Сайты вакансий it: Вакансии для программистов Python, Java, Javascript, PHP, C#, C++, 1C и других разработчиков Москве, IT работа на портале ITmozg.ru – Анонимный поиск работы в ИТ и Диджитал • GeekJOB.ru

Как это отобразить в резюме:

• Укажите написанную вами техническую документацию или опишите удачные длительные переговоры с клиентом.
• Если заключали или подписывали контракты – укажите и это.
• Если вы были ментором или преподавателем, можете включить данный факт в резюме.

2. Аналитика и исследование

Эти навыки помогут вам лучше других оценивать ситуацию и собирать больше информации, если необходимо. По сути, вы можете изучить несколько источников информации и рассмотреть ее под разными углами.

Например, вы ведете бюджет вашей небольшой команды. Помимо листа в Excel, вы создаете графики с подробным отображением того, как некоторые расходы повлияли на бюджет команды, и как можно что-то оптимизировать.

Если рассматривать IT, то способность мониторить и анализировать поведение трафика, нагрузку веб-ресурсов и прочего, может быть очень полезной в работе, т. к. очень много решений принимается на основании анализа и мониторинга.

Как это отобразить в резюме:

• Укажите инструменты, которые вы использовали для анализа, например, Google Analytics.
• Опишите опыт сбора и анализа информации: составление отчетов, написание технических статей для сайта.

3. Умение выставлять приоритеты

Работа в IT позволяет взять на себя несколько обязанностей, и выполнять их параллельно, выставив приоритеты. Для этого нужно обладать способностью к быстрой адаптации и переключению.

Во многих направлениях IT приходится принимать решение, какой проект и задачи брать, исходя из целей команды. В технической сфере важна возможность управлять задачами, назначениями и прочим, т. к. всегда есть какой-то крупный апдейт, который важнее изменения логотипа для сайта.

Как это отобразить в резюме:

• Укажите инструменты, которые вы использовали для повышения своей производительности, например: Evernote, DoItIm, Google Drive.
• Опишите удачный опыт управления проектом, который вам пришлось разруливать, заменяя приболевшего коллегу.

4. Креативность и инновационность

Креативное мышление помогает решать проблемы нестандартным образом и предотвращать их появление в будущем. Например, вы учитель младших классов, который обнаруживает, что его ученики не носят форму. Вы вводите систему вознаграждения, чтобы побудить учеников соблюдать правила, не прибегая к наказаниям.

Любое дальновидное решение, принятое при помощи творческих навыков и инновационного подхода, применимо и к сфере IT. Вы можете решать проблемы таким способом, о котором до вас никто не задумывался, тем самым привнести в проект перспективу.

Как это отобразить в резюме:

• Выделите различные творческие/инновационные идеи, которые вы реализовывали на предыдущем рабочем месте.
• Кратко опишите задачи, к которым вы применили необычный подход.

5. Работа в команде

В современном мире даже если вы находитесь не в офисе с коллегами, командная работа очень важна. Если вы фрилансер, вам все равно придется работать с клиентами и реагировать на их требования и нужды (научить пользоваться новым разработанным вами инструментом).

Независимо от характера вашей работы или того, в какой области Вы находитесь, вам необходимо проявлять свой профессионализм в работе с другими, для достижения общей цели.

Как это отобразить в резюме:

• Выделите инструменты, которые вы использовали для общения с командой (Slack, Telegram, Skype).
• Опишите ту часть работы, которая выполнялась в команде, и ее результат.

6. Планирование и организация

Работа в IT подразумевает управление сроками и эффективное их планирование.

Для некоторых задач у вас есть свой подход, который Вы можете адаптировать под любую задачу.

Такой навык поможет составлять подробный таск-лист с планами на весь месяц и готовые шаблоны для повторяющихся задач.

Как это отобразить в резюме:

• Если вы фрилансер, опишите организацию своего рабочего процесса.
• Укажите инструменты, которые вы используете для личной организации (Trello, Asana, Basecamp).
• Опишите любые методологии управления процессом, которые Вы использовали (например, Scrum).

7. Позитивный настрой

Вы не должны улыбаться весь рабочий день и приносить кексы каждую пятницу, но позитивное отношение к окружающим – это ключевой момент.

HR-менеджеры хотят привлечь таких специалистов, с которыми легко работать и общаться. Например, ваш код рухнул за два часа до конца рабочего дня, вы будете откладывать фикс на следующий день или организуете команду для совместного решения проблемы? Ответ очевиден.

Как это отобразить в резюме:

• Расскажите о конструктивных способах взаимодействия с клиентами и коллегами.

8. Создание презентаций

Навык создания презентаций может подразумевать работу в PowerPoint, а также организацию встреч в офисе, в ходе которых вы предлагаете редизайн сайта.

Создание презентации может помочь вам в привлечении новых клиентов или инвесторов: не упускайте шанс вписать этот скил в резюме.

Как это отобразить в резюме:

• Если вы когда-либо создавали/организовывали презентацию – добавьте это в резюме.
• Рассмотрите возможность описания конкретных мероприятий, к которым вы приложили руку.

9. Редактирование изображений

Работа в IT часто предполагает навыки редактирования в Photoshop либо умение обращаться с бесплатным инструментом Canva. Навыки обработки изображений могут быть полезны в ряде позиций, а не только для дизайнера.

Например, в работе контент-менеджера вам может понадобиться переделать изображение для блога или для дизайнера, с которым вы работаете.

Как это отобразить в резюме:

• Опишите курсы, которые вы прошли, например по Photoshop.
• Укажите инструменты, которые вы использовали (Photoshop, Illustrator, Canva).

10. HTML

HTML (Hyper Text Markup Lahguage) – основа любого сайта. Из-за этого он стал навыком, который охватывает IT-индустрию, от дизайнеров до разработчиков и цифровых маркетологов. HTML пригодится даже людям, форматирующим статьи на WordPress.

Вы можете изучать HTML и практиковать его в своей текущей работе, независимо от того, форматируете ли вы новости или настраиваете что-то на сайте вашей компании.

Как это отобразить в резюме:

• Опишите курсы, которые вы прошли (если таковые имеются).
• Добавьте ссылку на ваш гитхаб (если его нет – создайте).

11. CSS

Если HTML – это скелет всего веба, то CSS – мышцы и кожа, придающие форму готовому продукту. Поскольку они всегда работают вместе, то и изучать их нужно вместе.

Как это отобразить в резюме:

• Опишите курсы, которые вы прошли (если таковые имеются).
• Добавьте ссылку на ваш гитхаб.
• Расскажите, что вы реализовали при помощи CSS.

12. Принципы адаптивного дизайна

Под адаптивным дизайном понимают дизайн для любого устройства: ПК, ноутбука, планшета и смартфона.

Работа в IT может потребовать знания этих принципов. т. к. они пригодятся как разработчику, так и дизайнеру, а к обучению можно приступить после HTML и CSS. К счастью, существует масса курсов, видео в Youtube и книг по этой теме.

Как это отобразить в резюме:

• Опишите курсы, которые вы прошли (если таковые имеются).
• Добавьте ссылку на ваш гитхаб.
• Укажите ссылку на проект, в котором вы использовали адаптивный дизайн.

13. Search Engine Optimization (SEO)

В настоящее время каждая компания имеет свой сайт. Онлайн-безнес процветает и поэтому очень важно заботиться о SEO. Это параметр влияет на то, как будет ранжироваться ваш сайт в поисковой выдаче.

Вам необязательно работать в WEB-студии, чтобы начать иметь дело с SEO. Вы можете самостоятельно зарегистрировать сайт в Google Analytics и начать получать данные статистики для анализа поведения пользователей и работа в IT уже не будет такой скучной.

Как это отобразить в резюме:

• Опишите курсы, которые вы прошли (если таковые имеются).
• Укажите инструменты, которые вы использовали (Moz Pro, Yoast SEO plugin, SEMRush).
• Расскажите о положительном результате роста трафика, которого вы добились.

14. GIT

Если вы работаете в команде разработчиков, дизайнеров или QA у вас есть отличный шанс попробовать в деле гитхаб.

Даже не имея команды, вы можете самостоятельно поработать с github. Попробуйте использовать его на фрилансе, вносить свой вклад в проекты с открытым исходным кодом и даже создавать свое собственное небольшое ПО, которое могут использовать другие люди (например, шаблоны WordPress, библиотека CSS, небольшой плагин JavaScript и многое другое).

Как это отобразить в резюме:

• Добавьте ссылку на ваш гитхаб.
• Если у вас есть личные проекты, укажите их в резюме.

Для любых компаний, а особенно крупных, огромное значение имеет сопроводительное письмо к резюме. Рассмотрим, как его правильно составить, и из чего оно состоит, дабы работа в IT была у вас в кармане.

Следует соблюдать определенную строгую структуру письма, обычно состоящую из трех частей:

Приветствие. «Уважаемый/Dear» + «имя/должность/name». Если ваше письмо направлено одному человеку, то обращайтесь по имени и отчеству, а если письмо адресовано отделу, то обращайтесь к специалистам этого отдела.

Главная часть. Это основная и самая важная часть письма. В ней расскажите, на какую должность вы претендуете и почему вы должны быть интересны работодателю. Упомяните, чем вас заинтересовала эта должность/компания. В начале и в конце письма расскажите о вашей мотивации работать именно в этой компании. Опишите выполненные проекты, которые не указаны в резюме, но могут быть полезными на этой работе. Если проектов нет, укажите курсы, самообразование или что-то, что расскажет о вашем желании работать и развиваться.

Завершение. «С уважением/Best regards» и ваша контактная информация.

Что нужно запомнить:

• Показывать свое желание работать и учиться.
• Мотивация + мотивация + мотивация.
• Не писать шаблонные письма «Как у всех».
• Все пункты, кроме описания проектов, курсов и мотивации, должны быть не больше 1-2 предложений.

Резюме и сопроводительное письмо у вас есть, все (или почти все) навыки получены. Что дальше? Нужно срочно вливаться в ряды интересующей сферы. Вот несколько несложных шагов, которые можно выполнить:

• создайте учетную запись в LinkedIn;
• добавляйтесь в Facebook, VK и Instagram группы по вашей тематике;
• поместите резюме на сайтах с вакансиями вашего региона;
• про гитхаб уже было сказано выше;
• пытайтесь завести дружбу с эйчарами и подпишитесь на них;
• отправляйте резюме в подходящие по тематике компании;
• посещайте платные/бесплатные мероприятия, посвященные развитию и обучению, на которых можно обзавестись новыми знакомствами;
• если подались во фриланс, то заводите знакомства с опытными мастерами и просите совета.

И самый главный совет: ходите на собеседования, не опускайте руки, и у вас все получится!

Где искать IT-специалистов. Советы для рекрутеров

В эпоху digital наряду с бурным ростом информационных технологий растут потребности и в новых инструментах поиска высококвалифицированных специалистов в области IT. Одного HeadHunter’а, которым пользуется большинство наших граждан для поиска работы, уже недостаточно. По данным исследования Stack Overflow (insights.stackoverflow.com/survey/2018/), только 16% программистов находится в активном поиске работы, при этом, около 60% опрошенных специалистов, работающих на полной занятости, готовы поменять место работы на более интересное предложение.

В связи с этим перед работодателями встает вопрос: где найти этих специалистов, которые не находятся в поисках работы, но, тем не менее, готовы рассмотреть интересные предложения? Предлагаю рассмотреть ресурсы, которые реально работают.

Я начала осваивать альтернативные источники поиска IT-специалистов еще будучи рекрутером в “Сбербанк-Технологии”. Компания большая, вакансий много, сотрудников в отделе подбора персонала тоже много (около 30 человек), а “хороших айтишников” мало.

К тому же, подавляющее большинство моих коллег в отделе пользовались, в основном, хэдхантером, где буквально сражались за каждого более-менее подходящего кандидата. “А мы пойдем другим путем,” ─ решила тогда я и отправилась бороздить просторы Интернета.

Ниже краткий обзор наиболее эффективных ресурсов поиска.

LinkedIn

Старый добрый LinkedIn. С обновленным интерфейсом пользоваться им стало еще удобнее. Лучше всего вводить в строке поиска ключевые слова (например, PHP, Laravel), а затем в фильтрах выбрать нужную локацию. Для вводных писем кандидатам советую заранее заготовить шаблон и перед отправлением менять только имя получателя. Здесь IT-специалистов можно найти уровней middle/senior/team lead

Facebook

Здесь хорошо как собирать рекомендации у HR’ов, так и размещать краткие публикации в тематических сообществах (с картинками, хэштегами и привлекательными фразами). Откликаются на такие объявления, в основном, кандидаты до уровня middle.

ВКонтакте

В данной социальной сети масса групп для разработчиков, web-дизайнеров и пр. Но публиковать вакансии в них практически бессмысленно. Есть более эффективный вариант — поиск по участникам сообщества. Интерфейс позволяет выставить нужные фильтры по локации, гендерной и возрастной принадлежности, вплоть до названия должности (программист, разработчик, инженер, дизайнер, java, php, frontend и т.п.). После того, как будет представлен список участников сообщества, соответствующих выбранным критериям, можно приступать к аналитике каждого конкретного профиля (“А действительно ли он разработчик?”, “В каких еще группах он состоит, чем интересуется?”, “Кем работает, на кого учился?”) и, окончательно убедившись, писать вводное письмо с предложением интересной работы.

Мой Круг

Похож на HeadHunter, но в сфере IT. Эффективна как публикация вакансий, так и прямой поиск.

GitHub

Весьма полезный ресурс, которым пользуются многие технические специалисты не только для обмена опытом и представлением аудитории своего репозитория, но и для проверки уровня компетентности кандидатов. Здесь есть возможность посмотреть примеры кода, языки программирования, которые чаще применяет пользователь, количество “звезд”, которые ставят его репозиторию другие пользователи, иногда можно увидеть и место работы либо текущий проект, в котором принимает участие разработчик, а также его некоторые контактные данные, в частности, почта, на которую работодатель может написать кандидату письмо с предложением о работе, ссылаясь на просмотренный профиль на github. Бывают, конечно, случаи, когда почтовый ящик не указан, но “продвинутые рекрутеры” смогут его “достать” через api.github.com.

Пример запроса: “language:Java location:Moscow”.

Stack Overflow

Чтобы искать программистов со Stack Overflow, рекомендую воспользоваться boolean search (о котором я узнала от Ирины Шамаевой, лидера в области сорсинга в интернете). Пример запроса: “site:stackoverflow.com/users android Russia”.

Контактных данных пользователя в его профиле нет, но зачастую есть ссылки на его репозитории на github, профиль в linkedin и т.д.

Habrahabr

Здесь публикуются новости в сфере IT, статьи и их обсуждения между участниками IT-сообщества. Поиски кандидатов возможны как среди комментаторов (или самих авторов статей, если вам нужен уровень “ниндзя”), так и по запросам [java], [laravel], [react] и т.д. Писать им можно прямо на сайте в диалоге. В профиле встречаются ссылки на аккаунты в социальных сетях, личный сайт, github и др.

Профессиональные форумы

На форумах есть возможность как публиковать вакансии, так и вести переписку с потенциальными кандидатами, которые состоят в обсуждении по тем или иным технологиям. Наиболее эффективные форумы программистов:

• Javatalks (javatalks.ru/)

• Spark (spark.ru/jobs)

• Sql.ru (sql.ru/forum/job-offers)

• Linux.org.ru (linux.org.ru/forum/)

• Чаты в Telegram

Один из самых передовых на сегодня каналов коммуникации с потенциальными кандидатами. Есть каналы, заточенные под поиск работы, есть тематические чаты, к которым иногда можно “примоститься” с интересным предложением, если это не запрещено администрацией. Примеры:  @jvmjobs, @javarush, @designhunters, @vuejs_ru, @javascript_jobs , @laravel_job, @uiux_jobs

VC.ru

Помимо интересных и актуальных статей, здесь встречаются не менее интересные комментарии профессионалов в области дизайна/разработки/управления проектами и т.п. к этим статьям, многих из которых можно найти в социальных сетях и выстроить продуктивный диалог о сотрудничестве. Помимо этого, достаточно эффективна публикация вакансий на данной портале, и откликаются на них, как правило, специалисты высокого уровня.

Профессиональные конференции, митапы, хакатоны

На подобных мероприятиях появляется возможность пообщаться вживую с кандидатами искомого профиля, выйти на тех из них, кого не представляется возможным найти в интернете, заявить о своей компании на рынке, оказаться в среде профессионалов, завести полезные знакомства… Из минусов ─ из-за отсутствия резюме порой достаточно сложно по одной беседе определить профессиональных уровень и скилы конректного кандидата.

Желаю всем удачного хантинга!

предложения работы для маркетологов, дизайнеров и ИТ-специалистов

Найдено 537 вакансий

Обязанности: Верстка шаблонов документов и email-рассылок; Верстка страниц сайтов и встраиваемых виджетов в соответствии с макетом; Верстка лендингов  Исправление ошибок в верстке …

Вознаграждение:

25 000 – 60 000 

Тип работы:

Работа в офисе

Опыт:

от 1 до 3 лет

Работа ньюсмейкера часто похожа на рерайт. Это умение делать новости из новостей. Есть люди мозг которых просто не может жить без новостей. Они делают эту работу просто как забаву. С удовольствеим и …

Вознаграждение:

500 – 50 000 

Тип работы:

Удаленная работа

Опыт:

от 1 до 3 лет

Задачи: Запуск, ведение и настройка рекламных кампаний в системах Яндекс.Директ, Google AdWords, РСЯ, КМС (подготовка семантического ядра, составление эффективных объявлений) Оптимизация с…

Вознаграждение:

60 000 – 100 000 

Тип работы:

Работа в офисе

Опыт:

от 1 до 3 лет

Обязанности: умение продавать Поиск и привлечение клиентов через свои наработанные каналы Работа со входящими заявками на разработку веб-сайтов Формулирование коммерческого предлож…

Вознаграждение:

50 000 – 100 000 

Тип работы:

Работа в офисе

Опыт:

от 1 до 3 лет

Обязанности: Участие в разработке веб-проектов (от простых сайтов до крупных интернет-порталов) Верстка проектов различных уровней сложности Быть на связи в меседжерах с 9:00 — …

Вознаграждение:

20 000 – 30 000 

Тип работы:

Удаленная работа

Опыт:

от 1 до 3 лет

Задачи: — Поиск бизнесов и обзвон их собственников (дадим всё необходимое, ваша задача выбрать объект, позвонить и задать нужные вопросы). — Выполнение целей (на каждую неделю для вас будут п…

Вознаграждение:

7 000 – 10 000 

Тип работы:

Удаленная работа

Опыт:

Нет опыта

Чем предстоит заниматься? Обрабатывать обращения клиентов; Консультировать по услугам компании; Готовить коммерческие предложения; Организовывать встречи с клиентами и вести перего…

Вознаграждение:

20 000 – 80 000 

Тип работы:

Работа в офисе

Опыт:

от 1 до 3 лет

Ищем seo копирайтера. Задачи будут следующие: 1. Подбор ключевых слов к каждой странице сайта с помощью сервиса wordstat.yandex.ru 2. Написание контента с содержанием ключевых слов и з…

Вознаграждение:

По договоренности

Тип работы:

Удаленная работа

Опыт:

от 1 до 3 лет

Доброго времени суток, уважаемые исполнители! Ищем сотрудников для работы в программе Word Требования: -от 18 лет -усидчивость —желание работать в дружной команде …

Вознаграждение:

3 000 – 5 000 

Тип работы:

Удаленная работа

Опыт:

Нет опыта

Требуется программист в Чебоксарах. В помощь нашему основному программисту. Пишите, обсудим. 

Вознаграждение:

50 000 – 250 000 

Тип работы:

Удаленная работа

Опыт:

от 3 до 5 лет