсолютно нормально поинтересоваться, какая структура интервью, сколько сессий и часов, предусмотрено ли тестовое задание и будет ли это настоящий проект или упрощённая модель. Я, когда сам провожу собеседование с соискателями, всегда задаю теоретические вопросы и прошу примеры кода или предлагаю выполнить тестовое задание. Бывало, человек отказывается выполнять его, объясняет, что это отнимает много времени, и просит посмотреть код на github. Смотришь в репозиторий, а там ни одной нетривиальной строчки кода.

Кроме технической базы, не надо забывать и о soft skills. Их никто не меряет линейкой, но обращают внимание. Поэтому надо предупреждать об опозданиях, если такое случается, стараться опрятно одеваться, нормально себя вести и вежливо разговаривать.

Если собеседование прошло успешно, и вас взяли на работу, важно не забывать о необходимости постоянного развития. Решайте задачи со звёздочкой и следите за трендами в отрасли.

Лично я с детства занимался математикой, потом отучился на факультете прикладной математики БГУ. Вузовская учебная программа тогда, к сожалению, была очень далека от практических потребностей: общее понимание компьютерных систем давали, но никакой информации по техническим текстам, интерфейсам, бизнес-процессам в компании, психологии клиентов. Не было курсов по HTML, PHP, востребованным тогда .NET и Java.

Поскольку мне нравилось программировать, я самостоятельно выучил C#, потом — Perl, Python, JavaScript, HTML/CSS, OCaml.

Как получать и/или подтягивать знания самостоятельно? Вот несколько рекомендаций из личного опыта.

1. У каждого языка программирования есть свой сайт. Заходим туда, смотрим туториалы, разбираем кусочки кода и самое главное — пробуем применять знания на практике. Например, решили изучить Rust — попробуйте сразу написать генератор случайных чисел с высокой точностью и стохастичностью, проходящий все тесты. Возьмите готовый алгоритм из Википедии и реализуйте его. Или автоматизируйте какую-нибудь свою ежедневную рутину. Напишите трекер времени на React.js или напоминалку для iOS на Swift.

2. Важно читать актуальные статьи про общие подходы организации кода, нарабатывать свои шаблоны. Например, когда я понял, что мой практический скилл по JS сильно провисает по теории, я начал с классических текстов на сайте Дугласа Крокфорда.

3. Полезно фолловить аккаунты известных зарекомендовавших себя разработчиков, мониторить новые технологии и разбираться с различными фреймворками, находить их преимущества и отличия от других. Совсем не обязательно на каждом свежем фреймворке что-то написать, но если что-нибудь собирает кучу апов на HackerNews, уделите ему хотя бы минут 15, посмотрите, что же там такого привлекательного.

4. Очень помогают видеотуториалы. К примеру, на egghead.io собраны и систематизированы обучающие видео, продолжительностью до 15 минут. Захотел узнать о какой-то новой фиче – зашёл, потратил десять минут и готово. Видео объединены в тематические курсы. Много информации в свободном доступе, часть на условиях платной подписки.

Вот основные рекомендации.

1. Не игнорировать code review. Есть всемирно известные компании, которые не используют code review. Согласно их философии, это принижает разработчика. Но я с этим принципиально не согласен. Перед тем, как код появится в ветке репозитория и отправится на тестирование, он должен быть просмотрен и одобрен одним или несколькими коллегами. Проблем с реализацией такого подхода сейчас нет: в github и bitbucket есть удобные инструменты для review. Лучше потратить 15 минут, но сделать действительно аккуратный и красивый код. При этом разработчик получит много полезной информации, которую он не узнал бы без code review. Это очень важная практика. Например, в resin.io благодаря code review разработчики друг от друга узнавали о полезных модулях или функциях, о хелперах, которые могут быть в коде.

2. Читать исходники популярных проектов. Зайдите в туториалы по jQuery, Lodash или React. Найдите кусок кода, про который хочется спросить: как они это сделали? Залезьте в исходники и выясните это.

3. Регулярно ходить на собеседования, даже если не ищешь работу. Раньше я старался хотя бы 1-2 раза в год проходить собеседование, чтобы понять, подхожу ли я рынку, о чём спрашивают, сколько могут заплатить. Не зря Netflix рекомендует это собственным сотрудникам.

4. Посещать митапы, где люди с горящими глазами рассказывают о популярных технологиях. 

 

Фото: из архива героя

Удаленка — хочу услышать людей, работающих на удаленке — Хабр Q&A

Наконец перебрался на работу из дома, пусть и с уменьшением заработной платы. Возвращаться в офисное рабство не хочу.
Последний месяц брожу по сайтам с работой, и вы знаете, разочарован.

Есть просмотры моей страницы, есть предложения, я просматриваю страницы работодателей. Фрилансить пока не готов, а вот работать дополнительно, за зарплату — другое дело. Я не люблю считать сколько получу за то или это, мне надо знать, что в течении месяца мне капает ровно столько, пусть даже я переработаю. Вот такой склад характера.

Но вот за этот месяц я сделал вывод, что найти работу на удаленке — нереально. А самое обидное, что когда выполняешь тестовые задания, общаясь с секретарем и высылаешь их и оказываешься не нужным. Ладно, когда не хватает знаний, но вот когда эта девица (тут конечно другое слово вставить хочется) не замечает в процессе общения фразы «Работа интересует только на удаленке» и тебе в итоге начинает мыть мозги на тему: «Приезжайте, у нас очень уютный офис и столовая замечательная». Что это такое?

Несколько таких случаев за месяц. У меня такое чувство складывается, что москвичам просто фиолетово, что ты им там отвечаешь. Вот сейчас опять просидел день, выполнил 11 задач из 13, 2 просто абсурдные, даже время тратить не стал, а в конце оказалось, что (цитирую):

Здравствуйте, Владимир.
У нас не работают удаленно. Вся работа в офисе и все возникшие вопросы в процессе работы тут же решаются.

Так какого рожна было на меня выходить и давать задания?

Еще раз повторюсь, я не говорю о тех вакансиях, на которые не тяну — я отдаю себе здравый отчет в том, на какие вакансии претендую, и по тестовым задачам могу понять, что для этой работы я не готов. Устроиться на непосильную работу и через 2 дня провалиться задачи не ставится.

Честно, накипело уже. Ребята, работающие на удаленке, можете поделиться опытом — как ушли из офиса, как искали работу, на чем заострить внимание? Где искать компании, которых действительно устраивают разработчики на удаленке?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *