Работа в соц сетях: Удалённая работа, работа на дому менеджером по работе в социальных сетях в Казани

Содержание

Фриланс работа › Оформление страниц в социальных сетях в России 11 сбросить фильтр ×

Оформление Instagram

Мы занимаемся созданием продающих лендингов и сайтов. Цель: Донести все наши смыслы в инстаграм через подборку актуальных понятным посетителю пользователем. https://www.instagram.com/wwwin.ru/ Задача: Создать/найти иконки, согласно стилю. Создать и сохранить сториз по след...

Оформление страниц в социальных сетях
18
Создать ютуб канал и оформить шапку

1. Создать ютуб канал, название которого = название сайта 2. Формат - бизнес-канал, владелец определен.аккаунт, + права для контент менеджера 3. Создать шапку в стиле магазина 4. Шаблон баннера к видео + желательно нужна консультация около 30 минут что как лучше делать, чтоб...

Оформление страниц в социальных сетях
7

14:19

Оформление и продвижение аккаунта

Добрый день! Есть аккаунт Лор кабинета в Instagram (взрослый и детский врач). Так как страница нулевая- требуется качественное оформление,а так же продвижение по городу и области.Цель-узнаваемость и запись на приём. Пожалуйста,укажите стоимость за оформление а так же...

Оформление страниц в социальных сетях, Продвижение в социальных сетях (SMM)
55
Создание контента в соц сетях и активное ведение (ВКонтакте, Facebook)

20 000 ₽

Ищу специалиста для ведения страниц в ВК и FB, помощь с Инстаграм Страницы для раскрутки личного бренда и сайта знакомств для славянских девушек и американских мужчин (только запущен)

Оформление страниц в социальных сетях

20 000 ₽

9
Превью-картинки для "YouTube"

Добрый день, уважаемые дизайнеры. Нужно сделать 30 превью для ютуб канала. Дизайн - приложил к проекту. Пожалуйста пишите, если вы когда-нибудь делали такие превью. Цену укажите за 30 работ. Заранее благодарю.

Обработка фото, Оформление страниц в социальных сетях
28
Оформление сайта на пром юа.

200 ₴

Редактирование карточек товара (по обговоренному шаблону) ключевые слова, описание, характеристики. оформление самого сайта, редактирование групп и потбор картинок для них Бюджет оговаривается.

Написание статей, Оформление страниц в социальных сетях, Поиск и сбор информации, Редактура и корректура текстов

200 ₴

14
Создать Instagram аккаунт для производственной организации

требуется создать Instagram аккаунт для производственной организации сфера бьюти индустрии, раскрутка и продвижение продуктов и услуг подключение и настройка рекламы консультация персонала нашей организации для дальнейшего правильного ведения страницы

Оформление страниц в социальных сетях
22
Оформление инстаграмм

1 000 ₴

Приветствую Нужно оформить инстаграм инвестиционной компании Коротко Мы собираем деньги с вкладчиков и покупаем на эти средства золото и реализуем его А вкладчику даем +90% от вложенных средств Нужно сделать полный дизайн начиная с аватарки и кнопок и шапки

Оформление страниц в социальных сетях

1 000 ₴

35
Продвижение Инстаграм

Дано: Инстаграм студии красоты с определенным кол-вом подписчиков. Задача: Продвинуть страницу, привлечь аудиторию, для дальнейших продаж услуг. Также немного помочь с оформлением и созданием визуала под определенный стиль. Подробности обсуждаем лично

Оформление страниц в социальных сетях, Продвижение в социальных сетях (SMM)
54
Консультация по функционалу Инстаграмм

220 ₴

Нуждаюсь в консультации человека, досконально знающего Инстаграмм. Требуется понять все возможности функционала - доступно и грамотно объяснить что как делается, показать весь инструментарий. В общем - требуется гид, экономящий время, какое уйдет на многочасовые просмотры...

Оформление страниц в социальных сетях

220 ₴

4
Создание логотипа для новостного городского сайта

Доброе время суток. Необходимо создать логотип для новостного городского сайта (НЕ сайт органов власти!), а также в этом же стиле favicon для сайта, лого для аккаунтов в мессенджерах (Телеграм, Вайбер) и оформление для страницы в Фейсбуке (лого профиля + изображение для...

Логотипы, Оформление страниц в социальных сетях
87

Рекрутинг в социальных сетях. Несколько практических советов.

Вы только что прочитали очередной интернет-пост о том, как же здорово использовать социальные сети для подбора персонала? Вам даже пришла мысль о том, чтобы попробовать начать использовать этот новомодный ресурс в работе. С чего же начать? В каком направлении двигаться? Давайте вместе разберемся.

Как создать «правильную» карьерную страницу компании в социальной сети?

Немалое количество «продвинутых» работодателей уже обзавелись своими карьерными страницами в социальных сетях. В основном, все начиналось с корпоративных страниц созданных отделами маркетинга, прославляющих компанию как бренд, производителя, поставщика услуг и т. д. Очень скоро к ним присоединились рекрутеры, которые решили добавить к страничкам контент связанный с возможностями трудоустройства в компании, а проще — объявления о вакансиях. Получив неплохую «первую отдачу», компании брались за их оптимизацию. Таким образом, совсем скоро появились так называемые «Career Pages» («Карьерные странички», рус.), задачами которых стали продвижение компании в социальных сетях в качестве работодателя, привлекая в компанию активных и современных пользователей социальных сетей активно не рассматривающих предложения о работе. Таким образом, появился один из новых инструментов привлечения «пассивных» кандидатов.

Одной из наиболее популярных сетей в данном русле является «Facebook». Логично, что сеть насчитывающая 800 млн. пользователей по всему Миру стала привлекательной для рекрутеров. Кроме того, система сети позволяет создать полнофункциональную страницу компании с возможностями использования мультимедиаконтента (музыкальные, видеоролики, фотографии, презентации и многое другое). Плюс, возможность подключения к страницам разнообразных приложений, превращающих страницу в полноценный сайт с формами, он-лайн чатами, возможностью моментальной отправки резюме в компанию и многое-многое другое.

Для примера можно посмотреть страницы таких компаний, как «ALCOA», «MARS», «McDonalds», «БиЛайн» и многих других.

Задача странички — быть ближе к потенциальным кандидату, которым в потенциале может быть любой из пользователей сети.

Как же создать эффективную страничку?

Первоначально, необходимо задать себе вопрос, для чего она нам нужна и какого результата ее работы мы будем от нее ожидать. Ответов может быть несколько

 — Мы хотим информировать пользователей сети об открытых в компании вакансиях;

 — Мы хотим общаться напрямую с любым из потенциальных кандидатов, быстро отвечая на любые запросы и реагируя на изменения на рынке;

 — Мы хотим заявить о себе и поделиться нашими достижениями;

 — Мы хотим провести pr-мероприятие направленное на привлечение лучших специалистов с рынка (например, заочный конкурс, программа стажировки и т. д.)

В идеале, корпоративная страничка должна позволить решить все вышеуказанные задачи.

Начинаем с простого: с помощью средств социальной сети открываем корпоративную страницу или группу. Обязательно привлеките к работе по созданию странички специалиста по маркетингу и программиста для более полного и качественного использования потенциала ресурса. Вы сами — мастер? Тем легче. Поздравляю!

Не забудьте наполнить страничку красочными и позитивными фотографиями Вашей компании, включая улыбчивых работников. Обязательной к размещению является информация о компании: история, направления работы, интересные достижения, немного о руководстве и т. д. Здесь главным является правило — чтобы все это было интересно читать. Вал серой статистики никого не заинтересует, постарайтесь применить максимум креатива. Помните, что пользователи сети — продвинутые современные люди и им нравится здоровый юмор, удобный интерфейс и налету схватываемая информация.

Чем и как наполнять страничку? Привлекательные статусы.

Самым важным инструментов в работе корпоративной группы или странички является «стена». Это то место, где Вы будете выкладывать всю самую свежую и актуальную информацию, которую хотели бы разместить в сети.

Стена позволяет размещать фотографии, видеоролики, ссылки на внешние ресурсы.

О Вас написали лестную статью на крутом интернет-ресурсе? Разместите эту информацию на стене со ссылкой на ресурс. Отсняли рекламный ролик — туда же. Компанию ждут интересные изменения — на стену.

Одной из важных рекомендаций является присутствие активного общения с пользователями. Любой из них может зайти и прокомментировать информацию. Держать контакт с активными пользователями — обязательная процедура. Они должны чувствовать, что Вы — рядом и ответите на любой запрос. Готовьтесь встретиться с «троллями», пользователями, которые оставляют заведомо ложные негативные комменты на стене. Кто знает, возможно это «засланный казачок» со стороны конкурентов. Что с ними делать — решать Вам.

Оставляйте «живые» и нескучные комментарии. Пролистайте странички компаний присутствующие на ресурсах. Главное — краткость, доля юмора, полезность информации и задел для обсуждения темы участниками странички. Это и есть — «привлекательный статус», который будет не только интересен пользователям сети, но и будет распространен пользователями Вашей странички путем нажатия на кнопку «Like» («Мне нравится», рус.).

Создали страничку? Не забудьте ее предложить друзьям на своей персональной странице. Попросите Ваших коллег сделать то же самое. Совсем скоро «социальное радио» заговорит само собой.

Как позиционировать себя в сети и интересовать потенциальных кандидатов?

Страничка — это прекрасно, но этим позиционирование в сети не заканчивается. В социальных сетях есть еще один ресурс привлечения: «группы по интересам». Люди любят объединяться, поэтому в сетях типа «Facebook», «ВКонтакте», «LinkedIn» существуют сотни групп, объединенных по местопроживанию участников, их хобби, направлению их профессиональной деятельности.

Группа — прекрасный ресурс поиска кандидатов. Ищете специалистов в банковской отрасли? Регистрируйтесь в соответствующих группах, IT специалистов — добро пожаловать в свои тусовки.

Для чего? Все просто. Во-первых, Вы будете видеть ее членов, а значит, скорее всего, специалистов нужного Вам направления. Вы можете видеть их активность, а, следовательно, по данным вторичным признакам проводить первичную оценку их профессиональных знаний, активности и т. д. Выходите на них напрямую, знакомьтесь, предлагайте работу.

Весь ли это потенциал? Нет. Вы должны быть узнаваемы в группе, быть «своим парнем». Как? В первую очередь, постоянно участвовать в жизни группы: размещайте интересные посты по теме, комментируйте происходящее. К Вам должны привыкнуть, Вам должны доверять как профессионалу. «Сходу» взять на крючок нужного пользователя очень сложно.

Таким образом, главная цель участия в группах — повышение лояльности пользователей к Вам как к компании для дальнейшего использования лояльности в качестве мотивации для рассмотрения Ваших вакансий.

В каких социальных сетях искать профильных специалистов?

Наиболее удобными для этой цели являются так называемые «профессиональные» социальные сети, к которым относятся такие ресурсы, как «Мой Круг», «LinkedIn», «Профессионалы. Ру».

Под удобством понимается тот факт, что данные ресурсы изначально были созданы с целью возможности объединения информации о специалистах на рынке для возможности дальнейшего рекрутинга.

Здесь все просто: просто регистрируетесь, просто ищете по умному поиску нужного специалиста по должности, названию компании или любым другим признакам, знакомитесь, общаетесь, предлагаете работу.

На первых парах главная задача — познакомиться с как можно большим количеством людей. Они — Ваши потенциальные кандидаты, резерв, они же — потенциальные проводники к другим специалистам их отрасли, выступая рекомендателями. Всегда изучайте круги второго и третьего порядка Ваших «близких» друзей. Там могут оказаться те, кто Вам нужен.

Плетите сеть профессиональных контактов. Каждый элемент ее будет Вам в будущем, скорее всего, полезен.

Где и как разместить информацию об открытой в компании вакансии в социальных сетях?

Вариантов несколько. Все зависит от социальной сети. В профессиональных сетях этот процесс легок: они имеют в своей структуре сервисы, внешне похожие на сервисы сайтов о работе: ты просто заполняешь форму и размещаешь объявление о вакансии. LinkedIn в этом числе — платный ресурс, наш российский «Мой Круг» — бесплатный.

С развлекательными сетями типа «Facebook» или «ВКонтакте» все немного сложнее. Вариантов здесь несколько: можно разместить информацию на стену текстом или ссылкой на внешний ресурс, где размещено объявление о вакансии. Можно оставить объявление в виде «Заметки».

Третий способ размещения объявлений о вакансиях предоставляют специальные приложения превращающие, например, «Facebook», в полноценную профессиональную социальную сеть. Речь идет о таких быстроразвивающихся приложениях, как «BranchOut», «BeKnown». К сожалению, наших разработок пока очень мало. Инструменты приложений позволяют создать Ваш профессиональный профиль в сети и присоединить профессиональные профили Ваших друзей. Кроме того, Вы можете посредствам данных приложений разместить информацию об открытой у Вас вакансии в приложении, и, параллельно, на стене Вашей странички, стене Вашей компании. «BranchOut», кроме того, можно добавить к корпоративной страничке в виде блока с открытыми в компании вакансиями.

Существуют ли способы интервьюирования кандидатов в социальных сетях?

Современные социальные сети могут предоставить два инструмента для он-лайн общения с кандидатами: в виде чата, либо в виде аудио или даже видеоконференции.

Такую функцию, как видеоконференция предоставляют такие социальные сети, как Facebook и Google+.

Василий Сухомлинов

Как искать работу в социальных сетях — HR Digital Агентство

Друзья, сегодня мы поговорим с вами о том, как искать работу через социальные сети. Перед тем как ввязываться в игру под названием «поиск работы в социальных сетях», я хочу рассказать вам, почему, собственно говоря, стоит это делать.
Первый пункт – это доступ напрямую к контактам рекрутеров и руководителей. Да, не только рекрутеры ищут кандидатов и размещают вакансии в социальных сетях – это делают и руководители.
Второй пункт – вам не нужно нигде размещать своё резюме. Ваши отклики будут абсолютно анонимными, и о них будет знать только тот рекрутер или руководитель, которому вы написали напрямую.

А теперь о типах поиска вакансий в социальных сетях.

Первый тип – это активный поиск, когда вы самостоятельно находите актуальные вакансии и откликаетесь на них.
Второй тип – это пассивный, когда вы создаёте интересное, вкусное описание вашей вакансии в виде поста для социальных сетей и размещаете его в разнообразных группах и получаете входящий отклик уже от рекрутеров.

Активный поиск

HR и рекрутеры часто размещают в описании вакансии разнообразные хештеги. На самом деле, есть определённое количество довольно популярных хештегов, по которым рекрутеры и HR ищут потенциальных кандидатов. Для того чтобы эффективно использовать хештеги, я рекомендую проанализировать несколько постов вакансий в разных группах, чтобы сделать для себя некую сводку самых популярных хештегов, конкретно в тематике вашей вакансии, и потом использовать их для поиска вакансий, которые будут интересны вам. Достаточно будет подобрать 10–20 постов-вакансий и провести по ним анализ.

Ещё один инструмент в рамках активного поиска – это поиск по конкретным должностям. Более того, вы можете находить специалистов, которые работают в конкретных компаниях. Сделать это можно с помощью внутреннего поиска в социальных сетях. Формулы несложные, но вам придётся их освоить и потренироваться для того, чтобы они действительно показали нужный результат.

И последний, но очень важный пункт, который вам необходимо записать, выучить, повесить на стену. Правда, очень важная вещь. Вам необходимо оформить свой профиль в социальных сетях, добавить фотографию. Ваш профиль в социальных сетях должен говорить о том, что вы, ну если не очень серьёзный человек, то как минимум не раздолбай (уж простите за такое выражение, но так и есть). Это важно, потому что ваш профиль – он либо располагает к себе человека, либо наоборот.

Пассивный поиск

Для этого поиска вам необходимо (просто жизненно необходимо!) освоить формулы написания и создания контента для социальных сетей. Почему? Потому что каждый день в социальных сетях мы конкурируем не только с теми людьми, которые претендуют на те же вакансии, но и с огромным количеством других людей, которые в принципе размещают контент в социальных сетях. Именно поэтому нам необходимо научиться выделяться. Сделать это можно, только поняв, что социальные сети работают по определённому принципу. Первое, на что обращает внимание любой пользователь, – это визуальная часть: картинка, видео. Может быть, какой-то коллаж. То есть без визуализации никак нельзя.

А теперь несколько рекомендаций о том, как создавать свое резюме.

Картинка должна визуализировать тематику нашего резюме, то есть в каком направлении мы ищем работу. При этом текста на картинке должно быть немного, я всегда об этом говорю и буду продолжать говорить. Максимум, что там должно быть, – название должности, на которую вы претендуете, локация. Ну, может быть, по вашему желанию ещё уровень заработной платы.

Затем сам текст. В тексте не нужно писать полностью весь ваш опыт. Вы знаете, я бы рекомендовала сделать вам такой сторителлинг (интересную историю о себе, где вы описываете ваш опыт, интересы, то, чего вы ожидаете от компании) и оставить ваши контакты, указав при этом, что более детальное резюме вы отправите по запросу. Затем составьте список групп, в которых могут быть ваши потенциальные работодатели, и разместите там ваш пост-вакансию.

Ещё один инструмент, с помощью которого вы можете продвигать ваше резюме, это таргетированная реклама. Таргетированная реклама – от слова «target» («цель»). Вы можете настраивать рекламу своей вакансии на специалистов по определённой должности, образованию, локации и так далее. То есть это реклама, которая максимально чётко попадает в ваших потенциальных работодателей. Познакомиться с инструментом таргетированной рекламы вы можете в рекламном кабинете. Такой кабинет есть в каждой социальной сети.

Автор — Мария Савченко

Друзья, не забывайте, что у нас есть много полезных видео по теме HR Marketing, посмотреть их можно на нашем YouTube канале

Ближайшие мероприятия по HR Marketing

Подбираете корпоративный тренинг?

Вакансии в разделе реклама в соцсетях (smm) – вакансии удаленной работы для специалистов по SMM, специалистов по продвижению с социальных сетях на сайте фриланса

На работу в крупную тренинговую компанию требуется

менеджер социальных сетей.

Требуется знание и умение работать с рекламой, встречами,

раскруткой сообществ в следующих соц. сетях:
-vk.com
-facebook Далее

На работу в крупную тренинговую компанию требуется

менеджер социальных сетей.

Требуется знание и умение работать с рекламой, встречами,

раскруткой сообществ в следующих соц. сетях:
-vk.com
-facebook
-google+
-mail.ru

Суть работы: донесение рекламной информации до целевой

аудитории (мужчины г. Москва 22-35 лет)

Что надо уметь:
-создавать сообщества
-раскручивать сообщества
-создавать рекламу
-нанимать низкоуровнивых сотрудников и контролировать их

для выполнения примитивных задач(или наличие своей

команды)

График работы: свободный, главное – чтобы проекты

сдавались в срок.
Можно работать удалённо.
Пол не важно, возраст тоже.
Наличие мозга – обязательно.

Оплата – до 1200$ если есть результат(да-да мы платим за

него, а не за количество усилий)
Оклад + премия в зависимости от выполнения плана.
Стажировка 1 месяц. Во время стажировки только премия.

Хочешь получить эту работу?
Пиши письмо на rus.crazy(собака)gmail.com с темой "Бог

Соцсетей"

в письме укажи
-Имя, Фамилия
-Возраст
-Город проживания
-Опыт в раскрутке проектов в соцсетях
Это самый главный пункт, распишите максимально конкретно.

Желательно с результатами, которых удалось достичь с вашей

помощью.
Ссылка на группу вконтакте с 20-30-40-500 тысячами человек

не скажет мне абсолютно ни о чем.
-Методы раскрутки.
Распишите методы раскрутки, которыми вы владеете и успешно

применяете.

Буду рад сотрудничать с профессионалами!

С уважением. Александр

Работа через социальные сети - Bright

Основное предназначение социальных сетей – общение.  Но поиск работы – это тоже своего рода общение соискателя с эйчаром и работодателем. Поэтому неудивительно, что все чаще люди обращаются к социальным сетям с целью найти работу. В первое время такой способ поиска был актуален исключительно для молодежи, но сегодня рекрутинговые агентства этим же методом подыскивают соискателей любого возраста. Практика показывает, что это очень удобный и весьма эффективный инструмент для трудоустройства. Он обладает рядом своих преимуществ и особенностей:

  • Действующий работодатель не сможет открыто уличить соискателя в активном поиске новой работы, т. к. сети предназначены не только для этого, но и просто для расширения профессиональных связей.
  • Есть возможность всегда быть в курсе актуальных предложений в режиме on-line.
  • Не все компании, особенно небольшие, имеют возможность получить доступ на популярные ресурсы. Однако они в состоянии осуществлять рекрутинговую деятельность в социальных сетях. Это проще и дешевле.
  • Полезные контакты – лучший бонус для активных пользователей таких сайтов.

Условно социальные сети, которые могут быть полезны для поиска будущего места работы, можно поделить на 3 категории.

  1. Для общения

Такой вид социальных сетей самый популярный в мире. К наиболее известным ресурсам в России относятся VKFacebookTwitterLivejournalМой круг.

Многие работодатели давно поняли, что на таких сайтах регистрируется внушительное количество потенциальных кандидатов на искомые вакансии. Организации создают собственные страницы и на них размещают свободные позиции, которые требуется заполнить. Там же соискатели могут найти информацию о самих компаниях.

Или воспользоваться услугами специально созданных групп, делающих перепост вакансий в одном месте. Очень много профильных сообществ создано в VK. Не обходят стороной эти социальные сети и кадровые агентства. Их профили с размещенными вакансиями можно увидеть достаточно часто.

На данный момент у большинства сетей есть специальные приложения, которые конкретно созданы для поиска работы. Например, в VK – SmartStart, а в Facebook – BranchOut (на данный момент сервис обновляется).

При заполнении профиля следует тщательно отнестись к отображаемой в нем информации. Компрометирующие фотографии или вызывающие статусы сослужат плохую службу при поиске работы мечты.

  1. Отраслевые

Такие социальные сети объединяют соискателей и работодателей, вращающихся в одной определенной сфере. Ярким представителем таких сообществ является Habrahabr. Эта сеть объединяет представителей IT-индустрии. Популярность сайта растет с каждым месяцем, при этом без особых инвестиций в продвижение и рекламу. Это делает его очень востребованным как среди IT-компаний, так и среди потенциальных сотрудников.

  1. Профессиональные

Из всех категорий социальных сетей эти наиболее эффективны и интересны, т.к. они ориентированы именно на профессиональное общение и взаимодействие. Если вы находитесь в поиске работы, то регистрация в подобных сетях и качественное заполнение профиля значительно увеличит ваши шансы на удачный исход.

По мнению пользователей, особое место в этой категории социальных сетей занимает LinkedIn. Люди регистрируются в ней не для дружеских переписок. Основная цель — обмен опытом, установление деловых контактов и поиск привлекательных предложений от работодателей. В системе зарегистрировано более 38 млн пользователей, которые представляют 150 различных отраслей бизнеса. Сайт существует уже 13 лет.

Регистрация для соискателей бесплатная. Есть оптимизированное мобильное приложение. Пользователи могут вступать и создавать профессиональные группы, размещать свои бизнес-страницы, просматривать профили прочих участников, завязывать новые деловые контакты и искать интересные вакансии.

Мир вокруг нас непрерывно меняется. Идти в ногу со временем, значит, постоянно искать и пробовать что-то новое. Когда вы в очередной раз будете находиться в поиске нового места работы, максимально используйте все возможные варианты, которые нам предоставляет современная жизнь.

Этапы успешного поиска работы

 

Жмите кнопку ❤ «Нравится», если статья оказалась полезной.


Работа и лучшие вакансии. Поиск работы и трудоустройство — сервис объявлений OLX.ua Украина

Киев, Шевченковский Сегодня 17:13 Постоянная работа Работа на полную ставку

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Киев, Оболонский Сегодня 17:16 Постоянная работа Работа на полную ставку

Чернигов Сегодня 17:10 Постоянная работа Работа на полную ставку

Николаев, Ингульский Сегодня 17:10 Постоянная работа Работа на полную ставку

Харьков, Шевченковский Сегодня 17:09 Постоянная работа Работа на полную ставку

Работа в Казахстане: вакансии, поиск работы, трудоустройство

Нур-Султан (Астана), Сарыаркинский район Сегодня 20:17 Полный день Полная занятость

Шымкент, Абайский район Сегодня 20:16 Гибкий график Частичная занятость

Актобе, микрорайон 11 Сегодня 20:16 Полный день Полная занятость

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Нур-Султан (Астана), Есильский район Сегодня 20:15 Полный день Полная занятость

Караганда, Казыбекбийский район Сегодня 20:14 Гибкий график Полная занятость

Темиртау Сегодня 20:14 Гибкий график Полная занятость

Экибастуз Сегодня 20:13 Полный день Полная занятость

Нур-Султан (Астана), Есильский район Сегодня 20:10 Полный день Полная занятость

Что такое социальная сеть сотрудников? | Автор: Эйприл Томас | Вопросы управления

От Gutenberg Press до облака - технологии, при правильном использовании, всегда позволяли продвигать и улучшать рабочий мир. А с появлением социальных сетей для сотрудников технологии снова оставили свой след. Хотя платформы персональных социальных сетей, такие как Facebook, Twitter и Instagram, доминируют в Интернете уже более десяти лет, переход к частной социальной сети, ориентированной на сотрудников, все еще является относительно новым опытом.Но так же, как личные социальные сети изменили традиционные формы дружбы, обмена и общего общения, социальные сети сотрудников положительно улучшают обмен информацией, отношения сотрудников и даже возможности работы.

Управление недокументированными знаниями всегда было проблемой. Когда люди переходят на новые должности, уходят из компании ради других возможностей или просто забывают записывать или делиться информацией, знания, естественно, теряются. В результате будущим сотрудникам либо сложно получить доступ к существующей информации, либо им приходится переучивать или переделывать предыдущие проекты.Благодаря социальным сетям сотрудников управление знаниями больше не забывается и не теряется в неизвестной пустоте информации. Социальные сети естественным образом документируют опыт сотрудников, от дружеского общения в сотрудничестве до простого обмена документами. Все хранится в одной доступной, доступной для поиска и доступной области, доступной везде, где у сотрудников есть доступ к внутренней сети.

Общение с коллегами и создание позитивных рабочих отношений - фундаментальный фактор счастья сотрудников.Но гибкие графики, удаленная работа, несколько офисов и команды по работе на дому, хотя и невероятно полезны в других отношениях, могут сделать подлинные связи сотрудников более трудными, чем когда-либо. По крайней мере, если вам приходится работать без социальной сети успешного сотрудника. Подобно тому, как личные социальные сети помогают друзьям, знакомым и членам семьи поддерживать связь независимо от личного расписания или физического местоположения, социальные сети сотрудников делают взаимодействие и взаимодействие с коллегами невероятно простым.Когда сверстники могут общаться, сотрудничать и строить дружеские отношения, работа становится более увлекательной, приятной и продуктивной. .

Иерархия рабочих мест может оказаться сложной задачей в традиционной среде. Сотрудники должны знать, что их руководители доверяют им, поддерживают их работу и ценят их усилия, сохраняя при этом уважительный стиль руководства. Социальные сети сотрудников помогают менеджерам найти этот баланс, создавая открытую и привлекательную среду для общения. Благодаря социальной сети сотрудников руководители могут легко следить за идеями, видеть отчеты о проделанной работе, способствовать обсуждениям и назначать задачи без микроменеджмента и запугивания сотрудников.Социальные сети сотрудников также позволяют руководителям открыто участвовать в работе с сотрудниками в дружественной, прозрачной и доступной среде, улучшая отношения во всей команде.

Присоединение к новой организации всегда пугает. Новая среда, корпоративная культура, рабочие обязанности и многое другое могут заставить даже самого подготовленного сотрудника почувствовать себя немного перегруженным. Хотя у каждой работы всегда будет своя индивидуальная кривая обучения, социальные сети сотрудников могут значительно улучшить и сократить общий опыт адаптации.В социальной сети сотрудников новые сотрудники могут легко общаться с коллегами, чтобы задавать вопросы, заводить друзей и успешно интегрироваться в организацию. Социальные сети сотрудников также хранят важные файлы, документы и данные в легкодоступных местах, помогая новым сотрудникам изучать рабочие процессы и быстро и полностью управлять информацией.

Как и другие технологии на протяжении веков, социальные сети служащих стали улучшать и улучшать повседневную рабочую среду. В MangoApps мы гордимся тем, что помогаем компаниям создавать инновационные, привлекательные и интуитивно понятные корпоративные социальные сети, разработанные на основе их уникальных стратегий и стилей.В MangoApps вы найдете все, что нужно сотрудникам, от рабочих пространств для совместной работы до специальных лент новостей. Чтобы узнать больше о социальных сетях сотрудников или увидеть, как социальная сеть сотрудников может улучшить вашу организацию, свяжитесь с нами или запланируйте персонализированную демонстрацию сегодня.

Лучшие вакансии в социальных сетях

Социальные сети открыли новую область человеческих усилий, создав новые рабочие места в маркетинге и средствах массовой информации и предоставив новые возможности для профессионального развития.

Если вы пойдете работать в этой развивающейся области, вы, вероятно, обнаружите, что управляете учетными записями в социальных сетях на нескольких платформах, планируете рекламные кампании, которые будут продаваться через платформы социальных сетей, или производите онлайн-контент с интерактивным компонентом.

Варианты карьеры в социальных сетях

По мере развития социальных сетей меняются профессиональные стандарты, технические сертификаты и лицензионные требования. Если вы новичок в этой области, может быть сложно понять, из чего на самом деле состоит работа или чего от вас ждут. Вы можете начать поиск работы с поиска таких ключевых слов, как цифровой контент, цифровые медиа, онлайн-контент, онлайн-сообщество, социальный маркетинг, взаимодействие, интерактивность и просто онлайн или социальные сети в целом.

Варианты названия должности

Хотя нестандартные названия должностей поначалу могут сбивать с толку, креативные названия действительно дают вам ценную информацию о потенциальном работодателе. Компания, нанимающая на должности, которые называются гуру социальных сетей, царь интерактивных медиа, ниндзя цифровых медиа, контент-свами или проповедник бренда, предполагает, что эта должность предназначена для человека с опытом, который любит творчески экспериментировать.

Персонал может создавать изображение, чтобы привлечь соискателей с игривым характером и творческим, даже ироничным отношением.Если вас отталкивает то, что вас называют знатоком или рок-звездой, вы, вероятно, не подходите для культуры этой компании или ее миссии.

Из-за открытого характера этой области, даже названия, звучащие в традиционном стиле, могут мало рассказать вам о самой работе.

На первый взгляд может быть сложно понять, будете ли вы координировать работу других сотрудников или будете единственным сотрудником в социальных сетях. Итак, важно убедиться, что вы спрашиваете работодателя о рабочих задачах и вас устраивает ответ.

Навыки и обязанности в социальных сетях

КПЭ. На каждой из этих должностей и, как правило, на любой должности в социальных сетях вы, как правило, отвечаете за управление ключевыми показателями эффективности (KPI). KPI могут сильно различаться в зависимости от работы и ее целей. Управление KPI может включать информационные панели, просмотры, ретвиты, публикации, цели продаж и многое другое. На некоторых должностях вы также можете нести ответственность за управление бюджетом KPI, который может включать платные варианты маркетинга в социальных сетях и анализ денежных выгод.

Навыки письма. «Прошу прощения за такое длинное письмо - у меня не было времени написать вам короткое». Марк Твен был бы признателен за задачу общения в 280 символов или меньше.Если ваша работа в социальных сетях включает в себя написание текстов - а многие так и делают, - вы должны уметь составлять лаконичные твиты, посты и сообщения, связанные с брендом.

Навыки обслуживания клиентов. Согласно SCORE, 77% малых предприятий используют социальные сети для управления такими бизнес-функциями, как обслуживание клиентов и PR.В этих компаниях работа в команде социальных сетей требует первоклассных навыков обслуживания клиентов, включая общение, сострадание, знание продукта и разрешение конфликтов.

5 лучших вакансий в социальных сетях

Директор социальных сетей. Директор - это должность высокого уровня, и если это работа, на которую вы наняты, вполне вероятно, что вы будете отвечать за стратегию и, возможно, руководить другими людьми. Вы, вероятно, будете отвечать за публикации в учетных записях социальных сетей на нескольких платформах в соответствии с установленным графиком.Вы можете или не можете нести ответственность за создание этих учетных записей и график публикаций. Вы можете нести ответственность за создание контента или надзор за редакторами при создании календаря контента. Вы также можете писать для блога или руководить им.

Вы можете нести ответственность за создание «голоса» и личности вашей компании в социальных сетях. Ожидается, что вы будете знать о социальных сетях больше, чем ваш руководитель.

Другие вероятные должности для той же должности: директор или менеджер по маркетингу в социальных сетях, директор или менеджер по коммуникациям в социальных сетях, директор или менеджер по связям с социальными сетями, или директор или менеджер по стратегии в социальных сетях.

Зарплата: По данным PayScale, директора социальных сетей зарабатывают в среднем 72 136 долларов в год.

Бренд-менеджер. Как бренд-менеджер или представитель бренда, вы также можете размещать сообщения в группе учетных записей социальных сетей (с блогом или без него), но более вероятно, что вы будете напрямую участвовать в рекламе. Вместо того, чтобы напрямую управлять коммуникациями, ваша команда может быть более вовлечена в аспекты продаж и маркетинга в социальных сетях. Должности контент-менеджера или контент-стратега также могут быть использованы для этой должности.

Заработная плата: По данным Glassdoor, бренд-менеджеры получают среднюю годовую зарплату в размере 89 823 долларов США.

Координатор взаимодействия. Если вы координатор (или менеджер) по взаимодействию, вы будете не только отвечать за сообщения вашей компании в социальных сетях, но также будете отвечать за руководство онлайн-поведением населения. Вы будете выполнять (и, возможно, создавать) маркетинговую стратегию, которая предполагает, что публика будет отвечать на сообщения, делиться сообщениями или ретвитнуть ваши сообщения - с надеждой на то, что это станет вирусным.

Вас также могут называть директором сообщества, сотрудником интерактивных СМИ (координатором или менеджером) или менеджером по интернет-маркетингу.

Заработная плата: За Glassdoor, координаторы по взаимодействию зарабатывают в среднем 46 220 долларов в год.

Менеджер социальных сетей. Как менеджер социальных сетей, вы будете отслеживать и управлять социальными сетями компании. Вместе с другими членами команды по социальным сетям или маркетингу вы создадите стратегию маркетинга в социальных сетях для бренда и проанализируете результаты с помощью таких инструментов, как Google Analytics и SEMrush.Вы также можете управлять другими членами команды и держать их на пути к достижению целей компании.

Зарплата: PayScale сообщает, что средняя годовая зарплата менеджеров по социальным сетям составляет 51 170 долларов.

Контент-стратег. В роли контент-стратега вы будете помогать компаниям рассказывать историю своего бренда на нескольких платформах. Контент-стратеги обычно имеют опыт работы в журналистике или маркетинге, отличные письменные и коммуникативные навыки, а также глубокие знания в области аналитики и инструментов SEO.

Зарплата: По данным PayScale, контент-стратеги получают среднюю годовую зарплату в размере 61 197 долларов США.

Другие названия вакансий в социальных сетях

Каждый заголовок ниже связан с разными обязанностями и обязанностями в зависимости от компании.

Вы можете исследовать работодателя в LinkedIn или Google, чтобы увидеть, существует ли уже вакансия, или понять, что она может включать в себя по сравнению с другими текущими ролями.

  • Blogger
  • Амбассадор бренда
  • Бренд-менеджер
  • Комьюнити-менеджер
  • Контент-менеджер
  • Профессиональная цифровая связь
  • Диспетчер цифрового контента
  • Менеджер цифровых медиа
  • Производитель цифровых медиа
  • Супервайзер цифровых медиа
  • Директор сообщества
  • Директор по планированию коммуникаций
  • Директор по онлайн-коммуникациям
  • Директор по социальному маркетингу и бренд-коммуникациям
  • Директор по маркетингу в социальных сетях
  • Директор социальных сетей
  • Директор по коммуникациям в социальных сетях
  • Директор по связям с социальными сетями
  • Директор по стратегии социальных сетей
  • Координатор взаимодействия
  • Менеджер по взаимодействию
  • Партнер по интерактивным медиа
  • Координатор по интерактивным медиа
  • Менеджер интерактивного мультимедиа
  • Координатор по интернет-маркетингу
  • Менеджер по интернет-маркетингу
  • Менеджер по цифровым и социальным медиа
  • Специалист по мультимедийным коммуникациям
  • Координатор онлайн-контента
  • Руководитель аккаунта в социальных сетях
  • Аналитик социальных сетей
  • Помощник по работе с социальными сетями
  • Сотрудник по социальным сетям
  • Координатор социальных сетей
  • Дизайнер социальных сетей
  • Редактор социальных сетей
  • Руководитель отдела социальных сетей
  • Координатор по маркетингу в социальных сетях
  • Продюсер социальных сетей
  • Специалист по социальным сетям
  • Специалист по социальным сетям

Использование социальных сетей для поиска работы: советы и рекомендации

Социальные сети больше не только для того, чтобы делиться фотографиями с отпуска! Вот как использование социальных сетей для поиска работы может помочь вам опередить конкурентов.

Для ищущего работу социальные сети могут быть очень мощным методом , чтобы помочь вам найти работу . От сетей до поиска потенциальных работодателей - существует масса умных способов использовать социальные сети при поиске работы.

Зачем использовать социальные сети при поиске работы?

Даже если вы не являетесь заядлым пользователем социальных сетей, вам следует подумать о наличии одного-двух профилей в социальных сетях при поиске работы.По крайней мере, это может помочь продемонстрировать потенциальным работодателям, что у вас есть некоторые технические навыки и вы понимаете тенденции в Интернете и социальных сетях. Однако есть и другие преимущества использования социальных сетей для поиска работы:

  • Помогает создать свой личный бренд
  • Позволяет подключаться к сети и общаться так, как вы не можете при личной встрече
  • Делает вас «более заметным» для менеджеров по найму и рекрутеров, которые ищут в социальных сетях потенциальных кандидатов, даже если вы не занимаетесь активным поиском работы
  • Дает вам возможность взаимодействовать с компаниями, в которых вы хотите работать.

Если этого недостаточно, чтобы убедить вас, что вы должны включать социальные сети в свой поиск работы, учтите следующее: в 2017 году 87% рекрутеров сообщили, что использовали LinkedIn для поиска кандидатов , а 55% сообщили, что используют Facebook.

Если вы не в социальных сетях, возможно, вы упускаете возможности трудоустройства!

Как создать профили в социальных сетях для поиска работы

Конечно, если вы создадите профиль LinkedIn, заполните его и больше никогда не прикасаетесь к нему, это не принесет вам работу. Вы также должны быть активными в социальных сетях. И хотя активность может означать обмен забавными мемами, вы должны быть уверены, что создаете позитивный и профессиональный имидж.

Очистите существующие учетные записи

Конечно, социальные сети могут быть беззаботными, но также важно изобразить себя в наиболее позитивном (и профессиональном) свете.Используйте свои профили в социальных сетях, чтобы создать убедительный образ вас как очень симпатичного и приемлемого для работы сотрудника.

Просмотрите свои существующие учетные записи в социальных сетях с помощью зубчатой ​​расчески, чтобы убедиться, что они подходят работодателю. Удалите или скройте все старые сообщения или фотографии, вызывающие сомнения . Или сделайте еще один шаг и создайте отдельные профили, которые представляют ваши профессиональные интересы. Эти профили должны содержать ваше профессиональное фото, а ваши сообщения должны быть только о вашей карьере или другой информации, относящейся к вашей отрасли.

По мере продвижения обдумывайте все, что вы добавляете в эти учетные записи, с точки зрения работодателя. Чем более продуманным, знающим, интересным и откровенным будет ваше изображение в Интернете, тем лучше.

Google себя

Согласно опросу 2018 года, 70% работодателей используют социальные сети для отбора кандидатов. И примерно 43% используют социальные сети, чтобы проверить текущих сотрудников! Итак, после того, как вы выполнили некоторую очистку или создали новые профили, Google самостоятельно и посмотрите, что получится .

Введите свое имя и любые его варианты, включая псевдонимы и распространенные ошибки в написании вашего имени.

Если вы обнаружите что-то ошибочное или вопиющее, попробуйте устранить проблему до того, как потенциальный работодатель обнаружит ее. . Таким образом, вы будете надеяться, что у вас появится что-то профессиональное и актуальное, как только работодатель введет ваше имя в Google.

Как использовать социальные сети в поиске работы

Когда ваши профили отшлифованы и готовы к работе, пора начать использовать их для подключения к новой работе.Однако вы должны использовать социальные сети осторожно и профессионально, чтобы произвести хорошее впечатление.

Ознакомьтесь с этими советами, которые помогут вам использовать социальные сети для поиска работы на профессиональном уровне.

Подтвердите значительные победы

Когда у вас есть профессиональные профили в социальных сетях, пора позволить себе (и своим навыкам) проявить себя! Только что получили новый сертификат? Добавьте его в свой профиль LinkedIn и подумайте о том, чтобы поделиться им в Twitter! Вы закончили любимый проект, связанный с вашей карьерой? Инстаграмм эти фотографии и выложи их в Интернете.Используйте социальные сети, чтобы найти работу, связаться с компаниями и выделить те особые навыки, образование и опыт , которые ищут рекрутеры и менеджеры по найму.

Keep It Quiet

Хотя есть определенные достоинства в том, чтобы «хвастаться» своими достижениями, вы не хотите сообщать всем, что ищете работу, особенно своему нынешнему работодателю.

Дважды, а затем еще раз проверьте настройки конфиденциальности и убедитесь, что вы не даете своему нынешнему работодателю знать, что вы «активно ищите» новую должность. .Также подумайте о ваших связях в социальных сетях с нынешними коллегами.

Работа над вашим сайтом

Исследования показали, что подавляющее большинство менеджеров по найму ищут в Интернете потенциальных кандидатов на работу еще до того, как они вызывают их на собеседование. В зависимости от того, какой у вас тип карьеры, может иметь смысл создать веб-сайт, который будет работать для вас как портфолио .

Помимо демонстрации некоторых своих работ, вы также можете публиковать полученные рекомендации, награды, достижения и похвалы - и все это в одном аккуратном и аккуратном пространстве.

Если веб-сайт с личным портфолио кажется слишком трудоемким или, возможно, слишком большим для вашей области, вместо этого добавьте несколько примеров работ в свой профиль LinkedIn. Его не так настраивать, как персональный веб-сайт, но он помогает.

Сделайте домашнее задание

Конечно, вы можете перейти прямо на веб-сайт компании, чтобы понять, кто они и чем занимаются. Но также проверьте их профили в социальных сетях и любые другие места, где вы можете найти их в Интернете. Прочтите их блоги, сообщения и твиты , чтобы понять тон, в котором они написаны, и их направленность.

Вы можете многое узнать о компании из их сообщений в социальных сетях - гораздо больше, чем со статической веб-страницей. Если вас вызовут на собеседование, вам также может пригодиться информация о компании в социальных сетях, поскольку у вас будет больше актуальных знаний, на которые вы сможете сослаться.

Сеть

Использование социальных сетей в качестве сетевого инструмента - отличный способ оставаться на связи с людьми, которые могут помочь вам, повысить профиль людей в вашей сети и создать значимые связи в виртуальной среде.

Однако имейте в виду, что социальные сети не должны собирать как можно больше контактов . Когда вы общаетесь в социальных сетях, не забывайте помогать своей сети.

Убедитесь, что вам нравятся сообщения, которые другие написали или которыми поделились, и делитесь ими. Комментируйте и поздравляйте их с достижениями. И предлагайте помощь и совет, когда можете. То, что происходит, часто случается, поэтому убедитесь, что вы не только для того, чтобы найти новую работу.

Присоединиться к группам

Пока вы занимаетесь этим, отличный способ расширить вашу социальную сеть - это присоединиться к группам.Например, вы хотите найти удаленную работу. Присоединяйтесь к некоторым группам Facebook или LinkedIn, которые сосредоточены на поиске и получении удаленной работы (например, группа FlexJobs в LinkedIn!).

Повысьте уровень знаний

Вы также можете использовать свои профили в социальных сетях, чтобы расширить свои отраслевые знания. Хотя вы, безусловно, можете узнать что-то новое из любого канала социальных сетей, некоторые из них, такие как Twitter, могут быть удивительным источником самых последних новостей и информации для любой отрасли, о которой вы только можете подумать.Просто найдите термины, которые относятся к вам (ваша отрасль, должности и т. Д.), И посмотрите, что придет в голову. Подпишитесь на людей, которые регулярно комментируют вашу профессию, и часто заходите, чтобы узнавать последние новости.

Как использовать различные платформы социальных сетей при поиске работы

Это основы использования социальных сетей для поиска работы. Но как использовать каждую платформу?

LinkedIn

Практически все признают, что наличие профиля в LinkedIn является важной частью подготовки к поиску работы , но все ли инструменты LinkedIn используются в ваших интересах?

Одна из часто упускаемых из виду возможность продемонстрировать свой опыт в LinkedIn - это возможность публиковать обновления статуса в своем профиле.Это легко сделать; LinkedIn предлагает вам эту возможность каждый раз, когда вы входите в систему. Что вы должны указать в обновлении статуса? Включите новости и информацию, которые показывают, что вы знаете, что происходит в вашей отрасли, и комментарии по темам в , чтобы доказать, что вы в курсе последних тенденций в своей области .

Не упускайте шанс «пометить» людей в обновлении статуса, если вы передаете информацию, которой они изначально поделились. Вы также можете пометить компании, чтобы сообщить им, что вы их упоминаете.Все, что вам нужно сделать, это указать имя человека или компании с символом @ в вашем обновлении (например, @JaneDoe), и LinkedIn предупредит их об упоминании.

Facebook

Поскольку большинство людей предпочитают рассматривать Facebook как «личную» сеть, сложно максимально использовать тот факт, что многие люди используют ее для поиска профессиональных кандидатов. Решение? Создавайте общедоступные обновления статуса.

Вы можете воспользоваться преимуществами публикации определенных обновлений статуса с помощью нескольких щелчков мышью.Перейдите по ссылке вверху своей страницы Facebook, чтобы проверить настройки конфиденциальности. Оказавшись там, нажмите на значок «Последователи» в левой части экрана. Затем в разделе «Настройки подписчика» установите флажок «Включить подписку». Это даст вам возможность создавать общедоступные обновления, а люди будут «следить» за вашими общедоступными обновлениями .

