Что должен работодатель при сокращении штата: все выплаты и компенсации сотруднику | 74.ru
Все новостиВласти расторгли контракт с компанией, готовившей проект по очистке реки Миасс
Вместо машин и ресторанов — метро и сосиски: почему семья Тепляковых так бесит общественность — объясняет эксперт
«Говорили, ничего не поможет»: женщина пять лет пыталась забеременеть и в итоге родила тройню (без ЭКО!)
«Ничто не может заменить утрату сына»: Путин встретился с матерями мобилизованных
После какого возраста можно не думать о лишних килограммах. Ученые назвали идеальный вес для долголетия
В челябинском Минстрое ответили на претензии многодетных семей к отсутствию сетей на выделенных им участках
На угольной игле: почему авария на «Листвяжной» и гибель 51 человека ничего не изменила и уже не изменит
Мобилизованные записали гневное видео о невыплате денег. После этого к ним приехали силовики
Все говорят, что петь нельзя. Посмотрите «список запрещенных групп» — на этот раз в караоке-клубах
На первом российском винодельческом форуме в Москве обсудили развитие отрасли
18-летнего челябинца отдали под суд за гибель товарища во время заезда на «семерке» возле ТРК
В Кремле прокомментировали сообщения СМИ о готовящемся послании Путина о мобилизации страны
Трагедия в Крымске: за что 66-летний пенсионер расстрелял трех человек
Эковолонтеры ОМК очистили от мусора несколько территорий Челябинска и высадили около 700 деревьев
Запасаться гречкой и сахаром или скупать валюту в обменниках? Как на россиянах скажется милитаризация экономики
Медовые котелки и Маша с Медведем: Парк Тищенко ждет закупка аттракционов и обновление за полмиллиарда
В Миндортрансе ответили противникам строительства трамвайной ветки на мосту с вокзала в Ленинский район
Так пленку снимать не надо? Как на самом деле варить сосиски
В челябинском аэропорту задержали несколько рейсов
Без леопарда и змеи: дизайнеры и астрологи назвали лучшие принты и оттенки для новогоднего наряда
«В Челябинске девушки красивые, потому что у нас экология отвратительная»: стендап-комик Наталья Краснова — откровенно о трех разводах и жизни в 42 года
Что подарить маме, которая утверждает, что ей ничего не нужно
Челябинцы получат подарки за загаданные новогодние желания
Сэкономить время и деньги: из чего складывается цена на обучение в автошколах
В Челябинской области прошли Дни науки: ученые обсудили ее роль в региональном развитии
Мюзикл, экскурсии и завтрак с видом на Невский: как феерично отметить Новый год в Петербурге
«С похорон матери Маша у нас и осталась».
После смерти жены отец отдал годовалую дочку соседке на 2 года. Что было потом
«Таврия» покоряет азиатские рынки: гости выставки Vietnam Foodexpo 2022 в Хошимине оценили колбасу из мяса
Дорогая моя коммуналка! В России внепланово вырастут счета за ЖКХ — правда, что после этого цены заморозят на два года?
«Разоружили и повезли на разговор»: жена потеряла связь с мобилизованным после его отказа ехать на передовую
Бюджетные иномарки 2022 года: прицениваемся к недорогим альтернативам VW Polo и Hyundai Creta
Расстрелял троих и покончил с собой. Что известно о трагедии в Крымске? Показываем в одном видео
В Минобороны прокомментировали новый обстрел территорий Украины: новости СВО за 24 ноября
Проиграл суд жене и начал ее преследовать: всё, что известно о стрелявшем мужчине в Крымске
Мужчина открыл стрельбу на улице в Крымске — четверо погибли. Собрали всё, что известно о трагедии
Мужчина устроил стрельбу в Крымске. Есть погибшие
В Екатеринбурге с пятницы подорожает «Яндекс.
Такси». А что в Челябинске?
Продление трамвайной ветки с вокзала по мосту в Ленинский район обсудили на публичных слушаниях
Пробки в Челябинске впервые в сезоне достигли 10 баллов
Все новости
Прощаясь с работодателем, не забудьте забрать свои деньги
Фото: Алексей Волхонский / V1.RU
Поделиться
В последние месяцы всё больше иностранных компаний заявляют, что уходят из России из-за спецоперации российских военнослужащих на Украине. Большинство предприятий не закрывается, а продается отечественным компаниям, однако, как известно, новая метла метет по-новому — вполне можно ожидать волны сокращений при новых владельцах. Для тех, кто лишился работы после 1 марта, даже были введены специальные льготы — например, прежний доход оставшихся без работы не учитывают при назначении пособий. Но, помимо временных льгот, есть обязанности, которые давно закреплены за организациями при сокращении сотрудников.
Сегодня разберемся, что вам обязан работодатель.
Начнем с того, что сокращения бывают двух видов: сокращение численности и сокращение штата. Первое — уменьшение штатных единиц по конкретной должности, а второе — упразднение должности в штатном расписании и увольнение всех сотрудников, которые ее занимают.
— Простой пример: есть в организации 10 машин и 10 водителей. Организация понимает, что им достаточно пяти машин и пять водителей, остальных сокращают. Это сокращение численности, — говорит юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов. — Если организация вообще решила отказаться от своих машин, например перейти на аутсорсинг, в таком случае запускается сокращение штата.
Для того чтобы провести сокращение, организация выносит соответствующий приказ. Должны быть объективные основания для проведения сокращения. Юрист говорит, что чаще всего работодатель может обосновать его экономически.
Дальше всё зависит от того, сокращают штат или же численность.
Если речь идет о сокращении штата, то никаких дополнительных процедур не нужно — только уведомить сотрудников за два месяца до сокращения. А вот при сокращении численности нужно сначала определить, кто будет оставаться.
— Сотрудники, имеющие преимущественное право на оставление на работе, определяются по квалификации, образованию, опыту работы, полезным навыкам и компетенциям. То есть нужно понять, какой работник объективно лучше для работы на этой должности, — объясняет юрист. — Например, 10 сотрудников работают на станках. Решено оставить только пять из них. Нельзя выбрать тех, кто просто больше нравится работодателю: это дискриминация. Нужно определить их квалификацию. То есть человек с профильным образованием будет более ценен и будет иметь преимущественное право для оставления на работе. Но при этом если у человека с непрофильным образованием опыт работы 20 лет, а у сотрудника с профильным меньше, то надо будет искать другие критерии.
При равных квалификации, образовании и опыте работы, когда нельзя выделить лидера, смотрят на количество иждивенцев и другие факторы.
То есть преимущество всё равно за более квалифицированным сотрудником, но если его нельзя определить, то учитываются социальные признаки. В частности, по закону преимущество отдается людям с двумя и более иждивенцами (например, детьми или членами семьи с инвалидностью), единственным кормильцам в семье, получившим на этом месте работы увечье или профзаболевание, инвалидам боевых действий, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Но есть ряд лиц, которые вообще не подлежат сокращению. Например, беременные женщины или люди с тремя иждивенцами. Если будет принято решение об их сокращении, то это можно будет легко оспорить.
Если человека из этого списка сокращают, он может оспорить решение работодателя
Инфографика: Виталий Калистратов / Городские порталы
Поделиться
Определив список остающихся, работодатель готовит уведомления о сокращении для тех, кто будет должен уйти.
Нужно сделать так, чтобы работник получил уведомление за два месяца до даты расторжения трудового договора. Сокращать меньше чем за два месяца незаконно.
— В этот период нельзя нарушать распорядок, например, не ходить на работу или не выполнять должностные обязанности, потому что вас всё равно сократят, — объясняет Артем Страшнов. — В противном случае сотрудника могут до сокращения уволить по статье и он не получит выплаты, которые положены при сокращении.
В течение этих двух месяцев работодатель должен предлагать все освободившиеся вакансии сокращаемым сотрудникам, даже если они значительно ниже. Например, человек работал топ-менеджером, но у него есть водительские права и как раз освободилась вакансия водителя. Иначе сотрудник может заявить, что увольнение незаконно.
В день расторжения трудового договора, когда эти два месяца истекают, сотруднику должны выплатить остаток зарплаты, компенсацию за неотгулянный отпуск, если он есть, и то, что принято называть «выходное пособие».
То есть компенсацию, связанную с расторжением трудового договора в размере одного среднемесячного дохода. Логика такая: этот месяц дается человеку, чтобы он мог найти новую работу. Если сотрудник в течение месяца работу не находит, то он может обратиться за компенсацией заработной платы за второй месяц при условии, что предъявит трудовую книжку, в которой не будет информации, что он трудоустроен. При этом если у сотрудника есть ИП или ООО, это не влияет на обязанность работодателя.
— Выплата производится по итогу второго месяца, — говорит юрист. — Если человек был сокращен в конце мая, то выплату за второй месяц без работы он получит, если не успеет устроиться на новое место до начала августа. Если бывший сотрудник устроится на новую работу 10 июля, то компенсация положена только за эти 10 дней.
Можно получить компенсацию еще и за третий месяц. Но она полагается только в том случае, если работник в первые две недели с даты увольнения встал на учет в службу занятости.
Служба занятости будет делать ему какие-то предложения, если он будет отказываться — его с учета снимут. Как встать на учет и что вам там могут предложить, мы рассказывали в этом материале.
Для получения первой выплаты ничего дополнительно делать не нужно. Вторая выплата производится на основании заявления бывшего сотрудника прежнему работодателю и трудовой книжки или справки из Пенсионного фонда. Ее можно заказать на сайте ПФР. Для получения третьей выплаты нужна справка из службы занятости и заявление.
Все выплаты сокращенному сотруднику
Инфографика: Виталий Калистратов / Городские порталы
Поделиться
— По опыту могу сказать, что вторую выплату люди часто получают, а вот третью уже достаточно редко, потому что, во-первых, не любят связываться со службой занятости, во-вторых, очень часто нарушают двухнедельный срок, в-третьих, часто служба занятости предлагает работу, а в случае отказа от нее человек теряет возможность получения третьей выплаты, — говорит Артем Страшнов.
Он отмечает, что чаще всего работодатели предпочитают не проводить процедуру сокращения, поскольку очень много подводных камней, сложностей, моментов, по которым ее можно оспорить. Они просто предлагают работникам дополнительное соглашение о прекращении трудового договора.
— Никакого криминала в этом нет, работодатель просто пытается упростить жизнь и себе, и работнику. Другой вопрос — сколько он денег предлагает, — считает юрист. — Потому что по сокращению человек имеет право на две зарплаты после уведомления о сокращении, еще одну при расторжении договора, еще одну, если он не найдет работу в течение двух месяцев, и в исключительных случаях — еще на одну. Итого пять. Из реального, на что можно рассчитывать, это четыре. На мой взгляд, если работодатель предлагает заключить соглашение, уместно соглашаться на сумму не менее трех зарплат. Поэтому соглашаться на одну или две зарплаты я лично своим клиентам не рекомендую.
Что должно государство безработным.
Как устроиться на временную работу, если компания в простое.
Тест: проверяем, всё ли вы знаете о помощи от государства в кризис.
По теме
08 июня 2022, 10:00
Ваши ставки: как законно совмещать две работы и сколько за это заплатят04 мая 2022, 08:00
Бери от государства все: проверьте, какие пособия вам положены во время кризиса22 апреля 2022, 08:00
Две работы, одна зарплата: что придумало правительство в помощь сотрудникам ушедших фирм15 марта 2022, 08:00
Как встать на биржу труда и получить от нее максимум: простая инструкция
Екатерина Бормотова
Журналист национальной редакции
БезработицаДеньгиРаботаСокращениеУвольнениеВыплаты и пособия
- ЛАЙК2
- СМЕХ2
- УДИВЛЕНИЕ0
- ГНЕВ2
- ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
КОММЕНТАРИИ28
Читать все комментарии
Что я смогу, если авторизуюсь?
ПРАВИЛА КОММЕНТИРОВАНИЯ
0 / 1400Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google.
Применяются Политика конфиденциальности и Условия использования.
Новости СМИ2
Новости СМИ2
Заработная плата | Министерство труда США
Министерство труда США обеспечивает соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает минимальную минимальную заработную плату и стандарты оплаты сверхурочных. За соблюдением этих стандартов следит Отдел заработной платы и рабочего времени Департамента.
Минимальная заработная плата
Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 долларов в час для работников, подпадающих под действие FLSA.
Во многих штатах также действуют законы о минимальной заработной плате. В случаях, когда на работника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, работник имеет право на более высокую из двух минимальных ставок. Найдите минимальную заработную плату в вашем штате.
Оплата за сверхурочную работу
Оплата за сверхурочную работу в размере не менее полуторакратной обычной ставки оплаты требуется после 40 часов работы в неделю.
Определенные исключения применяются к определенным видам бизнеса или определенным видам работ.
Закон о справедливых трудовых стандартах
Несмотря на то, что FLSA устанавливает минимальную заработную плату для определенных работников, он, тем не менее, не требует:
- Выходное пособие
- Больничный
- Каникулы
- Праздники
FLSA не касается непроизводственных денежных премий, выплат, не связанных с производством. Эти бонусы, как правило, являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).
Такие льготы, как помощь в получении образования, страхование жизни или страхование от несчастных случаев во время путешествия, как правило, являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).
Другие законы о заработной плате
В дополнение к FLSA, Отдел заработной платы и рабочего времени обеспечивает соблюдение других законов о труде, связанных с выплатой заработной платы.
Среди них:
- Закон Дэвиса-Бэкона и связанные с ним законы, которые требуют выплаты действующих ставок заработной платы и дополнительных льгот при строительстве, финансируемом или поддерживаемом из федерального бюджета
- Закон о контрактах на оказание услуг, который требует выплаты действующих ставок заработной платы и дополнительных льгот по контрактам на оказание услуг федеральному правительству
- Закон о рабочих часах по контракту и стандартах безопасности, который устанавливает нормы сверхурочной работы для большинства федеральных служебных контрактов, контрактов на строительство, финансируемых из федерального бюджета, и федеральных контрактов на поставку на сумму свыше 100 000 долларов США
- Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных по федеральным контрактам на производство или поставку товаров федеральному правительству
Ресурсы помощи в соблюдении требований
Удобный в использовании справочник по Закону о справедливых трудовых стандартах предоставляет американским работодателям и работникам информацию о трудовом законодательстве.
Ресурсы по заработной плате и часам для рабочих
- Просмотр рабочих ресурсов
- Узнайте, как подать жалобу
- Выполните поиск в базе данных по заработной плате работников, чтобы узнать, не удерживает ли Отдел заработной платы и рабочего времени оплату для вас
- Загрузка публикаций или заказ печатных копий
- Просмотреть информационные бюллетени
- Поиск бюро по трудоустройству во всех штатах и территориях
Ресурсы по заработной плате и часам для работодателей
- Просмотр ресурсов для работодателей
- Найдите набор инструментов для обеспечения соответствия требованиям для вашей отрасли
- Просмотр ресурсов, предназначенных для новых и малых предприятий
- Посмотрите короткие видеоролики о соответствии требованиям FLSA, в которых рассматриваются распространенные вопросы
- Загрузите или закажите необходимые плакаты для размещения на рабочем месте
Большие сборы могут вернуться на землю
Табличка «Требуется помощь» размещена перед рестораном 4 февраля 2022 года в Лос-Анджелесе.
Фредерик Дж. Браун | АФП | Getty Images
Большие прибавки, которые многие американцы получили за последний год, начинают уменьшаться.
Средняя заработная плата работников частного сектора выросла на 5,1% в прошлом году до 31,58 доллара в час, согласно отчету о занятости за февраль, опубликованному в пятницу Министерством труда США. Рядовые работники в феврале выросли на 6,7% до 26,94 доллара в час.
Работодатели платят больше, чтобы конкурировать за работников на конкурентном рынке найма.
Хотя годовой рост заработной платы в феврале высок по историческим меркам, есть признаки того, что он замедляется. Почасовая оплата для всех работников выросла всего на 1 цент (или на 0,03%) в прошлом месяце по сравнению с январем, что является слабым ростом по сравнению с предыдущими месяцами.
«То, что мы видим, является признаком того, что в совокупности рост заработной платы немного замедляется», — сказал Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям в Северной Америке в Indeed Hiring Lab.
Для сравнения, до пандемии рабочие получали примерно 3,5% годовых прибавок, что в то время считалось устойчивым, сказал Банкер.
«Даже если рост заработной платы не продолжится, а составит 4% или 5%, это все равно довольно сильно», — сказал он. Но, по его словам, это не будет таким же «гангбастерским» ростом с начала 2021 года.
Спрос на рабочих
Рабочие пользовались большей переговорной силой, когда экономика США начала выходить из спячки, вызванной пандемией.
Спрос работодателей на работников вырос в то время, когда факторы, связанные с Covid (такие как страхи перед здоровьем, обязанности по уходу за детьми, ранний выход на пенсию и увеличение денежного резерва), ограничивали их предложение.
Количество вакансий выросло до рекордного уровня. Предприятия повысили зарплату, чтобы привлечь дефицитные таланты. Рабочие начали увольняться с работы в рекордных количествах, многих соблазнила более высокая заработная плата в другом месте, что является частью тенденции, получившей название «Великая отставка».
Еще из раздела Личные финансы:
Когда покупаешь сейчас, платишь потом, а это аукнется
Как справиться с долгами за медицинские услуги, пока они не превратились в длительную проблему
Как украинско-российский конфликт может привести к росту цен для американцев
Однако , работники вновь входят в состав рабочей силы, увеличивая их доступность и облегчая работодателям процесс найма. Заработная плата, в свою очередь, может снизиться, и работники могут потерять часть своей позиции на переговорах.
По данным Министерства труда, в феврале численность рабочей силы увеличилась на 304 000 человек. (осталось 59на 2000 человек меньше уровня февраля 2020 года.) В феврале экономика США добавила 678000 новых рабочих мест, что является максимальным показателем с июля и продолжением недавнего сильного роста.
Более высокая заработная плата привлекает рабочих со стороны, сказал Банкер. Работа, особенно личная, также может быть более привлекательной, поскольку риски, связанные с вариантом вируса Covid omicron, отступают.
Инфляция
Несмотря на более высокую заработную плату, средняя заработная плата не поспевает за инфляцией. Потребительские цены выросли на 7,5% в январе по сравнению с годом ранее, что является 40-летним максимумом. Годовая инфляция превысила рост средней заработной платы на 5,1% в феврале.
Когда заработная плата домохозяйства растет более медленными темпами, чем инфляция, это означает, что его покупательная способность ниже. Например, их зарплаты не так велики, как в продуктовом магазине или на заправке.
«Замедлится ли инфляция аналогичным образом, и будет ли она замедляться теми же темпами или больше?» Бункер спросил о потребительских ценах относительно роста средней заработной платы.
Федеральная резервная система, как ожидается, начнет повышать процентные ставки в этом месяце, чтобы охладить экономику и снизить инфляцию.
Рост рабочих был намного выше среднего в некоторых секторах экономики, особенно на низкооплачиваемых рабочих местах.