|
Как новый Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» регулирует образовательную деятельность индивидуальных предпринимателей? Ванюков Игорь Викторович По общему правилу индивидуальные предприниматели (далее – ИП) осуществляют образовательную деятельность наряду с образовательными организациями и организациями, осуществляющими обучение (ч.1 ст.21 Федерального закона № 273-ФЗ) и приравниваются к таким организациям (п. 20 ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ). На ИП, на их обучающихся и на занятых у них педагогов распространяются права, социальные гарантии, обязанности и ответственность образовательных организаций, обучающихся и педагогических работников таких организаций (ч.2 ст.21 Федерального закона № 273-ФЗ). ИП несут административную ответственность за нарушение или незаконное ограничение права на образование, прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности, однако в отличие от образовательных организаций не как юридические лица, а как должностные лица (ст. Физические лица, которые в соответствии с трудовым законодательством не допускаются к педагогической деятельности (ст.331 Трудового кодекса РФ), не вправе осуществлять образовательную деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ч.3 ст.32 Федерального закона № 273-ФЗ). Орган государственной регистрации юридических лиц и ИП уведомляет орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий переданные ему полномочия РФ в сфере образования, о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, видом экономической деятельности которого является образовательная деятельность (ч. 2 ст. 32 Федерального закона № 273-ФЗ). Индивидуальный предприниматель осуществляет образовательную деятельность непосредственно или с привлечением педагогических работников (ч.1 ст.32 Федерального закона № 273-ФЗ) на основе трудовых договоров. Вывод о наличии между ИП и привлекаемыми педагогическими работниками именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений, вытекает из предоставляемых педагогам гарантий и определения понятия педагогический работник (п. ИП вправе осуществлять образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, программам профессионального обучения (ч. 3 ст. 32 Федерального закона № 273-ФЗ). Как следует из данной нормы, ИП не могут осуществлять образовательную деятельность по профессиональным программам, как основным, так и дополнительным. Образовательная деятельность ИП подлежит лицензированию, за исключением случаев, когда ИП осуществляют образовательную деятельность непосредственно (т.е. без привлечения педагогических работников) (ч.2 ст.91 Федерального закона № 273-ФЗ). Образовательная деятельность ИП по основным образовательным программам подлежит государственной аккредитации, опять же за исключением случаев, когда ИП осуществляют образовательную деятельность непосредственно (ч.1 ст.92 Федерального закона № 273-ФЗ) . Основанием возникновения образовательных отношений ИП с заказчиком является договор об образовании (ч. ИП до начала оказания платных образовательных услуг предоставляет обучающемуся, родителям (законным представителям) несовершеннолетнего обучающегося информацию о государственной регистрации в качестве ИП, об уровне своего профессионального образования, общем стаже педагогической работы и о стаже занятия индивидуальной педагогической деятельностью. В случае привлечения для осуществления образовательной деятельности педагогических работников – информацию об их уровне профессионального образования и общем стаже педагогической работы (ч.4 ст.32). При осуществлении индивидуальным предпринимателем образовательной деятельности с привлечением педагогических работников им также предоставляется информация о лицензии на осуществление образовательной деятельности (ч.5 ст.32 Федерального закона № 273-ФЗ). Если ИП наряду с собственной предпринимательской деятельностью работает в должности педагогического работника в какой-либо организации, осуществляющей образовательную деятельность, он не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту его интересов как педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Федерального закона № 273-ФЗ). Раздел комментариев: Статус организации Поделиться: |
1 ст.53). Наряду с договором об образовании образовательные отношения регулируются локальными нормативными актами, которые принимает ИП согласно требованиям ст. 30 Федерального закона № 273-ФЗ.
Требования к печатям ООО и ИП. Что должно быть на печати
Основные требования к печати. Что на ней должно быть?
Заверяющие инструменты — это неотъемлемые атрибуты ведения предпринимательской деятельности. Они используются для заверения подписи на договорах и иной документации которая предоставляется индивидуальным предпринимателем или организацией. Несмотря на то, что для ИП, ООО и т.д. изготавливать и регистрировать печать не обязательно, эту обязанность отменили почти четыре года назад, но в ряде случаев работа с ней проще и удобнее.
Несмотря на то, что ее приобретение и регистрация для ИП и других регистрационных форм не обязательна, в ГК РФ прописаны определенные требования к оттискам и штампам в 2019 году. В пунктах Федерального закона прописано, что в обязательном порядке на круглом оттиске должно быть отражено название фирмы. Эти пункты относятся к АО и ООО. Читайте нужна ли печать для ИП в этой статье.
Не является обязательным для отражения на оттиске: название (для ИП—ФИО), ОРГН, город где регистрировалось предприятие.
Что нужно указать на печати для ООО
У руководителей различных видов предприятий или у владельцев компаний встает вопрос: какие данные необходимо отражать для ООО, какой порядок учёта и применения, перечень необходимых документов? Вся информация прописана в основных требованиях к изготовлению оттисков. Основные требования
- наименование ООО;
- круглая форма;
- адрес компании;
- ОГРН;
- данные о регистрационной форме.
Торговая марка или фирменный логотип компании размещать не обязательно. Из-за многочисленных разногласий, необходимо обозначить, что в законодательных нормах прописано — указывать идентификационный код не обязательно. Если заверяющий инструмент для ООО или ИП был утерян, то наша фирма предоставляет услуги по изготовлению копий (дубликатов) по оттиску. Для этого нет необходимости предоставлять какие либо подтверждающие документы кроме случаев, если компания занимается врачебной практикой — нужен диплом.
Требования для ИП
В процессе регистрации у индивидуальных предпринимателей возникает ряд вопросов: нужно ли иметь печать, какую информацию об ИП на ней необходимо указывать и у кого ее заказать? На эти вопросы ответ однозначный, он прописан в законодательстве РФ — индивидуальным предпринимателям наличие персональной печати не обязательно, а точнее упразднено с 2015 года.
Наличие печати для индивидуального предпринимателя с 2015 года не является обязательным, но существуют некоторые исключения, которые формирует не закон, а сложившаяся практика.
Ее наличие может потребоваться при приёме сотрудников на работу, для заверения подписи на банковских документах, договорах. Обойтись без нее получится при сдаче отчетности в налоговую и фонды. В этом случае претензий не будет, поскольку для них ЭЦП является самым надежным удостоверяющим инструментом, эквивалентным нотариальному заверению.
Коснемся других требований к информации, которую необходимо отражать на ней: ФИО для ИП, город в котором зарегистрировано предприятие ОГРНИП и фраза «Индивидуальный предприниматель».Здесь более детально Вы сможете изучить образцы:шаблоны для ООО шаблоны для ИП.
Как устроиться на работу в ООН | Патрик Таммер
» Если Организация Объединенных Наций хочет выжить, те, кто ее представляет, должны поддерживать ее; те, кто защищает его, должны подчиняться ему; и те, кто в это верят, должны за это бороться. ”
Норман Казинс
ООН напоминает печально известный клуб Berghain. Все хотят попасть, но мало кто знает, как.
Одно можно сказать наверняка: дело не только в том, как ты одет. Есть (по крайней мере) три общих фактора, которые мешают молодым специалистам получить работу в ООН.
Самая большая проблема заключается в том, что многие молодые специалисты с большим уважением относятся к имени и недооценивают вероятность того, что их наймут. Во-вторых, в отличие от консалтинговых фирм или инвестиционных банков, ООН не работает со студентами или молодыми специалистами в университетских городках или на мероприятиях по набору персонала. Следовательно, многие молодые выпускники не вступают в контакт с представителями системы ООН и, таким образом, не получают доступа ко всей широте имеющихся возможностей.
И последнее, но не менее важное: информационная политика ООН определенно нуждается в улучшении, особенно с точки зрения однородности и ясности. Существует не один исчерпывающий центральный портал, а несколько для разных программ и разрозненной информации.
Чтобы найти все текущие предложения о работе в сфере разработки, посетите нашу страницу вакансий.
По этим причинам следующая статья призвана дать вам четкий обзор и лучшую информацию о возможностях работы в ООН, чтобы в конечном итоге вы могли найти работу в ООН, которая подходит именно вам.
- Как устроиться на работу в ООН
- Несмотря на то, что информация редко передается в ясной или однородной форме, на самом деле существует несколько вакансий начального уровня для молодых специалистов, желающих начать свою карьеру в ООН. Программа стажировок ООН и Программа добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН) подходят, если вам интересно, на что будет похожа карьера в ООН, в то время как Программа младших сотрудников категории специалистов (JPO) и Программа молодых специалистов – это очень конкретные программы, которые лучше подходят для тех, кто настроен на работу в ООН и уже накопил некоторый опыт в данной области.
