Самая честная вакансия – Будете работать как животные. Честная вакансия строительной фирмы внезапно получила много откликов

Будете работать как животные. Честная вакансия строительной фирмы внезапно получила много откликов

Владельцы строительной фирмы из немецкой деревни Имбат составили честное объявление о работе каменщика, потому что на стандартные никто не откликался. Они пообещали тяжёлый неблагодарный труд, но неожиданно получили много заявок.

В описании вакансии строительной фирмы Böhm Bau рабочие перспективы выглядят не слишком заманчиво. Лиза Бём и её муж ищут в свою команду трёх каменщиков и размещают в газете Donaukurier, пожалуй, одно из самых честных объявлений о работе каменщика. По крайней мере, на фразе «Вы будете надрываться от рассвета до заката, комфорт остался в прошлом» каждый претендент должен понять, чего ему следует ожидать от этой работы. Так выглядит само объявление:

Вы хотите себе боль в спине и солнечные ожоги, при этом обладаете хотя бы небольшим интеллектом? Если хотите работать как животные, то откликайтесь на нашу вакансию! Вы будете надрываться от рассвета до заката, комфорт остался в прошлом! Мы предлагаем вам совершенно нормальное безумие на стройке, при этом не терпим пропусков. Мы ищем трёх каменщиков или каменщиц на пожизненную каторгу, и это не только в летний период! Будь умён — иди к Böhm Bau!

Идея, чтобы написать настолько честное объявление, пришла супругам по одной простой причине: стандартные описания вроде «дружелюбный коллектив, комфортные условия труда, достойная оплата» не работали, рассказала Лиза Бём журналу Focus.

Читайте на MedialeaksСын хвастался маме, что одноклассник — его двойник. И совместное фото мальчиков чуть не довело женщину до слёз

На такие объявления едва ли кто-то отзывался.

Очевидно, потенциальные каменщики ценят честность. Потому что благодаря последнему объявлению супруги Бём не только получили отклики, но также уже наняли одного работника.

Мы получили очень много заявок. Некоторые люди даже звонили нам просто потому, что их восхитило наше объявление.

Чтобы сделать своё объявление запоминающимся, работодателям приходится писать странные вещи. И не все описания получаются удачными. Недавно дизайнер Султана Французова опубликовала в фейсбуке объявление о поиске PR-менеджера, среди требований к которому — указания на определённый тип внешности: шатенка, тонкие щиколотки, длинные ресницы. И многим пользователям запрос Султановой не понравился.

К счастью, есть и вакансии, которым даже не нужно придумывать привлекательные описания, ведь они сами по себе — работа мечты. Например, вот эта вакансия специалиста по обнимашкам с котятками. Ну как тут не откликнуться?

Где самые счастливые сотрудники, а где — не очень?

Мы попросили соискателей оценить, насколько они чувствуют себя счастливыми, по шкале от 0 до 10, где 0 — наименьший уровень счастья, а 10 — наивысший уровень счастья. В целом соискатели оценили свой уровень счастья на 5,2 балла.

Работающие респонденты чувствуют себя чуть счастливее неработающих: средняя оценка уровня счастья у первых — 5,5 балла, у вторых — 5 баллов.

Где работают самые счастливые сотрудники, а где — не очень?

Женщины в среднем чувствуют себя немного счастливее, чем мужчины: средняя оценка 5,5 против 4,9 балла.

Где работают самые счастливые сотрудники, а где — не очень?

Люди с высшим образованием оценивают свой уровень счастья на 5,3 балла, в то время как у обладателей среднего и среднего специального образования уровень счастья ниже: по 5 и 4,9 балла соответственно.

Где работают самые счастливые сотрудники, а где — не очень?

Если смотреть по возрастным группам, то счастливее всех себя чувствуют респонденты в возрасте от 55 лет — их средняя оценка оказалась на уровне 6,3 балла. А наименее счастливыми чувствуют себя респонденты в возрасте от 18 до 24 лет, их средняя оценка счастья — 4,8 балла.

Где работают самые счастливые сотрудники, а где — не очень?

Средняя оценка уровня счастья у представителей разных профобластей позволила выделить топ-5 самых счастливых профобластей:

  1. Медицина, фармацевтика — средняя оценка уровня счастья 6,1;
  2. Госслужба, НКО — средняя оценка уровня счастья 5,9;
  3. Управление персоналом — средняя оценка уровня счастья 5,8;
  4. Туризм, гостиницы, рестораны — средняя оценка уровня счастья 5,7;
  5. Высший менеджмент, а также строительство и недвижимость — средняя оценка уровня счастья и там и там по 5,6.

Антирейтинг профобластей с самым низким уровнем счастья по результатам опроса получился таким:

  1. Автомобильный бизнес — средняя оценка уровня счастья 4,4;
  2. Рабочий персонал — средняя оценка уровня счастья 4,7;
  3. Начало карьеры, студенты — средняя оценка уровня счастья 4,8;
  4. Информационные технологии — средняя оценка уровня счастья 4,8;
  5. Закупки — средняя оценка уровня счастья 5.
Где работают самые счастливые сотрудники, а где — не очень?

Можно было бы предположить, что самые счастливые соискатели живут в наиболее экономически благополучных регионах с самыми высокими зарплатами и широким выбором вакансий. Или в регионах с самым теплым климатом. Но подобных закономерностей мы не увидели. Например, Москва и Санкт-Петербург в самые счастливые регионы не попали. Топ-5 самых счастливых регионов по итогам опроса респондентов выглядит так:

  1. Ханты-Мансийский АО — Югра — средняя оценка уровня счастья 6,3;
  2. Краснодарский край — средняя оценка уровня счастья 6,3;
  3. Томская область — средняя оценка уровня счастья 5,8;
  4. Удмуртская Республика — средняя оценка уровня счастья 5,6;
  5. Республика Татарстан — средняя оценка уровня счастья 5,5.

Наименее счастливые соискатели проживают в Ставропольском крае (средняя оценка уровня счастья 4,5 балла) и Пермском крае (средняя оценка уровня счастья 4,8 балла).

Где работают самые счастливые сотрудники, а где — не очень?Средняя оценка уровня счастья участниками опроса из разных регионов

Доверяй, но проверяй: как вычислить недобросовестного работодателя

Доверяй, но проверяй: как вычислить недобросовестного работодателя

HeadHunter старается сделать процесс поиска работы приятным и безопасным. Но на рынке труда соискатели сталкиваются и с недобросовестными работодателями, и с мошенниками. Мы решили разобрать несколько ситуаций, когда стоит быть особенно бдительными.

Часто недобросовестных работодателей можно распознать еще на этапе просмотра вакансии. Внимание стоит обратить на описание: если предлагают высокооплачиваемую должность, при этом не требуется опыт работы по профилю (а иногда и вовсе опыт не нужен), то, скорее всего, вы имеете дело с мошенниками. Честные вакансии всегда имеют подробное описание обязанностей и требований к соискателю.

Представьте, вас приглашают на интервью и рассказывают об условиях найма и обязанностях, задают стандартные вопросы. В конце интервью сообщают, что вы приняты, но вот осталось совсем немного: перед началом работы необходимо пройти платные курсы.

Если работодатель навязывает соискателю платные услуги для получения работы — это, скорее всего, мошенничество. Добросовестный работодатель никогда не будет просить плату за трудоустройство, дополнительные услуги (рабочую форму, учебную литературу) или предлагать предлагать перевести деньги на счет «частного пенсионного фонда». Вы устраиваетесь на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их.

Не разглашайте ваши личные данные до официального трудоустройства. На собеседовании вас могут попросить заполнить дополнительную анкету с подробной информацией — от паспортных данных до уровня вашего дохода и дохода родственников. Будьте внимательны — эти данные могут использовать мошенники!

Испытательный срок — это нормальная практика для большинства компаний. Но сам факт испытательного срока и условия его прохождения, в том числе оплата, должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Если вам предлагают официальное трудоустройство лишь после испытательного срока, то это является нарушением Трудового кодекса.

На самом деле сетевой маркетинг — это способ распространения продукции через посредников, а не мошенничество. А вот то, что вас заставляют приобретать продукцию компании в качестве «начального вложения» и тем самым заманивают в финансовую пирамиду, не гарантируя при этом минимального оклада, отпуска, больничного и перечислений в пенсионный фонд — это мошенничество.

При таком виде деятельности, как правило, предлагают спокойную работу «с людьми» и высокий заработок. В качестве примера могут привести действующих сотрудников, которые за месяц заработали себе на дорогую машину. Но по факту ваша работа будет заключаться в поиске новых сотрудников, чтобы «отбить» первоначальные вложения. Подумайте, готовы ли вы тратить свое время на предложения от подобного рода организаций.

И не забывайте главное — всегда внимательно читайте документы, которые вы подписываете. Следите за тем, чтобы все условия, оговоренные с работодателем, были четко прописаны в трудовом договоре.

Желаем вам успешного трудоустройства!

Если все же какие-то работодатели или вакансии на нашем сайте вызывают у вас подозрения, то сообщите нам об этом по адресу [email protected] , мы все обязательно проверим!

8 самых честных причин, почему ты не хочешь идти на работу

Время от времени каждый из нас задумывается о том, как было бы хорошо пропустить денек-два и не идти на работу. Но если мысли такого рода приходят в голову всё чаще и ты чувствуешь, что твоя работа не приносит тебе удовлетворения, нужно разбираться, в чём дело. Причин отсутствия желания работать на самом деле может быть очень много.

1. Маленькая зарплата

Эта причина распространена у людей, чья мотивация напрямую зависит от суммы вознаграждения. Это вполне логично: при маленькой заработной плате желание работать пропадает, ведь чем меньше вознаграждение за твой труд, тем чаще в голове появляются мысли о том, что место работы стоит менять, и как можно быстрее.

Правда от мыслей к действиям это переходит крайне редко — обычно человек стискивает зубы и продолжает «пахать», понимая, что деньги на жизнь всё равно нужны, а вариант получше может подвернуться не так быстро, как хотелось бы.

2. Нежелание тратить много времени на дорогу

Если твоя дорога от дома до работы занимает час и более, а еще вмещает в себя несколько пересадок, вопросов о том, почему ты не горишь желанием выдвигаться на работу, не остается. Только на первый взгляд дорога длиною в час выглядит такой безобидной. На деле же это минус два часа свободного времени каждый день или минус десять часов в неделю, что превращается в целых сорок часов в месяц.

Неудивительно, что у тебя могут начаться душевные терзания, если ты подсчитаешь, сколько дней за год ты бесцельно проводишь в пробках где-то между домом и местом работы. И хорошо, если ты имеешь возможность занять этот промежуток времени чем-то веселым или полезным (например, смотреть сериалы или читать электронные книги), но далеко не всем удобно заниматься этим в забитом метро или автобусе.

3. Бесперспективная работа

Если всё, чем ты занимаешься, — это бесполезное перекладывание бумажек из одной стопки в другую, неудивительно, что ты считаешь свою работу бесперспективной и ненужной для общества. Человек, которому не светит карьерный рост и разнообразие, не будет испытывать муки совести, когда в очередной раз решит перевести утренний будильник еще на десять минут.

Работа, которая считается легкой в плане ответственности, чаще всего не подходит под описание «престижная» и не требует особых знаний и умений. Следовательно, сам работник чувствует себя неким «дилетантом», который до конца жизни просидит в офисе, занимаясь тем, что не приносит пользы ни окружающим, ни ему самому.

Почему ты застрял на бесперспективной работе

4. Плохие отношения с начальством или коллегами

Важную роль в нежелании идти на работу играет именно человеческий фактор. Если ты вынужден работать в токсичном коллективе или в твои обязанности входит ежедневное выслушивание недовольства от твоего босса — вполне вероятно, что работа ассоциируется у тебя с плохим настроением и избыточным стрессом.

Самое неприятное то, что в большинстве случаев изменить отношение к себе не получится — травля в коллективе направлена либо на людей со скромным характером, либо на новичков, за которых вряд ли кто-то захочет заступиться. Что касается токсичного начальника — вероятнее всего, издевательства над подчиненными приносят ему удовольствие, и отказываться от такой модели поведения он точно не станет.

5. Постоянный стресс

Если обстановка на рабочем месте оставляет желать лучшего, а ты завален сложными проектами да еще и в самый сезон, то перечисленные пункты, наслаиваясь друг на друга, заставляют тебя пребывать в состоянии стресса 24/7. Ходить на работу становится невыносимо, даже несмотря на хорошую зарплату и дружественно настроенный коллектив. Когда тебе ежедневно приходится просыпаться с мыслями о том, сколько работы предстоит выполнить, это чревато переутомлением и нервным срывом.

6. Неудобный график

К примеру, твоя работа давно налажена, ты знаешь все нюансы своей специальности и не испытываешь страха перед крупными заказами, вот только есть одно но: график. Ты можешь быть недоволен своей работой из-за постоянной нехватки времени на качественный отдых или невозможности проводить вечера в кругу семьи или друзей.

7. Эмоциональное выгорание

Синдром эмоционального выгорания скрывается за множеством разных названий: трудоголизм, переутомление, профессиональное выгорание. Всемирной организацией здравоохранения это состояние официально признано болезнью. Диагноз имеет четкое определение: эмоциональное выгорание — это эмоциональное, физическое и умственное истощение, спровоцированное длительным стрессом на фоне накопленных негативных эмоций. Эмоциональное выгорание мешает человеку не только работать, но и жить полноценной жизнью.

Эмоциональное выгорание — болезнь ответственных людей

8. Лень

Самая очевидная причина — это банальная лень. Она хорошо знакома каждому из нас, но далеко не каждый может бороться с ее влиянием. Лень — это недостаток мотивации, который может развиться из всех вышеперечисленных пунктов. Так что, прежде чем называть себя безнадежным лентяем, попробуй проанализировать свое отношение к работе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *