Соц сеть поиска работы: Топ 4 социальных сетей для поиска работы

плюсы, минусы и подводные камни

Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.

Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию. Подробнее о том, что может отпугнуть работодателя, мы рассказывали .

Также соцсети — это круг знакомств, который может помочь при поиске работы. Он сработает в том случае, если вы целенаправленно собирали профессиональные контакты, состоите в группах по своей специальности и интересуетесь полезным для работы контентом. Но и в этом случае шанс, что вас неожиданно заметят, не слишком велик.

Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.

Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.

Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».

Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.

Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.

«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».

LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.

У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».

Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».

Очень часто в комментариях к записям соискателей в сообществах по поиску работы можно увидеть все что угодно, кроме предложений по делу. Комментаторы могут обсуждать ваш опыт, фотографию, возраст, грамотность и так далее — будьте к этому готовы, если соберетесь все-таки публиковать объявление.

Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все.

В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».

Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.

Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов».

Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.

Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».

Есть еще одно важное правило, о котором забывают многие соискатели, напоминает Светлана Веселова, руководитель отдела управления персоналом компании «Рексофт». Если уж вы решили искать работу, не забудьте открыть свой профиль в настройках приватности, в том числе и контактные данные, чтобы работодатель мог легко с вами связаться.

Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии. Ну и, конечно, подпишитесь на страницу HeadHunter в Facebook и «ВКонтакте» — там мы регулярно публикуем тематические подборки с вакансиями. Из последних: вакансии для талантливых event-менеджеров , для тех, кто разбирается в моде , для бренд-менеджеров .

HeadHunter в Facebook

Сообщество HeadHunter «Вконтакте»

• Резюме: работодатели о ваших навыках
• Большая перемена: как сменить профессию и не поседеть
• Сама скромность. Как искать работу застенчивым кандидатам

Линкедин (LinkedIn) — социальная сеть для бизнеса и деловых контактов

Этот материал будет полезен людям, которые хотят узнать, что такое LinkedIn и чем эта платформа принципиально отличается от других популярных социальных сетей. Сразу можно сказать, что характерной особенностью «ЛинкедИн» является доминирование профессионального уклона. Эта социальная сеть создана не для праздного общения и развлечений. Ее частные пользователи преимущественно посещают сайт для поиска работы, общения с коллегами, построения деловых связей и получения актуальной профессиональной информации. Бизнес тоже активно использует LinkedIn, но для несколько других целей. Компании здесь находят новых сотрудников, а также улучшают известность бренда.

Общие сведения о LinkedIn

Сегодня «ЛинкедИн» является продвинутой площадкой, в рамках которой создана удобная среда для организации контактов между потенциальными сотрудниками и работодателями. Глобальный охват позволяет ориентироваться на кадры и рабочие места по всему миру.

Социальная сеть LinkedIn была создана в 2002 году, и достаточно быстро она стала популярной среди профессионалов со всего мира. Сейчас в ней зарегистрировано более 400 млн частных и корпоративных аккаунтов из 200 стран. Платформа имеет версии на 20 языках, в том числе и русскоязычный вариант. Аудитория LinkedIn в Рунете значительно меньше, чем у «ВКонтакте» и Facebook, что нормально для такой специализированной площадки. Но ее уникальностью является то, что здесь сконцентрирована мотивированная и заинтересованная профессиональная аудитория.

Создание собственного профиля на «ЛинкедИн»

Для начала регистрации нужно перейти по URL-адресу:  https://www.LinkedIn.com/ . Сайт автоматически определяет IP, поэтому сразу после загрузки предоставляется версия на местном языке. Регистрация начинается с заполнения стандартной формы с именем, фамилией, e-mail и паролем. Логином для последующих входов будет служить электронный адрес. После подтверждения заполнения формы нужно зайти на почту и подтвердить регистрацию, воспользовавшись ссылкой в письме от LinkedIn. Теперь вы попадаете на страницу профиля, где нужно выбрать свою страну, а также указать другую информацию о себе. Поля без звездочки заполнять необязательно, но при желании эту информацию можно будет внести позже. Также нужно будет определить цель регистрации на LinkedIn. Это может быть поиск работы, налаживание деловых связей и пр. Если вы не определились, выберите статус «Затрудняюсь в выборе. Я открыт(а) к предложениям». Впоследствии этот статус тоже можно изменить. В ходе заполнения данных социальная сеть предложит установить мобильное приложение для устройств на базе Android или iOS.

Стоит ли платить за премиум-аккаунт

В этой социальной сети предусмотрена возможность покупки подписки на премиальный профиль. Эта опция делает аккаунт более заметным, а также открывает пользователям расширенные возможности. Платные статусы предусмотрены для разных категорий юзеров в зависимости от специфики их деятельности на площадке. К примеру, выделяют премиальные аккаунты для рекрутеров, бизнеса или профессионалов, находящихся в поиске работы. Можно отметить некоторые дополнительные возможности, которые получают пользователи премиум-профилей:

• просмотр полной информации аккаунтов пользователей;

• использование внутренней электронной почты;

• тонкие настройки фильтра поиска;

• просмотр пользователей, которые посещали страницу.

Стоимость платной подписки зависит от региона. Сумма ежемесячного платежа может варьироваться в пределах от нескольких десятков до сотен долларов. Пользоваться этой опцией стоит профессионалам, которые постоянно заинтересованы в максимальной эффективности взаимодействия с социальной сетью, а также компаниям, которые планируют продвигать бренд на этой платформе. Обычным пользователям, если они не находятся в активном поиске хорошей работы, платить за премиум-статус аккаунта не стоит.

Тонкая настройка профиля

Для повышения привлекательности и эффективности аккаунта нужно внимательно отнестись к настройке своего профиля. Важно не забывать, что LinkedIn – это не развлекательная соцсеть, а платформа для взаимодействия профессионалов. Поэтому здесь неуместны шутки и другие неформальные выражения. При первом посещении своего профиля пользователь увидит рекомендации автосоветчика «ЛинкедИн», к которым стоит прислушаться. Также в профиле можно увидеть индикатор, наглядно показывающий качество и эффективность профиля.

Начать персонализацию аккаунта стоит с загрузки фотографии. Лучше использовать реальное изображение владельца страницы. Фотография должна иметь серьезный и выдержанный характер. Для визуальной уникализации профиля можно выбрать и установить фон страницы. Здесь тоже лучше отдавать предпочтение сдержанным решениям. Хотя если вы специалист в креативной сфере, то можно поэкспериментировать с более смелыми вариантами. Если базовые данные при регистрации были заполнены некорректно, то в настройках профиля их можно отредактировать. В нижней части страницы настроек учетной записи обязательно нужно кликнуть по кнопке «Еще». После этого откроется форма для внесения дополнительной информации. Здесь нужно заполнить поля:

• профессия;

• образование;

• личные публикации;

• владение языками;

• участие в проектах.

Это далеко не все поля формы. Если вы серьезно настроены на использование этого ресурса, то нужно постараться заполнить максимальное количество полей. В процессе заполнения профиля важно ориентироваться на индикатор эффективности и рекомендации автосоветчика – это поможет добиться хорошего уровня страницы. Кнопка «Посмотреть профиль» дает возможность увидеть собственный профиль на LinkedIn глазами других пользователей.

На странице с настройками есть иконка в виде треугольника, клик по которому открывает дополнительные функции. Здесь нужно обратить внимание на возможность запроса рекомендации от других пользователей социальной сети. Такие отзывы позволяют сделать профиль более привлекательным.

Если пользователь LinkedIn заинтересован в поиске деловых контактов на международном уровне, то социальная сеть предоставляет возможность создать версию страницы на другом языке. Правилом хорошего тона считается наличие англоязычной версии профиля.

Особенности настройки общедоступного профиля

В настройках общего доступа можно редактировать информацию, которую будут видеть другие пользователи социальной сети. Начать стоит с оптимизации постоянной ссылки на профиль.

Персональный URL-адрес начинается с доменной зоны страны, в которой проходила регистрация аккаунта, и эту часть ссылки менять нельзя. Так, к примеру, выглядит ссылка на профиль, зарегистрированный в Великобритании:

https://uk.LinkedIn.com/in/имя-фамилия-ab3246b6

А такой будет адрес страницы, созданной в России:

https://ru.LinkedIn.com/in/имя-фамилия-ab3246b6

Условную часть адреса «имя-фамилия-ab3246b6» можно отредактировать, чтобы сделать ссылку читабельной и хорошо запоминающейся.

В правой части страницы настроек общего доступа присутствует сайдбар. Здесь нужно установить галочки на разделах с информацией, которая будет находиться в общем доступе. К примеру, можно ограничить демонстрацию данных об образовании или пройденных курсах.

Как эффективно работать с LinkedIn

Теперь пришло время рассмотреть варианты использования социальной сети для развития бизнеса и деловых связей.

Публикация анонсов статей

Этой возможностью пользуются не только заслуженные эксперты, которые публикуют свои материалы в авторитетных или отраслевых СМИ. Размещение упоминания – это качественная ссылка, которую оценит любой веб-мастер. Кроме того, анонс может увидеть целевая аудитория, что тоже хорошо. Для публикации анонса нужно кликнуть по кнопке «Поделиться обновлением». В выпадающем окне следует вставить ссылку на материал. Здесь же можно выбрать круг людей, которым будет демонстрироваться соответствующее уведомление.

Поиск деловых контактов

Пункт меню «Поиск контактов» создан для построения собственной сети деловых связей. Для этого нужно пройти несколько уровней формирования контактов.

• После клика по этой кнопке нужно в форму ввести e-mail. Критически важно указать деловой электронный адрес. Этот шаг передает доступ к частичному управлению почтой алгоритмам LinkedIn. Опасаться не стоит, ведь эта платформа уже давно зарекомендовала себя как надежная социальная сеть с ответственным отношением к конфиденциальным данным. После передачи электронного адреса «ЛинкедИн» получает доступ к управлению контактами. Система проанализирует базу контактов электронной почты и сформирует перечень людей, которые уже имеют профиль на LinkedIn. Вы сможете выбрать тех пользователей, которых хотели бы добавить в сеть.

• На втором этапе поиска контактов алгоритмы социальной сети предложат отправить приглашение на вступление в LinkedIn людям из списка адресной книги e-mail, которые еще не зарегистрированы в соцсети. При желании этот шаг можно пропустить. Алгоритмы «ЛинкедИн» будут периодически обновлять данные с электронной почты, что позволит добавлять и приглашать новых участников деловой сети.

Кроме того, для построения собственной сети полезных контактов существует продвинутый внутренний поиск. Этот же инструмент используется для поиска работы, интересных публикаций, тематических групп и пр. С помощью него можно найти конкретного человека по имени. Также можно разделить пользователей по месту образования, профессиональной направленности и другим факторам. Внутренний поиск позволяет найти большое количество интересных пользователей, но не всегда стоит сразу нажимать кнопку «Установить контакт». Вы сможете проанализировать данные профиля или активировать отслеживание активностей (аналог подписки в других социальных сетях).

Спешка в установлении контактов в LinkedIn не допускается из-за строгих правил платформы. Здесь предполагается добавление к людям, с которыми вы уже знакомы хотя бы на уровне онлайн-общения. Если пользователь получит уведомление о добавлении в контакты от незнакомого человека, он может отправить на него жалобу. В результате при следующей попытке расширения базы контактов вам придется указывать электронный адрес пользователя, иначе запрос не будет отправлен.

Поиск, к примеру, по сфере деятельности может быть очень неточным. В результатах можно получить тысячи страниц юзеров. Если нужно сузить аудиторию, то можно воспользоваться расширенным поиском с массой фильтров, но для этого нужно будет купить подписку уровня «Бизнес плюс». Стоит отметить, что новым пользователям предоставляется бесплатный месяц тестового использования премиального аккаунта. Это хорошая возможность для быстрого построения связей без вложений.

Очень удобно, что разработчики LinkedIn предусмотрели возможность сохранения результатов поиска. Это позволяет создавать подборки потенциальных контактов по разным критериям, а после этого заниматься изучением профилей. Пользователям премиальных аккаунтов доступен «Органайзер профилей», но эта функция нужна только рекрутерам и другим специалистам, работающим с большим количеством контактов.

Обратите внимание, что подробную информацию из профиля пользователя можно просматривать, только если он находится в ваших контактах. Изучить профиль юзера, находящегося вне сети связей, можно, но для этого придется купить платную подписку. Также без премиального статуса невозможно отправлять сообщения незнакомым пользователям по внутренней почте.

Практика показывает, что при активном использовании LinkedIn сеть контактов достаточно быстро расширяется до внушительных масштабов. Тогда наступает момент, когда необходима систематизация контактов. Для этого в главном меню предусмотрен инструмент «Сеть». Здесь можно создать специальные теги, например: «Работа», «Вакансии», «Интересные люди». После этого пользователям из списка контактов можно присваивать соответствующие теги для их быстрой сортировки.

Поиск работы в LinkedIn

Социальная сеть предоставляет широкий набор инструментов для поиска достойной работы. Для этого нужно перейти в раздел главного меню «Вакансии». Здесь нужно заполнить информацию о ваших предпочтениях. Для этого указываются следующие сведения:

• предпочтительные страны для трудоустройства;

• подходящие отрасли деятельности;

• опыт работы и квалификация;

• количество сотрудников в штате компании.

После этого нужно перейти во вкладку «Открывайте новое» и нажать на кнопку в виде лупы. Система, основываясь на полученной информации, подберет подходящие актуальные вакансии. Пользователи LinkedIn могут самостоятельно настраивать частоту обновления информации по свободным подходящим вакансиям. Соответствующие уведомления можно получать внутри социальной сети или на электронную почту. В результате вы всегда будете оставаться в курсе ситуации на кадровом рынке и в числе первых реагировать на открытые предложения работодателей. Вышеописанная функция будет мониторить существующие вакансии, но не все компании размещают подобные предложения. Поэтому стоит протестировать другой подход к поиску работы в рамках социальной сети «ЛинкедИн». С помощью внутреннего поиска можно найти отраслевые компании, которым требуются ваши профессиональные компетенции. Пользователь может вступить в контакт с бизнес-пользователем следующими способами:

При поиске работы не стоит недооценивать возможность подписки на уведомления различных компаний. Такая информация поможет оставаться в курсе всех важных новостей бизнеса, а также разбираться в направлениях его деятельности. Эти сведения могут стать важным плюсом при прохождении собеседования. Потенциальному работодателю будет приятно узнать, что соискатель не случайный человек, а специалист, который интересовался бизнесом.

Тематические группы по интересам

Как и в любой другой популярной социальной сети, в LinkedIn предусмотрена возможность общения среди пользователей. Без этого платформа больше бы напоминала стандартный сайт для поиска работы. Здесь можно вступать в тематические сообщества, где преимущественно на профессиональные темы общаются пользователи. Каждый может создать собственную группу по интересам. Это отличная возможность для эффективного продвижения личного или корпоративного бренда. Администратору сообщества нужно подготовить актуальные и интересные темы. Без серьезного подхода нет смысла создавать собственную группу, а лучше присоединиться к существующим.

• Чтобы найти подходящую группу по интересам, нужно воспользоваться внутренним поиском LinkedIn. Сразу стоит отметить, что в общем поиске очень ограничены фильтры, поэтому в результатах будет большое количество групп, а подходящие придется подбирать вручную.

• Упростить процесс поможет расширенный поиск, но эта функция, как уже упоминалось, предоставляется на платной основе. Но также нельзя забывать, что месяц премиального статуса можно получить бесплатно. Этого вполне достаточно для того, чтобы сформировать себе подборку полезных групп по интересам.

Общение в сообществах на LinkedIn – это отличная возможность для личного продвижения и получения полезных контактов. Содержательное и компетентное общение профессионала своего дела привлекает внимание других специалистов и потенциальных работодателей. Нередки случаи, когда крупные компании приглашали на работу людей только на основании их общения в группах по интересам в этой социальной сети.

С другой стороны, никогда нельзя забывать, что LinkedIn – это серьезная социальная сеть для профессионалов. Поэтому здесь лучше не допускать комментариев, которые могут негативно сказаться на вашей репутации. Если вы не уверены в каком-то вопросе, то лучше не вступать в полемику в группах.

Поиск работы с помощью социальных сетей

Урок 4: Поиск работы с помощью социальных сетей

/en/jobsearchandnetworking/networking-basics/content/

Поиск работы с помощью социальных сетей

За последние несколько лет сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, Facebook, Twitter и Meetup становятся все более важной частью эффективного поиска работы.

На этом уроке вы узнаете, как использовать сайты социальных сетей для расширения вашей сети и создания новых связей . Мы также поговорим о различных стратегиях использования Facebook, Twitter и других сайтов социальных сетей при поиске работы.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать об использовании социальных сетей при поиске работы.

Этот урок будет посвящен общим стратегиям использования различных веб-сайтов социальных сетей при поиске работы. Подробнее об использовании LinkedIn , самого популярного сайта карьерных сетей, мы поговорим в нашем руководстве по основам LinkedIn.

Зачем использовать социальные сети?

По данным Clutch, примерно 14 процентов соискателей работы в США в 2019 году нашли свою текущую работу через сайты социальных сетей, и ожидается, что это число будет только расти. Веб-сайты социальных сетей упростили обмен информацией и создание новых связей , которые являются важными компонентами любого успешного поиска работы.

Поскольку все больше и больше соискателей обращаются к этим сайтам в сеть и находят новые возможностей , так же как и работодатели. В этой статье Clutch рассказывается о том, как работодатели используют сайты социальных сетей для найма или для отбора потенциальных сотрудников, поэтому поддержание активного присутствия в Интернете будет особенно важно при поиске работы.

Если у вас нет большого опыта работы с сайтами социальных сетей, ознакомьтесь с нашим Введением в социальные сети. Вы также можете посетить наши руководства на Facebook и Twitter.

По мере того, как социальные сети продолжают расширяться, практически нет ограничений на то, как вы можете использовать их при поиске работы. Ознакомьтесь с приведенными ниже методами, чтобы узнать об общих стратегиях использования социальных сетей при поиске работы:

Установите связи

В прошлом поддержание множества различных связей могло быть сложной задачей, но сайты социальных сетей значительно упростили этот процесс . И хотя организовать ваши контакты проще, чем когда-либо, вы также должны использовать эти ресурсы для достичь из и установить новые связи.

Всякий раз, когда вы устанавливаете новое соединение, важно следить и оставаться на связи . Даже если у вас есть возможность ненадолго встретиться с кем-то лично, общение с этим человеком в социальной сети позволит вам продолжить разговор и развить отношения . Попробуйте отправлять короткие сообщения некоторым из ваших контактов каждые несколько недель, чтобы установить регулярную схему общения.

Будьте на виду

Важно помнить, что вы не единственный человек, который хочет установить новых новых соединений онлайн. Поскольку все больше и больше работодателей обращаются к социальным сетям для найма, вам необходимо убедиться, что вы присутствуете в Интернете . Работодателям должно быть легко найти вас и связаться с вами в различных социальных сетях.

Не довольствуйтесь тем, что просто следите за разговором. Усердно работайте, чтобы стать известным голосом в различных сообществах. Начинайте содержательные дискуссии в своих социальных сетях, участвуйте в онлайн-форумах или делитесь своими знаниями на сайтах вопросов и ответов, таких как Quora или StackExchange.

Поддерживайте свою репутацию в Интернете

Всякий раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, есть большая вероятность, что ваш работодатель попытается узнать о вас больше через социальные сети. Не забывайте практиковать осторожность при обмене в Интернете. Кто-то может с меньшей вероятностью нанять вас, если он или она найдет смущающие фотографии или негативные комментарии о вашем нынешнем работодателе.

Большинство социальных сетей также позволяют вам контролировать тех, кто видит ваши сообщения и обновления, поэтому будьте осторожны, делитесь личной или конфиденциальной информацией со своими близкими друзьями, а не публикуйте все свои сообщения. Потратьте время, чтобы изменить свой конфиденциальность настройки также не позволят вам делиться фотографиями и личной информацией с потенциальными работодателями.

Подробнее о расширении присутствия в Интернете мы поговорим в нашем модуле «Персональный брендинг» 101.

Facebook

С более чем 1 миллиардом пользователей Facebook является крупнейшей социальной сетью в мире. По мере того, как все больше работодателей начинают использовать социальные сети для проверки и набора кандидатов, создание профессионального профиля в Facebook стало неотъемлемой частью любого поиска работы. Facebook также предлагает несколько способов связаться с вашей сетью и связаться с разными работодателями.

Ознакомьтесь с приведенными ниже методами, чтобы научиться эффективно использовать Facebook при поиске работы:

• Выберите настройки конфиденциальности
  Убедитесь, что ваш профиль общедоступен для просмотра работодателями, но ограничьте доступ к вашему личные фотографии и обновления статуса. С введением временной шкалы Facebook у вас также есть возможность ограничить доступ к сообщениям, которые вы сделали в прошлом. Посетите наш учебник Facebook, чтобы узнать, как выбрать основные настройки конфиденциальности.
• Создайте профессиональный профиль
  Ваш профиль Facebook — это первое, что потенциальный работодатель увидит на Facebook. Убедитесь, что вы используете профессиональный профиль изображение (простой снимок головы обычно лучше всего) и включите подробную информацию о своей работе и образовании. В то время как ваш профиль должен производить профессиональное впечатление, работодатели также будут посещать ваш профиль в Facebook, чтобы получить представление о вашей личности — все дело в правильном балансе личной и профессиональной информации. Попробуйте включить значимое обложка , которая поможет выразить вашу индивидуальность.
• Используйте свою сеть
  Если вы ищете новую вакансию, не бойтесь рассказать о своем поиске в обновлении статуса — вы никогда не знаете, у кого может быть информация о недавней вакансии. Чем более конкретно вы можете указать, чего хотите, тем больше шансов, что ваши контакты смогут вам помочь. В то же время будьте осторожны, чтобы не перегружать свои сети постоянными новостями о поиске работы. Несколько тщательно составленных сообщений, вероятно, будут более эффективными, чем ежедневное резюме.
• Нравится потенциальным работодателям
  Попробуйте связаться с различными компаниями и организациями, поставив им лайк на Facebook. Вы сможете быть в курсе последних тенденций, получать представление о культуре рабочего места разных работодателей и даже просматривать сообщения о текущих вакансиях. Установление отношений с работодателем может дать вам явное преимущество перед другими соискателями. Не бойтесь комментировать пост или отправлять сообщение, чтобы начать разговор.

Если вы в настоящее время работаете , будьте осторожны, чтобы не слишком открыто рекламировать поиск работы на Facebook. Попробуйте отправить личные сообщения друзьям или отправить обновление в группу Facebook, а не публиковать общедоступное обновление статуса.

Twitter

В то время как большинство людей могут думать о Twitter как о месте, где можно делиться обновлениями личного статуса или узнавать последние новости и тенденции, этот сайт также стал мощным ресурсом для общения работодателей и соискателей. Быстрый темп работы Twitter гарантирует, что вы найдете самую свежую информацию о вакансиях и работодателях.

Ознакомьтесь с приведенными ниже методами, чтобы узнать больше об использовании Twitter при поиске работы…

• Создайте профессиональный профиль
  Как и в Facebook (и любой другой социальной сети), наличие сильного профиля поможет вам хорошее впечатление. Обязательно используйте профессиональный профиль фото и напишите памятную биографию , которая должна включать краткое изложение ваших навыков и интересов. Вы также можете рассмотреть возможность включения пользовательского фон , ваше местоположение и ссылка на личный веб-сайт, портфолио или онлайн-резюме. Чтобы разделить вашу личную и профессиональную информацию, вы также можете создать профессиональную учетную запись Twitter в дополнение к своей личной. Просто убедитесь, что вы настроили свой личный кабинет на запрет поиска по электронной почте, чтобы потенциальные работодатели не увидели его по ошибке.
• Следите за потенциальными работодателями
  Twitter позволяет напрямую взаимодействовать с различными компаниями и организациями. Попробуйте подписаться на некоторых потенциальных работодателей, чтобы быть в курсе последних новостей, информации и даже объявлений о вакансиях. Вы также можете воспользоваться #Discover вкладка , чтобы найти влиятельных пользователей в вашей области, что дает вам возможность развивать отношения. Например, твит напрямую менеджеру по найму может стать отличным способом выделиться среди других кандидатов.
• Поиск вакансий
  Вы можете использовать мощную функцию поиска в Твиттере, чтобы найти твиты о новых вакансиях или учетных записях в вашей области. Некоторые компании размещают объявления о вакансиях в Твиттере задолго до того, как объявление попадет на веб-сайт компании или на онлайн-доску вакансий, что может дать вам преимущество перед другими соискателями — чем раньше вы подадите заявку на вакансию, тем лучше.

Дополнительные стратегии Twitter

• Чтобы упростить поиск работы в Twitter, подпишитесь на job alert от TweetMyJobs. Просто введите тип работы, которую вы ищете, и вы будете получать автоматические обновления о новых объявлениях о вакансиях в Твиттере.
• Попытка подписаться на задание доску , например @jobshouts, @indeed или @simplyhired. Вы будете первыми, кто увидит множество новых объявлений о вакансиях и получит полезные советы по поиску работы.
• Если вам трудно решить, за кем следить, вы можете просмотреть более широкий круг влиятельных пользователей Twitter по категориям на Twellow.

Другие сайты социальных сетей

Социальные сети — это гораздо больше, чем просто Twitter и Facebook. Узнайте больше о том, как вы можете использовать другие платформы социальных сетей для связи с работодателями. Если вы обнаружите, что вам нравится использовать несколько разных платформ, вы можете использовать приложение, такое как TweetDeck или HootSuite, для управления своим временем. Эти приложения позволяют планировать публикации в нескольких социальных сетях, что может сэкономить ваше время и усилия.

Meetup

Meetup — это все более популярная социальная сеть, которая объединяет людей со схожими интересами и помогает им организовывать местные встречи в автономном режиме. Хотя Meetup изначально создавался для личного общения, все больше людей начинают использовать сайт для профессионального общения.

Попробуйте присоединиться к группе в вашем районе, чтобы познакомиться с другими профессионалами, работающими в вашей области. Вы также можете посетить страницу Meetup «Соискатели работы», на которой можно найти группы Meetup, которые сосредоточены исключительно на установлении контактов между работодателями и соискателями.

YouTube и обмен видео

Сайты обмена видео, такие как YouTube , позволяют вам общаться с потенциальными работодателями, как никогда раньше. Вы можете загрузить видео-резюме, которое представляет собой краткое личное представление, которое дает вам возможность продемонстрировать свои навыки, таланты и личность работодателю.

Посетите 5 лучших советов Mashable по созданию впечатляющих видео-резюме или ознакомьтесь с нашим руководством на YouTube, чтобы начать работу.

Блоги

Еще один отличный способ связаться с потенциальными работодателями — создать свой собственный блог. Вы сможете поделиться своим мнением, начать обсуждение с другими людьми в вашей области, продемонстрировать свои знания и зарекомендовать себя как эксперт. Посетите службу блогов, например Blogger или WordPress, и ознакомьтесь с нашим руководством по основам блога, чтобы начать работу.

Pinterest

Хотя Pinterest может не иметь репутации профессионального сообщества, все больше людей используют этот сайт, чтобы связаться с потенциальными работодателями и поделиться своим личным портфолио с растущей аудиторией Pinterest. Некоторые также использовали Pinterest для разработки фирменного стиля, закрепляя элементы, связанные с их бизнесом. Например, магазин товаров для хобби может создать доску объявлений с интересными поделками.

Попробуйте подписаться на пин-коды ваших любимых компаний или создать доску для пин-кодов ваших собственных проектов. Вы также можете проверить, может ли Pinterest помочь вам в поиске работы? от Mashable, чтобы узнать больше об использовании Pinterest для поиска работы.

Продолжать

Предыдущий: Основы работы в сети

Далее:Персональный брендинг 101

/en/jobsearchandnetworking/personal-branding-101/content/

Лучшие сайты социальных сетей для поиска работы

Содержание

• Зачем использовать социальные сети
• 6 Лучшие сайты социальных сетей
  9. 1110 9.11100110 2. Facebook
  • 3. Instagram
  • 4. Pinterest
  • 5. Twitter
  • 6. YouTube

Платформы социальных сетей обычно используются людьми для самовыражения, обсуждения своих интересов и общения с семьями и друзья. Однако это уже не единственное использование этих сайтов. В последние годы они также стали ключевыми игроками в процессе поиска работы. По данным Clutch, примерно 14% из 507 опрошенных новых сотрудников нашли работу через социальные сети. Ожидается, что в ближайшие годы это число возрастет.

Другое исследование, проведенное Monster.com, показало, что число работодателей, использующих социальные сети для поиска кандидатов, значительно увеличилось. С 11% в 2006 году более 80% компаний использовали социальные сети в качестве инструмента найма по состоянию на 2017 год. Таким образом, у вас больше шансов найти и получить работу своей мечты. В этой статье мы расскажем о лучших сайтах социальных сетей, которые могут помочь вам в поиске работы. Но начнем с обсуждения преимуществ использования таких площадок для поиска работы.

Зачем использовать социальные сети

Если вы подключитесь к технологическому миру социальных сетей, ваш успех в поиске работы увеличится. Активное присутствие в социальных сетях — это мощный способ заявить о себе, продемонстрировать свой личный бренд, расширить свою профессиональную сеть и получить доступ к ресурсам в интересующих вас областях. Кроме того, вы можете быть доступны для рекрутеров или специалистов по найму, которые ищут человека с вашими навыками, квалификацией и опытом.

Социальные сети упростили для всех создание новых ценных связей, что является ключевым компонентом успешного поиска работы. Согласно статье Бюро трудовой статистики США, 70% всех рабочих мест можно найти через социальные сети. Следовательно, использование сайтов социальных сетей для профессионального общения может дать вам доступ к большему количеству вакансий, в том числе к тем, которые никогда не были доступны соискателям через доски объявлений. Это увеличивает ваши шансы получить желаемую должность в компании вашей мечты.

Если вы ищете идеального работодателя, вы также можете использовать социальные сети в качестве исследовательского инструмента, чтобы узнать больше о компании, которая вас больше всего интересует. Просматривая их платформы социальных сетей, вы можете получить представление об их ценности, культуру, повседневную деятельность или то, как они относятся к своим людям. Таким образом, вы сможете эффективно оценить, подходит ли компания вам и вашим карьерным целям.

6 лучших сайтов социальных сетей

Сегодня, когда существует множество вариантов социальных сетей, вы можете задаться вопросом, на каких платформах вам следует работать. Вот почему мы перечислили 6 лучших сайтов социальных сетей, которые определенно могут дать вам наилучшие результаты. Чтобы дать вам лучшее представление о том, что эти сайты могут предложить, давайте рассмотрим каждый из них ниже.

1. LinkedIn

LinkedIn на сегодняшний день является местом номер один для соискателей, которые активно ищут новые возможности. Поскольку на сайте представлено более 55 миллионов компаний, неудивительно, что он считается отличным ресурсом для доступа к объявлениям о вакансиях. Фактически, он обеспечивает около 14 миллионов открытых рабочих мест.

LinkedIn также является отличным инструментом для развития и поддержания вашей профессиональной сети. С более чем 750 миллионами участников по всему миру, он поможет вам узнать больше людей, которые могут предоставить возможности трудоустройства или порекомендовать вас компании вашей мечты. На самом деле исследование показало, что 35,5 миллионов соискателей были наняты человеком, с которым они связались на сайте. Следовательно, крайне важно постоянно расширять свою сеть и создавать отличный список контактов.

2. Facebook

Facebook насчитывает более миллиарда активных пользователей по всему миру. Таким образом, это идеальный инструмент для связи с людьми, информирования коллег о том, какая работа вас больше всего интересует, или обращения к контактному лицу за помощью в поиске работы. Хотя это неформальная среда, широко используемая людьми для связи с семьей и друзьями, компании все чаще используют ее в коммерческих целях. Это включает в себя общение с персоналом, запрос отзывов клиентов, а также набор или проверку потенциальных сотрудников. Фактически, 55% работодателей используют Facebook для поиска кандидатов.

В 2017 году Facebook запустил раздел вакансий, чтобы связать своих пользователей с 70 миллионами компаний. Эта доска вакансий дает вам доступ к различным объявлениям о вакансиях, размещенным компаниями, за которыми вы следите. Он также имеет функцию, с помощью которой вы можете фильтровать по отрасли и типу работы или искать по ключевым словам, что упрощает поиск желаемой роли. Итак, если вы не хотите упустить ни одной возможности, обязательно поставьте лайк и подпишитесь на страницу компании, в которой вы хотите работать, в Facebook.

3. Instagram

Согласно отчету Jobvite 2020 Recruiter Nation, использование Instagram для рекрутинга выросло с 18% до 37% с 2017 года. Келли Лавин, старший вице-президент по талантам в Jobvite, сказала, что эта платформа дает рекрутерам более глубокое понимание того, кем является кандидат, по контенту, которым он делится, и тем, как он представляет себя в Интернете. По этой причине эта платформа стала отличным инструментом для создания личного бренда соискателя. Публикация вещей, демонстрирующих ваши ценности, личность, профессиональные занятия, опыт и навыки, позволит рекрутерам определить, подходите ли вы для их компании.

Следуя за интересующими вас компаниями, вы можете найти различные возможности. Вы также можете связаться и взаимодействовать с их рекрутерами или ключевым персоналом, ответственным за найм. Это можно сделать, поставив лайк, прокомментировав или добавив ценную информацию к их сообщениям в Instagram. Делиться контентом компании, когда это имеет смысл, — это также отличный способ привлечь к себе внимание. Когда вы следите за их страницей в Instagram, вы также можете получить представление о культуре, ценностях и рабочей среде компании.

4. Пинтерест

Pinterest — это платформа, на которой пользователи могут создавать и обмениваться контентом в контексте визуально ориентированных пинбордов. Хотя этот сайт может не иметь репутации профессионального сообщества, вы можете использовать его для развития своего бренда. Вы можете создавать различные доски, которые показывают ваш опыт работы, достижения, специальные проекты, награды и даже интересы. Это послужит вашим портфолио, которым вы сможете поделиться с потенциальными работодателями. Делая это, вы также можете продемонстрировать свое творчество, что позволит вам выделиться из толпы.

Кроме того, существуют различные сайты поиска работы, такие как CareerBliss и FlexJobs, которые используют Pinterest для демонстрации материалов, связанных с поиском работы. У них есть соответствующие доски для корпоративной культуры, компаний, в которых можно работать, текущих вакансий и, конечно же, как найти работу своей мечты. Поэтому мы предлагаем следить за учетными записями этих сайтов, чтобы предоставить вам более широкий доступ к различным возможностям.

5. Твиттер

Большинство людей используют Твиттер, чтобы делиться обновлениями личного статуса, следить за текущими новостями или узнавать о последних тенденциях. Тем не менее, для соискателей это мощный ресурс для связи с потенциальными работодателями, чтобы быть в курсе последних вакансий. Одним из преимуществ, которые предлагает Twitter, является свободное общение, которое позволяет вам напрямую взаимодействовать с рекрутерами или специалистами по найму. Следовательно, это позволяет вам продемонстрировать ценность, которую вы можете принести их организации в качестве потенциального сотрудника без необходимости сначала отправлять резюме.

В Твиттере также есть различные функции, которые вы можете использовать для поиска работы. Одним из них является TwitJobSearch.com, поисковая система, которая позволяет искать на сайте вакансии по ключевым словам. Вы также можете воспользоваться вкладкой #Discover, чтобы легко находить авторитетов в своей области и развивать отношения. Еще один отличный способ найти подходящие вакансии — использовать популярные хэштеги, такие как #nowhiring, #jobsearch или более отраслевые, такие как #salesjobs, #adminjobs или #engineeringjobs.

6. YouTube

Знаете ли вы, что YouTube является вторым по посещаемости веб-сайтом в мире? Следовательно, он набирает популярность в качестве альтернативы другим инструментам поиска работы. Вы можете не только смотреть различные видеоролики о поиске работы, но и использовать платформу для продвижения себя среди потенциальных работодателей. Вы можете сделать это, создав портфолио, демонстрирующее ваш опыт, достижения и навыки, которым вы можете легко поделиться с целевой компанией.

Еще один стратегический способ использовать YouTube для поиска работы — создать видео-резюме. Таким образом, вы можете напрямую поговорить с потенциальными работодателями о том, что делает вас уникальным кандидатом на конкретную должность. Кроме того, это позволяет вам продемонстрировать, как ваше творчество и индивидуальность соответствуют культуре компании.