Что нужно, чтобы получить работу в ООН?
- Обычно для карьеры в ООН требуется высшее университетское образование.
- Отличное владение английским или французским языком, поскольку они являются распространенными рабочими языками.
- Знание дополнительного языка приветствуется, но не требуется для большинства вакансий.
- Самая важная составляющая – это, без сомнения, предыдущий опыт работы.
- Кандидаты, в соответствии с их предыдущим профессиональным опытом, могут претендовать на различные категории должностей. Должности P-1 не требуют опыта работы; однако их в принципе не существует. Для должностей P-2 требуется минимум 2 года опыта работы, P-3 — минимум 5 лет, P-4 — минимум 7 лет, а P-5 — минимум 10 лет.
Я не буду здесь говорить о ценностях и моральном призвании. Если вы решили прочитать эту статью, я предполагаю, что вы проявляете живой интерес к международной работе в области развития и разделяете ценности, которые отстаивает ООН.
Поэтому я сосредоточусь на неопровержимых фактах.
Сотрудники системы ООН обычно набираются на международной основе, и предполагается, что они будут работать в разных местах службы на протяжении всей своей карьеры в организации. Исчерпывающий обзор формальных критериев и характеристик персонала можно найти здесь. После этих довольно общих требований, которые примерно применимы ко всем должностям и должностям, я теперь рассмотрю специальные программы, ориентированные на молодых специалистов.
- Программа стажировок ООН
- Программа Добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН)
- Программа младших сотрудников категории специалистов (JPO)
- Программа молодых специалистов
Программа стажировки ООН
Из всех программ ООН программа стажировки ООН — это вариант, который предъявляет самые низкие требования к кандидатам. Только в одной штаб-квартире в Нью-Йорке работает более 4000 стажеров, и за последние несколько лет число стажеров ООН резко возросло.
Основные требования: поступление в магистратуру или докторантуру. программе или на последнем курсе программы бакалавриата. Стажировка обычно длится от двух до шести месяцев.
Самым большим недостатком является вознаграждение; так как его нет. Не покрываются даже транспортные расходы.
К счастью, существует ряд инициатив, пытающихся изменить статус-кво, прежде всего Инициатива справедливой стажировки в Нью-Йорке и инициатива Pay Your Interns в Женеве. Однако есть некоторые фонды и программы Организации Объединенных Наций, которые достаточно автономны, чтобы иметь свою собственную политику вознаграждения и действительно платят своим стажерам. Например, Международная организация труда (МОТ) заявляет: « Если стажер не получает поддержку от учреждения (университета, правительства или другого учреждения), стипендия для покрытия основных расходов на проживание будет выплачиваться МОТ ».
Кроме того, существуют определенные национальные программы стажировок, , В Германии яркими примерами являются программа Карло-Шмида, курируемая Немецкой службой академических обменов (DAAD) и Studienstiftung des Deutschen Volkes.
в качестве консультанта после их стажировки, при условии, что бюджет организации позволяет предложить такую должность.При этом имейте в виду, что эти контракты, как правило, довольно краткосрочные (в среднем 3-12 месяцев) и не всегда обеспечивают те же преимущества, которыми пользуются постоянные сотрудники.
Добровольцы ООН
Вторая возможность поступления, которая близка к стажировке, — это программа Добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН). В настоящее время он активен в 86 странах. Ежегодно более 7700 добровольцев ООН мобилизуются на национальном и международном уровнях для работы в проектах по оказанию помощи в целях развития, а также в гуманитарных и миротворческих операциях, причем 80 процентов из них представляют развивающиеся страны.
Идея программы заключается в передаче ваших знаний в обмен на более глубокое понимание разработок в этой области. ДООН подчеркивает: « Хотя добровольцы ООН с разным профессиональным и техническим образованием всегда востребованы, существуют определенные области знаний, в которых чаще требуются потенциальные добровольцы с соответствующим образованием и навыками».
Излишне говорить, что соискатели должны быть готовы к работе в сложных регионах и уметь приспосабливаться к быстро меняющимся условиям жизни и работы.
В то время как обычные командировки длятся двенадцать месяцев или дольше, краткосрочные командировки обычно рассчитаны на период до трех месяцев. Добровольцы должны быть старше 25 лет и получать (финансовую) поддержку в виде пособия на обустройство, ежемесячного пособия на проживание, ежегодного отпуска и базовой страховки.
Программа младших сотрудников категории специалистов (JPO)
Программа младших сотрудников категории специалистов (JPO) предлагает еще одну возможность вступления в систему ООН, однако она гораздо более конкурентоспособна, чем два описанных выше варианта. Должности МСС предлагаются только некоторыми организациями системы ООН, и участники работают в основном в одном из страновых отделений участвующих организаций в развивающихся странах.
Должности JPO спонсируются вашим соответствующим национальным правительством, а это означает, что вы можете подать заявку только в том случае, если ваше правительство в настоящее время предлагает определенную должность JPO.
Успешным кандидатам предлагаются контракты с фиксированным сроком на один год , которые обычно продлеваются на второй год при удовлетворительной работе. Некоторые правительства-партнеры спонсируют задания на срок до четырех лет. Заработная плата соответствует заработной плате сотрудников категории специалистов ООН начального уровня (P1–P2).
Младшие офицеры должны быть моложе 32 лет. Требования обычно предусматривают степень магистра (или ее эквивалент) в дисциплине, связанной с развитием, не менее двух лет оплачиваемого опыта работы в соответствующей области, предпочтительно в развивающейся стране, письменные и устные навыки как минимум на двух из трех официальных языков ООН (английском, французском и испанском), а также по некоторым более нечетким критериям, таким как отличные навыки работы с информационными технологиями, свидетельство способности мыслить стратегически и твердая приверженность развитию.
Программа молодых специалистов
Последняя программа, которую я хотел бы здесь упомянуть, — это Программа молодых специалистов, инициатива по набору молодых специалистов для начала карьеры международного гражданского служащего в Секретариате Организации Объединенных Наций.
Обычная процедура требует вступительного экзамена, который проводится один раз в год, а также программ профессионального развития после того, как успешные кандидаты начинают свою карьеру в ООН.
Первый шаг — проверить, входит ли ваша страна в настоящее время в число стран-участниц, так как она ежегодно меняется. Второй шаг — внимательно изучить вакансии в интересующей вас области экзамена. Убедитесь, что вы соответствуете требованиям предмета. Список текущих вакансий можно найти на главной странице YPP.
И последнее, но не менее важное: вы можете подать заявку на выбранную вакансию через онлайн-портал Inspira. Ваша заявка будет проверена, чтобы определить, имеете ли вы право на сдачу экзамена в той области экзамена, на которую вы подавали заявку. Если ваша заявка была одобрена, вы будете проинформированы о том, что вас пригласили на экзамен.
Как и в случае с программой JPO, кандидаты должны быть моложе 32 лет. Кроме того, они должны иметь как минимум университетское образование первого уровня, относящееся к одной из областей экзамена (администрация, финансы, юридические вопросы, общественная информация, социальные вопросы, статистика).
) и свободно владеть английским или французским языком. Таким образом, требования немного менее строгие, чем для программы МСС. Хотя опыт работы напрямую не упоминается в качестве жесткого критерия, помните о политике YPP: « Если более 40 кандидатов одной национальности претендуют на участие в программе YPP, для ранжирования кандидатов будет использоваться соответствующий опыт работы. ”
Как это обычно бывает с работой мечты, настойчивость и самоотверженность являются ключевыми факторами
В заключение, несмотря на то, что редко сообщаются в ясной или однородной форме, на самом деле существует несколько возможностей для поступления на работу для молодых специалистов, желающих получить работу в ООН. Хотя нет нужды говорить, что вступление в ООН требует значительных усилий, настойчивости и целеустремленности.
Возможно, полезно думать об этом так: первые два варианта, описанные выше, наиболее подходят, если вы еще не совсем уверены, подходит ли вам работа в ООН.
Последние две являются очень специфическими и первоклассными программами и поэтому больше подходят для тех, кто хочет работать в ООН.
[рекомендуется:4879]
Последний совет. Имейте в виду, что большинство вакансий, особенно для новичков, находятся в странах программы, а не в офисах в Нью-Йорке, Женеве и Найроби. Если вы серьезно относитесь к участию в глобальной работе по развитию для ООН, подача заявки на работу в ООН на местах может быть более перспективным вариантом.
Чтобы найти все текущие предложения о работе в сфере разработки, посетите нашу страницу вакансий.
Раз в неделю получайте свежие важные вакансии и новости прямо на свой почтовый ящик. Зарегистрируйтесь здесь.
Сообщение о прогрессе | Глобальный договор ООН
Мы рады объявить о запуске новой платформы «Сообщения о прогрессе» (CoP), которая вступит в силу в 2023 году. С введением расширенного CoP мы переходим от описательного формата к стандартизированной анкете, поддерживаемой цифровой платформой.
Преимущества расширенного информирования о прогрессе
Усовершенствованный CoP позволяет компаниям-участникам Глобального договора ООН:
-
- Укрепляйте доверие и повышайте ценность бренда , демонстрируя свою приверженность Десяти принципам и Целям устойчивого развития.
- Получайте информацию, учитесь и постоянно повышайте производительность , выявляя пробелы, получая доступ к рекомендациям и устанавливая цели устойчивого развития.
- Сравните производительность с аналогами с доступом к одному из крупнейших источников бесплатных общедоступных и сопоставимых корпоративных данных об устойчивом развитии.
Подготовьтесь к сообщению о прогрессе
Узнайте больше о требованиях, сроках и о том, как лучше всего подготовиться к новому CoP, прочитав пять шагов ниже.
Шаг 1: Понимание ваших требований Расширенное сообщение о прогрессе (CoP) состоит из двух элементов:
Чтобы выполнить требование CoP, ваша компания должна подписать в электронном виде Заявление генерального директора о продолжении поддержки и ответить на все вопросы в Анкете CoP через новую цифровую платформу CoP к концу универсального периода подачи. | |
Шаг 2: Знайте свои сроки Компании должны заполнить и отправить свои ПД в течение универсального периода подачи, который начинается с с марта по июнь ежегодно (в 2023 году: с 27 марта по 15 июля) , чтобы сохранить статус « активный » в Глобальном договоре ООН. Если компания не заполнит и не отправит свой CoP в течение универсального периода подачи, она попадет в статус «не общается» , а ее имя и статус будут отображаться публично. Этот статус можно изменить на «активный», отправив CoP в любое время в период с 16 июля по 31 декабря ежегодно. Если «некоммуницирующая» компания не представит свой ПД до 31 декабря, она будет исключена из списка из Глобального договора ООН за «неинформирование» в январе следующего календарного года. Компании, исключенные из списка, будут публично отображаться. Компании не обязаны подавать CoP в том году, когда они присоединяются к Глобальному договору ООН. Для получения более подробной информации о требованиях CoP, исключении из списка и политике повторного присоединения ознакомьтесь с политикой CoP. | |
Шаг 3. Подготовьте отчет
| |
Шаг 4: Заполните и отправьте свой CoP Как только у вас есть…
… вы готовы представить свой CoP через цифровую платформу. | |
Шаг 5. Визуализируйте отправленный отчет CoP После подачи CoP все компании смогут просмотреть свой заполненный отчет о CoP в своем профиле участника на веб-сайте Глобального договора ООН, где он будет доступен любому заинтересованному лицу и общественности в виде веб-страницы в формате html и может быть загружен в виде файла. Компании также смогут визуализировать свои ответы CoP, отслеживать и понимать производительность и сравнивать ее с коллегами через свои 9Панель визуализации данных 0137 на цифровой платформе CoP . Глобальный договор ООН не будет оценивать или ранжировать компании-участники, связанные с вопросником CoP. |
д.), которую вы хотели бы ДОБРОВОЛЬНО добавить в дополнение к своей заявке
PDF. Обратите внимание, что Глобальный договор ООН направлен на защиту конфиденциальности наших Участников и пользователей веб-сайтов и что наша политика конфиденциальности и политика в отношении файлов cookie применяются ко всем нашим веб-сайтам, включая нашу цифровую платформу COP. Также обратите внимание, что все данные, включая дополнительную документацию, представленную участвующей компанией через цифровую платформу CoP, будут общедоступны на веб-сайте Глобального договора ООН.