После того, как вы это настроите, каждый раз, когда вы публикуете сообщение на Facebook, у вас будет возможность разрешить публикацию сообщения. Создавайте общедоступные сообщения, аналогичные тем, которыми вы можете делиться в LinkedIn или любой другой сети: включайте новости и информацию, относящуюся к вашей области, и комментируйте, что нового в вашей отрасли.Когда вы это сделаете, вы добавите еще одну серию постов с возможностью поиска в свой цифровой след и повысите вероятность того, что люди найдут вас, когда будут искать кого-то с вашими навыками.

Твиттер

Как и LinkedIn и Facebook, Twitter предлагает отличный ресурс для демонстрации вашего опыта. Когда вы используете его для публикации обновлений и связи с другими пользователями в Интернете, используя их дескрипторы Twitter в своих сообщениях, вы можете расширить свою сеть и убедиться, что люди знают о вашем опыте .Возможно, вы не учли одну вещь: вы можете узнать, что нового в вашей области, следя за сообщениями в Твиттере от ваших профессиональных организаций и конференций.

Даже если вы не можете лично присутствовать на профессиональном мероприятии организации, вполне возможно, что посетители будут там, чтобы «твитнуть в прямом эфире» о том, что происходит на конференции. Поищите в Интернете, есть ли хэштег (слово, содержащее знак #), который помогает обозначать твиты с конференции. Следите за этим хэштегом в Твиттере и извлекайте пользу из того, чем делятся ваши коллеги.

Instagram

Вы также можете использовать Instagram как часть поиска работы. Начните с создания профессионального профиля, а затем публикуйте в нем профессиональные материалы. Создайте историю, рассказывающую о только что полученной крупной победе, или опубликуйте фотографии завершенного проекта.

Ищите популярные хэштеги, чтобы найти компании и вакансии. Попробуйте:

  • #remotework
  • #jobs
  • #jobsearch

Однако не ограничивайте поиск по хэштегам общими.Попробуйте использовать хэштеги, характерные для вашей области. Например, если вы виртуальный помощник, введите в поисковой запрос:

.
  • #virtualassistant
  • #virtualassistantjobs

Никогда не знаешь, какие публикации найдешь или какие вакансии откроешь!

Ошибки при поиске работы в социальных сетях, которых следует избегать

Мы знаем, что вы знаете, но в любом случае нужно сказать - есть ошибки в социальных сетях, которых вы хотите избежать во время поиска работы (и в любое время!).

Это не складывается

Хотя ваши профили в социальных сетях не должны быть копией вашего резюме, они не должны быть настолько разными, чтобы вызывать тревогу.

Например, если в вашем профиле LinkedIn упоминается, что вы являетесь опытным бухгалтером-аудитором, но в ваших публикациях говорится о ваших навыках дизайна интерьера, специалист по подбору персонала может подумать, что вы завышаете свою квалификацию .

Можно перефразировать вещи в профилях социальных сетей (один говорит, что бухгалтер-аудитор, другой - опытный и квалифицированный CPA), но убедитесь, что вы последовательны (и честны).

Это устаревшее

Активность - важная часть социальных сетей.Если ваши профили ничего не делают - общайтесь с компанией, например, публикуйте сообщения, делитесь полезной информацией, - ваш профиль может не понравиться рекрутеру. Хотя это не обязательно повлияет на ваши шансы получить работу, но, вероятно, и не поможет, особенно если у вас активная конкуренция.

Ты сверхактивен

Быть активным в социальных сетях - это одно. Однако быть сверхактивным - это совсем другое, и вам следует избегать его.

Если отбросить концепцию того, что вы публикуете (ничего оскорбительного, ничего значительного, ничего, что позволяет вашему боссу знать, что вы ищете работу), можно раздражать людей, публикуя и вовлекая слишком много.

Вы ретвитите один и тот же пост каждый день? Вам нравится каждый пост, который публикует компания? Вы приставляете менеджеров по найму?

Лайки и обмен важны, но это не то, что вам нужно делать постоянно. Каждую неделю выделяйте некоторое время на то, чтобы просматривать свои социальные сети, а затем выборочно ставить лайки и делать репосты, которые имеют профессиональное отношение к вам и вашему поиску работы.

Постоянная регулировка профиля

Как заядлый соискатель работы, вы хотите проявить себя наилучшим образом как на реальном собеседовании, так и в Интернете.Но убедитесь, что каждое обновление профиля не транслируется в вашей сети.

Просить

Рекомендацию у всех

Вы знаете, что вы чувствуете, когда получаете стандартные электронные письма LinkedIn от бывших коллег с просьбой дать им рекомендацию?

А теперь представьте, что вы производите эти запросы. Хотя всегда неплохо иметь рефералов , свидетельствующих о вашей безупречной трудовой этике и высокой производительности, вам не нужны десятки рекомендаций, чтобы улучшить свое присутствие в Интернете.Если они происходят органически, это отличная новость! Но помните, что вы не переусердствуете.

Успешное использование социальных сетей в поиске работы

Как видите, социальные сети - это больше, чем мемы о кошках и фотографии из путешествий. Использование социальных сетей для поиска работы - это хитрый ход, который может помочь вам найти следующую возможность.

Ищете дополнительные советы по поиску работы? Подпишитесь на информационный бюллетень FlexJobs . Вы будете получать все наши лучшие советы, новейшие объявления о вакансиях и многое другое прямо на свой почтовый ящик.

Держите меня в курсе с помощью бюллетеня FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

13 изменений в социальных сетях, которые повысят вашу карьеру

Вы ведь пользуетесь социальными сетями? Бьюсь об заклад, вы сейчас на нем, прокручивая между этой статьей и своей лентой в Facebook, одновременно отклоняя экран от поля зрения начальника.(Я вижу вас там.)

ПОДРОБНЕЕ

Что ж, пока вы занимаетесь этим, почему бы не сделать несколько шагов в правильном направлении? Да, есть такая вещь, как использование социальных сетей для продвижения своей карьеры - и у меня есть 13 вещей, которые вы можете сделать сегодня , которые сделают вас лучшим кандидатом, сотрудником и менеджером.

1. Следите за публикациями в своей отрасли

Это самый простой способ донести до вас отраслевые новости, тенденции и обновления - просто «ставьте лайки» на их страницы и наблюдайте, как ваша лента новостей заполняется статьями, видео и обсуждениями.Затем вы можете использовать эти знания, чтобы произвести впечатление на своего начальника, коллег или интервьюера.

2. Следуйте за влиятельными людьми в вашей отрасли

Получайте ежедневные дозы советов и рекомендаций (и даже расширяйте свою профессиональную сеть), следуя за крупными парнями в вашей области.

Или посмотрите эти важные обзоры в Twitter и LinkedIn, чтобы получить некоторые общие советы по карьере.

3. Затем поделитесь своими материалами

Когда вы делитесь чем-то, комментируете или ставите лайк, люди видят это. Это означает, что вы можете начать создавать свой личный бренд и стать лидером мнений в своем пространстве одним нажатием кнопки.

Найдите статьи или сообщения, которые вдохновляют вас, выражают ваши мысли (лучше, чем вы можете) или заставляют вас задавать вопросы. Делитесь ими, комментируйте свои мысли или отмечайте людей, которым они также могут понравиться. Чем больше хороших вещей вы прикрепите к своему имени, тем более авторитетным вы будете выглядеть.

4. Сделайте профессиональную фотографию

Ваша фотография в LinkedIn - это размытое увеличенное изображение вашего лица в толпе людей? Поменяйте это с четким изображением вас на простом фоне.

На вашей аватарке в Facebook изображено слишком много напитков? Замените его чем-нибудь более подходящим для дневного времени.В вашем Твиттере не хватает фотографии из вас ? Добавьте еще один - это означает большую разницу, когда менеджеры по найму увидят ваше лицо.

5. Сделайте все возможное

То, что вам нужно сделать ваши профили профессиональными, не означает, что они должны быть мягкими. Добавьте забавную, но безупречную фоновую фотографию в Twitter и LinkedIn.

6. Напишите личную биографию

Да, это очень важно для хорошего онлайн-лица. К счастью, у нас есть множество полезных шаблонов для LinkedIn и Twitter, поэтому вам не придется тратить часы на создание идеального.

7. Как и другие люди

Ваш коллега писал статью о Pulse? Поделитесь этим и отметьте его или ее. Ваш босс только что женился? Комментарий со словами «Поздравляю, я так рад за вас двоих!» Впечатлен коллегой? Предложите им одобрение в LinkedIn.

Эти мелочи согревают вашу сеть, делают вас известными и побуждают людей делать то же самое. Кстати о…

8. Просите лайков взамен

Завершили проект, о котором вы хотите рассказать о себе? Поделитесь им, а затем добавьте комментарий с просьбой поделиться с подписчиками, если это их вдохновляет, или добавить свое собственное мнение и мысли.

Еще одна возможность улучшить свой профиль в LinkedIn - это получить рекомендацию. Как спросить? Вот краткое пошаговое руководство.

Пока вы не просите милостыню, люди, скорее всего, будут готовы приложить дополнительные усилия, чтобы помочь вам (потому что, как вы уже догадались, они тоже хорошо выглядят).

9. Присоединяйтесь к группе

В Facebook и LinkedIn есть множество замечательных групп, где вы можете участвовать в интересных беседах, получать советы практически по любой рабочей ситуации или даже подключаться к работе по сети.Все, что вам нужно сделать, это найти тот, который вам нравится, и присоединиться к нему!

10. Подключитесь к расширенной сети

Звучит очень очевидно, но я готов поспорить, что есть много людей, которых вы знаете, с которыми вы на самом деле не связаны в Facebook, LinkedIn, Instagram или Twitter. Найдите выпускников в нужной вам области, друзей из средней школы или бывших коллег и отправьте им короткое персонализированное сообщение с просьбой подключиться. Никогда не знаешь, что они могут тебе предложить.

11. Stalk

Признайтесь, вы это уже делаете.Я просто предлагаю вам сделать это по причинам, связанным с работой. Скажем, вы преследуете Instagram компании, чтобы вам было о чем поговорить в интервью.

Или просмотр ленты влиятельных лиц в Твиттере, чтобы понять, как они управляют своим офисом (и как вы тоже можете). Или проверьте чей-то Pinterest, чтобы у вас был анекдот, который можно было бы включить в свое холодное письмо. Это не жутко - это исследование.

12. Редактировать

Может быть, вы сделали свою профессиональную биографию несколько месяцев назад и не хотите ее переписывать.Хорошо, но как насчет его редактирования? Избавьтесь от ненужных модных словечек, клише или жаргона, а также длинных историй о вашей любви к пешим прогулкам и свежему воздуху. Добавьте маркеры к своим наиболее важным предыдущим событиям или удалите старые и нерелевантные.

Не уверены, что ваш контент на 100% одобрен персоналом, но не хотите его менять? Тогда подумайте об изменении настроек конфиденциальности.

13. Google себя

Хорошо, это не то, что вы делаете в социальных сетях, но это очень сильно связано.

Менеджеры по найму Google вас. Они просто так делают. Так что введите свое имя и посмотрите, что из этого выйдет. Это действительно старый профиль, который вы забыли создать на какой-то устаревшей, забытой платформе? Избавиться от этого.

Затем подумайте, как сделать хорошее более заметным (а плохое - менее заметным). Подсказка: это руководство может помочь.

Мы всегда думаем, что для продвижения по карьерной лестнице мы должны положить все и начать с нуля. Дело в том, что все, что вы сейчас делаете в социальных сетях, является ключевым моментом в поиске работы или продвижении по службе в вашей компании.Вам просто нужно переосмыслить, как вы это используете.

И если вы все еще беспокоитесь, что не производите наилучшего впечатления в Интернете, эти шесть правил социальных сетей должны направить вас на правильный путь.

Фотография человека на телефоне любезно предоставлена ​​Hero Images / Getty Images.

45 способов найти работу в социальных сетях

Если вы умный искатель работы, вы, вероятно, изучили все, что нужно знать о резюме, сопроводительных письмах, собеседованиях и всех других основах поиска работы.

Но возможно, вы не так хорошо знакомы с новейшей техникой поиска работы: социальными сетями.

Конечно, большинство людей знают, как использовать социальные сети в своей личной жизни, но на самом деле они могут помочь вам (или помешать) поиску работы. Исследования показали, что 92% компаний используют социальные сети для приема на работу, и что трое из четырех менеджеров по найму будут проверять социальные профили кандидата.

Итак, как можно использовать возможности социальных сетей (и избежать ловушек), чтобы упростить поиск работы? Мы собрали все советы, которые помогут вам использовать каждую платформу в ваших интересах.

Советы 1-10 Общие советы по поиску работы в социальных сетях

1. Получите все до безупречной чистоты

Мы надеемся, что вы уже знаете это, но мы должны упомянуть о нем. Убедитесь, что любая общедоступная информация в вашем профиле абсолютно чистая. Это означает не только ненормативную лексику и фотографии с вечеринок - вам также следует подумать об удалении статей, вызывающих политические разногласия или которые могут быть сочтены оскорбительными, сверхслучайных сообщений, длинных тирадов на определенную тему и т. Д.

2.Не иметь учетной записи для всего

Быть «активным в социальных сетях» не означает открывать учетную запись на всех возможных платформах. Наоборот, на самом деле! Гораздо лучше иметь хорошо продуманную и актуальную учетную запись на одной или двух платформах, чем иметь несколько учетных записей, которые не менялись годами. Каждый соискатель должен иметь учетную запись LinkedIn, а Facebook или Twitter, чтобы показать, что вы настоящий человек, не повредит. Помимо этого, подумайте, что действительно важно для вашей отрасли.Гуру социальных сетей Лили Херман проведет вас через этапы определения того, что важно при поиске работы.

3. Используйте свое настоящее имя

При создании профилей может возникнуть соблазн выбрать прозвище или псевдоним, но по возможности используйте свое настоящее имя. Это выглядит более профессионально и означает, что люди смогут найти ваши профили, когда будут искать ваше имя. Если у вас есть общее имя или часто используется псевдоним, по крайней мере, выберите одинаковое имя, которое вы будете использовать на разных платформах, и постарайтесь указать свое настоящее имя где-нибудь в каждой учетной записи.

4. Сохраняйте профессиональное и последовательное изображение своего изображения

У вас должно быть четкое, понятное, актуальное и достаточно профессиональное изображение для использования на всех платформах. Не знаете, что означает «надлежащий профессионализм»? Посмотрите, что носят люди из вашей отрасли, чтобы увидеть, насколько компетентным, влиятельным и дружелюбным вы выглядите благодаря своей фотографии.

5. Уменьшите свой личный бренд

В дополнение к постоянному названию и согласованной фотографии у вас должен быть постоянный бренд на всех ваших социальных платформах.Вы хотите, чтобы люди знали, кто вы, чем занимаетесь и куда собираетесь. Мы могли бы писать (и, да, писали!) Целые статьи о личном брендинге. Если вы еще не знаете, как определить свое, это хорошее место для начала.

6. Используйте свои учетные записи в социальных сетях как отправные точки

Учетная запись в социальных сетях никогда не должна существовать изолированно - она ​​должна быть связана с тем местом, где люди могут узнать о вас больше. Во всех своих учетных записях в социальных сетях обязательно укажите ссылки на проекты, над которыми вы работаете на текущей или прошлой работе, на свой личный веб-сайт, свой блог или любое другое место, где кто-то может узнать о вас больше.

7. Объедините все свои учетные записи в одном месте

И наоборот, убедитесь, что есть центральный узел, где вы можете собрать все свои различные присутствия в Интернете. Персональный веб-сайт или целевая страница - отличный вариант, или вы можете просто сделать ссылку на них все из своего профиля LinkedIn. Это будет означать, что всякий раз, когда менеджеры по найму или потенциальные контакты ищут вас в социальных сетях для потенциальных вакансий, они могут легко найти все профили, которые вы хотите, чтобы они видели.

8. И поместите их в свои материалы по поиску работы

Ваши профили в социальных сетях теперь отлично представляют, кто вы и куда вы собираетесь, поэтому убедитесь, что они там! Поместите свой Twitter-дескриптор в свое резюме, упомяните свою отраслевую сеть в сопроводительном письме и скажите людям, где вас можно найти, на своей визитной карточке или в своей электронной подписи. Если вы сделали все возможное, чтобы сделать их хорошими и профессиональными, не стесняйтесь делиться ими!

9. Не используйте его для профессиональных коммуникаций

Хотя при поиске работы можно продвигать свои профессиональные профили в социальных сетях в своих материалах, не используйте его для сообщений, связанных с поиском работы.Другими словами, вам не следует приставать к компаниям, в которые вы подаете заявку на Facebook, или следить за рекрутингом после собеседования в Twitter.

10. Используйте инструменты планирования, чтобы оставаться в курсе событий

Беспокоитесь, что вы не забудете регулярно обновлять свои социальные профили? Существует множество инструментов, которые позволят вам планировать, продвигаться вперед, делиться информацией прямо из браузера и не думать о сохранении активного социального присутствия. Buffer - один из наших любимых, но есть и другие.

11. Повысьте уровень своего профиля до Snuff

Прежде чем вы действительно сможете начать работу в LinkedIn, вы должны убедиться, что ваш профиль является самым сильным, каким только может быть - так вы будете выглядеть впечатляюще, когда общаетесь с новыми людьми и ищу новые рабочие места. Если вы чувствуете, что ваша еще нуждается в доработке, ознакомьтесь с нашими советами по успеху профиля LinkedIn.

12. Придумайте план

Мы знаем - очень немногие люди проверяют LinkedIn каждый день так же, как они проверяют Facebook или Twitter, но при поиске вакансий полезно регулярно обновлять его.Чтобы не сбиться с пути, составьте план, как часто вы будете взаимодействовать с LinkedIn. Чтобы помочь, карьерный эксперт Лили Чжан составила список того, чем вы должны заниматься каждый день, неделю и месяц в LinkedIn. Если нужно, внесите это в свой календарь!

13. (В основном) Общайтесь только с людьми, которых вы знаете

По большей части, вам следует отправлять людям запросы на подключение к LinkedIn только в том случае, если вы взаимодействовали с ними каким-либо иным образом раньше - независимо от того, работали ли вы вместе на предыдущих должностях , встретились на сетевом мероприятии вчера вечером или отправили электронное письмо туда и обратно.Конечно, есть несколько исключений из этого правила, например, если вы хотите получить информационное интервью с кем-то из той отрасли, с которой вы заинтересованы, или с кем-то, с кем вам действительно, очень хотелось бы поработать. Если вы обращаетесь к незнакомому человеку, просто убедитесь, что вы ...

14. Отправляйте персонализированные сообщения всем, кого вы не знаете

Каждый раз, когда вы добавляете кого-то нового в LinkedIn, он отправляет им общее сообщение «Я бы хотел бы добавить вас в «LinkedIn». Это не идеально, но это нормально для людей, которые с вами знакомы.Но если вы холодно протягиваете руку тому, с кем хотите встретиться? Вы должны персонализировать это приглашение, чтобы объяснить, почему вы обращаетесь к нему. LinkedIn, как ни странно, усложнил эту задачу, но если вы зайдете в профиль указанного человека и нажмете маленькую стрелку с надписью «отправить InMail», вы сможете персонализировать приглашение. Чтобы узнать больше о том, как это сделать - и что сказать, - ознакомьтесь с советом Германа, как связаться с тем, кто вам нравится, в LinkedIn.

15. Просто не связывайтесь с менеджером по найму

По крайней мере, до тех пор, пока не будет принято решение.Эллиотт Белл, бывший Muser, объясняет: «[Менеджер по найму] проводит собеседование не только с вами, но и со многими другими, пытаясь определить, кто будет лучшим человеком для работы и для компании. Подключение через LinkedIn до того, как решение будет принято, может показаться как напористым, так и чрезмерно самоуверенным - как будто вы уверены, что будете тем, кто будет тесно сотрудничать с интервьюером по всем остальным кандидатам ». А если не получишь работу? Тогда можно будет связаться с интервьюером (отправив, конечно, красивую профессиональную записку!) - ну, знаете, на случай, если что-то случится.

16. Не забывайте о группах!

Для многих группы - это своего рода причудливая изнанка LinkedIn; все знают, что они существуют, большинство людей являются членами по крайней мере некоторых, но очень немногие люди активно их используют. Если вы ищите работу, пора это изменить! Присоединение к группам действительно может помочь вам установить контакт с новыми профессионалами (более естественным образом, чем просто холодное общение) и активнее участвовать в обсуждениях в вашей отрасли.

17. Улучшите свой LinkedIn SEO

Если вы ищите работу в LinkedIn, лучшее, что может случиться, - это то, что рекрутер или менеджер по найму найдет вас, , и обратится к вам.Так что вы должны делать все возможное, чтобы привлечь их в свой профиль! В этой статье Чжан расскажет, как сделать ваш профиль более удобным для поиска, кликабельным и симпатичным, что сделает вас более привлекательным. (Подсказка: звездный заголовок и тщательно подобранные ключевые слова - это, в общем, ключ.)

18.

Фактически Связь с людьми, которых вы не знаете

Обращались ли вы к ним холодно, они обращались к вам или к вам встретились в группе, теперь вы связались в LinkedIn с кем-то, с кем никогда не общались в реальной жизни.Что теперь? Следующий - и самый важный - шаг, объясняет специалист по карьере Адриан Дж. Хопкинс, - это установить связь с этим человеком. Позвоните по телефону, договоритесь встретиться за чашкой кофе или просто отправьте несколько сообщений туда и обратно: что бы это ни было, если немного узнать этого незнакомца, эта связь действительно чего-то стоит, а не просто очередной номер в вашем счету.

19. Восстановите связь с людьми, которых вы знаете

Вы знаете, что должны оставаться на связи со своей сетью. Но на это нужно много времени! Так что используйте LinkedIn, чтобы облегчить себе жизнь.Неужели старая коллега только что написала, что получила новую работу? Комментарий, чтобы отправить ей поздравление! Кто-то, кого вы встретили на мероприятии, только что опубликовал отличную статью, которую написал? Напишите ответ, поделившись своими мыслями о произведении. Это небольшой жест с вашей стороны, но он поможет вам оставаться в курсе.

20. Подключитесь к своим связям - не раздражая их

Мы все знаем, что вы можете использовать LinkedIn, чтобы увидеть взаимные связи между вами и тем, с кем вы надеетесь встретиться, - это означает, что теоретически этот человек может вас представить.Но вы не хотите раздражать своих знакомых, слишком часто прося вступительных слов или предполагая, что они будут готовы вам помочь (особенно если вы, ну, на самом деле не так хорошо их знаете). У бывшего главного редактора Muse Адриана Гранзелла Ларссена есть несколько идей, как правильно запрашивать вступления.

21. Держите свой поиск под радаром

Если вы не ведете публичный поиск работы (то есть у вас в настоящее время нет работы), вы точно не хотите, чтобы люди видели всю вашу деятельность в LinkedIn.И хотя ваша деятельность по поиску работы (например, просмотр компаний или подача заявок на вакансии) автоматически является конфиденциальной, все равно было бы довольно подозрительно, если бы ваша сеть увидела, что вы внезапно обновили все в своем профиле. Итак, когда вы редактируете свой профиль, смотрите вниз на правую боковую панель, пока не увидите сообщение «Уведомить свою сеть?» раздел и переведите кнопку в положение «выкл».

22. Взломайте свой график аналитики

Вы знаете этот небольшой график, который вы можете увидеть, щелкнув по количеству людей, просмотревших ваш профиль за последнюю неделю? Вы можете не только увидеть, сколько людей проверили вас (и, в некоторых случаях, кто), но и узнать, сколько действий вы совершили за данную неделю.Чжан объясняет ценность этих данных: «Это отличная новость для пользователей, которые пытаются выяснить, что увеличивает вовлеченность профиля. Теперь, когда вы настраиваете свою стратегию LinkedIn, вы можете оценить, насколько хорошо она работает, наблюдая за тем, кого вы привлекаете в свой профиль с каждым изменением ».

23. Похоже, вы уже использовали его

Нет ничего хуже, чем менеджер по найму, который погуглил вас, нажал на ваш Twitter и обнаружил, что он не обновлялся в течение трех лет (или что вы явно писали в Твиттере 100 раз в вчерашний день просто для того, чтобы он выглядел заселенным).Если у вас есть аккаунт в Твиттере, но вы давно к нему не прикасались, ознакомьтесь с советом Германа, как сделать так, чтобы он выглядел так, как будто вы используете его вечно.

24. Будьте идейным лидером

В то время как LinkedIn - отличное место, чтобы продемонстрировать свой профессиональный опыт, Twitter - отличное место, чтобы утвердиться в качестве идейного лидера в своей отрасли. Итак, меньше сосредотачивайтесь на личных достижениях и больше на том, чтобы делиться отличными статьями о своей сфере деятельности, комментировать новости в своей отрасли и беседовать с другими крупными игроками. Mashable объясняет: «Когда вы начнете позиционировать себя как эксперт в определенной предметной области (например, в комедии или политике), вы заметите, что люди начнут следовать за вами за советом и опытом ... Когда вы начните создавать свой «бренд» в Твиттере, подумайте, почему люди следят за вами или разговаривают с вами. Вы эксперт в определенной отрасли? Вы самоуверенны? Забавный? Вы делитесь отличными новостными статьями или интересными фотографиями? »

25. Но не делитесь своими собственными вещами

Ничто не выглядит хуже - или больше отталкивает подписчиков - чем поток в Твиттере, просто продвигающий ваши собственные вещи.Так что не забудьте смешать это, чтобы по-настоящему взаимодействовать с сообществом! Делитесь отзывами (и ссылками) на классные проекты, над которыми работают ваши коллеги. Повторно твитните статьи, которыми поделились другие и которые вам действительно нравятся. Я знаю, что это может показаться нелогичным, что это поможет вам продвигать себя, но поверьте нам: вы должны отдавать, чтобы получить.

26. Покажи немного индивидуальности!

Также, в отличие от LinkedIn, вы должны обязательно показать немного того, что делает вас уникальным в Twitter. Очевидно, что вы хотите, чтобы это было профессионально - не ругайтесь, не рассказывайте свои любимые неуместные шутки или делитесь статьями, которые могут быть оскорбительными или вызывающими разногласия, - но подумайте о том, чтобы потратить некоторое время на твиты, чтобы поделиться статьями о ваших увлечениях, комментариями к вашим любимым Сериалы или забавные наблюдения из повседневной жизни.Если вы будете настоящим человеком, вам будет намного проще общаться с новыми людьми, а менеджеры по найму, просмотрев ваш профиль в социальных сетях, смогут увидеть, каким замечательным и веселым сотрудником вы станете для потенциальных рабочих мест.

27. Следуйте за экспертами по поиску работы

Следуйте за экспертами по поиску работы - это очевидный способ использовать Twitter при поиске работы, и это хороший способ! Благодаря этому ваша лента будет постоянно обновляться новыми советами и вдохновением, которые помогут вам получить следующий концерт. У нас есть 75 отличных указателей, которым вы можете следовать, чтобы начать работу.

28. Подпишитесь на аккаунты компаний о вакансиях

Многие компании имеют специальные аккаунты в Твиттере, посвященные их инициативам по найму, и отслеживание их - отличный способ оставаться в курсе любых новых вакансий. Если это небольшая компания или у нее нет специального аккаунта вакансий, неплохо было бы следить за основным аккаунтом компании в поисках мест, где вы хотели бы работать.

29. Следуйте за основными игроками в своей области

Это отличный способ начать строить сообщество, начать взаимодействовать с другими в вашей области и - если они последуют за вами в ответ - начать восприниматься как идейный лидер.Отличный способ начать общаться с незнакомцами в Твиттере - это ретвитнуть одно из их постов, которое вам нравится, или ответить на опубликованную ими статью, поблагодарив их за то, что они поделились или дали ваши два цента. Mashable объясняет: «[Twitter] отлично подходит для конструктивного общения с людьми и компаниями, которых вы еще не знаете, что намного сложнее сделать на таких платформах, как Facebook и LinkedIn. Вы можете установить контакт с людьми, к которым у вас нет доступа в реальной жизни ».

30. Следуйте за людьми в компаниях своей мечты

Помимо того, что вы следите за экспертами и компаниями, вам следует следить за людьми, которые работают в компаниях вашей мечты, особенно если они работают в отделах, которые вам интересны.Во-первых, они часто пишут в Твиттере о вакансиях, помогая вам найти их раньше, чем это сделают другие люди. Во-вторых, они часто помогают вам быть в курсе событий компании, заставляя вас быть в курсе всех событий во время собеседований. Наконец, есть небольшая вероятность того, что вы наладите реальную связь, взаимодействуя с ними в Twitter, что потенциально даст вам возможность узнать о компании.

31. Создавайте списки всех удивительных людей, на которых вы подписаны

Рассмотрите возможность использования функции списка Twitter, чтобы не отставать от людей, которые действительно важны среди шума, и показать указанным людям, насколько вы ими восхищаетесь! Эксперт по подбору персонала в социальных сетях Катрина Коллиер делится: «Когда вы добавляете пользователей в публичный список, они получают уведомление, но это хорошо, потому что снова привлекает внимание к вам.”

32. Не злоупотребляйте

Хотя совершенно нормально следить за твитами совершенно незнакомых людей, отвечать на них, добавлять их в избранное и делиться ими, чтобы нарастить свою сеть, пока вы ищете работу, вы также не хотите придти слишком сильно. Что это обозначает? Не присоединяйтесь к разговорам только для продвижения себя, не добавляйте в избранное и не ретвитируйте всего, что публикует человек, не просите кого-то подписаться на вас, чтобы вы могли отправить им сообщение, и не думайте, что подключение в Твиттере означает, что вы действительно знаете кто-то.Герман объясняет больше о подводных камнях сети Twitter здесь.

33. Используйте функцию поиска по хэштегам

Следите за хэштегами, относящимися к вакансиям, в Twitter (и других социальных сетях, если на то пошло). Работодатели, которые хотят вести широкую сеть, часто публикуют в Твиттере заявления о приеме на работу с соответствующими хэштегами. Вы также можете использовать эту панель поиска для поиска терминов, относящихся к нужной вам вакансии. Для достижения наилучших результатов введите такие слова, как «#jobs» или «#hiring», и другие особенности, относящиеся к вашей области и местоположению; например, «писатель» и «Нью-Йорк.”

34. Используйте другие инструменты поиска, чтобы копать глубже

Функция поиска в Twitter, по общему признанию, несовершенна. К счастью, есть множество внешних инструментов, готовых вам помочь. Коллиер рекомендует ManageFlitter для поиска в биографии интересных людей. Узнайте больше о том, как она их использует здесь.

35. Используйте ключевые слова в своей биографии

Рекрутеры иногда используют те же самые инструменты поиска в социальных сетях, чтобы им было проще найти вас на потенциальную работу, добавив ключевые слова, связанные с вашей отраслью, в вашу биографию! По крайней мере, это поможет людям быстрее понять вас, когда они наткнутся на вас или захотят узнать больше после того, как вы ответите на один из их твитов.

36. Участвуйте в чатах Twitter

Если вы не понимаете, о чем мы говорим, чаты Twitter - это онлайн-беседы, обычно происходящие примерно в одно и то же время каждую неделю и основанные на хэштеге, и они отличный способ по-настоящему построить свою сеть (и подписчиков) в Твиттере! Писательница Лиз Ферл объясняет: «Посредством чатов по хэштегам вы получаете доступ к лидерам в своей области, узнаете то, чего в противном случае не узнали бы, и получаете платформу для продвижения себя и своих усилий.Участвуя, вы будете вознаграждены инсайдерскими знаниями, а также возможностью пообщаться с другими людьми, которые разделяют ваши интересы или деловые начинания ». Прочтите ее статью, чтобы узнать больше о том, как они работают и как принять участие.

37. Используйте Twitter для улучшения личных контактов

Собираетесь на конференцию или другое крупное сетевое мероприятие? Вы можете использовать Twitter, чтобы еще лучше общаться с людьми на мероприятии! Многие такие события будут иметь хэштег, который позволит вам увидеть, кто еще об этом говорит и что они говорят.Вы можете поделиться своими мыслями, пообщаться с другими, увидеть, кто интересен еще до начала мероприятия, а затем связаться с ними, чтобы встретиться с IRL, когда вы там окажетесь. Герман рассказывает, как она справляется с этой задачей.

38. Не скрывайте весь свой профиль

Хотя рекомендуется ограничить доступ к большей части вашего профиля Facebook только для друзей и семьи, некоторые его части должны быть доступны для всеобщего просмотра, если вы ищете работу. В конце концов, работодатели будут искать вас там, чтобы узнать о вас больше, поэтому у вас должна быть некоторая информация, показывающая, что вы нормальный, реальный человек.Мы рекомендуем ограничить доступ к большинству ваших фотографий, публикаций на стенах, лайков и личной информации «Обо мне», например статуса отношений, но оставлять главную фотографию общедоступной (и профессиональной) вместе с информацией о занятости и образовании.

39. Сделайте обновления профессионального статуса общедоступными

Вы даете ссылку на статью, которую вы опубликовали в отраслевом блоге? Новости о новом достижении, в котором вы помогли своей компании? Объявление о мероприятии, в котором вы участвуете, которое раскрывает вашу индивидуальность? Мы часто публикуем их на нашем Facebook для поддержки и воодушевления наших друзей, но рассматриваем возможность сделать некоторые из них общедоступными.Таким образом, когда рекрутер попадет на вашу страницу в социальной сети, он или она увидит какую-то активность и сможет узнать о вас немного больше для потенциальной работы. Мы часто думаем об этом так: если вы разместите его в своем профессиональном Твиттере, подумайте о том, чтобы сделать его общедоступным постом в Facebook.

40. Ставьте лайки любимым компаниям

Есть ли компании, в которых, как вы знаете, вы действительно хотели бы работать? «Поставьте лайк» их страницам в Facebook! Поступая так, вы можете получать ежедневные обновления об их деятельности, предлагая вам темы для собеседования и потенциально предупреждая вас о вакансиях.Кроме того, есть вероятность, что небольшие компании проверят, являетесь ли вы фанатом Facebook, просто чтобы оценить, насколько вы действительно взволнованы своей работой. Это точно не повредит.

41. Подумайте о том, чтобы сообщить своим контактам, что вы ищите

Если вы публично ищете работу (или в настоящее время у вас нет работы), или если вы знаете , что ваши Facebook-связи не включают -работникам или людям, которые могут передавать информацию вашему боссу, возможно, стоит опубликовать обновление статуса, чтобы ваши связи знали, что вы на охоте.Направление по-прежнему является одним из лучших способов получить работу, и ваши друзья и семья будут больше помогать вам, чем тот человек, с которым вы однажды разговаривали на мероприятии по сетевому взаимодействию - вы никогда не знаете, кого они знают. Только будьте особенно осторожны с этим: если есть шанс, что слово может вернуться к кому-то, с кем вы работаете, не делайте этого. Если вы сомневаетесь, отправьте сообщение электронной почты или сообщение в Facebook тем людям, которым, как вы знаете, можете доверять. Узнайте больше о том, как обратиться за помощью к своей сети.

Советы 42-45 Советы для других сетей

42.Get Creative

Pinterest или Instagram, возможно, не первые платформы, которые приходят на ум как полезные при поиске работы, но не стоит сбрасывать со счетов их потенциальное влияние. Если вы профессионал в области творчества (или у вас много подписчиков), вы можете продемонстрировать свои способности к дизайну, фотографии и т. Д. А для всех, кто хочет стать стартапом, присутствие на этих платформах демонстрирует, что вы в курсе последних тенденций.

43. Специализированные для отрасли

Есть множество других сайтов и сетей, посвященных конкретным отраслям.GitHub - яркий тому пример. Если вы разработчик, это незаменимое место для демонстрации своей работы и общения с другими. Если ты фотограф? Было бы разумно иметь учетную запись Flickr. Дизайнер или художник? Рассмотрите возможность присоединения к сообществу Behance. Писатель? Попробуйте Medium. Если вы не уверены, есть ли что-нибудь для вашей отрасли, попросите нескольких коллег или наставников узнать, что вы упускаете.

44. Используйте их, чтобы выделиться

Рассмотрите возможность использования некоторых из этих других платформ, чтобы помочь вам проявить немного больше творчества в ваших материалах для поиска работы.Мы слышали о людях, использующих Pinterest для создания визуального резюме. Это может сработать особенно хорошо, если вы подаете заявление о приеме на работу в той социальной сети, которую используете!

45. Просто используйте их, чтобы помочь себе

Возможно, некоторые из наиболее интересных социальных сетей не помогут вам получить работу, но они могут помочь вам организовать работу. Например, создайте доску идей для костюмов для интервью, одну из идей и шаблонов резюме, одну полную с советами по карьере, к которым можно вернуться. Это сделает поиск работы более увлекательным.

Социальные сети для поиска работы - SJSU

Успешный поиск работы требует, чтобы вы начали процесс рано. Прочитать статьи о сфере LIS, просмотреть вакансию описания, чтобы принять к сведению необходимые наборы навыков, оставайтесь в курсе рыночных тенденций, развивайте свою сеть и прилагайте усилия, чтобы оставаться связаны и проводят информационные интервью. Еще одна жизненно важная стратегия использовать сайты социальных сетей как возможность представить себя потенциальным работодателям и продемонстрировать свою ценность их организации.Это определенно увеличит ваши шансы поиск работы.

Присутствие в социальных сетях - очень эффективный способ продвигать себя, развивать сетевые связи, присоединяться групп и быть подключенным к ресурсам в вашей области (ах) интерес, и быть доступным для других, которые ищут человека с вашими навыками, квалификацией, интересами и опытом.

Использование социальных сетей в поиске работы - это возможность связать себя в технологический мир социальных сетей, таких как LinkedIn, Facebook и Twitter.

Зачем использовать социальные сети?

Все больше работодателей используют социальные сети. сайты для найма и рекламы сотрудников. В соответствии к отчету Pew Research за 2015 год), 45% недавних соискателей указали, что личные или профессиональные контакты «были наиболее важный ресурс », которые они использовали в последнем поиске работы, в то время как «34% этих соискателей сказали, что ресурсы и информацию они найденные в Интернете, были самым важным ресурсом, доступным для них.” Кроме того, Исследование Harris Poll / CareerBuilder в 2018 г. показало, что 70% работодатели использовали сайты социальных сетей для поиска кандидатов на работу в процессе приема на работу.

Использование сайтов социальных сетей в качестве сетевого инструмента может помочь вам найти неофициальные объявления о вакансиях или узнавайте о вакансиях через ваши онлайн-связи в компаниях, которые вас больше всего интересуют in. Социальные сети стали для профессионалов средством общения и «встретить» сотни людей. Использование социальных сетей в вашем поиск работы важен:

  • Это демонстрирует работодателям, что вы хорошо разбираетесь в текущие возможности Интернета и социальных сетей.
  • Это помогает вам развивать и демонстрировать свой «личный бренд» или ваш онлайн-профиль.
  • Он соединяет вас с возможностями, которые иначе никогда доступны для соискателей, потому что они не размещены на вакансиях доски.
  • Он создает ваши профессиональные сетевые контакты, которые имеет решающее значение для поиска работы.
  • Это позволяет вам исследовать отрасли, компании и позиции интереса.
  • Это делает вас видимым для менеджеров по найму, рекрутеров и другие лица, принимающие решения.

Ключ в том, чтобы сместить акцент с взгляда на позиции на находка люди. Начните с создания и поддержания в актуальном состоянии подробные профили по одному из трех наиболее часто используемых сайты социальных сетей: LinkedIn, Facebook и Twitter. Начало работы в соцсетях Поначалу медиа-сайты могут показаться ошеломляющими, так что берите мяч катаясь, сосредотачивая свое время и энергию на одном сайте за раз.

Как найти работу в социальных сетях

Сьюзен П.Джойс

Социальные сети и социальные сети сейчас в моде как в бизнесе, так и в личной жизни.

Естественно, как и во всем социальном, поиск работы определенно происходит в социальных сетях.

Социальные сети превратились в быструю и дешевую «проверку биографических данных», которую часто проводят перед тем, как пригласить соискателя на собеседование.

Работодатели выполняют поиск в социальных сетях, чтобы проверить факты в резюме, проверить знания и взгляды, выраженные публично (осторожно!), И оценить коммуникативные навыки.

[ПОДРОБНЕЕ: социальное доказательство - требуется для успешного поиска работы.]

Работодатели также используют социальные сети, чтобы находить квалифицированных соискателей , что часто является более быстрым и дешевым методом выявления хороших кандидатов на работу, чем размещение вакансий.

LinkedIn, описанный ниже, является социальной сетью номер один для поиска работы. Если у вас есть время для поиска работы только в одной социальной сети, вам следует использовать LinkedIn.

[ПОДРОБНЕЕ: Руководство по поиску работы в LinkedIn.и Руководство по управлению личной репутацией в Интернете.]

Почему социальные сети важны для поиска работы?

Согласно опросу CareerBuilder 2018 г.,

«70% работодателей используют сайты социальных сетей для поиска кандидатов на работу (на уровне прошлого года), в то время как 7% планируют начать. И этот обзор имеет значение: из тех, кто проводит социальные исследования, 57% нашли контент, который их вызвал. не нанимать кандидатов ».

И ...

Быть «невидимым» (не оставлять след в социальных сетях) - НЕ хорошее решение.Опрос CareerBuilder показал, что почти половина работодателей (47%) говорят, что если они не могут найти кандидата на работу в Интернете, то вероятность того, что они позвонят этому человеку на собеседование, на меньше.

Очевидно, что социальные сети уже долгое время имеют решающее значение для вашего успеха в поиске работы, как показано на графике ниже, потому что рекрутеры используют их постоянно.

Работодатели и рекрутеры используют социальные сети больше при использовании досок объявлений меньше , тенденция, которая началась до 2008 года (LinkedIn исполнилось 15 лет в 2018 году!).

Со временем LinkedIn продолжает доминировать в социальных сетях, используемых для набора персонала. Хотя Facebook в целом очень популярен, он менее популярен для поиска соискателей, хотя часто используется для продвижения работодателя как прекрасного места для работы.

В середине 2013 года Jobvite.com спросил более 800 работодателей, используют ли они или планируют использовать социальные сети для приема на работу, и вот результат - 94% работодателей ответили, что использовали!

Социальные сети используются по-разному.Это помогает рекрутерам иметь более четкое представление о том, кто вы и чем вы занимались, еще до того, как они начнут с вами разговаривать.

Они также собирают подсказки о вашей личности и о том, как вы могли бы вписаться в их корпоративную культуру.

При использовании вами социальных сетей работодатели и рекрутеры могут видеть или иметь указание на:

  • Насколько хорошо вы общаетесь (орфография, пунктуация и грамматика, а также способность четко выражать идеи).
  • Ваша история работы и образование.
  • Ваши отраслевые знания.
  • Ваше употребление алкоголя.
  • Вы употребляете запрещенные вещества.
  • Использование вами ненормативной лексики.
  • Как вы проводите нерабочее время.

Что такое социальные сети?

Социальные сети находятся на пересечении технологий и человеческого взаимодействия. Мы постепенно переходим на веб-сайты, которые предлагают возможность более тесного взаимодействия с людьми. Оставляем комментарии и делимся информацией.

В целом, основными социальными сетями, связанными с поиском работы, являются:

LinkedIn.com

Социальная сеть профессионала LinkedIn - это сеть, которую предпочитают большинство работодателей. LinkedIn - это большая профессиональная сеть, участники которой связываются друг с другом, участвуют в группах, подключаются и взаимодействуют друг с другом.

Linkedin насчитывает более 675 миллионов участников (первый квартал 2020 года) в 200 странах и широко считается самой деловой и профессиональной из социальных сетей. См. Руководство по LinkedIn для поиска работы, чтобы получить помощь по использованию LinkedIn, и присоединитесь к группе LinkedIn Help-Hunt Help, чтобы получить помощь в поиске работы в LinkedIn.

Facebook.com

Крупнейшая социальная сеть, Facebook, является веб-сайтом социальной сети, который управляется и находится в частной собственности Facebook, Inc. Пользователи могут добавлять друзей и отправлять им сообщения, а также обновлять свои личные профили, чтобы уведомлять друзей о себе. Кроме того, пользователи могут присоединяться к группам в Facebook, организованным по местоположению, профессии, месту работы, школе или колледжу или другим интересам.

Facebook - крупнейшая социальная сеть, насчитывающая более 2,5 миллиардов участников по всему миру (первый квартал 2020 года), но у Facebook долгая история проблем с конфиденциальностью участников (или ее отсутствием).См. Руководство по Facebook для поиска работы для получения дополнительной информации об использовании Facebook для поиска работы.

Twitter.com

Twitter - это бесплатная социальная сеть и служба микроблогов, которая позволяет пользователям отправлять и читать сообщения, известные как твитов . Твиты - это текстовые сообщения длиной до 140 символов, отображаемые на странице профиля автора и доставляемые подписчикам автора, известным как подписчикам . У Twitter более 320 миллионов «активных пользователей» (первый квартал 2020 года).См. Руководство по Twitter для поиска работы, чтобы получить помощь по использованию Twitter.

Instagram.com

Принадлежащая Facebook, Inc., Instagram является второй по величине социальной сетью с 1 миллиардом участников (первый квартал 2020 года по всему миру. Instagram - это сервис для обмена фотографиями и видео. Для получения дополнительной информации об использовании Instagram для поиска работы см. Руководство по Instagram для поиска работы). Ваш поиск работы.

Блоги

Согласно Википедии, блоги «обычно ведутся отдельными лицами с регулярными записями комментариев, описаний событий или других материалов, таких как графика или видео.Записи обычно отображаются в обратном хронологическом порядке.

Многие блоги предоставляют комментарии или новости по определенной теме; другие функционируют как более личные онлайн-дневники. Типичный блог объединяет текст, изображения и ссылки на другие блоги, веб-страницы и другие средства массовой информации, связанные с его темой. Возможность читателей оставлять комментарии в интерактивном формате - важная часть многих блогов.

Итог

Обратите внимание на социальные сети, чтобы найти работу, а также сделать себя доступным для рекрутеров, которые постоянно ищут в социальных сетях проверку кандидатов, а также найти людей, квалифицированных для их работы.Чтобы узнать больше о том, как рекрутеры используют социальные сети и что вы можете сделать, чтобы ответить соответствующим образом. Как использовать социальный рекрутинг для поиска работы.

Если у вас есть какие-либо вопросы или что-то, что вы хотите, чтобы мы рассмотрели, отправьте электронное письмо на вопросы на Job-Hunt.org.

Дополнительная информация о социальных сетях для поиска работы


Об авторе ...

Эксперт по онлайн-поиску работы Сьюзан П. Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года.Сьюзан, ветеран морской пехоты США и недавно приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте, дважды уволилась, «выпускница», работала в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме по компенсациям. С 1998 года Сьюзан была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следите за Сьюзен в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *