Специалист ssm: Кто такой SMM-специалист, что он делает и как им стать

Содержание

Где получить профессию SMM-специалист: какие вузы России учат

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы открыть доступ к новым функциям

  • Регистрация
  • Вход

Восстановить пароль

Напомнить логин




*В логине разрешены латинские буквы/цифры/точка/@


Выберите город, в который хотите поступатьАбаканАлександровАлексеевкаАльметьевскАнапаАнжеро-СудженскАпатитыАргунАрхангельскАстанаАстраханьБакуБалашихаБарнаулБелгородБелогорскБелорецкБелоярскийБерезникиБийскБиробиджанБлаговещенскБокситогорскБратскБрянскБуденновскВалдайВеликий НовгородВельскВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолжскийВологдаВолосовоВоронежВыборгВышний ВолочекВязникиГеленджикГрозныйГусь-ХрустальныйДмитровДомодедовоДонскойДубнаДушанбеЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕреванЕссентукиЖелезногорскЗаречныйЗлатоустИвановоИжевскИрбитИркутскИшимЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскКанскКарачаевскКаспийскКемеровоКиржачКировКирово-ЧепецкКисловодскКольчугиноКомсомольск-на-АмуреКонаковоКоркиноКоряжмаКостромаКотласКрасноборскКраснодарКраснокаменскКрасноярскКудымкарКумертауКунгурКурганКурскКызылЛениногорскЛесозаводскЛесосибирскЛикино-ДулёвоЛипецкЛугаЛысьваЛюберцыМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМегионМиассМинскМихайловскМичуринскМончегорскМоскваМурманскМценскНабережные ЧелныНальчикНаро-фоминскНаходкаНевинномысскНерчинскНефтекумскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНиколаевск-на-АмуреНикологорыНовозыбковНовомосковскНовороссийскНовосибирскНовый УренгойНорильскНоябрьскОбнинскОдинцовоОзерскОмскОрелОренбургОрскПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПетушкиПодольскПриозерскПсковПущиноПятигорскРаменскоеРжевРостовРостов-на-ДонуРубцовскРыбинскРязаньс.

Старый ЧерекСалаватСалехардСамараСанкт-ПетербургСаранскСарапулСаратовСаяногорскСевастопольСерпуховСестрорецкСимферопольСланцыСмоленскСоветскийСоликамскСоль-ИлецкСортавалаСосновый БорСочиСтавропольСтарый ОсколСтерлитамакСуздальСургутСызраньСыктывкарТаганрогТамбовТашкентТверьТольяттиТомскТосноТроицкТуймазыТулаТюменьУгличУлан-УдэУльяновскУфаУхтаФурмановХабаровскХанты-МансийскХимкиЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧернушкаЧитаШадринскШебекиноШумихаЭлектростальЭлистаЭнгельсЮжно-СахалинскЯкутскЯрославль

Пожалуйста, выберите, кем вы являетесьЯ абитуриентШкольник до 10 классаЯ родитель абитуриентаЯ учитель в школеЯ сотрудник вузаСтудент колледжаСпециалистБакалаврМагистр

Регистрируясь через данную форму, я соглашаюсь с политикой конфеденциальности и согласен на обработку персональных данных.

Хочу, что вы отправляли мне индивидуальные подборки и лучшие предложения от вузов по нужным мне критериям.

Вводите только ваши реальные данные или вы не сможете пользоваться сервисом в полной мере

Профессия SMM-специалист в Санкт-Петербурге: описание, где получить, перспективы

Высшее образование в Синергии: ведущий вуз, все формы обучения, звездные преподаватели

Поступить

Категория: СМИ, журналистика, реклама и PR

Перспективная

SMM-специалист – это человек, основная задача которого заключается в продвижении различных брендов, компаний и услуг в социальных сетях (Facebook, ВКонтакте, Одноклассники, Мой Мир, Twitter, Instagram и других). SMM-специалист анализирует целевую аудиторию и конкурентов, обеспечивает контент, интересный для потенциальных клиентов. Взаимодействует с подписчиками, разрабатывает акции и розыгрыши, привлекает новых посетителей. Составляет контент-план с учетом потребностей ЦА. 

close

О профессии

Вузы 21

Какие ЕГЭ сдавать

Курсы   link

Зарплаты: сколько получает SMM-специалист

*

Начинающий: 15000 ⃏ в месяц

Опытный: 30000 ⃏ в месяц

Профессионал: 100000 ⃏ в месяц

* — информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Профессия невероятно востребована, т.к. сейчас даже у самого малого бизнеса есть страница в одной или двух социальных сетях, а некоторые компании и частные лица только через них и ведут свою деятельность. Основными клиентами SMM-специалистов являются различные рекламные и SMM-агентства, а также средний и крупный бизнес.

Для кого подходит профессия

Профессия подойдет для любого современного человека, активно использующего социальные сети, знающего или желающего узнать их внутренние алгоритмы, а в особенности студентам следующих направлений: маркетинг, PR, IT, дизайн. Специальность также подойдет тем, кто с удовольствием узнает новое и любит проводить время в интернете с пользой – чем шире ваш кругозор, тем более качественно вы сможете организовать проработку аудитории клиента.

Карьера

Продвижение в социальных сетях — важная часть интернет-маркетинга, а без рекламы в Сети не может сейчас существовать ни одна компания. Владение навыками SMM открывает для вас множество перспектив: можно стать SMM-менеджером и «рулить» целыми проектами, заниматься планированием их развития, а выдавать результат и наполнять соцсети за вас будут младшие сотрудники, также можно начать специализироваться на рекламе в конкретной соцсети или дорасти до универсального интернет-маркетолога. Специалист может оказывать услуги как фрилансер или организовать собственную компанию.

Обязанности

Должностные обязанности SMM-специалиста:

  • Формирование общего облика компании в Сети, создание узнаваемого бренда за счет ярких слоганов, запоминающихся эмблем и т.п. Важно создать максимально открытый «диалог» с потребителем, т.к. социальные сети — это самый быстрый источник обратной связи на данный момент.
  • Лидогенерация — привлечение потенциального покупателя, клиента – конечного потребителя продукции или услуг компании. Навыки специалиста и настройки социальных сетей помогут собрать больше данных о конечном потребителе и превратить его в реального покупателя.
  • Устранение негативного мнения о компании, отработка возражений целых групп потребителей, увеличение аудитории в социальных сетях.

Оцените профессию:12345678910

Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе:психологияИЗОрусский/литератураобществознание

Похожие профессии в городе

  • Digital-стратег

  • GR-менеджер

  • IT-евангелист

  • Журналист

  • Рекламный агент

  • Инженер по телевизионному оборудованию (ТВ-инженер)

  • Выпускающий редактор

  • Менеджер по связям с общественностью (PR)

  • Наборщик текстов

  • Оператор электронного набора и верстки

  • Медиа-консультант

  • Медиа-менеджер

  • Телерепортёр

  • Копирайтер

  • Дата-журналист

  • Медиабайер

Серия Staff Services Manager — CalHR

Спецификация Совета по кадрам штата Калифорния

Серия создана 26 июля 1973 г.

Область применения

функции кадрового обслуживания, включая такие области, как кадры, бюджет, управленческий анализ, административные услуги, оценка программ и планирование, а также анализ и формулирование политики. Должностные лица в этой серии, как правило, являются специалистами широкого профиля, которые продемонстрировали владение сильными аналитическими навыками, надзорными и / или управленческими способностями, а также личными квалификациями, чтобы добиться успеха в широком диапазоне финансовых, управленческих, кадровых услуг и связанных с ними параметров. Должностные лица этой серии отвечают за эффективное решение широкого круга государственных, надзорных и/или управленческих проблем. Они проводят и/или анализируют аналитические исследования и опросы; сформулировать процедуры, политику и программные альтернативы; давать рекомендации по широкому спектру административных и программных проблем; рассматривать и анализировать предлагаемое законодательство и консультировать руководство по его влиянию или потенциальному влиянию; представлять государство или данный департамент по назначению; и выполнять другие сопутствующие работы.

 

Эта серия доступна для использования в отделах службы штата Калифорния, имеющих функции или подразделения технического фискального, управленческого или технического персонала. Вход в серию обычно осуществляется с уровня младшего аналитика.

 

Схема кода Код класса Класс
JY15 4800 Менеджер по персоналу I
JY12 0030 4801 Staff Services Manager II (Supervisory)
JY10 4969 Staff Services Manager II (Managerial)
JY05 4802 Staff Services Manager III

Factors Affecting Распределение должностей

Все уровни Факторы, влияющие на распределение до уровней I, II и III менеджера кадровых служб, включают в себя степень подчиненности руководителей и руководителей, сложность порученной работы и влияние решений на программы штата. К этому классу могут быть отнесены менеджеры по обслуживанию персонала II (управленческие) только в том случае, если эта должность обозначена как управленческая в соответствии с Кодексом правительства 18801.1.

Определение уровней

Менеджер службы персонала I

Уровень I менеджера службы персонала обычно является первым рабочим уровнем руководителя. Сотрудники этого уровня контролируют небольшую группу аналитиков, выполняющих работу на уровне подмастерьев, и лично выполняют наиболее сложную или деликатную работу. В небольших отделах или там, где конкретная функция службы персонала не полностью развита, менеджер службы персонала I может руководить такой функцией, как управленческий анализ, бюджетирование или персонал. В среднем или крупном отделе или в функции центрального агентства должности на этом уровне могут контролировать часть функции, когда она настолько велика, что требует подчиненных руководителей с точки зрения количества технического персонала. В редких случаях должности на этом уровне могут выполнять функции руководителей проектов, координирующих работу других через организации типа рабочих групп. Эта руководящая роль должна сопровождаться ролью высококвалифицированного, независимого консультанта, способного действовать авторитетно по функциональной специальности. Должности, отнесенные к этому уровню, можно охарактеризовать по следующим критериям:

 

(a) В небольшом или среднем отделе руководит полностью разработанной функцией службы персонала, такой как кадровый, финансовый или управленческий анализ.

 

(b) В отделе среднего размера руководит развивающейся Службой персонала.

 

(c) Руководит небольшой группой профессиональных или технических аналитиков на уровне младшего аналитика, отвечая за основной подраздел службы персонала.

 

(d) Функционирует как признанный авторитет в области чрезвычайной важности, с постоянной ответственностью за координацию других аналитиков в чувствительной области деятельности отдела, обычно на основе целевой группы или проекта.

 

(e) Руководит различными функциями кадровой службы в очень небольшом отделе в качестве начальника административной службы.

 

(f) Выполняет функции неконтролирующего штатного специалиста на сложной и деликатной должности, связанной с разработкой программ, политикой или координацией.

Менеджер службы персонала II (руководящий)

Это полный уровень надзора за аналитической и административной работой. В большинстве случаев лица на этом уровне отвечают за хорошо зарекомендовавшую себя и полностью развитую службу персонала в среднем или крупном отделе. Должности на этом уровне обычно контролируют среднее или большое количество технического персонала и проводят большую часть своего времени в надзорной деятельности, в отличие от заданий рабочего уровня. В редких случаях должности на этом уровне могут выполнять функции неконтролирующих экспертов. Должности на уровне менеджера службы персонала II могут характеризоваться следующими критериями распределения:

 

(a) В отделе среднего или крупного размера руководит полностью развитой функцией службы персонала, характеризующейся надзором за средним или большим числом подчиненного технического персонала.

 

(b) Может руководить небольшим техническим персоналом в малом и среднем отделе в специализированной операции при соблюдении одного из следующих критериев:

 

(1) Существует ответственность за сложную операцию с множественное влияние отдела.

 

(2) Существует ответственность за сложную операцию, которая занимает центральное место в основной миссии отдела.

 

(c) Руководит большой группой технического персонала в рамках четко определенной и установленной функции отдела, как правило, через подчиненных руководителей.

 

(d) Работает в качестве неконтролирующего эксперта на должности, отвечающей всем следующим критериям:

 

(1) Выполняемая функция имеет решающее значение для основной миссии отдела.

 

(2) Требуемый уровень знаний определенно выше, чем для любой другой руководящей должности этого уровня с точки зрения как образования, так и опыта.

 

(3) Лицо, предлагаемое на эту должность, имеет устоявшуюся репутацию в необходимой области знаний.

 

(e) В малом или среднем отделе руководит различными функциями кадровой службы в качестве начальника административной службы.

Менеджер службы персонала II (управленческий)

Это первый уровень управления аналитической и административной работой. Должности в этом классе несут значительную ответственность за разработку или администрирование политики и программ агентства или ведомства. В большинстве случаев лица на этом уровне отвечают за хорошо зарекомендовавшую себя и полностью развитую службу персонала в среднем или крупном отделе. Должности на этом уровне обычно контролируют среднее или большое количество технического персонала и проводят большую часть своего времени в надзорной и управленческой деятельности, в отличие от заданий рабочего уровня. В редких случаях должности на этом уровне могут выполнять функции неконтролирующих экспертов. Должности на уровне менеджера службы персонала II могут характеризоваться следующими критериями распределения:

 

(a) В отделе среднего или крупного размера руководит полностью развитой функцией службы персонала, характеризующейся надзором за средним или большим числом подчиненного технического персонала.

 

(b) Может руководить небольшим техническим персоналом в малом и среднем отделе в специализированной операции при соблюдении одного из следующих критериев:

 

(1) Существует ответственность за сложную операцию с множественное влияние отдела.

 

(2) Существует ответственность за сложную операцию, которая занимает центральное место в основной миссии отдела.

 

(c) Руководит большой группой технического персонала в рамках четко определенной и установленной функции отдела, как правило, через подчиненных руководителей.

 

(d) Работает в качестве неконтролирующего эксперта на должности, отвечающей всем следующим критериям:

 

(1) Выполняемая функция имеет решающее значение для основной миссии отдела.

 

(2) Требуемый уровень знаний определенно выше, чем для любой другой руководящей должности этого уровня с точки зрения как образования, так и опыта.

 

(3) Лицо, предлагаемое на эту должность, имеет устоявшуюся репутацию в необходимой области знаний.

 

(e) В малом или среднем отделе руководит различными функциями кадровой службы в качестве начальника административной службы.

Менеджер по обслуживанию персонала III

Должности на этом уровне несут полную управленческую и руководящую ответственность за основную функцию или функции службы персонала, когда они настолько необычно велики и сложны, что требуют подчиненных руководителей на уровне старшего на субфункциональной или географической основе. В тех случаях, когда надзорная и управленческая ответственность минимальна, она должна быть уравновешена ответственностью за функцию с многоведомственным или общегосударственным влиянием, требующим навыков и знаний на самом высоком уровне, с ответственностью за работу наиболее важного или деликатного характера в отношении основная задача отдела. Позиции этого уровня характеризуются следующими критериями:

 

(a) Руководит полностью развитой функцией службы персонала в большом отделе, характеризуемом несколькими промежуточными руководителями на уровне менеджера службы персонала II и большим техническим персоналом.

 

(b) Функции полного руководителя с ответственностью за средний или крупный технический персонал в узкоспециализированных и сложных операциях при соблюдении одного из следующих критериев:

 

(1) Ответственность за очень сложные Кадровые службы функционируют с участием нескольких отделов или всей службы.

 

(2) Ответственность за большую часть функций службы персонала крупнейших государственных департаментов, надзор за большим штатом через подчиненных начальников.

 

(c) В условиях агентства обеспечивает высокий уровень знаний в разработке крупных новых программ агентства или масштаба службы.

 

(d) Предоставляет высокий уровень помощи и опыта освобожденному директору, исполнительному директору или члену правления крупного, очень сложного и важного отдела в достижении целей организации, включая ответственность за политику и оценку программ и рекомендации часто в сочетании с законодательными связями.

 

(e) Несет полную ответственность за различные функции кадровой службы в отделе среднего размера в качестве начальника административной службы, управляя функциями через промежуточных руководителей функций.

Минимальная квалификация

Менеджер службы персонала I

Либо I

 

Один год опыта работы на государственной службе штата Калифорния с выполнением обязанностей аналитического персонала класса с уровнем ответственности не ниже младшего аналитика государственных программ.

 

(Кандидаты, проработавшие шесть месяцев в соответствии с указанными выше обязанностями, будут допущены к экзамену, но они должны успешно пройти один год этого опыта, прежде чем они смогут получить право на назначение.)

Или II

 

Опыт: Три года все более ответственного управления, персонала, финансов, планирования, оценки программ или соответствующего аналитического опыта, выходящего за рамки уровня стажера, который должен включать подготовку отчетов и представление рекомендаций руководству, не менее одного года который, должно быть, был в полной технической способности подмастерья. (Опыт работы в штате Калифорния, применимый к этому требованию, должен включать один год выполнения обязанностей класса с уровнем ответственности не ниже уровня младшего аналитика правительственной программы. ) (При оценке опыта большее значение будет придаваться широте кругозора. соответствующий опыт и свидетельство способности кандидата брать на себя и выполнять обязанности, возрастающие по сравнению с продолжительностью опыта.) и

 

Образование: эквивалентно окончанию колледжа. (Дополнительный квалификационный опыт может быть заменен на требуемое образование на ежегодной основе.)

Менеджер службы персонала II

Либо I

 

Один год опыта работы на государственной службе штата Калифорния при выполнении обязанностей сотрудника Менеджер по обслуживанию I.

Или II

 

Один год опыта работы на государственной службе штата Калифорния с выполнением обязанностей аналитического персонала класса с уровнем ответственности не ниже младшего аналитика государственных программ. и

 

Текущая занятость в классе с уровнем ответственности не ниже, чем у менеджера службы персонала I.

Или III

 

Два года опыта работы на государственной службе штата Калифорния, выполняющего обязанности аналитического персонала класса с уровень ответственности не ниже младшего аналитика государственных программ.

Или IV

 

Опыт: четыре года все более ответственного управления, кадрового, финансового, планирования, оценки программ или соответствующего аналитического опыта, который должен включать подготовку отчетов и представление рекомендаций руководству за пределами уровня стажера, по крайней мере один год из которых должен быть в качестве надзорного органа. (Опыт службы в штате Калифорния, применимый к этому требованию, должен включать один год выполнения обязанностей класса с уровнем ответственности не ниже, чем у менеджера службы персонала I.) (При оценке опыта большее значение будет придаваться широте соответствующий опыт и свидетельство способности кандидата брать на себя и выполнять обязанности, возрастающие по сравнению с продолжительностью опыта.) и

 

Образование: эквивалентно окончанию колледжа. (Дополнительный квалификационный опыт может быть заменен на требуемое образование на ежегодной основе.)

Менеджер по обслуживанию персонала III

Либо I

 

Один год опыта работы на государственной службе штата Калифорния при выполнении обязанностей сотрудника Services Manager II (руководящий) или Staff Services Manager II (управленческий).

Или II

 

Один год опыта работы на государственной службе штата Калифорния с выполнением аналитических обязанностей персонала класса с уровнем ответственности не ниже, чем у менеджера по персоналу II (надзорный) или менеджера по персоналу II (управленческий). и

 

Текущая занятость в классе с уровнем ответственности не ниже Менеджера службы персонала II (руководящий) или Менеджера службы персонала II (управленческий).

Или III

 

Два года опыта работы на государственной службе штата Калифорния в должности менеджера службы персонала I.

Или IV

 

Опыт: пять лет все более ответственного управления, кадрового, финансового, планирования, оценка программы или связанный с ней аналитический опыт, который должен включать подготовку отчетов и представление рекомендаций руководству выше уровня стажера, из которых не менее двух лет должен быть в качестве контролера. [Опыт работы в штате Калифорния, применимый к этому требованию, должен включать два года выполнения обязанностей класса с уровнем ответственности не ниже, чем у менеджера службы персонала II (надзорный) или менеджера службы персонала II (управленческий). ] (В при оценке опыта больший вес будет придаваться широте соответствующего опыта и доказательствам способности кандидата принимать и выполнять возрастающие обязанности, чем продолжительности опыта.) и

 

Образование: эквивалентно окончанию колледжа. (Дополнительный квалификационный опыт может быть заменен на необходимое образование на ежегодной основе.)

Знания и способности

Все уровни:

Знание: принципов, практики и тенденций государственного и делового администрирования, включая менеджмент и вспомогательные услуги персонала, такие как бюджет, персонал, управленческий анализ, планирование, оценка программ или смежные области; принципы и практика контроля, развития и обучения сотрудников; программный менеджмент; формальные и неформальные аспекты законодательного процесса; цели и политика администрации и отдела; правительственные функции и организация на государственном и местном уровне; цели программы позитивных действий департамента; и роль менеджера в Программе позитивных действий и процессы, доступные для достижения целей позитивных действий.

 

Способность: логически и творчески рассуждать и использовать различные аналитические методы для решения сложных государственных и управленческих проблем; разработать и оценить альтернативы; анализировать данные и эффективно представлять идеи и информацию как в устной, так и в письменной форме; консультироваться и давать советы администраторам или другим заинтересованным сторонам по широкому кругу вопросов; завоевывать и поддерживать доверие и сотрудничество тех, с кем контактировал в ходе работы; просматривать и редактировать письменные отчеты, эффективно использовать междисциплинарные группы при проведении исследований; управлять комплексной программой обслуживания персонала; устанавливать и поддерживать приоритеты проекта; развивать и эффективно использовать все имеющиеся ресурсы; и эффективно способствовать достижению целей позитивных действий отдела.

Особые личные требования

Все уровни:

Продемонстрированная способность действовать независимо, непредубежденность, гибкость и такт.

История класса

Class Date Established Date Revised Title Changed
Staff Services Manager I 07/26/1973 02/04/1981
Staff Services Менеджер II (руководящий) 07/26/1973 04/17/1984 04/17/1984
Staff Services Manager II (Managerial) 04/17/1984
Менеджер отдела персонала III 26. 07.1973 17.04.1984

Врач-специалист по глаукоме — Davis Duehr Dean-Madison, 1 Area

4 Офтальмология | WI-SSM Health Дэвис Дюр Дин Уход за глазами Мэдисон Риджент | Мэдисон, Висконсин | Запрос №: R36262

The Opportunity

Присоединяйтесь к трем специалистам по глаукоме в признанной на национальном уровне клинике Davis Duehr Dean Clinic. Расположенный в Мэдисоне, штат Висконсин, Davis Duehr Dean, подразделение SSM Health Dean Medical Group, является признанным многопрофильным офтальмологическим институтом, который полностью оборудован для практики глаукомы из четырех человек. Смежный полный рабочий день амбулаторный хирургический центр со специальной командой офтальмоанестезиологов, современное отделение фотосъемки на месте с тремя профессиональными офтальмологическими фотографами и офтальмологический диагностический центр поддерживают нашу службу глаукомы, а также все отделение и позволяют качественная практика.

SSM Health Davis Duehr Dean, отделение, управляемое врачами, состоит из 22 офтальмологов и 37 оптометристов, которые обслуживают 19 офисов в Южном Висконсине. Помимо глаукомы, у Дэвиса Дюра Дина есть специалисты по комплексной офтальмологии, роговице, окулопластике и внешним заболеваниям, педиатрии, рефракционной хирургии и сетчатке. Многие офтальмологи отделения, в том числе специалисты по глаукоме, участвуют в информационно-пропагандистской программе на наших региональных отделениях. Добровольные академические встречи могут быть доступны через Университет Висконсина, и доступны возможности для клинических исследований.

SSM Health и Davis Duehr Dean

SSM Health — это католическая некоммерческая система здравоохранения, обслуживающая комплексные медицинские потребности населения Среднего Запада посредством надежной и полностью интегрированной системы оказания медицинской помощи. Компания SSM Health со штаб-квартирой в Сент-Луисе имеет пункты оказания медицинской помощи в Миссури, Иллинойсе, Оклахоме и Висконсине. Система здравоохранения включает 23 больницы, около 300 врачебных кабинетов и других амбулаторных учреждений, 10 отделений неотложной помощи, комплексный уход на дому и услуги хосписов, аптечную коммерческую компанию, страховую компанию, технологическую компанию и организацию подотчетной помощи.

Имея более 11 000 поставщиков и 38 000 сотрудников в четырех штатах, SSM Health является одним из крупнейших работодателей в каждом районе, который он обслуживает. SSM Health, один из первых внедривших электронные медицинские карты (EHR), является национальным лидером по глубине интеграции EHR.

Культура SSM Health основана на ее «Миссии и ценностях» и характеризуется стремлением предоставлять комплексные услуги людям всех возрастов и социальных слоев с особым вниманием к бедным; его приверженность разнообразию в своей рабочей силе, своих программах и своих объектах; и его опора на принципы постоянного улучшения качества при оказании помощи пациентам.

SSM Health регулярно признается Американской ассоциацией больниц одной из «самых подключенных к сети» больниц страны. Система здравоохранения также получила международное признание благодаря своей приверженности качеству и постоянному совершенствованию, о чем свидетельствует тот факт, что SSM Health стала первой организацией здравоохранения в стране, получившей престижную Национальную премию качества Малкома Болдриджа. Система также была признана лучшим работодателем для работников старше 50 лет по версии AARP и самой разнообразной больничной системой по версии Diversity Inc.

Уже более века специалисты Davis Duehr Dean занимают лидирующие позиции в области ухода за глазами и специализированного лечения глаз. Наши врачи являются одними из лучших в стране и признанными лидерами в области офтальмологии, от новаторских хирургических методов до выполнения инновационных операций на сетчатке.

Являясь частью SSM Health System и Dean Medical Group, одной из крупнейших многопрофильных групп врачей в стране, Davis Duehr Dean имеет около 60 поставщиков медицинских услуг, большинство из которых являются сертифицированными офтальмологами, оптометристами и узкими специалистами. Davis Duehr Dean предлагает все, от передовых хирургических методов до традиционных офтальмологических процедур и розничных оптических услуг в 15 центрах SSM Health — Dean Medical Group. Davis Duehr Dean широко известен как один из лучших офтальмологических центров на Среднем Западе.

Davis Duehr Dean предлагает комплексные услуги по лечению глаз и зрения для пациентов любого возраста. Наши комплексные услуги включают детскую офтальмологию, сетчатку, окулопластику, рефракционную хирургию, хирургию катаракты, глаукому, роговицу, оптометрию, лечение слабого зрения, магазины оптики и широкий спектр глазных операций и процедур.

Наши хирурги проводят специализированные процедуры в районных больницах, а также в больницах Святой Марии в Джейнсвилле и Мэдисоне, больнице Святой Клэр в Барабу и хирургическом центре Дэвиса Дуэра Дина, расположенном в центре Мэдисона на Риджент-стрит.

Дэвис Дюр В штате Dean работает высококвалифицированный и квалифицированный технический персонал. В число наших сотрудников входят сертифицированные офтальмологические ассистенты, сертифицированные офтальмологи, сертифицированные офтальмологические медицинские технологи, сертифицированные оптики, медсестры, офтальмологические фотографы и сотрудники бизнес-служб. Мы предлагаем внутреннее обучение технического персонала с услугами штатного инструктора с упором на непрерывное образование.

Больница

Медицинский центр больницы Святой Марии обслуживает Мэдисон и Южно-Центральный Висконсин с 19 лет.12. Больница Святой Марии — это больница неотложной помощи, имеющая лицензию на 440 коек и предлагающая полный спектр медицинских и хирургических специальностей, кроме трансплантологии. SSM Health Care, головная организация больницы Святой Марии, в мае 2003 года стала первой организацией здравоохранения в стране, удостоенной Национальной премии качества имени Малкольма Болдриджа. Награда является высшей наградой, которую американская компания может получить за управление качеством и достижения в области качества. Больница Святой Марии также является единственной больницей в регионе, получившей престижную награду Magnet Recognition for Excellence in Nursing от Американского центра сертификации медсестер Американской ассоциации медсестер.

Сообщество

Мэдисон, столица штата Висконсин, предлагает непревзойденное качество жизни. Мэдисон, отмеченный журналом Money как «Лучшее место для жизни в Америке» из 300 крупнейших городов США, предлагает сильную экономику, отличное здравоохранение и ряд культурных мероприятий, которые обычно можно найти только в городах, намного больших, чем этот. Мэдисон, где проживает более 220 000 человек, расположен на перешейке между двумя крупнейшими озерами, в месте, которое предлагает впечатляющую красоту, компактный и оживленный мегаполис и широкий спектр развлекательных мероприятий. Климат Мэдисона приносит четыре различных сезона с голубым небом, золотыми листьями, чистой водой и сверкающим снегом. Всего в часе езды находятся мирные уединения среди лесов, мягко текущих ручьев и пышных долин южного Висконсина. Жители Мэдисона наслаждаются близлежащими горнолыжными склонами, обширными трассами для беговых лыж, форелевым ручьем, признанным национальным, и большим количеством велосипедных дорожек, чем в любом другом штате страны. Сочетание этих качеств делает Мэдисон одним из семи «городов мечты в США» для любителей активного отдыха, согласно журналу Outside от 19 июля.95.

Культурные мероприятия многочисленны: от летних концертов под открытым небом на площади Висконсинского симфонического оркестра до театра, оперы и балета в Центре искусств «Увертюра». Независимые театральные коллективы, в том числе широко известный театр American Players Theatre в соседнем Спринг-Грин, круглый год предлагают разнообразие на сцене. В этом районе проходят концерты в различных местах, в том числе ежегодный джазовый фестиваль Isthmus, а также множество ночных клубов, которые может предложить только университетский город. Для тех, кто хочет сбежать в «большой город», Милуоки, Чикаго и Миннеаполис находятся в нескольких часах езды.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *