Резюме на hh не просматривают: «В молоко»? Почему отклики на вакансии остаются без внимания

57% работодателей оставляют частично подходящие резюме «про запас»

Знакомая ситуация: откликаешься, откликаешься на вакансии — а в ответ тишина? И хоть бы отказ прислали — можно было бы успокоиться и искать работу дальше. Но нет — «отклик просмотрен, ответа пока нет». Почему работодатели так поступают? Как трактовать их молчание, и что за ним стоит? Служба исследований HeadHunter постаралась выяснить это, проведя опрос среди компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru.

Оказывается, 57% опрошенных компаний не отвечают соискателям из-за боязни потерять кандидата. Даже если резюме частично не соответствует требованиям вакансии, его оставляют про запас. 91% компаний принимает решение по резюме в течение первых двух дней, поэтому если ответа нет, 53% компаний советуют связаться с работодателем и уточнить его решение, только 8% негативно относятся к звонкам кандидатов, чье резюме они изучили. 89% опрошенных компаний уверены, что соискатель, не получивший отклика на резюме, не теряет шансы быть принятым на работу.

Большинство HR-менеджеров просматривают резюме соискателей раз в день или сразу по мере поступления. Интересно, почему же тогда ответа кандидатам приходится ждать так долго?

Если работодатель получает резюме, не отвечающее всем требованиям позиции, то в большинстве случаев он оставляет его без ответа. 8% стараются связаться с соискателем и уточнить интересующие моменты в устной форме, а 2% предпочитают встретиться лично. Интересно, что только 42% HR-специалистов сразу отказывают неподходящему кандидату.

*Возможен один вариант ответа

По словам 41% HR-менеджеров, они не дают обратной связи большинству кандидатов. Случаи, когда резюме соискателей остаются без ответа встречаются и во многих других компаниях. Всегда дают обратную связь соискателю только 6% из всех опрошенных HR-ов.

Интересно, почему же работодатель игнорирует резюме? Среди тех менеджеров по персоналу, кто оставляет резюме соискателей без отклика, большинство признались, что кандидат в чем-то не соответствует требованиям позиции, поэтому его резюме откладывается.

16% не отвечают, потому что рассчитывают рассмотреть всех кандидатов, а затем выбрать лучшего из лучших. Каждый десятый HR-менеджер попросту не хочет расстраивать отказом, поэтому не пишет ничего.

В некоторых случаях резюме игнорируется, поскольку абсолютно не соответствует требуемой позиции и даже абсурдно. Некоторые HR-ы не высылают отрицательный ответ во избежание звонков или сообщений с вопросом: «Почему мне отказали?»

*заказчик – отдел/руководитель/менеджер, для которого HR-специалист ищет сотрудника

46% HR-менеджеров, прежде чем пригласить соискателя на собеседование, согласовывают его кандидатуру с непосредственным заказчиком — руководством или руководителем департамента (отдела), в который требуется специалист. Остальные принимают решение самостоятельно.

Несмотря на то, что некоторые HR-специалисты тратят какое-то время на согласование соискателя с заказчиком, тем не менее, окончательное решение о судьбе кандидата принимается в тот же день или уже через 1-2 дня после его получения.

Что же все-таки делать соискателю, отправившему резюме, но не получившему вразумительного ответа? 42% работодателей считают, что соискатель не должен ничего предпринимать. В случае, если окончательный ответ так и не был дан, соискателю следует принять такую ситуацию и вести поиски дальше.

Практически столько же работодателей были бы не против, если бы кандидат взял инициативу в свои руки и позвонил в компанию с уточняющими вопросами. 13% HR-ов полагают, что лучший вариант в данном случае — повторно направить свое резюме.

Половина опрошенных HR-ов отметили, что в их компанию звонят соискатели с целью подтвердить получение своего резюме. Почти к каждому третьему работодателю обращаются с просьбой обосновать отказ. По словам 21% респондентов, многие соискатели не понимают, что означает просмотренное резюме, или думают, что это и есть приглашение на собеседование, в связи с чем звонят с уточняющими вопросами.

Интересно, что отрицательно к звонкам с уточняющими вопросами относятся только 8% работодателей. Подобные звонки, по их мнению, недопустимы, поскольку отвлекают от работы. Каждый третий работодатель положительно расценивает проявление активности со стороны соискателя. По их мнению, таким образом, кандидат проявляет заинтересованность в трудоустройстве. Остальные работодатели придерживаются нейтральной позиции, полагая, что звонить можно при условии, что ситуация не прояснилась: резюме осталось без ответа.

у кандидата, резюме которого осталось без ответа, есть шанс попасть на собеседование, позвонив работодателю. Так считают 28% работодателей. По мнению 61% опрошенных, такая возможность есть только у тех соискателей, кого они рассматривали в качестве потенциальных сотрудников. И каждый десятый считает, что звонок работодателю ничего не изменит.

Результаты предыдущих исследований


Tweet

Представителей СМИ просьба обращаться к Ивану Тютюнджи, менеджеру по связям с общественностью компании HeadHunter:
Тел. : 8 (495) 974-64-27 (доб. 12722),
[email protected]

Представителей компаний по вопросам проведения платных исследований просьба обращаться в коммерческий отдел компании HeadHunter:
8 (495) 974-64-27,
[email protected]

Компания HeadHunter анализирует самую крупную базу резюме и вакансий в Рунете, обновляемую ежесекундно и проводит опросы пятимиллионной аудитории экономически активного населения России:

Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
Tweet

<p>Почему работодатель игнорирует резюме?<br/> <a href=»https://hh.ru/article/2143″><img src=»https://hhcdn.ru/file/7942855.gif»/></a></p> <p>Источник: <a href=»https://hh.ru/»>hh.ru</a></p>

Резюме-невидимка, или Почему вы до сих пор без работы

Действительно, нередко затянувшиеся поиски работы связаны с тем, что соискатель, составивший добротное, на первый взгляд, резюме, все же допустил некий промах, превративший CV в невидимку. Причем, иногда в прямом смысле этого слова. Да-да, первым делом обратите внимания на настройки приватности: вдруг вы нечаянно скрыли свое резюме от посторонних глаз. Исправьте ситуацию, сделайте его видимым для потенциальных работодателей.

В похожей ситуации оказываются и кандидаты, которые забывают периодически обновлять CV, в результате чего оно оказывается глубоко запрятано под вновь загруженными на сайт резюме других претендентов на вакансии: работодатель зачастую просто не успевает дойти до него, остановив свой выбор на вариантах, выпавших ранее по его запросу. Следовательно, у вас должно войти в привычку регулярно (хотя бы раз в неделю) обновлять резюме.

И, конечно, не забудьте указать в CV свои контактные данные, чтобы работодатель смог связаться с вами: иногда именно отсутствие в резюме номера телефона может стоить вам приглашения на собеседование. Как впрочем, и игривый адрес электронной почты: [email protected] или, к примеру, [email protected]

Не менее обидно, когда ваше грамотно составленное резюме не попадает в результаты поиска, инициированного работодателем, который отвечает всем вашим запросам, только потому, что вы в самом начале напутали с выбором профессиональной области или же указали сразу несколько названий желанных должностей.

Если в первом случае CV может не выпасть в результатах поиска, то во втором случае работодатель просто отвергнет вашу кандидатуру, сделав вывод: кандидат и сам еще толком не решил, на какую должность претендует. Так что, лучше завести отдельное резюме для каждой интересующей вас позиции.

Среди фактов, отталкивающих работодателей: излишний объем резюме; грамматические ошибки, допущенные соискателем — трудно всерьез воспринимать кандидата, утверждающего, к примеру, что он «коммунекабилен и стрессоустойчев».

И, конечно, работодатель может не оценить «здоровой наглости» соискателя, выставившего в графе «Желаемая зарплата» астрономическую, по сравнению с другими резюме, сумму. Как любят говорить в рекламах: «Зачем платить больше?..».

Безусловно, можно помечтать о том, что работодатель, увидев ваше резюме, поймет: вы — тот самый соискатель, который ему необходим. Но все же не стоит забывать, что помимо вашего CV рекрутерам приходится просматривать десятки, а иногда сотни и тысячи резюме не менее достойных претендентов. А значит, не нужно отказываться от возможности самому откликаться на вакансии .

Кроме того, преимуществом перед другими соискателями, чьи резюме в чем-то даже превосходят ваше (более обширный опыт, работа в знаковых компаниях отрасли и т.д.), может стать сопроводительное письмо, в котором вы ненавязчиво подчеркнете свои сильные стороны (ни в коем случае не дублируя информацию из резюме!) и объясните, почему хотите работать именно в этой компании и почему, остановив свой выбор на вас, работодатель не прогадает.

А если у вас возникают трудности с заполнением и редактированием резюме, вы всегда можете заглянуть в «Ответы на часто задаваемые вопросы».

Как отразить достижения в резюме

Почему рекрутер не отвечает на ваше резюме

Избегайте этих 3 основных ошибок в резюме

3 ошибки в резюме, которых следует избегать, чтобы найти лучшую работу в вашей жизни!

Было ли в последнее время серьезной проблемой попасть на собеседование? К сожалению, ваше резюме может быть виновником! Эффективное и правильно составленное резюме часто является ключом к обеспечению собеседований и позиционированию себя как запоминающегося кандидата с самого начала. Принятие мер по уточнению своего резюме даст вам преимущество при поиске работы. Если вы готовы улучшить свои перспективы трудоустройства, обязательно избегайте этих трех ошибок в резюме:

Орфографические и грамматические ошибки.

Один из самых быстрых способов отказать работодателю вашей мечты — заполнить резюме орфографическими или грамматическими ошибками. Убедитесь, что ваше резюме не содержит подобных ошибок, это необходимо для того, чтобы произвести сильное впечатление на менеджеров по найму в процессе подачи заявки. Если вы не уверены в своих способностях к написанию резюме, заплатите за онлайн-сервис или наймите профессионального составителя резюме, чтобы он полностью отредактировал ваше резюме перед отправкой!

Отсутствие особых достижений.

Привлекательное резюме не просто перечисляет опыт работы кандидата, но и формулирует конкретные достижения на предыдущих должностях. Есть много способов подчеркнуть свой опыт и знания, в том числе убедиться, что ваше резюме включает глаголы действия, количественные описания (включая показатели, такие как количество продаж) и ключевые моменты о ваших прежних должностных обязанностях. Когда вы разрабатываете и обновляете свое резюме, избегайте использования слишком расплывчатых или неясных формулировок, которые конкретно не передают ваш опыт.

Плохое форматирование.

Помимо содержания, формат вашего резюме может изменить его восприятие работодателями. Неясное и разбросанное резюме может отвлечь внимание от ваших полномочий, в результате чего читатель пропустит самую важную информацию. Составление вашего резюме в четком и лаконичном формате является ключом к тому, чтобы привлечь внимание менеджера по найму и вывести ваше резюме на первое место!

 

Избежание этих ошибок в резюме будет иметь важное значение для вашего успеха в поиске работы, поможет вам попасть на собеседование и продемонстрировать свою квалификацию работодателям.

 

Готовы найти работу в правильном направлении? Свяжитесь с экспертами по кадрам в HH Staffing и узнайте о вакансиях в нескольких востребованных отраслях, включая управление недвижимостью, бухгалтерский учет и финансы, офис и администрацию, а также легкую промышленность.

 

 

До следующего раза,

 

Ваш кадровый партнер Даррин Рор- Президент, генеральный директор и старший слуга 2

50002 Нынешний владелец HH Staffing и бывший директор по персоналу нескольких успешных многонациональных компаний из списка Fortune 500. Привносит свежий взгляд на многолетний опыт создания отличных культур на рабочем месте путем создания высокоэффективных команд, руководства и управления людьми из разных слоев общества. Штаб-квартира HH Staffing находится в Сарасоте, штат Флорида, и обладает уникальными возможностями для обслуживания как местных, так и национальных клиентов.

Навыки для включения в резюме (список хороших примеров для всех вакансий)

Вы имеете право на работу?

 

Итак, как указать навыки в резюме, чтобы рекрутеры пригласили вас на собеседование? Что нужно сделать, чтобы рекрутеры действительно поверили вам?

 

Узнайте, что именно, из этой статьи.

 

Он покажет вам:

 

  • Примеры лучших навыков для включения в резюме для всех вакансий.
  • Какие мягкие и сложные навыки включить в резюме, чтобы вас заметили.
  • Как указать навыки в своем резюме, чтобы подтвердить свою квалификацию и пройти собеседование на работу своей мечты.

 

Вы возились с этим списком навыков несколько часов, хотя в этом не было необходимости. Вместо этого вы можете использовать конструктор резюме Zety и просто перетащить навыки в свой шаблон резюме. Так что давай. Выберите один и создайте резюме, которое даст вам работу, которую вы действительно хотите.

 

 

Используйте этот шаблон резюме

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора. Посмотрите больше примеров и создайте свое резюме здесь.

Пропустить следующие части руководства:

  • Лучшие навыки, чтобы установить резюме
    • Офис и административные рабочие места
    • Продажи, розничная торговля и обслуживание клиентов
    • Сестра Работа
    • Инженерно-технические работы
    • Реклама и маркетинг
    • Общее управление и управление проектами
  • Как перечислить навыки в резюме

 

Навыки, которые лучше всего включить в резюме

 

Итак, вы, должно быть, задавались вопросом, существуют ли универсальные навыки, которые можно указать в резюме, которые понравятся каждому менеджеру по найму. чтобы увидеть, прежде чем сделать свой шорт-лист. Действительно, они представляют собой смесь мягких и жестких навыков. См. следующий список ключевых навыков для резюме, чтобы узнать о них все:

 

  • Компьютерные навыки
  • Коммуникативные навыки
  • Leadership Skills
  • Organizational Skills
  • People Skills
  • Customer Service Skills
  • Collaboration Skills
  • Problem-Solving Skills
  • Interpersonal Skills
  • Creative Thinking Skills
  • Critical Thinking Skills
  • Management Skills
  • Teamwork Skills
  • Навыки активного слушания
  • Адаптивность
  • Переговоры
  • Разрешение конфликтов 
  • Эмпатия
  • Навыки принятия решений
  • Навыки тайм-менеджмента
  • Языковые навыки
  • Административные навыки.

 

Перечисленные выше навыки межличностного общения в значительной степени являются передаваемыми навыками. Такие способности универсальны и не связаны с конкретной профессией или отраслью — из них получаются фантастические профессиональные навыки независимо от названия должности.

 

Это означает, что вы должны добавить в резюме несколько наиболее важных личных навыков, на какую бы работу вы ни претендовали. Это особенно важно, если вы недавний выпускник и пишете резюме начального уровня.

 

Исследования показали, что самое важное, что нужно указать в резюме для кандидатов начального уровня, это навыки межличностного общения:

 

  • решение проблем (83% работодателей) общение (80%)
  • и лидерство (72%).

См. дополнительные примеры навыков межличностного общения и пошаговые инструкции по их перечислению в резюме: Лучшие навыки межличностного общения для включения в резюме

Твердые навыки — это способности, которым вы обучаетесь на работе, в ходе формального образования или дополнительного обучения. Они поддаются обучению, измеримы и связаны с конкретной работой. Например, если вы работаете в сфере обслуживания клиентов, ваши основные навыки включают Zendesk, ввод данных и знание продукта.

 

В резюме профессиональные навыки показывают, на что вы способны. Мягкие навыки показывают, как вы будете выполнять свои обязанности.

 

Рассмотрим примеры ключевых навыков, которые работодатели ищут в кандидатах на самые популярные профессии:

 

Skills Examples: Office and Administrative Jobs

 

  • Data Entry
  • Answering Phones
  • Billing
  • Scheduling
  • Microsoft Office Skills
  • Office Equipment
  • QuickBooks
  • Shipping
  • Welcoming Visitors
  • Salesforce
  • Управление календарем
  • Компьютерные навыки

 

Примеры навыков: продажи, розничная торговля и обслуживание клиентов

  • Знание продукта
  • Квалификация для свинца
  • Ведущие перспективы
  • Анализ потребностей клиентов
  • РЕКАРС )
  • Программное обеспечение CRM (Salesforce, Hubspot, Zoho, Freshsales)
  • Навыки работы с торговыми точками
  • Навыки кассира
  • Хорошие коммуникативные навыки

