Работа вне офиса как называется – Как найти работу, пройти собеседование и успешно трудоустроиться. Образцы резюме, кадровые агентства России, Украины, Казахстана. » Blog Archive » Удаленная работа: 10 вариантов заработка

Счастье трудоголика. Почему IBM и Google разрешают работать вне офиса | Карьера и свой бизнес

Гибкий формат работы уже давно стал привычным делом на Западе: крупнейшие корпорации, такие как Microsoft, IBM, Google, Sun, British Telecom, Shell, предоставляют своим сотрудникам возможность работать, когда им удобно. Такая организация трудового процесса себя в полной мере оправдывает. Как выяснили в IBM, где формально установлена 40-часовая рабочая неделя и разрешен гибкий график, реально сотрудники в таких условиях занимаются рабочими задачами по 50 часов и могут, не переутомляясь, работать 60 часов в неделю. Даже при такой, казалось бы, увеличенной занятости, две трети сотрудников подчеркнули, что успевают справляться с домашними делами, заниматься хобби, спортом и довольны частной жизнью. При этом более 50% тех, кто не решился перейти на гибкий график, жаловались на усталость от работы уже после 44 часов в неделю и на полное отсутствие времени на семью и себя.

Подавляющее большинство исследований, посвященных проблеме организации рабочего процесса в современной России, свидетельствует о том, что глобальный тренд под названием «работа вне офиса» дошел-таки до дверей отечественных бизнес-центров и начинает свое победное шествие по кабинетам. Если в 2012 году удаленную работу называли значимым мотиватором 11% сотрудников, то сегодня, как показывает практика, их количество превышает 43% и неуклонно растет.

В основном жаждут свободы от офисного рабства представители профессий, связанных с творчеством, коммуникациями и IT-индустрией. Менеджеры по продажам, пиарщики, рекламщики, интернет-маркетологи, авторы и переводчики, копирайтеры и дизайнеры, специалисты кол-центров и технической поддержки, программисты, разработчики приложений в эпоху всеобщей цифровизации и компьютеризации могут эффективно выполнять свои рабочие обязанности практически из любой точки земного шара, если, конечно, у них есть телефон, компьютер и доступ в интернет. По отзывам большинства из тех, кто имеет возможность работать удаленно, свободный график и самостоятельное планирование своего времени в разы повышают личную эффективность сотрудников и их лояльность работодателю.

Домашние удобства

Что же в условиях массового (пока, правда, мысленного) побега сотрудников из офиса делать работодателям? Вспомнить гениальный совет генералиссимуса Александра Суворова: если ты не можешь предотвратить безобразие, нужно его возглавить. Правильно, нужно пойти навстречу людям и разрешить работать так, как им удобно. Тем более что данный подход оказывается удивительно целесообразным с экономической точки зрения, как показали результаты последнего опроса IWG. Выяснилось, что 90% руководителей компаний по всему миру почти единогласно говорят о том, что гибкий график и удаленный формат работы напрямую влияют на рост бизнеса, позволяют выигрывать в борьбе за таланты и формировать репутацию прогрессивного работодателя.

Несмотря на то, что российские компании более консервативны в вопросах организации рабочего процесса, они также вынуждены идти на уступки работникам. По данным HeadHunter, в 64% отечественных организаций есть сотрудники, которые трудятся не в офисе, около трети компаний собираются внедрить такой формат, а в каждой пятой работают специальные менеджеры, которые контролируют удаленных работников.

Итак, сотрудник и работодатель достигли принципиального соглашения о возможности удаленной работы. И на этом этапе возникает насущный вопрос: а где же, собственно, менеджеру выполнять свои производственные задачи, если не в офисе? Это важный вопрос, от которого зависит мотивация к работе удаленного сотрудника. Например, CoreNet Global провела специальное исследование, которое доказало, что удовлетворенность сотрудника работой на 25% зависит от того пространства, в котором он работает. В рамках собственного исследования Regus весной 2018 года задал этот вопрос почти 18 тысячам человек по всему миру. В разных странах ответ был разным. Например, китайцы, швейцарцы, бельгийцы и голландцы выбрали коворкинги — за этот вариант проголосовали 18-20% респондентов. Индонезийцы, корейцы, японцы и чилийцы устроятся в кафе — так поступят от 34 до 49% опрошенных. А вот большинство (64%) россиян останутся дома, в кафе отправятся еще 18%, коворкинг в качестве замены офису отметили всего 3% опрошенных, а еще 3% пошли бы поработать в библиотеку.

Между тем работать из дома российским менеджерам все-таки не нравится: 48% не хотели бы иметь в качестве альтернативы обычному офису домашнюю обстановку. Дома слишком много отвлекающих факторов, самым раздражающим из которых являются постоянно пристающие с просьбами и разговорами члены семьи, о негативном влиянии домочадцев на способность сконцентрироваться на работе заявили более половины респондентов. Каждому четвертому мешают домашние звуки — звонки в дверь и шум бытовой техники, а 11% опрошенных не уверены в надежности домашнего подключения к интернету. О том, что производительность сотрудника при работе из дома падает, говорят и работодатели, в среднем оценивая снижение эффективности на 20–25%.

Куда податься

Получается, что и работники, и работодатели заинтересованы в промежуточном варианте дислокации удаленного сотрудника: еще не в офисе, но уже не дома. Для 70% менеджеров российских компаний идеальным вариантом было бы некое пространство с набором важнейших офисных функций, расположенное рядом с домом. В мире ситуация схожая: примерно половина сотрудников, работающих удаленно, предпочитают это делать не из дома.

Брокер офисной недвижимости Maris Part of the CBRE Affiliate Network изучал влияние различных характеристик и параметров офисных пространств на степень удовлетворенности работников условиями труда. Самыми значимыми оказались хорошее естественное освещение, наличие свежего воздуха, хорошая визуальная и шумоизоляция, наличие большого личного пространства с возможностью его персонализации и приятный запах в помещении.

Спрос на качественные офисные помещения с повременной арендной платой удовлетворяется за счет поставщиков гибких офисных решений. В их арсенале — различные форматы пространств: от компактных индивидуальных кабинетов на 1–2 рабочих места до коворкингов и вместительных бизнес-гостиных, где одновременно могут размещаться несколько десятков сотрудников или проектных команд. Сотрудникам не нужно думать ни о чем, кроме рабочих задач: все заботы о хозяйственной части офисной жизни лежат на плечах оператора гибкого офисного пространства. Получается, что человек приходит, когда ему комфортно, работает, сколько ему нужно, и уходит. Очень удобно, выгодно и экономно с точки зрения временных затрат.

Для компаний аренда гибких офисов тоже более выгодна, нежели размещение в классических бизнес-центрах на N-ной площади, зачастую неоправданно большой, за фиксированную плату. Опрос IWG показал, что 89% руководителей оценили использование модели гибких офисов для оптимизации издержек: только экономия на арендных платежах и обслуживании инженерной инфраструктуры достигает 50% от всей суммы постоянных затрат предприятия. Абсолютное большинство боссов отмечали, что размещение сотрудников их компаний в гибких офисных пространствах во время командировок значительно повышает качество работы людей.

По данным исследования CBRE «Гибкая революция», в 2010-е мировой рынок гибких офисных пространств растет на 13% ежегодно. Лидерами являются страны материковой Европы, Ближний Восток, Африка, Азиатско-Тихоокеанский регион — здесь темпы роста достигают 20% в год. Более зрелые и крупные рынки гибких офисов — Великобритания и США — пережили аналогичный бум десятилетием ранее и сейчас показывают стабильный и солидный рост в пределах 10% в год. Активнее всего новые форматы офисной недвижимости развиваются в крупнейших европейских столицах. В Берлине, Париже и Лондоне в 2016–2017 годах отмечался устойчивый рост рынка гибких офисов на 12–21%, что сопоставимо с ситуацией на рынках Нью-Йорка и Сан-Франциско, где концепция гибкого офиса существовала на протяжении более длительного периода времени.

Сегодня найти устраивающий всех — и сотрудников, и работодателей — вариант «офиса вне офиса» несложно. Это и различные коворкинги, появляющиеся в крупных российских деловых центрах как грибы после дождя, в геометрической прогрессии. Это и сетевые поставщики гибких офисных пространств, которые открывают свои бизнес-центры во всех крупных городах мира. Выбор достаточно широк и зависит от множества факторов, начиная от размера предприятия-арендатора и заканчивая личными предпочтениями сотрудников, для которых арендуют рабочие места. По расчетам Regus, уже через 10–12 лет каждый второй менеджер в мире будет работать в свободном графике удаленно, в том числе и в России, и к такому повороту событий нужно быть готовым как работодателям, так и самим сотрудникам.

Работа вне офиса

В чем особенность такой работы? Каковы ее риски? Как удаленные работники платят НДФЛ?

После получения предложения об удаленной работе в первую очередь необходимо выяснить, что конкретно потенциальный работодатель имеет в виду - дистанционную работу или труд по гражданско-правовому договору (иногда называемый фрилансом).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, определенными в гл. 49.1 ТК РФ. Деятельность фрилансеров регулируется не Трудовым, а Гражданским кодексом РФ.

Дистанционная и надомная работа

Статья 312.1 ТК РФ называет условие, выполнение которого необходимо для признания работы дистанционной, - использование для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Примечание. Дистанционной работой называется выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиала и т.п.), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Дистанционный работник не обязан выполнять работу у себя на дому, он может ее делать где угодно - в кафе, в библиотеке, в транспорте и т.д. Эта особенность позволяет отделить дистанционных работников от надомных, деятельность которых регулируется совсем другой главой Трудового кодекса РФ (гл. 49 ТК РФ). Надомниками согласно ст. 310 ТК РФ считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы именно на дому.

Застав дистанционного работника в разгар рабочего дня, например, в парке, работодатель не имеет права предъявлять ему претензии в том, что он уклоняется от выполнения трудовых обязанностей. Ведь в силу ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе). Это позволяет дистанционному работнику одновременно сотрудничать с несколькими работодателями, а также выполнять работы по гражданско-правовым договорам.

Дистанционные трудовые договоры зачастую заключают со специалистами в области компьютерных технологий, представителями творческих профессий. Небольшие организации привлекают к дистанционной работе главных бухгалтеров и юристов. Иногда договоры о дистанционной работе заключают даже с генеральными директорами организаций, во всяком случае ФНС России не усматривает в этом нарушения законодательства.

Примечание. Главное опасение удаленных работников - не откажется ли работодатель оплачивать выполненную работу. Поэтому очень важно еще до начала работы обратить внимание на правильность оформления трудового договора.

Договор о дистанционной работе может заключаться также дистанционно - путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения договора указывается место нахождения работодателя. Например, если договор о дистанционной работе заключается между организацией, находящейся в Москве, и гражданином, проживающим в Перми, то местом заключения договора будет Москва. Место работы дистанционного работника также должно указываться в договоре.

Далее работодатель обязан в срок не позднее 3 календарных дней со дня заключения договора направить новому работнику договор на бумажном носителе. Договор высылается по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В свою очередь работник может предъявить работодателю необходимые документы (паспорт, диплом и т.д. по перечню, приведенному в ст. 65 ТК РФ) в электронной форме. И лишь по требованию работодателя нотариально заверенные копии документов на бумажном носителе необходимо выслать по почте заказным письмом с уведомлением.

Гражданину, решившему заняться дистанционным трудом, следует помнить, что заключение трудового договора является обязательным, при этом в трудовую книжку сведения о дистанционной работе могут и не вноситься (подчеркнем, что делается это по соглашению сторон). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может вообще не оформляться. Документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, в таком случае является экземпляр трудового договора о дистанционной работе. Если же работник через некоторое время перейдет на работу в офис работодателя, то он перестанет быть дистанционным. В этом случае работодатель будет обязан вести его трудовую книжку. При отсутствии соглашения сторон дистанционный работник представляет работодателю трудовую книжку лично или высылает ее почтой (заказным письмом).

С надомниками трудовой договор в дистанционной форме не заключается, он должен оформляться в обычном порядке, при этом трудовые книжки ведутся также в обязательном порядке.

Оплата труда и компенсаций за использование для рабочих нужд личного имущества дистанционных работников (компьютеров, оргтехники и т.п.) и надомных работников должна осуществляться в общеустановленном порядке в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. ст. 188, 310, 312.3 ТК РФ).

Для получения компенсации необходимо предъявить работодателю документы, подтверждающие принадлежность используемого имущества гражданину, выполняющему работу. А также доказать факт его использования для трудовой деятельности. Также потребуется обоснование, почему гражданин хочет получить от работодателя ту или иную сумму (расчеты, документы, подтверждающие осуществление расходов на рабочие нужды, документы, подтверждающие суммы произведенных расходов, - чеки, банковские платежки и др.). Иначе говоря, ничем не подкрепленное требование возместить, например, стоимость электроэнергии, потраченной на выполнение работы, не найдет понимания у работодателя.

Налог на доходы физических лиц с выплат в пользу работника обязан удерживать работодатель. При этом суммы компенсаций, начисляемых в связи с выполнением трудовых обязанностей, НДФЛ не облагаются.

Фриланс

Таким термином принято называть работу по гражданско-правовому договору (обычно в рамках договора подряда, регулируемого гл. 37 ГК РФ). Сразу оговоримся, что по данному виду договора не предполагается его дистанционного заключения. Кроме того, в интересах самого фрилансера иметь на руках надлежащим образом составленный и заверенный договор.

Налог на доходы физических лиц по выплатам в рамках гражданско-правовых договоров, заключаемых с физическими лицами, обычно удерживает налоговый агент.

Исключение составляют предприниматели (ИП), уплачивающие налоги самостоятельно. Чтобы организация не удерживала НДФЛ с доходов ИП, ему необходимо представить документы, подтверждающие статус предпринимателя. Здесь важно обратить внимание на следующее: если характер работы, выполняемой фрилансером по договору подряда, будет отличаться от вида предпринимательской деятельности, которую он должен вести как ИП в силу имеющихся у него документов, то организация-заказчик может не согласиться с тем, что ей не следует удерживать НДФЛ с доходов фрилансера.

Связано это с тем, что при налоговой проверке организации могут быть предъявлены претензии за неисполнение функций налогового агента.

Организация-заказчик не удерживает НДФЛ с суммы вознаграждения, если гражданско-правовой договор заключен с фрилансером, не являющимся налоговым резидентом Российской Федерации, при этом работы он выполняет за пределами России. Такая ситуация возможна, например, если гражданин Российской Федерации, постоянно проживающий, например, в Израиле, выполняет на территории этой страны по договору с российской компанией работы по гарантийному обслуживанию техники, выпущенной этой компанией.

Нередко граждане, выполняющие работы по договорам подряда, получают авансы. Необходимо знать, что аванс не является доходом по крайней мере до тех пор, пока не подписан акт приемки-передачи выполненных работ. Организация-заказчик (налоговый агент) может удержать НДФЛ лишь после подписания акта при проведении окончательного расчета.

Физические лица, получающие доходы от деятельности по гражданско-правовым договорам, имеют право на профессиональные налоговые вычеты (ст. 221 НК РФ). К вычету согласно п. 2 ст. 221 НК РФ могут быть предъявлены суммы фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением работ, оказанием услуг.

Важно подчеркнуть, что указанные нормы о профессиональных налоговых вычетах касаются именно граждан, выполняющих работы или оказывающих услуги. Получить профессиональный вычет, занимаясь иной деятельностью, в рамках гражданско-правовых договоров нельзя (например, такой вычет не положен при сдаче жилья в аренду).

Налогоплательщики, получающие авторские вознаграждения или вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов, в силу п. 3 ст. 221 НК РФ имеют право на вычет в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.

Так, в частности, может быть принята к вычету сумма, затраченная на оплату аренды рабочего места в так называемом коворкинге (от англ. co-working - "совместно работающие"). Имеются в виду оборудованные рабочие места в специализированных центрах, сдаваемые в аренду для работы на короткое время (например, на два часа в день или на один день в неделю), что пользуется популярностью у такой группы трудящихся, как фрилансеры.

Расходы, понесенные фрилансером при выполнении работы, если они не могут быть подтверждены документально, принимаются к вычету в размерах, предусмотренных п. 3 ст. 221 НК РФ. Так, например, для дизайнерских работ норматив затрат (в процентах к сумме начисленного дохода) составляет 30%, для декоративно-прикладного искусства - 40%, для перевода литературных произведений с иностранных языков - 20%.

В ст. 221 НК РФ подчеркивается, что при определении базы по НДФЛ расходы, подтвержденные документально, не могут учитываться одновременно с расходами в пределах установленного норматива. Однако не указывается, что следует делать, если часть расходов имеет документальное подтверждение, а часть - нет. Или как получить вычет, если сумма подтвержденных документами расходов в принципе невелика? Ответы на эти вопросы можно найти в судебной практике.

Так, в частности, Президиум ВАС РФ в Постановлении от 16.02.2010 N 13158/09 указал, что вычет по нормативу затрат в процентах от суммы дохода можно применить в случае, когда документально подтверждена лишь часть понесенных расходов. В соответствии с другими судебными решениями вычет по нормативу должен применяться, если документально подтвержденные расходы составляют менее суммы, которую можно получить в виде процентов от размера дохода согласно п. 3 ст. 221 НК РФ (Определение ВАС РФ от 28.12.2009 N ВАС-14304/09, Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.04.2011 N 17АП-2074/2011-АК).

Иными словами, если фрилансер располагает документами, подтверждающими расходы, которые составляют например 15% от суммы дохода, а по нормативу ему полагался бы вычет в размере 40%, то целесообразно обратиться за вычетом по нормативу. Естественно, не пытаясь при этом потребовать вычет еще и на сумму, подкрепленную документами.

Кроме того в случаях, когда заказчик по условиям договора компенсирует физическому лицу - исполнителю часть понесенных при выполнении работ расходов, эти суммы предъявить для получения профессиональных вычетов нельзя.

Удаленка или офис: что выбирают соискатели

Удаленка или офис: что выбирают соискатели

Почти две трети работодателей работают или раньше работали со штатными сотрудниками, которые сидят не в офисе. Сотрудник получает ценное ощущение свободы, компания — возможность работать с лучшими специалистами из любой точки планеты и экономить на аренде.

Мы опросили больше пяти тысяч соискателей и около 120 представителей российских компаний и выяснили, что сегодня «удаленка» — популярная форма занятости: с работой не из офиса сталкивался каждый третий специалист, а две трети работодателей когда-либо имели в штате удаленных сотрудников.

Удаленка или офис: что выбирают соискатели

Нам было интересно, есть ли разница в мнении соискателей и работодателей об «удаленке». Как оказалось, и те, и другие здраво оценивают ситуацию. Работодатели понимают: когда сотрудника нет рядом, его сложнее контролировать и выстраивать рабочие процессы. Понимают это и соискатели, и среди главных минусов удаленной работы называют нехватку общения, обратной связи, самодисциплины. Треть из них пугает нерабочая обстановка: большинство сотрудников на «удаленке» сидят дома, им приходится самим заботиться о том, чтобы «кабинет» был удобным.

Один из важных плюсов удаленных сотрудников для работодателя — возможность платить им меньше. Но, судя по опросу, работники разницы в зарплате не замечают: только 2-3% соискателей пожаловались на меньшую, чем обычно, оплату труда. И 26% соискателей на сайте hh.ru выбрали бы удаленную работу с меньшей оплатой, чем работу в офисе за большие деньги.

Удаленка или офис: что выбирают соискателиУдаленка или офис: что выбирают соискатели

Самые жаркие споры всегда вызывает качество работы удаленных сотрудников. Если хочется работать из дома, пострадает ли результат? Мы сравнили мнения соискателей и работодателей на этот счет, и они оказались схожими: только 12-19% опрошенных считают, что качество работы из дома хуже, чем у офисного труда. Соискатели обычно уверены в своих силах, а работодатели относятся к этому более скептически.

Удаленка или офис: что выбирают соискатели

Однако не все соискатели мечтают перейти на удаленную работу. Около 20% опрошенных категорически против работы из дома, еще 10% затрудняются дать однозначный ответ. Остальные 70% скорее или точно бы согласились на такое предложение. Особенно часто среди удаленных сотрудников встречаются специалисты из ИТ-сферы, HR, продаж и техподдержки.

Удаленка или офис: что выбирают соискателиНайти вакансии с удаленной работой

Удаленная работа становится ближе – Газета Коммерсантъ № 30 (6024) от 17.02.2017

Как следует из доклада МОТ и Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда, объем сотрудников, работающих удаленно вне офиса работодателя, продолжает расти. В развитых странах их доля на рынке труда составляет 17% и в ряде стран, в частности в Японии и США, уже достигает почти 40% от всех работающих. В большинстве случаев сотрудники, работающие удаленно, занимают позиции менеджеров или специалистов и при этом соответствуют критериям самозанятых.

В среднем по странам Евросоюза доля сотрудников, работающих в удаленном режиме, достигает 17% от объема всех занятых и в ближайшем будущем продолжит расти. Такие данные были представлены в докладе МОТ и Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда.

Как следует из доклада, в странах ЕС около 10% сотрудников в 2015-2016 годах работали удаленно время от времени, 5% работают фактически вне привязки к офису, 3% работников ежедневно выполняли удаленную работу из дома. Наибольший уровень таких сотрудников был зафиксирован в Дании (9% работающих из дома, 10% часто работающих вне офиса в различных местах, 15-18% работающих удаленно время от времени), Швеции (5%, 10% и 18% соответственно) и Нидерландах (6%, 10% и 14%), наименьший — в Чехии (2%,3% и 5%), Греции (2%,3% и 4%) и Италии (1%, 2%, 6%). Наиболее высокие показатели удаленной работы за пределами Европы демонстрируют США и Япония — 37% и 32% работников соответственно.

В большинстве случаев (около 40%) сотрудники, работающие удаленно в странах ЕС, занимают позиции менеджеров или специалистов. Большая часть из них (60%) отвечают европейским критериям самозанятых, однако если они работают по найму, то большинство трудится по расписанию полного рабочего дня (67%). Схожие данные были зафиксированы для США, Индии и Японии. В среднем более 60% занятых удаленно работают из дома, 16% — на рабочих местах, предоставляемых заказчиком, и 11% — во время поездок на транспорте. Женщины предпочитают работать из дома несколько чаще мужчин, отмечают авторы доклада.

Как сказано в докладе, удаленная работа на дому в ряде стран, например во Франции, продвигалась правительством для улучшения условий труда — возможность выбрать гибкий рабочий день или работу вне офиса была частью социальной политики по поддержанию уровня работающих женщин. В то же время другой сегмент удаленной занятости, включающей в себя, на

Как оставаться ценным сотрудником, работая вне офиса

Как начать карьеру удаленного сотрудника “с чистого листа”?

Во-первых, переходить к удаленной работе нужно постепенно и осознанно, чтобы к нужному моменту времени овладеть всем набором необходимых для профессии навыков. К сожалению, прививать вам эти навыки никто не будет. Здесь нужна ваша инициатива и компетентность в сфере деятельности.

Во-вторых, необходимо найти вакансии. Существует огромное количество сайтов по подбору персонала: HeadHunter, Superjob, BuduGuru.org, remotejobs, work-zilla и другие. Внутри этих сайтов можно либо найти разделы для поиска удаленной работы, либо выставить необходимые фильтры при поиске вакансий. Сайты по подбору персонала не только предоставляют информацию о вакансиях и предложениях по работе, стажировках, но и дают множество полезных материалов и актуальной информации в области рынка труда: различные тесты, видео-ролики, онлайн-курсы, которые помогут человеку найти свое призвание.

На сегодняшний день самыми востребованными удаленными работниками являются программисты. Они составляют половину от всех удаленных сотрудников и необходимы также, как и работники службы поддержки клиентов. Вполне могут работать дистанционно аналитики и сотрудники финансового департамента. Их задачи заключаются в проведении финансовых анализов, участии в подготовке бюджетов, создании инфографики и market research. И, пожалуй, уже классическим вариантом удаленных профессий являются дизайнеры, фотографы, копирайтеры, работающие вне офиса, которым необходима собственная творческая атмосфера.

Те, кого работа на различные компании и организации не интересует, могут стать самозанятыми, то есть работать напрямую с заказчиками, освоив такие профессии, как копирайтинг, фотосъемка и продажа снимков в фотобанки, ведение аккаунтов и групп в соцсетях, продажа текстов, репетиторство, ведение собственного блога и реализация дизайн-проектов. Самозанятые работники по сути являются фрилансерами, которых часто путают с удаленными сотрудниками.
Нужно понимать, что удаленный сотрудник — это штатный сотрудник. В отличии от фрилансера, он имеет заключенный трудовой договор и некоторую степень социальной защищенности, т.е. имеет право на оплачиваемый отпуск, заслуженный отдых в выходные и праздничные дни, а также фиксированную продолжительность рабочего дня. Главное преимущество удаленного сотрудника — наличие постоянной работы.

Какие плюсы и минусы есть у удаленной занятости?
Одно из ключевых преимуществ удаленной работы — это экономия времени, которое не нужно тратить на пробки и “продуктивные” пару-тройку часов в общественном транспорте. Удаленному сотруднику проще путешествовать, потому что он может выполнять свои обязанности из любой точки мира. Не самый очевидный плюс — экономия на еде, так как часто офисные работники обедают в различных кафе, на это могут тратиться немалые деньги.

Но не все так радужно, недостатков тоже достаточно. Принять дистанционного работника готова не каждая организация, поскольку контроль за удаленным сотрудником начальство осуществлять не сможет. При дистанционной работе у человека может возникнуть дефицит общения с коллегами, если, конечно, он не интроверт. Программы, расширения для ПК и само рабочее оборудование сотруднику, как правило, придется приобрести за свой счет. И, пожалуй, самое важное — придется на практике освоить тайм-менеджмент. Если не уметь грамотно пользоваться своим временем, то дистанционная работа может превратиться в сплошной горящий дедлайн.

Опрос, проведенный в рамках Russian Internet Week 2018, показывает, что самая главная проблема среди удаленных команд состоит в коммуникациях, за неё проголосовало 30% опрошенных.

О плюсах и минусах работы вне офиса

Выяснилось, что 70% работников хотя бы один день в неделю работают вне офиса. Более половины работают удаленно 2-3 дня и 11% работают за пределами основного офиса своей компании пять раз в неделю. В России, по данным компании Regus (входит в группу IWG), только 32% офисных сотрудников работают за пределами основного офиса 2-3 дня в неделю и более.

Поэтому в нашей стране есть больший потенциал для роста. Тем более, все чаще офисные сотрудники не хотят все время работать в режиме с 9 до 18, а хотят выбирать удобное им рабочее время. Работа с 9 до 18 считается анахронизмом, если речь не идет о работе, связанной с постоянным личным контактом с клиентами. К сожалению, зачастую бизнес-структуры, даже если нет работы, заставляют работников отсиживать часы, и перерабатывать в случае авралов. По данным Superjob, вовремя домой уходят только 14% работников, при этом каждый четвертый задерживается на работе практически ежедневно.

Также, согласно опросу Regus,  70% опрошенных российских офисных сотрудников сожалеют, что неэффективно используют время в дороге. Они хотели бы работать ближе к дому, так 64% опрошенных респондентов отмечают, что это повысило бы продуктивность. Но так как инициировать переезд офиса может только собственник или гендиректор, то наемному сотруднику нужно выбирать другие способы сделать жизнь комфортнее.

Современные высокие технологии позволяют работать там, где удобно. Но возникает проблема для бизнеса: руководство хочет, чтобы сотрудники работали в его поле зрения, в стандартизированном и безопасном формате. Поэтому приходится трудиться в офисе, несмотря на временнЫе потери и другие недостатки. Согласно исследованиям Regus , 52 процента офисных сотрудников в России чувствуют себя на работе некомфортно, так как испытывают симптомы клаустрофобии оттого, что весь день находятся в замкнутом пространстве. 57% респондентов раздражает ненужное общение с занудными коллегами, а 63% бесят неприятные привычки коллег. Какие страдания испытывает «офисный планктон» из-за дресс-кода, запрета еды на рабочем месте, а также потери в войнах за пульт кондиционера, в исследовании не сообщалось.

Несмотря на вышеперечисленные недостатки работы в офисе, нужно сказать, что адекватной и полноценной замены ей нет. Сотруднику необходим офис, чтобы быть в курсе всех новостей, для встреч с клиентами и для координации работы с другими отделами. Поэтому работа дома не является приемлемым выходом. Тем более что домоседы тоже страдают. 51% респондентов отвлекаются на просьбы членов семьи, а 27% - напротив – мучаются из-за одиночества. 48% страдают от недостатка концентрации внимания, а 42% отвлекаются от работы на домашних питомцев. Варианты работы в коворкинге или в кафе также имеют недостатки: в первом случае это шумная не всегда рабочая атмосфера, а также затраты на аренду места. В кафе есть проблемы с интернетом и безопасностью: как с информационной, так и в плане сохранности личных вещей.

Выход – организовать для себя гибкие условия работы, работать везде, где удобно. Благодаря современным технологиям со смартфона можно выполнить оперативные задачи: ответить на e-mail, переслать документ. Поэтому оптимально работать в офисе большую часть времени, а на удаленке проводить 1-3 дня в неделю – работая либо в близлежащем коворкинге, либо в кафе или дома. В настоящее время коворкинги плодятся как грибы и их много в спальных районах - в Москве их насчитывается 160 штук, а в Петербурге - 35.

Работа рядом с домом позволяет людям вести здоровый образ жизни. Согласно опросам Regus, четыре из пяти респондентов (84%) отмечают, что чем меньше времени они тратят на дорогу, тем больше времени у них остается на сон. Почти две трети респондентов (64%) уверены, что возможность быстро добираться до работы помогает им найти время для правильного питания.

Остается последнее – убедить работодателя, что, работая удаленно, а также покинув в рабочее время офис, вы обязательно сделаете работу к назначенному сроку. Конечно, преимущество будет у сотрудников с преимущественно разъездной работой, но и у «стационарных» специалистов есть шанс попытаться договорится с боссом. Только следует подготовится к такому разговору: показать достижения и убедить, что удаленная работа скажется на работе только положительно. Подчеркните, что вы высоко оцените готовность работодателя пойти вам на встречу в вопросе гибкого графика и возможности какое-то время работать за пределами офиса. Конечно, многое зависит от корпоративной культуры в каждой конкретной компании. Но есть общее правило – если руководитель уверен, что сотрудник ответственно относится к поставленным задачам и что работа не пострадает из-за личных дел, то боссу будет гораздо проще согласовать такую просьбу.

Андрей Мирославский

Творческая работа вне офиса - 11 идей

хоббиПривет, на связи Игорь Зуевич. Работать в жестких рамках могут не все люди, особенно, если они творческие личности. Для того, чтобы создать свой шедевр, им необходимо вдохновение и полная свобода действий. Творческая работа подразумевает в себе разные направления и большинство из нее выполняется вне офиса.

Что вмещает в себя творческая работа?

Творить можно в разных сферах – искусство, литература, журналистика, рукоделие, преподавание. В каждом случае продукт от деятельности будет разным. Главное, что объединяет творческие профессии – это зависимость от таланта и вдохновения, в результате которых создается уникальный шедевр. Творческие люди не могут выполнять всю работу – от создания до продвижения и организации бизнес процессов.

творческие людиЕсли созидание шедевров хочется перевести из разряда хобби в бизнес среду, нужно создать для этого деловые условия и иметь команду специалистов, которая будет заниматься административной деятельностью, оставив талантливого сотрудника творить в спокойных условиях.

Творческий подход необходим в разнообразной работе, которая выполняется на заказ по интернету. Фрилансеры относятся к творческим людям, ведь их работа предполагает использование их способностей и график работы остается гибким, на усмотрение самого исполнителя.

Идея для творческой работы на дому

Свободные художники, в буквальном понимании этого понятия или переносном значении, могут работать тогда, когда у них есть на это настроение. Нельзя заставить человека написать хорошую статью или красивую музыку в то время, когда вам это нужно, для этого необходима специальная спокойная обстановка и настрой.

Что можно делать на дому, чтобы это приносило доход? Многие вещи можно продавать через интернет или личного агента, который будет находить им реальных покупателей.


свободные художникиВот некоторые идеи для творческих личностей, они могут подойти для идеи создания собственного бизнеса, основанного на хобби:

  1. Написание заказных статей. Здесь можно реализовать свой природный талант писателя или журналиста. Если вы любите писать и у вас это хорошо получается – научитесь продавать это, чтобы получать достойное вознаграждение.
  2. Контент маркетинг. Если вы замечаете в себе талант рекламщика и хотите зарабатывать на этом вне офиса, можно найти специальность маркетолога по созданию и продвижению рекламы в интернете. Такие предложения есть на биржах фрилансеров.
  3. Фотография. Делайте снимки и размещайте их на продажу в фотобанках или предлагать услуги фотографа. Также можно создать свой фото блог.
  4. Собственный интернет канал. Этот вид бизнеса подразумевает написание сайта или его покупку, наполнение интересным контентом (статьи, видео, фото, конкурсы, викторины, рассылки) и его продвижение. Для этого можно использовать блоги, соцсети, видео и фото каналы.
  5. Кулинария. Если вы любите и умеете готовить, можно сделать на этом два варианта бизнеса – создать кулинарный блог с рецептами и мастер классами или интернет-магазин, где предлагать свои изделия на заказ.
  6. Рукоделие. Сюда относится изготовление украшений, игрушек, одежды, декора своими руками – также продажа через сайт или проведение мастер классов.
  7. Дизайн. Предложение своих услуг по дизайну интерьеров, ландшафтов, проектов.
  8. Написание стихов, музыки, песен, сценариев и предложение в сети или выкладка в собственном блоге.
  9. Наемные актеры. Это пригодится для организации мероприятий.
  10. Идеи для праздников, подарков, сюрпризов.
  11. Организация студии детского развития – предлагать формы и техники обучения.

творческие профессииДля успеха деятельности необходимо разделение работы на составляющие, чтобы каждый участник команды занимался своим делом, к которому у него больше способностей, а совместная работа, ориентированная на результат, в этом случае будет более продуктивной.

Как видите, если вы уже знаете о том, как сделать из хобби успешный бизнес, то посмотрите наши идеи по использованию своих талантов в работе в сети и используйте их для творческой работы на дому. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Польза от SMM маркетинга и 6 основных возможностей для этого

Оставьте комментарий к этой статье ниже

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о