Примеры навыков: уход и здравоохранение

  • Общие навыки сестринского дела
  • Оценка пациента
  • Занимаясь. Неотложная помощь
  • Ведение документации
  • Обучение пациентов
  • Оценка состояния пациента по шкале инсульта NIH
  • Электронная медицинская карта (EMR)
  • Medicine Administration
  • Blood Pressure Monitoring
  • Phlebotomy
  • Rehabilitation Therapy
  • Hygiene Assistance
  • Use of X-Ray, MRI, CAT Scans
  • Meditech
  • Glucose Checks
  • Electronic Heart Record (EHR)

Примеры навыков: Работа в сфере ИТ

 

  • Языки программирования
  • Веб-разработка
  • Структуры данных
  • Опыт работы с открытым исходным кодом
  • Script CodingJava
  • Безопасность
  • Машинное обучение
  • Отладка
  • UX/UI
  • Экспериментальная экспериментация.

     

    • Навыки STEM
    • CAD
    • Дизайн
    • Прототипирование
    • Тестирование
    • Устранение неполадок
    • Project Launch
    • Lean Manufacturing
    • Workflow Development
    • Computer Skills
    • SolidWorks
    • Budgeting
    • Technical Report Writing Skills
    • Technical Skills

     

    Skills Examples: Advertising and Marketing

     

    • SEO /SEM
    • PPC
    • CRO
    • A/B-тестирование
    • Маркетинг в социальных сетях и платная реклама в социальных сетях
    • Sales Funnel Management
    • CMS Tools
    • Graphic Design Skills
    • Email Marketing Skills
    • Email Automation
    • Data Visualization
    • CPC
    • Typography
    • Print Design
    • Photography and Branding

     

    Skills Examples : Общее руководство и управление проектами

     

    • Agile
    • Управление многофункциональными командами
    • Scrum
    • Отслеживание эффективности
    • Финансовое моделирование
    • Лидерство идеи
    • Определение функции
    • Прогнозирование
    • Прибыль и проигрыш
    • Управление Scope
    • LifeCycle Management
    • . больше примеров сложных навыков и советов экспертов о том, как перечислить их для наибольшего воздействия? См. нашу статью: Hard Skills: определение и список лучших примеров для любого резюме  

      Не знаете, какие навыки лучше всего подходят для вас? Устали ломать голову над тем, что добавить? Наш застройщик сделает всю работу за вас.

       

      При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

       

      Создайте мое резюме сейчас

      Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

      Как перечислить навыки в резюме

      1. Адаптировать свои навыки резюме к описанию работы, на которое вы нацелены

      Если есть один вывод здесь, это:

      . список навыков в каждом резюме, которое вы отправляете, чтобы соответствовать требованиям предложения о работе.

       

      Вы покажете рекрутерам, что вы созданы для именно этой работы, и превзойдете ботов, просматривающих резюме, которые сканируют резюме по релевантным ключевым словам.

       

      Как составить список навыков в резюме с учетом объявления о вакансии?

       

      • Начните с основного списка всех ваших профессиональных навыков. Перечислите все, что делает вас хорошим в вашей работе, как профессиональные, так и социальные навыки.
      • Внимательно прочитайте описание вакансии. Обратите внимание на раздел «Требования» или «Ключевые навыки» объявления о вакансии.
      • Ищите слова и фразы, связанные с навыками, такие как «скрупулезный тайм-менеджмент», «знание программного обеспечения XYZ», «знание бережливого управления» и т. д. Запишите их.
      • Сравните свой основной список навыков с тем, что вы видите в объявлении о вакансии. Все те, которые совпадают, должны войти в ваше резюме.
      • Не останавливайтесь на достигнутом! Если в объявлении о вакансии упоминаются другие навыки, которые, по вашему мнению, у вас есть, но вы забыли указать их в своем основном списке, также укажите их в резюме.
      • Но скажи правду. Если вы преувеличиваете свою квалификацию в резюме, рекрутеры узнает об этом в какой-то момент.

       

      Давайте посмотрим, как это работает на практике. Ниже вы найдете образец объявления о вакансии для представителя службы поддержки клиентов.

       

      Видите ключевые слова, отмеченные желтым цветом? Это ключевые навыки и квалификации, которые успешные кандидаты должны будут перечислить и доказать в своих резюме.

       

      Краткое описание работы:

       

      • Ежедневно демонстрируйте профессиональный имидж с позитивным поведением
      • Инициирование взаимодействия с клиентами и взаимодействие с потенциальными клиентами
      • Информирование клиентов о наших клиентах и ​​ценности их продуктов
      • Предоставление поддержки и ресурсов, которые укрепляют интерес клиентов
      • Установление взаимопонимания для определения предпочтений клиентов и соответствующей адаптации
      • Стать экспертом в характеристиках предлагаемых продуктов и услуг
      • Сотрудничать с группой обслуживания клиентов для достижения целей

       

      Желаемые навыки:

       

      • Вы способны принимать решения и решать проблемы
      • Вы способны искренне сопереживать клиентам, что дает им понять, что вы заботитесь об их проблемах
      • Вы команда игрок, который может следовать и вести в зависимости от ситуации

       

      Требования:

       

      • 2-5 лет опыта работы с клиентами на технической должности
      • Отличное письменное и устное общение
      • Опыт работы с JIRA, Zendesk, Salesforce или другими инструментами поддержки

       

      Теперь, когда вы знаете, что от вас ожидают, вы покажете, что обладаете необходимыми навыками.

       

      2. Включите соответствующие навыки в отдельный раздел навыков.

       

      Используйте отдельный раздел навыков, где укажите свои самые важные качества. Обязательно:

      • Будьте конкретны и точны («Письменное и устное общение» вместо «хороший коммуникатор»).
      • Разделите навыки на «Hard Skills» и «Soft Skills».
      • Всего использовать не более десяти умений.

      См. Как это должно выглядеть в примере ниже:

      Стабильные навыки:

      • Предоставление поддержки клиентов
      • Знание продукта
      • Jira
      • Zendesk
      • Jira
      • Zendesk
      • Zendesk
      • Zendesk
      • Zendesk
      • Zendesk
      • Zendesk
      • 0073 Salesforce

      Мягкие навыки:

      • Принятие решений
      • Письменная и вербальная связь
      • слова, такие как «Продвинутый», «Средний» или «Базовый».

         

        3. Добавьте свои профессиональные навыки в раздел опыта

         

        Верно, раздел вашей трудовой биографии с описанием прошлых мест работы свидетельствует о том, что вы только что составили список навыков. Именно здесь вы должны доказать, что можете применять свои навыки в реальных профессиональных ситуациях.

         

        Я буду использовать следующий пример раздела истории работы, чтобы ответить на требования объявления о работе с клиентами, которое вы только что прочитали:

         

        Представитель службы поддержки клиентов

        XYZ Corp Long Island, NY

        Апрель 2018 г. – настоящее время

        • Продемонстрировано знание характеристик и функций более чем 100 флагманских продуктов.
        • Оказывал поддержку клиентам в высокотехнологичных ролях.
        • Работал с командой из 20+ CSR и торговых представителей, применяя Agile-фреймворки для решения непредвиденных проблем, таких как новые типы жалоб.
        • Обучение новых сотрудников работе с инструментами поддержки JIRA, Zendesk и Salesforce.
        • Управляется руководителями для быстрого и эффективного принятия решений.

        Чтобы узнать больше о том, как включить навыки и способности в резюме с опытом работы, см.: Опыт работы в резюме: обязанности, навыки, достижения

        4. Включите наиболее важные навыки в свой профиль резюме.

         

        Да, как вы уже догадались, для лучшего резюме вам также нужно упомянуть в профиле несколько наиболее важных навыков. В конце концов, вы не просто рассказываете рекрутерам о своих навыках. Вы показываете их.

         

        Давайте остановимся на нашем примере работы по обслуживанию клиентов. В объявлении о вакансии требуются навыки в следующих областях:

         

        1. Поддержка клиентов на технических должностях.
        2. Решение проблем
        3. Средства поддержки и программное обеспечение.

         

        Посмотрите, как этот кандидат демонстрирует свои навыки в приведенном ниже резюме резюме:

         

        Специалист по обслуживанию клиентов с более чем 2-летним опытом работы с клиентами на высокотехнологичных должностях (1) ищет должность помощника по обслуживанию клиентов в компании ABC. . Применение гибких фреймворков для облегчения процедур решения проблем (2) для новых жалоб, что позволило сократить время разрешения заявок на 40 %. Опытный пользователь JIRA, Zendesk и Salesforce (3).

         

        Что делает его таким замечательным?

         

        Прочитав абзац из 50 слов, рекрутер уже знает, что кандидат обладает всеми необходимыми навыками для этой работы.

        См. советы о том, как максимально использовать свои навыки для работы, в резюме или цели резюме. Прочтите: Образцы сводки резюме и Цели профессионального резюме  

        Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем 9Конструктор сопроводительного письма 0041 здесь.  Вот как это может выглядеть:

         

        Создайте сопроводительное письмо сейчас

        Посмотрите больше шаблонов сопроводительного письма и начните писать.

        Ключевой вынос

        Вот как перечислить навыки на резюме для работы:

        1. упомянутых в объявлении о работе, и перечислите их в своем резюме.
        2. Создайте разборчивый отдельный раздел навыков: перечислите до десяти ключевых профессиональных навыков, опционально добавив описание вашего уровня владения языком.
        3. Обратитесь к своим основным навыкам в разделе опыта работы вашего резюме, чтобы показать, как вы используете свои способности.
        4. Добавьте 2–3 наиболее важных навыка в резюме или цель своего резюме.

         

        Спасибо, что прочитали мою статью!

         

        Теперь я хотел бы услышать от вас!

         

        Какие самые большие проблемы возникают при включении навыков в резюме? Какие навыки вы считаете наиболее важными? Вам нужна дополнительная помощь с вашим списком навыков резюме?

         

        Напишите мне в комментариях. Давай общаться!

         

        Часто задаваемые вопросы о том, какие навыки следует указывать в резюме

         

        Какие навыки наиболее важны для работодателей?

         

        Основные навыки, которые работодатели ищут в резюме:

         

        • Технические навыки: компьютерные навыки, языки программирования, социальные сети и корпоративное программное обеспечение
        • Навыки решения проблем: креативность, критическое мышление и аналитические способности
        • Навыки обслуживания клиентов: активное слушание, управление временем и расстановка приоритетов
        • Навыки межличностного общения: общение, работа в команде и сочувствие
        • Лидерские качества: принятие решений, управление стрессом и организация

         

        Какие хорошие навыки нужно добавить в резюме?

         

        На этот вопрос нет однозначного ответа, потому что не существует универсально хороших навыков. Это зависит от того, что вы знаете и умеете, а также от того, какие навыки ищут работодатели. Чтобы попасть в самую точку, прочтите описание вакансии и отметьте ключевые слова, которые позже будут соответствовать вашему резюме.

         

        Если вы пишете резюме, чтобы изменить свою карьеру, используйте передаваемые навыки, которые в равной степени важны для работы, на которую вы претендуете. Если вы пишете свое первое резюме без большого опыта работы, сделайте то же самое, но с сочетанием первоклассных навыков трудоустройства.

         

        Какие навыки указать в резюме?

         

        Включите мягкие и твердые навыки, соответствующие каждому аспекту должностной инструкции — желаемым качествам И компетенциям. Чтобы преуспеть практически в любой профессии, какой бы технической она ни была, вам необходимо обладать как мягкими, так и жесткими навыками. Например, даже для типичной работы технического специалиста инженерных знаний недостаточно: вам также нужны хорошие коммуникативные навыки, чтобы объяснить проблему и представить жизнеспособные решения.

         

        Как мне указать свои навыки в резюме на 2022 год?

         

        Оцените себя и добавьте навыки в свое резюме несколькими способами:

         

        1. Обязательно укажите свои лучшие навыки в резюме или цели резюме. Это самый важный и первый раздел вашего резюме. Рекрутеры обращают внимание на каждую деталь, так что сделайте себе одолжение и будьте откровенны.
        2. Когда вы пишете раздел о своем опыте работы, используйте формулу PAR для создания отчетов о достижениях. Таким образом, вы упомянете, как вы добились результатов, что выдает ваш набор навыков.
        3. Создайте список навыков в пунктах резюме с учетом описания работы.

         

        Где указать навыки в резюме?

         

        Это зависит от формата резюме, который вы выбрали при составлении резюме:

         

        • Хронологический порядок резюме: напишите список своих навыков в разделе «Опыт работы».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *